"Telelavoro: il nuovo contratto di lavoro fra scelte di vita e innovazione" promosso dalla Direzione Comunicazione e Immagine della Confcommercio (tenutosi presso la sede di Confcommercio)

La vostra presenza
E ci auguriamo che questa giornata di seminario possa essere di vostro interesse anche se diciamo alcune cose sono avvenute a scompaginare il quello che era il programma della giornata stessa fatti
Sia il presidente Bill
Che
Il ministro tre anche diciamo di segretario Cofferati ha eccetera
Sono in questo momento impegnate per la presidenza del Consiglio per la trattativa sul welfare state
E quindi diciamo la scelta del giorno quattro è stato da questo punto di vista non fortunata vediamo di
Risollevare se può dire lo stesso
Le sorti della seminario anche con questo disguido diciamo con queste assenze ecco però il presidente Billé
Assicurato che se
I tempi della trattativa lo permetteranno
Sarà qui casomai nella seconda parte della mattinata per
Svolgeva il suo compito svolgerà la sua relazione
Per cui io in questo momento non sostituisco il presidente
Oltre il saluto farò alcune mie considerazioni sull'argomento avendo seguito personalmente
La trattativa che ha portato all'accordo sul telelavoro
E farò un avrebbe una breve sintesi
Dei contenuti dell'accordo stesso
Su cui puri Simest la relazione del professor De Masi e poi speriamo che dopo il professor De Masi arrivi presidente Billè poi tutto dovrebbe continuare
Più o meno come era stato previsto
Due brevi considerazioni iniziali sulla
L'accordo nazionale sul per lavoro subordinato
Tutti i professori
Si era parlato da tempo di telelavoro difatti se ne sta parlando in Italia da parecchi anni da quasi dieci anni cominciamo a proposito e a sproposito
Ci è sembrato opportuno di raccogliere la
Richiesta che alla fine diciamo della trattativa dell'ultimo rinnovo del contratto nazionale del terziario
C'è venuto proprio dei rappresentanti dei sindacati devo dire di potervi cioè di affrontare in tempi successivi alla firma nell'ambito stesso della struttura del contratto alcuni importanti temi tra cui anche quello del telelavoro
Quindi debbo riconoscerlo diciamo alla parte sindacale il diciamo il fatto di stimolo su questo su questo argomento e di apertura anche se da parte nostra diciamo data la risposta è che c'è stato subito c'era una maturazione per cui il momento sembrava opportuno
L'accordo non è stato semplicissimo da raggiungere perché anche se non in maniera esplicita
C'erano due modelli
Che
Di riferimento riguardavano soprattutto in modo di vedere questa tematica con l'ottica del passato e questi due modelli di riferimento
Erano presenti debbo dire sia dalla parte nostra datoriale che dalla parte del sindacato
Detto in parole diciamo molto semplici perché si tratta di una mente prefazione attualmente
Un primo modello poteva essere quello di dire bene la modalità del telelavoro come altri tipi di modalità è talmente sconvolgente
Da mettere in crisi
Tutti gli altri modelli più o meno profondi che fino al momento attuale sono stati alla base di tutti gli accordi
Fra
Datori di lavoro
E lavoratori per cui a cominciare dal dizionario dalle Cisco
Ai concetti principali tutto è talmente cambiato con questa innovazione che
Bisognerebbe fare tabula rasa ricominciare daccapo tenendo conto di questo modalità naturalmente estremizzo ovviamente in caso di
In particolare quali erano i concetti che venivano messi in crisi soprattutto
Forse due adesso poi spero
Parole quando parlerà il professor De Masi che farà su queste cose delle considerazioni più profonde più scientifiche di quelle che posso fare no
In primo luogo la di convincimento che il datore di il di lavoro richiede al lavoratore soprattutto in primo luogo
La sua disponibilità
In un determinato intervallo di tempo e in un determinato luogo
Quindi il lavoratore vende
Prima di tutto la sua disponibilità voi entro il tempo e nel luogo della disponibilità gli si può chiedere di fare determinate cose
L'altro che concetto che se vogliamo strettamente collegato al primo e che il lavoro
Per cui il lavoratore deve essere disponibile si deve svolgere di regola
Nell'azienda dove l'azienda è un
Determinata area non è detto che sia puntuale può essere anche distribuito però c'è la casa dell'azienda o le case dell'azienda
Quindi il lavoratore deve essere di regola salvo modalità dare colare contro
Fisicamente presente
Nelle case diciamo nell'ambito dell'azienda
E deve dare la sua disponibilità in questi termini poi gli viene detto di viene prescritto che cosa deve fare
Quindi questi concetti evidentemente la modalità del telelavoro per il lavoro dipendente diciamo Linetti sicuramente in crisi
Al punto tale che l'altro dal punto di vista estremo e quello se vogliamo dei conservatori che dicono no
I
Rapporti fra lavoratore e datore di lavoro che si sono diciamo così esplicitati standardizzati evoluti
Negli anni tanto da costituire un corpus
Anche di dottrina se vogliamo
E di regolamentazioni fra cui anche i contratti sono una cosa talmente forte importante sono la parte più importante da mantenere da conservare al punto che
Se anche c'è una nuova modalità tecnologica Comité lavoro bisogna
Adattare
Il telelavoro a questi principi per cui caso libiche naturalmente estremizzo se il lavoratore lavorare a casa sua vuol dire che c'è un pezzo virtuale dell'azienda che è in casa sua e quindi il lavoratore andando in quella stanza dove c'è il computer è come se entrasse in quel momento in azienda che virtualmente
Si distribuisce anche il territorio e quindi le regole devono essere le stesse netto quindi questi sono stati
I due punti di vista diciamo non espressamente citati però impliciti
E debbo dire presenti sia dalla parte dei lavoratori sia dalla parte di là datori di lavoro non è che insomma i conservatori erano da una parte e gli i rivoluzionari dall'altra parte
Bene direi che
L'esercizio intellettuale che è stato fatto in questa trattativa
Ha portato
A questa da questo risultato
Che
Senza diciamo abitare nei due poli estremi
Si è visto che la struttura del rapporto tradizionali in un certo senso può resistere tant'è vero che il nostro vanto dire
Che questo accordo siamo riusciti a farlo nell'ambito
Dell'accordo
Del terziario del contratto nazionale del terziario senza stravolgerla quindi vuol dire che la struttura profonda ha resistito però
Nello stesso tempo
Non si è coartata l'innovazione
Per cui
Il telelavoro con le sue esigenze con i suoi diritti da parte dell'una delle due parti sociali ha consentito di accettare questa tecnologia
Senza forzature in maniera diciamo anche molto spontanea
Ad esempio
Dire che si è superato con questo
Il concetto
Per cui il lavoratore vende essenzialmente la sua disponibilità
Che è un concetto di se vogliamo inveterato
Che addirittura nelle radici di quelli che sono stati
La storia dei rapporti fra lavoratori e datori di lavoro in questo caso si può dire che pur nell'ambito del con del nostro accordo che sta nel contratto nazionale del terziario
Non è vero
Che il lavoratore vende la sua disponibilità fisiche temporale vende la sua performance
Che è qualcosa se vogliamo di abbastanza nuovo
Che il punto se vogliamo più delicato diciamo dell'accordo che non è facilissimo misurare anche se concettualmente possibile misurare e direi
Che
L'atto di fiducia la sfida intellettuale che è stata colta dalle parti e che si possa arrivare ad una valutazione della performance che non sia un contare pezzi
E non sia un vedere le lancette dell'orologio l'inizio è la fine di un determinato periodo di lavoro
Diciamo che le vicende che ci attendono nei prossimi mesi nei prossimi anni ci diranno se effettivamente
E questa costruzione
Sia stato solo un atto di buona volontà o se effettivamente diciamo risponde e via dei risultati e che faccia storia io sono fiducioso mi auguro veramente
Che sia valido diciamo questa seconda ipotesi
Vorrei adesso brevemente illustrare
Diciamo quello che è l'articolato
Il contenuto dell'accordo nazionale sul lavoro subordinato
Proprio a beneficio di tutti quelli che qui presenti
Non lo conoscono perfettamente o come ripasso per quelli che già lo conosco
Quindi mi permetterò di fare un'analisi breve succinta però seguendo l'articolato spesso
Allora l'articolo uno definizione precisa che il telelavoro rappresenta una semplice modalità di esecuzione della prestazione senza incidere in alcun modo sulla natura del rapporto di lavoro cioè ci possono essere essere lavoratori subordinati che in linea di principio autonomi o parasubordinati
Quindi alla luce di quello che dicevo prima si dice sì precisa questo concetto e cioè che una delle strutture più profonde di quello che la cultura dei rapporti di lavoro cioè la natura subordinato non subordinato isterici e tre chiaramente è una base che resiste il telelavoro è solamente una modalità
Naturalmente siccome noi trattavamo o di diciamo nel campo delle imprese e dei lavoratori che avevano dato delega alle rispettive parti chiaramente la sfera di applicazione dell'accordo
Deve essere quello dell'ambito del contratto che nazionale di lavoro del terziario e ci tengo a dire ricordando quello che ho detto momento fa questa intesa deve essere pensata come parte integrante
Ecco l'articolo tre parla della prestazione lavorativa
Che
Stabilisce all'inizio i principi che disciplinano i rapporti di telelavoro che siano che sono costituiti ex novo oppure rapporti in seguito trasformazione
I principi sono sostanzialmente analoghi a quelli già siamo sanciti in altri casi per esempio necessita di un atto scritto alla volontarietà delle parti la possibilità di reversibilità
Naturalmente diciamo a tutela di quello che può essere il lavoratore previsto che all'atto della costituzione di questo rapporto oppure della trasformazione dalla rapporto tradizionale al rapporto ebbe modo di telelavoro il lavoratore che ne faccia espressa richiesta possa essere assistito Baldi rappresentanti sindacali pur restando l'azienda i lavoratori soli titolari dell'azione
Ecco il punto cinque dell'articolo tre merita particolare attenzione
Perché
Siccità in questo punto quello a cui alludevo un momento fa che rappresenta la parte se vogliamo veramente innovativa la sfida ecco se vogliamo
Testi città il l'impegno professionale
Che deve essere una grandezza misurabile sia in termini qualitativi che quantitativi
Quindi esiste questa nuova fattispecie
Oltre a dire che questa fattispecie esiste si dice che il lavoratore deve dare garanzia del mantenimento dello stesso impegno professionale
Nel caso di passaggio da rapporto tradizionale rapporto regolato diciamo dal per la loro
Questa una norma
Che
Apparentemente è stata messa per tutelare il datore di lavoro
Però direi una norma di equità nel senso che
L'impegno professionale un profilo di impegno professionale supposto che lo si sappia misurare perbene rappresenta se vogliamo il traguardo il target
Dell'accordo fra il datore di lavoro il lavoratore quindi impegna al rispetto al mantenimento ambo le parti al punto che
Una volta che con opportune formule applicative
Da trovare in sede aziendale sia possibile
Misurare diciamo così questo tipo di impegno
Da parte il lavoratore deve mantenere questo impegno nei confronti del datore di lavoro
E d'altra parte se questo impegno diciamo così erogato dal lavoratore
Superata perché è necessario che non superi di target iniziali
Allora il datore di lavoro dei riconoscere qualche cosa
Quello che è necessario a fronte del maggior impegno quindi praticamente
Le formule retributive e tutto il meccanismo delle formule retributive vengono
Collegate oltre che a quella che l'impostazione base dei minimi del contratto di lavoro anche a questo sviluppo di questo impegno
In altre parole
L'azienda ha dato una certa realtà aziendale tenendo conto della specificità della singola azienda
Che cosa significhi in concreto questo impegno professionale
E
E necessario stabilire finalizzare personalizzare le modalità di valutazione
Il rapporto
Solo lavoro manca la retribuzione spettante e anche la remunerazione
Di eventuale forme di maggiore produttività
Conseguenza di maggior impegno
Diciamo qual è stato in un certo senso la difficoltà di questo punto svincolarsi da misure puramente qualità quantitative
Che facessero che ricordare
Altri tipi di istituti legati proprio a
Misura di tempi di pezzi fatti e cose di questo genere
E nello stesso tempo additare
Robustezza
Ad un impianto che deve poter misurare il qualitativo
Altrimenti diciamo
Si rischierebbe
Da una parte di cadere nella Scilla del cottimo
L'altra discarica di sarebbe diciamo la nebulosità di quello che un impegno e non misurabile
Direi che col lavoro fatto siamo fiduciosi che si sia sulla strada giusta per poter
Affronta in sede aziendale la risoluzione di questo problema che io considero concettualmente diciotto ma se vogliamo la rifinitura e la persona la personalizzazione
Nell'ambito per le aziende
Naturalmente rivolto a questo punto ero l'obbligo di chiarire diciamo quello che spetta a livello nazionale che sono di principi
Principi ci vogliamo non fumosi pratici ma
Direttive linee guida
Che livello se vogliamo più locale territoriale e addirittura aziendale dove
Mettere appunto le soluzioni personalizzate
Ecco quindi questo era l'articolo
Direi che è più importante l'articolo quattro
Che ha il titolo retribuzione che però è legato se vogliamo tutta questa tematica
Ecco poi ci sono articoli successivi tipo l'articolo cinque che parla del sistema di comunicazione
In presenza fisica nell'azienda nel luogo deputato per eventuali lesioni convocazioni è l'articolo sei che riguarda appunto i momenti di convocazione aziendali
Surbo diciamo di raccordo fra quello che il mondo del lavoro del telelavoro e il mondo tradizionale dell'azienda
Poi ci sono cinque articoli dal sette al dodici
Che riguardano la sfera dei diritti sindacali latu sensu
Non discriminazione anche in materia di formazione professionale obbligo di diligenza e riservatezza quindi questa è una traslazione se vogliamo nella poco modalità di quello che
In matematica diciamo comune
Ecco particolare riguardo gli articoli tredici e quattordici che riguardo alla scelta delle attrezzature in dotazione al per lavoratore
Le spese per l'installazione del mantenimento della postazione di lavoro
E interruzioni tecniche non imputabili a lavoratori tutte voci che sono di competenza del datore di lavoro
Poi si passa all'articolo quindici che riguarda le misure di protezione e prevenzione esami dagli aspetti connessi alla sicurezza sviluppando gran parte quanto previsto dalla legislazione vigente
Naturalmente in questo articolo si parla del
Obbligo
Per il lavoratore di utilizzare con diligenza e riservatezza la postazione di lavoro che non battono mettere gli impianti
E di avere cura
Della sicurezza e salute proprio delle persone che insistenti in prossimità dello spazio lavorativo
Questo naturalmente in previsione di un possibile ha percorso al telelavoro a domicilio
Naturalmente questi aspetti sia ricco seppure con le gare anche quanto è sancito dall'articolo sedici che impegna
Sia la parte datoriale che sindacato
Ad un'azione congiunta nei confronti dell'INAIL perché
Siamo messi a punto diciamo così tutte le normative siano definite le conseguenze derivanti dallo svolgimento del telelavoro di locali che non sono utili tradizionalmente istituzionale
Articolo diciassette parla
Tutto per la salvaguardia di eventuali accordi aziendali già esistenti e difatti qui devo citare
In alcune aziende sono stati
In anteprima dirà diciamo stipulati accordi di telelavoro che ci sono proprio serviti
Di moderno ecco quindi non abbiamo costruito sul vuoto ci sono stati dei casi
Molto interessati
E infine l'articolo diciotto
Prevede una possibile verifica questa intesa
A livello nazionale in caso cui spicca abilmente ci siano da parte del legislatore delle azioni
Materia del lavoro con cui noi potremo confrontare
Dal nostro sci ecco quindi questo se vogliamo una esemplificazione che spero sia stata sufficientemente chiare
Anche i non addetti ai lavori
Che che vi dia idea precisa di come si è venuto a a sviluppare questa iniziativa l'abito preesistente adesso
Sono lieto
Gruppo del telelavoro solo Minitalia ma anche all'estero
Sono pubblica potrà dare degli importanti suggerimenti e perché no anche critiche vostra opera
Io faccio una sola critica di non aver cominciato a venti anni prima ma per il resto va va benissimo
Io organizzato il primo convegno italiano sul telelavoro insieme al professore gli uccelli
A nel centro direzionale dell'Ivy allora nel mille novecentosessantanove
E su stimolo di un mio professore francese l'uso di uranio
Che aveva scritto un articolo sulla rivista sociologico travagli
