Il quesito referendario proposto dai radicali sull'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, che riguarda la disciplina dei licenziamenti individuali

Radicale ho occuparci di referendum in questo spazio dalla nostra programmazione in particolar modo del referendum proposto dai radicali sull'articolo diciotto del il lo Statuto dei lavoratori che riguarda la disciplina dei licenziamenti individuali in particolar modo dell'abrogazione della parte l'articolo diciotto che riguarda l'obbligo di riassunzione del lavoratore licenziato abbiamo con noi due due ospiti per sostenere le due ragioni contrapposte del sì e del no abbiamo il senatore Antonio Pizzinato che già se è stata segretario del generale della CGIL le che uno dei promotori della comitato per il no e abbiamo preso Giuliano Cazzola editorialista che invece promotore del referendum fa parte del comitato d'onore che sostiene preferendo ma Bongiorno entrambi in altri ospedali Giorgio allora
è stato evitato comincerei con lei le chiedo insomma le le ragioni del dell'opposizione a questo a questo referendum
Prosa Cazzola ma come come
Savoir io innanzitutto vorrei precisare una cosa che mi pare che sia abbastanza chiara evidente che il licenziamento motivato tra ordini da questioni di carattere politico sindacale religioso e nullo e questo referendum radicale non non non non non interferisce non va assolutamente
E sulla base della norma della dalla legge seicentoquattro innanzitutto della del mille novecento settantasei che non è che non è stata abrogata quindi il non è che interviene nei licenziamenti discriminatori di circa venti gli attori sono comunque restano comunque nulli quindi da questo punto di vista io non sarei favorevole all'articolo diciotto se non avessi all'abrogazione di quella parte articolo diciotto se non avessi a monte questa certezza cioè che dice che venti discriminatori sul retro comunque nulli anche a referendum approvato il problema riguarda la questione del giustificato motivo dalla giusta causa e in un contesto italiano sociale politico tagliano che completamente mutato io credo che oggi ci siano relazioni tra le parti sociali che e sostanzialmente che erano quelli light il danno anche la problematica del licenziamento che come ogni altro obbligazioni giuridica può entra alle appunto della logica del risarcimento del danno e anche perché in pratica in Italia Lele interne sono molto pochi e nel discorso integrasse R diciamo a definire il quantum molte volte serve a definire quanto segue definì una transazione insomma in ogni caso io ho criticato abbiamo l'età per ricordarci bene di quale sia la problematica del licenziamento come il sindacato giustamente
Abbia cercato di tutelare il lavoratore contro gli abusi che possono venire a breve sul licenziamento io credo che la situazione sociale economica in Italia sia molto cambiata che siano cambiati i rapporti sparatori della della del di lavoro del lavoro i sindacati in prese per cui il Paese posso sopportare ancora disciplina più leggera per quanto riguarda licenziamento vi salvi ovviamente che i licenziamenti discriminatori restano nulla incerto ecco
Una una disciplina più più leggera più elastica che esiste già per quanto riguarda appunto le imprese che hanno meno di quindici dipendenti che sono come viene ripetuto più ostili ma molto spesso l'ossatura della nostra economia allora perché senatore Pizzinato quello che accettabile per le piccole in prese non è accettabile invece per le grandi imprese perché non re dare questa flessibilità a tutto il sistema dell'impresa
O no nella sua città Bologna
Lunedì tre aprile
Al Palazzetto dello sport
Dove ci incontreremo compito veniva duecentosettantaquattro licenziati per rappresaglia politica sindacale
Nella provincia di Bologna cinquanta
Non negli anni Cinquanta sino agli anni settanta e ottanta cioè fino a quando non è stato cambiare il codice civile del mille novecentoquarantadue e successivamente si è realizzato lo Statuto dei lavoratori
Che ha stabilito che non si può essere licenziati per motivi politici sindacali religiosi per il crimine attori siamo riusciti solo lo scorso anno fece due nel mille novecentonovantanove per questi tre mila duecento quarantasette lavoratori a fare una norma di legge che consente a dei temi
Non solo per quelli di Bologna ma ricordo dato di Bologna di ricostruire le loro posizioni previdenziali vengo da Sulmona
Cazzola diceva oggi c'è un clima che non è più così
Il pretore del lavoro di Sulmona
Proprio questa settimana ed è per questo che ero anche a Sulmona ha stabilito che una lavoratrice madre
I ventinove anni al momento in cui aveva il terzo figlio era stata licenziata sulla base dell'articolo diciotto
Appunto della legge trecento del mille novecentosettanta de integrata al lavoro sui forse è stato un compenso economico non capisco questa madre ventotto anni Margherita il gli come il compenso economico che cosa se ne sarebbe fatto ma faccio un altro esempio di un'azienda modernissima informatica di Latina cinquecento dipendenti circa non vi è presente il sindacato
Finalmente un'impiegata si dichiara disponibile a fare la rappresentante sindacale
Come viene comunicato dal sindacato di latina la direzione che questa dipendente alla rappresentante del sindacato richiede una lettera di licenziamento perché per scarso rendimento
Il giudice vale ricariche ma come è possibile scarso rendimento è stata promossa l'anno precedente di qualifica aveva avuto recentemente un aumento di stipendio e chiaro che è un atto discriminatorio
Solo sulla base dell'articolo diciotto
Questo giudice può stabilire che i carabinieri debbono riaccompagnare in azienda questa lavoratrice rappresentante del sindacato perché l'azienda dopo la prima pronuncia del giudice si riapre
Rifiutava di ammettere al lavoro una volta licenziata questa anche se vi fosse il compenso economico
Ho detto hanno di di io e Di Grazia due mila latina azienda più moderna di informatica perché il compenso del sindacato
A disposizione con il compenso che a questa lavoratrice il modo di avere la presenza del sindacato diciamo questi due a questi tre esempi e ci è abrogare l'articolo diciotto che consente di ricorrere al magistrato e animalista atto di pronunciarsi solo in presenza di una pronuncia del magistrato di essere integrato vuol dire colpire
Il cardine perché il rito del lavoro e cioè a ritornare a prima del mille novecentosettanta ritorna alle condizioni che prima ricordavo della moderna provincia di Polonio regolato i dati di Bologna tre mila e passa lavora Toni licenziati e riconosciuti in modo discriminatorio per motivi politici sindacali religiosi oltre che familiari eccetera eccetera come dimostrano gli altri pretendenti per questo è necessario che gli italiani
Creino una barriera una diga Dino all'abrogazione di questo articolo però
Però questo questa obbligo del reintegra sono costantemente ogni magistrato
Ripeto Portogallo amori e quella lavora prima edizione ideata si terrà per al di sotto di alcune di la malinconia mancava Quetta dette e alle diciotto
E viene abrogato l'articolo diciotto nomi e le aziende
Sopra i trentacinque abbiano una normativa più pesante di quella diciotto e quindici anti quelle che hanno sono sopite sedici dipendenti hanno una normativa più vincolante delle grandi impresa e dico se è questo che vuole e che dice di essere democratici che si vuol difendere i diritti dei più deboli vuol dire che nelle grandi aziende che hanno
Minori tutele e quelle piccole e Quetta dei poteri può sostenere Giuliano Cazzola neanche i radicali la domanda la sveglierà fatta cosa
Non è questa l'incontro no comunque il problema è questo il problema è che in Italia ci sono tre milioni trecento mila imprese con meno di dieci di dieci addetti nei casi citati da Piccinato l'ordinamento giuridico consente
Gli strumenti di difesa proveniva dalla dalla ricerca da Sulmona Lagorio ricalcata sul ruolo chiave quale nord è una legge di tutela la maternità valore eterno tema terrena falla fa riferimento all'articolo diciotto dello Statuto ebrei compreso l'avete appena grattacieli sui sui congedi parentali fa riferimento l'articolo diciotto abrogando quella salpano le altre lei comunque un referendum è sempre una una misura purtroppo rottura e quindi è chiaro che si che è un buco l'ordinamento in cui dovesse ricostruì
Ito e per fortuna c'è un Parlamento queste cose le fa nel caso di latina per esempio e letto un articolo ventotto dello Statuto che è molto più rapido di del del del ricorso contro un licenziamento ingiusto che è la tutela delle scelte del del trattamento sindacale discriminato a Rio se il sindacato ritiene che ci sia un atto lesivo dello su autonomia del suo intervento baciato un ricorso ex articolo ventotto che molto più rapido via quelle dello scioglimento prego affatto prima ricorso articolo
Diciotto la pillola riammesso tenere conto cioè allo Statuto per quanto riguarda la tutela rappresentanza sindacale ceduto far ricorso all'articolo diciotto e
Porta are che fossero e deliberare da parte del giudice che fossero le forze dell'ordine a riaccompagnare in azienda perché solo con la normativa sindacale la rappresentante sindacale non sarebbe in quell'azienda quindi se ci son voluti tre procede l'articolo ventotto volevano nel mistico sindacato norma di legge doveva averlo è una normativa di legge ma avendo fatto ricorso all'articolo ventotto non era stato riammesso in azienda
Scusate io mi limiterò però non vorrei che ci
E abitasse non troppo sui dettagli tecnici però ma anche come no cercai di abrogare una norma non si può pensare in modo ho rotto di abrogare delle norme pensando che poi qualcun altro profeta indubbiamente però il il problema magari non è che questi fatti avvengono anche non solo ma
Anche perché abbiamo un sistema di assunzioni licenziamenti ingessato che non consente una vero e no glielo chiedo dico cenni voglio dire se ci fosse un mercato del lavoro più dinamico sarebbe anche più facile probabilmente fare fronte a questi a questi casi quindi l'agente avrebbe meno timore di restare senza lavoro sarebbe perché in altri Paesi è più facile trovare lavoro il tempo che si che trascorre di disoccupazione molto inferiore a quelle
Mi scusi verifiche talmente flessibile il mercato italiano no più di quello degli altri Paesi europei
Che oltre il settanta per cento di coloro che sono stati avviati al lavoro nel mille novecentonovantanove
Sono con forme di rapporto di lavoro
Molto flessibile i settanta per cento
Ma ecco in Spagna succede questo medium
No il mercato del lavoro è spaccato in due queste colpisce non solo i giovani alla nuova occupazione vero che ormai non è più in condizione di avere un rapporto io volo stabile ma quell'atto o ipovedenti che ho fatto io della mamma in maternità ed era delegata di latina sono due giovani
Eh ma i fatti però il fatti alcuni giovani si crea si grava elevava cadere tutta la flessibilità che invece sugli lavoratori più anziani non esiste in cui indi proprio e proprio questa questa rigidità che il limite nel mercato del lavoro tutelato che crea quelle situazioni di emarginazione nel mercato del lavoro debole se ci fossero diciamo del regole più comuni e più flessibili probabilmente non avremmo di questi casi io sono assolutamente d'accordo con te nel dire che oggi un giovane fa assolutamente fatica ad avere un lavoro stabile ma anche perché ieri si è beccato tutta la verità che noi al pianino novembre non vogliamo vogliamo concedere in buona sostanza poiché queste cose sai tolleri segnate a a tutti il il problema dei diritti il problema delle differenze che ci sono fra i lavoratori tutelati qui dicono sono tutelati non non a caso mai generiamo non approviamo le tutele di coloro che le hanno e però vorrei vediamo per un poiché il mare con le
Diamo delle nuove tutti neri uno ai fatti non a caso io ho votato al Senato la legge sui lavoratori atipici e parasubordinati che coloro che sostengono l'abrogazione dell'articolo di
Sotto cioè quello che viene sottoposto a referendum sono gli stessi che stanno bloccando la legge di tutela dei lavoratori atipici debole che non voglio dare ai lavoratori atipici dei lavori dei lavoratori subordinati con la liquidazione pone con tutte quelle cose lì insomma bisogna lo si può rivedere vogliano che ritorniamo ai tempi in cui sono stato ingiustamente licenziato e allora per questo ho quello che sovviene chiamato chiappe perché
Loro si chiamava liquidazione o indennità di anzianità non non ecco un compenso economico che c'è la risposta quella norma è una norma a cui Porta
I più forti a doverne tenerne conto
Si tratta di ragionare e discutere non attraverso i referendum non abrogando i diritti che ci sono Marini finendo norme che portino Adare turchese
Pari opportunità nella flessibilità ma su questo c'è una costante che stiamo discutendo in Parlamento di queste leggi non si può pensare che prima si abrogano i diritti che ci sono poiché li costruivano gli altri per questo noi siamo per il no
Però è molto difficile
A estendere la tutela che a un certo tipo di lavoratore a tutti quindi bisogna avere la forza ed avere il coraggio di prendere i diritti mentre in un crogiuolo e tirare fuori un uomo comune meno molti Bruno comune denominatore avere la classe lavoratrice ma lo hanno altri vecchio facciamo le carte abbiamo i pubblici dipendenti che hanno una tutela di grado cento i dipendenti una grande busta che c'erano ottanta Etruria scendere una una condizione del di eguaglianza si costruisce anche modificando le tutele di quelli che ce l'hanno questo mi pare che sia il punto su cui sarebbe importa
Anche trovare un punto momento d'intesa siamo su questo fare un ragionamento e lo abbiamo quote differenziate fa è vero o no che oggi il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici e pari a quello dei dipendenti privati però
E anche all'iniziativa idee abbiamo avviato
Come cambia quando decretare generale della CGIL terzo però non è cambiato nulla sul terreno di conoscere i fatti cambiato nulla e un attimo
Vogliamo affrontare i problemi più complessivi io sono uno dei sostenitori dei firmatari della legge sui lavoratori atipici su quelle per lavoro
Si tratta su questo di avviare una riflessione che porti a ridefinire come si è fatto trent'anni fa con la legge trecento quella che è una nuova normativa più complessiva ma non abrogando i principi che vi sono
Senatore Pizzinato l'intera via ce la conclusione
Nella storia del del sindacato in Italia negli anni Ottanta in anni in cui lo scontro sociale era forse più più duro che oggi il sindacato subì due sconfitte che hanno fatto storia la sulla vertenza della FIAT va be'poi il il famoso potere quaranta mila ma il il anche il referendum sulla scala mobile non
Non temete che la la gente voi vi dia torto nel senso che la gente chiede a quella flessibilità vera che altri Paesi hanno avviato
Ricchi galleggiante voglia abolire presente un vincolo come questi qui siamo discutendo che esiste solamente in Italia posso fare un esempio prego perché si parla molto di flessibilità chiama a testimoniare Giuliano Cazzola è vero non è
Vero che quando nessuno pensava e io ero segretario del sindacato a Sesto San Giovanni abbiamo contrastato la flessibilità si lavorava sette giorni su sette introducendo però la quarta squadra per la prima volta in citologia
Abbiamo introdotto norme che consentivano di assicurare i lavoratori le quaranta ore settimanali di assicurare ai lavoratori il godimento dei loro ferie
E contemporaneamente agli impianti di funzionare ventiquattro ore su ventiquattro trecento sessantadue su trecentosessantacinque giorni all'anno temi chi sta parlando eh anticipatore di altri
Faccio un secondo gli Enti vive da vent'anni che dico che bisogna affrontare i problemi della piccola impresa
Ho fatto un po'verso la CGIL su questo ma fra questo e da prorogare i diritti esistenti e in particolare quel principio ci corre mi sembra che il referendum radicale
Vogliamo minare il diritto cardine per poi non consentiva di negoziare
Un sistema di diritti flessibili ma che assicurino pari opportunità è pari diritti ma bensì minare il potere di tutela dei più deboli
Mi sembra cos'è certe infatti no perché volevo dire mi sembra che
Le posizioni siano assolutamente inconciliabile ma sono voi cosa vuole le cose poi partono nuovi
Cui decide la gente io trovo che indubbiamente Hill articolo diciotto lasciato ossee sia un po'un una cosa diversa che sull'articolo diciotto costati inserito insieme a tutti gli altri referendum che comunque rappresentavano un disegno di riforma del lavoro
Loro per quanto sempre fatto costume il referendum l'articolo diciotto in sé per sé indubbiamente un un dato anti difficilmente si piegato idea l'opinione pubblica però ecco io la considerazione finale che faccio un pochino questo se di che ci sono
Dei diritti che non sono generalizzabili e io non credo che si possa dire che la tutela articolo diciotto e generalizzati a tutto il mondo del lavoro dipendente io credo che siano diritti sostanzialmente indifendibili che una noi la disciplina dei diritti e che faccia anche l'eguaglianza del mondo del lavoro ha bisogno anche di di certi clamorosi come quello appunto di colpire une le entro che è un elemento di distinzione che secondo me ecco non può non si può dire e questo l'ha mai detto nessuno che l'articolo diciotto vale per tutto il mondo del lavoro se è così vuol dire che si tratta di di un elemento chiamiamolo così mettendo la parola tra virgolette privilegiato in buona sostanza e quindi incapaci inadatto a una nuova disciplina dei diritti bene io
Io qui permetterà solo io prendo gli italiani invece di riconfermare Comino questo articolo per ricostruire un sistema di diritti che valga per tutti i lavoratori italiani
Io vi ringrazio torneremo sicuramente a sentirci da qui al ventuno maggio avremo sicuramente occasione per tornare a parlare di questi temi nel frattempo ringraziamo senatore Antonio Pizzinato promotore del comitato per il no all'ma referendum sull'articolo diciotto che sotto i lavoratori professor Giuliano Cazzola che mi ci fa parte del comitato d'onore a sostegno appunto dei referendum liberali e liberisti grazie a risentirci o tre presto arrivederci arrivederci