Donne e lavoro: la risposta fiscale

Sì allora abbastanza puntuali iniziamo qui stiamo
Questo convegno questo incontro vogliamo iniziare appunto in modo puntuale come dice l'onorevole Lenti un calcio di inizio per chi è puntuale
E purtroppo io dopo questa brevissima introduzione devo scendere in Aula perché che può presentare un mio ordine del giorno sugli studi di settore perché nel pomeriggio e poi domani avremo il voto finale sulle provvedimenti sulle stragi vestito però do entro un quarto d'ora venti minuti risalire o senz'altro
Risalirà soltanto per che abbiamo credo voluto poi
Entrambe poi l'onorevole Leddi introdurrà questo incontro
Presentare la nostra proposta di legge non con una
Solo con una conferenza stampa
Ma un qualcosa di più cioè
Con un convegno al quale invitare
Tutti coloro che potevano essere interessati a questa iniziativa
Quindi i rappresentanti dell'INPS delle associazioni dei sindacati e azienda
Confcommercio di associazioni femminili di dirigenti nella inibita piuttosto che le donne bene generale
Ma non solo donne come sempre e come si vede
E poi soprattutto intendiamo aprire un dibattito con la tavola rotonda che sarà il centro della di questa iniziativa
Aprire un dibattito perché questa proposta di leggi che
Riteniamo innovativa se non altro per la semplicità perché normalmente le proposte di legge sono che sia un ente complicate e complesse da leggere e da interpretare
Vuole essere una come dire un provvedimento per incentivare l'occupazione femminile incentivare l'occupazione femminile senza però dimenticare
Quella che è la peculiarità femminile cioè il fatto di della donna che ha una famiglia che quindi anche gli impegni familiari
E quindi
Il suo compito principale il più faticoso forse quello di coniugare
Questi ieri questi famiglia e lavoro
Abbiamo cercato di coprire diciamo in tutto l'ambito delle lavoratrici e quindi lavoratrici dipendenti imprenditrici professioniste
Donne dello spettacolo non per niente un delle relatrice la tavola rotonda e i dell'arte
Patricia Adkins Chiti che Presidente a Fondazione da mia musica questo per dire che si è sempre lamentata del fatto di essere regolarmente dimenticata
Quindi tutto il mondo femminile che lavora
Abbiamo pensato ovviamente alle donne come dicevo che hanno figli ma anche alle donne che hanno degli obblighi alimentare per persone a carico
Abbiamo ovviamente agganciato questa agevolazione di duemila euro di mille euro poi entreremo nel dettaglio al reddito della somigliante il nucleo familiare
Quindi abbiamo cercato di coprire un pochino tutte quelle che potevano essere lì specificità a Lattuada turistica anche di questa proposta di legge
è
Come vedete che firmata dall'onorevole Dima viola e da me
Cioè
Apparteniamo a due partiti coalizioni diversi uno di maggioranza e una di opposizione
Ma è stata firmata anche da tutte le componenti della Commissione finanze della quale noi facciamo parte
Se esso non tantissimo tantissimo però senza rispetto a una volta e infatti è questo quello che volevo dire a conclusione di questa mia brevissima introduzione ordinamenti ritornerò ci sarà modo di continuare a dialogare
Non abbia fatto delle grandi battaglie quando io ero responsabile delle donne del mio Partito di Alleanza Nazionale
Perché ci fossero più donne elette in Parlamento e non solo anche il nei luoghi di lavoro in un e anche gli uomini negli posizioni apicali
Chi parteciperà alla tavola rotonda sicuramente rappresenta questo mondo chi ricopre coprono tutte posizioni importanti nelle aziende ogni le banconote bancari di cui fanno parte
Abbiamo fatto una grande battaglia e molti di noi erano sopra del tutto contraria come lo stesso alle quote
Per quando alla fine della scorsa legislatura abbiamo ritenuto che si doveva assolutamente appoggiare il sistema
Delle quote perché poteva essere l'unico modo per diventare di più per essere di più per essere più numerose
Non è stata approvata alla legge che introduceva
Diciamo la norma di garanzia alla fine la scorsa legislatura ma i leader dei nostri partiti a cominciare dal mio hanno ritenuto di applicarla come se fosse stata approvata
Questo ha comportato in una leggera elettorale sicuramente da rivedere profondamente questo però ha comportato che essendo la decisione delle dei partiti la composizione delle liste
E anche quanto sia questa norma che ancora non c'era ma che sia un spiccata
Le donne venissero poste in posizioni apicali quindi laddove potevano dovevano essere letti certo poi responsabilità
Delle leader del partito mettere donne che
Rispondono a determinati requisiti
Questo ha fatto sì che noi passassimo ad una rappresentanza in Parlamento di del
Diciassette per cento
Dal neanche il dieci per cento
Questo ha fatto sì che
Attuale che
Quindi come si diceva appunto ci fossero donne in tutte le Commissioni
Parlamentari e quindi non più soltanto in quelle dove erano normalmente deputate le donne cioè la Commissione affari sociali per intenderci pure importantissima
Io adesso abbiamo una rappresentanza femminile
Noi come Commissione finanze in Commissione giustizia in Commissione Bilancio Commissione agricoltura
Allora
Io credo che questo sia stato importante perché non è una questione di quantità ma una questione
Di donne di più donne perché l'agenda politica del nostro Paese
Contemplasse e potesse attenzione ad altre priorità che fino a questo momento erano state dimenticati
Il conto nostro è quello appunto di cambiare l'agenda politica
Del parlamento e di porre attenzione su alcune questioni che per noi sono importanti queste
E una questione a nostro giudizio fondamentale per il mondo femminile e da e questa non sarà l'unica iniziativa
Delle delle parlamentari competenti a Commissioni finanze sarà la prima oltre a tutte le altre che ovviamente
Su cui interveniamo regolarmente
Io queste mi fermo qui la cedo la parola all'onorevole Leddi Maiolo ma che ora ci sarà poi la tavola rotonda
Si aprirà un dibattito un dibattito che è stato gli ha aperto sul ventiquattro ore infatti abbiamo anche avuto
Ringraziato il direttore De Bortoli e abbiamo contati con coloro che hanno aperto il dibattito ventiquattro ore il professor Ichino professor Alesina
Il professor Leonardi
Oggi tra l'altro presente hanno la loro proposta a Boston che fa sempre in questa direzione hanno garantito che parteciperanno i nostri successivi incontri
E quindi credo che questo sia soltanto il
Primo incontro oggi una serie in cui
Mi auguro che
Creeremo un gruppo una task force
Per portare avanti queste questioni per noi ma per tutto il PAI si credo molto importanti
Cedo la pari parola all'onorevole Leddi Maione
Grazie
Io cercherò di definire agganciandomi a quanto
Ha detto onorevole Germontani da genesi e la ratio di questa proposta di legge
Per genesi come capita in alcuni casi e un po'casuale ed io siamo componenti della Commissione finanze come si diceva come se le finanze a una quarantina di componenti donne sono quattro
E in Commissione Bilancio CATA chiuso in cui io sono ci sono quaranta sette componenti e le donne sono cinque quindi avete capito qual è la media in Commissioni che non hanno come dire vocazione firmi di ettari dispone che se poi andate sugli affari sociali trovati nel suo danza
Di presenza femminile
Relativamente alla scarsa presenza cioè
Nel di donne nelle aule parlamentari questo per dire che comunque pure avendo rispetto le passate legislature il Parlamento ha avuto anche per una serie di input che sono arrivati
Trasversalmente in tutte le forze politiche impinguato
Il numero di candidature femminili questa legge peraltro consentiva anche una gestione del canile tour femminili tutto fare riassetto si desiderava dare un segno preciso era la volta buona per darlo si è dato un accenno più che un segno preciso ma comunque
In ogni caso la realtà di fatto oggi anno due mila sette e che in Commissioni considerate pur con le finanze tipicamente a vocazione maschile ci sono quattro donne devo però anche dire che
Siccome io sono dei fattori della firma in Commissione perché nella puro che ci compete c'è andare in Commissione dei quaranta componenti la Commissione non più di dieci si presentano regolarmente a lavorare ma di questi dieci tre sono donne
Regolarmente ci sono sempre questo comunque
Fa anche capire perché si è creato un clima
Che ha portato all'
Redazione comune di un testo condiviso su un problema di questa natura perché ma che riteniamo che
Sul buonsenso
Non ci siano schieramenti sul buonsenso e su problematiche di questa natura di interesse collettivo non c'è
Che il buonsenso ad accomunarci e niente altro a difenderci
E ci possono essere sfumature di altra natura su altre questioni sempre di interesse generale ma su questo c'è stata luce stato l'unanime consenso quindi leggendo ISI e questa Commissione finanze
Abbiamo letto quasi contestualmente quanto
Il Chino voi a resina scrivevano sul Sole ventiquattro Ore ringrazio la collega Froner di Commissione finanze che ha sottoscritto la proposta la proposta di legge
E dicevo contestualmente abbiamo letto
E commentato tra noi in Commissione questo stimolo che veniva da dal mondo al di fuori
Della della politica e che comunque metteva il dito su una problematica
Di cui si discute moltissimo e su cui ci pareva di poter dire che si discuteva molto più di quanto non si facesse
Abbiamo ritenuto che si dovesse comunque
Approfondire il problema è capire da che parte aggredire la situazione e poi essere conseguenti e fare ciò che un parlamentare fa ossia proporre una legge partendo dall'assunto che nostra vocazione non è aumentare il corpus normativo di questo Paese perché ci sono già ottanta mila letti che gravano come un macigno sulla normale dinamica economica del Paese però come potete vedere la legge molto semplice indispensabile perché per modificare una legge ce ne vuole un'altra ma inattesa di averne dei testi unici e una
Defalcare diritti norme obsolete dal dal dal nostro corpo giuridico
Abbiamo ritenuto che questo potesse essere anche un contributo sotto profilo Entella
Produzione dogmatica molto semplice molto lineare molto comprensibile legge e semplice si capisce in incide in modo molto chiaro lo sul attui ora
Prevede che una norma già esistente che è quella relativa ai carichi di famiglia venga estesa ad una fattispecie particolare
E questo perché
Noi abbiamo esaminato uno un po'i dati e la situazione reale esaminare i dati ha significato e poi può farlo
Chiunque di voi abbia voglia di esercitarsi intanto cominciare a vedere oltre alle norme esistenti nel nostro Paese in Europa
Vedere che cosa fare bene il dibattito in materia provate ed è curioso il mio lavoro mai fatto a lanciare una ricerca su internet alla voce donne e lavoro bene trovate due milioni cinquecentoquaranta Pucci
Il che fa pensare che effettivamente
La prossima volta che ci propongono una ricerca una pubblicazione sul tema
Dovremo necessariamente votare contro e chiedere di utilizzare ICI il materiale che già insiste che già esiste in natura su questa su questa problematica ma questo per dire che ci pareva un contributo co in credito su una questione di cui veramente si sta discutendo anche con tesi contrapposte ma comunque si sta discutendo per arrivare poi alla medesima conclusione le conclusioni sono implacabili cadenzati
Intrattabilità dei dati significativi il nostro Paese rispetto all'Europa è un Paese che ha il quarantacinque e rotti per cento
Di lavoro delle donne a fronte di una media europea che va oltre il cinquantasette per cento e che si avvia ad arrivare a sessanta
E quindi qualcosa secchi non sto parlando della scritte che ci ha settanta per cento e sto parlando della media europea cioè di Paesi che hanno la nostra storia e più o meno lo stesso problema
Dall'altra parte vediamo che del nostro Paese effettivamente c'è un abbandono da parte delle donne
Che già hanno avuto il lavoro dopo che cominciano dopo dopo aver avuto figli e quindi dopo che si concretizzano carichi familiari in cui evidentemente non hanno una contro
Bilancia Tura organizzativa in famiglia da parte del TAR
Vediamo che nelle comuni indagini e tutti gli imprenditori dicono che una giovane donna anche in gamba è comunque se va in maternità è una risorsa perso un giovane uomo che vai paternità
Chi non vai paternità ma resta sul lavoro ma che ha un figlio è una risorsa valorizzata perché è una persona che sicuramente è più matura perché questa esperienza la responsabilità eccetera
Allora
Un insieme e poi netto mi troviamo giusto come dire citando tra quelli che in ordine
Ti impressione mi hanno più colpita in una lettura
Di questi di questi dati di questi dati
La cosa che in questo contesto mi è parsa più significativa e l'ho condivisa con la quale avete montani è stata questa
Allora fino ad oggi le norme che noi abbiamo avuto nel nostro Paese anche nell'ultima finanziaria sono norme che tendenzialmente tendono a spronare il datore di lavoro con delle agevolazioni fiscali ad assumere torna
è evidente che a parità di Procura se una donna mi costa fiscalmente un po'meno mi prendo la donna invece che uno non prenderò certo
Un idiota solo perché mi costa un po'meno fiscalmente ma a parità sicuramente è un incentivo che funziona quindi
I LEA e ciò che si ripropone anche per la prossima finanziaria e questa vale a dire incentiviamo ad assumere donne e crediamo che il problema non si è più soltanto questo
Allora è vero che un incentivo fiscale aiuta ad aprire il mondo del lavoro anche aggiornamento
Ma è assolutamente vero che se i dati di hanno appunto come dicevo l'intrattabilità dei dati ci dicono che una donna su cinque dopo aver avuto primo figlio se ne vada al lavoro
E di questo il sessantanove per cento si licenzia perché non ce la fa perché ritiene
Che di non riuscire a conciliare questa sua nuova funzione questi sugli incarichi con il lavoro quindi non vengono licenziate solo una parte marginali ha il contratto non rinnovato o viene licenziata perdono più del tredici per cento