Ero convinto alla fine del convegno che entro pochi mesi tutti avremmo terre lavorato perché erano talmente chiare le i vantaggi del telelavoro che allora ero molto più giovane ero convinto che la gente tendesse a essere felice poi ho capito col tempo che la maggioranza delle persone tutti noi compresi teniamo esseri infelici e guai a proporre dei metodi di felicità si è persino odiati
E quindi di telelavoro non se ne parlò più fin quando non li pigliamo le cose alla fine degli anni settanta cioè venti anni dopo
E poi nel mille novecentonovantatré abbiamo costituito la Società italiana per il telelavoro che era solita senza fini di lucro che tende a far introdurre correttamente il telelavoro e devo dire che leggendo il vostro contratto mi pare che siamo in pieno in questa correttezza
E poi da allora e iniziato in modo torrenziale il il discorso sul telelavoro e anche la pratica se voi pensate che l'anno scorso i sono stati diciotto convegni sul telelavoro
E che quest'anno ce ne saranno almeno una sessantina solo questa settimana questa è la settimana europea per il telelavoro ci sono almeno venti io oggi limitati in quattro parte contemporaneamente e molti di questi luoghi sono collegati in telelavoro
Sono collegati della conferenza vi rendete conto come d'altra parte la Confindustria come sapete ha fatto una uno sciopero ha denunciato la manifestazione in teleconferenza delibera cosa fa la Confindustria il Censis l'Osservatore Romano significa che ormai ci siamo
Cani e porci possono fare queste cose vedi siamo chiaramente formalistico cani e porci in senso figurato non in senso metaforico sostituibile l'assoluta assolutamente ora le pochissime cose che sto per dire in effetti saranno comprese in modo completamente diverso da due sette di questa sala
è come se io parlassi casa in inglese Aegis all'inglese capisce chi non sa l'inglese non capisce oppure capisce cose molto molto meno sfumate
Ci saranno alcuni di voi che come tecnologie usato il campanello elettrico di casa uso del telefono usano il televisore ho solo la radio
E lì si fermano ci sono altri che a questi oggetti ormai di uso comune hanno aggiunto Maggiolina di usare il computer e o addirittura maggiore ancora più forte di usare il computer in rete con altri computer
Quelli che arrivano fino al telefonino
Capiranno certe cose anzi diciamo che hanno perso la mattinata stando qui quelli che uso anche internet ne capitano certe altre cioè quelle che ci sono da capire
Ora mentre noi ci mettiamo la cuffia quando non sappiamo l'inglese se uno non usa internet ma egualmente
Ai convegni in cui si parla di internet però non capisce niente
Anzi non è che non capisce niente regolarmente si spaventa come se si parlasse chi sa di che cosa
Io son venuto in taxi
E abito poco lontano nel taxi o sistemato tre cose
Ho sistemato una mia andata domani all'all'inaugurazione del tre per cento del primo Novecento italiano sia curato si inaugura domani all'Eur
Ho sistemato un mio una mia lezione a Mila no per il ventitré prossimo compresa la relativa parcella e ho sistemato il fatto che lunedì sarò a Salerno per un dibattito con il professor Touraine in taxi diciamo in dieci minuti l'ho fatto con una sola tecnologia cioè un telefonino che tra l'altro funziona malissimo come tutti quelli che costano molto
Ottenere lavora tutte le persone che voi vedete in macchina con un telefonino o per strada con un telefonino fanno due cose o telefono ha un'amante con lavorano Pd metà di quelli in Italia diciamo metà stanno tele lavorando
Quando delle volte al telefono un giornalista a casa e dice professore che cos'è il telelavoro dico quello che stiamo facendo io e lei in questo momento siamo telelavoro cioè telelavoro significa poter lavorare per fatti propri
Con tutte le tecnologie che occorrono a volte comunicate cronologie una borsa con cui lo si porta a casa delle pratiche i magistrati lo hanno fatto va sempre nove professore diversità ma abbiamo fatto presente ma ne siamo due caste aristocratiche voi sarete persone civili quando farete come nuovi perché noi siamo l'avanguardia lavoriamo poco guadagniamo poco però siamo liberi questo è il lavoro come sarà nel nella società postindustriale
Lavorare tutti poco guadagnando non tantissimo però godendosi la libertà e quindi molte cose da fare
Una tecnologia un poco più avanzata per il telelavoro avere il telefono serviti i miei studenti che sono al utilizzati da molte società di rilevazione di marketing e che da casa fanno le interviste stanotte per lavorare né più né meno e usano una tecnologia elementari si faccia il telefono io sono nato in un paesino la provincia di Campobasso e mille novecentotrentotto una sola persona vedrà il telefono
Quindi era difficile fare il telelavoro però come sapete adesso molti ci hanno il telefono quasi tutti diciamo il telefono ci sono più telefoni a Manhattan ma che in tutta l'Africa messi insieme e quindi praticamente noi siamo facciamo parte di quel mondo che circonda il telefono potrebbe per lavorare però poi ovviamente ci sono tecnologie più sofisticate io ricordo due date vi ricordo una importantissima e il mille novecentocinquantasei è l'anno in cui per la prima volta in un paese al mondo cioè negli Stati Uniti di colletti bianchi hanno superato i colletti blu
Cioè per la prima volta mentre cento anni prima c'era stata la grande rivoluzione industriale
Per cui i colletti blu avevano superato i colletti verdi cioè per la prima volta in Inghilterra gli operai dell'industria avevano superato i contadini cento anni dopo gli impiegati hanno superato gli operai
La cosa interessante e che mentre da un'ora in America mille novecentocinquantasei o dal mille novecentosettantatré in Italia i colletti bianchi hanno superato numericamente i colletti blu ciò nonostante abbiamo continuato a ragionare come se i lavoratori fossero tutti operai metalmeccanici se voi chiedete una persona per strada e chi è il lavoratore mi descrive Charlot Chaplin di Tempi moderni maledette quelle dieci sequenze in cui c'è Colin lavoro alla catena di montaggio
Tutto questo dibattito sulle trentacinque ore era perché D'Antoni Cofferati e Bertinotti Fossa eccetera tutti avevate in mente quelle c'è proviene dalla catena di montaggio
Per cui in sette secondi fa sette bulloni in quattordici secondi fa quattordici bulloni in trentacinque ore fa trentacinque mila bulloni in quaranta ore fa quaranta mila ore quaranta mila bulloni non è più così nessuno di noi fa i bulloni Ugo trentacinque euro e trentasette e trentadue venti non si vede quasi niente
Ci sono regioni che ne faccio un sacco di cose altri giorni non facciamo niente l'orario di lavoro fatta arcaico serve per far giocare Fossa Cofferati D'Antoni Prodi Treu eccetera e anche tutti voi se no che faremo nella vita io pure su sta facendo le trentacinque ore mi sono fatto il calcolo c'ho guadagnato una cinquantina di milioni tra consulenze eccetera
Quindi Benedetta questa faccenda però una presa per i fondelli almeno tra di noi ce lo dobbiamo dire diceva diceva Cicerone non capisco come fa un prete a non crepare dal ridere quando il c.t. un altro prete perché tra di loro lo sanno che sono tutte balle così tra di noi dobbiamo dirci che stava cioè delle trentacinque ore riguarda Chaplin ora quanti sono i Charlie Chaplin o della situazione in America si calcola che siano l'undici per cento in Italia si calcola che non subito allora che il diciotto per cento
Quindi voi per il diciotto per cento dei lavoratori delle sole aziende che hanno più di quindici dipendenti cioè per il diciotto per cento disse i miei sei milioni di persone abbiamo discusso una ventina di giorni è stato perfino perché a rigore stavo Delfino per non entrare in Europa per una cosa che non esiste come esiste per una parte minoritaria del mondo
Seconda data importante mille novecentonovantacinque nel mille novecentonovantacinque per la prima volta in un paese del mondo di nuovo negli Stati Uniti
Di televisori venduti sono stati meno dei computer cioè si sono venduti più computer che televisori e questa è una cosa ma la seconda cosa è che nello stesso anno per la prima volta si calcola che i messaggi scambiati tramite e-mail sono stati i più numerosi dei messaggi scambiati via posta
E qui altra piccola parentesi di arcaismo io abito vicino piazza Navona spesso fermo a piazza Navona vento turistiche scrivono pacchi di cartoline sulla cartolina ci sarà scritto saluti carissimi da piazza Navona
Questa cartolina deve essere portati non usate tabacchi ci resta emesso un francobollo potreste né messi in una buca poi passa un signore con un camioncino la piglia
Poi la corte in un ufficio dove ci mettono un timbro e vedono dove va a finire sembra fin verso nord la portano in un treno al giorno a persona conservatrice verso sud di non doverlo va verso sud sul treno la smistano per decidere in quale stazione deve cedere la cartolina la cartolina scendi quella stazione fin una provincia non capoluogo di Mila sviste dalla figlia in un paese nel Paese la svista nel è un postino la porta in un luogo remoto dove la signora cugina di quella lì di piazzale a vincere questa cartolina
Ci si lamenta che arrivi in ritardo eccessivamente che tutto questo costa settecentocinquanta lire dovevano Sansego dove altri cinque sei milioni perché pensate quanta gente arrogante dire a quella saluti da piazza Navona sono cose folli sono cose folli cioè arcaismi inutili che però noi ci portiamo appresso per far mangiare quei cento e dispari mila delle Poste paralisi vorrebbe dire voi mangiate non ce lo vedo le scatole intanto io a mia cugina telefono e non se ne parla più
E ho fatto le cose in tempo in tempo reale
Perché è importante la data del mille novecentonovantacinque perché per la prima volta un elettrodomestico si è messo in contatto con un altro elettrodomestico questo importantissimo immaginate voi arrivate a casa la sera aprite il frigorifero e vi ricordavate che c'era una bistecca invece la bistecca non c'è
Immaginate che vostro frigorifero si possa mettere immediatamente in contatto con un frigorifero del Canada e dire ce l'hai una bistecca allora dice sì di quanto di quanti grammi x me va avanti età in tempo reale arriva bistecca
Bene il computer e il primo strumento al mondo che fa questo
Giorni fa Gerardi sera io di solito un'oretta prima di andare a letto mi diverto come con internet
C'era una una signora nell'immagine signorina bellissima mezzo non poteva essere anche se venderà chiede che comunque era una francese che voleva diceva c'è qualche italiano che mi può mandare l'infinito di Leopardi
E gliel'ho mandato che ce l'avevo lei per gratitudine mi ha mandato due poesie di Prévert
Io avevo scritto che secondo me due poesie di Prévert non valgono quando
Quando all'infinito di Leopardi e ce ne siamo andati a dormire ecco l'unico aspetto negativo
Dell'informatica e che siamo andati a dormire ognuno per fattispecie perché la virtualità elimina soltanto i rapporti fisici tutto il resto ci sono le i rapporti mentali esistono pienamente
Questi strumenti hanno due caratteristiche e poi parlo rapidamente del telelavoro Merano importante queste pretesto uno sono diventate di una potenza straordinaria
Perché hanno avuto varie generazioni l'ultima delle quali è cominciata anche ad opera di un italiano Faggi nel mille novecentosettantuno cioè mi lasciano settantuno per la prima volta sono stati inventati i microprocessori cos'è un microprocessore una cosina grosso circa un centimetro quadro su cui ci sono dei percorsi e degli interruttori gli interruttori sia un transistor quanti interruttori c'erano su questo centimetro quadro c'erano la bellezza di venti mila interruttori quanti interruttori ci sono oggi su quel centimetro quadro giusto finalmente un miliardo l'interruttore
Allora la distanza si tra un interruttore l'altro si calcolava in in in micron che sono un millesimo di millimetro oggi si calcola in atto mi tra un interruttore e l'altro ci sono venti atomi il venticinque a Taormina ventisette anni cento attorno al massimo questo falsi che i i computer facciano circa un miliardo di operazioni al secondo cioè pubblici sono un miliardo di volte al secondo per pulsare un miliardo di volte il nostro cuore impiega trentacinque anni e il microprocessore Coffa in un secondo questo ha portato a che cosa che siccome i microprocessori raddoppiano la loro potenza ogni diciotto mesi ogni diciotto mesi tenere conto che la velocità delle automobili è raddoppiato in sessant'anni ed è andato veloce rispetto alla velocità dei carretti naturalmente che era rimasto uguale per cinque mila i microprocessori il raddoppio la loro potenza ogni diciotto mesi potete capire quale immensa potenza si raggruppa in un computer
Il quale in questo modo secondo aspetto si riesce non solo a potenziare ma anche a miniaturizzare
Diventa sempre più piccolo al punto tale che il limite diventa la mano umana perché se è piccolissimo non il mio computer portatile e questo è un normalissimo computer della IBM però ormai talmente piccolo che Walter
Per aprirlo per poterlo far funzionare bene come vedete quando si apre si allarga alla tastiera perché sennò se fosse piccolo qualcosa il dito non ci riuscirebbe questo normalissimo computerino dell'IBM che potete portare comuni dovunque qual è un fatto positivo da due tre anni a questa parte che ha questo computerino ci si è giusta questa scheda qua vedete è una scheda che si infila qui vedo come quella del telefono questa schiera consente di comunicare con tutti i computer del mondo questa è la grande novità
Obama collegate al telefono Coppola collegata al telefonino se la collegata al telefonino con queste due cose praticamente potete stare dovunque state qua state nel vostro ufficio state sulla spiaggia e la stessa cosa
Ci si è aggiunto ci sono aggiunte due cose negli ultimi mesi perché si va a velocità di mesi una cosa molto carina debbo dire e deliziosa regalate dalla per Natale e questo così Rocco queste una telecamera per fittissima
Ma non solo è perfetta il bello è che costa cento dollari in America cioè centocinquanta mila lire e in Italia la trovate con duecentoquindici mila lire quindi non è una cosa che cosa fa questo queste sedici congiunto al computer consente di vederci
Parecchio a tutto schermo o e in un quadratino mentre di qua gente c'è il cioè io ho una figlia che studia apposto noi la domenica teniamo acceso tutto il tempo da mezzogiorno in poi è stato perché costa un gettone telefonico
Non so se è chiaro un gettone quanto tempo volete stare stare comunica per cui io sullo schermo ciò la casa di mia figlia che però oggi non le sue stanze però se dice Barbara quella viene e ci l'altro giorno in giro mi vuoi vedere i quadri
Che promette di quadri dritti mi puoi vedere se sono triplicano solo che io stavo quando è stato alla con questa roba qua potrebbe giocare fare sia del sì l'America è un gioco diffusissimo questa cosa
La seconda cosa che ci sia giunta proprio in questi tempi in questi in questi ultimi due-tre mesi perché va di mese in mese praticamente la cosa è la ditta fonia diretta finalmente con una cuffia potete educare il vostro computer a capire la vostra voce
E sempre con una scheda come questa che però questa volta costa non più cento dollari cioè circa duecento mila lire ma costa settanta mila lire potete anche dettare e lui scrive
E questo mi pare che siano delle cose interessanti sono vi ripeto sono cose da ragazzi tutti i vostri figli pensando a tutti i vostri figli me usa il problema sono i padri
Allora aspettiamo che anagraficamente ce l'abbiamo tutti un altro mondo e così i nostri figli finalmente sono in pace oppure ci diamo una mossa
La mostra che le cose è questo contratto avete fatto voi
Però questo contratto resterà sulla carta
Per chi resterà sulla carta perché voi non usate internet quindi avete paura
Quelli di voi che la usano internet questo contratto non lo considerano una guardia Bollinger pericolosa
Non è chiaro allora andranno a vedere il comma non so che che dice ma se uno poi cade mentre cioè non ci preoccupiamo di tutti quelli che si schiacciano lungo le strade andando e venendo tra casa e l'ufficio ma un capo del personale tesse quello a casa si fa male ma che si deve fare male uno che sta a casa così e che ha evitato la fatica e il pericolo di andare e venire andare e venire tutte le mattine con una macchina sull'autostrada
Io attraverso più pericoli per attraversare corso Vittorio Emanuele
Da una parte all'altra mattina che mio nonno tutta la sua vita
Rischio più io in un attraversamento di restare schiacciato che mio nonno tutta la sua vita
Allora a questo punto che che significa che cos'è il telelavoro
Io dirette da lavoro non significa per forza informatica
Anche il telefono è sufficiente ripeto chiunque macchina voi vedete che parla di lavoro state per lavorare
Non significa per forza lavoro a domicilio perché se uno invece di farla domicilio lo fa a piazza lavoro fa sulla spiaggia e la stessa cosa
Il problema del tempo e dello spazio sono due categorie industriali che riguardano cioè c'è qui
Potevo metalmeccanico portarsi a casa un altoforno no potete voi portarvi a casa delle informazioni si tant'è vero che tutti quelli tra voi che sono nevrotici il sabato il venerdì sera si porta a casa delle pratiche perché non avendo fatto niente tutta la settimana devono far vedere alle mogli che lavorò proprio il sabato e la domenica
No allora invece di essere una nevrosi questa volta è un fatto felice però ripeto la nevrosi viene molto spesso accettata la felicità no significa tutti è sempre a casa no dal vostro contratto risulta che voi volete anche assicurare cosa bellissima socializzazione quindici dieci Slam adesso degli incontri mensili per vedere il presidente del sapere se uno c'è l'angolo il posto per per per per per finalmente toccare nuovamente alla segretaria insomma queste cose qui potete farle quante volte volete si possono periodicamente a a tempo determinato come si ognuno fa
Significano archivia
Questo è un altro obiezione me lavori il telelavoro un'anarchia no non significa assolutamente anarchica nessuno è così collegato con gli altri come quando telelavoro assolutamente un'altra cosa dice significa isolamento questo è un altro spauracchio dici ma poi la gente si isola perché si pensa che si isola perché manager crede che tutti lavorino i mesi lavoro riguarda il venti per cento dalla popolazione un manager penso che a quest'ora per esempio Piazza del Popolo è vuota via Condotti è vuota
No via Condotti Piera così di bella gente belle donne begli uomini gente felice la quale pensa che lavora solo chi non è capace di fare nient'altro
Non so se è chiaro il mondo è pieno di gente che ha un lavoro oppure che fa delle attività anche noi non consideriamo lavoro per cui anche sta facendo e l'isolamento far ridere isolato chi sta dentro questo palazzo quello sì che isola non sai che succede a pochi passi di distanza ma gli staccato isolata fatta accende la televisione sì per caffè Bamako la dirimpettaia scende giù applicare il il giornale cioè vive
Ancora si dice il telelavoro è un rimedio alla disoccupazione adesso c'è sta maledetta faccenda che se una cosa non serve per la disoccupazione è inutile farlo ora dice andiamo domenica prossima a fare una gita a Ostia dici ma serve per la disoccupazione no e allora non si va a fare una gita ostile il telelavoro secondo me non serve per la disoccupazione anzi probabilmente ne crea perfino perché chi sta a casa per esempio invece di usare la baby sitter non la usa o invece di pagare l'infermiere per curare vecchio hanno l'obbligo e per nemmeno lavoro c'è meglio è perché io sogno una società in cui nessuno lavoro bisogna napoletana quindi la disoccupazione non è un male incurabile dite è soltanto un fatto di redistribuzione del lavoro significa ogni volta che c'è un figlio presero un mio allievo che non la vuole sapere chi è il padre un pazzo che lavora dodici ore al giorno
Se lavorassero di uno sei ore al giorno si starebbe bene e noi non per andare appresso al palazzo non dobbiamo fare il telelavoro non so se è chiaro naturalmente voi sarete dei due di questa categoria di quelli che stanno a fare a girare per i palati senza sapere che fare quando voi non sapete proprio fare fatto una riunione eccetera ma questi sono i i guai del lavoro intellettuale
Quindi se volete era un nome tutte queste cose allorché cose
Un fare determinate cose che prima si facevano in ufficio in altri luoghi che non sono l'ufficio in quali luoghi dove più aggrada a chi lo vuole fare mi viene in mente
Ci sono ovviamente vari tipi di questo genere di telelavoro per voi ci avete indicati al in fondo al vostro articolo uno mi pare che sono indicati benissimo
I tipi di reato sono il lavoro che uno fa a casa
Che non è il lavoro a domicilio cioè non significa che io faccio il pullover a casa poi diventò Benetton Berrettoni se rivende simili ed io sono un'impiegata di Benetton e che invece di andare tutte le mattine nell'ufficio di Benetton lo sto a casa mia quindi non cambia nulla come dice più volte il vostro ottimo secondo me
Contratto
Seconda cosa può essere un lavoro in centri di telelavoro ex ne volete vedere uno si inaugura domani mattina all'Eur e il primo a Roma
Che cosa incentivi per il lavoro è un palazzo dove ci sono tutti i luoghi per lavorare con il telefono il fax incompiute il modem eccetera solo dei Bucks di lavoro e siccome questo tema il centro e all'Eur
Chiunque lavoratore della Confcommercio che viene da quella zona della città i mesi di arrivare a piazza Belli può fermarsi lì e lì c'ha la sua postazione di lavoro per un giorno per un mese per un anno per la vita fidato la Confcommercio e che dice invece di arrivare fino a piazza Belli ti puoi fermare all'Eur
Quando saranno finiti quei sistemi civili sono diciotto
Saranno lungo tutta la cintura daziaria di Roma per cui chiunque viene da fuori se ha un'azienda intelligente e se non vuole essere infelice ripeto ci sono sempre queste due cose si può affermare nel Tele Centro più vicino e lavorare come se stesse in ufficio o come se stesse a casa sua ancora vedete criteri terza possibilità telelavoro mobile telelavoro mobile quello che fanno per esempio i venditori dell'IBF
Come si lavorava in IBM i venditori fino a due anni fa il venditore usciva di casa andava all'IBM
Lui è il capo gli diceva quali giri doveva fare presso i potenziali clienti lui usciva con la macchina faceva i giri tra i potenziali clienti e poi tornava la sera in ufficio scaricava tutti i contratti infatti e tornava finalmente a casa
Cosa a favore del telelavoro autore dell'IBM sono al quattro mila e cinquecento che fanno già questo da due anni la mattina prima di uscire di casa apre il computer vede tutti gli indirizzi
Dei clienti che deve visitare rivisita e ma mano che rivisita sempre con il computer e con il telefonino oppure la sera quando torno a casa scarica tutte queste pratiche dell'ufficio
Quindi non non fa più due viaggi inutili uno la mattina euro a sera per andare in un luogo che non ha più motivo di essere stessa cosa stiamo facendo adesso a Napoli da Napoli entro e adesso aveva cominciato con centocinquanta sperimentali ma entro maggio prossimo avremo due mila e cinquecento impiegati del Comune che invece di andare tutte le mattine a piazza Municipio staranno a casa
Alcuni di questi sono ispettori che devono andare a vedere se le macellerie fusione c'è c'è prenderanno da casa gli elenchi dei cittadini la visitare li visiteranno e scaricheranno tramite computer le pratiche già bell'e pronto
Altro tipo di come vedete qui e e l'otto quindi lei quello che giace all'INPS da molti anni cioè anziché avere un ufficio tutto centrale vari uffici sparsi per la città in modo di ognuno vada quello più vicino casa e collegati tra di loro
Quindi i tipi di telelavoro sono russo sono molti
Naturalmente non tutti i lavori solo teme lavorabili
Quali sono i lavori per la gola
Quell'intanto intellettuali cioè quelli che usano come materia prima le informazioni quanti sono i lavoratori che usano come materia prima le informazioni abbiamo già detto sono il l'ottantadue per cento dei dei lavoratori l'ottantadue per cento dei lavoratori USA informazioni e non usa acciaio materie prime burloni eccetera eccetera
Naturalmente non tutto questo ottantadue per cento dei lavoratori potrebbe lavorare perché potere lavorare chiunque faccia un lavoro che abbia una sua una sua omogeneità e unitarietà mi faccio due esempi uno di telelavoro poco tele lavorabile e quindi fu il primo che volevano introdurre in Italia e l'altro invece di telelavoro telelavoro abilissimo della stessa azienda
Cioè dallo stesso gruppo la Telecom
Lavoro poco delle lavorabile volevano mettere a domicilio
I lavoratori che rispondono al dodici
Cioè uno invece di andare in ufficio la mattina ci arriva a casa il computer lo accendeva dall'ora X allora Y e poi rispondeva alle domande come avviene adesso perché dico che è poco tele lavorabile perché se mentre io sono in cuffia tenete conto che ogni sei secondi a finito una telefonata balzano al massimo sei secondo il da per quella successiva
Se io sono impegnato in cuffia mentre lavoro in cuffia a casa entra mio figlio che mi chiede una cosa oppure devo andare a prendere mio figlio a scuola naturalmente debbo interrompere
Quindi sarebbe un lavoro The lavorabile dal punto di vista di
Di materia prima c'è l'informazione ma non deve lavorabile perché o occorre una attenti vita continua
Allora finalmente come è stato fatto invece il dodici è stato fatto bene mi sono fatto così il milanese che oggi telefono al dodici e dice vorrei numero di telefono del del dottor Bussolin a a Roma si sente dire risponde l'operatore Milano Nord quattrocentoquindici
Questo operatore in effetti o a Macerata o a Messina
Perché ha macerato a Messina perché ammaliare Messina c'erano degli esuberi e allora bisognava spostare questi signori a Mila no ecco i soldi non ce l'avrebbero fatta oppure si spostava l'informazione da Milano nel sito a Macerata
E questa è la prima tappa perché a partire dal prossimo gennaio o sarà così in tutta Italia cioè chiunque telefona qualunque operatore di Milano o di Roma eccetera risponde il primo libero in tutt'Italia
E questo è possibilissimo sul piano tecnico stabilimento e impedisce quel dramma di dover spostare la gente da un paese all'altro da una a regione all'altra per andare a lavorare dove c'è carenza di mano d'opera per snellire laddove c'è c'è esubero
Esempio il match di lavoro tende lavora benissimo nella stessa azienda anzi in un'azienda della Telecom alla SEAT c'era un ufficio di una trentina di persone che facevano traduzioni
Cioè tutte le mattine queste persone uscivano di casa
Sistemavano i figli presso le suocere le monache eccetera pigliavano un autobus o un treno un'automobile arrivavano in ufficio e li utilizzavano questo impianto complesso che un vocabolario cioè un vocabolario e lo il testo da tradurre
è chiaro che queste terre lavorabili sto c'è invece di far venire queste persone in ufficio a fare le traduzioni poi succedeva cosicché il il il capo diceva per tradurre queste Guanda pagine quando ci metti guerriero esegue tre giorni dove c'erano due giorni e mezzo insomma alla fine si accordava su due giorni fra due giorni mi dai questo tradotto ecco adesso la stessa cosa gli arriva a casa o via fax o via posta elettronica egli si dice quando ci metti per tradurre questi
No due giorni fra due giorni mi mandi la traduzione fatto
Non è chiaro che qui il controllo passa dal tempo che questo passa dentro il Bridget l'orario preciso tutte queste cose al prodotto finito fra due giorni deve essere mandato in questo prodotto ben fatto tutto qui
Qual è la difficoltà e psicologica cioè questo capo invece di aderire la traduttrice o il traduttore tutti i momenti in via andate a rompere le scatole a ogni minuto
A che punto sei hai bisogno di qualcosa c'è mentre lui che ha bisogno del dipendente come fatta affettivo e come fatto di potere deve aspettare e alla fine del secondo giorno gli arriva la traduzione e la deve controllare
Tutto qui
è chiaro che qui siamo in presenza di un lavoro teme lavora benissimo un lavoro e fortemente Tete lavorabile quand'è un blocco
Che va a giudicato in base al risultato finale cioè quando si lavora per obiettivi
Ma qui c'è il problema del telelavoro in effetti il telelavoro costringe a lavorare per obiettivi laddove comunque le aziende moderna dovrebbero lavorare per obiettivi
Quindi il telelavoro non fa altro che mettere in evidenza e costringere ad adottare una metodologia organizzativa di cui oggi non si può prescindere più
Fammi lavoro dovrebbe essere fatto vero obiettivo essere fatto dicendo al dipendente c'è da fare questo lavoro quanto ci metti
Qui naturalmente emergono le differenze regionali
Quando io ho assistito l'IBM per l'introduzione del telelavoro
Allora il capo del personale mi ha detto cosa di cui c'è anche un po'un residuo del vostro contratto però grammi dei residui sull'alle industriali ci sarà
Pensate per quanto tempo i genitori hanno contrattato l'orario di ritorno a casa delle figlie femmine la sera perché Becker ugualmente si pensava che al buio si potessero fare cose che con la luce non si potevano fare
Senza delle code che oggi certe cose si fanno anche alla luce del sole e che il giudice la luce elettrica per cui praticamente il problema non si pone
Quante ore abbiamo trovato consumato anche io a trattare come mia figlia che ora dovevano ritirare essa è una cosa rurale di quando non c'era la luce elettrica però è rimasta nel tempo
E così restano nel tempo alcune al alcune alcuni vizi congeniti allora all'IBM supplicava il paesaggio è un momento ma io se telefono ma voglio trovare a casa
Mai ma che gli intrighi edito dalla casa questo qua c'è no perché ci vuole una fascia oraria in cui lui è reperibile mi scusi ma se questa è l'unica portare entro due giorni la traduzione fatta che gliene frega questo dove sta stasera se uno come me che lavoro soprattutto di notte
O invece se uno Gamal usarsi la mattina presto e lavora importante che le fra due giorni vede trovare il lavoro fatto
No hanno stabilito comunque che per cinque ore quello deve essere reperibile questi avrà arresti domiciliari però il il direttore del personale quello vorrebbe vorrebbe tutti arrestati domiciliari colui il secondino anzi non badava la secondino alla della situazione praticamente
Altro allora per esempio nell'applicazione a Napoli a Napoli in tre ore abbiamo fatto il controllo
Ed erano sedici sindacati senza però avendo spiegato bene le cose noi napoletani delle volte se ci applichiamo capiamo subito allora si sono apertamente con milanese un po'più complessa anche se sia anche se si applica e allora ho spiegato e teorici va bene
A Napoli la signora capo del personale che è un genio all'età su ha così si possono fare lavoro loro che vogliono loro senza stare a controllare se ci sono se non ci sono ha capito tornando nel Meridione due
Al quadrato sulla destra
Capo del personale capo del personale milanese mi dice e professore e se questo ha pratica se la fa fare da un familiare
E mi scusi è come il postino paga una retta e compra due
Che collega no
Il il capo farà a capo del personale napoletana c'è questo è un bene così fanno fare i lavori pure ai figli
E così fanno prima gli parlano un po'di soldi ha capito che la redistribuzione del lavoro in casa cioè che si compra un'intera famiglia pagando solo un familiare
Praticamente
Allora tutti questi problemi ovviamente ci sono finiamo proprio un minuto sui vantaggi e gli svantaggi
Allora per le aziende ma dalle aziende medici maggiore flessibilità economica maggiore flessibilità organizzativa è ovvio abbattimento dei costi derivi locali che sa che ci sono delle aziende semplice una mia cliente resta mila che stanno inaugurando le nuove sedi
Sassi chiare e la fine del mondo mi ricordo mio nonno vero chirurgo molto ricco che morto per gli AB pace all'anima Suma veramente pace degli anni cinquanta che si credeva che in futuro fosse l'agricoltura e allora la titolarità investito sacri i soldi per comprare terreni agricoli ma quelli edificabili proprio quelle agricoli dove si fanno i broccoli le cose eccetera per cui io mo'sto qua per esempio se no se quello
Capiva
Quello che arriva che il futuro non è l'agricoltura e me ne vado indusse sì con Brahms si fossero ma delle azioni del sole Lara Ness che allora si si si è staremmo molto meglio non è chiaro allora molti adesso fanno ancora degli uffici vedete l'Eur tutti questi uffici fra qualche anno saranno vuoti
Se vuoi gira per la Cina vedete che è piena di contadini la campagna com'era in Italia anni fa se uno avesse detto cent'anni fa vedi tutti questi contadini fra poco non ci saranno più sarebbe stato preso per pazzo
Quali industrie andavate nei reparti di produzione durò trent'anni fa brulicava di operare andateci adesso non c'è più nessuno
Sono tutte macchine automatiche io vi dico vedete questo palazzo fra qualche tempo non sapere cosa parlano di questa estate li dovete affittare a quelle aziende che non hanno ancora capito il telelavoro cioè la nostra speranza di fare qualcosa di questi edifici e che ci siano delle aziende ottusa che non capiscono il generale
La Techint a Milano che sta usando il telelavoro ogni ogni hanno sono tre anni Fitto un intero piano a un'azienda che non ha capito il telelavoro poi l'ultimo piano si svuota perché quella impedendo loro in capiscono e applicano pure loro il telelavoro quindi l'altro vantaggio e questo l'altolà Batgirl incentiva la motivazione perché se una persona è giustamente autonoma vuole lavorare autonomamente e quindi è molto più con debiti stabilisse luglio orari di stabilirsi lui i ritmi eccetera
