PNRR - Pari opportunità: l'intergruppo parlamentare donne incontra il Ministro dell'Economia Daniele Franco. Intervista ad Emanuela Rossini

A radio radicale siamo con Emanuela Rossini delle minoranze linguistiche che questa sera partecipata al ministero dell'economia con il ministro Franco a un incontro sul PN N RR sul sulle pari opportunità e noi sappiamo che una delle quote più sostanziose del di Next Generation you riguarda la parità di genere lei insieme ad altri parlamentari dell'intergruppo
Che si occupa appunto di di questo aspetto del del Pnr
Ne ha discusso con il ministro allora che cosa è stato detto nel corso di questo incontro e su quali settori vi siete concentrati e poi volevo sapere insomma chi eravate
E soprattutto se di rivedere Vieri vedrete prossimamente
Ma è stato un a un un un ben contro di quasi un'ora e mezza insieme alle mie colleghi eravamo in quattro più venti colleghi in indiretta
E il ministro era accompagnato da alcuni dello staff che stanno lavorando sul Next Generation
E abbiamo parlato diciamo di di di vari temi in che modo il tema della parità di genere che è trasversale può entrare
Nelle misure della del PNR e come anche in altre misure che non riguarderanno il PNR come la fiscalità i quindi tutte quelle misure che andranno poi e finanziate regolarmente dalla dal bilancio statale ecco in particolare sul PNR abbiamo parlato del tema della rappresentatività in che modo cambiando delle regole anche in che modo poter intervenire con le quote chiamiamole quote rosa che sono uno strumento di transizione a a far sì che la rappresentanza femminile Possa arrivare a ad aumentare nelle istituzioni pubbliche per esempio Lissi può intervenire ecco il ministro diciamo era era era molto cauto Q come anche noi per capire come e poter incidere in modo graduale arrivare nel due mila ventisei ad avere dei risultati cioè a vedere
In termini di occupazione il la componente sia giovani che che donne ad a a quote più alte nel nostro Paese perché e abbiam parlato cui spesso usato una parola di spreco di risorse di risorse umane nel nostro Paese
Quindi donne giovani sono quelle e componenti della società che necessitano veramente di di poter partecipare di più alla alla costruzione di una società più inclusiva ma anche ha la la a contribuire al Pinilla proprio detto in ecco quindi abbiamo somma ci siamo un po'addentrati sul tema per esempio di di impresa è possibile porre come alcune mie colleghe
Dicevano la condizionalità che i fondi del Next Generation Yuja arrivino se aziende in prese garantiscono e quindi utilizzano anche il parametro parità di genere sia livelli dirigenziali ma anche occupazionali visto che il fondi europei sono fondi di investimento nel nostro Paese
E la parità di genere è una delle priorità trasversali
Ecco poi abbia parlato di occupazione femminile io ho sottolineato come i due punti nell'ambito culture turismo c'è il settanta per cento di occupazione e femminile quindi abbiamo bisogno di investire in questo settore di sostenere l'occupazione con facilitazioni agevolazioni alle imprese femminile ma anche di introdurre dei modelli nuovi e quindi ho proposto anche il il modello Reverse mentoring su cui sta lavorando tra l'altro anche la Lollo al griffin Tenca e di giovani donne under trenta guidati da Giusi Sica che ho incontrato ieri e che installa volando su con dati e analisi su su su come intervenire e e a livello di occupazione e quindi Reverse mentoring come strumento ovvero una senior che li accompagna e affianco a una giovane donna in posizione apicale
Ecco questo perché voglio dirlo il gatto e generazionale e ci penalizza sul piano esperienziale cioè abbiamo poche donne in posizioni apicali è una carriera più frammentata quindi il mento ringhia
Cioè l'affiancamento permette a giovani donne di entrare in campo imposizioni String fuori strategici con la trasmissione dell'esperienza da parte di di donne che che vi possano guidare ecco
Ecco la valutazione e l'avete fatta soltanto per le istituzioni ma anche o anche per l'imprenditoria privata per i consigli di amministrazione
E poi volevo chiederle se sull'imprenditoria femminile avete fatto una una valutazione sull'impegno economico del di Next Generation negli UPI in quali tipi
Di di settore
Sì per quanto riguarda la rappresentanza Nyborg micidiale abbiamo chiesto di essere ambiziosi di essere coraggiose Pjanic oggi o cambiamo le cose in quelli privati dunque allora soprattutto quelli istituzionali è doveroso adesso in quelli privati si può ho fatto per esempio l'esempio della Francia che in dieci anni sono passati dalla tredici per cento al quarantotto per cento oggi di presenza femminile in posizioni apicali
Nei bordelli consigli di amministrazioni e di perché una legge dal due mila undici è iniziata chiedendosi quote entro il due mila quattordici il venti per cento entro il due mila diciassette il quaranta per cento
Di presenza femminile e quindi noi dobbiamo essere costanti
Graduali però avere chiaro un obiettivo e porre adesso
Come arrivarci e l'obiettivo è due mila il ventisei
Al termine dell'utilizzo dei fondi europea e di avere il Gatt generazionale legato notarile parità di genere e colmato almeno al cinquanta per cento arrivare quindi sul privato è chiaro abbiamo parlato di come incentivare e anche per esempio la premialità la premialità leggende se e offrono un pacchetto di welfare ai propri dipendenti vicina che va incontro a alle donne all'occupazione femminile alle famiglie ecco quindi abbiamo un po'ha parlato di in che modo e se è possibile porre delle condizioni molto forti