Il grosso se ne va perché non ce la fa allora c'è un problema di disfunzione non solo sul piano dell'offerta di lavoro le donne ma proprio sul fatto dell'amante visibilità del lavoro da parte delle donne
E quindi abbiamo il secondo paradosso del nostro Paese che al più basso tasso di occupazione femminile e più basso tasso di riproduzione femminile
Abbiamo un figlio virgola tre che una cosa un po'strana però i numeri sono quelli un figlio virgola tre per domanda che è
La
Più bassa media europea e abbiamo la più bassa occupazione dito a venti euro
Allora
Nel nostro sistema qualcosa non sta funzionando e
Le
Analisi fin qui fatte i provvedimenti fin qui attivati evidentemente non sono una risposta che sulla
Nostro contesto sociale con la nostra tradizione con le nostre problematiche storiche evidentemente riesca a superare il problema
Quindi abbiamo detto affrontiamo il problema dalla parte delle dalla parte del vantaggio alla donna
Perché quello
All'imprenditore e già data dalla fiscalità vige
La proposta quindi dice alla donna con un carico di famiglia figli o anziani in casa perché un altro dei problemi emergenti diamo un beneficio fiscale e diamolo in senso concreto
Non gli diamo trecento euro l'anno la nostra proposta e
Di agevolare il carico fiscale con duemila euro l'anno perché perché in mille per l'anziano diciamo così
Anche cumulabile con i due mila tre figli
Significa averi a disposizione una somma
Che in qualche modo può essere incentivante per trovare chi ti supporta nella gestione della famiglia e quindi non ti copre certo al cento per cento l'assistenza di una persona
Che supplisca al fatto che asili in questo Paese non ce ne sono a sufficienza
Perché
Credo ci sia
Vi è anche il dieci per cento di risposta alla domanda che una donna che lavora fa nel nostro Paese per i bambini però
Questo è
Lasciare delle risorse nella disponibilità della donna che lavora perché possa organizzarsi per tenere insieme il proprio lavoro e la gestione della propria famiglia inattesa che maturi anche una consapevolezza all'interno della famiglia King supporto anche da
Da parte della parte maschile della famiglia
E obbligatorio e necessario ma siccome sui costumi si incide molto lentamente
Invece sulle norme si incide più rapidamente una norma incentivante di questo genere
Ci è parso un bel sasso nello stagno
E poiché siamo numerosi oggi credo che provocazioni in qualche modo abbia suscitato curiosità quindi questa è stata quella è stata la genesi quella è la Filosofia e la ratio della norma
Noi ci auguriamo
Che
Da questo momento in poi la da legge che la proposta di legge che verrà calendarizzata per i lavori della Commissione finanze
Alla ripresa autunnale e possa vere delle adesioni non soltanto di parte parlamentare ma anche da parte di chi ci crede qualunque mestiere faccia se condivide questi presupposti perché
Si consegua sostanzialmente un obiettivo che quello sottostante all'iniziativa allora
Io lo dico con assoluta fra
Credo che le donne a prescindere da qualunque norma si mette a loro disposizione nei prossimi vent'anni avranno superato il gatto di genere
Lo credo perché ho visto cos'è successo degli ultimi cinquant'anni allora negli anni Sessanta le donne hanno dovuto ricorre la Corte Costituzionale per poter fare i magistrati
Nel novanta abbiamo avuto i primi due prefetti
Donna miracolo dall'ora i molte porte si sono aperte i il la differenza di genere
Ma io vedo anche che
Degli anni al fine della guerra negli anni Cinquanta il trentatré per cento tra popolazione femminile era o analfabeta o senza titolo di studio oggi
Cioè sessanta anni dopo le donne hanno
Sono ci sono più donne diplomate che uomini
Abbandonano meno gli studi universitari finisco in termini loro Corso di laurea
Aldo comunque i voti migliori di laurea e anche quella di intrattabilità dei numeri e in ogni caso hanno le performances in qualunque corso scolastico facciano da lettere a Ingegneria hanno le performance migliori rispetto a popolazione maschile
Allora dico con questi presupposti che i prossimi vent'anni il gas Sarra Aggiano a recuperarlo non mi preoccupo un altro fatto mi preoccupa il fatto che
Se noi abbiamo un potenziale di preparazione di intelligenza
Di questo genere
Che è una
Quota consistente della nostra società potenzialmente produttiva che non viene messa a disposizione del sistema
In un sistema come il nostro in cui il vero valore aggiunto non è la materia prima nostro Paese compete perché a Talenti intelligenza e capacità innovativa
Allora sia sistema paese che sta competente io sottraggo una risorsa che i dati mi dicono essere
Una risorsa oggettivamente competente preparata e la formazione e
Per tutti i sistemi l'elemento cardine
Per lo sviluppo di un Paese allora io sto in questo momento detrimento l'economia del Paese e non mi posso permettere di aspettare vent'anni perché queste ce la faccia da sole a recuperare perché sicuramente recupero però
Avendo una visione complessiva
Del delle energie a disposizione per il Paese credo che sia un dovere a prescindere dal genere sdoganare una parte di risorse sotto utilizzate quali mezzi a disposizione
Noi
Proviamo a farlo da parlamentari utilizzato lo strumento che abbiamo che la legge ma credo che i mezzi di informazione dovrebbero farlo per parte propria
Sempre per tornare i numeri
Nelle televisioni italiane pubblico-private ciò che dedicato alle questioni alle problematiche di genere più o meno sette per cento quindi voglio dire non fatte grandissima udienze non c'è grande attenzione forse
Un ragionamento svolto in questi termini ossia di potenzialità per il Paese e non soltanto di rivendicazione di genere
Che sarebbe molto riduttivo comunque le donne sono cinquanta per cento del Paese quindi prima o poi bravura tentate di questo genere ma
L'altra è la questione che secondo me vale la pena di sottolineare
E quindi anche chi fa quel mestiere forse se ritiene analizzando la situazione un po'si può spendere in questo senso chi nelle nei vari comparti del sistema produttivo
A questo crede evidentemente può spendersi per la propria parte di competenza in questa direzione sì convivente su queste cose che modo forse un po'prolisso ma credo che verrà riassunte tutta in questa premessa bene
Venendo quindi allo svolgimento dei lavori odierni proprio perché come diceva dove Germontani dal cercato di improntare tutto il più possibile pragmaticità abbiamo ritenuto
Di chiedere ad alcune donne che fanno mestieri da un uomo sostanzialmente di
Venire in questo caso
A
Non non raccontare come si fa in molti molte situazioni le difficoltà che ci sono state e le ricette che hanno personalmente utilizzate ma utilizzando il loro osservatorio le valutazioni e i suggerimenti che ritengono di darsi perché chi e crediamo di esserci imbarcati non soltanto
Nella realizzazione di
Una nuova legge ci auguriamo diventi legge al momento c'è una proposta ma qualcosa di più
Vogliamo stimolare una riflessione proprio sulle basi che abbiamo che abbiamo illustrato
Quindi io vi ringrazio moltissimo per aver accettato dal Trattato tutte e vengono Carlo
Impegni molto onerosi e vengono da tutte le parti d'Italia io vi ringrazio anche a nome e di merito e Germontani per aver accettato e direi che possiamo cominciare con
Con l'ascoltarvi le nostra nostra scaletta vi prevede in ordine alfabetico ovviamente è del tutto informale la
L'intervento e quindi se
Io invito anzitutto la professoressa marca mediche responsabile tra i veti equity per
Price Waterhouse Coopers
Se è in sala e vuole venire cominciamo con me
Poi
Parlerà Patricia
Ecco iscritti che il Presidente della Fondazione iscritti donne in musica
Poco
Buongiorno a tutti volevo innanzitutto ringraziare per questa opportunità che mi è stata offerta di
Come dire arricchire un po'questa tavola rotonda con l'esperienza personale e professionale e avere un confronto quindi molto aperto per vedere
Insieme e soprattutto anche per quanto riguarda me e quindi nel mio piccolo come posso poi contribuire
Nella vita professionale nell'aiutare le mie colleghe nell'aiutare le donne lavoratrici nella loro vita professionale
E nel portare avanti quindi queste iniziative che sono è noto con estremo piacere molto molto concrete e che vanno a incidere
Direttamente e nel breve nel breve periodo su quella che effettivamente la vita lavorativa di una donna
Senza magari a ripercorrere troppo fatti che sono sicuramente Giannotti a tutti però
Ho fatto delle riflessioni prima di venire qui e ho messo giù qualche appunto prendendo spunto sia dalla mia esperienza ma anche e soprattutto da quella che vedo essere l'esperienza magari di colleghi più giovani di me che sono entrate
Da meno anni nel mondo del lavoro che si stanno confrontando quindi con la gestione di una vita professionale abbastanza intensa e anche di una vita familiare
Per così fissare alcuni paletti no
Dove ci sono le principali difficoltà perché
Come le affrontano attualmente le donne e quindi poi che cosa si può fare
E come si inserisce
Questa proposta di legge che trovo molto efficace molto interessante
Evidentemente i primi anni di lavoro per una donna sono normalmente molto entusiasmanti perché nove volte su dieci comunque diciamo ancora single quindi gestisce del proprio tempo
Spesso visto come la struttura sociale italiana comunque figli ancora in famiglia quindi diciamo che a tutti gli aiuti del caso dalla famiglia d'origine e e e c'è un notevole io vedo nelle mie colleghe giovani c'è un notevole entusiasmo impegno
Bravura capacità e voglia di fare
Poi le prime difficoltà iniziano con la prima maternità
E qui inevitabilmente
Ci si trova di fronte a due situazioni da un lato una battuta d'arresto fisiologica perché comunque per quanto una donna possa essere organizzata
Bene o male viene a mancare e dall'ambito lavorativo per almeno un anno questo è mediamente il periodo minimo che assegna fa
è chiaro che in strutture di un certo tipo di servizi professionali anche abbastanza competitive un anno da senza incide evidentemente sul percorso di carriera della persona
Perché è inevitabile che le persone che restano in azienda durante quell'anno che quindi continuano per formare
Vanno più avanti della persona che rimasti in maternità
Nel momento in cui notorio della colleghe molto organizzate riesce a rientrare si scontra con mette con le difficoltà
Da un lato sappiamo tutti che c'è lo strumento del part-time però purtroppo devo dire che viene utilizzato con estrema difficoltà e molta riluttanza
Quindi le mie colleghe si trovano a dover da sole gestire un po'alla nuova situazione tramite supporti personali più che strutture sociali
Quindi babysitter nonni aiuti collaboratrici domestiche e quant'altro
A questo punto che cosa succede le più fortunate diciamo le più organizzate riescono ari a rimettersi nel flusso di carriera a perseguire la loro vita professionale
Molte come è già stato sottolineato purtroppo abbandonano perché con tutta la volontà ma proprio non ce la fanno si vede che non hanno aiuti sufficienti
Non riescono a gestire questo carico effettivamente molto oneroso per cui abbandonano quindi di fatto
Noi abbiamo dopo i primi quattro cinque anni di vita lavorativa delle donne un elevato numero di di abbandoni proprio o licenziamenti spontanei
Quelle che rimangono a questo punto abbiamo detto sono un po'penalizzati sto state penalizzate intermedi carriera però
Normalmente voi capite che esse sono uscite a tener duro in momenti di difficoltà sono uscita organizzarsi eccetera riescono a recuperare abbastanza velocemente devo dire con piacere
Che negli ultimi quattro-cinque anni sa è aumentato il numero di donne presenti anche nella mia Panizza azione e soprattutto direi che adesso riusciamo a fare una società una nuova società quasi ogni anno che
Sembra poco però devo dire che rispetto al passato e già un grande risultato
A questo punto direi che la carriera il lo sviluppo lavorativo di una collega sorpassato il momento un po'critico della maternità eccetera prosegue abbastanza allineato
Arriva poi secondo me nel momento in cui ci si avvicina all'età pensionabile o comunque diciamo sia un po'meno giovani
Arriva un altro momento critico ed è praticamente la gestione a quel punto non solo del carico familiare trovo più
Ma anche il dover accudire normalmente i genitori anziani che per tradizione cultura costumi
è un altro dei compiti che normalmente spetta quasi sempre alle donne oltre a questo siccome chiaramente le strutture sociali mi posso permettere di dire avendo lavorato all'estero non sono magari proprio o equiparate a quelle di altri Paesi europei e quindi di nuovo bisogna affidarsi a quella che sono i supporti privati familiari etc
Ci si ritrova a dover anche aiutare il nipotini perché magari abbiamo un figlio una figlia e che si trovano esattamente nelle stesse condizioni della persona quindici anni vent'anni prima quindi passo una generazione però
Ci ritroviamo ad affrontare queste situazioni
Quindi di fatto nel momento in cui si potrebbe come dire forse iniziare a essere equiparati a un uomo o da un punto di vista diciamo di gestione del tempo libero o di carichi extra lavorativi
Bene o male abbiamo di nuovo comunque degli oneri dei doveri dei carichi da dover gestire oltre all'attività professionale
Quindi in questo senso è abbastanza chiaro che le cose migliori da fare sarebbe come al solito cercare di incidere sulle strutture sociali c'è bisogno di più asili ci son bisogno di più supporti per le persone anziane e quant'altro
Sono azioni che molto probabilmente nel breve periodo non non riescono ad avere un'efficacia immediata non si riescono a portare avanti nel brevissimo
Per cui ben vengano le iniziative come la proposta di legge del sulle detrazioni fiscali a vantaggio delle donne che lavorano perché perché queste incidono immediatamente
Su cosa secondo me sullo stato scuola dove abbiamo visto che gran parte delle donne lavoratrici devono affidarsi
E otto
Organizzare assi a in modo privato quindi con babysitter con badanti con collaboratrici familiari dove sono fortunati con la famiglia d'origine con i nonni e quant'altro
A questo punto c'è un beneficio immediato tangibile perché
Trovo che anche una ci sia una novità abbastanza interessante di questa proposta di legge che l'imposta cosiddetta negativa nel senso che
è un credito questa detrazione si tramuta Piera evidentemente
Il nucleo familiare che non ha un reddito imponibile sufficienti ad esaurire tutta la detrazione si tramutino in credito effettivo che viene addirittura rimborsato con un assegno
Quindi è un'azione che va ad aiutare nel brevissimo effettivamente le donne lavoratrici che RAI dal giorno dopo come entri in vigore della nuova finanziaria e quant'altro
E quindi questo è sicuramente o fa parte sicuramente delle azioni che si possono portare avanti nel breve e certo noi professioniste non possiamo incidere in questo modo così significativo però
Nel nostro piccolo campo d'azione si può comunque fare molto anche per aiutare i colleghi più giovani per supportarle soprattutto nei momenti di difficoltà
Per cercare di aprire un dialogo aperto e vedere dove si può effettivamente
Aiutare la persona proprio nel quotidiano alla fine perché queste sono sono libere i esigenze
Quindi questo è un poi il
Le riflessioni che ho fatto venendo qua e che ho trovato molto utile perché tutti noi le sappiamo ritiriamo però a volte ci vuole un momento di di riflessioni dove si fa un po'la sintesi e si deve soprattutto
Che cosa si può fare per migliorare nel breve la situazione
Molte grazie alla professoressa caverne adesso se vuole avvicinarsi la dottoressa Patrizia
Atkins Chiti
Norme sono dottoressa nel mio mondo sono sempre cementi Patrizia echi inseriti sono musicista musicologo
Accetta ho accettato con molto piacere questo invito in qualità di Presidente di una Fondazione italiana
Che ha una recente centosedici Paesi ma anche in un altro Polita sono l'unica direttore mai eletto
Per l'Italia sono un direttore delle Commissioni internazionale per la musica dell'UNESCO perciò io lavoro ossia per uomini sia per toni in quel campo indipendenti dalla questione di genere o delle questioni delle TAC
Io ho preparato degli appunti mi perdonati ma per me è più facile lavorare con un testo perché altre menti avrei una tendenza e come tutti gli artisti ad andare da altre parti
Io ho letto con molto interesse il Progetto di legge delle onorevole Maria Ida Germontani e Maria Leddi mai nulla vedo che si parla del mercato del lavoro italiano
E di una proposta applicabili a donne che lavorano in campi diversi
Leggo una frase di questo proposta
In aggiunta si prevede che il diritto alle nuove di interazione spetti a condizione che le donne svolgono qualunque forma che attività lavorativa poi imprenditoriale
Anche non continuativa nel rispetto del vigente
Normativa previdenziale e pensionistica ebbene purtroppo nella vigente normativa previdenziale pensionistica di questo Paese
Non si parla di un altro categoria di lavoro che a questo punto dovrei considerare una categoria di lavoro sommerso
Parlo di quelli che sono gli artisti e gli artisti che in questo Paese viene considerato un lavoro atipico
Mi permetto di sottolineare che secondo l'ONU oso condurre UNESCO e secondo la Commissione europea secondo il Parlamento europeo
Un artista non è un lavoratore una lavoratrice atipica è una persona che ha diritto a tutti e le norme e possibile per proteggere il proprio lavoro e la propria posizione nella società
Ahimè in Italia che ha pur ratificato tutti questi documenti non si legge mai la parola artista
Secondo le normative della Comunità europea l'artista soprattutto alla donna creativa
Vive una situazione particolare nel mondo del lavoro caratterizzati per una molteplicità di datore di lavoro un lavoro intermittente che provoca periodo intermedi Rizzo disoccupazione
Un inevitabile in modo mobilità del lavoro progrediti deboli e da lì attori costituiti da rimo narrazioni di carattere molto diversi
Salari onorari sussidi benefici diritti Cascetta redditi di partecipazione
Una dipendenza da varie mediatori agenzie editori produttori galleristi
Un rischio connessi alla creatività e risultati che dipendono fondamentalmente dal successo di pubblico
Accumulazioni io regolari ma spesso indispensabili del lavoro artistico di un altro lavoro
Cioè in altre parole chi fa l'artista nella società italiana deve necessariamente avere un secondo lavoro ed è quel secondo lavoro che va messo sull'F ventiquattro
Come reddito però quella persona fa quel lavoro perché non è protetto dalla nostra società
Inoltre le professioni artistiche richiedono del tempo da dedicare i al perfezionamento dell'arte ed a volte un allenamento regolare soprattutto Belle Arti dello spettacolo che non sono mai remunerati
Nelle unioni europeo soltanto il venti per cento degli artisti dispone i TIR redditi sufficienti e soltanto il quattro virgola per cento sono degli artisti di successo
Nel rapporto Censis che è stato preparato per la Commissioni Pari opportunità per Presidenza del Consiglio dei Ministri quando sia Maria i Castiglione ha sottoscritto eravamo membri delle quelle Commissione
Abbiamo chiesto un rapporto una sorta di ho detto del genere
Su quello che riguardava il campo artistico d'Italia
Abbiamo scoperto che
Cinquanta per cento delle donne artisti in Italia
Avevano non avevano nessun altro occupazione
Diciassette virgola due per cento avevano un reddito voti in meno di euro cinquemila all'anno perciò sotto la soldi della povertà
E soltanto ventitré virgola tre per cento avevano un reddito reddito di oltre diecimila euro
La sotto occupazione e la disoccupazione caratteriste non caratterizzano spesso la situazione degli artisti
Che per percepire dei sussidi in alcuni Paesi penso alla Germania Olanda Irlanda Gran Bretagna Svezia anche la Spagna
Debbono anche sottostare a condizioni draconiane
Nessuna remunerazione
Nessun lavoro
Perciò di artisti indipendenti non possono per definizione chiamarsi conclude così
Perché per sopravvivere debbono fare un altro lavoro perciò la disoccupazione il sussidio di disoccupazione che molti Paesi viene riconosciuta la donna artistiche sta tra contratti
Ho sta in un periodo di pausa perché devi studiare o devi preparare qualcosa
Qui non sono possibili perché vieni considerato che il lavoro che tu fai sul Cubo la sera
Ho in onda o presso una famiglia io potrei in omerale in migliaia di cose che fanno di artisti e anche gli artisti in Italia per sopravvivere
Quel lavoro non ti permetti di essi considerato un artisti disoccupato
Per beneficiare della sicurezza sociale teorici in generale incluso la maternità debbano spesso soddisfare i due condizioni di accesso
Aver lavorato un minimo di giorni otto ore i durante un periodo di riferimento o aver percepito un minimo di reddito su cui il datore di lavoro trattini come quota
Tali condizioni in Italia sono raramente soddisfatti
In qualsiasi settore lavorino lei artisti soprattutto dovrebbero poter beneficiare di un recinto di sicurezza sociale modulabile
Che posso copia di tutti o alcuni dei seguenti settori disoccupazione malattia invalidità maternità pensioni di anzianità di sopravvivenza incidenti sul lavoro e malattia professionale
Nel febbraio mille novecentonovantanove la Commissione per la cultura del Parlamento europeo presentò un rapporto sulla situazioni e il ruolo degli artisti nelle Unioni europeo
Mi credetti mi sono sentito male quando ho letto chi era presenti alla presentazione di questo documento è stato presentato Daniele Nava stessi il rapporto di Nietzsche
Nella Commissione cultura del Parlamento europeo ci sono e vero deputati italiani
Ma non ero presente nei alla formulazione di questo documento né in Aula quando è stato discusso
E questo l'ho considerato veramente una sciagura totale ma come l'Italia a ottanta per cento del patrimonio mondiale artistico
Siamo considerato in tutto il mondo perfino dei Paesi arabi come la culla della cultura beh evidente del mondo
La culla della cultura mediterraneo eppure al Parlamento europeo la cultura
Interessa talmente intanto i nostri rappresentanti che non sono stati presenti
Alla formulazione del documento che adesso in brevi vi prego di presento
Nella raccomandazione relativa alla condizione dell'artista del mille novecentottanta ratificato da tutti gli Stati incluso l'Italia
L'ONU definisce come artista
Ogni persona che crea o partecipa con la sua e interpretazioni alla creazione o al rifacimento di opere d'arti che ritiene la creazione artistica come un elemento essenziale della sua vita
Che ritiene che contribuisce in tal modo allo sviluppo della cultura che ha riconosciuto otto certe di essere riconosciute in quanto artiste indipendentemente dal fatto di essere o no
Legato ad un vincolo di lavoro o di associazioni
In altre parole l'artista ettaro autonomia per la parola e dice questo secondo l'ONU è una persona che deve esservi libero perciò non è un tipo intenti non è un datore di lavoro saldo in pochi casi
Aggiungo Lolo dichiara che è essenziale Dario me attenzioni particolari
Allo sviluppo della creatività femminile e il sostegno ai Gruppi e dalle organizzazioni che cercano di promuovere in quel ruolo delle donne nei vari rami e generi di attività artistica aggiungo
Beh che i fondatori della Comunità europea non siano stati consapevoli dell'importanza della cultura eliche ha dato origine al Consiglio di ho rotto a fin dal mille novecentoquarantanove
Il lettore economico è stato per lunghi anni predomina ente nella cultura dalla Comunità europea
Cioè si parla di economia non si pale di creatività eppure
E sulle spalle di chi crea che nel resto del mondo Gilera e il resto del mondo non fa altro che indotto il campo di lavoro e quello dell'indotto
Però alla base c'è la creatività di qualcuno che ha l'idea e per artisti e non si pensa soltanto in questo caso a chi fa ombra quadro o chi componeva musica sto pensando alle testi
Ti coloro che Portanova anche anche la ricerca scientifica parlo dell'ITEA
Per la creatività umana
E soltanto nel mille novecentonovantatré di perciò dopo quarantanove soltanto nel novantatré che la cultura ottenuto il diritto ad un articolo nel Trattato di Maastricht il famoso articolo centoventotto
Che pone l'accento su due aspetti fondamentali ed intervenite entità la cultura l'identità comuni a tutti i Paesi e la diversità di ciascuno Stato membro
Questi due binomi identità europea e diversità nazionali patrimonio e arti diventi sono essenziali per la vitalità delle arti del presente
Che assicura la qualità del patrimonio del futuro cioè l'altri parole ignori gli artisti ieri i minori oggi non ci sarà un patrimonio futuro
Non ci sono anche le teste pensanti
Inoltre le istituzioni europee il manifesto che i numerosi testi recenti una nuova consapevolezza Tel potenziali della cultura come strumento di politica sociale
Come in fonte di occupazioni e come in mezzo di lotta contro le esclusioni ma anche i commi importantissimo strumenti di politica estera
Che potrà migliorare la cooperazione con i paesi terzi e creare un autentico spirito di appartenenza europea
Da questo punto di vista lì artisti e gli artisti sono indispensabili al rinnovamento e all'equilibrio per la nostra società
E la definizioni stesse di cultura che cambia
E il ruolo dell'artista cambia a sua volta se cambio il ruolo dell'artista e opzioni che debba cambiare anche la sua situazione socio economica
In una società totalizzanti
I cui rischi sono l'uniformazione la massificazione la passività
La funzione degli artisti acquisisce un nuovo in una nuova importanza
Sono loro che interrogano il futuro che contestano al presenti che vanno contro correnti che contribuiscono a creare lo spirito critico che mantengono e il tono sociali
La Società non ha soltanto il dovere ma tutto l'interesse di cui io ad occuparsi dell'artista ed aiutarla vivere e a lavorare
In occasione del recente trentatreesimo Assemblea mondiale dell'UNESCO nel due mila e cinque
Il documento conosciuto come
Fondo emissioni sulla protezione e promozione delle diversità di espressioni culturali è stato presentato
Ed è la giornata del diciotto marzo di quest'anno la contenzioni entrato in forze in tutto il mondo tramite il nonno ratificato da tutti i Paesi incluso l'Italia
Il documento importantissimo dichiara che la diversità culturale
Costituisce un patrimonio comune dell'umanità che dovrebbe essere celebrato e preservato beneficio di tutti e sotto l'importanza della cultura per la coesione sociale in generale
Ed in particolare il suo contributo al miglioramento dell'ASP dello status ed è un ruolo di tutti gli artisti nella società
Enzo Russo tutto quello che è reato dalle donne
E Rispoli naturalmente il riconoscimento delle quali intimità e del rispetto di tutte le culture e forme di lavoro in questo campo
Secondo l'ONU gli Stati che hanno sottoscritto questo documento
Conformemente alla Carta delle Nazioni Uniti ed ai principi del diritto internazionale lista anche perciò anche l'Italia hanno il diritto sovrano e di otto
Di oggi adottare misure politiche per proteggere e promuovere queste diversità
Sarà la volta buona per gli artisti in Italia sarà che finalmente qualcuno prende cura di questo grande settore per la nostra economia
Quindi agli artisti come il loro lavoro con la il fatto che creano quelle che siamo i diritti di autore abiti visto come ci sono cresciuti in tutt'Italia il gli spazi per la sia mai
Ma sta PT quanta quanti persone la si Aitala puro come vengono pagati quelli dell'Asia e vengono pagati dell'i diritti di autori maturati sul lavoro fatto degli artisti di artistiche molto spesso non vedranno una finzione
Non hanno diritti di maternità e però a noi stessi problemi delle donne che lavorano nelle banchi che la delle donne che lavoro nei campi
Dopo
Donne che lavorano nei Bindi nelle fabbriche
Per l'insegnante iter impiegati
Non siamo una razza diverse
E qui mi metto anch'io non siamo come razze diverse siamo donne che fin da piccola e molto spesso a tre o quattro anni si comincia il percorso di studio
Siamo donne che fin da piccola abbiamo deciso come di uomini e dedicare il nostro indica la creazione di qualcosa qualcosa che non è per noi sicuramente e che tutto il resto dalla società
Come mai se io fossi stato in Germania a queste questo punto della mia vita avendo maturato non so quanti anni in palcoscenico quanti libri scritti quanto lavoro fatto fosse in Germania avrei una ricca pensione
In Italia pur avendo pagato per tutta la mia vita lavorativa qualcosa che si chiama ENPALS io non avrò mai le pensioni in questo Paese
Non ho vergogna di dire questo leggi Nuccio posso vivere tranquillamente ippica o altri entrati
Portate del mio lavoro perché però questa è una realtà perciò ben venga questa legge soltanto vorrei pregarvi
Quando parlate del mercato di lavoro di ampliare questo mercato di lavoro e ricordare
Che li artisti sono una categoria quanto i lavoratori dipendenti di datori di lavoro e quanto le persone che hanno un lavoro che fa delle oltre tante la mattina alle sei di pomeriggio grazie
Molte grazie anche per averci chiamato a riflettere sul sentimento
Anna Gervasoni direttore generale dell'Associazione italiana Private equity e venture capital
TG quattro contributo
Grazie buongiorno
Io vi porterà un contributo che deriva dalle due attività che svolgo quella di direttore di associazione di categoria Dellai in particolare che raduna gli operatori di private equity e fondi di bilancio capitale
E poi un contributo del mio
Altro lavoro che è quello di docente universitario quindi
Dove sono presenti devo dire molte donne però spesso imposizione appunto subordinata e spesso nelle facoltà non si identifica
Prima di parlare di questa esperienza e della legge oggetti discussione secondo me va fatta una brevissima premessa su
Te le cose che capitano questa mattina che secondo me sono molto positive in generale per il nostro sistema innanzitutto come prima
Hanno venne detto l'onorevole La di Maiolo e l'onorevole Germontani questa iniziativa di buonsenso e bipartisan che devo dire abbastanza una rarità nel contesto del del nostro Paese
E credo sia un esempio per tante altre norme magari non quell'ottanta mila che sono lì e che ci servono soprattutto all'interno della comunità finanziaria di cui io mi occupo particolarmente
Seconda una legge semplice e secondo me anche questo dovrebbe insegnare molto a tanti altri lavori parlamentari chi di noi si occupa di economia di finanza di fisco
Pur avendo una buona competenza spesso fa fatica a seguire il il ritmo normativo quindi io credo che
La semplificazione di questa legge il tentativo di semplificazione sia veramente meritorio
L'altra cosa che credo che le persone che sono oggi qua chiamate a dibattere di questo provvidenze provvedimenti ciò anche questo fatto abbastanza raro non siano persone in conflitto di interesse perché credo che moltissime di noi
Non avranno il vantaggio che prevede questa norma perché per nostra fortuna molte di noi hanno un reddito nel proprio nucleo familiare superiore alla soglia ecco io credo che questo sia un altro elemento da tenere in debito conto siamo venute qua per supportare un provvedimento che non ci riguarda ma che riguarda le nostre colleghe più giù Vanni le
Colleghe le amiche e le donne che non conosciamo e che crediamo sia importante aiutare proprio perché magari qualche anno fa vent'anni fa dieci anni fa
Abbiamo comunque tutte noi affrontato delle situazioni di difficoltà nel voler
Cercare di mettere insieme il lavoro e la famiglia
Le esperienze nei due mondi in cui vivo B partiamo dal mondo dell'Accademia dal mondo dell'università le donne nelle facoltà scientifiche sono molto poche
Io oggi lavora l'Università Cattaneo questa privata che ha tre facoltà economia giurisprudenza e Ingegneria
E le donne in Consiglio di Facoltà sono un paio alcuno mia io una collega
Mi sembra neanche una ingegneria e un paio alla Facoltà di giurisprudenza
A questa Bocconi dopo lavorato per quindici anni la prima donna ordinario entrata
Nel Consiglio di Facoltà cioè diventato ordinario quindi presente comma ordinario nell'al Consiglio di Facoltà credo che
Sia entrata dopo cento anni di storia di bocconi ecco perché prima cenerà qualcuna ma sempre nei ruoli nelle fasce più basse
Questo nelle facoltà scientifico nella facoltà come economia come giurisprudenza dove comunque lo vuole l'apporto anche professionale delle donne è molto ampio
Ricordo che quando ero ricercatrice sono rimasta incinta del mio primo figlio non ho chiesto il beneficio della maternità perché se no probabilmente ne avrei va tolto il corso e non avrei più riavuto quindi ho lavorato fino Luigi è nato il ventidue maggio io ho finito il corso il quattordici di maggio
Contro il parere di tutti i miei medici e con l'amicizia dei segretari della Segreteria Generale non ha portato i certificati maternità perciò mi avrebbero mandato a casa e quindi ufficialmente per il Consiglio di di Facoltà Luigi nato per maturo di quattro chili perché in realtà trainato benissimo decisioni no del mesi abbondanti quindi questo per dirvi fortunatamente stavo bene per dirle quanto è difficile poi nella realtà di tutti i giorni
Tenere insieme tutte le cose anche perché spesso non c'è nessuno che ti aiuta
Nell'università questo ancora presente le colleghe come come rendere ha ricordato prima
Per anche ne ha facoltà di Economia nelle facoltà dove io insegno cinquanta per cento delle matricole sono donne arrivano alla fine quel migliori risultati proprio statisticamente hanno la media migliore dopodiché le pene Ardizzone non le vedi più
Già nelle lauree specialistiche nei master la percentuale di donne iscritte molto bassa nel master che io dirigo dovesse neanche la professoressa caverne la percentuale di donne mi sembra sia sotto il dieci per cento ogni anno proprio perché poi e
Incominciano le tappe della famiglia e incominciano le difficoltà a mettere insieme tutto questo soprattutto nel settore finanziario dove la competizione molto forte dove ci sono bravissimi colleghi uomini e quindi dove
Le dodici tredici quattordici ore lavorative delle fasi iniziali spesso sono talmente incompatibili con ruolo familiare
Nel mondo del Private equity
Del Venture Capital
Noi abbiamo fatto piccolo calcolo di quanti sono i professional i professionisti che lavorano quindi questo segmento del mercato finanziario
Sono professionisti vuol dire tutti laureati dal giugno Rana liste fino
Al partner di questi fondi sono più di ottocento le donne quasi tutti concentrati nella fascia bassa su una quarantina quindi un cinque per cento quindi nel settore finanziario la rappresentatività delle donne molto bassa anche per le cose che dicevamo prima il clima competitivo le ore di lavoro sono tante
Soprattutto se la vita ti porta ad avere una famiglia e segnatamente dei figli nei primi anni non ce la fai e mantenere il ritmo e quindi certi o lavoro più comodo più facile
Oppure in molti casi abbandoni e poi speri di entrare nel mondo del lavoro cosa molto difficile da fare dopo
Un certo numero di anni
Io credo che andando su un discorso più generale
Le donne abbiano un problema che deriva come abbiamo molto ben letto anche da ipoteche perché sono sintetizzati in questo dossier di soprattutto il lavoro svolto in questi anni dal professor Alesina
Ci sia di fatto una discriminazione spesso nei colloqui di assunzione stessa in età da figli comunque a parità di condizione se messa col dossier sotto a quello di una persona uomo o no iniettata figli
C'è un problema di mobilità chiaramente una donna soprattutto se è sposata fa più fatica spostarsi sia per piccole mobilità che per lunghe mobilità
E teniamo presente che nella fascia più bassa di reddito per esempio nelle grandi città come Milano le donne che lavorano di solito non vivono come qualcuno di noi ha la fortuna a dieci par sì dall'ufficio che di solito in centro ma aggiungono alla propria vita dei problemi di mobilitare problemi di spostamento che rendono molto diseconomico lavorare per redditi di fascia bassa
E questo si aggiunge come era stato già sottolineato prima ai costi della gestione dei figli in un po'se e dove gli asili nido spesso non ci sono perché non vengono ammessi i bambini quegli appagamento sono molto costosi parliamo anche per le strutture meno costosa di seicento novecento euro mese parliamo comunque di sistemi di baby sitting che hanno questo intorno di costo e quindi il
Costo opportunità dello stare a casa soprattutto per chi percepisce dei redditi bassi beh è qualcosa che va nel senso dei due mila euro e due mila euro non risolvono sicuramente il problema però sono in contributo uno stimolo
E probabilmente uno stimolo tangibile
Per chi per muoversi deve spendere dei soldi deve fare dei sacrifici consistenti e a un'agenda sempre più ristretta dei tempi della vita e dai tempi del lavoro e qui io credo che quindi
Da parte
Mia ci sarà tutto il sostegno nell'ambito
Che può essere dato a questa iniziativa perché credo sia un segno un segnale molto importante chi di noi ha avuto esperienze brevi o lunghe di attività all'estero sa che si lavora in condizioni molto diverse e che la dritta
Di una donna che lavoro che lavora conciliabile con la vita familiare
Da ultimo sul tema dei talenti delle intelligenze si parla tanto di recuperare i talenti beh io credo che ci siano dei tale enti sotto caso nelle case molto facilmente recuperabili prima ancora di andarli a prendere a qualche migliaio di chilometro di distanza
Credo che anche in ambito scientifico col pancione tappeto a noi
Se abbiamo molti temi dell'innovazione dei giovani talenti del
Nuove iniziative imprenditoriali beh io presiedo una Comitato di valutazione di i per lo sport fatto che dà dei premi a ai giovani imprenditori innovativi ci sono anche dei premi speciali per le donne spesso facciamo fatica a darle perché non abbiamo
Candidature quindi io credo che se dei talenti sotto casa siamo noi questa misura va nel senso di andarle a recuperare grazie
Io ringrazio a fortiori sei Gervasoni
Dosso stati gettati mentre non ci sono alcuni dati prima
Avevamo rilevato clienti italiane solo cinquantuno il sette per cento dei danni è un lavoro continuativo
Contro il sessantadue per cento presenta un per cento degli uomini
E poi più alle donne questo pericoli Carniacque impedito a queste Gervasoni ai problemi che ci sono appunto nel momento in cui la donna famiglia quindi vita diciamo Petra in tal quale Cacucci Ale poiché trenta ai quaranta quarantacinque anni diciamo Ponzo anche i figli si passa dall'ottantasette per cento oggi occupate e tra le singole a cinquantacinque virgola cinque per cento con i figli e si scende ancora il trentasette cinque per quelle che hanno tre figli o più figli quindi è evidente che i no il Cuccia alle è questo quindi occuparsi
Questa tematica vuol dire non solo incrementare
Aumentare la possibilità per le donne di lavorare ma anche di a vere se veramente lavoro l'anno la prova famiglia e curare serenamente i propri affetti io sono comiche questo oltretutto credo che si apra anche un altro tema
E ed è quello
Che collegato a quello di grande attualità delle tappa Anzio pensionabile Tinazzi amento amino d'età pensionabile cooperazione o meno dell'età pensionabile
Ditemi se noi diamo un abbiamo tutti la stessa idea fosse anche l'interno detti degli stessi partiti non l'abbiamo tutti gli assistiti ad esempio dichiaro il mio partito io ho un'idea e altri mi hanno un'altra io sono convinta che
è essendo le tappe insieme cioè vestito numerose le donne che rientrano vorrebbero rientrare nel mondo del lavoro dopo i quarant'anni cioè una volta quando hanno i figli grandi quindi si sente non voglia di lavorare di far carriera
Si è anche giusto allungare come dire l'età per andare in pensione perché agli vita mi che si è allungata per tutta una serie di cose
è evidente che però accanto a questo ci deve essere un impegno a dare loro la possibilità perché comunque i figli ci sono gli anziani ci sono eccetera dai loro possibilità di comunque
Averi e una forma non piace servizi però va bene e quella più più semplice che aiutano in questo senso aiuto in questo senso io dico sempre soprattutto in futuro anche
Attenere tutte queste persone calare in casa e quindi anche c'è tutto un tipo di politiche che vi deve fare e che credo sia compito proprio degli parlamentari
Anche fare il maggior numero di parlamentari coniugando quello che dicevo prima
Deve avere anche questo compito cioè di fare quello che finora non è stato fatto
Piccoli passi però insomma e questi lo sconfitto adesso voglio passare la parola all'onorevole prima di passare inserito successivo all'onorevole Laura Froner e che appunto ha firmato uno dei firmatari di una nostra proposta di
Ringrazio le colleghe lei di paioli Germontani per l'idea soprattutto che hanno avuto venti
Subito condiviso
Anche secondo me cioè si parla ovviamente con largo respiro insomma di politiche che possano favorire
La donna il lavoro della donna la conciliazione dei tempi diciamo famiglia e lavoro
La suddivisione dei carichi di lavoro che purtroppo non è ancora
è stata pienamente realizzata all'interno della coppia e della famiglia soprattutto per quello che riguarda la cura dei figli e dei genitori più anziani
Però spesso e volentieri mancano delle misure concrete oppure le idee che si hanno le cose anche le proposte che vengono fatte
Appaiono ancora piuttosto lontane dalla loro realizzazione ecco quindi che comperando anche a
Come già è stato detto anche negli interventi con
Quelle che sono le politiche degli altri Paesi europei ci sentiamo in forte ritardo per tante cose e quindi diciamo che qualsiasi contributo anche quelli che possono sembrare più
Piccoli o comunque insomma che sembra possano incidere e in misura minore nel senso che magari possono essere applicati solo di una certa pace l'abbiamo già constatato mi sembra con l'intervento precedente
Che tante anzi quasi tutte probabilmente le persone le donne qui presenti insomma magari no non rientrano nella fascia che può che potrebbe usufruire di queste agevolazioni però
è giusto e ritengo opportuno che noi facciamo tutto il possibile comunque per favorire quello che la convenienza sia dal punto di vista economico ma anche ancora di più dal punto di vista sociale
Della donna e del lavoro della donna
Io oltre ad essere deputata sono anche sindaco per cui o
Spesso e volentieri occasione di confrontarmi con donne che
Stanno vivendo proprio quei problemi che sono stati sottolineati più volte
Donne che cercano di rientrare nel mondo del lavoro dopo aver avuto dei figli donne che hanno abbandonato temporaneamente il mondo del lavoro per
Curarsi dei figli in mancanza di altri
Oppure diciamo di chi mancanza magari dalla presenza di servizi che comunque
Per quanto esistenti sono ancora
Non sufficienti per permettere loro di continuare a seguire il lavoro a ritmo in cui facevano
Che praticavano diciamo quando erano ancora senza figli quindi
Ben vengano dicevo
Queste opportunità di favorire non solo
Il lavoro femminile ma anche il lavoro
Don mi ero cioè il lavoro legale lavoro dichiarato la possibilità quindi che Sylvie combinare la le agevolazioni con il fatto che siano
Lavori per quanto magari discontinui non continuativi
Di vario tipo di vario genere però attività lavorative chiaramente denunciate quindi
Favorendo anche la possibilità dell'emersione e soprattutto il recupero di quelle che possono essere tutte le sociali anche in previsione del futuro in previsione dell'età della pensione come
Si è avuto modo di parlare anche adesso quindi
Spero proprio che questo
Disegno di legge venga portato a termine nel più breve tempo possibile che venga appoggiato in tutti i modi non solo all'interno dell'attività parlamentare ma anche all'esterno come mi sembra
Dimostri l'interesse la vostra presenza qui grazie ancora e buon lavoro a tutti gli avvocati
Adesso passo passo ora l'intervento successivo all'avvocato Alessandra terrazzamenti responsabile degli affari internazionali intesa San Paolo
Buongiorno a tutti grazie io ho trovato
Questa proposta che ho letto attentamente
Molto interessante innanzitutto perché credo che ogni politica
Che vada incentivare la partecipazione delle donne nel mondo del lavoro non può prescindere da una dotazione adeguata a livello finanziario nel senso che gli interventi che vanno fatto hanno bisogno di essere finanziati
E credo che vada vista questa proposta come ho sasso gettato nello stagno veramente nel senso che
Creerà delle onde che vanno raccolte bisogna capire quali sono le altre
Operazioni gli altri incentivi che vanno messi diciamo così a contorno di questa perché a me risulta chiaro dal fatto che un bisogna
Ripensare in maniera ambiziosa tutta quella che è la politica del welfare partendo da una donna
Nel senso che io credo che una riforma fiscale vada inserita in un contesto più ampio di incentivi e di attività volte a sostenere
Da un lato il l'introduzione della donna nel mondo il lavoro il mantenimento della donna nel mondo del lavoro dopo la nascita del primo figlio e anche
La curva demografica che come vedremo è diciamo strettamente correlata
Non tanto al fatto che le donne lavorano ma quanto al fatto che non è non lavorano si fanno meno figli perché si lavora meno e questo è un
Una cosa che va detta subito perché invece è un pochino una bandierina che viene utilizzata
Da alcuni diciamo così partiti trasversali non politici ma pensieri trasversali conservatori che vedono
Nella donna casa sostanzialmente la panacea di tutti i mali
Del nostro Paese e degli altri Paesi europea io volevo partire un po'per quello che è il mio
Lavoro è un po'anche quella che è la mia la storia della mia ditta personale io lavoro
Da vent'anni fuori dall'Italia rappresentando sempre interessi italiani in Europa
E questo mi ha dato una diciamo così da un punto di vista professionale la vicinanza e la conoscenza di alcuni strumenti che vengono utilizzati in arresto dell'Europa
E che trovano in uno studio di cui oggi vorrei parlare che si chiama riconsegna Cino qualche entrata slide perché mi sembra molto bello questi dati ieri conciliare lavoro e la ditta privata che è stato fatto dalla Commissione europea
E dall'altro perché come donna come madre come professionista anche io sono un fruitore di servizi
E quindi ho potuto fare diciamo così anche una piccola mia un benchmarking domestico vedendo un pochino quelli che sono i vantaggi
Per esempio come madre di due figli ancora piccoli e come professionista leader in Italia o vivere all'estero ecco queste sono di punti nei punti di partenza pensando a ad oggi
Innanzitutto guardando questo studio va beh emergono le solite cose un po'angoscianti che vedono
Il dato di impiego per quanto riguarda l'Italia molto lontano da quelli di Lisbona che sono il settanta per cento per gli uomini per le donne sessanta per cento
Per le donne sostanzialmente noi siamo tra i Paesi molto più indietro rispetto agli altri di non perché ci dobbiamo bellissima far venire l'ansia però sostanzialmente noi siamo
A livello di Malta Grecia Polonia Spagna che però è in
In risalita abbiamo paesi otto Paesi Stati membri dell'Unione che sono la Svezia Danimarca l'Olanda la Finlandia l'Inghilterra l'altro il Portogallo e Cipro
Che hanno già raggiunto le percentuali di Lisbona
Ecco se pensate per esempio a un Paese come il Portogallo e Portogallo un Paese che venti trent'anni fa aveva dei dati disastrosi peggiori dei nostri sia come percentuale di donne al lavoro sia come rappresentatività per esempio delle donne
Nel mondo politico l'atto Portogallo è stato un Paese capace di fare
Politiche estremamente all'avanguardia il dato interessante glielo dico
E Anna Gervasoni secondo me lo può apprezzare e che il Portogallo ha mandato avanti politiche di incentivazione alla ricerca all'innovazione parallelamente le politica l'incentivazione alle donne al mondo del lavoro ed io queste due cose le vedo sempre collegate
Nel senso che è una politica che incentiva il nuovo che incentiva l'innovazione e sempre una politica che mette le donne al centro
E questo perché le donne sono portatrici comunque di innovazione sia a livello culturale secondo me anche a livello economico e anche finanziario per quanto riguarda il mio il mio diciamo osservatorio che è quello
Di una banca
Che cosa dice questo studio al di là di queste percentuali questo studio dice che i risultati migliori si ottengono dove si riesce a realizzare un'efficace mix di policy di strumenti diversi e complementari
E cioè incentivo fiscale
Rischia di non essere di fatto fruibile e quindi godibile ed efficace se non c'è un'offerta adeguata di servizi di assistenza
Oppure se l'orario lavorativo e o se l'orario lavorativo è rigido ed incompatibile con servizi esistenti
Quindi benissimo il
L'incentivo fiscale però a fronte dell'incentivo fiscale ci devono essere dei servizi
E ci devono essere poi delle politiche di orario e di definizione di quello che è l'ambito lavorativo
Che concede al genitore di fruire di quel servizio ecco quindi vediamo che l'incentivo fiscale diventa quindi una mossa fondamentale inserita in un contesto di tanti altri
Interventi
Fanno l'esempio che per me molto interessante perché a alcune similitudini anche di storia col nostro Paese della Germania Germania un Paese dove le donne stanno a casa sani stili fa le marmellate fanno tutte queste robe qua
Ecco la Germania un Paese che ha subito una crisi tremenda anche da un punto di vista demografico con tutta una serie di problemi legati all'immigrazione la presenta la presenza turca che invece estremamente fertile eccetera
A Düsseldorf hanno fatto un progetto pilota combinando accanto alle liste agli incentivi fiscali una serie di altre innovazioni che vanno da
Sessantasette per cento dello stipendio pagato per la donna che rimane un genitore quindi il padre con la madre chi rimane a casa per un anno dopo il figlio mantenimento del posto di lavoro
Asili-nido liberalizzati quindi diciamo vicini a casa quindi tu esce da casa quella citare il bambino
Poi una campagna culturale che tende a far venir meno quello stigma sociale della cattiva mamma che lascia il bambino da zero a tre anni in un asilo
Insomma io mi ricordo benissimo per esempio per quanto riguarda me che quando io lasciavo sanno invio primo a fare qualche ora dentro una cresce SMA
Cadevano dall'Italia erano in internazionali una dopo l'altra che mi dicevano insomma sto bambino chi sa come verrà su
E io poi mi guardavo intorno a me e vedevo questo mondo sostanzialmente di di mamme come media papà che essi davano un po'il turno a questi bambini che tutto sommato queste ore di socialità se le vivevano anche come un momento importante
Al di là di questi piccoli elementi in Germania è cambiato a Düsseldorf cambiato tutto nel senso che d'uso non sta avvenendo il più alto tasso di natalità della Germania
E questo dopo un anno e mezzo di politiche di incentivazione
E la cosa interessante parlando anche con alcune membri del Parlamento europeo di nazionalità tedesca che loro dicevano la cosa per noi molto importante è stato il superamento di un'ideologia
Nel senso che sostanzialmente abbiamo messo d'accordo come state facendo qui voi Sinistra e Destra nel senso che a destra e conservatori c'era bisognava fare più figli a sinistra e i figli non si fanno
Noi abbiamo fatto sostanzialmente delle politiche che hanno messo d'accordo tutti figli sta facendo tutti quanti
Quindi ecco questo è un è stato una cosa che mi ha molto spinto molto interessato a capire che cosa che possiamo fare qui da noi in questo studio guardano all'Italia con una lente di ingrandimento
E sostanzialmente guardano a questi
Quattro settori
Assistenza all'infanzia e quindi liberalizzazione delle cresce dagli zero ai tre anni in California mentale il congedo parentale
Ecco questo è un elemento chi di noi che lavora in banca come la collega Ogana altre anche in azienda
Quanti uomini prendono il congedo parentale
Ecco quanti lo prendono io né a cui io ne conosco uno ma che è considerato comunque uno che non è nel mainstream cenno che che crei considerato uno che non fa carriera sostanzialmente ecco
Ma quando non
Per ricordare che la settimana scorsa c'erano interessante articolati Fiorella Kostoris con la quale diceva invertiamo l'ordine dei fattori vediamo il congedo obbligatorio per l'uomo facoltativo per la donna sì
Ma un altro no ma un altro elemento importante per esempio guardare che cosa succeda le coppie italiane quindi italiano con italiana che lavorano la Commissione europea ecco questo è un dato incredibile
La copia italiana quindi non la coppia mista perché in genere la coppia mista di donna italiana si sposa sempre con un uomo che comunque si disse di cura perché magari viene da una cultura in qui figli sono considerati
Veramente è un patrimonio quindi anche i maschi ci vogliono stare dietro
Ma le copie italiano con italiana sono le più feconde della Commissione europea
Tra i figli accoppia ecco cosa vuol dire questo cogliere gli italiani figli voglio e che si tratta sostanzialmente di trovare le strutture
Le strutture che appoggiano una coppia di due professionisti
In età insomma dei trenta e quaranta in età fertile e che quindi i bambini li fanno ecco questo dato per me è stato veramente rivelatore perché noi vediamo infatti una presenza italiana su Bruxelles
Massiccia di bambini italiani tantissimi molti di più di quanti magari non se ne possano vedere a Milano
Quindi il congedo parentale elemento importantissimo il lavoro flessibile anche questo il part-time in Italia non funziona
Le persone che io conosco che fanno tartan in realtà
è uno stigma che si prendono un perché
Guadagnano molto meno lavorano tale quanto prima ed in più sono considerati comunque considerate comunque persone che hanno messo la carriera secondo posto
E quindi non godono più di quella fiducia diciamo così inossidabile che invece devia vere mirata non tanto al risultato ma qua tolto attaccamento oserei dire quasi maniacale attuò l'uovo di lavoro quindi indipendentemente anche dal risultato che poi dato efficienza non tanto dal tuo risultato
E l'ultimo misure di sostegno finanziario
In cui rientra la vostra proposta di legge
Ecco
Questi sono gli interventi che io vedo corollario del vostro
Della vostra proposta e poi c'è un problema fondamentale che polo culturale che non si cambia con le norme però io chiudo Diana contando vi la storia di Gisella che la mia segretaria Milano e Lidia che la mia segretaria Bruxelles
Gisella trentasei anni due figlie ci mette un'ora e dieci per venire in ufficio la mattina alle ore dieci e per tornare a casa
Le cresce gli asili le scuole non attorno abbastanza presto la mattina quindi lei si alza alle cinque porte file Nonino anni per portano i figli a scuola lo stesso accade l'assegno
Lidia c'ha un bambino piccolo piccolo è un altro in arrivo
Ha negoziato con la cresce cena a casa sua un tempo flessibile lei paga un po'di più il bambino che ottengono finanziaria e mezza egli ottenga la mattina le otto
Lei ha l'ora di pranzo siccome c'è un parcheggio garantito per la mamma una stanza garantita per allattarlo può andare dal suo bambino
Ecco queste sono due persone due donne che sono fondamentali per la mia ditta perché sono le due donne che ne organizzano sostanzialmente il mio lavoro
E io vedo sostanzialmente da un lato una mamma Giovanni certa affaticata adesso ne arriva un altro ma sostanzialmente una che ce la fa
E un marito anche che si intervallate magari
Dall'altra parte vedo una donna su con attratto in crisi con una crisi di di di di di non poter arrivare a tutto che si pone dei problemi fondamentali e che secondo me tra breve mi dirà che vuole rimanere a casa
Questa è la differenza
Grazie
Contributo molto stimolante e di un pragmatismo assoluto volte l'esempio più significativo dell'illustrazione teorica ne aggiungo uno che sta nella logica di quanto dicevo prima siete dalle ce la faranno
Nella io vengo da una valle intenda Piemonte sud
Una valle in cui trenta anni fa c'erano come ancora ci sono per la verità tre farmacie tre farmacie rette da tre farmacisti di sesso maschile i quali hanno per una casualità della vita avuto tutti e tre
Due figli un maschio e femmina Martina femmina basta una femmina bene oggi tutte e tre le farmacie sono rette dalle donne la perché i maschi somma i laureati
E non somme
Perché ma anche perché probabilmente hanno avuto una condizione più protetta più viziata eccetera le femmine tutte e tre ce l'hanno fatta da una delle tre se dovuta laureare due volta perché avendo scelto un'altra professione delle ritrovo la fa il farmacista si è accorta che il fratello non sarebbe mai laureato
E che quindi
La farmacia andava perse per le regole che vigono vigenti nel nostro Paese ante Bersani e quindi questa la velleitaria di trentotto anni in fretta e furia si è iscritta a Farmacia e si è laureata quattro anni dopo per non per la farmacia
E questo però è sintomatico e come sempre l'esempio paradigmatico nel sarà un caso molto focalizzato però è
Significativo
Ringrazio
Ancora Alessandra per razze lei Maria Pia Vicki era mi stato delegato vista andare Force
E ci porta
Le sue riflessioni
Grazie buongiorno a tutti innanzitutto vorrei veramente ringraziare l'onorevole che ci ospita non oggi perché come ho già avuto modo di osservare Anna Gervasoni
Rappresentano proprio modo uno stile di lavoro femminile fatto di concretezza e pragmatismo e voglia di fare le cose che in cui di cui in questo Paese
Ho molto bisogno quindi credo che sia un approccio molto condiviso da tanti di noi che si trovano a gestire situazioni simili anche nei luoghi di lavoro
In particolare l'uomo che io rappresento quello della finanza io sono qui sia come donna impegnata un po'nella causa femminile in particolare delle donne che lavorano ma anche come
Rappresentanti del mondo della finanza dopo svolto tutta la mia carriera spero di svolgerà ancora per lungo tempo nonostante programmi di pensionamento
E che è un mondo molto discriminante molto di donne bassi livelli e molto poche gli alti livelli ci contiamo anche qui nella Sala conosciamo più o meno tutti
Vorrei un po'parlare da economista e aver il tre punti su cui vorrei parlare vorrei un po'portare la mia riflessioni uno è quello del perché siamo qui oggi
Cioè io credo che al di là del gioco nel discorso di equità sociale che peraltro è una delle prime motivazioni di soprattutto di voi politici e che credo Kinder sia veramente in pertanto in questo Paese riportare un po'di equilibro tra mondo femminile mondo maschile c'è però un problema anche economico e forse le motivazioni economiche che sottendono anche la vostra
Proposta sono anche importanti per la legittimità di questa proposta innanzitutto il discorso dei talenti che ha già avuto modo di sottolineare Anna oggi in Italia abbiamo talenti totalmente sprecati donne in gamba che si laureano e abbandonano o donne che lavorano e allora o dopo aver
Già dato molto disse di aver anche infatti investire notevoli risorse alle aziende che li hanno impiegato e quindi questo è un costo
Non solo per le singole persone per la società anche per le aziende che le hanno impiegate
Quindi il problema dei talenti è uno dei primi problemi senza donne noi in poveri amo questo Paese e non a traiamo talenti importanti secondo problema demografico non solo abbiamo il tasso di natalità abbiamo già commentato
Direi veramente tra i più bassi al mondo quindi abbiamo dobbiamo ricordarci che non è vero che le donne che
Perché una scarsa partecipazione del mercato del lavoro
Si accompagna con un impegno necessariamente più alto sul fronte familiare in quanto il tasso di natalità in Italia testimoni esattamente l'opposto si fanno più figli se si lavora e se le condizioni viste le condizioni
Diciamo di assistenza sono sono compatibili con maggior tasso di occupazione inoltre abbiamo un altro problema non ricordiamo tutti i problemi economici e finanziari che il nostro andamento demografico comporta che sono quelle la finanza pubblica ma che sono anche legate all'invecchiamento della popolazione che porterà ancora meno talenti ancora meno popolazione attiva e ancora più donne che si dovranno occupare degli anni piani perché la cura degli anziani sarà uno dei problemi maggiori che avremo nei prossimi anni allora forse meglio intervenire oggi fa sì che questa cura degli anziani come la cura dei figli sia
Se sia delegata delle strutture sociali adeguate piuttosto che ancora una volta sola le donne
Il terzo tema economico a quella della produttività e del reddito più donne che lavorano sono accompagnate una maggiore crescita economica e questo è confermato da tantissimi studi uno tra tutti quello che ho avuto modo di rileggere prima di venire qui
è un studio della Goldman Sachs centri nei quali ti grotte e globale Ageing è dimostrato statisticamente che a maggior tasso di occupazione femminile corrisponde una maggiore crescita del reddito perché aumentano i consumi
Cambiano anche le modalità di consumo
Si pagano più servizi sociali in generale l'economia dei beneficiari uno per tutti la Svezia la Svezia oramai azero differenze tra occupazione maschile e femminile quest'anno la Svezia cresce al quattro per cento
La Svezia sta avendo una rinascita grazie anche economica e una crescita notevole superiore medio europea
Grazie anche l'alto tasso di partecipazione femminile
Quindi direi non mancano le motivazioni per portare avanti una proposta che faciliti l'accesso delle donne sulla proposta sono assolutamente favorevole la trovo molto valida dal punto di vista della semplicità
Della tempestività perché è arrivata subito dopo l'inizio di un dibattito devo ringraziare gli amici a lesina i compagni per aperitivi
Gatto questo dibattito perché veramente era era era venuto il tempo ma ringrazio anche voi per aver subito colto questa opportunità
Di aver messo insieme una legge semplice
Di facile applicazione comprensibile
Due punti forse su cui si può lavorare ancora però credo che come primo passo questo vada senz'altro bene una quello di estenderei forse l'incentivo a tutte le donne non solo alle donne
Sposate anche per adesso è un po'più equi nei confronti non credo che il problema sia solo la famiglia ma è anche la famiglia ma ci sono meccanismi di auto
E che vanno al di là della famiglia donne che si auto escludono per una serie di
Di difficoltà culturali discriminatoria eccetera
E forse per essere anche la copertura finanziaria nel senso di anche se credo che ci sia ampia capienza magari riguardando le detrazioni degli uomini e lavorando su detrazioni più robuste delle donne
E riducendo le detrazioni invece delle famiglie che oggi vengono
Si imputano al capo famiglia
E lavorerei sul fatto che l'elasticità del della dell'ingresso al mercato del lavoro elasticità del lavoro femminile più alto di quello maschile quindi nel medio periodo comunque la differenza di gettito dovrebbe essere più che compensato come dimostrano anche gli studi fatti da
Da lesina CUP penso che la copertura finanziaria sia un tema come minimo da tenere presente per evitare i soliti discorsi a ma come facciamo a coprire copriamo tante altre spese credo che questa possa essere coperte si siano sicuramente
Dei dei modi per trovarlo
Il terzo punto che vorrei fare quindi assolutamente favorevole a proposte anche lavorare su gli altri fattori che giustamente Alessandra grazie li faceva presente credo che sì questo è un aspetto la detrazione fiscale è un incentivo ma non è tutto abbiamo tantissimi altri dimensioni su cui dobbiamo lavorare uno è quello dei servizi sociali
Non sono così convinta che gli asili non bastino non lo so forse c'è cholo un meccanismo di liberalizzazione dell'asilo nido in modo tale che la domanda e l'offerta
Si si vadano a incrociare dei livelli di efficienza maggiori oggi abbiamo zone in cui gli asili nido sono scarsi zone in cui gli asili-nido non vengono utilizzati
Bisognerebbe capire meglio perché comunque sicuramente una liberalizzazione dei servizi e una maggiore flessibilità degli stessi
Un altro aspetto importante la flessibilità del mercato del lavoro dobbiamo favorire meccanismi di entrata e uscita di part-time in te li ente di telelavoro ignora
Lavori un'azienda multinazionale dove questi strumenti sono utilizzati nel nostro piccolo stiamo usando le anche in Italia anche se siamo relativamente più piccoli che in altri Paesi ma sono regolarmente utilizzati in Europa nei principali Paesi negli Stati Uniti lavoriamo da casa
Abbiamo anche Siniora Executive donne che sono stati in part-time a dirigere importanti settori del della nostra società e poi sono ritornato il sultano AIMA oppure uomini che sono andati Partanna ritornati insultati
Abbiamo uomini che lasciano regolarmente l'ufficio le cinque per andare a prendere i bambini all'asilo poi lavorano la sera da casa gli svedesi per esempio
Quindi meccanismi di flessibilità che non penalizzino i percorsi di carriera e anche
Modi di lavoro modi di lavorare più umani scusate se il prezzo è solo di lavorare dalle otto di mattina se va bene alle nove e dieci di sera è chiaro che le donne si Autoscoop nudo non solo per il carico familiare ma anche perché hanno voglia di essere altro dal lavoro
E credo che questo tra l'altro sia una voglia che appartiene sempre di più a tutti i giovani non solo alle donne
E non si può pagare un prezzo di una ditta che ti porta essere solo lavoro perché a questo punto
Non paga quindi anche qui bisogna cambiare la cultura del lavoro bisogna cambiare anche la cultura degli uomini al lavoro per cui
Se non ci sono le riunioni alle otto forse ci si può pensare anche la famiglia donne uomini comprese quindi qui
E il discorso culturale come faccia presente anche le Sandra credo che sia veramente molto importante
Tutti noi credo che dobbiamo un po'impegnarci su questo infine le quote beh io dopo tanti anni di don le quote a questo punto nel desolato panorama italiano scusate mi però penso che le quote
Forse servirebbero così come certi meccanismi di che forzano un po'che forse non poi cambiamenti culturali ad esempio ho avuto modo proprio di
Di conversare con un ex ministro svedese che oggi lavora la World abiti io che di sì ma che in Svezia la maggior partecipazione degli uomini alla famiglia è avvenuta grazie all'imposizione del congedo di paternità gli uomini svedesi sono scuso se ancora si è in atto ma spermatico molti anni erano obbligati occuparsi dei figli nei primi mesi
E quindi a scambiarsi il Congedo con le donne in questo modo venivano più coinvolti da quelle che sono le tematiche dalla gestione e l'educazione dei figli beh qualche meccanismo un po'di forzatura forse farebbe bene anche a lui
E soprattutto appunto nel mondo in cui
In cui mi muovo io dove vedo sempre molte donne in gamba appunto nei primi livelli anche la finanza se guardiamo alle analista e finanziare primo e secondo livello
Che si apra i battenti critiche sia investment banking che sia come al San benché sono tutte donne perché sono precise lavoratrici
In gamba accurata eccetera appena ci muoviamo i livelli superiori chissà perché comincerò sente i meccanismi
Premianti per per gli uomini che sanno utilizzare bene le donne al di sotto quindi
C'è qual cosa che va oltre sicuramente diciamo i meccanismi che è anche culturale c'è qualcosa che deve essere cambiato portando più donne al vertice nella mia società dove le donne ai vertici sono quarantanove per cento quindi quasi
Fitti fitti devo dire che sempre di più le donne sono andate avanti perché non ci sono creati quei meccanismi discriminanti basati su una cultura della cooptazione rispetto una cultura del merito qui ancora una volta a mettere in merito al centro dell'attenzione
Comunque di o veramente supporterò questo questa vostra legge penso che avete apprezzo veramente molto il lavoro che state facendo e spero che possiamo anche dare in futuro altri contributi dall'nostra ottica un po'più di business
Di
Noi stiamo raccogliendo chiari con grande interesse tutte le vostre osservazioni perché credo che il nostro la nostra volontà comune sia quella di portare avanti questa proposta di farla approvare proprio perché è un primo passo
Quello che ci accomuna credo
Colpevole Brignole neppure Froner è quello di essere toni che hanno
Alle spalle anche contestualmente un attimo
Lavorativa che è stato importante nella nostra vita per cui diciamo che condividiamo molto quello che voi state dicendo per esempio nel cenno a quello che diceva
Adesso il grado tenesse attentissimi ricorre quando ho cominciato a lavorare legale prima devastante ASPA opponibili fiscali voi
Della Banque espatrio eccetera n
Io chi pure è vero diciamo pari grado con i miei con gli uomini e Rossi implicato la collocazione in ufficio era assente spostata ed era sintetici dal bagno
Non ho mai capito
Per qualche motivo perché si diceva anche che il capo delegazione capo in galera tripli vicino e foreste e cinque sì ancora capito perché
E poi e c'è anche una questione e c'era chiaramente anche una diversità anche di retribuzioni
Notevoli che tuttora uno dei problemi da affrontare i da considerare
Credo che di passi a vaccino e c'è sicuramente un implica un lungo dover dimostrare di più che si è bravi
Che si è preparati che si accompagni competenti che si appunto si può supporre non tutti gli ostacoli
Di di orari io credo che su questo probabilmente sarà difficile cambiare velocemente la cultura è libera anche se è cambiata
Una ultimamente
Nel senso che anche da parti degli uomini io credo dei padri c'è una maggiore attenzione
