ADAPT - Un report sullo stato della contrattazione collettiva nazionale

Ed eccoci all'appuntamento con adatto con l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri e abbiamo in collegamento in aree Armaroli e ricercatrice per ad alta che ci racconterà di un report sulla contrattazione collettiva in Italia un report un'analisi come sempre a cura degli amici dei colleghi di ad acta a te la parola
Come ogni anno ad abitare Nizzardo un'analisi della contrattazione collettiva in Italia
Accogliendo accordi sia a livello nazionale territoriale aziendale per quanto riguarda la parte sulla contrattazione collettiva aziendale su mi sono occupata bidoncino insieme al gruppo di ricercatori inviata debiti ho sintetizzato in un articolo uscito sul Bollettino adatta la scorsa settimana
Ci sono alcuni aspetti che vorrei portare alla vostra attenzione innanzitutto come negli anni passati si conferma un certo dualismo la contrattazione collettiva aziendale tra ottime pratiche di negoziazione continuano però a essere affiancate a molte cattive pratiche negoziali un aspetto interessante però il fatto che il discrimine tra buone di cattive pratiche non sta tanto nella quantità di materie trattate quanto piuttosto nell'approccio delle parti sociali alla trattazione anche di medesimi i medesimi Kimi
Faccio subito un esempio che riguarda le premesse agli agli accordi ossia la sezione delle intese iniziale in cui rappresentanti dei lavoratori e aziende spiegano in contesto in cui l'intesa si va ad inserire gli accordi più meritevoli enfatizzato molto l'approccio partecipativo alle relazioni industriali lo fanno non tanto perché si pensa che sia migliore per ai lavoratori per la rappresentanza e quindi non sulla base di considerazioni valoriali sociali quanti invece proprio da un punto di vista pragmatico quindi di fronte a cambiamenti così veloci che stanno investendo il mondo del lavoro si pensa a chi questi possano essere affrontate in maniera efficace repentina solo attraverso un approccio collaborativo insomma gli agenti negoziali non possono abbandonarsi agli amici conflittuali che peraltro ostacolo l'identificazione di soluzioni
Efficaci e rispetto ai problemi che via via Assisi si presentano quindi valorizzazione è dinamiche e di collaborazione tra le parti che sono abilitate soprattutto attraverso la formazione degli agenti contrattuali una formazione quindi che smette di essere rigidamente separata formazione per rappresentanza di lavoratori e formazione per dirigenti manager aziendali ma invece altre le intese attivano percorsi formativi congiunti sia Verre LSU quindi rappresenti elaborato in azienda che per i responsabili aziendali coloro che dirigono le funzioni risorse umane e e così via altro tema su cui si vede bene questo questo divario tra buoni campionati pure della formazione continua sì nella maggior parte delle intese la formazione continua resta trattati in maniera piuttosto standardizzate generalizzata destinata tutti quanti lavoratori sulla base spesso di esigenze anche contingenti aziendali incominciano a comparirà alcuni non ho capito in cui la direzione pare essere quella di una progressiva personalizzazione della formazione continua soprattutto grazie all'attivazione di sistemi per la valutazione delle competenze dei lavoratori quindi si parte da una valutazione di queste competenze
Per capire poiché sono i gap da colmare e quindi per poi attivare dei percorsi formativi mirati che vogliano reagire che vogliono rispondere ai tecnici di competenze della singola della singola persona sotto il lavoro
Altro tema interessante anche quello del welfare aziendale
Welfare aziendale continua a crescere la contrattazione collettiva ma che è generalmente trattato in maniera piuttosto individualistica e di cui si è infatti soprattutto la ha funzione economica come attraverso l'Offerta ai lavoratori spesso di crediti Guelfa cui lavoratori possono accedere attraverso piattaforme fornite dai provider
E che danno diritto che danno accesso ai lavoratori
Ad un non merita disservizi i beni finiti in guai far quindi lavoratore singolarmente va nella sua nell'area Louis fermata metro dalla piattaforma e la utilizza per poter ad esempio acquistare alcuni beni per poter accedere a certi per corsi di formazione per acetato abbonamenti della palestra e così via
Quindi effettivamente emerge questi dimensione pertosse futuristica sì riscontrano però pian piano anche alcune intese soprattutto all'industria alimentare in cui le parti proprio ad orientare in realtà la scelta del singolo
Verso alcuni ambiti privilegiati di ugual farà aziendale
E che si ritengono sempre più urgenti alla luce di considerazioni che hanno a che vedere con i bisogni delle generazioni presenti e future quali sono questi ambiti sono gli ambiti della SIAS sociale gli ambiti d'assistenza sanitaria e della previdenza integrativa
E quindi invece si cerca di lasciar da parte l'ambito più ricreativo delle del welfare aziendale oppure la funzione di sostegno alle al potere d'acquisto
Altro tema di interessa è quello dell'orario di lavoro nelle realtà del terziario del terziario avanzato ci sono elementi che fanno pensare ad un progressivo superamento dell'orario di lavoro
Come elemento determinante dell'efficienza dell'organizzazione e che lei era tassi ci si proietta verso l'organizzazione che ragiona per obiettivi e per e per risultati
Attraverso cosa soprattutto un alleggerimento delle procedure timbratura quindi delle fasce più ampie di entrata Hitoshi per lavoro e anche attraverso l'ambito dei riscontri Tafuro agile la fissazione di sole fasce di reperibilità quindi attrasse la prova agile il la persona può prestano la propria il proprio servizio anche vicine sedi diverse da quelle dalle mura aziendali e può farlo con una maggiore flessibilità oraria fatte salve delle faccende più comunque dovrebbe essere raggiungibile
Per quanto riguarda invece i settori più tradizionali delle dell'economia
è d'interesse e la comparsa di una modalità di gestione però di lavoro in maniera cura da e ad esempio si fa riferimento a gruppi di lavoratori che possono autor autorganizzarsi per decidere ad esempio chi i loro
Ingresso posticipato al lavoro oppure di un'uscita anticipata a secondo di quello che sono lì e quelle che sono le esigenze personali
Questa gestione collettiva in realtà è fondamentale per garantire una continuità di presentare un posto di lavoro ma anche per soddisfare queste sono le esigenze dei dei singoli
Quindi complessivamente
Si conferma questo appunto dualismo né la contrattazione collettiva aziendale che appunto un dualismo soprattutto futurista qualitativo quindi nelle nelle modalità
Con cui le parti sociali affrontano certi certi temi mentre rispetto alla alle materie tra
Si presentò presentano serata e invece fino
Sono comunque cruciali anche a rispetto al futuro del lavoro come ad esempio
Lettere di generi
La per il rilievo
Troppi malati cronici e quindi l'integrazione anche di persone affette da malattie croniche dei posti di lavoro la sostenibilità ambientale fanno sì che il loro ingresso degli accordi aziendali
Ma i ancora in maniera troppo marginale e quindi da questo punto di vista si può fare un discorso generalizzato per cui alcuni temi ancora particolato in e fa le priorità degli attori negoziali
E grazie davvero a Hillary Armaroli ricercatrice di Yara
Punto sull'iniziativa di Ada
Riguarda appunto gli studi sulla contrattazione collettiva sugli attori coinvolti e torneremo sicuramente a parlarne i riferimenti www punto radio radicale punto it rubriche
Con gli approfondimenti le pillole e infine ovviamente seguite anche i social torte di Radio Rete radicale così come quelli di a su Facebook il primo infine per
Scriverci farci avere vostri commenta il solo dieci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto it