"Diritti, Riconoscimento, Cittadinanza" org. da Cgil-NIdiL (Nuove Identità di Lavoro) nei giorni 6 e 7 maggio 1999 presso l'Hotel Touring, Capinera, Miramare

Puri dell'incontro di programma leggendo brevemente ridotto ringraziando tutti coloro che sono intervenuti
Che diciamo all'inizio cerchiamo di dare dei tempi anche se poi non so se riusciremo a rispettarli però diciamo per me la giornata di oggi alle dieci e trenta
Ciò non siamo in orario sarà la relazione introduttiva dice Sari Minghini
Alle undici e trenta ci saranno delle comunicazioni della della Presidenza e la lettura
Della lettera che c'è pervenuta da parte del senatore Smuraglia
Alle undici e quarantacinque c'è l'inizio del dibattito
Per le tredici è previsto diciamo il pranzo
Alle quindici e trenta si riprendono i lavori con le quattro Commissioni sui quattro cioè la divisione in gruppi alle undici e trenta terrà anche diciamo spiegato più o meno come come verranno composti vari i vari gruppi di lavoro
La fine lavori prevista per le ore venti
Il mio inizio lavori vorrei salutare diciamo legazione CISL e UIL
Che poi pensano Chavo porterà un saluto durante durante i lavori durante il dibattito
Do la parola c'è salentini
Anagramma di lavoro molto intenso
Carnia
Interroghiamo consacrarlo sulle questioni che vorremmo
Vicina
Approfondire questi due giorni ovviamente
Pronto
Diciamo ci siamo molto concentrati nella loro di preparazione niente e di apertura del dibattito ma è chiaro che la situazione
Che riguarda la guerra
Non può non pesare nell'America noi credo
Volevo scrivere io qualcosa questo tema poi tutti i giorni con l'avvio della CGIL nazionale alla marcia
Via fra Perugia-Assisi credo che trovato ampia soddisfazione è stato a importante politico per cui conoscendomi questa scelta a questo punto posso passare allora lettura della relazione auspicandomi appunto temi importantissimi della della guerra non vengano dimenticati che soprattutto ci sia un impegno di partecipazione a quel fa importante iniziativa
Si svolgerà la prossima settimana
L'appuntamento di oggi rappresenta per lui una data importante
Non solo perché coincide con quella della nostra Costituzione costituzione un anno fa mi danno ma perché segna una tappa nella costruzione della nostra identità
Nostra
Del sindacato deve e dei lavoratori a cui ci rivolgiamo
Questa sera ci siamo tutti o almeno tutti quelli che in questi mesi hanno ragionato insieme e che essi hanno sui principi rappresentanti sindacali complessa
A questo proposito vorrei ringraziare lavoratori e lavoratrici che sono in sala
Molti dei lavoratori presenti si sono spostati dalle città in cui risiedono
Pur sapendo di non godere di alcun diritto sindacale
Rinunciando a parte nel nuovo il tempo di lavoro e quindi a denaro
Grazie davvero
In realtà nei mesi scorsi abbiamo avuto modo conoscerci e confrontarci
Abbiamo preparato insieme tutti i venti che qui verranno discussi
Dove si approfondisce che è una e diritti
E quello dell'opportunità di una legislazione dove si è cercato di tracciare il profilo la contrattazione efficace che incida sulle reali condizioni di lavoro
Difficile per individuare percorsi di formazione politica attive del lavoro adeguato in grado di sostenere davvero l'occupabilità di chi lavoro o meglio con modalità non tradizionali
Il tentativo speriamo riuscito è stato quello di rispondere alla domanda tentare di ci hanno posto e che può rendere credibile sulla proposta di rappresentanza unificante muoversi nella direzione riconquistare diritti
Riconoscimento cittadinanza
Siamo qui a Rimini per discutere ogni singolo aspetto senza però perdere la visione d'insieme
L'obiettivo che ci siamo dati ambizioso tracciare le coordinate della nostra futura azione
Scrivere una carta dei diritti che non mi stancherò mai di ripetere non devono essere considerati minimi
Rispetto a quello a quelli dei lavoratori dipendenti
Specifici modulati sulle persone che lavorano e senza riconoscimento e difficile
Affermare qualsiasi diritto
Il riconoscimento stiamo cercando porta in sé un messaggio di ribellione
Sul su questo faccio anche autocritica in molti me compreso
Per parlare di loro hanno usato parole che erano scorciatoie
Sono stati chiamati a tipici parasubordinati pare autonomi
Spesso definiti dirigi o invisibili
Questi lavoratori sono stati considerati insieme indistinto
Il riconoscimento che oggi chiediamo e quello della visibilità
Chiediamo quindi che la politica attraverso gli strumenti legislativi e le istituzioni attraverso un nuovo stato sociale incidono sulle politiche attive del lavoro
Chiediamo inoltre riconoscimento professionale e innanzitutto il riconoscimento la persona che lavora al di là di sono che recita la nozione giuridica
A volte Pino perché spesso non distingue anzi lunga
E riconoscimento passa attraverso l'affermazione di un nuovo diritto di cittadinanza
Dove per cittadinanza si intende il rafforzamento delle condizioni generali la costruzione di una rete di protezione sociale capace non solo di comprendere questo pezzo del mondo del lavoro ma capace di parlare all'insieme dei lavoratori senza creare lacerazione
Cittadinanza significa un maggiore equilibrio un rapporto più armonico tra il tempo e qualità del lavoro e le aspettative di vita
In fondo anche nei temi che abbiamo messo al centro dell'incontro di oggi viene confermata l'intuizione iniziale di dare invitava struttura sindacale proiettata verso un'idea di rinnovata confederali ITA
D'altra parte un anno fa l'esame della Camera del lavoro di Milano
La nostra struttura un crocevia il cui tratto distintivo era la dimensione confederale
Deliberatamente l'esecutivo nazionale
Ha deciso di non affrontare in questa sede il tema che attiene al nostro futuro modello organizzativo
Argomento che noi per primi auspichiamo venga affrontato durante la Conferenza nazionale di organizzazione la CGIL
Che si dovrebbe tenere fra pochi mesi
Certamente però oggi ci appaiono più chiare le linee su cui continuare a ragionare a cercare sappiamo di avere di fronte di lemmi organizzativi complessi
Ma è anche vero che seri studiosi esperti di teoriche organizzative civili ci invitano a non sciogliere questi nodi creando fratture
L'approccio migliore per dipanare e quello in pirico a mio avviso e la vicinanza alle persone che vorremmo rappresentare insomma la strada migliore ma continua anche se faticosa ricerca di equilibri positivi e soprattutto dinamici
Ogni presunzione di avere la soluzione in tasca ma accuratamente evitata
Va scartata ogni netta separazione tra modello organizzativo e le soluzioni strategiche tese alla rappresentanza
Come ricorda Gian Primo Cella nel suo recente libro sul sindacato la storia di quest'ultimo secolo ci insegna ci consegna scelte di forte interconnessione tra gli aspetti che riguardano la vita interni democratica del sindacato e quelli relativi alla composizione del lavoro da rappresentare
D'altra parte concludendo le sue riflessioni cella ci ricorda che il futuro del sindacato dipende anche da come saprà reagire alla restrizione della sua tradizionale Area di rappresentanza
Dalla sua volontà di rinnovamento vice cella dipendono le chance di sopravvivenza del sindacato come attore collettivo con capacità da protagonista sulla scena della società postindustriale
Ci appaiono chiare però le prime piste sappiamo che difficilmente i luoghi di lavoro saranno a differenza del passato luoghi di socializzazione e di ricomposizione dell'insieme dei lavoratori
E questo vale ancor di più per il segmento delle collaborazioni e per quelli del lavoro temporaneo
E allora il territorio e il territorio attore svolge questa funzione
E nel territorio che esistono o si possono creare luoghi di incontro di scambio di riconoscimento professionale i socializzazione degli interessi
E in quest'ottica che le strutture territoriali del sindacato devono saper svolgere fino in fondo il proprio ruolo di rappresentanza
Le camere del lavoro vanno ripensate e vissute come se gli accoglienti capace di spezzare la solitudine ed incertezza
Promuovendo momenti associativi anche per
Interrotto così evitiamo di Cofferati nella lettera apparsa sul vostro primo loro del nostro periodico alla necessità di rinnovare la cultura della solidarietà anche traendo spunto dalle forme originarie del sindacato
è altresì importante non dimenticare che abbiamo di fronte mille profili diverse condizioni di vita e di lavoro tante modalità contrattuali professionali differenti
Sono Trezzo capace secondo dell'azione sindacale dire
Corporativistico originali può generare pozione può generare risultati in sintonia col bisogni di cambiamento delle condizioni di vita e di lavoro
E questo intreccio è possibile solo sì la foto se si rafforza l'impegno e il coordinamento fra tutte le categorie della CGIL e la nostra struttura CGIL e UIL deve essere considerata patrimonio di tutta la confederazione di tutte le strutture verticali e orizzontali confederali e di categoria
Sarebbe poca cosa se la ma nella nostra organizzazione si consolidasse l'atteggiamento di indifferenza oggi ancora presente per la verità
Che consegno una delega passiva ai pionieri della nuova frontiera la Rete dei sindacalisti vedi
Lasciandoli così soli ad affrontare tutto questo mondo
è vero che per tracciare le piste il compito principale spetta leggibile
Alle donne e agli uomini esploratori
Ma dopo la perlustrazione
Quando torno in uno dei luoghi della strategia delle scelte politiche devono essere ascoltati la cosa peggiore sarebbe una delle gare deroga che maschera il disinteresse e la necessità di salvarsi la coscienza di fronte a un'ingiusta critica di Consalvo turismo
E questa nuovi sulla differenza che passa tra la vera innovazione e l'ipocrisia sul nuovismo
Fin dall'inizio per quest'anno di lavoro lo conferma la decisione di dare vita ad un vostro Tura sindacale di rappresentante di coordinamento pur tra tante contraddizioni e indeterminatezza del non è mai stata quella di aggiungere ulteriore sportello di servizio
Dedicato a un soggetto debole del mercato del lavoro bisognoso che assistenza bensì quella di creare una struttura in grado di innestare un processo innovativo capaci di sollecitare il bisogno di rinnovamento delle politiche sindacali uno che vorrebbe evitare di creare magari con dirigenti a collaborazione
Un ennesimo pezzettino di burocrazia sindacale autoreferenziale
Da come le camere del lavoro penseranno allori insediamento sindacale territorio
E da come la Confederazione insieme le categorie nazionali ride finiranno equilibri gli intrecci delle politiche le iniziative uscirà una nostra più precisa configurazione queste scelte queste stesse eccetera però dovranno misurarsi anche con le attuali trasformazioni del mercato del lavoro
In tal senso allora è sembrato utile non trascurare le informazioni che si sono rese disponibili dal moltiplicarsi di indagini qualitative e quantitative
E se mettere in evidenza come sia Complesso del Transit nella galassia dei luoghi cosiddetti nuovi lavori
A rendere difficile la conoscenza di questo mondo e anche un deficit di informazioni che ha caratterizzato soprattutto gli anni passati
Ma che non è ancora del tutto col malato
Ma mano che crescono nostre conoscenze diminuisce la sensazione di doverci confrontare con un suo magmatico e sibillino i primi contorni per trasformazioni in atto
In altre parole i cambiamenti che stanno investendo il mercato e le condizioni di lavoro non sono così frammentati e repentini da risultare davvero irriconoscibili
Proprio l'esperienza di analisi di riflessione che ha caratterizzato il nostro primo di anno di attività lo dimostra l'atto la costituzione di un fondo speciale presso l'INPS ha fatto emergere una parte di questo fenomeno ma soprattutto ha messo in luce la sua rilevanza
I dati disponibili presentano tuttavia alcuni limiti
Ma ancora ad esempio informazioni sulle collaborazioni occasionali che riteniamo sia con la maggioranza dell'occasione di lavoro prestazione inoltre la scelta di regolamentazione il confine tra questa modalità di lavoro e le collaborazioni coordinate e continuative molto labile
E ancora per quanto riguarda l'INPS si sta attivando per adeguare aggiornare gli archivi ma non è
Non è semplice intercettare i cambiamenti di condizione professionale ossia per esempio il passaggio dal lavoro prestazione a quello a tempo indeterminato oppure il ritiro dal lavoro e viceversa
Ma quali sono indicazioni dettagliate sulle condizioni di lavoro e anche sul retro della collaborazione
Tuttavia le informazioni raccolte dall'INPS ci consentono di fare luce su alcuni tratti che caratterizzano i lavoratori impiegati con queste modalità contro sono ad oggi circa un milione e mezzo
I lavoratori impegnati in collaborazioni coordinate e continuative complessivamente si tratta di un universo in larga parte caratterizzata la presenza femminile
Le donne che rappresentano complessivamente oltre il quarantatré per cento sono infatti la maggioranza assoluto dei collaboratori con meno di trentacinque anni
Mentre la presenza femminile appare centrata soprattutto tra i giovani quella maschile più omogenea si distribuisce in tutte le fasce d'età
Per quanto riguarda invece i lavoratori temporanei altro segmento nostro interesse
Se da un lato sono disponibili
Dati statistici più uniformi e completi ma però con approfondimenti qualitativi che diano conto ad esempio dell'attività in cui vengono più spesso occupati dare concrete modalità di svolgimento e soprattutto dalla percezione che i lavoratori hanno della loro condizione
Sulla base delle informazioni disponibili lavoratori temporanei novantotto su Parolo le cinquanta mila unità
Anche se è un dato che le agenzie regionali per l'impiego letto la prima discussione
Tra le motivazioni che consentono il ricorso a lavoro temporaneo quella più utilizzata dalle imprese riguarda la necessità di fare fronte alle punte di produzione
Mentre le altre assetti produttivi non previsti e sostituzione di lavoratori assenti appaiono quanti io attivamente meno rilevante
Così concepiti ricorso al lavoro temporaneo sottolinea la tendenza delle imprese a utilizzare la mano d'opera per adeguarsi tempestivamente alla domanda di mercato io intendo ruotando la struttura produttiva in relazione alle commesse
L'età media dei lavoratori temporanei a differenza di quelli a collaborazione di circa trent'anni
Anche se spesso non è la loro prima esperienza
Anche in questo caso la presenza di donne in sono circa la metà sebbene col passare dei mesi la loro percentuale sta lievemente calato in crescita prelevato il temporaneo durate retribuzioni medie derivanti dalle missioni effettuate
Così come sembra allargarsi la richiesta di personale da parte dell'impresa utilizzatrice
Si passa dalla richiesta media di un lavoratori con La sette
Rilevata da agosto
Ad una di oltre due lavoratori segnalata consuntivo
Poca
Inoltre appaiono davvero interessanti le stime relativa la possibilità che il lavoro temporaneo pensato essenzialmente
Come leva di promozione dell'occupazione offre per l'acquisizione di un impiego stabile sì capo infatti con la missione su cinque conduca ad un contratto di lavoro a tempo indeterminato
Dunque questa nuova modalità sembra caratterizzarsi oltre che come elemento di flessibilità produttiva come efficace strumento di promozione prima e poi stabilizzazione del lavoro
Non mancano tuttavia dati preoccupanti
Anche in questo settore diverse sono le difficoltà di incontro tra domanda e offerta
La crescita del ricorso al lavoro temporaneo e comunque inferiore alla richiesta dell'impresa
Secondo i dati forniti dalla menopausa per esempio una delle grandi agenzie risulterebbero rilevata quasi la metà delle richieste di lavoro a termine
I particolari mancato incontro tra domanda e offerta di lavoro riguarderebbe soprattutto le qualifiche operaia
E solo in parte i settori Piquet pizze biscotti
I contratti di fornitura così come la domanda di lavoro in affitto sono ancora alla fine diffusione corso ovviamente
Infatti la domanda di lavoro stazionaria durante tutta la prima parte lo scorso anno penso gli ultimi mesi del novantotto ha avuto una crescita una crescita rapidissima
Sia le collaborazioni sia lavoro temporaneo molto note peculiarità riguardo non solo la diffusione dette sul territorio
Ma anche allo specifico settore produttivo professionale
Le regioni settentrionali sono quelle dove
Parte civile
No dovete scusarmi
Spero di riprendermi
Per quanto riguarda il lavoro temporaneo Sir Rocco non soltanto una fortissima concentrazione in queste regioni ma anche una tendenza sempre più spiccata la crescita delle differenze tra le diverse aree geografiche
La lettura dei dati per area geografica evidenzia la concentrazione del lavoro temporaneo nelle principali Regione nel triangolo industriale e in quelle caratterizzate dalla presenza di distretti
Invece nel Mezzogiorno sviluppo del lavoro temporaneo appare a macchia di leopardo mentre in Puglia ad esempio sito giungono picchi alti di ricorso lavori l'affitto in Basilicata e Sardegna non è stata realizzata nel sulla missione
Ah non localmente le collaborazioni prevalgono il nord Italia
Sebbene in modo meno di forme di quanto osservato per il lavoro temporaneo
La spiccata vocazione terziaria però pesta modalità contrattuale
Viene confermata dalla più significativa presenza anche nelle regioni con basso livello di industrializzazione
Nel corporazioni si concentrò soprattutto in alcune aree metropolitani nel nel dopo il TAR primo luogo Mila no ero ma la zona d'opera geografiche come per il lavoro temporaneo le regioni caratterizzate da reti ristretti sono ai primi posti
Caso tuttavia secondo di Telethon considerate le caratteristiche dei lavoratori per quanto riguarda i soggiorni particolare tra le fasce
Vieta più giovani il tasso di Fini di femminilizzazione molto elevato
In alcune regioni del Sud infatti la percentuale di donne giovani che lavoro la collaborazione e fino a cinque volte superiore rispetto a quello dei loro coetanei
Questo lascia per ipotizzare che le corporazioni rappresentino soprattutto in quest'area del Paese l'occasione di inserimento nel mondo della del lavoro per i soggetti più deboli
Condizione che tuttavia tende a permanere nel tempo poche anche nelle fasce superiori dieta si osserva una maggiore presenza di donne rispetto a quanto non avvenga nelle altre regioni d'Italia
Meno disomogenea la composizione per sesso nelle altre aree geografiche dove gli uomini sono numerosi anche tra i giovani
Le donne inoltre sono presenti in misura rilevante non solo tra i collaboratori semplici oppure ma anche tra i lavoratori più professionalizzati
Altre specificità possono essere individuate riguarda radicamento nei diversi contesti produttivi il lavoro interinale sia fermato soprattutto come risposta abbiamo detto alle esigenze di flessibilità
Infatti le mansioni più richieste i settori c'è merceologici in cui sempre più frequente si trovano petrolio che questi lavoratori fanno principale riferimento alla grande nell'impresa manifatturiera e alla grande distribuzione
Più articolato il ricorso al collaborazione e investe ambiti professionali più ampio
L'assenza di una loro regolamentazione ha consentito da un lato la possibilità di ricorrere a collaborazioni sia per sostituire personale alle dipendenze inquadrato anche nelle basse qualifiche
Dall'altro ha messo in evidenza lo sviluppo di professioni che nei contenuti così come le modalità di lavoro appaiono effettivamente nuove
Queste dunque le primissime indicazioni utili a circoscrivere e a definire nell'ambito delle nuove modalità contrattuali ma lei c'è un esaurisce la propria funzione descrivere un fenomeno la ricerca dovrebbe anche svolge un ruolo di sostegno per individuare politica adeguata alle esigenze dei soggetti interessati
Se sentite invece la mancanza di un sostegno pieno all'attività politica sindacale da parte dell'indagine a carattere socio economico
In molti casi gli è stata addirittura una confusione di ruoli
E più spesso indagini di sfondo che hanno appena abbozzato il fenomeno in esame sono diventato occasione per sostenere posizioni aprioristiche
Sull'utilizzo del biologico dell'indagine socio economica bisogna riflettere a fondo così come dovranno essere avviate moltiplicate le occasioni di approfondimento serio ed esteso sia dei processi di flessibilizzazione dei rapporti sia delle modalità di lavoro adesso mica
Uno dei temi su cui si è concentrato impropriamente il confronto tra ricercatori ed esperti è stato in grado di autonomia subordinazione
Presenti in queste nuove modalità di lavoro
Cercando di trovare da pochi casi di studio una risposta a questo dilemma
Si è voluto di volta in volta sostenere la prevalenza di uno oppure dell'altro elemento per poi dedurne una serie di conseguenze prima fra tutte l'opportunità o meno di introdurre regole diritti
Senza nulla togliere al valore delle inchieste effettuate ci sembra però importante sottolineare che la trasformazione dei processi produttivi
La delocalizzazione del lavoro la frammentazione del corpo sociale resa non vuole necessariamente dire che i lavoratori che in essa trovò un impiego a collaborazione Siro autonomi
E quindi non interessati a fare
Valere i propri diritti
Al contrario tanto più diventano incerte condizioni di lavoro era nei fatti negli anni con l'impresa tanto maggiori si fanno le esigenze di tutela
La storia del movimento sindacale si è spesso intrecciate confrontata con fasi di passaggio e con trasformazioni per certi versi analogo
La stessa esigenza di autonomia non appartiene peraltro alle sole modalità contrattuali non tradizionale ma viene espressa con forza sempre maggiore dall'intero mondo del lavoro subordinato
Da queste altre considerazioni
Deriva dunque la nostra volontà di a fronte ai cambiamenti in corso anche grazie all'aiuto della ricerca ribadisco però che il miglioramento delle condizioni di chi lavora anche in modo diverso da quello tradizionale e l'accrescimento delle garanzie legate dallo allegate al lavoro rappresento per il sindacato un valore in sé e il nostro specifico terreno d'iniziativa
Esigenze espresse da molti lavoratori che si sono rivolti questi milioni di le loro li le loro reazioni legittime di fronte alla possibilità che si prevedesse la prima regolamentazione previa legislative contrattuale
Di questo non solo equivocabile le consentono di dare ulteriore spazio a chi ancora disquisisce se si tratta di parasubordinati o di palco
I lavoratori che noi vogliamo rappresentare sono spesso diversi da come li si descrive i loro profili sono articolati la pluralità delle variabili in campo non consente schematizzazione
Perfino le parole linguaggio come dicevo in apertura possono creare esclusioni di equivoci
Sindacato spero di fronte la necessità di rispondere alla frammentazione dei soggetti collettivi rinnovando le proprie politiche le forme dell'organizzazione di rappresentanza evitando soprattutto la rincorsa dei modelli liberisti nell'illusione di mitigare i contenuti
E possibile una risposta alternativa si chiedeva Cofferati nel capitolo tutela singolare poligono a ciascuno il suo mestiere
è possibile a maggiore mobilità e flessibilità del lavoro senza che vengano meno i diritti e livelli di reddito conquistati nei decenni passati
Rispondere a questa domanda è complesso
Per farlo occorre avviarsi verso una sperimentazione che ha come discrimine la differenza fra flessibilità subita e flessibilità gradita
Sì movente creata con Kohl norme contributo alla riflessione sul rapporto tra libertà umana e lavoro
Nel cercare possibile Formigli ricomposizione del lavoro che non trascura sono spazi di libertà nelle sue forme di prestazione anticipava nella seconda metà degli anni Trenta pensate quello che oggi appare un nodo fondamentale
Dice la la la giovane donna felice
Utilità per la prima volta il c.t. c'è la camicia pensa a cucire bene
Ma non solo ma non un solo istante dimentica il bambino che porta in sé
Lo stesso momento nei laboratori di un carcere
Una condannata cuce pensando anche la cucire bene
Perché teme di essere punita
Si potrebbe pensare che le due donne fanno nello stesso momento il medesimo lavoro e che la loro attenzione occupata dalla stessa difficoltà tecnica eppure fra un lavoro e l'altro sottolinea l'avvento c'è un abisso di differenza
Tutto il problema sociale assiste nel far passare i lavoratori dal nulla all'altro queste due situazioni
La differenza fast appunto della possibilità di scelta
Senza tale possibilità e di nuovo Cofferati che parla non vi sono spazi maggiori per l'individuo ma sono ulteriori opportunità per piazza per chi già ne possiede maggior costruzioni perché i miei privo
Ora la flessibilità in un certo in una certa misura rappresenta un elemento fisiologico
E discende dal mutamento dell'organizzazione del lavoro prodotto dalla terza dalla cosiddetta Terza rivoluzione industriale
Ossia la riduzione strutturale di cui articolo oggi dell'informatica
Per informazioni generale tale cambiamento accertamenti inciso sulle posizioni di lavoro
Sull'assetto funzionale oltre che sulle forme di occupazione introduce nessuno significativa discontinuità
Ormai è chiaro a tutti e questa nuova organizzazione scientifica del lavoro chiedo un bagaglio di competenze diverse da quelle che si sono rese necessarie nelle fasi storiche precedenti
Il passato si chiedeva lavoratore medio di compensare perché questo avrebbe ostacolato un flusso operativo efficiente
Oggi si limita a tutti i lavoratori anche Iacchetti alle mansioni più le più povere di fornire un apporto conoscitivo e di controllo sulla qualità dei prodotti e dei servizi
E dopo aver inseguito Missoni utopico della fabbrica senza lavoro umano
Sì stare ci si sta rendendo conto di quanto sia importante la relazione fra le macchine e gli uomini e fra gli uomini e gli uomini
Se tutto ciò si analizzano il contesto internazionale dei mercati
Che le stesse tecnologie hanno favorito si evidenzia come la competizione si misuri sulla qualità e sulla rapidità e divenga quindi essenziali contributi locativo di cui è capace lavoratore
L'apporto creativo dei lavoratori diventa dunque una variabile determinante dei processi produttivi e così come le competenze che gli si egli può mettere in campo
La perdita reale non linearità delle trasformazioni in atto rischiano tuttavia di rendere sempre più veloce invecchiamento dei saperi professionali
Che richiede una continua revisione e manutenzione il cui ruolo strategico della riqualificazione a carattere continuo
Inoltre i processi di trasformazione in atto incidono anche sulla riorganizzazione dell'impresa
Sempre più spesso progettati come se fossero cerchi concentrici dove attorno al nucleo stabile i lavoratori alle dipendenze ci collocano segmenti di lavoro sempre possibile
L'apporto creativo del lavoratore mette dunque in campo il diritto alla conoscenza alla partecipazione alle scelte modifica le aspettative e progetti di vita dei lavoratori
L'abrogazione del lavoro sta inoltre sfumando la distinzione fra loro creativo ed esecutivo tra lavoro subordinato indipendente e rende necessario la ridefinizione degli spazi di libertà di creatività di autorizzazione alla persona
In questo scenario nel quale proliferano nuove modalità di lavoro non mancano tuttavia elementi patologici soprattutto quando questa flessibilità e imposta solo sulla base di rapporti di forza oppure si fonda soltanto sulle logiche di risparmio
La stessa crescita del lavoro cosiddetto lavoro parasubordinato e per tanti versi rappresenta il massimo livello di flessibilità
Picchiava per tanti aspetti modalità di esternalizzazione già sperimentate sia pure in altre forme nel corso degli anni sessanta
Proprio perché si tratta di una sorta di remake dell'esperienza del sindacato
Segnati in passato
Alcuni di noi credo ce lo impongono da successi effimeri da sconfitte strategiche lombardo ripetuti oggi gli stessi errori
La strada che deve essere quella di costruire anche per i nostri lavoratori marittimi diritti di protezione che consenta la ricomposizione e l'acquisizione di una forza contrattuale maggiore
Particolare come suggerisce Ferentino sull'ultimo testo la città del lavoro
Quale contratto per lavoro subordinato parasubordinato unito diretto potrà essere definito indipendentemente dalle sue formali articolazione giuridiche
Se non innanzitutto sulla base di una codeterminazione dell'oggetto da prestazione
Dell'oggetto del lavoro e quindi le sue modalità di affermazione della durata della prestazione e le competenze necessarie conseguire la realizzazione che gli spazi di autonomia decisionale che spettano reciprocamente al datore di lavoro e al prestatore d'opera
Questo significa fare leva su gli aspetti positivi di questa condizione
Ad esempio l'indeterminatezza dei tempi di lavoro se da un lato costituisce un elemento di incertezza dall'alto offrire spazi di autogestione
Occorre quindi partire dalla soggettività
Valutando tutte le forme attraverso cui si manifestano queste prestazioni di lavoro
Lo sceglie endo modelli definiti a priori ma ricostruendo a partire dai buoni diritti da effettivi riconoscimenti professionali da conquistati condizioni certo innanzi alla leva che rafforzi un'idea di società dove la dignità del lavoro rappresenti un valore centrale
Partire dalla soggettività valorizzare e sviluppare gli aspetti qualificanti del lavoro
Ricostruire a partire dal lavoro spesso una rete di diritti riordinante significa anche agire per e o e soprattutto con i lavoratori
Di qui la scelta che ci ha guidato il nostro primo anno di vita di realizzarlo spunto attento delle loro storie
Il loro mestiere e delle loro aspettative di vita
Fra i primi a sostenere l'azione di Reading sono stati probabilmente i lavoratori che operano a prestazione
Una forte identità professionale
Archeologi medici guardi master e per i lavoratori alle prese con le tecnologie più avanzati
E attraverso gli incontri con loro abbiamo scoperto quanto le immagini stereotipate circa questa modalità di lavoro non sempre corrispondono al vero
Quando o almeno io quando palco parlavo difformi generi di collaborazione occasionale
Pensavamo pensavo ad esempio al distributore di volantini o ai lavoratori saltuari che si concentrò soprattutto nel mondo giovanile
Devo scoperta udienze sono frequenti le prestazioni ad alto contenuto professionale come ad esempio quelle svolte nell'ambito dei beni culturali per medici fiscali o nell'informatica
Questi lavoratori hanno dato vita nel corso degli ultimi anni ad associazioni di natura professionale che hanno manifestato interesse ad incontrarci ci hanno sollecitato di includere nella nostra azione di rappresentanza perché anche loro anche loro operano in assenza di regole nonostante la loro attività si accompagnata da soddisfazioni gratificazione professionale tuttavia l'attuale stato di carenza di regole produce forti disuguaglianza incertezze solitudine
Allo stesso modo stiamo incontrando lavoratori che ne che sulla carta fanno riferimento a professioni regolate dagli ordini
E dagli istituti ad essi collegate
Ma vivono ugualmente un grande disagio ci riferiamo invece fiscali agli operatori sanitari per esempio medici psicologi e compagnia cantando che operano nei penitenziari
Se perfino in particolare a Milano a un gruppo consistente di giovani architetti che ci sollecita a fare la nostra battaglia
Per la riforma degli ordini professionali
Lo stesso vale per il mondo dei freelance della comunicazione
Le abbiamo incontrate scontati gruppo e insieme a loro stiamo cercando di individuare azioni precise che ne sostengono l'attività
Infatti ma il loro futuro non prevede le più l'assunzione nell'esercizio della libera professione
E anche le modalità di accesso a queste professioni si volesse denominate di tirocinio o di parte o di Parati cantato o quant'altro appaiono decisamente arcaiche e l'adeguato
Anche per questo guardiamo con interesse al tema della riforma degli ordini professionali che dovrà orientarsi verso il dibattito e la logica come senza dubbio infatti questo tema rappresenta un elemento strategico sul versante del gruppo economico e sociale e la nuova leva di professionisti lei misurarci sempre di più con le dinamiche di mercato
Arriverà nuove forme contrattuali diverse modalità di erogazione delle prestazioni e visiera quindi una rinnovata rappresentanza
Per affrontare i problemi questi lavoratori e nel sul possibile conflitto con le organizzazioni storiche di rappresentanza delle professioni
Ci attendono ci rendiamo conto che tra esse molto esprime un forte atteggiamento corporativo
Al quale abbiamo risposto con messaggi e modelli di rappresentanza opposti
Siamo però sperimentando forme di rapporto pattizio con alcune associazioni ad esempio come istituto nazionale di tributaristi con l'associazione di mandatari classe
Vorremmo cioè costruire delle intese dove sia chiaro e distinto il confine tra il ruolo dell'associazione professionale teso alla tutela
Professionale appunto e
Distinzione rispetto alla possibile rappresentanza sindacale
Più in generale da parte di associazioni imprenditoriali si candida ci sono anche imprenditori ovviamente nella scena spingeranno a parte l'associazione per i trafficanti dalla rappresentanza diretta degli interessi dei lavoratori che operano a prestazione
Questo perché una lettura parziale del fenomeno porta a sostenere che la componente di auto imprenditorialità che li caratterizza potrebbe essere più adeguatamente rappresentata da associazioni sindacali d'impresa
Voglio ricordare che all'indomani della costituzione di nidi il presidente nazionale da Confartigianato polemizzò apertamente sulla scelta da CGIL di occupare anche questo spazio sociale
Ci rendiamo fin da oggi disponibili però ad aprire un confronto che metta da parte la polemica ideologica e la contesa per qualche associato in più
O in meno e che miri invece da una parte noi proponiamo a introdurre regole contrattuali che norme nel rapporto tra committente lavoratore e allo stesso tempo individuare criteri strumenti per sostenere l'evoluzione di una nuova imprenditorialità
Siamo consapevoli che per affrontare una sfida complessa come quella della nuova rappresentanza occorre avere forti proposte programmatiche
E documenti preparatori spero leggerete
Perché il lavoro delle commissioni di oggi pomeriggio dovrà approfondire abbiamo delineato attenti percorsi connotati della nostra suturazione sindacale
Voglio ricordare capisaldi da cui partire
Occorre verificare come le tematiche dall'olio di volante si innesta le trovano cittadinanza dello schema di concertazione fra le parti sociali e Governo
Nel sistema di relazioni sindacali inaugurato nel luglio del novantatré e recentemente riconfermato nelle conferma
Nelle iniziative avviate in Parlamento sulle quali Confindustria lancia incomprensibile gli strali però la presi in tilt presunta violazione di regole di prerogative della concertazione
E nei provvedimenti che il governo dovrà attuare per dare corpo e coerenza le indicazioni previste dal recente accordo di febbraio
Questi son pochi capisaldi
Occorre affrontare il tema centrale quindi della riforma del welfare
Riforma di cui si sente l'urgenza ma che allo stesso tempo nascondigli Cityper L'Unità del mondo del lavoro
Evitando questo il nostro pensiero di ragionare in termini di contrapposizioni improprie
Come ad esempio giovani anziani garantiti e non garantiti
C'erano invece concrete modifiche che Dio risposta quella che abbiamo definito una nuova domanda sociale
è necessario lo straniero impostare la riforma del welfare su tre livelli
Il primo che estendendo la rete di protezioni sociali anche queste figure sancisca maggiori differenti diritti affidati alla fiscalità generale
Piuttosto che la previdenza
Il secondo livello dovrà prevedere tutele del lavoro e diritti generali indisponibili
E patrimonio della pluralità dei lavori delle volatori che inoltre dovranno beneficiare anche di strumenti di promozione e di opportunità anche a carattere locale
Infine il terzo livello dove affonda fonte fondarsi sulla forte azione contrattuale basata sulle specifiche professioni specifiche professionalità sui settori di attività
Definire questo schema bisogna prestare particolare attenzione la questione della previdenza integrativa oggi affidata a scelte assicurativi individuale
Coerentemente con l'impostazione generale del sindacato dovremo pensare a un fondo nazionale chiuso
Promosso dal sindacato spesso e consegnata la gestione democratica degli aderenti
Dalle stime fatte col contributo di esperto in materia un fondo con queste caratteristiche avrebbe bisogno di almeno venticinque mila adesioni
Da raccogliere su tutto il territorio nazionale
In tempo sommando davvero breve
Questo ci fa ritenere che la costituzione di un fondo con queste caratteristiche sia ad oggi difficilmente realizzabile
La non realizzabilità immediata di questa ipotesi però Longo farci desistere dal tentativo di ricreare un percorso anche se sperimentare transitorio
Che raccolga questo bisogno ormai urgente
E condivisibile l'ipotesi di guardare l'offerta di mercato dei fondi aperti
A nostro avviso questa possibilità non va scartata a priori
A patto che presupposti siano chiari Enrico Cardillo
Non vogliamo ovviamente candidarsi ne vorremmo corre il rischio di apparire come attori di un ruolo io credo improprio
Una sorta di sponsor Jula basisti società finanziaria presenze sul mercato
Potremmo tentare però di attivarci come soggetti negoziali
Raccogliendo disponibilità individuali e diffide definendo il confine le caratteristiche di questa fase transitoria
In vista della costituzione di un fondo specifico consentendo quindi agli aderenti diventare nel tempo protagonisti della sua della della sua futura gestione
Ed è quindi a nostro avviso che se se ne cominci a parlare apertamente
Occorre in sostanza contribuiva definizione di uno schema di promozione sociale
Che rafforzi le nuove modalità contrattuali consente a lavoratori in prospettiva di vivere la propria condizione in termini soddisfacenti e non imposta
Nell'immediato è però possibile individuare concreti obiettivi lo pensiamo perché volevo tradurli in azione come ad esempio favorire la possibilità di ricongiunzione dei versamenti fatti diversi fondi diversi enti
Introdurre primi strumenti di sostegno per attivare una formazione continua e permanente che diventiamo strategico per l'insieme dei lavori e che venga finanziata dai contributi dei lavoratori stessi delle aziende dalla fiscalità generale
Occorre poi non dimenticare che la nuova rete di tutela passa attraverso la revisione delle forme di partecipazione di finanziamento
Pur mantenendo un diverso regime vanno riviste le aliquote contributive dell'ottica di un'adeguata tutela in caso di malattia
Previsti armonizzati
Gli oneri fiscali che gravano sul lavoro indipendente su quello definito parasubordinati
Se queste prime risposte soddisfano una parte la nuova domanda sociale
A queste va aggiunto nuovi adeguate politiche del lavoro della formazione
L'assenso consideriamo l'obiettivo da non mancare l'intervento nell'ambito della riforma dei servizi integrati per l'impiego
Questi dovranno offrire informazioni orientamento supporti specifici per accrescere l'opportunità di occupazione per i rotoli che rappresentiamo
Una delle condizioni per realizzare adeguate misure di sostegno rappresentata la conoscenza dei mercati del lavoro locali da realizzarsi attraverso la predisposizione di analisi ampia e puntuali
Per garantire oltre le misure indicate un effettivi si alimenta la valorizzazione di questi lavoratori dovranno essere ridisegnate le politiche la formazione tali politiche richiedono la per un'architettura di relazioni tra parti sociali istituzionale in grado di assicurava metodologie e contenuti rispondenti ai bisogni dei lavoratori dell'impresa
Se tutti i precedenti vedono diversi attori
Nell'agire sociale un punto decisivo se si vuole sancire nuovi diritti esigibili a nostro parere quello legislativo
Da quest'incontro vorremmo fossero poste le basi per una vera e propria carta dei diritti
Nella quale si affrontino l'insieme delle questioni in esame dare in condizioni così presto il lavoro alle aspettative che le consegno sul piano d'ambito
D'altra parte come luogo vuoto ricordato non può più esistere una flessibilità a senso unico
Occorre operare affinché si realizzi un nuovo compromesso fra impresa e lavoro e tra persone società
I temi strategici come la partecipazione al welfare locale l'accesso al credito l'organizzazione dei tempi delle città fanno parte a pieno titolo delle proposte che vogliamo agevolare a partire dalla soggettività di questi lavoratori
Il primo luogo vorremmo partire dal dettato costituzionale
Che sancisse che lavoro deve essere tutelato in tutte le sue forme
Berrini deve conforta apprendere voce corpo la richiesta che si acceleri l'esame della legge Smuraglia alla Camera dei deputati
Se la storia sette ci consegna un'idea
Storia sociale ci consegni l'idea di legislazione che consolida la prassi negoziale collettiva oggi valutiamo indispensabile per rendere protagonisti i lavoratori per dare risposte anche particolare attraverso la contrattazione l'intervento legislativo
Che con chiarezza riafferma il principio secondo il quale il lavoro va tutelato in tutte le sue forme
Non possiamo quindi non vedere il disegno di legge Smuraglia approvato al Senato un primo passo in questa direzione
L'insieme della Confederazione sta mettendo a punto la proposta di sostegno al suo interno
Individuando le parti che considera uteri è necessario che noi insieme a loro se la Confederazione necessario inventare
Sappiamo che soprattutto tra giuristi riaperta da anni una discussione sull'opportunità o meno l'ennesimo intervento parziale all'impianto giuridico che disciplina il diritto del lavoro
Il cuore di di tale dibattito è stato rappresentato dalla ricerca di improbabili di frizioni di terzo genere
Che metterebbero in luce a nostro avviso Ennesima particolarità nella passione
Nostro compito è quello di guardare le persone che oggi lavora in assenza di qualsiasi diritto a partire dalla mancanza ad esempio di un obbligo a contratto scritto
Pur riconoscendo che proprio le caratteristiche di queste modalità contrattuali a volte scelte a volte subite riaprono discussioni su aspetti fondamentali della normativa lavoristica
Quale l'autonomia gravi competenza professionale i legami con relazione del lavoro sono in realtà proprio queste modalità contrattuali ai piedi iniziare l'inconsistenza di una rigida
Bipartizione formale fra lavoro autonomo lavoro subordinato
Noi pensiamo che la situazione non debba favorire ulteriore per regolazione del lavoro dipendenti
Ne abbiamo apprezzato i tentativi di usare il diritti a favore dei nuovi lavori come leva per favorire un'azione tesa ridimensionamento di diritti sanciti dall'alto tutto dei dei lavoratori
Non pensiamo che sul terreno dei diritti si posso proporre una logica di scambio
Uno degli assi portanti del discusso di questi mesi sull'intervento legislativo e il nesso tra la quantità e la qualità degli spazi da rinviare esplicitamente la contrattazione
Ci pare che il disegno di legge approvato al Senato dell'IMI alcuni ambiti di competenza contrattuale accettabile
Anche se potranno essere meglio precisati e individua se su questi aspetti pesa la disponibilità delle grandi associazioni imprenditoriali a riconoscere che anche in questo ambito del lavoro ha bisogno di regole
Sta questa situazione giungono segnali contrastanti
Mentre si registrano infatti prima aperture di Confcommercio e Confesercenti dopo l'iniziale inaccettabile richiesta
Confcommercio Confesercenti
Dopo l'iniziale inaccettabile richiesta di limitare l'ambito d'applicazione delle norme soltanto alle alte qualifiche ad esempio i cosiddetti consulenti delle grandi aziende
Confindustria richiesta firma nell'intento di escludere ogni intervento regolativo per queste modalità contrattuali
Alla sua esperienza e la discussione interna sindacato al di là delle calibratura sui singoli aspetti ha tuttavia sancito più in generale la necessità di considerare anche questo ambito del lavoro meritevoli intervento contrattuale pur con caratteristiche originali rispetta la consolidata trasforma tradizione la nostra idea è che la contrattazione collettivi diventi un sostegno alla contrattazione individuale
D'altra parte solo la contrazione collettiva poter cogliere la contrattazione in generale poter togliere valorizzare differenze ed è la sola poter porre le basi per favorire una ricomposizione anche di natura sindacale dei tanti profili che si evidenzia
Prima di approfondire questo aspetto vorrei premettere per non essere frainteso che ogni forma di abuso o di patologia ma contrasta
E che questo deve essere l'impegno del sindacato nel suo complesso
Attraverso la contrattazione collettiva però di carattere nazionale o aziendale che è possibile agire affinché si riduca la concorrenza tra lavoratori e che naturalmente
Questa aumentata concorrenza indebolisce loro potere contrattuale
Ma la definizione precisa dello schema contrattuale
Anche per questo mondo
Richiamo al modello organizzativo
Di una struttura sindacale
Nostro sforzo quindi è stato quello di sottolineare gli snodi che abbiamo di fronte
Ossia a nostro parere occorre approfondire
La qualificazione dei livelli contrattuali
Il grado della loro estensione l'ampiezza della dimensione territoriale e le modalità di partecipazione della nuova rappresentanza
Per qualificazioni intendo che va precisata la gerarchia delle fonti più idoneo
Va inoltre precisato in grado della loro estensione nazionale e decentrato
E infine va esplicitato come la nuova rappresentanza possa essere protagonista in modo più o meno diretto delle fasi negoziali
Ma oggi sarebbe un'illusione credere che bastasse solo affrontare questi aspetti
Prima occorre è chiaro che cosa contratta
Ed essere certi di avere un mandato legittimato dai lavoratori
In questo senso diventano preziose le prime esperienze fatte di accordi collettivi
Spia e positive di un potente di una potenzialità contrattuale ancora inesplorate
Queste prime forme contrattuali nel mondo delle corporazioni ci sollecitano trovare soluzioni inedite non potendo mutuare i classici istituti dei contratti nazionali di lavoro
Certamente
Anche per chi svolge ruoli di direzione in quest'ultima frontiera
Del lavoro cimentarsi con la contrattazione tra gli aspetti più appassionanti del proprio mestiere
Allo stesso tempo questo il terreno dove senza alzare bandiere di appartenenza e indispensabili contributo di tutti
Un esempio positivo da cui trarre spunto vado verso le conclusioni può essere l'approccio contrattuale realizzato nel settore del lavoro temporaneo
D'altra parte a poche settimane dalla sua costituzione CGIL quindi diventato soggetto contrattuale insieme a Dalai CISL e CPO UIL
E alle tre confederazioni nei confronti di Asso interi firmando il primo contratto nazionale di lavoro della dottori temporanei
Nonostante resti aperta la discussione sulla congruità del contenitore sindacale unico
Che accomuna lavoratori dipendenti e soggetti che invece non hanno ancora questa un anno questa caratterizzazione certamente in questi mesi si sono rafforzati gli elementi di vicinanza tre lavoratori temporanei insieme più grande che vorremmo rappresentare
L'insieme di questi lavoratori si assiste ad una crescita quantitativa
Per entrambi e alla similitudine intere di flessibilità e mobilità del lavoro
L'esperienza di questi mesi ci consente di affermare che certamente questo segmento richiede molto impegno è uno sforzo organizzativo iniziale che non sempre produce ritorni immediati
La tradizionale difficoltà nel sindacato ad organizzare i lavoratori delle piccole imprese in questo caso si accentua data l'estrema mobilità di questi soggetti
Le rende necessaria una strategia politica e organizzativa concordata tra voi struttura di rappresentanza dedicata e le categorie comunque le parti sociali saranno chiamati a fine anno ad effettuare una verifica sull'accordo il pacchetto Treu
E che riguardano il lavoro temporale
Questo comporterà la messa a punto delle relazioni sindacali
Non è ancora completata l'architettura degli accordi che conseguito tono l'introduzione di questa modalità di lavoro in tutti i settori
Siamo però in grado di indicare nodi chiave
Dello scenario
Che abbiamo di fronte
Si rende necessaria una scelta più marcata sul versante delle politiche attive
Del lavoro
Occorrerebbe aver ben chiaro che questo strumento può essere utile
Detto processo di razionalizzazione delle tante modalità di accesso al lavoro che sono ormai concorrenziale fra di loro
Può essere utile anche la lotta al lavoro totalmente regolare
Così come alle forme contrattuali discutibili che spesso abbiamo incontrato non solo ma anche dopo mi riferisco ai promoter merchandiser
E si muovono soprattutto nel mondo degli appalti e delle cooperative spurie
Questo però chiama in causa il tema dell'uso di questa forma di flessibilità
è chiaro che occorre differenziare dichiaro
Apriamo discussione
Che sarebbe forse utile differenziare il livello di accesso di uso del lavoro temporaneo per settori qualifiche
Dato che le forme maggiori di abuso si trova molte volte nelle mansioni triplo over
E questo compito ovviamente spetterà alla contrattazione nazionale il categoria delle cosiddette aziende utilizzatrici
Altro nodo che abbiamo di fronte il costo della formazione professionale
Che per questi lavoratori che se da un lato limita l'espansione del lavoro temporaneo dato l'elevato costo dall'altro impedisce che questi soggetti ma
Vedono peggiorare le loro condizioni di lavoro diminuire lo l'opportunità di impiego
Se loro hanno però difendere questo investimento significativo sulle risorse umane dovremo Planet per l'attuazione ovviamente chiaro in Italia prendere per l'attuazione delle parti della legge centonovantasei dedicate alla formazione
L'articolo cinque che istituisce la commissione per la gestione del fondo dedicato alla formazione ancora dopo tanto tempo l'assenza del regolamento tutti
Per rafforzare collegare inoltre tutti gli strumenti per la formazione continua a partire da quelli previsti nel recente patto sociale
Abbiamo realizzato in queste ore
Un'ipotesi molto vicino
All'accordo
E credo sia stato distribuito in cartella
Fra CGIL Nidia laicismo ciclo unico col offerente il che significa un accordo sulle linee fondamentali
E dovranno ispirare l'uso del fondo dedicato alla formazione e che rappresenta a nostro avviso o deve rappresentare a nostro avviso ulteriori consolidamento della relazione fra le parti
Abbiamo cercato con questa collocare il senso di una formazione specifica in modo tale che questa modalità di lavoro posso trovare impiego anche nelle quali
Le azioni atte e fortemente specializzate
Attraverso lo sviluppo di relazioni più decentrate fra agenzie strutture territoriali che attraverso la convocazione delle prime assemblee unitarie territoriali sarà possibile a crescere significativamente la sindacalizzazione di questi lavoratori
A partire da questo dare individuazione dei primi delegati si potrà costruire assieme la verifica della piattaforma in vista della prossima tornata contrattuale
Sto finendo
C'era confusione poc'cito Augello vorrei infine sottolineare che lo sforzo di questi mesi è stato anche nel nostro sforzo è stato rivolto anche all'interno del sindacato
Il significato della costruzione della rete organizzativa non è sempre stato colto appieno
Dopo un avvio stentato però oggi possiamo dire che ha riaperto settanta sedi il nostro Paese è per noi motivo di grande soddisfazione
Maggiori dettagli del PCI molto insediamento territoriale troverete in cartella ovviamente dopo Rimini occorra continuare a lavorare per qualificare la nostra vera
E in particolare si dovranno colmare le disparità ancora marcate fra realtà e realtà
Però per affossare qualche cara nostra lette importante l'impegno nel campo del lavoro
è una conclusione in tempi brevi della beni avviato discussioni in confederazione sulla riforma dei servizi sindacali
In materia in particolare occorre però anche uno sforzo di fantasia
Per progettare nuovi servizi
Vicini ai bisogni specifici di questi lavoratori che spesso manifestano un approccio utilitaristico
Al sindacato
In particolare riteniamo sia utile aprire un nuovo fronte
Sul terreno dalla formazione professionale
In modo da fornire un serio bilancio di competenze a chi lo richiede
Metodi adottando obiettivi scientifici certificati
Anche dall'esperienza europea possono rappresentare una risposta in sintonia con le esigenze di autovalutazione che al lavoratore
Sono utili per muoversi con maggiore sicurezza nel mercato del lavoro
Vorrei fino a concludere augurando a tutti voi come nella migliore tradizione qui non davvero non atipica
Un felice compleanno e speriamo Cento di questi giorni
Cercando di rubare meno tempo possibile alla dibattito per prima cosa vorrei ringraziare il segretario generale la Camera il lavoro di Rimini Roberto Battaglia anche diciamo per la disponibilità per l'aiuto che c'è stato dato per poter organizzare questo appuntamento
Poi gli come vi dicevo c'è pervenuta la lettera di Carlo Smuraglia che era stato invitato per la giornata di oggi che adesso vi leggo
Caro Minghini ti ringrazio molto per il cortese invito alla prima conferenza di programma per la loro struttura della CGIL date coordinata purtroppo invito mi è pervenuto quando ormai ero piena di impegni sia per il sei Awlaki commissione un convegno Bologna sul futuro dell'INAIL che per il sette convegno a Milano sui patronati e dopo trasferimento a Napoli per un convegno sull'occupazione
Mi dispiace molto perché tu sai quanto io sia appassionata la materia alla quale ho dedicato studi riflessioni impegno parlamentare
Sulla centonovantasei che fu oggetto di attento esame da parte la mia Commissione e del Senato bisognerà fare attenzione in sede di verifica a non consentire che l'impostazione della legge venga stravolta come da alcune parti si sta tentando di fare
La verifica per la quale sarà fondamentale l'apporto dall'esperienza concreta delle parti sociali
Dovrà attendere soprattutto a capire
Se ciò che di positivo che si era tentato di fare ha prodotto concreti risultati oppure sedie bisogno di miglioramenti e perfezionamenti anche rispetto agli accordi sindacali che a suo tempo dettero origine proprio la legge in questione
Tra l'altro a fronte di alcune prese di posizione che vedo delinearsi anche a livello comunitario
Bisognerà a mio avviso mantenere il necessario rigore per confermare che i requisiti richiesti dalla legge a carico dell'impresa che intendono occuparsi di lavoro interinale non hanno alcun carattere punitivo o restrittivo
Ma mirano solo a garantire correttezza e trasparenza senza minimamente compromettere quella flessibilità che è propria la base del lavoro interinale
Quanto ai lavori atipici tu sai che il Senato approvato il disegno di legge a cui abbiamo lavorato a lungo e che ora il suo è passato alla Camera
Non ho mai avuto la convinzione che questa sia la panacea di tutti i mali
Ed anzi ho sempre ritenuto che si trattasse solo di un primo passo per fornire un livello minimo di garanzia chi non è a riservandosi poi di condurre avanti un discorso più ampio e complesso sull'intera problematica dei nuovi lavori
Ma sono certo che una legge in questa fase è necessaria anche se essa deve essere come abbiamo cercato di fare leggera ed agile lasciando ampio spazio all'autonomia collettiva ovviamente tutto è perfettibile ed è ovvio che anche la Camera potrà e dovrà riflettere approfondire e migliorare il testo ove lo ritenga ma credo che si debba insistere perché ad una legge si arrivi presto anche perché essa dovrebbe sostenere i vostri giusti sforzi per dare un'organizzazione e fornire servizi a questi lavoratori così dispersi e frammentati
Avremo certamente modo di parlarne intanto mi auguro che la Conferenza di programma costituisca un successo a coronamento del vostro impegno e consenta sulla base di una riflessione approfondita
Un ulteriore sviluppo Della vostro organizzazione che considero non solo utile ma addirittura indispensabile con sinceri auguri a viva cordialità Carlo Smuraglia
Fa adesso quelle brevi comunicazioni sulla sulla composizione dei gruppi e sulla sulla divisione
I gruppi sono quattro
Il primo Ruel far secondo formazione politica attiva del lavoro terzo diritti legislazione quarto condizioni di lavoro e contrattazione il è confermata la composizione delle commissioni che hanno lavorato per istruire i documenti preparatori
Noi abbiamo diviso solamente riceve responsabili territoriali degni di il nell'antisala c'è una c'è una lavagna su cui sono Schiochet ciò la composizione dei gruppi i dirigenti sindacali possono scegliere la collocazione all'interno di una delle commissioni
Per quanto invece riguarda i lavoratori i responsabili dell'ENI di il debbono fare in un'ipotesi di suddivisione entro diciamo le le tredici così possiamo poi riprendere i lavori alle quindici e trenta
Adesso iniziamo il dibattito con l'intervento di Antonio Panzeri
Segretario generale la Camera del lavoro di Milano
Formati però chiunque vuole intervenire può fare avere diciamo ha richiesto l'intervento quella presidenza
Grazie è stato detto che è passato un anno
Credo davvero che sia importante questa verifica programmatica
Abbiamo alle spalle
Una buona esperienza che
Dovrebbe permettersi di guardare
In qualche modo al futuro
Con qualche elemento in più
Cosa ci dice l'esperienza che abbiamo fatto
Innanzitutto ci dice che la scelta che è stata compiuta è stata una scelta giusta
Perché ci si è accorti che questo mondo c'era
Ed è in qualche modo di una notevole consistenza
Guardate che la scelta non era scontata perché le resistenze anche ideologiche dentro il sindacato dentro la CGIL erano parecchie
E lo sono ancora
Lo solo in settori importanti del sindacato che ancora non hanno piena consapevolezza dei processi di trasformazione che hanno investito nel mondo del lavoro e complessivamente il sistema delle imprese
Mi pare di capire che ci sia ancora forte
Una parte del sindacato chi
Non è ancora elaborato il lutto per la perdita
Del fordismo
E che si trova in qualche modo impantanato con grandi difficoltà a cogliere
Le innovazioni che sono intervenute del mercato del lavoro
Ma credo che l'esperienza ci dice anche che non è tutto oro quello che luccica
Tutti e tutto per così dire non è generalizzata mille e che occorre per parte nostra una grande capacità di discernimento
Ma mi è parso di capire che sono apparsi in qualche modo chiare tre categorie del lavoro parasubordinato in qualche modo è stata delineata anche nella relazione di Minghi
Le giovani generazioni che usano questa forma per un ingresso nel mercato del lavoro
Chi lo fa per scelta
E soprattutto chi ha professionalità di una certa rilevanza
E chi lo fa costretto dei processi di esternalizzazione
E anche dei processi di abbassamento tentate da molte imprese
Delle dinamiche di costo del lavoro
Io credo che questa realtà impone a tutti noi un salto di qualità nell'analisi una capacità di risposte diversificate rispetto a questo mondo che abbiamo di fronte
Che dovrà certamente consistere in nuovi strumenti
Ma anche nel riportare
A contratti nazionali di lavoro di categoria ciò che in realtà è sfuggito a questi contratti
Da qui credo che sia importante giusto il rapporto con le categorie nazionale
Contrastando con forza il tentativo di far passare logiche che sono poco accettabili
E una capacità dunque di guardare la realtà per quella che
Ma nel fare questo significa che noi dobbiamo fare anche delle scelte
Le scelte anche di una certa rilevanza
Perché non basta analizzare per così dire le flessibilità negative le flessibilità positive che ci sono sul mercato del lavoro
La domanda che io credo questa conferenza programmatica si deve porre e deve porre alla CGIL
E se questo processo che è avvenuto nel mercato del lavoro sia un processo irreversibile o non lo sia
Guardate la risposta potrebbe essere banale perché uno potrebbe dire ma insomma abbiamo fatto Nichi perché cosa
Ma la risposta banale non lo è assolutamente perché la mia opinione
Perché una parte consistente di questi processi siano processi irreversibili
Perché frutto di grandiosi cambiamenti che sono intervenuti nel mercato del lavoro che non possono essere messi in discussione solo perché una parte di noi non è d'accordo con questi processi
Ma se è così allora bisogna investire spostare risorse verso questa nuova frontiera e capire che questo un versante strategico del nostro sindacato
Si tratta di avere coraggio di chi fa una scelta consapevole di sfidare
Le novità che sono intervenute e qui francamente non ci siamo ancora
Non ci siamo nell'analisi
Noi abbiamo il dovere di non mettere tutto nella nostra analisi il tutto e il contrario di tutto di ciò che sarebbe necessario per corrispondere i problemi di diritti di tutele di questi lavoratori
A mio modo di vedere servono invece alcune poche linee programmatiche chiare
Alcune poche ma chiare linee politiche dell'organizzazione
Evitando in qualche modo che nelle nostre strutture
Dove prima ancora di aver analizzato e compreso il fenomeno si discute di chi devono essere le tessere
Di questi lavoratori
Io penso che occorra utilizzare questa occasione per rilanciare forte l'iniziativa di inibire
E insisto e a mio modo di vedere lo dobbiamo fare scegliendo
Un ponendo al sindacato nasce alla CGIL una scelta
Guardate io condivido
L'indicazione della relazione che sia indispensabile per noi lavorare sul terreno legislativo previdenziale contrattuale
Cioè fare in modo che ci sia un quadro normativo certo
Che renda possibile alla nostra azione contrattuale
Fare in modo che vi sia un diritto di cittadinanza è sì un tricilindrico Ezio cittadinanza per tutti i lavoratori
Ma noi dobbiamo scegliere lasse
Sul quale ci muoviamo
Per così dire non un po'di tutto l'asse sul quale non Cicogna
L'ex sì UE nel farsi ma è necessario scegliere l'asse contrattuale
Che non è solo la definizione delle modalità e dei temi ma è soprattutto stabilire le sedi che sono esigibili della contrattazione
Condivido non non potrebbe essere altrimenti
Il fatto è che noi scegliamo le camere del lavoro come luogo importante
Di questa nuova avventura
è utile è una precondizione ma non basta
Credo debba esserci piena consapevolezza che i mutamenti che sto sono avvenuti e stanno avvenendo assumono ormai un carattere trasversale
E i processi di interna dell'internalizzazione di globalizzazione hanno alcune caratteristiche che sono comuni hanno dei tratti che sono comuni
Cambiano i fattori produttivi
Si modifica la vecchia logica settoriale
La risorsa lavoro è quella dalla formazione assume sempre più centralità
E io penso che il territorio
La nuova sede il nuovo incubatore di innovazione
Perché probabilmente saranno davvero i nuovi sistemi territoriali le nuove aree di competizione su scala europea su scala internazionale
Io non so se l'analisi sarà corretta o meno e se siamo tutti d'accordo ma se è così come io penso
Tutto questo indicano voi un fatto che a tutt'oggi
Io considero incontrovertibile
Che la sfida che viene lanciata per la riunificazione del mondo del lavoro di una nuova capacità di rappresentanza confederale
Di una rinnovata solidarietà contrattuale
Sempre più potrà essere giocata a livello territoriale il non voglio dare un confine particolare a livello territoriale
Penso a livello territoriale
Questo vuol dire scegliere l'asse sul quale investire
E questo significa mostrare un pochettino più di coraggio da parte dalla nostra confederazione
Significa definire una sede contrattuale che sia esigibile
E poteri nuovi attribuiti a questa sede
Consapevole che questa scelta può certamente contaminare il resto dalla nostra pratica contrattuale
Su questo non siamo tutti d'accordo
Però bisogna scegliere
Non siamo tutti d'accordo perché le paure di ricadute sui contratti nazionali sono ancora troppo forti
Ma io credo che non possiamo assolutamente rimanere per così dire condizionati da qui
E dal fatto che tutto sia sintetizzabile nel tradizionale involucro contrattuale perché sennò non si comprende ce l'hanno e dobbiamo comprenderci davvero se il processo irreversibile se siamo di fronte a delle innovazioni alle novità che non possono essere come dire
Avere come corrispettivo un voli contro addizionale dal punto di vista la pratica contrattuale
Insomma quello che penso
è che il mercato del lavoro a livello locale
Se è vero che in continuo di profonda trasformazione del vero
Credo che sia lì che noi dobbiamo essere presenti
Comprendiamo ci su questo per evitare che ci siano per così dire dell'ente in malintesi questo non significa sottovalutare la legge la definizione di una rete dei diritti di una normativa di base nazionale le coperture previdenziali che sono importanti e decisive
Ma noi saremo in grado credo di intercettare queste nuove figure di renderle protagoniste di rendere protagonista lo stesso sindacato se
Saremo in grado di governare il mercato del lavoro
Governarlo in stretta correlazione con il governo delle trasformazioni dell'impresa e del sistema economico produttivo più generali
Penso a questo asse e alle scelte conseguenti
Cioè il fatto di più la volontà di rompere una situazione consolidata
Proprio perché siamo di fronte a nuove serve una nuova politica contrattuale
Che assumo certamente seriamente il tema dei diritti e delle tutele Malik Collotti
Con questa capacità di incidere nei processi materiali laddove effettivamente avvengono
Il lavoro fatto sul campo a Milano in qualche modo ci dice questo
Ed è un invito alla riflessione che faccio ovviamente
Alla conferenza programmatica e anche a chi dovrà concludere poi domani questa conferenza perché queste scelte a mio modo di vedere prima o dopo le dovremmo farlo
Ci dice l'esperienza condotta sul campo che bisogna insistere avere più coraggio
E maggiore capacità di analisi
Si dice che occorre fare investimenti politici e sindacali e di risorse perché sono decisivi ai fini del conseguimento di questo obiettivo
E concludo ovviamente non fa parte di questa nostra discussione io mi auguro che nei prossimi mesi
Cominceremo a delineare anche un percorso per quanto riguarda la conferenza di organizzazione
Ma non c'è dubbio che ne faremo una buona conferenza di organizzazione se
Potremmo compiere queste nostre scelte tanto adesso le coordinate giuste
Anche un rapporto agli obiettivi che qui verranno delineati molte volte spesse volte la nostra organizzazione
Atteso a definire in termini politici generali l'ambito programmatico sul quale
Bisognava camminare ed avere un sistema organizzativo che andava in controtendenza rispetto le scelte programmatiche
Dobbiamo avere una capacità da questo punto di vista di come dire sovrapporre la politica il programma con le scelte dell'organizzazione non si può dire
Che il territorio è il luogo ideale in cui si svolgerà contrattazione se poi non affidiamo Poteri
E definiamo sedi esigibili sul territorio
Capisco che sia una bella battaglia dentro la CGIL ma il gusto almeno certa raggiungere determinati obiettivi grazie
La parola a Carmelo presti Leo responsabile di Scipio Ulla
Innanzitutto il mio dovere portare a voi tutti e cioè essere il saluto della segreteria confederale della mia organizzazione nonché il mio personale augurio che si aggiunge a quello che Cesari ha fatto nelle conclusioni della sua l'azione io che sono responsabile del coordinamento per l'occupazione della Guido che la struttura di rappresentanza dei nuovi lavoratori corrispondente del vostro nitido solo coi particolarmente contento di essere di essere qui perché credo che questa iniziativa i lavoratori che sono qui presenti quelli che prima cioè essere ricordava che ha salutato sono come dire la testimonianza concreta il segno quindi della novità nell'azione di rappresentanza del del sindacato
Piccola o grande novità questo come dire toccano in qualche modo realizzare orientare se rendere quindi grande o piccola questa questa novità
C'è di sicuro che è una novità una novità anche questo luogo che ho visto oggi qui rappresentato quest'impronta che in qualche modo a mio parere rappresenta molto bene il segno di questa identità che si sta cominciando a costituire magari l'augurio Cesare di vedere ben presto questa identità ben definita ancor più che come una ormai anonima un'impronta noni ma come qualcosa di maggiormente definito
Dicevo piccole o grandi novità certo di riferendomi alla grandezza la prima cosa che mi viene in mente fa riferimento ai cambiamenti che sono stati ricordati nella relazione nonché anche nell'ultimo intervento nel primo intervento che mi adesso preceduto
Cambiamenti cambiamenti come dire in atto sono veramente quindi grandi li abbiamo li stiamo conoscendo li abbiamo subiti e continuiamo in qualche modo a conoscerli ma che cos'è per voi che realmente sta cambiando sta cambiando tutto
Sta cambiando tutto di fronte ai nostri occhi e sta cambiando come dire con una velocità che non ci ha permesso soprattutto in un primo momento di identificare bene questo cambiamento cosa si stava realizzando
è vero l'abbiamo detto tante volte continuiamo anche a dirlo noi del sindacato e è entrato in crisi già da qualche anno il modello di sviluppo con cui abbiamo convissuto per quasi cinquant'anni
Questo modello di sviluppo aveva una caratteristica un lavoro a tempo indeterminato come lavoro tipico che rappresentava in qualche modo venne rappresentava un percorso per i lavoratori
Ed una separazione dei tempi di vita e di lavoro e di formazione Benin
Scandita nei nei in termini temporali abbiamo visto invece questa cosa come dire di fronte a questi cambiamenti di fronte
A questi grandi parole che abbiamo sentito quali la globalizzazione dell'economia la competitività la rivoluzione tecnologica abbiamo cominciato intravedere invece questo cambiamento
