Il Censis ha pubblicato recentemente una ricerca su "Identità e interessi dei nuovi lavoratori individuali"

Qualche giorno fa il Censis ha presentato i risultati di una ricerca che porta questo titolo identità e interessi dei nuovi lavoratori individuali noi ne parliamo con dottoressa Maria Pia Ca'Musi per l'appunto ricercatrice del Censis
Intanto le chiederei di farci una specie di identikit di questi che avete definito lavoratori individuali ma guardi per certi versi questa terminologia potrebbe rappresentare anche una forzatura sociologica diciamo così di una realtà che comunque comincerà qui dire anche dei contorni abbassa
Soggettivi ed è appunto su questi contorni che abbiamo provato a lavorare nella nostra ricerca chi sono questi lavoratori ma sono persone che caratterizzano il proprio rapporto con il lavoro sulla base di tre varia i fondamentali la prima è quella dell'autonomia professionale sette lavoratori individuali sul tanti sette lavoratori alcuni fra dieci si definiscono lavoratori autonomi anche se poi andiamo a vedere il loro lavoro mondi quotidiana un lavoro rivolto all'interno di un involucro di tipo dipendente ancora sette lavoratori studia
Che definiscono persone che hanno fatto questa scelta di autonomia sostanzialmente o formale o sostanziale fra
Mare insieme come una scelta stabile quindi non vogliono cambiare questo tipo d'orientamento vogliono continuare a Del Piero oratori per così dire individuali
E ancora e quel che è dato che secondo me è ancora più interessante perché lavoratori su dieci ritengono che ormai i loro esprimono più fedeltà a se stessi che non fedeltà all'agenda o l'organizzazione per la quale prestano ai propri servizi la proattività quindi sostanzialmente autonomia del Café spesso continuità Ancona da Prato identità professionale non con quelle di chi eroga di chi offre lavoro in questo caso e stabilità di questo tipo di scelte caratterizzano in modo preciso questi lavoratori che hanno ovviamente in genere un altissimo portafoglio di conoscenze personali
Addirittura mai abbiamo osservato che nel nostro campione quarantadue per cento circa nell'intervistati appartiene alle l'attività professionale liberare intanto stretto quindi si tratta dei cosiddetti lavoratori della conoscenza poi di cui tanto l'altro la Sociologia autorità
Diana si è occupata anche da noi comincia ad avere un ruolo abbastanza precisa esemplifica avviene al mercato del lavoro quindi è una mentalità diciamo dal lavoratore individuale anche se potrebbe anch'
Svolge un lavoro di attività il dipendente certamente TF uguale nell'affinare l'abbiamo fatto di questo volume di lavoro che cresce all'insegna dell'autonomia della responsabilizzazione perché la voglia di
Di investire sul lavoro non più come un elemento unico ovviamente di vita ma come elemento centrale ed importante sempre di più in questo tipo di stima dicevo forte abbiamo lavorato per difetto perché ama calcoliamo che fra lavoratori
Autonomia rituali lavoratori dipendenti rituali oggi siamo circa a dodici milioni di posizioni di lavoro di questo genere dicono quindi lavoratori con partita Iva parasubordinati i lavoratori temporanei servitù all'Istat
No c'è un universo abbastanza composito proprio perché abbiamo
Diciamo così applicato questo tipo di canale di interpretativa a categorie diverse fra di loro quindi nel lavoro autonomo ricomprendiamo gli imprenditori in proprio sostanzialmente con la è improprio i professionisti coadiuvanti parasubordinati i professionisti a partita IVA e anche con un ulteriore diciamo così forzatura interpretativa i lavoratori autonomi sommersi che pure sappiamo sono tantissimi nel lavoro individuale dipendente viceversa non possiamo non calcolare dirigenti quadri i lavoratori specialistici ai tecnici ad esempio del dell'information e communication technology i professionisti quelli cioè che pur essendo iscritti agli albi sono anche i lavoratori dipendenti tenta di architetti venti medici i medici sono la maggior parte dei rifiuti agli altri Italia eppure lavora mamma ormai fino adesso meno perfette per il servizio sanitario nazionale ancora penta lavoratori a domicilio per conto terzi cioè penso tuttora Ferreri sicure protette
E dipendenti che stona però fortissimamente autonomia responsabile di se stessi quanti sono quelli che lavorano in
In regime di monocommittenza e quanti invece hanno una serie di incarichi diciamo svolgo attività di collaborazione con vari datori di lavoro ma guardi
Su questo devo dare una risposta duplice in questo senso da un punto di veterinari vietati strutturali quindi se guardiamo ai dati in ferro che ne abbiamo lavorato e che si riferiscono le prestazioni coordinata e continuativa cui probabilmente lei allude e quindi vinco un particolare riferimento a questa tipologia di lavoratori individuali emergenti diciamo così sappiamo che la maggioranza di questi lavora o con un rapporto di subordinazione di un rapporto di par subordinazione alcuni unicamente per un solo lavoro di indulto datore di lavoro e invece guardiamo alla Curia attività che dovrebbe riguardare questa tipologia di lavoratori e che è una domanda che abbiamo fatto nostro che ha Fiona in effetti siamo resi conto che i propri lavori ti preparatore individuali con undici virgola tre per cento che era trenta sicuramente un dato un più elevato di quelli che abbiamo raccolto in passato in analisi analoghe come dire il doppio lavoro o il multi lavoro cresce tuttavia in assoluto come lei si rende conto l'undici per cento non è poi una percentuale elevatissima quindi in assoluto cioè rispetto alle alle
Cari che abbiamo osservato che si tratta di un fenomeno abbastanza limitato il campione poi era di quanti quanti quante persone diciamo a quell'udienza ma siamo in Senato in questa indagine a cinquecento persone
Che naturalmente come lei capisce bene non possono considerarsi rappresentativi dell'universo del mondo degli occupati ma possono sicuramente considerati significativi della ritratti Chiti azione del mercato del lavoro che noi abbiamo fatto su quelle dodici posizioni di impiego di cui parlavo poc'anzi quindi sono proporzionali rispetto a questa analisi diciamo così quantitativa che abbiamo volte che abbiamo anche accluso al nel testo della ricerca che è stato diffuso in occasione della presentazione e quindi sono proporzionali e dodici milioni di posizioni di lavoro individuale quindi sicuramente di questo spaccato del mondo del lavoro inapplicati possono sicuramente fornire ordine di tendenza assolutamente concrete diciamo così è valida
E sono lavoratori che quindi hanno come un posto di lavoro in senso tradizionale cambia insomma c'è il può essere appunto l'ufficio ma può essere casa propria
Beh ci sono molte persone che già lavorano
Con una forma di rilocazione diciamo così del lavoro stesso in totale le persone che già da oggi diciamo così non hanno più un rapporto fisso con la sedia in qualche moglie o comunque un'organizzazione con almeno venticinque persone per circa che non è una cosa di poco conto quindi molti lavorano da casa molti lavorano accade in ufficio molti altri tiravano direttamente era fedele cliente che poi costituisce una delle modalità tipiche del lavoro professionale italiano dove
Bisturi la dimensione media di studi professionali non è poi così ampia come quella che abbiamo che conosciamo in altri Paesi europei ecco ci sono alcuni dati che sono molto interessanti intanto scrivevate nella rissa
Perché c'è questa tendenza degli intervistati degli interpellati nostra ricerca ad auto collocarsi all'esterno del mercato del lavoro quasi una posizione di spettatori e c'è un altro dato
In termini percentuali il sessantatré virgola tre per cento di di di loro di queste persone ritiene di dover tutelare i propri interessi in prima persona debole ma guardi
Da questo punto di vista che Larry dati che lei cita che differiscono ad un particolare aspetto era l'abbiamo monitorato di questi lavoratori individuali cioè di è a loro propensione alla delega e la loro domanda di rappresentanza collegata a quest'ultima allora per quanto riguarda il primo aspetto si tratta di soggetti di individui che tendono a sdoppiare in qualche modo l'interesse immediato personale diciamo così con quello pubblico ministero meglio sul piano individuale quando abbiamo chiesto a queste persone che tipo di questioni attinenti al loro lavoro potessero assumere tempo aspetti di criticità e quindi potete l'OPA e indirettamente divenire oggetto di conflitto c'hanno tutti citato dagli elementi tipo immateriale cioè quello che preoccupa il lavoratore individuale di non poter ad esempio mantenere costante il livello formativo di cui che poi chiede perché l'abbiamo detto poc'anzi la fu
Ma tra i sapere sono suo portafoglio di competente domo sua cassaforte di ed ecco sicurezza per il futuro e quindi aggiornarlo continuano ad aggiornarlo dicono mentale per queste persone è un altro elemento di potenziale conflitto è il rapporto con individui di altre generazioni che si riflette
In modo più univoco cioè i più anziani lo ridico nei confronti dei giovani e viceversa e ancora e soprattutto e questa è andata secondo me estremamente significativo il venti per cento di queste persone intervistate ha denunciato che è un problema di dipinti grave criticità che potrebbe diventare quindi oggetto di conflitto e futuro e la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro che s'è lenta come letta una delle delle lunghe derive di analisi anche della della Comunità europea temi in effetti noi stiamo andando in questa direzione di conflitto e materiale per quanto riguarda l'interesse individuale tuttavia se poi guardiamo a cosa ci hanno risposto queste stesse persone con riguardo al conflitto che loro quali ritengono degli altri non proprio quindi con questa forma di doppiamente di spostamento di per i pesci Sicilia tempio
Non è e naturalmente i problemi più grossi e l'ordine della loro agenda diciamo così delle preoccupazioni sono la la flessibilità le pensioni il sistema pensionistico ecco quindi il tipo di tutela che chiede
No in realtà poi mente quello che erano tutti i collaboratori coordinati e continuativi che si sono registrati nel fondo INPS che per conto è stato istituito alcuni anni fa per loro è una
La preoccupazione di una copertura previdenziale e la malattia probabilmente per quanto riguarda in particolare questo gruppo di lavoratori senz'altro questo ma perché è evidente che questa forma di lavoro per quanto anche Chiatante più
Scelta questo non dobbiamo dimenticarlo perché è un dato che cambia proprio l'antropologia del lavoro quando paese ed è la cosa su cui tutti poi chi ci lavora come studioso come sindacalista o come politico non può non fare i conti quindi il diciamo così l'elemento che che viene ribadito con forza è che loro vogliono fare questo tipo di lavoro che indicherebbero la prestazione molto spesso non si vogliono fare assumere questo è il caso delle aziende della new economy su cui appunto ci sono cominciano già a retrocedere riflessioni ad hoc
Prego prego
Così quindi re ripiego sicuramente c'è questo tipo di situazione gli oggetti diciamo così le domande di rappresentanza nuovi che questi lavoratori propongono i soggetti che possono raccoglierle tono fortemente concentrata sul tema che lo dicevo poc'anzi invece avevano e proprio sul tema della formazione è un tema forte perché rappresenta l'elemento che può renderli diversi dagli altri tipologie di lavoratori e porrebbe liberamente letali diciamo così per costruire lo sviluppo il nostro Paese nel futuro quindi è sicuramente un tema rispetto al quale non possono essere disattesi allora che siano delle forme e di altre soluzione che sia la messa a punto di un sistema formativo di base diverso destino delle forma d'orientamento decade le forme addirittura di aria orientamento alla mobilità purché ci siano cioè questo è un tema molto forte probabilmente più forte perché è più vicina per interessi individuali di quelli che loro non riflettono negli altri tra livello pubblico
Potrebbe essere proprio l'oggetto delle poteri conflitto Lisi Tavo quel dato per l'appunto è questa questo tema della necessità in questo senso di una redistribuzione delle tutele perché voi parlate
Denti un antagonismo degli interessi che viene rilevato tra la loro percezione come autonomi e il lavoratore dipendente e perché se abbiamo detto sessantatré virgola tre per cento ritiene di poter tutelare gli interessi in prima persona
Nello stesso tempo date un altro dato che cinquantanove virgola due per cento degli intervistati non ha rapporti con il sindacato glielo confermo e questa è la seconda parte della domanda che mi ha fatto poca anche quindi la domanda di relega ne abbiamo abbiamo detto fino a qui
A questo punto il rapporto con le rappresentanze diciamo così tradizionali di questi individui è un rapporto molto allentato
Ed è allentato perché appunto in parte come diceva lei il cinquantanove virgola due per cento non ha rapporti con i soggetti di rappresentanza immagina quanti giovani oggi entrò nelle aziende organizzazioni con queste forme di lavoro flessibilità ad esempio e non hanno neanche il modo fisico cioè l'occasione idrica di incontrare soggetti di rappresentanza magari non perché non ce ne siano ma perché hanno ritmi tempi e motivazione di lavoro che li rendono di perché
Centrifughi rispetto a certi anche a certi punti critici presenti in azienda e quindi questo è sicuramente un problema diciamo così strutturale e poi c'è questo atteggiamento di fondo di questo gruppo di persone che magari intervistato ma le confesso le conferì mo'che è un atteggiamento non è monitoriamo da circa cinque o sei anni costantemente nelle indagini campo che facciamo su questo tema e cioè quando ti chiede le persone occupate e non alle persone peraltro non hanno lavoro come tira presentano come quella presente nei propri interessi la stragrande maggioranza delle persone ci risponde no guarda noi facciamo da soli pacifici rappresentiamo da soli non abbiamo bisogno di nessun soggetto intermedio che Inter con le nostre domande e tra l'altro devo segnalare che questa percentuale del settantatré virgola nove per cento raccolta in questo tipo di indagine è inferiore rispetto alle percentuali elevate in tipi di indagine diverte qui addirittura questa pretesa nei confronti della funzione di rappresentanza generale gli interessi eterna era indicata da percentuali ancora più elevate
Addirittura alcuni carri intorno all'ottanta per cento quindi semmai questo gruppo di persone non è vero che sono del tutto chiuse nei confronti di possibilità di ristrutturazione dell'offerta di rappresentanza al momento sono molto distanti e questo pone un problema quindi di rimando ai soggetti di rappresentanza che non possono pensare di gestire con strumenti e logiche tradizionali costruite appositamente per modo che per modalità di lavoro Massa continuare diciamo gestire offrire questo tipo di offerta per persone che necessitano inevitabilmente di di strumenti e di logiche molte più vicini ai loro interessi individuali di una tutto
Persa da quella dell'occupato per l'appunto del l'insider così come viene chiamato da molto tempo dell'occupato tradizionale operaio massa quello della a quello che noi chiamiamo operaio avanza per certi versi esiste ancora nel nostro mercato del lavoro ne vogliamo di
E che questa nuova tipologia di lavoratori che però occupato tizia ecco dicevo perché lavoratori individuali in effetti hanno bisogno di una modalità di modalità nuove di rappresentanza degli interessi che cerchino di avvicinarli e di catturare diciamo così
Molto di più le preoccupazioni di tipo individuale che non quelle che loro riflettono percepiscono essere di tipo generale quindi per tornare alle le cose che dicevamo prima è la formazione che deve essere oggetto di preoccupazione rappresentanza micro ad esempio quello è là che per a ed è tuttora avvicinata all'individuo e probabilmente la flessibilità le pensioni devono rimanere degli elementi da normare sullo sfondo
Quindi immagino delle diverte velocità di approssimazione deputati di rappresentanza di interessi di queste persone e dite anche
è difficile che questi lavoratori possano riempire le piazze
Probabilmente di perché abbiamo persone che credo nello sciopero solo nella misura del nove virgola quattro per cento che come dicevamo prima e non hanno rapporti con la struttura di rappresentanza e dicono che si rappresentano da soli ecco che pensiamo alle ma rarità della partecipazione collettiva anni settanta e anche mia tanta e anche gli scioperi di massa delle determinati da parte degli anni Novanta probabilmente queste persone in piazza non scendono poi magari possono bloccare le reti del mondo e quindi
Presentare forme di protesta del tutto inedite ma sicuramente all'interno delle quote delle modalità di protesta che abbiamo conosciuto fino ad oggi li vedo poco e una rappresentanza senza partecipazione questo non si passi
Titoli abbastanza suggestivo cioè non sono lavoratori che lavoreranno mai appunto stabilmente o collaboreranno e sarà l'attivisti di un sindacato non saranno mai fidelizzarli per lunghi periodi tuttavia
Lei ha usato la parola giusta fidelizzare bili è inevitabile ci può piacere o ci può non piacere ma è così che per questa tipologia di lavoratori è destinata a crescere come ma riteniamo che sia sarà destinato anche a cambiare modo di fare rappresentanza che non potrà più essere poi sì deragliato dato una volta per tutte ma che probabilmente dovrà essere oggetto di messi appunto continuate da parte per esempio dei sindacati da parte dei partiti da parte dei soggetti anche delle istituzioni se vuole a seconda delle diverse offerte di rappresentanza che propongono i lavoratori
Plath secondo una logica di virgole chiamo la vendita del del servizio di rappresentanza nei confronti del quale il lavoratore assumerà Sempre più collaudate di consumatore piuttosto che di Progetto che attende
Un'offerta di tutela così come accadeva in passato rispetto alla quale non aveva né modalità di interagire e quindi va riconquistata continuamente dice
Con la sua adesione assolutamente fino Vanzina cartoni questa un grosso lavoro mi rendo conto per alti cioè non è più pensabile di scrivere una persona di lasciarla lì
Per moltissimo tempo ottenendo è una partecipazione diretto comunque indotta dal fatto delle del per l'iscrizione testa ma probabilmente ci saranno delle delle degli andamenti atti d'armonica no in questo tipo di rapporto tra individuo e sindacato e questa lei lo capisce bene impone ovviamente dotati di rappresentanza un è una Reviglio e del loro modo di rapportarsi con gli individui ma mi pare che anche dalla presentazione della nostra ricerca chi emette che i graffiti legali italiani sono orientati in questa direzione pensa solo a Ugo
Intanto ringraziamo dottoressa Maria Pia Camuzzi ricercatrice del Censis