Il lavoro che verrà

Concedete Celotti
Perché
è un quarto d'ora dovuto immagino anche alla splendida giornata di oggi grazie
Far dire che d'inverno è quasi finito
Ma
Allora
Intanto appunto grazie grazie di essere qui perché
Ci occuperemo a di un tema non facile che probabilmente anche un po'uscito dal radar del dibattito pubblico io ricordo una campagna elettorale precedente fatta quasi interamente su disoccupazione lavoro crescita ma in questi mesi
Se ci sia un po'dimenticati di quella cosa che facciamo tutti i giorni al quale dedichiamo gran parte della nostra vita ma sulla quale riflettiamo estremamente poco
Allora
Abbiamo deciso di presentare un prodotto nuovo che si chiama trovo lavoro
Un prodotto nuovo del Corriere della Sera un prodotto di carta siamo un po'in questo
Abbiamo seguito appieno la l'indicazione di Steve Jobs di essere sempre affamati anche un po'folle
Perché in un momento del genere investire nella carta la carta dal male tutti quanti dicono che che sta crea un mercato ormai in chiusura già i nostri successi
Sia sul qua sul fronte del quotidiano ma del settimanale L'economia
Chi ha comprato il Corriere stamattina in edicola chi la a occhi lo sta reggendo sulla I pad avrà trovato un altro bellissimo mensile che si chiama innovazione ebbene tutti questi successi ci dicono che a volte i luoghi comuni
è meglio tentare di sfatare lì piuttosto che ad agitarsi
E allora c'è da ringraziare l'editore
Che ha deciso di investire tempo risorse soldi in questa iniziativa c'è da ringraziare la redazione delle firme del Corriere che come vedrete sul trovò lavoro che credo sia stato distribuito
Sono state ospitate se c'è qualcuno che mi dà un bicchier d'acqua magari mi fa una cortesia
Scatterà perché ho preso il caffè ma non ho preso l'acqua
E quindi
A quella
Racconta
E quindi siamo qui a discutere appunto di un qualcosa
Che ci riguarda molto da vicino ci perdiamo tutti tanto tempo
Ma anche su quale appunto si riflette poco ed è per questo che oggi sarà un Moretta un'oretta e mezza paio d'ore adesso vediamo un po'anche dalla dalla vostra pazienza a discuterne
Ditemi
Che alcune persone che su questo hanno riflettuto moltissimo
Porranno sul tappeto abbiamo scritto oggi sul Corriere discutiamo di lavoro che c'è e di lavoro che verrà
Oggi ci sono circa centoquaranta mila posizioni non coperte mi diceva Silvia Candiani amministratrice delegata della Microsoft nel settore hi-tech
Centoquaranta mila posizioni non coperte son tante mi diceva sempre lei che hanno fatto stanno facendo dei corsi
Per persone che hanno perso il lavoro il nelle prime due settimane le prime cinquecento persone senza ancora
Aveva concluso il corso che fornisce un minimo di certificazione tutte cinquecento erano già state opzionato ed altre aziende
Ecco quindi che c'è un un tema di
Incontro domanda offerta c'è un tema di quale lavoro serve in questo momento c'è un tema dell'impatto della conoscenza l'impatto della tecnologia e via dicendo
Allora trovò lavoro vuole essere una sorta di radar su questo mondo e vuole esserlo alla maniera del Corriere i giornali quando son nati facevano un lavoro molto semplice un lavoro di servizio negli Stati Uniti dicevano la costa est dalla costa ovest qual erano i prezzi delle commodities dall'una e dall'altra parte
Quindi offrivano un servizio da qualche tempo a questa parte i giornali hanno un po'perso questa caratteristica noi col Corriere abbiamo fatto una scelta molto forte e abbiamo deciso che il servizio invece fondante
Il servizio significa essenzialmente dare idee su cui formarsi una propria opinione
Fornire
Anche consigli guide come si scrive un curriculum come si fa un Q come si fa un colloquio di lavoro dire al e alle aziende che cosa sta succedendo nel mondo del lavoro
Fornire quindi anche alle aziende le imprese che stanno nel settore ma qualsiasi tipo di azienda che cosa sta accadendo e soprattutto guardare al futuro che è una cosa che come Paese ci riesce non tanto bene perché ogni tanto ci impelaghiamo tra un'elezione all'altra una lezione vuoi regionale
Vuoi europea ecco allora tutto questo è il pomeriggio per presentare questo nuovo prodotto e allora abbiamo chiamato qui di a portare idee tre persone che su questo hanno ragionato molto
La prima Davide Casaleggio presidente fondatore di la piattaforma russo seconda Marco Bentivogli che è uno dei sindacalisti più attenti e più riflessivi anzi se non sbaglio Marco esce un libro
Diciannove marzo esce un libro proprio su questo tema e poi Gianni Brugnoli della Confindustria che segue esattamente questo settore e quindi come vedete tre punti di vista molto diversi
Io comincerei se la regia è pronta con il video che Davide Casaleggio c'era inviato e e che video che qualcuno ha visto inversione short magari su Corriere punto it e che qui proponiamo in una versione integrale che sarà credo la base dell'intervento di Davide al termine del video se la regia è pronta io
Chiedo ti partire colpito e vediamo
Due mila cinquantaquattro il volo che conoscevamo scomparsa
Dedichiamo l'uno per cento della nostra vita
Oggi alle diverse che agli albori del secolo non immaginavamo
L'uomo ha attraversato molte quella dei cacciatori-raccoglitori e durata qualche milione di anni quella dell'agricoltura qualche migliaio l'era industriale duecento anni quello dell'informazione poche decine
Dura è iniziata una nuova era quella della produttività infiniti o negli ultimi trecento anni il lavoro si è continuamente compresso fino all'Ottocento vigeva il concetto secondo cui se sei di lavori a fine Ottocento il lavoro minorile viene limitato in Inghilterra e Galles ad esempio con l'obbligo scolastico fino a dieci anni dall'altro lato viene fissato un limite d'età massima lavorativa
Nel mille ottocentottantuno a bordo con Bismarck inventa la pensione per i cittadini tedeschi oltre sessantacinque anni costo poco rapidamente in Germania era di trenta dunque Gianni dopo viene compressa la settimana lavorativa nel mille novecentoventisei all'esordio non adotta i cinque giorni settimanali per quattrocento mila operai
Nel mille novecentoquarantotto anche Olivetti in Italia riduce togliendo il sabato e introducendo la maternità retribuito eterno permessi il tempo del lavoro continua contro i mezzi mille novecentotrentasei la scuola dell'obbligo infrangendo arriva a quattordici euro nel mille novecentocinquantanove a sedici nel due mila diciotto alcuni Paesi nel settore gentile parte negli Stati Uniti ed altri arrivano a diciotto durante il Novecento si afferma un principio applicato inconsapevolmente dagli stati ogniqualvolta la produttività degli di Cunningham lavorativo tiene limitato di un quarto attraverso la scuola dell'obbligo attenzione e altri strumenti identificati dai governi alcuni Stati si difendono dal cambiamento rallentando premio Nobel Milton Friedman negli anni Sessanta visita un cantiere asiatico dove invece nelle mani le senatrici io tra i utilizzano pratiche la motivazione di questa scelta è la difesa della Roma sarcastico suggerisce di usare i cucchiai