E una migliore pura
Ieri figli io dispersi in poi penso a mio padre che era estremamente distanti abiti indici padri di ad esse sono molto più attenti molto più
Attenti all'educazione dei propri figli molto più presenti
Ecco io credo che dobbiamo tener conto anche di questi cambiamenti in positivo e lavorare in particolare in particolare su questi credo che sia anche importanti con questo passo subito la parola alla successiva di attrice quello che l'esperienza dell'onorevole Froner come Sindaco
Perché è evidente che il fatto che lei signor Sindaco da una concretezza presenti sul discorso discorso gli asili nido di cui si parla del sulla mancanza di flessibilità credo che mussino come lei che ora poi mila poi in Commissione affari sociali
Tu sei anni
Abitano all'infanzia ecco io credo che potremo lavorare molto bene anche anche su questo su questo magari
Su gonne delle iniziative successive
Passo ora la parola alla dottoressa Monica appoggio responsabili ed esecutive del velo mente dell'Unicredito
Buongiorno
Io mi occupo di questa cosa s'che posso fare strana che executive development che detto in italiano ovviamente giusto per
Declinare meglio
è lo sviluppo della leadership e quindi all'interno del Direzione risorse umane del gruppo UniCredit la funzione che
Pressi dei processi e le azioni di sviluppo di quello che il management
Oltre a questo incarico sono responsabile del progetto cosiddetto da ritenersi ti di gruppo dai versetti una parola che tradotto in italiano suona terribilmente diversità
Ma che nel linguaggio internazionale usata per indicare proprio tutto lo sviluppo di politiche azione per favorire una
Popolazione un ambiente lavorativo più arrivi emporio intatto alle differenze
Di
Genere culturali nazionali e qui possiamo
Elencarne molte credo che in Italia se riuscissimo a sistemare quelle di genere prima di occuparci non per le altre siano meno importanti ma credo che sarebbe già
Un risultato
Io lavoro in Unicredito da due mesi due mesi e mezzo è la prima volta che lavoro nel mondo finanziario e bancario sono sempre stata nell'industria industria pesante prima Finmeccanica AgustaWestland quindi elicotteri
G oil&gas opinione quindi turbine compresso mondo di ingegneri dove portare donne era sempre stato molto difficile perché trovarlo perché era difficile
Le ragazze ingegnere esse al pignoramento e corre mi dicevano che
Ai primi esami professore guardarne facciano signorina male mica vorrà fare l'ingegnere quindi per parlare della di necessità di
Di laurea e di di crescente le donne delle Facoltà scientifiche
C'è un problema culturale enorme
Siamo in un Paese dove mamma si scrive con quattro m io una cognata francese che via che vi sottopongo mera Parigi adesso sono a Milano
Ero sconvolta in senso positivo perché col pancione lei tranquilla serena splendida sì adesso vado in Comune mi dalla lista delle baby-sitter accreditati ero guardavo con tanto dopo che già euro disperati un figlio di quattro anni e mezzo
E devo dire che ancora non ho risolto tutte le mie contraddizione tra sono in colpa quando sono in ufficio e sono in colpa quando sono a casa perché vorrei essere in ufficio
Non vorrei fare un outing qui davanti a tutti però
Mi viene prima condividevo con le colleghe
Per la famosa battuta delle tribù delle ragazze che diceva Matteo Rossi è una mera già fantastica una mamma favoloso una poca perfetto un amante spendita ma come fai
Semplice sniffo a volte in Italia è una battuta io ad ore vecchissima ma è veramente emblematica non si è sintomatica io sono tra le persone che ci metto un'ora e mezza arrivare in ufficio con i problemi dell'asilo che
Negoziato adesso con la suora che è stata direttrice di un carcere quindi comunque una sua la molto aperta che aprirà prossima dalle sette e mezzo tiene finali cinque metri però insomma voglio dire
Prima ascoltavo un po'somma i vari interventi ed essendo la settima relatrice permettetemi di seguire un po'il mio è un po'riprendere quello che è stato adesso detto fino adesso
Intanto mi veniva in mente che siamo comunque sotto un buon auspicio e l'altro giorno avrete letto che il Dalai lama ha dichiarato che sarebbe beh l sarebbe possibile che il prossimo Dalai Lama fosse una dopo l'ho
Donna poi aggiunto magari bella
Del pensare delle donne però
Nessun senza entrare nel merito nelle capacità di resistenza
Alle tentazioni del Dalai Lama però
Si legge molto in questo periodo delle donne si legge molto ci sono molti articoli molti interventi
Parlavamo prima di PIL sicuramente avrete letto lo studio e l'apposizione di
Quali cui economista la Bocconi casa ricco il profeta che hanno correlato
Il della crescita del PIL alle ore di lavoro lavoro e produttività quindi la provocazione era cento mila donne in più sul mercato di lavoro zero ventotto per cento in più del PIL aumento della spesa pubblica del trenta per cento
Vado sui numeri perché è quello che mi stupisce essendomi occupata di donne in azienda
Anche nelle aziende industriali precedenti sempre stata libere capofila
Dico rischiamo di cui mensilmente porta americana quindi iniziative a supporto delle donne che che poi tra l'altro è molto difficile far capire alle donne stesse ma questo è
Un filone di discussione che ci porterebbe su altri temi
L'altro giorno discutevamo in UniCredit già si McCormack e poi dico va beh cominciamo a farlo poi vediamo cosa succede
E quindi mi sono sempre occupate di donne in azienda e
I numeri ci sono in azienda quello che io amo fare ma in generale le colleghe immagine costruire quello che si chiama in gergo il business che x sia donna non amministratore delegato e proporli
Un certo tipo di investimento di devo spiegare perché vale la pena di farlo perché reca
E i numeri ci sono tutti al di là di quelli che ho citato prima stavo leggendo l'altro giorno
Un bel libro
Che sentito lavoro forca esista della business progress edition tiri Nocita trend demografici per cui dovremmo spaventarci per il fatto che la popolazione invecchia
Le donne all'interno del Polo epurazione però aumentano
Le donne a metà carriera l'altro tema le donne che vogliono riciclarsi sul mondo del lavoro viviamo in una società in cui
C'è la fuga dei talenti ne parliamo da anni
Dove vale più pedigree che le competenze perché l'altra cosa da dire che in Italia e molto rassicurante Regione leggere un curricula un bello lineare per titoli
Piuttosto che provare a mettersi in discussione valutare davvero le competenze di una persona è motivo per cui i giovani vanno all'estero del mondo universitario per esempio ma anche in altri ambienti la ricerca
E quindi figuriamoci pensare a una donna che ha quarantacinque anni cresciuti i figli e disponibile ad assumere tra i trend demografici vanno in questa direzione Churchill giusto per citarne qualcuno
Si prevede nel due mila e cinquanta in Germania una riduzione la forza lavoro del venticinque per cento in Italia del trenta per cento in Giappone del trentotto per cento sul giusto per citare tre Paese entra più vicino più lontani ma comunque
I numeri ci sono le argomentazioni a supporto ci sono non si riesce a fare questo spostamento culturale che secondo me passa per tre dimensioni
Quello organizzativo lanciamo di hardware che va dalle leggi come questa questa proposta di legge che trovo molto interessante perché spinge così c'era prima sulla donna e non tanto sul datore di lavoro perché l'altro
Problema è l'auto esclusione cioè quante donne pensano Massi non ce la farò e quindi
Si tirano fuori piuttosto che pagarla babysitter tanto vale che
Me ne sto a casa un altro argomentazione un altro discorso sentito
Quindi organizzativa da polista aziendale part-time ma intelligenti per quel discorso della stimate per cui si prende il part-time
Non avanzi più di una categoria non è io ho fatto battaglie coi sindacati qui mi prendo la responsabilità di alcune dichiarazioni ma sono molto appassionato
Le Commissioni Pari opportunità in azienda quando ci sono perché
Non è che proprio
Non serva a tubo scusate francesismo perché di fatto veramente andare a vedere su questo tipo di discriminazioni che ci sono ci sono ancora ci saranno ancora
Cestino letto nella
Articoletto per cui nel rapporto tra nel lavoro della Commissione pari opportunità le donne sono
Meno occupate ma più pagate
Sono felice di leggerlo però
Io qualche discredito discrepanza la vedo ancora e l'ho vista per cui
E Commissione pari opportunità per prima al di là di rivendicare un part-time che a volte gestito male perché in effetti non è intelligente non viene gestito bene intermedi far fronte anche le esigenze organizzative perché poi comunque siamo in un'azienda non si può pensare che
Tutti si mettono in part-time gli
Quindi l'azienda poi
Procede e non produce dopo
Essendo una non pure se non approfittiamo inserisce
Quindi da un potestà organizzativo bisogna incidere e quindi mettere apposto l'hardware però quel secolo tentiamo soft perché sono le variabili socio-culturali
Il fatto che nel Paese la mamma si scrive con quattro M
Se tiri sui bambini trattate
Casini la mia mamma io a ventidue anni volevo forma giornalista inviato da mia mamma che una personaggio per interi l'ente dinamica ma allora e poi come farà in cui bambini il primo figlio affatto ironico lo Stato trentasette quindi almeno per quindici anni mi sarei divertita
Tra e il primo condizionamento che abbiamo sicuramente
E vengo quindi al tema variabile che quella psicologica individuale perché
I condizionamenti ci vengono posti magari non è che reagiamo molto in senso generale naturalmente
Per
Per evitare di farci condizionare dagli stessi quindi fatto di incidere sulle donne e di far sì che siano le donne
A promuovere loro stesso un cambiamento perché poi dall'altra parte devo anche dire che io non ho mai visto problemi veri sul lavoro per il fatto di essere donna pagamento in cui ti poni come una persona professionista professionale a tutti i livelli anni testo dalla segretaria dirigente
Molto precisa che performanti in realtà poi le discriminazioni
Non non hanno poi molto a Genova non poi molto spazio per cui credo che sia veramente un lavoro da fare sulle donne sulle donne a tutti i livelli
Intervenire a UniCredit
Per chiudere quello che stiamo facendo cominciare a lavorare sulle donne in posizioni di signor management
Perché perché mancarmi role model come si dice in inglese i modelli se non c'è non c'è nessun cioè l'assenza di donne al vertice fa sì che molte donne
Non ci provino neanche che non vuol dire che tutte debbano di mente diventare amministratore delegato c'è chi lavora perché ha bisogno di un reddito egli basta ed equa rispettabilissimo ovviamente anzi
Però in fatto di avere donne ai vertici frasi che immediatamente la la filiera sotto si riempia di donne perché cambia l'approccio cambia la cultura c'è più quella che io chiamo inclusività di stile l'altro tema è lo stile di leadership
Italiano soprattutto voi già all'estero però
Dicevo una dirigente americana di General Electric
Gli uomini hanno il loro network informale prendo le decisioni in bagno lo in bagno non ci possiamo entrare quando loro ci vanno quindi dobbiamo crearci dei metodi diverso
Ma soprattutto
C'è un tema di stile allora in Italia mediamente l'uomo un po'alza la voce scappa qualche parolaccia batte il pugno sul tavolo
La donna non lo fa ma non è che a meno
Leadership per l'espressione potrebbe essere più colorita solo perché non non non batte i pugni e non si mette a esercitare il potere nella maniera manifesta con cui lo fa un uomo quindi c'è anche un tema di inclusività dello stile
E di rassicurare un po'i maschietti perché e anche molto umano fatto di vedere uno stile diverso e quindi istintivamente di non sentirsi riconosciuti e di sentirsi minacciati
è un grosso sforzo da fare cosa stia facendo in UniCredit quindi il tre settembre organizzeremo il primo evento
Per fare un chi Coffa sull'iniziativa per le donne sono invitate un centinaio di donne imposizioni signor da tutto il gruppo a livello internazionale
Devo dire che queste operazioni riescono se c'è sponsor scippi al vertice e il vertice di UniCredit da questo punto vista sta spingendo molto ed è assolutamente molto sensibile
E l'idea è di lavorare insieme alle dirigenti in posizioni apicali maggiori
Di UniCredit per elaborare delle iniziative concrete per poi favorire una cultura
In un'azienda dove la popolazione femminile si il cinquantotto per cento sul totale quindi rispetto al metalmeccanico a me sembra di essere
In paradiso per certi versi ma dall'altra parte quando andiamo a vedere i dati salendo nella piramide gerarchica
Come in altri settori come ho detto alla giustizia come le cifre le le le percentuali sono assolutamente speculari più o meno all'interno dei dirigenti le donne sono dieci per cento
E rapportando numero di donne dirigente al numero di donne totali sono lo zero virgola venticinque per cento
Quindi sicuramente cioè c'è molto da fare e noi dovendo darci delle priorità in termini poi di dieci chiuso il perché
Non voglia fare una pantera rosa non vogliamo fare complesso al femminile voglia però porta dei risultati concreti cominceremo a lavorare dalla leadership
Quindi questo è quello che faremo ripeto credo che la proposta sia molto interessante proprio per per una valenza più sull'individuo rispetto al sistema che ha
Grazie
Grazie ora valido appoggio
Mia conterraneo
Che Montesi e alessandrina
Grazie a tutti gli intervenuti a chi ha relazionato a chi ha pazientemente ascoltato grazie in particolare poi a Radio Radicale
Mi conferma la presenza di Radio radicale nella indiscussa fedeltà che io
A questa radio che è sempre molto attenta
Accogliere i dibattiti più interessanti e a trasmettervi chiederò poi Radio Radicale la possibilità di avere la cassetta di questo dibattito
E vedrò di mandarlo congiuntamente alle colleghe alle
Centosette colleghe che stamattina arrivano altri problemi di cui occuparsi e quindi magari possono
Recuperare la conoscenza di questo che sicuramente uno dei dibattiti più interessanti che io abbia ascoltato recentemente perché molto concreto
Su questa materia augurando poiché appunto che un ulteriore coinvolgimento serva
A far passare questa iniziativa dalla fase di proposta alla fase attuativa la finanziaria
è vicina e questo potrebbe già essere un primo importante appuntamento per vedere se
A tanti proclami in questa batte Maria seguono poi delle volontà di fatto che nel pensiamo di avere in qualche modo stimolato e oggi di aver fornito anche il
Supporto come dire documentale sulla efficacia della
Marcia che abbiamo intrapreso
Chiederei al vice Presidente del le che ci ha fatto la cortesia di essere presente oggi di portarci un contributo perché sicuramente a una osservatorio molto interessante per confortarci o meno
Sulle direzioni centrali
Intanto vi ringrazio dell'invito presento brevemente la mia organizzazione noi rappresentiamo circa cento mila dirigenti prevalentemente nel settore industriale una quota anche nella funzione pubblica
Noi sindacalisti siamo sempre un pochino rozzi che insoddisfatti venivano faccio eccezione sono rogge insoddisfatto però vengo subito al nocciolo di quello che
Voglio dire
Abbiamo fatto uno studio
Quest'anno sulla presenza delle donne nella nostra organizzazione che c'è sembrata
Particolarmente
Poco rilevante numericamente l'otto per cento circa
Addirittura sotto il tatto nazionale dato nazionale Crotone Agrigento il venticinque per cento del totale
Molte cose sono state già dette quindi non mi ripeto
Quelle donne che arrivano ad essere dirigenti
Guadagnano mediamente il diciassette virgola otto per cento meno dell'uomo che per uno stipendio di dirigente il significato sui venti mila euro di meno a parità di funzioni
Tutto questo ci ci ha fatto riflettere viene quindi si guardiamo con molto interesse a una proposta di legge
C'è sembrato ascoltando il dibattito di oggi che una parte delle cose dette delle premesse
Poi non trovi riscontro una proposta di legge qui arriva il sindacalista insoddisfatto mi perdonerete
Da bene da proposta di legge per quanto riguarda i problemi della conciliazione tra
La donna che deve lavorare eccetera
Offrono accesso al lavoro per la donna
Non è più un grande problema nel senso che oggi le donne che lavorano sono il quaranta per cento ancora poche
Ma il vero problema è l'accesso ed è stato detto quindi non non voglio ripetermi alle funzioni apicali
Se poi andiamo a guardare
Quello che stava pittura sopra i dirigenti quindi
Le donne imprenditrici
Le donne che gli statisti definiscono
Legislatori
Sarebbero non soltanto deputati e senatori ma anche chi ha
Delle responsabilità politiche a livello locale vediamo che la percentuale delle donne cala ancora paurosamente
Quindi
Il problema che secondo me bisognerebbe porsi in una proposta di legge è anche quello di pensare all'accesso della donna a queste
Funzioni più elevati
E qui oggi ho sentito dire da molte di voi
Questa è una proposta che
Noi commentiamo in maniera disinteressata perché non ci riguarda
Ecco io dico che la donna deve essere ambizioso
Per i motivi che avete già detto quindi non mi sto a ripetere non solo per ragioni
Ovvie di equità
Anche per l'efficienza del sistema cioè sprecare delle risorse intellettuali dei talenti è un delitto per un'economia come la nostra
E voi avete più talento degli uomini anche qui lo dicono le statistiche le le ragazze che si laureano oggi sono in Italia il ventotto per cento
I maschi il diciannove non solo
Ma evidentemente noi siamo più Testoni perché abbiamo delle medie di votazione più basse
E quindi il talento ce l'avete ce l'avete soprattutto voi se la scuola dice questo poi però se andiamo a vedere chi è direttore generale che amministratore delegato e difficile che sia una donna
Per chi arriva in Parlamento e complicato che se una donna
Quindi la proposta di legge va molto bene
Ma dovrebbe secondo me affrontare anche questo problema
Quello cioè
Dell'accesso alle qualifiche più elevati
Lo strumento può essere anche qui quello fiscale se vogliamo però se poniamo tetti
Se l'incentivo fiscale non pensiamo magari di darlo anche all'azienda
Nel momento che
Nomina una donna dirigente secondo me abbiamo fatto un lavoro sempre utile lodevole ovviamente
Ma non completo
A me piace pensare alla donna come è una persona ambizioso che vuole arrivare in cima in alto è giusto che sia così
è giusto anche per me uomini che dobbiamo avere una competizione sana con voi
E quindi
Qualche incentivo fiscale anche pacchi nomina una donna dirigente
è un incentivo fiscale anche per la donna imprenditrice un incentivo fiscale per la donna che vuole arrivare
Noi adesso ci siamo aperti a tutte le alte professionalità
Tra l'altro anche agli artisti e gli artisti del del cinema e della televisione hanno fondato una federazione che si associata con noi che vuol fare giustamente del sindacato
Anche loro hanno un problema
Di donne vi addirittura la maternità non viene proprio presa in considerazione ecco
Se si fa all'autore televisivo che si è donna non si ha diritto alla maternità anzi si perde magari l'incarico che ha dato la produzione come vedete ci sono problematiche per la donna soprattutto nell'accesso
Alle qualifiche alte
Ai lavori delitto e come si dice
E credo che questa proposta di legge si dovrebbe porre anche questo problema non soltanto quello
Pur lodevolissimo è giusto dell'accesso al lavoro che resta comunque
Qualcosa di importante l'altro problema quello della
Dell'accesso alle qualifiche
Elevate
Quindi secondo me
E ancora più delicato è più difficile certamente le difficoltà spaccio si riscontrerà hanno
Io lo vedo anche nel mio sindacato
Non abbiamo molte donne negli organi direttivi sicuramente il mio successore come sarà una donna perché condivido quello che ha detto l'onorevole Maiolo questo problema che il tempo risolverà
Ma noi dobbiamo evitare
Che il tempo sia troppo ciò che il problema venga risolto solo quando sarà grande mia figlia che oggi a cinque anni
Porremo risolverlo prima
Grazie
Grazie
Due osservazioni la prima è che
è vero bisogna sostenere anche l'accesso alle funzioni apicali
Inc mandare più donne a lavorare per arrivare in funzione apicale necessario accedere al lavoro quindi stretto stretto primo step perché ne vadano più a lavorare e poi sicuramente anche
Il
L'evoluzione della carriera e sicuramente poi più semplificata
Quanto al fatto
Della incompletezza della proposta normativa volevamo essere incompleti
Io comincia francamente ad a vere una certa preoccupazione per la palingenesi normativa e quindi il tentativo quando si affronta un problema di poter risolvere con la norma tutto il possibile
Questo crea due ordini di problemi il primo quello intanto di copertura finanziaria
Perché in ogni caso un passo complessivo su questa problematica ha un onere per lo Stato non irrilevante
Quindi il tentativo di risolvere il cento per cento dei problemi ci impedisce sicuramente di risolvere anche quel cinquanta per cento che sembrerebbe invece più immediatamente impraticabile il nella scala delle priorità almeno
A al nostro valutazione chi era il problema numero una
Dico questo anche perché io ho avuto un gli ebrei battibecco con una collega Presidente di Commissione alla Camera ma quale vedendo nostra proposta di legge dice sì molto interessante però questo problema
In basso vantato complessivamente bisognerebbe fare un tavolo io per sicuro quando sento dire che su un po'le argille fare un tavolo MIF o una reazione un potere si dica perché
E veramente uno dei limiti della nostra del nostro sistema politico
Rinviare tutto a un tavolo che risolva i problemi complessivi del settore è un modo per dire lasciamo perdere non lo facciamo io credo che al di là della volontà ovviamente di risolvere complessivamente i problemi si detta
Di volta in volta a fare i conti su ciò che privo ritardi otto affrontare in quel settore ciò che è ragionevole di poter affrontare e ciò che è sostenibile
Perché
Certo tutti abbiamo
Mi rifaccio a citazioni
Scatta la viale
Il desiderio di fare la legge migliore è risolutiva renda felici tutti temo che questo non sia possibile
Allora un principio di sano realismo mi impone di fare
Ciò che è nelle mie possibilità ciò che può conseguire ragionevolmente l'obiettivo e ciò che è finanziariamente sostenibile insieme di queste tre cose rende un percorso che già di per sé è complesso forse
Più pragmaticamente concreto
Mi rendo perfettamente conto che questo stesso testo potrà essere ampliato potrà essere
Perfezionato anche nel percorso da una
E quindi sì l'avvio dalla Commissione finanze e poi alle fasi successive da una comporterà una convergenza e un supporto anche di opinione pubblica così forte da creare intorno a questo la possibilità di avere l'attenzione anche da parte del Ministero delle Finanze
Per avere le coperture necessarie certamente da questo primo passo si può sicuramente estendere anche il nostro lavoro
Vi confesso sarei e credo lo saranno anche le colleghe sarebbero anche le colleghe estremamente felice se già questa cosa potesse in tempi rapidi andare in porto Italy personale grazie
Volevo appunto aggiungere
No punto
Fare un attimo un esame delle considerazioni
Corriamo detto questo progetto secondo me
A una sua validità perché Hilla vecchie rilevato anche buoni
Interventi Sutera le barriere ideologiche tra schieramenti politici
In forza di un obiettivo di uno competitivo comune come obiettivo che non deve essere soltanto per le donne ma deve essere di tutti di uomini e dopo di me
Parlando anche con il professore signor professore a lesina loro hanno giustamente sottolineato ma è stato sottolineato ancora anche nel corso dei posti interventi
Che sarebbe opportuno estendere legittimazioni a tutte le donne
Che lavorano
Ecco su questo su questo ovviamente dovremmo
Vedere nel corso durante il Tevere
Delle interposi leggi Commissioni e in Aula comizi farsi che abbiamo saputo Cappon perdura perché mettete che
è molto maggiore
Diciamo l'attrattività ecco numericamente
Però sicuramente
Diceva giustamente il professore vicino vediamo che in questo modo sesti sotto le donne in effetti funziona
L'altro punto è quello di prevedere un piccolo onere aggiuntivo per gli uomini
E questo
Anche sempre sulle loro considerazioni basterebbe a coprire detrazioni di entità maggiore per le donne
Data chiederti citati l'ha offerta di lavoro che le donne maggiore di quella degli uomini anche questo è un punto su quale evidentemente porre attenzione nel durante il Tevere
Di approvazione della legge
E l'altro e quello
Che evidentemente
Ecco che è collegato oggi ne abbiamo parlato poco occorre innalzamento dell'età pensionabile e con le eventuali equiparazione dell'età pensionabile tra uomini tanti
Ecco
Da questo evidente con una piccola proposta di legge
Però apre evidentemente tutta una
Dei tiranti problemi da risolvere ma che
Sono convinta
Riusciremo a risolvere proprio con la
Serenità con cui abbiamo affrontato ha iniziato questo percorso
Io
Credo che sarà opportuna
Conti
Percorso anche con coloro che hanno partecipato alla nostra tavola rotonda perché credo molto che
Sia necessario creare una task force di studio di lavoro
In modo da procedere insieme politiche
Parlamentari e rappresentanti delle al mondo de del lavoro quindi questo e poi vinto il primo è il primo incontro i ci farebbe credo
L'onorevole Froner ci sarebbe continua piacere continuare questo percorso insieme e con quanti
Dobbiamo
La Latini Simonetti incidenti
Servizi in commissione l'esito di quanti ci vorranno veramente aiutare in questo
Migliore giunti quinto di questo obiettivo che sono sicura e è semplice ma anche molto ambizioso grazie passo
Gli resta veramente
Pochissimo da aggiungere quasi niente un invito però mi sentirei di tardi
Proprio per venire incontro all'esigenza di un cambiamento anche culturale che ovviamente non si può si può predisporre o non si può condizionare se non in parte in modo legislativo con i sistemi diciamo e con le norme
Sicuramente per riuscire a cambiare qualcosa per riuscire a cambiare l'atteggiamento culturale nel nostro Paese
C'è bisogno dell'apporto e il contributo di tutti voi compresi che voi comprese
Prima di tutto perché come si diceva si sottolineava la questione
Una questione sociale è una questione di diciamo
Che deve essere sentite che deve essere supportata
Da uomini e donne insieme cioè non dagli uomini otto al meglio non darle comune ed agli altri subita insomma deve essere supportata
Nella stessa scelta delle donne nelle posizioni apicali non è che si può fare per legge spesso e volentieri c'entra la scelta maschile quindi diciamo che
Si lascia condizionare
A volte anche da fattori molto particolare che si rifanno leggi all'esperienza personale
Ho visto uomini scegliere donne nelle posizioni apicali e perché avevano delle figlie e si rendevano conto dell'opportunità che doveva essere data alle donne perché immaginavano che anche le loro figlie si potessero trovare in quella situazione
Ecco un'altra cosa appunto dicevo il contributo su questi i contributi su questi temi sarebbe bello venissero
Anche nei giornali da più voci non solo dai politici
è riduttivo questo mi sembrerebbe molto più produttivo invece che
Questi temi venissero sostenuti e venissero portati avanti da tutti uomini e donne
Anche e soprattutto del mondo del lavoro perché ci si renda conto che un'esigenza
Proprio di tutta la società non solo una rivendicazione e-mail row diciamo che sarebbe veramente riduttiva come è stato già notato quindi io confido nel vostro
Apporto nel vostro contributo e penso che tutta la società potrebbe avere un giovamento grazie ancora per l'attenzione e per la vostra
Grazie ancora e la prossima puntata costituire un'unità di crisi
Delle situazioni di emergenza occorre l'unità di crisi la colluttazione
Nostro osservatorio salvata di crisi
Sulla questione della
Grazie