Lo smartworking cambia Roma

Allora stiamo per andare in diretta qualche istante abbiamo
Diretta ecco in questo momento dovrebbe essere cominciata la diretta Facebook del seminario promosso dal partito
Democratico di Roma sul tema dello smalto working su come cambierà sta già cambiando può cambiare la capitale e la nostra città
E io vorrei ringraziare tutti i partecipanti saranno tre sessioni di lavori che si alterneranno
Diretta Facebook sulla pagina il partito democratico di Roma però prima di cominciare corre come sempre ricordare anche le vittime di oggi oggi abbia avuto altre quattrocento quindi si morti per questa pandemia siamo dentro una grandissima battaglia corrente cominciare
I nostri lavori con un minuto di silenzio delicato a tutte le vittime del coronavirus quindi un minuto di silenzio e poi cominciamo con i lavori di questo seminario
Essendo
Poi
O
Ecco grazie davvero a tutti grazie per attutire un qualcosa per noi di doveroso cominciare questi appuntamenti ricordando il momento che stiamo attraversando
Perché non dobbiamo mai abbassare la guardia non dobbiamo dimenticarci che il virus e ancora fra noi e che tutti i provvedimenti anche i sacrifici che stiamo facendo in queste ore servono a firmare la curva fare sì che si possa entrare in un'altra fase perché tutto quello che siamo immaginando dipende anche dalla capacità con cui il nostro Paese
Riesce collettivamente ad affrontare questa sfida in quello spirito di unità e solidarietà che auspica sempre ha spiegato il nostro presidente Sergio Mattarella noi apriamo i lavori di questo appuntamento io voglio veramente ringraziare tutti i relatori che hanno dato la loro disponibilità
A partecipare sono già connessi con noi si connette l'anno nelle prossime ore il professor Domenico De Masi il direttore generale dell'ISI Gabriella Di Michele la dottoressa che Civello di mappa Roma i segretari generali di Cgil Cisl e UIL Michele Azzola Carlo Costantini Alberto civica il direttore di Unindustria Roma Maurizio Tarquini direttore generale
E avete casi informe abbiano alla fine è responsabile della formazione di Tim André Laudadio Francesca Puglisi sottosegretario Ministero lavoro dal presidente la Commissione lavoro della Camera Debora Serracchiani la senatrice Valeria Fedeli la presidente della Commissione lavoro della Regione Lazio dalla Mattia l'assessore allo sviluppo economico
Della regione Lazio Paolo Orneli il nostro capogruppo in Campidoglio Giulio Pelonzi e il Partito Democratico horror Marianna Madia
Che ha la delega all'innovazione alla segreteria nazionale del Pd con Bruno Astorre segretario regionale del partito democratico e con Titti Di Salvo segreta della segreteria romana del partito democratico che ringrazio per il lavoro
Che ha portato avanti per l'organizzazione di questo appuntamento di tutti gli appuntamenti che stiamo costruendo sul ciclo innovazione io ringrazio Marianna
Sia di connessione a collo e puntualmente dalle ore diciassette se troppi gol create regole fu Marianna ci ragiona dei minimi hanno tramato per un emendamento approvato castronate instabili non ho grande Marianna Como dentro questo no
Pausa avverrà certe e anch'io ringrazio veramente Marianna Deborah Bruno i nostri parlamentari che hanno trovato tempo in un momento molto delicato della vita istituzionale parlamentare
Per partecipare a questo momento di incontro questo momento di approfondimento
Questo momento anche di studio perché studiare è una cosa utile soprattutto quando ci sono dei fenomeni complessi bisogna cercare di mettere a sistema le esperienze le intelligenze le competenze e le capacità
E questo è anche una parte del ruolo della politica noi in queste ore come Partito Democratico siamo in prima linea sul territorio stiamo facendo una campagna solidarietà in circolo questo weekend oltre trenta circoli
Impegnati per aiutare chi è più in difficoltà in questo momento attraverso la raccolta alimentare attraverso l'assistenza diretta perché non possiamo lasciare nessuno da solo nella battaglia contro il virus
Soprattutto le persone più deboli più fragili nelle periferie però sappiamo anche di avere una responsabilità una responsabilità di governo
Che stiamo portando avanti al Governo nazionale al governo della Regione Lazio
Ma anche una responsabilità di visione per questa città per la capitale e quindi cerchiamo di elaborare attraverso momenti di incontro e di confronto come oggi delle proposte
Per il presente di Roma
Perché lo smart working sta già cambiando la nostra città da tanti punti di vista e lo vedremo oggi gli appuntamenti ma per il futuro della capitale versato che lo sappiamo che ormai la competizione tra Paesi è sempre più competizione tra grandi città
Il ruolo delle capitali e fondamentali
Portare avanti una riflessione sul futuro della capitale significa porterà avanti la riflessione sul futuro dell'Italia io penso che non abbiamo questa responsabilità sulle spalle per farlo non possiamo essere da soli
Il senso di questo appuntamento proprio chiedere alle intelligenze che nel mondo dell'Accademia nel mondo delle rappresentanze sindacali perché è fondamentale il ruolo dei lavoratori nel mondo delle grandi aziende pubbliche e private del mondo dell'impresa
Ecco c'è in questo momento tante realtà diverse che si stanno ponendo una questione del siamo che si debbano creare dei nuovi come quello di oggi per elaborare delle idee delle proposte delle riflessioni e aprire una discussione pubblica su questo tema
Pensiamo
Che il modo migliore per aprile siamo fieri orgogliosi di poterlo fare anche in questo appuntamento del partito democratico di Roma e chi per prima avviato una percorso anche legislativo per la sperimentazione dello smart working il pubblico impiego
Era nel due mila quindici sembrano passati tanti anni sono passati solo cinque anni Arianna ma di aveva già avviato un percorso e io credo che oggi avere per noi come Partito Democratico romano
E nazionale Marianna Madia come punto di riferimento nazionale su questi temi sia una garanzia e sia un punto di partenza molto importante quindi io penso che il modo migliore per i nostri amore dare subito la parola Marianna che so essere impegnatissimo a delle questioni che ci diceva anche di agenda parlamentare quindi resterà con noi per quanto più possibile poi sentire il nostro segretario regionale Bruno Astorre che ringrazio ancora una volta perché tutti gli appuntamenti che stiamo costruendo
Sono fatti insieme tra il partito democratico e Tokyo novello della dell'Aci di Roma e del Lazio e poi la nostra Titti Di Salvo che ci guiderà lungo questa giornata comincia guidato lungo tutto il percorso
Sull'innovazione la ringrazio ancora una volta insieme a tutta la segreteria romana perché un grande lavoro collettivo che stiamo portando avanti che penso che sia molto importante in questa fase la parola a Marianna Madia
Grazie mi sentite
Grazie ringrazio Andrea ringrazio il partito democratico e di Roma ringrazio Titti che devo dire che
Su tante cose la conosco da tanto ma in particolare su questi temi su questa iniziativa ammesso proprio cantate in Asia per riuscire e obiettivamente si vede anche da tutte le persone che intervengono a far sì che potesse essere una discussione molto approfondita e puntuale sui diversi aspetti dello smart working e di come lo smart working cambia una città anzi una grande città come Roma
Io credo che tutte le discussioni che noi facciamo in questi tempi sono discussioni fuori dall'ordinario
Perché l'Italia e non solo l'Italia da ormai quasi un anno vive una pandemia gravissima sono quasi settantacinque mila sono quasi settanta mila morti
Questi sono drammi drammi per loro per le loro famiglie chi ancora oggi sta vivendo questo dramma negli ospedali per chi ahimè ancora lo dovrà vivere mi misi futuri io non voglio iniziare con parole di retorica ma penso che questo sia realismo e responsabilità e che ogniqualvolta noi oggi proviamo a fare una discussione politica su qualunque tema dobbiamo partire da qui
Provando ad attraversare il dolore del paese e le conseguenze economiche e sociali che questo dolore sta avendo anche perché il quadro macroeconomico è un quadro macroeconomico complicato il PIL diminuisce di quasi il nove per cento nel due mila e venti e molto probabilmente non ci sarà una ripresa di tutta la parte persa nel due mila ventuno le conseguenze sull'occupazione sono conseguenza ancora non chiare
Ma che certamente porteranno lungo ulteriore calo strutturale dell'occupazione in questo ci dicono le previsioni tutte da quelle italiane quelle ma europee credo quindi che in una condizione come questa sia quanto più o urgente parlare non di mezzi ma proprio di finalità gli obiettivi molto concreti e siccome noi ci troviamo oggi e questo è un altro aspetto senza precedenti dentro il più grande trasferimento economico verso il nostro Paese dal dopoguerra
Perché questo è il ricoveri Fund sono duecento miliardi che arrivano all'Italia i lo sottolineo anche rispetto tutti coloro anche leader di forze politiche
Che con con con con le quali diciamo Inter locale discutiamo spesso hanno continuato ancora in questi mesi a dirsi nazionalisti sopranista e contro l'Unione europea o ancor peggio
Che teorizzato che sarebbe stato meglio per l'Italia uscire dall'Unione europea ecco che ci troviamo dentro il più grande trasferimento economico verso il nostro Paese dal dopoguerra e anche qui senza retorica è evidente
Che in una condizione di difficoltà questa è una grande opportunità ed è una grande opportunità
Forse l'ultima
E ancorché
Per ripensare io credo il modello di città in particolare il modello di grande città l'abbiamo fatto
Come il Partito Democratico un incontro proprio sulle Corradi Fantini ministro Amendola c'eri anche tu Ambra mi pare collegato con il gruppo nel quale stavo io sull'innovazione
No quando però avendo Garin penali ma non ci sono questi sono dettagli qualche giorno fa e il ministro avendo rotto a tutte le interlocuzioni che le interlocuzioni che ci ha detto il Governo sta avendo per costruire i progetti che per il governo italiano presenterà alla Commissione europea
Ha sottolineato con interlocuzioni importante quella che sta avendo con l'Associazione nazionale dei comuni italiani io mi auguro che in quelle discussioni ci sia proprio anche il ripensamento alla luce di questa condizione di queste condizioni senza precedenti del modello di città che non può che passare anche da una sapiente trasformazione tecnologica e digitale ora qual è io credo il punto di vista che un partito progressista deve valere in questa discussione
Io penso che sia il dato di partenza che la tecnologia non è neutrale
Fino a qualche tempo fa non era scontato pensare tanto meno dirlo io credo che oggi invece questo debba essere il nostro punto di vista la tecnologia non è neutrale quindi va guidata politicamente la trasformazione tecnologica
Perché è la guida politica che Frassica la trasformazione tecnologica sia fonte di maggiore inclusione e migliore qualità di vita noi avremo fra qualche tempo sempre di più facciano abbiamo sperimentato nella fanno da da quando è iniziata questa pandemia in modo molto chiaro
Uno spartiacque molto evidente tra sia incluso e chi è escluso a partire da chi sarà raggiunto dalla trasformazione tecnologica chi invece rimarrà fuori da questa trasformazione tecnologica
Lo abbiamo discusso in questi mesi penso alla didattica a distanza i ragazzi bambine cognomi arrivava la commissione penso lo smart working chi non riusciva per le condizioni
Della del della sua vita del suo luogo di vita della sua abitazione per la mancanza di connessione a lavorare
Con pur condizioni di lavoro accettabili da casa ed è proprio per questo che il Partito Democratico
Si è fatto promotore della iniziativa dell'introduzione del diritto a internet come diritto di rango costituzionale peraltro iniziativa che oggi ha rilanciato il premier Conte è evidente che non è non è che risolviamo tutti i problemi
Dicendo in Costituzione che esiste il diritto a internet ma io credo che sia un punto importante per testimoniare proprio che la tecnologia deve essere Fontes frumento e via di maggiori inclusione sociale di maggior giustizia sociale ora diceva molto bene André a arrivo seppur in brevemente e sinteticamente perché queste sono un'introduzione al dibattito più approfondito che ci sarà dopo anche con le darebbe una che sta approfondendo con la presidenza della Commissione lavoro proprio gli aspetti più pezzi dice regolatori dello smart working ma diceva molto bene Andrea che nello specifico del lavoro la pandemia a fatto esplodere lo smart working che tutti noi conoscevamo di cui tutti noi già danni
Capivamo anche le le le forti potenzialità è vero che io avevo con una direttiva introdotto la possibilità di fare smart working nella pubblica amministrazione e devo dire che la la fatica che ho fatto io e l'accelerazione invece che la pandemia prodotto hanno proprio degli scali è non paragonabili e da questo probabilmente e io dico anche
Per fortuna non si torna indietro
Penso quindi che noi abbiamo l'esigenza di capire che cosa hanno Smart Four Kind di come dire chiarirci caccia tu uno strumento di continuità operativa per l'impresa in una fase di difficoltà una fase pandemica ma che anche uno strumento potente di riorganizzazione del lavoro nella pubblica amministrazione invece privato quindi è giusto incentivarlo quindi è giusto semplificare lo quindi è giusto anche ho ricevuto un messaggio da Iside Castagnola un'iscritta al nostro partito
Un paio di giorni fa è giusto anche correggerne le storture laddove in alcuni casi nelle pubbliche amministrazioni stabili terminando dei disservizi verso il cittadino ma penso anche che noi abbiamo l'esigenza ancor più profondamente e proprio perché crediamo che questo però strumento questa modalità di riorganizzazione del lavoro abbia grandi potenzialità abbiamo anche il dovere di capirne i rischi
Rischi per le donne che stanno avendo un carico ancor maggiore se possibile nella loro vita lavorando da casa avendo spesso bambini euro fianco mentre devono magari concentrarsi sul loro lavoro
Il rischio della connessione continua e quindi io sottolinea penso che sia importante il diritto alla disconnessione stante perché ne dobbiamo promuovere una tecnologia che sia Ponte di migliore qualità di vita e di maggiori inclusione e e su questo punto concludo anche credo sarebbe necessaria
La riflessione su come e il luogo fisico di lavoro negli anni è stato anche un luogo di emancipazione
Io questo lo dico perché se noi crediamo nello smart working a maggior ragione in una grande città come Roma
Penso che abbiamo il dovere di verificare come si possano ripensare la città in modo policentrico uscendo dall'idea che c'è un centro ci sono delle periferie
Facendo in modo invece che siriani Mino i quartieri con tutto dentro che siriani minori quartieri con la possibilità per i cittadini di soddisfare tutti i loro bisogni in questi quartieri quindici ci ripensi
La città in una modalità orizzontale con una visione evolutiva che posso avere dentro lo smart working allora sì
Come potente strumento di riorganizzazione del lavoro che migliora la qualità di vita e che invece diventa diciamo un limite che impedisce l'emancipazione che prima era possibile ecco mi rendo conto che ha fatto una panoramica
Molto larga su tanti aspetti so che sono passata da spetti di appunto regolatori sulla necessità di semplificazione e di incentivazione a aspetti più se volete esistenziali ma kippah esistenziali non ci sono perché credo che la funzione di un partito progressista sia quella di consentire a ogni essere umano di migliorare la sua vita penso però che questa occasione fosse un'occasione più giusta per mettere insieme tutti questi temi perché è evidente che calare lo smart working in una grande complessa città come Roma
Non è come provare ad attuare lo smart working in un comune di poche migliaia di abitanti e quindi con questi spunti che appare spero possano essere di interesse io sono molto contenta di ascoltare la discussione che che si farà miti scommette erano soltanto per risolvere alcuni problemi sono alcuni emendamenti ma insomma proverò a ascoltare quasi tutta la discussione che ci sarà con ringrazio di nuovo si andrà che Titti e tutto il partito democratico di Roma per l'organizzazione
Grazie a tema e Anna grazie di questa visione che serve alla nostra capitale in un momento così difficile così importante
E diamo la parola subito al nostro segretario regionale senatore Bruno Astorre al nostro fianco tutti i giorni in questa battaglia per il presente e per il futuro della capitale quindi siamo felici di avere anche oggi con noi Bruno a te la parola
Bruno Claudio dobbiamo riattivare il Gladio
Cioè pensavo che in questo momento ecco adesso lo inventiamo
Grazie grazie Andrea voglio fare i complimenti a Marianna per come ha nella nostra segreteria nazionale tra l'altro per il comma inquadrato il tema in maniera approfondito formando anche lei degli spunti a discussione che ci sarà dopo
Sono contento potuto tra l'altro o coordinare organizzativamente col te e con Titti Di Salvo le iniziative anche del regionale per consentire in maniera piena anche questa importantissima iniziativa di oggi
Molto bella sia perché Davide organizzata su un tema cogente è un tema molto importante unta di cui forse se non se ne parla molto soprattutto per l'integrazione su Roma
Cioè perché come tutte le cose lo smalto working il lavoro da remoto come tutte le cose
Può avere effetti negativi ed effetti positivi
Troppo spesso si sente anche nell'ambito di alcuni ambienti di lavoro
Soprattutto pubblici che questa modalità di lavoro vista un po'o soprattutto un'assenza dal lavoro
Mentre se fatto bene sì organizzato bene soprattutto con i controlli
è sicuramente una modalità che può essere positiva purtroppo soprattutto in relazione al Comune di Roma a manca anche a alcuni uffici regionali che hanno impatto col pubblico
Spesso le persone gli utenti di imprenditori professionisti ma anche coloro i quali hanno bisogno
Di particolari provvedimenti un po'complicati lamentano un rallentamento o forte
Delle pratiche che già non erano prima molto veloci quindi oggi vengono con lo smalto working ha un po'rallentato e se non molto rallentare penso presenta tutte le vicende Collins e che sono state vicende
Complicato e lo sono tuttora ecco il tema è come tutte le cose come lo si controlla
Come negli uffici verrà organizzato io conosco lavoratrici e lavoratori che lavora ad esempio per aziende internazionali ad esempio l'American Express che attua da tempo lo smalto working
Ma lo smalto qualche invia molto controllato producente
Tra l'altro a giorni alterni
Che porta un effettivo incremento sia del lavoro che della produttività sì anche della qualità della vita delle persone
Quindi credo che insomma come tutte le cose queste in particolare sulla città
Di pubbliche amministrazioni grandi imprese private quale Roma va declinato in maniera positiva perché altrimenti abbiamo un riscontro estremamente negativo su un mondo penso alle partite Iva la natura autonoma gli artigiani che hanno bisogno di un'amministrazione pubblica efficiente
E quando parlo di amministrazione pubblica vado dai ministeri all'INPS alla Regione e in parte dal Comune di Roma e trova difficoltà di applicazione poi naturalmente Marianna venne specificato tutte le altre implicazioni in particolare sulle donne in particolare sul lavoro femminile sulla ulteriore incarico che poi sia e anche mi permetto di introdurre su alcuni aspetti psicologici della vita familiare
Però questo so che insomma c'erano altri che era nuova lo aspetteranno e lo approfondiranno io né in questo saluto oltre insomma fare i complimenti attenzioni salva la segreteria romana del PD Andrea Casu
Mi preme che insomma non dimentichiamo questo aspetto tant'è vero se ricordate lo stessero sindaco sala un po'di tempo fa
Fece un appello al ritorno al lavoro
Insomma è un tema diciamo complicato io sento imprenditori o
Bruno è venuto meno l'audio dobbiamo ridimensionarlo ecco senti imprenditori se
Autonomi da artigiani un mondo del quale noi siamo spesso in sofferenza che si lamentano tantissimo di rallentamenti dovuti allo smalto working io penso a come tutte le cose la modalità come lo si applica perché ci sono modalità che viene fatto in positivo e altre modalità non tanto in positivo
Penso viene pure preso un po'come ulteriori serie da casa e questo non può essere insomma se vogliamo rilanciare questo Paese anche usufruendo per il futuro di questa modalità nuova di lavoro
Va applicato affatto bene quindi questo motivato ma vorrei che fosse una bandiera del partito democratico l'efficienza della risposta della pubblica amministrazione anche con lo smalto working con il lavoro da remoto
Ok grazie comunque
Grazie Segretario grazie ancora lo rinnovo ringraziamento partito del porto evoca di nuovo per la disponibilità che dava abbiamo anche modificato l'agenda ripeto vittima per rendere possibile questo appuntamento lato presenze te ne siamo veramente grati fate minare la parola a Titti Di Salvo che ringrazio una delle prime cose che ci siamo detti con Titti di fronte a questa enorme tragedia che ha cambiato tutte le nostre esistenze
Le priorità le cose importanti che stiamo capendo in questo momento in cui eravamo anche motivamente colpiti ecco non dimentichiamolo in quello che sarà dopo siamo ancora dentro questa battaglia
Però ci sono alcune parole e la parola di come il lavoro può essere centrale anche dentro questa grande cambiamento straordinario che stiamo attraversando a cui dobbiamo dare il giusto valore Kitic aiutato
In queste settimane in questi mesi elaborare un'iniziativa costante di approfondimento per tenere insieme l'emergenza con il futuro io credo che questa se la nostra sfida è dare la propria e un ringraziamento a Radio Radicale
Eseguirà questa appuntamento che ha sempre seguito tutti i nostri seminari e nel ringraziare radio radicale per il servizio pubblico
Che offre a tutti i cittadini tutti i cittadini fatemi ringraziare tutti i giornalisti ieri a Ponte Milvio c'è stato l'ennesima aggressione nei confronti di una troupe della RAI che stava documentando quella che era una situazione di assembramenti ecco io veramente voglio ringraziare le forze dell'ordine voglio ringraziare sicuramente chi è in prima linea
Tutto il sistema sanitario ma anche i giornalisti per la funzione stanno svolgendo perché se noi come Paese potremo vincere questa battaglia chi sta combattendo questa battaglia per veramente garantire diritti di tutti che non dimentichiamolo mai ripetiamo il nemico il virus
Non le regole che ci siamo dati per fermarlo e non i giornalisti che raccontano informano tutti i cittadini su quello che sta avvenendo anzi solidarietà ai giornalisti aggrediti saremo sempre al vostro fianco dobbiamo dire tutti grazie la parola a Titti Di Salvo
Grazie Andrea grazie tutti prendo la libertà chiedo scusa moltissimo il professor De Masi
E chiedo nel senso che Deborah so che ad essa che dovrebbe scappare e quindi io chiedo è riparlare subito perché sembra dovremmo privarci del suo intervento io parlo dopo e chiedo scusa moltissima professor Del Balzo che ha avuto dalla sua disponibilità ma so che ha un cuore grande
Rocco che è assolutamente con piacere anche a me ascoltare la Serracchiani grazie
Grazie è
Grazie grazie Titti grazie davvero di cuore scusatemi ancora una volta ma sono davvero momenti concitati e spero che mi scuserete grazie ad Andrea Grazio che aumenta al senatore
Astorre grazie a un particolare grazie grazie professor De Masi per la cortesia la ascolterò però anche se con un orecchio soltanto lascerò
Attivo grida anche perché la relazione del professore come sempre sarà sicuramente interessante e probabilmente coglierà degli aspetti che in qualche modo già negli interventi iniziali sono stati appunto detti affrontati dalla Marianna Madia dallo stesso senatore e poi sicuramente Titti farà uno sguardo una visione a trecentosessanta gradi come sempre avuto perché e su questo tema nello posso assolutamente confermare se è molto impegnata prima durante e dopo la pandemia e dico prima durante e dopo perché vorrei un po'provocatoriamente partire dal da un'affermazione quello che abbiamo visto fin qui durante la pandemia non è smart working cioè verrebbe vorrei partire da questo cioè è stato per lo più un lavoro da casa
Organizzato frettolosamente a volte improvvisato sicuramente imposto tardare debole che nessuno di noi avrebbe mai voluto qualche sono impastate imposte dalla dalla pandemia perché vorrei subito se fosse possibile inquadrare quello che è anche da un punto di vista giuridico lo smart working non è quindi parto col dire quello che non è non è un lavoro da casa
Non è un modo per conciliare i tempi della famiglia e quindi non è un modo di conciliazione dei tempi della famiglia
è una profonda riorganizzazione del lavoro del modo con cui lavoriamo perché saltano in qualche modo due presupposti fondamentali con cui non abbiamo sempre tra virgolette calcolato il lavoro cioè lo spazio il luogo di lavoro e il tempo con cui eravamo al lavoro queste due e criteri diciamo così non sono più quelli fondamentali sulla base della dei quali quantificavano il lavoro
Indicando la sede di lavoro e dicendo i tempi entro i quali con i quali lavoro doveva essere svolto oggi piuttosto in base allo smalto Morgigni il luogo è diventato diciamo così non determinante
Posso lavorare ovunque anche da casa e i tempi sono dei tempi che ormai non quantificano il lavoro perché quello che serve e stabilire l'obiettivo del risultato e quello era il modo con cui raggiungere l'obiettivo è risultato e parto da qui perché ovviamente quando effettivamente torneremo a parlare fuori dall'emergenza di dello smart working e ha ragione Andrea come ha ragione anche il senatore noi non è che finita tra pandemia torneremo tutti a lavorare in ufficio no probabilmente lo smart working sarà a tutti gli effetti un pezzo preponderante della modalità con cui verrà organizzato il lavoro sia nel pubblico che nel privato
Perché ormai il pubblico si è reso conto che questa è una modalità comunque lavorativa produttiva una forma di organizzazione necessaria in alcuni casi addirittura opportuna
E quindi probabilmente questa modalità sono modalità di entrerà diciamo così nella cultura nella routine della pubblica amministrazione
Il privato a sua volta si è reso conto ma questo già credeva in alcune grandi aziende che anche questa riorganizzazione del lavoro è una riorganizzazione del lavoro che comunque dà dei frutti
In molti casi addirittura dei frutti diciamo così positivi anche nei rapporti tra datori di lavoro i lavoratori
Ovviamente però e qui entra diciamo così in gioco la politica entra soprattutto in gioco
I protagonisti della organi della riorganizzazione d'organizzazione lavorativa ne dovremo dettare delle regole perché abbiamo un quadro giuridico
Che quello del due mila quindici che ci dice che cos'ero al lavoro il cosiddetto agile come si svolge
Ma dobbiamo dettare delle regole queste regole e questa è un'indicazione che io sento diciamo molto forte che credo che dovrà essere diciamo così alla base della della regolamentazione nei dettagli dello smalto morti molto lavoro deve essere fatto dalla contrattazione collettiva c'è molta bella
Parte diciamo così con cui noi stabiliremo la qualità e la quantità del lavoro adesso sintetizzo in questi termini dovranno essere lasciato alla contrattazione collettiva la ministra da Doni ha fatto un schema diciamo così un decreto
Ministeriale con cui ha in qualche modo dato delle regole con quelle regole dovranno essere assolutamente integrate con violentate
Da da un'attività molto forte molto assidua della contrattazione collettiva che tra l'altro sul tema è già molto presente ci sono alcuni rinnovi contrattuali anche gli ultimi che hanno innovato molto anche sul tema dello smart working quindi come dire non mancano le idee non mancano possibilità di Fabiani aggiungo tra l'altro che nel caso della pubblica amministrazione proprio perché i fondi a cui faceva riferimento Marianna Madia all'inizio cioè quelli del Recovery dovranno essere utilizzati anche per una profonda riforma della pubblica amministrazione
Che dovrà sicuramente essere più innovativa più digitale che dovrà anche essere profondamente riorganizzata nei tempi e nei luoghi e nei modi del lavoro
Quindi lo smalto morti è una sfida probabilmente ma su questo il professor De Masi sarà sicuramente più puntuale di me è anche soprattutto una sfida culturale
L'idea ad esempio che si lavori in altro luogo diverso dalla sede il senatore Astorre utilizzato il termine controllo
Ecco lui oggi ad esempio assistiamo ad alcuni casi nei quali i lavoratori si rivolgono ad un magistrato piuttosto che un'organizzazione sindacale perché perché ce la pretesa che a determinate ore in determinati momenti della giornata sulla davanti alla webcam del loro computer quindi si pone anche il tema ad esempio di diritti nuovi come il diritto alla disconnessione come il diritto appunto a tempi di lavoro riorganizzati in modo diverso
Ne aggiungo una parola
Che secondo me è fondamentale se attinti quanto ci tenga quanto secondo me anche quella e non sono una sfida culturale in generale ma nel caso dello SMAU sporchi in sarà anche molto molto puntuale vicini c'è un tema di che rivoluziona un po'la sicurezza sul lavoro
Questi sono tempi ad esempio in cui non spostandosi da casa
E sono ridotti per fortuna gli infortuni in itinere cioè quelli di quando ti andare e tornare dal lavoro ma sono aumentati o comunque sono evidenti gli e incidenti in casa a volte anche determinati da condizioni lavorative come dire disorganizzato quali ancora non abbiamo ben capito cosa e come si fa lo smacco working
Aggiungo concludo su questa riflessione
Perché il titolo di questo nostro incontro come lo sul lo smart working cambia Roma
Beh in questa è una conseguenza fondamentale perché il fatto che io stia a casa non lavori significa che non prendo un mezzo pubblico significa che non prende il caffè sotto un ufficio significa che non vado alla mensa
Del mio ufficio significa che non prendo un panino Barros significa che per esempio non andrò dall'estetista che avevo vicino all'ufficio perché per comodità andavo da quelli statista nella pausa pranzo per dire che sta cambiando profondamente anche il volto delle città ed è ancora più evidente ovviamente nelle grandi città come Roma come Milano come Napoli come Firenze
Nel caso di Roma egli Milano ancora più evidente perché nel caso di nome in particolare partiamo parliamo di una città che ha ministeri che ha quindi una pubblica amministrazione radicata importante nei numeri anche ovviamente
Un una parte diciamo così di lavoro privato particolarmente forte ma sta cambiando profondamente il centro della città
Che era un centro della città più abitato da residenti in gran parte chiara centotredici città che si era diciamo così riadattato alle nuove sfide esigenze turistiche da una parte e della pubblica amministrazione romana l'altra e che sta cambiando profondamente e basta
Camminare insomma per il per il centro per capire quanto questo sia cambiando quindi lo smalto Hawking sicuramente a sicuramente delle conseguenze
Se volete anche delle conseguenze come dire di natura immobiliare vi faccio un triste esempio che che però non è banale io ho avuto l'occasione di incontrare
Ovviamente da remoto alcuni manager di alcune grandi imprese italiane che mi dicono che si stanno riorganizzando cui facevano l'esempio di Milano perché perché ciascuno di essi è stata liberando degli spazi immobiliari e quindi stanno immaginando di regolamentare da smart working con giornate in presenza ovviamente giornate diciamo così del remoto
E il che significa svuotare i loro immobili
E entrare in un solo immobile nel quale tutti insieme lavorare alternativamente utilizzando un unico spazio per più aziende il che significa che rimangono vuoti altri spazi immobiliari questo cambia il volto delle città le cambia profondamente ho fatto l'esempio se volete più banale però è credo un tema sul quale assolutamente occorre oggi interrogarsi perché questa riorganizzazione del lavoro cambia il volto delle città cambia in particolare il volto dei centri
Delle città soprattutto di città come appunto Roma con Mila
E quindi credo che a maggior ragione non basterà
E lo dico ovviamente a voi tutti che so essere persone non solo competenti ma che capite quel e cogliete anche questa
Questa questa questi aspetti che sono aspetti sociali sono aspetti culturali sospetti proprio di relazioni anche interpersonali sono poi aspetti economici ovviamente anche di impatto importante dal punto di vista economico
Ma credo che non bastino quindi delle cornici giuridiche o delle regole ma che si dovrà veramente ripensare questo modello organizzativa del lavoro e ripensare eponimo dell'organizzazione del lavoro anche la città lecita che occorrono
Queste modalità di lavoro è una sfida davvero importante però mi verrebbe da dire qui la buona notizia non mancheranno i soldi e le risorse per vincere la sfida e riorganizzare il nostro modo con cui siamo invitiamo nelle città
Diciamo così possiamo solo cogliere l'opportunità e non farla diventare un'occasione persa
Grazie pesano gli effetti Integrazione Andrea grazie a tutti grazie mille regola allora mi prendo la parola Campriani aveva dato e per qualche minuto pagata moltissime cose sono state dette da tutte le persone ringrazio davvero tantissimo pesantemente fin qui e Andrea numero varia Deborah
Però io ho qualche minuto lo prendo introdurre impari nel perché abbiamo deciso e poi passare la parola al professor Domenico De Masi intanto ma Worthing e una possibilità di lavorare da remoto consentito alle piattaforme digitali accelerata come diceva Andrea da alcolizzato
Non è in tante in primo luogo e non è un cambiamento transitorio
E questa è una considerazione molto importante
Non è un cambiamento che riguarda soltanto il lavoro come è stato detto fin qui perché riguarda il cambiamento del rapporto delle persone con il con troppo tempo di vita gli spazi di vita riguarda il cambiamento terreni presi dall'organizzazione interna e del loro rapporto con lo spazio urbano riguarda in un cambiamento più generale che investe in quanto tale organizzazione sociale organizzazione urbana
Nel rapporto tra piccole città grandi città qui riferire centro ma anche Borghi aree metropolitane ma anche nord e sud
Già solo queste considerazioni fatto proclamò che non sia transitorio e il fatto che i lombardi working
Non non erano solo transitoria ma non riguarda solo il lavoro dà il senso della necessità la politica è stato detto fin qui di capire bene che cosa stava succedendo
Perché deve definire le scelte politiche le politiche giuste per accompagnare questa transizione accompagnare nella transizione le persone le imprese perché non non voglio dire
Parrebbe scontata ma non penso che sia importante dirlo l'innovazione non ha difetti automaticamente positivi prima cilena guidata il governo dei processi vanno governati la politica deve scegliere gli obiettivi
Io penso che noi pensiamo che questo che ho scelto questa strada Marwan determini effettivo positivi se la politica compagni francesi e accompagna in questa strada riprese le le organizzazioni sindacali e gli amministratori decadimento della città
Certo ha ragione chi l'ha detto prima mi pare Deborah ma anche Marianna noi questi invece spalle e purtroppo dureranno ancora non abbiamo visto ma ne abbiamo visti lavoro intelligente di cui parla il professor De Masi
Abbiamo visto il telelavoro
Soprattutto non solo abbiamo visto anche un sistema bloccato da vincoli e quindi rende l'osservazione che abbiamo dalle nostre spalle parziale del marchio di cittadino il professor De Masi nonostante questo non sono stati fronte al più grande esperimento organizzativo di massa mai conosciuto
Tali soltanto quello del passaggio al terrorismo il fordismo di inizio Novecento
E quindi nonostante l'anzianità del modo di fare svanire Worthing cioè del telelavoro e delle condizioni in cui è avvenuto l'abbiamo in mano preziosissime informazioni che ci consenta di fare che cosa
Mi farà le scelte giuste risolvere affrontare i problemi che abbiamo visto esserci per i lavoratori per le imprese per la città e valorizzare in virtù quindi molto importante diciannove questo quadro di riferimento che quindi brevemente che cosa ci dicono tutte le indagini fatte fin qui ci parlano di un grande gradimento da parte dei lavoratori rispetto working non cito tutte le indagini ma un grande tradimento che legato soprattutto al risparmio di tempo nel raggiungere il posto di lavoro
A una sicurezza maggiore poi ci sono anche però sottolineature di cose che non vanno costi scaricati da alcuni prese sui lavoratori Bernard Rotella connessi giovane è un elemento che cambia a seconda che abita in una casa che ha degli spazi congrui e in un territorio che ha una connessione alta
Una sottolineature di necessita di tempi di disconnessione che non sono regolati in mancanza di socialità ma aggiungono nominavano siano Arianna che Deborah e anche Bruno prima naturalmente
Né lavoratrici hanno un gradimento l'alta ma non lo stesso rendimento più basso perché l'esperienza che abbiamo alle spalle gli donne Carlo sommato in contemporanea il lavoro l'ultimo lavoro riproduttivo
In contemporanea anche se erano presenti insieme nella stessa casa del ventiquattro ore al giorno uomo e donna che lavoravano
Il lavoro imbevuto di furono sempre del settantaquattro per cento è stato sulle spalle delle donne
Il che però vuol dire che il terreno ordina ma è sono gli stereotipi vige la ripartizione dei lavori ora dire questo è utile operano Mambor
Ma detto ciò fatto lei diciamo che questi temi questi sono i temi che si offrono alle parti sociali
Perché ciascuno questo tema che ho rinunciato e può a una soluzione no fuori dovranno le partite decidere se la soluzione va trovata
Con una nuova legge c'è una legge che regola lo sbarco sulla Lima tante invece assente al momento è sospesa tredici usato dall'emergenza
Ma dovranno decidere appunto le parti se arrivare fare una nuova legge ossee invece da affrontare i problemi che dominava nella contrattazione collettiva e la contrattazione aziendale
Non è un problema che spopola propone soltanto le parti sociali è quello che dicevo prima e cioè il fatto che lo sbarco e non può essere lo strumento di conciliazione dedicato alle donne questo è un problema che va affrontato anche dalle politiche pubbliche ricevo il terrore lo sbarco anche Mysterious indigene resti politiche pubbliche possono aiutare a superare
Se ad esempio destinando che ma Worthing esattamente le stesse risorse che vengono affidate a chi non lo è Support la Clinton ha invitato il perché per esempio boh non dicendo come invece viene detto per esempio nel fare gli atti che lo sbarco in sella conciliare l'occupazione femminile già sono diciamo aiuta diciamo
Penultimo punto il fallimento dell'impresa è alto anch'esso Aldo chiesto quindici per cento di produttività
Riduzione dei costi tra gli stati per lei costi di gestione ma lei pensa anche loro vanno accompagnate da che affronteranno dovranno affrontare il problema dei problemi
E cioè la il cambiamento della cultura organizzativa già cultura organizzativa perché l'amore dirigenti di quel partito sotterranei a bisogna avere alle spalle un processo produttivo intelligente
Un rapporto tra nega già impresa e lavoratori e lavoratrici che non è una copia di quel gerarchico di controllo della prestazione se è vero che quel lavoro intelligente perché richiede appunto autonomia
Libertà fiducia e quindi è questo è molto importante bah compreso che sarebbe un errore destinare la formazione che serve non soltanto i lavoratori e lavoratrici perché la formazione Selmin altrettanto modo anche a ahimè energia
E tutta l'articolazione produttiva che va violentata da questo punto di vista una formazione continua in una non riguarda soltanto l'acquisizione di competenze tecniche ma competenze più generali
Infine la città
Certo nove in cui si muovono molte meno persone c'è un impatto immediato cambia la città un impatto immediato sulle missioni c'è un impatto immediato sulla mobilità
C'è un progetto che qualcuno chiama di desertificazione del centro ma richiamando il decongestione del centro
Di riqualificazione possibile delle periferie magari di utilizzo di spazi vuoti in quotidiano
Risolvendo così il problema della scarsa socialista che alcuni lavoratori e lavoratrici denunciano con spazi adeguati che quindi non fanno più difendere il gradimento anche delle condizioni delle case no e che possono offrire i servizi bene
Tutto questo e ho finito
Riguarda moltissimo Roma
Prima da moltissimo Roma
Perché se le previsioni ci dicono che un terzo dei lavoratori dipendenti
Rimarrà embargo chinese passati da cinquecentosettanta mila nel nello spazio stabili Martins come si dice a otto milioni ma le televisioni ci dicono che un terzo in più di cinque milioni rimarrebbero working
Ecco non tutto il lavoro non tutto nelle attività produttive si possono fare andare molto ma sicuramente a Roma ce ne sono tanti c'è una concentrazione alta di attività produttive che si possono fare bar working
Nei tre mila dipendenti in Campidoglio quattrocento mila dipendenti statali ma non solo qui le grandi sedi direzionali grandissime imprese pubbliche e private
Da ENEL ARCEA Perna oste BNL Leonardo in una evidente quindi che questo
L'impatto dello sballo artigli
Sa sarà particolarmente rilevante strumenti quindi questo interessa moltissimo la Baron verso il futuro e quindi la politica che deve cervicale mi e gli altri io finisco qui do la parola al professor De Masi
Che professore emerito di Sociologia del lavoro al della sapienza mai molto di più e il più grande conoscitore di questo tema già speso molta parte del suo lavoro grande rigore scientifico ma io voglio di una cosa molto importante frastornati non ha soltanto scelto di dedicare molta parte del suo lavoro a lo snowboard che all'analisi del futuro del lavoro intelligente Nord Trentino diceva
La libertà nel lavoro punto no ma certo anche ingoiare tutto questo di custodia cultura il due dicembre è stato fatto un seminario di presentazione del suo ultimo lavoro appunto sopralluoghi la rinuncia ad una cosa intelligente e quindi lo ringrazio davvero tantissimo di questa disponibilità e gli do la parola
Grazie grazie molto a lei ha già detto cose così puntuali così come nelle nelle negli interventi negli altri interventi e io faccio appunto la premessa che anche lei ha fatto il primo marzo di quest'anno
Perché lavoravano cinquecentosettanta mila persone il dieci marzo cioè nove giorni dopo tele lavoravano otto milioni di persone
Beh questo è un dato che da una parte Fantozzi tacere diciamo e dall'altro mentre mi lascia totalmente proprio perplessa sulle nostre capacità innovative
Cedette questo libro qui del mille novecentonovantatré
Questo libro qui e di poche settimane fa inglesi due libri io praticamente detto le stesse cose sono quasi una copia l'uno dell'altro e cioè in trent'anni non è cambiato quasi nulla nella mentalità delle nostre industrie delle nostre organizzazioni c'è voluta voi la sferzata del radar coronavirus per indurre all'improvviso otto milioni di persone a cambiare lavoro dietro otto milioni di persone ci sono ottocento mila capi Crazy ottocento mila capi hanno lavorato contro il telelavoro molti anni nonostante il fatto che con il telelavoro le loro aziende avrebbero guadagnato tra il quindici e il venti per cento di produttività cioè una un incremento strepitoso Dink e di produttività e il nostro gap con con la Germania d'altra d'altra parte mentre noi parliamo cioè circa otto milioni di persone che stanno telelavoro hanno e questo sta salvando la salutare sta salvando l'economia e sta salvando la scuola
Quindi parliamo di qualcosa di molto molto interessante
Che può essere fatto che poteva essere fatto gradualmente con maggiore razionalità Struggle cioè è stato fatto c'è può essere continuato oggi anche in futuro perché ci sono tutte le leggi necessarie
C'è una base all'Inter ce la direttiva ma via del quindici e c'è una legge del diciassette non c'è bisogno di non diversi fratelli da ulteriori di tempo parlamentare su questo c'è il tutto occorre solo intervenire con la parte contrattuale
Ci sono tra l'altro anche le tecnologie perché son talmente semplici la tecnologia principale un animale il rinnovo c'è un un dalle riunioni ieri ora il ragazzo di dieci anni ormai a quello che è il difetto a livello nazionale sono le lire
Undici milioni di italiani non hanno la banda larga
E questo è veramente un'arretratezza imperdonabili rispetto agli altri Paesi e io spero che con i soldi del ricovero i fondi certamente tutto questo venga in qualche modo recuperato
Lo smalto working e il figlio di quattro ondata tecnologica
Una prima ondata ci fu all'inizio del dell'Ottocento con le macchine meccaniche
Facendo anni dopo con le macchine elettromedicali che le une e le altre sostituirono molti lavoratori poi se Rognoni dopo sono arrivate le macchine digitali lavoro e cioè l'arrivo dell'intelligenza artificiale
Tutto questo ha cambiato proprio dalle basi il lavoro perché le macchine meccaniche elettromeccaniche e anche in parte i computer hanno sollevato dal lavoro gli operai
E ora l'intelligenza artificiale standard solleveranno molto lavoro
Angeli i lavoratori intellettuali gli operai che cento anni fa rappresentavano il novanta per Cesare Assolavoro fino all'ultimo
Adesso non superava il non supera noi il trenta per cento della forza lavoro
Cos'è avvenuto in questo periodo in questi duecento anni di società industriale in questi sessant'anni di società postindustriale clamorosi ridotto enormemente noi oggi lavoriamo quaranta miliardi di ore all'anno in Italia
Cento anni fa lavoravamo settanta miliardi di ore in un anno pur essendo trenta milioni in meno
Il lavoro si del sia Rizza signore è passato dall'agricoltura all'industria ora dall'industria ai servizi si Gelmini Lizzani
Si digitalizza sì intellettualità ripeto il trenta per cento soltanto ormai fatto di tute blu mentre il settanta il settanta per cento al fatto di collettiva bianchi
Questo consente di fare in modo che il lavoro si deve strutturi
Cioè che non sia necessario come per un operaio all'altoforno uscire tutte le mattine di casa e andare a lavorare in ufficio
Questo non vale naturalmente per tutti i lavoratori intellettuali non vale per tutti i colletti bianchi un barbiere non voterete lavorare un chirurgo non poté lavorare
Ma un buon una buona percentuale può farlo secondo i miei calcoli in Italia su ventitré milioni di lavoratori su sedici milioni di colletti bianchi almeno sette milioni potrebbero tele lavorate fin fin da subito
Questa a mio avviso è una grande grandissima occasione per la città e soprattutto per la città di Roma e anche per le donne naturalmente questo richiederebbe
Un discorso parte perché le donne per la prima volta nel marito imbrigliata in casa
Possono far vedere al partner quanta fatica occorre il lavoro domestico pretendere da lui un'equa distribuzione di questo lavoro
Ma per quanto riguarda i centri urbani e quindi Roma lo svagato qualche idea adatto ai giovani soprattutto ai sistemi urbani che hanno una popolazione numerosa ma dispersa
Sul territorio con una economia basata sui servizi
Con un'alta percentuale di colletti bianchi con una forte digitalizzazione
E con una forte esigenza di creatività
Beh se ci pensate in questi cinque fattori solo un identikit di Roma
Ed è un identikit che consente a Roma a mio avviso di la afferrare al volo un grande treno della storia che passa per rendere conto che le città con più di un milione di abitanti nel due mila e trenta saranno circa seicento
Di questo seicento una quarantina appena saranno città al mondo cioè città con una con un raggio d'influenza tale da coprire l'intero pianeta e il problema è se Roma sarà tra queste
Anche perché il romanzo suo interno Angela una piccola città il Vaticano che è una città al mondo che al Vaticano fanno riferimento un milione un miliardo e quattrocento milioni di di fedeli
Ma Roma a mio avviso ha tutte le possibilità di diventare una di quelle quaranta città mondo però non è scontato
Quali sono i caratteri di Roma che la rendono particolarmente suscettibile di informarsi e informare la sua economia alla sua società al telelavoro a Roma ha una superficie di un milione e mille duecentottantacinque chilometri quadrati
Cioè a una territorio grande quando quello di Parigi e di Rue e di Vienna messi insieme
Su questo territorio ci sono però soltanto tre milioni di abitanti che diventano quattro nei giorni lavorativi
Molti editori sei miliardi sono dispersi in diciotto borgate in dodici borgate e quindi in dodici conurbazioni
Stellari che sono distribuite lontano dal dal centro
La maggior parte di dei lavoratori di Roma solo lavoratori dei servizi mentre in Italia le addette ai servizi sono il settanta per cento a Roma sono l'ottantasette per cento
Mentre vitale degli addetti all'industria sono il ventisei per cento a Roma sono il dodici per cento
Il terziario pubblico poi straripante ovviamente in una città capitale ci sono i ministeri ci sono gli enti pubblici e poi tutte le ai grandi aziende che avete ricordato e nell'ENI Tim e così di seguito
I settori più rilevanti in termini di valore aggiunto in Italia sono proprio quello dell'informazione e della comunicazione
Che fornisce dieci miliardi circa all'anno del commercio che fornisce ai sette miliardi delle attività professionali e tecniche che forniscono sei miliardi quindi Roma a tutte le caratteristiche per afferrare al volo il treno nella storia costituito da uno smalto working e assorbirne tutti i vantaggi
Quali sono questi vantaggi ma riduzione delle ore di punta e decongestionamento del traffico che significa perdita di tempo della popolazione attiva migliori giudizio dei trasporti pubblici e privati
Riduzione degli incidenti stradali e molti alle immagini
Pensate che nell'ultimo trimestre in Italia per incidenti stradali sono molte due mila persone in meno dello scorso anno
Proprio grazie allo sbando working che ha evitato il pendolarismo c'è la riduzione delle emissioni di CO due ce la devi la riduzione dell'inquinamento è tutt'altro che secondario nel giudizio
Della spesa per la manutenzione stradale Riduzione dei costi degli immobili
Riduzione degli incidenti stradali come ho detto poi si estende il lavoro anche alle zone periferiche isolate grazie allo stato borghese si estende il lavoro anche alle casalinghe ogni martedì non c'è più un mezzo ci travolga ogni giorno il mezzo vuoto di notte
Che uno delle tragedie di una doveva della metropoli Adele completamente vuoti i luoghi in cui dormivamo di giorno e avere completamente vuoti di note i luoghi in cui lavoriamo
C'è un aumento della creatività collettiva Cinven concentrano le aule sovraffollate
Sin dall'inizio l'ambito dei quartieri si rivitalizzano i negozi di prossimità il sistema economico cittadino a un balzo complessivo di produttività
Sino in fondo un atteggiamento culturale il molto più attento all'altro tutela ambientale si riqualificano gli spazi urbani si creano nuove occupazioni e nuove professioni insomma
I vantaggi sono talmente superiori agli svantaggi veramente folle farsi scappare questa occasione
L'occasione però consiste nel ripensare nel suo complesso la città ripensare nel suo complesso la gitana significa andare incontro alcune lobby De Longhi delle società immobiliari delle società petrolifere delle società automobilistica
E sono le delle big difendeva Savona parlando a Milano condurre dello condono smart working perché prima si diceva
Non andando più in ufficio non vado più al bar sotto l'ufficio ma questo non si divide non vado più a valle
Andò al bar sotto casa si dice non mangeremo più nella mensa aziendale ma un angelo in casa magari manager o anche di più nessuno dei consumi di rimbeccato da uno sguardo un urgente viene intaccato consente dei consumi ma questo si poteva capire salato doveva capire molti anni fa visto che incide sull'urbanistica di Milano in modo determinante scrisse in questi negozi non hanno capito come stava andando la storia bella colgono nel centro dello smart working come diceva il grande economista dj perché il caro Bonaventura bene che di tanto in tanto il danaro non si riesce ad oggi facilmente
Dunque dipende dalla capacità di Roma e concludo con questo operano in volo questo treno storico che passa con cui potrebbe incrementare pensano del bene la sua produttività del quindici venti per cento
Questo significa però una grande mobilitazione io perciò ho accettato con grande di agire
Il vostro invito perché siete una forza siedono forse del deve proprio lui magari in questo senso si tratta di mobilitare subito urbanisti architetti economisti sociologi
Per ripensare la città in chiave di lavoro remoto
E secondo ve c'è una bella occasione
Cioè in occasione delle prossime elezioni del sindaco
Tutti i partiti avranno i loro candidati si potrebbe pretendere da tutti i candidati di tutti i partiti un impegno a favore dello Smart dello smalto working
Io credo che se si riesce in questa battaglia si riesce a fare di Roma una città veramente all'avanguardia
Una possibilità di fare un salto rispetto delle città al mondo che fanno corona concorrenza alla nostra carissima amata città
Grazie professore grafico è uno stile grazie grande predatore naturale essa è lei a raccontare stare a guardare fino alla fine per ascoltarci e la ringrazio quindi ancora di più
è una fortuna poter ascoltare tante voci sullo sbarco volti non era opportuno grazie allora che le adesso che appare a Roma ma è anche una indecente che non riuscita di Roma e quindi valido volentieri la parola Cocchetti
Grazie grazie Titti grazie per l'invito mappa Roma raccoglie sempre con molto piacere dopo l'intervento del professor De Masi quello che io posso dire in realtà e qui è poco perché è stato già detto così bene tu tutto quello che riguarda effettivamente il modo in cui questa questa opportunità dello Smart uno working può ebete coinvolgere la lo sviluppo futuro della città Roma come tutti sappiamo un e tante città conta tante città tenute insieme da una governance inefficiente piuttosto complicata che va ripensata il prima possibile perché Roma Roma comune e e allo stesso tempo troppo grande
E e troppo piccolo per essere governata in maniera efficiente troppo grande perché ogni Municipio di Roma è una è una media città troppo piccolo perché ormai le dinamiche di espansione urbana hanno ho scavalcato in vimini i limiti comunali e nelle gli spostamenti nelle persone per il lavoro riguardano anche i comuni di prima cintura che sono in forte crescita demografica e quindi a è un sistema metropolitano Complesso e difficile da gestire
E comma da Roma abbiamo visto come Roma sia una città diseguale fortemente diseguale e abbiamo visto i livelli di istruzione di occupazione di reddito molto dice di differenziati a livello territoriale e distribuiti in una maniera non casuale
E con abbiamo visto anche come i servizi pubblici
Siano antieconomici inefficaci no ma soprattutto in quelle aree periferiche che sono state investite negli ultimi decenni dall'aspra alla crescita urbana
A bassa densità Romano città come ricordava il professor De Masi molto vasta con una dimensione anomala come come limite amministrativo ed è una città diradata ha un'aria
Cari intorno su quella a ridosso del GRA oltre il GRA che è una città campagna è una città con bassi lire diciamo livelli di urbanizzazione
E abbiamo visto anche molto spesso la presenza di queste che noi le chiamiamo chiamiamo enclave della disuguaglianza questi quartieri periferici che sono un mix praticamente di di problematiche legate alla folta presenza forte presenza di alloggi pubblici
Che spesso sono mantenuti male degradati luoghi dove ci sono problemi di di di di legati appunto alla alla gestione alla ai livelli d'istruzione all'occupazione per i giovani problemi di salute e problemi di criminalità
Ma ci sono anche abbiamo visto anche questo non tutte le periferie sono uguali oggi la periferia non è più quella degli anni sessanta e settanta è cambiata profondamente dal punto di vista fisico e sociale
Si è ulteriormente espansa
Molti quartieri periferici se pur con i gravi problemi che conosciamo tutti legati appunto ai servizi alla mobilità
Rappresento no oggi tra le aree più vitali del del sistema metropolitano e la digitalizzazione chiaramente abbiamo visto sentito in tutti gli interventi precedenti coinvolge coinvolge la dimensione economica e la dimensione sociale e la dimensione fisica della città sono queste tre dimensioni
Che vanno tenute insieme e umano compresa diciamo la maniera in cui la digitalizzazione può impattare di in in queste dimensioni
Se riesco faccio vedere un paio di macchine così magari possiamo
Grazie davvero crediti residue del comico anch'
è arrivato e schermo
Ok allora dunque a me piace piace far vedere queste due mappe affiancati a sinistra
Abbiamo la variazione dei residenti tra il due mila uno e il due mila diciotto e i colori questi qua arancioni indicano una variazione negativa mentre quelli Azzurrini blu una variazione positiva
E in una situazione appunto di stallo demografico a Roma siamo intorno a due mila nove due mila otto di un anno due mila nove residenti da ormai da da da tanti decenni però c'è una dinamica l'evidente in questa mappa il centro la città consolidata perde residenti e anche a Ostia la parte consolidata di Ostia
Mentre le aree a ridosso del del del GRA e soprattutto quelle oltre il GRA quelle della città reale fa quella la città poco costruita poco densa alla città anche con pochi servizi
Queste aree crescono quindi guadagnano residenti e prima no palestra dolce ci invita la composizione delle famiglie quindi la la quota di famiglie
Con quattro o più a componenti scusate e passata la mappa non so perché
Ecco con quattro o più compose componenti che sono queste famiglie
Più rappresentative proprio nelle aree periferiche delle aree che le aree che sono in forte crescita e lo stesso avviene anche con l'età media dei residenti sono più rappresentativi in queste aree di forte crescita dell'IP i residenti ma con meno di trent'anni rispetto appunto alle aree centrali che sono ma caratterizzato da una popolazione più anziana quindi le le aree più dinamiche le aree che crescono più velocemente sono le aree periferiche che sono anche quelle poco servite dal trasporto pubblico in questo caso la porta a destra su ferro qui abbiamo una un'analisi dell'accessibilità nella nella dei residenti auto l'atto la possibilità per i residenti quindi raggiungerà a piedi in meno di dieci minuti almeno una fermata della metropolitana o della Rete
Ferroviaria metropolitana e in molti qui questi quartieri periferici questa città accessibilità pari a zero quindi bisogna prendere la macchina per raggiungere la la la fermata
Il treno più vicina e ovviamente in questo senso smart working chiaramente e tutto a vantaggio di chi lavora da casa o da da luoghi insomma vicino vicino a casa
E non si deve spostare però c'è un'altra questione la mappa a a sinistra lasciano spazio quindi la la la la superficie media delle abitazioni due residente come potete vedere
Le aree centrali hanno maggior disponibilità disponibilità di starci e nelle aree periferiche lo spazio e più diciamo c'è meno disponibilità quindi gli alloggi chiaramente abbiamo visto le famiglie sono mediamente più grandi rispetto al centro quindi questo è un aspetto da tenere in considerazione non faccio vedere altre malattie perché non probabilmente non noi non abbiamo tempo
Allora
Esatto una dorato perfetto quindi taglio e vado vado alla conclusione allora si è parlato molto della grande occasione che si presenta adesso questo in questo momento appunto per utilizzare la trasformazione digitale lo smart working nello specifico per aiutare aiutare una città come Roma a ad avere una sorta di utilizzare una sorta di buste agro dal punto di vista del suo peso economico e anche della qualità della vita insomma farlo crescere nella nella graduatoria del della città nella competizione globale
Questo certamente è una sfida epocale è dovrebbe riguardare appunto in primis anche la governance il ripensamento del sistema di governance territoriale della città
C'è da tener presente e che questo fatto che l'era digitale che un fiume in piena
No non non corrisponde diciamo a questa a questo movimento
Non corrisponde ancora modello di sviluppo economico nell'ingiustizia sociale negli di distribuzione della ricchezza i vizi nell'era digitale sono lo sono in modo molto tradizionale ai poveri pure quindi insomma
Pensare un e la la giustizia sociale nell'era della della della digitalizzazione ed alibi pensiero nel nel modello di organizzazione del lavoro
E qualcosa di di molto Complesso siamo davanti di fronte a a una sfida importante e quali misure
Ecco saranno necessario
Che per far sì che lo smart working possa essere inserito in un percorso virtuoso in grado di migliorare la qualità della vita dei romani in primis e poi di far crescere la città di farla emergere a livello globale questo sarà tutto da vedere spero che insomma uno ne discuteremo e avremo le idee un po'più chiare io vi ringrazio molto almeno Grandi e nel cosmo
Allora come lo tolgo
Sicuramente il ciarpame
Dovrei essere in grado di
Tocci ecco com'era il grazie
Allora sia cominciato al secondo Pannella sul lavoro ho già detto alcune cose prima aggiungo soltanto che la garanzia sindacali ciascuna si accinge a desideri le hanno fatto delle interessanti indagini in questo questa base sull'impatto sui lavoratori e sulle attrici datata la Fondazione Di Vittorio il futura per la CGIL la fatta da Guidi proprio sui lavoratori e lavoratrici romane
E l'accisa fino a un altro dato una linea quindi delle linee guida la contrattazione
Appunto dello slalom working allora mi pare che abbiamo tutte le condizioni per nuovi elementi che aiutino la discussione di questo danneggiato prima parola
A Carlo Costantini che anziché andare rende la CISL UIL tiro negli enti perché caparra eccessivamente Michele la in questo momento problema quindi Costantini Alberto il CDA di Alitalia relativi poi Michele azzarda
Carlo eh
Se grazie tanto per l'invito più purtroppo anche avuto qualche problema su tutto di connessione esso sogni collegato dal telefonino
E dal pc ma perché ci non sento lo non sento vostro audio al telefonino si e confermare che mi sentite
No non ti vediamo Carlos proiezioni allora dura padre nobile nona aspetto niente curvilinea denaro ricorda
Grazie grazie a voi ho ho ascoltato l'ultimo intervento di Katie Lello purtroppo soltanto il pezzo finale del professor De Masi però insomma
Lo lo ha consentito anche altre volte sempre sempre molto molto esaustivo Neso interventi e nelle nelle viene dinamiche cita ha scelto lo lo smart working
Che ci ha imposto il Lockheed ha un e le successive misure di contenimento
Accelerato
Poca poca sostanza con le trasformazioni che si già si muoveva con il mondo del lavoro
Dobbiamo dire che nel nostro Paese più capisco pulire lo smart working abbiamo scoperto
Un in termini abbastanza evoluti perché se ma confrontiamo la media dei lavoratori europei che nel negli ultimi dati del due mila diciotto
Praticavano saltuariamente con forma stabile lo smart working era dell'undici virgola sei
Contro un due per cento di quella italiana ma noi eravamo di poco sopra a Cipro e Montenegro
Ma distanti sfinita dal Regno Unito che aveva oltre il venti per cento dalla Francia era al sedici per cento dalla Germania all'otto per cento questo che vuol dire vuol dire che siamo arrivati in questo in questa pandemia del tutto impreparati rispetto alla sfida che in questo momento ci propone lo lo spigolo smart working e che la pandemia è stato un un fattore che ha accelerato questa dinamica
Durante lo smart working o meglio io lo chiamerei per come si è svolto nel nostro Paese durante i lavoranti stanza polo house work Inge
Però sono state permesse lato prosecuzione di molte attività se non erro essenziali di continuare magari a regime a regime ridotto
Magari solo per quella attività gestire da remoto
è stato permesso alle persone fragili di non subire ulteriori rischi di montaggio lavorando da casa
Alle alle donne alle mamme o la chiusura delle scuole di accudire i loro bambini
Come tutte le innovazioni Parolo lo smarca tra ai suoi pregi e i suoi difetti
è vero che ci possiamo svegliare la mattina e raggiungere la sede di lavoro virtuale accendendo il PC è magari mentre prendiamo un caffè
Però io credo che una riunione nella sede fisica in cui ci si guarda negli occhi e si interagisce è più produttiva e sicuramente meno meno alienante
In termini sociali e sindacali loro lo Smart a è una forma di lavoro che se non
Attuata bene se non è regolata se non con contrattualizzata cosa che chiediamo non solo in questo momento ma anche ma anche da prima è è una forma di autista aggregante
Che dammene ho l'impressione di essere una in una comunità di lavoro per questo e soprattutto per questo noi ci troviamo interpelli e protagonisti
Vidi un'analisi di una lettura di una immaginazione del futuro
Perché il il presente ci propone questa grandissima sfida per la sostenibilità del sistema di lavoro che rappresentiamo
Quasi tutta la questione della disconnessione sancita per legge e da proporre con forza e questo sarà compito delle parti sociali nei contratti e negli accordi aziendali
Così come l'applicazione della legge sulla sicurezza sul lavoro e in tutti i contesti di lavoro smart working
Su Roma c'è una sfida nella sfida Roma elasticità che più di qualsiasi altra in Italia non è non a caso è la capitale
Rappresenta le eccellenze e le criticità del nostro Paese
La sua estensione se troviamo le con un porzioni di Ankara Istanbul e Londra è una delle maggiori europee se non la maggiore
A livello internazionale molte molte realtà multare urbani si levarono a grandi cambiamenti
Parigi spinge sul soggetto digita in quindici minuti
Questo farsi abbinabili a breve distanza dal lavoro anche nel Boone Montreal stanno andando sua stessa direzione
è evidente che lo scenario di della pandemia ha cambiato anche lo scenario di Roma ogni giorno al di là delle sezioni vediamo strade semivuote
Sia dal centro alle periferie così come gli uffici sia pubblici che privati
Se pensiamo che
Speriamo il più presto possibile ma alla fine di questo di questa emergenza circa la metà dei ventitré mila dipendenti del Campidoglio continuando al augurare da remoto
E la metà dei quattrocento mila dipendenti pubblici
Dobbiamo capire dobbiamo capire che cosa succederà all'interno della nostra città perché oltre a questi saranno anche tante aziende private Terna è lascia a Wind Telecom continueranno smart working
Solo su questi dati Landi bensì alla mobilità previsto un calo di circa quattrocento mila viaggiatori useranno i mezzi pubblici
Allora la domanda ce la poniamo proprio l'ultimo intervento l'ultimo spaccato dell'intervento del professor De Masi sembrava che dicesse però che c'era bisogno anche di una dirà riprogettare l'edilizia e l'architettura del del centro delle periferie è vero è vero perché se
Le persone
Saranno più a casa perfetto lo smart working
Quartiere diventerà ampolle sbarre il centro della novità per cui più spesso è più shopping nei dintorni più tempo libero vicino casa spostamenti limitati
Come possiamo accompagnare tutte queste cose
Per esempio con i soldi del regoli fan
Vorrebbero servirà una rigenerazione urbana per riequilibrare il rapporto tra il centro e la periferia io per questo l'agire lancerei anche una una succede una suggestione al contempo una opportunità se la se lavorammo prende per chi lavora prendere insieme alla CISL insieme al sindacato
Costituire un un vero laboratorio Roma
Che parta dall'analisi circa la diffusione dello smart working da declinare rispetta le dinamiche che finge hanno partecipato da tutti gli attori coinvolti parti sociali in prese Caprari
Tanto non ci sentiamo più commercio istituzioni
Ora si
Il giornalista al telefonino miasmi e ho dovuto
Fra sollevato durato sei ore siamo arrivati tutti allora va bene benissimo allora e deve essere preso questo partecipato da tutti i soggetti se vogliono lavorare
Con la Roma e per Roma
Su questo credo che potremmo potremo sicuramente aereo giudice una una bella sinergia da tutti noi
Ringrazio concreti mille e grazie della cosa che mi pare una proposta molto molto interessante nel nostro diciamo approccio alla giornata di oggi
Aveva questo senso rimette insieme a ragionare e intelligente nella città io adesso do la parola a Alberto civica che il segretario generale della yoga dell'astio se se c'è ancora chador retto tra
No olandese grazie Battiston sono troppo diversi di fortuna perché siamo appena tornati da alla manifestazione realizzare di essere generiche
Stoiber è una strada segni riesce di fermarmi perché nonostante gli otto mila e gli otto milioni di smartphone working c'è un traffico bestiale però adesso trovo un posto fisico dovrei fermarmi due minuti prova Cassano da fermo
Ma allora come hai detto prima Titti noi abbiamo fatto uno studio attraverso la somministrazione di un questionario che arriva da più di sette ottocento lavoratori Roma pubblici e privati
Vi dirò quali sono i dati diciamo hanno riguardato allora lo stesso opinione per ottanta l'ottantacinque per cento del campione allora parto dal primo non tanto a cinque per cento del campione ha detto che è favorevolissima allo sbarco qualche io
E questo qua che è evidente perché se voi pensate io conosco dei pendolari che vengono da Rieti si può immaginare che cosa può significare no ridurre di quattro ore nove sia maggiore il tempo di di stare fuori casa le più che evidente
Lo stesso ottantacinque per cento parlo di pubblico e privato e quindi senza distinzione e neanche neanche con grandi differenze per fascia d'età
Hanno però posto un problema che riguarda uno la socialità quindi erano favorevoli non a uno smart working totale ma uno smart working per esempio di due uno due giorni in presenza no e gli altri password GTA
E hanno rappresentato un capitolo che diciamo Fandral dovrà far parte di quelli che noi chiamiamo insomma il sistema le del nuovo dei nuovi diritti o pure delle modalità con cui diritti possono essere esercitati
Perché molti hanno preoccupazione che diciamolo l'altare smart working si possa escludere dai processi organizzativi revisori venga un po'fuori da dal processo produttivo in altri casi perché ipotizzano che i rompiscatole riteniamo a casa e quelli bravi facciamo venire al lavoro no e qualcuno ipotizza per dire di chance ora perché ho citato per primo dato il primo dato che l'ottantacinque per cento è favorevole perché poi noi rappresentiamo i lavoratori quindi noi siamo favorevoli per definizione
Quindi tutto quello che dirò poi quindi non può essere letto come contrario dallo smart Mob King ma come problemi che stanno nascendo perché è vero come dice professor De Masi che è probabile che chi non consuma più il passo al lavoro no lo consumerà magari da un'altra parte
Però noi in questo momento
Abbiamo centinaia migliaia di lavoratori che sono stati espulsi fisicamente dal lavoro film pensate a tutte le mense pensate dei grandi vera che si deve io vengo da un ente come l'Enea in Casaccia che un insediamento di quasi due mila persone
No diciamo la la l'impresa che gestiva la ristorazione collettiva ha disdetto il contratto quindi a quei lavoratori oggi stanno vivendo gli ammortizzatori sociali e delle bollette che i lavoratori delle affanno
Tener Nora può darsi che a Regina uso del usciremo a ricollocare libero ecco diciamo che l'espulsione
In questo momento in contemporanea e dice in Tinaia de vede centinaia di dire migliaia di lavoratori ci diceva qualche tempo fa non eravamo ancora in regime di considera molto prima che probabilmente si potrà fare con un atto tutto il sistema delle prenotazioni di presidente delle visite mediche e sanitarie e quant'altro
E probabilmente farà chiudere CUP CUP eccetera con un'espulsione i contemporanei circa quattro mila lavoratori tra l'altro la parte che viene espulsa e quella più bassa qualificazione
Allora uno dei temi che noi dovremo affrontare per cercare di ridurre il più possibile quella quella messa diciamo quell'andare a regime no che diceva il professor De Masi no nel momento in cui partono smart working così potente no e quindi tempo Carrie assorbiamo questa cosa dobbiamo mettere in campo strumenti e che si che accelerino questo processo perché altrimenti la fase di transizione rischia di essere una fase molto
Molto preoccupante molto serio e via al limite della della ingestibilità ecco questo è un uno su un tema sul quale diciamo ragionare l'altra
è quella dei diritti ora il diritto la disconnessione e va be'diciamo viene in qualche modo previsto dalla legge ma ci sono anche tutta un'altra serie di diritti
E che riuscire a diciamo a esercitarli nel momento in cui c'è diciamo non c'è la possibilità non gli strumenti classici come qui del sindacato eccetera presuppongono che ci sia un cambio di mentalità anche da parte del datore di lavoro
Che si ricchi ricomincino a vedere un po'i diritti non soltanto in termini di costi ma come no diciamo elementi costitutivi di un rapporto di lavoro che tutti diciamo a parole deve essere dignitoso e ma che senza diritti difficilmente no dignitoso sarà insomma quindi questi aspetti secondo me vanno vanno regolati
Uno per tutti quando le aziende faranno le assunzioni no si potrà a vere da parte del datore di lavoro la possibilità che il sindacato presenziò contatti queste persone perché altrimenti questi saranno neanche dei volti no il futuro cioè riuscire a parlarci
Aspettare quindi che un lavoratore non vada dal sindacato e diventa vedi diciamo una con una una una fase diciamo ecco dirimpetto il per riuscire esercitare questo diciamo questi famosi diritti molto complicata molto complessa
Quindi quindi va a o completamente va bene no lo smart working ecco ma ci sono diciamo cioè la gestione di una fase di transizione che secondo me no sulla quale bisogna concentrarsi di più questo vale ovviamente per quanto riguarda noi il lavoro i diritti no del lavoro ma vale anche per altri settori dell'economia
La modifica per esempio del del mercato immobiliare e del valore del mercato immobiliare nel momento in cui si lasciano interi edifici no che oggi diciamo non vengono più usati
Può essere no diciamo è una cosa sulla quale bisognerà ragionare lo stesso co-working ecco bisogna stare attenti che non sia la sostituzione di un posto di lavoro con un altro posto di lavoro che però siccome non è diciamo del del datore di lavoro ma è un covo alchimia erano diciamo non non si capisce bene voi in quell'ambito no quali sono le cose che si possono fare quelle che non si possono fare
Quindi la smart working è una realtà quindi dalla quale non possiamo diciamo non non è che possiamo affrancarci
è evidente che nessuno di noi luddista quindi o di l'innovazione coglie non si fermano
Ecco però diciamo se a a Regina questo è un sistema di ritroverà un suo equilibrio abbiamo il problema di una fase di transizione che secondo me no rischia di essere molto preoccupante sulla quale dobbiamo assolutamente diciamo lavorare perché i benefici economici da detti bene il professor De Masi benefici anche sociali per alcuni aspetti da detti Berdot professor De Masi di allagamento
Non ho detto né torride ecco ma c'è tutta una parte diciamo che non è così positiva o non lo è nell'immediato e della quale però dovremmo preoccuparci
Grazie grazie all'aristocrazia mille Alberto eccitato prima alla ricerca fatta a Roma singalese andrà villa esatta per me era una miniera in grani formazioni anzi do la parola Michele Azzola
E ricordo al punto che anche la CGIL Fondazione Di Vittorio futura ne ha fatte di altrettante e lo chiamo in causa segretaria regia di rame nel Lazio
Adempiere
Buonasera tutte tutti tanto un saluto e un ringraziamento attenti per questa iniziativa anzi
Credo che sia molto importante che ragioniamo su questi temi avverto un limite del nostro Paese noi ragioniamo con lo sbarco working sotto l'impatto della pandemia che ci ha costretto a ragionare di uno strumento che nel resto d'Europa ormai come dire è strumento consolidato da almeno un decennio questo è un limite sulla programmazione del nostro Paese che io credo parli molto di come di come siamo fatti
Peraltro quando nei paesi anglofoni sia iniziata imporre il modello dello smart working che ha una filosofia cioè io lascio libera un lavoratore di decidere
Dove lavorare quando lavorare come lavorare perché così aumenta la sua produttività
Quando abbiamo provato importare in Italia nelle prime fasi le aziende italiane lo hanno molto osteggiato perché l'idea un lavoratore stesse a casa
Faceva venire meno un po'l'idea del controllo su quel lavoratore perché noi abbiamo una struttura gerarchica all'interno delle aziende molto come dire burocratica a sua volta io mi ricordo i primi accordi fatti con le grandi aziende
In cui lo sguardo working si fa solo il martedì però il capo del personale può revocare quella giornata laddove ci siano c'erano più come dire condizionalità che opportunità
Quindi smart working è una grande opportunità se non renda riprendiamo con la filosofia anglofona c'è una lasciamo il lavoratore libero
Di decidere come operare al meglio perché se lavora bene e vive bene la sua produttività tende ad aumentare
Corriamo il rischio che la smart working venga tradotto in maniera diversa cioè lasciò la casa le persone le faccio lavorare da casa perché il così risparmio dei costi
Finisce io vorrei dovessimo tornare
Alle rivoluzioni industriali quando le lavoratrici tessili tedesche hanno lottato
Per avere un posto di lavoro perché erano chiuse in casa dalla mattina alla sera lavorare non avevano nessuna possibilità
Di avere dei rapporti sociali all'interno di quell'azienda hanno fatto delle lotte per vincere questa questa resistenza quindi dobbiamo stare attenti a come lo definiamo Mario Monti
Come dobbiamo capire come decliniamo lo svago che nella pubblica amministrazione a oggi la pubblica amministrazione non fa Maruotti non ci sono di strumenti non ci sono vere di non ci sono i collegamenti oggi la pubblica amministrazione è servita
Lasciata a casa per ridurre come dire la circolazione nella città mille nelle grandi città è un grosso limite perché questo limite lo pagano i cittadini con una qualità dei servizi che si è abbassata
Ora se dobbiamo pensare a norma luoghi per la pubblica amministrazione bisognerebbe immaginare di lasciare perdere un buon giuslavoristica hanno fatto le riforme della pubblica amministrazione negli ultimi trent'anni e adottare pochi ingegneri invece per avrei generalizzare il processo di e impensabili per una forma di lavoro smart working soprattutto ancorata al web ma è un processo che deve come dire rivedere una riscrittura del lavoro pubblico e in questa riscrittura
Avverto che quanto mai indispensabile immaginare una campagna di assunzioni massiccia all'interno della pubblica amministrazione perché spero che nessuno dei presenti possa pensare che lo smart working la digitalizzazione
La realizzeremo con il personale attuale della pubblica amministrazione che ha un'età media molto elevata
E ma anche a non voler competenze nuove che invece sono indispensabili per cambiare la cultura la cultura del lavoro
Poi abbiamo un problema così Maruotti che credo professor De Masi abbia ben chiaro Shalom allorché diventa uno strumento per aumentare gli orari di lavoro perché da casa come dire posso in qualche modo saltare l'idea di orario di lavoro a cui da cui dipende una retribuzione noi rischiamo che questo processo tenterà ancora di più la disoccupazione del paese questo è un grande problema io credo che prima ci risiamo a riflettere che prima come dire
Proveremo ad improntare costruzioni perché è chiaro che se al lavoratore a casa richiede un impegno costante e continuo
Perché ti lascio a casa non si faccia uscire però fu a questo punto mi dai una disponibilità sui nastri orari maggiori l'effetto combinato che che che andremo a contenere esattamente quello di rischiare di aumentare i processi di come dire perdita di lavoro che si innestano con l'avvento delle tecnologie anche qui mix di ragionamento con una riduzione degli orari e l'utilizzo dello svago occhi vero in cui il lavoratore decide se recarsi in ufficio o restare a caso andare a lavorare al parco che è la vera filosofia dello SMA rimorchi ne è una condizione diversa un minuto solo sull'ultima battuta
La toccava molto bene Carlo Costantini dobbiamo ripensare la città oggi noi abbiamo una città priva di turisti privare un centro città priva di cittadini
E priva di lavoratori del pubblico impiego è un potenziale che mette in ginocchio l'intera economia del commercio dei servizi e della distrutto della ristorazione in questo ambito io credo che di pensare il centro storico della città immaginando di utilizzare come dire
Gli edifici pubblici in parte dismesso in parte occupati per riportare arriverà un po'di cittadini
Comunico aiuterà a smontare quella tensione che c'è da parte di quegli imprenditori che non vedono l'ora che lo svago Walken finisca per riavere la gente che va a consumare nei loro locali noi dobbiamo provare a pensare
A una città nuova è diversa
E che consenta come dire l'utilizzo di uno strumento che migliora di molto la qualità del lavoro se impegnato attivamente ma eviti di svuotare i centri delle città perché altrimenti rischiamo di fare anche in questo caso un grande danno grazie complimenti per l'iniziativa
Grazie mille Michele grazie teme emigrare la agire come trova oggi subisca anche il l'assenza di flussi turistici legati al core quindi insomma la desertificazione del centro nasce da una sorta di Problemi e quando immaginiamo ricoveri disponiamo nel riconfigurare Roma dobbiamo Puglia immaginare uno scenario differente in cui quel tema non ci sarà più tuteleremo
Scrivere di nuovo la il volto di questa città in modo policentrico e di innovazione verso il futuro attraverso la parola e allora la mattina la ecco lei non era chiaro
Che ringrazio rapidamente perché allora stavolta nel Milan già il consigliere regionale quindi diciamo oggi pubblichiamo Marcel già deve capire come quadro poteva aggiungerci la ringrazio perché una scelta di essere con noi lega Santer ha presentato una proposta di legge
Un Consiglio regionale sullo sbarco archi e quindi a le competenze diciamo alla passione per parlarcene grazie non
Sì grazie e buonasera tutti a tutti grazie dell'invito per questo importantissimo appuntamento ora ho lasciato la discussione generale del bilancio ancora siamo entrati in votazione altrimenti Ascarelli
E grazie in particolare Titti Di Salvo Hamsik dato del Pd romano tutti gli organizzatori proprio per la sensibilità dimostrata su terra accusi
Bruciati proprio come quello dello smacco Durkin non che la capacità anziani l'attenzione sui contributi di tutti i relatori vedere vedere l'attrice di declinarlo proprio nella vita quotidiana in particolare in termini di impatto proprio sulle nostre città
Commento tipo sappiamo e abbiamo sperimentato i no darmela pandemia costretto a a un rapido cambiamento dei tempi un cambiamento delle modalità agibilità delle mura la vita di lavoro in questo ripensamento complessivo delle modalità di svolgimento proprie delle prestazioni lavorative di valutazioni dica per romanze e della Prodi produttività
Sicuramente un ruolo fondamentale lo ha avuto l'antico un Lucia Aldo meglio il nuovo rapporto con Insider conseguenti adozioni di modalità flessibile nell'organizzazione lavorativa
Bene benché innovazioni digitali e con un oggi un caso assunte ma di rilievo anche prima nell'ultimo anno ciò che appariva come sperimentazioni innovativa è divenuta alcuna regola
E quindi il tema proprio della conciliazioni vita lavoro tradizionalmente è stata affrontata proprio nella prospettiva del sostegno all'equilibrio di genere nel lavoro di cura e quindi con uno strumento per promuovere proprio la partecipazione delle donne al mercato del lavoro
Già da tempo però il problema della conciliazione dei tempi di vita è stato progressivamente il concepito anche Comisso mento proprio per favorire il benessere sul luogo di lavoro e quindi proprio con un indicatore del lavoro sostenibile cent'sistema anti organizzazioni e gestione di lavoro che sia efficiente e che io tenga risultati economici produttivi e allo stesso tempo promuove tutte lo sviluppo delle capacità delle competenze ed individualità uno dei lavoratori e quindi consentendo approvarlo e dire adattamento dinamico e delle condizioni di lavoro alle esigenze di quest'ultimo nell'arco di tutta la vita o lavorativa
E tutti puntualmente organizzativi innovativi si annovera appunto sicuramente lo smart working definito come la possibilità chi svolge il lavoro comunque in qualsiasi momento utilizzando
Tutto proprio nei momenti come Ruggeri informazioni e venti comunicazioni in particolare utilizzando i dispositivi mobili
E come sappiamo nel nostro ordinamento è disciplinato con la legge ottantuno del due mila e diciassette il lavoro Cile rifinitura come quella modalità d'esecuzione del lavoro subordinato
Che si svolge entro i limiti degli orari di lavoro giornaliero e settimanali in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'interno senza una otto stazioni fissa quindi prima della pandemia smart working coinvolgeva in Italia
Solitamente circa cinquecentosettanta mila lavoratrici e lavoratori benché comandati Pinto del venti per cento tra alberi leggi sotto il due mila il diciannove
E tra le realtà che avevano già sperimentato modalità di lavoro agile i cinquanta il sessantacinque per cento erano delle grandi imprese contro il trenta per cento degli piccoli ed elementi del ventitré soltanto della pubblica però amministrazioni
C'era stato proprio non so se la ride anche riguardato fatto da Tito Boeri
Che diceva che il ventiquattro per cento della forza lavoro nazionali può essere potenzialmente impiegata nello smart working quindi dati importanti in gara permesso proprio molte aziende di utilizzare questa modalità di lavoro la Addimandi realizzazioni del luogo di lavoro in affitto sibili d'azione dei tempi di lavoro che caratterizzano questa mondani tanti esecuzioni proprio che la prestazione lavorativa
Secondo strategie idonea a soddisfare per un verso le esigenze dei dei datori di lavoro sigilli duri costi incrementare la produttività però nell'altro che l'esigenza di proprio
Dei lavoratori di conciliare invita professionali e personali grazie ad una maggiori o ad una maggiore autonomia
Dobbiamo però anche dire che a a fianco degli aspetti positivi diamo una serie di dischi che appunto anche a sulla li aveva indicati
Principalmente legati al fatto che i nuovi tecnologie mobili rendono sempre più difficile prendere le distanze sì dall'attività lavorativa quindi abbiamo liberi connettività deriva anche da diviso degli nuove tecnologie digitali
Che espone maggiore rischi per la salute tanto fisica quanto mentali dei lavoratori proletari noto peraltro verso tende a confondere i confini tra la vita professionale e la propria vita personali e quindi in questo contesto noi dobbiamo collocare Titti Rosa ebbe inizio della Flaminia ne stiamo cercando di farlo la la riflessione scientifica inaugurazioni giuridica del diritto alla disco missioni identificato proprio con Bossi gli anti in tondo per gli effetti negativi dello Sparta working alla salute e per il benessere appunto di chi lavora
Possiamo proprio definirlo come il diritto del lavoratore a interrompere i contatti con il dato il datore di lavoro senza per questo intercorrere ad un'idea inadempimento della prestazioni quindi conseguentemente
Avesse corsia astensioni disciplinari questa è una battaglia punto che stiamo cercando oggi oppure dettagli amanti dedizione delizioso pandemia che abbiamo fatto anche anche tante iniziative in questo in questo senso
Non vorrei Bardi altrettanto e vorrei introdurre la proposta di legge che io ha depositato e che io interi dove siamo la prima Regione proprio in Italia ad un ad a vere prove depositata una legge sulla sullo smart working
Naturalmente o è soltanto una prima bozza quindi io voglio condividere la sia con voi ma anche con tutte le parti sindacali per migliorare abbiamo soltanto iniziato il percorso e e settanta praticanti gli spazi di vita delle città quindi credo che devo anche ricordare importanti leggi regionali abbiamo approvato quest'estate la legge sette del due mila e venti
Che rivede tutto il sistema anche educativo appunto della della della regione Lazio
Dall'altra appunto mi avvio a concludere o a ho presentato questa questa legge e e alla luce di tutto quello che ho provato a riassumere nell'intervento mi è sembrato quanto mai urgenti prevedere anche a livello regionali quadro normativo rispetto non solo al lavoro ma agile ma tutte processum rapidi digitalizzazione nel mercato del lavoro quindi quadro che da una parte ed è TAC per quanto di competenza regionale che dei confini e delle norme dall'altro cerca di tutelare le lavoratrici e innamorato di quindi sono previsti nello specifico degli interventi regionale per promuovere e modernità competenze flessibili di svolgimento dell'attività lavorativa e l'utilizzo degli strumenti a volte con alloggi scende dispositivi digitali
Questo proprio per il raggiungimento di una maggiore efficienza produttiva viene qui nel rispetto dell'equilibrio tra i tempi di vita entità di lavoro e e la salute psicofisica delle lavoratrici e dei lavoratori
è previsto che le regioni promuova dei processi partecipati tra i diversi soggetti coinvolti nelle realtà occupazionali in particolare una costituzione di reti territoriali
La diffusione di buone pratiche tra l'impresa e gli enti locali proprio per favorire una creazione di reti di imprese virtuose e la realizzazioni di studi che verifichino in quali realtà occupazionali comprese quelle delle amministrazioni pubbliche possono essere stelline in tanti modelli organizzativi Office flessibili si prevede poi l'istituzione di un tavolo tecnico presso l'assessorato dei lavoro proprio per verificare l'effettivo ricorso nei vari ambiti lavorativi pubblici e e privati operanti sul territorio
Hanno denti organizzativi inflessibili che favoriscono proprio l'equilibrio tra i tempi di vita e di lavoro l'applicazione del sistema di tutela messi connesse e e in particolare nega Number antiche il diritto alla disco Miss disco missioni
Inoltre la Regione si impegna anche altro può interno comuni Progetto di digitalizza azioni di ricorso anche in modalità fissi
Di svolgimento della prestazioni o lavorativa
Epifani istituito anche un registro delle imprese virtuosi che non riescono proprio ad applicare il principe dell'equilibrio tra i tempi di vita allora etica uno e naturalmente l'iscrizione al registro può comportare anche alcuni premialità nei rapporti punto con con la Regione come presente stavamo prevedendo anche di dei contributi degli sconti economici per quanto riguarda appunto attento l'IRAP ripeto questa il deposito come sapete depositare una proposta di legge significati aprile un percorso quindi io l'ho già in inviata già ci siamo confrontando esteriori ci sia lento l'aiuto di tutti
Grazie di saluto gran
Se realmente ora grazie mille aveva allora non lo so se l'ottetto allora era presidente della Commissione lavoro
Da nel della regione Lazio mentre di presentare ringraziamo per essere quando erano state la discussione ho pensato forse e dopo averlo detto invece quello che fai su tanti campi tanto nella città questa importante legge per lo zero sei che riguarda appunto Intini i ultima riguarda la lotta contro uguaglianza che comincia a dei bambini e quindi è molto importante lo voglio dire perché credo che c'entri sempre centri comunque anche quando parliamo di lavoro e formazione
E peraltro intervento arriva prima di quello innata importante nostra ospite che la sottosegretaria al ministero del lavoro saggista pugliesi e quindi si sposa benissimo rispetto alle competenze
E all'intera etici trainavano delle regioni è quello del Parlamento e quelle del governo anche Francesca è impegnate in questi giorni di di scrutini conclusione dei vigili
Dei regimi lancia in garza valutandi Francesca essere con noi nonostante
La legge di bilancio per l'appunto in questo caso nazionale tragica ci sei quindi cita la parola
Grazie davvero Titti grazie davvero di cuore per questa occasione di confronto ringrazio il PD di Roma perché penso che queste tre sessioni intense il lavoro siano davvero utili per aprire innanzitutto una riflessione necessaria dopo ovviamente il boom che c'è stato e nell'utilizzo del lavoro da remoto
A causa generato dalla pandemia voglio ricordarlo prima della pandemia
Da copie d'il l'utilizzo dello smart working era il due per cento più che altro nella pubblica in alcuni settori della pubblica amministrazione in qualche grande azienda ma smart working come anche molti di voi hanno ricordato appunto ben altra cosa Rispetto al lavoro da remoto che siamo costati costretti a sperimentare in questa fase a causa della necessità di di stanziamento
Fisico e sociale è stato uno strumento senz'altro utile per permettere anche agli uffici nella pubblica amministrazione ma di interi dipartimenti delle nostre in prese di poter continuare a lavorare a svolgere i propri servizi anche appunto da remoto
Migliorando così le condizioni di lavoro di chi invece necessariamente doveva essere sul luogo di lavoro
Le prime ricerche ci dicono che
Le donne sono quelle che hanno meno gradito il Losi ma il lavoro da casa perché non è smart working appunto ciò che hanno sperimentato il proprio perché si sono ritrovati all'improvviso grava che un in uno stesso luogo tempo e spazio dunque fisico e mentale voglio dire perché c'è donna e lo sa il lavoro che di solito veniva svolto in ufficio in azienda e il il lavoro di cura di cui sono gravate poi in famiglia
Ora ho ascoltato davvero con interesse anche l'intervento della presidente Mattia che saluto che ringrazio per il lavoro davvero prezioso che si fa su tanti ambiti che peraltro incrociano esattamente sempre anche non solo il mio lavoro ma anche le mie passioni perché anche la legge appunto avanzata che si è data ragione Regione Lazio sullo zero sei penso che sia un altro buon esempio di buona pratica messa in campo
Dalla regione su iniziativa di Eleonora e ne e sullo smart working però io
Vorrei noi abbiamo iniziato al ministero del lavoro un serrato confronto con le parti sociali per capire appunto come guidare il cambiamento perché non c'è dubbio che comunque il dopo questa questo nuovo accesso alle di massa alle tecnologie il lavoro comunque cambia io penso che anche dopo la fine della emergenza sanitaria in cui voglio ricordarlo è stato annullato anche altro appunto perché era siamo in emergenza
La necessità dell'accordo individuale con i lavoratori e le lavoratrici che fanno ricorso lo smart working
Noi abbiamo bisogno nel momento in cui torneremo alla normalità di comunque guidare e governare il cambiamento
Ma questo per questo appunto è iniziato un serrato confronto con le parti sociali ora io penso che la legge ottantuno del due mila e diciassette sia una buona legge
Che contiene già al suo interno nel testo molte delle cose di cui si fa dibattendo anche in questi giorni cioè per esempio la contiene già leader di rito do alla disconnessione una per perché appunto è nell'articolato di legge
Un punto che sicuramente va cambiato è quello proprio che riguarda le lavoratrici madri perché solo a loro era riservata all'antecedenza nel nel diritto appunto del rincorso allora smart working quando invece per esempio con il Governo in ogni provvedimento che riguardava la genitorialità e in particolare appunto con il congedi familiari per lavoratori e lavoratrici con figli minori di quattordici anni
Abbiamo inserito sempre entrambi i genitori perché pensiamo proprio che il lavoro di cura vada condiviso dunque se vedo uno dei punti nella vecchia legge sullo smart working del due mila e diciassette da cambiare senz'altro questo affinché lo smart working non diventi ghetto in cui vengono chiuse le donne a appunto tele lavorare non dimentichiamolo molte innovazioni che sono state salutate con favore e che sono ovviamente da salutare con favore come per esempio quello del part-time talvolta si sono ritorte contro le donne ad esempio con il fenomeno dello ma del part-time involontario che spesso subito da moltissime donne ce lo dicono appunto i dati ma dicevo quindi uno innanzitutto condivisione del
Il delle responsabilità genitoriali
Le ma soprattutto io credo che sia da inserire una nuovo anche principio di contrattazione che non deve essere solo contrattazione individuale ma anche diciamo gli accordi sulla smart working devono essere inseriti non solo dai contratti nazionali ma più che altro
Nei contratti aziendali perché a credo che questo sia uno strumento non da ostacolare ma appunto da utilizzare con sapienza nel rispetto dei modelli di organizzazione d'impresa nel rispetto ovviamente dei diritti
Dei lavoratori e delle lavoratrici io non rientro almeno meno mi iscrivo né al partito dei detrattori dello smart working ne avete tratteggiato bene voi pregi e difetti
E ne al partito dei dei fan
Ma credo che come avvenne per con l'avvento della televisione non è stata annullate all'esistenza della radio spesso e questo nonché Hall ad ogni cambiamento ad ogni salto tecnologico si teme esistevano grandi sciagure
Così come interne per il web Bennett Weeks non hanno non hanno annullato appunto l'esistenza della tv generalista il tradizionale io credo che saranno strumenti che appunto con saggezza nel confronto tra le parti sociali dunque organizzazioni datoriali e sindacali
Questo strumento potrà migliorare i livelli di produttività di lavoratori e lavoratrici nella misura in cui miglioreranno il benessere di lavoratori e lavoratrici
Ovvero occorrerà lavorare con grande saggezza
Innanzitutto su un nuovo sistema premiante nelle organizzazioni aziendali
Perché smart working davvero smart set prevede la costruzione di un nuovo rapporto di fiducia tra datore di lavoro i lavoratore o lavoratrice
E dunque coupé e penso che il il lavoro imprese entità non sparirà anche perché e nel luogo di lavoro che sia riesce anche ad apprendere dai propri colleghi dai lavora dà il lavoro di gruppo
C'è anche una parte della formazione continua delle persone è nel luogo di lavoro che si affermano anche le leadership naturali all'interno appunto dei gruppi di lavoro e quindi vengono riconosciute e poi in modo trasparente dunque ecco serve davvero
Innanzitutto io da un punto di vista ecco del del Governo e dunque del legislatore ma appunto in una discussione che anche condivisa dalle organizzazioni sindacali
Non credo che occorrerà intervenire con una mano pesante sul testo del due mila e diciassette
Mai invece fare una buona come dire ma fare tesoro anche dei buoni accordicchio e si stanno stringendo anche oggi sullo smart working a a a a legislazione invariata e a come dire gestione semplificata delle relazioni nel nel nel ricorso a questo strumento
Quindi ecco proprio invece da momenti anche di confronto come come questo che possono arrivare non solo appunto alla regione ma anche appunto al governo buoni spunti per continuare a migliorare
Le condizioni di vita e di lavoro
Ci sono aspetti molto delicati che attengono non tanto la retribuzione perché anche su questo sul nel nel testo del due mila e diciassette Santo con grande chiarezza che le retribuzioni devono essere allineate tra lavoratori che lavora negli smart working lavoratori che lavorano in presenza ma soprattutto sugli ambiti di sicurezza del lavoro su questo lo smart working per esempio se consideriamo che una parte rilevante degli incidenti
Sul lavoro sono spesso incidenti in itinere dovuti appunto agli spostamenti tra per le per la per motivi di lavoro delle persone ben sicuramente su questo CD sarà un un miglioramento cambierà comunque il mercato ne parlavo vi faccio un altro esempio con Aeroporti di Roma tanto per stare nella vostra regione
E il traffico aereo comunque su domestico cambierà ce per andare per fare una riunione da Catania tra di collegamento tra Catania e Milano
Probabilmente non si utilizzerà più il trasporto aereo ma ha sì
Faranno delle riunioni con su un come stiamo facendo adesso e credo che questa abitudine non si smarrita neppure dopo la fine dell'emergenza sanitaria
Quindi ecco ciò che io auspico un intervento normativo leggero
Che sulla base delle dell'evoluzione anche della contrattazione tra le parti sociali e soprattutto a livello aziendale corsa fare evolvere anche ed essere poi appunto assecondata dagli interventi di tipo normativo
Grazie
Francesca Gatti eminente
Grazie davvero verdi sono molto impegnate quindi apprezzo particolarmente il patto che sedici tessere quando io voglio dire sono molto d'accordo su una una delle ultime cose che hai detto anche sulle alte ma su questo
Su questa idea di contenere la la legislazione nazionale a maglie larghe c'è una legge il diciassette a maglie larghe
Non sono in generale perché molto spesso la contrattazione collettiva che riesce a rubare meglio perché qui prossima
Le condizioni ma anche perché in questo caso ma anche uno strumento di flessibilità
E quindi fatto di penalizzazione troppo rigido alla fine lo smalto lo sbarco Tourer ebbe diventerebbe più simile al telelavoro che a quello che dovrebbe essere quindi ti ringrazio per questa cosa
Su cui sono molto molto d'accordo grazie adesso passo la parola Giulio Pelonzi
Che il nostro capogruppo che ha procurato idrografico in Campidoglio Antinori alla prese alle prese con i lavori d'aula è perché il periodo è così
Ma abbiamo comunque voluto tenere nell'appuntamento di oggi sapendo che solo c'è stata uno slalom quindi dò parola Giulio grazie Giulio
La hanno grazie grazie clienti intanto fatti fare complimenti perché
è davvero dibattito molto interessante contanti interventi molto qualificati a testimonianza anche che la capacità del partito democratico di Roma del suo gruppo di lavoro dei suoi gruppi di lavoro
E di
Saper fare quel lavoro dirette tra intelligenze e professionalità
Per poter poi proprio deve sviluppare una proposta per dare un'alternativa di governo alla alla città di Roma quindi davvero davvero grazie tiritere gruppo gruppo di lavoro e al Partito democratico di Roma Andrea in testa
Io mi scuso perché ho dovuto con lo amo il Consiglio importante perché è stata presentata una relazione annuale dell'Agenzia per il controllo servizi pubblici
E quindi potete immaginare un momento d'approfondimento sul o lo Stato di Roma davvero utile che apro e chiudo parente sia confermato e conferma anche l'Agenzia per il controllo e la qualità le preoccupazioni espresse da dal Partito Democratico dalle forze del centrosinistra in opposizione allora io vorrei concentrarmi e in nel per dare un contributo utile sulla situazione di Roma ovviamente
E devo dire che a Roma purtroppo come dire lo smart working è stato con messo in campo da questa amministrazione non nel senso appunto proprio del termine che avete tutti spiegano molto bene ma quasi come un telelavoro e quindi il proprio quello che sta dicendo tu adesso alla fine dell'intervento e che mi ha preceduto in modo non del tutto appropriato
Roma è un working sarebbe molto utile e gradito dai dipendenti comunali ma se
Messo in campo in un certo modo ad esempio c'è tutto il tema di organizzare la la la la la Roma luoghi nei vari dipartimenti
E anche di occuparsi a dei livelli retributivi dei buoni pasto di Puppo quell'apparato che poi soprattutto nei periodi o questo di crisi vanno anche ad incidere
Io vorrei ringraziare molto i sindacati e i lavoratori di Roma Capitale e le aziende del Gruppo Roma capitale perché nonostante a mio modo di vedere una applicazioni non giusta dello svago da parte di questa amministrazione proprio grazie alla capacità dei dipendenti
E dei singoli dirigenti ma soprattutto dei anche dei sindacati che il sistema non è completamente esploso però devo anche dire ittiche se andiamo a vedere
Come dire
La K con un lavoro King la risposta in termini di erogazione dei servizi
Alla cittadinanza è stata assolutamente negativa proprio testimonianza e dell'incapacità di questa amministrazione di programmare
Uno sbalordito in fatto bene
Lo dico in Ama ludico inattaccabile logico nelle varie municipalizzate
E le denunce fatte da noi con i sindacati
Ad esempio su Hamas la raccolta
Dei rifiuti che come avrete notato da subito
Un forte rallentamento volte ad essere causati ovviamente
Dalla grave situazione Diana in litigio continuo tre bilanci
Non chiusi un piano industriale non approvato dal socio estate anche questo tema delle raccolte delle presenze penalizzato da un'applicazione dello SMAU working non corretta
Chiaramente
è un tema molto forte che riguarda il tipo di organizzare i turni di coloro che vanno a fare
La raccolta ma ancor più grave ad esempio in quello che riguarda le risposte alle pratiche di condono e della Franca azioni
Ora tutte le pratiche dei permessi a costruire
Ecco in questo caso siamo davvero a livelli di allarme rosso
Perché il sipario working sì sì non si può non si è potuto comunicare
Con gli uffici chi è rimasto al lavoro Penniman tornati in modo disorganizzato il risultato è stato praticamente aver fatto del Dipartimento urbanistica e che esamina queste diciamo particolari procedure un bunker chiuso nasce da e quindi non sono di servizio ai cittadini ma per quanto riguarda queste voci addirittura lo segnalo ore fa organismo contabile
Questo rallentamento provocato mancate entrate molto importanti nelle casse di Roma capitale
Quindi cosa emerge da questo quadro un'amministrazione che non ha saputo organizzare i propri dipartimenti e anche mille aziende municipalizzate
E quindi amici termini di risultati servizi erogati ai cittadini per Roma è stato un fallimento
Mentre questo può essere uno strumento che se organizzato bene addirittura potrebbe velocizzare le risposte potrebbe fa risparmiare tempo ai dipendenti e questo consentirebbe una maggiore risposta nei servizi ai cittadini questo per ora non sta nel fatto per farlo serve una capacità di indirizzo politico che non c'è stata e serve a mettere in campo alcune azioni
Di ristrutturazione delle municipalizzate dei dipartimenti d'informazione del personale di implementazione della strumentazione
Che anche questa è una cosa che non è stata fatta particolarmente grave e pesante
Per quello che riguarda le scuole nato competenza al Comune di Roma non quelle lato Stato Mallardo Comune di Roma
Ecco e noi crediamo che lo svago che sia molto utile o sarà essere uno strumento utile per i dipendenti utile per migliorare i servizi alla città ma va fatto un piano e lo dico subito noi cominceremo da questo passaggio di bilancio che ci sarà gennaio a produrre degli emendamenti e degli ordini del giorno che riguarderanno lo smart working ovviamente d'intesa con il Conte con Andrea ecco tutto il gruppo di lavoro del PD
Ma noi dobbiamo presentare lì perché dobbiamo fare sì che l'amministrazione da questo punto di vista investa di più
Bisogna comprare strumenti aggiornati bisogna investire in strumenti aggiornati bisogna investire in formazione
E bisogna però questo purtroppo ci vorranno le elezioni dare un indirizzo l'organizzazione degli uffici di fare
Perché lo strumento in sé molto valido può essere molto utile ma da organizzato bene come è stata organizzata adesso
Purtroppo ai cittadini tornado comune di servizio a Roma
Questa è la verità e abbiamo avuto delle mancate entrate pesanti che non sono compensate dalle mancate spese anche sul personale
E in più c'è la situazione delle municipalizzate che è un disastro in sé ma Urelli l'utilizzo applicazione dello smart working essere messo in campo in modo diverso
Ecco io questa è un po'la sintesi dopodiché esce ma che sentivo legislativo come al solito la Regione e ringrazio Eleonora
è molto attiva nel Comune di Roma nulla non sono non è stato fatto un piano pensare ad un piano di funzionamento dell'amministrazione Colosimo e working l'unica cosa esiste circolari di ogni singolo dirigente senza un quadro complessivo col risultato che uffici che insistono come competenze nello stesso settore
Hanno agito a compartimenti stagni e e invece è stato quindi un disservizio per una mancata organizzazione organica
Ecco a livello legislativo attiva la Regione come al solito non ha ovviamente comune da dall'ATO suo come ente deliberate non è stato Ivo
Sono d'accordo anch'io che a livello nazionale mantenuta a maglie larghe la legislazione proprio perché ogni realtà
è indifferente io immagino Roma che è una realtà gigantesca per il numero dipendenti che ha pubblici sì ovviamente sto facendo un'analisi dell'applicazione dello smalto working per quanto riguarda il pubblico mediamente in particolare col Comune
E
Serve una legislazione a maglie larghe perché le la realtà di Roma molto diversificata anche al proprio
E quindi
Per consentire un piano che tenga conto delle differenti necessitata applicazione dello strumento penso
Alle aziende municipalizzate che erogano servizi
Essenziali molti dei quali vanno erogati per forza in presenza voglio il PC dell'anagrafe o appunto agli uffici che si occupano di particolari servizi
Molto molto cerchi di a Roma come il condono le applicazioni ecco e vi basti pensare per quanto poco è stato fatto qua romani sulle procedure condono che abbiamo votato che debbono essere avviate verso la semplificazione sono stati investiti solo trecento mila euro a fronte di mancate entrate di circa ottanta milioni di euro all'anno
Che non entreranno perché non si sviluppa con questa voga somma un adeguato servizio ogni dipendente
Questa è la situazione a Roma e adulti voglio dire avendo incontrato anche le categorie legate al tema del cinque g e più in generale della credo tecnologico della città
Noi vediamo come Roma Banca quello che a Milano cioè cioè un protocollo di intesa con i maggiori Dynasty settore
Che definisce quale lo sviluppo tecnologico come si attua l'applicazione cinque già a Roma
è evidente che lo SMAU working applicazione
Della greche ed ecologico a Roma vanno a braccetto
E funziona ovviamente come un volano
La piega tecnologico miglior funzionamento applicazione dello SMAU working e non c'è questo protocollo d'intesa allora noi presenteremo una proposta di delibera che dirà d'iniziativa consiliare a gennaio o al massimo avrei sembra juventina
Come attuare questo protocollo d'intesa ecco noi siamo convinti che Roma sia indietro dal punto di vista dell'innovazione tecnologica a trecentosessanta gradi
E che una macchina amministrativa come quella di Roma
Non può con gli strumenti e le risorse che attualmente impiega per il versante tecnologico
Reagire l'impatto in modo che arrivino gli adeguati servizi ai cittadini e che non ci siano disfunzioni per fare davvero bisogno di un di più
Che noi stiamo provando a sì a suggerire purtroppo senza grande risposta da questa amministrazione chiaro
Che nel programma del centrosinistra il tassello dello sballo work indetto questa rivoluzioni tecnologica ambientale sociale sarà fondamentale perché potrebbe invece essere un elemento che inverte positivamente
Velocità di risposta l'economicità anche nei casi di Roma Capitale e un miglior rapporto un che vuole investire la piccola e media impresa a i grandi project questa è la nostra situazione io vi ringrazio rimango collegato e se ci sono poi le domande in particolare su Roma
Rimango a disposizione grazie
Grazie mille Giulio grazie davvero per l'evento intervento tratta toccato un punto a mio avviso particolarmente rilevante che quello della valutazione del punto di vista dell'utenza
Nel del dei servizi erogati in modalità Maribor chimiche puntò meno sono andate in realtà in tutte le indagini Censos le tante che citavo prima alcune infatti intese sindacali ma molte fatte dal Politecnico di Milano recenti non nomino giovani autori grande lavoro di ricerca professor De Masi ma questo punto della rapporto con l'utenza del gradimento
Dell'erogazione del servizio da parte dell'utenza oggettivamente il
Quello da indagare di più certo un con la c'è una modalità che conosciamo Pietro Ichino usa spesso la provocazione intellettuale noto il Polito problemi ha posto un problema
Che riguarda diciamo lavoro pubblico io penso che invece il tema sia quello di capire come la formazione dell'altro che adesso della pubblica amministrazione sia da
Rivedere di valutare penso che lo sbarco al impossessa e da questo punto di vista una grande occasione adesso passiamo alla a un secondo e ultimo Pannella abbiamo un ritardo di mezz'ora viene iniziato peraltro con venti minuti di ritardo
Sono sicura che i nostri ospiti importantissimi che adesso avremo saranno in grado di temere
Anche il tempo come ci siamo detti e il secondo per il secondo e ultimo Pannella riguarda il punto di vista dell'impresa e cioè ci siamo detti all'inizio non smart working
Una molti aspetti non è un cambiamento che riguarda solo il lavoro riguarda il rapporto tra le persone e la loro vita attraverso nello spazio riguarda la città
Il rapporto della città con le varie dimensioni riguardano il prese non soltanto dal punto di vista della dell'aumento della produttività che pure e viene registrata né dal punto di vista della risparmio di costi di gestione che pure viene realizzata ma il punto principale e quello della riorganizzazione interna dei processi di organizzazione dell'impresa
E Inessa anche della un cambiamento della cultura organizzativa e della scelta di una formazione e che non riguarda solo i lavoratori ma anche punto il tutto il circuito dell'impresa in tutti i suoi aspetti perché naturalmente a lavoro intelligente questo dovrebbe essere il il vero sbarco Warley Sorokin maturo come dice il Politecnico di Milano corrisponde un processo produttivo intelligente
Quindi passando dal controllo gerarchico alla valutazione dei risultati mi fermo qui in tradurre in questo modo il primo intervento con grande piacere che è quello di Eleonora assai bello onorare
Dal settembre l'animo il nuovo direttore generale Viviani Percassi informa che diciamo la situazione information communication di Confindustria digitale con molto piacere chiedono o la grazia devono essere poi noi
Grazie Titti grazie a tutti però invito è un piacere intervenire perché sono romano e quindi intervengo in questo ruolo confindustriale ma anche con una passione per la mia città e quindi in queste riflessioni che sarei avendo sentito molti degli interventi dell'esame collegata abbastanza presto
Credo ci sono stati tanti spunti interessanti anche per noi che rappresentiamo le aziende
Invito un po'la prospettiva deve attendere l'esito fino al momento adesso in queste settimane simili abbiamo vissuto questa trasformazione epocale che ci ha portato all'accelerazione del mondo lavorativo verso una realtà digitalizzata mi attende i numeri avete sciorinati anche prima
Giova ricordare che ci sono anziani che son passati da vere qualche lavoratore innestare urinare tutti i lavoratori a sfavore King questo quando si tratta di realtà
Come le nostre degli associati che sono già digitali bis di loro sicuramente una variazione meno marcata quando invece parliamo gli archivi in piccole e medie imprese magari molto manifatturieri dove c'è ancora
Una forte diciamo resistenza rinvigorito il coniuge digitali
Evidentemente è stato un salto quantico creato un portato di fare degli investimenti in termini mediatici l'acquisto di computer portatili dedicati lavoratori agli investimenti sulle il software di diciamo la sicurezza per per gli stessi computer alla gestione dei diciamo di servizi cloud di dalla gestione amministrativa alla gestione dei servizi quindi evidentemente un cambiamento importante visto spostare una fetta importante di lavoratori dalla dal luogo fisico algoritmo
Però cosa c'è che secondo me è abbastanza evidente cioè che è una fase che deve ancora assestarsi l'abbiamo visto un picco del tutto esponenziale che però a un certo punto come un po'la polvere evidentemente avvocato cocaina sino a domani sera
