"Tre anni di impegno atutela del lavoro atipico" - presentatore del rapporto curato da Cgil-NIdiL (presso sede CGIL - Corso Italia25)

Inizieremo la nostra conferenza stampa
Tre anni fa a più o meno questo ora a Calori Milano nasceva CGIL nitido
E come credo spero sappiate e la struttura sindacale dedicata alla tutela e alla rappresentanza di chi opera come forme contrattuali non tradizionali
Particolare la nostra struttura
Si rivolge al popolo del cosiddetto ex dieci per cento
Che sono i collaboratori coordinati continuativi
Che con la legge Dini della novantacinque hanno iniziato questa contribuzione
Che come
Presto sentirete ormai hanno acquisito una dimensione quantitativa molto rilevante
Ovviamente dentro questo popolo vi sono molte differenze
C'è chi opera in modo sistematico con la partita IVA individuale quindi parte significativa del cosiddetto popolo e partite Iva
Anche queste caratteristiche poi non ci rivolgiamo ovviamente
Alla in sindacale diamo i lavoratori in affitto
Cosiddetti lavoratori interinali
Da quando appunto in Italia esiste questa possibilità di di accesso al lavoro mille centonovantotto abbiamo dati sempre più crescenti e anche di questo parleremo nella nostra
Conferenza stampa
Voi adesso svolgeremo qui in questo modo i nostri lavori
Ovviamente per voi e importante
Anche il modo per fare un primo bilancio dell'attività svolta in questi tre anni
La sintesi
Proprio del del del bilancio motovedette dentro la cartella
Nel senso che abbiamo voluto segnalare le cose più significative
Da una parte di sintesi delle ricerche esso verranno presentate che presentano dati inediti
Poi abbiamo voluto presentare una sorta di identikit dei nostri scritto
Del fatto che questi tre anni ovviamente partendo da zero abbiamo avuto una una una crescita significativa che sette ancora lo scarto fra gli associati e il l'universo delle persone interessate ovviamente ancora molto forte
Tenendo conto son passati anche dalla elezione del comitato di gestione lo scorso anno per in modo tale che finalmente si superata la cosiddetta gestione commissariale del fondo
Specifico separato
Solo un identikit molto preciso in modo tale che di tenete conto per per quanto riguarda i cui dati
Il rapporto fra persone che hanno contattato il sindacato poi si sono iscritti c'è un rapporto fra uno e dieci perché è uno dei temi che spesso si approfondirà anche l'aspetto del di come vivo nel sindacato questi lavoratori
Per cui in questi anni noi ormai presentiamo un bilancio abbiamo dato consigli abbiamo dato suggerimenti abbiamo dato risposte ad almeno cinquanta mila persone
Siamo partiti appunto tre anni fa oggi nitide presentino tanta provincia del nostro Paese
E e quindi abbiamo una diciamo una rete territoriale molto significativa in grado di offrire risposte e qui il tema vero dare rappresentanza più ampio
Abbiamo provato anche in assenza della legge Smuraglia che doveva introdurre diritti per questi lavoratori ad esercitarci sul piano della contrattazione nella cartella
Son preghiera abbiamo elencato i principali accordi collettivi
Perché appunto sono fatto molto originale nel panorama delle relazioni sindacali del nostro paese dato che siamo di fronte a un meccanismo che mi sa
Regole collettive a contratti individuali
Ecco queste sono un portone poi dalla cartella trovate trovate cosa è cambiato dal novantotto ad oggi su sul piano delle delle tutele sociali
Mi riferisco in particolare ai lavoratori parasubordinati
Lavoratori parasubordinati sono emersi diciamo piano quantitativo con la riforma delle pensioni prima erano solamente un soggetto fiscale per il nostro voto nostro paese
E
In questo cammino abbiano iniziato punto tre anni fa abbiamo segnalato sia in termini di testi di legge ma anche con una tabella riassuntiva un po'il passaggi che oggi è opportuno dire che abbiamo iniziato la costruzione di una prima maglia di tutela sociale anche se come poi dirò
In conclusione della della nostra conferenza molte cose sono ancora da fare e cercherò di individuare le proposte che riguardano il nostro immediato futuro a partire dalla prossima legislatura
Appunto pensiamo debba essere segnato da una significativa attenzione su rispetto a questo mondo
Ecco questo un po'eh
Credo brevemente il bilancio troverete tutti gli elementi dati statistici
Tabelle
Voi oggi vogliamo presentare due ricerche
Formula da parte del di giovare tiene direttore del nostro Istituto di ricerche fa un po'il punto statistico che quanti quantitativo e qualitativo del fenomeno
Per come l'abbiamo va valutato e studiato in questi in questi anni poi vi sarà una una comunicazione di salme Nardiello nostro presidente istituisca di formazione della CGIL
Perché abbiamo aveva realizzato una ricerca fra i nostri iscritti sulla percezione che essi hanno del sindacato molte volte
è stato detto che questi questi lavoratori non non pongono una domanda al sindacato in realtà come dimostra questa ricerca invece sa c'è una domanda molto precisa
Che o le mezze mercato dovrà sempre di più io penso a raccogliere finite le due brevi lussazioni your prendono la parola per dire quali sono per noi le cose fondamentali da fare nei prossimi mesi prossimi anni
Poi da parte vostra vi saranno le domande necessarie e alle vostre domande
Fondamentalmente risponderà
Guglielmo Epifani che come sapete vice segretario della CGIL per segnare anche il fatto che dietro l'operazione di nascita dell'edizione il pieno sostegno della nostra confederazione vi ringrazio dalle farò naturalmente
Sì grazie
Dunque si il lavoro che abbiamo fatto è stato quello di cercare attraverso incrocio di una serie di diverse fonti statistiche d'informazione di aggiornare il quadro punto come diceva già Mendini quantitativo e qualitativo del fenomeno del lavoro atipico
E cercando anche in qualche modo i diniani e quali sono i profili sociali di questi lavoratori coinvolti appunto in forme di lavoro atipico
Ci siamo concentrati in particolare su oltre e formule di lavorativo che sono quelle che in qualche modo si potrebbe dire che nel panorama italiano rappresentano le maggiori caratteristiche di atipicità ossia le collaborazioni coordinate e continuative il lavoro interinale con un piccolissimo o sguardo sulle partite Iva
Che appunto rappresentano un fenomeno come voi sapete in Italia molto vero genio molto vasto all'interno del quale si trovano
I professionisti commercianti diciamo le figure più tradizionali del nel del nostro mercato del lavoro ma che ormai i cominciano anche a avere una schiera piuttosto nutrita di soggetti che sono appunto coinvolti in queste forme di lavoro atipiche come le collaborazioni coordinate e continuative che hanno anche la partita IVA
Come vedremo o brevissimamente anche i dati su questo punto ci segnalano per esempio una crescita abbastanza significativa della componente giovanile delle partite Iva all'interno diciamo degli iscritti agli partite IVA e che in qualcosa in modo punto ci segnalano il fenomeno che le partite IVA vengono individuate anche se come un aspetto di una modalità di autoimpiego
Passando appunto in rassegna in particolare le collaborazioni coordinate e continuative quello che emerge è una crescita continua di questo poi scrivo di questo fondo di soggetti iscritti appunto al fondo INPS del dieci dieci tredici per cento
Quali sono ormai torno diciamo il dato assoluto ci parla di un milione novecento mila soggetti quindi una un numero estremamente consistente anche se appunto all'interno di questo universo vanno fatte poi una serie di specifiche azioni perché è universo anch'esso molto eterogeneo poi dirò alcune cose
Vediamo quali sono le tendenze più o macroscopiche che stanno avvenendo in questo in questo universo la prima la più significativa forse è la crescente femminilizzazione del fondo INPS
Ormai le donne tra le i nuovi iscritti all'INPS sono ben il cinquantadue per cento e nello stock degli i degli attivi iscritti parlo di attivi perché sono i soggetti iscritti che sono in qualche modo con una posizione contributiva aperta
Non sono quindi sono iscritti solo di Bach non sono quelli che hanno una posizione contributiva aperta
Dicevo le donne rappresentano il quarantacinque per cento dello stock ma il cinquantadue per cento degli dei nuovi iscritti
Questo significa che ci appunto una tendenza sempre più forte la femminilizzazione di questo fondo questa tendenza e più forte soprattutto nelle regioni meridionali
Da cui si evince intanto che nelle regioni meridionali questa formula contrattuale rappresenta soprattutto per le donne un forte canale di ingresso nel mercato del lavoro
E non solo di ingresso ma anche di permanenza perché come vedremo anche a livello diciamo di classi di età le donne nel Sud sono presenti in tutte le fasce di età
Non solo in quelle giovanili
Un secondo aspetto importante diciamo che i ultimi dati INPS sulla gli iscritti al popolo agli iscritti al fondo INPS ci segnalano
è una sorta di tendenza di nuova tendenza alla l'ad una presenza di della componente adulta
Se facemmo un po'di storia diciamo anche di storia sociale su questo fondo ci ricordiamo un po'tutti che le prime indagini avevano segnalato o che questo fondo era costituito tutti di giovani giovani della new economy e si è fatta un po'di mitologia su questo aspetto all'inizio
Dopodiché siamo andati a guardare i dati dell'IMSA finalmente resisi disponibili dall'istituto
E ci siamo accorti che in realtà la che se una caratteristica aveva questo fondo realtà esattamente del contrario cioè era la presenza di una componente di ultrasessantenni molto elevata rispetto a quella che era la struttura occupazionale italiana
E quindi in qualche modo siamo arrivati a capire che dentro questo fondo ci stavano figure sociali estremamente differenziate tant'è vero che poi abbiamo visto che anche abbiamo dati su questo
Che c'è una buona componente all'interno di questi che sono anche pensionati di una componente che sono anche lavoratori dipendenti sappiamo anche che ci sono dentro gli amministratori di societari figure particolari
Ma dentro però ci sono anche molti giovani appunto che si stanno affacciando nel mercato del lavoro e infatti i dati poi man mano che il fondo come dire
Si andava a indossando i dati ci avevano segnalato infatti che i giovani andavano crescendo gli ultimi dati ci dicono in realtà che c'è una ripresa della componente più adulta
Da segnalare questo questo aspetto credo che significhi due cose un poche intanto i giovani diventano anche adulti man mano che il tempo passa e quindi passano le classi le classi di età
Puntò anche che anche questa modalità si sta in qualche modo trasformando nel senso che non è più solo un un modo per in entrare nel mercato del lavoro ma è anche un modo per restare sul mercato del lavoro
E quindi in questo senso la componente adulta va accrescere
Ancora un altro aspetto che emerge diciamo dai dati
è che ci sono delle differenze di un certo significato tra centro nord e sud
In realtà quello che emerge è che mentre nel Nord la collaborazione coordinata e continuativa e riguarda soprattutto relativamente di più direi il la componente adulta nel sud è preponderante la componente giovanile
E quaestor ci fa dire quindi che
Nel nord il i soggetti che sono coinvolti nelle collaborazioni coordinate e continuative diciamo sono relativamente di più concentrati tra i soggetti che stanno seguendo un percorso professionale di tipo autonomo
Mentre nel sud la collaborazione coordinata e continuativa è più una modalità di ingresso nel mercato del lavoro che riguarda per l'appunto soprattutto giovani e come dicevo all'inizio soprattutto le donne
Tra l'altro un dato anche interessante è che il rapporto tra gli attivi
E gli iscritti al fondo INPS è relativamente più o più basso nel sud rispetto al centro nord
Quindi significa in qualche modo che c'è anche una minore continuità del lavoro nel Sud
Questo in qualche modo ci dà un segnale seppure come dire molto molto ma CRO delle differenze tra i due mercati del lavoro e anche dei rischi sociali che in cui vanno in corso le vanno incontro i Soggetti che
Hanno questa formula contrattuale nelle diverse aree del Paese
Dal punto di vista professionale già anticipavo che appunto parliamo di una platea molto eterogenea dei soggetti soggetti che vanno appunto dagli amministratori Arix l venditori ai lavoratori dei call center ai formatori agli insegnanti
Insomma dentro c'è un di tutto un po'
Quello che è interessante qui segnalare come novità è che all'interno del fondo stile stanno riducendo la componente diciamo che aveva fatto un po'più scalpore all'inizio ovvero gli amministratori
Quindi sta diventando meno una cosa legata a come dire alle condizioni di per cui Renata per cui era nato il fondo ossia il fatto che alcune figure erano state sottoposte a questa ritenuta alcune figure diciamo fiscali peraltro rilevanti fiscalmente erano state inserite all'interno del fondo se quindi riguardano meno queste figure fra gli amministratori revisori e invece di più sta riguardando i soggetti del mercato del lavoro attivi
E tant'è vero che le professioni che stanno crescendo di più sono i venditori gli operatori in campo assistenziale medico
I Teleri editori cioè sono proprio o peraltro quelle figure professionali che il mercato del lavoro attuale chiede quindi sono la nuova domanda di lavoro che ricade sotto questa formula contrattuale
Già dicevo prima di i rischi delle diverse figure sociali anche i dati di reddito sono un indicatore di questo
La maggior parte degli iscritti al fondo inizia un reddito annuo che quasi non è un reddito perché di inferiore a venti milioni di lire e sappiamo anche che
Questi diciamo per molti lo sappiamo ma dirà altre indagini che anche l'IRES affatto che per molti di lavoratori iscritti alla all'INPS al fondo INPS
Questo è l'unico lavoro che essi hanno quindi si tratta di redditi estremamente bassi pensate che quelli che superano la soglia dei quaranta milioni annui sono poco più del quattordici per cento
E di questi quasi il sei per cento raggiungere edili superiore ai nove ai novanta milioni annui
è chiaro che dentro questi dati lo sappiamo bene ci stanno quelli che hanno un doppio lavoro ci stanno soggetti che in qualche modo non come dire
Hanno anche altri redditi
Però sappiamo anche che all'interno la grande maggioranza di questi soggetti si confronta con questi livelli di reddito
Per non parlare degli aspetti come dire più legati alle questioni di Welfare dalla previdenza arrivare poi le questioni
Ancora più squisitamente contrattuali sono quelle delle condizioni di lavoro eccetera
Questo diciamo più o meno molto in Brera eterno segreto già di essere fuori tempo le caratteristiche delle dei lavoratori coordinati e continuativi per quanto riguarda un piccolissimo una piccolissima segnalazione per quanto riguarda i lavoratori interinali al contrario diciamo i lavoratori interinali sono o soprattutto giovani sono soprattutto giovani maschi
Il lavoro interinale infatti al contrario di quello che sta avvenendo peraltro in tutte le forme di lavoro atipico
è molto invece Mascoli iniziata cioè la maggior parte sono sono maschi però vorrei segnalare questa anche un dato di novità forse che i nuovi dati ci dicono che invece a che per quanto riguarda l'interinale
Tra le nuove iscritte né tra le nuove diciamo figure sono sono donne
Quasi il cinquanta per cento infatti degli nuovi avviati sono donne
Il lavoro interinale al contrario di quello che forse si pensava inizialmente soprattutto un lavoro per l'industria tant'è vero che copre l'industria copre bene il settantasette per cento dei contatti
Da segnalare anche il fatto che il lavoro il terribile voi le agenzie di lavoro interinale stanno di fatto svolgendo un ruolo di incontro domanda esperte di selezione del personale
Tant'è vero che o diciamo dopo un periodo di prova con un contratto di lavoro interinale in particolare il ventidue virgola sei per cento è questo il dato della realtà segnalato dalle agenzie di lavoro interinale
Poi viene occupato con un contratto di lavoro a tempo indeterminato
Quindi diciamo da questo punto di vista è un successo questa formula anche se è un insuccesso dei nostri servizi all'impiego perché realtà
Le agenzie di lavoro interinale stanno svolgendo il ruolo che avevo che dovrebbero più utilmente svolge le agenzie del lavoro e le agenzie dell'impiego
Infine e concludo dicendo quello che appunto richiamavo all'inizio che anche i dati sulle partite Iva ci segnalano per l'appunto
Un'elevatissima crescita del tasso di crescita tra i giovani degli iscritti alle partite IVA e questo fenomeno è molto molto diciamo elevato soprattutto nel Sud
E quindi l'ultimo richiamo che voglio fare ancora una volta il le differenze che emergono a livello territoriale
Nei diversi mercati del lavoro territoriali che abbiamo in Italia per cui è proprio il soprattutto nel Sud laddove in qualche modo c'è una carenza di domanda di lavoro
Che il le partner diciamo l'iscrizione alli all'ira li partitari alla partita IVA
Rappresenta una sorta di forma di auto impiego per i giovani che non hanno alternativa grazie
Però la saudade la seconda ricerca sulla percezione che questi lavoratori hanno del sindacato
Io
Come favole sottocchio
Le troverà nella comunicazione dal titolo domande di rappresentanza esigenze di tutela
Nel senso che le tavole stesse sono l'oggetto per la mia comunicazione
Noi abbiamo una di fatto adottato una modalità che stiamo sviluppando in più serie di interrogare coloro che in qualche minuto si misura si legano al sindacato siano essi delegati desse SV
Sono essi gli iscritti al a nidi di chiedere che cosa loro pensano e che cosa loro chiedono al sindacato
In questo caso si tratta di un campione rappresentativo degli iscritti annidi e alla luce anche di quello che ha detto Giovanna Altieri
Si tratta di un rappresentatività in questo caso non statistica dell'universo che Giovanna descritto nel senso che li scritte nidi sono molto vicini a quelli che sono stati indicati da Giovanna stessi con una prevalenza dei giovani
Nel senso che tra gli iscritti annidi rispetta i dati e alla composizione degli iscritti all'INPS da altre fonti c'è una prevalenza di iscritti giovani per giovani si intende però persona al di sotto dei trentacinque attorno ai trentacinque quarant'anni quindi non giovanissimi
Sulla base dei dati analizzati
Quali sono le richieste che vengono espresse al sindacato
La prima richiesta che quindi non è solo il sindacato ma anche alle forze politiche e di norme che preveda hanno una tutela nel corso del lavoro
Questo riguarda quasi il cinquantasei per cento dei giovani
Il secondo gruppo relativa al ventidue per cento
Chiede garanzie di protezione di fronte alla discontinuità del lavoro il dato sostanziale cioè che emerge la richiesta in questo senso la mancata approvazione della legge che doveva tutelare questo tipo di lavoro nella sua
Totalità
Emerge come uno dei punti di carenze più gravi quindi la prima domanda di carattere universalistico e quella di norme che regolino la materia in forma specifica per quanto riguarda l'oggetto
Eventuale di un'azione di carattere contrattuale noi abbiamo chiesto di scegliere tra diverse opzioni i minimi retributivi gli orari di lavoro i tempi di pagamento
Le regole riferite alla prestazione lavorativa le condizioni di sicurezza voi capite bene che si tratta di materia e che sono tutte con presenti nell'ambito dei contratti di lavoro ci interessava capire quale fosse la domanda più forte
In modo inequivocabile nel senso che raggiunge il venti trentasei per cento quasi trentasette sono le regole riferite alla prestazione lavorativa con una stretta coerenza rispetto al quadro normativo di cui sì ha dato indicazione precedente il dato di fatto ciò che viene percepito come elemento maggiormente negativo e l'assenza di regole universali sulle caratteristiche della prestazione
In seconda battuta
Sono indicati dal ventinove per cento quindi comunque un numero cospicuo una tutela per la definizione dei minimi retributivi nell'insieme quindi regole sulla prestazione regole relative ai minimi
Per quanto riguarda persona materia della quale il sindacato ha discusso molto che ruolo debbano giocare i servizi rispetta le leggi rispetto alla contrattazione
C'è un dato anche in questo caso molto preciso il trentotto quasi trentanove per cento chiede assistenza legale contrattuale c'è un filo rosso che lega le
Risposta alla domanda precedente
Tra orientamenti informazioni sull'opportunità di lavoro promozione di occasioni di formazione consulenze fiscali assistenza legale contrattuale quest'ultima con quasi il trentanove per cento la domanda più forte
Non ci aspettavamo
Viceversa un numero quasi analogo trentacinque virgola otto per cento di richieste legate alla promozione di occasione di formazione riqualificazione professionale sapevamo che la domanda su questo era molto forte
Non ci attendevamo che fosse quasi identico livello rispetta la richiesta di assistenza legale contrattuale per quanto riguarda una ulteriore domanda sugli interventi di carattere economico in prenditi vivo
Alcuni avevano molto insistito nel nella fase di costruzione del progetto che è avvenuta durante un percorso di formazione
Avevano insistito sull'accesso al credito sull'agevolazioni Rispetto alle utenze necessarie per lo svolgimento delle attività qualcun altro sulle incentivazioni fiscali sulla semplificazione delle prestazioni fiscali quest'ultima
Domanda e quella che ha avuto il maggior consenso cioè il quaranta virgola cinque per cento degli scritti ritiene che la semplificazione delle procedure le incentivazioni fiscali siano oggetto prioritaria debbano essere oggetto prioritario nell'azione del sindacato
L'ulteriore domanda sulla l'ulteriore disposto sulla quale si è insistito sia pure passando dal quaranta al ventotto per cento delle risposte relativa alla gela colazioni per l'accesso al credito queste una questione abbastanza importante nel senso che visto che la garanzia richiesta dalle banche molto spesso una busta paga
Per coloro che occupano un un lavoro con un contratto lì per esempio di collaborazione coordinata e continuativa manca il supporto per l'acquisizione di un credito per l'acquisto di una casa o più semplicemente per l'acquisto di un computer
Abbiamo poi sintetizzato
Nell'insieme le domande
E per verificare quale tra tutte le richieste tra quelle di servizio quelle di assistenza di varia natura o quelle di carattere normativo contrattuale rivestisse maggiore importanza
Non c'è dubbio che c'è una domanda di sindacato interventi di natura contrattuale
Il tipo di risposta pari al trentotto per cento che raggiunge il maggior numero di consensi a fianco di quella complementare ad interventi di natura normativa
La domanda sostanzialmente che emerge nei confronti del sindacato e di un supporto che dia alcune garanzie sulle regole di definizione del rapporto di lavoro
Soltanto dopo la definizione dei minimi contrattuali e dopo ancora tutto ciò che costituisce servizio allora nel dibattito che si è avuto su che cosa chiede
La fascia dei giovani con contratto non a tempo pieno indeterminato
Emerge con molta chiarezza la necessità di definire modalità di regolazione del rapporto di lavoro e definizione sia pure con regole minime
Della modalità di configurazione di questo rapporto di lavoro preferibilmente secondo alcuni definite attraverso una legge che dia una definizione di quadro a questo tipo di rapporti
Io mi fermerei qui poi dopo se volete possiamo andare più a fondo
Bene io solo velocemente spero aveva attraverso letture
Due comunicazioni di di aver dato fu il segnale che la scelta confederale di tre anni fa è stata una scelta convinta è stato una scelta tesa ad approfondire conoscere capire ovviamente ancora non tutto è chiaro di questo mondo però i passi avanti che abbiamo fatto cardiaca di conoscenza di prime risposte sono significative interessa adesso sintetizzare le proposte che noi pensiamo devono essere messi in campo immediatamente
Nei prossimi mesi
Ovviamente le ricerche confermo no questa impostazioni ma ormai anche appunto questo lavoro diffuso nel territorio
è chiaro che questo chiama in causa anche l'impegno del sindacato nel suo insieme nidi il si è evoluta caratterizzare come sapete non è
Edile nato fra un congresso e l'altro
Prossimi mesi si celebrava il congresso nazionale la CGIL Cridola configurare ancora meglio la la modalità organizzativa
Il tratto del di questa risposta per certi versi inedita che il sindacato confederale affatto
Dando vita a questa nuova struttura
E quindi ovviamente noi porteremo Alarcon verso la CGIL questo bilancio di attività di iniziativa associativa che ovviamente presenta luci e ombre ma che richiede noi pensiamo innovazione strategica
Allo stesso sindacato generale
E anche innovazione organizzativa
Cioè noi non pensiamo che una nostra azione che rimane ferma alla pura e semplice tutela del lavoro cosiddetto tipico
Sia sufficiente per poter dare una risposta molti dei temi che qui noi abbiamo provato a sottolineare riguardano l'insieme del lavoro
Le risposte dovremo cercare tutti assieme a partire da quello che noi abbiamo provato e stiamo continuando a fare portare dentro al corpo sociale del sindacato confederale una componente del lavoro che ha una sua specificità e una sua rilevanza e che ovviamente ha bisogno siti risposte specifiche ma anche disposto eccetera
E a partire da risposte generali noi pensiamo che le parole d'ordine che dovranno caratterizzare nostra azione sono innanzitutto
Quello che noi attendiamo presente dalla verifica delle pensioni
Deve essere deve essere dato vita al processo di ricongiunzione
Dei vari contributi previdenziali che i lavoratori hanno fatto nella loro storia oggi questi contributi non sono comunicanti
Abbiamo sentito questo lavoro mobile questo lavoro cui a volte funziona interni di accesso di di si fuoriesce può rientrare a componenti anagrafiche differenziate non è possibile oggi ricongiungere
Sistema previdenziale noi chiediamo con forza che detto la verifica depressione ci sia questa
Questo questa strada
C'è il problema che riguarda la caratteristica professionale di questi lavoratori
Noi pensiamo che a partire dai lavoratori atipici occorre introdurre in Italia una sorta di certificazione della professionalità
E quindi che ogni lavoratore si porti dietro la propria storia professionale
Lo presentano il lavoro interinale abbiamo introdotto il libretto professionale
Per cui ogni lavoratore che fa una missione in un luogo diverso per cui in un'azienda metalmeccanica come l'azienda chimica nuovo come un servizio e la formazione relativa alle diverse diverse mansioni in cui è occupato debba rimanere nella propria storia professionale
E quindi in modo tale che queste queste forme di accesso lavoro possono far crescere la la competenza la impiega abilità dell'avvocato lo stesso
è stato possibile possibile per quanto riguarda lavoro interinale noi pensiamo che questo possa essere possibile anche per quanto riguarda chi opera con contratti di collaborazione coordinata e continuativa occorre costruire cioè un sistema l'acqua il lavoratore
Non è solo un numero uno persona ma dietro a una storia anche se appunto fatta anche di tante cose diverso
E pensiamo che ovviamente il PAC il blu cammino per quanto riguarda per esempio l'inserimento nel sistema di formazione professionale
La cosiddetta formazione continuo che riguarda l'insieme del lavoro
L'inserimento di queste figure sia un processo non breve
E allora noi pensiamo che immediatamente a partire dalla prossima Finanziaria debbono essere per esempio riconosciuti gravi fiscali
Per quella formazione professionale individuale ovviamente prega documentazione dimostrazione che questi lavoratori
Fanno hanno fatto proprio perché come
Caratteristica di queste di queste figure ovviamente la la la manutenzione delle proprie competenze memento decisivo per stare sul mercato
E come siccome si riconosce fiscalmente tante cose pensiamo sia un passaggio fondamentale che ci sia appunto un sistema che riconosca spesi formazione formazione professionale
Noi altra cosa che lo pensiamo urgentissima è il miglioramento significativo del trattamento per quanto riguarda la maternità
Oggi i lavoratori la lavoratrice a collaborazione paga di più elezioni di Miró per esempio rispetto lavoratrice autonoma
Occorre su questo fare sempre di più e stendere un
Misure
La pongono una condizione dalla parte di esigere diritto fondamentale e poi anche di avere un un compenso
Significativo
E quindi occorre fare o fa occorre fare un un uomo netto miglioramento del costo
Abbiamo come le avete visto la cartella introdotto un un un contributo per quanto riguarda l'eventualità di ricovero ospedaliero manca totalmente un intervento per quanto riguarda la lunga malattia
E quindi occorre costruire nuove condizioni perché anche questo aspetto fondamentale debba essere coperto pensiamo infine su questo versante
Che la riforma degli ammortizzatori sociali
Quella che
Speriamo si faccia che riguarda in particolare il cosiddetto lavoro discontinuo e dentro lavoro discontinuo ovviamente ci sono queste figure ci siano concrete interventi nel momento in cui appunto abbiamo anche su questo versante discontinuità del lavoro
Rispetto alla questione del del credito noi pensiamo anche sulla scia di esperienze che sono state realizzate in alcune regioni che occorre favorire attraverso per esempio un fondo di garanzia un accesso al credito per acquisire
I mezzi necessari per poter svolgere
A volte
La propria la propria attività per quel periodo per per quel tipo di lavoro per quel progetto per quella per quella missione che occorre occorre realizzare quindi anche su questo piano cominciare a studiare
Modalità e forme che garantiscano questo questo persa
E infine ovviamente occorre ritornare a partire dalla legislatura
Sul tema della legge sui diritti
L'abbiamo salutato molto negativamente il fatto che oltre alla legge sulla rappresentanza
Questa legislatura se si è conclusa senza una legge introducesse
Per certi versi la la la mancanza di di questa legge
La la si sente maggiormente proprio a partire da questi periodi
Quando cioè si è modificato una anche legislazione sociale
Quando sono stati introdotti anche se devono ancora essere completati tutti i decreti tutte le circolare applicativa ma cioè sulla carta la possibilità di a vere determinati interventi a favore e a sostegno ma manca appunto la forza contrattuale ma anche la certezza contrattuale particolare il tema per esempio dell'assimilazione
Del lavoro di collaborazione al lavoro dipendente oggi viene molte volte contrastato a partire dal fatto che vengono forzati il lavoratore da aprire partita Iva
E quindi non allo fuoriuscire dalla possibilità di vivere il proprio reddito assimilato al lavoro dipendente
E abbiamo su questo casi molto significativi su questo versante
Ma questo pensiamo sia soprattutto derivato dal fatto che le norme contrattuali che regolano questi rapporti di lavoro ovviamente poggiano su un rapporto fortemente sproporzionato farle
Dove il riscatto dove lo lo vi si qui libero fra le parti è eccessivo
E quindi c'è bisogno assolutamente di
Di riprendere
Il testo della Camera per rafforzarne il l'aspetto gli aspetti anche più significativi veniva fuori of su questo l'indagine presentata da salme Nagy sottolineava quanto per esempio della Nichiren fatto che vi sia un minimo contrattuale che esso non sia inferiore
Al minimo contrattuale di riferimento del lavoro subordinato sia un passaggio indispensabile anche perché se no queste forme di lavoro rischiano di essere solo tanti sociale Visco non solo di appunto essere usate per una una frammentazione del lavoro che
Passiva una parte significativa
Di giovane di di lavoratori e di lavoratrici i diritti fondamentale della possibilità di potersi organizzare il potere definire in termini pattisti appunto la loro condizione non lo stiamo demonizzando certamente però abbiamo bisogno di rafforzare le tutele
Delle persone perché questo il passaggio davvero se vogliamo continuare questa azione di riunificazione del lavoro nel nostro Paese
Vi ringrazio scusate delle lunghezze però speriamo che aveva dato vari spunti a questo punto le domande che voi farete saranno raccolte
Da Guglielmo Epifani
No emerge anche da questa indagine difficoltà dell'incontro tra nell'organizzazione sindacale questo universo in ore di lavoro
Ma la mia
Voi avete il mitico in particolare ha organizzato per gli strumenti con internet per avvicinarsi a questo mondo
Nell'America degli schiavi terrena è uscito come mi chiedevo se se
Se questi se questi strumenti possono avere uno sviluppo e se ci sono altre come si si può esplicare un'altra forma più soprattutto sul territorio di avvicinamento per far from Heaven uomo grazie
Ma il part-time del ventisei sei qualche ora si dice che il rapporto si concentra in particolare su tre modalità di lavorativi che entro il lavoro temporaneo non c'è più cioè ci sono le coordinate e continuative lavoro interinale del partitivo voleva capire un po'cosa
Il lavoro temporaneo è l'equivalente di lavoro deve riguardare che di solito lavoro cautelativamente abbiamo come abbiamo visto aveva partita sui contratti a termine soltanto i contratti a termine allora non vedere più in una volata diceva ma qua c'è qualcosa che non quadrava c'è un problema di linguaggi probabilmente ognuno poi nel proprio ambiente utilizza diciamo alcune alcune edizioni nel linguaggio diciamo dei ricercatori e del degli statistici il lavoro temporaneo e non solo devo dire il lavoro temporaneo e l'equivalente di lavoro interinale
Quello di cui si discute sulla stampa e tra i sindacati e gli imprenditori e lavoro a tempo determinato che è il lavoro dipendente a tempo determinato
C'è un altro accenno che avete fatto allora editore don però prova passa anche perché
Avete scritto chiaramente che non avete idea di quante ore vengono lavorate però vorrei una diciamo così ampliare questo argomento poco sotto il il reddito dei lavoratori atipici
Parere donna guadagnava dagli uomini secondo voi però non sapere quante ore lavora ora se c'è la possibilità di aggiunge qualche particolare questo
Purtroppo come noi anche nella nostra ricerca abbiamo come dire indicato a in premessa c'è un problema serio quando si vuole fare indagine sociale nel nostro Paese sulla diciamo legato alla carenza di tipo informativo
Quello che si può fare quello che noi abbiamo cercato di fare è stato quello di incrociare diverso se fonti statistiche
In particolare ci siamo riferiti a dati del Ministero del lavoro dati dell'Istat dati dell'INPS per quanto riguarda in particolare il lavoro coordinato e continuativo e al e i dati del ministero delle finanze
Per quanto riguarda le partite IVA c'è un problema serio perché ognuna di queste fonti è preziosissima nel senso che da una serie di informazioni quello che però dal proprio osservatorio direi
Quello che purtroppo non si può fare incrociare queste fonti perché intanto si riferiscono a unità di rilevazioni di verze si riferiscono a modalità di rilevazione diverse si riferiscono anche a periodi temporali diversi
Quindi l'incrocio in senso statistico non è possibile si può fare un incrocio in senso come dire deduttivo
E di buon senso nel senso che laddove si vede una tendenza attraverso una fonte e se ne vede un'altra attraverso un'altra fontana pensare che ci possa essere una interazione un collegamento per quanto riguarda in particolare la domanda specifica sul reddito delle donne e sui tempi di lavoro purtroppo non siamo in grado di dare nessun dato già queste troppa grazia che i dati INPS ci danno un qualche informazione su i redditi distinti per maschi e femmine perché altri centri informativi per esempio l'Istat
Su queste questioni
Che riguarda in particolare gli aspetti reddituali sono completamente asessuati perché si basano su indagini come dire di contabilità nazionale che hanno magari anche altre finalità comunque non danno informative di carattere diciamo di genere su i punti sui quali punto sindaca
Il quindi non si può sapere le dispiace se nascerà il ritmo come anzi fa sapere non cioè non è che non lo sappiamo noi le non non non si sa non non non era rilevato ecco quindi non si può sapere in questo senso
Beh la nostra impressione è sicuramente che le donne guadagnano relativamente di meno
Perché questo non tanto perché c'è una discriminazione indiretta nel nostro paese non esiste più una discriminazione indiretta nei confronti delle donne c'è un problema legato in qualche modo al tipo di
E sicuramente c'è un problema di discontinuità del lavoro delle donne c'è c'è un problema che si lavora di meno perché magari si lavorano per tempi più belli e quindi da questo punto di vista guadagnano di meno si lavora di meno perché molto spesso perché per la donna comunque la maternità continua a rappresentare se nel nostro Paese è un fatto privato
E non un fatto sociale e quindi
Le donne che hanno carichi familiari non sono in grado di molto spesso di avere un lavoro full-time soprattutto se il lavoro full-time e non è ben remunerato tant'è vero che in Italia abbiamo una relazione stranissima
Tra partecipazione delle donne al mercato del lavoro
E numero dei figli nel senso che non è il numero di figli che in Italia decide se le donne stanno meno sul mercato del lavoro
Ma è il tipo di lavoro che si fa cioè si sia un lavoro soddisfacente tutelato sul piano contrattuale con livelli di reddito alto si continua a lavorare
Indipendentemente dal numero dei figli che sia viceversa se innanzi a questo spesso non si fanno proprio figli come dimostrano i tassi di fertilità
Sì volevo fare una domanda e chiedere un chiarimento il chiarimento quello sulla certificazione delle professionalità insomma se poteva spiegare meglio questo concetto che almeno io avevo ho capito
La domanda sul lavoro interinale inizialmente il sindacato sul lavoro interinale insomma
Ha fatto una certa battaglia considerandolo un'ulteriore forma di precariato
Volevo capire se l'atteggiamento è cambiato sul lavoro interinale di quando si parla di mancanza di certezza contrattuale se vi riferite anche al lavoro interinale dove a mio avviso la certezza contrattuale ben definita c'è un rapporto triangolare eccetera quindi capire meglio eventualmente questo aspetto
Grazie
Io volevo sapere invece se è possibile avere un ulteriore dato che non mi sembra di vedere sulle collaborazioni
E c'è quest'aumento tendenziale il fatto che a me non ha aggiunto mi mille novecento un milione novecento mila unità ma quante di quanto sono aumentate cioè quanti sono i non iscritti
Io a memoria non ricordo sinceramente il dato non ci riesco ad questa facciamo così per i dati quantitativi anche per non togliere dai quel dibattito chi lo chi lo guarda e poi magari gli mandiamo il rapporto completo dove ci sono anche le tabelle statistiche se sei d'accordo
Segno solo qualche osservazione perché perché molto è stato detto allora dapprima constatazione che voglio fare che
Questo studio che andrebbe visto anziché ambito chi è interessato a guardarsi allo nel Complesso perché
Sia Giovanna sia
Sì a tutti quelli che hanno preso la parola hanno dovuto sintetizzare naturalmente
E anche tenendo conto della lacunosità delle fonti statistiche perché non tutto decifrabile però rappresenta uno spaccato di grande interesse
Naturalmente questi dati si muovono dentro l'arco delle tendenze del mercato del lavoro così come le abbiamo già sottolineate la prima delle quali è l'aumento dell'occupazione
C'è un aumento dell'occupazione che riguarda i volumi le percentuali volumi totale le percentuali e in questo momento dell'occupazione aumentano tutti i segmenti elettrici e le identità del lavoro
Aumenta il lavoro dipendente
Aumenta il lavoro parasubordinato aumenta sia pure di meno il lavoro autonomo se c'è da fare una prima riflessione e che con la e caratteristiche della della crescita della domanda
Tende a diventare più più forte la la richiesta anche da parte dell'impresa e di lavoro dipendente
C'è paradossalmente siamo nella fase in cui soprattutto nel Centro-Nord ma non solo la domanda di lavoro più stabile proviene dalle imprese
Soprattutto nelle aree ripeto dove la mobilità del lavoro per scelta del lavoratore che può sul mercato del lavoro sperimentare nuove forme di occupazione salari più alti tutte le più alte la tendenza delle imprese di legare a sé il lavoro
La seconda caratteristiche l'incremento dell'occupazione femminile anche quest'anno l'avevamo già sottolineata da tempo ma
Né i flussi non nei valori assoluti ma nei flussi tende ad aumentare la quota di lavoro femminile questo vale nel lavoro dipendente questo vale
Nel lavoro parasubordinato riguarda al nord come riguardo al Sud che questa è una
è una particolarità che merita secondo me di essere di essere segnalate
La terza caratteristica questa diciamo anche qui in parte l'avevamo pre prevista però non con questa nettezza è una specie di specializzazione delle diverse tipologie relazione settori
E quindi lavoro interinale si rivolge prevalentemente al mondo dell'impresa industriale con la un con l'aggiunta del commercio dell'attività commerciale quello che manca al cento per cento dopo le industrie sostanzialmente al commercio
Mentre per quanto riguarda i rapporti parasubordinati questi hanno il grosso concentrato nei lavori dei servizi
Quelli legati alla vendita quelli legati alle attività di cure tolto naturalmente quelle caratteristiche che già sapevamo amministratori quant'altri
Abbiamo difficoltà naturalmente rispondo a Ugolini a intercettare queste queste posizioni questi lavori ma a differenza di un tempo abbiamo diciamo anche un quadro che si va delineando per fortuna cioè oggi abbiamo qualche difficoltà ma inferiore a quella che avevamo quando iniziamo questo lavoro
Intanto avevamo una difficoltà conoscitiva
Secondo una difficoltà legata agli andamenti di questi di questi fenomeni oggi siamo sul primo e sul secondo in grado di avere qualche certezza in più per terzo cominciamo ad avere qualche risposta in termini di adesione agli iscritti
E mi pare che il quel mix di di azione che abbiamo intrapreso sul terreno dei servizi l'offerta a questi lavoratori di una rete di servizi la sindacalizzazione soprattutto laddove abbiamo costruito queste condizioni
Gli per terzo il il lavoro che intendiamo continuare a fare oltre le tutele che abbiamo già conquistato secondo me definiscono una possibilità
Abbastanza importante di crescita della nostra presenza io penso naturalmente che questo richieda una presenza
Di natura orizzontale se posso dire sul territorio di una nostra maggiore capacità di controllare governare rappresentare questa domanda
E contemporaneamente e la capacità di mettere assieme quello che possiamo conquistare con quello che domandano queste queste figure professionali
Da questo punto di vista io non mi stupisco tanto della domanda di di formazione perché in realtà noi sappiamo quello l'avevamo già sperimentato anche al primo congresso di nidi
Che soprattutto laddove il lavoro parasubordinato viene vissuto come capacità di stare sul mercato a condizione di qualità crescente il problema della formazione e dell'aggiornamento era sempre stato visto come un'esigenza fondamentale
E allora in fondo tutto il lavoro che anche qui attraverso i nostri istituti stiamo facendo il la stessa idea di partire con una detrazione fiscale Chieti sia messa in capo agli strumenti
Del crescere sulla propria professionalità risponde in fondo a questo a questo tentativo voi sapete che quest'anno abbiamo definito per i parasubordinati una misura di equiparazione per quanto attiene alle detrazioni con la figura del lavoro dipendente è stato una discussione perché diciamo ci sono ragioni che militano pro e ragioni che mi telefono contro questa scelta
Ma non c'è dubbio che non possiamo fermarci a questo perché le caratteristiche di questa di questo lavoro richiede ad esempio come nel campo degli strumenti della propria formazione
Che possa essere prevista una detrazione specifica perché è una domanda specifica che attiene alla condizione specifica
Specifica di lavoro
La considerazione sul credito mi pare di qualche di qualche importanza anche qui l'avevamo già segnalata sono figure che non potendo offrire al sistema bancario altre garanzie
Se non quelle dal proprio lavoro dal proprio reddito incontrano problemi a trovare mutui a trovare crediti agevolati sappiamo che questa è una caratteristica della del nostro sistema bancario
L'idea sulla quale stiamo lavorando è quella di poter formare in qualche regione già avvenuto dei fondi di garanzia che di cui queste persone questi lavoratori possono utilizzare per rivolgersi
Agli sportelli bancari gli istituti di credito e poter accedere ha un credito per quello che mi riguarda
Sulla certificazione formativa è un processo che e connesso nella nostra impostazione più in generale per corsi professionali di tutti i lavoratori ma ce n'è uno specifico che riguarda i parasubordinati per le figure del lavoro interinale l'abbiamo già definito nel lavoro parasubordinato è uno strumento che si aggiunge alla possibilità di leggere la storia professionale formativa
Di queste figure per metterle in condizione di essere più riconoscibili più riconosciute più forti nel nell'incontro tra la domanda e offerta di questa particolare
Attività
Infine voglio dire che sul lavoro interinale noi abbiamo noi diamo un giudizio penso che positivo lo dobbiamo confermare su questa su questa forma di di attività che non a caso si sta sviluppando anche in maniera significativa per quanto attiene poi la riconversione di questo rapporto di lavoro in rapporti di lavoro a tempo indeterminato perché in fondo uno su quattro cioè un lavoratore interinale su quattro al termine del percorso viene assunto a tempo indeterminato vuol dire che lavoro interinale in realtà lire su questo versante opera diciamo una funzione impropria
E cioè quella di essere uno strumento di selezione di verifica delle capacità professionali sulla quale poi l'impresa decide il rapporto l'assunzione a tempo indeterminato
Però ne sappiamo che l'interinale serve anche a colmare i vuoti di organico che si determinano in particolari condizioni per cui non siamo diciamo da questo punto di vista assolutamente scontenti di questo istituto ci resta però qualche problema tra questi problemi ce n'è uno che attiene al diciamo all'uso scorretto del del rapporto di di lavoro interinale che si forma
Qui abbiamo anche un problema aperto dal punto di vista legislativo perché si
Tratta di stabilire che tipo di sanzione applicare a un comportamento scorretto del rapporto il lavoro interinale per rapporto scorretto in The in do di Recoaro andò l'impresa fornitrice non fornisce al lavoratore all'impresa esattamente nei termini di legge le caratteristiche delle il lavoro interinale che s'intende fare
Da questo punto di vista ricordo che dopo una discussione un po'complessa la legge finanziaria decise una sanzione
Ma in realtà il testo uscito e sbagliato visibilmente perché noi discutevamo se la sanzione dovesse andare in capo all'impresa utilizzatrice o in capo alla società fornitrice soprattutto quando riguardava diciamo
Un errore attinente alla non chiarezza sul compito sul livello professionale e sulla caratteristica dell'impiego di cui il lavoratore si rendeva disponibile alla fine si decise secondo me correttamente di mettere questo tipo di sanzione a carico dell'impresa fornitrice cioè le società di interinale naturalmente la sanzione che era stata prevista era la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo interinale a tempo indeterminato la legge finanziaria ha scritto a tempo del atto che naturalmente è un non senso e quindi come tale stiamo ancora in queste ore chiedendo che il Consiglio dei ministri metta riparo a una chiarissimo errore che la legge finanziaria conteneva perché in quel caso non ci sarebbe nessuna sanzione sarebbe la trasformazione del lavoro interinale in un rapporto a tempo del The
E quindi come tale naturalmente senza senza per questo dicevo che c'è ancora un problema da risolvere per quanto attiene ha questa caratteristica
Non mi rimane che rispondere credo alla domanda vivo Ugolini rispetto al fatto Fini di impegnato ovviamente anche sul versante dato la difficoltà oggettiva di contatto con questi lavoratori ovviamente la la difficoltà principale nasce dal fatto che e si operano con contratti prevalentemente individuali
E quindi il problema ed un rapporto uno a uno come si dice
Anche se volevo ricordarvi appunto il fatto che COMU in cui abbiamo già un numero notevole di rapporti il problema che a volte si fa difficile abbiamo difficoltà presepe non avendo la delega sindacale ogni anno noi dobbiamo rinnovare gli scritti se noi avremo numeri molto più alti se Polo un contratto di collaborazione si potesse firmare per esempio la delega sindacale perché ogni anno dopo dobbiamo ripartire da zero
Il nostro turno ore degli scritti per esempio settanta ottanta per cento c'è la prova di come anche noi riusciamo a fidelizzarli è un'azione che ovviamente voglio sottolineare ovviamente sta sulle spalle poveracci di un po'di questo ragazzino di tre anni ovviamente abbiamo bisogno che la partita della sfida dell'allargamento rappresentati invece stia a sia ancora più comprensibile compresa dal dall'insieme della Confederazione
Noi ovviamente quindi anche per forza di cose stiamo sperimentando modalità nuove
Attraverso il rapporti in Rete
Molti di queste figure operano dentro alla alla così detta New Economy molte di queste figure a prescindere dalla new economy operano col personal computer e quindi puntiamo a anche attraverso questa strada entrare in contatto
La nostra esperienza appunto è quella di aver creato un luogo di discussione
Perché su questo siamo ovviamente molto soddisfatti dei risultati che sta avendo proprio perché il problema è come aggregare figure che in altro modo difficilmente Insiel Mercato procedendo per nelle gare
Abbiamo promosso la la l'iscrizione via via internet
Abbiamo primi significativi risultati su questo su questo versante
Adesso occorre potenziare ma pensiamo e qui emerge da questi lavoratori che molto spesso ci chiedono ma come possiamo contribuire all'attività sindacale
Poi per esempio nei prossimi giorni proveremo a a far sì che queste persone sono impegnate in Rete ci dia un contributo essi stessi a partire dalla creazione di un loro strumento web un loro spazi sì un avete gestito direttamente da loro proprio per favorire e sviluppare non solo la discussione che avviene che credo futuri giornalisti guardando il nostro sito potranno collegarsi trovare
Per parte loro storie
La ricchezza anche umane queste persone poi alla fine intrecciando come è ovvio questioni di vita e di lavoro
Appunto la necessità di fare di fare un salto e in questo senso noi vogliamo allargare i nostri strumenti e far sì che essi anche da casa Fargo letto dall'ufficio possano contribuire tanto in termini di domanda in termini di
Di proposte di i suggerimenti che ovviamente noi pensiamo siano utili per costruire sempre di più una piattaforma si accade che risponda abbisogni concreti precisi e quindi in questo senso anche abbattere quella solitudine
Che a volte molte volte per caratterizza la storia sociale e personale di queste persone e sindacato ovviamente ha bisogno esso stesso di trovare forme forme nuove anche se ovviamente sul mercato deve giustamente mantenere su questo piano una sorta di attenzione poi alla necessità di costruire rapporti umani di rapporti
Perché solo tre su questo è possibile poi costruire un'azione più rilevanti
Ecco credo di aver dato risposta alla domanda
Se non ci sono altre questioni oppure surplus se possiamo approfondire anche diciamo mentre
Viva evitiamo a
Siccome adesso Guglielmo parlava del primo congresso in realtà si riferiva primo compleanno voi ancora ci chiamiamo
Ricordiamo la data di nascita perché tendiamo appunto a caratterizzarsi per l'identità perché il primo congresso non lo faremo insieme alla Confederazione
Nei prossimi mesi ecco
Però proprio perché oggi il sette maggio proprio perché nostro compleanno
Credo nella saletta vicino a questa abbiamo organizzato un buffet dove ovviamente come tutti i compleanni che si rispetta ci sarà una bella torta
Con le candeline
Vi ringraziamo vi invitiamo a
A spegnere le candeline
Grazie a tutti