Per i lavoratori i lavoratori i vantaggi sono indiscussi che significa risparmiare il tempo per andare risparmiare il tempo per venire risparmiare quello che ciò costa in chiave di benzina di automobile eccetera eccetera tutte le ricerche dimostrano soprattutto quelle dai clienti che a trentadue mila persone in telelavoro che lavorando a casa si fa in quattro cinque ore quello qui in ufficio si fa in otto ore allora voi risparmiato due ore per andare a venire risparmiato un paio d'ore nella vita cambia mi rendo conto di tocca a essere un po'più felici però insomma non è che la fine del mondo uno ci vuole provare magari voi pure essendo abituate a quaranta dell'infelicità triennale magari ci riuscite
Se uno ci riesce un paio di volte si adatta subito alla felicità e quindi finalmente e campa meglio sia pure i secondi quaranta arriverà la propria vita altro vantaggio naturalmente una maggiore integrazione del contesto familiare anche qui se voi c'ha voglia di Bari che cedere logiche meglio va in ufficio secondo convive con la suocera è molto ma è non è detto che è molto meglio l'ufficio ci può essere un capufficio che peggiora la suocera però è un fatto di paragone tra l'ambiente domestico e l'ambiente familiare e poi secondo me si creano molti più rapporti a livello di quartiere a livello di Società e insomma la città comincia a rivivere i vantaggi per la collettività anche questi sono sono oggi e significa evitare il traffico
Evitare tortura per calcolo se il quindici per cento degli americani tele lavorasse tutto il problema dalla crisi petrolifera eccetera sarebbe vitale naturalmente evitare tutto l'inquinamento una cosa da poco evitare le ore di punta diceva Ennio Flaiano nelle ore di punta è impossibile perfino l'adulterio che tutto diventa complicatissimo come sapete nelle ore di punta significa evitare tutti i soldi che occorre per la manutenzione stradale e giudichi invece il sindacato debbo dire una cosa molto interessante tutto sommato l'unica struttura dieci potrebbe perdere il sindacato perché se il sindacato non è attrezzato diventare tende sindacato cioè a creare bacheche elettroniche eccetera ci può perdere perché perdeva aggregazione
Mentre i datori di lavoro non hanno introdotto il telelavoro quelli che si stanno battendo per il telelavoro evitare questo due grandi prove dell'esistenza di di ritardo sono i sindacalisti perché i due segretari si sono della CGIL CISL e si sono convinti dell'importanza lavoro uno dei due sindacati aggiustava c'era il progetto per mettere in telelavoro i propri lavoratori delle segreteria e hanno capito l'importanza del tema hanno capito che una sfida e hanno capito che tramite la bacheca elettronica io posso anche sapere se gli altri hanno visto uno o il mio messaggio membri Cola bacheche in un corridore non saprò mai Chi l'ha visto e chi no e quindi mi pare che tutto sommato è ovvio fatto una taratura perché io sono entusiasta del telelavoro Boatto dico lo applicano tutti i miei tutti i collaboratori della S tre Studium di Forum la tele lavoriamo sano novantadue persone quindi è ovvio che sia entusiasta del Teramo però io vi dico trova però anche voi
Il problema più grosso forse all'inizio è quello di arrivare a un contratto voi ci siete mi pare un contratto fatto benissimo se non altro perché brevissimo non sta a voler ed era una cosa molto fatta da persone intelligenti quindi esiste e si stabilisce tra capo e dipendente giorno per giorno pieno ministero case questa roba qua
Cioè fatta da persone colte intelligenti come siamo quasi tutti perché l'organizzazione del lavoro è nata a terra operaia no alfabetiche non sapevano neppure l'inglese che dovranno lavorare in aziende di Philadelphia o di o di Detroit questo è il primo passo l'avete col fatto il secondo passo è proprio un passo culturale cioè di sforzare di una volta di provare e vedrete che è talmente semplice che poi non me ne dista che rete più d'altra parte in un tempo mi battevo per il telelavoro ho capito che ormai il corso della storia del lavoro va verso il decentramento chi non lo farà sarà considerata arretrato né più né meno come le aziende che agli inizi del secolo si ostinava a non usare l'energia elettrica o come le aziende che più recentemente si ostinava a non usare il telefono a non usare la telescrivente il corso della storia va verso la virtualità va verso il decentramento è un passo di civiltà ed è un passo di grande efficienza siccome anche un passo di ripeto di maggiore felicità io vi auguro di fare questa questo salto verso la virtualità dico del bene gli effetti vi ringrazio
Ringrazio il professor De Masi per questo intervento veramente brillantissimo oltreché provocatorio ritengo che tutto sommato a questo ISAF
Le siamo usciti
Beh nel senso che più o meno
Principi che ci hanno formato questa iniziativa sono coerenti
Con quanto è stato detto ecco adesso a volevo scusi nessuna cosa ci sono quattordici firme
Io mi congratulo molto non non conosco nessuno di questi quattordici firmatari con queste quattordici persone sono sicuro comunque che non sia pure in è una cosa che poi apparirà resteranno nella storia dalla Confcommercio queste quattordici persone che hanno firmato questo
Questo contumace all'ultima pagina è una è una
Un encomio a chi ha messo queste firme non so chi sono e sei quanti sono presenti congratulato e li ringrazia
Proporrei di fare un brevissimo in cui intervallo per il caffè e dopodiché fra il suo intervento il dottor Caravella a della CGIL visto che il
Segretario generale Cofferati in questo momento è
è assente per altri motivi che riconosciamo come presidente Bill dopo
Ci saranno altri interventi anche lì il presidente innocenti non ci sarà ma ci sarà al suo posto
Il Consigliere Romano Benini e poi gli altri programma
Quindi
No
Vittori prendere posto
Assolto prego il dottor Caravella della CGIL
Fa iniziare il suo intervento
Seguiranno poi nell'ordine
Dottor Romano Benini in rappresentanza del Presidente della Commissione lavoro della Camera Renzo Innocenti il segretario generale e Gianni Baratta della Fisascat CISL CISL Raffaele Vanni il segretario generale dell'ONU Luxury il la signora firmarla capi anzi no Presidente del Terziario donna e di Confcommercio e il collega Fabio dando adito a direttore risorse umane organizzazione
Della comprato sprint il costo massimo
Penso che alla fine speriamo che venga il presidente Billè altrimenti leggero io il suo intervento a conclusione dei lavori perché ritengo a questo punto che il ministro Treu non sarà ben difficile che possa venire
Credo che l'idea la capacità
Dell'accordo che è stato realizzato farà superare la contingenza di aver cercato di propagandare urlo il giorno
In cui tutti colore devono essere presenti sono infelici a Palazzo Chigi a fare un altro accordo
Non devo credo giustificare l'assenza
Del nostro segretario generale perché è su tutti i giornali che non può davvero esser qui per ragioni come si dice obiettive del suo ufficio
Però vorrei fece entrare subito nel l'intervento ricordando un telefilm
Telefilm della serie Passerin grezze che sta arrivando a piè ad esso in Italia che è il telefilm la serie di mister Bean se qualcuno ha avuto modo di vederlo mister Bean ma si attagli ancora molte altre cose deve fare un importante
Il
Appuntamento d'affari deve concludere una trattativa fondamentale
E quindi per due giorni si prepara in tutti i modi poi ovviamente la mattina si veste per la circostanza e quindi sta attentissimo a scegliere tutti i capi al guardaroba
Di casa
A un certo punto appena esce dalla piano superiore care qualcosa e a Luís sembra che gli ma chi sulla camicia da quel momento in poi il tre firme diventa una specie di via crucis dei mister Bean ma che man mano perde le sue sicurezze che nella che tutta la parte precedente aveva avuto per dimostrare questa sua vendita che doveva effettuare ma meno in mano cresce l'incertezza del protagonista finché quando arriva davanti alla persona con cui doveva con cura fare con cui aveva l'appuntamento è in condizioni tali per cui si è dimenticato assolutamente buona parte di quello a cui si era accuratamente
Preparato
Badate se qualcuno qua e tre film ovviamente ride molto come l'ha raccontata io ovviamente si è di meno sia perché son meno brava raccontarla mafia perché io ho puntato sul cercare di mettere in evidenza la crescita dell'incertezza di questa persona ma mano che si sentiva come si dice con la macchia
Ora vado che credo che prima o poi queste cose siamo capitati a tutti noi qual è il problema che in qualche modo ma sia il brillantissimo intervento del dottor De Masi il fatto che l'incertezza
E una più la crescita dell'incertezza intorno a noi è una cosa in cui i lavoratori
I lavoratori dipendenti
E tutti i protagonisti della vita economica e civile fiero che devono abituarsi a conviverci come giustamente ci ha ricordato che il modo migliore di convivere con la cosa e conviverci senza demonizzato ma e anche questo va benissimo
Attuata è tanto vero che mediamente la cresce l'incertezza non cederà sentimenti sempre positivi anzi spesso e volentieri tende accetta Farrah studiare tutti i mezzi per ridurre l'incertezza stessa ognuno di voi nella sua vita di ogni giorno
Sì confronto esattamente con il contrario rigore dice ora il dorso de massicce come ridurre i tassi d'incertezza di tutte le proprie decisioni di tutte le proprie scelte di tutto ciò che sta facendo
In questo senso per questo noi siamo molto tranquilli come sindacato perché è evidente che ognuno di noi spesso e volentieri ogniqualvolta a un tasso di crescita oltremodo dell'incertezza tende a farsi rappresentare a qualcun altro
E quindi fosse solo per questo avremmo come si dice in vita lunga garantita
Il ragionamento però non è solo per questo perché questo come dire si direbbe si potrebbe dire un'altra battuta il lavoro degli psicologi aumenta e non diminuisce
Il oppure lavoro sacerdoti tant'è che le fitte di qualsiasi
Tipo opporvi faranno in tutti i modi possibili e immaginabili citato volontariamente fatti positivi fatti negativi insieme perché per l'appunto l'incertezza
Per sua natura non è generatrice di fatti positivi anzi mediamente generatrice di una rincorsa
A fatti sia politicamente che socialmente tutt'altro che necessariamente positivi però nulla si esorcizza facendo finta che non esista questo punto di vista
Cerco di dire perché
è vero quello che diceva il dottor De Masi quando ricordava il nostro impegno come CGIL ma direi come confederazione unitaria
Tra virgolette non a favore del telelavoro questo che a favore del telelavoro
Quanto per quello che ci riguarda di comprendere la
Il mutamento della modo di lavorare della modo di diventare di avere un lavoro
Cerco di essere esplicito a noi il telelavoro interessa solo in parte
Tutto l'aspetto che qui è stato affrontato e cioè il telelavoro subordinato Spezia lavoro subordinato è il un modo diverso di fare alcuni mestieri già conosciuti sta parlando di un normale dipendente subordinato per l'appunto che ha un normale rapporto di lavoro che esercita più o meno come cosa che faceva prima con una degli strumenti tecnologici molto più avanzati poi ovviamente questo riferisce una serie di altre modifiche ma questo è il succo principale
Va dai però che interessa ancora di più a un'altra fattispecie lavoro è quella che interviene nell'universo mondo di quello che il telelavoro che a quel punto non ha più la certezza del contratto e del rapporto di subordinazione ingaggia mette a cui non interessa molto di più è quella regolarmente in scena perché ha una casa ritiene lavoratori sono dell'ordine di decine di migliaia forse il lavoratore chiamiamole con un altro nome collaboratori consulenti coordinati e così via sono svariati milioni
E quindi è ovvio che l'incrocio tra le due questioni e quello che a me interessa noi quello che interessa come sindacato il suo lavoro tantissimo la palestra importante e perfino facile tra virgolette passatemi
Di facile purtroppo e per fortuna non c'è molto
è una palestra per noi importante persino facile
Su cui misurare con
Crescita
Di rapporti di lavoro differenziarsi la crescita dei contratti di formazione lavoro la crescita dei collaboratori consulenti da crescere partite IVA la crescita dei soci conto la lavorazione e così via discutendo
Per cui quello che a noi interessa come sindacato è di capire studiare il rappresentare ovviamente questo insieme di mutamenti
E quindi il telelavoro diventa la palestra importante proprio perché in qualche modo con la sua potenza tecnologica perché è legata allo sviluppo delle tecnologie si situa un po'allo spartiacque e può influenzare in modo vario tutte queste diverse modalità di lavoro
Detto questo non è un caso
Che il punto su cui abbiamo discusso di più
è il punto più antico di tutti
Vale a dire il salario
Nel senso che è ovvio che chiunque non abbia problemi di reddito può permettersi il lusso di non fare niente e quindi è ovvio che è molto facile
E non intento nemmeno di farlo
Difendendo il lavoro perché non mi compete e tanto ci pensa come si dice la società in quanto tale ha fatto
Però è evidente che senza bisogna mia difesa è evidente che ognuno di noi può permettersi il lusso di non lavorare solo se ha altre fonti di reddito se non ce la è evidente che deve trovare il modo di avere un reddito e qui non è un caso che il punto di maggiore lo scontro del contratto che abbiamo vicendevolmente firmate che effettivamente un contratto pilota di cui anche noi siamo fieri
è stato per lungo tempo esattamente l'aspetto della retribuzione del salario
Non casualmente perché è evidente che una cosa
E la retribuzione di quei lavoratori che tradizionalmente persino quando stanno in fabbrica
C'è l'ingegnere progettista della Ferrari anche quando sta adesso c'ha un suo ufficio che lavora
Può anche quando Monte lavorava ma stava in fabbrica garantisco che se la mattina andava infatti diceva io ma innevato immediatamente gli arrivavano ventitré formati in cui gli offrivano dieci volte di più dico che prendeva credo che non sia difficile dimostrarlo
Ma per queste figure passò tenevo a lavorare con te lavorare la differenza è relativa ovviamente alle sorgeva ora tranquillamente senza alcun problema problema riguarda il fece quella quantità notevole di figure in cui fece il problema ce l'hanno
E il problema non c'erano solo loro purtroppo o per fortuna sempre c'è anche capufficio nella che è evidente che a metti a Sheva particolarmente la battuta sul fatto
Che i capi uffici sono dei sequestratori di persone però è altrettanto vero che il problema diventa una difficile capacità di misurare gli obiettivi perché è verissimo e l'abbiamo fatto tutti insieme che basta identificare l'obiettivo per poi recuperarlo verissimo ognuno di voi che ci ha provato fa che invia alcuni casi la difficoltà l'uscita nell'identifica il rapporto tra obiettiva numerazione ma stanno identificare l'obiettivo è l'importanza e l'obiettivo per poi poterlo come si dice misurare il levare pagata
E quindi non a caso il problema nasce che man mano che scendiamo Peirani purtroppo
I problemi della organizzazione del lavoro che anche a noi come si dice la spesso fastidio però è ovvio che esistono perché esistono i problemi delle integrazioni tra le persone
E quindi è ovvio che uno deve poter lavorare terre lavorare ma contemporaneamente deve poter trovare dieci persone contemperamento intorno a luglio perché se quei dieci persone non solo contattabile info telelavoro si stoppa si ferma e non va avanti
Questi casi esistono anzi purtroppo per fortuna sono più frequenti degli altri e quindi è evidente che c'è bisogno anche di un minimo come si dice in reperibilità non abbia firmato un po'perché altrimenti si doveva firmare comunque più indietro facciamo anche dei compromessi ma anche perché oggettivamente è evidente che uno deve sapere che c'è una fascia di età in cui può collegarsi altrimenti rischia che tutti la rete di collegamenti gli salta per aria c'è persino io ovviamente ho internet anche se mai arrivato un virus che ma mangia un pezzo in cui in questo momento sono leggermente handicappato per usare il termine del dottor De Masi ma
Nella
Nella mia navigazione uso le ore notturne anche perché costano di meno e anche perché più fasce collegarsi e quindi ognuno di noi tenta poi di trovare le fasce orarie di collegamento
Quindi detto in altri termini quel contratto è buono proprio perché senza troppe presunzioni affronta i problemi li descrive e cerca di risolverli cercando anche questo effettivamente notevolmente un bene di semplificare troppa date non fa mai duri semplifica mai oltre tanto