Negli anni Sessanta si inizia a comprendere meglio il concetto di produttività e il suo impatto sui processi economici
I fattorino passando per la consegna a piedi boia canali poi invece Torino Torino e poi con un camion
Aumenta la produttività conseguendo pacchi nello stesso tempo nel Novecento questo aumento di produttività di aver trasferito equamente esiste un rapporto fisso traggo tapering capitale inglese e quota per lavoratori due terzi ma l'aumento della produttività preoccupa gli economisti che teorizzano una possibile fine della Polo di massa cosa accadrebbe al fattorino se diventasse inutile con la consegna autonoma nel mille novecentosessantaquattro il comitato della Triplice rivoluzione composto anche da due nove propone il reddito minimo garantito onore sul possibile per l'economia dell'abbondanza oltre a nuove misure transitorie come formazione opere pubbliche
Nel mille novecentosettantacinque con l'inizio dell'tecnologie digitali la legge di redistribuzione del reddito tra capitale lavoratore perde di valore la maggiore produttività inizia ad andare esclusivamente a vantaggio del gruppo lo stipendio dei lavoratori rimane quasi immutato a fin e secolo motivato sono scomparsi i calcolatori umani centralinista cioè di colui che è anche nel cast gli svegliato tagliando vengono sostituiti dall'automazione
Il due gennaio due mila dieci voce composta titola che nell'ultimo decennio non è stato creato nessun posto di lavoro negli USA mai successo prima nel due mila dodici le fabbriche adottano Bracci programmabili come Baxter robot di retail automatizza nei magazzini a ma sono compra attiva Systems impiegando dischi che spostano scaffali di prodotti gli ordini nascono dal magazzino in quindici minuti e non più di sessanta risparmiando il quaranta per cento circa la produttività diventa l'obiettivo competitivo nei quindici anni tra il mille novecentonovantotto e il due mila tredici le ore di Rutelli statunitense che rimangono invariate ma il valore prodotto aumentano il quarantadue per cento pari a più tre mila cinquecento miliardi di dollari nel due mila diciotto in Gran Bretagna sulle autostrade circolano cani una guida autonoma i robot barman
Che lavorano senza paga sono stati sostituiscono i baristi che scioperano a Las Vegas
Anche professioni più stimate come i medici sentono la pressione tra il cinque e il venti per cento delle diagnosi sono inesatte e oggetti di intelligenza artificiale come Watson vengono utilizzati per porre rimedio sì all'inizio dell'Ottocento si passa per il ventitré per cento della vita a lavorare nel due mila e di Giorgio Bin tempo dovrà tipo medio nel mondo è di circa il tredici per cento
Beh nei Paesi oggi anche meno del nove per cento
Il futurista Martin Ford banalizza il problema dei clienti senza soldi paragone il mercato ha un largo quando un'impresa vende prodotti pescare i pesci quando pare che i lavoratori tutta pesci nella Gold CUP o più si aumenti all'automazione e meno pesci ci saranno nell'agone
Tra il due mila venti e il due mila trenta i Paesi che avevano puntato sul basso costo del lavoro sono i primi ad andare in crisi per la disoccupazione di massa le aziende dei lesioni attorno in massa una politica di risciò rende riportando la produzione nel Paese di origine l'automazione completa della produzione
Permette di abbattere i costi di trasporto i dazi il valore aziendale più grande diventa l'accesso ai clienti non più la manodopera
O
Come quando negli anni Sessanta gli agricoltori si spostarono in massa verso le città c'erano entrambi venissero coltivati con le macchine con la differenza che oggi non ci sono nuovi lavori in fabbrica aspettative
Ad aver spinto sull'acceleratore dell'automazione è stata la concorrenza le aziende non potevano più permettersi di competere con le smart companies le aziende senza personale umana non tanto per i tre quanto per qualità del servizio e prodotto
Quando nel due mila venticinque a Mason supera i due milioni di ricavi per dipendente Walmart che fattura solo trecento mila dollari per dipendente per sopravvivere deve attuare la più grande rivoluzione interna mai fatta autorizzando tutti fra i servizi di colpo tutto il settore della vendita al dettaglio che rappresentava il dieci per cento dei lavoratori si ridimensiona
I fast food diventano posti gourmet lungo momento Bashevis che crea macchine per automatizzare al cento per cento la produzione di hamburger da carne fresca mette fuori mercato McDonald's inclinata quasi due milioni di persone cura
La catena di ristoranti giapponesi che già nel due mila diciotto era completamente automatizzata Borghello Smart sushi nel momento come le cassiere anche i lavoratori dietro al volante che negli USA erano quasi otto milioni prima delle amiche nel due mila trentacinque devono ricollocazione i trattori si guidano da sole raccolta della frutta viene gestita da Andropov le macchine per legge in tutti i Paesi OSCE devono essere guida autonoma per evitare incidenti di magazzinieri scompaiono il prodotto della & ostile al personaggio selezionano gli oggetti da prendere nei camion i dischi Rabotnicki distopia nei magazzini li confezionano per i clienti in un quinto del tempo degli umani i bancari da quando erano stati etichettati come degli abati evidenti dal capo di dodici banche nel due mila diciassette
Non esistono più già sono dieci anni dopo le banche vivono su blocchi e i bancari sono diventati inflitto Consultant per aiutare gli anziani interfacciarsi con la nuova tecnologia
Negli anni quaranta l'hai per concentrazione del capitale nelle mani di poche multinazionali crea uno squilibrio sociale globale non porta vantaggi ai lavoratori e non sono più parte del processo produttivo spinge i clienti a reclamare una parte di redistribuzione di questo valore per questo si ride finiscono tutte le politiche fiscali e di redistribuzione del reddito i lavoratori rimasti nel due mila cinquantaquattro sono quelli dove i clienti preferiscono il tocco umano gli atleti gli artigiani
Gli infermieri professionali per gli anziani e gli amanti
Il lavoro oggi preoccuparsi degli altri quello che a inizio secolo chiamarono volontariato le persone che guadagnano di più sono quelle che riescono a interagire meglio con l'intelligenza artificiale e con le altre persone
Il concetto di ufficio nato nel mille settecento con la Compagnia delle Indie
Scompare dopo trecentocinquanta anni personale non hanno più l'obbligo di aggregarsi spazi aziendali per lavorare la formazione obbligatoria dura tutta la vita con il learning non venne introdotto in Olanda nel due mila ventisette
Il lunedì si può scegliere studiare semplificare con intelligenza artificiale dentro il lunedì successivo
Il sistema fiscale in tutto il mondo ha ormai acquisito il principio del reddito di base incondizionato finanziato dall'uso delle infrastrutture e dei cittadini reti fisiche digitali e le identità personali sono di proprietà dei cittadini che hanno sviluppato l'auto su tre unità
Le società completamente automatizzate vengono tassate in funzione del loro utilizzo premiate per le assunzioni di persone le tasse sul consumo vengono usate per redistribuire all'interno di una comunità ostaggio il reddito verso le classi più deboli
L'uomo è entrato nella nuova era dell'immaginazione
O
O
Ecco come avete visto insomma proiettandosi al due mila cinquantaquattro Davide Casati e Gino ha delle idee molto molto forte certo secondo me non lo sa neanche l'odissea se se così ed è per questo che l'abbiamo chiamato e quindi abbiamo chiamato qui con noi per farci facciamo dare per farci raccontare un po'questa questo mondo che
Oggettivamente ci fu ci mette un po'paura quindi atte darci ulteriori de e ulteriore materiale di riflessione che poi discuteremo alla fine anche con una tavola rotonda con chi invece si occupa di lavoro oggi qui e adesso grazie
Gare dell'invito oggi vi ho portato questo video che in realtà è uno spunto di riflessione sul futuro del lavoro che abbiamo voluto fare per iniziano a stimolare un po'la discussione su cui che impatto ha mi per produttività perché spesso mi si risponde beh in realtà i lavoratori sono forse anche aumentati negli ultimi quarant'anni
Perché parlare di questa i per produttività che toglie lavoro
Perché in realtà forse se si guarda agli ultimi quarant'anni magari sono anche aumentate leggermente i lavoratori in Italia ma se si guardano gli ultimi dieci anni i lavoratori sono son sostanzialmente rimasti stabili
Sì siamo a nove edere le ore lavorate in realtà sono diminuite del cinque per cento per cui un tema legato al lavoro esiste esiste già oggi
Ma il tema che a me appassiona di più è ovviamente la parte di tecnologia il motivo per cui io sono arrivato a parlare interessarmi e a studiare l'impatto sul lavoro e perché io parto dallo studio della tecnologia dell'innovazione delle tecnologia esponenziali
E studiando in particolare alcune di queste tecnologie esponenziali come la Pro c'è in come intelligenza artificiale come alcuni oggetti legati a interna e quindi tutto il tema dell'intero cosa dei big detta
Sto vedendo che ci sono delle società che stanno investendo
In automazione ma non è l'automazione che tra vent'anni tra trent'anni impatterà sul mercato
è un'automazione che nel giro di tre mese nel giro di quattro mesi impatta sull'occupazione sul mercato sulla produttività dell'azienda sul redditività dell'azienda Esso la competitività dell'azienda per questo che nel filmato
Vediamo come
La cosa che fa scattare
E questa competizione all'Iper produttività e la competizione tra impresa perché nel momento in cui un'impresa non investe
In produttività in iper produttività con queste tecnologie esponenziali che oggi sono disponibili
Ovviamente si mette da sola fuori dal mercato per cui non è ipotizzabile pensare di rallentare come cioè l'esempio di Milton Friedman che va e nel cantiere asiatico e vede tutti con le pale
Nessuna macchina automatica nessun nessuna pale nessuna draga e si risponde no dobbiam difendere lavoro bisogna tenere le pale perché non non devono arrivare letterarie automatiche non è pensabile questa questa strategia perché a un certo punto arriveranno delle Società premente dall'estero con le loro tag e con la loro i per produttività che metteranno fuori dal mercato
Le società che non avranno investito
In questo in queste tecnologia e la mia preoccupazione per il sistema Italia in realtà e che già oggi sto vedendo come gli investimenti in ricerca e sviluppo
Oggi siamo a uno e tre sul sul PIL quando vado a vedere gli stessi numeri in Germania vedo il doppio se vado in Svezia vedo il triplo
C'è un motivo per cui le aziende non stanno investendo sicuramente da una parte magari culturale da un'altra parte infrastrutturale dall'altra il sistema di investimenti su cui abbiamo fatto un altro studio ma su cui non entro oggi
Sicuramente esistono delle condizioni per cui alcune aziende non hanno ancora investito ma le aziende che invece hanno deciso di investire già oggi hanno dei benefici
Importanti pensiamo ad esempio appesa perché è un esempio recentissimo
A gennaio due mila diciotto decide di comprare
Dei robot duecento milioni di dollari di investimento per dei robot che permettono l'automazione completa del processo produttivo Pini molte case automobilistiche oggi hanno dei robot che si occupano per esempio dalla verniciatura della piegatura e ma non dell'assemblaggio finale
Ad esempio questi robot questi robot curva che di cui si è dotata Tesla in realtà possono gestire tutto il processo
Sono stati comprati da parte di Tesla nel gennaio due mila diciotto
Avevano dei problemi di settaggio per cui i primi mesi effettivamente hanno messo in difficoltà Tesla che voleva mettere in piedi questa catena produttiva per la macchina a basso costo almeno per i loro standard
Per il mercato
Ma nel secondo trimestre hanno capito quale fosse il problema e quindi hanno iniziato a produrre molti molte più macchine riducendo di quattro mila di oltre quattro mila dipendenti la struttura che al tempo perito fosse attorno al nove per cento dalla della struttura dei dipendenti di Tesla è riuscita ad aumentare la produttività del trentacinque per cento nel in un trimestre nel trimestre successivo aumentato la produttività del quaranta per cento
A gennaio quindi un mese fa
A licenziato ulteriori due mila ottocento persone
Ora
è un problema di Tesla che non doveva investire in produttività
è un problema di Teresa che non doveva mettersi sul mercato e mettere delle macchine a basso costo almeno per più accessibile diciamo sul sul mercato sicuramente no
Il compito dell'azienda e quella di uscire a dare un prodotto al miglior costo possibile al Maggi maggior qualità possibile per cui l'esempio di Tesla è un esempio
Che secondo me da
Dal il senso di quello che oggi già oggi stiamo vivendo per cui se una società
Che comunque impiega diverse decine di migliaia di persone con una singola tecnologia perché qua stiamo parlando di una singola tecnologia su quei investito
Questi robot curva riesce ad aumentare la produttività
Del trentacinque per cento mentre messa del quaranta per cento quello successivo e per un fatturato totale aggiuntivo di due miliardi e rotti sul sull'anno
Capiamo che e qualcosa che sta avvenendo molto più velocemente di quello a cui eravamo abituati ed è questa in realtà la grande differenza perché la produttività e qualcosa su cui abbiamo sempre e che abbiamo sempre visto nella storia ogni nuovo macchinario & era più produttiva un'azienda
Quello che è diverso oggi e che questa questa tendenza avviene molto più velocemente e proprio per questo si chiamano tecnologie esponenziali perché non viaggiano in modo lineare
Raddoppiano ogni anno di anno in anno raddoppiano la loro produzione la loro efficienza
E proprio per questo
Stanno avendo un impatto così rapido per cui l'esempio di tesa che ho voluto portare prima meno citati altri nel nel filmato
Fa vedere come l'adozione di queste tecnologie esponenziali sta cambiando il la relazione con la società perché sicuramente non possiamo imputare a Tesla di non dover investire
E una cosa naturale deve investire nel modo più efficiente in cui possa produrre il il suo prodotto dall'altra parte però abbiamo un grande impatto
All'atto lavoratori e questi lavoratori devono ovviamente a riformarsi all'interno della stessa generazione non possono aspettare non possiamo aspettare come Stato di riformare altre persone e farle uscire dall'università perché il tempo stesso dell'Università premente fa cambiare le tecnologie fa cambiare le esigenze del lavoro
E per cui un tema importante che dovremo affrontare che dobbiamo fra andare già oggi è il tema del re skilling
Riuscire a ad avere una formazione continua e non solo blindata all'inizio della nostra vita sperando che possa servire per il prosciutto quelli quaranta o cinquant'anni che siano di di lavoro dobbiamo iniziare avrà impostare il sistema formativo
Delle delle persone dall'altra parte come abbiamo visto e c'è una questione di gestione del del tempo dedicato all'occupazione come aveva visto in realtà forse inconsapevolmente ma c'è un c'è un tema legato anche alla disoccupazione gli stati hanno sempre ridotto il tempo legale di lavoro in funzione dell'aumento dalla produttività questa produttività è cresciuta abbastanza
Linearmente nel nello scorso secolo ha con qualche con qualche salto
In questi anni realtà questa produttività sta aumentando in modo molto più importante per cui dovremmo anche capire quali sono delle soluzioni che possono andare a gestire questo il tempo di di occupazione come dicevo all'inizio
Del del mio discorso il numero di occupati in realtà è stato abbastanza stabile e questo mi si contestava quando sono sono uscito con questo filmato ma in realtà le ore lavorate dobbiamo andare a guardare le ore lavorate sono leggermente diminuite e questo cosa vuol dire che il
Posto fisso
L'occupazione a tempo pieno in realtà se Mammano di distribuita in posti diverso imposti part-time imposte partita IVA
In condizioni diverso nell'agile economie e in tutto quello che oggi sta emergendo il lavoro sta cambiando in modo profondo il tipo di lavoro
E questo è il secondo tema che dobbiamo riuscirà a gestire dobbiamo riuscire a immaginare quali sono le soluzioni che possiamo dare a questa questa trasformazione il terzo tema
E quello della distribuzione dalla produttività perché come aveste visto nel nel filmato quelli erano dati negli Stati Uniti
Sulla distribuzione dell'approdo della produttività aggiuntiva dal mille novecentosettantacinque questa produttività aggiuntiva
Delle del capitale in realtà non è stata redistribuita sul sul mondo del lavoro per cui i lavori gli stipendi sono stati sostanzialmente stagnanti
E dall'altra parte abbiamo avuto una creazione di produttività importante dovuta a queste nuove tecnologie a partiva dal digitale ma oggi avremo un'accelerazione di di questa qui per produttività che in qualche modo dovrà essere ridistribuita sicuramente iniziando dalle persone e dalle strati sociali più deboli che magari devono riuscire a riformarsi e quindi in sul tema delle rischi l'India e sicuramente uno dei degli dei luoghi dove ed essere redistribuito questa i produttività e dall'altra parte dobbiamo capire come questo capitale che dall'altra parte sto studiando
Come possa trasformarsi in Smart compagni non a caso molte aziende oggi leader super sul mercato soprattutto lato tecnologico stanno puntando a diventare smart Company
Aziende senza la necessità di personale umano o quanto meno senza necessità di persone della Massa di personale che e necessaria per la loro azienda questa e qualcosa che sta già succedendo l'esempio del peso è uno ma
Amazon ha dichiarato più volte OJ di punto come all'analogo cinese hanno dichiarato e più volte i loro amministratori delegati
Che l'obiettivo e quello di riuscire a diminuire il personale fino a portarlo gelidi punto com punta all'ottanta per cento di tumulazione e Bezos punta diminuiremo del tutto sono ovviamente obiettivi sfidanti per loro macchie dobbiamo pensare come questo tipo di aziende le aziende iper produttive che non hanno bisogno di personale umano per generare un fatturato importante possano
Convivere con la nostra società e essere integrate da soli nostra Società perché fino a Davos adesso le aziende avevano bisogno di personali di dipendenti che da qualche parte
Erano erano fisicamente presenti nel momento in cui queste aziende non hanno bisogno di essere fisicamente presenti in un posto dove ci sono tante persone ovviamente anche il sistema fiscale dovrà cambiare in modo radicale
Questo chiudo con la ecco il mio tempo che quasi scaduto
Per dirvi il tema oggi e sul piatto è importante non possiamo sottovalutarlo perché io spesso ricevo come risposte
Non è un problema era alta abbiamo se ci sono sempre stati i luddisti che dicono tele macchina portano via tutto lavoro
Penso che questa volta sia diverso
Questa volta è diverso perché e molto più rapido non c'è una generazione non ci sono più generazioni per poter gestire il cambiamento e quindi dobbiamo attrezzarci per strumenti
Che possono essere adottati dalla stessa persona più volte durante la sua vita per esempio quelli di formazione
Questa volta è diverso perché la curva di produttività
Si sta impegnando cioè e quando andiamo a vedere alcuni settori come quello della macchina la macchina siccome è un tema che singolare perché ha sempre rappresentato l'industria automobilistica qualcosa che richiedeva tante persone per riuscire a fare uscire le macchine realtà non è più così
E questo forse e una delle aziende più complesse da gestire Colli produttività dall'altra parte se parliamo di assicurazioni di banche di servizi turistici di
Servizi di qualunque altro tipo già oggi e possibile portare uni produttività che e fa sì che una Mazzon del caso abbia più del doppio del fatturato per dipendente che il suo concorrente Wal-Mart d'in questo momento
Se questa
Dobbiamo da una parte prendere consapevolezza di questo di di questo fenomeno che oggi sta succedendo e accelererà nei prossimi anni dall'altra dobbiamo iniziare a ragionare su quali sono le soluzioni che possiamo immettere in campo oggi perché fino a quando non inizieremo intercettare
Questa
Questa i produttività che da una parte può essere anche un'opportunità possiamo e inizia ad attivare i Rush O-ring delle aziende che erano in Cina o sono in Cina o sono in India o o sono altrove
E riportarle in Italia costerà meno perché il robot oltre la super automazione potrà costare meno dello stipendio
Del dipendente cinese questa dal punto di vista tattico e la prima cosa che dovremmo iniziare a a gestire dal punto di vista strategico nel futuro il tema sarà sicuramente la formazione
Vi ringrazio
Grazie grande
Davide Casaleggio presidente da Casaleggio Associati io adesso mentre chiama un varco Bentivogli
Niente
Insomma mi sembra che dei treni siano state messe
Abbastanza io mi sono appuntato alcune parole velocità redistribuzione a produttività re skilling non c'è più tempo non ci sono più generazioni per aspettare
Per poter appunto rimediare a questo tipo di situazione
Marco Bentivogli il segretario generale da Fim-Cisl e insomma è persona che si occupa credo quotidianamente di queste cose quindi altre idee per trovò lavoro
Ma intanto grazie al Corriere della Sera importante l'iniziativa è soprattutto importante mettere che si fa poco in Italia mettere a confronto posizioni diverse basi sul futuro è assolutamente quasi impossibile trovare non so se le slide
O ovviamente io ci saranno delle sovrapposizioni con quello che adesso Casaleggio ha detto poi però credo che arriviamo suo approdi finali diversi ecco
In Italia bisogna stare attenti parlo non del dibattito qui nel dibattito fuori di qui tra i tecnopoli
E Intek noti misti già stare lontani da entrambi però bisogna sapere con chiarezza che in Italia quelli più forti sono i tecnopoli se andato in una libreria i i libri più acquistati sul futuro del lavoro sono i lavori libri quelli pieno di di notizie catastrofiche io ho una precisa posizione su un futuro
è mia non la voglio la voglio solo esporre non penso che sia la posizione è giusto avere più posizioni io penso che siamo di fronte al secondo balzo in avanti dell'umanità
Se noi schema Tiziano la storia dell'umanità vediamo questo grafico degli indicatori demografici e sociali del mondo
Che è piuttosto noioso arriviamo fino alla prima età delle macchine con la macchina a vapore eccetera eccetera e c'è questo primo balzo e come avviene questo balzo dal punto di vista demografico di produttività e di indicatori sociali avviene grazie alla macchina a vapore e si chiama appunto la prima età delle macchine
Qual è il grande risultato di questa prima età delle macchine è la capacità di potenziare superare i limiti della forza muscolare umana applicata al lavoro con l'industrializzazione le prime industrie
Quello che stiamo
Iniziando ad attraversare io ne parlo spesso dico siamo alla vigilia in realtà siamo già dentro con le gambe a questa fase non siamo più alla vigilia siamo di fronte al secondo balzo in avanti dell'umanità
In cui mentre nel primo lo stimolo è stata la potenza fisica degli esseri umani in questo secondo quello che sarà potenziata sarà la capacità cognitiva
Degli esseri umani per cui ci sarà questa
Ulteriore spinta e dipenderà da noi come approntiamo appunto però già vederla così da un'idea positiva dà una possibilità di vedere con una prospettiva più entusiasta come diceva giustamente Casaleggio non siamo in una crescita lineare noi siamo abituati a vedere tutto con crescita lineare lo dico a a ad i tanti giornalisti che sicuramente ci sono anche continuare a leggere i consumi
Degli italiani con il la prospettiva lineare non serve a nulla
Siamo in una situazione sempre diversa non lineare gli uomini non sono più lineare anche nel loro modo di pensare
Pensate alla velocità del cambiamento l'energia elettrica quando arrivo ci mise quarant'anni per diffondersi oggi una nuova tecnologia delle nuove tecnologie abilitanti di industry quattro punto zero ci mette in molti casi pochi mesi e la velocità giustamente esponenziale di questa crescita tecnologica qual è la sfida
Io spero non ci sia il il Monday collant Dese il ventidue mila ventisette spero che sia una cosa più diffuse più comunitaria la crescita e l'educazione
Del Paese delle sue comunità però la sfida vera il potenziamento degli esseri umani potenziamento dal punto di vista cognitivo dello loro capacità avvilita e soprattutto di saper leggere le cose interpretarle con la massima libertà possibile
Cosa non è questo è fondamentale tutti immaginano che stiamo entrando dentro una sfida in cui robotizzato Siola automazione eccetera eccetera dematerializzazione dell'economia e così via
Tutto su internet niente di più falso
Siamo di fronte a una trasformazione profonda veloce esponenziale ma dobbiamo ricordarci questa macchina questo gioiello della tecnologia italiana quando c'era la lira no perché svalutavamo e riuscivamo avere queste macchine qua
Nel settantotto a Cassino è stata prodotta dagli stabilimenti FIAT completamente robotizzati automatizzati
Già allora se prendete tra la seconda e la terza rivoluzione industriale gli economisti industriali italiani e stranieri dicevano esattamente le stesse parole che utilizzano adesso di fronte alla quarta rivoluzione industriale sparirà il lavoro stanno arrivando i robot sarà tutto automatizzato e partì una retorica Tecnofin Oba
Non serve che vi ricordi qui che siamo l'unico paese in Europa che arrivato alla tv a colori quindici anni dopo gli altri grazie a questa resistenza tipica al cambiamento
La situazione in cui arriva il nostro Paese non è una situazione Monginevro
Il problema di produttività non c'è un problema di per produttività in Italia c'è un problema di dualismo abbiamo il triangolo Treviso Milano Bologna che ha il PIL della Svezia e che ha una produttività più alta del Baden Württemberg tedesco e abbiamo il resto d'Italia invece in cui le cose va male
Però se non già guardiamo dove va male le cose le cose va male dove non c'è innovazione tecnologica
Le aziende che non investono non por mano i propri dipendenti non esportano
Non scusi collega ma un'economia e a una società aperta sono le imprese che vivono di ammortizzatori sociali vivono spesso di evasione contributiva vivono di lavoro nero
E ovviamente vivono di un benessere da parte dei lavoratori assolutamente ridotto
Possiamo pensare su questo la posizione pensiamo allo stesso modo poi siamo immaginare che questa prospettiva sia un'opzione assolutamente no tutte le aziende anche attorno a questa grande città che non stanno innovando vanno male tutte le aziende che innovano crescono crescono in termini di occupati
E proprio quel fenomeno di risciò ring e noi abbiamo fatto tanti accordi sindacali per costruire il risciò Ring il rientro di produzioni si basano esattamente su investimento nelle persone nuovi modelli di organizzazione del lavoro e investimento nelle tecnologie
L'alternativa sono le delocalizzazioni e il fenomeno opposto che ancora è presente e si delocalizza laddove non c'è la tecnologia
Per cui già possiamo vedere che più le aziende sono lontane dalle tecnologie più sono lontane da performances
Decenti per la sussistenza dell'azienda stessa di produttività e più rischiano di fallire il mondo sta reagendo
In questo modo quello che è fondamentale quando si ragiona di occupazione eh non puoi pensare alla produzione in sé del singolo prodotto
Ma a ragionare su tutto ciò che si crea attorno nell'evoluzione nei modelli di business e nei prodotti stessi nelle lavorazioni
Bisogna sempre più ragionare come ecosistemi
Ah trarranno Investimenti tecnologie e occupazione e maggior benessere
I territori le città che costruiranno degli ecosistemi intelligenti virtuosi con tanta formazione tanta mobilità intelligente Energia produttori temo all'intelligente e così via
Se facciamo un'analisi io mi sono permesso sono un sindacalista metalmeccanico non so nulla però mi sono permesso di contestare tutte le analisi compresa quella che è considerata una quasi sacra è stata usata anche a Cernobbio di Frey Osborne
Se noi prendiamo le mansioni degli anni settanta e guardiamo quelle mansioni quante quanti occupati hanno oggi facciamo un bel lavoro perché i mercati del i dati del mercato del lavoro americani sono molto buoni come qualità
In realtà diciamo una fesseria se prendiamo un tornitore italiano degli anni settanta e guardiamo nel due mila e diciotto quanti tornitori ci sono vuol dire che iniziamo a mischiare le pere con le mele
Cosa voglio dire
Il rapporto per costruire una FIAT Uno e una FIAT Punto e da cento da mille a cento lavoratori
Il lavoro non è sparito dalla uno alla Punto
Se voi pensate che al passaggio che c'è tra la uno e la Punto
In realtà come scrivo sotto c'è molta meno meccanica c'è molta più elettroniche software c'è più necessità di un ecosistema attorno e cioè necessità di servizi industriali che prima non esistevano e che generano occupazione
Se scendiamo esattamente alla Tesla
Sicuramente un'auto che si auto al giorno è che si modifica nel corso della sua vita è qualcosa di molto diverso dalla FIAT Uno
E dobbiamo immaginare di quanti lavori nascono attorno per fare andare avanti una Tesla è l'errore che si sta facendo consentitemi solo questa fuga nell'oggi sull'auto elettrica
Incentivare l'auto elettrica senza aver fatto le infrastrutture l'ecosistema per l'auto elettrica serve solo a pochi ricchi per avere una bella auto elettrica da tenere in garage da far vedere agli amici
Ma se invece pensiamo al lo smaltimento delle batterie all'ecosistema che serve alle infrastrutture forse ragioneremo su una transizione effettivamente efficace io la dico così come
Un mio amico il bit profumo era sempre di olio motore nel senso che non finisce la manifattura è un'illusione perché questa idea che si farà tutto con la produzione additiva delle stampanti tre D è surreale
Il lavoro cambia se vogliamo essere drasticamente
Contro la tecnologia su questo c'è un punto in comune
Dobbiamo tornare qui
Perché già nel passaggio nella l'altro a trazione umana quell'animale ci sono due esuberi da disoccupazione tecnologica vedete
Mi sembra un po'dura perché ognuno fissa il tornare indietro tra i Tecnofin Ubi quelli che libreria vanno forte
E neanche nei giornali purtroppo tranne il Corriere della Sera ecco
Partono dalla tecnologia che ha riguardato loro come fa a Bill Gates di Ghezzi dice tassiamo i robot e perché non tassiamo i pacchetti applicativi software troppo facile perché non tassiamo i bancomat cioè sono ragionamenti assolutamente assurdi
Non è la tecnologia che cancella lo culla occupazione eh l'assenza di tecnologia che distrugge posti di lavoro
Il nostro Paese il primo settore a delocalizzare sempre durante la lira negli anni novanta è stato il bianco gli elettrodomestici cambi generazionali piuttosto infelice padre e figlio alla guida delle in paese
Disinvestimenti in tecnologia e cosa accadeva
Delocalizzazione chiusura di interi settori oggi son rimasti due grandi player dell'elettrodomestico in Italia tutto due stranieri
Se andiamo a vedere la classifica mondiale
Della disoccupazione i due Paesi a più alto utilizzo intensivo di tecnologia
La Corea del Sud e Giappone sono i Paesi al mondo con la più bassa disoccupazione anche quest'anno tutti che continua a parlare della crisi del Giappone vorrei essere in crisi anch'io con il due virgola cinque per cento di disoccupazione onestamente
Io la dico in maniera molto netta
La fine del lavoro è una delle tante SEC Music gira in questo periodo
Non è la prima volta nella storia che gira oggi arriva con più forza perché la merce economica da diffondere
Con tutti i mezzi è la paura
La paura del migrante la paura del futuro bisogna che le persone siano spaventate perché non siano libere
Io penso che non andrà così e tutte le le previsioni che si fanno ottimisti o pessimisti hanno più o meno la stessa attendibilità del calendario Maya nel due mila e dodici
Come ricordate no non due mila cinquantaquattro è qui siamo più vicini me la sono giocata perché già passata per magari cinquantaquattro
Così
Nel senso
Nel senso che io credo che il libro mio che uscirà sarà o un manuale di resistenza la Tecno fobia
In futuro non è una cosa data che casca dal cielo è conseguenza del presente
è conseguenza di quello che facciamo nelle politiche come sindacalisti come giornalisti come docenti universitari eccetera eccetera non ci sono ne date nei dati certi
Né da una parte né dall'altra e non ci sono soprattutto destini ineluttabili tutto dipende da noi da quello che riusciremo a mettere in campo e quello che voglio cercare di trasferire e che se comprendiamo che questa è una sfida è una sfida aperta inizia un po'di più a muoverci non stare nell'Aventino
La riduzione delle ore lavoro
Su questo non sono d'accordo attenzione la compressione delle risorse e lavoro
E bisognerebbe spiegare ai politici che oggi devono fare più attenzione alla demografia la riduzione delle ore lavoro riguarda l'allungamento della vita media degli esseri umani
Se una persona viveva trent'anni nel mille ottocento all'inizio della rivoluzione industriale ENI vede settanta nel settantacinque ottantaquattro oggi chiaramente c'è ci sono nella valutazione della compressione del lavoro c'è un periodo di tempo molto più lungo in cui si lavora e per cui maggiore popolazione
Persone che vivono più a lungo occupazione femminile che era praticamente ridotta quasi a zero nell'età industriale guardate le Asquini son divertito proprio guardate nel periodo della preistoria si viveva a vent'anni
Cioè arriviamo dal due mila e sette questa è l'Italia della speranza di vita di ottant'anni cioè Monaco il principato di Monaco arrivato a novant'anni se non sbaglio cioè noi dobbiamo tener conto molto di più la demografia guardate questo dato dell'Africa l'Africa oggi nel pensate cosa si sta facendo sull'immigrazione l'Africa un miliardo cento milioni di popolazione oggi nel due mila e cento avrà quattro miliardi quattrocento mila persone io credo che sarà duro pensare all'Iper produttività africana
Nel breve periodo e anche nel medio
Quello che cambia e de questa lì la riflessione che mi interessa di più eh come cambia il lavoro questa scheda vedete delle cose banalissime lo l'operaio massa l'operaio creative progettuale gli orari fissi otto ore quaranta la settimana mille sette sa sessanta l'anno e lo smalto working le basse verso le elevate competenze
In realtà tutta la nostra società è costruita sul lavoro di sinistra
Le scrivanie
Il posto di prossimità vicino alla macchina gli spazi negli uffici l'organizzazione dei palazzi direzionali
Sono tutti basati sulla parte di sinistra per cui c'è un grande lavoro anche quello creerà lavoro di riprogettazione degli spazi delle città e dei territori che sarà la cosa più importante in alto vedete il manifesto che usavano