La realizzazione di alcune cose forse non molto belle abbiamo visto realizzarsi per esempio accrescersi un'esclusione sociale nel mondo quindi del lavoro estremamente preoccupante negli inizi degli anni Novanta abbiamo visto l'espulsione di una manodopera che tuttora oggi ha grossissime difficoltà di reinserimento nel mondo del lavoro è abbiamo visto la mano realizzarsi dicevo proprio lì in nuove forme di lavoro caratterizzate soprattutto da una affievolimento di diritti di garanzia di tutele ci siamo accorti in realtà in Europa in Italia nel sindacato che questo cambiamento per come si stanno realizzando fondamentalmente non ci piace così tanto
E però abbiamo anche scoperto una cosa ed è questo credo la buoni indicazione di queste nuove strutture di rappresentanza che questo cambiamento può in qualche modo essere un'opportunità noi abbiamo oggi una possibilità
Viviamo una fase di transizione stiamo passando da un vecchio modello ad un nuovo modello ma il nuovo modello non è ancora definito è un modello che dobbiamo costruire e nervi proprio il fatto stesso che sono sotto pressioni tutti i sistemi quelli di formazione professionale sistemi di istruzione scolastica è il mercato del lavoro ma tutte queste ultime proprio tre che ho richiamato sono anche come dire in fase di revisione normativa sono in fase quindi di riforma
Allora abbiamo comunque come dire una grande opportunità quella di di far sì che attraverso te questi cambiamenti siano orientati a dare vere reali quindi risposte alle nuove esigenze che si stanno in qualche modo delineando in questa società che è cambiata
Abbiamo visto realizzarsi che cosa una grande frattura di fronte a questo cambiamento
Abbiamo visto sempre più radicarsi le tutele e le garanzie tradizionali del mondo del lavoro in capo ai soggetti per così dire ai lavoratori che facevano riferimento al modello di sviluppo tradizionale quello che abbiamo in pratica visto realizzare
Nel corso degli altri anni
Certo le cose non stanno in questi termini per ciò che sta accadendo invece nel nuovo modo di lavorare
Ma non è una cosa che riguarda ecco come dire dobbiamo stare molto attenti a questo fenomeno perché oggi qualcuno ricordava la riorganizzazione per esempio dell'impresa che cosa come sta accadendo guardate che anche nel mondo tradizionale tutto ciò che in qualche modo oggi dibattiamo sta rilanciando molto evidente anche la stessa FIAT tanto per intenderci il nuovo modo di organizzare l'impresa con l'impresa modulare non vuol dire altro che esternalizzare una serie di servizi di attività produttive che prima venivano realizzate all'interno della fabbrica così come intesa fuori dalle mura delle fabbriche e tutto i processi anche di outsourcing che abbiamo visto realizzarsi anche nei processi di riorganizzazione industriale chiamiamola così si stanno qua realizzando attraverso trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato in collaborazioni o la corte di lavoro parasubordinato
Allora questo processo va sicuramente governato
Perché perché che cosa sta accadendo come prima diceva cioè essere si sta tentando perfino di usare questa partita
Come la possibilità reale concreta di farsi di attentare anziché far a crescere in maniera unitaria e sistematica il mercato del lavoro
E i diritti dei lavoratori tentare di sminuire perfino quelli che in qualche modo al vero avevamo già dato per acquisito
E ne è riprova il fatto che voglio dire abbiamo credo come sindacato manifestato grande senso di responsabilità nel corso degli ultimi anni allorquando proprio per far fronte alle spinte della competitività lente dell'esazione della economia abbiamo dovuto rivedere e rimuovere tutte le barriere di ingresso e di uscita del mercato del lavoro abbiamo dovuto rivedere il processo di formazione del salario insomma abbiamo dovuto rivedere alcune cose con come dire anche alcuni sacrifici da parte della dei lavoratori alcune come dire difficoltà
Di accettazione
Ai nuovi lavoratori cosa viene chiesto le fa il nuovo modo di lavorare che cosa esige le fabbriche le imprese il mondo delle imprese in continua trasformazione dietro questa innovazione tecnologica la comunità europea e il libro verde della Commissione ci dice che l'ottanta che stiamo vivendo una rivoluzione tecnologica permanente e che l'ottanta per cento delle nuove tecnologie fra dieci anni sarà totalmente quindi superato a fronte di questo il mondo delle imprese come dire a anche il mondo che la produzione sotto continua
Pressione e richiedono i nuovi lavoratori una grande adattabilità ne è riprova guardate il fatto che i nuovi lavoratori nei momenti di selezione vengono richieste tre diciamo grandi caratteristiche principali
Innanzitutto una la conoscenza della lingua straniera
Le solide basi di conoscenza di matematica
E l'uso del computer sono queste diciamo le tre chiavi che oggi vengono in qualche modo identificati nella gestione delle risorse umane
Come possibili strumenti e indicatori di adattabilità della forza lavoro cioè di abbiamo sentito dire molto spesso cosa abbiamo detto anche noi i nuovi lavoratori devono in qualche modo anzi noi tutti dobbiamo abituarci a pensare il lavoro non più nei termini quindi tradizionali come un'occasione continua che ci porta come dire con un lavoro fino ai termini della attività lavorative quindi alla pensione ma dobbiamo come dire tutti quanti abituarci a lavorare in maniera discontinua su più lavori
Ecco nuove caratterizzazioni abbiamo anche come dire in qualche modo accettato maturato questa questa novità nel nostro interno
L'unica costatazione sicuramente invece negativa di tutto ciò e che questa caratterizzazione sta passando come dicevo prima attraverso la più voli mento dei diritti e delle tutele allora voglio dire abbiamo oggi probabilmente un'occasione pensate abbiamo rivisto per esempio le nuove procedure di avviamento al lavoro in virtù della riforma dei servizi all'impiego della decentramento delle politiche del lavoro con il decreto legislativo e pensate che nel dibattito che si è realizzato né ho in ordine a queste nuove procedure si parlava se lei nuove procedure dovessero riguardare i anche i nuovi lavoratori guardate che c'è una grande opposizione perfino oggi che stiamo rinnovando
Tutte gli strumenti e le procedure di comunicazioni ai nuovi uffici pubblici del lavoro ci sono le parti padronali che ritengono che tutto ciò deve riguardare solo ed esclusivamente il lavoro dipendente e non invece l'intero mondo quindi del lavoro anche oggi ci troviamo di fronte per esempio alla ricordava cioè essere anche alla riforma degli ammortizzatori sociali c'è una delega per esempio del governo che va in questo senso
Spente sicuramente ancora un'ambiguità nel sapere e nel capire se in questa dizione di lavoratori rientrano anche i nuovi lavoratori perché spesso voglio dire
Ancora oggi temo vi sia come dire una sottovalutazione rispetto alla nuova rappresentanza alla nuova rappresentanza sociale
Sto ciò sola cadendo anche per quanto riguarda diciamo le la riforma previdenziale ci sono tanti tentativi voglio dire che oggi vanno in un senso e non voglio innalzamento per esempio della contribuzione io non voglio parlare e ne esprime l'esempio il giudizio su queste su questa strada ciò che vede in qualche modo invece ancora nebuloso e l'obiettivo che dobbiamo raggiungere quali sono gli quali sono gli strumenti quale saranno in pratica
I benefici quale sarà il nuovo la nuova struttura per questi lavoratori a che cosa accederanno alla fine di questo quindi percorso manca ancora come dire un disegno quindi di sistema che faccia capire bene quale sia l'obiettivo anche in in questo senso
Io credo soltanto voglio dire che ed è per questo che ritorna anche un po'le considerazioni iniziali
Credo che importante il segno della novità nell'azione di rappresentanza della del sindacato e credo che oggi veramente possiamo dire
Che vogliamo esserci in questo cambiamento lavoratori vogliono esserci per rappresentarli
La pienezza dei nostri diritti di cittadinanza sapendo che il nostro obiettivo primario non è quello della separazione non ritenere unico mercato del lavoro senza separazioni fra lavoratori di serie A il lavoro e quindi il nostro obiettivo in un momento in cui si va a ridisegnare complessivamente il sistema e il modello di sviluppo il primo obiettivo è quello di esperti e di rappresentare la pienezza dei nostri
Di prima di cittadini nonché chiaramente di lavoratori grazie
Per l'intervento volevo solo raccomandare misure in quanto riusciamo insomma quanto il centro e dieci minuti
Ovviamente possibilità ma per cui diciamo lo scambio dei circhi fra prescritti
La parola Luigi prima
Un po'meno
Nell'ampia relazione del bene culturale
Sarà grazie
Dunque Nori
Siamo stati citati firmata
Da Cesare Mignini
è particolarmente importante per noi essere qui
Avvenimento quasi storico è la prima volta che la nostra categoria nel portare la sua voce all'interno di una manifestazione
Così importante proprio per quello che riguarda il il diritto e il riconoscimento della del del del proprio lavoro il lavoro svolto
Nello specifico noi archeologi storici dell'arte conservatore dei beni culturali restauratori
In genere
Siamo stati sempre un popolo senza diritti senza tutele
Senza luce proprio e quante aveva qualche qualche volta abbiamo provato
Dare ha da riconoscere
Quelli che erano quello che crediamo sia dei nostri diritti
Lo abbiamo sempre fatto con la paura costante di essere proprio privati
Di quello sacrosanto diritto poi al lavoro che costituzionalmente pure ci spetta
Parlo per esempio di
Articoli pubblicati su riviste specializzate anonimi come ad esempio l'ultimo che uscito su Archeologia da Archeologia viva di poco tempo fa dove praticati lavoratori che denunciavano uno stato di fatto gravissimo non può non hanno avuto il coraggio di firmare per paura proprio di perdere quel diritto al lavoro
E pochi giorni fa su Repubblica parlando del presidente D'Alema in un articolo si ricordava una sua affermazione circa gli stipendi scarni dei dipendenti del Ministero delle dei beni culturali noi ovviamente come colleghi esprimiamo la nostra solidarietà
A questi colleghi ma ci chiediamo come mai quando questi colleghi che operano dall'interno
Devono fare i nostri devono stilare i nostri contratti di lavoro per le collaborazioni
Dimenticano assolutamente i più elementari diritti
Perché se loro sono sottopagati e ci crediamo sicuramente noi non solo siamo sottopagati ma siamo umiliati spesso sfruttati e alcune volte addirittura siamo privati
Di quelli che sono i nostri contributi scientifici la nostra produzione scientifica viene assolutamente a volte rapinata e usata da
I colleghi del ministero spesso dimenticano la grande fortuna che gli è toccata che quella buona parte di loro sono entrati con la due otto cinque
E gli ha permesso la la l'accesso senza alcun tipo di concorso senza alcun tipo di selezione nei tagli ministeriali
E loro
Una volta dentro hanno dimenticato tutto questo e pretendono da lui il massimo come si chiamano come si definiscono i collaboratori esterni il massimo delle prestazioni con il minimo della spinse l'organismo e invece noi archeologi per cedere a questa professione in serie A che sia su cui si accede solo istituzionalmente due morti poi vi dirò dobbiamo praticamente partecipare ai concorsi e pensare che gli ultimi del concorsi che si sono tenuti dove su trecentocinquanta partecipanti solo due sono passati questa è una farsa ignobile per tutta una serie di cose perché hanno voluto caricare di nozionismo assurdo questi concorsi bocciando la maggior parte dei concorrenti e causando uno spreco di danaro enorme
E questa mi sembra quanto meno una cosa da portare qui a denunciare con forza
Ce n'erano ottocento in tutto e trecentocinquanta quel pasto parlando solo del concorso di Lecce perché gli altri addirittura sono stati annullati quelli per storici dell'arte però quindi questa è veramente una farsa assurda dove il sindacato in particolare la CGIL nitido perché noi siamo entrati nel cinema CGIL nidi proprio per questi motivi beve assolutamente operare un'azione di tutela su queste cose non devono accadere più queste sono sono cose ridicoli stile
E vi dicevo le figure professionali si diventa archeologico si diventa storici dell'arte o conservatore dei beni culturali a livello istituzionale per due lire o attraverso l'università o attraverso il ministero Beni culturali
Il problema è che
Però solo il due tre per cento su mille laureati che ogni anno sforna questa questa categoria possono accedere a questi posti istituzionalizzati ma che fine fanno gli altri gli altri vanno a lavorare come collaboratore esterno con questi contratti definiamo atipici ma che assolutamente mai sono contratti Hans che vagano nel nulla sono indefiniti non hanno una una una valenza chiara
E allora tutto questo
Provoca che questa massa questo popolo di lavoratori arriva prende questi contratti con il Ministero con i comuni con le regioni con tutti però mediati badate bene dalla a dall'azione della Soprintendenza dal Ministero
Cioè lavorano con una discrezionalità con con a discrezione cioè il sovrintendente è il ministro il
Il funzionario di zona che decide chi deve lavorare come quando dove deve lavorare
E questo
è un dato assurdo se pensate che quelli che lavorano all'interno sono ottocento in tutt'Italia mette invece quelli all'esterno sono sessantacinque mila in tutt'Italia
C'è un bel privati no
Però nonostante questo
Quelli hanno il loro bravo contratto nazionale non ce l'abbia
Certamente va detto che noi in questo momento proprio all'interno del Milillo abbiamo in corso un un un qualcosa di molto interessante che è proprio un documento programmatico sulla figura professionale dell'archeologo che non esiste
E noi all'interno di nidi l'abbiamo avuto questa opportunità
Fortissima
Di poter finalmente parlare la nostra figura professionale
E non è solo questo andiamo anche a una piattaforma contrattuale b nazionale che definisca una volta per tutte quali sono
Proprio
I le modalità proprio di accesso al alla
La maggior parte di questi professionisti partecipa grandi eventi come per esempio
La tanto divulgata propagandata tre giorni per i beni della cultura napoletana non ne avete risentito parlare tutti che è stata programmata nei minimi dettagli è stata inaugurata dal ministro Melandri e dal ministro Bassolino
Dietro questo lavoro ci sono decine e decine di collaboratori esterni i cui nomi non compaiono nemmeno le locandine delle mostre
Nelle pubblicazioni però i lavoratori avrebbero dato loro con contratti assolutamente assurdi
Pagati quattro soldi e hanno fatto un lavoro che ha fruttato all'immagine della città di Napoli di questo siamo tutti felici
Ha fruttato tantissimo sia in termini di risorsa economica quanti quanti sono venuti da fuori hanno riempito gli alberghi per questa manifestazione però nonostante questo la categoria che io in qualche modo a cui appartengo non compagno
Eppure
La il ministro ha parlato a grande voce
Di novecento miliardi di cui duecentocinquanta destinati al Mezzogiorno ma mai da queste somme vengono stralciate somme adeguate per quelle che sono le prestazioni di questi lavoratori
Quindi il problema la nostra categoria è quella proprio di trovare una coesione una forza aggregante un centro di gravità in grado di dare finalmente una regola attraverso la tutela tutela la zip legislativa e soprattutto tutela sindacale
Ecco perché noi
La storia la nostra storia di approccio proprio al sindacato e è un pochino particolare siamo arrivati quando primitive non era ancora costituito non era nato
E le la vecchia struttura la struttura diciamo tradizionale del del sindacato
A in qualche modo
A Roma ha faticato per capire come doveva collocare questa nuova realtà e nel momento in cui abbiamo
Abbiamo preso invece contatti con la CGIL di dirle immediatamente era stato il risultato chiaro
Il il modo di di di collocarci e quindi di darci la possibilità di arrivare a questi documenti
E siamo arrivati a un patto d'intesa a Napoli a Bologna a Roma
Un documento importantissimo perché ovviamente
Ha dato modo a questa categoria finalmente di venire fuori e negli interventi precedenti per la prima volta si sentiva archeologo beni culturali storici dell'arte
Non riferita alle categorie istituzionalizzare ma finalmente riferita a categorie completamente diverse
Che sono gli esteri
Però
Il problema dei beni culturali come spessissimo non si parla di beni culturali come risorsa
E allora
Brevemente vado alla conclusione
Se pensate che per esempio nel Meridione porto l'esempio del Meridione perché con la realtà che conosco meglio ma anche dove ci sono in questo momento in i cantieri più importanti aperti e quelli meglio finanziati probabilmente ci sono decine e decine di scali aperti ci sono centinaia di musei civici che non hanno la possibilità di essere attivata perché perché manca il personale perché mancano le qualifiche per entrare ma si parla sempre di qualifiche parlare bene di degli archeologi istituzionalizzati perché non non mollano nulla neanche c'è un funzionario che per esempio direttore di tre musei contemporaneamente
Come è possibile quando il direttore non serve essere un manager una persona che deve fare interagire territorio e struttura museale per creare occupazione per creare lavoro questo non può accadere perché perché accentrano nelle proprie mani tutti sistematicamente tutte le possibilità di lavoro che si vengono a creare allora ecco che in questo ed è in questo l'impegno forte che noi come CGIL nidi vogliamo assumerci vogliamo crescere per proprio per creare per vigilare su queste cose per creare un'contratto un uomo un contratto nuovo ma un contratto che finalmente tuteli queste figure professionali e soprattutto tentare di vogliamo partecipare fortemente ai programmi per lo sviluppo dei beni culturali come risorsa economica che vada in qualche modo a risolvere i problemi dell'occupazione soprattutto nel Meridione
Grazie
Grazie ora Andrea Ranieri segretario generale della Federazione formazione ricerca
Va in dovere e mi scuserete anche
Per il carattere un pochino improvvisato un intervento vorrei cominciare raccontando l'episodio
Che è successo stimano scorsa stimano scorsa sono nata a fare l'Assemblea
Dei lavoratori dell'ISFOL che è un importante centro di ricerca importante centro di ricerca sulle tematiche formative
A questa Assemblea c'erano ottantasette lavoratori stabilizzati i suoi e centottantaquattro lavoratori a tempo determinato coordinati continui eccetera eccetera eccetera
Diciamo così gli uni dipendenti dello Stato con contratto della ricerca gli altri free cioè chiamati per prestazioni professionali specifiche o contratti a tempo determinato
In quattro però che risultava da questa sembra era il seguente
Che i lavoratori dipendenti evaso mentalmente liberi di fare quello che volevano elaboratori coordinati e continua con gli undici che era inseriti nazioni organizzate mi spiego
E nel disco essendo tutti i ricercatori di alto livello sono quasi tutti i dirigenti
E dirigenti di progetti molti dei quali somma il capoprogetto è anche quello che fa il Progetto è uno dirigesse spesso con l'organizzazione del lavoro completamente diciamo determinata dai dalle singole propensioni Davide avevano che dalla capacità di ricerca del singolo per capirci sono anche bravi sono anche dei lavori ottimi non solo brutti professionisti però i dipendenti erano proprio i più autonomi del sono di più autonomi del mondo nel decidere i tempi e le modalità del loro lavoro
Quando risolvere costruire un Progetto che magari deriva da un da un impegno che viene fuori dal patto sociale da una nuova legge che so
Costruirà il Progetto apprendistato sul monitoraggio e la valutazione dei corsi per gli apprendisti
Prende il coordinati continui che lavorano invece su un progetto coordinati continue lavoratori a tempo determinato che lavorano invece su un progetto specifico e con una struttura organizzativa molto definita
Oppure quando deve fare per il ministero del lavoro la consulenza e la valutazione dei progetti fondo sociale europeo si serve di questi a un'organizzazione del lavoro finalizzata all'obiettivo
E allora dico questo episodio per dire che non sempre quel che dipendente autonomo e non sempre quello che autonomo è libera cioè nel senso che anzi in questo caso c'è una netta inversione di ruoli
Che cosa ha proposto alla fine di questa Assemblea
Ho proposto un ragionamento di questo tipo
Che diceva ma scusate se le cose stanno così agli sponsor anche per sempre il possibile fare assunzioni
Con questa caratteristica del lavoro dipendente
L'unica possibilità di portar dentro lavoro è che cambi l'organizzazione del lavoro dell'Isfol che diventa uno che diventi un'organizzazione non conta ottantasette dirigenti su quanto sette laboratori ma con quattro dirigenti funzionali sulle aree del Progetto che la gente si responsabilizzi più durante le surreale di Progetto come l'organizzazione del lavoro vera
E questo forse potrebbe rendere possibile non assumere tutti i centottantasette coordinati continui la cinquanta o sessanta di questi siti
E quindi di costruire in futuro un rapporto di collaborazione che non ha questo rapporto strano per cui tutto quello che è obbligato lo fa l'autonomia ma che in un rapporto dentro o fuori in cui è possibile valorizzare anche la il livello di autonomia del lavoratore sterno perché c'è un'organizzazione del lavoro che glielo consente
Ho raccontato questo episodio perché sono convinto di una cosa parlo di pubblica amministrazione parlo di un punto alto del lavoro intellettuale del lavoro culturale
Che sei il lavoro parasubordinato continua è il fatto al posto della riforma della pubblica amministrazione della sua organizzazione del lavoro è un lavoro che è povero e subalterna
Cioè lo staccare le due cose no cioè i dipendenti dagli USA e non fa niente va bene uguale scusate la brutalità no ce la fa te la fai perché non c'è la funzione pubblica comandava è uno schema è uno schema usato quindi Servadio atto livelli musei fare le cose che diceva a causa del suo sostituto faccia un lavoro coordinato continua è uno schema per cui lavoro coordinato continua ad epoche nessun Walter no
E non è ricco e non è ricca e produttiva nemmeno lavoro dipendente
Erano tutti esempi cordoli sono il vero indiretta di altri sono illazioni tante senza senza senso
E questo è il primo punto
Che ha a che fare non con la politica del nidi
Ma con una politica complessiva del sindacato perché il governo di questo snodo decide se io riesca costruita su punti alti la ricerca i beni culturali queste cose qui uns un servizio per i cittadini e costruire un livello di professionalità mediamente alte operativa
Sia per quelli garantiti sia per quelli non garantiti
Secondo episodio
E a che fare con un comunque la verifica del Patto sociale che abbiamo fatto l'altro giorno al club col Presidente del Consiglio col ministro del Tesoro Ciampi con Bassolino
E dove Ciampi quindi non un sociologo ma un economista a un certo punto ha posto il tema del perché come mai questo Paese
Pur avendo il costo del denaro più basso di tutta la sua storia
Pur avendo ottemperato l'inflazione pur avendo un costo del lavoro che ormai allineato ai ai ai ai più bassi dei Paesi europei beh non partono gli investimenti non riesce a decollare
E ma ha ragione che veniva fuori da una discussione da un dibattito impegnato chissà dovuti impegnare non fare propaganda è venuta fuori che è un tema questi cioè oggi questo Paese non ha ancora scelto il deciso di costruire le ragioni della competizione sulla qualità e un'industria
Che era abituata a competere su costi e sul differenziale sull'inflazione e sulla svaluta azione nel momento in cui queste cose non ci sono più e comparti sono sei Narcisse innovativa realtà del tessuto produttivo de non è in grado di investire cioè i padroni insomma che ha costruito la loro ricchezze conta gli spiriti animali aggressivi diciamo che porti del Nord-Est
Quel padrone che ha costruito con la figura sociale dell'Alfa Beta in Mercedes schema base sociale
Vera la figura nuova della lega ma de nel momento in cui per i non vai più quale ragione competitive e per investire per per stare nel mercato internazionale deve innovare fare investimenti di qualità non venivano non ci stanno non non non approfittano nemmeno di una realtà del costo del denaro del costo del lavoro della pressione fiscale che nonostante la propaganda la più bassa cioè mai stati in questo Paese
E dico questa cosa per dire subito un'altra
Se la competitività ed a costi o esclusivamente da costi l'uso la parola flessibilità è una parola iniqua che porta la colpevolizzazione dei perdenti cioè se questo Paese sta dentro un'idea se gli industriali italiani stanno dentro un'idea che la competitività essenzialmente costi bene allora l'uso della flessibilità è un uso della flessibilità del lavoro parasubordinato del lavoro coordinate continuo elusori la flessibilità fatta per far stampe Pietro distribuire il rischio d'impresa
Darsi gradini più bassi che un tempo dell'etica del capitalismo c'era questa idea fondamentale che il capitalista guadagnava di più perché rischiava ma verrà se stiamo dentro un'idea del capitalismo la competitività coltivavo questa straordinaria in versione il rischio di impresa deve essere garantita no e rischiano rischiano il posto di lavoro condizione di lavoro molto spesso in condizioni di sicurezza inaccettabili i gradini più bassi dell'organizzazione del lavoro
Se il nostro Paese sceglie la strada invece le rinnovazione della competizione di qualità che l'unica possibile
La flessibilità può essere un valore che sta dentro anche i percorsi delle persone Descent delle persone un'organizzazione del lavoro di qualità io proprio su questo sia questa l'alternativa
E questa alternativa economica generale che ha che fare con il futuro di questo Paese è un'alternativa che ha che fare con la vita delle persone e in particolare con la vita delle persone che fanno questo lavoro
Vedete io
Sono credo che nei punti alti dello sviluppo capitalistico
L'idea che la flessibilità è strettamente connessa alla fine dell'organizzazione terroristica del lavoro è connessa con l'idea di un'impresa che deve corrispondere in maniera più puntuale a un mercato variabile ha una clientela che non è sempre uguale che cambia rapidamente del tempo all'esigenza di personalizzare i prodotti vale per i prodotti industriali dovrebbe valere anche per la pubblica amministrazione personalizzazione del prodotto
Come vincono una produzione di questo tipo ha bisogno di una flessibilità dei fattori diverso
Perché su specialmente detti delle tipologie riproduzione più innovativa la vecchia organizzazione del lavoro tengo euristica non è in grado di fare le cose in questo modo
E però se reciti che la flessibilità nasce da questa esigenza la flessibilità come corrispettivo immediato l'innalzamento della qualità
Professionale l'innalzamento delle competenze della gente che lavora
Questo è il traino della flessibilità e allora trovi che le imprese che han fatto questa scelta quella dell'innovazione di qualità beh a un certo punto trovano che ci sia una qualche contraddizione tra la cosiddetta flessibilità numeriche la flessibilità funzionale cioè la possibilità numerica quale e quella che voi conoscete benissimo ma si flessibilizza sulla base dei picchetti si prende e si licenzia la gente a seconda delle esigenze immediate dell'impresa e però questo tipo di flessibilità
è in grande contraddizione e alcune imprese quelle più avanti sul terreno dell'innovazione lo avvertono
Comunica di flessibilità che invece deve portare alla combinazioni alla ricomposizione ogni volta dei fattori produttivi e soprattutto dalla qualità delle persone cioè non si può chiedere a uno
Di essere una persona usa e getta e poi di aumentare le sue campetto Enza e di essere capace di cambiare lavoro da una volta o l'altra di essere fedele azienda c'è questa la cosa impossibile che si sta provando in questo Paese
è tende costruirono ideologia della flessibilità organizzativa
Che presuppone la fedeltà agli obiettivi di fondo dell'azienda e il cambiamento sulla base delle tue competenze e poi l'idea di flessibilità che invece dice titanico sei mesi e poi ti mando via
Questo è un punto e allora l'azienda che sceglie la qualità è un'azienda che certa continuerà a servirsi anche di lavoro coordinate continua ma lo farà con una grande attenzione
A costruire comunque un rapporto tra dentro e fuori e a costruire un'organizzazione del lavoro
In grado di fare questa cosa sia per i propri lavori di per lavoratori dipendenti sia per l'elaborazione autonomi di cui si serve
Dico questo per arrivare a un'altra conclusione
Quello che deciderà se che decide non è il rapporto giuridico di lavoro se la prospettiva è questa quello che decide è contenuto concreto del lavoro e la qualità richiesta alla persona
E da questo punto di vista ci possono essere dipendenti con un alto livello di autonomia in un'organizzazione del lavoro flessibile e ci possono essere lavoratori autonomi con altissimo livello di di subalternità insomma mi pare che la partita che stiamo cercando scusate lo slogan e lo scontro fra l'idea di autonomia subalterni cioè sei autonomo ma sulla base dei diritti mettermi esigenze è un'idea di libertà responsabile che unifica al mondo del lavoro perché vale sia per i dipendenti sia per i lavoratori autonomi se questo è vero
Le questioni della formazione del sapere sono davvero le le le questioni decisive trasversali all'intero mondo del lavoro a lavoratori e agli autonomi
Come voi sapete voi del Patto sociale ci siamo impegnati
Fortemente su questo terreno
Fortemente su questo terreno con dei limiti che sono le cose che dobbiamo superare riusciva anche qui per questo per aver qualche idea per superarla e per dare bene
Allora c'è un punto che decisivo e il lavoratore il lavoro paga subordinate autonomo non sta dentro la concertazione
E i risultati più interessanti che non abbiamo ottenuto sul terreno della forma della formazione sono dentro il terreno della concertazione
Parlo di risultati legislative di impegni di spesa parlo per esempio della dell'Osservatorio per la rilevazione dei fabbisogni formativi che ha costruito secondo me una griglia delle competenze di grande valore
Bah riguardano il mondo dipendente perché la concertazione per definizione
Sta dentro lavoro dipendente dalla Confindustria spediti ci fa abbiamo anche di qualcun altro dice ma ma se il male
Però credo che nonostante questo ci siano nel patto sociale
Alcuni punti di attacco su cui dovremo lavorare con grande impegno e attenzione
Io ne cito due che mi sembrano i più significativi abbiamo costruito nel patto sociale l'idea di patto formativo territoriale
Cioè l'idea che le strategie di sviluppo locale non potessero essere solo strategia di carattere quantitativo
Le infrastrutture i punti che faccio in un territorio oppure il trasferimento di un'impresa ad Harare all'altra del Paese ma che lo sviluppo locale e serio
Se è un'operazione di fertilizzazione culturale complessiva del territorio di accrescimento complessivo delle competenze distintive di quel territorio sapendo che in molti territori le ragioni dello sviluppo locale sono determinati dalla qualità del lavoro dipendente ma anche dalla qualità del lavoro autonomo e parasubordinato di quel territorio cioè penso a un distretto a Colle Prato
Be'certo un mio amico che fa un sociologo diceva che addirittura di una strategia schiavi un fabbricante di intelligenza in Rete
Cioè di ridurre insomma il potere contrattuale decisionale
Dei lavoratori delle piccole fabbriche e di costruire invece l'intelligenza nell'operazione di marketing che si vanta tutte le aziende le operazioni commerciali dell'operazione di di consulenza industriale di servizio
Allora se questo è vero se assumiamo al patto la dimensione territoriale come dimensione centrale per la costruzione del patto formativo
Probabilmente abbiamo uno strumento importante per contrattare con gli enti locali con i comuni con le regioni all'interno della programmazione regionale
Un'idea di formazione che nei patti territoriali superi la dimensione del lavoro dipendente e costruisca innesti fra e dentro e il fuori tra lavoro dipendente fra lavoro autonomo che nella concreta dimensione territoriale sono osservabili
Guardate non solo per l'industria ma persino e me lo conferma di intervento che faceva prima
Il compagno archeologo
Né i beni culturali della programmazione delle risorse ambientali culturale di un territorio
Abbiamo individuato anche uno strumento dove incardinare questa idea che è la nuova dimensione dei centri territoriali di educazione degli adulti cioè noi pensiamo di costruire in ogni territorio patto sociale da questa indicazione
Dei cento che sia in grado di accogliere la domanda di formazione che vi era il territorio di tutti i tipi dei lavoratori e dei non lavoratori
Degli adulti pensionati e degli adulti autonomi e costruire mettere in rete le agenzie formative necessarie per dare risposta a una domanda così articolata
Bene credo che dovremmo aprire del territorio
Rispetto a quest'idea rispetto alla Regione rispetto al sistema degli Enti locali con contributo a forte con le forze sociali l'idea appunto di questo patto formativo territoriale e della strumentazione necessaria per sostenerlo in modo da mettere dentro a livello territoriale
La rete della formazione le persone ed esigenze credo che la formazione su questo concludo
Sì anche lo snodo essenziale fra contrattazione collettiva e contrattazione personale
Cioè che noi la formazione sia di tutte le cose che si dicono quella rispetto alla quale sia compito del sindacato
Assicurare una cornice gli eletti che vale per tutti rispettosa dei percorsi professionali delle persone cioè che riesca a coniugare diritti omogeneo uguaglianza e sviluppo personale e individuale questa è davvero la partita decisiva dietro questa c'è un'altra che un certo spessore per la storia del sindacato
Vedete nell'epoca taylorista
Nell'epoca che abbiamo alle spalle taylorista pubblica minestra attivista burocratica diciamole tutte non è solo questione di fabbriche
è questione di organizzazione sociale complessiva noi come sindacato abbiamo separato il valore di mercato del lavoro dava soddisfazione che le persone potevano trovare nel lavoro
Siccome il lavoro e la monotonia dal ripetitivo era uguale
Il sindacato lavorava sulle grandezze difendeva la quantità in favore del lavoro
Senza se non in alcuni punti un'attenzione molto grande alla qualità del lavoro è una soddisfazione che la persona trovavano il lavoro e fino al punto che poco tempo fa un'inchiesta fatta dal leader stava altro sul ed al lavoro pubblico denunciava una relazione inversa
Tra la soddisfazione che le persone tra la lega vuole la sua iscrizione al sindacato
Guardate che questa cosa qui la persino ovvia in epoca taylorista uno si iscrive al sindacato perché fa un lavoro si diceva una volta Bubble
Si faceva tutto una sere di slogan a lavoro lavoro Diberti salario d'inverno eccetera eccetera era era nella era nella nell'idea ma se vogliamo costruire una nuova contrattazione attenta alle persone alla qualità a prima cosa la fa saltare proprio questi
Come a riconnettere la distesa di mercato del valore del lavoro l'orizzonte dei diritti uguali e io lavoro come occasione di soddisfazione di realizzazione disse
La differenza fra autonomia subalterne libertà responsabile forse proprio passa da qui
Dalla capacità insomma di costruire un lavoro in cui la persona pensa di esprimere se stesso
Una piccola utopia non ne abbiamo più
Primo Lezzi un libro importante che parla di lavoro e un divario schema perché aveva Sterna a un certo punto fa dire al suo personaggio che un manutentore specializzati si fa l'operaio specializzato se non vai diceva la figura di intellettuale più alta che novecento abbia prodotto
A un certo punto dice non so cosa sia la felicità
Però fare un lavoro che ti piace farlo bene ci si avvicina molto grazie
Grazie Andrea Ranieri
Adesso Italo perlomeno Coordinatore dipartimento organizzazione CGIL nazionale si prepara Guizzardi ALAI CISL
Quando nell'ultimo esecutivo Dini PIL vedendo i documenti
Si notava
Quella che poi Cesare ha indicato nel sull'introduzione di questa mattina con una scelta l'assenza di una
Discussione da proporre
Questo appuntamento sui nodi organizzativi devo dire che ho avuto un attimo di può di sofferenza interiore dicevo ma che si fa discutiamo di cose importanti i nodi organizzativi che sono lì e che sono presenti a tutti rimangono ora poi c'ho riflettuto abbondantemente mi sono reso conto che contraddice come stesso avendo più volte sostenuto nel ragionare con soprattutto i compagni di nidi sulla necessità di sciogliere
Di fare passi avanti sulle questioni di carattere programmatico di indirizzo di sviluppo dell'iniziativa perché queste avrebbero reso presumibilmente più semplice più evidenti le difficoltà di carattere organizzativo e più facilmente superabili
Ho colto quindi anche in questa scenetta che poi Cesarea ribadito nella relazione
L'opportunità che la discussione si svolga in quella direzione
Credo però che se è utile muoverci in questo modo
Sia altrettanto utile almeno lo ritengo per
Le cose che dovrei fare da domani mattina in ragione anche della vostra discussione della nostra discussione qui oggi
Almeno tentare di mettere sul tappeto così come in maniera articolata Cesare comunque ha fatto alcuni dei nodi organizzativi che io credo la conferenza d'organizzazione comunque dovrà sciogliere
Mi permetto di dire alcuni possono essere sciolti preventivamente aiutando la conferenza d'organizzazione ad essere un luogo dove già partendo da alcune esperienze sia in grado di consolidarlo e di portare in avanti
Io doppler irreversibile il processo che abbiamo messo in campo
Ne sono convinto e mi convincono anche molte delle motivazioni che sono state portate qui sia nell'intervento di Ranieri che del segretario generale a cavallo a volo di Milano
E proprio perché le considero irreversibili non solo irreversibili ma presumibilmente ci obbligheranno nel corso del tempo a rifletterci continuamente in termini innovativi perché se sono vere le cose che Ranieri diceva adesso io ritengo siano vere sul valore del lavoro autonomo in quanto tale evidente guardate che ad ogni nostra capacità di agire nel rapporto con datori di lavoro con il mondo delle imprese
Per regolare per quanto possibile questo mondo particolare non troveremo nuove forme di deregolamentazione
Troveremo le imprese che si muoveranno per recuperare quel vantaggio
Che Ranieri diceva non è determinato dalla disponibilità di innovare ma dalla incapacità di innovare allora il processo è lì e non sarà sicuramente reversibile
Dal punto di vista organizzativo quali sono i nodi innanzitutto a me piacerebbe ecco lo metto lì come titolo che il titolo della conferenza d'organizzazione fosse investire in innovazione
Perché ho l'impressione che se non si investe in innovazione la CGIL nella nostra organizzazione
Si continua a pensare che il cambiamento si produce senza investimenti e guardate che gli investimenti non sono solo di natura economica sono di natura culturale sono anche di natura economica e poi tenterò di dire perché investire innovazione
A partire
Dalla
Dal Nord e organizzativi che abbiamo lì davanti che interessano sicuramente questa parte del lavoro ma non solo
Quali sono
I nuovi dello il i luoghi dell'organizzazione
Diceva
Panzeri le camere del lavoro a secondo titolo della conferenza d'organizzazione o sottotitolo se volete
La CGIL che ridisegna i luoghi di eccellenza della sua azione organizzativa e politica
è possibile se lo fa ho l'impressione che il territorio la Camera del lavoro diventando in luoghi di eccellenza della sua azione organizzativa e politica
Basta dirlo no bisogna poi rendere questa cosa concretamente percorribile
Anche qui ritorno diceva Panzeri le camere del lavoro vado più in là
Io credo che la Camera del lavoro diventa lo snodo intelligente dell'azione più diffusa nel territorio non sarà neppure sufficiente la Camera del lavoro intesa come la Camera del lavoro della Provincia o del comprensorio
Così come l'abbiamo conosciuto
Il luogo di interesse per l'azione del territorio dobbiamo andare più in là dobbiamo penetrare di più in un territorio che proprio per le caratteristiche della domanda di bisogni che abbiamo diventa l'interfaccia necessaria per realizzarlo
Guardate ho ripreso a riflettere su questa cosa in occasione di una iniziativa che grande che facemmo due anni fa il venti settembre di due anni fa facemmo a Venezia a Milano una grande iniziativa controlla secessione chiamiamola così
Per realizzare quell'iniziativa lavorammo per mesi del territorio ridando voce e ritrovando la disponibilità ad incrociare dell'organizzazione sindacale anche dei luoghi dove la gente non aveva più voce
Il territorio quindi diventa a questo luogo e quindi dobbiamo riflettere come riusciamo a realizzare nel territorio questo luogo di riorganizzazione i saperi e le competenze
Anche qui riprendo scusatemi se cito Ranieri le cose che Ranieri diceva proprio prima di concludere rispetto alla
Diciamo ha il senso
Del intimo che ognuno di noi ha rispetto al lavoro che fa elusi quella cosa là diceva rispetto al lavoratore esterno mi permetta Ranieri vale anche per noi
Saperi e competenze per Tissi impegna in questo percorso sono decisivi noi non abbiamo bisogno lo dico in maniera molto franca di realizzare strutture che affrontano queste nuove problematiche pensando che chi ci va non ha la convinzione di fare una cosa utile è importante per se stesso e per l'organizzazione
E il rischio c'è che lui a fare quelle cose ci vada qualcuno che non è convinto di fare è una cosa giusta perse né una cosa opportuna per l'organizzazione e questo è un punto importantissimo delicatissimo questo rispetto alle cose che dovremmo fare ovviamente non era rivolta non era rivolta a Cesare
La terza questione
I luoghi di intreccio tra queste novità e la tradizione che l'organizzazione noi non possiamo pensare che don intrecciamo queste novità con quello che normalmente cioè e quello che normalmente cioè è altrettanto delicato importante sono le categorie soprattutto nella dimensione territoriale
E come intrecciamo questa novità con le categorie nei territori diventa il grande snodo operativo
Come lo si fa come si rimette imbocco una rete che fa fatica ancora oggi a essere rimessa in moto guardate noi stiamo facendo le conferenze dei servizi in giro ho finito quasi stiamo facendo le conferenze dei servizi in giro
Il grande assente nelle conferenze dei servizi sono le categorie possiamo prenderne atto e basta
O dobbiamo muoverci e a ragionare e vedere quali sono i limiti che rendono complicato riallacciare di questo rapporto soprattutto in questa dimensione
L'ultima questione questa cosa si fa se ci sono le risorse
E ripeto le risorse solo di carattere umano le persone e sono di carattere economico pensare che cambiamo
E cambiamo il modello organizzativo ed investiamo in innovazione
Lasciando esattamente il modello del sindacato come l'abbiamo conosciuto così come guardate è parlare al vento sono parole parole e parole non c'è una lira
Detta volgarmente per produrre eventualmente innovazione
E allora questo io capisco significa rimettere mano al modello che abbiamo conosciuto complicato difficile è però lo possiamo dire che vogliamo fare alcune cose e poi non abbiamo questa consequenzialità e non siamo in grado di di diciamo anche con sofferenza se volete di metterci le mani dentro allora risorse per l'attività io sento scusa Cesare c'è più lungo due minuti ancora però compagni non possiamo pensare che ad esempio i grandi temi diversi costruisce con una logica io cimento forse la persona disponibile qualcun altro cimenta le risorse senza una riflessione comune che consenta di dire che c'è consapevolezza del fare la scelta della persona ma altrettanta di spot però le risorse sono quelle allora dobbiamo rimettere mano al sistema di ridistribuzione delle risorse certo qualcuno che dice
Proviamo a spostare qualcosa dalla categoria nel territorio alla Camera del lavoro vediamo cosa succede
Guardate si può anche fare come conclusione di un percorso ma ho parliamo di tutte le risorse che l'organizzazione nel suo complesso ma o se cominciamo a pensare che risolviamo il problema
Parlando di parzialità delle risorse a disposizione
Il problema non lo risolviamo dobbiamo investire nella formazione dei quadri non si fanno a me piace regole diceva ripeto Ranieri non si fanno le cose che diceva Ranieri anche in termini di capacità
Di proporsi nel territorio in termini contrattuali se non c'è una forte formazione dei quadri che sono impegnati in questa attività
E il tasso di informazione in questa direzione ancora basso ha bisogno di essere incrementato documentato e l'ultima cosa rispetto ai servizi mi consenta solo una battuta rispetto alle cose che diceva Cesare Cesare io non sono preoccupato della fantasia per trovare nuovi servizi
Abbiamo scritto l'altro giorno l'abbiamo consegnato alla Commissione nazionale dei servizi un libro intero sui servizi che si fanno
A macchia di leopardo ma che si fanno non c'è bisogno di inventati c'è bisogno di decidere cosa si fa allora mi permetto di dire se dobbiamo per legare con una parte di questo mondo del lavoro è solo un esempio decidere che i nostri centri fiscali
Con hanno la capacità di tenere odia aiutare quei lavoratori che hanno la partita Iva sulla partita IVA
E la ECG
Tutto il territorio la cosa che è incredibile
E che i secoli guardiamo le schiere che abbiamo formulato l'altro giorno in alcune realtà si fanno le cose minime
In altre non si fanno neppure quelle queste occorrerà non credo che sia solo quindi un problema di innovare se c'è qualcosa in più da fare benissimo ma sarebbe sufficiente a rendere esigibili le cose che abbiamo già a disposizione e anche per questo la discussione rispetto alle risorse mi pare altrettanto indispensabile grazie
Grazie la parola Ivan Guizzardi responsabili no non studiava insisto
Vicepresidente
Vi ringrazio a nome dell'associazione della e della dell'invito con situazioni può vi ringrazio soprattutto anche a titolo personale perché io al sindacato ci sono ritornato dopo
Un percorso personale da era un delegato sindacale nel mille duecentottantatré poi ho fatto tutto un tipo di percorso che io visto lui tra cui coinvolgermi con l'azione del sindacato da cinque o sei mesi d'interni questa carica
Purtroppo poi dovendo partecipare a organi alla alla sede organizzativa di Napoli non posso fermarmi in questi giorni ma mi sarebbe particolarmente interessato prendendo spunto sito alla rete sì dalla relazione mi insidia alcuni interventi poter interloquire con con
Con questo con la particolarità del mondo dei lavoratori atipici
Perché ha una particolarità partiti come dire molto diversificata aveva sentito prima D'Andrea Ranieri un la considerazione che partiva da un certo tipo di figura che incontrata
Io per il lavoro fatto sostanzialmente questi ultimi quindici anni in cui ho incontrato moltissimi lavoratori atipici
Si ricorda in ardesia di collaborazione
Per il lavoro che ho svolto per sette otto anni di direttore di un ente di formazione
Che mi ha dato la possibilità di creare questo ente di svilupparlo ed incrementarlo fino al fino a così al suo riconoscimento col Ministero lavoro mi ha dato la possibilità di incontrare
Diverse figure di cui hanno in qualche modo hanno scelto di di fare in di fare la la collaborazione non determinati da una mancanza di una di una certa diversa ma in qualche modo determinate dal volerlo fare per voler fare questo tipo di figura dal voler fare questo tipo di lavoro
Dal voler essere in qualche modo collocato in questo segmento
E questo mi fa dire una cosa che ritengo fondamentale a mio avviso
Anche i lavoratori che in qualche modo per la loro particolarità si trovano a fare un lavoro spesso non inserito in un contesto con altri ma si trovano a fare un lavoro non solo singolo ma da soli
Hanno un una grossa esigenza di aggregazione
Il bisogno di socializzare il bisogno di coinvolgersi con altri per affrontare il proprio bisogno bisogno è una cosa determinante
Tant'è che ci ha fatto ha fatto in qualche modo intuire ad Alagna un meglio la Cispel vinti sono entrato dopo
L'intuizione di mettersi con altri soggetti con altre realtà associative che già in qualche modo operavano io divi sono di provenienza Compagnia delle opere all'interno dalla RAI
E mi trovavo in qualche modo sviluppare un certo utile e mi trovavo svolgono funzioni diretti direttore di dirigente
In qualche modo lavoro più imprenditoriale che un lavoro sindacale
La considerazione che anche questo tipo di lavoratore ha bisogno come esigenza primaria di un luogo aggregativo con cui coinvolge scomputato Antar la propria condizione
è un aspetto che a mio avviso segna in qualche modo è stato dato anche stamattina
La prossimità e il tipo di approccio che bisogna avere nei confronti di queste persone
L'aspetto di carattere territoriale a mio avviso è decisivo
Anche la CISL ha fatto la scelta di aprire assieme la Compagnia delle opere quelli che nel gergo così concedetemi in termini chiamiamo circoli cioè dei punti aggregativi
Che possono essere presso le strutture sindacali o possono essere presso altre strutture che siano innanzitutto dei punti di carattere che negativo culturale
In cui la riscoperta della soggettività del collaboratore dal lavoratore emerge innanzitutto
Evidentemente che questa soggettività si è posto sia collocabile
Dentro un contesto che posso aprire altri servizi che posso aprirà una rete di consulenza
Rispetto al bisogno ad esigenze che non sono mai definite non sono mai definite neanche per un lavoratore dipendente perché nel percorso lavorativo possono cambiare
Ma a maggior ragione non so non possono essere definite per un lavoratore che oggi svolge una certa professione e domani potrebbe svolgere addirittura un'altra
Totalmente diverso
In questi punti aggregativi che accolgono la persona la valorizza non ha la propria soggettività umane e professionali
E in qualche modo lo lo mettono in esso con una rete che sappia cogliere i vari aspetti fare i bisogni oggi lavoro domani potranno lavorare più oggi faccio un certo tipo di mestiere domani domani potrei farne un altro segna una particolarità decisiva
E questo evidentemente per sua natura non può che essere fatto da un punto di negativo che tende a mettere insieme più soggetti
L'altra azione che noi stiamo svolgendo come lei che ritengo fondamentale quale qualche modo di formare delle persone che si sono accostati come me
Per me è un in qualche modo un ritorno all'azione sindacale seppur diversa da quale conosciuta effettivamente peraltro che è invece un lavoro totalmente nuova quando in qualche modo di formare una figura chiavi che abbia quattro caratteristiche la prima la capacità di accoglienza la prima capacità di saper raccogliere questa persona
La seconda la capacità di poter leggere i bisogni che questa persona manifesta perché in qualche modo è vero che può essere strumentale può essere strumentali il primo modo con cui ci si accostò al sindacato ma io credo che tra accostarsi al commercialista
Senza essere ecco evidentemente conduco il Sindaco il il commercialista e l'accostarsi al sindacato ci sia una profonda differenza
Perché se mi accosto e come ci ha visto mi mi compirà l'unico ed è finita lì se mi accosto in qualche modo una struttura sindacale con le caratteristiche che io ho sentito descrive questa mattina e che mi trovo mi trovavo mi trova consenziente
Si accosta qualche cosa di più e di diverso non mi accorsi semplicemente uno che mi risolve un problema non mi accosto uno che in qualche modo con me e per me comincia affrontare
Assieme questa la seconda caratteristica per cui questa capacità di individuare il bisogno la terza la capacità di poter mettersi di poter mentre il nesso con altro
Non sviluppo tutto l'aspetto dopo dalla dall'aspetto formativo da formazione professionale perché mi trovavo mi trovo molto come dire convergente con le cose dette prima di Ranieri e mi mi interessa mi sarebbe piaciuto poter sviluppare se ne discute non alcune di queste ma l'aspetto formativo diventa fondamentale se pensiamo che ancora oggi soprattutto la la formazione finalizzata soprattutto i lavoratori dipendenti che evidentemente la hanno un grosso bisogno ma se pensiamo alla particolarità di questi lavoratori che devono continuamente investire più che sulla professione subisce pensate al valore che alla formazione
Per cui questa capacità di nesso di me diverse di messe in rete con altri strumenti
Da questo punto di vista per quanto ci riguarda come CISL
Non abbiamo sviluppato l'attività quanto segue riguarda servizi all'impiego con la scelta in qualche modo di intervenire sul mercato lavoro costituendo quello che da alcuni mesi in Lombardia abbiamo chiamato un po'ride lavori che poi stiamo riproducendo anche in altre parti del Paese
Questa capacità appunto di nesso con con la con la Rete con le realtà e in ultimo ma non per ultimo la capacità di in qualche modo di poter sviluppare tutta una serie di rappresentanza di tutela perché riscontro la mia riscontro una mia azione personale nella mia attività personale
Un percorso di questo tipo di merce per un'associazione che ultimamente vedeva coinvolti novanta mila persone di cui circa trenta mila sono dei lavoratori atipici
Tutto l'aspetto di carattere sindacale di rappresentanza e di tutela e di salvaguardia della propria condizione non può che essere sviluppato
Per cui questa azione non come dire mi trova totalmente dentro una continuità anche ditte di percorso personale di decisione personale in questo sviluppo
Da ultimo le ultime due considerazioni che voleva fare così non rubo tempo la prima querela sta che dal punto di vista legislativo
Un primo riscontro di carattere fondamentale che ogni la proposta Smuraglia avuto come discussione nella commissione del Senato è stata quella di poter informare un fenomeno di milioni di persone che abbiamo sentito stamattina che solo a sentir parlare di questa cosa qui hanno cominciato a prendere coscienza che qualche cosa si sta muovendo
è indubbio che la scelta che molti si conosce altri Falco le colline i collaboratori conoscerti gratta e professionale è altrettanto indubbio che moltissimi subiscono questa condizione perché non potendo lavorare hanno scelto questo
E io comunque tra il non lavoro è una collaborazione coordinata continuativa non ho dubbio alimentari ha suggerito di questi perché è una prima formula prima o poi è una prima possibilità di cominciare a lavorare è una prima possibilità di cominciare a mettersi in rete con uno strumento che il sindacato
Nella sua articolazione inibiva l'hai un cipiglio
Perché non non non ho dubbi in questi quindici anni come svolto questo tipo attività di suggerire comunque la condizione di questo potrà far discutere ma su questo sono pronto a come dire a discuterne
Il fatto di poter infatti poter riconoscere anche giuridicamente stabilendo evidentemente delle condizioni che non sono qualcosa che oggi ci sono perché oggi non ce ne sono di fatto è a mio avviso un aspetto fondamentale
Pur dentro la caratteristica di quell'affermazione che mi trova anche personalmente
Totalmente convinto la scelta dalla del la scelta del lavoro come una scelta libera responsabili capisco che non non è non è possibile a tutti
E la stragrande maggioranza non è detto questa condizione ma sviluppare questua anche dal punto di vista che in cui si creano le condizioni legislative che favorisca questo credo che sia decisivo
E l'ultima considerazione che mi permetto fare sulla contrattazione
è vero che noi oggi abbiamo di fronte abbiamo di fronte soprattutto per quanto riguarda la Confindustria un muro da questo punto di vista di non accettare in qualche modo che venga riconosciuta e vengono rappresentati al proprio a me sembra comunque che dal punto di vista del suo impatto sociale il poter fare anche dei contratti non solo con la Confcommercio Confesercenti che evidentemente sono degli interlocutori istituzionali altrettanto come dire autorevoli come la Confindustria ma poter fare dalle dal punto di vista dalla contrattazione anche con soggetti che non hanno questo però corretto non hanno questo ruolo sociale poté cominciare a contrattare con gli enti di formazione che venga applicato un certo criterio una certa impostazione potete contattare con altra associazione che raggruppano che rappresentano questa questa tipologia
Io penso al al penso all'associazione Caracas che Davis i soggetti gli enti che gestiscono gli impianti sportivi penso agli enti soggetti aziende opera in quanto tale che rappresentano nel campo socio assistenziale figure di questa natura a poter andare a contrattare in qualche modo formula a formulare perché dei dei dei patti
Dei contratti quadro che poi evidentemente devono essere applicate nella loro particolarità segna dal punto di vista di lunedì un impatto sociale una cosa che consiglio rilevanti e che tra l'altro dice che è il nostro mestiere non possiamo transigere
Vi ringrazio
Grazie a parola Claudio Treves la Filcams nazionale
Segretario nazionale per l'ultimo intervento Tonacci e poi dopo facciamo la pausa per il pranzo
Io credo che siano molto importanti del cose che ci dobbiamo dire in questi giorni e siccome è un incontro di programma io credo che sia bene diciamo così affrontare quelli che ad ognuno di noi sembra Nino di più che dirci le cose che sulle quali conveniamo perché mi sembra che altrimenti rischiamo corriamo il rischio di diciamo così fare delle affermazioni Space
Esso
Facilmente condivisibili ma non cogliamo invece i punti sui quali delle volte invece usciti da cui abbiamo opinioni diverse io
Ho scelto quindi me ne scuso anche di usare un taglio diciamo più problematico sulle cose
Che ha detto Cesare perché sono convinto che su quelle abbiamo ancora da lavorare
Io penso che
Non basti vengo al primo punto
Dire come ha detto prima titolo Stellone che le scelte che abbiamo fatto sono irreversibili io penso che bisogna ancora interrogarsi sulle tendenze di sviluppo dell'organizzazione del lavoro nelle imprese
Perché spesso noi diciamo così usiamo con eccessiva leggerezza mi consenta Cesa verrà questa sottolineatura
Una descrizione che poi ci porta obbligatoriamente a delle conseguenze che non ci piaccia
Quando si dice per esempio che l'organizzazione del lavoro e a cerchi concentrici
Io come dire ci vedo una descrizione che fino a quando rimane così può essere condivisa ma se la traduciamo in termini contrattuali poi alla fine significa che io ho un cerchio di tutelati
E mano mano che mi allontano dal centro le tutele decrescono ho l'impressione che diciamo così non ci dobbiamo porre in qualche misura in termini critici rispetto a questo
A questo scenario e su questo esistono e Panzeri correttamente lo poneva con grande diciamo così nettezza anche delle scelte di carattere contrattuale da fare
Le scelte di carattere contrattuale e qui vengo al punto sul quale diciamo così qualche esperienza sono in condizione di raccontarla lo dico tra un attimo le scelte di carattere contrattuale sono appunto il nodo sul quale noi ci misuriamo
A Panzeri diceva noi dobbiamo puntare sul territorio dobbiamo diciamo così riassumere
La dimensione contrattuale del territorio perché
E nel governo del mercato del lavoro che noi qualifichiamo il nostro essere soggetti contrattuali io sono assolutamente d'accordo con lui mi chiedo però come fondiamo questo titolo e questo diritto
In altre parole
Esiste
Una diciamo così possibilità contrattuale oggi mi
Nel territorio ho l'impressione che noi dobbiamo fare i conti con l'attuale sistema di contrattazione che prevede due livelli e diciamo così interrogarlo sulla sua capacità di rispondere ai problemi dei nuovi lavori forzandolo anche ma partendo da esso
Non cercando di dire va be'quello c'è però io domani voglio fare un'altra cosa
Perché altrimenti ho l'impressione che corriamo il rischio del passo più lungo dalla gamba
Noi abbiamo tentato con la categoria di fare esattamente questo cioè di approfittare dello schema contrattuale del ventitré di luglio due livelli di cui uno nazionale e il secondo livello
Di natura aziendale o territoriale e interrogare il primo livello quindi il contratto nazionale
Dicendogli
Cogliamo l'occasione del suo rinnovo rinnovo per la parte economica per affrontare anche il tema dell'estensione delle tutele ai lavoratori
Dei nuovi lavori
Io credo che questa sia una strada che ha tutti i limiti a tutti i difetti che adesso cercherò di illustrare
Però ho l'impressione che sia una strada sulla quale chiamare il resto dell'organizzazione misurarsi
Perché è un po'curiosa
Questa discussione che vede diciamo così da una parte i nidi dall'altra il resto del mondo e le categorie diciamo così che pure hanno la titolarità contrattuale come dire in qualche misura bypassate
Ho Noemi diciamo così mettiamo in piedi nel te per nel piatto e ci misuriamo con i sistemi di contrattazione oppure necessariamente
Assisteremo a una divisione dei compiti per cui le categorie si occupano degli stabili e il resto è demandato agli specialisti degli sfigati che sarà annidi
Questa è un rischio che noi dobbiamo dobbiamo evitare ma per far questo per evitarlo dobbiamo fare in modo che appunto la discussione sia di merito e stringente
Il
Il negoziato
Dico con Confcommercio sta esattamente su queste questioni
E che incrociano ovviamente dei temi che sono anche presenti nella legge Smuraglia su cui appunto la discussione in CGIL come giustamente diceva sceso a che serve e dovrà precipitare diciamo così in una serie di cose che insieme diremmo
Al legislatore
La discussione con Confcommercio verte sostanzialmente su quattro
Questione che sono la definizione
Le questioni economiche le questioni della durata del rapporto e le questioni che riguardano i diritti di tutela
Sulla questione dalla definizione noi abbiamo scelto come categoria dopo un travaglio anche una dialettica piuttosto accesa con nidi
Diffidare
Ad una operazione che dica sostanzialmente i nuovi lavori e il lavoro coordinato e continuato sì fondano su una coppia
Che levata professionalità e l'ha provata autonomia rispetto all'organizzazione del lavoro dell'impresa committente
Questo è diciamo così la sfera che diciamo così eh comunque raffiguranti le come
Ambito come ambito dei nuovi lavori sotto quindi
Al di sotto delle elevate professionalità al di sotto di una provata autonomia rispetto all'organizzazione del lavoro dell'impresa oggettivamente
Il modello dei cerchi concentrici significa un modello di
Abbassamento delle tutele e di deregolazione
Su questo diciamo così il negoziato è arrivato al punto di individuare una tipologia a nostro giudizio più avanzata di quanto ad oggi contenuto nel disegno di legge nel disegno di legge sulla
Sulla questione della durata io penso che noi dobbiamo anche qui interrogarci non tanto sulla durata massima discorso privo di senso quanto se abbia senso
Incaponirsi nella difesa di una durata minima del rapporto di collaborazione
Perché qualche anno di esperienza per esempio di convivenza di contratti di formazione lavoro e di contratti di apprendistato a me personalmente ha insegnato che più paletti poniamo e più poniamo occasioni forniamo occasioni alle imprese di aggirarli
Allora la discussione che noi abbiamo avanzato ma questa discussione complicata anche unitariamente se non convenga diciamo così assumere esplicitamente una sfida delle controparti ci dicono che è quella di dire non fissiamo durata minima del rapporto ma a questo punto la durata minima del rapporto vale
Per i rapporti di collaborazione punto ivi compresi quelli occasionali perché a questo punto è proprio l'ambito definitorio dei rapporti occasionali che non esiste più
E quindi il sistema delle imprese a uno strumento in meno da poter utilizzare e da poter con il quale eventualmente a girare
Le norme di tutela che vorremmo introdurre per i rapporti di collaborazione
Sulle questioni economiche sulla questione del salario siamo al punto Schiochet siamo al punto
Di avere diciamo così
Convenuto da un lato in una critica
Al disegno di legge Smuraglia nel senso che è troppo timido perché parla come riferimento i minimi contrattuali
E voi sapete benissimo essendo sindacalisti tutti che minimi contrattuali significa fare qualche regalo rispetto alle mensilità supplementari alle ferie e ha le cosiddette
Indennità di ferite quindi noi pensiamo di dover parlare in termini di emendamento di costo contrattuale e non di minimi contrattuali come riferimento per i compensi
Ci stiamo misurando e questo una discussione complicata con la controparte nella definizione di griglie
Rapportate a diciamo così Duel fasce professionali fasce professionali di carattere medio-alto e di carattere elevato sostanzialmente
A cui rapportare la retribuzione della singola
Committenza che invece è una come
Una
Retribuzione un compenso definito individualmente quindi con questo intreccio
Diciamo così obiettivamente nuovo tra contrattazione collettiva e spazi per la contrattazione individuale che anche sulle strade ricordava nella sua nella sua relazione
Ultima questione ultimi blocchi di questioni che sono la questione dei diritti
Sulla questione dei diritti io penso e questo intreccia anche con una una
Un tema che che Cesaria posto all'ordine del giorno che la questione dei diritti previdenziali
Io penso che debba essere valorizzata debbano essere valorizzate due cose che allo stato sono cose acquisite del negoziato e cioè che i lavoratori coordinati continuare
Facenti riferimento ad imprese del terziario rientrano
Nell'ambito definito dalla fondo di previdenza integrativa del settore terziario per i lavoratori dipendenti scusate se dico banalmente che a me sembra questa la strada
Da perseguire rispetto a quella francamente avventurosa
Del fondo aperto perché una volta che lo facili promotore di un fondo aperto e ho detto ai singoli investi non di recupero più nel senso che poi son tanti rapporti individuali accesi
Per quello che almeno riguardano le mie scarsissime conoscenze in tema di previdenza integrativa non ha anche un ruolo invece il fatto di ricondurre la determinazione delle condizioni di previdenza integrativa o nell'ambito di quello che hai definito per i lavoratori dipendenti a me sembra uno strumento di unificazione forte tra lavoratori
A collaborazione lavoratori dipendenti
La seconda questione in termini di diritti e che si riconosce in termini di principio
Il fatto che le norme di interpretazione del contratto e di riduzione del conflitto ovverosia per parlare in gergo l'implementazione del decreto legislativo ottanta valga
Sia per i lavoratori dipendenti delle imprese commerciali e di servizio sia per i lavoratori con di a collaborazione che fanno riferimento
A queste a questa impresa
Se mi sembrano questi due tasselli da assumere come elemento importante diciamo così per per una strumentazione che offra sul serio una sponda contrattuale a diritti di cittadinanza come tutti noi ci auguriamo che sia ultime due questioni velocissime i diritti sindacali
No il problema che abbiamo poste da questo punto di vista davvero in assonanza con la cosa mi diceva Panzeri e che per esempio il diritto di Assemblea possesso essere esercitato da questi lavoratori
Mettendo un nuovo
A disposizione i locali
Visto che sono diffuse distribuiti in svariate centinaia di unità facenti riferimento casomai
Al a a a diverse imprese in
Come dire in gruppi piccoli
Se si vogliono un parlare B individuiamo contrattualmente che la sede nella quale questa cosa si fa ed è un diritto che si esercita non è un'auto una sala messa a disposizione fuori dall'orario e non un diritto che si esercita B questa è
Costituita dalle sedi delle organizzazioni sindacali le quali ovviamente si fanno carico di tutte le cose che lo Statuto
Impone a carico dello del datore di lavoro nel momento in cui diciamo così predispone i locali
Per l'assemblea ultima questione sul capitolo diritti alla questione malattia sulla quale noi abbiamo posto su questo ci sono resistenze dedica del come dire fondate sui costi
Da parte delle controparti Hernando abbiamo posto il problema di definire un fondo
Il definire un fondo pattizio di natura pattizia che diciamo così a partire casomai concerto evento morboso non non il primo e non i famosi tre giorni eccetera però insomma copra
Una quota diciamo così di assenze queste sono esperienze un amici e compagni sono cose diciamo così frutto di negoziato sulle quali io penso valga la pena diciamo così di misurarci ed interrogato
Io penso che
Ci siano come dire delle ragioni non illogiche che hanno fatto dire accesa nel Mendini in fatto di disse posporre alla conferenza di organizzazione
Le scelte di tipo organizzativo
Consentitemi però questo ragiona fatto Stellone quindi non è che non non sono io a rompere il
Il galateo
Che insomma qualche regola
Nelle more bisognerà carcere io faccio un esempio banale
La Filcams il sindacato che stipula il contratto per i dipendenti degli studi professionali
Sono un milione di persone non piccolo
Nel momento in cui diciamo così si avvia da parte di nidi un rapporto con una serie di associazioni professionali che pure però negli studi professionali hanno la loro sede di svolgimento dell'attività
E obiettivamente si introduce la metto in maniera molto soft qualche elemento di incertezza nella titolarità contrattuale e nelle diciamo così
Nella nel futuro del sistema contrattuale che bisognerà in qualche misura cercare di
Di chiarire per tempo
Così come mi sembra francamente incongruo immaginare che l'ambito sul quale diciamo così le nuove forme organizzative dovranno agire e tutto quello licenziato vile così come sostenuto in una pubblicazione delle diverse perché tutto quello licenziato non ho detto che vivibile ma tutto quello licenziato vede voi capite che il cinquanta per cento degli occupati in Italia compresi ovviamente tutti i dipendenti delle imprese fino a quindici dipendenti
Ora noi possiamo fare a gara a chi le spara più grosse ma poi siccome queste sono davvero del stupidaggini ci fanno soltanto male tra noi e non ci aiutano vi ringrazio
Grazie la parola per l'ultimo intervento a Michele Bonacci responsabile mito il Romanazzo
Sì
No la tentazione
Di intervenire sulle questioni poste da Treves forte però obbedisco anch'io Monsignor Della Casa e alcune delle questioni poste penso che siano risolvibili nell'ambito di un confronto già iniziata che poi
Durerà nelle Commissioni andrà avanti in questi giorni mi interessa parlare invece di nuovo Intini Ithil cioè dei protagonisti in prima persona di questa esperienza di un anno
Nelle
Nella relazione dice essere io ho trovato i tratti distintivi
Una volta si faceva no son d'accordo con la relazione eccetera eccetera
I tratti distintivi di una esperienza che abbiamo vissuto insieme difficoltà conquista intenzioni mi sembra che ci siano e siano immerse tutti un cammino difficile
Complesso
Che però
Mi smentiscano i compagni che hanno operato come responsabili mini PIL un lavoro totalmente coinvolgente con questa doppia
Valenza cioè di essere difficile ma nello stesso tempo affascinante voce credo di spiegare brevemente perché organizzare tutelare difendere una parte del mondo del lavoro privo fino a ieri
Di una rappresentanza specifica
Io credo che il fatto stesso che la CGIL ha segreterie nazionali e direttivo Appiah partorito nidi il abbia avuto un effetto di trascinamento e di apertura degli occhi cessa nel senso che c'era una realtà che avevamo davanti sommersa nessuno o quasi l'avete intercettata l'aveva vista fino a quel momento Dibër sei
Forse soltanto per questo la nascita di nidi le è servita come come dire ad aprire ad accendere un faro su un pezzo di mondo del lavoro che ripeto fino a ieri e ancora fino ad oggi larga parte non ha una rappresentanza specifica
Quella
Con una del lago di cui parlava Cofferati si è dimostrata molto stretta nel senso che il lavoro che ci è toccato fare è stato arduo ma ripeto affascinante come tutte le scelte innovative chiamata a misurarsi con questione
Inedite non consolidate costruire una struttura partendo da zero
è un'impresa
Che richiede
Un grande sforzo qualche compagnia ha detto mi pare irresponsabile coinvolto nell'organizzazione della CGIL
Che questo tipo di lavoro ingenerare il sindacalista non si può fare
Non si può fare il sindacalista nitido e senza motivazione
Perché è difficile farlo
Cioè nel senso che occorre una doppia dose cioè le altre situazioni nelle altre esperienze
Io lo dico per l'ultima volta io ho fatto per parecchi anni segretario generale della Camera del lavoro questi lavoratori non li ho mai visti
Non li abbiamo mai cercati ed era più facile fare il segretario generale di una Camera del lavoro che essere responsabile Liguilla di Honda zona come Roma e Lazio
Perché significa che i lavoratori di devi andare a cercare a scovare uno per uno a gruppi e però la soddisfazione di sentirti dire da chi prendere una tessera nidi il finalmente c'ho una tessera per me
Per cui è scattato un processo di identificazione di una rappresentanza e l'aspetto che poi sopperisce anche alle fatiche con cui ai che affrontato io credo paterna la conferenza che noi abbiamo una grande occasione non con questa conferenza
Sedie Remo
Segni eremo un avanzamento usciremo una carta programmatica
Importante che darà visibilità come diceva Cesare l'introduzione ma non sono visibilità concretezza e prospettive
All'universo che vogliamo rappresentare un punto di riferimento comunismo un minimo comun denominatore che contribuirà anche di unificare le esperienze dispense
Sul
Per vittorie maturate in questi mesi un programma che ci consentirà di fare un'operazione sindacale e politica al tempo stesso che io ritengo importantissimo insieme ai compagni che hanno lavorato su questa frontiera cioè costruire
Quello che oggi manca per questi lavoratori
Un'identità collettiva e un'identità sociale che è il presupposto indispensabile per avere un potere contrattuale a fronte della frantumazione della diversità della solitudine
Comunque lui lavoratore atipico viva la propria condizione di lavoro a vere presentarsi con una carta programmatica vuol dire dargli un punto di riferimento ripeto proprio di identità il ventisei deve il insediamento sociale
L'accrescimento del tasso di rappresentatività di rappresentanza l'espansione del consenso organizzato
Come diceva anche qualche segretario di Camera del lavoro
Diventa letteratura se non passa attraverso questa frontiera
Cioè io ho sentito per anni parlare di nuova rappresentatività e di nuova rappresentanza se non sa capisce questo universo che oggi non c'ha rappresentanza
Diventa letteratura cioè nel senso che non precipita effettivamente il consenso organizzato e badate che quest'operazione
In parte cambia la composizione sociale della CGIL
A cominciare da Mantova e dall'amico
Cala Palanca
Calanca scusa a tutti noi che abbiamo fatto l'identikit degli iscritti anni il allora
Cultura medio alta trenta per cento laureati cinquanta per cento diplomati
In prevalenza donne in prevalenza giovani è come se un affluente del tutto nuovo confluisce in un fiume non dico vecchio nel senso di CGIL tradizionale
Portando anche una boccata d'ossigeno loro cambia proprio la composizione io credo che l'esperienza più grande che nitide sta mettendo in campo
E che comunque ci sarà una nuova rete di sindacalisti a me ne il problema di un salto generazionale l'abbiamo risolto da questo punto di vista quindi una diversa composizione sociale
E anche una nuova leva di sindacalista allora la scommessa che la CGIL ha aperto
A eccezione di alcuni tetti come si dice che hanno questa sì però la stragrande maggioranza sono nuovi sindacalisti
Allora
La scelta fatta dalla CGIL io credo
Io che mi batterò riguardavano un minimo di energia a disposizione
Che possa essere irreversibile
E possibilmente rosso che queste sono parole
Cioè un po'fatta mistiche mi rendo conto che questa cosa pro credo per l'esperienza fatta in questi otto mesi di incubatrice che sia un espediente debba esserne esperienze irreversibile debba essere l'esperienza irreversibile a patto che non sia uno coproduzione italo franco tedesca cioè nel senso che non può essere
Una struttura copro mossa da Tizio Caio e Sempronio cioè deve avere una sua autonomia specificità
E mista un po'come dire pensare mi pone qualche interrogativo
Se oggi al ancora noi ci interroghiamo essendo questa struttura ad alto tasso di competerà Lita
E avendo qui presente un autorevole esponente della segreteria nazionale mi fa un po'pensare che ci si interroghi ancora se esista o meno osé impraticabile un livello territoriale di contrattazione
Ma badate che le camere del lavoro sui livelli territoriali di contrattazione
Hanno costruito le loro fortune la conquista degli obiettivi strutturali europei il confronto con le regioni con i ministeri le aree di crisi la reindustrializzazione FIAT sulla contrattazione territoriale sui come dire sul sistema territoriale competitivo rispetto al si è costruita molta fortuna e si è come di arginato anche un momento di
Disoccupazione di deindustrializzazione devastante io credo che per presto per nidi il sì una cosa importante
Quando parliamo di associazioni
Io non so non credo che sia l'esperienza di Roma e del Lazio noi non parliamo di studi professionali in questa sala ha parlato il presidente della Federazione dei beni culturali che non a studi professionali
In questa sala è presente anche il presidente
Dell'Associazione Nazionale terapisti
Della riabilitazione domiciliare ambulatoriali iscritti alunni il di Roma che non c'hanno studi professionali ci sono associazioni
Che hanno deciso di essere auto-governo innate professionalmente e tutelate dal sindacato contrattualmente perché ci hanno dei committenti
Questo è lo spazio cioè non stiamo distribuendo o invadendo territori esiste anche questo in alcuni casi prove marginale quello che vorrei che forse come dire messo con maggior risate che noi stiamo pezzetto dopo pezzetto conquistando una rappresentanza che prima non c'era
Non c'era
Non c'è una redistribuzione delle teste lo delle forze esistenti se questa fosse l'operazione sarebbe un'operazione di sé labile dal punto di vista della CGIL o di chi ci lavora l'operazione quella di conquistare i territori
Scoperti e quindi rapporto con l'associazionismo professionale
Se sono centoquarantasei passa alle associazioni registrate a Caselle io penso che con tutta la concezione che c'abbiamo la battaglia contro gli ordini professionali i recinti chiusi accetta convenga che una struttura della CGIL abbia un rapporto di tutela sindacale
Con questi noi non siamo mai stati sportellista i io credo che nessuno dei nidi il si sente uno sportellista
Cioè le facciamo i sindacalisti organizziamo i lavoratori quanto ci riusciamo con molta difficoltà non lo facciamo
Firmiamo accordi e teniamo pure lezioni io sono contento che il primo anno
Divide tieniti il coincida
Con i primi delicati nitido eletti a scrutinio segreto in un'azienda privata cioè questo è il più grande regalo di compleanno Kennedy che potesse fare a se stesso cioè nel senso che i lavoratori atipici a prestazione professionale hanno avuto per la prima volta un'urna a scrutinio segreto e hanno eletto quattro delegati CGIL nidi la che hanno già firmato un contratto aziendale questo è cioè questo si sta facendo dei fatti il resto mi sembra che sia come dire un po'marginale rispetto a come sta andando avanti la realtà in queste nei territori insomma facciamo sempre
E facciamo contrattazione io credo che proprio per finire
Che noi siamo possiamo ancora interrogarci lo faceva per ultimo Travers giustamente alla luce anche della sua esperienza
Su se questo sia un fatto congiunturale del mercato del lavoro che sia un fatto strutturale del mercato del lavoro se siamo di fronte ai cerchi concentrici siamo di fronte a cerchi non concentrici però insomma
Io non lo so
Può darsi che sbagliavano che c'abbiamo un ottica parziale
Ma insomma il core business dell'impresa non abbiamo inventato nulla
Cioè e da anni cioè legati dove come dice trentine del posto delle origini non l'abbiamo inventata e nove
Cioè i processi di esternalizzazione nel pubblico nel privato non l'ha inventata invitino cioè non è che l'Ithilien dato per inventa quest'anno cioè la Confederazione ha preso atto che questi mutamenti esistevano già
Il problema è di arginare la degenerazione del fenomeno ma finché ci sono chi li tutela cioè questa doppia operazione che intanto questa arrivare a dare uno tutte servizi contrattazione contrattazione a chi già è in un trasformazione del mercato del lavoro che
Vuoi che all'ottanta per cento strutturalmente avrà quei connotati e per come va l'economia è anche per le scelte di vita delle persone oggi solo il trenta per cento secondo le ultime inchieste domani saranno il quaranta cinquanta per cento ma quando parliamo di modifiche del tempo di vita e di lavoro di che parliamo
Di che parliamo cioè parliamo ancora di otto ore in fabbrica di sei ore in ufficio eccetera eccetera può parliamo di forme di rapporto di vita e di lavoro in cui il rapporto con la vide con lavoro con la vita no con lavoro ossia dettato da una flessibilità certa contrattata tutelata questo è il passaggio cioè è diventata una bestemmia c'è una brutta parola questo lo so perché è un'inflazione inflazionata e quanto una parola inflazionata evidentemente non c'è più il suo significato
Però io sarei contento di fare tre giorni di lavoro e tre giorni è un'altra cosa se potessi saturare in quei tre giorni tutto il lavoro la mia prestazione o la forza lavoro come dice avrebbe detto qualche buon cento anni fa il vecchio saggio nei suoi toni isolato potrei darle forza lavoro in due giorni tre giorni in due ore la settimana perché queste scelte no a patto che a monte ci sia una contrattazione
Che
In parte una risposta ma assolutamente non polemica perché non no
Era cariche che uno si porta dietro
Le due categorie le due categorie della professionalità e dell'autonomia
Sono importanti ma non sono esaustive
Perde per essere uno spartiacque ce n'è una terza
Autonomia professionalità modalità di lavoro
Sono tre sono oltre il perché ci può essere all'interno di un'azienda a tempo pieno e al lavoro dipendente un altissimo professionisti ma con l'altissimo grado di autonomia
Ed è dipendente tutti gli effetti vede ci può essere fuori
Un'altra cosa equivalente che c'ha una modalità di lavoro
Grazie allora prima chiudere i lavori e di andare a pranzo volevo
I dottori portare diciamo le sale dove si tengono i le commissioni
Alla Commissione UE far si tiene nella sala capinera salume conferenza che sarebbe questa
Il la commissione formazione mercato del lavoro al Neptunia
Mentre invece la terza commissione una legislazione diritto e legislazione
All'hotel fiorita fa la Fiorita
Il con la quarta commissione sulla contrattazione all'hotel residenza Touring
Per cui chi è già sale in che gruppo sta qua notare
Raccomando anche ai responsabili delle Ranidil di farci avere diciamo l'ipotesi di dismissione degli dei lavoratori all'interno dei gruppi
Cominciava alle quindici e trenta
Grazie
Si
No questo approfondimento del documento preparatorio sui temi della del sistema di protezione sociale del welfare rispetto a lavori in trasformazione in particolar modo evidentemente rispetto alla al nostro
Riferimento vero
Il lavoro mobile in particolar modo il lavoro attraverso contatti ripara subordinazione lavoro discontinuo lavoro interinale
Ora
Il breve documento o meglio la bozza del documento che voi trovate nella nella documentazione di questo seminario di programma presumo che voi l'abbiate tutta questa
Tutti è questo documento azzurro
Inizia proprio con con la premessa
In quanto
Abbiamo lavorato nella nella commissione dell'esecutivo Dini il
Che appunto ha impostato questo lo sto documento
Abbiamo lavorato della consapevolezza del fatto che alcune riflessioni sull'assetto del web fa sono in realtà una premessa rispetto a tante successive decisioni organizzative magari anche di natura di politica sindacale proprio sui temi che più ci interessano
Alcune di queste considerazioni peraltro sono state poi prese fanno parte della
Relazione introduttiva stamattina che
Mi pare abbia
In qualche modo svolto Cesare Minghini
Ora
Evidentemente noi adesso cerchiamo soltanto di approfondirle infatti anche di riprenderle
Ma di verificare la possibilità di ulteriori integrazioni evidentemente anche se ci sono stimolare anche un po'di dialettica su un tema che non è sul tema da poco
Perché vedo qua del dell'assetto del web farà pur con tutta la volontà diciamo come dire
Di di di di di mediazione di di di comprensione diversi fenomeni oggi è un tema su cui solo ricco si incontrano morti e feriti tema in cui si parla di risorse si parla di sistemi rifinanziamento
Si parla di istituti che ci sono e che forse non dovrebbero esserci più ed istituti che mancano nel nostro Paese e che indeboliscono il nostro Paese rispetto al resto d'Europa da alcuni anni
In realtà io non non voglio su questo aggiungere troppo in quanto la di lavoro di questa nostra commissione di studio
è stato un lavoro in cui abbiamo cercato comunque di definire alcuni assi alcune strategici parevano piuttosto condivise dallo Spi alle categorie bene o male coloro che hanno lavorato questa bozza di documento
Hanno trovato alcuni elementi di convergenza io mi limito quindi a sottoporvi gli elementi di convergenza e a chiedere eventuali richieste di modifica di integrazione su questi elementi di convergenza
Successivamente poi si può dire oltre la letteratura degli ultimi due o tre anni in materia
Di economia
E soprattutto di protezione sociale in questo senso molto ricca si vada alle provocazioni del sugli istituti di di cittadinanza di una certa sociologia tedesca e italiana fino ad alcuni invece considerazioni di segno ben diverso
Il nostro tentativo comunque resta quello anche in questi documenti di impostare un orientamento proposti più possibile concreto
Perché è concreto concreto perché abbiamo di fronte un un percorso con uno strumento molto importante
Su quanto il Parlamento aggiusto appunto ieri approvato il via libera al collegato ordinamentale che contiene una delega per la riforma del sistema degli ammortizzatori sociali
Questo che cosa sta a significare sta a significare che da questa Commissione possono e debbono venire delle indicazioni anche concrete et operative rispetto ad un lavoro che nostra legislatura dovrà dovrà completare entro l'anno di revisione degli istituti gli strumenti di tutela in questo senso la delega attualmente ancora all'esame del del Senato comunque dovrebbero concludere proprio in queste ore definitivamente contiene degli elementi di ambiguità di Scelta
La riflessione che quindi si cerca di proporre dovrebbe essere anche in grado di tradursi in proposte concrete da portare a questo tavolo
Del Governo su cui poiché si discuterà di molte cose e tra queste cose c'è anche visto che si discuta di un qualcosa che ci riguarda direttamente cioè di una tanto per entrare subito nel vivo dei temi che scottano i temi che scottano molto spesso sono anche quelli che riguardano il portafoglio cioè di una elevazione di una accelerazione del periodo per l'innalzamento della nostra aliquota contributiva al diciannove per cento
Evidentemente di conseguenza c'è l'opportunità in questo momento di riflettere su proposte parallele
In merito agli istituti di sostegno e due il faro che riguardano il il i nostri io cerco sempre di evitare la parola nostra categoria perché è una parola sbagliata proprio sbagliata frutto condivisa terminologico diciamo in soggetti che intendiamo rappresentare e evidentemente più in generale come questa analisi va oltre i soggetti che intendiamo rappresentare costituisce un riferimento che può offrire anche gli spunti di interesse
Nel nella considerazione più complessiva di come il nostro sistema di protezione sociale si debba modificare ai sensi dei mutamenti del mercato del lavoro e dell'economia
Ora come avete letto da questo testo che ovviamente io parto dal presupposto voi sappiate abbastanza a memoria
La nostra
Iniziale considerazione è una considerazione che non è spesso nemmeno troppo pacifica in in un in una reazione sindacale cioè il fatto che evidentemente
Il in mutamento del del nostro dell'assetto del nostro stato sociale non può non dipendere dai mutamenti delle caratteristiche della composizione del nostro mercato del lavoro
Bene su questo partiamo innanzitutto un elemento il primo evento il fatto che assistiamo ad un ritardo di percezione i soggetti della rappresentanza anche del sindacato ma senz'altro della politica
Degli elementi repentini di mutazione dello scenario del nostro mercato del lavoro
In particolar modo dobbiamo considerare come volenti o nolenti il nostro mercato del lavoro è stato ed è fortunatamente
Vorrei dire
Oggetto e soggetto delle mutazioni dello scenario economico internazionale gli effetti dell'internalizzazione fenomeni della globalizzazione hanno portato anche il nostro Paese all'introduzione di tutta una serie di elementi che hanno un po'alla volta influito sulle caratteristiche del nostro mercato del lavoro ora qui noi non cerchiamo di fare un'analisi approssimativa e semplicistica ma semplicemente di dare alcuni
Degli di offrire alcuni degli elementi che poi ci portano a successive in considerazioni
Ora la prima considerazione e che l'evoluzione del dell'economia porta ad un lavoro sempre più mortale
E valuterà aggettivi
Mo'il mortalità del lavoro significa
Sviluppo di opportunità di lavoro
Che sempre più difficilmente sono definibili come attività a tempo indeterminato e sempre più spesso invece possono avere un termine
Dal lavoro occasionale che costituisce un estremo
A lavoro diciamo a prestazione ad incarico
A tempo determinato e via dicendo
Si tratta di una conseguenza che impatta sul mercato del lavoro fortemente condizionato dai bisogni degli interessi di lavoratori che invece hanno un rapporto a tempo indeterminato
Questo fenomeno le offrono soltanto italiano vi basti dire che in Spagna il lavoro come dire ha una mortalità non superiore a tre anni per l'ottantacinque per cento dei lavoratori
In realtà il concetto di mortalità del lavoro è semplicemente una logica ovvia componente di un'economia in continuo dinamismo continua mutazione continua come dire per successive accelerazioni a produrre cose nuove diverse e a chiedere un'organizzazione in forme nuove e diverse Lupi primo aggettivo appunto quello della mortalità del lavoro
Da qui discende una elementare osservazione elementare per noi meno elementare poi questo lo dico adesso lo ripeto più per la percezione nell'ambito del sistema diciamo della rappresentanza quelli politico sindacale
C'è il fatto che quindi anche nel nostro Paese nell'ambito della quota del lavoro dipendente
Cresce la possibilità o comunque la richiesta di rapporti a tempo determinato
E o la dimensione del lavoro interinale
Che dopo un inizio peraltro stentato non a caso comunque
Trova negli ultimi mesi un un uno sviluppo che il nostro Paese
E cresce soprattutto la dimensione tipica del lavoro mortale
Cioè lavoro indipendente
Nell'ambito della con indipendente in particolar modo che fece appunto la quota che più ci interessa ovvero crescono i rapporti
Di collaborazione coordinata e continuativa i rapporti a prestazione
Questa è la prima considerazione che la considerazione voglio dire
Assolutamente no non non non le le le opinioni sono abbiamo sempre cercato di tenerle fuori poi da queste
Da queste valutazioni il dato che qui abbastanza secco Shue cinque opportunità di lavoro che si vengono a creare nel nostro mercato
Del lavoro cercando di fare una media tra Sud e Nord perché poi senza dilungarci sono comunque aspetti molto diversi tra il Meridione il Nord ma tendenzialmente ogni cinque opportunità di lavoro ne abbiamo tre
E si sviluppano e si diffondono inizialmente con rapporti che tendono ad avere un termine in qualche modo
Fatto che il termine sia prorogabili o meno in realtà indifferente il termine è un termine evidentemente termino significa una data
A volte il termine non è una data ma è semplicemente lo svolgimento di un di un'opera o di una prestazione
Già questo è un primo evento è un è un è un elemento che vi perché vi sottopongo un elemento a mio parere che può arricchire questo documento veri vediamo poi se a queste mie provocazioni data risposta in quanto la mortalità del lavoro
Non è indifferente ad agire sindacale e non può essere indifferente ad un regime sindacale che ha risposto fino ad oggi sostanzialmente su interessi legati ad un'idea di indeterminatezza nel rapporto di lavoro
Che peraltro a mio parere qui sia un parere è stata smentita poi drammaticamente dalla crisi il sistema industriale degli ultimi quindici anni in realtà poi se ci vogliamo pensare bene
Il nostro lavoro forse più mortale degli altri ma non esiste un lavoro che non sia mortale
Questo poi lo riprendiamo quando parliamo degli strumenti del web fa
Qui gli strumenti delle casse integrazioni all'immobilità
Che come faceva uno studioso del Settecento
C'era uno studioso nel nel della Francia del settecento che si divertiva a cercare di
Di allungare il periodo
Abbastanza
Collegato elemento della pluralità
Delle dei rapporti di lavoro
Molto spesso quando si parla di lavoro il più delle volte uno pensa va be'il lavoro il lavoro è diviso in tre categorie uno fa il professionista o fa il lavoratore subordinato a tempo indeterminato o fa il padrone non è vero
Maggior parte lavoratori non appartengono a nessuna di queste tre categorie
Le le modalità contrattuali
Oggi sono almeno una dozzina
In questa dozzina di modalità contrattuali
Evidentemente il lavoro licenziabilità peraltro fatto oggi la parte del leone
Cosa vuol dire lavoro licenziarli
La Colli scienziate che vuol dire appunto lavoro che in qualche modo non ha il diritto alla reintegrazione del posto se dipendente
Il lavoro presente dipendente delle piccole imprese
O che appunto a la possibilità di un accesso
Ha di questo elemento
Che impatta sul nostro mercato del lavoro i due terzi del lavoro che oggi cene non soltanto lavori si crea e due terzi del lavoro che oggi c'è euro licenziati può darsi che questo infastidiscono
Può darsi che questo crei problemi però l'elemento di fatto ho manda monete che stamattina ci sono state battute su un su un passaggio da però purtroppo i dati statistici sono sono quelli e la reintegrazione nel posto di lavoro
Per le piccole imprese in realtà anche quando vuote c'è il diritto non viene esercitato perché il esiste
Trovo licenziabilità diamo detto lavoro plurale le modalità contrattuali che possono essere le più le più diverse
Abbiamo detto questo rispetto al lavoro a fronte di che cosa a fronte del fatto che se c'è un lavoro che ha queste caratteristiche evidentemente perché ce ne c'è un'economia a cui queste caratteristiche rispondono
Cioè l'economia cioè che ha bisogno di maggiore velocità c'è un'economia che in continuo movimento
C'è un'economia
Che esige
Scusate la parola che non vuol dire nulla mi rendo conto c'era però la flessibilità Cusano tutti realtà cambia di significato a seconda di chi paga pronuncia comunque che richiede meccanismi di gestione più come dire agevole dei rapporti di lavoro
L'economia che ovviamente è soggetta al alle condizioni che
La globalizzazione impone era primo condizione che esista un habitat un ambiente che permetta l'economia di di crescere
Apre e chiude un inciso nell'ambiente idoneo lo sviluppo di un di un economia sussistono diversi fattori
Non c'è un fattore che sia predominante il fattore costo del lavoro è uno di questi fattori
C'è il fattore efficace del Pubblica amministrazione c'è il fattore ricerca c'è il fattore flessibilità c'è il fattore costo del lavoro c'è il fatto legalità e via dicendo
Diffidiamo da quelle da quelle proposte che puntano soltanto su uno di questi fattori ma rendiamoci conto che quando ne mancano alcuni evidentemente si cerca di puntare su altri
Per essere
Conferire esplicito
Voglio dire se un lavoro se un piccolo imprenditore napoletano deve scegliere tra pagare il pizzo la camorra e versa i contributi c'è rischio non versa i contributi apro e chiudo quando s'intende di come si parla di abitata a volte si parla anche di queste cose ora
Evidentemente ha un'economia che tende ad avere queste caratteristiche risponde una tipologia di lavoro che ha appunto queste alte caratteristiche nel bene o nel male
Perché il bene o il male poi dipende appunto da come strutturiamo l'habitat e l'ambiente in cui in qui appunto il l'impresa
Agisce
E ci rendiamo per esempio conto di come l'anche di il sistema d'impresa oggi per crescere ha bisogno di professionalità
In grado di essere gestite appunto in maniera variabile con rapporti che spesso non solo a tempo indeterminato con professionalità che vanno qualificate ed aggiornare continuamente
Allora se queste sono le considerazioni ci rendiamo conto anche di un altro fenomeno brodo en passant cioè che diventa uno dei riferimenti importanti per la tutela della condizione del lavoratore tra virgolette mobile
Non che quindi non ha come dire il la tutela del posto ad ogni costo altri elementi importanti
Il diritto all'accesso alle informazioni
Il diritto alla formazione cioè l'aggiornamento professionale
E tutta una serie di elementi di tutela della condizione lavorativa
In caso di passaggio da lavoro a lavoro o di venir meno di
Del del del contratto di lavoro
Ora dispetto
A queste considerazioni ne troviamo un sistema di Welfare il nostro che
Ci sembra
Dati alla mano che qui senza forzature piuttosto scoperto
Non per colpa di nessuno fosse probabilmente per colpa in primo luogo dei lavoratori mobili
Ma è evidente che se c'è una distinzione una diversità tra il nostro sistema di Welfare e sistema di welfare delle altre con le economie industriali
è che
Il nostro è l'unico Paese in cui
è molto difficile permettersi il passaggio da una condizione di lavoro ad un'altra
Figuriamoci il passaggio da una modalità contrattuale ad un'altra
Addirittura questo rischio è un problema persino per i lavoratori che comunque mantengono la stessa modalità contrattuale
Di basti pensare a quanto costano le ricongiunzioni passando dal dalla dalla da un lavoro dipendente ad un altro
Ma la prima considerazione e che
Il nostro attualmente l'unico sistema di protezione sociale in cui cambiare lavoro costa in cui cambiare condizioni di lavoro costa in cui si rischia una drastica perdita del livello di tutela passando da una condizione contrattuale ad un'altra
In cui la disomogeneità tra i livelli di copertura è netta
All'estero non è così
Non lo è per tanti motivi lo è di meno
Fino addirittura ai sistemi come dire del nord Europa
Il cui fondamentalmente non c'è una grossa distinzione di copertura di quel fatto lavoro dipendente lavoro intorno semplicemente succede lavoro Tonolo se non vuole accedere ad alcune prestazioni semicentro le paga
Però anche lì la copertura c'è
Ve la riporto sul piano economico
Nel nostro Paese due terzi delle risorse per la protezione sociale sono date alla condizione diciamo di appartenente specifica un terzo solo serve per
Finanziare tutte le Generali cieco e disponibili per la generalità dei lavoratori
All'estero è esattamente il contrario
I due terzi delle risorse vengono date per finanziare diritti
Che sono a disposizione dei lavoratori a prescindere dalla modalità con cui lavorano e un terzo serve per delle tutte le successive specifiche
Ora
Non è indolore affermare questo ma evidentemente se questo sistema queste caratteristiche perché è stato costruito per avere queste caratteristiche
Ed è stato costruito esattamente in questo modo così come è stato costruito in cui nel nel modo in cui è stato costruito lo Statuto dei lavoratori perché
Semplicemente rispondere alle caratteristiche di una tipologia di lavoro standard tipico su cui si è uniformato sistema dei diritti e su cui ovviamente ai diritti si affiancano le tutele
E così come abbiamo costruito
La condizione massima di tutela intorno al lavoratore subordinato a tempo indeterminato e la grande impresa Statuto dei lavoratori
Allo stesso modo ne abbiamo sentite posizione sociale che risponde fondamentalmente sulla figura tipo che la figura del lavoratore subordinatamente determinata che ha un'impresa che ha un percorso lavorativo standard generalmente medio
Che non ha picchi di carriera che generalmente non cambia lavoro che tendenzialmente non cambio farà di tutto per non cambiare modalità contrattuale
E che alla fine
Trova poi come Istituto di quel far tipico istituto della pensione di anzianità
Ora
Noi non possiamo non vogliamo e non abbiamo ritenuto specialmente con lo spin casa che invece ci ha dato degli riferimenti comunque abbastanza interessante sono
Persone molto intelligenti
Fare una analisi su che cosa c'è da togliere sul fatto che alcuni istituti non hanno senso che ci sono delle cose da togliere a qualcuno e via dicendo ne siamo partiti da due considerazioni
La prima considerazione è che questo sistema giusto sbagliato nostra pare giusto nel comunque risponde agli interessi di coloro che sono allora presentati due testi dei lavoratori fino a dieci anni fa
è un sistema che oggi non ha più scusate mila la la come dire la la citazione capacità espansiva spinta propulsiva va bene non c'era più non c'era né da quindici anni
Poi un problema che non ce l'abbia da quindici anni cominciamo intervenire adesso faceva da almeno quindici anni il lavoro che si creano sta in questo sistema
L'altra considerazione però e anche questa che non è che togliendo cioè dati alla mano conti alla mano non è che togliendo qualcosa chi c'era creo aggiungo qualcosa che non c'era questo principio diciamo
Fidel diciamo del della fisica
Sì che si lega alla alla legge sui sui liquidi per cui i diritti sono un qualcosa di spalmabile solo Togo qualcuno si aggiunge a qualcun altro comunque un principio che fondamentalmente lo sta in piedi e comunque non ci interessa non è
Un lavoratore lì per un lavoratore licenziabilità questo bisogna vedere qualcuno il fatto che qualcun altro si è più o meno licenziabilità non è un problema
Quanto meno non mi riguarda comunque sia non non mi cambia la condizione
Ora
Rispetto tutte queste valutazioni
Bisogna incominciare a riflettere sul fatto che il nostro Paese
E di fronte ad alta adatta a tutta una serie di di dilemmi
Che riguardano anche il sistema di finanziamento perché poi arrivare
Al ad un welfare inclusivo delle diverse modalità di lavoro significa anche incominciare a riflettere seriamente
Sul patto fiscale perché la previdenza il fisco sono molto strettamente legati
Ora
Come avete visto abbozzato nella maniera più come dire mediata possibile però anche se c'è un certo livello di mediazione comunque alcune cose
Un po'forti qui dentro comunque ci sono
Abbiamo cercato di partire da alcune consapevolezze
Primo
La prima consapevolezza e che il sistema di protezione sociale che riguarda il lavoro mobile e licenziabilità in particolar modo la quota di parasubordinati e dei lavoratori
Con partita Iva e con contratti diciamo di lavoro tra virgolette mobile a prestazione
Bene questo web fare welfare fondamentalmente ancora da costruire
Il secondo punto e che le peculiarità dei caratteristi questi lavori di questi lavoratori sono tali che questo sistema non si costruisce
Aggiungendo a o dando questi lavoratori pezzi mutuati da un sistema fondamentalmente costruito per altri interessi per altre categorie di lavoratori
è importante dice concentrarci sulle peculiarità sulle caratteristiche di questi di questi soggetti
L'altro elemento è che volenti o nolenti probabilmente la l'approccio che qualcuno ha appunto che vuole il bel far per il lavoro che cambia semplicemente costruito aggiungendo dei pezzi
Anche se forse i dati non l'avrebbero dovuto confortare più di tanto cioè i lavoratori
Appunto licenziabilità e le piccole imprese e e dell'artigianato
Che peraltro sono appunto quelli che sono sottoposti a maggiore mobilità anche il mercato del lavoro ora
Rispetto a questo c'è la necessità di introdurre gli assi di nuovo sistema di Guelfa lasciamo lasciamo stare poi alcune delle mie
Come dire considerazioni che che ho fatto in maniera forse un po'
Adesso questa considerazione sulla sul lavoro licenziarli a piccoli impresa però
Evidentemente a fronte di questi dati c'è necessità di costruire
Il sistema di Guelfa
Cercando di dare una risposta più al lavoro che c'è che ci sarà un po'di meno lavoro che è stato tanto per dire una frase che piace ai giornali
Beh intanto c'è una una considerazione la prima considerazione è che noi non sappiamo se la commissione che deve riformare gli ammortizzatori sociali e incentivi all'occupazione arriverà a tanto
Perché secondo me non ci arriverà accanto però c'è un fatto che l'assetto di questo Guelfa
è un assetto che non coglie l'essenza dei mutamenti del mercato del lavoro e quindi non coglie l'essenza dei bisogni dei nostri
Questo il primo punto
Il secondo punto
E che basterebbe prendere esempio dal
Da quel welfare che diventato workfare cioè da quei sistemi di protezione sociale che più si sono messi in condizione di aiutare la promozione dell'occupazione i nostri nostri segue quel sostare per esattamente il contrario
Nostro sì sepolta sociale che disincentiva il lavoro
Poi ci sono i propri sistemi per il sociale con incentivano una delle ragioni della vittoria di Blair
è che i i laburisti perso le elezioni alla fine degli anni Settanta perché continuavano a proporre un Paese che voleva il cambiamento il mantenimento di un welfare assistenziale
La Thatcher ha vinto smantellando tutto anche quello di buono quello che di buono c'era dove fra assistenziale ed è probabilmente ha vinto
In primo luogo dicendo Guelfa io lo mantengo ma faccio in modo che questo sistema sia un sistema che aiuta a promuovere occasioni di lavoro e non soltanto a mantenere comunque come dire condizioni sociali
Ora
Rispetto a questo pare evidente ma dire questo ed è dire una utilità che necessari intervenire sul nostro sistema di protezione sociale
Ed è altrettanto ovvio dire che intervenire su questo sistema non significa togliere uditori dimensionale
Il la quota di diritti di chi vi ha questo è un problema che molto spesso il sì il il il sindacato tradizionale sente molto forte nei convegni del senza affermazioni peraltro di di di di parte semplicemente da Televallo riteniamo che il problema del bilanciamento delle anche quello delle risorse non sia ascrivibile a un problema di spalmatura dei diritti
Però questo non significa che l'assetto del nostro Uefa non vada cambiato
Noi abbiamo un lavoro un in cui è sempre più possibile avere rapporti discontinui rapporti a prestazione rapporti a termine ed in cui risulta assolutamente sbagliato pericoloso controproducente
Mantenere un sistema di welfare in cui queste tipologie contrattuali sono fuori da qua se si riferì protezione sociale
Dobbiamo peraltro risponderà anche un paradosso perché poi alla fine dobbiamo anche riflettere sul lavoro che c'è
Mantenere questo sistema significa disincentivare molto spesso la possibilità che una persona scelga per rapporti che magari sono dal punto di vista professionale più qualificanti solo dal dal punto di vista remunerativo più convenienti però io a volte tra lo sceglierà una consulenza che mi dura due anni e che magari mi pagano cento milioni
è un rapporto che in teoria a tempo indeterminato e mi pagano pochissimo
Perché scelgo il secondo noi il primo il più delle volte scelgo il secondo semplicemente perché non si sa mai semplicemente perché non ciò appunto la Rete
Che in qualche modo vi posso sostenere questa propensione come dire non a rischio perché non è un'attività d'impresa semplicemente era al dinamismo al muoversi sul mercato
Questo fatto che è un fatto puramente di istituti costituisce peraltro se ci pensate bene uno dei freni più pesanti
Rispetta la capacità di competitività del del delle nostre imprese ai nostri lavoratori
Abbiamo un sistema per usare un paradosso che ci invoglia a stare fermi quando c'è un economia e delle opportunità che ci chiedono di muoverci
Abbiamo un sistema che ci fa di truffa di tutto per tenerci legati ad una sedia anche se questa sedia è inutile
Hanno voi all'economia alla società quando c'è un economia c'è un sistema di opportunità che ci invita a cambiare a muoverci ad aggiornarci a prepararci a formarci eccetera eccetera
Tutta questa roba qui che ci si chiama diritti si chiama welfare schiamazzi e qualità della Società qualità dalla vita si chiama tante altre cose
Ora
Per questo motivo abbiamo cercato in poche righe di affermare innanzitutto innanzitutto un principio
Cioè che intervenire sul sistema di Welfare non significa per noi aggiungere pezzi Awel far degli altri
Ma significa discutere sul sul perno sulle caratteristiche
Di come la protezione sociale si deve legare al lavoro
E se consideriamo necessario utile sostenere un lavoro in movimento dobbiamo anche renderci conto che non è assolutamente il mantenimento e non ci possiamo permettere un sistema il cui il movimento in qualche modo viene penalizzato in cui ci si muove e perduto il proverbio dice la la la cos'era la parola la frase fatta dice chi si ferma è perduto da noi chi si muove è perduto
Ovviamente peraltro siamo anche comunque sapere di un altro fatto che questo avviene nella costruzione del sistema di protezione sociale pagata coi comunque come mi impone le sue regole
E se una delle regole sistema economico e comunque ti devi muovere succede quello che è successo poi nel Nord Est
Che comunque quelli si muovono si muovono fuori da ogni sistema di protezione si muovono fuori da ogni rete di rappresentanza si muovono fuori da ogni rete sociale
E magari si muovono fuori da ogni riferimento a questo punto con i principi della solidarietà dei valori e ovviamente di ciò che ci tiene insieme come cittadini
Ma questo è un altro discorso però evidentemente riconosciamo che il fatto che diritti sul lavoro Guelfa e cittadinanza e regole
Valoriali che rispondono alla ai motivi per cui mi aderiamo duro in democrazia sono tutte cose che poi si legano senza andare troppo lontano altrimenti
Finiremmo a domattina
Però abbastanza significativo considerare anche i fenomeni sociali che sono avvenuti nelle aree del paese in cui lavoro licenziabilità e indipendente autonomia partita IVA più si è evoluto
Al di là del del leghismo di tutto il resto se ci fosse stata una struttura sociale di Guelfa più attenta ai bisogni e quelle modalità di lavoro portavano probabilmente certe aberrazioni lo sarebbero avvenute nobilmente una fetta
Una fetta dell'evoluzione dello sviluppo dell'economia italiana non avrebbe assunto a volte diciamo un approccio eversivo rispetta le regole della democrazia
E poiché alle non piace delle regole della democrazia sono condivise soltanto da una fascia del mercato del lavoro
Una fascia importante una fascia ovviamente che non si può non considerare rilevante per per quello che ha dato la storia del nostro Paese
Tetto che riscrivere Guelfa significa anche di scrivere un elemento fondamentale della
Destinato a dare il come dire
I punti di di di di approdo al alla convivenza sociale
Ora vado a concludere perché poi tanto le proposte un po'più concrete le vedete qui la reimpostazione del welfare che si propone e la si propone innanzitutto alle commissioni del ministero del lavoro
Che stanno lavorando alla riforma
è la costruzione di welfare fondamentalmente su tre livelli
Che esposti in primo luogo la distribuzione delle risorse
Partendo dalla affermazione di diritti
In primo luogo
Generali
A o come il diciamo
Ha fermato in primo luogo un in un un un sistema di garanzie di primo livello che debbono essere attribuite al cittadino in quanto tale
Anche qui c'è da aprire da chiudere una parentesi purtroppo
Un altro dei limiti del nostri spie protezione sociale e fatto che noi possiamo la o siamo un certo tipo di lavoratori o no soltanto rischiamo di non contare come lavoratori ma rischiava persino di non contare come cittadini
C'è la necessità di implementare di aumentare i differimenti gli strumenti dei rigori diritti che debbono essere a disposizione di una persona semplicemente perché è nata semplicemente perché è cittadino
Questo non significa sposare teorie punte estreme come quelle di una certa sociologia che vogliono legare comunque buona parte dei diritti semplicemente la cittadinanza non siamo arrivati a tanto impegnato personalmente ho molti dubbi
Sull'eccesso diciamo di di di di di propensione sugli istituti cittadinanza resta il fatto che il nostro Paese non è un Paese in cui gli istituti cittadinanza solo nel sistema finanziario fortemente sostenuti allora intanto affermiamo un livello diritti di cittadinanza cioè di diritti a cui si accedere semplicemente perché
Sì un attimo
Ovviamente i diritti di sicurezza sociale di base
Il diritto alla formazione il diritto all'informazione il diritto ad accedere a percorsi di inserimento al lavoro
Ed evidentemente anche alcuni diritti di tutela reddituale in caso di condizioni di povertà
Questa dimensione peraltro è molto spesso legata al contesto territoriale ci sono alcune sperimentazioni in Toscana i a Napoli in questo senso
A questo diritto a questo livello su questo livello peraltro non stiamo inventando niente di nuovo e abbiamo soltanto ciò che cercavo di tradurre Nella dimesso italiana semplicemente l'assetto del sistema di Welfare
Che più a ha contribuito alla promozione di posti di lavoro in paesi come la Francia in Inghilterra negli ultimi anni
Bene su questo primo livello come livello di base si si aggiunge un un secondo livello che abbiamo definito livello di tutele del lavoro generali indisponibili
Ovvero un livello in cui indipendentemente dal modo in cui i lavori tu puoi e devi ha il diritto di accedere ad istituti
Di tutela e di garanzia
Si tratta per esempio degli istituti che riguarda la condizione sessuale le indennità di maternità ivi dicendo si tratta soprattutto di un istituto che non a caso non a caso
E centrale ovunque fuori dall'Italia fuori che dal nel nostro Paese cioè l'indennità di disoccupazione
Che all'estero non è da tempo indennità di disoccupazione ma è indennità di inserimento al lavoro cioè è un'indennità che ti dò se tutti rende disponibile a partecipare a un percorso di aggiornamento professionale e di inserimento al lavoro coloro che lo perda
Vorrei che fosse chiaro che se non c'è questi istituti d'Italia in Italia c'è di tutto sono in mobilità lunga di sei mila miliardi della finanziaria di ieri ma questo istituto se non c'è in Italia c'è un motivo per cui non c'è un
Perché non lo voglio
Questo istituto invece non a caso apre all'estero è un istituto di base è dell'istituto che ha realizzato la Rete di tutela che più in qualche modo mi consente di rischiare di cambiare lavoro in qualche modo di passare dalla modalità contrattuale all'altro
Attenzione lo si tratta di dare indennità disoccupati organizzati di Napoli si tratta di dare un istituto di posizione sociale di inserimento al lavoro peraltro non per tutta la vita probabilmente all'incirca con le caratteristiche
Dell'istituto che si è diffusa negli ultimi anni e che è stato modificato operato Intimiano in Germania in in Inghilterra cioè se tu sei disponibile a partecipare al sistema d'inserimento al lavoro ti do l'indennità ti formo e che aiuto anche a nel caso completare gli studi
è questa moto
Molto importante rendercene conto perché purtroppo noi abbiamo istituti di integrazione al reddito ma non abbiamo molti istituti di promozione
Di di di attività sociale
Per tanti motivi questo secondo livello che dovrebbe comprendere anche altri istituti all'estero è fondamentale del Merisi duale
Lascio perdere poi i motivi di polemica perché questo è un testo che deve essere condiviso però resta un motivo come dire di di fondo
Mettere in moto questo secondo livello di quel farsi unifica mettere in discussione molte rendite di posizione significa innanzitutto mettere in moto lo Stato
Questo secondo livello di web farà ha un senso se esiste uno Stato che da servizi
Se esistono servizi per l'impiego che fanno l'incrocio tra la domanda e l'offerta di lavoro se esistono strumenti di formazione e di aggiornamento professionale continuo che funzionano
E questo secondo livello di Guelfa ha un senso se esistono impresa
Che investono sulla formazione continua dei lavoratori
Però non vorrei darvi la la battuta facile
Ma questo secondo livello di guerra farà e credo a investire su questo rinvio secondo i quali livello di Guelfa è l'unico modo per impedire se ci pensate bene le nostre imprese
Vendere avanti con un giochetto che è facile
Prendi i lavoratori a vent'anni Lisp premi fino a quaranta non investì una lira sulla loro formazione ma quando incominciano delle quarantacinque cinquant'anni e sono inutili e non sono più recuperabili gli scarichi e la collettività chiedendogli la cassa integrazione fino alla pensione
L'unico modo per bloccare questa prassi che è costata decine di mi hai mica del nostro sistema
Anche al nostro sistema di Guelfa e che ha contribuito peraltro dopo del nostro sistema occupazionale e investire per l'appunto su un sistema di tutele di garanzie
Di secondo livello tra le quali mio parere si è vero io ho fatto un po'di provocazione sull'indennità di disoccupazione perché la ritengo importante ma l'altro pilastro del Pilar e pilastro tra formazione continua che decisive in Germania
Su cui le imprese sono obbligate a investire buona parte del loro fatturato che è molto importante per rafforzare l'economia
Oggi in un in un sistema economico come il nostro e che non a caso da noi conta piuttosto poco
Poppi
Infine
Su questo secondo livello
Successivamente si deve inserire il terzo livello di di tutela livello dato lo specifico della categoria di appartenenza
Legato di più la condizione anche personale settoriale in cui si lavora
Legato alla al al al ruolo della contrattazione articolata
Legato allo specifico professionale
Ed è un livello peraltro
Molto importante comunque cresta decisivo quello su cui il il i sindacati gli ultimi anni più si sono spesi non è che lo storico livello viene ridimensionato qual è la differenza
E che questo presepe vivente lì il il livello della contrattazione integrata e dei fondi complementari per esempio diventa il livello in cui sperimentare forme di partecipazione dei lavoratori a come dire ad integrazioni rispetto alla alla alla alle tute le due formati soprattutto lettere previdenziali ed assicurative
A questo punto si deve si sposta più in avanti il livello della tutela specifica e si allarga il libero da tutte la generale
Questo schema che
Il testo come è stato presentato prefigura come
Lo schema di welfare in cui è possibile
A ricostruire una comunità dei lavori in cui l'attuale condizione di lavoratore prescinde dall'appartenenza a un luogo ho ad una condizione ma sia legata appunto al può essere lavoratore
Prevede un percorso un percorso che fortunatamente vede alcuni esempi in Europa più avanti rispetto al al nostro Paese
Un percorso che non implica soltanto l'affermazione di elementi aggiuntivi ma anche la negazione quantomeno non di istituti ma del suolo alcuni istituti hanno avuto nel nostro ordinamento
Ve lo dico fuori dal testo ma è evidente che se io metto al centro del nuovo sistema di Hill un istituto generale indisponibile con l'indennità di disoccupazione questo significa che la cassa integrazione straordinaria non potrà più avere quel ruolo
Apre e chiude la cassa integrazione straordinaria oggi interessa il venticinque per cento dei lavoratori non potrebbe comunque avere un ruolo di per
Evidentemente la costruzione di questo sistema
C'è il modem la se non la maggior
Sottolinea tutta
E la coerenza enologico vuole appunto vogliono che se è così non si tratti di teoria ma si tratti anche di pratica in grado anche di di influenzare l'agire dei registi del legislatore altrimenti aprire di quella comunità dei lavori
Che da un forte ruolo ad un sindacato in cui si facciano servizi per tutti perché ci sono tutele per tutti perché altrimenti abbiamo ricevo Libero Sindacato di Città di fare servizio a tutti dando tutti i rapporti
Perché il sistema giuridico Tita tutele per pochi indipendentemente dalla volontà o meno dei nostri dirigenti
Sindacali evidentemente o sistema di questo tipo è dannoso ai lavoratori dell'uso anche al Paese
Per quanto ci riguarda ovviamente gli assi di questo sistema
Possono essere debole fra introdotti cercando di fare un passo in avanti rispetto ad una tutela del lavoro per appartenenza a gruppi o a condizioni o al luoghi
E cercando invece di affermare una tutela del del lavoro in quanto tale che ti permette di cambiare anche gruppi di cambiare condizioni e di cambiare luoghi
Poi ho provato soltanto dare un po'una una lettura di alcune delle riflessioni che stando alla base di questo documento
Allora mi presento io le chiamo Carlo Dazzi sono delle amiche il di Milano
Allora noi a una lettura attenta di questa documentazione
Durante
Il nostro attivo a Milano che mi ha fatto una decina di giorni fa
Specialmente sulla questione RUEF ci siamo riscritti un pezzettino di documento che abbiamo già consegnato stamattina che agli atti di questo di questa conferenza perché
La cosa che abbiamo riscontrato in questo documento qua la mancanza quasi totale di un ragionamento specifico sui lavoratori con partita Iva
Perché quasi città lavoratori indipendente però il problema è che se ne abbiamo fatto una nitida
Decidendo di rappresentare
I lavoratori autonomi seconda generazione e non solo quelli che definiamo parasubordinati perché c'è questo nocciolo nel senso che l'altro punto e già il titolo che ci ha fatto male quando l'abbiamo letta perché noi siamo sette lavoratori di Milano qua sei con partita Iva e uno senza cioè non è perché noi vogliamo e ci piace aprire la partita Iva e che la maggioranza dei lavoratori a Milano che si rivolgono anche i nostri servizi sono lavoratori con partita Iva ne abbiamo una quantità di scritti con partita Iva gigantesca rispetto al numero degli iscritti
E non sono la maggioranza di questi lavoratori parasubordinati cioè non svolgono delle attività para subordinato
Quindi questo nocciolo cioè non c'è la questione anche noi a chi ci rivolgiamo io leggendo questo documento
Dire
Già nel titolo non mi ci riconosco sostanzialmente quando abbiamo fondato la mitica non era questo soltanto il punto di partenza nostro
Non è un caso che a Milano si parla di lavoro Autonomie senso generale che a Milano si parla anche di lavoro professionale e non abbiamo iscritti Pd trentacinque architetti
E professionale sì allora
Quindi abbiamo già scritto questo documenti insomma che è agli atti come ho detto dello l'abbiam presentato come Mila no
Dove cerchiamo sostanzialmente di dire ci sono già degli strumenti con i quali ne possiamo tutelare al meglio i lavoratori anche professionali all'interno del mercato cioè il Codice civile
Che ci permette di fare questo anche se non viene rispettato da nessuno ma il problema è se lo facciamo rispettare noi punto in Romagna il muro perché non è vero che il Codice civile non tutela i lavoratori autonomi invece di tutela
E quindi basta utilizzarlo
E poi noi abbiamo cominciato un ragionamento che ancora totalmente all'inizio di che cosa significa la riforma dello strumento dell'IVA
Perché
O noi decidiamo che in questa nazione i lavoratori indipendenti non utilizzano più lo strumento dell'Iva
O se devono continuare utilizzarlo e credo che una proposta del genere non passerà mai bisogna portar bisogna fare una riforma che lo strumento dell'Iva del lavoratore autonomo
Perché come diceva giustamente di prima non è che la fiscalità in questa nazione sprecata
Dalle riforme ed è slegata dal welfare
C'è un momento in cui non apre partite IVA essendo considerato imprenditore è fuori da qualsiasi condizione di welfare per cui ci troviamo di fronte ha lavorato e cogliamo tutelare discutiamo di UE è formalmente in cui io a partita IVA
Non posso eccetera lineari non posso accedere a niente quindi secondo
Quindi secondo livello allora il problema però dove
Noi proponiamo prima di tutto quella la cosa che proponiamo anche attraverso questo gruppo di architetti già da Milano anche sulla legge per la riforma
Degli ordini
Che in questa azione finalmente i lavoratori dipendenti abbiano un codice di riferimento cioè non ci sia più mistificazione merceologica
Discrezionalità venga cancellate niente di cioè voglio dire io vado all'IVA e mi scrivo semplicemente un codice che dice che io sono lavoratore indipendente con partita Iva che io faccia l'architetto che faccia qualcos'altro perché tanto non sono non è l'Iva lo strumento che dice che io sono architetto visto che mi fa fare l'esame di Stato
è questo il mio problema cioè non è quello lo strumento però messi in questi termini come oggi costringe le persone ad incanalarsi totalmente in alcuni regimi anche di welfare che
Non va bene l'altro questione che ne poniamo qua e che non si discute però ne c'erano già quotata a Milano e anche pesantemente a Milano ci saranno più
Trenta mila quaranta mila non si sa bene
Lavoratori nel settore edile e credo non solo nel settore edile
Che lavorano conto terzi a partita IVA
Perché in questo Ettore pronta assumono cioè queste non potrebbero neanche accedere alla cassa edile perché sono lavoratori nel settore edile ma sono gli impiantisti
Sì il piastrellista all'intonacatore ci sono una montagna di professione anche nel settore edile che gli edili non tutelano perché non sono propriamente operai edili per cui di fatto loro ruoli scrivono loro non fanno vertenze
All'interno di queste aziende artigiane
Ora ci sono aziende artigiane che si presentano commenti persone in cantiere sono venti artigiani uno prende la Commissione e gli altri diciannove lavorano per conto suo
Con partita Iva artigiana fuori dal mondo questi son dovuti scriverà canali commercio e l'artigianato non è prevista la professione artigiana se non passa e la Camera di Commercio cioè azienda questo è un altro problema serissimo
Nel senso che lo stiamo ponendo lo stiamo ponendo all'e sterno perché appunti di sangue per vero che questa non Vuelta né in questo momento ma per i soldi che guadagno tanto vale che non ce l'abbiano pertanto la pensione che prendono mani lo schifo ma oggi non guadagnano la lì
Perché verso milioni di insider sono tutta una serie contribuzione che meglio è il caso che non versino adesso perché purtroppo se noi ragioniamo da lavoratori io dico se devo guadagnare poco meglio che nel tempo i soldi
Perché non so cosa mi può succedere in questo momento
Infatti ma questo è chiaro allora il problema qual è e che la riforma deve tener conto di tutto questo noi proponiamo però
Abbastanza in maniera abbastanza seria in questo momento attraverso anche questa Prenestina diciamo dotiamo Cino e di uno strumento cioè di un segmento cosa significa
Per quello che riguarda
La prevenzione infortuni che si parla sempre poco di questo ma la prevenzione infortuni tra lavoratore autonomo ogni generale parasubordinato è fondamentale perché il giorno che si fa male sono solo fatti suoi
Visto che la maggioranza di questi lavoratori pagano le assicurazioni private allora con voi ci dotiamo di uno strumento in cui nazionale diciamo
A tutti i lavoratori quali sono le assicurazioni migliori che ci sono sul mercato perché anche questo un problema l'informazione sui rischi su sulle assicurazioni su i prodotti assicurativi
Ma forno e ci dotiamo noi di uno strumento o noi costruiamo Eric cos'abbiamo di nuovo aprire un ragionamento su cosa significa aprire una cassa di mutuo soccorso
Apre un bel dibattiti in interna nitide diciamo noi vogliamo rappresentare soltanto sindacalmente ove le manca costruire delle dei percorsi di tutela reale di lavoratori iscritti ad anni di punti domani
Possiamo fare un ragionamento su questa cosa
Cioè è una cosa che vi assicuro che a Milano
Farebbe ben colposi lavoratore anche già iscritti
Perché è un problema reale allora sì entro le prossime comincia Pray premi reali che sono mi spacco una mano l'abbiamo un architetto è scritta che s'è rotta la mano trenta architetti di dare i soldi per mangiare
Questo
è un problema voi di fronte un problema concreto cosa facciamo punto di domanda
Quindi noi su questo punto abbiamo aperto un ragionamento ma ragionamento che se la nazionale
Perché io credo che sia opportuno fare altra cosa in Lombardia esistono già comunque c'è un'altra cosa simpatica che riuscito il sindacato imporre
E qua c'è sul bollettino ufficiale della regione Lombardia
Perché la Regione Lombardia promuove delle misure di politica attiva di lavoro e di finanziamento del lavoro
Al punto c c'è scritto promozione di nuove attività imprenditoriali di lavoro autonomo indipendente
Salto di qualità
Nel senso che è previsto con lavoratore indipendente a partita IVA possa richiedere
Dei finanziamenti su un attività che vuole aprire come attività di servizio
Il finto
Invito a discutere su questi punti
No solo una puntualizzazione rispetto a quello che hai detto intanto abbiamo controrelazione è di fondo
Per la vulgata in realtà con sipari para subordinato si intende tendenzialmente lavoratore con collaborazione coordinata occasionale a prescindere dal fatto che abbia o meno la partita IVA nel senso che si questo nella nel dal punto di vista del come dire del tecnico nel senso che il regime IVA prescinde dall'inquadramento giuridico che tua
Dopodiché dopodiché questo non significa che i lavoratori con partita IVA in quanto appunto avendo aperto la partita Iva si è confidato autonomo e non abbia tutta una serie di fu specificità
Però l'informazione che voglio dare soltanto quando si usa il termine para subordinato intendono lavoratori che portano a vere con una vera partita IVA alto tu mi insegni che molto spesso il fatto che tu abbia o meno la partita IVA
è assolutamente indifferente rispetto a quello che fai molte cose tu potresti farne avendola un'orrenda la la partita IVA
No questo soltanto come indicazione non no perché non è non è non è una cosa soggettiva
No però il problema cioè bisogna fare chiarezza su questo punto per nutrirci termine tecnico il termine tecnico però purtroppo non rispecchia quello che pensa ai lavoratori
Allora ci se io davanti ai lavoratori che sono venuti anche qua da Milano
Li chiamo parasubordinati questi mi pareva un po'sinceramente Bisoli estrae io sono molto autonomo non sono assolutamente parasubordinato possono però subordinato di nessuno
Perché para subordinato alla parola legata al subordinato allora il fatto che io sia uno sia subordinato o parasubordinato e si tecnicamente qualcuno utilizza per definire chi sa che cosa
Il problema è che in italiano ha un significato parasubordinato che ne
Non mi si calza talmente il mio lavoro è totalmente autonomo come lavoro di lavoratori che son venuti qua
E fu lo so che è fuorviante però purtroppo per uno che dà una interpretazione a
Leggendo la protezione da un certo tipo di interpretazione poi a titolo personale leggendo leggendo bene questo documento io dico stiamo attenti a un altro punto nel senso che quando noi discutiamo di ritenuta d'acconto e di contrattazione nazionale
Per andare a identificare una nuova forma contrattuale
I
Per a per i lavoratori tenuta conto parasubordinati ok
Dall'altra parte non l'abbiamo già notato perché questa qua romeno roba degli ultimi due mesi sta succedendo presso il nostro sportello di Mila no
La maggioranza delle aziende che stanno pagando
Perché sta facendo la contrattazione hanno costretto diverse lavoratore prima partita IVA
Perché a Milano sta avvenendo questo mangiata una più di un
La non accettazione di questo ha significato per loro perdere il lavoro infatti esso minuti rivolgerà mai per aprire causa di lavoro perché hanno perso il posto di lavoro per questo motivo
Ok la domanda cioè quale scopo personale per evitare il giudizio condizione ripartita ma non è quello il problema éscamotage tu non lo trovi e la riforma della partita IVA che l'éscamotage scelgono che noi continuiamo a dire che la riforma dello strumento che lì cioè cioè non è altro altri éscamotage
Bene su questo è un altro elemento di sì sì prego
Un altro cianuro permessi Poiret lavora con loro da un altro elemento di riflessione appunto questo nell'ambito di tutto ciò che stiamo discutendo teniamo conto che il fatto anche che il nostro è il Paese che al maggior numero punto di partite IVA per l'anno scorso erano sette milioni e mezzo
E che è vero che abbiamo una tanta attenzione su però lo della falsa par subordinazione che in realtà nasconde subordinazione ma abbiamo anche tante false impresa che in realtà
Non sono in prevalso lavoratori parasubordinati con un solo committente e e via dicendo
Vi chiedo anche di darmi visto che lui ha fatto alcune alcune proposte vanno poi sostanziate ultima
Elementi sua questa del rapporto tra IVA fisco e e Uefa soprattutto punto per i titolari di partita IVA
Ma diciamo che io sono stata sollecitata dall'ultimo intervento proprio perché questa confusione della partita IVA parte mi chiamo bianchi Margherita e sono dell'Internazionale
Quella questione io la inquadrò così in realtà i lavoratori con le collaborazioni coordinate e continuative nonna
Bisogno di partita IVA in realtà questa funzione della partita IVA agevole unicamente il committente in quanto così
Come dire questo si sente protetto da una qual sia si come dire
Beh queste sono sono qui veri questi sono criteri di e può avere anche un incarico professionale
Al
Ma questa è un'altra cosa ancora adesso io volevo inquadrare no non facciamo confusione scusate compagni perché ci sono diverse forme di questa attività para subordinata
E in queste appunto ci sono le collaborazioni coordinate e continuative ci sono i liberi professionisti ci sono una marea di altre come dire di altri lavori di altre attività ma a me interessava porre l'accento su questa questione perché proprio in quanto è collegata con la copertura dell'INAIL ovvero il il datore di lavoro il committente per meglio dire fa accendere la partita IVA proprio per come dire essere tutelato nei confronti di un'ispezione lavorativa l'ispettorato del lavoro in modo che così a un certo punto si scarica da ogni responsabilità
Però quello che mi stupivo che mi ha stupito nell'intervento tuo è il fatto di ricorrere e di pensare
A un discorso di mutualità invece che come dire forzare ed è questo secondo me
Il da farsi sulla protezione sull'assicurazione
Che a un certo punto deve intervenire io quando parlo di assicurazione intendo assicurazione INAIL etero che oggi l'assicurazione INAIL copre unitamente questi lavoratori qualora sì
Come dire si intraveda e sì pianifichi e il rapporto di subordinazione però noi possiamo anche dire con dati alla mano e con la legge che anche i lavoratori autonomi
Sono iscritti all'INAIL è vero che per essi ha un costo ma noi dobbiamo pensare a un discussi simili come no
Beh perché non sei quadrato ne compone artigiano è chiaro cento spetta lasciami finire allora io stavo dicendo che noi dobbiamo ma pensare a un discorso di
Dinanzi al mento di tutela e anche di legislazione nel senso che determinate questioni non sono state ancora affrontate ma guardate che l'assicurazione e tutte le assicurazioni per i lavoratori dipendenti non è che siano state fatte io un giorno dobbiamo ricordarci che le assicurazioni dei lavoratori dipendenti
Soltanto quella Perrelli invalidità vecchiaia e superstiti è sorta nel diciannove e nel diciannove erano pochissimo pochissime le tutele per questi lavoratori poi mamma non si sono ampliate
Non so se rendo l'idea
è ovvio che nel giro di tre anni non è possibile ritenere di essere arrivati a un al top per niente anche perché neanche gli altri lavoratori ce l'hanno figuriamoci quelli che praticamente so hanno avuto l'estensione dell'obbligo assicurativo dal novantasei praticamente con la legge di riforma
Una cosa però
Oltre queste questioni mi premeva sottolineare visto che ho ascoltato ho cercato di ascoltare con attenzione
Benigni
Quando il compagno Benigni parlava di come dire
Che questo sistema che questo sistema di Welfare
Non può per ricalcare il sistema dei lavoratori dipendenti qui io sinceramente non lo capisco aspetta mi spiego meglio
Intanto i lavoratori dipendenti di oggi hanno il sistema retributivo vado per come dire per tagli larghi
La maggior parte perché accederanno al sistema contributivo unicamente i lavoratori che sono stati iscritti all'assicurazione successivamente al novantacinque ovvero dopo dopo la riforma tre tre cinque
Che peraltro è una riforma che abbiamo voluto noi come sindacato
Ecco perché l'abbiamo voluta l'abbiamo voluta soprattutto in confronto alle nuove generazioni perché già si capiva che molti dei giovani avrebbero preferito le assicurazioni private
A un discorso di assicurazione pubblica che comunque non avrebbe più garantito o garantiti una garanzia a margine il discorso pensionistico quello che non capisco pur condividendo la riscrittura del welfare per quanto attiene tutta l'altra impostazione nel senso che appunto bisogna ripensare a un discorso di welfare nel mentre si lavora
Prima di tutto un discorso di welfare per la formazione per l'informazione per la formazione però non riesco
A capire quali tipo di Welfare tu pensi per questi lavoratori perché io ritengo o qualche nozione diciamo tecnica
Che questi lavoratori purtroppo ne hanno oggi molto poche di tutele previdenziali io intendo
Ad esempio chi si ammala oggi non può fare la domanda per la pensione di invalidità
Oggi le donne iscritte fruiscono di un assegno di parto che è una stupidata in confronto ad esempio a quelle dell'artigianato e del commercio
Un lavoratore che si scrive oggi a e avrà
La possibilità di avere una pensione mediamente di un terzo probabilmente
Confrontando appunto quelle degli altri lavoratori allora è un medico non ho capito Benigni tanto tu dicevi che dobbiamo pensare a UE far diverso come lo intendiamo
Senza copiarlo da quello degli altri lavoratori
Io non Cetti Ripetta non vedo un un discorso di pensioni diversa tu puoi chiamarla rendite in futuro poi trovare un nome diverso ma la sostanza deve rimanere
Perché altrimenti voglio dire a un certo punto giacché abbiamo impostato la riforma che è una riforma operate bene che imporrà probabilmente dei sacrifici ai lavoratori a meno che
Non accettano alla complementare alla pensione complementare quindi noi dobbiamo pensare intanto a comunque garantire un discorso di come dire tutela previdenziale attraverso l'assicurazione pubblica che è quella comunque che garantisce sempre meglio tutti i lavoratori
Successivamente collegata a questa è ovvio anche quella complementare
Non si tratta di copiare il niente ma si tratta semplicemente semmai di rafforzare istituto dell'assicurazione per questi lavoratori non lo so non è che voglio
Onde laddove ecco perché altrimenti mi lascia un po'perplessa anche se ti ripeto io condivido il discorso dei tre livelli è ovvio
Come del resto condivido quello che mi è giunta alle orecchie il fatto che ad esempio nella ce n'è riformulare tutta la politica del Collocamento la riforma del collocamento i lavoratori parasubordinati saranno inclusi in questo tu dici di no
Non lo vedi io ad esempio per quanto attiene proprio discorso anche della formazione
Penso che sia giusto ma tornando un attimo scusate perché qui si tratta magari di di fare un po'di confusione
Vorrei ritornare sulla questione
Dei diritti previdenziali che sono stati estesi a questi lavoratori anche perché ultimamente sui giornali si è parlato di un aumento dell'assegno di maternità
Badate non è così
Non c'è stato nessun aumento semmai c'è stato diciamo no mento del massimale contributivo che ha determinato come dire la piccolo un momento della differenziazione delle tre fasce
Un'altra cosa che volevo dire però e mettere in guardia mettere in guardia è una parola grossa inadatta
Ma il il discorso che su cui noi dobbiamo puntare il dito
Il criterio che usa links per quanto attiene il versamento contributivo
Non so se è troppo come dire troppo difficile cercherò di essere chiara
Allora oggi il il versamento contributivo avviene con un criterio di cassa il lavoratore riceve una determinata somma dal committente quando ha finito il lavoro
E il periodo coperto dal punto di vista sia pensionistico previdenziale diciamo generalmente
E rimane nel Periodo dell'anno solare di sversamento nel senso di quando il datore di lavoro appagato
Allora questo è il cosiddetto criterio di cassa che però è un criterio che determina diversi guai per spiegargli ancora meglio
Nel caso in cui ci siano dei coi mittenti che non pagano regolarmente come spesso avviene questi lavoratori se appunto questi compensi avvengono in un unico hanno è ovvio che in quell'anno sarà tutto coperto mentre l'anno in cui il lavoratore ha lavorato rimarrà scoperto
E naturalmente questo potrebbe creare un pregiudizio per diversi requisiti sia per la maternità per l'assegno per diverse altre cose
Perché voglio chiarire questo aspetto perché probabilmente sono aspetti tecnici ma mi è parso di capire che siano al momento trascurati
Neo avvio sette su questa partita noi commenta abbiamo chiesto celata tempo all'INPS una riunione proprio per arrivare a un criterio di competenza e non di cassa al momento stiamo aspettando che ancora ci chiamino
Ecco poi semmai per l'approfondimento sul tema ci vediamo secondo ora
O qui soltanto due precisazioni o alla prima e queste sulla vicenda INAIL troncato in mi pare parte della discussione ma comunque ci fa ovviamente
Piacere ma ci impone di andare avanti il fatto che nella nel disegno di legge approvato ieri alla Camera è stato inserito una delega che da nell'ambito della revisione del della tutela antinfortunistica una delega al governo per introdurre e definire le modalità ricco di tutela di copertura antinfortunistica per i lavoratori
Parasubordinati questo poi in maniera appunto specifica
Apro e chiudo non farò io ma il governo condotto scrive avorio lavoratori parasubordinati prescinde dal fatto che abbiamo partita IVA o meno poiché questo lo lo vedremo nel nel nella nel nel concreto
Rispetto poi alla ad un'altra questione che è stata che è stata posta l'allora no io netta intendevo dire semplicemente una cosa molto più elementare
Ne abbiamo lavorato murale abbiamo bisogno di Uefa dal naturale io ritengo fa un mio mio sentire che a volte quando si parla delle tutele dei lavoratori parasubordinati soprattutto quando hanno partita Iva
Che a volte ci propongano tutele che sembrano quasi pendere spunto dalle tutele della subordinazione e ti dicono va be'dai ti do quello che dava lavoratore dipendente da un po'di meno
Non è il diritto del lavoratore dipendente di serie B ciò di cui io bisogno un approccio anche culturalmente e non mi piace
Tutto qua peraltro a monte guelfo al plurale significa comunque intanto istituti generali di base appunto che rispondano a modalità contrattuali diverse io spero che la diversità lo sia non debba essere il mondo del lavoro un impedimento con l'arricchimento tutto qui
Basta
Uno sono d'accordo
L'avvocato
Può essere
Sconsolati
In collaborazione
Chiudendo usare
Preferisco usare
Era la criminalità celeste gustose
Rapporto di collaborazione
E le varie tipologie contrattuali
Presa dal panico
Sono invece in una situazione c'è i diritti politica lavoro da qui potrebbe conseguenze
Ma dico che quando sono posso allora questore allora scontato questo è il sistema questo è una profeta
Fino alle
Cerca continui
Intanto
Sul documento scritto abbiamo trovato una filosofia
Esiste il e il lavoro
Poi esiste una
Albaredo il generale sono poco dopo i nostri dati non è ragionevole e questo gruppo dopodiché padre
In Europa quella anche il lavoro di collaborazione che assomiglia come modalità all'Avvocatura per cui rivolgere fece un rapporto così cioè sentimento all'interno della struttura aziendale ci sono tutte queste cose qui e immobiliare
Cioè questo mi sembra vorrei
Oltre questi qui
Per mentre su quelle mercato
Principio s'accorge principe
Categorie
Sono tante le che sono in mano però insistono
Quando
E anche su le mi alla sua collega
Altre volte
Seedorf scusate ne ha proprio per dire due cose ma questo questo puntualizzazione mi è piaciuta molto molto io purtroppo non posso permettermi di farla più di tanto il primo punto
Se ci fosse un sindacato interessato soltanto i parasubordinati più vicini alla all'organizzazione aziendale tradizionale magari proprio perché nessuno in qualche modo espressione col collaterale a cui magari dare semplicemente dei diritti da subordinato di serie B
Mi del non esisterebbe perché secondo me la funzione questo ti potrebbero svolge sua per conto loro le categorie punto io ritengo anche Peralta in questo modo si prenderebbero due subordinati su venti
E che il grosso del tenore resterebbe comunque fuori
E che probabilmente molti di questi non sarebbe non so neanche parasubordinati ma sarebbero comunque per testualmente da ricondurre la subordinazione
Il nucleo della palla subordinazione in genere lavoro mobile non è esattamente queste figure per cui dobbiamo stare molto attenti a quello che tu a fenomeni cui tu adesso hai hai detto una cultura vecchia quali riferirci soltanto questi come figli sbagliati di una regola
Lavoro una le regole perché non fretta da solo le detta detto ai mutamenti del mercato dell'economia era sinistra imparato a capirlo da alcuni anni questo il primo punto secondo me
Il secondo punto rispetto al al abitato il sistema sicuramente il testo in realtà e chi invece vado a difendere
Questo taglio non c'è perché è palese che comunque sia una concezione del lavoro che o sei dipendente magari della grande impresa fosse una ditta è una percezione che al di là del fatto in sé giuste sposta Agliata oggi prende un pezzo del mercato lavoro italiano e buona parte meno per lavoro sto fuori semmai importantissima e l'integrale partendo da questo documento queste nostre affermazioni rispetto a quella puro professionale
Che anche questo è un termine però generico che molto spesso è professionale ma fuori dagli ordini professionali tradizionali o che magari è come il sottoscritto iscritto ad ordini ma fa altre cose nella nella vita
Che nel nostro Paese non soltanto va crescendo mai oggi quantitativamente
Supera anche da condiviso dimissionare il lavoro professionale tradizionale oggi abbiamo migliori professionisti inquadrati negli ordini è un milione duecento mila professionisti fuori dagli ordini
In realtà anche sulle incontriamo ignorarlo quando parliamo di parasubordinati dovremmo forse parla pensare di meno allo Statuto dei lavoratori magari poco preoccuparci un po'di più rispetto questa riforma
Degli ordini professionali che oggi in corso le cui implicazioni fiscale assicurative afferiscono questo mondo al nostro mondo ai nostri scritte le persone che cuento i nostri sportelli
Più di tante affermazioni sulla licenziabilità fra rappresentate dicendo che ci piacciano culturalmente ma probabilmente le viviamo un po'di meno
Barak
L'imitazione limitati
Lui no
In questione pura inquadrato abbastanza bene cioè proprio questo qua del lavoro professionale
Perché il vero problema è il nocciolo
Noi avremo di fronte due grandi Mondino abbiamo già di fronte alle grandi mondi sostanzialmente una parte dei lavoratori che sostituiscono i subordinati all'interno dell'azienda perché nella realtà è così almeno a Milano abbiamo questa realtà
Che lo chiama un parasubordinati ma che sinceramente a Milano le continuiamo a dire che la maggioranza di questi bisogna ricondurre alla subordinazione altro prendersi in giro inventarci un contratto per far finta che questo è un essere parasubordinati perché quando uno fa la segretaria mi risponde al telefono in un'accezione di un'azienda di software quella è una subordinata
Però ha un contratto di parà subordinazione contratto coordinato e continuativo
No questo è un problema allora però ne abbiamo tanti di casi così come abbiamo invece l'altro mondo che quello dei lavoratori professionali
Che non sono per niente parasubordinati che la maggioranza di questi svolgono delle professioni non riconosciute in questa nazione perché io faccio lasciano professional tecnico ma non esiste l'albo diciannove National tecnici anche se è una professione che esiste da qualche migliaio d'anni ai fatti non esisterà mai ma lo spero anch'io sono iscritto alla mitica lavoro nella nidi ma il problema qual è che la riforma e questo il nocciolo il punto dalla questione che ha riaffrontato te la riforma degli ordini professionali non deve puntare a far sì che gli Ordini professionali abbiano una dimensione nuova nel nel terzo millennio ma che non esistano più perché i lavoratori professionali in questa nazione sono qualche milione di più
E vanno studiate tutele di riferimento per tutti non soltanto perché uno è architetto e ce la fa cassa per cui va rimesso in discussione tutto il processo del lavoro professionale in questa nazione perché per la maggioranza dei casi lavoro lavoro vero quindi sono lavoratori che io chiamo indipendenti ma che noi chiamiamo indipendenti semplicemente perché l'ha fatto una scelta di campo stare sul mercato a titoli indipendente senza essere dipendenti di qualcuno svolgendo la propria professione
E le tutele devono essere ricostruite in base a questo perché allora la forzatura di una cassa mutua organizzata dal sindacato
Perché la forzatura di cercare lo degli strumenti perché indipendentemente da quello che dal servizio nazionale tu hai detto bene prima
Ma io mica sono scemo cioè se so che fra trent'anni la mia pensione sarà uno schifo io sto pensando adesso come arginarla quello schifo
Capisci dove mio problema e per quanto io lo Stato potrà aumentare o farne aumentare il versamento INPS la mia pensione sarà comunque una cosa irrisoria
Per cui io devo studiare degli strumenti lei permettono di averla questa benedetta pensione
Lo faccio da solo
Dove ben deciso di farla nidi il per che comunque i lavoratori facciano tutte cose da soli non mi sembra a me sembra il caso di cominciare un aggiornamento più ampio dove consapevoli del fatto che gli strumenti a disposizione dello Stato pubblici
Dovrà essere utilizzati versamenti vanno fatti quasi dice
Ad esempio lo sviluppo di forno quale la revisione della ritenuta d'acconto perché devo rivedere la ritenuta d'acconto scusa ma perché io devo pagare l'Iva come la paga niente ma io voglio capire perché la tassa sulla raggiunti ce lo devo dire il venti per cento
A revisioni in basso qua non si capisce
Non si capisce no perché la domanda che ci sono fatti non ha detto ciò mentono ritenuto la controversa l'appello perché la prosperità
Allora perché invece visto che siamo in Europa ed altre parti venivano mi sembra che sia al venti per cento non si fa una revisione della della
Della tassa sul valore aggiunto
E abbassando anche la tassa sul valore aggiunto io prendo questi soldi e mi diverso da un'altra parte punto di domanda
Cioè anche quello Paola pervenire alla anche inedite su persone però boh io ci credo poco in intercettazioni e credo di più a servizi di altro genere
Nel senso che l'indennità di disoccupazione vuol molto difficile da calcolare dall'Inghilterra Signorini
Sì però in Inghilterra sono cinquant'anni che qualcuno ha pagato e sta cosa allora il
Sì se la pagano la cinquant'anni ma io non ci si comincia a pagare la dea serenità secondo te non ce la fa a vent'anni giustamente allora il problema è vera dell'immediato qualche servizio cioè io devo pensare di avere nell'immediato le cose che mi servono di più
Cioè io quando dico guardate che importante che su uno sta fermo sessanta giorni perché si è fatto male importante che questa stagione abbia qualche soldo in tasca importante
Ebbe più importante che se io sto fermo sei mesi perché sono non riesco a trovare lavoro perché non è vero che non trova lavoro pane Pavia non sono le altre parti d'Italia ma Milano di assicurò che comunque lavorano troppo Agli dipendentemente da tutto uno s'arrangia la cui la prima cosa con impara quando fa lavoratore dipendente ad arrangiarsi cioè non c'è niente da fare tutti i soldi e di portare a casa se non paghi l'affitto quindi ti accontenti cioè prendi quello che c'è ma lo prendi
E qualcosa c'è sempre poi di fatto perché la ma il mercato è così ampio perché non è vero che cioè se Monica non ce ne siamo accorti Manila no e così ampio che prendi quello che c'è a me è capitato per qualche mese di fare un lavoro che non c'entra niente con la mia attività
Perché avevo bisogno di lavorare sono andato a lavorare da un allestitore mi sono scaricato il camion ma come l'ho fatto io l'ho fatto in tanti
Però voglio dire mi sono reati messo visto tranquillo per presa rifarà la mia attività protratto col buco che era un buco però il problema è dipende tutto dalle relazioni la questione della formazione la posa della formazione attraverso cosa passa al punto di domanda
Giustamente durante il nostro esecutivo a Milano l'architetto si è alzato ha detto ma scusate ma anticipiamo per in giro c'era formazione allo pagare io ma chi me la paga la formazione io devo pagare un istituto per la formazione ma io quando mi formo chi mi paga
Potete tornare anche tratti sulla formazione ma se io sto fermo per tre mesi per formare Nicchi in Italia
Allora queste cose inutile fare le affermazioni perché poi qualcuno deve pagare
Ok
Allora e questo è un altro nocciolo nocciolo fondamentale da discutere perché la formazione è un evento importante ma passa attraverso soltanto la solidarietà tra i lavoratori
C'è questo il nocciolo
Cioè i lavoratori indipendenti momenti in cui si mettono insieme perché decidono che devono tutelarsi in solo in quel momento possono garantirsi le cose come l'ha fatto i lavoratori pendenti a suo tempo c'è questo il problema
Cito campa carcere le cose ma sotto verso la solidarietà tra lavoratori potrò tra i soldi per pagarci però noi dobbiamo dirlo a ad alta voce a questo punto cioè ad ad esse ad essere più chiari su questi punti
Per cui anche con le proposte più chiare perché non è vero che la gente non aderisce perché chiunque di noi per un po'e non la vita si è scontrato con questi problemi in maniera pesante da non avere i soldi per fare le cose per cui stanno tutti perfettamente quando si vendono e scriverlo e dicono meno male che ci sia no chiedono dei luoghi di dibattito di discussione chiedono di servizi di questo genere sono abbastanza chiare insomma sono molto materiale si è sempre molto materiali questo il nocciolo della questione
Sono contento che il Governo ci ha la delega sull'INAIL la cosa che mi preoccupa delinea e questa però un altro punto è sicuro che pressoché dal sindacato di essere fortemente presente
Perché non ha senso una tutela assicurativa sugli infortuni basata sugli infortuni sul lavoro cioè dove si stabilisce un criterio per cui io posso farmi soltanto un certo tipo di infortuni che vuol dire non vuol dire niente
C'è il problema vi spiego l'INAIL Pagani infortunio sul tipo cioè se stabilisce che io sta
Cercando di figlio di requisiti a meno ma nonché no no perché è fondamentale costo uno
Dell'allegato perché che infortunistica della pure sul lavoro a fronte della delocalizzazione già tra i lavoratori dipendenti si è drammatico no è drammatico perché no ma infatti la perché l'assicurazione per pago io privata Nico pre ventiquattro su ventiquattro Gustav Mahler caso Bettella
No no sto dicendo di paga comunque cioè io basta che garantisce dimostro che ho avuto una malattia un infortunio dovuto qualsiasi cosa ce li pagano comunque anche se io sull'auto giocare a tennis per i fatti né mi sono rotto un piede Lolita in avvio pare una sicurezza né mi garantisce questo perché se no io sono rovinato lo spesso me cosa mi frega cioè se mi son fatto l'assicurazione economico per per questi danni
è questo il problema il nocciolo a questo anch'
Oh scusate io rispetto quello che è stato detto vorrei proporre in qualche modo alcune integrazioni per intanto però c'è una c'è la questura vuote su cui vi invito a a riflettere a mio parere dovremmo cercare comunque soprattutto quando ci riferiamo al diverse e alle plurali condizione del lavoro di non essere troppo netti nella distinzione tra professionalità condizione inquadramento giuridico
Perché in realtà molto spesso non è non è così vi faccio un esempio molto molto trasparente io posso benissimo avere una professionalità e dato una professionalità un corso di studi resi dicendo poi giocarmela con modalità contrattuali molto diverse tra loro
Peraltro alla alle diverse Torres vi fa da qui un esempio molto chiaro la maggior parte del del degli ingegneri tra virgolette liberi professionisti iscritti all'ordine in realtà sono lavoratori dipendenti
Così come i giornalisti che dovrebbero essere l'esempio dei lavoratori appunto fuori Autonomie solo in realtà si scrivono all'ordine una misura in cui vengono assunti come lavoratori dipendenti da un giornale
In realtà la professionalità e sempre meno legata poi alla modalità contrattuali in cui la persona viene viene viene assunta evidentemente questo impone tuttora se di riflessione sulle attività professionali inquadrati negli ordini evidentemente sull'attività professionali fuori dal dagli ordini però che non non consideriamo assolutamente omogenea la situazione per cui dato una professione io un tipo di contratto non è così ed è una delle ragioni per che giustificano appunto l'assetto anche organizzativo di miti
Contestualmente risentiamo anche sulla trasversalità delle condizioni dei lavoratori in mobilità fanno dal dal dal dal precario estremo giovanissimo al lavoratore con medio un po'basso salario eri
E e temporaneo al al al all'almeno a consulente che sceglie di solito queste queste modalità dopo magari essere stato lavoratore dipendente del vice conviene di più in diversi modi
Il punto è che a fronte di questa trasversalità ci sta comunque un fatto su cui peraltro in un suo col così convinto rispetto alla tua affermazione del fatto che tanti parasubordinati legati ad aziende in realtà fondamentalmente sulla fase subordinati quelli che più il sindacato conosce quelli più integrate leggenda premente sì
Però attenzione dodici o premente Ranieri stamattina ne parliamo di professionalizzazione
Dipende parasubordinato quota necessariamente l'immagine professionalizzazione ma il più delle volte la maggior considerazione si lega anche una maggiore autonomia nella possibilità di svolgimento della sua prestazione
Questo implica secondo alcuni giuristi io cerco di essere oggettivi in questo specialmente Porsche con la leva la necessità di lui di finire e ampliare il concetto di subordinazione
Secondo altri invece implica semplicemente il fatto che il confine tra autonomia e subordinazione non sono più metti e che la palla subordinazione non è una terra di nessuno messa tra questi due confini è semplicemente una delle modalità di uno schema che non è che non è più così rigido ed è talmente poco rigido che ci sono centocinquanta mila cause di lavoro fu questo specifico punto di problema e non è assolutamente possibile per il giudice risolverla con una variabilità di sentenze enorme da qui la proposta del governo di introdurre una cosa che a me piace al sindacato meno cioè un modello standard di certificazione dei rapporti di lavoro per cui comunque le parti fanno una commissione decidono se tu fai quel quel tipo di lavoro e lo fa in quel modo allora ecco le caratteristiche contrattuali il viceversa
è un elemento che cerco di di di dare a questo a questo dibattito
Rispetto al a ad altre cose che si sono dette al di là della vicenda io avrei secondo me molto si gioca anche sull'IVA perché se è vero che la distinzione tra autonomia e subordinazione non è così detta e anche palese infatti dobbiamo trasferire quote di flussi e quote di IVA sul finanziamento istituti di protezione sociale sennò non esiste so dove vado a prendere i soldi
Questo il primo punto cioè secondo me al di là del secondo me peraltro è anche vero che dovremmo cercare di riflettere sul tentativo che anche lo stesso presidente dell'INPS in qualche modo ha fermato a mio parere in maniera sbagliata
Nella convinzione che fondamentalmente lo sviluppo e lavoro mobile sia dumping che basterebbe elevare le aliquote per per ridurre il fenomeno a parte il fatto che questo è un atteggiamento terroristico
Va be'terrorismo di fare le fermate questo tipo che piacciano spicca se Massimo Paci fondamentalmente lo ritrova ritengo assolutamente provocatoria
Però è chiaro che se voglio andare ad un'armonizzazione del del dei livelli contributivi progressiva questo significa aliquota unica come teorizza Nicola Rossi anche questo terrorismo a mio pari si deve andare ad una armonizzazione comunque sia ma l'armonizzazione deve rispondere ad una armonizzazione delle tutele se c'è la Rete Search agli istituti è ovvio che vi devo pagare
Questo mi pare palese dopodiché è ovvio che alla tutela piena pagata
Dal lavoratore più garantito ci sarà tutti saranno tutte inferi variabili non diciamo inferiori perché non non è il termine giusto pagate dagli altri lavoratori meno
Ma lo squilibrio dodici trentadue resta comunque l'oscuro squilibrio poco gestibile io ritengo sbagliate culturalmente
Nelle premesse le affermazioni di questi signori perché sono state fatte pensando soltanto al problema contabile senza nessuna riflessione sul sul problema Guelfa sul problema del potere sopra le condizioni questi soggetti per questo che nel contesto dopodiché andare ad un'armonizzazione significa anche appunto pensare al al al finanziamento del sistema a mio parere però presente il finanziamento del sistema riguarda la pensione
Riguarda anche il fatto che veramente i lavoratori mobili devono pagare forse anche un po'di meno di pensione perché sono quelli più interessati ad un'integrazione con fondi complementari peraltro fondi magari aperti mio pari però è anche vero
Attualmente non ci serviva evidentemente proprio in questo percorso
Ora però allo stesso modo cosa significa che il ragionamento sul fisco Iva deve essere compreso in questo in questo discorso proprio il finanziere istituti di base al di là di tutto ora rispetto alle altre due questioni secondo me da mettere in questa in questa relazione prima questione i servizi per l'impiego la formazione
Il ruolo dei servizi per l'impiego e l'accesso e percorsi di formazione professionale continua e assolutamente da rendere c'è da calare su queste condizioni lavorative
Partendo dalla par subordinazione su diverse forme ma più in generale perché vero che la poca formazione continua Carla che hanno Paternostro bella lo fanno soltanto le grandi impresa per un certo tipo di lavoratori
Assolutamente con certe caratteristiche contrattuali e quasi anagrafiche
Per cui se avevi più di quarant'anni e se lavorare in un'azienda come i duecento dipendenti la formazione continua non ce la facevano cioè lo sappiamo e allora poiché dobbiamo investire sulla formazione continua è ovvio che dobbiamo partire
Da un allargamento che pagabili anche a noi questo cosa significa significa le aziende italiane devono versare lo zero virgola tre per cento del loro fatturato per la formazione continua bene lo faranno anche innanzitutto aver parasubordinato io sono integrati all'azienda
E genericamente poi troveremo un modo con un fondo per l'accesso la formazione continua gestito magari attraverso il ruolo del fondo INPS nostri dicendo
Di finanziare per così che ci riguardino c'è poi la soluzione dal punto di vista lo strumento la si trova ma se io sono in difficoltà affermare il principio all'interno del sindacato faccia ancora doppia fatica ad affermarlo fuori
Peraltro per essere chiari se i para subordinato la formazione continua ce la fa da solo questo significa che i lavori che gli imprenditori la scaricheranno continuavano scaricarla
Dui e questo disincentiva era quella paradossalmente anche chi sta dentro l'azienda perché tra il formale tecnico ostili e che mi stai dentro e peraltro di Paolo Poli di più e formare con l'imbecille che gli dà un contratto Apa la subordinazione che per di più la formazione sulla paga da solo è ovvio che l'imprenditore punta sulla seconda ipotesi
L'obbligo della formazione continua
La attraverso la gestione del del del fondo fatto dalle parti sociali significa oggi secondo me una cosa da fare domani mattina perché gli enti di stanno facendo il sindacato la CGIL dovrà nominare degli amministratori di dirigenti questi enti metterli dentro intenti tutto il petto dei parasubordinati integrato funzionalmente ad alcuni grandi contesto industria italiani partendo dal settore delle comunicazioni del settore
Del del commercio è secondo me una cosa abbastanza importante da fare subito
L'altro punto infine sono i servizi per l'impiego ora abbiamo detto che la maggior parte delle occasioni di lavoro che si creano suo tendenzialmente di lavoro a termine a tempo determinato o del piccolo dipendente o in molti casi indipendente
Questo significa che se vogliamo trovare lavoro dovremmo cercare di mettere in Rete innanzitutto queste conoscenze cioè queste informazioni un sistema nuovi servizi per l'impiego questa banca dati che cercheranno di fare i servizi provinciali locali comprensoriali con le banche dati sull'offerta di lavoro in cui ti trovi soltanto l'offerta del concorso pubblico o all'assunzione la Fia tonici è felice tutte nove comunque già decise prima significa dare una informazione lasciarne fuori quattro
Costruire reti di tutele significa anche secondo me affiancare questa rete di tutti era una rete di informazione pre esempio mette in Rete il cielo lavorato l'anno scorso quando come ai tempi del governo Prodi si stava impostando questo lavoro con professor Biagi però mettere dei servizi d'impiego l'informazione sulla par suburbio sul sulla parola subordinazione e sulle occasioni di lavoro di questo tipo è un elemento decisivo per la possibilità di scelta del dei lavoratori secondo me comunque molto importante attualmente anche questo pezzo non è molto chiaro rispetto a quello che si sta facendo
Quindi
Finita
Anzi rinnovata occhiali
Per forza
Percorsi
Miliardi
Lavoro col tempo
Sì peraltro tant'è che se tu guardi leggi i giornali l'offerta di lavoro per il
Promotori finanziari agenti ricorda
Ma se tutti i parasubordinati sono quelle che accertare poi
Riscrive
Non mi sento procedano cinquantanove
Squillava spero di non avere una comunicazione squilla
Il fallito viene personalmente due mila otto avessero ok
Ci siamo accordati da quando è nato nidi nel
L'importanza di questa struttura forse diciamo Port corti con molto ritardo di questa destrutturazione del mercato del lavoro devo dire che come anziana dell'esecutivo nazionale civile noi questi lavoratori ne abbiamo incontrati da moltissimo tempo no io mi ricordo di aver parlato con bei ricercatore dell'Istituto superiore di sanità almeno dieci anni fa
Con dei ricercatori del ministero del lavoro
Sette otto anni fa
Quindi è una cosa molto antica e però ecco la differenza tra allora e oggi io la vedo così che mentre allora c'erano dei ricercatori che magari invece che sul Progetto quindi su una cosa specifica
Lavoravano anche per due tre anni in questo istituto è anche molto di più ve ne ricordo il ministero l'Istituto Superiore della Sanità molto di anni di più però erano altissime professionalità adesso la cosa si è degenerata negli ultimi tre anni di RAI tre quattr'anni con non elevatissima professionalità ma con una destrutturazione dell'organizzazione dell'impresa io riprenderei stamattina il discorso che ha fatto
Ranieri perché è un discorso punto se io
Nel senso che Holt il motore alle volte di
Farmi sfuggire se non mi riprendo tutto tutte le volte che questo mercato del lavoro è un mercato che è assolutamente deve essere deve trovare nuove tutele nuovo organizzazione
Non a caso il sì la riforma dei servizi per l'impiego giustamente semplice acqua non è chiara perché non definisce se ci stanno i lavoratori subordinati o parasubordinati ma dice
Che al di là dei degli studenti della media inferiore superiore che li mette in una categoria a parte dice che questi disoccupati sono ricco riferiscono devono dichiarare il loro status ogni tre mesi ogni sei mesi
Se hanno fatto una ricerca attiva del lavoro
Quindi con questa definizione perlomeno questo è il testo che sta girando un ultimo diciamo no l'ultimo che sta girando che io ho visto
In questa definizione così labile è evidente che ci potrebbero stare tutti cioè anche il para subordinato che ha avuto un contratto per fare che ne sa una ideazione la nuova immagine dell'agenda mia di rassegna sindacale dopo di che fra tre mesi questa veste grafica sarà definita e lui si ritrova di nuovo senza un lavoro quindi anche questo andrebbe chiarito probabilmente rispetto a questa bozza tecnica abbiamo ancora dei margini di tempo per
Dire alcune cose
Non solo anche perché questa indennità di disoccupazione che è legata ad una ricerca di lavoro che non ha prodotto i suoi frutti
è importante non solo importante perché spiegarli diventeremmo secondo me è un paese civile
Per una come me che ha incontrato disoccupati i di diverso i settori becero merceologici che avevano più o meno tutte perché qui stiamo parlando giustamente di nuove tutele per nuovi lavoratori io vi ricordo ci ricordiamo tutti assieme a me che fino a oggi
Ci sono lavoratori subordinati che hanno tutele forti e lavoratori subordinati che hanno tutta debolissime no c'è chi può a bere la cassa integrazione e la mobilità e chi grasso che cola può prendere la indennità di disoccupazione ordinaria
E
Magari quella requisiti ridotti non ci arriva nemmeno perché non riesce a fare il settantotto giorni
Quindi siamo ad una svolta io direi epocale per quanto riguardano le tutti
Ma e i diritti no
Le tutele da una parte perché io se perde il lavoro sia che lavori all'Olivetti che lavori in una negozio età di abbigliamento battuta essere quella e quindi una tutela generale sia per quanto gravi né diritti
Ad esempio i diritti di estere aiutato nella ricerca di un nuovo lavoro
Ritornando però al discorso di Ranieri quello che ci deve mi deve preoccupare in continuazione è che noi la fotografia di dell'esistente non mi può giustificare non mi devi giustificare
Una legislazione o una tipo di contrattazione va che in qualche modo faccia rientrare pure i più sfigati
No certamente non quello che già quattro collaborazioni e e quindi prende dagli otto ai dieci milioni al mese che probabilmente quello pura essendo interessato anni del sì autotutela anche da solo
La destrutturazione negativa che è successo in questi ultimi anni che comporta
Comporta proprio una cattiva qualità della gestione dell'impresa e quindi del modo di produrre sia che sia industria che sia servizi e una cattiva qualità del prodotto
Da questa cattiva ce l'ha detto Cofferati quando si ha cominciato Fossa a parlare di recessione no i dati che ci sottopongono
Ci sottopongono un quadro molto negativo e quindi da già sul Sole ventiquattro Ore ne parla da almeno alcuni mesi adesso qualcuno lo dice in modo più preciso che se continua così se i dati vengono confermati entriamo in un periodo di recessione Cofferati giusto
Rimane il fatto che
Probabilmente c'è bisogno di un quadro contrattuale generale che dei limiti delle categorie di protezione
Perché è molto facile fare Carlo probabilmente arriveremo alla rotture e fare causa la Telecom è un bel botto fare causa al negozietto qua di fianco qua di Rimini perché voi questa roba io la sento
Molto anche in Regione come posso dire ritiene pop e con un tasso di disoccupazione molto più batto che il Lazio
Ecco
Quindi io lo vedo anche
In situazioni molto elevate e non in situazione molto basse come il Meridione dove
Di parà subordinazione si parla molto poco e voi sapete che il vero problema è il problema del lavoro nero esatta è esattamente questo
Quindi per chiuderla su questa cosa io credo che ci sia da fare una anche un tentativo di allargare i nostri orizzonti diciamo così pensando anche contribuendo anche a vedere nella incapacità o nella cattivo organizzazione dell'impresa o dei servizi
Una distorsione assolutamente distorsione del mercato del lavoro quindi a me interessa poco disquisire
è abbastanza interessante questa tentativo di provare a togliere la differenza fra il l'occasionale il coordinato continuativo cioè lo trovo materia di contrattualistica
Però è importante capire che se noi non cambiamo dove è possibile cambiare l'organizzazione del lavoro
Ci renderemo conto che le cose che succedono alla tele comodo nella pubblica amministrazione continueranno a succedere o all'ISFOL come diceva Ranieri continueranno a succedere
Quindi importante abbiamo delle scadenze molto ora vicina anche perché probabilmente la riforma dei servizi per l'impiego verrà varata
Nei prossimi mesi insomma poi vediamo perché c'è di mezzo l'elezione del Presidente della Repubblica
Lo stessa cosa dicasi per la gli ammortizzatori sociali la stessa cosa dicasi per gli ammortizzatori sociali dove io vedo invece una utile esattamente come utile Pessi per far rientrare soprattutto
Questa anche una dizione larga che veda e quindi anche i lavoratori che possano dimostrare di aver lavorato
Come collaboratore presso un Progetto presso una studio e poi aver finito questo poggiata ed essere disoccupati e quanto disoccupato come status e quindi come cittadino di questa nazione
Dovrebbe aver diritto come tutti gli altri si riusciamo no anni è stato una piacevole sorpresa vedere che finalmente molte delle diversità tra i disoccupati
Stiamo tentando di a appianare le insomma perché veramente per chi come noi del ciclo dell'Inca
Incontra la gente tutti i giorni faccia a faccia è cioè un conto è segretario degli edili che vede solo gli edili e quindi vede la sua cassa edile no
Ora segretario dei metalmeccanici che vede la sua cassa integrazione la sua mobilità
Noi che li vediamo tutti e ci rendiamo conto di quanto poi ci siano una divisione ideologiche sociale
E quindi anche di frammentazione dell'identità della persona perché poi quello non capisce alla fine
Rispetto ad alcune tutele che devono essere assolutamente generalizzata quindi ecco io il documento se caso ossia ecco il documento se Casolo
Ricomporre ai rispetto al fatto che
Nella parla subordinazione come nei lavoratori interinali per esempio insomma insiste un importante distinzione da fare la strumentalità
Dell'impresa e l'alta professionalità del lavoro mobile che invece una cosa su cui invece possiamo in beni intervenire
D'altro canto però è importante che tutti ma proprio tutti nella generalità della lunga tutela di cittadinanza possono usufruire delle stesse
Possibilità no la le stesse opportunità parla il testo
E testi politici ben più vecchi quando parliamo di donne per esempio abbiamo cominciato a dire non più legislazione di tutela ma legislazione che dia a tutti pari opportunità
E non c'è bisogno adesso di richiamati
Ai tempi attuali naturalmente solo alle donne ma in generale a tutti vuol dire anche alle persone per esempio che hanno difficoltà a muoversi nel mercato del lavoro magari per mancanza di formazione
Questa faccenda per esempio della contrattazione anche che non c'entra su questo caso però i centri territoriali di educazione permanente possono essere messi in Rete nei servizi per l'impiego debbano essere tutto il sistema formativo messo in Rete
Con i servizi per l'impiego una banca dati come la enunciata lui che probabilmente lui l'ha lanciata così perché sa che il massimo che poi si potrà fare ma la banca dati pensata così è assolutamente inutile veramente perché il CIPE celata dieci anni banca dati così
Può essere utile solo se vediamo non le innovazioni del servizio per l'impiego perché bene o male è un primo passo specialmente in città grandi per avere tutte le informazione condensati in una stanza
Ma non è queste il problema il problema vero è vedere tutte le opportunità di lavoro ma dove questa opportunità di lavoro trovano la positività sia da parte delle imprese che da parte dei disoccupati allora tu devi mettere in rete veramente tutto ma tutta la formazione tutta l'imprenditoria
Tutta il no profit cioè allora mette in rete tutto e quindi a questo punto vedi fai emergere il molto che non si vede il molto che non si vede
Ecco in questo senso può essere utile anche per i parasubordinati poter usufruire di questi nuovi servizi sempre che riusciamo in questa riforma che mi pare di la più gigantesca di tutti
Non solo perché forse la prima il decentramento del ministero del lavoro ma anche perché
Ci si mette mano dopo quarant'anni giuridicamente
Da dal quarantanove dal quarantanove dalla duecentocinquantaquattro del quarantanove
Per in tutto questo lasso di tempo si è fatto il bello e il cattivo tempo quindi quando si parla di servizi e di pari opportunità nei servizi
Si parla di una cosa che ormai forse come sinistra abbiamo perso molti treni forse come si innesta abbiamo perso molti treni e io invece la ritengo una delle cose più importanti proprio perché dà diritto di cittadinanza a tutti
Dunque
Da quest'ultimo intervento un paio di di sollecitazioni molto forti che devono senz'altro essere inserite ovviamente la prima se abbiamo lavoratori di serie A e di serie B rischiamo di avere anche disoccupati in serie A e di serie B
Intervenire su ed è così poi non è un atto abbastanza
Intervenire per e giornali sistemando finire però dimenticarci che buona parte del costo novanta per cento di scritte da CGIL fu lavoratori seriale che si come giustamente mantenimento con questa loro condizione del comunque
Dobbiamo ricordarci anche il peso del della rappresentanza categoriale l'altra questione in realtà su cui di volevo sottoporre ad una riflessione la seguente cioè è ovvio che
In questo sistema la palla subordinazione e più in generale il lavoro il lavoro mobile può costituire un rischio o un'opportunità
Ed è ovvio che se il nostro sistema un sistema scarsamente qualificato diventa un rischio diventa semplicemente una forma di precarizzazione del del lavoro se e là dove il sistema si qualifica migliore la possibilità di utilizzare le le risorse umane la formazione allora ecco che il lavoro muove diventa anche un'opportunità per l'impresa Emma
Per quanto ci riguarda soprattutto per chi ci lavora
Molto c'è da dire rispetto a questo giustamente è una critica che fa Cofferati ma rate apriva dopotutto la sede laboratorio sulla ed i dati statistici sulla qualità del nostro sistema economico molto c'è da dire rispetto al fatto che se le nostre impresa fossero stati in grado ultimi ad investire sulla loro qualità prodotto del processo produttivo probabilmente questo rischio sarebbe un rischio inferiore
Di fatto nel nostro Paese se un Paese in cui si lo si produce nemmeno uno dei dieci prodotti più venduti
La dice lunga sul fatto che abbiamo perso in competitività anche rispetto a questo a questo fatto
Però fu questo scusate la provocazione questo un pezzo importante del discorso però io vorrei chiedere anche a Cofferati sì ci fossero e tutela della Rete
Sì potessi comunque scegliere non avrei comunque la possibilità anch'io di contribuire a qualificare il sistema senza dover chiede la Confindustria per favore qualificati
Scusate la provocazione c'è anche questo pezzo secondo me senso che in Uefa comunque sia momento in cui io costruisco un sistema di protezione al sistema di tutela questo sistema deve prescindere
In ogni caso dal dalla da qui contesto di come dire organizzativo del del del del delle nostre imprese o degli imprenditori più forti e più potenti in quel momento comunque sia a mio parere il sistema dei diritti e delle garanzie che accompagnano la vita di un lavoratore dovrebbe anche prescindere
In qualche modo dall'utilità
In una congiuntura economica ne può trarre una un'impresa
UPI riprese nel senso cioè che la costituzione del sistema di Guelfa è un elemento fondamentale per la qualificazione del del del sistema economico ma dovrebbe anche prescindere soltanto da questo obiettivo dovrebbe innanzitutto rispondere alle esigenze del del del lavoratore io peraltro sono convinto che se che se avesse la possibilità di e sarà tutelato nella nella mia Scelta di lavoro professionale del mio passaggio da lavoro a lavoro dopo nel tentativo di migliorare la mia condizione
Probabilmente non sarei in qualche modo costretto ad accettare una dimensione del lavoro dei qualificata o più rischiosa anche se magari più continuativa scusate la la la
Divagazione ma secondo me tutti questi pezzi comunque si si legano di prova delle quali della qualità del nostro sistema economico è anche un problema di qualità del del sistema sociale la qualità dell'economia si affianca la qualità del sistema vociare laddove ha un'economia che crea servizi questa economia lavora meglio si qualifica fa lavorare più persone in due modi perché ci sono persone che lavorano nel servizio perché ci sono persone che essendoci qualcuno che per i servizi può lavorare possono lavorare
Motivo per cui comunque l'Emilia è più forte del Veneto per essere chiari
Ma allo stesso modo evidentemente se io non voglio separare la qualità dell'economia dalla qualità del del Welfare devo sapere che non posso chiedere la qualificazione soltanto ai produttori
Devo innanzitutto averla già come sistema di welfare
Altrimenti comunque andiamo dietrologie che non sono le nostre è questo secondo me un limite di questa affermazione di Cofferati
Tanto l'obbligo prego
Mi presento San muore CDR di Latina
Proprio
Io ho sentito la discussione fatta fino ad ora
E intanto bisogna almeno secondo recuperare alcuni elementi di
Riconoscimento all'interno della struttura
Intanto cominciamo cercherà di capire quali sono la molteplicità dei soggetti coinvolti dentro questa struttura una prima discussione mi è capitato di fare da lunedì scorso
In una riunione a Roma
In cui era presente il senatore Smuraglia senatore Falomi in cui spiegavano sostanzialmente le ragioni e le radici da cui usciva la normativa che dovrebbe sistemare le questioni relative alla tipicità
C'era un forte elemento me
Di concentrazione della discussione sulle questioni del lavoro cosiddetto autonomo di seconda generazione
Dimenticandosi che poi i nuovi lavori le nuove identità di lavoro in realtà poi sono in alcuni casi anche cose molto diverse dal sistema della atipicità e della subordinato
O parasubordinato Ohtsubo diamo i secondi una generazione
Ci sono dei fenomeni lavorativi che si stanno sviluppando su questo c'è un insomma la discussione anche fra me e Teresa
Sulla necessità di tutela da parte di chi su alcuni soggetti siccome ci occupiamo da qualche tempo di lavoratori di pubblica utilità
Che sono una mina vagante che molto presto al mondo Bodiroga storico modo di vedere riguarderà nomi di molto da vicino
E che rappresenta nord o no nel nostro danno una roba che comunque dentro nidi che si occupa di interinale pioveranno a bomba
Nel momento in cui cominceranno a ragionare della soluzione finale di questa roba
Quando ragioniamo di Welfare
Questo sindacato sempre mosso le mogli passi su due questioni la prima la prima è essenzialmente la logica del sindacato che è sempre stata tale di avanzamento rendere sociali per cui cercava di allargare la base imponibile nel mondo del lavoro del diritto
Estendendo il più possibile anche lo stesso l'unico diritto a quanti più soggetti del mondo del lavoro possibile e questo è un processo storico che dura da tantissimi anni
Un secondo elemento si è sviluppato
Più recentemente
Primo razionalizzando questa estensione della base imponibile attraverso la riforma previdenziale anche attraverso alcuni ragionamenti che dovranno comunque affrontare se del centro di una discussione medio periodo rispetto alla riforma degli ammortizzatori sociali da quel fatto in generale
Una seconda questione di affiancare il sistema pubblico delle tutele e per l'assistenza dalla previdenza sociale a un sistema privato ricorrendo ad un'azione una vocazione storica
Di questo sindacato che una delle sue radici
Non ci dimentichiamo che il sindacato viene dalle fusioni e dalle capacità di organizzazione su livelli più generale sul territorio
Delle cosiddetta Società di mutuo soccorso dello scorso secolo
Fare muto soccorso dentro questo sindacato è una radice storica non è un fatto che stiamo studiando cura
Stiamo recuperando una delle nostre radici dovremmo però per l'alcol cose farlo con intelligenza e con lungimiranza
Non usando Song semplicemente uno slogan
Su queste questioni molto raro abilmente o dovremmo cominciare ad esercitarci su come si esercita questo tipo di esercizio scusate mi giro di parole
Dentro un sistema di lavoro che noi non siamo facilmente in grado di comprendere chi come me viene dal mondo del lavoro industriale anche se di un certo tipo perché io sono un po'mezzo e mezzo sono un cooperatore d'origine quindi io
La doppia giacca un po'dell'imprenditore un po'del lavoratore dipendente come origine una cosa diventa anche complicato in alcune occasioni
La necessità di a rappresentarsi l'esigenza di questi lavoratori facendo attenzione però a non confondere
Il lavoratore atipico con un'altra roba perché se il Paese gira a due velocità dobbiamo fare in modo che anche il sindacato non si metta a ragionare a girare a due velocità
Perché il contratto di collaborazione coordinata e continuativa Milano una cosa
Il contratto di collaborazione coordinata continuativa a Catania è un'altra
Ma e proprio veramente un'altra
C'è un discrimine che tagli Rubicone
Per cui quando tu scendi al di sotto di quel limite il modo
Di avere un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa è un lavoro autonomo con la partita IVA è una cosa completamente diversa da quello che possiamo immaginare per l'architetto di Milano
E che non può essere per il lavoratore domiciliare di Catania che monta gli interruttori magari villa BTicino lo fa magari
E lo fa dentro casa magari lavorando lui figli la moglie non si sa chi altro Corinto al qui bisogna fare attenzione perché se ci stiamo fra le altre cose di non mettere a fuoco queste questioni che stiamo infatti dalle sindacato su queste cose a doppia velocità
Aprendo anche delle Sture pericolose su alcune questioni che girava per il mondo
Che la seconda questione che riguarda gli aspetti della professionalità anche il mondo del lavoro rispetto al mercato del lavoro rispetto alle modalità di accesso lavoro si sta modificando
Se l'è mo'fatto attenzione una discussione su questa roba fatta con il patto sociale di Natale scendiamo conto che tanto il Governo lo stato quanto il sindacato si stanno sempre più orientando su due modalità fondamentali di accesso al lavoro nel sistema storico quello del lavoro dipendente
Nulla è stato scritto sulle questioni di accesso al lavoro nei sistemi diversi
Sul lavoro dipendente si punta due forme una poco flessibile poco remunerato per il lavoratore che l'apprendistato che il sistema di accesso al lavoro grigliato che si tenta di far diventare amici dopo lo voglio vedere questo stato
Ormai secolare mente bizantino che riesce a definire delle regole rigide a farle applicare
Ho qualche difficoltà a crederci e dall'altra parte un sistema che lavoro interinale che è molto meno rigido ma anche più costoso per l'impresa è teoricamente più costoso perché poi anche lì le griglie per saltare ci sono
Tentò questa questione dell'interinale in particolar modo fra un po'si intreccerà una questione che riguarda anche la questione del poi chiamiamolo come vogliamo salari d'inseguimento salario minimo garantito come volete
Perché fra un po'avremo un ceppo cento centoquaranta mila lavoratori in giro per l'Italia soprattutto nel Mezzogiorno che diventeranno lavoratori dipendenti a tempo indeterminato le agenzie interinali perché si sta mettendo in piedi perché non lo conosce
O perlomeno per come lo leggo io poi posso anche sbagliarmi un meccanismo per cui siccome sia per la gara sugli operatori di agenzie interinali a tempo indeterminato religiose ma ancora non ci sono il Governo sta dicendo Kimi sicari che gli alle più
Dell'auto sapendo che fra le altre cose in questa cosa per fare regali tanto per parlare di professionalità su queste cose perché l'interinale neonato sulle medio alte professionalità
Parliamo di un meccanismo per cui questi lavoratori possono anche lavorare sulle basse professionalità badate queste sono delle proprie aberrazioni del sistema abbiamo congegnato un sistema diamo già qualcuno che in termini di tanti ricerca di ricavarci le nicchie
Di vantaggio per questi e per quei soggetti questo avviene quindi tanto sul lavoro atipico o parasubordinato ho avuto modo di seconda generazione quanto sul lavoro interinale che dovrebbe essere quello più rigido che più somiglia lavoro dipendente
Quindi dobbiamo renderci conto che anche le questioni la professionalità non sono più una barriera
Non sono realmente più alla barriera neanche più identificabile chiaramente e se non stiamo attenti a queste questioni di stiamo praticamente di vendere un prodotto che data poi ma non abbiamo
E credo che come sindacato se vogliamo mantenere un adeguato livello di credibilità a queste operazioni non dobbiamo assolutamente farlo
I diritti fondamentali sul pc faceva riferimento dell'inizio di questa riunione
Intanto secondo me indizi fondamentali devono esistere sono intanto quello dell'accesso al lavoro quella questione famosa legato alla Costituzione che poi diventa sempre complicato esigere in qualsiasi occasione
Che sono un aspetto di formazione ma di formazione reale
E in questo Paese nessuno si è mai preoccupato di fare un sondaggio su quale formazione serve io continuo a vedermi passare sotto il naso la responsabile del mercato del lavoro in provincia di latina così informazioni Pession piste ma
A livello del cinquanta per cento del mercato della formazione professionale pagata da Enti pubblici ragioni addotte e quant'altro ancora
La seconda questione un'attrezzatura adeguata rispetta o del reddito familiare qui cioè un problema
Primo un programma di chiarezza di rapporti all'interno del sindacato che va sistemata dobbiamo capire che avrà in mente questo sindacato non può continuare a ragionare sul superamento dello sistema dello zoccolo duro della cultura del lavoro stabile subordinato
Andando in un'altra direzione ma non deve neanche perde dall'altra parte la cultura del lavoro tutelato
Altrimenti rischiamo con la scusa di dare chiudere qualcuno di smantellare il c'era qualcun'altro paraffine quel qualcuno con lodevole vede e l'altro gliel'hanno tolte come si è sistematicamente verificato in alcune situazioni
Probabilmente e utile recuperare la radice cooperativistica di Unipol suo soccorso non ci scordiamo che abbiamo esempi illustri che ci arrivano dall'esterno anche da culture per così dire poco tutelari
Nei confronti dei lavoratori dipendenti come che l'americano dove i sistemi di mutuo soccorso hanno prodotto
Dei fenomeni molto particolari se non ci fosse stata la capacità di dare un'impronta di democrazia economica utilizzo dei fondi pensione di sistemi di tutela collettiva ma di che metallo non avremmo avuto l'esperienza delle trentadue alle posate dove Schröder ha minacciato io vivendo reazioni dallo svagato e lo facciamo e trentadue ore lì si son dovuti impegnare tutti
Oralmente un colosso come la Boeing oggi sarebbe chiuso
Perché è stato rilevato da fondo pensione dei lavoratori quando stava fallendo queste esperienze sono importanti temi democrazia economica non sono però oggetto di discussione all'interno del sindacato molto spesso
E non sono neanche presi come strumento per accelerare su alcuni percorsi più tela che erano quelli che faceva che richiamava in qualche maniera dazi come proviamo a fare un esperimento non si tratta di fare un esperimento ma di recuperare un patrimonio storico e al limite
Vedete come nel resto del mondo questo patrimonio si è voluto prendendo anche esempi all'estero
L'altra cosa e chiaramente è quella di stare fare attenzione
Rispetto alla questione del diritto negato al lavoro per non trovarci di fronte a fenomeni come quelli che dicevo prima dove la stessa cosa a Milano e Catania non è la stessa cosa è una cosa diversa
Altrimenti noi rischiamo anche di fare un processo pericolosissimo che rischia di essere praticamente in aperta contraddizione con quello che diciamo da tre o quattro anni soprattutto la CISL
Noi continuiamo a dire che la cultura delle gabbie salariali non è una cultura che risolve problemi d'occupazione e Mezzogiorno
Se non facciamo attenzione a non creare a non creare gabbie di tutela all'interno del Paese
Proprio perché contratto di collaborazione coordinata e continuativa Milano ove la stessa cosa di Catania
Nel rischiamo di riaprire da un'altra cosa dall'altra parte una sponda sulla quale di precedente diciamo può difenderci rischiamo di far rientrare dalla finestra quello che abbiamo cercato a tutti i costi di fatto uscire da una porta
è un processo pericoloso nella quale io vedo alcuni fenomeni di attenzione che bisognerebbe avere probabilmente anche sul bel fabbisogno fare attenzione rispetto alle vittime dei che si mettono in piedi ci sono degli intrecci anche pericolosi rispetto alle questioni della formazione del mercato del lavoro che si discutono in un'altra stanza
Sui quali bisognerebbe fare un esercizio non dico filosofico ma un esercizio anche tecnico
Sul come in questo Paese l'esperienza ci ha dimostrato molto spesso che noi stiliamo una norma pensando a tutela di alcuni lavoratori mentre noi scriviamo quella norma qualcuno che in termini di Obi si attrezza volenterose stanze di Montecitorio si apprezza anche per come interpretare quella norma che smonta c'era un minuto dopo di Torcello cioè l'appunto
Ho l'intervento molto molto chiaro io rispetto questa queste considerazioni di voler vorrei che però proporre una un'ulteriore riflessione
E allora mi sta convincendo comunque che
Il il
Il la qualificazione della professionalità di un soggetto
Non è direttamente corrispondente al suo grado di autonomia
Lo è sempre meno l'evoluzione del
Del lavoro soprattutto nelle fasce diciamo a maggiore innovazione
Sulla provocazione ma
Molto spesso si confonde la qualificazione con la modalità contrattuale una volta affronti questa affermazione compare la finca scorretto ma questo significa che
Un parasubordinato populi recessi è la mia risposta esposte soggettive è stata oggettiva se lo fa come e quando vuole Sinpar subordinato può pulire i cessi
Scusate la la provocazione ma questo vetro voglio dare soltanto come elemento di di riflessione sul fatto che alcuni schemi a mio parere sono sempre meno meno rigidi e che comunque all'interno di questa flessibilità degli schemi ci stiamo comunque con le mani e piedi
Dopo il via libera può essere l'udienza
Del rilancio questa
Impossibile
Quando
Esplora anche la linea
Ma che
Siccome grazie mostrassi abbiamo subordinando l'Europa finale che quelle com'era subordinato
E in un convegno il c'era un gran numero la mamma e due operazioni
No
Però sia mai giustamente
Però
Delle assolutamente molto opinabile
Niente universitario rende
Tra declinante occupazione
La
La scarsa allora mi viene in mente l'Inghilterra dove se io mi auguro mesi vera riferiti posso studiato fare quello addirittura delle distorsioni vi sono gioventù pantaloni ampi vanno a a fare repliche Luca perché era è possono vedere Israele nei allora non sia situazioni il trattato
In una struttura dica non è così esce oggi chiederanno armati solo in Inghilterra
Sviluppo dubbio ecco ottanta a parte commedia a me più visibilità
Che vecchia incontro vengono quantità verso sia volubile
Anche prego nella
Ma non per il governo Vienna intorno alle così appare accordo vuoi Ecuba CIO prodotto unica non è così tante hanno bisogno direi
Qualora Edward esteso
Non vale poteri Daniele e dice che rimarrà la maglia magari non so viene a citare quello che da oppone oppure io un clima esternalità allora ebbe il giro intorno al lupo era offeso una probabilmente una me un avvocato oppure manutentori all'organo formale Varenne no problema mercato figlia ma militari non hanno problema dando ancora tra ormai
Ma se non è questa la
Pari opportunità
Esattamente comunque verso il basso perché individua il ragioniere magari conosce siccome ritardi nordista olimpiche invece di poter richiedere Michele indossi
Livello medio alto medio basso della prestazione non significa che non ha funzionato leciti e posizione sociale afferma il diritto a una conoscente questo
No no
No
Allo stato no perché l'abbiamo no
Non capiamo perché a intanto io monocultura mancava
Chiamiamo la
No no è un punto interessante quello è un punto no no no Camus scusatemi dal signor De Luca al punto interessante perché mi sbaglio ma proprio perché ma non è che ci sta molto simpatico l'affermazione del diritto in astratto ci impone di IVA con quel credibili
L'Italia la maggior parte delle donne uniscono sono auto amletico paralleli permettere che sembra uno scambio non soltanto
Completa volumi
Pure novellato attenzione per cui di andiamo Barbera propongo la la la questione
Della propongono grazie molto
Oppure Panda gratis
La maggioranza concordi pulizie fissato sostenuto ma ne sarà così sicuro lo arrivando stima del sanguinoso quando dall'uovo sorgono allora prima comunque
Ma abbiamo ma scusate accusa e questo trattamento hanno voleva affrontare la sa davvero importante dobbiamo divino bene l'aria circoscrive alla spalla su cui interveniamo
L'ambiente anzianità allora la domanda è questa partendo da questo esempio partendo dal fatto che comunque giuridicamente e tecnicamente il rapporto può essere autonomo o meno indipendentemente dalla qualificazione professionale
Questo è un dato di fatto anche se il sindacato ha capito un po'in ritardo nel parere ora anche se questo non significa comunque che è ovvio che uno più a una professionalità più o introdurre mezzi di elementi di autonomia aveva chiesto la sua preparazione professionale ma al di là di questo
La prima agenzia netta può e deve essere l'oscuramento
Che interviene su questi aspetti e che li sta risolvendo questo sperpero no è una domanda
Proroga
Va va
Tra no non è un problema che riguarda mi dire il il la la vertenza Alitalia presi polizia lo è fino a un certo punto il suo bagaglio
No sulla possibilità del pubblico
Cioè professor Murgia
Cioè ovvio che all'interno doc scusami
No non l'ho visto
C'è un dono mescoliamo le cose è ovvio che all'interno del variegato mondo del del lavoro con differenti modalità contrattuali bisogna individuare e secondo me c'è un problema che ancora prima derivava la vertenza elitari guarda oggi il diritto riguarda la legislazione sin qui ci sono troppi vuoti e su cui anche il giudice molto spesso
E ambiguo riguarda anche l'attività di miti però all'interno di Cuesta faccio comunque sia nel momento in cui ci sono tuttora sedici frazioni come quella che peraltro riguardo lo specifico della palla subordinazione per esempio in cui facevo prima cioè di una lavoratrice portata massoni molto umili con contrattuale con modelli contrattuali questo tipo sette sicuri che la la l'approccio pertinenziale
Sia l'elemento su cui intervenire perché mi pare che in questo senso voi concordate molto io ve lo chiedo
Io non ne sono così convinto semplice dello che secondo me non è non quel secondo Brandon sindacato non hanno avuto non ha avuto tutte predisposte tipi
Pensare di aprire da un utilizzo delle due questioni utilità molto forte per affrontare queste aberrazioni allora
Continua no aspetto nobile tu rispondi
Trasformarlo
Ricordo grazie signor
Trasforma
Oltre
Qual è il contributo
Dove
Ora
Novità
Presentazione libro specchio questo è chiaro all'estero dal primo luglio
Sì questo torna sullo specifico tema del mondo invece polizia quindi anche tu sei convinto di questo percorso
E risponde
Qui non ne sono così convinto secondo me
Che secondo me se io dimostro di chi sono le vetture autonomia la prestazione Bolshoi annuncia vertenza che tenga ragazze scusa
Allora come
Ecco perché vigile vigile uniformi ma certe tutto il problema Bolloré ad operare in condizioni quello di moralizzare l'esercizio del lavoro e quello che bisogna slegare
Mai cioè secondo
Punto
Se faccio bene
Di lavoro cessione politico scusa
Si becca
Certo la risposta qualcosa
Sei
Guarda formazione
Che andrebbe riportata fuori però considera questo abbia la norma non è mai astratto
Da da da eventualmente consultazioni proprio d'altra parte condizioni essenziali
Cioè nel senso che sottogruppo se se io scende no dipende da come lavori non è davvero di benzina no dipende no scusate l'opale diverse solo questo libro pregiudiziale va by provocazione
Una provocazione ma voglio voglio più o meno scontate
Zero
Ritengo
Con l'avvocato voluto
Paolo
Una
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Aveva seguono Oscar la regia incontri guariscono eventualmente al settore scaricare
E quindi se Liberazione allora dico che c'è una diversità e nuovamente l'auto permetto partite il metto fattura qual è il problema
Internet tenderei a gruppi esteri Valentina fa lavoro Antonio
Giudice assistendo no se no no lo confondono
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Cinquantasei articolo venticinque abbiamo fornito una copia mamme volutamente Padania della CGIL per inserire una norma richiede oggi del dodici per cento e l'assunzione delle mafie debole del mercato è stata completamente nei contratti collettivi nazionali categoria dove hanno detto che le qualifiche più basse enorme oltre devono essere a dopo come il numero per dare la soluzione delle parti costituiscono quindi riportare sindacalisti greca lei vuole solo mettersi come nuovi escono da sole a trovare lavoro per recarsi a conoscenza scatta l'occupazione dà scacco da sul mercato e no attacca allora abbiamo straniere un'altra volta inelegante Courier nazionali e questo rinnovato rispettivi inizia potente contrattazione più vivibile legislazione e Vattimo queste attribuire intorno riguardano Bossi tutto l'interesse
I lavoratori interinali il gol dove c'è la percentuale e contrariamente governeranno in tribunale in dove riguarda orribilmente riguardanti persone che lavoravano lì dentro e adesso non esiste si può compatibilità in questo modo quindi occorre riunitisi pomodori stima contattammo in ambienti profondamente articoli per dare un mondo un suo ad una valutazione sulla mi hanno infatti è stata sempre va perché il come dice il migliore rosso e i sindacati qua va bene un sindacato comunista della terra per il sindacalista contrattare quando del qualcuno fanatica alcunché ma o della pubblica amministrazione
è più difficile parlando organigramma della uno di organizzazione del lavoro e quindi anticrisi ingegneri senza però riesco a l'organizzazione della contrattare racconta produttore risparmia quantità a governare la qualità e quindi di questi lavoratori che nelle
Righe così e ricomprarsi l'azienda e fra una tra e una crisi dell'edilizia eh no però Morganti che se la norma deve innalzarsi una attuazione dei reparti al noi non riusciamo a valutare purosangue compagnia Umbria e abbiano dove falsa
Il dieci per cento poco dirigismo antilingua mondiale
Però buono sfumati dei sindacati nove ombra via ma disoccupato e impongono
Dichiaro solo tre mila sì ma sentita oppure e quindi mi pare
E quindi dobbiamo in realtà andrà in modo che l'inserimento nel mercato del lavoro non stima dunque perché guardarla dalla sulla
Sulla anche sul lavoro come posso dire mobili
Facciamo concorrenza sleale reazione degli imprenditori europei perché se noi facciamo un'altra parte dov'è la mia tutti l'avvocato quasi tutti i lavoratori finali dall'altra impresa già erano talmente costano di meno e e ma tutto il mondo e l'immigrazione intanto comunque
No sua la la cui europea ha fatto richiesta di di di modifica sulla Marcora certificato sul socio lavoratore
Una
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Ho fatto e mi riprendo secondo presente rispetto alla necessità comunque di dare chiarezza al di là del Codice da parte della giurisprudenza comunque rispettoso va tutto alle clausole con da considerare nulle perché da considerare assolutamente non sottoponibili al ai contratti parasubordinati costo un pezzo della legge adesso l'esame del della Camera comunque la regolazione dell'inquadramento giuridico
Dei dei nostri resta in ogni caso attualmente priva di un riferimento normativo di base in quello che comunque cerchiamo di portare a casa che al di là di tutto lì quella è e la sede ora però partendo dal percorso che individuava lei e poi comunque tu in qualche modo qualche modo esplicitare sul ruolo del sindacato io qui faccio due considerazioni primo ha messo fuori il codice valutata la giurisprudenza ha portato a casa la la Smuraglia comunque sia Resta uno spazio che il legislatore ha cercato di risolvere con il sistema della certificazione del delle modalità contrattuali peraltro non a caso non soltanto su questa proposta di legge ma anche su quello sul socio fu socio lavoratore uno spazio in cui le parti sociali con i primi ori alle palline tenendo anche conto del livello locale debbono andare a definire i modelli contrattuali io rispetto a questo un'opinione che non è l'opinione di buona parte della della CGIL che convinta che l'esigibilità dei diritti dipendesse ultimamente dalla legge e dal contratto nazionale può essere utile invece a mio parere un ruolo in cui un luogo in cui si certifica
Si certifica la modalità contrattuale a seconda appunto delle del del di di quanto le parti intendono intendo stipulare in maniera standard avendo magari anche occhio alle diversità sul territorio questo soltanto un pezzo perché in realtà è un pezzo molto importante per l'assetto giuridico e per le regole dei nostri lavoratori per la giurisprudenza per i giuristi pesa e il Governo su cui sindacato non si è sforzato più di tanto l'altra questione da porre che viene comunque dopo e che secondo me è il percorso che condivido che diceva prima Teresa implica
Una revisione o quantomeno aggiornamento
Delle funzioni non soltanto organizzative ma a volte anche proprio di impostazione politica deve agire sindacale della rappresentanza
Partendo anche dalla da casa CGIL io su questo non vado oltre perché non è non è tema di questo di questo testo
Però parametrare al lavoro in movimento il sistema della rappresentanza significa oggi investire molto su un'idea nuova di confederali tale di territorio di servizi e tante altre cose su cui probabilmente qualche scatto in più in avanti è utile non soltanto nidi ma forse anche la CGIL
Ho
Da agosto
Dunque allora soltanto ci sono altri interventi
Sullo giusto broccolo sicura ma
Ci sono interventi
Varò aveva
Producetelo diano un po'di pepe al sette valori col gusto dette molte
In realtà tutte
Possibile
Forse abbiamo sottovalutato in realtà al fatto che basterebbe dare lettura dei dati per capire due cose se ci sarà un lavoro in futuro sarà molto più femminile che mai
Io e soprattutto ci sono un buon lavoro in un cattivo lavoro preferisco
Sessantacinque per cento
E a maggior ragione
Non replica Bruno
Ma c'è una propensione del del lavoro femminile su cui varrebbe la pena che quindi
Riflettere sebbene che male sia per il fatto che le donne sono più soggette a rischio sia per il fatto che le donne sono più disponibile forse sono anche più adattabili ai mutamenti del sistema e che è chiaro che il patto di
Ed è la cosa in positivo e negativo che qui dipende dalla rete di protezione diceva creare
Sì soprattutto a loro in positivo
Disarma
Nazionale Mina dopo il periodo cioè
Per carità
Significa
Non c'è no
Sì però a Renzi
Noi non vediamo la soltanto sulla difensiva mi spiego il problema è la necessità
No ma anche su questo non cerchiamo di vederlo soltanto sul rivendicativo difensivo del problema e oggi consolidare una rete perché perché nel nel centro nord molti dei seguenti di che hanno avuto un maggiore incremento in qualità del lavoro solo seguenti di lavori di professionalità a forte componente femminile anche e soprattutto nel campo del lavoro in indipendente
Ora è chiaro che l'assenza di una si procede al piccolo però io suona
Io ad esempio un ordine relazioni più chiara Abbinante anche in qualunque giustamente no certo ancora per ritrovarlo mobilitare la notizia
Per quanto attiene invece avrà il l'idea individuale vengono cacciati via articolati Enda meglio ma azioni parta sequestra un amore rimane disoccupato si inabissa Daniela Fagiano banco
Ecco comunque vigente operatività magari meno soddisfacente dal punto di vista della professionalità e dal punto di vista economico quindi lei queste quello che noi abbiamo potuto osservare cioè mentre i lavori ma io accentui la solita dalla donna niente in comune inserirsi nel mondo del lavoro ma
Sì sì
No alla quota di la quota di popolazione attiva femminile molto più dinamica rispetto a quella maschile punto doveri che è anche vero che lavoro che tende a scuola come dire lavori in che ISI e più che muore più maschile che femminile lavoro che nasce potenzialmente potrebbe essere più femminile quello simile come un una cosa che pro a maggior ragione vanno filmini risate tra virgolette le tutele che noi andiamo a proporre
Cento numerosi verso la questura
Nessuno istituito esigono io credo
L'obbligo giuridico civili si impiego legali Gianluigi
O mi hanno mi hanno chiesto di sapere quanti Cennano qua stasera di voi così da fare la prenotazione
Lo sapete fermo va bene
Formula