Le pari opportunità nel mondo professionale oggi e domani!

Buongiorno a tutti grazie davvero per questa questa partecipazione così sentita nella sala piena anche in collegamento abbiamo tanti colleghi da tutta Italia quindi davvero grazie
Prima di avviare naturalmente la la sessione di questa mattina gli interventi che seguiranno uno i saluti i saluti e ringraziamenti che sono doverosi
Innanzitutto al senatore Marcos Vestroni che ci raggiungerà Breve
E che naturalmente faremo intervenire che ha reso possibile realizzazione di questo evento e che su sua iniziativa con l'Unione in particolar modo si è speso per poter punto organizzare un momento di confronto sui temi hanno tanto cari quali pure le pari opportunità
E quindi ci teniamo particolarmente a ringraziare naturalmente il sito del senatore per averci consentito di essere qui oggi tutti insieme per parlarle
Prima di inseguire negli altri in grazie a me ti do la parola al presidente che insomma ci teneva particolarmente anche luglio intervenire prima poi dei successivi interventi per ringraziare
Ecco sì
Farà
Allora
Io io innanzitutto ringrazio per ringrazio Alessandro Rossi per i delegati giunta rispetto alla commissione CP la ringrazio tutta la Commissione per il lavoro enorme che è stato fatto però ammetto d'altri non mi capiterà più spesso di ma magari
Allora io slavo la vi ruberò un po'di tempo venne mi scuso Java io purtroppo dovrò andare via perché la nostra associazione vive di di sponsorizzazioni è un incontro successivo a quello di Raboni sulle ventiquattro ore a Milano quindi non potrò partecipare a tutto a tutto il resto della del del dei lavori io la poi sul ci piove o la posizione particolare perché io sono stato cresciuto da donne
Quindi la la verità è stata contraddistinta dalla da tantissime presenze femminili che facevano il ruolo sia del del padre e della madre dello zio dello zio del mondo del lavoro ma sempre con una grossissima prevalenza femminile quindi di fatto per me era inimmaginabile
Come voi fosse necessario ricorrerò normativa andasse paga tutelare le posizioni delle donne perché per quella che è stata la mia esperienza era evidente quanto voi
Le donne riusciva ad essere molto spesso più forti degli uomini più pronti degli uomini anche molto più decise rispetto a quelli che erano del del dei temi molto molto importanti quindi ritenevo naturale che anche nell'ambito del lavoro anche l'ambito della politica questa posizione posse acclarato
Purtroppo è così
Purtroppo abbiamo bisogno di di normative che vadano a tutelare
L'ala la presenza femminile la preside quindi una un'equità di genere all'interno di contesti sia di lavoro che politici ma addirittura uno dei temi che andremo a trattare dopo e luogo all'OPA nel quindi anche all'interno di attività divulgative c'è bisogno di insistere sul concetto di parità di genere
Questo
è qualcosa che che che la vostra generazione deve iniziare a a ritenere come principale problema da risolvere da affrontare perché la parità di genere la parità di genere il le pari opportunità allora secondo me un campione un campo molto più ampio il campo dove era chiuso a differenza fra jet fra fra generi è sicuramente quello il tema da più presente sui giornali più presente nella nostra immaginazione ma in realtà c'è una parità da accesso non consentita a una serie di categorie
Fra le tante categorie che hanno difficoltà ad accedere alle posizioni di livello avrà potere esprimere il loro potenziale c'è quella di giovani
E chiaro che se si parla di pari opportunità non si può parlare se si parla di genere in difficoltà non si può parlare del genere in quanto giovane perché non è quello in genere
Però quello sul punto Bernie io vorrei che si focalizzasse l'attenzione ecco avete l'opportunità a a dei professionisti siano essi uomini o donne sotto i quarant'anni di poter fare lavoro che muoiono nella misura in cui loro desiderano farlo questo purtroppo nel nostro Paese non succede questo nostro Paese non succede perché è difficile
Mettere insieme leale la la propria vita e il proprio lavoro se li andiamo a pensare quelle che sono le barriere all'accesso per fare il dottore commercialista quanto costano lo studio quanto costa un programma quanto costa investire sulla formazione quanto costa
Poteva essere un professionista di livello ce ne andiamo a ragionare su come procurarci quella quella disponibilità economica difficile avere un incarico perché non esperienza
è difficile riuscire ad entrare in un contesto di di di di germinato livello rispetto a quella che possano essere una qualsiasi attività alla vostra professione semplicemente perché per poterci arrivare di di investire tempo e molto spesso soprattutto le donne si diceva di avere una famiglia a quel tempo non lo hanno a disposizione
Quindi quello che ne dobbiamo iniziare a fare battere forte vedi per usare gli strumenti che ci sono per poter risolvere il problema che ci il problema principale che è quella della del tempo rispetto alla al denaro che ci impedisce di essere protagonisti come giovani e la nostra professione in quest'aula l'anno scorso
Con il senatore De Bertoldi abbiamo festeggiato il Dl malattia
Gli elevati a che abbiamo chiesto più volte il senatore sicura l'onorevole ora de Bertoldi sta portando avanti rispetto ad altri temi oltre alla malattia
In genere generale intesa così come la conosciamo tutti sta iniziando a parlare finalmente di maternità sta iniziando a parlare anche di paternità averti giusto così
E in quest'aula si avere Bertoldi alla tavola rotonda successiva inizieremo a parlare anche di Ugo compenso
Sull'equo compenso che qualcosa e tocca tantissimo la la la le pari opportunità dei giovani rispetto all'accesso del lavoro dobbiamo fare una riflessione in più
è una è è sicuramente un buon inizio è assolutamente il modo giusto col quale iniziare ad affrontare la questione però ha delle difficoltà
Che devono essere superate soprattutto rispetto a quella che è la nostra professione
Faccio un piccolo sunto su quello che la la la legge sull'equo compenso va a a limitare i compensi rispetto ad un minimo c'è la possibilità di essere convocare indisciplina quadro anzi spettassero dei parametri minimi
è e dovrebbe in un certo senso equilibrare tutte quelle che sono le prestazioni per evitare che tra i professionisti diventi questo lower ribasso
Perché perfettibile
Perché ed è mancata probabilmente una parte di di concertazione con i giovani e nello specifico i giovani dottori commercialisti
La l'imitazione
Del del compenso al ribasso e qualcosa di giustissimo ed è ed è giustissimo qualora quella professionalità possesso esercitata soltanto da da una una categoria professionale faccio un esempio su tutti per quanto riguarda gli avvocati
L'equo compenso ha un'efficacia maggiore rispetto a quella che avrei dottori commercialisti e perché
Perché se ne andiamo a fissare rispetto a quella normativa un compenso rispetto alla sua ad un'attività di revisione quello stesso compenso a quale ne siamo obbligati a a mantenere una società di revisione potrebbe non parte
Sì ne andiamo Penta fissare un compenso rispetto a quelle che sono le attività tipiche la Russia dottore commercialista quindi la contabilità il fisco un caffè una società di elaborazione dati quel compenso può tranquillamente ignorato quel minimo compenso può tranquillamente ignorati quindi questo rende una una professione come la vostra che priva di esclusive
Se esclusive reali quindi sancite Dada una normativa molto più debole rispetto alle altre
Quindi accogliamo con con favore questo questo tipo di normativa ma ci auspichiamo che possa essere migliorato attraverso la la partecipazione all'alle modifiche della norma da parte di un'associazione che conta che continuamente
Vive il problema della del derby di compensi troppo bassi
Il tema diorite voglia di sarà sviscerato in maniera estrema perché quello che noi abbiamo provato a fare in questo mandato rispetto alla commissione di Citi dalla commissione ci Piovani e andare ad ad estendere il campo di azione
Riuscirà a fare in modo che questa Commissione si occupasse di tutte le pari opportunità necessarie ai giovani dottori commercialisti a tutti i dottori commercialisti
Quindi andremo a parlare
Della della delle leva rispetto a otto c'è il PNR arriva a parlare del del problema dell'assistenza ai malati dell'assistenza agli anziani l'assistenza ai propri figli
Nel ci stiamo preoccupando di di fare in modo che tutte queste leve possono diventare strumentale ad una ripresa dignità la nostra professione
Rispetto a quelli che sono i dati da se ne parlavo prima Mimmo nel nel durante il trasferimento con la marea Caputo presidente la Cassa dottori presidente la commissione Cassa dottori commercialisti e la nostra associazione
Ad maiora americano
E con Carlo De Luca delegato di Giunta rispetto al calo dei padri praticanti ne abbiamo ora rispetto a quelli che sono i dati della nostra cassa ogni dieci commercialisti un praticante mezzo
Quest'è inutile è inutile spiegarvi come significa che molto probabilmente questa professione avrà un problema di livello pensionistico la parità di genere serva anche a renderla trattati
A Bari la possibilità di poter fare il dottore commercialista senza sacrificare la propria vita senza che la propria vita venne annullata dava a capacità di fare il dottore commercialista potendo accedere a tutte le posizioni
Che che poi riusciamo a meritare per le competenze che abbiamo permetterebbe a questa professione di riprendere attrattività
Quindi vi vi saluto e vi chiedo scusa per il tempo che abbia rubato ma tutto quello che mi proferì proveremo a fare da qui in avanti con questa Commissione
E fare in modo che sia sempre più una gara dove tutti partecipano con le stesse con gli stessi strumenti e con le stesse regole
Perché se c'è qualcuno che partecipa a ad una gara partendo in posizione di svantaggio può perché è donna o perché e padre o perché deve dare assistenza ad un anziano o semplicemente perché e giovane donna e madre
Questa gara non è giusto e non è giusto che subirne le conseguenze per assistere alla manifestazione falsa grazie a tutti
Grazie presidente grazie Marta o che più che un saluto ai già anticipato giustamente a tutti i temi che verranno trattati in giornata
Consentitemi un cambiamento diciamo di programma perché abbiamo l'onore di avere il vicepresidente del Senato il senatore Maurizio Gasparri quindi che chiedo cortesemente di avvicinarsi ti ringrazio David mica l'orario per cercare verace varato naturalmente la presenza della vicepresidente che ha diciamo acquista un valore maggiore anche dell'autorevolissima sala nella quale oggi ci troviamo quindi davvero grazie per aver accolto il nostro invito
Grazie a voi è stato un onore agevolarne l'accoglienza per questa iniziativa
Nella Sala Zuccari del Senato e volevo però almeno portare un sarà un saluto a voi visto che abbiamo in concomitanza anche lavori d'Aula però mi sembrava doveroso ringraziarvi e quindi volevo appunto salutare la vostra associazione le iniziative che portata avanti abbiamo avuto modo anche grazie alla collaborazione di comuni amici come dottor Novaglio ed altri di poterli affrontare torneremo a farlo diciamo negli incontri che avremo per vedere poi come le tematiche che voi rimette anche oggi sulle pari opportunità
Rappresentare debbano trovare realizzazione eventualmente nel processo legislativo ove necessario che già molte norme ha varato in campo di pari opportunità e anche nella vicenda amministrativa nella stessa gestione dei processi decisionali la vicepresidente Mazzucco proprio qui in un precedente incontro al Senato e l'unione nazionale dei giovani commercialisti ed esperti contabili
Hanno già in varie occasioni anche proprio qui in senato Espresso le loro valutazione loro proposte costruendo anche un dialogo istituzionale che mette al centro contenuti e prospettive legate anche a le nuove generazioni e anche a nuove forme di professionalità che in tanti settori anche quello che voi presidiate si stanno consolidando anche con i processi di trasformazione dalla nostra società e anche in generale del sistema produttivo del mondo delle professioni che si va modificando rispetto agli schemi classici del passato
E quindi abbiamo anche tuttora seri problemi che voi siate affrontando anche di rilevanza sociale che riguardano l'esercizio di attività quando ci sono problemi di salute Odyssey disabilità che condizionano anche e la vita e l'attività produttiva e quindi la politica deve ascoltare e confrontarsi
Con queste esigenze e farlo arrivano i corpi intermedi la mia cultura politica ma sempre portata un'attenzione al mondo delle professioni delle competenze alle associazioni e ritengo che in ambiti diversi come i movimenti politici rappresentanze parlamentari anche mondo associativo
Delle delle professioni e delle competenze sia un elemento fondamentale del processo democratico partecipativo
E legislativo ovviamente adesso è una fase in cui c'è grande aspettativa intorno al pm RR alla sua attuazione quindi o ovunque vada convegni di professioni
Amministratori locali tutti pensano che tamo questa ingente quantità di risorse da un lato di a delle opportunità a tutti
Dall'altro crea anche una sfida di allevamento di modernizzazione non dimentichiamo che uno degli obiettivi del PNR re e anche cercare di accelerare i processi di modernizzazione del Paese sia sotto l'aspetto infrastrutturale sia sotto l'aspetto delle reti delle connessioni e tutto questo attraversa come dire oggi orizzontalmente tutto lo spettro delle professioni delle competenze
Delle attività ci sono poi spetti diciamo di globalizzazione delle attività e quindi anche l'internazionalizzazione dei processi
No Mugen esazione dei delle regolamentazioni non sono a livello europeo per su molte questioni perfino la dimensione europea non è risolutiva se pensate ad aspetti fiscali
Sa di gran e nutre grandi società della Rete che oggi alterava il mercato non pagando nulla una mia qualificazione ma ne abbiamo un'alterazione totale
E andiamo a chiedere l'ultimo euro al piccolo artigiano piccolo commerciante parliamo colossi
Che spaziano dal commerciale comunicazione a qualsiasi attività potrei fare i nomi da Amazon ad altri che dal punto di vista fiscale inserendosi nelle pieghe degli ordinamenti planetari finiscono per pagare l'uno per cento poco anche
Era quindi questo anche è un aspetto importante
Per cui concludendo quello può essere un saluto ma non soltanto un saluto formale
Credo che qui gli obiettivi perseguiti di pari opportunità di genere di valorizzazione delle nuove generazioni e Dino esperienze sono tutti obiettivi importanti
E da sostenere e quindi anche nel rapporto tra le generazioni tra anziani e giovani tra donne uomini quindi anche questi aspetti sono fondamentali e quindi io ringrazio davvero sentitamente l'Unione nazionale dei giovani commercialisti ed esperti contabili suo presidente maggio derisi la la giunta e tutti coloro che come dire svolgono questa attività sensibilizzando anche noi e al di là diciamo del saluto della comunicazione lavori d'Aula sanno molti di loro che abbiamo modo di incontrarci e torneremo a farlo anche sulle base delle conclusioni della giornata odierna e per dire anche giovani professionisti che non è vero che la politica non ascolta o non recepisce istanze e a volte le problematiche sono innumerevole quindi la fatica
E inserire tutto tra l'altro devo aggiungere che anche questa portata demagogica della riduzione delle dimensioni della rappresentanza è stata una scelta demagogica e si tagliano qua tagliamo la si risparmia
Perché poi tutto questo basti che i problemi siano gli stessi le esigenze siano le stesse con rappresentanza più ridotta meno persone devono confrontarsi con le stesse questioni e quindi questa ondata demagogica non credo che Jodie
Nella rappresentanza dei territori né al dialogo
Sociale perché il politico non è che fa soltanto il voto in Aula fa tante cose il confronto con le persone imparare approfondire ma questa è una riflessione a parte quindi vi ringrazio
Per la vostra attività e il nostro confronto a cui ci siamo aperti da tempo ringrazio anche la Giunta e tutti dirigenti proseguirà nella speranza che poi tante cose che si dicono si trasformino almeno in parte infatti innovazione e un dialogo ma già conoscersi e confrontarsi credo che sia un arricchimento reciproco almeno per me lo è e vi ringrazio di questa opportunità volavo
Senatore Gasparri davvero grazie per le parole Lazio otto di fiducia che ha speso nei nostri riguardi e diciamo l'intervento a trecentosessanta gradi dei con Santa una riflessione che condividiamo insieme a seguito del suo intervento il cambiamento va colto quindi è naturale che tutti gli aspetti che lei ha citato che sembra apparentemente distanti dal tema delle pari opportunità
Ma realtà non lo sono perché e bisogna nel necessariamente a cogliere il cambiamento attraverso evidentemente gli interventi a trecentosessanta gradi come diceva anche prima nostro presidente Matteo che consentano di avere misure che poi con le pari opportunità effettivamente le pattuglie vanno a garantire quindi quel diritto va goduto grazie a delle misure e quindi bisogna andare poi nel pratico il consento ad esempio ad aziende di rispettare la pari opportunità e allo stesso modo magari potere di alcuni benefici che evidentemente non potrebbero avere se non avrebbero garantito avessero garantito
Quei diritti quindi è naturale che un processo a trecentosessanta gradi che dobbiamo considerare in maniera appunto trasversale quindi grazie grazie per aver presenziato oggi e grazie per aver riprovato la sua disponibilità con l'Unione naturalmente a Matteo non so se vuole aggiungere qualcosa a dialogare a confrontarci su questi temi
Niente
Grazie grazie davvero allora proseguiamo naturalmente i sauditi indirizzò chiedo al presidente dell'ordine dottori commercialisti ed esperti contabili di Roma Giovanni Carlino accomodarsi
Ringraziamo il nostro presidente che ha patrocinato questo evento che devo dire anche Giovanni c'è sempre vicino come iniziative di unione quindi non ci fa mai mancare la sua vicinanza
E porterà anche i saluti ricada Cattani che purtroppo non potrà essere presente il presidente della Commissione il Comitato cippi o dell'ordine dottori commercialisti ed esperti contabili di Roma che ha avuto l'infortunio quindi è impossibilitato ad essere oggi presenti qui con noi
Però ecco ci tenevo a ringraziare Giovanni tutto il Consiglio dell'ordine naturalmente anche tutto il comitato pari opportunità dell'ordine dottori commercialisti di Roma per la vicinanza il punto la operazione nell'organizzazione di questa iniziativa grazie
Grazie a Sonia grazie Matteo
Grazie a tutta la Giunta dell'Unione a tutta l'Unione che quando venne a Roma ci coinvolge sempre quanto meno per un saluto e noi gliene siamo grati lo facciamo con orgoglio anche da ex unionisti
Detto questo è la seconda volta peraltro che ci invita a questa stupenda sala che incute atto
Per la sua bellezza anche un certo timore reverenziale
Aveva accettato di venire a portare un saluto formale per usare le parole del vicepresidente Gaspare
In realtà poi l'intervento sostanziale lo avrebbe dovuto fare Claudia Cattani che il presidente del CPO di Roma
Che è caduta sciando negli scorsi che lei mi trovo indegnamente a sostituire i saluti quindi sono
Molto facilmente rivolte a tutta questa Assemblea
Che è sempre molto numerosa e molto trasversale so che sono presenti anche altre associazioni e c'è un dibattito con la politica importante che riesce sempre l'Unione a portare avanti
Per quanto riguarda portare le speranze ci più a Romano quindi consentimi due minuti non per le rubo molti
Che quindi un po'una testimonianza
Mi trovo indegnamente a riferirla io al posto di Claudia ma comunque devo dire innanzitutto che il comitato pari opportunità un questo brutto acronimo scippi o lo chiamiamo sempre per velocità a Roma
Fortemente connesso al consiglio nel senso che chiamammo Claudia a presiederlo a partecipare al consiglio perché sapete che il presidente e per Fo il presente ci più ha per forza un consigliere
Proprio in virtù della sua sensibilità sulle pari opportunità manifestata patenti non sospetti
Basti ricordare che lei e la coordinatrice per il Lazio della Fondazione Belisario e l'impegno per le pari opportunità sotto il cielo in una Fondazione Belisario a livello nazionale
Credo che sia noto dopodiché Claudia molto correttamente concorda qualsiasi cosa prima di attuarla quindi c'è sempre un ampio dibattito del Consiglio tutto ciò che fa il ci spione
Sinergico rispetta l'azione del Consiglio tutta una serie di attività che il Consiglio
Vorrebbe svolge la realtà le le le demanda al Comitato
Detto questo ovviamente i comitati pari opportunità nel mondo ordinistico sono stati introdotti per Lecce assai di recente questa quindi è la prima esperienza quindi non è che c'è un manuale di che cosa debba fare un Comitato Pari opportunità lo stiamo creando lo stanno creando probabilmente faremo degli sbagli ci confronteremo abbiamo già attivato un confronto a livello
A livello con gli altri territori quindi a livello nazionale per comprendere cosa fanno devo dire che allo stato non è che abbiamo avuto chissà quali input
E quindi siamo andati avanti improvvisando da soli come testimonianza posso dire come da opere prosperità comunque a mio avviso ha fatto molto e si è ripromessa di fare ancora di più innanzitutto ha declinato le pari opportunità in senso ampio sicuramente non solo di genere
Si può dire che le pare porti da solo di viabilità infinite prospettive io credo che nella nostra società perché poi vanno declinate la società in cui si opera
Le prospettive fondamentali sono due opere di genere quelle generazionali forse quelle generazionali e non lo dico perché siamo conversa nazionale nei giovani
Ma sono le più importanti sotto il profilo che quelle di genere sono per quelle per cui il legislatore ha già attivato dei prezzi di tipo normativo no per cui c'è una sensibilità che è arrivata fino alla codificazione e quindi hanno una certa tutela
Maggiore diciamo è ovviamente un processo ben lontano da essere da essere arrivato in fondo pro sicuramente nella sensibilità della società e anche le legislature appunto
Sono un grado più avanti quelle di genere sono non normate diciamo sono quelle generazionali sono lasciate all'improvvisazione e quindi ci siamo resi consapevoli di questo abbiamo pensato che particolare attenzione alle Pari Opportunità generazionali debba essere data oltre che a quelle di genere
Per dare degli esempi concreti quando il Consiglio è stato fatto alla Rosa dei soggette a mandare a Presidente del Tribunale per la nomina del consiglio di disciplina no voi sapete per fare esempi concreti voi sapete che lì è la normativa che impone delle quote di genere quindi che in realtà sotto proprio del genere c'era poco da inventarsi no
C'era c'era un vincolo
Legislativo e quindi volenti o nolenti andava rispettato sotto proprio del genere invece noi abbiamo fatto delle delle delle abbiamo in cercato di far delle fasce di anzianità
Quanto meno discrezione di iscrizione all'albo
Che è abbastanza rappresentativa delle fasce anzianità anagrafica che anzi non corrispondendo
E abbiamo cercato di fare un assortimento che tenesse conto anche oltre che del genere e oltre che dell'esperienza nei mandati precedenti all'intero Consiglio disciplina anche per anzianità diciamo di iscrizione all'albo
E ci siamo dati un vincolo e credo che abbiamo soddisfatto nel senso di quei quaranta nomi volevano essere o per un terzo nella fascia più giovane per un altro verso una fascia mediana carato terza una fascia più anziana
Quindi un po'la cosa va inventata da ventata anche quando non ci sono norme dopodiché le norme sono comunque fondamentale e quindi ancorché io sia il primo a
Ah concettualmente non condividere il concetto di quota rosa a però a ritenerlo altro stesso tempo una necessità
Basti pensare che sui giornali
Degli ultimi tempi negli ultimi giorni
E e lo ricordavamo ieri in un convegno tenutosi all'ordine
Che una società di primario livello non facciamo nomi delli stata dalla borsa alla nomina dell'organo direttivo alla prima nomina il nuovo ordine direttivo ammesso solo uomini in Consiglio cosa che ha gridato allo scandalo ma che la prova che poi le quote rosa odioso non odiosi concettualmente comunque
Comunque servono
Detto questo per restare appunto e alle semplificazione che però adesso inizia a correre perché altrimenti tra un po'mi fanno un simbolo delle forbici con le dita
Diciamo che nel promuovere la cultura dell'inclusione perché propenso quella sia realtà di fondo le pari opportunità ha il C più all'ordine di Roma abbiamo fatto molto mi sono preso qualche appunto senza senza leggere direi che innanzitutto abbiamo attivato una una sarda in un sondaggio quindi che è stato distribuito on line a tutti gli iscritti in realtà ne sono stati attivati due uno generalista per tutti gli iscritti a prescindere dall'età
E quindi mirante a individuare quali sono le problematiche di accesso alla professione dicesse la professione eccetera eccetera
E un secondo invece specifico sui giovani quindi somministrato solamente ai colleghi al di sotto una certa età che se non sbaglio trentacinque anni ma non vorrei sbagliarmi vedo vedo un componente Cicciotti annuisce la ringrazio
E questa è una prima attività che è in corso dico che in corso perché Roma è stata lanciato qualche mese fa ma devo dire purtroppo non ha avuto
Grossissimi risultati nel senso che non abbiamo avuto quella massa di risposte che ci aspettavamo poter fare statistiche attendibili e quindi lo siamo riso ministra andò
Castle dice Remo in vario modo risponde
è stato poi deciso di fare bilancia di genere realtà diretta ad un obbligo di legge sul bilancio igiene si sa poco o comunque l'ordine lo farà già metteva moltissime informazioni a riguardo del bilancio di sostenibilità che noti Roma sempre fatto ancor più l'abbia sospeso durante la pandemia
Per infiniti motivi anche operativi e quindi sarà una sezione staccata del bilancio di sostenibilità ma ci sarà un bilancio di genere e quindi è in corso la sua predisposizione ad aprile dovrà essere approvato
E al tempo stesso e questo invece non è un obbligo di legge abbiamo dato mandato a una società del settore
Per la certificazione di cenere dell'ordine e quindi sono in corso le K Nale Sister vedere cosa vada migliorato corretti spiega molto presto di poter anche conseguire la certificazione in genere
Dopodiché le iniziative sono state molteplici anche potestà culturale nell'ottica di diffondere una una una cultura anche dell'accesso a ad opportunità di lavoro diversa con le solite fiscale del giudiziale sul pc strisciante prego per appiattire
Sono state è stata appesa ad una serie di convegni su temi specialistici che adesso non vi leggo tutto ma glielo porta di scritti ma il tempo e avaro
Che però fanno appunto dal tema della certificazione in genere come attività professionale su quel collega possa possa svolgeva attività professionale a supporto delle imprese identicamente anche il tema della sostenibilità quali sono l'opportunità del commercialista nella consulenza e Landini sostenibilità
Sì a livello di reportistica di sostenibilità sia di conseguenza degli standard quindi insomma le attività sono state molteplici non ultima ma una la vorrei ricordare e quella nell'ambito del lavoro sull'università perché sostanzialmente uno degli obiettivi che con il cipiglio abbiamo identificato in quello di andare anche a presentare la professione presso l'università che sono poi la porta d'accesso alla professione
E che vuole essere anche questa un'idea di pari opportunità in senso ampio come come come
Favoritismo tra virgolette verso i giovani no nel condurli verso la professione non spiegargli che cos'è una sorta di Indaco Anna
Non vi rubo l'antico Boltro tempo c'è attualmente solo per completare un po'il panorama di quello che ci piace sta facendo è stato organizzato adesso anche un bellissimo
Una bellissima serie d'incontri sulla corporate governance che è proprio è cominciata ieri con grande successo che non a caso ed è per dare un po'la chiave di lettura di come di come stiamo ragionando per Roma non a caso è inserita nell'ambito del programma del Comitato Pari opportunità proprio perché la volontà è quella di dare accesso a certi tipi di attività che spesso sono viste come attività per una élite dare nel decesso generalizzato e quindi anche quello della diffusione delle competenze in certi ambiti che sono naturalmente visti come appannaggio di pochi
è proprio finalizzato a creare pari opportunità e attuare inclusione quindi in conclusione quello che vorrei dire che quello che ci stiamo letteralmente inventando a Roma perché ripeto non è che ci sta un codice che dice cosa debba fare Comitato Pari opportunità di un ordine
è
Quello di cercare di
Veicolare la alla cultura dell'inclusione ovviamente sulle problematiche tipiche dei colleghi e quindi cercando di rappresentare soprattutto i diversi generi le verze fascia generazionale in tutti gli ambiti dai convegni alle commissioni
Anche dove non obbligatoriamente previste quote cerchiamo poi di sensibilizzare
Sulla creazione di nuove opportunità di accesso alla professione da parte di tutti e quindi per variamente dei giovani
Per i quali appunto quote come esistono e per i quali comunque conclusione io penso che bisogna pensare positivamente nel senso che hanno molte più carteggio fai dei vecchi pc sia perché è sicura di cinquant'anni fa si va verso la bollitura soprattutto in un lavoro come questo a elevatissima obsolescenza dove quindi bisogna continuamente studiare e sia e sia perché comunque i giovani sono naturalmente
Orientati verso l'innovazione e quindi più capaci di comprendere e gestire i processi di cambiamento in atto che oggi sono rivoluzionaria
Vi ringrazio scusate la lunga Cereti auguro buon lavoro grazie
Grazie presidente io purtroppo mi scuso con la sola lavoro avevo già anticipato sono costretto ad andare via per prendere un treno quindi grazie il buco gruppi
Cadere canta Tabara paletti di accomodarsi Presidente Unione giovani dottori commercialisti ed esperti contabili di Roma ringraziando Giovanni per le sue parole anzitutto perché avvenisse nel cuore e lo si sente sempre quando appunto interviene nei nostri convegni
E aggiungo se me lo consente lo consentirà certamente che ricordare come Giovanni appena insediato come nuovo presidente dell'ordine a creato un tavolo permanente di ascolto dei sindacati quindi di confronto che s'decisamente importante perché solo attraverso il confronto di evidentemente il dialogo coi riusciamo insieme a fare un percorso di cambiamento e di concrete proposte quindi lo ringrazio il particolar modo per questo
Deborah unione giovani dottori commercialisti di Roma quindi siamo in casa attese i saluti Sassonia grazie grazie a tutti Buongiorno ringrazio ancora di essere qui
Questa sala meravigliosa quindi in un posto che ringraziarti ringraziare l'Unione nazionale per darci sempre la possibilità di confrontarci visitarci
In tutto ciò che voi che voi fate quindi vi ringrazio per avermi invitato per avermi dato la corsi decida di fare questi Indirizzo di saluti
E ovviamente essere qui è importante soprattutto perché voi ci rappresentate a livello nazionale ma chiaramente noi unioni locali cerchiamo sempre di raccogliere tutti i vostri inviti e tutto ciò che voi fate per la nostra categoria quindi essere qui oggi per noi giovani importantissimo perché riallacciandomi al discorso di Matteo e anche al discorso di Giovanni che ringrazio ovviamente sempre per la sua
Vicinanza e tanto è stato fatto a livello politico per la parità di genere ancora tanto deve essere fatto per le pari opportunità soprattutto per i giovani perché chiaramente non si può parlare di tutto ciò senza pensare ai giovani perché chiaramente sicuramente sono più svantaggiati quindi insomma avere questa opportunità oggi di confrontarci su questi temi così importanti per noi
è fonte di ispirazione e quindi insomma spero che il confronto politico vada avanti e che si possa fare veramente qualcosa di di concreto quindi vi ringrazio ancora una volta per avermi dato la possibilità di esserci e buon lavori congressuali insomma tristi
Grazie
Grazie ancora altro collabori squadra ma ovviamente l'Unione nazionale la linfa vitale era predeterminare locali e quindi un lavoro davvero di squadra di tutti i romanisti quindi grazie anche a voi per quello che fate
A questo punto conclude a Mila i sauditi Rizzo chiamo Fabrizio Buontempo presidente dei nazionali dei giovani consulenti del lavoro grazie
Bene grazie grazie a tutti noi
Come giovani collaboriamo parecchi insieme ai commercialisti agli avvocati
E anche un momento come dicevamo come diceva prima Matteo per cercare di costruire a quelle che possono essere le opportunità per i giovani professionisti
Bene noi oggi qui parliamo di pari opportunità
è anche vero che non è una norma che permette un comportamento dignitoso rispetto a quello che devono essere le opportunità che soprattutto i giovani devono avere e ne su questo ci crediamo tanto mai come consulenti del lavoro abbiamo capito
Che è importante cominciare I duca are i giovani fin dall'età scolastica noi abbiamo creato e lo dico perché poi vi spiego il collegamento né Biancato un gioco che si chiama generazione legalità
Tramite questo gioco andiamo nelle scuole
Dove comunichiamo con i giovani perché poi è importante utilizzare lo stesso strumento di comunicazione rispetto all'età che i ragazzi hanno tramite questo gioco noi parliamo di etica
Parliamo di legalità parliamo di opportunità parliamo di dignità e spieghiamo ai ragazzi che importante tramite la proprie conoscenze le proprie capacità
Cercare di lavorare sulla meritocrazia e fondamentale perché la meritocrazia e la più grande opportunità che oggi un giovane può avere perché non c'è distinzione in quel caso di uomo donna e giovani anzi accetta se tu sei se tu vali devi avere l'opportunità di poter dimostrare quello che sai fare
E io credo che su questo che bisogna concentrarsi oggi e io credo che tutte lavoro che noi tramite le nostre associazioni facciamo è un lavoro che ci permetterà anche di essere da esempio rispetto a chi verrà domani
E ricordiamoci una cosa fondamentale che
In tutto questo poi l'obiettivo lo diceva prima i presenti Roma c'è stata una società privata che ha nominato tutti uomini nel consiglio d'amministrazione
Poteva essere una scelta poteva essere una norma che glielo impediva però il concetto è non possiamo entrare nelle dinamiche private nel però dobbiamo creare quella cultura anch'e non lo capiamo con la cultura del lavoro la cultura del saper fare rispetto a quelle che poi devono essere le richieste da parte del mercato è ovvio che se c'è un'educazione una possibilità di poter dimostrare quello che si vale sicuramente per chi deve fare delle scelte imprenditoriale Ceglie il medio perché quello che è risultato che per ottenere è ovvio che le norme ci possono aiutare rispetto a quello che può essere la scelta del del mercato quindi io credo che questi sono argomenti che bisogna fare noi come consulente lavoro ci stiamo impegnando anche sulle semplificazioni perché semplificare vuol dire dare anche più porte unità andar togliere tutti quegli adempimenti inutili vuol dire dare la possibilità anche al mercato di poter assorbire più energia rispetto a quelle che sono effettivamente le le opportunità che che devono dare quindi grazie per aver organizzato questo evento perché comunque momento di confronto anche da parte nostra e io sono sicuro e sono convinto che siamo abbiamo quella maturità soprattutto come professionisti di riuscire a creare le condizioni per migliorare tutto grazie e buon lavoro
Grazie davvero si scusa Perchinunno presidente AICA che purtroppo non è potuto intervenire oggi Marco naturalmente porta i suoi saluti
Apriamo a questo punto
La l'evento odierno guardo Marianna presidente della commissione Marianna Cugnaschi o della Commissione cipriote l'Unione nazionale dottori commercialisti ed esperti contabili
Ringrazio davvero la Giunta Matteo e tutta la Commissione che ha diciamo si è adoperata per l'organizzazione di questo evento che davvero in questi due anni adesso non voglio anticipare gli argomenti che Marianna tratterà ma si è spesa incessantemente per cercare di creare valore e in una diciamo in una non qualcosa che riguarda l'individuo come sappiamo ma che è complicato
Diciamo raggiungere i suoi obiettivi perché parliamo di diritti della persona poi naturalmente restiamo declinando nell'ambito della professione Massimo parlando dei diritti della persona abbiamo ricordato diritti che riguardano le quote di genere diritti generazionali giovani adulti
E diritti anche vivere vedi reperito viali lo che siamo la situazione nazionale è un tema che questa cui siamo molto diciamo legati quindi una questione di pari trattamento di opportunità
Geografiche fra nord e sud fra città e realtà più piccolina quindi questi sono tutti aspetti apparentemente banale nel senso che sono come dire naturalmente no non penso che dovremo discutere se sono giusti o sbagliati lo solo a prescindere il tema è che purtroppo oggi ancora un solo così diciamo concretamente garantiti applicati tutelati come come come si dovrebbe
Officer sarà anche tre vice presidente come restando Prandini che di chiedo visto che c'era se ne vola di accomodarsi qui non è una domanda è una richiesta
A telefonate ok va bene lo farà magari dopo la ringrazio perché son certo che mi raggiungeranno benissimo
E a questo punto quindi ricco finiti ringraziamenti e davvero anche a voi a tutti coloro che sono collegati passo la parola a Marianna Fragna Sco Presidente della Commissione Unione nazionale dottori commercialisti esperti contabili pari opportunità grazie
Buongiorno a tutti grazie Sonia grazie alla Giunta grazie a tutti voi presenti alle istituzioni che siete accorsi davvero numerosi oggi in questa bellissima sala settecentodue sono i giorni passati dall'insediamento della prima commissione di studi nazionale dell'Unione sulle pari opportunità
Otto sono gli eventi che questa Commissione ha organizzato in questo lasso di tempo poco meno di due anni
Sette sono e comunicati che la Giunta nazionale ha emanato con la nostra collaborazione della commissione pari opportunità
Cinquanta sono le colleghe e di colleghi che da tutta Italia dedicano il loro tempo ai lavori della Commissione e sei sono i delegati di Giunta che coordinano costantemente l'attività della Commissione
Questi sono numeri non solo dei numeri numeri importanti numeri che dimostrano i fatti
I fatti sono che questa Commissione che ringrazio davvero con grande trasporto ci tiene
E anche tanto a partecipare alla vita politica dell'Unione
E a fare parte di questo cambiamento che noi stiamo cercando di promuovere
Vogliamo esprimere ciò che questa Commissione rappresenta con un video che abbiamo preparato per voi
Magari possiamo abbassare anche un po'di luci
Arriva
Tarda non repubblica democratica fondata sul lavoro ma soprattutto apporti dal popolo come sancito forme e nei limiti della Costituzione
La Repubblica riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell'uomo sia come singolo sia nelle formazioni sociali va be'si svolge la sua personalità quindi l'adempimento dei doveri inderogabili di solidarietà politica economica e sociale
Tutti i cittadini in un anno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge senza distinzione di sesso grazie in lingua di religione di opinioni politiche di condizioni personali e sociali è compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che limitando di fatto la libertà e l'uguaglianza dei cittadini impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica economica e sociale del Paese
La reperibilità riconosca tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove in condizioni che rendano effettivo questo diritto ogni cittadino ha il dovere di svolgere secondo le proprie possibilità e la propria scelta un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società
Nonostante commissioni di studio in questi due anni ha fatto molto
Contribuito al raggiungimento alcuni risultati davvero importanti
Il nostro desiderio
E che il Manifesto nella Commissione pari opportunità costituito in seno all'Unione possa essere portato avanti anche delle future generazioni unionisti che
Giovani Commercialisti Coca-Cola e partita generazionale
Suggestivo tutti tutti i famosi due
Lei ha fatto per l'attuazione
Noi nel
E dunque l'unico modo
Malattia invisibili sono reali
La salute il diritto anche dei liberi professionisti
Sardi
Più alle
Grazie il video ha voluto ripido gare che cosa è stato fatto in questi due anni ma soprattutto che cosa si prefigge di fare questa commissione
Comunione e giovani vogliamo provare a fare la differenza sia come sindacato di categoria
Ma anche al fine di influenzare i nostri colleghi perché in quanto giovani sono destinati a essere gli artefici nella società che vorremmo già nel futuro prossimo
Quello che vogliamo spingere e appunto un vero cambiamento culturale
Perché abbiamo voluto ricordare che cosa dice la Costituzione
Perché parlare di diritti non è mai una cosa semplice
Perché sebbene tutti siamo convinti che gli stessi debbano essere appunto garantiti costituzionalmente
Però la percezione che chiunque di noi a dei propri diritti personali dipende da molti fattori dipende dal contesto culturale in cui viviamo dipende da cosa ci è stato insegnato
E dipende anche dalla propria personale visione della vita
Per cui siamo convinti che occorra trovare degli strumenti condivisi per affrontare le tematiche che come Commissione ci prefiggiamo di portare avanti l'equità generazionale il diritto alla salute e la parità di genere
Per ridurre tutte le disuguaglianze che ancora persistono nel mondo del lavoro anche professionale
Servono quindi degli strumenti per sensibilizzare i colleghi e la società in generale per stimolare questo cambiamento partendo proprio non ai giovani
Questi strumenti sono all'informazione il dibattito il dialogo il confronto che dobbiamo portare avanti come giovani e come professionisti
Al fine di stimolare la nascita di una cultura nuova che possa portarci appunto verso il cambiamento pari opportunità per tutti
Per arrivare a questo però il passaggio culturale importante che per primi noi dobbiamo fare ritengo sia quello di inizierà farci caso
Cosa vuol dire inizierà annotarlo quando un diritto viene leso viene violato iniziare a farlo notare a parlarne a dialogare con le istituzioni per provare a cambiare questo stato attuale delle cose
Solo con un passo alla volta sentito condiviso
Possiamo arrivare a cambiare lo stato attuale delle cose e ritengo che il cambiamento sociale che auspichiamo debba fondarsi su quanto di nuovo noi possiamo imparare
Aiutandoci l'un l'altro in occasione di confronto come questa e di conseguenza insegnare partendo dai nostri figli dalle nuove generazioni
Affinché il rispetto dei diritti di tutti
Venga raggiunto in ogni ambito lavorativo e sociale
Come diceva Socrate
Il segreto del cambiamento consiste nel concentrare la propria Energia perché are qualcosa di nuovo
E non per combattere il vecchio
Aggiungo io bisogna evolversi grazie
Grazie Marianna per il tuo intervento la passione che che c'è fatta arrivare tutta ecco e quindi grazie anche a tutti i componenti la Commissione che avete sentito visto nel video
E quindi ho vite davvero fatto da lui e con noi quindi speriamo che insomma vi si è cresciuto e che sia stato significativo nella maniera in cui abbiamo cercato di trasferire appunto i nostri obiettivi e il nostro sentimento su questi su questi temi
Benissimo a questo punto chiedo a Rossano Giacalone che vedo in seconda fila di accomodarsi può scegliere avendo il posto accanto libero di sedersi qui o se preferisce il podio come ritiene
Anticipando diciamo un po'quello che aveva già detto Marianna ma vado a diciamo integrare la dico quanto meno diciamo come informazione di di Commissione abbiamo deciso quando nel due mila e venti che per tutti non è stato un anno decisamente particolare lo ricordiamo bene
Quell'anno decidiamo come nazionale di creare questa Commissione che non era un comitato e una commissione una commissione perché l'obiettivo primario era quello di raccordo accoglierci confrontarci studiare e provare a proporre l'ha ricordato Marianna i numeri sono importanti perché sono due anni ma sono due anni che hanno un peso specifico differente da altri anni perché tutti noi eravamo ovviamente come dire coinvolti in una vicenda che era al di sopra di noi e che insomma non non potevamo neanche immaginare
Quando abbiamo creato la commissione quindi il primo il primo obiettivo che ci siamo posti è aree dividiamo scioperare cerchiamo di capire le priorità quali sono le priorità abbiamo richiamate prima
Generazionale salute quadri genere
Rossana la referente dell'aria giù giovani dell'area quindi che si occupa del tema generazionale quindi il suo intervento oggi come quelli che seguiranno anche da parte della tre Franti
Dei vari gruppi dedicato proprio al tema generazionale a te la parola passa passa
Grazie Sonia mi sentite
Sì ok
Grazie Sonia grazie a tutta la Giunta nazionale che oggi ci ha consentito di essere qui grazie un grazie va chiaramente ai agli esponenti politici che oggi ci hanno consentito di essere in questa splendida sala un ringraziamento anche alle associazioni oggi presenti e che hanno deciso di essere sensibili a queste tematiche è per noi molto importante adesso magari nel corso del mio intervento capirete capirete anche il perché
Noi oggi siamo qui per presentare una proposta
In quanto aria giovani della della Commissioni CTO una proposta alla quale stiamo lavorando
Come idea già da tempo fattivamente dava forse un paio di settimane anche in vista due-tre settimane anche in vista di questo evento
Un mi ha fatto piacere sentire parlare gli altri prima di me a partire dalla senatore Gasparri ma anche il dottore Italia anche gli altri che sono intervenuti perché poi in sintesi
Nella proposta che noi siamo elaborando che ora magari cercherò di esplicare di abbiamo un poco otto stiamo cercando di raccogliere tutto quello che è stato detto
Noi oggi ci troviamo in un momento di grande cambiamento
Mia relazionante a quello che ha detto fa ogni azione ha parlato di un contesto nel quale è nata la commissione particolare
E proprio anche da questo siamo partiti nell'elaborare la proposta
Mi riallaccio ai primi tre slogan che vedete scritti lì di fatto la proposta che noi a cui noi stiamo lavorando come aria giovani e per questo ringrazio
Le colleghe che in questi giorni hanno fatto tanto per arrivare ad una per partire prima da un'idea progettuale trasformarla Pauline Progetto e poi farla diventare una proposta
Ad oggi in corso di lavorazione perché veramente hanno fatto tanto nonostante sia qui ho già parlare per loro e a rappresentare l'aria io ringrazio veramente tutte le componenti che stanno lavorando a questo
Partiamo da queste tre questi tre slogan che di fatto sono collegate che noi tentiamo di riassumere nella proposta giovani commercialisti Governance e parità generazionale chiaramente il fulcro della proposta come adesso vedremo all'interno racchiude anche il secondo slogan commercialisti quattro punto zero nove opportunità
Generazionali e qui mi riallaccio ad un concetto di parità inclusione sociale parità anche nell'accesso alle opportunità lavorative perché no oggi ci troviamo di fronte a quello che è un invecchiamento della nostra professione
Quindi Progetto mira anche a dare forse delle nuove opportunità lavorative o comunque una maggiore inclusione sociale in questo caso dei giovani terzo punto giovani come leva per l'attuazione del PNR R. questo strumento europeo di riprese di resilienza sul quale oggi il nostro Paese
Sta puntando vede tra le priorità trasversali per il raggiungimento per l'attuazione di questo obiettivo proprio la oltre alla parità di genere di cui forse si è discusso di più anche la parità dei generazionale a cui noi tutti dobbiamo mirare fatta questa premessa passa un attimino a descrivere perché secondo me è importante
Quel quello che è l'excursus che ci ha portato a lavorare ci sta portando a lavorare a questa proposta e soprattutto a focalizzarci sul contesto di giovani commercialisti Governance e parità generazionale
Noi siamo partiti proprio da quello che era il contesto economico e geo politico nazionale e internazionale a partire dalla pandemia Fia al punto in cui ci troviamo a oggi per capire quali erano le esigenze delle dei professionisti soprattutto dei professionisti della classe giovani in questo contesto siamo partite dall'analisi del contesto siamo partiti dal cercare di capire che ruolo il giovane professionista poteva avere all'interno di questo concetto
In questo contesto ci siamo anche soffermati sul concetto di giovane giovane anagraficamente giovare professionalmente anche lì potremmo aprire un grande dibattito
Perché io il concetto di giovani all'interno di una professione non lo vedo semplicemente legata ad un'età anagrafica
Molti dei colleghi che sono qui presenti sanno che
Anche sì sì eh commercialisti o comunque professionisti in realtà spesso si arriva ai vertici della professione in età avanzata
Quindi forse io anche a quarant'anni la butto lì tanto per dire un numero potrei essere considerato un giovane professionista
Questo giusto per fare delle delle riflessioni da lì siamo arrivati anche al concetto di una necessità un'esigenza di una parità generazionale
Questo assieme al fatto che abbiamo constatato che di fatto c'è una minore oggi appeal nei confronti delle professioni soprattutto da parte dei giovani
Con questa proposta nominiamo proprio a tentare di eliminare tutta una serie di gag perché oggi ci sono quelli appunto del giovane che difficilmente accede alla professione o comunque se rispetto a prima o comunque se vi accedono fa con difficoltà tant'è che i livelli di reddito che ha spesso sono inferiori rispetto a quelli del collega
Più maturo del collega signor ma non necessariamente ripeto per una questione anagrafica o per una questione di esperienza
Il giovane che invece di contro ha delle grandi potenzialità
Delle degli elementi che vanno valorizzati in un contesto come quello odierno che dinamico per cui a fianco al collega maturo serva un collega che sia giovane sì aperto che sia dinamico
Che sia pronto a raccogliere quelli che sono i cambiamenti
Sempre più veloci
A cui oggi ci troviamo ad andare incontro allora ci siamo chiesti perché sotto utilizzare queste potenzialità che oggi il mercato professionale offre dagli siamo arrivati a maturare l'idea di questa proposta di portare avanti questo progetto
Appunto indirizzato a garantire una parità generazionale
Scendo un po'più nel dettaglio scusatemi se magari mi dilungherò un po'troppo soli eventualmente tu Stoppani nel momento in cui vado vado oltre perché poi questo sono tematiche che ci appassiona né quindi forse le viviamo le raccontiamo anche anche compassione e spero che il messaggio che voglio dare in questa maniera possa arrivare compiuto con più facilità
Chiaramente si è parlato molto di più negli ultimi anni di parità generazionale al punto tale che sono state da norme di legge riservate delle quote di genere
Per al genera appunto più debole il genere femminile considerato più debole cosa analoga non è stata fatta almeno fino ad oggi per i giovani o comunque le nuove generazioni
Il problema che noi ci siamo posti è quello di creare un di come dire di facilitare un rapporto intergenerazionale
è un un ricambio volendo generazionale
Ripeto non è legato solo ad un fattore anagrafico ma anche legato ad un fattore di esperienza professionale
Dieta professionale io anche dopo dieci anni che esercito la professione una professione così complessa posso essere considerato un giovane professionista
Questo che cosa comporta questo comporta che il tra virgolette giovano teso appositamente la le virgolette
Spesso essendo tacciato di scarsa esperienza viene magari lasciato fuori come diceva prima il il nostro presidente
Matteo dell'ISE viene lasciato fuori da determinati incarichi da determinati organi di vertice perché magari viene considerato un soggetto che non ha tantissima esperienza quindi si preferisce il collega più maturo per incarichi più delicati e quant'altro
Questo però che cosa comporta questo comporta che hanno viene a mancare
Fossa viene a mancare una risorsa che è quella di chi magari Rispetto al collega più maturo riesce con più facilità a percepire il cambiamento riesce forse ad anticiparlo il cambiamento perché comunque entro Casimo perché dinamico a curiosità ah magari a volte un certo intuito allora perché ci siamo detti non valorizzare questa professionalità ma dagli atti a quando la o appunto facilitando il ricambio generazionale o magari affiancare il giovane professionista rispetto al collega maturo affiancato dal collega maturo e prendere i due lati
Per
No
Tale perché dopo un blackout di
Diciamo ed è a pieno ritmo del tuo intervento adesso dobbiamo riprendere le fila e dobbiamo proseguire o no inesatto diciamo come ho detto prima durante il blackout non so se si è sentito il blackout non lo prendiamo come un cassare la proposta San Sean anzi lo lo utilizziamo proprio come momento per riprendere un attimo le fila rimarcare qualche concetto nel caso in cui durante la pausa va benissimo dimenticato e arrivare a purtroppo di quella che è la nostra Reale proposta questo è il bello della diretta purtroppo per cui va bene così dicevo questo prima che andasse via anche andasse via la luce l'obiettivo quale deve essere parità generazionale ricambio generazionale e affini
In Kamen potrà chiamiamoli junior e Siniora nell'ambito della professione per far sì che ci sia un'unione di competenze diverse diversificate Hans a supporto del sistema par
Esiste e di quella che è la ripresa e la resilienza che vogliamo effettivamente ottenere andiamo un attimo al centro della proposta che dall'o semplicemente per cenni ci sono diversi ambiti professionali all'interno dei quali è necessario intervenire a vicino al microfono è necessario Inter ire l'obiettivo qual è di questa proposta quale vuole essere vuole essere quello di ribilanciare il ruolo del giovane professionista nel mondo del lavoro ma anche nella politica dei
Gli incarichi perché come dicevamo prima spesso gli incarichi che siano incarichi giudiziari che siano in cariche negli organi di governance delle riprese piuttosto che della categoria
Spesso sono appannaggio di colleghi che magari appartengono ad una determinata generazione questo che cosa comporta comporta che questi colleghi ad oggi si trova ad affrontare un nuovo mondo un mondo o che negli ultimi due-tre anni è totalmente cambiato e proprio per affrontare questo cambiamento servirebbe supporto dei giovani a quale cambiamento mi riferisco mi riferisco al Cam cemento lo accennava forse prima il dottore calino ricordo di un mondo globalizzato di un mondo che internazionale di un mondo che oramai il sempre più pieno di network ex senta il più piano di multinazionali che hanno un quasi oligopolio di mercato il mondo del digitale perché oramai è diventato prioritario il mondo delle pitture nazista ma anche perché no il mondo del metà adesso
Oggi ci sembra lontano ma di fatto forse è diventato una realtà forse tra poco diventerà anche passato allora noi ci chiediamo questo mondo così strutturato può essere davvero affrontato dal collega maturo senza il suk otto di un collega appartenente ad un'altra generazione più giovane la nostra risposta è chiaramente no noi miriamo proprio ammette assieme le competenze a valorizzare il Rolex valore aggiunto che può dare non si nel contesto il giovane professionista proprio per per superare quelle che sono le difficoltà del mercato di oggi mercato del lavoro mercato professionale mercato delle imprese se a questo aggiungiamo e qui mi ricollego anche al secondo punto commercialisti quattro punto zero uno d'opportunità
Per le nuove generazioni opportunità generazionali mi riferisco al fatto che innanzi nel contesto in più noi assistiamo a quello che un invecchiamento della professione riduzione del numero di praticanti non ci sono più praticanti o comunque si riducono i giovani che iniziò la professione poi spesso e volentieri finiscono con l'abbandonarla o comunque io e portano avanti non non come dovrebbero e quindi non valorizzando al
Proprie potenzialità queste sono un momento storico in cui il nostro Paese ha bisogno della figura del commercialista che una figura cardine il nostro Paese inteso a livello d'impresa inteso a livello politico
Proprio per questo quello che noi chiediamo e che ci siano delle proposte
Serie proposte normative legislative serie efficaci che mirino effettivamente ad andare a contrastare quello che è l'invecchiamento degli iscritti agli ordini è il divario generazionale
Proprio per ricreare un nuovo concetto di parità la parità generazionale che dovrebbe essere portata avanti ovviamente assieme alla parità di genere
E questo poi l'oggetto è quello a cui viviamo con la nostra proposta nello specifico che finalità la proposta
La proposta la finalità di andare a ridurre quel cronico sviluppo squilibrio che c'è tra generazioni sia nelle posizioni di vertice che e che è di governance degli organi di governance quanto delle riprese quanto degli organi di rappresentanza della categoria o professionali
Ma anche quel divario che c'è nel conferimento degli incarichi professionali per tutte le motivazioni che noi ci siamo detti prima
Proprio per questo è necessario implementare delle misure reali che mirino ad eliminare questo divario generazionale
In un contesto in cui oggi forse il professionista arriva all'apice della sua carriera sessant'anni su questo mi ricollego anche agli altri paesi ci sono Paesi in cui professionisti arrivano all'apice molto prima è anche vero che hanno un sistema scolastico che è diverso ma è anche vero che c'è
Una maggiore opportunità per i giovinastri paesino abbiamo prima di affrontare questa tematica abbiamo anche effettuato delle ricerche
E abbiamo trovato proprio degli studi di altri paesi che ci confortavano nel senso che ci sono stati i Paesi che nel rinnovo degli organi di governance delle riprese piuttosto che negli altri ambiti hanno effettuato un rinnoveranno preferito dare degli incarichi a soggetti possano un po'più giovani però questi nonostante questo continua a mantenersi un gap perché da questo studio che ne abbiamo analizzato solo il sette per cento
Degli incarichi e veniva dato agli under quarantacinque
E comunque è anche questo matematica importanti quindi vuol dire che di lavoro da fare ce n'è ancora tanto
Per far questo quindi a questo punto cosa chiediamo noi con la nostra proposta tuteliamo il giovane professionista facciamo sì che possa essere valorizzato il il suo e il reale supporto terre il miglioramento del nostro sistema Paese
Supportiamo questo Ponnelle proposte con delle modifiche normative che siano reali
è facciamo in modo da poter aiutare anche col supporto del giovane professionista il nostro Paese con delle disposizioni normative
Questo secondo noi potrebbe essere il modo per avere un futuro più equo e forse più sostenibile
Grazie per l'attenzione
Grazie alla strana perché appunto ancora più arduo il compito avendo avuto l'interruzione quindi non semplice riprendere le fila quindi davvero complimenti e grazie
Assolutamente anzi se l'uscita naturalmente anche anticipare quelli che sono i propositi della della commissione Scipio e del lavoro che sta portando avanti sulla sulla questione della quota generazionale
Che devo dire a in piena armonia anche colpi Anna R. R. con tutte le novità al momento quindi furono in mente mai come ora
Aggiungo solo un piccolo la piccola riflessione su quello che dicevi quando ricordavamo quando ci siamo creati e quindi come commissione nel due mila venti
Quello è stato un momento anche in cui i giovani hanno sofferto di più anche da un punto di vista di spinta professionale perché è evidente che qua il giovane vive di accelerazione no quindi è un percorso che di spettacoli momenti in cui si crea una bolla di Fermo che naturalmente non può essere assorbita allo stesso modo di un senior
Quel momento ha comportato un aggravamento anche del coinvolgimento dei giovani e del processo di crescita e quindi oggi gli affetti anche di questa diciamo come dire di questo divario di opportunità che abbiamo quinta un senior e un giovane è probabilmente ancora più palpabile proprio per la voragine che ha generato quel momento lì ovviamente sempre purtroppo legato alla questione della pandemia quindi grazie Rossana a questo punto chiedo alla collega
Favola Candy radicali di accomodarsi grazie mentre si è accomodato introduciamo introduciamo anche lei allora dicevamo che appunto la commissione si costituisce di tre aree è un'altra aria acque teniamo particole integri da stiamo menzionando più volte e la salute la potente Valentina papale vedo lì in fondo alla sala ringrazio
Che ha dato diciamo modo anche a Paola di intervenire su questo tema e che meglio ci spiegherà un pochino e quelle sani propositi di questa Commissione soprattutto per quanto riguarda ovviamente delle patologie che evidentemente può potrebbe avere un professionista o qualche caro al mio vicino che inevitabilmente comporta un condizionamento anche operativo nell'esercizio della propria della propria professione Grazie Paola e la parola
Grazie a te sogna grazie a tutta la Giunta per avermi dato la possibilità di di fare questo intervento trattando un tema che è assolutamente molto importante delicato perché parliamo del diritto alla salute diritto che appartiene all'essere umano in quanto in quanto tale
Un ringraziamento ovviamente va anche al Senato della Repubblica italiana per averci permesso di organizzare questo evento in questa in questa sala
A tutti i rappresentanti delle istituzioni e delle forze politiche che hanno accettato il nostro invito a presenziare alla tavola rotonda ad ascoltare la voce di ai professionisti
Per poter dischi discutere di diritto alla salute il primo passo da fare domandarsi che cosa questo significhi
Secondo me credo il modo migliore per farlo sia domandarsi utilizzare un'affermazione dell'organismo mondiale della sanità una formazione che risale a settantacinque anni fa mai assolutamente utile e ampia hall orizzonte cui riferirsi la salute è uno stato di benessere fisico mentale e sociale non è la semplice assenza di malattia o infermità
Ritengo infatti che la salute dell'individuo e la sua tutela stiano una questione sociale e culturale ancor prima che di categoria o legislativa
Sociale culturale perché la paura del giudizio e del pregiudizio possono danneggiare la nostra salute psicofisica ancor più della malattia stessa in certi casi
Quanto può essere faticoso
Sollevare un bicchiere d'acqua direi assolutamente per niente
Ma tenerlo sollevato per dieci minuti due ore potrebbe iniziare a diventare fastidioso se n'è questo bicchiere dovessimo tenerlo in mano ininterrottamente per giorni settimane Nesi
Diventerebbe probabilmente insopportabile
Allo stesso modo diventa insopportabile anche sostenere il disagio psicofisico la malattia di cui ci vergogniamo di parlare perché non vogliamo che cambi l'opinione che gli altri hanno di noi
Lo stesso modo ciò per cui noi non osiamo chiedere aiuto e quindi continuiamo a sostenere questi piccoli pesi che per un momento sono assolutamente a inesistenti non sono dei veri e propri pezzi se all'inizio sono sopportabili alla lunga diventano un qualche cosa di schiacciante insostenibile
Sociale culturale perché occorre capire che la malattia non è una colpa è ancora la malattia non è la persona è solo un alimento che costituisce la persona questo vale per tutti gli individui
Ma credo che l'attività professionale e la nostra professione nello specifico c'è Spongano in maniera particolare a queste dinamiche
Il rapporto con un professionista è un rapporto assolutamente ad personam e basato sulla fiducia che viene riposta in noi
Non so se vi sia mai capitato di chiedervi che cosa accadrebbe se il vostro miglior cliente o i vostri clienti in generale sapessero che soffrite di ansia di depressione
Di una malattia autoimmune di una malattia ne urologica
Sono tutte condizioni che possono essere tenute nascoste perché non si vedono però esistono sono reali
Dipendono per lo più tanto più reali da sostenere tanto
Da sostenere e pesanti da sostenere tanto più a lungo noi cerchiamo di farlo da soli senza mai mollare senza riposare senza chiedere aiuto riprendere fiato
Ecco però due anni fa questo mio intervento avrebbe potuto concludersi qui corna un punto interrogativo per il nostro futuro
Come professionisti come persone con mille incertezze per un giovane che desideri approcciarsi alla nostra professione a una professione in generale sapendo di dover convivere con una patologia
Per fortuna rispetto ad anni fa sono stati fatti dei passi avanti che mostrano che a livello sociale e culturale ancora
Sì è compresa la necessità di iniziare a dare una tutela i professionisti che svolgono un ruolo sociale e civico e lo abbiamo visto nell'ultimo periodo ancor più che normalmente
E che spesso si vedono costretti costretti a procrastinare la propria esigenza di cure a favore dello svolgimento della propria professione
Non sono leggende metropolitane purtroppo abbiamo avuto tutti sotto agli occhi in molti casi bruttissimi e spesso anche accuditi in nello scorso periodo di copie d'io stessa
Posso dire di averlo vissuto in prima persona nove mesi nove anni fa una mattina mi sono svegliata con una un serio problema alla vista che si ripresentava a distanza di qualche mese dalla dall'esordio fugace
E qual è stato in quell'occasione il mio primo pensiero
Per fortuna ieri ho chiuso i bilanci di Alfabeta per fortuna abbiamo già comunicato le imposte
Ecco ripensandoci oggi sinceramente mi vergognavo di aver reagito così
Mi vergogno perché non lo trovo eroico no
Non lo trovo non lo troverà voi con non trovo sia stato un gesto di grande responsabilità
Francamente oggi lo trovo folle basta
Folle aver vissuto dei momenti che avrebbero dovuto essere di pure legittima paura per se stessi per me stessa e che invece sono stati vissuti con la preoccupazione quasi esclusiva del lavoro
Ecco oggi chiunque vivesse un'esperienza simile saprebbe che esiste una legge che finalmente tutte l'al professionista indeterminate casistiche di malattia o infortunio che permette appunto al professionista di avere una finestra temporale all'interno della quale curarsi senza incorrere in sanzioni per eventuali inadempimenti o ritardi di carattere fiscale
Il Dl malattia assegnato un momento molto importante nella nostra professione un traguardo se così vogliamo vogliamo chiamarlo che ci permettesse malati o infortunati di pensare a curarci anziché a portare avanti il lavoro ad ogni costo
Se le facciamo questo lavoro e perché comunque siamo disposti a dare tanto però tanto non può significare troppo
Il Dl malattia rappresenta un enorme evoluzione culturale l'ambito è sempre quello sempre una questione di cultura un'evoluzione culturale perché è un successo nel riconoscimento di diritti che del diritto alla salute dei professionisti che in prima persona dicono un un infortunio o una malattia una patologia
Esistono patologie croniche che faranno parte per tutta la vita della vita del professionista e non per questo bisogna rinunciare a fare ciò che si desidera fare
Raggiunto questo obiettivo però un altro traguardo importante per la nostra categoria sarebbe riconoscimento di tutele anche per i professionisti con funzioni di caregiver cioè professionistiche debbano occuparsi di familiari ammalati
Oggi il diritto di assistere un familiare malato accantonando lavoro non è concesso al professionista che deve fare affidamento soltanto sulla propria capacità o possibilità perché a volte la possibilità non c'era
Di organizzare delegare e prevedere l'imprevedibile
Ciascuno di noi come come essere umano e non come professionista farebbe fa nella vita molte rinunce per le persone che ama le fa perché le ama
Non è giusto che queste rinunce debbano essere fatte perché si privi di tutele che invece appartengono per esempio al mondo del lavoratore dipendente
Non sto parlando di tutte le di carattere economico ma supporti di carattere sociale credo il mio intervento l'avrete capito e tutto di carattere sociale e culturale perché è da lì che bisogna partire prima ancora dalle normative e dalle proposte
Ed è probabilmente per questo che è un cambiamento molto difficile molto lungo
Va intrapreso e il lavoro il lavoro è tanto da da poter fare però per avere un domani una tutela analoga a quella che abbiamo attualmente nel DL malattia
Dobbiamo iniziare a parlarne perché avere una una tutela NATO che ha che ci permetta di assistere un familiare affetto da patologie senza dover continuamente pensare assolutamente con priorità al calendario fiscale
Sarebbe un traguardo ancor più importante di quello che abbiamo giù raggiunto finora col Dl malattia
Credo quindi che sia con la consapevolezza delle tutele già presenti e con l'ambizione di ulteriori tutele che il giovane professionista debba approcciarsi alla propria alla nostra professione
Perché è una patologia può esistere quando si inizia questo cammino o può insorgere nel corso della del percorso professionale non per questo bisogna cambiare quelli che sono i propri obiettivi ne dobbiamo proseguire nella nostra professione con la speranza che si cresca spunti culturalmente e che ci sia una vera e propria evoluzione indipendentemente da quelle che sono le leggi dello Stato che ci sono e che ci saranno allontanando i pregiudizi e le paure connesse ai pregiudizi che ci possono essere imparando che la malattia è una delle condizioni che possono far parte dell'essere umano ma non è la definizione dell'essere umano stesso
Chiusura vorrei tornare alla citazione dell'OMS la salute è uno stato di benessere fisico mentale e sociale non la semplice assenza di malattia o infermità
A questo voglio aggiungere una riflessione sul fatto che la tutela del diritto alla salute
Contemperato al diritto con il diritto e il dovere di lavorare
Rappresenta un tassello fondamentale
Per la completa realizzazione dell'essere umano quale suo diritto naturale che non deve essere scritto e non deve essere concesso è un diritto naturale dell'uomo la propria realizzazione profit personale che passa attraverso il benessere fisico psicofisico professionale
Ciò che conta non sono quindi la presenza o l'assenza di malattia ma la possibilità di affrontarle in modo tale da poter essere oggi e domani donne e uomini realizzati e con un sano equilibrio personale
Grazie Paola grazie davvero soprattutto per il sentimento oltre naturalmente che per i contenuti con il quale hai hai tenuto il tuo intervento è hai richiamato ribadisco grande partecipazione che ha coinvolto anche noi l'unico a braccio se posso esprimermi così
Il tema del DL malattia che ha rappresentato decisamente un momento di cambiamento importante per le professioni perché è stato il primo spiraglio seppur piccolo nel senso che c'è ancora da fare come ricordavi tu però dobbiamo impensabili primo passaggio in cui abbiamo ho avuto una tutela diciamo della salute l'alta all'ambito professionale anche se e parlo naturalmente dottori commercialisti ed esperti contabili
Al momento limitata di riempimenti natura ordinaria ma sappiamo perfettamente che professionista svolge una seria attività ben più ampie quindi quand'eravamo qui sempre questa Tories autorevolissima sede
A parlarne era il ventidue giugno due mila e ventuno quello che ci siamo augurati è che possa estendersi anche a evidentemente a tutte le attività al professionista quasi come a voler mettere pause quindi un diritto alla vita che poi di fatto in quel momento si traduce e non diritto alla salute
Quindi grazie Paola veramente per il tuo intervento faccio un cambiamento di programma ma non me ne vorrà Madia predatori
E l'arduo compito all'avvocato Parrott a perché dico questo perché l'unico legale che ci accompagna in questo percorso in questa sessione mattutina di approfondimento sulle pari opportunità sui diritti lesi quindi per insomma l'arduo compito della visuale no giuridica dei temi che naturalmente e inevitabilmente dobbiamo vere se no non riusciamo ad arrivare all'obiettivo che desideriamo e di cui necessitiamo non è non è una sfida la poco conto quindi chiedo all'avvocato se vuole accomodarsi sul podio o se preferisce invece eliminarli
Sul podio certamente Alessandro Direttore Parrott professor Parrot apparire turista che avvocato penalista Roma anche lui sempre vicino all'iniziativa elettrica tra Unione quindi lo ringraziamo la davvero come associazione
Per aver accolto il nostro invito e per averci aiutato anche lui nell'organizzazione di questo vento prego
Grazie Sonia ringrazio tutte le persone che sono intervenute qui oggi ore grattamento particolare al senatore segretario Marco
Benvenuto e grazie per essere presente sì Vestroni che ci ha ha reso possibile essere qui in questa meravigliosa ritengo la più bella e quella che io preferisco Sala del senato della Repubblica
Sono stati toccati temi interessantissimi temi di una profondità e di uno spessore culturale che rendono il mio intervento veramente Minerva primo
Voglio andare a toccare esclusivamente dei punti che attengono a quella che voglio chiamare una cultura generale della identità del professionista
Avevo preparato insieme ai colleghi che come fanno parte delli spenga l'Istituto degli Studi politici economici e giuridici che dirigo ormai da un quinquennio una quarantina di lastrina anche rimetto a sogna e che potrà e poi mandare a quanti Londra Soter lo vorranno le possiamo scorrere tranquillamente arrivando fino alla numero ventisette questo perché perché tutto quello che è stato detto qui oggi a è andato a incidere profondamente a dare degli strumenti operativi
Hanno voi professionisti del settore
Essere l'unico legale presente in sala un po'come Nemo il pesciolino io due Bindi
E pertanto fare un confronto con qualcosa di simpatico in netta antitesi con l'altura morale dei diritti che scassati trattati qui oggi rende anche più agevole e più snello la trattazione di questi temi
Il mio compito quale quello di far presente che non esiste un professionista Junior o un professionista segno esiste un professionista con una identità e l'identità propria e inviolabile e detto tutelata non solo dal consiglio dell'ordine di appartenenza
Non solo dal consiglio di disciplina qualora gli altri professionisti
Vadano a ledere il diritto del singolo mai tutelato dallo Stato
Dimentichiamo tutti in come la carta fondamentale che purtroppo è un po'la Cenerentola del sistema all'articolo tre detta che tutti sono uguali e tutti hanno pari dignità avanti alla legge
E allora andando a riprendere i lavori delli spende abbiamo ritenuto di contenere in cinque tasselli
Le pari opportunità uno
Diritto alla salute
Due diritto alla persona quale violenza di genere declinato all'interno quale tutela dei minori delle delle di anziani e tutela sessuale e riproduttiva
Quattro tutela dei rifugiati cinque tutela dei lavoratori mai professionisti fanno più o meno parte della tutela dei lavoratori in senso stretto
Molto spesso siamo costretti a mettere in secondo piano la nostra vita privata in favore di quella professionale e quale il costo non solo il fatto di seguire un'importante vicenda un'importante causa un importante a a qui Sicione lo studio di un importante di lancio di una di un caso da sopra indebitamento di crisi
E vero noi siamo attratti come la lune attratta la terra dalla bellezza del nostro lavoro ma la bellezza del nostro lavoro è stata spezzata a metà via dall'avvento del Covent
Ne ho voluto parlare riprendendo le parole anche della dottoressa Mazzucco
Come purtroppo il professionista non lo voglio non lo voglio chiamare giovane ma è professionista con una identità non ancora matura si è visto sottrarre in questi due anni il suo diritto alla crescita
E da allora prova per la tutela della crescita e quella che lo Stato grazie alle associazioni di categoria e grazie al mirabolante lavoro che la vostra associazione sta facendo ho visto una scena bellissima quando è stato proiettato il video le tre tutt'dottoressa presenti alla panel si sono strette la mano
Questo è la prova provata che fare e seguire una associazione in un certo modo con dei certi standard c'è del lavoro il mio studio il mio istituto ha fatto un centinaio di slide oggi di un carattere tecnico pesante non voglio annoiarvi voglio però riportare la bussola
E puntare a Nord
Conducendo questa baracca
All'identità e allora se vogliamo veramente far qualcosa di buono è giunto il momento che l'Unione faccio proprio un disegno di leggerlo inizia a scrivere volto
A riconoscere questa identità nei professionisti il professionista il commercialista e l'anello di congiunzione tra il mondo dell'impresa
E il cittadino perché l'imprenditore molto spesso viene da legale dicendo ma il mio commercialista non me l'ha detto un po'come il prete di provincia a ma don Bruno non mi ha raccontato
La parabola
Dei talenti
Allora proprio al commercialista va la tutela più ampio lo strumento giuridico
In sede di diritto civile e mutuato anche nella giustizia penale tramite l'esposto
E qua uscendo nel tecnico perché perché molto spesso voi rivestite attività di sindaco all'interno delle società e avete tatuato sulla vostra schiera un numero quaranta
Del codice penale non impedire un evento che si ha l'obbligo giuridico di impedire equivale a cagionandole quindi rispondete di concorso esterno nel reato dell'imprenditore proprio finanche di bancarotta
Che è un reato che specifico e precipuo di chi e debitore fallito e pertanto non del professionista qualora non vi siate attivati nell'impedire all'evento ma come fa
Il professionista senza identità che viene pagato da quell'imprenditore a opporsi alla decisione di chi riconosce la nota stesse la parcella
Il compenso
E allora sentendomi anch'io giovane perché tale somma non vi posso dire che non esiste nessun compenso che equivale alla vostra identità professionale
Esiste l'esposto che non è una denuncia querela non è nemmeno una denuncia ma è una richiesta forte etica e moralmente orientata nei confronti del procuratore della Repubblica che il lume Enna
Che può salvare l'imprenditore dalla contestazione futura di un illecito perché sapete da avvocato penalista quali sono
Molto spesso vedo all'interno dell'Aula andare di moda quella canzone che vinse Sanremo qualche tempo fa si può fare di più
E al commercialista che viene chiamato in concorso dall'imprenditore sulla base delle sue dichiarazioni va be'ma l'ho fatto io alla terza media me l'ha detto il dottor X
Al commercialista il proprio il procuratore della Repubblica chiede ma perché non si è mosso in questo determinato modo perché ha fatto questa scelta in funzione di un'altra
Ed allora tutti noi la tutela giuridica e della pari opportunità di poter godere della nostra professione fino alla maturità
E quella di avere un dossier delle scelte per ogni cliente
Annotare per il tramite dei servizi di posta anche certificate quelle che sono le scelte professionali che ci hanno condotto Anne non presentare l'esposto
O ancora quindici minuti posso meno
Stanno scorrendo intanto
Svolgo funzioni di organismo di vigilanza in diverse società anche pubblico visto diversi colleghi col quale ci siamo scambiati alcuni alcuni chinare alcune pacche di conforto sulla spalla ecco l'organismo di vigilanza
A differenza del collegio dei sindaci gode di di di una tutela maggiore quindi una pari opportunità
Dovrebbe essere condotta anche nell'uniformare
Gli organi di controllo si parlava di corporate governance prima
L'organo di controllo all'interno del a aziende c'è e vi rassicuro un disegno di legge in discussione alla Camera volta apportare all'organismo di vigilanza gli stessi poteri che sono quelli del sindaco quindi un livellamento in aumento e non in difetto
Ed allora vorrei andare a definizione del mio intervento portandosi l'esempio di quella che viene chiamata una educazione alla cultura della uguaglianza
E fatto noto come non si possa più parlare di diversi tra tra uomo e donna ma una di diversità di genere molto spesso questa diversità non è orizzontale ma è verticale il settantasette per cento delle aziende sul territorio italiano nona una visione strategica di un passaggio generazionale questo perché al di là del fatto di essere dell'uno o degli altri sensi la difficoltà e quello di fidarsi del giovane mai il giovane
Si iniziasse a costruirsi una propria identità all'interno dell'azienda a mio modo di vedere grazie all'ossido di voi professionisti Brie uscirebbe a condurre l'impresa meglio delle generazioni passate
Sono andato in un negozio di giocattoli con mio figlio uno dei miei figli che a sei anni e scienze un pupazzo la commessa disse ma e di colore rosa cosa ce ne fai e mio figlio rispose signorina
Ma Rosa è un colore come tutti gli altri
Con questo chiudo vi ringrazio e sono veramente riconoscente per tutte le opportunità che mi date di portare la mia piccolissima voce anche quella di un legale un legale che ha che fare con la materia più
Tutt'al più oncologica del sistema giuridico che il diritto penale dell'economia che lede
Dei diritti e dei principi che i commercialisti devono tutelare con le unghie e con i denti perché soltanto voi siete in grado di far capire al giudice che non è tecnico ma il perito tra i periti quale la verità fiscale qui
Ringrazio l'avvocato Parrott ai
Diciamo almeno io sicuramente esco con un insegnamento che mirava generazione molto più lontano dalla mia che è quella di tuo figlio no quindi in rosa sono incolore
Quindi non c'è non c'è dubbio su questo quindi grazie grazie davvero anche per aver ripercorso ovviamente con un'altra visuale come ci siamo detti e come demo anticipato nel tuo intervento da un punto di vista ecco legale quindi giustamente dal punto di vista legale io chiedo al senatore Marcos vestono e se può e gentilmente ringrazia accomodarsi sul podio
E ci tengo davvero al momento per associazione presidente Matarrese che è toccato andar via perché avevo un impegno su Milano ringraziarla davvero tanto perché per noi l'opportunità di essere qui è unica e soprattutto con un valore specifico perché parliamo
I temi così importanti proprio come individui che farlo in questa sala farlo al Senato per noi è un onore quindi davvero grazie
Ma intanto ringraziamento a voi per avere scelto questa sale il Senato per fare questo incontro questo questo convegno quindi ringrazio lei dottoressa Mazzucco l'avvocato Barrotta il presidente lui disse e tutto l'ordine nazionale dei dei giovani commercialisti esperti contabili
Io farò un intervento breve perché sono di turno inaugura quindi mi sono assentato un attimo ma devo ricorrere in aula che siamo in in votazioni
Oggi qui stiamo parlando e ho ascoltato prima sono arrivato le l'intervento della dove dottoressa Michielli mite poi il il pregevole intervento dell'avvocato far rotta e quindi
Che ha contribuito a darmi coscienza del del problema oggi parliamo di pari opportunità ma ripari opportunità non sono solo di genere
Ma in base a quello che ho ascoltato e ho sentito sono anche di le pari opportunità di diritto alla alla salute
In questo caso
E proprio l'articolo trentadue della della Costituzione dove parla di diritti e doveri parla di diritto alla salute
Così come l'articolo quattro della Costituzione parla di diritto al lavoro
E spesso e volentieri quindi in base a quello che ho ascoltato
Questi due diritti costituzionali realtà contrastano fra di loro perché se i liberi professionisti non hanno la possibilità in caso di forza maggiore in caso di malattie interventi chirurgici
Di periodi come quelli che abbiamo passato e che ci auguriamo di non dove era più ridere come quelli del del Corvi ed spesso e volentieri i liberi professionisti che non sono tutto alati da norma
Sono costretti a scegliere una delle due di diritti o il trentadue volte quattro e spesso e volentieri sono costruite sceglie il primo quindi è necessario
Come ha detto l'avvocato Perrotta che l'Unione
Dei giovani commercialisti possa redigere una bozza di disegno di legge per normare pr tutelare proprio i liberi professionisti che devono essere in questo caso tutelati e quindi parliamo di pari opportunità e di pari dignità
A tutti i lavoratori che in realtà hanno a funzioni diverse matti comunque sono tutelati dalla legge no cioè che c'è per sentirlo prima
Nel pubblico c'è la centoquattro cioè la che dalla possibilità i liberi professionisti non possono fare questo e spesso e volentieri
Non solo non hanno non avete questi diritti ma siete sottoposti ha delle
Penalità
Fino a risarcimento del danno
Non solo voi ma spesso e volentieri anche i clienti stessi quindi è chiaro che saluto sottosegretario montare ULI presente non c'è quindi che cosa serve serve effettivamente di pensare a una forma di tutela nei confronti dei liberi professionisti e quindi mi rendo io disponibile a recepire da parte vostra una bozza di disegno di legge da discutere poi e seguire nelle Commissioni competenti Trier potere arrivare a trovare una tutela anche per i i dottori commercialisti ma non su Roma per tutti liberi professionisti quindi vi ringrazio e più scappare per ritornare
In aula gradasso ore grazie mentre naturalmente
Da ci dà un'opportunità unica quindi diciamo che quando ci chiedono spesso ma voi cosa intendete per cambiamento culturale come pensare di poterlo cambiare il primo passaggio all'ascolto quindi l'idea di poter ovviamente grazie l'opportunità che ci sta offrendo a sta ascoltati
Addirittura con un Progetto con una modifica di legge
Per noi insomma le siamo onorati ne siamo grati grazie davvero
Grazie grazie
Prima
Prendo un attimo io la parola così la nostra vicepresidente fruttare senatore
E spia siamo di nuovo un attimino alla nostro percorso della giornata perché darei la parola all'onorevole Augusta monta roulette monta rulli che ringrazio molto di essere Quaggia da questa mattina ascoltato insomma le nostre istanze le nostre relazioni quindi grazie davvero
Perché per essere qua e per darci insomma il suo contributo
A beneficio di tutti grazie canta sono io Jervolino
Razziale voi indicato cordialmente io mi scuso se non potrò partecipare alla tavola rotonda ci teneva in maniera particolare
Alle colleghe anche di opposizione in modo da trovare tutti insieme la forza all'interno delle Aule parlamentari per fare in modo che un'eventuale vostra proposta possa trovare in tempi celeri e in modo adeguato
Appunto una realizzazione poi nei Nini calendari di Camera e Senato e su questo non mi voglio tirare indietro che oggi sono esponente del Governo come come sapete il mio ruolo mi impone questa distinzione ma per quanto riguarda ovviamente anche quello che il mio dicastero e in generale il il potere del del del governo nell'intervenire su materie di questo tipo
C'è la piena volontà di non sono ascoltarmi ma provare a in un dialogo schietto a realizzare gli obiettivi che vi prefiggete devo dire però perché bisogna fare un attimo un passo indietro
Perché qui la madre
Di tutti i problemi e una e cioè un retaggio purtroppo ancora culturale che vede il libero professionista
Come un soggetto non valore aggiunto all'interno della società che da solo decide di creare ricchezza con il proprio lavoro e dando molto spesso lavoro anche ad altri
Ma per troppo tempo è stato visto come ha la partita Iva ma quel non non si sa bene esattamente se quello che dichiara e effettivamente quello che ha guadagnato
Questo è il retaggio culturale che ha ha inficiato le pari opportunità all'interno del mondo delle professioni
E guardate non bisognerebbe soltanto fare un'attività di legislazione in senso di creare misure attive per colmare il gap che ci può essere nelle di pari opportunità all'interno delle professioni ma bisognerebbe farà un anche un altro lavoro
Andare a cancellare delle norme che ci sono e che sono penalizzanti che creano quel gap i faccio un esempio per tutti ci sono delle leggi regionali
Che impediscono di partecipare a bandi penso per esempio l'accesso all'edilizia popolare impediscono l'accesso all'edilizia popolare a chi è una partita IVA
Avviene la Consulta nel due mila ventidue se pronunciato su una legge regionale che prevedeva in il impossibilità per una partita IVA di poter accedere agli alloggi di edilizia popolare e questo che cos'è
Questo non è in modo di creare un gatto
Non è figlio di quel retaggio culturale perché dove il senso di quella norma
Il senso di quella norma è un lavoratore dipendente quello che dichiara è sicuramente così invece il libero professionista quello che dichiarano non siamo certi che sia così allora noi escludiamo
Dalle graduatorie questo è avvenuto quindi più che oltre che
Immaginare delle misure
Da attuare per colmare il gap bisognerebbe fare in modo coraggioso documento Elenco di tutte quelle leggi che sono ingiuste e che ci sono e che prevedono un divario tra lavoratore dipendente e partita IVA solo perché quel soggetto è una partita IVA e semplicemente cancellarle
E già questo sarebbe un passo in avanti enorme
Questo lavoro che
Io mi auguro voi che siete così attimi in in questo tema facciate insieme a chi siede nelle varie istituzioni per segnalarle e cancellare né perché questo deve avvenire
Perché il primo passo importante per rivoluzionaria dal punto di vista culturale e aprire le porte ad un effettivo
Colpa effettivo lavoro di raggiungimento di pari opportunità
Perché la prima
La il primo di Mario sta tra professioniste eh lavoratori dipendenti e liberi professionisti sono persone no garantite volutamente non garantite per troppo tempo ed è ora il sorpasso
Avvolta stanziare fondi guardate
Ovviamente io mi circondo di collaboratori con laboratori e collaboratori sono stati bravissimi mi hanno fatto un elenco compreso cosa vuoi poi ve lo lascio
Di tutte le misure del PNR perché sono destinate proprio a livello finanziario a colmare le Ka le le pari opportunità ma non ci possiamo mettere soprattutto in in milioni del mondo
Ma accanto se non si supera quel retaggio culturale i miei siamo sempre punto a capo
Sono enormi interventi che sono stati fatti proprio in tema di pari opportunità anche in tema di pari opportunità inteso
Pari opportunità uomo-donna
Sono tantissimi vengono da da anni ormai dagli anni novanta che se ne parla però siamo sempre qui siamo sempre nella situazione in cui se andiamo a vedere scritturati le donne superano di numero
Gli uomini siamo sempre a vedere nelle laureate le donne superano gli uomini se andiamo a vedere poi anche dei voti
Sono più brave e poi rinviamo mondo del lavoro e si inverte la clessidra e come mai incerto
E come mai perché magari una donna all'inizio prova a fare la libera professione perché la vede come una strada in cui può organizzarsi meglio
Inizi a pensare questa cosa in realtà in realtà
Poi più tardi comprenderà lo dico perché io l'ho compreso poi successivamente
Purtroppo mi mi ritengo di far parte in quella categoria che pensava che la libera professione fosse un modo anche per organizzarsi meglio e quindi nelle nelle varie aspettative di della propria vita avere
Possibilità di coltivare per quanto mi riguardava non la famiglia ma
L'attività politica era una di quelle e invece ho capito che anni un pari chi era libero dipendente tanta di cinque finiva e poteva andare a fare il banchetto io invece no non non c'era non c'era storia su questo quindi lo vedo rispetto alla mia esperienza di vita è uguale
Comprende quello e e quindi si trova comprende di essere un non garantito cosa che non ti dice mai nessuno perché anche questo è stato un po'un tabù cioè oggi si dice che la libera profeti di professionista non è un gran titolo comprende che purtroppo
A parità di fatica anzi
Mettendoci fatica mettendoci risorse proprie mettendoci tempo mettendoci capacità di organizzazione guadagna anche di meno e allora preferisce spostarsi magari in in altri ambiti dove altre tutele ma no io ogni volta come Stato
Quando abbiamo un una persona che si toglie da un albo di professionisti e va a fare il dipendente né fagli amo tagliamo economicamente
E quella diventa una persona che dobbiamo quelle tribù di meno anziché che che si mantiene da solo perché questa è la verità
Andiamo doppiamente oppure
Economicamente perché e tasse che liberi professionisti pagano ne abbiamo una in meno e fa andiamo a livello sociale
Faglia ma il livello sociale
La nostra società è una società che diventa sempre più giusta quanto più una persona la capacità di poter realizzare se stesso in modo libero ed essere poi liberi professionisti per troppo tempo è stato proprio soggetto
A a questo retaggio culturale ripeto proprio perché i liberi professionisti sono persone libere documentare conto a nei su no la bellezza di essere una partita IVA fino a oggi è stata questa il fatto di essere persone libere
E questo e un valore per la nostra società ora esistenti certamente uno continua ad esistere e quindi certamente un problema di pari opportunità nei vari ambiti era avete detto quello per esempio sanitaria n'è uno quanti collega abbiamo visto purtroppo battersi che magari a avevano malattie anche di tipo terminale
E avere la difficoltà di sostenere le spese proprio perché ne erano erano delle partite Iva quante quanti di noi oggi beneficiano di quelle battaglie tantissimi
E poi ovviamente c'è il il gap uomo-donna che a alla luce dei dati che vi ho fornito che molto generali ma se volete poi andiamo anche nel dettaglio e veramente è un qualcosa di di struggente ricordando che nonostante questi dati non soltanto nelle libere professioni avviene quello che ho detto ma
In Italia rimane rimane il paese in cui lavora soltanto una donna su due
Quindi c'è un problema proprio generale ha affrontato quindi ricapitolando
Noi molto per quanto riguarda il mio dicastero abbiamo fatto stiamo facendo
In tema per esempio di materia stemma so che non e mi riguarda solo marginalmente però è un tema stiamo facendo in ambito di ricerca in ambito di contratti che devono essere che devono vedere almeno la Pater cibarsene del quaranta per cento di donne partenariati che debbano rispettare queste queste queste soglie
Ma per quanto stiamo facendo io la consapevolezza che non è sufficiente
Quindi senta poi arriva
Uno spunto concreto nero su bianco di quello che possiamo fare in linea generale il quello che serve perché ne dobbiamo fare quello che serve
Vediamo come realizzarlo si deve essere un'iniziativa parlamentare ossee può essere sufficiente un intervento governativo all'interno di vari dicasteri per colmare tutto questo
Da parte mia e da parte dei miei colleghi di governo sicuramente c'è la pieno parte la piena
Disponibilità e le nostre porte sono aperte
Io mi scuso ancora se non posso essere presente fino alla fine ho cercato di rispettare così una rete alta siete voi che siete un pochino in ritardo rispetto alla all'agenda io purtroppo non voglio fare attendere le persone anche che m'aspettano per una questione di rispetto nei loro confronti perché se no poi pensano che per ed essendo diventati sottosegretari essendo infatti nel governo allora siamo cambiati
E non voglio dargli assolutamente questa questa
Questo sentimento non voglio io voglio che chi guarda il nostro governo guardi solo una cosa persone in quanto donna spero arrivati qui per merito e in in quanto esponente delle istituzioni serie
Che a prescindere dal ridando ruolo che stanno ricoprendo in questo momento danno una certa ascoltare e impegnarsi per quello che hanno ritenuto essere proficuo
Grazie grazie davvero ora è assolutamente piazziamo ancor di più per la disponibilità per la partecipazione per la puntualità per tutto e anche per aver offerto anche anche lei insomma l'opportunità all'Unione l'associazione di proporre appunto concretamente delle idee del proposta quindi assolutamente Marianna voi aggiustino grazie davvero onorevole Montagnoli per essere stata qua dall'inizio ad ascoltare per averci dato degli spunti davvero interessanti ha toccato dei tasti per noi molto sensibili come professionisti su cui rifletteremo
E cercheremo di anche come commissione che abbiamo che ha organizzato oggi questi vento collaborare con la Giunta per ragionare effettivamente su delle proposte qualcosa di concreto che possa andare a beneficio di tutti quindi grazie davvero per l'intervento
Per la disponibilità e per la serietà
E per i contenuti che ci ha portato a oggi grazie
Bene allora proseguiamo come da programma come abbiamo detto più volte Commissione divisa in tre aree a livello diciamo operativo e di approfondimento dei temi abbiamo la terza area non termina l'importanza che segue le altre due salute e giovani
E quell'appunto da parità di genere
Referente di quest'area e la collega Roberta Postiglione che ci tra parlerà ancor più armonica le più importanti novità al momento anche quella per la certificazione delle parità delle scusatemi delle verso le pari opportunità ma non solo
Quindi passo la parola a Roberta e la ringrazio
Buongiorno a tutti a tutte ringrazio anch'io la Giunta Nazionale per aver dato l'Unione quest'opportunità il Senato per averci ospitati
Io parlerò della certificazione di parità di genere e per introdurre la certificazione di parità di genere voglio fare una premessa che richiama
Come si è arrivati alla certificazione a parità di genere partendo da
Dall'ONU
Partiamo dal ventitré dal venticinque settembre due mila e quindici in occasione dell'assemblea generale delle Nazioni Unite centonovantatré Paesi membri hanno siglato l'agenda venti-trenta per lo sviluppo sostenibile
Un programma d'azione per le persone il pianeta e la prosperità basato su diciassette obiettivi sostegni non volle divario mentre Coles
Che si raggruppano in cinque gruppi fondamentali people prospera ritti in su partnership templare
Gli Stati Uniti dell'ONU degli stati membri si sollevò impegnati a raggiungere insieme questi obiettivi entro il due mila e il trenta tra questi diciassette obiettivi c'è l'obiettivo numero cinque che proprio l'obiettivo dedicato specificamente alla parità di genere
La parità di genere è un obiettivo trasversale
Lo ritroviamo anche in altri
Obiettivi l'obiettivo otto lavoro dignitoso e crescita economica
Obiettivo dieci ridurre le disuguaglianze
La lotta alla diseguaglianza di genere deve estero le appunto un elemento trasversale del Piano nazionale di riprese resilienza questo pronunciato il sì
Se entriamo nel merito dell'obiettivo cinque
Agenda venti-trenta ONU leggiamo quali sono i target e gli strumenti di attuazione ritengo che sia importante fissare l'attenzione su questi punti per cui li leggo velocemente
Porre fine a ogni forma di discriminazione nei confronti di tutte le donne eliminare ogni forma di violenza eliminare tutte le pratiche nocive
Con riferimento alle donne riconoscere valorizzare il lavoro di cura il lavoro domestico non retribuiti
Introduco solamente la prima parte ovviamente non c'è tempo per leggerli tutti garantire alle donne lattine ed effettiva partecipazione pari opportunità di leadership garantire l'accesso universale alla salute sessuale riproduttiva e ride e diritti riproduttivi
Avviare riforme per dare alle donne pari occhietti di accesso alle risorse economiche
Migliorare l'uso della tecnologia
Adottare rafforzare politiche concrete e leggi applicabili per la promozione dell'uguaglianza di genere e l'empowerment ossia la forza l'autostima la consapevolezza di tutte le donne bambine e ragazzi a tutti i livelli
Il paragrafo venti dell'agenda venti-trenta afferma che realizzando la parità di genere l'emancipazione di donne e ragazze si darà un contributo fondamentale al progresso di tutti in tutti gli obiettivi traguardi
Il raggiungimento del pieno potenziale umano e dello sviluppo sostenibile non è possibile se una metà dell'Hunan dell'umanità continua a essere privata della totalità dei diritti umani e delle opportunità
Le donne e le ragazze devono avere pari accesso mi istruzione di qualità
Alle risorse economiche e alla partecipazione politica nonché pari opportunità con gli uomini e i ragazzi per quanto riguarda l'occupazione la leadership e il processo decisionale a tutti i livelli
Proseguendo ho pensato di richiamare anch'che il ruolo della Commissione europea di cui il nostro Paese
Membro proprio per capire come l'azione europea sì nuove a favore della sostenibilità e per quanto concerne l'obiettivo cinque è esplicitato che raggiungere l'uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze Lupo l'uguaglianza di genere sancita nel quadro giuridico e politico dell'UE è un obiettivo importante
Questo sin dagli albori dell'integrazione europea e nuove politiche sono in fase di sviluppo per superare le disparità di genere persistenti
Per la prima volta alla commissione europea la commissione lui a una commissaria per le pari opportunità Elena dagli di Malta
Questo è un segnale importante perché dimostra quanto la presidente prima Presidente donna nella storia della Commissione europea
Quanto stavo dicendo quanto la presidente un sulla Ford nell'aia tiene particolarmente a questo obiettivo strategico
E lavorata dalla Commissione europea nel due mila e venti approvata in via definitiva dal Parlamento europeo a inizio due mila ventuno la strategia per la parità di genere due mila venti due mila venticinque indica gli obiettivi dell'Unione Europea per la parità di genere
Da raggiungere attraverso un duplice approccio la previsione di misure dirette per conseguire la parità di genere combinate a una maggiore integrazione della dimensione di genere in tutte le misure iniziative e Progetti
Anche se non hanno a che fare direttamente con questioni di genere
In particolare si prevede un impegno strategico dell'Unione Europea in tre macroaree principali il contrasto alla violenza di genere
E agli stereotipi di genere l'incremento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro il contrasto al divario salariale e la promozione della leadership al femminile
Un'unione dell'uguaglianza e questa è la strategia della parità di genere due mila e ventidue mila e venticinque
Proseguo perché il il tempo poco poi avrete la possibilità di di avere questi Lights
Cito quali sono appunto i principi cardine di questa strategia dell'Unione Europea perché e da questi che si parte per poi gli stessi principi vengono declinati nei Paesi membri and arriveremo alla nostra certificazione di parità di genere
Quindi la parità di genere abbiamo detto un valore cardine dell'Unione Europea un diritto fondamentale e un principio chiave del pilastro europeo dei diritti sociali
L'Unione europea è all'avanguardia nel mondo per la parità di genere
Quattordici tra i primi venti Paesi al mondo per l'attuazione della parità di genere sono stati membri cui nessuno Stato membro tuttavia raggiunto la piena parità di genere e progressi vanno a rilento nell'indice sull'uguaglianza di genere dell'UE del due mila e diciannove
Gli Stati membri hanno ottenuto in media sessantasette virgola quattro punti su cento migliorando di appena cinque virgola quattro punti il punteggio dal due mila venticinque ad oggi
Quali sono i punti importanti fondamentali di questa strategia gliele Incom
Liberarsi della violenza e degli stereotipi combattere gli stereotipi di genere
Realizzarsi in un'economia basata sulla parità di genere
Raggiungere la parità nella partecipazione ai diversi settori economici
Affrontare il problema del divario retributivo e pensionistico di genere
Colmare il divario di genere nell'assistenza familiare
Si svolgerà in pari misura ruoli dirigenziali nel società
A tal proposito di Citto una novità recente della fine del due mila ventidue
Per cui appunto è stata approvata la direttiva e per contribuire a rompere il soffitto di così Cristallo
E nella strategia era previsto appunto all'inizio del mandato quinquennale della commissione von der Line che la commissione insistesse per l'adozione della proposta di direttiva già presentata nel due mila e dodici
Di qua Dante il miglioramento dell'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione che ha fissato il minimo del quaranta per cento di presenza di sesso sottorappresentato fra i membri senza incarichi esecutivi nei consigli di amministrazione
La direttiva l'abbiamo fine due mila ventidue è stato rotto il soffitto di cristallo e dopo dieci anni finalmente si è arrivati ad a vere questa direttiva
Concludo con i punti della strategia dell'Unione Europea integrare la dimensione di genere promuovere
La prospettiva intersezionale nelle politiche dell'Unione Europea
Finanziare azioni che consentano di compiere passi avanti in materia di genere nell'Unione Europea affrontare il problema della parità di genere e dell'emancipazione femminile a livello mondiale
Di cito solo per ricordarlo di e qual è la posizione dell'Italia nella Global Gender gap Index due mila ventidue siamo al sessantatreesimo posto
Se vogliamo fa riferimento ai primi giusto per capire quali sono i Paesi invece che hanno un indice molto più alto rispetto al nostro troviamo i Finlandia Norvegia Svezia
Irlanda Germania prima di noi
Se vogliamo vedere gli ultimi abbia centoquarantacinquesimo abbiamo il Pakistan centoquaranta il serissimo l'Afghanistan giusto per capire noi siamo posizionati al sessantatreesimo posto se vogliamo vedere l'indice dell'uguaglianza di genere in ambito Unione Europea
L'Italia è alla sessantacinque a a un punteggio di sessantacinque su cento questo indice del Gender Ippoliti Index eh definito da luglio European Institute for Gender i quality
E teniamo presente giusto per avere in mente qualche dato che l'indice invece medio della Unione Europea al sessantotto virgola sei per cento
Ora ne abbiamo di strada da fare tutto questa per tutta questa premessa era appunto per arrivare alla certificazione a parità di genere perché l'obiettivo il sistema di certificazione della parità di genere è un intervento del Piano nazionale di riprese resilienza il pm RR
A titolarità del dipartimento per le pari opportunità della presidenza del Consiglio
Volto ad accompagnare di incentivare l'impresa è ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne
Questo è appunto è uno strumento importante
Che è
La missione rappresenta uno dei punti degli obiettivi della missione cinque del PM RR sono sei le missioni del nostro PNR R. la missione cinque è intitolata inclusione e coesione
Di questa missione
Cinque abbiamo la missione cinque C uno politiche per il lavoro nell'ambito delle politiche per il lavoro c'è l'elenco sono sei virgola sessantasei
Miliardi abbiamo il punto proprio dedicato a investimento sistema di certificazione della parità di genere
Noi siamo allora il sistema di certificazione della parità di genere
è stato e disciplinato dalla legge centosessantadue del due mila ventuno legge Gribaudo
E dalla legge duecentotrentaquattro del due mila ventuno legge Bilancio due mila ventidue
Il sistema di certificazione all'obiettivo di assicurare una maggiore qualità del lavoro femminile provo promuovendo la trasparenza sui tratti sui processi lavorativi nelle imprese riducendo il tender Gatta
Divario retributivo di genere
L'introduzione di un nuovo sistema di certificazione nel nostro Paese c'è vola e agevolata con contributi a valere sullo finanziamenti Next Generation e uno del PNR R.
Previsti per le piccole e medie imprese e microimprese destinati sia ai servizi di assistenza tecnica e di accompagnamento alla certificazione sia la copertura dei costi della certificazione spessa
Quali sono i traguardi e gli obiettivi della certificazione della parità di genere
Entro il due mila ventisei
L'incremento di cinque punti nella classifica dell'indice sull'uguaglianza di genere elaborato dall'istituto europeo esige che attualmente appunto che dell'Italia al quattordicesimo posto nella classifica dei Paesi UE gli altri traguardi obiettivi sono l'entrata in vigore del sistema di certificazione che appunto entrato in vigore affine
Due mila ventidue l'ottenimento della certificazione della parità di genere da parte di almeno ottocento in prese di cui quattrocentocinquanta di dimensioni micro piccole e medie entro giugno due mila e ventisei
Terzo obiettivo l'ottenimento della certificazione della parità di genere da parte di almeno mille imprese accompagnata al processo di certificazione attraverso l'assistenza tecnica
Fornita da enti di consulenza convenzionati entro il due mila ventisei
Giugno
Come ottenere la certificazione
La certificazione avviene su base volontaria e su richiesta dell'impresa a rilascio della certificazione
Procede provvedono degli organismi di certificazione che sono accreditati presto Accredia unico ente che può procedere a questo accreditamento che operano sulla base della prassi uniti DR centoventicinque due mila ventidue
Questa prassi pubblicata il sedici marzo due mila e ventidue da UNI Enti italiano di normazione è stata elaborata al fine di definire i criteri prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla certificazione della parità di genere delle imprese
è uno strumento di lavoro una leva per un cambiamento culturale e questo è importante e tengo a sottolineare che parte appunto dall'impresa è sostenibile e durevole nel tempo parlo di imprese ma ovviamente la certificazione della parità di genere è
Ottenibile
Fa qualche minuto per ok anche dagli studi professionali indicatori come obiettivi aziendali e parti integranti delle politiche delle organizzazioni col mare il ghetto per il il il e di equilibrio di genere
Allora la prassi questa prassi prevede i gli indicatori key performance indicator Katie AJ in relazione a Salgari e di valutazione cultura strategia quindici per cento Governo us quindici per cento processi
Human
In dieci per cento opportunità di crescita inclusione delle donne in azienda venti per cento equità remunerativa per genere venti per cento tutela della Ginevra genitorialità e conciliazione vita venti per cento
Ogni anno è contraddistinta da un peso percentuale per un totale pari a cento e bisogna raggiungere almeno lo score minimo del sessanta per cento per poter avere questa certificazione di parità di genere quali sono le parole chiave misura rendicontazione valutazione
Attenzione carte non tutti applicano gli stessi che filiali al completo perché dipende dal numero di a detti di dipendenti ed ad esempio la fascia uno micro da uno a nove la faccia quattro grande da duecentocinquanta oltre
Quali sono le fasi semplice
Se ben strutturato questionario raccolta dati formazione responsabilità
Assistenza la certificazione è importante questa assistenza la certificazione potrebbe anche essere promossa dedotte potrebbe essere generare anche attività professionale per i dottori come socialisti
Chiudo dicendo
Che ad oggi
A mio avviso questa un'opportunità che dobbiamo cogliere anche se sembra dalle prime analisi un po'complessa l'applicazione e la realizzazione dell'ottenimento di questa certificazione di parità di genere al momento gli enti accreditati sono solo diciotto e al momento cioè ad oggi le certificazioni rilasciate sono solo cento quindici
Abbiamo detto prima che ci sono appunto dei contributi particolari per le piccole e medie imprese e
Sì forse sì ci sono
E ripeto quindi di questa a mio avviso è un'opportunità d'Oro per trasmettere il per riuscire a diffondere il messaggio fare formazione in ambito l'azienda o in ambito degli studi professionali per riuscire a realizzare la strategia venti venticinque della Commissione europea e l'obiettivo cinque dell'Agenda venti trenta dell'ONU grazie
Grazie a Roberto non è semplice sintetizzare naturalmente degli interventi che vanno riusciamo a seguire rispetta la scaletta sono sempre quelle un pochino più sacrificate perché bisogna essere naturalmente un pochino più sintetici per la questione non peraltro i tempi quindi ti ringrazio la certificazione ovviamente un passaggio fondamentale al momento come giustamente ricordato
Ancora di natura volontaria
E brevemente solo qualche spunto di riflessione anche spettatore intervento mi diciamo di so faccio un attimo la panoramica un po'differente non giugno europea però se pensiamo all'anno verranno Norvegia che iniziato questo percorso
Nel due mila e tre l'Italia rimarrà molto tardi Livata nel due mila undici insieme la Francia sicuramente ha giocato d'anticipo rispetto a quei dati che tu propone di prima perché ovviamente anticipato di molto anche la questione
Della della normativa negozi di amministrazione delle società quotate della presenza femminile
Addirittura solo così una un'informazione che mi ha stupito quando l'ho letta adduttore Norvegia secondo ed è rispettata naturalmente la partecipazione femminile all'interno dei consigli di amministrazione delle società quotate
La società viene cancellata ce lo scioglimento quindi è penso il provvedimento più aspro ma forse anche il più forse come dire incisivo ecco in questa maniera per far comprendere quanto il mancato rispetto di questa previsione possa impattare della società stessa
Bene quindi grazie ringrazio Roberta che Roma e Perugia era intanto se vuole accomodarsi qui
E naturalmente applauso anche per lei
Allora stiamo stravolgendo un po'l'agenda mamma dove lo me lo consentirete me lo perdonerete ma per non come dire mortificare nessuno degli interventi che sono previsti io ringrazio moltissimo l'onorevole Andrea
Le Bertoldi che arrivato in prima fila coordinatore della Consulta parlamentare commercialisti che ricordiamolo più volte presente nostri eventi le nostre iniziative quindi insomma la ringraziamo particolarmente come di una nazionale perché non ci fa mai mancare la sua vicinanza
Stesse parole stesse identiche parole per l'onorevole chiama Gribaudo anche lei devo dire vicepresidente dell'undicesima Commissione lavoro pubblico e privato anche
Anche da uno regole Gribaudo ogni volta che l'abbiamo invitata non è mai mancata e anzi con entusiasmo ha sempre accolto il nostro invito e quindi per noia fondamentale perché l'abbiamo detto nel corso di questa giornata se non ci ascoltiamo
E non ci parliamo che è probabilmente il primo passo del cambiamento culturale che siamo tutti quanti invocando si fa fatica poi a fare proposte e a ragionare su soluzioni al problema dobbiamo parlarne e quindi noi come professionisti come associazione che da giovani con voi alla politica che evidentemente qualora né condividiate nel nostro poste potete portarle all'attenzione di chi di dovere quindi grazie io di fare accomodare se volete oppure
Podio mi fare accomodare entrambi e viceré il posto
Quando arriverà anche il senatore la Sironi Massimo
Quella che è veramente ad assaporare Massironi me lo dite la facciamo accomodare anche lei
Avete
Che il senatore Arena Sironi meno meno di te la facciamo accomodare
Allora abbiamo fatto l'inversione perché diciamo degli impegni della Camera ovviamente avrebbero rischiato di perdere l'occasione di poterci confrontare quindi cambiamento agenda motivato naturalmente esclusivamente per questo è ribadisco che ringrazio ancora per la loro partecipazione che acquista un maggiore peso se consentiamo appunto gli impegni che che li vedono appunto in queste ore proprio Manta maggiormente dedicati quindi io il passo la parola però bilancio la palla come dire in alto abbiamo naturalmente affrontato il tema delle diciamo delle debiti di diritti lesi
Ci siamo trovati già qui c'era anche senatore Bertoldi e quindi ripete replichiamo quello che abbiamo già dette e che continuiamo a portare avanti quel battagliere unione
Diritti lesi per come sono quelli che riguardano la salute quindi la garanzia della salute propria dispetto di situazioni di evidenti situazioni di salute di difficoltà del professionista o di propri cari che possano essere considerate dal momento in cui c'è evidentemente lo svolgimento il tira professionale
Spesso e volentieri non si concilia con queste esigenze di salute il tema generazionale i giovani i senior quindi il poter garantire la presenza le opportunità dei giovani ovviamente
Nel rispetto al percorso che hanno maturato ma pur sempre un'opportunità pagare anti-Renzi anche ai giovani sempre e comunque e anche a livello territoriale dove ci vediamo tra aspetto territoriale quindi anche un discorso nord-sud grande città piccole realtà quindi cercare anche ridare un equilibrio in questo senso
Non ultimo le poteri genere tema per ascoltare l'intervento sulla certificazione
Una certificazione volontaria ma moralmente obbligatorio almeno così dovrebbe essere anzi bisognerebbe invitare e sensibilizzare le imprese a dotarsi di questa certificazione quasi come un qualcosa di cui si sente l'esigenza chiaro che tutto ciò che passa per un obbligo
Come dire fa più fatica nel senso che forse mortifica un poco il senso di responsabilità sociale quindi volontario che ti fa andare verso una consapevolezza di poter tre dotare
Concludo veramente poi passo la parola far riallacciandomi anche al quadro dell'europea dei Paesi anche a livello geografico anche da noi non depone europea come diciamo da Norvegia ma pensiamo alla Svezia che quando ha cominciato la Svezia a parlare di queste a parlare dei diritti quel caso
Della partecipazione femminile
All'interno
La governance appunto delle realtà societarie lo ha fatto senza imporre una normativa quindi questo tema è stato rifatto come dire è portato all'interno delle attività imperiali senza necessità di una legge che lo imponesse
A me ha fatto riflettere come diciamo approccio che questo Paese ha avuto rispetto ad altre è chiaro che parliamo di Paesi molto diversi parliamo di logica molto differenti e quindi non sempre replicabile
La Médaille medesimo schema no nello stesso momento storico ed è la stessa modalità però certamente questa visione più ampliati più ampio respiro
Indubbiamente ci dovrebbe consentire di apprendere rispetto ad altri Paesi
Ora un percorso anticipato ribadisco Norvegia due mila e tre quindi ben dieci anni prima dell'Italia
E oppure delle altre modalità che evidentemente hanno portato risultati significativi di cui anche noi potremo prendere ad esempio detto questo Vito o lancia la palla come ho cominciato la mia il mio intervento avere piacere avremmo piacere di ascoltare le vostre su questi temi
Di ascoltare da voi se ci sono dei progetti sul tavolo e la politica in particolar modo in questo momento si sta occupando e in quale maniera
Noi come Unione nazionale noi come Commissioni a Commissione pari opportunità possiamo aiutarvi in questo processo di miglioramento grazie
No va bene proprio questa volta la quota minimale nel siamo
Io mi sento perfettamente a mio agio abbiamo assaggiato altrove Renata
No devo dire davvero che quando chiama l'Unione giovani quando chiamano i colleghi commercialisti ovviamente non posso esimermi dal ma dal partecipare ed è per me prima di tutto un piacere questo è ovvio coi oggi rientri torno anche
Da deputato
A Palazzo Giustiniani al Senato dove insomma sono stato per cinque anni e quindi mi sento davvero a casa mia casa mia perché sono con voi a casa mia perché al Senato sono stati cinque anni quindi proprio meglio non potrei sentirmi come ho detto prima aggiungo
Che sono qui attorniato dalle colleghe e io devo dire che non mi lamento come può unica quota azzurra non rivendicò partecipazioni aggiuntive anzi scritti
Vi ringrazio davvero di cuore no il tema credo che sia davvero molto importante sia importante e voglio anche allargare un po'nella mia sintesi perché non vorrei rubarvi troppo tempo ma sia importante non tanto e non solo per quello che normalmente si percepisce quando si parla di pari opportunità no tutti pensano
Pari opportunità per il genere femminile certamente sì ovviamente però io ritengo e credo che rientri anche nella filosofia dell'Unione giovani
E quando si parla di pari opportunità ci si debba rivolgere anche a tutti
Coloro che sono in posizione di debolezza
Quindi penso ai più giovani e qui siamo all'Unione giovani che ovviamente il giovane professionista
E eh sicuramente in posizione di e diciamo di di non pari opportunità rispetto ai colleghi come me che hanno qualche anno in più e quindi hanno ovviamente un'affermazione diverso
Penso ai colleghi di periferia quei colleghi che magari presidiano il territorio nei paesi di montagna nelle valli e nei trovano una realtà le periferiche
Ecco noi dovremmo fare in modo noi come politici e ovviamente vuol come sindacato di garantire che le pari opportunità
Nella professione esistono per tutti
Per noi ovviamente
Pari opportunità ma non credo che serva a dirlo ma lo ribadisco sempre vuol dire pari opportunità la partenza poi i migliori devono sempre arrivare sulla base della meritocrazia ma almeno in partenza bisogna dare delle condizioni per tutti
Donne uomini ciò vani
Meno giovani professionisti del centro e quelli della periferia dare delle condizioni per potersi affermare almeno
Allora qualche non cosa qualche cosa la politica la fa ogni tanto in questa direzione e qui devo dire anche con grande soddisfazione che anche con la collega Gribaudo e con tutto il Parlamento la scorsa settimana
Abbiamo approvato un'importante legge sull'equo compenso ecco l'equo compenso credo che sia uno di quegli strumenti
Che garantiscono e permettono le pari opportunità perché dando la possibilità al professionista più debole ribadisco al di là del genere dell'età della del del del della logistica nella quale opera dalla professione la poca possibilità al professionista più debole di non essere sopraffatto dal cliente
E questa legge
Fortemente voluta da Giorgia Meloni una presenterà il Consiglio tant'è vero che ha voluto firmarla occupa
Anche in questa legislatura e però lo dico con grande soddisfazione condivisa da tutto il parlamento quindi è una legge che noi siamo felici di poter aver messo così il primo il primo timbro ma siamo altrettanto felici che l'abbiamo potuta condividere con tutte le forze politiche del Parlamento
è una legge che permette di dare una risposta ai professionisti deboli perché io lo ricordo spesso guardando la mia storia professionale io ho avuto bisogno
Non dell'ecco compreso perché allora non se ne parlava
Fortunatamente per la mia generazione
Ma allora c'era la tariffa professionale ecco noi abbiamo avuto bisogno io giovane professionista di poco più di vent'anni ho avuto bisogno tra tariffa professionale che mi ha tutelato c'è mi ha garantito
Un po'di più le pari opportunità nei confronti di quei colleghi che allora avevano l'età magari che io oggi e che certamente nei confronti del cliente aveva una forza contrattuale che io allora non potevo aprire e come mi difendevo io di fronte a quei clienti
Che venivano per dirmi era otarda parcella sì cioè è vero che magari i fatti minimi della tariffa però dai devi farmi lo sconto degli io gli dicevo no ragazzi io non posso
Perché altrimenti tengo sanzionato dall'ordine altrimenti vado contro quello che prevede la tariffa professionale quindi quella tariffa era era per me
Giovane professionista una garanzia di pari opportunità nei confronti dei professionisti più importanti più anziani più affermati
Oggi
L'equo compenso a un professionista a me diciamo che non non serve uno perché magari faccio parlamentare e comunque Conti non svolge la professione a perché c'è un cliente ovviamente non accetta le mie condizioni può benissimo
Andare da qualche altra parte a quando avevo venticinque anni trent'anni non era così
Ecco il perché io veramente con grande soddisfazione dei gruppi a dire la politica qualcosa ha fatto lo ha fatto trasversalmente portando una legge che contribuisce a dare una risposta non a risponde da tutti i problemi o dare una risposta importante sul tema delle pari opportunità attraverso appunto la legge sull'equo compenso
Poi su questo possiamo avere visioni differenti centralmente e Chiara lo sa ci sono state tra ovviamente noi altri noi stessi non riteniamo che questa sia la legge in assoluto che comprende che è la migliore possibile ma quando si fa un percorso legislativo l'importante è cominciare a rimettere la pianta
E dopo si può migliorarla passo dopo passo quindi la proposta è sempre perfettibile
E questo sarà l'impegno che e noi tutti cercheremo di dimostrare anche continuando a dialogare con le altre forze politiche in modo che come un po'un albero di Natale una volta che c'è si può anno dopo anno aggiungere qualche addobbo che significa la fine un albero completo e di qualità questo sarà un percorso analogamente e davvero mio figlio alla conclusione perché ho promesso di non essere troppo lungo nell'esposizione
Analogamente un altro tema sul quale nel tema sulle pari opportunità io credo si possa fare molto è quello che legato ad un'altra
Un'altra tematica che mi ha sempre appassionato e sulla quale ho lottato proprio qui in Senato nella scorsa legislatura ed è il tema della malattia dell'infortunio del professionista come sapete è io ho avuto la grande soddisfazione
Di vedere approvata nella legge di bilancio due mila e ventidue quindi nel dicembre del due mila e ventuno di veder approvata qui in senato quell'emendamento che ha previsto la tutela dell'infortunio e della malattia del professionista tradotto quella legge che ha permesso il differimento dei termini per ora solamente nell'ambito tributario il differimento dei termini per quei professionisti che malauguratamente sì ammalasse ero o si infortunato e quella legge e passa certamente io primo sottoscrittore di quella legge l'avrei voluto molto più ampia avrei voluto che che ovviamente ci fossero non solo le deprimenti
Recuperare i ma anche quelli previdenziali ma anche quelli amministrativi eccetera eccetera eccetera l'obiettivo qual è che possa valere per tutti i professionisti voi per i consulenti del lavoro per gli avvocati
Per gli ingegneri cioè è un professionista che insomma non è in grado di presentare un progetto magari perché il Piano regolatore sugli ovviamente formula faccio il commercialista ma cade in quella data lo in quella me dieci giorni prima si è infortunato in ospedale e risalta magari il piano regolatore ecco no non è giusto
Ci resta ci devono essere le condizioni per le quali a fronte di una malattia seria è conclamata
I termini possono essere differito intanto abbiamo però tenuto nell'aspetto tributario anche qui cercheremo insieme alle altre forze politiche piano piano di raggiungere un passo ulteriore
Qual è adesso il passo che io mi sento di potervi anticipare e che magari auspico che forse già in questi mesi potrebbe essere approvato
è e l'estensione
Della tutela
Oggi ti professionisti anni in virtù della legge appena citata l'estensione
A la malattia
E a rinforzo
Per i figli minori delle delle colleghe
Cioè è chiaro che se un commercialista
Una collega una di voi si infortuna oggi almeno come ho detto per i termini per i diritti in adempimenti tributari è tutelato c'è però una mamma sì so di averne una vicino
E mi auguro non abbia mai da dover usufruire di questa diciamo possibilità dovesse a vere
Il proprio bimbo magari di pochi mesi magari di poco tre quattro cinque anni si infortuna che la carenza anche semplicemente deve fare un intervento chirurgico era stato settimana dieci giorni in ospedale
Quella mamma professionista
Non può non è non vedersi parificato l'infortunio del figlio
Del bimbo al suo perché esattamente la stessa cosa se lei si importunavano poteva andare in ufficio a lavorare c'è un bambino di tre mesi che sta male deve ovviamente accudire il proprio bimbo
Magari ovviamente con l'aiuto che non preciso del del marito e compagno insomma dell'uomo però è certo che il suo la sua presenza è fondamentale
E allora con questo emendamento che io anticipo cercheremo di presentare così e lo dico anche a chiare nella prossimo provvedimento che dovrebbe arrivare alla Camera sul pm RR ci sarà un provvedimento che noi chiamiamo Omnibus perché verterà sulla Pnr però
Si dovrebbe estendere anche ad altri argomenti ecco io noi proveremo inserire questo emendamento che e io approntato proprio per rispondere a questa esigenza
è un ulteriore passo nell'abitazione appunto delle pari opportunità cioè cerchiamo di dare delle risposte che sì o no di interesse di una categoria della nostra categoria ovviamente ma che però rispondo a interessi generali
Quali sono i presso i generali da insomma persino il Sommo Pontefice ha parlato di Natale d'inverno demografico il tema della famiglia della natalità il tema che addirittura ci sono delle stime che dicono che nel due mila e cinquanta e cioè fa trent'anni
La popolazione italiana potrebbe essere ridotta di dieci milioni di abitanti io non lo so se questi saranno dieci dodici otto ma comunque un tema grave allora come si può rispondere a questi problemi che investono tutti
Cercando di aiutare appunto la famiglia
Mettere nelle condizioni mamma e papà di poter fare i figli uomo e donna di poter fare i figli anche se vogliono continuare a lavorare perché ovviamente il nostro obiettivo è di mantenere la professione il lavoro e allora queste
Strumenti legislativi devono rispondere anche a questa finalità per me questo vuol dire pari opportunità
Questo vuol dire raggiungere degli obiettivi che servono ovviamente a noi ma che siano poi di interesse generale io non vorrei andare oltre ma su queste due tematiche mi son sentito di portarle quella della con compenso appunto con una risposta data la scorsa settimana e quella della a malattie dell'infortunio data un paio d'anni fa in qui in senato ma migliorabile con l'intervento per i bambini per i figli di noi professionisti già auspico nei prossimi provvedimenti legislativi che magari sicuramente in questi prossimi mesi grazie
Erano le assessore dà la parola allora avrete Baudo prego
Già aperto anche grazie intanto grazie come sempre dell'invito ricambio la le parole con cui ci avete presentato ed accolto nel senso che credo e credo valga anche per il collega naturalmente per me un piacere e un onore condividere dei percorsi comuni rispetto a a a un dato di fatto che vorrei superarsi mo'collettivamente in questo Paese quindi non continuare a a considerare magari il lavoratore la lavoratrice autonoma
Di evasori un pezzo di una società che appunto sta in un contesto lavorativo molto diverso quindi continuare a suddividere il mondo del lavoro tra lavoratori di serie ai lavoratori di serie B abbiamo fatto un percorso in questi anni che non dobbiamo mai dimenticare anche nelle fatiche
E che credo debba essere continuato nel senso che giustamente non onorevoli e dei Bertoldi ricordava il passaggio fatto sulla sulla legge
Sulle può compenso la scorsa settimana io sono intervenuta anche in questo senso e mi preme qua dire che certamente è un passo in avanti
Del resto come quelli che facemmo una alle precedenti legislature sono sempre passi in avanti fatemi dire che ovviamente lo dico con una battuta secondo me non c'era il carattere di urgenza di fare necessariamente una un passaggio molto molto rapido perché perché in questo testo ovviamente rimane dal mio punto di vista e che ho espresso ovviamente già anche al collega
C'è un perimetro molto limitato dell'applicazione della legge ma soprattutto c'è il tema delle sanzioni iniquo che colpiscono sostanzialmente i professionisti sottopagati
E non i committenti inadempienti quindi io credo che per esempio su questo fare uno sforzo di dialogo in più sarebbe stato utile detto ciò appunto come partito democratico abbiamo comunque sostenuto il passo in avanti
Fermo restando che abbiamo voluto chiaramente nella nella nella mia dichiarazione di voto esprimere delle perplessità delle preoccupazioni dei rischi
Rispetto ai quali forse diciamo si poteva essere più cauti e magari intervenire avevamo fatto degli emendamenti correttivi in tal senso ma diciamo c'è stata una chiusura
Del Governo di cui prendiamo atto naturalmente bisogna applicare quindi bisogna allargare la platea di applicazione e spostare appunto secondo me sui committenti l'onere delle sanzioni ma avremmo appunto modo di vederla ma dopodiché ovviamente siamo qua proprio perché le politiche a favore dei lavoratori autonomi non possono essere CES circoscritte solo alle può compenso
Per loro va costruito secondo me un nuovo modello di quel faro un po'ovviamente i titoli la maternità la malattia e naturalmente la genitorialità proprio perché c'è un dato non è che i genitori se vogliono lavorare il problema di cui dobbiamo farci carico tutti e che le donne tra l'altro lo dico a chi pensa che se le donne stanno a casa fanno più figli sbaglia
Per la verità le donne fanno figli se hanno la garanzia di avere un reddito e dunque di avere un lavoro allora rispetto lo dico con rispetto ovviamente al collega di Bertoldi ma lo dico in generale
Attenzione a non fare misure spot che tengono e tendono a farci fare un passo ulteriormente all'indietro culturalmente nel dire va be'è stata casa riprende tra segno vi prendete quello ma non lavorate non non arriveranno i figli lo dimostrano anche le nuove i nuovi italiani le generazioni che sono arrivate da altri Paesi che quando si si scontrano con il mercato del lavoro italiane con la qualità e soprattutto il caro affitti il caro bollette in questo momento in generale il costo della vita più alto anche le famiglie di diciamo così provenienza da altrove di altri paesi non fanno più figli
E allora attenzione visto che poi siamo in una platea qualificata sappiamo che poi qualcuno le pensioni ne dovrà pagare se non c'è lavoro è un po'complicato può e regioni sul sistema di welfare universalistico allora rispetto a questo attenzione
Serve favorire intanto ovviamente un tema anche come dire di parità e anche su questo un'osservazione rispetto alle informazioni che arrivano dal Governo
Sì in Codice degli appalti di cui si sta per discutere mi risulta che venga cancellata la norma che è stata introdotta col Codice delle con le modifiche della codici delle pari opportunità la legge centosessantadue la mia proposta di legge
Che è stata votata all'unanimità la scorsa legislatura e che introduce degli elementi sia discriminatori diretti indiretti rispetto alle lavoratrici che introduce l'elemento della verifica anche della parità salariale
E soprattutto che introduce un principio proprio sugli appalti legato al pm RR caro collega su cui io vorrei che a proposito di emendamenti o sottoscriverò volentieri il tuo mi auguro che sottoscriveranno un un un emendamento su cui ci sto riflettendo
Ma che preveda che effettivamente venga mantenuto quello che noi avevamo voluto sui Pnr R cioè donne giovani sono quelli che più di tutti hanno patito le conseguenze pandemica in termini occupazionali
Noi abbiamo chiesto e avevamo ottenuto il trenta per cento sulle gare d'appalto che qualificasse per lavoro delle donne e dei giovani e anche delle imprese femminili
Quindi tutto il lavoro
Se questo elemento come sembra è sparito dal codice degli appalti e rischia di saltare anche dal PM RR proprio perché sappiamo che una norma complessa ma di cui dobbiamo farci carico come paese e lo dico guardate fuori dal discorso politico
Perché i la Banca d'Italia ci ricorda a proposito di crescita economica non ne faccio nemmeno una questione di pari opportunità
Lo dico compra anche sa la Banca d'Italia non chiara Gribaudo ci ricorda che se almeno la metà delle donne almeno la metà delle donne del nostro Paese lavorasse quindi fosse nelle condizioni di poter lavorare anziché farsi da sola carico del carico scusate il bisticcio di parole di dei dei familiari e di cura
Noi avremo una crescita economica di sette punti di PIL in più alla quindi non è solo una questione di pari opportunità ecco la questione
Economica e di intelligenza per la crescita del nostro Paese
Allora da questo punto di vista evidente che mai come in questo momento che abbiamo un'opportunità che ci arriva dall'Europa
E fondamentale fare insistere con le leve che abbiamo a disposizione Colle vede che abbiamo a disposizione quindi sono quella economica fiscale culturale che politica
Di condivisione in questo voi siete molto preziosi cioè i corpi intermedi sono molto preziosi
Per fare il monitoraggio la vigilanza affinché le norme vengano applicate e insieme si faccia questo salto culturale guardate ve lo dico perché giusto ieri abbiamo fatto venire in audizione
Che in un clima di assoluta unanimità
Istante il CNEL chi ha fornito dati statistici e naturalmente ripeto
I dati che abbiamo a nostra disposizione ci dicono che rischiamo che nonostante le risorse del Pnr
Se non vengono ben investite monitorate rischiamo che le disuguaglianze e già oggi molto profonde e molto profonda anche ovviamente nel lavoro dei professionisti e delle professioniste in modo particolare rischia di a cui essi ancora di più quella disuguaglianza
E allora davvero noi rischiamo di avere un paese di serie A che corre un Paese di serie B che rimane indietro al palo e a quel punto insomma a scalare tutte le argomentazioni che potete immaginare
Mi avvio alla conclusione ve l'ho fatta fin troppo lunga ma credo fosse fondamentale condividere anche qualche riflessione con voi rispetto a quello che dobbiamo avere davanti agli occhi
E credo da questo punto di vista che avevamo tracciato un percorso de Bertoldi ricordava il tema dell'Ama paratia mi piace ricordare che abbiamo fatto un percorso con la legge ottantuno che tiene insieme tutti
Io credo che dobbiamo tenere tutto lavoro professionali insieme naturalmente gli ordini professionali storicamente intesi
E il lavoro nuovo che emerge che emerge che emergerà
I lavoratori delle piattaforme digitali cioè tutto il mondo del lavoro autonomo che cambia che cresce e che naturalmente le utile al lo sviluppo del paese
E chiaro però
Che se da un lato diciamo e tra l'altro noi l'abbiamo fatto io fui la prima firmataria del ministro che naturalmente va esteso agli ordini alle professioni è un acronimo terribile ma lo dico perché non lo sa era naturalmente se volete
So che non piace mai professionisti ma dico una sorta di ammortizzatore sociale un sostegno al reddito nel momento in cui ci sono dei cali di reddito
Quello è un tema che va esteso maggiormente che va equilibrato anche rispetto al sistema finanziario economico
Ma dobbiamo andare avanti da un lato in queste direzioni quindi rafforzare quei diritti rendere universali un Paese natalità zero il congedo parentale obbligatorio deve essere per tutte i lavoratori e per tutte le per lavoratrici uguale e deve essere retribuito lavoratori autonomica curatrici dipendenti
Su questo voglio essere molto netta perché su questo noi dobbiamo fare quel salto di perché il primo passaggio naturalmente servono poi le strutture gli asili e tutto il resto il Pnr RC può aiutare ma quel passaggio e essenziale e poi fatemi dire
Credo che dobbiamo interrogarci dovete interrogarvi su come non agire solo sulla leva fiscale nelle politiche per creare nuovo sviluppo e nuova visione nel mondo delle professioni e quindi lavorare sulle politiche attive
Che non ti elemento difficile no nel nostro Paese anche per il Titolo quinto ancora vigente
Ma è fondamentale che ci sia il vostro contributo che ci sia l'effettiva equiparazione tra professionisti e piccole e medie imprese rispetto all'accesso ai bandi europei e la possibilità di lavorare sulle aggregazioni professionisti perché nel nell'economia della conoscenza mescolare le competenze e riuscire a farla lavorare insieme credo che possa essere un'opportunità di rilancio e in crescita
Complessiva del del sistema appunto paese ecco queste sono credo alcune delle delle direttrici su cui dobbiamo lavorare insieme naturalmente per quel che vale e quel che posso sono a disposizione di ringrazio grazie vorrei lei
Fiori e passo la parola
Buone per la replicare l'onorevole Contaldi se crede no più che altro per rassicurare chiara e che sicuramente il governo corrisponde in pieno la tua sollecitazione nel senso che nessuno di noi minimamente pensa di poter per favorire la natalità per rispondere all'inverno demografico dare un contentino un bonus eccetera prima di tutto nella nostra politica quell'assistenzialismo
Noi e siamo perfettamente in linea sul dire noi dobbiamo creare le condizioni perché le donne possano essere madre
Gli uomini possono essere padri e contemporaneamente ambedue possono lavorare e quindi far crescere il PIL del Paese quindi il su questo somma tutti i provvedimenti anche quelli citati della malattia per i figli
Ma anche se penso quello che è stato fatto piccole cose nella legge di bilancio chiara con il l'aumento del cinquanta per cento dell'assegno unico per le famiglie che hanno più di tre figli cioè sono tutti i piccoli interventi per aiutare appunto
Chi lavora e chi propone anche avere una famiglia quindi su questo io accolgo in pieno la sollecitazione di Chiara e rassicuro lei ma soprattutto voi che quella sarà la linea del governo ed è la presidente del consiglio che credo sia la prima che dimostra che questa e la sua la sua linea
Poiché nessun invece l'emendamento dichiaro io aspetto ovviamente che tu me lo posso mandare ecco faccio un una precisazione su questo aspetto però che noi adesso stiamo elaborando o meglio lo sta lavorando il governo
Un emendamento una decreto che deve cercare di rispondere a quelle che sono state delle criticità ecco non voglio lanciare accuse né al governo contenere al governo Draghi ma è è e agli occhi di tutti che il Pnr fa fatica ad essere calato nella realtà
Quindi quando il governo sta pro approntando in questi giorni un decreto per modificare un po'e diciamo le missioni del Pnr nell'ottica della semplificazione cioè di riuscire finalmente a farà arrivare e appunto il denaro nella nell'economia reale perché altrimenti rischiamo di perderlo quindi se in quest'ottica riesce chiara anche a rendere semplice e fruibile in questa direzione anche quell'aspetto sicuramente sarà un piacere sottoscriverlo
Depredare la replica inevitabilmente onorevole e crede mi dica no no no no va bene così io appunto con lo spirito costruttivo la lavoro segnalo che dal Codice degli appalti per ora risulta che sia stata tolta la certificazione di qualità che una norma già dello Stato
Quindi bene le buone intenzioni i fatti ci dicono che per ora non va benissimo quindi mi auguro che questo venga corretto
E così l'occasione per farlo presente al collega di Bertoldi va benissimo così quello
Bene grazie per questo confronto ma devo aggiungere qualcosa praticato intanto vada approfitto per ringraziare sogna tutta la Commissione pari opportunità dell'unione che non solo mi invita spesso collabora con anticima soprattutto da sempre spunti interessantissimi per proseguire questo percorso anziana
A favore naturalmente di tutti i liberi professionisti
No volevo aggiungere questo due cose sugli interventi che hanno fatto Andrea è chiara assolutamente due politici io li chiamerei lo minati
Che hanno molto ascoltato le libere professioni questi anni forse li abbiamo un po'più sporche rati qua metto senza proprio alcun dubbio
Però devo dire che loro hanno reagito bene non si sono arrabbiati c'hanno sempre ascoltato quindi no no che ringraziarli
Questo sommando a quello che perché essa mi ha detto
Allora relativamente alle poco compenso che un a leggere che mi sta molto a cuore devo segnalare che le argomentazioni di Chiara sono vere e rischiano purtroppo di essere un vulnus all'interno di una buona legge
Un vulnus che forse non la farà partire per quello che riguarda i professionisti ordinistici perché chiedo ad Andrea quale collega giovane che si trova nelle condizioni di dover accettare un compenso iniquo andrà ad autodenunciarsi perché di questo si tratta
All'ordine professionale perché nel momento in cui cercherà di intentare causa contro il committente l'ordine professionale lo manderà indisciplina
Io ho cercato più volte di interagire con tutta la parte politica su questo tema che mi sta molto a cuore quand'erano salite Enzo di averti angosciato anche in diversi pranzi comuni
Quindi mi auguro che ci sia la possibilità di variare almeno per quel che riguarda le sanzioni
Questa che per me costituisce un a diciamo un limite di una buona legge
E invece per quello che ha detto Chiara io solleciterei un'altra cosa
Domani noi dopodomani noi a Milano come Associazione dottori commercialisti abbiamo un convegno con l'ordine di Milano sulle modifiche della sulla riforma del Codice degli appalti
Ci siamo accorti di questa norma e volevo solo sollecitare una cosa che può essere correlata con tutti gli argomenti che abbiamo affrontato l'ha detto Roberta Postiglione uno dei tool
Dei diciamo degli obiettivi che sono previsti sono è proprio quello della parità di genere
Parità di genere che insieme alla sostenibilità sociale ed economica viene portato come obiettivo comune nella Comunità europea ma è un obiettivo che non è solo ideologico etico no signori miei e un obiettivo prettamente economico quindi se cerchiamo di ottenere e quello che dice la chiara e lo spiegava sette punti di PIL in più dice la Banca d'Italia se le donne
Fossero o Vance e cui eguagliare Arpe nella possibilità di essere il cinquanta per cento della forza lavorativa bene l'obiettivo economico non può essere distratto in una riforma del Codice degli appalti ed a Pazzini e e assolutamente da pazzi
Va anzi sostenuto riattivato e tra le proposte che l'Associazione dottori commercialisti farà proprio giorno tre
C'è Salvini quindi abbiamo una parte della politica presente e proprio quello che siano i corpi fa i professionisti a a poter attuare quel monitoraggio di cui parlava anche e Schiara ma anche sogna cioè queste professioni sono un diciamo una possibilità in più per l'attuazione di determinate norme quali ad esempio quelle che ci consentiranno di raggiungere gli obiettivi di cui parlavamo prima
Non è difficile calarlo nella realtà
E secondo me opportuno indispensabile calarlo nella realtà ma si può fare non abolendo le norme ma modificando le attuando le a quelli che sono gli obiettivi che ci siamo prefissi
Io sono convinta che un maggior quel far per il professionista sia un vantaggio per la società perché professionisti come posso dire nel tempo anzi no scusate mi mi ero preparato un bel discorso che paiono eh naturalmente adattato a quelle che sono il momento e è andato a farsi benedire però una cosa mi piace riprenda a riprenderla da quello che mi ero un attimo preparata la posta locandina reca una frase bellissima bellissima quando lo lettura tre nostro locandina sette riferisce all'ultrà
Ma il nostro motto ci teniamo tantissimo sulla nostra ma l'abbiamo fatta no settima
Un diritto non è ciò che col tono di concede mai ciò che nessuno portali Dirty allora mentre cercavo di fare chiarirmi le idee su come affrontare questo argomento
Mi sono venuti sotto mani sotto mano del dei libri di Rodotà e li ho visto
Due titoli neanche assolutamente forse è
Due direi frasi che possono aiutarci nella logica che andiamo a perseguire
Servono Rodotà vincerà i diritti sono globali
Inseparabili è imprescindibili essi non possono essere subordinata a logiche di mercato io aggiungerei qualche volta parlando con Andrea e con Chiara che non possono essere subordinati alla logica della ragioneria
Perché ogni volta e alle auto va ve la spieghiamo perché ogni volta che noi proponiamo un emendamento una le cioè Andrea o Chiara o gli altri amici parlamentari e senatori ci oppongono questa resistenza Aime della ricerca delle risorse
E allora prendiamolo ad esempio
I diritti non sono non ce li concede nel su no e non ce li può togliere nessuno ma per a vederli attuarli renderli disponibili non dobbiamo perseguire tutti insieme da tutte le forze politiche il fatto che essi non possono essere frenati dalla ricerca delle risorse
Perché vengono prima prima di questo benedetto copertura
Cossiga
Ma lei ogni tanto
Allora
Il ruolo dei professionisti è molto cambiato negli anni per molto tempo las la abbiamo visto il professionista molti ci hanno detto è equiparato a un eversore e quindi veniva considerato come quella classe agiata
Che non aveva bisogno vale nostro paese
Rocco borbottare perché è in corso la votazione anzi grazie che vi siete assentati Seven quindi veramente come dicevamo vale vale doppio ma tanto non non come dire continuiamo a cercare a coinvolgere e quindi non vi riparata di Noemi senza dubbio grazie
Giovanile sono favorevole sanzioni vediamo la prossima la prossima puntata allora grazie onorevole grazie nelle piazze
Ma dicevo che naturalmente con le protesi si è molto cambiato
E questo ruolo ha fatto sì che quella cassa classe agiata privilegiata sia oggi invece una classe che è un supporto per ogni attività
Di sviluppo che lo Stato vuole Mercer mettere in campo non saremo più privilegiati non saremo più quelli che hanno redditi altissimi ma siamo ancora coloro che hanno le conoscenze
Le conoscenze e la capacità di evolvere connesse perché è vero che la nostra professione cambierà è verissimo che probabilmente si svilupperanno altre professioni come diceva chiara ma è verissimo che ci portiamo dietro un bagaglio di conoscenze che sarà utilissimo per gli obiettivi anche vogliamo come come è stato perseguire e allora cosa cosa potrebbe rendere migliore la nostra vita cosa potrebbe renderci più sensibili a una attività lavorativa diciamo che perda quel pezzo di insicurezze che magari ci portiamo dietro dicevamo un welfare migliore
Con una parità di genere migliore una parità generazionale migliore come attuare questo Guelfa mettendoci sicuramente insieme ma questo mettersi insieme
E anche cercare tutti noi distensive rizzare la politica il mio discorso dovrà essere come il rapporto con la politica un povero lo abbiamo visto
E idilliaco in alcuni momenti
Direi ondivago in altro
In altri ci sono volte in cui la politica ci ascolta e quindi prende queste proposte che noi portiamo avanti l'abbiamo visto col Dl malattia abbiamo visto con lo statuto del lavoratore autonomo lo abbiamo visto con la legge ottantuno tutte queste proposte derivano da una spinta data proprio dalle associazioni
Dei lavoratori autonomi in particolare oserei dire di quella dei commercialisti che non si è proprio tirata indietro
Ma dobbiamo fare di più
Dobbiamo però avere la capacità forse di interagire più tra di noi anche tra professioni per migliorare quelle che sono i rapporti con la politica perché la politica ascoltasse noi siamo capaci di essere tanti
Quindi il mio è un incentivo a cercare una maggiore collaborazione non solo tra associazioni e ordini professionali non solo tra associazioni diverse qualche volta qualcuno ci dice che siamo tanti e che in tanti forse la voce non unica
Può essere dispersa e quindi meno efficace
Ma in realtà non è una voce unica non ripetiamo tante volte Comacchio delizie ma anche la voce univoca cioè tante voci che dicono la stessa cosa noi dobbiamo dire solo una cosa
Quelle indicazioni che poi ha festeggiato sono indicazioni totalmente condivisibile condivisibile anche con le altre professioni
Per cui il mio invito mi farò io stessa parte CIPE c'ho provato già in questi giorni e quello di ampliare esiste una casa comune per le per le associazioni libere professioni che si chiama compro professioni dove noi facciamo veramente tante cose
Una casa comune dove alcuni proposte di welfare sono partite sono state le più innovative
Pensate a l'istituto bilaterale Ebit però che un istituto che nasce dal contratto collettivo nazionale mai a salvaguardia non solo del lavoratore degli studi ma anche del datore di lavoro quindi non ci siamo inventati
Qualcosa che non c'era qualcosa che nessun altro contratto collettivo esiste ancora cinque minuti
Ho finito e quindi l'invito è sicuramente a me stessa per prima a a al alle altre associazioni dopo quello di fare più o aggregazione insieme per portare avanti l'unione riunione piazza e come sapete io sono un unionista nascondo monetarista quindi
Non può che farmi piacere razze Mariapia per il tuo intervento grazie anche a per per aver lanciato anche tu la palla in alto il nome da schiacciamo nel senso che accogliamo questo invito lo sa lo sai insomma non manchiamo mai occasione quindi tutte queste queste di cui si possono gestire fare sull'insieme se no
Evidentemente il risultato si fa più fatica vera diciamo a raggiungerlo vi prego rimanete lì è l'ultimo intervento Manno per minore importanza quindi citando in particolare a fare questa presentazione perché ma ragazze Fang hanno che la segretaria della Commissione nazionale pari opportunità dell'Unione
Si è spesa moltissimo anche per l'organizzazione di questo evento oltre essere particolarmente in prima linea nella appunto nelle proposte dei lavori della commissione quindi ultima ma non per ultima tra l'altro gli abbiamo dato un arduo compito oltre a stravolgere l'agenda di giornata e quindi a metterla in coda
Ma forse tutto sommato non tutti i mali vengono per nuocere perché chiudere con il nostro manifesto e chiudere con quello che a gran voce nei vari interventi abbiamo detto sottolineato evidenziato
Vedi un po'come un epilogo ad oggi del lavoro che abbiamo fatto delle OPA come un epilogo ad oggi del lavoro che abbiamo fatto probabilmente lo sguardo un guasto anzi rivendendo la la come dire l'agenda di giornata ci sta tutto questo intervento a conclusione
Quindi ma è grazie anche a te onere onori perché anticipare spiegare il nostro manifesto che poi è quello che Marianna nel suo intervento diceva oltre che nel video ci auguriamo che possa essere no come un qualcosa che continui delle generazioni che verranno anche dopo di noi buone un compito facile grazie ma grazie
Buongiorno a tutti o buona sera
Acquistato varia rimane chiama la professione chiama risponde Maria Grazia e famiglia
Poi torna di nuovo come diceva Sanja Mazzucco il difficile il compito di chiudere il ciclone di interventi tecnici tracciati dalla nostra Commissione per nostra intendo Commissione pari opportunità
Dell'unione dei giovani commercialisti ed esperti contabile
Come chiudere questo cerchio il mio intervento è il titolo il primo passo verso le pari opportunità quindi desideriamo chiudere guardando al futuro
La nostra commissione si è interrogata spesso su quale può essere il futuro delle pari opportunità
Quali sono i passi qual è la strada da perseguire per ottenere questo ambiziosa ambiziosissimo obiettivo per rispondere a questa domanda dobbiamo fare un salto indietro dobbiamo volgere lo sguardo alla nostra storia nostra come Repubblica
Italiano fondata sul lavoro
La nostra Costituzione come abbiamo avuto modo di vedere grazie al contributo di Dio che abbiamo creato con con le colleghe della commissione anticipato dell'importantissimi diritti negli importantissimi articoli Västra questi punti scusi situazione scusate sancisce il principio lavoristico quale fondamento della Repubblica italiana
Oggi abbiamo sentito sciorinare una serie di diritti salute
Malattia pari opportunità
E o salario questi sono tutti i diritti costituzionali
Partiamo dal principio di uguaglianza abbiamo sentito richiamare più volte oggi
La nostra Costituzione affida Allo stato dallo Stato un compito pelle di intervenire
Per rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale lo Stato deve fornire un impegno pratico nel creare condizioni di parità sostanziale tra i cittadini tant'è che il principio di uguaglianza e definito nella prima parte
Dell'articolo tre come formale ma nella seconda parte il secondo comma e definito principio di uguaglianza sostanziale
Ancora proseguiamo i diritti inviolabili diritto alla salute e quindi aggancio all'intervento della collega diritto alla salute
Non solo fisica la Costituzione lo chiarisce
Significa ma anche equilibrio psicologico diritto alla salute mentale
E ancora diritto alla famiglia
La Costituzione da ai cittadini il diritto dovere di sostenere la propria famiglia sotto il profilo materiale ma anche morale così è scritto
Dedito al lavoro e qui ci sentiamo tutti un po'più coinvolte più chiamati in causa
Leggere la Costituzione Anna commercialisti in questa parte forse ci stupisce un po'perché l'articolo quattro recita che ogni cittadino ha il diritto di scegliere
Il proprio lavoro e anche qui impone allo Stato di promuovere le condizioni che rendono effettivo
Hanno diritto
Tant'è che questa norma è stata definita immediatamente precettiva perché permette giustifica gli interventi dello Stato diretti alle politiche occupazionali
Ripeto la nostra Costituzione
Ancora non abbiamo finito diritti dei lavoratori articoli trentasei e seguenti della Costituzione questi fanno da corollario al diritto al lavoro perché i lavoratori hanno dei diritti costituzionali
Diritto all'equo compenso
Diritto alle riposo alle ferie alla malattia il sostenne o alle madri lavoratrici la parità
Di genere
Diritti dei lavoratori costituzionali e la Costituzione non delinea un perimetro soggettivo insieme alla tipologia di lavoratori
Quindi lavoratori autonomi e dipendenti diritti costituzionali scusate la ripetizione
Quindi rileggendo la costituzione in questi giorni per creare per buttare giù quest'intervento mi accorgo penso lo facciata anche voi in questo momento di quanto la Costituzione sia moderna
Scritta nei lontanissimi anni quaranta la Costituzione è stata rivoluzionaria ancora oggi attuale più che mai
Pensate negli anni quaranta noi parlavamo di uguaglianza di razza
E negli Stati Uniti d'America Tiziano le norme sulla segregazione razziale
Quindi la Costituente ha deciso
Di produrrà uno stacco netto con il passato
Di tranciare una linea uno spartiacque
Con uno stato arcaico antico
In cui la donna
Non aveva altro ruolo sociale se non di madre
O di moglie
La costituenda delineando un forte impatto di modernità ha promosso Lincoln usi dita
La parità dei diritti dell'uomo intenso come individuo
Questo è stato lo sforzo il frutto dello sforzo di un popolo che credeva e chiedeva il cambiamento
L'assemblea della costituente la Costituente di quei ben ventuno membri erano donne
Ha superato le bandiere i limiti della politica
Credendo
Nello sforzo comune nella comunicazione nella collaborazione nella collaborazione e scusate la ripetizione nella comunicazione quanto mai attuale ai giorni nostri
Quindi alla luce di ciò quale il prossimo passo verso le pari opportunità per la nostra professione la storia
Ci ha dimostrato che questa e la giusta strada comunicazione cooperazione comunicazione e collaborazione sforzo congiunto
La nostra Commissione pari opportunità
L'unione tutta l'Unione giovani dottori Comer tristi Esperti contabili tutta da tre anni è impegnata nello studiare le criticità della nostra società professionale in tema di pari opportunità
Cosa abbiamo fatto
Ci siamo interrogati su quali erano appunto le criticità le problematiche del professionista nel suo quotidiano nel quotidiano di professionista instancabile
Rivestito dallo stato investito dallo Stato da un preciso ruolo economico
Questo studio ci ha portato ad individuare tre leve di azione che oggi abbiamo potuto aver modo di ascoltare attraverso i tre interventi tecnici delle colleghe
Salute a tutela della salute
Giovani tutela della parità generazionale nella professione
Parità di genere tutela della parità di genere nella nostra professione nella professione in generale
Sulla parità di genere mi permetto di evidenziare in maniera molto sintetica che queste una delle tre arie una ma c'è
Non è l'unica però esistente
Nella nostra professione la tutela della parità di genere deve essere rispettata in qualità di leva ricordiamo la nostra storia ricordiamo la storia della donna prima della Costituzione unico ruolo madre
Moglie
A titolo esemplificativo ricordiamo la lotta delle donne per entrare nella magistratura vinta solo negli anni sessanta quindi esiste questo problema
Ma è una delle tre alleate salute anch'
Parità generazionale giovani parità di genere per rispondere anche al al presidente dell'Ordine di Roma che insomma si interrogava su quale dovesse essere il ruolo e la funzione pratica delle dei comitati Pio all'interno degli ordini perché lo Stato poco ci ha detto e il Consiglio purtroppo non non può inventarsi le cose
Ecco questa per noi è una risposta è un primo studio ne siamo una Commissione di studio e abbiamo prodotto questo risultato tre leve di azione in cui si deve muovere la pari opportunità
Sulla base di queste tre leve abbiamo poi elaborato un manifesto quello che avete visto
Per tutta la durata dell'evento proiettata alle nostre spalle di cosa si tratta siamo partiti dalle tre leve e sulla base di queste
Inserendole contestualizzando le nel mondo attuale economico nel contesto sociale economico in cui viviamo adesso e nelle norme abbiamo ideato nove
Mission note slogan strumenti pratici strumenti operativi che consentono di incanalare una politica di pari opportunità all'interno della nostra professione nel tessuto economico in generale
Quindi
Per concludere così liberiamo questi poveri intervenuti sequestrati per oltre quattro ore
Tre leve
Tre leve salute giovani parità di genere un manifesto il nostro stanno ai attivarci per garantire ai professionisti
Reali è pari opportunità
Ero sicura Mariagrazia che interessi riuscita dalle file tutta la giornata non c'è dubbio quelle grazie davvero ad uno aggiungo altro se non grazie può darsi almeno a voi in sala tra l'altro si era arrivati anche dalle parti più lontano in Italia insomma lo so perché siamo colleghi componenti di commissioni e quant'altro quindi ancora grazie grazie a che ci sta seguendo da radio radicale e ha seguito finora diretta grazie che in collegamento sul canale ufficiale you tube del senato quindi grazie davvero tutti e pari opportunità tutti grazie