"L'Italia vista dagli IRES"

Pepito indirettamente ecco nel senso che
Lei dice io no ma mi riferisco mi riferisco alla
Mi riferisco alla iniziativa nostra
Che ha colpito indirettamente nel senso che con tutto quello che è successo sul piano dei provvedimenti del governo
Abbiamo in questo momento in corso il direttivo della CGIL per cui la pretese sia l e c'è ma è molto ridotta insomma rispetto a quello che era ragionevole presupporre
Per fortuna almeno per quello che riguarda la tavola rotonda trentina a garantito che dove arriva attorno a mezzogiorno e quindi dovremmo riuscire a farla anche con la presenza di differenti
Quindi non è la nostra iniziativa
La portiamo
Avanti egualmente
Ritenendo di far le cose che ovviamente non è soltanto mirata suo oggi e quindi che può tornare di utilità per quello che riguarda i tutti i rapporti futuri anche con la CGIL che
In questo caso il nostro interlocutore privilegia
Quindi iniziativa mantiene le sue caratteristiche ci sono alcuni assente una è quella ben una più insomma sono le assenze del compie Budelli e rappresentanti della comunità
Del Unione europea perché sia noterete che Messina chiedendone sono tutti a Brussel perché proprio in questi giorni stanno avvenendo di riunioni delle direzioni generali per l'attivazione dei programmi e che sono legati alla nuova fase comunitaria e quindi anche purtroppo anche da questo punto di vista abbiamo avuto un problema quindi
Con diciamo ossia il far speciale queste queste assenze possiamo iniziare i lavori iniziano come da programma quindi prima di tutto faremo una presentazione di che cosa IRES network voi avete trovato chi non l'avesse preso è pregato di prenderlo fuori
Questo rapporto sulle ricerche condotte dai dire Strand novanta e il novantadue che costituisce per loro una base di riferimento
L'introduzione e viene fatta da la professor Bergantino che il segretario generale dell'IRES a cui cedo immediatamente la parola grazie colleghi l'appuntamento che oggi finalmente realizziamo dopo circa l'anno di preparazione
Dovrebbe segnare la fine di un periodo dell'inizio di un secondo più o produttivo Spee infatti la prima Conferenza nazionale dell'IRES network di cui presento brevemente le finalità segna la fine della fase di sperimentazione del Progetto diverse nel suo appeal che iniziò nel novantadue
Fase cioè della costruzione della Rete e dell'analisi della potenzialità delle strutture collegate
L'intenzione in questi lavori anche quella di superare una qualche carenza presentano i singoli diresse e anche nell'insieme della Rete
In questi due giorni con la presentazione di alcuni approfondimenti tematici condotti da team di ricercatori come da invito si trova in sostanza una definitiva consacrazione la costruzione della nostra mente in grado e non importa se poi il suo aggettivo sarà una rete nazionale o sarà quella regionale
Ma sarà in grado di porsi speriamo come istituzioni leader nella ricerca sociale in Italia e di costituire un essenziale punto di riferimento per quella europea
Aumentando tra l'altro cosa non trascurabile le probabilità di Successo nei prossimi bandi di gara comunitari che usciranno per attuali programmi quadro poliennali in via di pubblicazione
A questo proposito confermo il fatto che i direttori della quinta della dodicesima Dellas sedicesima direzione generale della Commissione europea hanno dovuto rinunciare ad essere presenti perché convocati dall'ufficio di presidenza per l'espletamento dei grandi prima del cambio formale della presidenza che voi sapete annunciata
E quindi la presenza tuttavia annunciata testimonia una nuova attenzione da parte della commissione ai fini diciamo della nostra rilevato rilevanza come Rete di singoli istituti per la prima volta avevamo segnato la contemporanea presenza di ben tre direttori generali della commissione segno tangibile una certa qualche rinnovata attenzione e quindi realistico attendersi che si apra una nuova fase di vita degli resse quali
Strutture volte a studiare le profonde trasformazioni del mondo del lavoro nei suoi vari aspetti risvolti politici vorrei accennare ai risultati dell'indagine campione che vi è stata consegnata soprattutto per dire che se la struttura IRES pur composta di quattordici unità operanti a livello nazionale regionale e provinciale
Differenti per anzianità di servizio per struttura giuridica per attività e dimensione della ricerca si caratterizza però per una rilevante da omogenea attenzione ai fenomeni sociali ed economici infatti l'indagine condotta da Patrizio Di Nicola Paolo Reboani ha verificato che la maggior parte delle ricerche e costituita da studi di caso condotti a livello territoriale
Interessa fenomeni di dimensione locale ed in genere nei suoi studi e gli studi sono stati affrontati con una metodologia di rilevazione dire
E sulla base di tali considerazioni che riteniamo possibile con la realizzazione del network la costruzione di un sistema abbastanza forte ben strutturata e al tempo stesso flessibile dell'attività di ricerca
Infatti la diffusione capillare a livello locale degli ex la capacità di monitorare accuratamente il territorio nazionale scandagliato in profondità rappresenta una peculiarità direi quasi unica nel campo della ricerca italiana
Che dovrà essere rafforzata completando soprattutto la sua presenza nel territorio nazionale ciò dovrebbe consentire riconnettere le analisi televisioni acqua stanza approfondite territoriale in un insieme una visione d'insieme anche al tempo stesso multidisciplinare
Che dia e conferisca visione d'insieme globale alle sue analisi
La struttura IRES
Tra l'altro può a maggior ragione e proporsi come una unica struttura una struttura che potremmo definire a carattere se volete federale nella quale vige il principio di sussidiari sussidiarietà
Il coordinamento dell'attività di ricerca non dipende dalla dimensione dall'importanza di una struttura sull'altra bensì dalla esperienza dalle tradizioni e delle capacità di ricerca che ogni diversa maturato nel proprio percorso nella sua storia
Per raggiungere questo obiettivo tuttavia dobbiamo lavorare assieme
Come abbiamo già fatto in questi due anni per esempio nella presentazione di manifestazioni di interesse comunitario mi riferisco in particolare al programma comunitario contro l'esclusione che tra l'altro è ferma a causa di ritardi della Commissione e quella per esempio relativa al bando della fondo sociale europeo ed altri
Questo modo di lavorare anche su altri terreni poi in concreto superare il limite storico delle nostre organizzazioni che rispecchia un po'il problema che in Europa hanno numerosi organismi di ricerca quando poi si confrontino con quelli operanti negli Stati Uniti o addirittura in Giappone cioè a dire via sì all'idea osservando queste pentita di ricerca della loro frammentazione fragilità che spesso composta duplicazioni di attività e duplicazione dei supporti alla ricerca stessa è un limite storico
Lo scarso collegamento dovuta volta differenti specializzazioni e altre volte più semplicemente la poca attenzione per certi problemi
Per esempio che è un fatto che costituisce una singolarità l'IRES nazionale differenza degli essere giornali ha istituito da tempo l'aria di formazione
Suppongo che le motivazione sia andata in cui essi al fatto che l'IRES nazionale sia stato sollecitato nella da una committenza delle CGIL nazionale
Più che a scelte chiare dei soci fondatori tuttavia stupisce che a livello regionale non si sia ancora ritenuto non si sia ritenuto di istituire tale aria di ricerca
Un modo concreto per superare queste difficoltà di presenza di talune aree rispetto ad altre
è stato il tentativo di mettere al servizio di tutti e quindi anche di se stesse le conoscenze
Di tutti gli interessati abbiamo tentato di farlo attraverso una proposta di in collegamento con la rete Penelope abbiamo tentato di fare utilizzando la rete per Leo con scarso risultato
Probabilmente su questo dovremmo tornare senz'altro per costruire la banca data delle ricerche io S e di collegarci ad una rete un po'più efficace
Inoltre soccorreva praticare poi la solidarietà in concreto significa cioè aiutare le CGIL regionali nell'opera di completamento degli istituti regionali vi sono alcuni punti deboli in Liguria il Lazio in Puglia
Ci sono difficoltà per assenza dell'istituto Imma Molise Basilicata e Calabria
In Abruzzo si è appena avviato e siamo al completo rinnovamento in Campania da pochi mese tutti quindi la Rete come voi vedete differentemente strutturata appunti di forze punti debolezze e punti di transizione ci sono anche numerosi assenza naturalmente non cito i punti Sardegna e Sicilia perché in virtù dei loro statuti speciali istituti di ricerca hanno una loro strutturazione differente in quella realtà
A praticare la solidarietà in questo caso ha quindi un suo un terreno naturale d'impegno nella costruzione nel completamento della Rete
Proprio in quelle zone in quei territori in cui probabilmente la ricerca a una qualche ragione in più rispetto agli altri territori di dovere essere di dover assistere il movimento sindacale nella sua battaglia
Vorrei qui ricordare in modo sintetico
Solo alcuni elementi di carattere qualitativo che mi paiono di una qualche rilevanza in questa conferenza per quanto riguarda la composizione delle ricerche che poi diciamo il dettaglio il contenuto di questa ricerca qui in particolare sia un dato o negli anni novanta novantuno e novantadue
Le ricerche fatte da tutti gli chiedesse sono circa duecentotrentatré di cui duecentoquattordici pari al novanta per cento ha come obiettivo lo studio della struttura e delle relazioni della vita sociale
La fenomenologia i processi conflitti del cambiamento l'azione politica
Artisti sta stessimo Alianza della non rinnegata vocazione allo studio dei processi di trasformazione dell'economia del lavoro e delle relazioni industriali dei soggetti sociali via ha sempre contraddistinto vires
Economia sociologia poi rappresento ma le materie trattate né in circa il novantacinque per cento dei casi in modo particolare la sociologia del lavoro e la politica industriale
Il forte carattere di interdisciplinarità delle ricerche è un tratto che ricorre molte volte a testimonianza di quanto l'esame delle trasformazioni venga svolto sempre di più a carattere orizzontale a tutti i livelli di ANAS tuttavia queste potenzialità si traducevano in realtà soltanto in pochi casi le nostre attività non sempre hanno suscitato l'interesse del mercato come meriterebbero e Inc
Questa società dove la ricerca è sempre più in collegamento con il mercato la situazione rischia di norma di sub di costituire un ostacolo che sicuramente va superata
Fatti penso che la quota di ricerche proveniente dalla CGIL andrà diminuendo rispetta quella proveniente da altri committenti a questo punto il problema che ci si presenta assieme di fronte a noi a un duplice carattere quello di riuscire al tempo stesso a mantenere con la CGIL un rapporto stretto di collaborazione di creazione di contribuzione in termini di elaborazione dei risultati
E di a vere per l'altro versante una fonte di finanziamento altra dalla CGIL una fonte di sostentamento altra CGIL cioè acquisire al tempo stesso l'autonomia
Dal punto di vista economico finanziario e scientifico e mantenere il rapporto politico l'ispirazione la missione di fondo di questi istituti rivolti verso il sindacato è un problema di non semplice
Soluzione ma è un problema col quale io penso che gli resta saranno confrontati a breve in particolare
Penso che la quota di ricerche
E vadano attinta info dalla comunità per realizzare il suo programma debba essere progressivamente in aumento
Fino a superare un limite che noi calcoliamo essere la commessa totale dell'IRES network che penso superi ampiamente i dieci miliardi di commesse
Quindi riuscire ad avere anche un qualche parametro quantitativo che via concretamente l'indicazione del volume
Di risorsa destinata alla ricerca
Quello che andrebbe messo in luce in termini più efficaci e il ritorno dei da questo volume di commessa verso il sindacato si dirige in termini di di approfondimento di contribuzione alla ricerca che lo stesso programma della CGIL ha messo in atto
Quindi immaginare per il futuro che i Nas Network che possa dare il suo contributo più approfondito alla CGIL come ha già dato in occasione della Conferenza di programma è un auspicio è una missione che penso confermi in qualche modo il nostro essere al servizio del sindacato mi avvio alla conclusione ricordando che quindi allargare l'orizzonte della commessa fare massa critica come network diresse per stare sul mercato non vuol dire né rinnegare il contributo dato in occasione della Conferenza di programma della CGIL
E ne perdere di vista la nostra missione al contrario il contributo che vorremmo continuare a dare al sindacato anche con l'approfondimento dei temi che sono stati indicati nel programma deve essere fondato su una nuova capacità di autonoma lettura di flessione del reale
Che ci consenta di togliere i nuovi scenari in cui il sindacato esplica la propria iniziativa politica e sociale grazie
Grazie a un brigantino che piaccia dato il diciamo punto di partenza di questo nostro ragionamento e passiamo ai contributi contributi che come avete visto dal programma sono stati costruiti ed è poi la ragione somma del network come la una un prodotto collettivo a cui hanno partecipato tutti ieri è solitamente non tutti a tutto ma come vedi ogni ogni singolo contributo vede un conto è una presenza orizzontale dei
Il primo dei contributi e trasformazioni del lavoro precarizzazione sociale disoccupazione ipotesi di riassetto per i sistemi futuri di welfare
A nome del gruppo che c'ha lavorato Londra presentato da Maria Luisa mirabili che la responsabile per l'illustrazione di questa area di lavoro
Grazia
Allora questa comunicazione come appunto risulta anche dal titolo tratta di alcuni temi non di tutti ovviamente relativi alle ipotesi di riassetto dei sistemi futuri di welfare
Alla luce delle importanti trasformazioni del lavoro avvenute in termini disoccupazione e precarizzazione sociale di sacche crescenti della popolazione
E di importanti appunto trasformazioni sul piano demografico e sociale cui accelerò più avanti
Come annunciava Garibaldo il mio intervento si basa sulla sintesi di più lavori realizzati da dire dice diversi ricercatori in diversi ressa che vorrei qui nominare si tratta di Giovanna Altieri Furio Bernard Saronno Roberto di Monaco Francesco Cefaloni Giorgio per Uccio Silvia P. lutti
Presupposto comune di questi lavori che richiamo velocemente è la crisi de sistemi pubblici di garanzia
Tale crisi anche qui sarò molto veloce è dovuta sotto il profilo strutturale alla rottura del modello occupazionale classico vale a dire del lavoratore maschio adulto dipendente a tempo pieno indeterminato
Per la cui analisi appunto di questa crisi rimando all'intervento che svolgerà oggi pomeriggio Giovanna Altieri in maniera specifica
E alle trasformazioni radicali subite dalla modello nucleare della famiglia
Nel quale non entro qui nel merito perché sarebbe impossibile toccare
Sia pure sommariamente tutti gli aspetti alle questioni dei nuovi assetti demografici comportare non insetti monografici
In questa prospettiva le aree tematiche più costantemente seguite da ridire se negli ultimi anni sono state soprattutto due
Quella relativa ai fenomeni crescenti di povertà precarizzazione sociale esclusione sociale per la cui analisi più nel dettaglio fra poco ci sarà un intervento di Furio Beda se previsto l'intervento di furia Bernard
E quello della crisi della solidarietà intergenerazionale
Leggibile
Ahimè anche attraverso il dibattito in corso sul sistema pensionistico
E più in generale Attraverso gli approfondimenti ormai da anni sviluppati sulle condizioni di vita degli anziani
Per inciso vorrei dire che l'insieme di queste aree tematiche
Lo collochiamo in una riflessione più generale che stiamo conducendo sul tema dei diritti di cittadinanza e che stiamo anche sviluppando un filone di analisi riflessioni su insiste sul sistema sanitario in Italia
Eviterò di calare questo intervento evitato di per pre vedere considerazioni collegate al dibattito politico corrente per evidenti ragioni di pertinenza della nostra riflessione odierna
Se non per sottolineare un aspetto che invece centrale anche per il nostro ragionamento
E cioè sono tuttora assenti mi sembra un pochino in tutte le riflessioni purtroppo del dell'analisi che siano confrontando in questi giorni appunto prospettive finalizzate a concepire disegni regole attivi
In grado di mantenere nel tempo sufficienti gradi di funzionalità
Mi spiego meglio il rischio cioè al di là delle penalizzazioni come dire in termini di riduzione delle pensioni dei rendimenti eccetera che probabilmente cince avremo di fronte forse primo di fronte direi che il rischio più generale e che ancora una volta probabilmente per quanto sopravviverà l'UE il far per come lo conoscevo lo conosciamo probabilmente di nuovo abbiamo di fronte modelli concepiti secondo una felice definizione di uno studioso una semper vale a dire modelli concepiti sulla base di una concezione stabile degli equilibri cioè su una concezione non di prospettiva delle trasformazioni
Quello che al contrario oggi avremmo bisogno di ridefinire
Sono sia come dire nozioni comica soffermarci di più proprio sugli aspetti concettuali che dovrebbero guidare le azioni e anche appunto sul tipo di trasformazioni economiche demografiche sociali brevemente per quanto riguarda gli anziani sulle nozioni la nozione di vecchiaia
Mi richiamo qui ad alcuni risultati di una ricerca condotta dall'Ires nazionale sul rapporto fra vecchiaia tra invecchiamento lavoro dalla quale è emerso analizzando la letteratura gli studi internazionali sull'argomento che di fronte alla nuova complessità sociale
Non si può attingere a una nozione univoca di vecchiaia di invecchiamento perché si va per lo meno da come dire si si dovrebbe attingere per lo meno a tre diversi tipi di nozioni e quella di invecchiamento sociale
Quella di invecchiamento demografico quella di invecchiamento individuale che può essere classificato a sua volta sulla base di diverse sottospecie vale a dire che si può essere vecchia trentacinque anni per aver ha svolto lavoro molto nocivo
O si può non essere vecchia settanta e oltre come l'esperienza appunto quotidiana ci insegna alcuni grandi vecchi sono giovanissimi a ottant'anni e questo dipende da appunto il tipo di attività
Fisica psichica eccetera dalle condizioni generali di vita e di lavoro che sia
Esche si è che si sono potute svolgere durante le diverse fasi della vita attiva
Ora però se non è possibile immaginare che tutti svolgiamo attività privilegiate stimolanti non nocive non faticose e probabilmente possibile invece pensare che anche attraverso la contrattazione anche attraverso la definizione di norme sociali valide per tutti
Per non avere una società che invecchiando demograficamente invecchia anche dal punto di vista funzionale e non dover fare appello necessariamente alla come dire alla incremento forzato della popolazione
Allora voglio dire dovremmo fare in modo che appunto il malessere individuale cioè l'invecchiamento individuale l'invecchiamento sociale non si trasferisca in quello demografico
Riducendo il cattivo invecchiamento riducendo le condizioni di malattia qua che si trasferiscono sulla condizione più adulteri riducendo le condizioni di disagio della vita
Giovanile adulta che come vedremo ad alcuni risultati ricerca riporterò chiama che che ci tra più avanti
Hanno Effetti molto significativi sul modo di invecchiare e su come la vecchiaia la cattivi Xàtiva invecchiamento incide in termini economiche sapremo cornice sociale sul funzionamento sociale generale
Sul piano delle trasformazioni spendiamo sociali anche qui alcuni Brevi elementi allora sappiamo tutti si è allungato il periodo si è nominata la la vita media individuale
E in particolare quindi si è allungato almeno finora e entro prescrizione probabilmente sarà così il periodo in cui si dipende economicamente o si divennero economicamente delle rendite pensionistiche un secondo aspetto che si è contemporaneamente ridotta e significativamente frammentata la fase della vita attiva dedicata al lavoro stabile cioè si entra più tardi che in precedenza nel mercato del lavoro perché più scolarizzati o più a lungo disoccupati
E si esce precocemente dal lavoro perché al di là diciamo degli dei minimi standard stabiliti dalle diverse legislazioni nazionali per il pensionamento
In realtà i dati statistici ufficiali in tutti i paesi dimostrano che c'è un'età effettiva di pensionamento che costantemente precoce dovuta appunto alla Arrigo Sacchi e pensionamenti ma prospettiva di ammortizzazione sociale a varie forme di uscita precoce dal lavoro eccetera
Infine si è accentuata di dipendenza dei soggetti deboli qui mi riferisco ovviamente agli anziani dai dall'intervento pubblico in quanto appunto la famiglia come struttura della solidarietà privata e sempre meno in grado di assolvere a questo tipo di esigenze di cura l'incrocio di questi diversi elementi ci porta appunto ad di nuovo voglio ribadire a dire che uno stato sociale in grado di reggere la sfida del futuro e delle trasformazioni demmo sociali economiche nato dovrebbe concepire interventi ex ante non ex post come nel caso della precarizzazione Della Porta anche nel caso dell'invecchiamento del pensionamento eccetera
Da questo punto di vista
Va bene in base a questi presupposti dicevo in aspetti centrali delle nostre ricerche sono stati l'analisi della profonda articolazione delle condizioni di vita degli anziani
Che atteso a correggere l'immagine purtroppo ricorrente appunto dell'anziano come soggetto comunque deprivato e dipendente
E l'assunzione di una prospettiva che potremmo definire a grandi linee di tipo longitudinale cioè abbiamo tentato in altri termini
Dico considerare nei diversi lavori le riporto percussioni delle condizioni di vita pregresse delle fasi giovanile sulle diverse modalità e condizioni del cemento
In dunque riporto quindi da questo punto di vista alcuni risultati empirici di alcuni lavori svolti in particolare quelli che sto per citare sono desunti da due ricerche svolte dall'IRES Piemonte
Una sulla distribuzione dei redditi dall'attenzione INPS nella regione un'altra basata sull'analisi sullo studio delle storie di vita
E condotta attraverso una sarda è di mille trecento casi
Quelli che ci sembrano i principali risultati sono che nel Piemonte nella riesaminata essendo la pensione di anzianità
La tipologia prevalente di pensionamento
L'allungamento dei requisiti d'età per il conseguimento della pensione di vecchiaia colpirà solo in minima parte agli uomini e non darà almeno nel breve periodo significativi benefici in termini calmieramento della spesa pensionistica
Un secondo risultato è l'ulteriore disco afferma appunto della convinzione diffusa che l'universo degli anziani coincida necessariamente con quello dei poveri
Vale a dire la maggior parte dei redditi pensionistici individuali rilevati si colloca nella fascia oppure modesta comunque compresa fra gli otto e i ventidue milioni di reddito lordo hanno la soglia di povertà lo ricordo intorno ai in
Sette milioni annui circa otto
Facendo da questo punto di vista ricorso ad altri dati
Quelli appunto va be saltiamo questo che forse no
Premendo troppo tempo
Ecco e che in ogni caso la rilevazione ha evidenziato che il malessere personale di questi soggetti qualsiasi sia il loro tenore di reddito mode dovete un inedito è fortemente condizionato sia per gli uomini che per le donne dallo stato di privazione economica ma anche dallo Stato
Di isolamento di relazioni eccetera che più forte fra gli individui che hanno avuto in passato una vita lavorativa frammentaria instabile vale a dire che ha avuto un lavoro continuativo
Stabile solido riesce anche dura non solo a redime avuto rendimenti pensionistici
Più garantiti più certi ma anche una rete di relazioni che mantiene durante la terza e la quarta età che
Consentono un miglior tenore di vita sotto più profili
Un altro dato e che le donne anche in Piemonte come in tutti i casi rappresentano la componente più svantaggiata dei pensionati solo le donne che usufruiscono di due pensioni cioè della loro pensione Diretta e della pensione di reversibilità si collocano nella fascia mediana di reddito la maggior parte di quelle che dispongono di un unico reddito pensionistico ricade viceversa nella fascia di povertà
I pensionati di sesso maschile invece poveri sono il diciotto per cento di queste popolazioni
In complesso comunque in Piemonte nel mille novecentonovantatré su cento pensionati sono risultati poveri sette di sesso maschile e ventuno di sesso femminile
Ciò dipende in larga misura evidentemente dalla scarsa e soprattutto scarsamente regolare presenza delle donne sul mercato del lavoro ufficiale che determina appunto che ha determinato storie contributive frammentarie e perciò insufficienti spesso anche raggiungimento dei minimi
Per inciso qui vorrei aggiungere che come dire come argomento come tematica generale fenomeno Della Pepa autorizzazione delle donne è stato oggetto anche di uno studio dell'IRES nazionale
Un'altra specificità che differenzia appunto il
I generi anche da questo punto di vista
Che le donne che
Hanno svolto in passato un lavoro che che ha dato origine attenzioni come dire contributive per quanto modeste di fatto si rileva appunto nell'età nella terza e nella quarta età una maggiore fragilità non solo economica ma di nuovo anche di relazioni probabilmente dovute alla doppia presenza alla nonna realizzazione piena
Forse nessuno dei due compiti sociali in epoche storiche in cui forse anche dal punto di vista psico sociale era ancora più difficile di oggi realizzare entrambi gli obiettivi
Per concludere quindi vorrei appunto sostenere una tesi che quella della vecchiaia dell'invecchiamento sia una categoria da relativizzare vale a dire gli anziani esprimono condizioni differenziate di benessere o di malessere il rapporto al loro stato di persone in cui fondamentale e la l'accumulo e la sedimentazione delle condizioni di vita pregressa
Da questo punto di vista quindi vorrei sottolineare Trina spero
Sì e chiudo che i sistemi previdenziali esplicano effetti differiti e che si non possono rimediare agli squilibri e dei fenomeni di segregazione presenti sul mercato del lavoro che anzi registrano ed amplificano
E che quindi una riforma previdenziale
Non dovrebbe essere disgiunta qualora ci fosse o comunque il nostro punto di vista su questo non dovrebbe essere disgiunto
Per non mancare completamente i propri obiettivi da interventi sul mercato del lavoro e sulla legislazione sociale di promozione generale durante la fa la fase della vita attiva e soprattutto delle fasce più deboli
E in questo senso un'altra prospettiva ad assumere sarebbe quella della sperimentazione anche nel nostro Paese di programmi Fes flessibili di pensione e lavoro oggi patrimonio di fatto solo delle fasce professionali più qualificate dell'Offerta
O ostaggio delle floride aree di evasione in cui lavoratori anziani continua a prestare la loro opera al nero e questo è un fenomeno dilagante lo sappiamo su quale
Non esistono dati credibile ed è comunque difficile svolge indagini critica
Infine da non abbandonare è sarebbe l'intero capitolo relativo alla flessibilizzazione contrattata e tutelata del lavoro che dovrebbe contenere ipotetici di sabati Zazie Odone di periodi lavorativi finalizzati alla riqualificazione del lavoro
In modo da farsi appunto che da superare diciamo i tre blocchi
Compiti età e di riuscire a creare dei Knicks durante l'intero arco della vita
Per tutti ma questo forse un capitolo appunto fin troppo ambizioso con numerosi agganci in altre tematiche anche discussione anni trascorsi dall'IRES
E da sottoporre probabilmente ad analisi e ragionamenti più mirati più ad hoc intervento così bene ringrazia
Grazia Maria Luisa chi fosse interessato a tutta la tematica del rapporto welfare trasformazione del lavoro ricordo che domani c'è prevista una riunione che si fa in via di Santa Teresa ventitré
Oggetto
Allettanti
Simone non
Da sociale Roma le piantine da questi risultati quasi condizioni della prima fase di ricerca lettera guanti interessati alla quindi solo a chi fosse interessato a proseguire l'approfondimento domani c'è questa sede specifica di approfondimento
Procediamo con la seconda comunicazione che Masi lo faccia perdere che riguarda esclusione sociale politiche pubbliche quali strategie
Wenders
Il resto Rivoli
Allora
Parte il tema
Che voglio trattare deriva da un comune del grande evidentemente di lavoro che abbiamo condotto assieme diverse i resta in particolare
Per questa occasione anche con Maria Luisa mirabile cercherei di spostare anche per evitare eventuali sovrapposizioni di sanitario anche del del mio contributo c'è un materiale scritto che spero tra l'altro posa e sia disponibile magari entro oggi pomeriggio
Su quattro col considerazioni quattro ambiti di considerazione a carattere piuttosto generale corpo stando quindi magari tiro da singole risoluta di ricerca ad alcune considerazioni di carattere generale sul tema esclusione politiche pubbliche
Strategie possibili e quindi per flash anche a a costo di pagare un po'con la zeta evidentemente dando scontati alcuni passaggi ma ebbe grande una riflessione del genere è oggi in Italia come in Europa del resto penso un po'un corto circuito che si è verificato tra da un lato i processi di unificazione economica sostanzialmente le l'Europa
Unità si costruisce sul piano economico questa Europa globale diventa un vincolo forte nelle scelte dei singoli Stati più forte forse in un contesto come quello italiano per tantissimi motivi piuttosto noti
Un corto circuito tra questo è una crisi dei sistemi dei modelli di welfare che una crisi continentale non solo una crisi dei Paesi dove Uefa strutturato universalistico di fatto non esiste
Questa crisi a due dimensioni tutte e due importanti è una crisi di debito eque per l'aspetto forse più ricordato ma è anche una crisi di efficacia di questi modelli
Gli studi condotti anche sostare europea dimostrano che i modelli di welfare erano anche in capaci di riprodurre amplificare processi di esclusione
Per come funzionavano anche da dove erano più strutturati
Allora prima considerazione che vorrei fare Zahi concedo di esclusione sociale evoca alza un passaggio teorico piuttosto importante realizzato se nel corso dell'ultima decina di anni più o meno in particolare nel dibattito europeo e anglo e anglosassone
Va come si dice operazionali Zatta nel senso che ancora un concetto
è che per diventare evidentemente un comune terreno accettato da tutti in cui tutti si parlano essendo compresi va evidentemente reso comprensibile ha reso omogeneo c'è un'interpretazione dovrebbe essere piuttosto omogenee non sempre questo è facile perché il concetto di esclusione rappresenta una complicazione una maggiore articolazione dei con di alcuni concetti
Prima prevalenti molto franco frammentati attribuibile a bersagli com'era la povertà il disagio una serie di condizioni fotografabile con questo dato della fotografa abilità e quindi delle soglie per quanto relativamente in poco spazio
Dei vari consentì quindi le cose son più complessa e difatti la ricerca oggi si interroga sulla misurabilità presenti questi se non si passa da una da una situazione monodimensionale che era tipica di delle soglie della fotografa abilità di alcune condizioni di povertà o di disagio quant'altro Mattia mentale e via dicendo
Verso un intreccio di più dimensioni che concorrono a definire una condizione di esclusione verso anche il superamento del fatto che il termine esclusione significa che c'è un unico modello di integrazione e chi rispetto al quale se si è fuori
Si rimane esclusi evidentemente oggi la nuova frontiera dimostra anche che non c'è un unico modello di integrazione quindi probabilmente non c'è neanche un unico modello di esclusione
A me sembra che i risultati parlare degli studi di grano Roma condotto in ambito europeo sono abbastanza interessante perché tendono a trovare un minimo comune denominatore nel corso del diciamo le concedo di cittadinanza sociale di partecipazione cittadinanza sociale ma direi
Più avanti ancora nel concetto che poi la cittadinanza sociale e la capacità di un soggetto di governare vincoli opportunità presenti un contesto e di costruire su un suo progetto di vita
Che poi evidentemente si configura diverso anche quando diverso sole aspettative le risorse del soggetto stesso li ambienti periodi in cui si attua vi sono anche in questo passaggio concettuale verso il concetto di esclusione sociale evidentemente una seria di implicazioni piuttosto seria importante il primo discorso riguarda evidentemente passaggio dagli approcci tali misurazioni fotografiche alla possibilità di misurare i percorsi di esclusione percorsi che sono percorsi individuali collettivi che riguardano una comunità o che si verificano tara aree territoriali in una determinata condizione tempo il secondo evidentemente passaggio da un approccio di target cioè di specifico elemento a una approccio multidimensionale
Alla problematica dell'esclusione il Platense Picasa abito significativa che riscontriamo poi negli studi particolari e nelle attività anche di assistenza tecnica oggetto azioni svolte dall'IRES
In ambito nazionale il passaggio da un approccio agli individui ha un approccio alla comunità le relazioni comunitarie quindi diciamo capire di comunità
Più forti più deboli che misura sono esposte a dei rischi di esclusione c'è un ultimo elemento di implicazioni interessante sul punto gli ultimi studi la scoperta di come alcuni processi
Diciamo spero collocati nello spazio e nel tempo determinano determinò la la possibilità di a cui il sì dei processi di esclusione e quindi la scoperta che poi molti meccanismi di welfare tradizionale erano diciamo accumulatori di esclusioni particolare
Il tempo di esposizione inteso come intensità come ricorrenza come durata di una condizione di assistenza odi
Essere sottoposti una coalizione si spense a di Welfare
Era una determinante che in realtà portava l'indebolimento delle capacità del soggetto
Se questo può essere un terreno accettabile comunemente accettato inaccettabile perde definire sono un nuova frontiera di anche di politica pubblica per fronteggiare questi questi fenomeni rimane da fare una seconda considerazione
Diciamo come oggi si debba pensare e riflettere sulla crisi del welfare un welfare che era tutto sommato un modello di tipo che ambiva ad essere universalistico nelle sue accezioni più avanzate
E che ambiva comunque resterà riparatorio cioè rispetto a una condizione di centralità sociale agire in maniera riparatori verso i soggetti esclusi possa muoversi tra quelli con età prima cioè il fatto che questa cosa la fine poi riproduce
Fenomeni di esclusione e la sketch come elemento evidentemente i vincoli dis dispensa oggi se osserviamo dibattito in Europa
Siamo vediamo una grande ricchezza di riflessioni sul sociale è un un quadro molto debole dal punto di vista normativo oggi processo di unificazione europea un processo che si gioca su norme che sono quelle la concorrenza che non hanno nulla a che fare sostanzialmente con l'analisi dei processi di welfare e la modifica dei sistemi di welfare
Però abbiamo il libro verde abbiamo il libro bianco di dello c'abbiamo documenti che risentano nel di una riflessione alta chiederete perché io ritengo che ci siano almeno cinque buone ragioni per pensare che era da questo dibattito oggi in parte sopito che non si traduce un quadro forte da Bovisa normativo nei prossimi anni probabilmente porterà un dibattito forte sulla revisione delle politiche perché ci sono alcuni elementi entrati in crisi e che nei prossimi anni sicuramente in questo quadro andranno fronteggiati
In primo luogo c'è una domanda di identità dei soggetti legata la partecipazione abitativa e notoriamente l'Europa dell'unificazione economica non crea lavoro e su questo un problema su cui si dibatte
E su cui alcuni portano ad esempio modelli provino ed è difficilmente trasferibili un contesto è uno scenario anche una cultura come quella lotteria parlo del modello giapponese in parte di quell'americano dall'altro verso però il problema rimane duravano crea lavoro crea alimenta
Richiesta di identità che passata la sua partecipazione di cattiva e caso direttamente del del della sua azione delle donne al mercato del lavoro caso piuttosto emblematico da questo punto di vista secondo elemento questo Rope economica richiede flessibilità la la flessibilità de può essere è attribuita può essere un ma conduce una risorsa dei soggetti a determinate condizioni che stanno però nell'ambito delle politica diciamo delle risorse sociali delle risorse umane non stanno né politiche
Dell'unificazione economica
Questo rotta è sottoposta a fenomeni di stress demografico sono stati ricordati anti parte prima l'invecchiamento la popolazione la crisi dei modelli di era era riproduzione incalza nazionale dei voli della famiglia
Via e poi evidentemente lo stress demografico est-ovest e nord sud-nord del mondo
In quanto elemento che conduce sicuramente nei prossimi anni a riprendere la centralità di questi temi
Evidentemente la destabilizzazione tecnologica e organizzativa
Da cui oggi il lavoro come fonte identità evidentemente sottoposte a una destabilizzazione che tende a frantumare le condizioni a creare anche nuovi e più diciamo rischi interstiziali anche di esclusione o di marginalizzazione intesa nel senso che ha detto prima
Cioè nel senso di una maggiore o minore capacità del soggetto poi di governare il processo di cambiamento e le sue scelte di pietra l'ultimo elemento ci sta verificando dopo quello che in Italia forse tutto sommato è un dato più usuale ma che sta oggi metà mandato europeo riconosciuto prendere libro verde dato te la precarizzazione del sommerso
Ciò oggi l'economia europea sta alimentando accanto di Circuiti centrali il mercato del lavoro dei Circuiti di lavoro precarie sommerso che riguardano un po'ormai la generalità delle comunità e diventa un dato strutturale di funzionamento di questo nuovo sistema economico quali sono nuove frontiere possibili nel dibattito beh evidentemente in passato dal politica riparatoria alle politiche e qui vedrete astratte discorso strategie molto importante
Che sono concepite per invertire i processi di esclusione se l'esclusione un percorso un processo oggi più che politica riparatoria adeguate a fronteggiare una condizione fotografica di gruppi o in un determinato momento il tempo politiche che situa misurato breve processo se è un le scusa un processo anche processo di integrazione processo evidentemente di lotta all'esclusione diventa una capacità di misurarsi di in termini di me dinamici
Politica e delle pari opportunità che non riguardano evidentemente solo discorso dell'approccio delle donne al mercato del lavoro ma in generale politiche che riguardano il fatto che i soggetti possano avere delle opportunità di realizzare il loro percorso di vita può essere anche diverso a misura delle loro delle loro condizioni ultimo elemento politiche di partenariati o di questo si parla pare che l'Europa si comincia a parlare in Italia ma che poi è la constatazione semplice molto semplice
Del fatto che oggi a una multidimensionali tale problema dell'esclusione si deve rispondere con coinvolgimento di più attori che concorrono diventa meta determinare l'esclusione e che possono evidentemente concorrere a determinare superamento di questa spesso complessivamente questo approccio tende a diciamo far ripartire le politiche
Dai soggetti dalle aree interessate da processi di esclusione piuttosto che non da una connotazione universalistiche centralistica quindi dei sistemi e dei modelli di uguaglianza
Terza considerazione cerco di essere più molto più rapido per rubare tempo
Ha senso oggi parlare di rilancio e politiche sociali in Italia potrebbe sembrare in questa sede in queste giornate abbastanza abbastanza utopico comunque a discussione accademica intellettuali
Io ritengo che ci siano sostanzialmente dei nodi che son venuti Mammano maturando che complessivamente invece portano a a pensare che questo sia un dibattito ineludibile e qualsiasi diciamo assetto governativo assetto politico nei prossimi anni
L'Italia aveva un sistema che non è un sistema di welfare che però di fatto è stato anche in interpretato come un buon sistema di welfare informale redistributivo articolato anche su misura impropri evidentemente stesso famoso dibattito sulle pensioni d'invalidità
Sicuramente da molti è stato interpretato come un dibattito anche su Vuelta straccione comunque con uno straccio di welfare
Esistente in Italia sicuramente diciamo smantellare un certo sistema richiede riuscire a ritrovare nuove opportunità di equilibrio sociale abbastanza Efisio trovare vi sono piste di Rezzato interessanti e e minacce è un equilibrio fragile che diventano anche piste di Rizzello
Il discorso sull'invecchiamento e sulla famiglia è stato affrontato dalla Maria Luisa mirabile io non ci ritornerei son due temi comunque centrali
Prima ancora metterei evidentemente il mercato del lavoro per come oggi si sta assistendo un governo della destrutturazione che tutto guidato da politica della domanda sostanzialmente mentre il il problema reale di come la caduta del lavoro può creare esclusione o integrazione è un problema di politica dell'offerta
Perché oggi cominciano a leggersi anche sui giornali dei problemi a ritrovare il venti affossatore e che il Comune vuole assumersi con contratto a tempo determinato ma perché basta forse perché qualcuno ha pensato che c'è un'evoluzione dell'offerta che va studiata banalizzata rispetto alla quale funziona funziona i sistemi di regole coi sistemi di regole evidentemente si devono misurare coi piccoli due attore domanda e offerta superato discorsi legalità famiglia
Io penso un altro elemento assolutamente centrale sarà la crisi io la definirei la crisi dei modelli urbani che la crisi di identità di un pensiero forte che dovrà essere quello delle delle aree urbane cioè i sistemi metropolitani esprimevano i pensiero guide pensiero forte ho cercato un pensiero debole ma oggi le via viviamo una società di pensiero debole
E non a caso se così ma è tutto una serie di porte si aprono a una gestione in termini di marketing anche della cosa pubblica perché il pensiero che complessivamente Viviano debole
Però è anche vero che i pensieri forte che a questo si potrebbero porre un modello di sviluppo ecocompatibile sostenibile sono assolutamente incapaci di vincere questo pensiero detto io penso che lo sono perché oggi non intaccano quello ruolo cioè essenziale che il ruolo delle città come nuclei dove si realizzano solo la diffusione di innovazione si dovrebbe realizzare anche l'indebita diffusione dell'innovazione a cultura nel pensiero e quindi determinati processi no caso recita sono i luoghi dove grazie pensiero debole il bilico tra inclusione escluso ed esclusione più forte cioè nel senso siamo spesso in condizioni sociali in cui
Anche in omaggio al film recenti uscite evidentemente l'esposizione del nostro paese sopra di portaerei salita Mediterraneo frontiere indifendibile da un certo punto di vista e sicuramente esposto proprio questa sorta di pensiero debole questa condanna l'immagine che i nostri sistemi hanno sicuramente dispone
Ai processi a ritroso alla richiesta di integrazione della fuori tempo e affini flussi migratori sono un po'anche questo ultima considerazione molto rapida sul discorso delle politiche che poi doveva rappresentare anche la riflessione centrale in questo intervenga io penso che in realtà ma i danni conduciamo ricerche su questi temi e in particolare diversiva sono anche diciamo attivi sul versante della consulenza della progettazione d'assistenza ai agli enti locali oggi diciamo se ho bisogno di una campagna nazionale di sperimentazione e ricerca di progettazione su questi temi
Che è poi ridia aridi assenso alla sperimentazione all'attuazione interventi che sarà comunque locale nessuno pensa evidentemente a centralizzazione in questo in questo campo che sarebbero anche i propri però oggi c'è bisogno una riflessione che abbia questo tipo di connotazione caratteristiche c'è bisogno di una riforma degli obiettivi oggi in Italia si discute poco di qualcosa in Europa ormai è diventato luogo comune nel dibattito che le politiche di welfare come politiche di riabilitazione a misura
Dei soggette riabilitazione significa non prendere evidentemente il soggetto è farli fare l'unico percorso
Possibile l'integrazione ma dargli la possibilità di giocare le sue carte tra vincolo opportunità che ha di fronte oggi questo di questo nuovo si discute in Italia se ne discute poco
Dovremmo anche pensare qui faccio un accenno provocatorio a quanto al il privato sociale che in Italia spesso ha sostituito
Ovviamente l'operatore pubblico assente su alcuni versanti di confine di estrema marginali marginalizzazione e poi interessato l'obiettivo di riabilitazione vero e proprio oggi c'è invece un privato sociale che interessato anche a mantenere in qualche modo un tessuto di esclusione che lo auto giustificò l'auto promuove penso che una riflessione da questo punto di vista vada anche fatta
Il secondamento la riforma dei comportamenti sale la partono pubblico non riformò comportamento e passa da atteggiamenti che nel migliore dei casi purtroppo di soli dobbiamo i peggiori dei casi in Italia l'invio dei casi è quello di applicare correttamente le procedure e non passa un atteggiamento che l'operatore pubblico
A cominciare dall'ultimo operatore nei servizi per finire vedrete col direttore generale
E lì per affrontare mettere a fuoco i problemi e risolverli e non per applicare le procedure difficilmente una riforma delle politiche pubbliche sarà attuabile nostro
Nel nostro Paese
Un terzo elemento una riforma dei contenuti io richiamerei evidentemente il fatto che se si fa una politica di pari opportunità sul versante del welfare
Si deve passare dal largo erogazione di servizi socio assistenziale diciamo alla erogazione di altri tipi di servizi che sono di animazione di formazione di tutto il sì dei soggetti
In un quadro di norme che i per l'Italia più complicato perché diciamo mettono Europa si dice dobbiamo andare oltre il reddito minimo garantito ma nessuno nega che quella base universalistica sia importante in Italia siamo ancora alle prese col dibattito se deve esistere una situazione di reddito minimo garantito comunque di soglie di garanzia universalistica e che poi tra l'altro si vive a smantellare invece un sistema di soglie molto frantumata che nel nostro Paese
Sono esistite e quindi bisogna fare il doppio passaggio in qualche modo nel al tempo stesso l'ultimo elemento passare oltre a un discorso che oggi troppo spesso si sente fare ciò che poi bisogna eccetera accentuare anche incentivare la partecipazione degli attori sociali
Interni poi strumentali perché là dove lo Stato comunque si ritira
Per per i per i problemi del debito bisogna che in qualche modo qualcun altro si faccia si faccia carico oggi il concetto di partnership va visto in termini più moderni la parte recepisce un processo negoziale in cui più attori si mettono d'accordo per affrontare dei problemi
Per i quali ciascuno di loro è troppo piccolo dare i soldi alle evidentemente questo tipo di procedura di partnership richiede una grossa scommessa anche culturale nelle nelle politiche pubblica però può diventare il prossimo o fattore di identità e di competitività delle comunità locali in Italia
All'interno di questo processo di riforma del welfare cody ringrazio poi ci sarà modo anche di Bateman entrare di più di questi problemi che sono tutti
Grazie verrebbe vale l'invito che ha fatto prima domani se questa prosegue discussioni qui chi fosse interessato
Tenere mi pare di giusto sottolineare che i primi due contributi hanno si sono misurati con un tema che è un tema che talvolta resta in ombra cioè il collegamento diretto tra trasformazioni del lavoro e il guelfo
Cose che quello che sta accadendo mi pare mette in assoluta evidenza e con un tema centrale
Si è che si parta dal mercato del lavoro si è che si parta del dai modelli dai comportamenti sociali che stanno trasformando che subiranno profondi processi di trasformazione del cui immagino che la discussione domani possa essere un'espressione di qualche interesse e per noi molto rilevante perché noi abbiamo ricerche fatte ricerche in corso e ipotesi di ricerca su questo in questo settore che riguardano tutti ieri s'e quindi per noi avere domani un elemento di confronto è di grande utilità anche rispetto alla prospettiva della nostra pochi dice
Si passa adesso a un altro argomento assoluta oggi rilevanze strati di SITA che è quello della formazione a parole almeno oggi che il direttore dell'Istituto superiore di formazione CGIL
Io cercherò di affrontare il problema della formazione facendo tesoro del lungo lavoro condotto con le ricerche avviate all'interno dell'IRES oggi sviluppata all'interno dell'istituto che ha menzionato Francesco rischio di formazione che ha delineato con lire sul rapporto che auspichiamo costruttivo come lo Stato nel passato con le sue diverse componenti di ricerca
Per presentare questo
Ambito di ricerca io utilizzava un caso che mi consente di spero di dare nel tempo a disposizione un'idea di quello che è stato lo sviluppo di questo lavoro lo farò utilizzando un caso straniero che mi sembra anche divertente rispetto a una tematica su cui si discusse spesso in modo noioso
Faccio riferimento a una commessa importante che alla fine degli anni ottanta è stata affidata dal Ministero della difesa dalla
Alla all'Università di Pittsburgh
Questo dato interessante perché per la prima volta l'esercito statunitense in particolare la Marina Militare affidava ha una struttura assolutamente estranea a questo contesto di formazione una ricerca sulla competenza
E quindi
Introduceva in una discussione che aveva avuto
Per gli Stati Uniti in particolare e nell'esercito in particolare le sue punte più avanzate
Di ricerca di sperimentazione
Perché ripercorrendo vari filoni di ricerca sulla formazione professionale
Piace invece non piacendo circa le esperienze più avanzate sono risultate essere quelle per l'addestramento dei piloti degli aerei da combattimento
Sia per gli aspetti psicologici di di carattere emotivo rispetto alle situazioni di combattimento che io non ho affrontato ma che costituiscono comunque un altro filone
Di di di di di ricerca
Piuttosto ed è quello che invece abbiamo analizzato con maggiore cura la formazione tecnica dei piloti all'addestramento della guida dell'aereo in situazioni precarie vivono in situazioni di rischio massimo
La la la l'attenzione a questo tipo di formazione
Condotta per molti anni aveva sviluppato una percorso di tipo addestrativo fortemente sofisticato anche con l'aggiunta di situazioni di simulazione di addestramento su su su su velivoli
Adattate all'uopo molto sofisticato ciò nonostante si affidava un incarico all'Università Lippi sporche lavorava su tutt'altra materia e cioè sulle modalità di elaborazione delle informazioni chiamata il centro Center for Human information processing che studiava come le persone pensano e come le persone imparano lontani dei percorsi addestrativi
Adottati precedentemente
E quindi con un quesito interessante
Quali sono le modalità con cui modificare una pratica addestrativa che in presenza di nuove tecnologie dissociazioni nuove si presenti in adeguata malgrado irrilevanti successi del passato
L'università di Pittsburgh avvia quindi un percorso di ricerca che adesso diffuso in diverse università Statunitensi su come si costruisce quella che non chiamano competenze ma chiamano Expert is cioè la competenza del soggetto esperto spostano l'attenzione dalla ricerca su come si fa la formazione a alla comprensione di chi è l'esperto
E quindi per quale motivo alcune persone che seguono lo stesso percorso di studi che hanno condizioni
Relativamente vicine di vita di lavoro alla fine danno luogo a due situazioni in cui uno esperto e l'altro no
E quindi rinunciano ad analizzare la formazione preliminarmente
E vedono chi è questo esperto e cominciano a studiare diversi soggetti esperto e lo fanno considerando che non è necessariamente Sperti laureato e il professionista di successo ma che può esserlo
Qualunque soggetto che svolge una data professione allora per chiarire il senso di queste ricerche io prendo uno dei casi che sono stati studiati pone vedremo i limiti e cioè quello di un tassista lo prendo perché credo che costituisca un riferimento culturale comune mentre forse non tutti possono aver riflettuto sulle competenze del giudice del radiologo e di figure analoghe che sono state studiate
Tassisti li abbiamo visti tutti all'opera
Gli americani cercano quindi come per le altre professioni un tassista esperto e lo fanno secondo un criterio molto americano ma tutto sommato non privo di diritti
Vedi sua utilità anche scientifica cioè il soggetto esperto e colui che viene indicato come esperto per i suoi colleghi e questo è un indicatore per noi abbastanza
Accettabile l'altro lo è meno ma comunque efficace cioè quello che qualunque nel caso del tassista che in qualunque orario qualunque turno qualunque clima guadagna più degli altri
E quindi viene in questo modo individuate il tassista di successo siccome queste ricerche tendono ad uscire da laboratorio a questa una caratteristica
Del centro di ricerche sul sull'elaborazione di informazioni
Due perché si lavora in coppia persona si affiancano a questo tassista attorno e cercano di capire che cosa fa la ricerca viene definita ecologica fuori da laboratorio in condizioni cali di lavoro
Allora evidentemente questo tassista sa guidare però emerge che non è l'unica saper guidare bene
E pian piano si comincia a capire perché questo signore guadagna sempre più degli altri
Allora
Chiacchierando non questo tassista risulta chiare seguendone il corso di P. nei suoi itinerari che riconosce la dislocazione dei semmai
Conosce in genere meglio degli altri le strade conosce i sensi unici conosce funzionamento dell'Est
Conosce anche alcune altre cose conosce l'entrata e l'uscita dagli uffici entrata e l'uscita dalle scuole la durata dell'anno scolastico entrata ed uscita dalle fabbriche insomma conosce altre cose che vanno al di fuori della guida
Ma questo signore chiacchiera molto con i suoi colleghi con le persone che trasporta con tutti coloro che possono darmi informazione aggiuntiva sia perché è simpatico sia perché gli serve sapere anche di eventi eccezionali su cui si documenta
Conosce gli scioperi conosce i guasti conosce la riparazione delle strade conosce alcune cose che legge altre che nascono ma c'è qualcosa di più
Nel nella nel taxi
C'è un telefonino
E c'è un fax appagamento
Perché alcuni possono aggredire questi servizi
C'è anche una cassetta con le cuffie per ascoltare la musica e c'è anche una radio per ascoltare delle notizie di fatto il taxi che non è più grande dei normali taxi
Contiene alcune cose che possono rendere non particolarmente noioso un tragitto lungo conosce con a naturalmente il giornale e anche una macchinetta che può servire un caffè una Pinto anche questa appagamento
E allora emerge che poi i guadagni di questo tassista sono
Sono costituiti in una misura significativa dalle mance
Dalle integrazioni che derivano da tutti questi optional contenuti nel taxi che di fatto si è organizzato un se è stato organizzato un servizio che esula da quella che la competenza immediatamente identificabile in un tassista
E che non è costruibile attraverso un normale corso di formazione che insegni a prendere la patente certa tutti possiamo dire tutte queste cose
Quindi che gli elementi che costituiscono esperti stick questo tassista non attengono saperi di conducibili o un percorso standardizzato di formazione
Allora con buona pace di tutti i miei colleghi anche mia che si occupano di formazione emerge con chiarezza che i percorsi standardizzati di qualificazione professionale
Non costituiscono il veicolo con cui si costruisce la competenza tenete presente ma forse l'avete intuito dagli esempi che ho fatto
Che uno dei limiti di questi studi americani che tentano di ragionare su figure professionali ben definite
Trascurano in modo non non irrilevante le implicazioni organizzative nel senso che sia pure studiando il radiologo nel suo ospedale
L'ospedale emerge poco come struttura organizzata all'interno del quale soggetto per ma io accantono momentaneamente il limite per evidenziare questa acquisizione
Che gli elementi le attività formativa relegate a un corso non costituiscono e nelle ricerche che abbiamo condotto all'IRES abbiamo potuto verificare facendo tesoro di questo retroterra teorico che avviene anche nell'impresa
I percorsi ordinati di qualificazione si accademica sia di istruzione professionale con le quali le persone accedono a livelli vari della gerarchia aziendale noi abbiamo condotto dall'ottantacinque al novantuno uno studio molto
Lento per la verità perché abbia una risata in tutto questo tempo dodici case aziendali sei su
Per le fasce medio-basse sei legate le fasce medio-alte questa acquisizione di competenze conseguimento e quindi di competenze elevate
Attraverso da parte di alcuni dei soggetti che abbiamo analizzato emergono come non acquisite o meglio come complementari spetta a percorsi formali di formazione
Che cosa su questa base abbiamo cercato di approfondire il primo percorso di approfondimento ha riguardato la
L'analisi e la l'acquisizione di questi presupposti teorici e l'ha messo in collegamento con altre riflessioni che sono Esterna questo percorso il rigore e la la l'attenzione al dettaglio che queste ricerche mostrano andava a nostro avviso integrata è in questo senso abbiamo sviluppato le indagini come in Senato con un collegamento diretto ai contesti organizzate la dimensione di relazione di lavoro di gruppo che in queste realtà
Non venivano finché questa situazione non venivano analizzati il secondo elemento di approfondimento è stato quello di tentare di rileggere e qui ci sono alcune ricerche in particolare una con il ministero del lavoro condotte con con Giovanna Altieri con Maria Luisa mirabile con con Carrieri sulle implicazioni rispetto alle politiche di formazione di queste acquisizioni teoriche Che cosa significava all'una Lizzani il sistema formativo in relazione alle politiche del lavoro in relazione alle politiche del welfare in relazione alla contrattazione a partire da presupposti che non immaginavano solo la formazione come la scuola o la formazione professionale regionale
Quindi in questo campo si inquadra la ricerca su come configurare un prolungamento dell'obbligo che esca dal dibattito sternite sterile pubblico-privato scuola regionale o scuola di spesa statale ma vedere in che modo
La dimensione dell'acquisizione di competenze entri forse non centrerà dato il quadro politico che si è delineato ma noi ci abbiamo provato
Nella discussione sulla contrattazione della formazione sia a livello istituzionale sia con le parti sociali è il terzo ambito
Che costituisce la la fase anche attuale di un certo rilievo sulla sperimentazione possibile attraverso percorsi di formazione che siano riconducibili a questo quadro teorico mi pare che
Il il lo sviluppo possibile
Della ricerca in ambito formativo per il futuro debba quindi considerare l'elemento interdisciplinare che ha costituito la ricchezza del confronto tra queste acquisizioni e altri ambiti disciplinari
Credo che sia importante sviluppare da questo punto di vista e con rapporto con altre discipline il confronto di paradigmi teorici
Mi pare importante da questo punto di vista anche una una un'attività è una ricerca che con Giovanni Altieri stiamo realizzando per un progetto Rizzon sulla formazione di operatori di verifiche sul campo così come alcuni studi di caso condotti sull'organizzazione del lavoro consentono questo confronto
Di paradigmi teorici
Uno uno dei problemi più complicati che si sta delineando e che mi sembra importante menzionare anche in relazione le due relazioni precedenti e che tutta questa riflessione
Induce a considerare il contesto dell'esperienza come un elemento fondante dell'acquisizione di competenze
Alla questa dimensione del contesto evidentemente rende l'efficacia della formazione svolte in aula
Efficace solo se esisto una situazione di lavoro è un'esperienza di lavoro con cui questa formazione si dia Letizia
Quello che ci è stato presentato nelle relazioni precedenti complica fortemente la vita la formazione nel senso che molti dei soggetti a cui e finalizzate alla formazione sono al di fuori di un contesto di lavoro
Sottoccupati disoccupati giovani o lavoratori in mobilità sono soggetti che vengono in genere candidate la formazione su cui esistono risorse non irrilevanti
Per i quali però non esistono un un contesto di lavoro un contesto di esperienza su cui si può innestare la formazione questo è un problema
Sia teorico che pratico c'è il quesito più serio che ci stiamo ponendo e che cosa significa fare una formazione per soggetti fuori dal lavoro che non sia soltanto un parcheggio
Il secondo elemento di riflessione e su come affrontare
Il problema della dell'esclusione senza cadere nel pauperismo e da questo punto di vista noi abbiamo avuto un rapporto con costante con Schwarz che è stato
Li fondatore dopo una serie non trascurabile di esperienze di un'associazione che si chiama modernizzare senza escludere
La sfida che viene lanciata da sparse è è la seguente e da cui il nome a cui ci siamo affezionati anche noi
Nella tradizione dei processi di trasformazione la sinistra si è fatta paladina delle fasce più deboli
A fronte delle quali si è scontrata con una tesi sostenuta diciamo un modo un po'grossolano dalla destra che la modernizzazione aveva le sue logiche tra le quali anche quella di dover dare il premio ai più forti e quindi garantire il successo di chi ne aveva le capacità
Configurando una situazione di cui la formazione poi storia nel senso che ce la ricchezza della formazione manageriale la povertà della formazione degli emarginati
La sfida culturale politica e anche operativa che Sfax pone con la dizione modernizzare senza escludere e quella di prefigurare culturalmente una una ricerca da parte della sinistra che non si opponga la modernizzazione del cambiamento ma ne assuma alcuni elementi portanti e comunque ineludibili che la sinistra voglio meno
Ma nello stesso tempo ricercare la compatibilità tra i processi di modernizzazione
E l'impedimento ai processi di esclusione che fino adesso hanno accompagnato le trasformazioni sia tecnologiche si associa ecco io ho finito vi ringrazio
Bene ringraziamo Sauro che avere diciamo così posto alla nostra attenzione un altro dei dei capisaldi insomma della cioè la nostra iniziativa in questi anni e noi pensiamo di una riflessione
Per il sindacato nei prossimi nel prossimo periodo di tempo
A questo punto io ho qualche
Imbarazzo perché vorrebbe giungere
Trentin
Adesso di c'è un problema di di come facciamo
Nel senso che si tratta
Di aspettare qualche minuto la cosa direi più civile è una pausa di una decina di minuti dopodiché trentino ebbe varie si falliva
Inizierebbe
Perché staccato il telefono
Francesca fai una dai un annuncio ai
Però io cedo la parola a Massimo Mancini è a tutti noto quindi non richiede presentazioni che se alla quello che gestirà la tavola rotonda
Buongiorno a tutti Garibaldi è sempre gentile hanno tutti mi conoscono non è vero Milano non mi conosce nessuno io sono un giurista del Sole ventiquattro Ore segua da qualche anno questi problemi
E quindi e mi mi si appassionò anche largo vent'che dobbiamo prestare oggi estremamente stimolante
Modelli organizzativi e trasformazioni del lavoro
Tutti sappiamo quali sono
Le trasformazioni che sta subendo l'organizzazione del lavoro in questi anni
La competizione internazionale sempre più spinta
Portato un ripensamento generale di tutta l'organizzazione del lavoro di tutte di tutto quello che comporta il lilla l'apporto che possono dare diversi soggetti sociali al fine della produzione
I vecchi modelli modello fordista che ha vissuto per tanti anni e entrato in crisi è in crisi ma resiste tuttora forte
E e abbandonarlo non è facile non è assolutamente facile anche perché esistono diversi modelli
Sostitutivi ma nessuno compiuto nessuno riesce a dare le garanzie sufficienti noi non si sa come con che tipo di direzione prenda c'è chi chi prevede una partecipazione di lavoratori chi non la prevede che prevede una partecipazione del sindacato insieme all'Ali direzione l'azienda e chi no tutti i modelli che si mischiano tra loro che portano diverse
A diverse sperimentazioni noire di questo parleremo oggi senza naturalmente cercare la verità sperare di avere alla verità ma forse qualche approfondimento e qualche idea
Nuova può essere che la raggiungeremo il Pannella che io vi presento è estremamente interessante Francesco Garibaldo conoscete
Direttore dell'IRES nazionale che sta abbiamo sentito delle relazioni che siamo cedute quelle che sentivo nel pomeriggio pensavo studiano così approfonditamente tutti quanti problemi di carattere sociale Bruno Trentin direttore dell'ufficio programma della CGIL certo volevo presentare
Richard Løkke un professore del MIT di Boston è uno studioso di relazioni industriali esigono che titola delle informazioni in interessanti Dio
Smetto mediamente Pallaro parlato anche troppo
La parola adesso è a Francesco Garibaldo ci dirà il le vie le lire CGIL ha compiuto un lungo studio sposo questo sul problema specifico di cui parlavamo sentiamo Daloui adesso
E il dove quali sono le le riluttanza e cui lire si è recato
Ma io ho partecipato assieme ad altri
Ricercatori europea un progetto della comunità economica lo studio preliminare per il Nuovo Quarto programma croato della comunità questo studio preliminare che noi abbiamo appunto esaurito qualche mese orsono
Riguardava una questione che anche per i sindacati italiano diventa centrale
E cioè se esiste una via che consenta o meno di ipotizzare una gestione controllata lasciatemi usare questa parola che può evocare fantasie poco simpatiche ma cercano poi di chiarire cosa significa una gestione controllata del processo di trasformazione che si è chiaramente messo in moto il modo assolutamente tumultuoso
Cosa intendevamo congestione controllata
L'opposto di un processo che sembra venire in modo assolutamente tumultuoso e senza alcuna possibilità di intervento come una sorta di forza naturale che si trascina dietro tutti attori regole e via discorrendo se era ipotizzabile pensabile che un intervento sia dei principali attori sociali sia del regolatore pubblico desse a questo processo un quadro di riferimento in questo senso
Conto un quadro di riferimento e quindi desse a questo processo dei punti di ancoraggio degli elementi ipotizzabili di arrivo
Tema che ci sembra di enorme rilevanza anche perché oggi pomeriggio sentiremo in una delle comunicazioni che si viene presentato il risultato di un lavoro empirico su come i lavoratori vivono questo processo tumultuoso di trasformazione e quello che emerge da questi lavori empirici
Lavori fatti sul campo ed è che
In questo momento inerente in un settore in un campione di lavoratori italiani nel settore metalmeccanico
Di è proprio un senso di smarrimento mi pare che l'espressione che hanno usato i ricercatori sia quella di sentirsi smarrito nel bosco cioè la mancanza di punti di riferimento e quindi noi siamo di fronte al rischio di un processo che ha una radicalità
è una forza di trasformazione che forse bisogna risalire dal vero nel al al secolo precedente per trovare cose di tale portata di tale potenza e e contemporaneamente vi è una forte rischio che i gli attori sia quelli collettivi che quelli in carne e ossa i singoli che partecipare a questo processo
Si sentano agiti da un processo che non ha né controllo né chiara direzione di marcia mi regole
Per lo amministra queste è il punto dal quale non siamo partiti
La nostra riflessione è una riflessione preliminare e quindi si è limitata a esplorare quali potevano essere le principali dimensioni i problemi che emergevano assumendo quest'ottica
Io riferisco propri titoli perché il tempo non consente di fare di fare di più
Ma
Primo problema
Secondo la tesi molto in un
I di moda oggi in tutta Europa ma anche negli Stati Uniti
Di sarebbe una situazione di più che grosso modo di questo tipo c'è un modello definito il libro sulla lean production
Colore tradotto anche in italiano notissimo somma Hillary cheta la Ticosa è frutto di una ricerca di alcuni colleghi di diritto che sono appunto del e mariti
E
Sarebbe una specie di sommario di questo nuovo de locali Production
E quindi la situazione assolutamente semplice la lean production eh la nuovo il nuovo modello cavarsela nel mondo chi resiste eh su una linea di pura conservazione senza nessuna possibilità di avere successo
Ed era travolto dalla forza degli avvenimenti e dalla capacità trasforma attiva implicita nel modello
E quindi il mondo si può descrivere in modo molto semplice tra chi è a favore che contro che a favore è sulla linea progressiva chi contro e sulla linea conservatrice o reazionario rispetto alla linea fondamentale di trasformare è chiaro che un un pensiero di questo tipo
A una serie di conseguenze è chiaro allora che Keep chi è portatore di questo sapere positivo
Sa cosa va fatto e lo può trasforma la dopo trasmetterà attraverso l'insegnamento formale a chi non lo sa chi non lo sa deve capire bene e una volta che avrà ben compreso potrà applicare con successo e via discorrendo è un processo che si presenta con caratteristiche del tutto unirmi un lineare
Non mi pare di deformare troppo solo quello che dice in sostanza il pensiero di questo di questo libro che si presenta con toni fortemente apologetici e con questa pretesa di ore semplicità un gli anelli con linearità
Noi abbiamo provato a sottoporre a verifica sulla base di una risultanza anche di lavori empirici condotti in tutto il mondo
Questa prima affermazione questa affermazione risulta infondata cioè nel senso che alla verifica empirica pare che nulla sembra confermare questa impostazione
Non lo può fare ma un punto di vista di tipo storiografico
Perché tutti gli studi fatti sulla diffusione del terrorismo dimostrano in modo inoppugnabile che si chiama t. L'Ulivo un fenomeno che è diffusa diversissime in tutto il mondo
Se io prendo una fabbrica metalmeccanica piemontese e la confronto con la fabbrica metalmeccanica di Detroit entrambi informalmente retti da principi terroristi
E prendo un anno qualsiasi riferimento al mille novecentosessantacinque otto di un anno a caso ecco
Non solo due fabbriche che non sembra come si dice dalle mie parti neanche cugine cioè nel senso che non hanno nessun rapporto di simili alza sono rette da principi
Per esempio per quello che riguarda la regolazione sociale del lavoro il sistema di relazioni industriali la classificazione dell'orso
Tutto il tutti paramedico posso scegliere molto diverso stadio però è altrettanto vero che si può dire che sono tutti e due fabbriche terroristi
Quindi dobbiamo dobbiamo cercare di comprendere che cosa noi diciamo quando diciamo che è una cosa è presente da fabbrichette i turisti e chi e e perché possiamo dirlo nel mentre in realtà sono due realtà molto diverse tra di loro
Sì assumiamo invece computi vista storiografico un punto di vista di tipo comparativo
E andiamo a prendere come hanno fatto alcuni studiosi lo stesso settore l'automobile la stessa impresa la Ford
E andiamo a vedere la Ford con diversi stabilimenti in diversi Paesi
E andiamo a vedere come la la strategia adottata da quell'impresa mail introdurre delle novità rilevanti sul piano che estate lavora pronto degli affetti
Noi scopriamo che ci sono dei fenomeni di settori cosiddetti fattori io sintattici di fattori che sono o locali o nazionali che hanno un peso molto rilevante nella dare all'impulso iniziale che il gruppo dirigente dell'impresa ha dato sul piano strategico nel dare
Effetti profondamente diverso
Setti che in alcuni casi possono arrivare addirittura paradossalmente a produrre dei risultati opposti
Per cui la stessa medicina diciamo Golino alcuni casi primo produce effetti straordinariamente positivi da questa immagine e in altri casi produce effetti nulli o addirittura nega
Se no invece di assumere un punto di vista comparativo andiamo a vedere anche un'analisi longitudinale in Giappone e quindi assumiamo un Paese che il sarebbe i Paesi guida di questo processo
E lo analizziamo invece che per stereotipi con i degli schemi di analisi di tipo longitudinale quindi andiamo a vedere in modo preciso come si distribuiscono le differenze all'interno dello stesso Giappone
E lo facciamo settore per settore scopriamo che non esiste una fabbrica giapponese ma esistono ovviamente un una difformità di e di esperienze che abbiamo cercato di fare i conti dal punto di vista teorico con questi diciamo rilevanze e che emergono da studi sia di tipo storico sia di tipo empirico analitico sul campo
Il tipo di ipotesi che lo abbiamo costruito è un'ipotesi che ha delle conseguenze politiche evidenti
E cioè che in realtà non si può ragionare per modelli avviso occorre costruire una coppia concettuale che modello processo e quindi che certamente e possibili edificare oggi dei criteri base che costituiscono un nuovo sapere organizzativo
E che sono di rottura col precedente
Modello taylorista modello taylorista che noi interpretiamo con lo stesso criterio in realtà non esisteva un modello nel senso proprio esisteva un nucleo di concetti che costituivano un paradigma culturale di riferimento
Questo nucleo che costituisce il nucleo concettuale allora del terrorismo oggi di quello che possiamo chiamare un fenomeno poi ottimista conoscendolo poche ma come il paese chi preferisce diritto io ti stretti il modello di homo sono questo è fatto puramente di moda
Questo nucleo concettuale e uno degli elementi non è l'elemento uno degli elementi da partita che si gioca
Questo elemento entra in coma in relazione concreta con le culture locali col i comportamenti degli attori quindi è un elemento di un gioco strategico molto complesso e produce dei padri dei fenomeni di metabolizzazione di applicazione che sono fatti tra di loro molto diversi
L'implicazione politica e tutto questo a noi è parsa abbastanza evidente se questo è vero
Il mondo dopo ha dipinto in modo molto più complicate di come ci viene dipinto siamo di fronte certamente a una rivoluzione profonda del vecchio sistema industriale
Che non è data solo da questo è nata anche da altri fenomeni che andrebbero anche questi poi messe nel conto perché le nuove
La possibilità di utilizzo della telematica e produce evidentemente delle cose molto rilevabili questa
Questa nuova fase di trasformazione di profonda rivoluzione che noi stiamo conoscendo è una realtà una scena aperta
A tutti gli attori qui non c'è un attore privilegiato che è un sapere positivo che si tratta solo di applicare in realtà è una situazione tipiche in cui tutti gli attori devono imparare
E quindi il problema è quanto gli attori hanno in mano come strumenti istituzionalmente definiti che gli consenta di poter avere un circuito virtuoso di apprendimento
Certamente ci si determina una di simmetria
è una segnò una forma di discriminazione sociale per cui un'intera parte dalla società viene esclusa la possibilità di potere avviare un circuito di apprendimento virtuoso questa determina una situazione nelle quali alla fine ci sarà chi avrà elementi maggiori di contro il possesso di no
E quindi il punto diventa per l'appunto quello di
Sapere se è possibile determinare un quadro complessivo che consenta
Di produrre questo circuito virtuoso d'apprendimento ma se l'accento si sposta sul circuito di apprendimento diventa molto importante la G il confronto su come si gestiscono i processi di trasformazione perché se la trasformazione non è un Romney esecuzione ma un processo
Qui non è un atto esecutivo ma un processo aperto beh diventi decisivo quali sono le regole i contesti e le modalità con i quali processuali qui non abbiamo fatto questo spostamento di accento se si fa questo spostamento d'accento
Nascono tutta una serie di problemi con catena la sei Pro Recco catena atti che
Richiedono un intervento specifico nasi tutto viene fuori una cosa ritrovi anche questa mi pare rilevante sul piano politico e cioè che l'attore pubblico ritorna in gioco prepotentemente perché una uno degli elementi fondamentali per permettere che il processo abbia un elemento di riferimento
è quello di fare sì che ci sia l'accesso a determinate forme di conoscenza e alla possibilità di potere produrre conoscenza
Se l'autore pubblico fornisce questo quadro di riferimento cambia il sistema cambiano le regole del gioco perché questo significa determinare delle condizioni di base nel quale tutti hanno la possibilità di potere dare mette le mani su quello che sta Atene
Uno secondo tema che secondo me emerge come rilevante e quello del lavoro di gruppo
Tutti stava dicendo che il lavoro di gruppo è nel modo più semplice ed economico di integrare
Qui anche qui abbiamo rilevanza empiriche rilevanti che su dieci casi di sperimentazione probabilmente quei successo oscillano tra da uno a due
Mentre abbiamo molti casi di fallimento questo apre a sua volta un problema di come si affronta una una trasformazione così radicale come quella di passare dal lavoro individuale lavoro
Dico
Sentiremo
In parte oggi come questo provoca angosce profonde riforme cosa complessa una cosa semplice
Chi si occupa di questa qua è un fatto privato o anche questo è un fatto che richiede una trasformazione dei sistemi di formazione
E quindi un cambiamento dell'ottica dei sistemi di formazione cosa ha detto un'altra circostanza le ripeto io ho letto con con grande piacere il fatto che quello che abbiamo di cui hanno discusso in pochissimi minuti negli anni passati presenti o quello quando li pagavamo con Sávolt con altri per la questione del taxi noleggi
Che ho visto De sul financial times sì qualche settimana fa c'era un articolo a tre colonne sull'importanza dal punto di vista manageriale di prendere in considerazione il Tarcisio leggi come elemento vitale di trasferimento della conoscenza taxi noleggio di significa tutte quelle forme di sapere che sono forme di sapere non formalizzabile niente e quindi che vengono trasmesse con modalità ad esempio l'apprendimento in gruppo ad esempio l'apprendimento del rapporto tradizionale tra apprendista e
Esperto e e di Eurisko resto informalità apprendimento che non hanno una struttura scolastica tradizionale formale cose di cui si parla in parte
Sono le cose di cui si parlava stamattina sa
Nascono problemi rilevanti che riguardano la produzione del software
Perché se questo diventerà il punto di riferimento del del futuro
Questo significa che tutta l'attuale produzione di software deve a vedere una domanda che diverso perché occorre costruire dei software specifici che consentono questo team
Di attività
E questo diventa un elemento rilevante questo implica una diversa valorizzazione del lavoro all'interno dell'impresa perché se questo se tutto questo è vero bisogna fare un ragionamento del tipo dicono ad esempio che l'amministrazione Clinton ha messo al centro la propria riflessione quella formula la riflessione di RAI cioè quella di pensare che mediazioni competono sempre di più sugli elementi che riguardano la capacità di vedere una forza lavoro ad alto livello di conoscenza
Se questo è vero tutta la politica delle flessibilità va considerato in modo completamente diverso perché se la politica di flessibilità significa determinare un mondo di esclusi
Questo significa oggi
Deve essere considerato una distruzione di di di ricchezza in modo diretto
Distruzione di ricchezza che deve essere considerata dal punto di vista contabilità nazionale e quindi quello che apparirebbe come un comportamento economicamente razionale un comportamento invece assolutamente non ragionevole cioè mi consegnò tutto una serie di cose che io
Per ragioni di tempo non vi voglio diciamo così
Alluvionale di di di quello che sono delusa le riflessioni che abbiamo fatto mi interessava mettere l'accento su questo spostamento di punto di vista e perché a me pare che e per quello che riguarda il mondo degli studiosi sentiremo anche le riflessioni inizia questo ha un significato per il presunto sistema
E a me pare che questo abbia conseguenze rilevanti anche le accuse del sindacato io mi limito proprio e concludo su questo fare questo breve accenno poi dopo lascio su questo la parola Bruno
Se l'elemento fondamentale diventa l'insistenza sul processo e non sui modelli intesi come fatti predefiniti
Tutta la nostra impostazione nell'ultima fase eh esce assolutamente giustificata cioè indi insistenza sulla difesa del livello di contrattazione aziendale
Il punto è di sapere se questo livello è un livello che davvero interagisce con questo processo perché questo livello posso interagire con questo processo
è del tutto folle pensare a un disarticolazione aziendalistica perché se il processo a questa complessità io devo adempiere una possibilità di autonomia aziendale amplissima addirittura di tipo propositivo
Ma devo avere alle spalle uno un elemento collettivo di produzione di sapere ad di una su di un elemento di sofisticazione che non abbiamo mai avuto nel passato perché non è la produzione non sapere positivo che ho codificato le regole ho finito la discussione
Ma è la produzione di un sapere che deve avvenire con degli elementi di verifiche empiriche e dei processi di feedback consentono di affinarlo progressivamente questo significa costruire
Una Rete diffuso un modo di funzionamento di attività sindacale nettare di tipo profondamente diverso da quello che noi siamo stati abituati a considerare nel io mi limito queste cose ringrazio se se
Garibaldo c'ha approfondito il tema faccia ci ha indicato come puntò al il problema il superamento del terrorismo è veramente fondamentale considerando che non è più neanche forse al ha detto che è un mai un paradigma culturale di cemento e forse neanche più quelle cioè negato i diversi problemi
Che si vengano a porre gli strumenti che devono essere utilizzati questo piacere molto interessante ne parleremo poi dopo con trentine mai adesso con reggerlo che volevo appunto sentire il suo punto di vista dalla sua esperienza
Grazie
Io so io sono venuto oggi non per difendere i miei colleghi candele manchi che hanno scritto il libro Smashing c'è uscito quadro a penso che nonostante che questo libro ha avuto grande successo specialmente in Europa penso che è molto importante vedere
Se son mettesse uno paragonare il successo di questo libro The Machine cento euro con il grande insuccesso del loro primo libro per fini cioè l'avvio al mobilio che era più o meno la stessa gente che studiano la stessa industria
Ma che le conclusioni erano completamente diverse mentre nel primo libro
Avevano parlato di una Tour pluralità di modelli di competizione
A me era un libro molto più sottile nel loro a consigli eccetera il secondo libro era veramente un libro manageriale e penso che uno deve soltanto vedere adesso che stanno facendo questa stessa gente che adesso stanno studiando non Giappone Mafai sua
Stanno schierati sviluppando un nuovo modello che si chiama postume in preda Jean
E poi vanno a fare dei discorsi al Giappone per insegnare Giappone ai giapponesi come Faissal e adesso il nuovo modello di grande successo penso che che in quattro anni tre anni che oppure si può andare da un modello Chiti
Successo convergenza eccetera ha subito un altro ci insegna due cose la prima è che non c'è soltanto un modello di di successo come se a papa Francesco ha già tetto e la seconda
E che è impossibile studiare il processo di trasformazione del lavoro a in insolazione sono al deve guardare come Stan no venendo questi cambiamenti all'interno delle fabbriche all'interno del dei posti di lavoro
La trasformazione senz'altro legati ai cambiamenti economici al a livello micro ma delle volte anche no no abbastanza autonome e penso che i discorsi stamattina erano molto interessante per me come americana sentire
Questi questi istituti che erano non soltanto di cambiamenti ha vinto il posto di lavoro oggi trasformazione dell'organizzazione del lavoro ma di più grande ha significato va bene questo il mio a Parente sinistro io oggi vorrei parlare un pochino di un po'di ricerca che abbiamo fatto alle macchine di a su trasformazione dell'organizzazione del lavoro negli Stati Uniti perché volevo raccontare come dagli Stati Uniti manca il paese dove il modello anti se Loris mo'a il paradigma di Tel terrorismo però si era il più forte come ci sto ci sono stati in questi ultimi dieci anni tantissimi trasformazione nell'organizzazione del lavoro
Volevo descrivere un pochino questi trasformazioni e poi volevo raccontare una storia una storia abbastanza americana ti a quali sono le conseguenze di queste trasformazioni
Con sequenze sia teatri lavoratori singoli che per le organizzazioni sindacali che per l'economia a più generale a sfortunatamente la storia che io racconterò tutto gli Stati Uniti non sarà divertente come quello che avete appena sentito suo il tassista tickets
A ma penso che per la se ci sarà anche una lezione tanta ma da questa da questa storia
Va bene cominciamo di che cos'è cambiato negli Stati Uniti
In questi anni recenti come sapete voi Cutty a sapete meglio di me a gli Stati Uniti
Più o meno il caso paradigmatico tutti Jan terrorismo di organizzazione terroristico ante lavoro
Dove più o meno a le grandi fabbriche ma non soltanto le grandi fabbriche anche le piccole e medie fabbriche negli Stati Uniti anche gli uffici nei servizi a come abbiamo ha imparato il negli anni recenti erano organizzati in una maniera molto rigidità molto parcellizzata
Civilizzata a dove cercavano avanti via
Di scoraggiare delle la formazione professionale eccetera eccetera a è che perché più o meno questo strategie maneggi e triviale
è stato in una maniera molto strana rafforzato dalla politica sindacale negli Stati Uniti
Perché attraverso una strategia che cercava di governare questi processi molti specifici rigidità eccetera e il sindacato americano aveva sviluppato questa politica di gioca in C uno Universal
Che più o meno cercava di regolare ogni specifico lavora al lavoro ha così il meno incidenti poteva sempre decidere come dovrebbe essere organizzato il lavoro
E il sindacato o il sindacato aveva sviluppato tutto è tutta una serie di regole che governava chi poteva lavorare in quel specifico lavora lavoro
In altri modi e in altri parole cercava di a governare ma non trasformare questo fu a organizzazione della lavoro questo
Al in un un provino in maniera molto strano questa politica s'assente cane in certi modi a a anzi rafforzato è prassi anche mantenuto questo il sistema anche Loris dico anche anche quando ha negli anni settanta negli anni ottanta era già evidente che non funzionava più
Però nel contesto globale la sempre più globale a con la competizione
Ha sempre più feroce fra ai propri timori nei diversi appaia essi quello che si è capito anche negli Stati Uniti e che non si poteva più organizzare il lavoro in questo in maniera molto avanti turistico molto arricchito
E allora c'è stato questo tentativo di riorganizzare il lavoro attraversi questi Teams a prova Schio venti molti schieramenti nuove disse qualcosa
Toro quale rimane cioè in tutti questi processi che penso che per questo pubblico non c'è bisogno di spiegarlo
Ma erano più utili una serie di enti attivi una serie di strategie che cercava di in qualche modo trasformare sia l'organizzazione di professione ma anche come lavoravano la gente dentro la fabbrica in qualche modo a avere di usufruire con questo casse no lanci di cui parlava a Francesco ma in qualche modo anche di spingere il lavoratore a lavorare di più Tim meglio la qualità
Con più qualità eccetera è potere questi processi di trasformazione che sono avvenuti negli Stati Uniti negli anni specialmente negli anni ottanta nell'industria
Ah ma ancora adesso sono stati abbastanza lambendo con manti Anto con Mati
Documentati da ha una serie di studiosi come Marx l'industria dell'automobile ora a chiesi e Canal Ski sull'industria di telecomunicazioni ora allora Simeoni Tanz sulle industrie di a tutti acciaio cioè tutte una serie di studi giornalmente settoriale che documenta a e a enormi cambiamenti a nell'industria americana
Ma io direi che per darsi i dati più comprensivi di cambiamenti che abbiamo assunta su su a nell'interesse americana piena d'acqua diviene da questo sondaggio che è stato fatto quest'anno già uno dei miei colleghi che si chiama appostamento
Posto me ne ha fatto un sondaggio nazionale rappresentativo noti impresse Titti versi ha dimensioni a per cercare di capire a quanto quanto esca e diffuso questi cambiamenti il quesito era sulla su questi trasformazioni nell'industria nell'economia americana
E quello che la quello che lui ha cercato di studiare in questo sondaggio rappresentativo ha cercato di vento e vedere a la
Il livello di diffusione
Di singolo del poeta pratiche singole a cambiamenti nelle nel nelle fabbriche per esempio a quanti chimici ci sono qua quanti impresa dopo un altro oro Cova di management
Quanti hanno già voce esce quanti quotatissimo cosa ci sono
è l'unico dello prima documentare quanti impresse hanno in qualche modo cercate di cambiarsi a gettare questi nuovi cambiamenti
E poi cercate di capra capire come a si intrecciavano questi diversi a cambiamenti correre e il collegamento io per esempio fra il Polo cuori management
& molti schioda in volevo vedere se c'era qualche rapporto fra i diversi pratiche a singoli pratiche ti coi normalmente a parliamo
E quello che lui a documentato e molto molto interessante perché quello che lui e documentato che da questo sondaggio sembra che il sessantaquattro per cento per le imprese americane
Si sono si sono a esposte hanno cominciato un processo di trasformazione via dal terrorismo verso posti a turismo Norris si organizzazione del lavoro
A diverso che sessantaquattro quattro per cento di questa impresa nel sondaggio di chi dia dicevano che avevano in qualche modo è sperimentato con questi singoli a process
Però quando due a a volevo capire che percentuale di questo impresse annota parate occhiuti e due o di più di queste pratiche e che sostantivi di a è che sono stati adoperati quello che sa lui chiama fuori forse il cuoco forse potere proprio impiegati che sono a cioè i principi
Impiegati chiave che producono sia il servizio il prodotto per l'impresa quello che lui ha visto perché quasi un terzo delle imprese americane ha hanno in qualche modo cominciato questo processo di trasformazione questi dati sono molto Intek molto significativi nel discorso il dibattito americano perché si pensava sempre
Questi cambiamenti erano cambiamenti che ha avvenivano in alcuni di questi gli interessi e poi letti ai Bear sì o no sfocerà un mo'Morris le stesse imprese che tutti noi studiamo a a sempre invece di in sono è una cosa più limitante è quello che lui dimostra almeno attraverso questo sondaggio è che anzi ci sono stati dei cambiamenti molto netti notevoli in questa impresa americane anzi ci sono stati intanto avviamenti più notevole nel settore disservizi
Che nell'industria ante basato su quello che dice lui in questo sondaggio e che a a collegato con questi cambiamenti riorganizzazione del lavoro ci sono stati anche altri cambiamenti per esempio nel o no organizzazione di a del salario infrastrutture del Salaria dove c'è più perché fra il nove e il CIPE Franceschiello più salario invece di al a a ittita essere pagato per lavoro specifico che una a faccia che c'è stato un enorme esplosione di ha poi spaccone scelte ha poc'anzi dovrei lavoratore anzi a diventa comprano ER Bengal pacchetti di azioni azioni a nelle impresse è che ha altri studi fatti per esempio dal nuove e altri a pensano che c'è stato un grande esplosione di questi a in poi sta conosce a a Finance è chiaro
è stato stimato Tacconi sugli atti e studiosi che nel che nell'anno due mila un quarto delle delle aziende quotate nella Borsa di New York dovrebbero avere empori stava conosce Finance le norme allora almeno da questi piccoli questi piccoli andati questi frammenti di tanti sembra che c'è stato una trasformazione enorme
A nell'organizzazione del lavoro è di come lavoratori sono apprezzati pagati alterasse anche formatrice stato accetterete altra ricerca sulla formazione come quello cambia
A adesso voglio a parlare un pochino di che questo vuol dire questi cambiamenti col che cosa significano questi cambiamenti rampa gli attori singoli RAI sindacati e per l'economia e la Società americana più in generale all'inizio sembra che le con sequenze di questi cambiamenti lessico sono sono molto positivi
Perché mentre all'inizio la cosa che ha spinto questi cambiamenti negli Stati Uniti non è stato in desiderio almeno in cemento e fare di organizzazione di organizzare lavoro più in un modo più umani
Umanistico ma invece di cercare di competere di Pio avevano bisogno di riorganizzarsi così potevano affrontare le sfide delle imprese giapponesi eccetera
E allora all'inizio sembrava che il problema era un problema di competitivi competitività tanti progetti vita e che può darsi attraverso questi cambiamenti si poteva risolvere i nostri problemi all'inizio sembra che sono riusciti
Per esempio se uno guarda il tasso di produttività nel settore di indurre sì settore industriale
Ma negli Stati Uniti uno vere che c'è stato una al miglioramento notevole Italian dal nel metà anni ottanta fino adesso
Per esempio mentre il tasso medio di produttività negli anni settanta nel nell'impresa americane era soltanto di un per cento no non a de negli anni ottanta è cresciuto a tre virgola un per cento è il mille novecentonovantadue l'ultimo dato che io ho visto cresciuto a quattro virgola sei per cento allora sembra che almeno la produttività nel settore industriale sta crescendo
La seconda secondo dato sembra che c'è stato un
A e che la seconda ha dato che io trovo interessante
E che sembra anche che i produttori americani hanno riacquisito il loro quote di mercati mercato nelle nei mercati di asporto che è un altro sembra che ora a il proiettile americani Paolo hanno un'altra volta successo e nella nell'esportazione
Ora sembra età i dati di esportazioni delle volte dei dati Enti impiego si parla terrificante del creazione di nuovi posti di lavoro negli Stati Uniti
Tutti questi a questi dati sulla produttività che può darsi c'è stato un rapporto abbastanza positivo fra questi cambiamenti nell'organizzazione del lavoro a livello micro
Indebitati ingenuamente che una guardia per vedere come funzione bene o no un'economia
Ma come sappiamo non più utili in questa stanza ci sono dei modi PET richiamerà i buoni e non così imponenti attenere questi risultati nel se in termini di produttività di competitività eccetera
La un modo buona di cercare di aumentare la produttività e la qualità del prodotto e ci cercare di promuovere nuove formazione di per il lavoratore se in quelle di investire in nuove tecnologie eccetera
I Pera se il modo non questi buona
A e di cercare di abbassare il prezzo dei prodotti a attraverso abbassare il salario oggi a svalutare a la la valuta a penso che se uno riguarda va a guardare e la politica americana degli anni ottanta più recente perché tutti e tre di queste strategie la svalutazione
A il taglio dei Liars salario
A e anche le sperimentazione di questi nuovi processi di organizzazione lavoro investimenti in tecnologie sono stati adoperati tutti e tre strategie hanno cui esiste vestiti
Negli Stati Uniti hanno e quindi ossia americana in questi anni
A un altro voto ci sono dei dati che mostra che le conseguenze di questi sei fa paralleli a strategie non sono state sempre positivi nel senso che è molto ovvio penso in Europa sarà una cosa molto a disco discusso
Che era livello vedere il salario medio a merito dei lavoratori americani sia abbassato ha declinato negli anni ottanta a a Cirigliano e tante ma declinato mentre in altri Paesi è stato o più statico operarsi in alcuni pochi Paesi c'è stato un piccolo Armento
Ma la cosa interessante enti degli Stati Uniti e non soltanto che il livello il tasso medio ai livello di questo eri utilizza il salario e diminuito ma che c'è stato grandissima polarizzazione tutte la dinamica sale salariale negli Stati Uniti dove i lavoratori che avevano più formazione dove avevano degli a capacità dei Schiele schierano apprezzato il lo e anzi lo loro salario cresciuto tantissimo mentre il salario medio lavoratore ha chi Massa Sam mischie oltre a quote anzi è diminuito moltissimo in questi anni ma ci sono anche altri a indicazione per esempio il tasso di coperte sulle pensioni e diminuito tantissimo
Per esempio a se uno guarda non è come sapete voi più utilità a si leggeva nel suo la Repubblica non solo l'altro giorno anche quest'ultima tentativo di promuovere una riforma sanitaria negli Stati Uniti estrae fallita
A da noi il tasso di coperture dei pensioni
A negli anni ottanta e anche diminuito moltissimo per esempio fra tutti gli indiani impiegati il percentuale dei lavoratori che sono coperti da una tensione che ha una pensione
E anche è andato età sessantatré per cento e mille novecentosettantanove a cinquantasette per cento nei in a novecentottantotto però se uno disaggregati questi dati
E guarda certi Cetti che i lavoratori uno vede le cose molto interessante fare per esempio
Allusione quadro soltanto fra i lavoratori maschili giovani Pelletta non so il venticinque trentaquattrenne
A anche hanno soltanto fatto a le scuole secondarie hanno un'équipe chi comanda ma non è una Lauria a del tasso di copertura sul pensioni per questi questo ceto di lavoratore
Di Mineo diminuito età quarantanove per cento al ventitré per cento allora quasi a Insiel dimezzata al più di dimensionata a in interventi a di coperture asociale l ultima indicazione che penso molto interessante se uno guarda il tasso di occupazione come tutti i leader europei giornalmente a la gente diceva ma almeno negli Stati Uniti c'è stato tutto questo mangiato cresce anno che c'è stato questa esplosione di nuovi lavori specialmente negli anni ottanta è che il tasso di Vitis occupazione americana è molto più basso di quel ah nella maggior la maggioranza dei Paesi a europei che da noi è più o meno un tasso di sei virgola tre per cento a invece dei a quello che c'è
In Italia e altrove però se uno vede un'altra volta la composizione dei nuovi lavori uno vede sempre questo un argomento già fatto molte volte che nella composizione dei nuovi lavori ad uno vede che ci sono sempre meno dei lavoratori che hanno pensioni
Che hanno solari ama alti che a richiede una formazione
A è invece asiatici sono sempre più a lavori a precari ti tempo limitato ristretto quattro anni e che non hanno delle ha dei penicillina se sociale non hanno una copertura sociale
E questo non è una sopra una cosa che esso è stato soltanto chiuse lavoratori industria di colletti blu
Ma specialmente negli anni ottanta per i lavoratori nei servizi anche noi chiamiamo dopo retribuiti colletti bianchi qualcosa o attraverso perché se uno guarda il tasso di disoccupazione lì
Quello che abbiamo visto perché negli anni ottanta è cresciuta tredici per cento di tutto il la disoccupazione Aran erano lavoratori antistante i servizi a allora di tutti la disoccupazione mi scusi che entri a volte non riesco a esprimermi pene
Di tutti a i disoccupati tredici per cento erano dei servizi e questo era più o meno la media negli anni ottanta se uno guarda il periodo entrare nel mille novecentonovanta al mille novecentonovantadue
Questo è falso dei a in questo caso e cresciuto a trentotto per cento ora adesso quasi quaranta per cento di tutti i disoccupati sono a lavoratori che lavoravano nel nel nel settore dia tutti i servizi e non di industria allora non è soltanto un processo di a Intini opposti industrializzazione facesse c'è un processo di razionalizzazione che sta cadere tante accadendo in tutti i settori a per la nostra economia
Come si può sono capire col come si possono mettere insieme questi diversi dati o a fare a un certo
C'è di una parte l'immagine che abbiamo un Paese che dove c'è stato il tantissime sperimentazione tantissima trasformazione nell'organizzazione del lavoro è che questo è stato un processo non limitato all'industria ma anche nei servizi
Dall'altro lato abbiamo un'immagine di un Paese dove a i coperture sociale sempre diminuito dove salario sembra che sta declinando
A dove la produttività senz'altro aumenta ma portarseli via alle speranze per i lavoratori anche lavorano in queste in pre impresse come si possono mettere insieme questi due immagine
Io ci penso sempre perché penso se se è possibile che la mia il mio Paese un paese considerato ricco tecnologicamente avanzato eccetera
Non sta diventando un Paese che vuole competere attraverso a basico costi bassi a del prodotto e di lavoro nei mercati all'Internazionale
Perché sembra sarebbe sarebbe una cosa una strategia non vincente a no a nella media a nel medio a un tempo e io direi che quali e cerco di capire che cosa è successo come si possono riconciliare questi diversi immagine del mio Paese
No specialmente dopo che c'è stato così quanto entusiasma fra noi accademici
Ti promuovere questi cambiamenti dell'organizzazione del lavoro ai miei colleghi
E anch'io avevo scritto e le cose passa che si poteva cambiare queste cose a livello micro che si prepari superare impresse
Piano piano tutto sia drizzato al piano piano si dice avremmo più c'era c'era ci sarebbe più bisogno di lavoratori a più formati allora questo spingerebbe la formazione ci sarebbe a una c'è una domanda per questi lavoratori a continua formazione allora il tasso medio del salario aumenterebbe e quello che abbiamo visto che nonostante evitate in grandissima entusiasma per questo Progetto in quel Progetto questi di trasformazione del lavoro di nonostante tutti questi esperimenti anche esperimenti che son stati a giudice a
In palestra
Colti secche sosta di colte da dalla dall'imprenditore americani dove presente nel mille novecentonovanta pesi esigui parlava del nuovo modo di organizzare il lavoro Antilia la nuova e gestione delle risorse umane che non c'era più conflitto che c'era e tutte queste cose che proprio nella editoria manageriale spingeva a questa idea
Nonostante quel quello quello che abbiamo visto negli anni novanta e che la diffusione di questi pro processi anzi è stato molto molto limitato
Se ritorniamo o quel primo sondaggio ti poco a strumenti cui vi ho parlato è molto interessante vedere un'altra volta quei dati perché quello che a è vero che sessanta quaranta sessantaquattro per cento ed è delle imprese americane in qualche modo asperrime anche tanto con questi cambiamenti
Ma anche ma è anche vero e se uno e cerca di vedere quanti hanno in qualche modo ha cercato di abbinare i diversi tattiche questi diversi pratiche in una strategia e numero alla a quindici per cento quindici per cento delle imprese alle ad hoc sono più cercano e via di operare almeno tre di questi tipi di a di questi archetipi di riassetti agire
Coi se vediamo
Quanti a che tipo di esperienza no questo impresse con queste nuove strategie leggiamo che la grande maggioranza delle impresse a non hanno più di cinque anni di esperienza e con questi cambiamenti
è che la maggioranza esperimenti a non sperimentazione con queste cose e poi fallisce non c'è successo e dobbiamo soltanto pensare per esempio a aziende come ai pm
Che in un modo era proprio con l'iter ti ti promuovere questi cambiamenti a Omero lire che diciamo diceva che non avrebbe mai
Avuto a Teal'del caso indicazione ha che il Evans a che e in quel in questo modo facevamo un tipo di acqua entrato con il loro impiegati fenomeni ti garantiamo
è il posto di lavoro voi dovete però sperimentare con queste cose sembrava che era un modello il successo è quello che abbiamo visto che anche in queste aziende anello tutto a a razionalizzare abbassare il limone di addetti e che questo a a ha distrutto il livello di fiducia ti Trust che cui si basa non molte di questi esperimenti allora quando noi adesso negli Stati Uniti cerchiamo di in qualche modo pensare ma che cosa si può fare a perché un'altra volta e rilanciare questi cambiamenti come possiamo in qualche modo a metterli insieme in un modo che ah non ci sono questi tre paralleli strategie ti competitività ma possiamo in qualche modo rafforzare quello che vogliamo noi e quello quello che chiamiamo noi Thai oggi ascoltare del né Salas ad alta quella che promuove formazione a ritorni organizzazione lavoro on parliamo di due colossi adesso
A e cerchiamo di ragionare su due fronti la prima è quello che a fa scendere il posto di lavoro che cerca di guardare a un a altri processi più mica più grande dell'impresa stessa che hanno per darsi influenzato a questo diffusione molto limitato
A questi esperimenti non dissi dis non Successo questa riformare mancata nell'industria americana allorquando diamo a sistemi sanitari sistemi pensionistici
Quali diamo un'altra volta alla formazione professionale e cerchiamo di vedere come questi a sistemi più macro
Più istituzionale hanno in qualche modo influenzato a un questa questo i ESP esperienza finora di insuccesso tiglio se vogliamo essere ha buoni rendimenti è successo a nell'ingiusta americana e motorio che dobbiamo a che senza una politica più sociale più grande di quelle scuole per esempio di avere formazione professionale negli Stati Uniti che è pessima
Negli Stati Uniti e allora la gente adesso guai guardare Germania guardare altri a Montelepre che sta cercando di vedere come si può rafforzare questa questo sistema o come c'è stato il il tentativo adesso fallito ti come si potrebbe costruire nel nostro Paese un sistema sanitaria che garantirebbe
A assistenza medica tutti i lavoratori nonostante dove lavoro nonostante si hanno perso lavoro per ampi Periodo ma non perché è questo è un un grandissimo problema per nome
Adesso c'è una non ci sono i tentativi cioè questa Commissione da nuove che cerca di Cannes vedere se si possono a scrivere nuove leggi a ma era leggi che era pentiti lavoro che potrebbe in qualche modo garantire a rappresentatività dei lavoratori stessi e cercare in qualche modo a mediare il sistema ci sono tutti questi sperimentazione specialmente a livello regionale livello di State avanti nuovi processi di formazione professionale molto interesse Sante specialmente nel Sud per Stati Uniti saltiamo a nel nome scalo Anna
A hanno hanno sperimentato con il carniere Niccolò Francesco estivi strutture accademiche che sono che esistono fra Illy le scuole secondarie all'università a ricerche cercano in qualche modo di servire con ministri tecnici professionale a cioè ci son tutti questi tentativi adesso sia nel mondo accademico ossia ante nel nel discorsi sindacali chi come si può uscire dalla nostra
A o all'interno sono ottica più tradizionale e non solo
Foco e schiera sempre di squarciare soltanto d'organizzazione del lavoro e lì l'impresa
E di cercare di uscire da questo e spingere delle politiche più grande di cui voi avete parlato stamattina io penso come un amante non non persona ha detto Storace stamattina
Non è utopistico e se per la Sea sembrerebbe utopistico parlare di queste riforme più grande Institute cenare specialmente in un periodo dove sembra che non avremmo mai non abbiamo mai successo specialmente negli Stati Uniti dove c'è stato questa battute erano enorme
In questi giorni più recenti ma io penso che senza questa strategia impossibile rafforzare questi cambiamenti a livello micro
La seconda cosa che cominciamo a guardare e di cui fa da sé il più tardi o domani parlerà un pochino
A come lassativi Lévi-Strauss la strategia sindacale se stessa sta cambiando
è molto interessante perché generalmente i sindacati americani sono visti come organizzazione molto conservatori bloccato il c cinesi rigidi esclusivi eccetera accanto che c'è tantissima studia storia negli Stati Uniti che dimostra che molta di questa storia è vera anche a i sindacati americani hanno appoggiato la guerra Vienna merce tre eccetera
La cosa interessante è che adesso questi stessi sindacati
Se cementi sindacati come a Mick Haskins più conservatore di tutti si stanno completamente rovesciando la loro strategia allora per esempio studio che ho fatto io su e lavoratori di elettricisti cartine molto tradizionale
Fa vedere che loro adesso hanno cominciato invece mentre prima cercavo né di escludere la gente non volevano nuovi me no nove associati volevano numero chiuso così potevano andare lavoro a questo questo fu piccolo numero a
Erano esclusi visti perché cercavano non cercavano sempre bloccare
L'adesione di donne di neri di portoricani eccetera adesso questo asse stesso sindacato ha cominciato a organizzare tutta questa gente ha cercato di a di c'è stato c'è stato un grandissimo amori lancio di questo sindacato perché è andato a a a a organizzare i lavoratori precari messicani in in California o quelli en poi i nuovi a lavoratori del asiatici cercando di in qualche modo riorganizza di rilanciare una strategia che è proprio l'opposto di quello tradizionale
La Space questi stessi sindacati hanno creato i nuovi certi c'è cioè ti ti formazione
Per cercare di in qualche modo a cominciare da basso
A formare loro lavoratori che si potevano in qualche modo rafforzare appoggiare questi cambiamenti a livello a micro allora hanno creato uno il loro hanno cercato di rafforzare il loro sistema di ugual offre a perché sono consapevole dei perché è questo sistema americane e così via debole operassi cominciando dal basso attraverso alleanze con altri gruppi secondarie i gruppi di interesse partiti politici movimenti sociali a livello locale potevano in qualche modo creare nuove reti che Weah offesa che potevano aiutare sia il loro membri Cannon membre
E io direi che si potrebbe non ho più tempo direi che si può discutere di questi cambiamenti a più lungo più prassi più tardi ma la lezione per me è che in questo momento dove
Non si può parlare soltanto i cambiamenti dell'organizzazione del lavoro a i suoi e i in un in un modo molto isolato si deve vedere come sono legate queste più grande tendenze a sociale che avvengono in tutti i nostri campane sì a è che anche se anche negli Stati Uniti
Abbiamo cominciato a capire questo lezione e ha che dove abbiamo sempre focalizzato a su una cosa che abbiamo sempre cercato di oscurare trascurare queste politiche più grande vuol dire che ha passato IgE che sembra che voi discutete in questi giorni la via ancestrale vi ringrazio
E siamo noi che ringraziamo il cielo per queste informazioni notizie che ci è dato di posso dire io estremo interesse il la mia anima di cronista
Si eccitava perché da ottanta di quelle informazioni così importanti che sono sicuramente saremmo io almeno per fresare sarà sentirlo ancora lungo però
Capisco tale che domani ci sarà una una delle delle riunioni previste dal programma prevede proprio l'approfondimento di questi problemi
Diciamo che parlerà ancora del delle nuove vie che sta imboccando il sindacalismo americano sono sicuro che sarà un momento di grande partecipazione perché veramente molto importante per tutti Trentin
La parola tepore modo sapete vorrei chiederti se una cosa se appunto esiste
Qualcuna cosa specifica poi per l'Italia si adesso siamo in questi grandi problemi esistono dei problemi
Delle delle è una via più specifica per l'Italia o è un un coro un ragionamento così a a Vasto raggio che perde da essere ancora essenzialmente planetario si è c'è un un ambiente potrebbe essere poi ci sarà mai una via italiana
Oggi
Guarda
Sessanta
Mondo caricaturale
Intenso
Sono esasperati
Gli aspetti gerarchici
Petto
Al tentativo di organizzazione funzionale sistema terroristico
Così c'è oggi realtà italiana assai dissimile
Di quella esistente in altri Paesi
Sia sul fronte delle iniziative imprenditoriali
Siamo molto indietro rispetto al quadro che riceva blocca ci configura con le sue luci e le sue ombre
Non potremmo certamente dire il sessantaquattro per cento dell'industria italiana il per gli italiani sono stati in qualche modo sia pure di sfuggita e provvisoriamente coinvolti gli esperimenti di correzione o di superamento del terrorismo sono molto prudente
Credo che in questi casi in Italia si conterebbero veramente sulle dita di una mano parleremo del
Dello zero zero virgola uno per cento
Io devo dire che c'è purtroppo una vita Liliana anche da da alcuni decenni per quanto riguarda
Impegno delle forze vicine la causa dei lavoratori delle forze sono chiamati di sinistra d'ispirazione socialista
E in larga misura anche nel sindacato
Non possiamo rimanere qui in questo senso fossilizzati a quello che è stato a un certo momento modello abbastanza interessante di esperienza sindacale
Che certamente spiccava per alcuni aspetti rispetto ad altre esperienze nell'Europa occidentale
Dobbiamo prendere atto che quel momento un momento che oramai lontano da noi
E che
La sinistra in tutte le sue possibili articolazione il movimento sindacale hanno perso terreno
Ma anche in termini proprio di elaborazione culturale progettuale
Su sul fronte del organizzazione del lavoro condividendo in pieno le cose che diceva riceverlo ma appunto
La questione la battaglia culturale che deve essere ancora scritta da lui
è quella che riguarda il ruolo dell'organizzazione del lavoro coi è diventato sempre più un termine restrittivo i liquidi cuoco si tratta di organizzazione delle funzioni in un sistema di organizzazione dei ruoli che oramai ha permeato l'intera società civile
La pubblica amministrazione il servizio
E l'organizzazione degli esercizi
Beh che questo nodo è un nodo
Di enorme rilevanza politica
Non fosse altro che tenendo conto delle sue giganteschi implicazione di carattere sociale libera economico
Non è un dettaglio tecnico applicativo di un determinato modello di economia e anzi uno
Fattore formante di un modello tono vuole così
Da questo punto di vista quinto diverse tutto se si vuole rispetto al giudizio almeno passaggio di forte preoccupazione
Anche se ovviamente
La presa di coscienza il questi limiti di questi ritardi
Può essere se diventa se diventa collettiva almeno nel sindacato
La condizione per recuperare una parte del tempo perduto e soprattutto una parte della cultura perduto per una cultura che è stato a un certo momento alla cultura sindacale una cultura diffusa nel sindacato
Certamente un elemento caratterizzante dell'esperienza italiana
Oggi io non vuol ripetere cose dette qui siamo
Le condivido tutte
Non siamo di fronte
Ad un modello un nuovo one best way di superamento del terrorismo
Non siamo neanche di fronte a dei modelli del resto compiuti assestati siamo di fronte a dei tentativi e condivido molto sottolineatura che si è preoccupata di fare Ricciardi subito dopo
L'introduzione di Francesco cioè già la stessa linea Productions
Che non è un modello compiuti se
E rapidamente ritenuta obsoleta peraltro esperienza molte volte
Molte volte i teorici di queste di queste esperienze di questi modelli sono essi stessi condizionati tutte le guide tematiche nuove esigenze che matura polveri compreso e qualche volta qualche volta
Nel sindacato
Quello che volevo sottolineare quello che sia forse il compito che mi spetta in questa tavola rotonda
E la prova
Alla quale messo questo posto di nel movimento sindacale particolarmente in Italia
Di fronte ad una crisi del sistema terroristiche
Che malgrado peculiarità che ha avuto la sperimentazione in Italia e manifesta anche nel nostro Paese
Io credo
Il sindacato si trova di fronte una prova particolarmente ardua
Rispetto a quelli
Che per esempio ha dovuto affrontare verso la fine degli anni sessanta qualche risultato importa
Perché non si tratta soltanto come a loro in fondo era l'obiettivo strategico del sindacalismo italiano
Di governare
Gli affetti del sistema taylorista dico
Di
Di avviarlo in qualche modo nella sua applicazione attraverso una serie di norme di regole di sistemi di contrattazione
Che ne condiziona uno fortemente soprattutto l'aspetto l'aspetto gerarchico unilaterale in Italia in alcuni altri Paesi europei erano le versioni tarde i ed esasperato del tempo
No oggi credo di sindacato si trova di fronte ad una prova abbastanza simile a quella che negli anni venti e trenta contatti medicina Carlo
Di fronte a l'ingresso alla grande sistematico rifiuto la prima guerra mondiale la sua utilizzazione con effetti
Straordinari nell'organizzazione dell'economia di guerra
Cioè o sul bicchiere
Attraverso una nota di resistenza che è sempre è stata reazione prima nel del sindacato
La resistenza a questo punto si Vassili esercita di fronte agli effetti sospetti sono sempre chiamati gli effetti sociali perversi detenuta
La tecnologia molto già in sé il generico nel nel gergo sindacale negli anni nei decenni passati a un termine ancora più generica magico nella tecnologia c'è organizzazione del lavoro
Nasce categoria non si tocca
Però a può avere degli effetti sociali educativi allora per cui si è deciso cioè negatività provato competenza
E questa è stata la logica con la quale il movimento sindacare logiche ha prevalso nella
Nella condotta del movimento sindacale pressoché in tutto il mondo
Dopo momenti anche interessanti ma interessanti più dello storico per ora di conflitti indica
E di contrapposizioni tesi diverse anche all'interno del sindacato Landini e cioè la compensazione diminuire i danni
Quello che
Gramsci chiamava la rivoluzione passiva
Cioè e
L'accettazione sostanzialmente in un sistema
Cercando di ridurne nella misura del possibile il corso il massimo di questo
Di questa esperienza Massimo nel senso veramente positivo è stato
Qui c'era l'ultimo originalità italiana probabilmente è stata la fine degli anni sessanta tentativo del sindacato intervenire su una
Sull'applicazione dei sistemi organizzativi in termini di tempi di credenze ma anche di salute sugli investimenti
Che in qualche modo fare il pane terminavano condizione di lavori
Particolarmente gravosi ci
Ecco a differenza di quell'epoca
Che pure l'epoca migliore
Io credo che il sindacato
Spring per ritornare un protagonista condizioni odierne che vede no consolidamento sistema direzione scommesse in questione la ricerca
Della sperimentazione
Nuove forme di organizzazione del lavoro ancora assolutamente non tante
I soggetti ad una sperimentazione embrionali
Sì il mercato o è capace di esprimere protegge
Commette produce
E quindi di essere
Partecipò ai di un processo di RAI nero cioè di
Che elezione a Sindaco diversamente da altri ricercatori o anche da ma è una cosa molto rischiosa
Lo riconosco
Perché non si tratta di applicare la Bibbia citata di di provare sul terreno forte della progettualità una
Di mettere alla prova un'ipotesi che può rivelarsi sbaglia il cui lavoratori coinvolti saranno i primi a pagare pezzo
Però ecco la mia tesi non riesce ad esprimere con tutti questi rischi
Anche per un'organizzazione con il sindacato questa capacità progettuale
Elia fare addirittura della sperimentazione
Intensa capacità progettuale un obiettivo contro collettiva
Popoli sindacato rischia di essere molto di più
Questo secondo oppure nella protagonista esclude
Lei
Fare fronte alla crisi azioni terroristiche fortissime
Qui credo che nemico
E il sindacato ma io credo anche per
Il sociologo per
Nell'area del management che orientato ma vera riforma organizzazione
Sono le ricette motivazione
Che possono avere le valenze di più difensivo meglio essere utilizzati proprio con gli obiettivi più diverso
Ma che porto lo dimostrano l'esperienza assoluzione sempre fuorvianti rispetto al problema che oggi posto all'ordine del giorno in primo luogo le ragioni economiche
Di trovare il CIPE delle forme di organizzazione del lavoro
Sempre più assumendo per ragioni economiche non soltanto sociale la persona temiamo così slogan come variabilità insomma l'attuale costruire
Un'organizzazione che funzioni
Il fondo il primo non si chiamava così ha sperimentato fare della ricerca motivazionale stato insomma
Ma forse prima di luglio con molte empirismo primo grande ricercatore motivazionale settembre info quando ha dichiarato baracca mercato del lavoro nei
Carlo contro tutte le leggi di mercato si pagavano sei rigori tutti i lavoratori della Falck che fosse proprio lo sento difendere che fossero invalidi
Che fosse una alfabeti
Ho avuto talmente inefficiente
Cioè
Mi pare che le ricerche motivazionali
Una grossa parentela con quello che chiamavo il limite fondamentale dell'esperienza sindacali di fronte al terrorismo cioè
La ricerca dell'attenuazione degli effetti sociali
Senza cimentarsi anche per ragioni fortemente ideologiche su le cause che possono sterminate determinati F
Questo è tanto più vero oggi cioè il pericolo di trovarsi di essere prigionieri da
Una logica puramente motivazionale cioè cogliere i malcontenti
E tentare di eliminare
Questi malcontenti
Di fronte alla prospettiva indubbia
E veniva ricordata da da Francesco nella sua nel suo intervento
Che qualsiasi tipo di modifica dell'organizzazione del lavoro comporta di per sé dei traumi
Sociali
Psicologici di tipo professionale
Assolutamente rilevanti
E che
La prima reazione
Intanto di un'impresa ma poi anche io una reazione sindacale può essere quella punto
Di evitare di aggirare questi Italo
E di trovare per altre vie definitiva
La
Possibilità di fare accettare ai lavoratori un'organizzazione del lavoro
Diversa ma comunque
Alla quale essi non sono stati partecipi
Costruire un gruppo polifunzionale
Con riaccorpamento di una fusione dell'emanazione
Costruire delle sedi trasversale di decisione
Però un uomo una donna di quaranta quarantacinque anni vuol dire lo sconvolgimento di una vita sono ampi studi che vivono sto a sostegno nel nel terrorismo
Come il mutamento anche della monotonia del lavoro la catena tanto esecrabile do
Dopo un certo periodo di tempo rappresenta un trauma profondo e che se si fa un referendum per molti amano fare del sindacato probabilmente la maggioranza dei lavoratori oggi alla catena Rishon terrebbero
Una diversa forma di organizzazione conosciamo tutte le grosse difficoltà che anche gli esperimenti
I miei pochi esperimenti il sindacato si è scommesso l'accordo all'Alfa Romeo
Sui gruppi di lavoro in cui
Che è stato voi distrutto dalla dalla Fia quando è subentrato nell'altra fu il risultato di una lunghissima battaglia politica all'interno del sindacato dei nei confronti anche di gruppi di consistente di lavoratori così
Rifiutavano questo sconvolgimento della loro esistenza che comportava riqualificazione professionale è un impegno professionale
Un impegno nella formazione che comportava soprattutto un cambiamento radicale nel loro rapporto con lavoro
Quindi non si tratta ecco di e qui il sindacato deve uscire dalla sua vecchia pelle
Di partire soltanto dai desideri come si manifesta un'onda
Da parte di gruppi o di singoli lavoratori per tentare di soddisfarli alla meglio attraverso un compromesso
Con le trasformazione che l'impresa introduce
Ma si tratta
Sindacato che deve avere il coraggio di cimentarsi su tutte le proposte valutandone i loro costi non solo economici ma sociali
E individuando via mentre gli strumenti mezzi anche per sostenere questi costi per neutralizzare questi costi
Non ignorando Perotti ogni progetto ad una sua fase di transizione
Metterà a dura prova responsabilità del signor
Questione che si pone quindi quella di un ripensamento a mio parere
Molto Complesso del e complessivo
Del tipo di contro azione collettiva il sindacato realizza livello di impresa prima di tutto
Si tratta di passare da una contrattazione
Che nei suoi momenti migliori
A posto dei paletti dei libri
Ah lutti alla gestione unilaterale di un sistema terroristico
Ha tolto discrezionalità
Alla gestione di un sistema terroristico ad una fase in cui la contrazione collettiva detta nuove regole
Non delle soluzioni ma delle regole
Destinate a a guidare e a promuovere a guidare un confronto è una sperimentazione su progetti concreti
Nei quali il sindacato di anche
In diritto legittimati riproposte
Una sperimentazione non può muovere a questo punto rispetto alla contrazione collettiva vita propria
Una volta che la contrattazione collettiva appunto
Fissato le regole del gioco
Del confronto la cui determinazione e anche affrontato il problema dei costi economici e sociali e questa sperimentazione indubbiamente comporta
Fra queste regole una mi pare diventi ma soltanto una baguette finita è una banalità
Fondamentale riguarda il governo di un sistema di formazione permanente
Qui abbiamo da tempo
Enunciato questo obiettivo
Nel campo concreto abbiamo fatto pochi passi forse anche perché non abbiamo affrontato fino in fondo
Quali sono le implicazioni un sistema di formazione permanente quale potrebbero essere i soggetti
Di questa formazione permanente il rapporto fra la scuola e l'impresa
Il finanziamento
In un sistema di formazione permanente
A questo proposito
Non possiamo ignorare io credo
Un sindacato che persegue consapevolmente
Nomina nuovo organizzazione del lavoro non conosciamo ma la sperimentazione intorno a nuovi modelli possibili
Di organizzazione del lavoro deve scontare il fatto che queste
Sperimentazione hanno un costo che possono diventare per l'impresa anche momentaneamente in sopportare
Se non c'è un intervento della collettività
C'è un orientamento è restia resta soltanto lo spazio la legge della giungla oppure per la possibilità che imprese illuminato che hanno posizione dominante sui mercati possono tentare di sperimentare mentre altra impresa
Immediatamente dipendenti interni reti vita dal bilancio di fine d'anno possibili
Una media impresa non può fare il salto
C'è quindi una parte di costo collettivo del cambiamento che va evidenziate va assunta in modo trasparente dalla collettività
Questo riguarda anche il sistema di formazione permanente secondo me
Ma qui diventa essenziale
Rispetto all'esperienza italiana
Che l'impresa
Assuma una parte di questo corso
Perché dico l'esperienza italiana parte le attività formative limitate a
Ok litri o professionali
O politicamente individuati come sono i figli dei lavoratori più fedeli e così via
Generalmente l'impresa italiana mai sostenuti costo nella formazione di base ovviamente nella formazione
E questo è uno dei motivi
Che spiega come nel caso italiano prevalga questa
Il sistema imprenditoriale sono imprenditoriale questa
Questo delirio quest'amore delirante per la precarizzazione del mercato del lavoro concezione del lavoro usa e getta non costa niente gettare via lavoratore anche se
Ha una grossa professionalità consegna misure in cui non si è speso neanche una lira per poterlo formale
Diventa decisivo secondo me in una strategia che appunto
Tenti di trasformare
L'organizzazione del lavoro Coulthard la valorizzazione prima di tutto professionale del capitale umano che l'impresa
Sia partecipe di una parte del costo
Che comporta un sistema di formazione di riqualificazione permanente
E che sia quindi coi interessata ad ammortizzare questo costo
Non disperdendo in un distruggendo questo patrimonio professionale
E qui troviamo un punto d'arresto Fini
Stato molte volte sottovalutato nel sindacato ma un punto forte della contrazione collettive quello che può diventare in futuro contrazione
Perché è un punto che incide
Direttamente con le scelte di investimento dell'impresa
E che apre le ripercussioni a valle molto notevole riguarda la gestione della mobilità della flessibilità del lavoro
Un altro il problema
Che investe io credo la necessaria trasformazione innovazione contro l'azione collettiva riguarda proprio il rapporto di lavoro
E anche qui mi riferisco a tutte le implicazioni che
Le trasformazioni organizzative possono comportare su scala sociale generale di cui parlava
Richard lotte nel suo intervento
Noi siamo confrontati che lo vogliamo o no con un problema reale
E cioè che
L'applicazione dell'informatica alle tecnologie più avanzate sul piano Meccano
Ha indubbiamente
Messo in crisi
Nel modello di rapporto di lavoro
Chi era abbastanza connaturato a
Ad un sistema industriale fondato su produzione di massa
Altamente standardizzate
Non c'è dubbio che il sistema d'impresa si trova di fronte alla possibilità e che diventa una necessità per ragioni competitive di utilizzazione flessibile rimpianti
Di fronte a cicli di prodotto e al CIPE di innovazione che presentano una tempistica
Molto più ravvicinata nel passato
E che questo comporta
Il flessibilità
Accentuata nell'utilizzo stesso della forza lavoro oltre che dei rimpianti
Che non sempre gestibile
All'interno della stessa azienda dello stesso sistema d'impresa
D'altra parte il sindacato caduti ha toccato con mano un po'in tutti i Paesi forse non imitarli siamo impegnati fino in fondo
Come i tentativi di contrattare
Di governare la mobilità
Da un'occupazione all'altra diceva ma molte volte è stato da una disoccupata un'occupazione ad un'assistenza
Oggi
E caricata
Da un obiettivo molto più Complesso
Perché questa contrazione non può avvenire soltanto in termini di occupazione generica sarebbe come è stata fallimentare
Disegnatore da un progettista non accetta di fare manovale nell'edilizia
Ma in temi di qualificazione a titolo di ulteriore qualificazione l'occupazione futura
Qui tocchiamo un problema che gigantesco per il sindacato che però di notevoli
Rilevanza anche
Per l'impresa per l'industria perché
Qualsiasi strumento qualsiasi possibilità di coinvolgere il lavoratore
Ed in una politica di qualità totale nella gettarlo degli aspetti che io ritengo ancora più
Più approssimativi ricetta di superamento sono più di correzione ulteriori
Ma non è pensabile un coinvolgimento di lavoratori
Progetti di questa natura
Come il controllo qualità eccetto in una stazione di totale incertezza sul futuro occupazionale
Lo si è visto in questi ultimi anni persino una certezza di tipo giapponese che valeva solo per
L'ignoranza qual era il mercato del lavoro meno del quaranta per cento dei il mercato del lavoro giapponese era interessato dalla dal lavoro a vita nella grande impresa anche nella grande impresa questo modello entrato drammaticamente in crisi
Abbiamo un riscontro del
Della crisi del modello giapponese in quella in quella parte di modello giapponese che in una grande azienda come la il rallegra per impiegati
E i tecnici
Dove si è rotto un tabù dopo cinquant'anni
Allora non siamo veramente esposti ad un pericolo Chieri potrebbe riflettere anche qui il
Il modo in cui
Il sistema imprenditoriale italiano ha vissuto sempre in termini esasperati caricaturale le esperienze di altri Paesi il rischio di una precarizzazione sempre più estesa del mercato del lavoro
Con delle grosse novità io aggiungo dei grossi pericoli rispetto all'esperienza del passato
Cioè un esercito
Un nuovo tipo di sesso di riserva
Che non è soltanto il risultato aritmetico del rapporto fra occupati e disoccupati
Ma un nuovo esercito di riserva che parte
Quanti figli dei disoccupati
E che viene contabilizzato nell'organizzazione industriale va be
La diffusione e la richiesta di totale disistima azioni ogni forma di contratto a tempo indeterminato e sono già moltissime in Italia
I contratti a termine di vario tipo di lavoro interinale di lavoro stagionale
Dimostra che si tenda di dare proprio al lavoro precario
Segnato da un'incertezza sul proprio futuro dal primo giorno in cui l'assunzione fa io insisto su questo fatto quando parliamo di organi azione del lavoro questo dato conta moltissimo
Se io so di poter essere cacciato via domani mattina perché ho un contratto in cui sono sottoposti in ogni caso ad una prova quotidiana
è una cosa molto diversa da dal modello invece domina sulla carta ancora nella relazione industriale cioè del contratto a tempo indeterminato in cui possono essere certamente licenziato in determinati casi individualmente in altri casi Frontera
Ad una difficoltà economica dei
Ecco io credo che questi dati e chiudo subito inducono a riflettere sull'esigenza di affrontare proprio
Con questa nuova dimensione strutturale del mercato del lavoro
Una revisione anche
Del modello
Tipo sul quale si è fondata da contro l'azione collettiva in tutti questi decenni
Cioè il contratto di lavoro a tempo indeterminato
Come solo modello sul quale il sindacato si impegna incontra
Evidentemente questo resterà io credo un modello
Per lunghi anni almeno
Prevalente
Ma la domanda che io pongo
E se fra questo modello
E la precarizzazione
Contabilizzata organizzazione industriale di cui io parlavo
Non c'è proprio qui una terza via
Da sperimentare
E credo che già
Garantire la sicurezza del lavoro e dell'occupazione
In relazione al
Al Progetto al programma che indeterminato momento
L'impresa intende realizzare e alla quale nella quale intende coinvolgere il lavoratore
Si tratti di un prodotto di un nuovo modello
La trasformazione di un processo dalla riorganizzazione del servizio sono tutti
Progetti obiettivi che hanno dei tempi navi treni chiarezza
Un anno due anni tre anni quattro anni
Ecco immaginare che fra il lavoro a tempo indeterminato il lavoro precario stagionale vi siano anche degli spazi di lavoro in cui l'impresa non disponga
Durante l'attuazione di un progetto di un programma
Nel potevo unilaterale di rimettere in questione del rapporto di lavoro
Sì è una pista da perseguire sulla quale siamo forse molto in ritardo un contratto di progetto chiamato in altre circostanze un contratto di programma
Ma che poi il modo in cui utilizzare anche determinate esperienze della contrazione individuale che in tanti campi si sono fatti voglio dire un ricercatore viene assunto con contratto
Su un progetto finalizzato
Che può essere rinnovato su un altro progetto ma è che certamente garantisce i ricercatori per la durata richiesta alla realizzazione di quel progetto
Mi pare di questo
Questo caso diventa un caso determinante per
Centinaia di migliaia di lavoratori in una fase in cui appunto si sperimentò nuove forme di organizzazione
E proprio perché le implicazioni sociali ed economiche di una trasformazione anche così attento ogni dell'organizzazione del lavoro sono così grandi
Penso che il sindacato del vanno infine ripensare anche
Precisare nessun ripensamento che non data da oggi sugli stessi strumenti di orientamento di politica industriale
Che possono oh yeah militare guidare in qualche modo le imprese
Nella ricerca di nuovi modelli di organi azione del lavoro
Più capaci di valorizzare
Il lavoro
Molti degli strumenti di cui dispone nuovi Stati tradizionali sono scomparsi
Sono scomparsi in ragione dei processi integrazione europea ma soprattutto in ragione di un processo di mondializzazione dei mercati dei capitali che rendono puramente vanno
La possibilità di
Utilizzare questi strumenti
Dietro già altre volte
Una proprietà
In termini
Di capitali
E di impresa puntare da un giorno all'altro da un paese all'altro
Da un'impresa ad altro all'altra
Senza che
Visti i vecchi Stati sovrani possono in qualche modo interferire
Un'impresa può decidere da un giorno all'altro di spostarsi nel mercato
Più conveniente
In nessuno Stato sovrano in grado di impedire questo spostamento
Però rimangono anzi acquista un peso sempre più rilevante degli strumenti che
Restano nelle mani in qualche modo venire vecchi Stati sovrani
Un certamente
La politica di formazione abbiamo parlato
Poco fa
Finanziamenti nel campo della ricerca e dell'innovazione
Ma vi è un campo più generale
Nel quale anche qui l'Italia costituisce una felici felice anomalia
Ed è quello del Governo per la domanda fu
Anche qui dobbiamo riflettere quello che è successo quella
Esperienza farraginosa che è stata
La diffusione del terrorismo ma anche oggi la ricerca di nuove forme di organizzazione del lavoro come negli Stati Uniti
Il Besta indurre come dice lei Sco
Beh dove però il
Da oramai
Più di settanta ottant'anni i grandi centri di direzione
Dalla domande gestione della domanda pubblica sconcerto esercito per
Andare
Alcuni settori decisivi della pubblica amministrazione
Alle politiche delle energie eccetera i grandi centri governa domanda pubblica hanno
Esercitato un potere di orientamento
E in attività produttive della ricerca e dell'innovazione
Di enorme rilievo
In tutti i campi
Non a caso si parla per dire la sperimentazione
Le nuove tecnologie sanitarie negli ospedali della Marina degli Stati Uniti
O si può parlare oggi di processi di riconversione che riguardano anche l'organizzazione del lavoro industria lavoravano
Per il Dipartimento della difesa degli Stati Uniti
Perché sono
Con contratti di programmi firmati dal governo degli Stati Uniti impegnati in processi di riconversione che coinvolgono anche l'organizzazione del lavoro
Come sulla costa del Pacifico
Parola grossa questione sulla quale generazione di governi sono sempre stati riluttanti ad assumere impegni vincolanti
Anche se qualcosa è scritto su ma è proprio scritto sulla carta nel famoso accordo del ventitré luglio novantatré
è il problema del
Di un governo razionale della domanda pubblica
Razionale e centralizzato
Laddove questo è compatibile con il rispetto degli erbari autonomia istituzionale che esistono in questo Paese non si tratta di centralizzare la quantità
Deve essere lasciato assolutamente la decisione del
Soluzioni competente sapere
Per il campo dalla sanità
Quanti apparecchi per fare
La tasto
L'ecografia quanti scanner devono essere disponibili in quell'ospedale
Non può essere lo Stato centrale decidere
Ma lo Stato centrale poi decidere quale scanner
E contrattare in nome di tutti
Con la forza studi in questo campo di un mercato del compratore
Non solo il prezzo
Ma il prodotto
Per conseguire la migliore qualità e migliore efficienza
E anche il modo in cui prodotto viene realizzato così come esistono dei vincoli che giustamente il compratore può introdurre per esempio a tutela delle dell'ecologia
Così possono esistere dei vincoli che il compratore in un libero mercato è in grado di introdurre soprattutto se rappresenta
Una quota consistente della domanda aggregata per quanto riguarda la qualità dei prodotti
La fungibilità dei prodotti e dei servizi
In modo da conseguire una loro integrazione una più razionale possibile in un sistema dato sia il sistema sanitario sistema previdenziale la pubblica amministrazione faccio degli esempi non a caso abbiamo delle attrezzature
Sanitari in Italia sono una specie di museo archeologico in cui c'è di tutto
Ma nella quale molto spesso una unità sanitarie in un po'prestare all'altra un apparecchio perché non funziona Styles
Sappiamo cos'è stato il disastro per molti anni nel informa insinuazione della pubblica amministrazione
Ogni più piccolo centro di spesa all'autonomia di intratteneva i suoi rapporti con questo con quella impresa distruzione diciamo
Ecco io qui vedo una strada fondamentale di riforma voto del
Il modo in cui operare lo stato di possibilità per introdurre attraverso regole del mercato
Un intervento pubblico che possano anche
Assecondare questo processo di transizione che sarà lungo faticoso
Verso nuove forme di organizzazione del lavoro che Dio non più spazi decisionali al lavoro ma
Grazie
Che l'avevo detto all'inizio che sarebbe stato una ricerca interessante un approfondimento utile senza naturalmente nega la verità
Abbiamo avuto delle informazioni molto importanti Garibaldo cioè insegnato quanto è profondo questo problema Løkke la realtà americana Trentin già parlato della nostra storia del nostro avvenire io e vi ringrazio tutti spero sedersi sia stato interessante per voi come lo è stato per me arrivederci