ADAPT- Riforma dell' articolo 4 dello statuto dei lavoratori e nuove opportunità di contrattazione dei dati

Siamo nello spazio di approfondimento di Focus con adatto associazione per gli studi internazionali e comparati sulle diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria maniere abbiamo in collegamento Hilary Armaroli ricercatrice per adattare bentornata
Buongiorno
Parliamo di un articolo che per ad atti trapelare Armaroli insieme a Emanuele Dagnino hanno scritto rispetto a un tema molto specifico ma importante riguardante la riforma dell'articolo quattro e di nuove opportunità sulla contrattazione dei dati ma siccome ovviamente non c'è gli ascoltatori sono Esperti specificamente di questi temi e cerchiamo di dare delle informazioni utili per inquadrare il tema innanzitutto e poi andarlo ad approfondire l'aria
Roberto e
Molto semplicemente dal due mila e quindici quindi con il sofferta
è intervenuta una riforma dell'articolo quattro terroristi di lavoratori che riguarda i controlli Santa quindi perché in precedenza strumenti tecnologici potevano essere introdotti nelle aziende per finalità diverse esigenze organizzative e produttive e necessitati tutela anche della sicurezza dei lavoratori
Tramite un accordo sindacali ma non le ha permesso utilizzare le informazioni sistema da questi strumenti per ulteriori finalità
Oggi questo è possibile farlo perché appunto il decreto legislativo centocinquantuno del due mila quindici
Nell'ambito della riforma del throughput ha introdotto la possibilità di utilizzo dei tabacchi prodotti da queste moderne tecnologie introdotte nipote i lavorativi vera finalità ulteriori connesse ha rapporti di lavoro quindi possono essere finalità diverte finalità di formazione finalità di salute e sicurezza e così via
Questo conta confortato almeno secondo il punto di vista mio ed il collega Emanuele Dagnino con cui abbiamo scritto un articolo Pierri pur nel pieno adatte uscito recentemente uno ha comportato essenzialmente come opportunità
Di negoziazione per le parti sociali quindi se inizialmente i rappresentanti dei lavoratori in azienda non potevano contrattare e queste ulteriori finalità riutilizzo delle informazioni raccolte con questi nuovi strumenti oggi lo possono fare perché oggi questa queste ulteriori possibilità sono permettete dalla dalla legge
Tuttavia quello che abbiamo riscontrato è che spesso ancora le rappresentanze sindacali tendono ad intervenire su questo tema in ottica piuttosto difensiva quindi gli accordi collettivi spesso voti coro non si utilizzano quelli e ulteriori informazioni per scopi disciplinari non si possono utilizzare queste informazioni per scoppi di profilazione di marketing
Questo approccio che noto altro punto sicuramente difensivo e di tutela dei lavoratori tuttavia rischia a volte di essere in qualche modo un po'miope perché non riesce a sfruttare quelle che sono le opportunità
Dei dati nelle relazioni di lavoro oggi le imprese molto spesso utilizzano questa crescente molle di tacchi resa disponibile dalle nuove tecnologie per informare i processi decisionali piuttosto tradizionali ci sono sempre stati quei processi decisionali che riguardano la formazione dei lavoratori che riguardano la salute la sicurezza che riguarda le prospettive di carriera e così via parete un po'mio che negare e la pervasività informatica che i moderni moderni contesti lavorativi quindi l'obiettivo un po'anche del nostro articolo era quello di sollecitare i rappresentanti dei lavoratori a a cogliere questa questo nuovo comma questa nuova clausola pertanto tant'è che ha permesso la possibilità e il diritto di queste informazioni raccolte pr
Nuove finalità in maniera intelligente se vogliamo quindi da un lato si continuare a protegge rastrellare lavoratori madre magari contro il rischio di controlli eccessivi contro il rischio tenuti detto pervasivo