In base al privato e come invece apporre degli incentivi ecco di modo che il privato ed in questo indica anche indipendente è il ministro che conosce benissimo la macchina dello Stato quindi lui è stato a capo della ragioneria quindi sa
Accolto anche questa nostra sollecitazione forte che ha un momento in cui possiamo cambiare
Perché le persone abbia cambiato la nostra vita radicalmente quindi non dobbiamo a essere timidi nel proporre delle cose che sembrano troppo è in questo momento dobbiamo fare un salto adesso qui in questo campo
Avete parlato di equilibrio di di genere nel nel nell'assunzione nelle nelle imprese di di quel di questo argomento
O o diciamo di norme antidiscriminazione che
Che vengono applicate nel diritto del del lavoro in qualche luogo di di lavoro dove le donne in qualche caso vengono emarginati
Sì no dicevo prima abbiamo parlato di come poter influenzare il mondo del lavoro
Se porre delle condizionalità messi a livello giuridico si può quindi queste sono stati in un dibattito anche con l'apporto del del suo stata
E ci siamo lasciati vanno studiati due cose un altro punto importante è stato quello della formazione quindi siccome il lo CUP la formazione femminile
E per la maggioranza è ancora molto umanistica allora no e non possiamo pensare di dirottare i tutti sulle materie tecniche e scientifiche però da un lato spingere affinché in tutti quei settori che Trainer hanno la ripresa digitali Crilin
Tecnologico digitale ci sia una forte componente femminile in ambito formativo ma poi di fare un matching tra comporta competenze e tecniche e scientifiche quelle artistiche c'è la creatività
Va coltivata e soprattutto chi ha una formazione umanistica possedere un in un innesto proprio un anche corsi Berrini trasversali di di tipo tecnico manageriale digitale e che ha una formazione scientifica forti tecnica possa avere un innesto con competenze creative e per sviluppare il resto spiega quindi in questo senso portato però più forte e l'impegno di un nostro modello nazionale non solo di stemma quindi competenze tecnico-scientifiche ma s'è arma dove la asta per awards
E questo la creatività in lo sviluppo dell'attività deve essere trasversale a tutte le
Poi c'è proprio una cifra umanismo e ICI sentiti ma tecnica allora per avere un piano diciamo elaborato di investimenti
Vi siete dati un una una scadenza volevo sapere se il ministro che ha detto che ci sta già lavorando
Più più e servì soprattutto se di rivedete quando
è bella domanda naturalmente noi abbiam detto siamo a disposizione qualità il ministro ci ha ascoltato è stato e anche a nel corso della della discussione ed è ritornato sui punti che proponevamo con e con degli avanzamenti diciamo nella proposta
è chiaro che un po'ha cercato anche di depistare tornati a parlare anche agli altri ministri Manera piante senza picchiare abbiam detto tanto ci mandano tutti da lei perché in tutte ci dicono è il Melfa qui invece a lo abbiamo inchiodato
Adesso c'è un mese di lavoro serrato vere per il MEF però abbiamo chiesto di di pensare anche diritto dei dobbiamo un attimo riflettere i due o tre cose le ha colte per esempio anche quello e di misurare l'indice di piatta parità di genere per territori e questo lo hanno accolto perché abbiamo una diversificazione e soprattutto dobbiamo anche responsabilizzare le Regioni
Perché noi siamo uno Stato dove c'è un regionalismo e quindi a livello statale su tante cose non può incidere ecco questo è stato un altro punto che ho voluto portare come contributo e adesso noi seguiremo la cosa devo dire abbiamo siamo andati all'incontro anche per confermare che in ogni Commissione di parlamentare nella stesura del parere che stiamo dando al governo gli giungerà in ogni Commissione un contributo su questo tema
E quindi ecco questo insomma per far capire come è trasversale e li impegno di tutte le forze politiche e quindi nello stesso tempo gli abbiam detto lei se volesse fare qualcosa di molto rivoluzionario lei
Troverebbe in noi in tutto il Paese tempo una compattezza sostenerlo erano presenti per cresciuto il ministro Rosi
Sì eran presenti tecniche sono anche intervenuti ieri e quindi ci hanno un po'anche i senza entrare troppo nel dettaglio
Indicato un po'tutto una batteria di indicatori
Dati che hanno utilizzato per fare un'analisi anti al PM i da cui discenderanno anche delli e delle delle misure per esempio una misura che forse meno
Alla alla luce del sole ma che ha un indicatore che penalizza molto le donne l'housing sa dire l'abitazione dei difficoltà anche nel trovare abitazioni pensiamo a tanti
E famiglie monogenitoriali e tra uomo e donna e spesso la donna che pago un prezzo più caro comunque a un disagio più forte nella società
Quindi ecco abbiamo un po'ci hanno un po'anche aiutato a capire come sono arrivati quali indicatori hanno osservato per pensare a delle misure che saranno presenti nel pm
Va bene senta io la la ringrazio per averci dato conto di questo incontro insomma tra un circo mese quando sarà fatto una parte del cospicua del lavoro
Magari ci risentiremo faremo un po'il punto sul seguito che è stato dato a a questo che sarà sarà il uno dei tanti incontri che ci saranno sull'ex Generation you per le pari opportunità io la ringrazio grazie Manuela Rossini delle minoranze linguistiche