Io francamente condivido la relazione quando si soffermava sul problema degli infortuni perché badate verissimo l'esempio scintillante delle incidenti di macchina è purtroppo vero
Operare nessuno di voi
Esce di casa senza l'assicurazione
Obbligatoria peraltro ed è obbligatoria proprio perché c'erano altrimenti va avanti di contenziosi risolvibili
E quindi per chi chi di voi forse farebbe la situazione a macchina oltre al fatto che per l'appunto a versare somme migratoria perché altrimenti gli offrì il la magistratura già intasata così sarebbe stata definitivamente impossibile fare una causa in qualsiasi Paese del mondo se non ci fossero state le assicurazioni obbligatoria
Quindi ovvio che l'infortunio alla stessa stregua valutato dato che può succedere che per l'appunto ognuno di noi e numerabile proprio quando è debole
Non è importante assiste alle persone quando sono forti quello come si dice nel fascicolo sanno far tutti
Il problema la vulnerabilità capita proprio quando viceversa per qualsiasi accidente per l'appunto non si è più in grado ho è capitato un accidente topo ecco un accidente piccolo grande ovviamente infortuni per fortuna ce ne di piccolissime però non per questo non vanno adeguatamente previsti regolamentati
Così come noi
Abbiamo apprezzato moltissimo la questione alla bacheca elettronica anzi colgo l'occasione per fare un po'di pubblicità un'altra colto che abbiamo fatto con la digital che prende quell'aspetto la batteria elettronica dirlo potenzia notevolmente creando una vera e propria ricchezza i rappresentanti del sindacato di quell'azienda
Quindi diventa non solo una forma di rapporto con i dipendenti del sindacato ma diventa anche come si dice a contempo una forma a forma di rafforzamento dei rapporti tra i singoli dipendenti e sindacalista che sono quindi più certi
Di aver come dire un colloquio continuo e ininterrotto
Quindi a questo punto di vista per esempio digital
Permette per esempio di superare alcune forme
Uti dare maggiori riabilitare alcune forme che a noi amiamo molto come abbiamo moltissima del la democrazia abbiamo moltissimo che ognuno possa dire il suo parere normalmente una delle cose più pesanti delle trattative come quelli che sono qui sanno benissimo e che cosa avviene avviene che quando si fa un accordo è una bozza le ipotesi perché poi dobbiamo sottoporla al parere di tutti
Bene
Per fare anch'io l'avveniristica in conclusione non è difficile dire che da oggi in poi avremo la possibilità di aveva il risultato
Del nostro votazioni fece perché dopo due settimane come spesso ci avviene bloccando magari dei negoziati test andati avanti per dei mesi quindi fondo due settimane non so ma è un gran problema ma di farlo in tempo reale
Concludo
Ripetendo quello che ho detto all'inizio
Per noi quest'accordo è un buon accordo soprattutto se viene inquadrato
Io non ragionamento di crescita perché punto it i lavoratori sono decine di migliaia il il mondo che è cambiato intorno al noi completa in fece una modifica del rapporti di lavoro che riguarda milioni di lavoratori e quindi per noi in questo intravediamo un segno o almeno per quanto ci riguarda questo è il nostro impegno della capacità delle parti e quindi non dimentichiamoci che stiam parlando tra due parti entrambi organizzano e la presenza o qualcun'altro e qui è capace a delle parti di capire il mondo circostante di continuare a svolgere la loro funzione del mondo che è cambiato grazie
Grazie dottor per averla Daudet sola parola in rappresentanza di Renzo Innocenti presidente della commissione di lavoro della Camera dottor Romano Benini che prego di
Allora
Va bene allora dicevo la questione relativa all'inquadramento normativo del del telelavoro nel nostro Paese si affianca ad una iniziativa politica e parlamentare che soltanto agli inizi
Ed è agli inizi come all'inizio dibattito sul telelavoro dal punto di vista della promozione di questo strumento del pool per quanto riguarda le iniziative di politica e per l'impresa di organizzazione del lavoro da un lato e dall'altro lato è evidente comunque come sia all'inizia anche la questione relativa alla contrattazione alla regolamentazione
Di natura sindacale della dello svolgimento delle attività attraverso telelavoro Agli inizi con un buon inizio evidentemente in quanto il l'accordo che è stato in qualche maniera già nei mesi scorsi molto pubblicizzato molto apprezzato e di cui oggi si è parlato nell'ambito delle categorie del commercio del terziario rappresenta senz'altro un punto di riferimento significativo
Significativo ma non esaustivo in quanto comunque urge una regolamentazione dell'attività di telelavoro e del e di tutto ciò che è connesso che sia in grado di definire una griglia giuridica apprezzabile e che nel contempo non disincentivi come a volte capita quando si lavora per un inquadramento di natura legislativa
Non disincentivi un fenomeno quello della diffusione del telelavoro che ATI Latella l'aldilà ovviamente del del tono molto spesso e a volte sentiamo quasi elegiaco rispetto alle alle sorti del telelavoro ex senz'altro comunque uno uno strumento che si
Contrattuale di sindacale che le parti sono tenute a compiere a definire fino in fondo per questo motivo questo accordo è comunque significativo
Ma dipende anche da una griglia di riferimento di natura giuridica che spetta al legislatore e che non è ancora compiuta non è ancora definita
Noi abbiamo tanto per darvi una un informativa alcune proposte di legge in particolar modo abbiamo due disegni di legge in in ordine del giorno la Commissione lavoro del Senato
De un altro altri due disegni di legge altre due proposte di legge che sono state inserite all'ordine del giorno della Commissione lavoro della Camera
Solo due testi diversi in quanto nel primo testo ne abbiamo affrontato il problema dell'inquadramento e della tutela del tè che lavoratore mentre l'altro testo è un testo più che altro incentrato sulla promozione dei centri di telelavoro e quindi più di politica di promozione d'impresa che di come dire regolamentazione dell'attività e nostro scrupolo comunque con come Commissione lavoro e qui mi rifaccio al all'intervento del dottor Caravella considerare i temi relativi all'inquadramento la tutela del telelavoro attore elaborare in tempi rapidi perché questa discussione
Prende il via si possa concludere
All'interno di un pacchetto più ampio che affronti finalmente le questioni relative all'organizzazione alla regolamentazione e alle tutele di quell'attività ingiustamente divenute considerati atipiche sono divenute negli ultimi anni invece asse centrale delle trasformazioni della nostra organizzazione del lavoro noi quindi per davvero uno informazione quindi ancora più completa poi cerco anche di spiegare il perché di parlo anche di questo anche se mi pare che l'intervento che mi ha preceduto vi ha chiarito qual è il contesto in cui si colloca la regolamentazione normativa del telelavoro
Noi abbiamo al Senato ha avuto qualche giorno fa l'approvazione di un testo sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro atipico a partita IVA e consulenza che a questo punto aspetta il via libera dell'aula il ministro Treu dovrebbe preparare in questi giorni il testo del così detto Statuto dei lavori
E alla Camera abbiamo un paio di altre proposte tra cui una che ha come primi firmatari i parlamentari Mussi innocenti che riguardano in particolar modo regolamentazione attività parla subordinata e del lavoro autonomo filetto di seconda generazione perché se ritenuto di affiancare il tema del telelavoro a queste a questa che spetti perché la regolamentazione delle nuove forme di lavoro non può riguardare soltanto la tipologia contrattuale
Ma deve anche riguardare le forme organizzative tra su cui poi queste attività si esplicano e come si diceva prima il telelavoro
Diciamo dipendente comunque sia non è non esaurisce il la dinamica di nessun attraverso cui il telelavoro si svolge promuovere il telelavoro è necessario e per questo motivo la proposta di legge che in discussione alla Camera sta avendo un certo consenso ma allo stesso modo è necessario che questa promozione del telelavoro si affianchi
Ad uno ad uno scrupolo che è uno scrupolo proprio fu fortunatamente non soltanto del delle organizzazioni sindacali datoriali ma anche del Parlamento
Che la regolamentazione telelavoro si affianchi dicevo a un sistema di tutele di riferimento per chi svolge il telelavoro permettere lavoratore
E guardate che queste questioni non sono questioni come dire rimandabili
Per terra per molto tempo penso che sì in questi giorni nell'ambito della discussione sul web farà indiscusso del fatto che per esempio il tre lavoratore che ha una partita IVA o che para subordinato codominio del del del diritto di di di tutela in caso di malattia ora è vero ed è giusto parlare della di quali potenza di quali e quante potenzialità può esplicare lo svolgimento della propria attività attraverso il telelavoro ma se questo tema lavoratore al di là del del campo sterminato che gli si pone davanti Ilona una minime certezze sul piano assicurativo sanitaria assistenziale
Queste potenzialità luminose magnifiche possono poi nel concreto anche non rivelarsi doni dell'Assitalia per questo motivo vogliamo quello commesso dal lavoro sottoporre alla vostra attenzione anche i testi di legge che sono in questo momento in esame sulla regolamentazione dell'attività del tre lavoratori e non è cosa facile
Non è cosa facile perché guardate che già il fatto di distinguere il tema lavoratore dipendente da quello parasubordinato non dovrebbe essere esclusivo compito del del legislatore ma anche di una giurisprudenza ed una prassi in qualche maniera Po da tradurre per per legge sapendo peraltro che il Parlamento non può assumersi compiti di definizione giuridica chi sono invece propri della della contrattazione e del e del rapporto tra tra le parti per cui queste proposte che stanno adesso all'esame cercano di definire quanto meno alla distinzione tra quel telelavoro che in realtà è telelavoro subordinato probabilmente il telelavoro subordinato lo farà gran parte del del telelavoro al nostro Paese probabilmente la subordinazione del telelavoro
Si dovrebbe commettere tendenzialmente centri di telelavoro più collegati al alle dinamiche interne del dell'azienda però vedete stabilire anche in astratto quando intere lavoratore subordinato e quando non lo è non è facile
Ma allora io mi pongo l'altro problema quando non quando non lo è qual è il sistema di diritti che in qualche maniera possono essere affiancati attribuiti qual è il pacchetto qual è la dotazione di costo tre lavoratori non subordinato
Peraltro avendo fornito di fronte un un un altro problema non è detto che il telelavoro attore non subordinato cioè quindi la maggioranza di questi tre lavoratori siano di per sé e per quel motivo degli imprenditori
Siano in grado di avere c'è uno una loro organizzazione e a volte anche proprietà di mezzi tale da da da renderli talmente autonomi da divenire di per sé stessi imprenditori il fatto che il nostro Paese abbia più partite IVA della Germania della Francia e di altri Paesi europei messi insieme non è come sostiene purtroppo Lerner in un articolo di qualche giorno fa sulla Stampa
Sintomo del delle magnifiche sorti del lavoro autonomo di seconda generazione al nostro Paese a fronte dell'incapacità delle organizzazioni sindacali datoriali di rappresentarli cioè non è soltanto questo c'è anche probabilmente un'ipertrofia che si può risolverlo si può si deve affrontare anche attraverso regole giuridiche normative fiscali in grado di restituire a sedi opportune alcune centinaia di migliaia di imprenditori che probabilmente imprenditori non sono
E che hanno scelto in molti casi il telelavoro come forma organizzativa del del proprio del proprio lavoro ecco il Parlamento si sta occupando finalmente di questi temi se ne sta occupando con ritardo così come con ritardo e organizzazioni sindacali datoriali hanno affrontato il tema dell'organizzazione del del telelavoro se ne stanno occupando anche perché a fronte di una marea che monta di di conseguenze dirette rispetto le trasformazioni del lavoro ci si trova scoperti scoperti sul piano dei diritti scoperti sul piano delle regole e ci si trova anche dalla necessità di fare in modo che questi diritti e queste regole non siano riconducibili direttamente per analogia al modello precedente cioè modello fordista
è ovvio che la risposta che io posso dare un telelavoro attore parasubordinato non è esattamente quella dell'operaio turnista che della FIAT da qui è attribuito un un certo pacchetto una certa dotazione di regole ma è anche vero che la regolamentazione di queste attività e assolutamente connessa alla promozione e allo sviluppo del telelavoro
La promozione e lo sviluppo del telelavoro non è un qualcosa di di astratto è una dimensione organizzativa che mi può portare una diversa concezione del tempo che mi può portare ad un miglioramento qualitativo della mia vita e del mio lavoro se questa nuova organizzazione si affianca ad un minimo pacchetto di regole di diritti peculiari
Non assumibili per analogia dal precedente modello organizzativo questo è evidente pure la piccoli alita di questi moderni di questo nuovo modello non è facile da definire
Non è compito peraltro del legislatore definirla fino in fondo è molto compito invece delle parti sociali con il problema che le parti sociali che vanno definire queste questi nuovi questi nuovi modelli queste nuove regole di riferimento di solito sono state sono rappresentative di coloro che hanno svolto attività in altro modo quindi c'è anche un problema comunque di costruzione di regole di principi nuovi per soggetti che poi in realtà hanno solo poi così rappresentativi delle organizzazioni sindacali che stipulano questi questi contratti questo però ovviamente affrontabile attraverso una un'attenzione alle condizioni di di vita e di lavoro di di questi soggetti
E attraverso quello sforzo di allargamento della rappresentanza sociale
La cui crisi costituisce peraltro uno dei dei problemi nei confronti
Uno dei problemi che attualmente troviamo un po'sul campo
Perché evidentemente telelavoro il il telelavoro e diventa a volte anche il luogo in cui verificare le nuove forme di come dire il che che assumono le richieste e i bisogni e di diritti ci son prudente forme di usura nuove ci sono forme di come dire e richieste quindi particolari di di di tutele che probabilmente fino a qualche anno fa non erano considerate rilevanti che divengono invece in un'organizzazione di decentrato con il telelavoro probabilmente più importanti di quanto lo fossero qualcosa e qualche tempo fa si fa un gran parlare in questo periodo di dare regole specifiche che tengono conto dell'usura del lavoratore per quanto riguarda le pensioni la sanità bene può essere che il lavoratore
Adibito a telelavoro produca progressivamente anche lui delle forme particolari di di usura che vanno affrontate e definite tutto questo non toglie nulla e vado a concludere alla evidenzia di quanto il telelavoro sia positivo per il nostro sistema produttivo sia fondamentale per l'innovazione tecnologica del processo produttivo nel nostro Paese e sia produttivo di potenzialità però mi pare abbastanza evidente che lo sforzo che il Parlamento sta compiendo di dare dei riferimenti delle tutele quanto meno un milione inquadramento giuridico e normativo a queste attività sia uno sforzo che tiene conto appunto di come queste attività si debbano svolgere avendo dei riferimenti e un pacchetto di diciamo di dotazione che renda quanto meno certo
L'ambito in cui il telelavoro si svolge sapendo peraltro che il Parlamento ha un compito e su questo fortunatamente il vostro accordo c'è venuto incontro c'è paramento più di tanto non può non può scrivere non può normare delle stabilire dei principi deve fare delle lozioni giuridiche che spettano comunque al legislatore deve definire degli ambiti però è la contrattazione la sede in cui buona parte del della dotazione del pacchetto di riferimento per questo Terje lavoratore quindi passiamo dalla discussione sul telelavoro quello del tre lavoratore si va a si va a scorgere ed in questo senso il vostro accordo è un inizio e si spera che sia appunto un inizio grazie
Grazie Consigliere
Prego Gianni Baratta segretario generale del Narciso Fisascat di fare il suo intervento
Grazie presidente ma uno dei motivi dominanti del del dibattito sui sistemi sociali economici e produttivi
è rappresentato in questo rito dalle nuove frontiere disegnati dalla cosiddetta globalizzazione è una parola mitica che il tutti utilizzano in questo
In quest'ultimo periodo e che io in qualche modo testimonia come i mercati dominati dei consumi dalle produzioni si spostano verso le convenienze
Io
Farò una brevissima riflessione che credo possa posso anche rispondere al perché abbiamo fatto questa operazione contrattuale cosa ci ha spinto facendo due esempi
Uno sul mercato sul mercato dei consumi e l'altro sul mercato delle produzioni
Vede nel mondo la più grande catena di distribuzione e americana si chiama Walmart
Molti di voi la conoscono
Sono due mila e cinquecento grandi magazzini seicento mila dipendenti serve la rapportiamo alla distribuzione nostra nazionale dove abbiamo aziende che se sono al top hanno quindici diciotto mila dipendenti e trecento quattrocento grandi magazzini
Ci rendiamo conto della differenza bene Walmart sono oramai quattro anni che ha deciso di non sviluppare formate presente nordamericana Stati Uniti Camarda con una presenza anche nel Sud America loro sono quattro anni che hanno deciso che il mercato
Mercato americano è oramai un mercato saturo per loro
L'investimento non viene remunerato stanno guardando al mercato del Sud-Est asiatico la Cina che ha una potenzialità molto superiore un esempio che può sembrare banale forse riguardoso perché però dalle dimensioni del del problema
Se
I cinesi domani mattina
Decidessero di usare tutti quanti dagli artigiani via la la foresta
Del Sudamerica verrebbe tutta quanta distrutto
Per dire quanto il i problemi della globalizzazione rispetto anche i consumi che cosa significa altro esempio
Mercato delle produzioni ne siamo sempre stati abituati a considerare la concretizzazione dal punto di vista della produzione come un fatto fisico le le aziende manifatturiere che si decentra uno dall'Italia Zannoni mercati terzi quindi il settore tessile e via dicendo bene la tecnologia sta modificando questo riferimento in un cassetto dell'America ma inespressa c'è un progetto sul progetto di cui parlerò che non è stato mai affrontato ma che potrebbe diventare realtà domani mattina quelle degli American Express è una Società internazionale che si occupa della gestione delle carte di credito poi ci ha un'attività abbastanza marginale rispetto al business consiste complessivo che riguarda il travel cioè i viaggi ma l'attività prevalente se non è chiaro in ogni nazione c'è una società americana espresse che emette le sue carte di credito in Italia c'è l'American Express italiana che hai messo mezzo milione di carta di credito c'è quella di Gianni Baratta Gianni Baratta
Va a Parigi
Acquista fa un acquisto nel negozio tira fuori la carta di credito il commerciante lo passa in un lettore ottico automaticamente con una clinica dedicata attraverso il numero telefonico Arru ma a Cinecittà in un palazzo di vetro al terzo piano sottoterra ci sono quaranta autorizzatori che in turno trecentosessantacinque giorni l'anno per ventiquattro ore ogni giorno sono lì davanti a dei terminali si apre la maschera di Gianni Baratta l'autorizzazione di turno vede la sequenza storica della mia stesa se la mia stesa e coerente per quantità e per frequenza con la sequenza che lui legge ed automaticamente l'autorizzazione se c'è qualche problema
Può intervenire e chiedere informazioni questo succede in tutto il mondo per le carte italiane succede di tutto il mondo per le altre carte a Roma ci sono quarantotto Rizzato righe costano trenta mila lire l'ora a a Londra ce ne sono centocinquanta e via dicendo per American express ha cominciato a pensare che potrebbe prendere un capannone
A Bombay
Metterci dentro due mila cinquecento autorizzatori
Paga di due ordini del giorno comprarsi dodici mila linee dedicate cavi ottici e per rifare le autorizzazioni tutto il mondo
Questo è l'esempio di che cosa può succedere nelle mercato delle produzioni che non sono più soltanto quelli fissi ma sono anche quelle soprattutto telematiche
Che in qualche modo rispondono alla alla domanda perché abbiamo fatto un accordo l'abbiamo fatto perché abbiamo do la consapevolezza che l'evoluzione tecnologica ora sappiamo interpretare governare oppure ci travolgerà
E allora
Io mi fa piacere quando professor De Masi ci dice che può essere anche un accordo storico probabilmente l'ora in realtà abbiamo ci stiamo rendendo conto e le organizzazioni sindacali queste lo questo ragionamento lo stanno facendo da un po'di tempo e poi i nostri settori che sono quelli del terziario sono molto più coinvolto in questi processi
Eh ma dalla consapevolezza che il mondo sta cambiando anche quello quello del lavoro beh ci sono attività che si cioè c'è proprio il lavoro inteso in senso tradizionale che si sta modificando
E abbiamo capito che alcune vicende se opportunamente governante possono essere un'occasione più certo al netto dei problemi che alcune situazioni perché non c'è dubbio che parlare di telelavoro può anche significare diminuire il lavoro in assoluto
Questo far finta che il problema non esiste non significa che il problema automaticamente automaticamente scompaiono significa soltanto che qualcun altro lo governerà magari utilizzando i benefici che un rapporto diretto di gestione può determinati
Certo ci sono anche delle opportunità in più
Oggi in Italia si calcola che ci sono circa cento mila lavoratori tele lavoratori in senso tradizionale perché poi ha ragione il professor De Marsi anche al telefono con una telefonata si ma parliamo di di quelli di lavoratori
Che hanno una dimensione anche fisica del del rapporto con gli strumenti telematici
Si calcola che nei prossimi anni sia nei prossimi quattro anni si arriverà a mezzo milione di di Tele lavoratori ma pensate per esempio l'utilizzazione considera e il basso costo infrastrutturale che impiantare nuove postazioni del lavoro può comportare che cosa può significare ad esempio per la scommessa del mezzogiorno
Certo
Dalla parte diciamo queste cose qua dentro scopriamo che la cablatura delle reti arriva fino a Napoli quindi sotto Napoli non è possibile impiantare stazioni efficienti di telelavoro o un lavoratore di Reggio Calabria difficilmente potrà avere un rapporto compiuto dal punto di vista della qualità del proprio lavoro se non altro una cablatura
Però non c'è dubbio che uno un'operazione di questo tipo è un'operazione che va avanti
In me in America ci sono già oltre quaranta milioni intende lavoratori in realtà la stragrande maggioranza del del mercato del lavoro americano è un mercato strutturato con il telelavoro la nevicata dell'altra hanno quella che bloccò per dieci giorni l'America si calcola che sia stata
Sia stata come dire l'economia e l'attività complessiva dell'America non si è non si è bloccata grazie soprattutto a quella parte del mondo del lavoro che lavorava in telelavoro perché per il resto era impossibile
Salutiamo
Nostro ospite
Quindi per dire quali quali possono essere le le situazioni di riferimento sono magro rispetto al nostro punto non ci siamo posti il problema di dare una soluzione dal punto di vista del lavoro subordinato rispetto a questo particolare segmento certamente il problema va monitorato va analizzato anche che cosa significa perché è vero che non ci sono solo aspetti positivi anzi io sul sulla felicità del telelavoro non ci giurerei molto e mi spiego
Mentre rappresenta un indubbio vantaggio per i lavoratori soprattutto per quelle fasce di lavoro che hanno sono più deboli dal punto di vista proprio dell'alloro possibilità di coesistere con un mercato sempre più tumultuoso penso che per ruolo della donna rispetto alla famiglia problema di poter lavorare a casa i vantaggi conseguenti penso ad alcune categorie deboli del mercato del lavoro per esempio gli handicappati che da questo punto di vista possono avere un rapporto con lavoro molto più completo
Però penso ad esempio anche agli effetti indotti negativi di questa esperienza la grande solitudine per esempio c'è un problema nei presenti abbiamo fatto un'esperienza vero no anche anche stare da solo ma presente abbiamo fatto un'esperienza un convegno della CISL organizzato Fisascat CISL a a Genova l'anno scorso dove abbiamo fatto ma una delle prime assemblee video assemblee con un gruppo di lavoratori di Mila no che lavoravano siamo riuniti
In una in un ambiente ma che in realtà ognuno di loro aveva un'esperienza di del lavoro va be'l'elemento più grande che è uscito fuori da questo confronto in cui erano presenti a Genova il gli studenti universitari della del dell'Università di Genova nero dello scambio è stata la grande solitudine cioè i lavoratori in qualche modo mentre riconoscevano gli indubbi vantaggi di un rapporto di lavoro che gli consentiva di stare a casa ero quasi tutte donne poi fra l'altro quindi avevano anche come dire il doppio vantaggio di poter rimanere nell'ambito della dell'ambiente familiare quindi accudire a tutta un'altra se che purtroppo questa doppio doppio lavoro della donna
Allevamento che usciva fuori alla grande solitudine integrando esclusioni senso di esclusione della necessità quindi proprio la rivendicazione di questi lavoratori hanno quindi di avere un rapporto più organico allora questo non significa che in assoluto il problema complessivamente negativo perché non c'è dubbio che nella nella partita d'aria divide ci sono dei vantaggi di una crisi dice ce ne ma delle aziende non c'è dubbio che il vantaggio sia da una parte una maggiore flessibilità dall'altra parte anche un un aumento di produttività questo almeno è il primo dato che noi abbiamo
Ha rilevato in questo breve scorcio di esperienza
Però e dicevo e la la prospettiva è una prospettiva che avanzerà
Tra l'altro questo è un esempio in un in un settore perché stiamo parlando di telelavoro Tidei lavoristi subordinati all'interno del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore del terziario c'è da auspicare che questa operazione venga fatta per tutti i settori io penso per esempio un altro grande contratto del settore dei servizi quello del degli studi professionali che riguarda una potenzialità di tre milioni e mezzo di lavoratori che cosa può la significare presenta ora l'inserimento della del telelavoro entro questo compatto ma anche gli altri settori
Allora
La qual è la morale questa di questa vicenda sicuramente che il le parti sociali devono avere complessivamente vicendevolmente più coraggio
Certo guardate che il sistema funziona se anche gli imprenditori non consiglio al sindacato come una controparte da abbattere
Se ci si rende conto che insieme gli elementi più alti della partecipazione possono anche sintetizzare accordi di questo tipo che migliorano complessivamente il sistema pur l'ultimo ma danno anche risposta i lavoratori che non sempre necessariamente devono essere considerati il fattore atte ad affrontare mai fatturata da utilizzare allora è possibile crescita in un rapporto allora ci sarà da una parte un sindacato che non sarà costretto a difendersi chiudendo si in una serie di no
Continui ma ci sarà un sindacato che invece sarà disponibile certo il sistema di relazione deve migliorare
Come diceva il dottor De Masi ognuno deve avere il suo ruolo e la sua funzione noi la nostra funzione vogliamo come dire speciali Zappa sempre di più in un rapporto relazionale che ci consenta anche di non rimanere prigionieri solo ed esclusivamente di un ruolo matrice altri ad altre esperienze
L'elemento fondamentale però per poter fare questa esperienza è quella di capire insieme che i fatti i mutamenti e le trasformazioni del mondo del lavoro non sono patrimonio solo di una parte sono patrimonio di tutte e due le parti in una logiche di concertazione è possibile sperimentare tutto anche quello che qualche anno fa ci sembrerà ci sembrava irrealizzabile contraria agli interessi reciproci
Vorrei dare la parola a Raffaele Bonanni segretario generale Uiltucs cui
Generalmente una certa pubblicistica
Tende ad affermare giorno per giorno
Che il sì indagato
Uno degli elementi di conservazione del dell'evolversi del mondo del mondo del lavoro cioè il sindacato sarebbe incapace di affrontare il nuovo petti normare il nuovo
E questo questa figura di un sindacato legato al modello fordista capace solo di organizzare sulla base del modello fordista ma concezione che in tutto il mondo si va affermando
Addirittura si dice che non c'è più bisogno del sindacato per esempio per avere la partecipazione del lavoratore molte aziende si stanno attrezzando per dare un minimo di partecipazione ai lavoratori tentando di prescindere dal sindacato
In Italia molto spesso si dice addirittura che il sindacato italiano più conservatore di sindacati di altri paesi voglio qui ricordare che quando noi abbiamo introdotto il part-time
Nel contratto di lavoro del settore commerciale siamo stati considerati dei sindacati tedeschi devo dai sindacati inglesi una specie di mostro sindacato tedesco e il sindacato inglese non organizzava il part-time
E ci guardava in modo strano come se fossimo quelli che volevano distruggere il lavoratore full-time e trova il vero lavoratore e il contratto di part-time era solo una specie di compromesso fatto tra un singolo lavoratore l'azienda
Pensate che soltanto da qualche anno
Si comincia a dire degli organismi internazionali sindacali che forse ben organizzare anche i lavoratori part-time
E non ci ritroviamo con qualche meraviglia a leggere i documenti della FIAT cioè dell'organizzazione mondiale dei lavoratori del commercio del cominciano ad ammettere che il lavoratore part-time può essere organizzato perché al diritti simili ai lavoratori Coulthard
Perché io ho fatto questo esempio
Perché io credo che nel settore del terziario e tra l'altro molto spesso veniamo considerati sia dal punto di vista di prendeva la Confcommercio che dal punto di vista delle organizzazioni sindacali il i rappresentanti del commercio e della e del turismo abbiamo chiamato contratto del terziario quello che ieri era il contratto della commercio l'avvenire del nostra dal nostro organizzazione sia dal punto di vista dei lavoratori
Che dal punto di vista degli imprenditori non è il settore tradizionale commerciale visto in termini di terziario ma quelle forme terziario nuovo che si stanno prospettando
E su quelle che stiamo lavorando e direi che quando nel contratto
Abbiamo fatto una norma di rinvio dicendo che avremmo visto il telelavoro il parasubordinato il lavoro autonomo conto terzi il terziario avanzato lo abbiamo fatto in questa visione cioè nella visione di un terziario che di servizio che si allarga e che quindi prende prende nomi spazio è evidente che questa visione ci porta a ad affrontare i problemi nuovi che che si pongono devo dire che per esempio anche dal punto di vista sindacale ne stiamo cambiando i nostri statuti noi non organizzeremo più soltanto il lavoro dipendente
Ma noi organizzeremo di lavoro soba parasubordinati e anche il lavoro autonomo in un certo senso da questo punto di vista diventiamo concorrenti della stanza stessa controparte ma quale lavoro autonomo quel tipo di lavoro autonomo che è un lavoro autonomo scopo conto terzi e che quindi non è l'impresa ma è semplicemente un modo di portare avanti proprio e ce ne abbiamo già forme oggi un accompagnatore turistico e teoricamente un lavoratore autonomo pagarla la sua IVA paga pagate ma evidentemente già nel sindacato come gli agenti e rappresentanti come altre forme tradizionali di lavoro
Autonomo per modo di dire
Quindi su questa strada stiamo cercando di camminare e credo che su questa strada dovremo esaminate quelle forme di lavoro nuovo che che ormai fanno parte di un terziario che prenderà sempre più spazio
Voi sapete benissimo che eccetto che il primario e fonte della ricchezza ma che la cupa azione non l'avremo da un aumento degli occupati nel primario ma loro possiamo che avendo l'aumento degli occupati nel terziario e non sarà sempre un solo un terziario di lavoro dipendente ma sarà un terziario con nuove forme quindi l'unico imperativo che noi abbiamo e quello di governare questa flessibilità di nuove forme di lavoro in termini contrattuali cioè non lasciarla alla semplice contrattazione dell'individuo con l'azienda ma di ridendo armarla chi sia dal punto di vista legislativo sia dal punto di vista contrattuale con appunto a norme siano capaci di affrontare questo nuovo modo di lavorare
Io non credo che questo sarà alcun limite alla aggregazione sindacale certa dovremmo vedere l'aggregazione sindacale in modo diverso da come vedevamo l'aggregazione con sindacale nel modello fordista
E quindi avremo un problema di sindacato di servizio per esempio molto più ampio di quello che avevamo ieri avremo un problema di essere nella formazione avremo un problema di essere di fronte a compiti nuovi
Dello stesso sindacato da questo punto di vista io non credo che il sindacato perda la sua capacità di aggregazione anche se questa mattina sentendo il giornale radio da Milano ho visto il direttore generale dell'Ufficio internazionale del lavoro che dava le nuove cifre di aggregazione sindacale
E nelle nuove cifre Balilla messo che però in Europa e segnatamente in Italia
Non c'era questa problema di distanza affezioni del sindacato anche se tutti scontiamo evidentemente una diminuzione di organizzazione rispetto al modello fordista
Quindi il contratto che abbiamo fatto Peter lavoro dipendente
Che che non è come tutti hanno detto che una parte del telelavoro probabilmente un giorno saremmo anche chiamati a farlo per intero lavoro autonomo quindi dovremmo vedere meglio alcune situazioni evidentemente i passi quando tutti l'uno dietro l'altro e quindi abbiamo cominciato e ripeto molto spesso le organizzazioni del terziario siete gli imprenditori che dei lavoratori vengono considerato una retroguardia rispetto all'innovazione anche contrattuale generalmente si dice che sono i metalmeccanici e che fanno politica così con una certa esperienza di ieri vorrei dire che questo era vero ieri è un po'meno veloci
Cioè ci sono forme le contrattuale che ne stiamo portando avanti che anche se hanno il limite diciamo poi della accoglimento del contratto non c'è dubbio che dal punto di vista della regolamentazione di nuove forme di lavoro lì qualche volta siamo avanti
Ad altre ad altre organizzazioni che evidentemente sono più legate alla modello fordista tra le altre cose in questo periodo modello fordista organizzazione operai lista eccetera stanno diventando stanno diventando uno delle degli argomenti della stampa sia pure i ministri per il per la riforma della previdenza e cose di questo genere e credo che ecco che non c'è una dimostrazione più evidente che quella che stiamo dando oggi rispetto al fatto che non ci stiamo battendo su un modello fordista Pancrazio contrario stiamo tentando di fare un sindacato nuovo anche da questo punto di vista ripeto i problemi ci sono
Di problemi di aggregazione ci sono le nuove forme di aggregazione dovranno essere viste
Per esempio credo che la previdenza integrativa la faremo anche per i lavoratori del telelavoro non solo subordinato credo che altre forme che stiamo cercando di portare avanti saranno aggreganti questi lavoratori che non si muovono più soltanto nella fabbrica il nuovo che ci aspetta io non credo come a qualcuno crede che questo nuovo sia un modo per abbattere il rapporto con il sindacato che c'è una cosa che mi convince sempre di più che questo persino le nuove forme di lavoro riusciamo a farlo trionfare quando giustamente presidente Gervasio ricordava che noi abbiamo immesso la valutazione degli obiettivi beh questo significa che non ci siamo posti il problema non soltanto a ridare un minimo salariale ad un lavoratore ma di vederne anche alla sua professionalità e la sua produttività
Il che vuol dire che stiamo camminando su una strada che non è semplicemente quella della del minimo garantito ma è quella della partecipazione anche dal punto di vista della produttività del del lavoro del singolo alla ripartizione del reddito altri neanche penso tutto un altro discorso che ci porterebbe molto lontano però ecco per esempio lasciato investa sulla battuta siamo una delle organizzazioni che ha fatto più contrattazione rispetto al salario variabile
Non abbiamo molte esempi di partecipazione alla produttività e quindi di salario variabile come quelli che presenta una grande azienda commerciale dove abbiamo portato avanti mi sembra che spesso questo stesso risultato non sia così quantitativamente possibile misurarlo per esempio anche con alcune di imprese industriali che qualche volta sono più legati al premio fisso che non al salario di produttività
Quindi per concludere certi problemi che ci aspettano sono complessi specialmente se li vediamo nello scenario che il professor De Masi ci ha rappresentata cioè quello dell'avvenire ma facendo un passo per volta
Io credo che il sindacato sia capace di seguire la strada dell'innovazione questo contratto è la dimostrazione che su questa strada stiamo camminando grazie
Grazie ma di prego no presidente Billé di fare la sua relazione
Più che una relazione oggi è una giornata del tutto particolare anche il senso di queste ore siamo appena reduci da purtroppo una rottura su sulla prospettiva attenzione con il governo non c'è stato un primo incontro ieri un altro stamattina che i risultati non sono quelli che tutti auspichiamo e noi tra questi e credo che abbia ragione Vanni quando dice che in questo questi frangenti e stia risorgendo un certo fordismo una certa cultura opera Istica con la quale purtroppo dobbiamo fare i conti e che trova interlocutori politici in grado di essere visti li fece questa cultura
Questo impatto questa impalcatura sulla sulla la strategia pensionistica l'abbiamo verificato verificata non ci dobbiamo rendere conto che e sicuramente importante il momento opera istinto materno rappresenta più del venti per cento della forza di lavoro che in questo momento c'è in Italia dobbiamo rendere conto che definire usuranti soltanto il lavoro in sede di fabbrica e una grossissima sciocchezze
Basti vedere quanti casi di tumore ci sono tra i nostri benzina basta andare a vedere come un commerciante non otto ma sedici ore al giorno continuino a fare sua attività basta vedere come se arrivassimo a questo tipo di definizione che ieri avete visto con gli insegnanti andremo di fatto a far definire il welfare non per legge ma per interventi della magistratura
Perché chi passaggi anche di settore sono la normalità quanti i nostri iscritti sono ex operai extra agricoli Torino ex quanti di fronte a questa prospettiva di scorciatoie o di maggior vantaggio non si appelleranno a un giudizio della magistratura allora vedete che probabilmente noi stiamo imboccando una strada sbagliata nel momento in cui vogliamo invece competere con un resto di un sistema che si chiama stiamo avendo un rigurgito che sfogliamo se vogliamo era anche facile che accadesse
L'Italia è sempre stato un caso a sé
Allora io dico sempre ci ha fregato il fattore K quel fattore che bloccava resta in Occidente non eravamo il crinale di questo fattore il Paese che fra il più forte partito della sinistra Partito Comunista il Paese dove una serie di scambi tra est Occidente avviso e quindi questo scongelamento improvviso questa apertura al mercato
Ancora e parziale ancorché bloccata ancora passa attraverso fasi di il involuzione perché queste sono fase di involuzione come quelle è un po'come se noi continuassimo a guardare la realtà avendo un una serie di occhiali non adeguati che ci fanno vedere tutto con contorni sfocati che non ci fanno mettere a fondo l'immagine ai in chiaro l'immagine che non ci aiutano a definire quelle che devono essere le scelte
Appunto da decine e le scelte da definire sono quelle di accettare una realtà che è quella del mercato realtà che è stata sancita con crollo del muro di Berlino mercato unico della globalizzazione uno di una realtà in velocissima evoluzione di una realtà che a forme come quelle che oggi noi qui commentiamo conforme come quelle di oggi non è qui commentiamo dovrà sempre più misurarsi allora credo che da questo punto di vista partire dalla considerazione non siamo in un ritardo spaventato anche rispetto ai nostri competitor europei
Una un qualche cosa da mettere subito consultato capire che la nostra realtà ad esempio rispetto a quella che in questo momento c'è in Gran Bretagna che il Paese sicuramente più appealing il paese che più sta sviluppando l'economia di mercato chi l'asta che in ritardo rispetto alla stessa Spagna capire che noi abbiamo una gestione anche del rapporto di lavoro che deve essere assolutamente ripensate perché qua concordiamo tutti mi ricordo di essere intervenuto non più di sei mesi fa a un convegno proprio organizzato dalla CISL il mio amico Raffaele Morese Pio diciamo le stesse cose ma son passati sei mesi e la situazione è sempre come e così continua a scorrere il tempo noi continuiamo sempre a dover gestire una situazione pubblica che sempre più ritardo rispetto a quelle che sono le evoluzioni del nostro sistema sociale e soprattutto economico
E nel momento in cui noi entreremo in Europa e ci verrà chiesta una competizione basata sull'efficienza di sistema complessivo non potremo più permetterci questi ritardi non potremo più permetterci questi inadempienze non potremo più permetterci questo immobilismo unificante
Allora io credo che recuperare il tempo perduto sia un dovere essenziale e non c'è terreno più paludoso forse di quello nel quale ci stiamo inoltre noi chiediamo danni nell'ambito del
Di tutto il sistema del lavoro una maggiore flessibilità convinti come siamo che soltanto dalla sensibilità potranno scaturire più posti di lavoro potranno scaturire più reti di più profitti per per i nostri territori più
Sviluppo per tutto il mercato
Io credo che bisogna
Accelerare su questo versante
Perché altrimenti il ritardo con il resto d'Europa sarà forte in ritardo Amici miei si tradurrà in un un aumento ulteriore della pressione sul nostro sistema Paese questo è l'ultimo anno in cui ci possiamo permettere una finanziaria che scriviamo qua in Italia dall'anno prossimo
Le finanziarie saranno pensate a Bruxelles ognuno ci dirà il nostro compito da portare a casa ogni sistema dovrà produrre e produrre bene perché altrimenti si alzerà il cartellino giallo e altrimenti ci sarà da corrispondere successivamente poco questo cambiamento e quindi ne traiamo le dovute conseguenze o altrimenti saranno
Ma forse mi rendo conto che sto andando
Un discorso troppo a tinte fosche che noi oggi invece dobbiamo in un certo senso non dico festeggiare ma simboleggiare come parti sindacali contrapposte competitive
Alternative come il sindacato come l'associazione di riferimento del settore del commercio del turismo e dei servizi siano riuscite a sottoscrive che l'intesa non è stata facile proprio per la novità del tema proprio per direi anche l'ambiguità del tema perché sicuramente come tutte le cose che nascono è ancora in una fase fluide magmatica che ha bisogno di ulteriori differenziazioni che ha bisogno di ulteriori articolazioni lo ricordava l'hanno ricordato
Lo stesso Baratta sono interventi che ho potuto ascoltare ma entrambi convenivano sulla necessità anche prossima futura come sempre di dover ridiscutere forse anche rimodulare diverse cose però tanto guardato va fornito buttato sul tavolo
Essere riusciti quanto meno a trovare un accordo su questo settore un accordo che riguarda un milione settecento mila aziende tre milioni e mezzo di dipendenti del terziario e credo un fatto storico una concreta opportunità di miglioramento delle scelte di vita e delle scelte di impresa e questo è un grande evento vi lega per festeggiare il compito delle organizzazioni di rappresentanza come appunto con commercio è quello di anticipare di cogliere il bisogno di cambiamento e di fare il sistema rendendoli quindi strumento di crescita per la società bisogna peraltro dare atto alle organizzazioni sindacali del terziario di aver saputo cogliere responsabilmente questa sfida accettando di misurarsi su terreni nuovi come dicevo prima e difficili sotto il profilo tecnico
L'intesa sul lavoro subordinato intere lavoro subordinato infatti si inserisce in un quadro ancora più articolato e ambizioso che è stato delineato con l'ultimo contratto ne abbiamo sottoscritto terziario novantasei che prevede la realizzazione di altri due accordi totalmente inediti e non confortati dall'assenza di uno scenario legislativo di riferimento
Insite in questo tipo di attività necessitano di strumenti contrattuali che siano che con direi la flessibilità e l'innovazione
Tornare infatti a dare al mercato del lavoro la sua collocazione il luogo in cui domanda e offerta si incontrino secondo criteri di reciproca convenienza non può che costituire oggetto di interesse sia per gli imprenditori che per i lavoratori
E non possiamo qui tra l'altro non ricordare anche le altre incompiute rimaste sultan la salario d'ingresso alla deludente conclusione della vicenda relativa alla decontribuzione delle somme derivanti dalla contrattazione integrativa al realizzazione della e alle donne messe in materia di contrario
E stiamo tra l'altro inattesa di conoscere le ultime puntate di questa telenovela che sta peraltro diventando abbastanza defaticante qual è la telenovela quella lavoro interinale alle prese con i suoi regolamenti attuativi così come ancora attendiamo indicazioni concrete sulle nuove norme in materia di apprendistato e di formazione
Come vedete tutto un quadro di Campi di settori di intervento che sicuramente porteranno ad un confronto aspro ma corre riorganizzazione sempre
Tutti settori su cui l'impresa dovrà aveva al più presto elementi di riferimento e perché no di certezza quella certezza che in questo momento non riscontra in molte fasi del suo processo produttivo e che dovranno essere al più presto come dire cambia questo processo produttivo dando maggiore affidamento a chi investe anche il lavoro a chi produce chi vuol far crescere insiste
Io credo comunque che il valore dell'accordo raggiunto assolutamente innovativo sia un valore come dicevo prima da festeggiare
E sono ben lieto di essere venuto qui a festeggiare insieme questa platea che ha voluto ascoltare questo intervento scusandomi
Lo dico in concussione per il ritardo con il quale ho potuto presenziare questo a questo convegno andiamo avanti su questa strada sappiamo che come dicevo prima l'unica strada è quella del mercato del mercato significa trasparenza del mercato significa dialogo mentre il mercato significa anche contrapposizione ma chiarezza e d'accordo su tutte le lavoro e un elemento di chiarezza sia per il lavoratore sì anche ci permette di Medina e soprattutto per l'imprenditore
Grazie Presidente prima
Wiggo risibili relazioni un uomo di cultura
Ce n'è una fiaccolata Obizzi procedutosi
Grazie presidente
Direi raccogliendo le parole del presidente di il che nonostante l'assurdità politica e deprimenti dimostrata in questo frangente dal Governo
La domanda di flessibilità nel lavoro è fortissima
Dal mondo delle donne professor De Masi diceva poco fa chi volesse De Felice dovrebbe scegliere il telelavoro noi sappiamo come donne quanta infelicità punti diciamo meglio disagio via tale disagio è sempre connesso al ruolo che noi abbiamo come lavoratrici
Sappiamo che il lavoro di cura non ci viene tolto da nessuno
è il nostro nostra appannaggio nostra Croce anche nostra delizia il nostro orgoglio non dimentichiamoci anche di questo aspetto di un lavoro di cure porta che salva i valori difende la famiglia protegge i nostri figli li alleva nel modo giusto ai valori all'Rispetto
E sappiamo come è proprio questo lavoro di cura così importante
A volte può essere determinante per le nostre scelte di vita scelte di vita non solo come lavoratrici ma anche come donne
Quindi ben venga la possibilità di poter mantenere la nostra dignità di lavoratrici la nostra qualifica e nel contempo farci svolge con meno disagio e più serenità un compito importante e peculiare del nostro genere questo io vorrei sottolinearlo
Quindi il tale lavoro che potrebbe in qualche modo alleggerire il problema connesso ai trasferimenti all'affidamento degli anziani e dei minori ad e della nostra stessa casa ad altri perché dobbiamo sgombrare un attimo il campo dall'illusione che possano esserci a breve
Servizi sociali sostitutivi non ci sono non c'è niente da fare quindi è compito nostro nostro nostro onere e sappiamo anche con quale e quanta fatica noi conduciamo la nostra giornata
Perché siamo costretti a saltare costantemente da una da un ambito all'altro a volte addirittura cambiando i piani del linguaggio
Questo però depone a favore della nostra elasticità
Non per nulla queste nuove modalità di lavoro sembrano studiate apposta per un pubblico femminile che se divide con i propri compagni di vita e con i propri compagni di lavoro le stesse preoccupazioni di carattere figli finanziario ed economico
è però la donna dicevo proprio per questa sua indispensabile elasticità che le consente di con di legare insieme due sfere a volte contrastanti la donna invece è pronta a queste innovazioni
Qual è la necessità stringente che sta alla base del telelavoro il salto
Mentale il salto di cultura nell'approccio al lavoro giustamente diceva il presidente Billé che ci si trova in un momento in cui sindacati organizzazioni datoriali comprendono aperti all'Europa che cosa è necessario per far Dinoi una nazione che rientra in Europa ma che in Europa ci rimane
Perché sia un bel parlare dei famigerati i parametri di Maastricht
Io non sono un economista ma non vedo i nessi di confesso l'elemento più difficile il maggior deterrente per noi di entrare in Europa
C'è un problema di carattere culturale di approccio al lavoro di flessibilità di elasticità di interiorizzazione direi anche del nostro ruolo di lavoratori e di lavoratrici
Perché qual è l'aspetto secondo me più de strutturante del telelavoro più pericoloso psicologicamente
Quello per esempio di considerare la scrivania gli oggetti che sono fuori dal noi il simbolo della nostra capacità il telelavoro vuole invece che ci sia un ritorno all'interno di noi della nostra consapevolezza mene Ceriale della nostra capacità del nostro sapere
Non tutto il panorama femminile così favorevole al telelavoro
Perché le donne ne parlavamo privato il professor De Masi vero le donne spesso temono che il lavorare a casa perché lo considero lavorare a casa non lavorare da casa che c'è differenza e profonda che in questi due espressioni nonostante tanto si somigliano
Questo lavorare a casa significhi nuovamente radicarlo ad una schiavitù
Soltanto da poco si è interrotta ossia e allentata noi dobbiamo in qualche modo far arrivare invece il messaggio del telelavoro a queste donne che ancora non vedono la possibilità che esso nasconde per noi bene dicevo bisogna far sì che questo messaggio arrivi
Quali sono le opere problemi connessi a queste nuove forme di lavoro per esempio il fatto che passano pochissimo attraverso i media e non sappiamo bene che nel nostro mondo ciò che non viene comunicato non esiste
Questo non vada questo è un aspetto che non va assolutamente trascurato e dobbiamo anzi chiedere proprio ai sindacati di come posso dire rassicurare i vari settori dei loro collegati proprio sulla opportunità
E sul rispetto assoluto che collega il telelavoro o il lavoro interinale con tutti i percorsi accidentati quindi sappiamo stanno facendo questi aspetti nuovi del rapporto di lavoro
Dicevo è necessario dei sindacati confermino nella bontà di queste iniziative i loro iscritti
Possibilità però anche per la donna di diventare imprenditrice di se stessa ma con il telelavoro direi una miriade sconfinano
La possibilità proprio di gestire se stessi al meglio di conseguire quella libertà
Che è sempre connessa al fatto di potere lavorare perché effettivamente il lavoro conferisce all'individui una dignità
Fa sì che anche la nostra richiesta di pari opportunità che purtroppo non sempre e non dovunque è diventato un obiettivo davvero completamente realizzato può sapere una qualche a una qualche possibilità di successo
è indispensabile direi l'abbattimento di tanti pregiudizi perché il telelavoro si faccia strada e fra questi per esempio il vedere nella distanza e nella separazione dal posto centrale di lavoro no dei vincoli ma delle opportunità imprenditoriali guardate che è più difficile entrare io penso nella testa della gente ribaltando convinzioni ormai sedimentate da decenni che non fare un da un contratto pur così articolato e pur così importante un accordo come quello dato fatte in Confcommercio
E noi siamo molto orgogliosi come sindacato di aver portato a termine un uno strumento così nuovo così europeo così veramente proiettato al futuro che è garanzia anche di libertà punta il Rispetto di coloro che nei usufruiranno vi ringrazio dell'attenzione e ciascuno di voi vi prego si faccia promotore della bontà di queste iniziative perché se non si fa il porta a porta purtroppo non è arrivano queste notizie ed è importante invece la comunicazione costituire proprio una rete di informatori che fa sì che dalla base
Venga la pressione verso quegli organi che per vari motivi non sono in grado o non vogliono accogliere questi suggerimenti grazie
Grazie presidente più scrupoloso Izzo ricostruisce ogni giorno
Inizio veramente opera comunicazioni e di integrazione fra quelle che sono le forze dell'ordine
Forze di imprenditorialità e il nostro mondo proprio perché si possa andare avanti in questo diciamo azione innovativo tutti insieme avendo benché oggi quello che
Prendere la parola Fabio Dalla Riva direttore Risorse umane e organizzazione dura distratta riscosso bus
Va bene grazie presidente per gradito invito
Prima della testimonianza del caso da membra strizza
Noi siamo l'azienda
Prima fosso fra le prime che hanno implementato il il telelavoro si fatto ancora prima
Che fosse siglato l'accordo sindacale a livello nazionale la presunzione di dire che parte dell'accordo sindacale nazionale sono ispirate vola nostro accordo aziendale comunque prima di fare questa breve testimonianza di sidro fare una considerazione di carattere generale
Che soprattutto il tema del telelavoro essenzialmente dal punto di vista organizzativo
Oggi le le aziende di maggior successo le aziende più come si dice efficaci sul mercato si stanno sempre più orientando verso modelli organizzativi si è molto snelli
Aggressivi flessibilità
Linee vinco mi dicono gli anglosassoni con un governo delle transazioni del Business basate molto meno sull'attività gerarchia rispetto al passato
Prima si parlava di fordismo si parlava di dello Rismondo da oggi alle organizzazioni hanno meno gerarchia tendono ad avere meno gerarchia e hanno più mercato o quasi mercato
E transazioni avvengono in un ambito più orientato al mercato il quasi mercato ciò presuppone strutture organizzative che abbiano una un costa quindi un un gruppo centrale relativamente piccolo composto da me invece e da Professional che sono di elevata competenza e che occupano delle posizioni chiave nelle cosiddette aree di incertezza strategica quindi commerciale e il marketing la ricerca e lo sviluppo la qualità e l'information technology
Questo Costazza e pertanto contraddistinto da un fortissimo senso di lealtà verso i valori d'appartenenza la realtà appartenenza l'azienda condividendo profondimento e cultura i valori dell'impresa
E l'impresa per contro investe su queste su questi talenti su questi uomini in termini di sviluppo professionale in termini di formazione di sistemi di politica retributiva
E fissi variabili Stocco quindi per trattenere le persone che contano le chiede chi people come dicono gli americani all'interno dell'impresa
Attorno a questo a questo corso Words Force quindi a questa questo gruppo centrale di lavoratori esistono una sorta di anelli concentrici strutture più agili e più flessibili e quindi abbiamo il part-time contratti a termine contratti di formazione lavoro una terza fascia più esterna e infine composta da lavoratori saltuari autonomi parasubordinati sì no arrivare dall'outsourcing fino al lavoro interinale quando ci sarà anche da noi
Poi è stato e rapporti di partnership
Pertanto in questa struttura organizzativa il telelavoro di fatto può attraversare in pratica tutti questi cerchi concentrici quindi è presente può essere presente in tutti questi cerchi in tutte queste componenti in funzione di cosa in funzione di quelle che sono le competenze specifiche distintive di ciascuna di queste attività
In funzione delle esperienze che sono possedute dei singoli con collaboratori e da quelle che sono le diciotto da loro ricoperte
Possiamo pertanto altere per i lavoratori nell'Area quindi professionale come l'area operativa ma anche quindi nel quasi mercato o nel mercato delle transazioni a seconda che prevalga il medico vai quindi se prevalga il fare all'interno dell'impresa oppure il comprare
Tipologie di lavoro all'esterno in prospettiva telelavoro va guardato come un sistema trasversale l'organizzazione
Per il poteva che è un
Consulente di organizzazione lo step riorganizzazione lo ha definito un po'con una sorta di metonimia
Quindi sarebbe scambiato i già in altre parole un mezzo quindi sistemi telematici e informatici e quanto sistemi che offrono la possibilità di svolge lavoro distanza come un nuovo modello di organizzazione e di impresa in altri termini si intenderebbe a scambiare la causa quindi la variabile indipendente formazione quindi un nuovo modello organizzativo con l'effetto cioè la variabile dipendente destrutturazione dei tempi e degli spazi del lavoro e pertanto quindi telelavoro
Credo che
Debba essere posto in evidenza il sistema quindi socio tecnico in cui imprese operano quindi guardare le interdipendenze tra le varie componenti del sistema fra strategie strutture meccanismi operativi e persone entro il quale il telelavoro è calato e del lavoro non il telelavoro insetti rimane una volta disciplinato pur sempre
Un mezzo o comunque un processo
Fatta questa considerazione di carattere generale che credo osserva un po'a capire in quale contesto puoi l'impresa attuano implementano il telelavoro brevemente queste la testimonianza del cosa si è fatto in intanto impara scritta
Noi siamo i famosi cani e porci che diceva
Nella sua provocazione questa mattina il professor De Masi nel senso che noi siamo quelli che attualmente operiamo con questa forma di organizzazione
Due parole sul contesto dell'azienda Da Rin trascritte più grande gruppo di informazioni cominciare il sistema del credito a livello mondiale in Italia opera come settecentocinquanta dipendenti
A detti meglio esso fa parte di un gruppo multinazionale quindi la corporation comprende
Altre due divisioni due marchi uno
Penso più conosciuto che Moody's investor Service e la Roubaix Nesti oneri che fa le pagine gialle negli Stati Uniti è un gruppo tra sedici mila dipendenti e la due punto cinque miliardi di dollari
Come si è sviluppato il telelavoro in in in da librai Sportitalia il contesto dentro dal punto di vista Esterno e poi interno era caratterizzato negli anni novantaquattro quando è stata sviluppata questa forma di lavoro era caratterizzato dal punto vista esterno la turbolenza dei mercati delle informazioni commerciali questo specifico mercato forte variabilità della domanda e crescita contenuta la competition era più aggressiva con una tendenza da una mi ma un metodo e fattori Mita attivo quindi a riproporre schemi e modelli già in atto nella nostra nella nostra azienda di più c'era una condizione di crisi
Economica parliamo novantatré novantaquattro
Peraltro come elemento diciamo positivo a vantaggio situazioni sociali sindacale più aperta al nuovo abbiamo sentito stamattina i vari interventi del sentenza delle relazioni sindacali
Di apertura di interesse verso queste flessibilità di lavoro queste nuove modalità di operare
E certamente anche l'anima del trentaquattro si cominciava a parlare di telelavoro e in particolare nell'area milanese il sindacato
Era è stato molto molto disponibile a affrontare questo approccio
Per per converso la situazione giuslavoristica non era ben definita era molto confusa e questo creava
Agli operatori grande incertezza peraltro le tecnologie informatiche già allora come del resto diceva prossimo De Masi erano assolutamente disponibili e collaudate quindi non c'erano particolari problemi dal punto di vista tecnico
Dal punto di vista interno avevamo la necessità di un contenimento del costo del lavoro tramite i sistemi retributivi più variabili quindi ridurre i costi fissi in termini più generali
Abbiamo esigenze di flessibilità di vicenza produttiva incidenza di costi fissi queste aziende superiore sessanta per cento e c'era anche uno per capacità produttiva all'interno dell'area della produzione dei rapporti calibra scritta rapporti informativa
Si stava attuando un ingegnere di processo molto esteso di decentramento produttivo all'interno della dell'organizzazione
E tecnologie erano pronte e
Molto a buon mercato dal punto di vista dei costi
Inoltre si ricercavano delle nuove forme di quindi di ammortizzatori sociali fra impresa e sindacato per ridurre una serie di
Costi fissi che erano particolarmente rilevanti e quindi si tentava attraverso anche per lavoro assieme altre forme di flessibilità
Di creare soluzioni meno traumatiche al
Diciamo così incentivazione all'uscita del personale
Qual era qual è la relitti avvento la rete intervento che sta Manufacturing dell'azienda quindi l'area produttiva dell'azienda
Il le tecnologie perché i opera
Diciamo così che utilizzano il linguaggio dell'informatica
Erano tecnologie di rete sono tutte voci dirette con collegamenti fra le sedi italiane che la sede di Londra dove c'è grandi detta tesi dell'azienda
Attraverso un sistema di connessioni on line fonda dei mentre in un locali e il mentre in centrale e si realizzavano una serie di collegamenti on line e quindi su base continua inoltre ramo dei sistemi di matching automatico delle varie fonti di dati
Di base quindi fonti camerali proteste i bilanci che venivano minacciati economici atti automaticamente l'interno dalla banca dati
E in più algoritmi di carattere statistico come scoring attribuzione di reti qual è il ruolo organizzativo ruolo organizzativo è il redattore del rapporto informativo
è la persona che produce il rapporto informativo mediante la raccolta e l'analisi la verifica di congruenza delle stelle informazioni disponibili storia dell'azienda attività indici finanziari bilanci protesti fallimenti
Cessazioni e quant'altro esperienze fornitori eccetera tutto questo avveniva
Attraverso appunto un sistema di matching automatico il redattore dava un suo valore aggiunto attraverso
Una serie di operazioni che andavano dalla telefonata di verifica dei dati a una serie di analisi di congruità
Il telelavoro quindi
è intervenuto attraverso la definizione di un processo nuovo che superare il concetto del lavoro basato sulla quantità di tempo trascorso in una determinato luogo fisico
Introduce il concetto che le prestazioni lavorative vanno misurate sulla base di specifici i risultati quindi obiettivi e risultati questo messaggio di carattere generale
Adozione quindi di tecnologie che permettono la separazione e facilitano le comunicazioni fra azienda e lavoratore
Il mantenimento del concetto di subordinazione in quanto l'imprenditore può esercitare attraverso sistemi telematici ed informatici di potere direttivo i poteri di controllo e potere disciplinare
E poi abbiamo cercato di realizzare un coordinamento fra
Le leggi esistenti quindi la legge anche sulla lavora domicilio ottocentosettantasette gli articoli del Codice civile due mila novantaquattro successivi lo Statuto dei lavoratori e anche la legge seicentoventisei della sulla sicurezza sui posti di lavoro
Il tutto tutto questo apparato diciamo di crack organizzativo e legislativo abbiamo cercato di farlo quadrare all'interno dell'impianto contrattuale del terziario
Il
Ne è uscito una forte che consideriamo esaustivo qualunque il tempo nel novantaquattro quando è stato siglato è una per un accordo forse più completo esistente
E che ha come punti qualificanti molti
Di pudico sono stati ripresi da dalla dal contratto dal contratto nazionale l'elemento che voglio sottolineare che distingue che riteniamo sia unico nella nell'ambito della panorama degli accordi sindacali e che nel caso specifico nostro la componente del salario né è stata realizzata attraverso una la flessibilizzazione attraverso un sistema di misurazione del salario totalmente flessibile quindi abbiamo il salario di produttività totalmente flessibile basato su parametri di produttività che di qualità questo crediamo sia un aspetto come dire di innovativo perché permette all'azienda di realizzare buoni standard di qualità di flessibilità
E permette dall'altra parte al dipendente di poter guadagnare in proporzione alla sua la sua disponibilità a lavorare in e infusi che è il tutto anche slegato dal concetto di orario di lavoro quindi di il meccanismo diciamo produttivo e altamente flessibile sia dal punto di vista del fruitore azienda si sia dal punto di vista del di chi produce e quindi della dell'avvocato
Ecco questo è un po'il panorama diciamo così generale in cui è stato siglato questo accordo
Vi ringrazio per la per l'attenzione
Grazie per questo intervento che ha diciamo concluso l'articolazione delle varie voci
Dicevo Grazio Dalla Riva per questo intervento che ha potuto completare
Diciamo tutto il panorama delle varie voci che ci sono stati in questo seminario e ha fatto sentire appunto un punto di vista di un'impresa che già da tempo come altri presi ancora che qui sono presenti rappresentate ha costituito la base per cui ci siamo poi ispirati alla conclusione del contratto
Ritengo che abbiamo fatto una carrellata per cui effettivamente questa mattinata anche se iniziata
Sottosuolo spiccio dell'incertezza alla fine è stata conclusa spero con interesse di tutti ritengo adesso a questo punto ci sarebbe dovuta essere la conclusione del ministro del lavoro della previdenza sociale Tiziano Treu che immagino non verrà
Per i motivi per i motivi no
Per cui ringrazio tutti speriamo di poter andare avanti con le parti
Sviluppare altri capitoli di questi importanti accordi
E quindi arrivederci alla prossima puntata quando avremo concluso un altro pezzo diciamo così innovativo di questo modo post fordista che abbiamo
Di intendere i rapporti di lavoro grazie
Avete