La cultura sindacale e i lavori atipici; I referendum economici proposti dai radicali

Quella volta
Chiamare Rimini nell'ambito dell'incontro di programma di CGIL nidi il i cosiddetti lavoratori atipici sono all'ordine del giorno sta per la provata in Senato la proposta Smuraglia ecco siamo con Giancarlo Dazzi del mi i del del direttivo dell'idea di Milano osceno tecnico ecco il sindacato si sta assumendo il nuovo ruolo quello di rappresentare queste nuove ci cosiddette nuove figure cosiddetti lavoratori atipici
Ma la cultura sindacale secondo lei si confà all'esigenza Ceresio riceverebbe a interpretare queste nuove esigenze che sono così insomma diversificate
Io credo di sì nel senso che la cosa fu notato nell'ultimo anno da quando sono entrato nella CGIL perché per la prima volta ho potuto fare la tessera CGIL un anno fa approvando partita IVA
Io ho notato che non passi da gigante sono stato veramente passi da gigante nomi non non pensavo di trovare comunque la cultura così aperta al nuovo sinceramente
E invece sono rimasto gran parte volta fatto
Sono ecco la Prost muraria Cecchini la interpreta come un continuismo rispetto a un mondo del lavoro fordista mentre adesso se ci si trova in una nuova fase non c'è il rischio che ci si imprigiona in una ulteriore gabbia per spiegarci
Tutto il diritto del lavoro si basò sto dei lavoratori adesso quei lavoratori regolate dallo Statuto sono sempre di meno mentre sono queste figure non sarebbe il caso di rivedere più complessivamente colosso dei lavoratori
No credo di no nel senso che lo Statuto dei lavoratori
Cioè qui c'è c'è un un problema che è anche politico sostanzialmente però l'accettazione che un individuo possano lavorare con forme di lavoro tecniche indipendenti all'interno dalla società e quindi muoversi sul mercato in maniera indipendente no
Propriamente dipendente è già un passo avanti che la CGIL ha fatto e qui stiamo anche discutendo di questo però so che è stato lo sotto lavoratori possa Santo ampliato non toccato cioè voglio dire io me lo sono riletto per benino lo Statuto dei lavoratori non è l'esempio lo utilizziamo quando scriviamo i contratti per recuperare tutti gli articoli che anche se non ancora di recupero certo non Smuraglia non rispondo a tutte le nostre esigenze
Questo è il rischio di parcellizzare praticamente una sottocategoria questo sullo strumento comunque cioè che comunque il mercato si è dato rispondere delle esigenze che evidentemente sistemi produttivi i ti chiedono
Ma guardi c'è molta confusione su quello che si è dato il mercato cioè nel senso che questo strumento spesso usato in maniera veramente
Sbagliata dalle aziende perché non vogliono più assumere in alcuni settori impiega ma secondo lei come mai le aziende non so in Inghilterra assumono mentre in Italia no
Ma le lezioni che terrà su uno perché
Perché c'è una generazione diversa ci sono tassazione completamente diverso confronti le aziende cioè voglio qui sistema di lavoro va va sicuramente modificato però non è non sono gli strumenti di tutela di diritti lavoratori da modificare in questi casi in questi termini o Como Cuccu come qualcuno propone di modificare
Quindi
Il fatto che comunque al tavolo cosiddetto una concertazione alla fine sulla la proposta Smuraglia si sono trovati a discutere sindacati
è e Confindustria ecco lei ritiene riapra presenta attivi degli interessi di questi fra virgolette a sempre nuovi lavoratori cioè non c'è il rischio che praticamente rispondono loro ad esigenze diverse quindi che ci sia un amo solita nuova tra questi nuovi lavoratore non il a inglobati in altre associazioni che comunque fanno i propri interessi forse son diverse
No no infatti qualcosa un problema nel senso che secondo me quel tavolo lì dal punto di vista di lavoratore una volontà volo sbagliato stesso che Confindustria utilizza parte una parte di questo grande lavoro autonome secondo generazione una piccola parte
Perché gran parte di questa gente lavora nelle strutture e servizi che non fa assolutamente capo Confindustria capo puramente a da associazioni di imprenditori più piccole
Nel senso che la maggioranza delle aziende minori in Italia utilizza consulenti al suo interno e non fanno capo a Confindustria
Pronti cioè non c'è un problema di rappresentanza sì in questo caso si infatti non è un caso che Confindustria prima comunque che anche sindacato si occupasse di questa cosa bolliva Luís occuparsi Confindustria dei lavoratori otto
Casa cosa non si potrebbe dire del sindacato
No io la causa del sindacato dischi totalmente il cinquanta per cento pensionante più il resto lavoratore dipendente evidentemente c'è anche una questione culturale interno della CGIL magari mi dell'ICI anche delle difficoltà acquisire spazi in quell'ambito no
No da questo punto di vista credo proprio di no non è non è questo il dibattito non è questo dibattito da farsi cioè nel senso che
Gli si dà il sindacato sì è vero il gatto il dato reale che cinquanta per cento degli iscritti sono sospensione ma qui c'è un problema reale di cambiamento culturale nella società
Che è un problema che sta dall'affrontare non riguarda soltanto i lavoratori otto
Non riguarda solo lui anzi riguarda soprattutto i lavoratori dipendenti qui c'è veramente un problema di creduto Cutolo dalla Società il sindacato spesso e visto soltanto come uno strumento di servizi e questo è sbagliato
Perché il sindacato non è nato per essere uno strumento di servizi non è uno strumento di servizio
Questo è un è un punto interrogativo del sindacato che deve continuare c'era e c'è posto faticoso lo sta ponendo stava facendo riunioni da un anno su questa cosa fosse anche due non so insomma e credo che hanno cominciato a mettere in campo qualcosa di nuovo insomma chiaro io purtroppo passando il mio tempo nel sindacato e lavora come lavoratore autonomo autoctoni rischio sempre vivi uscì di di rimanere fuori da un dibattito va perché è il problema di chi sta troppo a ragionare su su un argomento e poi magari si perde pezzi di ragionamento che ci sono in giro
Però da quello che sono
Confermo che che non è così insomma rispetto correggetemi
Un'ultima cosa di l'analisi che fanno i radicali rispetto all'attuale crisi perché oggettivamente c'è una crisi disoccupazione è anche una crisi di sviluppo economico molto differente Cola che fanno i sindacati
Quindi la politica concertativa e una porta dei risultati è infatti si propone una nuova i dei No referendum molti dei colleghi io guardo la liberazione del mondo del lavoro
Lei come valuta di tipo ad esempio un qualcosa che toglie un referendum che toglie il il monopolio dell'INAIL per quanto riguarda gli infortuni sul lavoro
Ma io questo
Le stavo discutendo anche prima qua in questa sede capo sei è una questione molto delicata all'INAIL
Nel senso che io il monopolio non è che glielo toglierei sinceramente linea Iva assolutamente costerebbe vale per tutti i lavoratori per
Va rivisto guardata fa corretto vada messo a posto va trasformato l'INAIL perché lineari in questo mentono risponde all'esigenza dei lavoratori
Trovo sbagliata questa proposta perché da lavoratore autonomo una lavoratore otto non so perfettamente che gli strumenti che ciò che occupa a disposizione sul mercato privati sono molto più care veline
Che sarebbe meglio incentivare una mutualità in maniera tale che ci siano formati Houghton situazione oppure
Favorire
I le assicurazioni private in mare che si abbassano i prezzi del
No guarda io l'assicurazione vita traforo Rent mai nel senso che le assicurazioni private sono delle va be'non non vorrei dire una cosa brutta però sta di fatto che la sicurezza di privato e non rispondono mai e l'esigenza di proprio assicurati questa è la realtà io sono uno che vive di assicurazioni private da dodici anni e posso dire con certezza che l'assicurazione private
Fanno per i tutti i loro interessi dopo fanno gli interessi di chi si è assicurato perché il loro interesse quello di far soldi
E tutto lo fanno in base a questo principio loro devono fare i soldi
Allora il problema è io non invoglia incentivare quelle ma ci sono altre forme puramente Cavani incentivante come qua dentro si è discusso anche oggi di casse di mutuo soccorso cioè situazioni mutualistiche
Gestite da grandi associazioni
Che non sono assicurazioni private perché le assicurazioni private ripeto faranno sempre comunque i loro interessi
Un dubbio
Ecco per quanto l'ultima domanda sullo sfondo cioè lei immagino che versi il dieci o il dodici per cento al Fondo apposito
Il cosiddetto fondo del dieci per cento ecco lei che speranza di ottenere un ritorno tra quei versamenti che comunque affetto
Ma ecco io sono convinto purtroppo
Molti sono convinti che non serve a molto io sono convinto che serve fare questo versamento perché nessuno ti regala niente
Sono convinto che il dodici per cento non serve a nulla in quanto dodici per cento se questa cifra omento apre che si trovano delle soluzioni
E qua si è discusso oggi di spostare magari parte del contributo della ritenuta d'acconto piuttosto che della tassa sul valore aggiunto che è viva su però mentale questo fondo previdenziale
Sarebbe il caso perché comunque dodici per cento non serve a nulla sarebbe opportuno aumentare questa cifra portarla
Al diciannove o venti figuriamoci anche un ventidue se per questo il problema
E comunque che questa cosa serve perché e per tanti motivi
L'abbiamo un sistema previdenziale che fatto sua sorella sulla solidarietà tra i lavoratori ed è evidente ed è importante che i lavoratori contribuiscano a questo fondo ce lo smantellamento di questo fondo non sarebbe proficuo per questa nazione
Una nazione che comunque composta da Granta tantissimi pensionati per cui ha senso che i giovani anche se lavoratori autonomi partecipano a questa cosa
In vista comunque di avere una pensione seppur minima quindi bisognerà pensare delle tesi integrative come questa è una bella domanda sindacato sta ragionando sopra su questo punto
E siamo Giancarlo dazi del direttivo dell'identico Milano Chenault tecnico
Siamo con Romano Benini che del coordinamento nazionale degni del si svolge il nostro incontro di programma ma il sindacato ovviamente le dirà di sì ma e legittimato insomma rappresentare queste nuove forme di di lavoratori cosiddetti atipici
Sì ma non sta cercando di conquistarsi una legittimazione a fronte del fatto che oggi questi lavoratori
Che sono molti nel nostro mercato del lavoro non hanno una rappresentanza adeguata
Il sindacato anche se qualcuno l'ha contestata pieni diciamo motivi per rivendicare questa capacità di rappresentanza il sindacato non è soltanto sindacato del lavoro tra diciamo tradizionale prima di essere sindacato del dei lavoratori diciamo subordinate a tempo indeterminato il sindacato italiano è stato tante altre cose nasce dell'ottocento nella la Società di mutuo soccorso che raccoglievano appunto diverse tipologie di lavoratori in parte dirittura in qualche modo antesignane antenate dei nostri nuovi lavori
Ultimo strumento approntato dal Parlamento cioè ancora in corso d'opera in ogni caso era fasullo estimativa della l'iter parlamentare e la cosiddetta al già Smuraglia ecco non ritiene che questa legge pro provocando insomma creando dei dei vincoli sostanzialmente
Non faccia altro che spostare questa nuova ondata di lavoratori
Verso altri ecologia e non regolamentate insomma che comunque c'è un ulteriore vincolo che freni ringhia meno di occupazione dato annuncia di tale paese delle partite Iva adesso rischia diventare il Paese come lo è questo sostanzialmente dente lavoro nero
Dunque questa legge non è ancora definitivamente approvato e forse ci saranno alcuni accorgimenti alcune modifiche tonno anche se uscisse dal Parlamento così la convenienza per un para subordinato rispetto subordinate
Resta schiacciante forse anche troppo schiacciante e comunque sia i vincoli che possono essere introdotti da questa normativa comunque non non non non non mi sembrano così così gravi sfruttamento la logica da quei nata sembra comunque far riferimento
Alla cultura tradizionale del fordismo quindi lo stacca ambiato ha comunque sostanzialmente duce dei vincoli tipo alcune molto lievi quindi sì che è una sottocategoria di
Prego ma diciamo conosco il fatto che c'è stata questa questa normativa è stato sottoposto questo tipo di critica
Mi paiono impatto un po'strumentali certamente però è giusto che la normativa di regolazione dei parasubordinati diciamo i lavoratori autonomi seconda generazione non dia questi lavoratori dei diritti da subordinati riferibili Madia loro esattamente il tipo di strumenti gli istituti che che servono però francamente questa proposta di legge
Non ha non ha posto taglia una critica un po'forzata quindi lei pensa che insomma questa legge serve per dare una regolamentazione efficace a questo oppure comunque un tentativo questa legge se bisogna ebbe leggerla da un in quell'
Evento giuridico capì che si chiarisce l'aria in cui si interviene si distingue per le collaborazioni coordinate quelle occasionali si danno tutto l'asse dei diritti sindacali che poi sarà la contrattazione in qualche modo a gestire io se mai sono perplesso rispetto al tentativo e certi ambienti di confine confindustriali portano avanti comunque di indisponibilità a considerare la regolazione delle nuove forme delle trasformazioni del lavoro questo comunque è un indice di arretratezza anche culturale dei nostri imprenditori ma non le sembra che
Confindustria sia cioè
Rimessa un tavolo di trattative su queste tematiche insieme ai sindacati quando in effetti insomma slegati sono appena entrati da Confindustria in in effetti poco sufficienti questi lavoratori Antonella piccole-medie imprese quindi cioè che il tre contrattano dei soggetti poco rappresentativi della realtà del lavoro sia delle piccole imprese sia dei lavoratori cosiddetti atti
Sì bisognerebbe secondo me lasciar lavorare legislatore oggi questi lavoratori e questi imprenditori sono sottorappresentati essere sindacato che nell'ambito degli industriali per cui le polemiche intorno per esempio la legge Smuraglia sembrano e sono forse più strumentali e meno rappresentative dei bisogni
Diretti di questi lavoratori bisogna cercare di farli parlare non come Emilio CGIL ci stiamo provando
E poi è giusto che legislatore faccia suo dovere fino in fondo e di una legge che in realtà è atteso da vent'anni
E con un'ultima domanda l'analisi che non i radicali dell'attuale situazione del mondo del lavoro molto diverso ovviamente ai fatti si vede ed acqua dei sindacati in ogni caso i per tendere dare una svolta a questo questa situazione di precarietà disoccupazione poco sviluppo insomma ma già dalla campagna referendaria molto dei quali riguardano proprio il tema del lavoro tipo la liberalizzazione
La torta uno di questi pori riguarda quei vincoli che
I più a del licenziamento il licenziamento di conseguenza cioè in altri Paesi questi metodi cioè togliendo i vincoli al licenziamento insomma se è aumentata Irlanda
Inghilterra e la stessa Irlanda Irlanda Olanda
Portogallo e Spagna sommato Andover sistemi hanno scolante beneficiato cioè molto più lavoro per molti più lavoratori
Dunque la discussione sull'ammissibilità dovrebbe darci un'altra mezz'ora
Quando qualcuno ci farà vedere dati alla mano esattamente kettle avendo tolto il diritto all'integrazione posti di lavoro nelle aziende con più di qui in ci dipendenti si è creato un solo posto di lavoro si potrà discutere agenti e un'opposizione strumentale e ideologico sul voto sbagliato su più ai diritti
A chi sostiene questa ipotesi da un altro riferimento che peraltro a me Dini del riguarda fino a un certo punto perché ci occupiamo d'altro
In Francia in Inghilterra esiste un limite per lei il diritto all'integrazione in posti lavoro a quindici e a undici dipendenti costruite in Germania e asset per cui bisogna informarsi prima di fare queste battaglie discutiamone invece seriamente nel merito flessibilità e tante cose parlare soltanto di di togliere diritti a qualcuno pensando che in questo modo sono inviano ad altri
Beh francamente è una teoria che fosse resta nella legge dei liquidi nella fisica ma nostalgica italiana
Ringraziamo Romano Benini coordinatore nazionale Dini del crederci
Sembra nell'ambito del dell'incontri fra Madrid e CGIL siamo con bianchi Margherita dell'Inca nazionale ecco una delle tematiche che riguarda i lavoratori cosiddetti atipici sempre
E quella della previdenza insomma si verso un dodici per cento attualmente con l'obiettivo di integrale quale speranza di avere una controprestazione lattico che versa oggi di avere un qualche sostegni alla propria pensione un domani
Ma intanto c'è da dire che questi lavoratori per molto tempo hanno atteso di essere assicurati anche se inizialmente diciamo che c'era una qual certa Resistenza a versare questo contributo poi la legge di riforma Dini le altre tre cinque
A appunto stabilito il versamento del contributo al dieci per cento dopodiché dal gennaio novantotto questo contributo è stato portato all'undici virgola cinque per cento con aumento progressivo biennale in mezzo
Punto diciamo per arrivare al diciannove per cento
E questo avverrà
Nel due mila ventotto
C'è da dire che non è un po'lungo
Come processo al di là del fatto che probabilmente sono questi lavoratori di questa propensione non è detto che ne usufruiranno nonni caso non si ebbe utile riformare un po'il sistema tipo un'immediata abolitio del peso di anzianità per dirne una perché così si garantisce un futuro ai lavoratori
Ma intanto c'è da dire che questi lavoratori sono iscritti unicamente per i il sistema contributivo ovvero fino al due mila e uno questi lavoratori comunque non potranno accedere alle e prestazioni pensionistiche ma per quanto attiene la domanda che lei mi faceva
Io non credo che togliendo le pensioni di anzianità
Questi lavoratori sarebbero agevolati anche perché le pensioni di anzianità oggi come oggi vengono erogate secondo sistema retributivo che diciamo che la SPES la riforma Dini ha lasciato per coloro che comunque al trentuno dodici novantacinque avevano già diciotto anni di contributi quindi poi questa questione delle pensioni di anzianità
Sinceramente diciamo che e un istituto che doveva essere transitorio dopodiché rimasto dal mille centosessantanove con la legge centocinquantatré però diciamo anche che questa pensione di anzianità che è vero che il trattamento pensionistico più caro in assoluto nel senso perché perché viene data dei lavoratori giovani che ne potranno fruire
Per molto tempo quindi diciamo che appunto il più caro però non è detto che togliendo la pensione di anzianità i capi lavoratori collaborazione coordinata e coordinata ne potranno sentire un milione
Mentre anzi assolutamente proprio non non c'entra niente per commenta il Welfare State è composto in modo particolare la pensione per qui sicuramente sarebbe una redistribuzione in quell'ambito ecco Mara la domanda susseguente
Insomma CGIL si è presentata insomma agli atipici sempre cosiddetti visto che sono già un milione e mezzo quella stima perché poi non ci sono stime esatte
Insomma come rappresentante insomma di questi interessi nuovi che sono faccia sul mondo del lavoro insomma ecco ma lei ritiene che la cultura del sindacato possa recepire questa interessa insomma c'è sì
Basato essenzialmente sul tipo di rapporto tradizionale dovuto dipendente la cultura aziendale qui da difendere degli interessi e dei diritti dei lavoratori che sono molto differenti dagli atipici ma io direi che il New deal e per fortuna diciamo
Emanazione del sindacato non vuole essere sindacato di categoria perché vuole mantenere comunque una certa cosiddetta flessibilità nel senso che vuole rappresentare queste nuove figure
I nuovi lavori e comunque sta facendo una battaglia molto forte affinché i diritti previdenziali vengono allargati a questi lavoratori come agli altri lavoratori nel senso che ad esempio per quanto attiene ultimamente nuovo un nuovo trattamento previdenziale che l'assegno di patto anche quello diciamo che è stato stabilito con la legge finanziaria cioè la legge collegata alla Finanziaria del mille centonovantotto però c'è un divario molto forte
Per quanto attiene proprio l'importo stesso perché le lavoratrici autonome diciamo del commercio e dell'artigianato che padano all'anno diciannove mila Rutelli per circa venti mila lire all'anno
Poi ricevono una indennità di maternità che sopra sei milioni mentre e lavoratrici collaboratore a collaborazione non ricevono al massimo tre milioni e rotti quindi c'è una grossa differenza e qui sta la battaglia nell'idea portare avanti un discorso di diritti di uguali per tutti i lavoratori
Allineamento dei diritti un allargamento dei diritti non è ancora una cosa da poco insomma
Era Margherita bianchi dell'Inca nazionale
Siamo con Cesare Minghini coordinatore del Midi CGIL la insomma l'Assessore sindacale dei i così detti atipici ecco quindi che c'è un incontro di programma che sta solo cento a Rimini ma e il già la terminologia è un po'diverso a ingordo di programma non si parla di congresso lei e coordinatore non segretario questo significa un distacco dalla tradizione burocratica del sindacato allora
La nostra struttura e Martucci uno studio che nasce diciamo dall'alto
E quindi prima bisogna avere gli associati e poi bisogna strutturarla e darsi le regole della democrazia di qualsiasi organizzazione quindi evidente che noi abbiamo gli ho mandato di costruzione della di questo nostro Tura oggi facciamo il nostro primo anno di l'attività ovviamente si stiamo creando basi associative e sarà il congresso nazionale della CGIL per statuto a sancire anche
La formalizzazione dell'organizzazione ecco per i sindacati da CGIL in questo caso insomma dicono ci sono questi trovato li rappresentiamo noi ma non è un po'invadere un campo che era del tutto sconosciuto alla CGIL alla cultura sindacale anche per le per la tipologia appunto dei rapporti d'amore che si crea
Allora dire questo che intanto le persone che intendiamo rappresentare come nel sulla base del fatto che l'adesione del sindacato libera
Sono persone che comunque operò un uomo molto volte raccordo con me
Luoghi di lavoro oscuro
Sparsi nel territorio e la loro dimensione la loro crescita di termini fenomeno sociale ovviamente fanno sì che inevitabilmente un'operazione come il sindacato molto radicata
Pulire ritardo comprenda a e copia il significato di una ormai rilevante presenza di lavoratori non Collino che lavoro con contratti non tradizionali ed è quindi una scommessa che il sindacato fa perché si rende conto che queste forme di lavoro non è un non rappresentano una fase diciamo contingente ma probabilmente andiamo verso un'espansione e quindi
Si candida fa costruire politiche per queste persone insieme a questa persona
Di la proposta Smuraglia in Parlamento in via di approvazione se Turandot assoggettati agli emendamenti era nata con ben altro spirito Seat parlava all'inizio di statuto nuovo statuto del lavoro quindi una revisione anche dello Statuto dei lavoratori è sufficiente una legge non c'è un certo continuismo Olimpo
Stazione fordista del rapporto di lavoro in questa proposta insomma sarà efficace allora intanto bisogna ricordare che il la proposta del nuovo statuto del lavoro per i nuovi i lavoratori non era di Smuraglia bensì era del consigliere giuridico delle ex ministro del del lavoro Treu
Parla dei del professor Biagi
Ecco mentre Smuraglia il Senato hanno hanno lavorato sulla diciamo Palazzo riversa
Ecco è chiaro che più di tanto non siamo utile il fatto che vi sia questo l'intervento legislativo perché i diritti in particolare che sono per me fondamentali per le persone che lavorano per essere di carattere universale hanno bisogno di un intervento di carattere legislativo ovviamente poi date le caratteristiche specifiche dei del lavoro che stiamo parlando dovuto molto sarà punto conterà anche dalla concreta azione sociale
Dalla dal carattere della contrattazione che riusciremo a mettere in piedi
Dal dalle forme aggregative Cerullo che riusciremo a determinare la questione previdenziale fondamentale anche in quest'ambito lì nel novantasette il fonto INPS del consiglio cose feci facendo anche sede adesso del dodici raccoglieva oltre tre mila e oltre tre mila trecento miliardi ecco il con pochissime possibilità perché perse questi soldi poi di avere qualcosa indietro in cambio ecco non non è un qualcosa come tirare acqua al mulino di chi già e garantito ma
Chiaro che a uno dei problemi che non ci poniamo a quello di andare presto ad una nuova impostazione del del fondo previdenziale Caro che è esso è un po'fondo previdenziale che ha un suo percorso di crescita da tu lista della aliquota contributiva perché oggi del dodici quest'quest'altra nostra deduce cinque e poi mi sono proposto abbastanza significative
Di anche azione di modifica delle aliquote contributive per cui noi dobbiamo apprestarci d'una battaglia tale per cui
Il futuro previdenziale anche per per queste persone
Deve su in futuro solamente più garantito di quello che oggi garantirebbe il fondo del dodici per cento per cui bisogna costruire una strategia previdenziale per le persone che sono che oggi ci sono diciamo versato questo fondo speciale che poi così riebbe creare un'altra nicchie un altro se
Il mento che poi magari sarebbe invitato al tavolo della concertazione quando diventerà abbastanza potente ma assenso oggigiorno insomma insistere nel creare varie nicchie e non rivedere il tutto mecca del lavoro l'analisi dei ricavi molto diverso dice qui ci vuole deforme radicale quindi ha proposto una nuova campagna referendaria ci stanno raccogliendo le firme abolizione e del monopolio INAIL che comunque connessa al mondo del lavoro abolizione pensione d'anzianità i delle meno vincoli al licenziamento per le aziende che comunque non hanno mercato e così via tre cosa dice a questo proposito io credo che
Ovviamente il momento sindacale
Tiene necessario introdurre un processo di riforme
La strada per introdurre riforme la sezione
Per da questo punto di vista relazione anche graduale perché lei ha parlato di questioni che stanno sono questioni vitali per le persone caminetto gli aspetti di vita impattano torna cambiamenti anche soggettivi i che appunto attraverso l'azione sindacale occorre certamente muoversi sulla prospettiva che quella che abbiamo provato a indicare ieri una sorta di scenario sfondo di How di i aumento della cittadinanza quindi e le o un momento di una condizioni di eguaglianza di fondo per poi
Attorno a questa a dopo questa questo questo ce l'ha l'eguaglianza innestare le differenze fino a valorizzare questo un po'Lolita che noi rappresentiamo anche
Valorizzare l'intervento di natura individuale insomma ecco e di un'ultima domanda quali sono i rapporti tra questa nuova struttura e il sindacato tradizionale fatto di elevare federazione con allora burocrazie che poco ben poco se attorno a questa cosa cioè si parlava anche di difficoltà nel reperire fonti di diversificare insomma in inno degli finanziarie pulizia Cati insomma hanno molti in direttamente indirettamente molti finanziamenti ecco però questa struttura magari c'è qualche difficoltà in più a reperire nei
Parte per fare quattrini per raggiungere i propri obiettivi insomma allora usano strutture ovviamente mentre in dialettica con le altre strutture sindacato perché sindacato non dimentichiamolo rappresenta gli interessi anche conto che delle idee interessi non sempre su tutti i
Punti sono convergenti anche fra lavoratori sono le principali il discordanze tra la struttura diciamo tradizionale sindacato e questo nuova
Tura beh intanto diciamo che Rampolla di approccio noi pensiamo che questi lavoratori visto il lavoro si sono di carattere trasversale non sono legati a un settore merceologico in termini diciamo stabili e quindi abbiamo pensiamo ad una tutela se approccio sindacale molto più legato al territorio mentre storicamente il sindacato
Toccamento cioè del sindacato dell'epoca fordista è molto legato alla all'intervento nel luogo di lavoro e alla omogeneizzazione di tutti i luoghi di lavoro che fanno riferimento a un determinato settore quindi noi siamo più diciamo territoriali pensiamo ad un intervento più sul territorio mentre sindacato che si fin qui abbiamo conosciuto è un sindacato più legato ai settori produttivi questo produce dialettica però credo che la questione ovviamente dipenderà da come non riusciremo a organizzare e anche per il tondo la alla l'altra domanda è evidente che il sindacato vive fondamentalmente attraverso le quote associative e anche noi ci dobbiamo mettere nelle condizioni aggregare molte persone perché questo fu ci consentirà anche di avere
Di a vere per fondi necessari per sostenere iniziative come quella che per esempio stiamo svolgendo noi elimini che per noi è il primo grande sforzo anche dal punto di vista economico finanziario cosa che finalmente per realizzare i nostri Btp abbiamo bisogno perché alla fine e attraverso l'organizzazione delle persone che si realizzano gli obiettivi ecco da questo punto di vista noi questo primo compleanno mandiamo un messaggio te
Sostanzialmente al lavoratore che pur disperso pubblico anche volte molte volte solo nella nell'affrontare il proprio rapporto con lavoro e possibile insieme a lui costruire un momento di socialità momento di associazione in punire perché appunto in realtà la questione la condizione questa condizione di lavoro accomuno ormai
Slogan ione mezzo di persona un'ultimissima domanda ecco qual è l'elemento cioè la tematica principale sic clientele che il sindacato
La tradizionale dovrebbe superare cioè l'elemento di conservato turismo maggiore che insomma sarebbe opportuno che il sindacato superasse
Ma io penso questo che
Diciamo i sindacati in generale deve davvero sapere che l'unità del mondo del lavoro oggi è L'Unità fra diverse iniziamo Cesare Minghini coordinatore nazionale di Neil CGIL