Di queste informazioni ma dall'altro anche di ammettere l'utilizzo di queste informazioni però che scoprì come ad esempio la formazione dei lavoratori è analisi sulla sulla sicurezza e così via questo già accadendo in alcuni accordi collettivi anche se purtroppo sono ancora sono sono ancora pochi però
Un'amica in qualche modo promettente tant'è vero che ad esempio in in un accordo la scelta che i rappresentanti dei lavoratori le parti a non poter tutta quella di ammettere l'utilizzo delle informazioni raccolte da Cosimo per l'ecologia
Che per ulteriori analisi sulla salute e sulla sicurezza della soprattutto sulla sicurezza dei lavoratori tra l'altro abilitando i lavoratori stessi all'utilizzo di queste informazioni penso che perché disposto che le informazioni riguardanti i comportamenti di guida degli autisti quindi all'azienda chi insomma si occupa
Niente re effettuano insomma la si inserisce nel settore dei trasporti quindi le informazioni di comportamenti di guida in forma aggregata dei lavoratori venivano restituiti ai lavoratori visti che divisi in gruppi poteva in qualche modo analizzarle capire
Quali erano i comportamenti di guida dei colleghi con i quali erano i principali fattori di rischio infine proporre delle soluzioni suggerimenti per migliorare le condotte comportamenti di guida di loro stessi e i loro colleghi questa è un approccio reso possibile proprio al fatto che in quell'azienda Lorenzo Necci imbracare non ha retto no
Impediamo l'utilizzazione delle informazioni raccolte con i nuovi strumentazioni ma anzi applichiamo lacustri ulteriori informazioni e parliamo anche ai fini che si è lavorato dagli stessi ad interagire all'interno di queste nuove modalità e all'interno di questi nuovi processi decisionali sempre qui informatica al dall'utilizzo dei dati quindi in realtà appunto FIAT ti aprono delle opportunità secondo noi non sottovalutabile in qualche modo di intervento delle dei lavoratori delle loro rappresentanze nella contrattazione dei dati
Cioè lo erano molto il il Po Occhio per occhio cieco certo c'è altro che vorresti e aggiungere diciamo rispetto a questo tema che è sicuramente un tema a nuovo delicato e appunto
Che in qualche modo viene introdotto da da da appunto da da da gioco sette
Non so se è un altro come ultimo commenta diciamo prima di andare in in chiusura il coralmente è importante avviare
Sviluppare la consapevolezza del i rappresentanti dei lavoratori rispetto a questo tema spesso quello che frena voi un'azione protettiva delle rappresentanze dei lavoratori in azienda rispetto alla tematica di trattamento dei dati eccetera proprio il fatto che non sia consapevoli anche delle opportunità
Che ci sono e e quindi della possibilità in realtà di agire in maniera diversa rispetto a come ci sempre fatto
Non limitandosi quindi a ad impedire che le informazioni raccolte che nuovi dati chiari che ogni possono essere utilizzati per scopi disciplinari per scopi di marketing eccetera ma in qualche modo aprendo all'utilizzo dei dati per finalità
Chi riguarda in qualche modo gli ambiti tradizionali evento fin dal carico e potrà essere sei lavoratori la salute e sicurezza però appunto che purtroppo le rappresentanze dei lavoratori
Non sono consapevoli di di queste nuove opportunità è difficile poi riuscirà ad intervenire quindi è importante anche fare formazione su queste
E ci fermiamo qui grazie per questo focus per questo approfondimento su l'articolo quattro punto lo Statuto dei lavoratori e dell'utilizzo dei dati i con Ilaria Armaroli ovviamente vi rimandiamo all'articolo che immagino troveranno i radioascoltatori su adatto punto it o bollettino Adapter punto it insieme
Alla firma di Emanuele Dagnino proprio su questo tema grazie ancora mi ricordo i nostri riferimenti radio radicale punto it appunto adatto punto it bollettino adatta al punto it seguite seguiteci rispettivamente sui nostri social network infine per scriverci farci avere vasti commenti e solo dieci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto it