"Non molestare" seminario promosso dal Comitato pari opportunità del Comune di Roma

Non vuole stare è il titolo di un seminario che si è svolto a Roma organizzato dal Comitato pari opportunità del Comune ne parliamo con l'assessore al personale Fiorella Farinelli presidente del Comitato
Assessore allora di cosa di cosa si è parlato in questo seminario ma parlata temporalmente della proposta che attorno a cui sta lavorando il comitato appunto
E elaborare deliberare anche il Comune di Roma come rapporto ha fatto per altri Comuni un Codice sulla molecole attuale
Durante questo seminario abbiamo anche cercato e poi ascoltato le esperienze dei tigli altri che già stanno morendo hanno insomma da tempo ecco su questo persino in particolare della commissione di Tarquinia che è una commissione bilaterale
Diciamo così d'autore di L'agenda sindacati del gruppo pronostico qui Pubblico e privato quali abbiamo parlato con Adele Grisendi che per il coordinamento donne CGIL CISL e UIL elaborato insieme con l'ANCI della Toscana un codice a cui hanno aderito tra diversi comuni della Toscana e poi abbiamo sentito anche altre esperienze compreso Telefono Rosa e così via
Tratta di elaborare un Codice che che funzione ha ha una funzione di prevenzione diciamo così prima di tutto della mole surale
Di
Sostegno alle donne che eventualmente fossero oggetto di molestie ai di ricatto sessuale vorrebbero denunciare e di prevenzione indichi eventualmente mole
Come si difende oggi una donna molestata sul lavoro soprattutto bene il lavoro retroterra molto difficile in Italia che
è un Paese che non non ancora una legislazione non solo non ha una legislazione sulla violenza sessuale credo credo sappia insomma ma non ha non ha riconosciuto ancora l'amore processuale come causa di discriminazione
Cioè per l'appunto un testo di legge unificato un disegno di legge unificato è stato presentato nell'agosto scorso dalla Commissione lavoro del Senato e che però non sembra ancora quando fra l'ordine del giorno dell'Assemblea quindi in una si possono fare previsioni sulla sua approvazione
Che riconosce invece la mole di personale come causa di discriminazione come difendono le donne da tutte le ricerche che ci sono sono state fatte in Europa che in ambito nazionale
Fanno molta fatica perfino a denunciare che
Molto intanto non sanno bene chi denunciare secondo appunto i tribunali non riconoscono questo tipo di reato e quindi soltanto
Ho messo a bisogna girare diciamo così no alcuni articoli del codice civile aggirare ci ha riferito ad alcuni articoli del codice civile in particolare al due mila settantotto che affida ai datori di lavoro la responsabilità sull'integrità morale e fisica dei dipendenti come si vede insomma è una strada abbastanza periferica ecco per poterci arrivare quindi fanno molta fatica a denunciare non fanno a chi denunciare sostanzialmente molto spesso siccome la molestia in realtà configura come vero e proprio ricatto sessuale cioè ho accetti quell'atto non ti assumono accetti quel tono fai carriera o accetti quegli otto oppure ti trasferisco naturalmente la proporzione rimasto molto difficile tutte le ricerche ci dicono che fra l'altro che la moto è particolarmente oggetto di molestia sessuale
Chi è più debole
E quindi donne che non hanno contratti di lavoro regolari o che lavorano in nero
Donne che sono in prova donne divorziate o separate
Donne necessariamente giovani oppure no guardi verità la Fenomenologia molto ampia devo dire che sono previsti cioè tra le vittime ci sono anche i marchi è in le ricerche europee di club credo quindi che anche il maschio che aveva
Sì ma è una storia tratta di una minoranza almeno dalla realtà che appare dalle ricerche tratta di una minoranza e anche in questo caso si tratta di soggetti particolarmente deboli quindi omosessuali
Sì soggetti giovani anche loro individuazione di prima assunzione oppure di contratti non regolari una Fenomenologia devo dire abbastanza orripilante è che
Che verificata prima da molte ricerche che spesso sono le donne invalide che
Sono oggetto di molestie
Quindi picchetto si potrebbe pensare che il soggetto più esposti sono le ragazze giovani ed è probabile anche che sia così però non è che fargli escludono le donne diverte da
Certo entrano anche loro a Roma
Tra quanto tempo più o meno potremmo avere questo Codice di condotta sulle molestie sessuali maioliche canali lavorare
Con il Comitato molto rapidamente anche perché appunto c'è già questo codice elaborato dall'ANCI che l'associazione dei Comuni
Della Toscana che ci può essere un po'di aiuto e poi soprattutto c'è una risoluzione assunta a livello di Comunità europea già da qualche anno che definisce il concetto di monete personale
E quindi aiuta molto naturalmente tenga poi presente che nell'ultimo contratto di lavoro dei dipendenti degli enti locali
La mole su quale compare come comportamento Franca un abile
Secondo il tema dimensioni previste dal contratto quindi insomma ci sono come dire dei punti già diciamo così acquisiti insomma ecco quindi ritengo che ci vorrà un mese mese e mezzo insomma per completare questa elaborazione poi di liberarla e così via insomma
Come mai proprio adesso la decisione di l'urgenza di questo codice ma intanto perché come dire ci siamo infatti tutti i limoni aspettare una legislazione che ancora non arriva
Econdo perché sappiamo appunto da tutte le ricerche europee locali che la mole processuale lui anche non è denunciata in verità è molto diffusa in tutti i luoghi di lavoro ed è causa di discriminazione
Vale a dire di vantaggioso ma nella vita professionale delle donne
Allora noi abbiamo comune con quasi trenta mila dipendenti cinquantadue per cento sono donne abbiamo ho molte dipendenti che lavorano un fra l'altro i lettori che potremmo chiamare tradizionalmente maschili Tenzin soltanto la vigilanza urbana
Puro non c'è
E anche perché non non è emerso sotto forma di denuncia almeno nei nel negli ultimi metri insomma da quando io sono qui quindi anche il Comune
Non è immune ma tu espongo che non non lo sono non lo è emerso un nuovo di lavoro quindi votare infelice naturalmente il Comune di Roma delle fosse immune però tenga presente che il Codice ma perde anche a prevenire
A prevenire comportamenti di monete poi sua Lecce il solo fatto che lui sappia che una donna che vuole ha un telefono una linea verde no a cui riferirsi ha magari una psicologa con cui parlare può riferire ad un Regolamento che prevede delle sanzioni
Soltanto quell'atto un elemento deterrente