All'esperienza lei che l'emergenza si dice che tutti vanno lavorare voluto fare vanno però quando sua zia
Ce n'è qualcuna emittente però
Erano Venditti
Uno anzi molta
Disse ci sono delle tutto questo un certo punto si normalizza era no quindi queste stiamo riscoprendo anche abbiamo cominciato a poco a poco a far rientrare in qualche azienda
Qualche lavoratore in aziende giorni allorché impasta non essere il cento per cento magari a essere il settanta per cento la percentuale di alcune grandi aziende di andare all'ottanta novanta per cento di lavoratori ancora per l'anno prossimo fucina modalità remoto proprio perché la pandemia non ci consente la programmazione di ma già da oggi di rientro totalmente in sede
Però cos'è cosa c'è il vero cioè che c'è un cambio di organizzazione dell'impresa e non abbiamo visto al nostro interno lui imene Algernon sanno ancora bene gestire tutti i lavoratori da remoto con cui mi son tema di leadership aziendale che deve essere ripensata
Per far sì che si lavori per obiettivi senza controindicati in un certo punto non è più uno strumento sufficiente per dire son lavorando perché sono fisicamente seduto
In ufficio no quindi molta cultura aziendale pochino più legato alla presenza fisica evidentemente deve non può cambiare approccio c'è un tema di dotazioni
Non abbiamo dappertutto nelle case con ricami dalla fibra per esempio quindi quante volte ci è capitato facendo queste con la verso marzo verso aprile c'erano colleghi che non avevano la Rete c'erano con lei che in caso di Fini che facevano la card quindi probabilmente non rendono neanche sufficiente copertura per essere incisivi
C'è un tema di piattaforme di collaborazione dello slargo chi non è solo lavoro da caccia non è la trasposizione di quello che faccio fisicamente
In un posto di lavoro dove ciò il compagno di stanza nel vuol dire cambiare il modo di concepire i propri le proprie mansioni quindi di piattaforme di collaborazioni non sono solamente Suma che luce diciamo da un passaggio fisico la riunione un passaggio virtuale non vuol dire per esempio comincerà scrive il documento a scrivere
Diciamo progetti anche in condivisione condividendo tempi non funziona in svantaggio l'amico infallibili invio questo fine lo scarico tu lo corregge meno rimandi
Ah vuol dire coprogettare insieme affidano i propri colleghi
Un attività di costruzione dei contenuti che per esempio fatta con modalità
In remoto
C'è ancora Pinuccia in tema di formazione le persone si sono digitalizzati
Tra virgolette intenti rapidissimi ne abbiamo aziende che ci dicono guardate gli attacchi hacker come sono esplosi in questo periodo proprio perché le persone vivono a casa hanno a casa
Evidentemente leggi che non sono coperte dai tutte le protezioni fare o che ci sono nelle aziende
E aumentano Bertacchi anche perché c'è un utilizzo non esattamente da policy diciamo degli strumenti gli strumenti digitali
C'è un tema di impatto su come le grandi città assorbono una parte dei lavoratori che si spostano luogo fisico al luogo remoto io onestamente
Non sono statali una fanno all'inizio né una mitragliatrice adesso credo che come tutte le cose si normalizza danno è anche la città una città come Roma chi vive adesso in città vede che il centro vuoto riempito tutti è anche vero che probabilmente la pubblica amministrazione che qui pesa per il diciamo cento per cento in alcuni casi pone in alcuni quartieri penso alla zona dove riposa in una veste senza Barberini quindi tutta la parte di supporto alle amministrazioni e sicuramente molto presente
La componente pubblica ma la componente pubblica deve fare un salto di investimenti organizzativi imputazioni e strumenti che in questo momento
Ovviamente la rendono molto meno efficiente al netto della qualità dei lavoratori l'impegno che loro fanno no quindi non è una questione legata quando tu sei volenteroso nuvoloso contenuto di rispondere alla chiamata diciamo del del dottore di lavoro ma spesso sono le dotazioni stesse Cacudi amministrazioni non ha riprogettato in chiave digitale
Cioè riprogettare il lavoro uno slalom un team vuol dire anche riprogettare tutti i processi della pubblica amministrazione smart working tutti i processi dell'azienda
In ultimo in chiave digitale sono investimenti che costano quindi probabilmente lato intese o l'organizzazione è una dovere di flessibilità le aziende hanno dove si trovano i punti di equilibrio migliori per garantire la collettività per garantire alle persone di poter ottenere un miglior beneficio tra la qualità della del lavoro la qualità del tempo crisi libera in alcuni momenti anche nel risparmio di andare dall'ufficio io sono convinta che il luogo di lavoro continui a restare un momento di incontro di creazioni di idee innescando quindi non credo che se inserirà per nulla
Lavoro fisico in azienda la vera bilanciato credo che si chiama la leadership un campo molto di più si ebbe luogo privato che nel nuovo pubblico
Quello che non pubblico manca e sicuramente un investimento di partenza iniziale quindi si parla molto dei ricoveri Fund io credo che le risorse dei ricoveri fanno in questo momento
Dovrebbero guardare alla pubblica amministrazione come uno dei principali diciamo beneficiari proprio perché lì c'è bisogno di investire molto di più informazioni di utilizzo delle tecnologie digitali di dotazione di infrastrutture digitali
E di diciamo ripensamento dei processi la pubblica amministrazione in chiave digitale senese la sanità sia che sia la giustizia sia altro in questo implica evidentemente la capacità dello SMAU Contini essere un acceleratore di questo passaggio ma serve che ci sia un investimento niente altrimenti difficile pensare che nascono con chi possa garantire l'attività della pubblica amministrazione
Per quanto riguarda l'impresa è presente abbiamo chiesto che la legge di bilancio in quest'anno poi l'emendamento e resterà purtroppo non è andato a metà ci riproveremo mille proroghe
Andasse un po'a definire incentivi dedicato transazione quattro punto zero per orientarvi proprio verso il Garda forme di collaborazione proprio verso la formazione dei lavoratori
Che devono comprare come Gigi del genere uno compra ecologi digitali devono comprare piattaforme di collaborazioni ma devono soprattutto investire sulla formazione delle proprie persone
Questo è un passaggio
Che riguarda non tanto le grandi aziende strutturare del collega Andrea Del Rio con cui se lo incontra nel tempo fa in azienda Metin ma non ha evidentemente però altri bisogni di nobili spiegava come si parla trasformazione digitale però è anche vero che invece dei grandi tante piccole e medie imprese che lavorano sul territorio
Romano in un solo sul territorio
Nazionali hanno bisogno di essere aiutate nel progettare la propria attività
Di trasformazione digitali devono essere aiutati a capire dove andare a mettere le risorse per fare questa vera diciamo questo vero passaggio quantico e chiudo dicendo che da romana è ovvio che siamo tutti preoccupati lo svuotamento della città che gli impatti che questo sicuramente avrai credo che sia anche molto determinato e dei flussi turistici il centro di Roma era fondamentalmente turismo e io non credo che il turismo si possa digitalizzare oltremodo e oltre misura
Credo però che ci sia anche l'occasione per ripensare la città se per i servizi che eroga i cittadini se per i servizi termali turistici e probabilmente necessità di fare un salto di qualità anche nella qualità dei servizi offerti e il fatto che si aumenti nei centri benino anziché servizi tutto in centro ci fa pensare deve riferire come dei luoghi che vanno recuperati ripensati e anche dotati di tutta una serie di infrastrutture che in questo momento non hanno credo che il trasporto diciamolo cittadino dovrebbe essere di venti conto in questo momento l'occasione dell'impensabile per capire che grandi flussi non possono essere gestiti se non con un costo della qualità della vita per evitare per impegni romani
Che evidentemente diventa insostenibile a lungo andare chi come me affatto per qualche anno la pendolare fra Roma sud Roma Nord sa cosa vuol dire fare due ore del grafico al giorno per un incidente sul Raccordo Anulare e quindi dobbiamo anche renderci conto che questa città
Aveva dei punti di insostenibilità che non so quanto dipendono solo dal fatto che c'erano sporchi a migliorarmi i flussi ma che sia un investimento di dotazione che dev'essere fatto
A prescindere dallo sguardo working il per supportare la qualità della vita dei romani sia che lavorino in centro se che lavorano vicino casa
Chiudo con questo passaggio noi ovviamente stiamo lavorando occultava organica Assinform proprio per dare un contributo sulla parte ecologiche digitale non quella di contratti di lavoro perché quello è un pezzo che secondo me rimane nella nella contrattazione di secondo livello cioè dove le imprese conoscono meglio l'organizzazione è una sfida enorme anche delle grandi intese inglese come Barilla per esempio stanno ripensando
Le ore di smart working da fare in casa un sono imprese nostre ma sempre da numeri enormi di lavoratori tra lavoratori diciamo come dice il professor De Masi che non possono esservi mete realizzate ce devono continuare andare in sede
Ma anche i lavoratori che grazie alle tecnologie digitali possono controllare il lavoro da remoto e quindi nuove professioni che migrano verso i modelli di colletti bianchi no quindi è un impegno importantissimo da parte diciamo degli Aztechi tecnologie gli esiti c'è tutta la volontà di anche fare attività di formazione a favore dell'imperiese che sono i nostri diciamo
Clienti in una in una catena di fornitura
Non ultimo ripeto la pubblica amministrazione dubito che è una città grande come Roma si possa permettere di affrontare una trasformazione epocale senza investire
Tante tante risorse dei nuovi fans pubblica amministrazione
Grazie mille Leonard per tutti gli stimoli che ci hai dato mi faceva venire in mente una cosa tra l'altro tra le tante cose che hai posto che perduto il fatto che in realtà non ma working che appunto non è un working ma non necessariamente deve essere fatto tutti i giorni tutte le settimane di tutti i mesi tutto l'anno non ci può essere
C'è un una previsione un conto fatto da
La dall'Osservatorio politico di Milano nel due mila diciannove prima del della pandemia che vantava come soltanto un giorno alla settimana da avrebbe consentito una riduzione di centotrenta chilogrammi di C o due all'anno
E un risparmio medio di quaranta ore nel trasporto medio per per le persone quindici per cento in più di produttività soltanto con un giorno alla settimana bagordi naturalmente questo
Comporta anche un altro ragionamento e cioè che i giorni in cui non sia il bar working cambia anche la modalità in cui ci si rapporta nell'impresa e quindi invece che tornano i propri simboli uffici invece forse nel c'è una riconversione anche degli spazi interni all'azienda per favorire una modalità differenti di lavoro appunto che ha un senso rispetto alla sbarra Gorki né e cioè del lavoro anche di Progetto collettivo alcune imprese mi pare siano per non già muovendo in questo senso per quel ti ringrazio moltissimo di essere stata con noi auguri per il tuo nuovo meritatissimo incarico
E tassa la parola un'altra
Importantissima ospite che Gabriella Di Michele che direttore generale dell'INPS
Naturalmente li insegue il fare italiane no quindi Gabriella Di Michele ha sulle spalle il welfare italiano più o meno quei diciamo le dimensioni di queste sono allora lei chieda naturalmente di dirci la sua opinione la ringrazio davvero tanto anche perché vinse
C'è ma al di là delle definizione l'istituto croce e delizia no anche in questa ultima
Fase difficile della pandemia rispetto all'erogazione delle risorse e dei vincitori e quindi dal punto di vista dell'utenza riempiono di ragionamento che facevo prima grazie mille Gabriella quindi le do la parola
Grazie a voi non non sono parole di circostanza per me
Benché importante partecipare incontro di questo tipo missili approfondisce il tema
E anche la linfa abbiamo sentito il bisogno di fare mo'infatti abbiamo commissionato alla nostra ok rispedì al PGT e prima GP un'indagine su
Sui risultati dello sparo organico intendermi produttività termini l'efficacia dell'azione un uno studio un approfondimento sul valutazione della per pochi sperma della performance dell'azienda quindi un'indagine reputazionale ed un questionario distribuito
A tutti i dipendenti per il quale c'è stato quasi il quarantacinque per cento di audizioni quindi su ventisette mila dipendenti abbiamo questionario viene fatta su circa quattordici da dipendenti States
E il motivo per il quale noi abbiamo scelto io particolari perché c'ha tenuto tantissimo a questo studio sullo smart working cui anticipo soltanto qualche pezzo perché è giusto quali rappresentando tutte insieme poco non è non è sufficiente sono gli stessi motivi che mi hanno portato partecipare a questo convegno e e nello specifico quali sono una risposta a mangia mediatico che la pubblica amministrazione non ha funzionato
E una risposta più specificata direttore dell'INPS non posso fare a meno di far vedere che cosa ha fatto l'INPS perché comunque l'INPS e una particolarità nell'ambito del più ampio al dito della pubblica
Anche perché quello sul quale ci siamo interrogati noi abbiamo vissuto uno scollamento tutta fra quello Piera
E almeno il l'apprezzamento mediatico esterno e o almeno quello che si rappresentava e quello che invece noi vivevamo tutti i giorni con il nostro impegno quest'anno che è stato almeno a livello apicale dirigenziale
Quasi quasi totalizzante ma anche per i nostri lavoratori entra questionario PPI proporrò non lo lo spiegherà abbastanza
E quindi se siete d'accordo cercando di essere sintetica al massimo perché e giusto che non nell'orario e tardo e quindi non ci consente di andare molto per il sottile però credo che anche per l'attenzione degli astanti poter godere di qualche slide probabilmente
Allora allora
Ecco qua
Con
Ed allargare lo schermo
Beh va bene non s'allarga non fa niente
E
Che dire ecco appunto ma seguito condiviso nello schermo e non mi Simo miseria occupato
No
Non è posto
Noi stiamo vivendo una lo state vedendo sì ma non riesco a girare pagina questo è il problema
Ecco ci passi sì benissimo sono sono scesa alla fine quindi poco
Allora e quando si parla dello smart working innanzitutto si interviene in maniera drammatica su quelli che sono i meccanismi dell'azienda e io ho fatto soltanto quattro flash
E che cosa ha significato per noi lo smart working nel mese di marzo il mese in cui siamo passati dal sette otto per cento del personale smart working al cinquanta per cento richiama una distribuzione capillare di apparecchiature informatiche che ha toccato poi a fine periodo il sessanta per cento del personale
Uno stravolgimento del processo di collegamento digitale fra i lavoratori da remoto il cuore pulsante dell'istituto
Un processo rivoluzionario di attenti finché azioni di Lieberman cioè la possibilità di riconoscere i libri talmente il conto corrente i colori
Il quale ci chiedeva una prestazione così come rinnovazione totale del processo di attribuzione dei resti
Tutti e due questi ultimi e si basavano sulla un riconoscimento personale
Del lavoratore cosa che non era più possibile con gli sportelli chiusi con i patronati sempre un sì
Quindi abbiamo nel giro di quindici giorni stravolto il sistema di riconoscimento delle persone
Teniamo presente che in quel mese
Praticamente noi abbiamo ampliato se Cobianchi circa cinque milioni quasi e i nostri interlocutori pensiamo al bonus di seicento euro
E si è rivolto a tutti categorie che mediamente non avevano granché a che fare con
Senta Berger rappresentare in maniera molto sintetica che cosa ha fatto l'INPS perché si si parla però che quando si vedono i numeri si vede che le ore autorizzate di cassa integrazione guadagni non distinguo fra le varie tipologie passano per il due mila diciannove da vuole duecentosettantasei milioni a quattro miliardi di ore i cassetti
E lo stesso i lavoratori raggiunti dalla cassa integrazione da seicentootto mila per il diciannove a sei milioni duecentosessanta in questi sono intere interessati sia i lavoratori a pagamento diretto che quella conguaglio quindi il rapporto con l'anno precedente è assolutamente inimmaginabile
Questo Pannella molto velocemente rappresenta che cosa abbiamo fatto di nuovo in più rispetto a quello che abbiamo fatto tutti gli altri anni
E tocchiamo circa quattordici milioni di beneficiari per trenta miliardi di spese
E contemporaneamente l'INPS ha continuato a fare di tutto quello che faceva la norma
Ancora e questo è un una rappresentazione molto sintetica del personale in servizio nel dal primo di dieci gennaio al primo di gennaio innanzitutto l'INPS ha perso qualcosa con me settecento lavoratori
Su il ventotto miliardi di lire inizio anno
Dapprima quindici marzo
Noi abbiamo registrato il tredici per cento del personale di smart working che a febbraio era appena del sette per cento siamo saltati già nei mesi della prima de aprile al novanta per cento dei smart working
Per raggiungere l'apice nel mese di giugno o novantadue nove per cento e poi via via scemare qui o il dato fino alla metà di settembre novantuno s
Posso già anticipare che nel mese di ottobre ci siamo attestati mediamente intorno al quarantacinque per cento
Come potete vedere più del sessanta per cento del personale ha goduto di un dispositivo informatico concesso dalla ministra
Qui è un l'arrivo però non non ve ne leggerò tutte non vi voglio tediare data allora avevo segmentato le varie linee di prodotto dell'istituto questa diciamo dei colleghi impatta più sulle prestazioni ammortizzatori sociali e l'assicurato che sebbene gli ammortizzatori sociali che è il diciamo il coacervo nel quale sono contenute i bonus i la cassa integrazione rispetto all'anno precedente al due mila diciannove qui abbiamo i dati novembre noi abbiamo incrementato la nostra produzione del centodieci per cento ora alla riproduzione aziende di servizi e la pubblica amministrazione e qualcosa che forse può sembrare strano comunque il sistema di pianificazione e controllo i controlli cespiti zitti con uno dei più trafficanti
Sia sicuramente nella pubblica amministrazione ma abbastanza ossidante anche nei confronti parecchie anziché
La produttività che è data dalla produzione del personale presente per gli ammortizzatori sociali anche le aumentata del sessantacinque con una drastica riduzione sia dei tempi di attesa su passando da trentotto giorni a ventinove e sia sulla capacità di assorbire perdemmo proprio uguale a uno quindi Linceul riuscito degli ammortizzatori sociali
Hanno mangiare tutto quello che veniva portata al dato non è eclatante come questo perché chiaramente che cosa abbiamo fatto noi abbiamo spostato gran parte del personale l'abbiamo canalizzato sugli ammortizzatori sociali
O anche sulle pensioni siamo riusciti a incrementare la produzione a migliorare la produttività non anch'io a fare la Domenica in questo caso scusate il comunque a bastare a battere gli indici di giacenza tacciato quaranta azioni accettò undici e ha assorbire più che assorbire
Non vi sto a leggere tutto vi dico solo che invece il risultato assolutamente inadeguato e quello sulla limitazione delle prestazioni afferenti all'invalidità civile Torno avesse perché purtroppo l'impossibilità di visitare i laboratori
Non ci ha consentito di
Contro riuscire a a rispondere in maniera adeguata
In generale questo è la summa delle varie linee di prodotto o servizio dell'istituto noi abbiamo a un incrementato nel due mila venti rispetto al due mila diciannove di circa il venti per cento la produzione
Aumentare la produttività individuale di circa il sei per cento contratto in termini di giorni la giacenza da centosedici a novantotto
E siamo riusciti ad assorbire tutto quello che questo lo dico perché mediamente sia la netta sensazione Killings non abbia dato una risposta di ora siccome stiamo a Roma parliamo di Roma indubbiamente la città di Roma sui ha sofferto di una una difficoltà ulteriore perché soprattutto la cassa integrazione per le piccole aziende la deroga si è concentrata tutta nella città di Roma dando risposte
Non sono state all'altezza della risposta dell'intero sistema ai sta quindi Roma sofferto nelle scuole questo grafico che cosa ci rappresenta ci rappresentiamo a approfondito per vedere se l'istituto il ma working a vudù tu di più enormi spazi la linea più in alto ora presente alla produttività e di agosto e la produttività più come vedete tranne in qualche lieve scostamento la produttività del personale è pressoché identica sia nel mese di agosto che nel mese di ottobre quindi anche laddove personale è stato un in percentuale inferiore in Spagna fuori penso a ottobre abbiamo detto prima intorno al quarantacinque per cento la produttività non ne ha risentito
Quindi non ci sono stati scostamenti rilevanti in termini sia né positivi che negativi
Invece la due linee successive sono la percentuale di personali smart working ad agosto che come vedete più in alto è quella russa è più bassa che sto quindi da questo nostro indagini su di controllo di gestione non appare una differenza di produttività
E questo è un po'a rispondere Ichino o a ad altre persone qua prego al sindaco Sala che hanno affermato
Sa anche essere
Pochino Dubini dubitativi che la presenza di personale smart working faceva crollare drasticamente la produzione pena nostri studi nove su l'indagine sull'asma molto in quello di cui vi aveva accennato quindi un quest'indagine che ha impattato con la tasso di partecipazione personale quarantadue dieci per cento che col stando al ponte del trentasei nove per cento della Sicilia cinquantuno del vento quindi considerando che noi abbiamo visto prima siamo circa ventisei mila persone è un indagine che ha toccato circa impudicizia più ricettiva
Dipendente
Dato a volo d'uccello il sessantaquattro per cento punto utilizzare lo spazio di esplosiva quindi vuol dire che mediamente il personale l'intesa discuto condizioni migliori rispetto gran parte del personale che ha lavorato ma Morning e
Questo è un dato molto importante su quali credo sia opportuno soffermarsi oca
Il settantotto per cento del personale ha potuto eseguire tutte le attività ritualmente svolte in ufficio questo dalla dimensione e la misura di come INPS nel corso di questi anni abbia in parte matura quella con circolare del figlio risposte ai cittadini digitalizzato quasi tutte le scuole ogni venti per cento su una parte del due per cento invece non è stato in grado di rispondere il lavoro ad abituare
I dipendenti giovani scontato sono maggiormente coinvolti in questa in questa
Attrattiva dello smart working e mediamente personale era già formulato Perra
Svolge il lavoro
Working anche se il quella che noi chiamiamo formazione nel corso di questi mesi insieme
Tradotta entrate extra mento cioè la la la le piattaforme digitali ci hanno consentito di addestrare il personale hanno di formarlo in senso più ampio
Per cosa dice il personale cercando noi per cento la ritiene un incentivo a considerare lo sbarco working anti
La percentuale più bassa nel personale nel più anziano e invece lo considera spesso anche un brutto ricordo
La stragrande maggioranza del personale invece lo vede anche con opportunità per il futuro
V alcuni vorrebbero lavorare in questo non ha andrebbe un pochino spiegata ma insomma perderemmo abbastanza tempo mediamente quasi tutti i rispondono che Resta ma working ma informa parziale e questa è una cosa di cui sia orme direttore generale di consueti di previdenza ma anche per la esperienza personale confermato dal questionario somministrato ai dipendenti lo SMA working generalizzato in tutta Rizzante non è sposta adeguata perché non consente di sopperire a tutti Piso penso a quello di socializzazione penso a quello di crescita la percentuale
Più alta e quella del di teorici quarantacinque anni così impone sono soprattutto il management e i professionisti che ritengono che conseguirebbero volentieri lo smart working anche per i
Questa è un'altra slide interessante perché abbiamo detto efficacia percepita quando parlavo dello spopolamento fra la nostra percezione quello che noi abbiamo fatto e quello che invece si percepisce fuori
Al di là di quello che pensano dirigenti di cui io insomma sarà il grasso
Sono espressione anche il Trevisin tredici mila dipendenti e l'istituto hanno ritenuto che la la l'efficacia e la produttività sia migliorata alcuni ritengono che sia lo stesso livello la maggior parte ma un bel pezzo di personale INPS ritiene e la produttività si
Dottoressa le chiedo scusa sono quantificata ma volevo chiedere se poteva concludere revisiona credo sport controllo aereo finito e non a quella da Bach indicata
Non si preoccupi solo soluzioni ho cercato di non dare anche molto veloce l'ultimo tutte le slide di tutti i materiali che vorrà condividere con nuovi saranno inclusi voi
Negli orti i messi a disposizione di tutti i relatori tutte le persone che vorranno seguire rilevanti quindi politiche eliminare una una casella di posta elettronica dell'ultima è l'ultima infatti la deputato dottoressa Di Salvo diceva nessuno ha mai fatto indagine di customer Esterna non abbiamo fatto la una indagine reputazionale dell'istituto centonovanta mila possessori di più non sa e il risultato è veramente anche noi non ce l'aspettavamo
E
Come vedete questa è una è un'unica slide attuali vedrete in seguito il lavoro fatto dall'istituto
Per molto più approfondito diciamo dalla dalla vaccini quella risposta Pellino della della cittadini è stata l'anno due mila diciannove pari a tre virgola zero usciti nel due mila venti è salita oltre il trentanove per cento e sui prodotti copie d'altre e quarantadue per quindi si registra effettivamente uno scollamento fra quello che l'apprezzamento quindi inviati non soltanto simbolica e quello che invece molto spesso la cattolici
Durkin quali sono le categorie meno interessante e i professionisti chi ha invece apprezzato di più lavoro dell'INPS i disoccupati
Mi Polo volo non dico più niente e risarcito seminagione indirizza Luigi slide perché il reato è stato andando Doretta legata moltissimo all'anticipo quater faremo dell'incontro di oggi un instant book
Sbocco minando tutti gli interventi inviando al tutte le persone l'indirizzo di posta elettronica cui mandare eventuali slide che volessero comunque poi ma anticipato qui questa notizia PRI diciamo a rassicurare anche che nulla del lavoratore perso do la parola al dottor Maurizio Tarquini che ha diretto dell'industria di Roma quindi particolarmente attento coinvolto
E e volevo insomma non non li ho vengono spesi esatto un osservatore interessato interessante
Di tutto ciò di cui stiamo discutendo quindi dottor tranquilla ringrazio particolarmente per essere qui per i quali siamo detti prima diciamo durante le telefonate precedenti nei giorni precedenti grazie mirato a Tarquinia lei
Non c'è l'audio deve riattivare l'ovvio
Non c'è ancora
Ecco allora dovrebbe ricevono la ringrazio per la terza volta quella che sentite di Palumbo per l'organizzazione di questa iniziativa lì al proprio interesse richiesti lunga una interessante l'eritreo quantomeno all'alieno Salò
Incollato a un suo
Ilario l'ingaggio Andrea era diciamo però la sua attività in genere diciamolo del Pd romano
Ma gli spunti sono tantissimi cercherò di essere apolitico poi se fa dell'Istat Luca e magari mi mi allungo un po'se ne mandate era cosa di di notte perché di tempo allora innanzitutto va be'un fatto che c'entra poco ma siccome è stato più volte citato direi smontiamo questa cosa che come la capitale dalla pubblica amministrazione perché veramente non se ne può più o Roma a allora l'Europa a il sedici per cento di o dipendenti pubblici tutto agli occupati Roma diciassette l'Italia quattordici e mezzo quindi non è che Roma è una città così clamorosamente pubblica
Con la nascita di terziario
No cinquecento mila persone su un milione aria nuova nel terziario avanzato
E oltre questi poi ci sono gli addetti al commercio alla ristorazione alle Poste dicono alla FIFA terziaria dove il pubblico esiste nel pubblico c'è anche a Milano anzi tendo a sottolineare che a Roma ci sono otto dipendenti e mezzo comunali per per mille abitanti a Milano il dieci virgola quattro Ministero dei numeri la propensione milanese mancherebbero cinque mila occupati al Comune questo solo per perché se no sempre
Ho chiaramente Roma è fra le grandi città italiane quella poiché a tantissimi lavoratori del terziario avanzato è quella che più di tutti può o come dire essere il laboratorio effettivo dello smart working perché è quella che più si presta
Ma working quello che abbiamo fatto è una forzatura devo mago perché in gara l'indice lei poco diciamolo sapevo Giano adesso avuto molto più ora più informazioni che ha attivato un processo di viale smart working probabilmente il Comune di Roma non l'ha fatto il Comune Roma lasciati dipendente a casa e non è esattamente lo smart working
E comunque lo smart working
Anche se dovesse espandersi al massimo interamente non riguarderà tutti i lavoratori si sono tanti lavori che richiedono la presenza fisica che sono anche lavori molto nobile immagine i medici del pronto soccorso cioè difficilmente si può immaginare lo smart working
A Roma probabilmente quasi più del quaranta per cento delle persone che ora occupate a Roma potrebbero fare attività esima qualche in dopodiché però lo smacco che non significa non avere più un ufficio nove del più un gruppo sociale con cui dialogare
Fare lo smog working significa che una parte della sua attività
Poi si svolgerà la non necessariamente nel luogo fisico dell'ufficio
Magari non tutte e non necessariamente aggiungo io nell'orario canonico prestabilito
Diciamo sono norma voting prevalentemente si attua ora noi tutti realtà abbiamo un'esperienza antica d'asma cortine che quando stavamo diversità mesi fa avevamo una parte dovevamo andare a lezione dopodiché dovevamo studiare in parte a casa in parte in biblioteche in parte a casa di amici
Di giorno di notte se usciva il sabato pomeriggio recuperato salva notte sotto esami lavoravo più del solito sono tutte le attività che si hanno come risultato un obiettivo ben definito quindi devo presentare un progetto di presentare un lavoro lo smacco anche in altra cosa fondamentale nei cessi non è un lavoro solitario quindi lo smart working si riesce a far bene nel momento in cui esiste non solo Zuma ma esistono tecnologie
E applicazioni dicono dopo collaborativo perché altrimenti diventa difficile
Non siamo famosi ma qualche in consumerà e-mail la norma qualche abbisogna Viedma Ottelli Tello e così via di tutta una serie di strumenti sui quali siamo molto indietro ancora perché oggi non sono mai riuscito
Ora
Sicuramente diciamo lo slavo che è stato apprezzato anche questa fase mi dicono diciamo quello che ho sentito la mia associati è stato apprezzato molto dai lavoratori è stato apprezzato in parte anche dalle dagli imprenditori
Nel periodo che erano abbastanza resistenti sulla smart working o il imprenditori e manager e sono la parte più i manager sono abbastanza conservativi chiaramente c'è il tema del controllo o no la leadership se basata sul controllo chiaramente viene in qualche modo messa in discussione lo smartwatch che
Dopo di che i risultati ci stanno quelli dell'INPS li abbiamo visti ne conosco tantissimi altre aziende e voglio dire anche grandi anche medio piccole che hanno vi vi consiglio smart working fatto sostanzialmente positivo
è chiaro che c'è tanto strada da fare
Salterei la parte organizzazione del lavoro che poi celibe rimediando anche non sia importante ma che poi potremo ridiscutere altro momento magari con tutte le parti sociali e con tutti i soggetti interessati volevo soffermarmi sul tema che il PPI salvo aveva posto a titolo che è quello come cambia la città
Prima che chi l'ha fatto vedere alcune mappe che sono significative quel libro andrebbe studiato giorno e notte lana disuguaglianza comma perché uno le cose forse la cosa più istintiva che ho visto in questi dieci anni nel mio Uboldi Roma
è chiaro che lo smart working può essere le pone però ridisegnare una città che è stata disegnata male
Allora perché smart working non significa appunto non è Los mariuolo Pinga con Covi dello smart working senza Cordigliera smart working dove comunque le persone escono
Dove comunque si muovono probabilmente con mobilità diversa da quella qui siamo stati logicamente abituati oggi abbiamo visto abbiamo costruito negli anni una città onnisciente mono centri Egan no per cui tutti i vecchi prevalentemente verso la direzione sicuramente possiamo mettere in piedi una città multicentrico
Ora dove sicuramente è il modo per potere deve ridisegnare alcuni servizi e socialità
E alcune diciamo attività che consentono alle persone di vivere meglio nel loro quartiere anche perché questo è stato citato ma del diciamo noi ci stiamo lavorando molto
Ed è forse è un tema che non può essere sottovalutato anzi che non va assolutamente sottovalutato ovvero
L'ormai vuoti in può essere efficace può aumentare la produttività soltanto se collegato al benessere delle persone
Una persona che vive male
Diciamo difficilmente può migliorare la sua produttività colossi Maruotti ovvero
Quindi bisogna lavorare da creare delle condizioni di contesto che ci consentono di persone di vivere meglio e una cosa sicura considerando le dimensioni meglio le nostre abitazioni
Non tutti hanno la fortuna di avere la stanza del potere la propria voglio dire e quindi voglio dire ci sarà sicuramente bisogno
Anche di immaginare degli spazi comuni che comunque sono sufficientemente vicino abitazione dove comunque uno si può recare diciamo se ha bisogno di avere Gasol massima tecnologia possibile la possibilità di stare due ore a pensare a scrivere in santa pace l'equivalente della biblioteca un posto dove magari vicino casa dove si può
Comunque andare a a lavorare
Cioè molto da fare sul piano sul piano normativo secondo me non c'è molto da fare e giustamente è stato sottolineato io condivido appieno
Legislazione snella c'è molto spazio invece della contrattazione più aziendale che nazionale probabilmente
Ma c'è anche molto spazio diciamo per valorizzare determinati
Ma determinati
Potenzialità delle persone persone che ovviamente non potranno Santissima qualche significa quelli avevano ufficio devi poter fare delle riunioni in presenza tanto più i giovani un giovane cresce
Sicuramente non può essere assunto e fare lo smart working come se nulla fosse persone che vengono assunte davanti dovrebbero comunque avere la possibilità di vivere una fase iniziale in cui diciamo smart working c'è poco
La per mano a mano che si acquista signori d'indipendenza magari lavorare anche un po'di più sulla smart working diciamo
Di certo come dire c'è tantissimo da fare abbiamo situazioni come l'INPS che sono già avanti altre che sono assolutamente indietro
Come il Comune di Roma Bove oggi oggettivamente la produttività è scesa non è aumentata perché non ci sono le dotazioni tecnologiche a disposizione dei dipendenti per lavorare da casa ne sono state messe a disposizione
Abbiamo scoperto che è una cosa che veniva Nissan diciamo sicuramente dalle parti sociali da molti anche da molti imprenditori in maniera come dire allora con grande sospetto oggi oramai entrata noi comunque dobbiamo lavorare pensando che abbiamo a che fare con una innovazione organizzativa dalla quale non torneremo più indietro per nessun motivo
Bisogna soltanto decidere uno la velocità con la quale la come chiama il regime e l'altro quanto utilizziamo questa Alema peri pensare
Il modo con cui si vive nei grandi centri urbani perché se lasciamo questo modo e facciamo lo slargo Alchemy abbiamo perso per l'ennesima volta l'opportunità di fare di Roma una metropoli contemporanea io mi taccio Grazia
Grazie mille ottanta minimamente Gramola Coca-Cola volevo dire a Domenico De Masi conferma che il libro che ha scritto è uguale a quella del novantatré perché così non me lo compro
Alta e dal comperata da operò stantie però smentisce molte cose che ho detto Fini
Però io l'avrei potuto Tarquinio Prisco battuto adesso la parola Andrea Laudadio che il responsabile informazione Tim l'Atm tra l'altro ha ha intimismo di fatti accordi sindacali molto interessanti
Esattamente sulla S-Bahn morti quindi c'è molta materia
Per indotta dal da dire attenta attenerci impedire alle sue opinioni io ringrazio moltissimo anche della pazienza ad altezza grazie a lei grazie alle
Allora il mio compito è portare con un punto di vista che è quello della della grande impresa io all'interno di Tim sono il responsabile della Tim Academy l'attimo accade nella struttura che ha dentro di sé diciamo le leve soffitta della della gestione del del personale quindi la parte di formazione di sviluppo di People Kering engagement
E all'interno di Tim come il professor De Masi sa
Lo smart working c'è sempre stato diciamo che ha sempre fatto parte del del del DNA di Tim c'era un raccordo che consentiva alle persone di fare un giorno di smart working alla settimana
Però con tutti i limiti che sono stati identificati dalle tante persone che sono intervenute prima di me quindi mi diciamo a non era loro smart working ideale
Io volevo provare a condividere una una slide però facciamo facciamo prima a non farlo era semplicemente una vignetta che gira molto sui social nella quale c'era
All'immagine di una persone e smart working si vede davanti a lui il caos dietro l'unica zona in ordine in ordine di casa
è un pochino la metafora del secondo me degli interventi che ci sono stati prima di quella sottile linea che separa il visibile dall'invisibile all'interno all'interno del la relazione di di smart working e quindi c'è una Darkseid of the Moon dello Smart Four King all'interno della quale è possibile rintracciare una serie di comportamenti situazioni che possiamo che possiamo definire non non virtuose
Due cose e poi poi mi taccio allora la prima è che fortunatamente in Italia abbiamo a a questo psico questo pseudo anglicismi o degli smart working che fa da parola ombrello quando invece in realtà come l'ho detto tutte le persone che sono intervenute prima di me
C'è un mare magnum di condizioni secondo me lo sforzo che dobbiamo fare non non credo a livello normativo ma a livello culturale e cominciare a metterle in ordine in ordine secondo una linea che va dalla modalità nella quale c'è più autonomia la modalità nella quale c'è meno autonomia da una parte quindi scelte le compiuti in dove convivono in me lo sapete tutti significa in inglese pendolarismo quindi quello che limita soltanto la parte del fisico dello spostamento fisico
A quelli che invece cominciano a consentire altre altri autonomia e quindi diciamo che c'è un asse nel quale c'è il dove il quando e il come il cosa il chi
E al vertice più alto dello smart working cioè la modalità più nobile che è quella della già il working all'interno della quale posso definire non solo il dove il quando lavoro ma anche il come il cosa il kit
Non siamo in una situazione in una situazione così evoluta
Però abbiamo fatto un recentemente un accordo sindacale che secondo me ha un grandissimo valore dove l'abbiamo firmato ad agosto credo che siamo stati tra i primi in Italia a siglare un accordo con con le parti sociali per arrivare a una regolamentazione dello smart working e all'interno di questa corda ci sono tante dimensioni ma tra le più importanti ci sono come diceva
Debora Serracchiani e all'inizio lo la la nomino soltanto per sottolineare che l'ho seguito tutto come diceva Deborah si deve essere tiene inizio i uno dei temi è il diritto alla alla disconnessione
E noi lo abbiamo
Cerca al mio abbiamo cercato di introdurlo con due aspetti da una parte c'è l'aspetto normativo lo troverete in molti dei punti che però a raccontarvi rapidamente dall'altro c'è l'aspetto culturale
Perché secondo me lo smart working non va affrontato nei solo con uno strumento culturale né solo con uno strumento con uno strumento normativo ma con un mix di queste di queste due di queste due forze quindi da una parte del diritto alla disconnessione abbiamo sancito che esiste o un diritto all'interruzione lavorativa dalle dodici e trenta fino alle quattordici e trenta di minimo trenta minuti massimo centoventi minuti
Però abbiamo anche chiesto di assicurare una connessione un un momento sincrono tra le dieci e le dodici e trenta tra le quattordici e trenta
E le sedici e trenta affianca quest'aspetto normativo ce n'è uno culturale nel quale stiamo provando a irrorare l'azienda
Di percorsi formativi nei quali si cerca di sancire quali sono i principi della buona convivenza virtuale
Perché ovviamente non posso impedire ai manager in termini normativi
E di inviare in alcune fasce orarie dei messaggi ma posso educarli al fatto che questi messaggi possono essere posticipati si possono utilizzare delle applicazioni che li posticiparne in in maniera automatica
Un altro elemento su come centrale che all'interno del curdo sindacale sono stati fissati dei parametri di monitoraggio cioè ci siamo dati l'obiettivo con con le parti sociali di misurare quale sarà la riduzione dei chilometri
Quale sarà la riduzione dei tempi di percorrenza e quale sarà la riduzione delle ore di di assenza sul lavoro
Poi dopo come hanno detto altre persone che sono intervenute abbiamo cercato di calibra russo specifiche esigenze ce considerate globalmente l'accordo quando sarà a regime sarà un po'più tre
Quindi le persone avranno la possibilità di lavorare dove credono per due giorni a settimana mentre per tre giorni a settimana
Potranno utilizzare potranno utilizzare l'ufficio questo perché da tutte le ricognizioni interne che stiamo facendo la risposta più la risposta generale che viene delle persone è bello lo smog turchi ma non ci vivrei quindi cinque su cinque lo tenderemo ad escluderlo
A meno che le persone non lo chiedano per alcuni motivi particolari che siccome sono particolarmente interessanti
Cioè per esempio al rientro di una malattia dopo trenta giorni o più di malattia che richiede dei trattamenti riabilitativi le persone possono cedere ulteriori due settimane consecutive di smart working
Oppure tema che trova attivamente interessante sei a casa del del lavoratore c'è un bambino un figlio
A cui è stato diagnosticata una Psa lo può fare richiesta anche di quattro settimane consecutive idem per le situazioni di maternità e paternità all'interno del del primo anno di vita del bambino
Idem nelle situazioni di gravidanza prima di chiedere il periodo di congedo obbligatorio le persone possono chiedere le donne possono avere fino a quattro settimane
Di di smart working parallelamente cercheremo di fare degli interventi che vanno a combattere contrastare la solitudine
Attraverso delle situazione delle soluzioni di inclusione stavo pensando a nuovi strumenti di comunicazione che facilitano che facile dell'inclusione
Siccome molte persone l'hanno detto all'interno di di questo di questo convegno abbiamo messo al primo punto il diritto ad una connessione di buona qualità quindi tutte quante le persone hanno diritto ad accedere a un servizio di connessione Wi-Fi
In quattro G in maniera tale da non avere il problema della della collettività similmente ci siamo impegnati con le parti sociali a dotare tutti i lavoratori di un'idonea dotazione dotazione informatica
Abbiamo ripristinato
Anzi abbiamo introdotto il buono pasto per le giornate de di di smart working e poi l'ultimo elemento che per me il più importante ci siamo impegnati per un percorso formativo importante non solo di formazione per le persone per come fare smart working perché quello serve serve fino a un certo punto per noi è fondamentale lavorare con i capi e i capi intermedi
Per cercare di veicolare una cultura un ma in sette nuovo dello smart working l'ultima l'ultima cosa la dico su questo
Questo periodo di prolungato smart working ci ha fatto riflettere su un aspetto particolare
Molti
Chi chi sta ancora in una fase embrionale di approccio lo smog turche si interroga sulle competenze digitali per lo smalto orchi
Mentre secondo me la vera sfida del prossimo anno sarà quella di cominciare a declinare in digitale le competenze ordinari cioè il grande assente della fase di smart working secondo me la creatività e noi stiamo lavorando per costruire dei percorsi sulla creatività al digitale
Stiamo creando un percorso sull'empatia perché una grande assente in questa fase in questa fase proprio è proprio l'empatia lo dicono i venditori
Lo dicono le persone che gestiscono il gruppo il fatto che ci vediamo su uno strumento digitale non autorizzazione delle persone ad essere fredde e centrate esclusivamente su sull'obiettivo e quindi abbiamo anche lì il tema dell'empatia al digitale della creatività al digitale e soprattutto ed è il grande tema su cui stiamo lavorando della leadership al digitale
Io TTT cedo dice do la parola
Grazie mille grazie mille grazie mille per l'intervento grazie mille attraverso
Che ci fatto correre ma vista Book potrà ospitare ampio intervento più lungo come merita anche diciamo contenuto dell'accordo Tim e grazie per aver nominato non soltanto la maternità ma anche la paternità che appunto vuol dire aver compreso come organo che non è lo strumento di conciliazione dedicato alle donne ma caso mai lo strumento di conciliazione dedicato alle persone
Uomini e donne
E passo adesso la parola non mi pare già mi pare il modo migliore all'intervento di Valeria Fedeli vederci degli è una senatrice
Conosciuti porta
E già ministro dell'istruzione ma è anche componente della Commissione lavoro del Senato
E ha un'esperienza sindacale e politica e quindi mi pare una persona particolarmente informata dei fatti come si dice grazie ma le
E anche per la pesa vantando conseguente intanto che la azzerate garanzia acceso democratico Romano grazie a tutti gli interventi
E invece
Generazioni siccome sono lei dalle venti e trenta sempre mi ha mi avvalgo della facoltà di genere che fa il ponte ci sarà l'instant book rimando il testo limando tutti gli appunti che mi sarebbe piaciuto parlare tra l'altro partendo anche
Da tutti gli interventi che ci sono stati compreso l'ultimo io voglio solo fare dei flash politici il primo flagship politico e che secondo me non è ancora matura nella scelta politica generale il fatto che non si torna indietro da una società digitale
Dello SMA corpi è parte di una società digitale robotizzata
E l'intelligenza artificiale se come questo un punto politico tenta quale lo Smart può più o il lavoro agili
O il lavoro a distanza è una parte e una parte di un cambiamento radicale diciamo di una nella società digitale perché parto d'acquisto
Esperienze importanti per esempio che abbiamo ascoltato soprattutto nell'ultima parte ma anche insomma negli interventi precedenti ci dicono di esperienze significative per l'uso della tecnologia
Sul luogo di lavoro ma in realtà come diceva il professor De Masi all'inizio
In realtà c'è un cambiamento radicale orizzontale dell'insieme della società perché questo tocca proprio il modo di vivere il modo di lavorare il modo di studiare il modo di attendere il modo di fare anche interventi in qualunque altro campo del web ma penso anche cosa significa la telemedicina e così via
Perché diciamo al volo tocco questi punti perché io penso che ci sia un tema poco colto e dibattuto in questa fase se no slogan e cioè guardate che non è un caso che Next Generation Gueye e io non a caso lo chiamo così e non soltanto il re compri Fund
Punta all'investimento più importante tra le linee guida su cui si possono avere gli investimenti europei sia quello del digitale ma digitale metti in orizzontale ogni settore ecco io penso che su questo poco si discuta in piombo si discute del fatto che ogni investimento che ci verrà dall'Europa è un investimento diciamo sulle infrastrutture sulla connessione sugli strumenti
Della digitalizzazione non sulla qualità e sugli investimenti che vanno fatti con i bilanci diciamo nazionali su chiamiamola la formazione degli operatori anche qui rendendo trasversalmente compreso il sostegno all'impresa e non solo per la diciamo per il sostegno e l'acquisto dei nuovi materiali nuovi strumenti di lavoro ma anche sul terreno della formazione degli operatori qui non voglio entrare dentro l'esperienza di questo accordo che io ho molto apprezzato
Fatto dal team ma guardate che c'è un piano molto più vasto le grandi aziende se ero già più avanti di altre ma io voglio ricordare che la nostra società è fatta per l'ottantadue ottantatré per cento di e aziende sia industriali sia della diciamo del terziario avanzato che sono assolutamente sotto una soglia non in grado di affrontare da sole questo cambiamento profondo e radicale
Lo dico perché diciamo così sono termini ai temi che andrebbero visti con la dovuta urgenza necessità e complessità
Ultimo punto perché mi ha molto colpito diciamo un po'il filone che usciva dei vari interventi che prevalentemente il parlavano dell'innovazione sulla pubblica amministrazione
Che è assolutamente zero ma è non è soltanto la pubblica amministrazione che può inglese e già molto darsi di modelli diversi di funzionamento utilizzando io preferisco usare il digitale perché guardati realtà asfalto orbe fatto di tanti nuovi strumenti è fatto di tante nuove a delegazioni tecnologica inventa come voi determinare in termini democratici un nuovo ambiente di lavoro un nuovo ambiente che rapporto tra il luogo di lavoro
L'esterno cioè quindi proprio il territorio ma insomma sarebbe troppo a quest'ora troppo lungo per affrontare diciamo anche questo però io la cosa che credo assolutamente importante e che su Roma e così lo dico visto che c'è ancora anche André Okada Andrea Casotto collegato stretti che tutti gli atti guardate su su Roma la sfida è proprio questa
Se siamo capaci di avere una progettazione qui lo dico Straße stasera io sono molto d'accordo con De Masi non so cosa mi sia successo perché ogni tanto io nel quando ci incrociamo nei dibattiti televisivi non siamo proprio particolarmente in asse ma sul terreno dell'innovazione si io penso che la cosa più straordinari e che cosa fare il PdL Roma
Che poi apre la coalizione guardate e quello di azere Murru uomo
Nel quale chiamare assolutamente urbanisti architetti economisti fagioli filosofi filosofi sì perché c'è in tema anche secondo me dell'empatia nel senso nel senso che bisogna dare a queste trasformazioni ovviamente qua
Con anche le parti sociali cioè io penso che questa sia la più straordinaria progettazione di quello che può essere il futuro di Roma guardate questo può fare intercettare anche a Roma in modo ragionato complesso ma organizzato esattamente i finanziamenti che devono arrivare perché diversamente io vedo e chiudo che ancora si affrontano questi temi in modo verticale
Cioè quasi per compartimenti separati non c'è esattamente una visione che invece secondo me il digitale porta dicono Rizzo organizzazione di tutti i cambiamenti non c'è nulla
Che estraneo a questo cambiamento loro veniva detto dei diversi interventi dal tema dei per i trasporti ad una
Diceva il mondo perché a me convince molto multicentrico anche la riorganizzazione della società Ceva per quindi se non ricordo male
Però questo presuppone un mondo profondamente innovativo che ragionare su questo chiudo dicendo io non ho paura del digitale
Il digitale non è vero non è vero
Che toglie posti di lavoro
Il digitale cambia la qualità del lavoro cambia la qualità delle organizzazioni cambia la con diciamo la condizione della nostra anche convivenza democratica da questo va governato politicamente ma con le competenze nuove necessari c'è purtroppo una tendenza a immaginare l'utilizzo adesso torno al punto lo smalto corpi o del lavoro agile immaginando che finita la pandemia troviamo solo se stavano faccio due giorni Bismark Morchio in poi gli altri tre in presenza mentre invece siccome il cambiamento è molto più profondo questo anche esattamente nell'assetto
Dei diritti del lavoro visto che siamo su questo terreno degli assenti dei diritti democratici ed è per questo che fondamentale che diventa universale il diritto alla connessione perché tutto parte da qui perché sono le diseguaglianze aumenteranno
In modo esponenziale e io dico difficilmente recuperabile perché perché digitale oltre a cambiare il modo di relazionarsi di produrre di studiare di apprendere
E anche di connettersi al mondo e anche molto veloce dei cambiamenti e siccome è molto veloce dei cambiamenti i ritardi le diseguaglianze possono essere diciamo ancora giullare vien più profonde non sono tra nord e sud ma tra chi è connesso oggi e chi non lo è diciamo in tempi molto rapidi oltre che poi nei sistemi informativi per questo dico che centrale una certa del PD
In Roma di fare di questo lavoro e ringrazio Tinti che ha veramente lavorato molto su questi aspetti dell'innovazione anche più complessivamente conto potremmo essere a Roma come partito democratico abbiamo tutti gli elementi oggi interviene di costruiamo una pro forma divisione ma anche di razionalizzazione di passaggi importanti per la Roma del futuro quindi grazie
Grazie a te Valeria grazie mille per aver ricordato che la politica deve avere la responsabilità di guidare cioè si deve assumersi alcuna responsabilità tende insieme l'emergenza ma soprattutto lo sguardo lungo sul futuro quindi grazie davvero
La parola Paolo Orneli e il l'assessore allo sviluppo economico e la regione natia grazie per la pazienza di essere arrivato fin qui allora esercitato dall'inizio veramente una grande prova
Grazie
Grazie Paolo Hutter
Paolo l'audio
Teater
Il sipario anzi no no usate oggi io un po'di difficoltà di connessione io sono io che ringrazio voi ringrazio in particolar modo Titti con cui ci siamo sentiti più volte anche in questi giorni il PD di Roma
Perché questa discussione serviva ai servirà per costruire un programma di governo perché che metta Roma al centro di una grande sfida di cambiamento
Il mondo da quel codino d'non sarà più lo stesso ce lo ripetiamo sempre
Noi abbiamo come comunità politica il dovere la nostra funzione storica di costruire un nuovo modello di sviluppo radicalmente nuovo
Per far sì che questo mondo sia un mondo più giusto meno diseguale più sostenibile quindi diciamo l'esito ce lo siamo detto più volte non è scontato
Il tema dell'innovazione ha molto ragione Valeria Fedeli io condivido moltissimo anche quello che ha detto su su Roma su questo patto questo questo laboratorio da costruire il tema dell'innovazione è un è un tema centrale l'innovazione
è vero non dobbiamo avere paura ma dobbiamo anche dire che non è una parola neutra dipende da come si utilizza e che cosa vogliamo realizzare noi diciamo siamo quelli che vogliono realizzare un mondo più giusto
Che riduca le disuguaglianze che sono disuguaglianze di tipo economico sono disuguaglianze di accesso alla conoscenza alle opportunità sono disuguaglianze anche territoriali che riguardano la nostra città e ha ragione Valeria quando dice che lo smart working lavoro agile e parte di una grande sfida orizzontale sulla sulla digitalizzazione sull'innovazione sulla capacità di anche superare i ritardi
In cui l'Italia era prima dell'esplosione della pandemia rispetto a una dimensione di transizione
Che che era già Haiti già in atto
Io vedo tre che questioni manderò anch'io il mio intervento perché adesso e troppo tardi non già vado per titoli anch'io
Per l'instant book invece manderò una relazione più articolata io vedo tre questioni diciamo e la Regione Lazio c'è stata e ci sarà noi siamo alla vigilia di di una nuova programmazione di fondi europei
Che diciamo ci consentirà di investire nei prossimi anni circa sette miliardi di euro più le risorse del bilancio regionale più le risorse davvero molto ingenti del del piano Next Generation due e e di queste risorse noi abbiamo già stiamo Justin
Approntando
Quelle quella cassetta degli attrezzi per fare le cose che non farà il piano Next Generation due proprio sui temi che ci consentono di cambiare il modello di sviluppo e e di dentro il cambiamento che riguarderà l'organizzazione del lavoro per quanto riguarda diciamo lavoro agile anche come diciamo spilla case degli attrezzi che ci consente di affrontare il tema della riorganizzazione della città dell'accelerazione sul policentrismo
E della costruzione diciamo di nuovi luoghi che Diano servizi ai cittadini ai lavoratori alle imprese io vedo tre questioni la prima appunto è quella dell'innovazione digitale noi avevamo già come Giunta Zingaretti con la programmazione quattordici venti avviato insomma Rabaul siamo stati la Regione italiana che ha messo più risorse sull'agenda digitale
Con finanziando il piano per la banda ultra larga abbiamo ha trovato un fu piano che si chiama digitali Impresa Lazio Milan iniziato a lavorare sui digitali Innovation ab sui voucher per la digitalizzazione per cercare di recuperare un ritardo e e è chiaro che bisognerà accelerare fare molto di più
Da questo punto di vista e ed da questo punto di vista sono in grado di anticipare che avremo risorse a disposizione molto ingenti per sostenere i processi di digitalizzazione delle pubbliche amministrazioni e delle imprese
Perché il grande tema che si incrocia anche a come cambia la città il centro e la periferia alcuni settori dei presepi tradizionali che possono andare in difficoltà anche in un quadro nuovo è anche quello di fare il trasferimento della conoscenza sui set sulle imprese dei settori più tradizionali
Quindi anche strumenti semplici come quelli dei voucher che noi abbiamo già sperimentato prima della pandemia andranno rafforzati per provare diciamo a sostenere questo cambiamento
Ricordo che noi anche quando è iniziata la pandemia abbiamo diciamo fatto con i fondi europei delle misure che sono state molto apprezzate
Penso ai due bandi soprattutto del mio collega Di Berardino per finanziare da un lato i piccoli comuni del Lazio
Finanziare progetti appunto
Per servizi di supporto organizzativo formazione hardware software sullo smart Uork Thing e bandi diciamo che hanno dato risorse all'impresa e alle piccole e medie imprese del Lazio reale alle idee ai professionisti per diciamo attuare piani aziendali di smart working
Il secondo punto è quello dicevo dell'organizzazione del lavoro e qui c'è il mio collega Claudio Di Berardino che sta impostando una parte rilevante del fondo sociale europeo
Sulla formazione ma non solo sulla formazione non c'abbiamo un grande tema che si incrociavo
Con il fondo per le nuove competenze e la novità del fondo per la competitività dell'impresa e che anche come sviluppo economico ne possiamo fare investimento sulle competenze
In particolar modo le competenze che oggi mancano in molte aziende noi pensiamo a dei voucher ad esempio come quelli che avevamo già fatto sull'export sui il Temporary export manager di fare anche dei voucher da mettere a disposizione per l'impresa del per digital manager perché tema e anche fornire strumenti che aiutano le imprese
Diciamo a a capire quali di quali investimenti hanno bisogno per fare questa transizione verso nuovo modello di sviluppo diciamo aiutarle in un riposizionamento competitivo in un mondo che cambia e poi il tema dell'organizzazione della città
Noi abbiamo già delle linee importanti da un progetto che si chiama spazio attivi con cui riteniamo fondamentale aprire sempre di più vuoti possibilmente pubblici noi ne abbiamo a Roma tre il per diciamo favorire non soltanto spazi di co-working ma proprio la contaminazione delle competenze luoghi dove le persone possono incontrarsi e lavorare insieme su progetti
Io credo anche rispetto a quello che ha detto il sindacato diciamo poi non sarà tutto smart working dopo il Covito ci sarà anche lo smart working avremmo recuperato un ritardo che avevamo rispetto ad altri Paesi europei ma sarà fondamentale diciamo accettata accentuare la capacità di investire in Cina spazi di co-working e in luoghi pubblici e privati dove diciamo si possono i i lavoratori possono avere dei supporti
E dei luoghi dove possono diciamo lavorare diciamo non stando a casa neanche stando sul sul luogo di lavoro e l'asse territoriale che noi avremo nella nuova programmazione che dovrà consentirci non soltanto a Roma ovviamente di provare ad accompagnare i processi di riorganizzazione anche urbana della città
Noi qui faremo un investimento molto rilevante che credo possa essere utile ragionamenti cioè i ragionamenti che sono stati fatti oggi io davvero anche a me non capitava da anni
Di fare più di tre ore collegato un seminario ma la qualità degli interventi che ci sono stati oggi davvero notevole
E penso che siano una base molto importante per costruire programma di una forza politica che ambisce a governare il cambiamento e a creare le condizioni affinché da questa crisi si riesca una visione più alta con una profondità anche di interventi su Roma sulla capitale del Paese che possa ridisegnare l'orizzonte di una nuovo modello di sviluppo che faccia vivere meglio e faccio lavorare meglio le persone quindi grazie Antico in Mostra quindi di Roma per questa importante occasione
Grazie mille no grazie a perché inventate non sei stata molto importante nel costruire questo Costa punta mentre il tuo aiuto amena conversazione la relazione costante contestata molto importante per la fetta di questa di questo di questa iniziativa io non farò conclusioni perché mi sembra no dice Hamas scusate e tengo a dire che noi stiamo ancora scrivendo il programma e quindi questa elaborazione collettiva lo dico anche
Ai nostri ospiti
Che è utile anche per orientare gli strumenti Lorenzo che atti a questo ruolo fondamentale di cerniera anche rispetto alle risorse europee nazionali
E possiamo fare l'ultimo miglio ne abbiamo davvero l'opportunità di fare bene a patto che investiamo bene le risorse e come è stato detto in modo più autorevole di me
Indichiamo una visione a direzione di marcia anche per costruire le condizioni di un nuovo patto che ho alle persone su un obiettivo con la direzione di marcia grazie tento Attalo difatti è per questo che il pensiamo di fare
Due cose uno l'instant book che vuol dire avere diciamo la possibile per mare su carta on line la qualità degli interventi che ci sono stati e quindi faremo Hillary produzione di tutti gli interventi li manderemo i nostri relatori relatrici quando che possono verificare ma insomma
Rimane come materiale di discussione di formazione di continuazione della discussione quindi prima la seconda cosa invece il l'atto finale ci siamo detti con Paolo con Andrea di prosecuzione di questo lavoro sarà una iniziativa specifica
Nessun cambiamento della città dal punto di vista anche al coinvolgimento degli amministratori delle amministratrici
Chiamando a ragionare con noi anche sindaci di altre città un darwiniano a città più piccole ai presidenti in municipio gli amministratori nelle pensiamo che a completamento ci vorrebbe un terzo padre l'appunto esattamente quello il ragionamento sulla città
Sulle città localizzare ma a breve più specifico infine io voglio ringraziare prima di dare la parola finale ad Andrea voglio ringraziare alcune persone voglio ringraziare tutte quelle che sono state fin qui dall'inizio alla fine
Tutti i relatori attrici a partire dal professor De Masi
Che già una continuato a seguire c'ero io io l'ho detto prima di lo dico adesso vorrei continuare a considerarlo una riferimento anche per la continuazione del nostro lavoro voglio ringraziare Giulia Farinelli che ha fatto da con sparate formaggio lombardo voglio ringraziare Piero latino il segretario e di articolo uno
Che ha seguito il nostro lavoro da Rimini cioè voglio ringraziare caldo
Che a commesso con il Pd Roma com'è molto importante
Sul fatto che esisterà necessità che il Partito Democratico pari di emergenza di presente ma anche di futuro lui sta lavorando così io sono molto contenta di questo lo voglio ringraziare pubblicamente qui voglio ringraziare Enzo Tersigni
Che è un iscritto ad un circolo di Roma
Visionario che da primati tutto ciò avvenisse ha sempre perseguito l'idea Global One info su un cambiamento utile e ha lavorato per questo messi quindi grazie anche a Enzo e la parola Brancasi
Io aggiungo solo un ringraziamento dei tanti ringraziamenti che a patto di Timor ringraziamento a Titti Di Salvo perché veramente io credo che quello che ti ti sta facendo e molto importante per la nostra comunità
E vi dico una cosa lasciatemelo dire è vero è durato quattro ore avevamo previsto tre ore la discussione ha preso più tempo di quello che avevamo messo in agenda però è stato un momento di confronto utile
E io credo lo dico davvero è un momento drammatico stiamo attraversando una tragedia senza precedenti però se non ci fosse stato questa capacità anche di reazione al perito drammatico abbiamo attraversato questa iniziativa non ci sarebbe mai stata perché non ci sarebbe stato il percorso sull'innovazione che abbiamo fatto insieme perché non ci sarebbe da quella prima iniziativa che io ricordo con il professor De Masi che era stata lanciata proprio penso che finì in un municipio in un circo di municipio
Della capitale in cui ci siamo incontrati e confrontati erano proprio i primi momenti non ci sarebbe stata la possibilità per tanti rappresentanti istituzionali impegnatissimi in queste ore a gestire vicende importanti alla Camera e al Senato la Regione
Al Comune di potersi incontrare non ci sarebbe stata la possibilità veramente di Harper in quattro ore
Tante voci che da punti di vista diversi sì confrontavano su un tema e tra l'altro un altro aspetto abbiamo affrontato con un grande anche equilibrio di genere
La metà degli interventi che ci sono stati sono stati interventi di donne l'altra metà in uomini di esperienze diverse in molti che non hanno in questo momento nulla pare cosparsi socratico ma che scelgono di confrontarsi anche con il Partito Democratico perché sono consapevoli che questo è un momento di straordinaria importanza per la storia del paese della nostra città ecco io credo che noi oggi abbiamo messo un mattoncino nella direzione giusta
Lo diceva molto bene vale reso molto d'accordo c'è un tema enorme che dovremo cominciare a declinare forse non non è semplice
Sulla dimensione anche filosofica di che cosa significa
In questo c'è stato ormai manifesto di alcuni anni fa che abbiano una riflessione in Europa se ne è parlato che cosa significa essere umani
In una società interconnessa dove stiamo andando però io credo che sia il compito della sinistra
Dentro questa riflessione mettere il tema del lavoro come uno degli elementi cardine della riflessione sul quale in ruolo degli uomini nella società Inter con premessa in cui stiamo andando perché non possiamo perdere
Il grande valore che lavoro rappresenta per tutto ciò che ha rappresentato nella storia per tutto ciò che deve rappresentare il futuro e credo che oggi abbiamo messo un punto in una direzione dico solo una cosa sul metodo l'abbiamo scelto tutto procediamo anche qui
Noi stiamo facendo il massimo che possiamo come partito democratico ma siamo consapevoli che la riscossa civica e politica di cui ha bisogno capitale ha bisogno di più di noi
Per questo noi chiediamo al confronto in ogni sede lo stiamo facendo con il percorso che abbiamo avviato
Lo facciamo stasera le dobbiamo creare dei luoghi più ampi dove ci siano forze civiche politiche mondi che che si confrontano che si riconoscono perché rimettere in
In carreggiata la capitale è talmente una sfidante che abbisogna di tutte le energie
Però fateci anche dire che noi dentro questo percorso su alcuni punti salienti caratterizzanti vogliamo che ci sia un pieno riconoscimento da parte di tutti l'importanza e il tema del lavoro eterno centrare e oggi dentro i cambiamenti che stiamo attraversando porre gli accenti che abbiamo messo da punti di vista diverso sullo slargo King
è un primo mattone in questa discussione un ultimo passaggio sul territorio
Perché noi siamo molto felici l'abbiamo già fatto con il percorso innovazione e ringrazio che ci ha lavorato di fare poi degli istanti dunque qualcosa che resta abbiamo una straordinaria rete di circoli sul territorio anche oggi sono rimasti con Nesi e stanno scrivendo le ciabatte scambiano commenti non vogliamo poi stimolare
Una discussione anche dal basso con questi temi
Partendo dall'elaborato mi stasera magari lui coinvolgendo vi cioè sarebbe disponibile anche iniziative di circoli di territorio
Per creare una consapevolezza diffusa dell'urgenza di questa riflessione collettiva stiamo portando avanti ma anche per fare un salto di qualità
Nel qualità delle informazioni che veicoli amo e di cui nutriamo la nostra comunità perché io lo dico un altro aspetto positivo risentendo l'iniziativa su Radio Radicale ve ne accorgerete abbiamo sfatato un sacco di vecchi mimose
Abbiamo spiegato come funziona un sacco di cose rispetto a quello che è
E credo che uno dei compiti dei partiti sì anche quello di comperare il campo da tante finte notizie che girano e dare contenuti di qualità come sono stati quelli stasera alla discussione anche territori perché è un compito che dobbiamo fare che dobbiamo recuperare ora lo dobbiamo fare sempre on line
Spero che presto grazie al vaccino grazie ai sacrifici che stiamo facendo grazie all'azione del nostro governo grazie allo straordinario impegno della sanità
In pratica il petrolio potremo tornare a fare iniziative come quella di un obbligo pubblico non avrebbero potuto può andare può tale ora conosceva arrivederci a tutti buonasera ostentava un rendiconto rientra Gaetano costo minimo comandava