Diciamo i miei antenati sindacalisti delle prime Unions inglesi che mi che rivendicavano otto ore di lavoro otto ore di riposo e otto ore per sé
Con le nuove tecnologie questa suddivisione in banchi da otto ore della giornata si sgretola era ma questo può diventare un elemento interessante per ridurre gli orari di lavoro e soprattutto per conciliare la vita delle persone meglio con il lavoro
Quali sono i lavori che crescono calano i lavori ripetitivi quando dico questa cosa tutti pensano agli operai for dissi no
Crollano soprattutto quell'impiegatizia impeditivi ancor prima di quelle operaie
E crescono i lavori con maggiore ingaggio cognitivo cioè con un contributo umano più forte
è ovvio che questo corrispondano a necessità di muoversi cosa terrorizzato l'umanità ed è stata linfa vitale venite capo Vitaliani anche questo grafico del World Economic Forum
Se voi lo vedete in alto ci sono c'è la curva del costo orario di un Robotti in basso
Quella del costo orario di un lavoratore è molto grezzo annusato non lo Globo cooperativi annusato robot di vecchia generazione ma vedete che nel due mila e quindici il costo orario di un robot The Queen valide cioè eguaglia quello di un essere umano
La cosa più sciocca da fare e tassare i robot
Se noi tassiamo l'innovazione in Italia uccidiamo l'economia italiana voi provate a pensare le piccole imprese
Che fanno fatica arrivare noi non è che abbiamo poche piccole imprese il novanta per cento degli occupati sono in aziende sotto i quindici dipendenti
Segreta siamo l'innovazione invece di sgravare la rischiamo veramente di fare molto male alla nostra economia io mi sono inventato questo teorema
Noi gli devo trovare ancora il nome
è chiaro che quando arriva una tecnologia distrattiva distrugge alcune mansioni alcune vecchie tecnologie
Ma
Maggiore ci sarà anticipo del cambiamento come stanno facendo altri Paesi a parità di impatto distratti perché intelligenza artificiale uguale in Germania uguale in Francia è uguale in Cina è uguale ovunque
Cosa accade c'è un intervallo di tempo da quando arriva una nuova tecnologia e esercita il suo tetto dirompente questo intervallo di tempo non è fisso e variabile
Sarà tanto più breve e creerà compensazione con posti di lavoro quanto si è lavorato prima incapacità di anticipo del cambiamento di sesso conformazione con politiche di innovazione e ricerca
è fondamentale io le si citava Ford Martin Ford io non condivido una parola del suo libro californiano la cosa più buffa
è che questi ceti californiani della new economy che sono diventati tutti miliardari con le tecnologie che adesso sono tecnopoli
è pazzesco io li farei prima a restituire i soldi coi dopo bisogna essere molto attenti ai catastrofisti
E io continuo a pensare Ford e altri dicono
Il dieci per cento dell'umanità lavorerà e sarai per professionalizzata il novanta per cento sarà sussidiate
Io la considero non compatibile con unicamente pensata gli squilibri planetari che ci sono ma soprattutto la considero eticamente mostruosa
Pensare di tenere il novanta per cento dell'umanità in panchina sussidiate da è una follia
è negare la libertà al novanta per cento degli esseri umani è un problema di democrazia e di civiltà
Allora bisogna assolutamente accompagnare il cambiamento concentrarsi sui rischi perché ci sono dei rischi soprattutto sì
Aspettiamo che arrivino le cose ma estendere assolutamente le opportunità più lavoriamo in anticipo e più saranno veloci le opportunità velocemente arrivo alla fine questo è il dramma italiano
Il disallineamento di professionalità
Intervista fatta ai ragazzi e le ragazze svedesi
Il quaranta per cento dei ragazzi svedesi sa di avere a che fare in futuro con un lavoro manuale
Il plus ovvero nel mercato del lavoro il quarantadue per cento cioè quaranta se l'aspettava il quarantadue farà un lavoro manuale in Italia sapete qual è il il disallineamento
Il cinque per cento si aspetta di fare nella sua vita lavorativa un lavoro manuale e il flusso e il quarantotto per cento
E così abbiamo il adesso non voglio attaccare la formazione umanistica che è poi da mentale però noi abbiamo il cinquantatré per cento nei licei
In Italia il trentadue per cento nei licei in Germania questo significa qualcosa anche perché dobbiamo al più presto introdurre in tutti i rapporti di lavoro il diritto soggettivo alla formazione perché se no
Davide noi non entreremo a fare il life long learning che si diceva lungo tutta la vita lavorativa in tutti i rapporti di lavoro la precarietà si batte con la formazione i limiti ventiquattro trentasei eccetera servono a poco bisogna rafforzare la professionalità e le competenze delle persone
Noi spendiamo l'un per cento già si diceva la metà della Germania e soprattutto nella formazione buttiamo i soldi
Cosa accade l'impresa quando deve fare formazione non costruisce spesso un processo per cui arriva la formazione che gli serve
Adesso si arrabbierà Confindustria ma spesso chiede il catalogo a Confindustria di qualche centro di formazione professionale e quel catalogo non serve ai lavoratori all'impresa rispetta la sua strategia serve a tenere in piedi il centro di formazione
Questo è il grosso problema italiano bisogna buttare nel cestino questi cataloghi e bisogna fare in modo che la formazione sia un elemento forte e concludo
Io sono convinto che anche la tecnologia apparentemente più disumani Zante ci concentra sul la unicità degli esseri umani
E ci concentri soprattutto sulla sulle mansioni sui ruoli e sui lavori in cui l'essere umano è imbattibile
Il nostro Papa parla di lavoro degno molti lavori di contenuto dignitoso c'era un poco
E sono giustamente da far sostituire con le macchine bisogna concentrarsi per spostare l'umanità sui lavori che possono migliorare in maniera collettiva e personale tutte le prospettive della condizione umana grazie
Grazie a Marco il filo
Come avete visto altre idee messe messe qui
Affinché voi possiate farvi un'opinione possiate a ragionare sulle cose dette non non tanto per fare come dire delle polemiche veloci insomma
Ed è questo proprio il tentativo che stiamo facendo oggi pomeriggio concentrarsi sulle idee prima appunto Marco Bentivogli diceva
Giornalisti sindacalisti lavoratori si devono occupare del futuro se dimenticato non so perché forse da sindacalista
L'impresa è e allora adesso imprese salgono salgono sul palco Gianni Brugnoli che è vicepresidente da Confindustria al capitale umano ci racconterà Luís un po'come la vede Confindustria sempre questo tema sempre nel tentativo di mettere idee qui per farsi un'opinione grazie buongiorno a tutti per ritrovati grazie per l'invito e grazie presidente Caro che ha voluto anche
Avere la nostra voce in un importante momento di confronto
E in un momento congiunturale non semplice per il nostro Paese per la nostra manifattura
è bello vedere una prospettiva di lungo periodo come ha ha fatto Davide Casaleggio al due mila cinquantaquattro perché vuol dire avere una prospettiva una traiettoria paese di lungo termine
Però dobbiamo arrivare al due mila cinquantaquattro anche con dei passi intermedi che vedono nella quotidianità alcune difficoltà che le nostre imprese stanno percependo e stanno recependo
Innanzitutto stiamo percependo una difficoltà nel reperimento quella di quella capitale strategico per le nostre imprese manifatturiere che diceva anche Marco Bentivoglio
Che il capitale umano
Mentre fino a tanti anni fa diciamo l'impresa si basava fondamentalmente su un capitale fisico e su delle materie prime oggigiorno diciamo il fulcro del successo oltre che la tecnologia all'interno di un'impresa è realmente il capitale umano
Fa la differenza per essere sempre più competitivi
Perché è vero che la tecnologia è un driver di crescita e un driver di maggiore produttività per rimanere competitivi all'interno del mercati globali ma se parallelamente
Non c'è un capitale umano fortemente diciamo adeguatamente formato e sempre all'avanguardia c'è il rischio di avere un investimento in una ottimo macchinario ma parallelamente non ha vere e quel capitale umano che faccia sì di avere una produzione all'avanguardia innovativa
Sempre pronta a quelle per il cambiamento che c'è sul mercato
Noi come imprenditori
Il cambiamento diciamo lo cavalchiamo tutti i giorni
Per rimanere sui mercati internazionali o cambiamo costantemente pelle oppure il mercato ci butta fuori Illidan pensare a un cambiamento di prodotto di produzione di innovazione di come ci si pone sui mercati
E lo fate anche voi non in questa casa con
Diciamo un mercato tradizionale che però investe costantemente in prodotti innovativi nel momento in cui si trova diciamo uno spiraglio per un'opportunità di business
E partendo sempre dal capitale umano ricordo che nel mille novecentottantatré l'America che stava uscendo dalla grande crisi del settantanove con Ronald Reagan
Convocò vini i diciamo le menti più preparati per cercare di allungare diciamo il il discorso di traiettorie nel più lungo periodo da lì nacquero
Il tema della Silicon Valley della interne sono Strings
Dalla digitalizzazione
Che va portato l'America ai successi che sta avendo e quindi aveva percepito una sensazione di rischio
Importante per la propria nazione e agito proprio interagendo con le migliori menti preparate per dare una traiettoria di uscita in accelerazione tecnologica alla propria nazione bene noi dobbiamo cercare di avere una traiettoria ampia con tutti gli attori sociali
Cercando di intercettare il cambiamento cavalcando lo non subendo lo perché se no è una visione mio pene del nostro Paese anche perché mi dispiace vedere non aver visto nel video un po'di manifattura italiana non abbiamo una
Dorsale economica e lo ricordava Bentivogli che è fatta di piccola e media impresa quella piccola e media impresa che come dice il nostro presidente boccia il piccolo una fase di transizione della nostra industria che deve ambire a diventare in media per poi diventare grande
Per fare sistema per fare rete per cercare di migliorare la propria produttività per essere sempre più competitiva all'interno di un mercato globale
Ebbene questa traiettoria è fondamentale e non vedere la manifattura che fa del mi dignitari del bello del fatto che tutto il mondo ci invidia
Vediamo il su su usciva Smart sushi ma non vediamo un'azienda qui la Harold di Nerviano che è stata insignita dalla Economic Forum mondiale come una delle per le dell'innovazione
All'interno di uno scenario globale
Loro fanno dei componenti del mercato del bianco quindi di un settore tradizionalissimo e ve lo dice uno che Piero N della provincia di Varese dove c'era cavalier Borghi che ha inventato diciamo il mercato del bianco
Eppure anche in quei settori sappiamo i per specializzarsi perché abbiamo competenza tradizione innovazione volontà della ricerca e volontà di stare sui mercati
Faccio un appunto sempre a Davide sul tema della ricerca noi molto spesso essendo piccole e medie imprese non capitalizziamo la ricerca che facciamo giornalmente
è un nostro difetto ma noi giornalmente continuiamo a migliorare i processi i prodotti ma perché perché il mercato ci chiede quel tipo di atteggiamento propositivo
E per quanto riguarda la formazione noi stiamo avendo delle grossissime difficoltà in questo periodo
Perché abbiamo appena fatto un'indagine
In sei settori chiavi del made in Italy che sono l'agroalimentare l'ICT il tessile legno arredo la chimica e la meccanica
Ebbene nei prossimi tre anni quindi non du al due mila cinquantaquattro al Duemila e ventidue avremo bisogno di quasi duecento mila figure altamente professionali
Che difficilmente troveremo
E addirittura uno su tre di questi posti sarà latente vacante perché la formazione in questo momento non ostaggi in mando
Come numero e come professionalità tali per intercettare quel quattro punto zero che ha pervaso il nostro sistema industriale
Quindi abbiamo due binari paralleli uno il rischi Ling e delle persone che era in azienda e ci possono aiutare quei sistemi informativi veloci Smart Ed come possono essere gli ITS che fanno a Paride le fa consulenza tedeschi solamente che non abbiamo dieci mila iscritti all'anno contro gli ottocento mila della Germania
Loro sono partiti venticinque anni fa né siam partiti nel due mila sei per avere i primi corsi nel due mila otto bene quello potrebbe essere una chiave di velocizzazioni di questo gap numerico dall'altra parte
E avviene sempre una platea di laureati visto che purtroppo e ne il nostro Paese è sempre fanalino di coda in questo genere di impostazione culturale
Perché abbiam bisogno sempre di maggiore formazione sia a livello numerico che a livello qualitativo
Le nostre imprese fortunatamente hanno una grande storia e vogliono mantenere questa storia e guardare sempre al futuro con una grande prospettiva quindi vogliamo mettere sempre al centro il capitale umano che il driver di crescita indissolubile per quanto riguarda le nostre imprese
Altro sull'otto la vicinanza con i giovani noi abbiamo avuto negli ultimi tre anni
La fortuna e la possibilità di intercettare attraverso l'alternanza scuola lavoro un fino a un milione e mezzo di ragazzi delle scuole superiori
Ebbene questi hanno visto con occhi con i propri occhi
Cosa vuol dire stare in azienda cosa vuol dire il cambiamento cosa vuol dire lavorare in team cosa vuol dire il problem solving cosa vuol dire essere all'interno di un sistema produttivo che cambia quotidianamente
Questi ragazzi sono una i futuri talenti delle nostre imprese non abbiamo bisogno di loro ma credo che anche loro abbiano bisogno di noi per vedere che tipo di cambiamento c'è all'interno delle nostre imprese
Come Confindustria stiamo cercando di sforzarsi il più possibile ad aprire le nostre porte per far capire ancora a famiglie e i giovani quanta manifattura c'è presente sul nostro Paese
Siamo la seconda manifattura d'Europa con tutte le pecche del nostro paese ma siamo sempre la seconda manifattura dopo l'Europa
Alle spalle della Germania e prima della Francia l'anno scorso abbiamo avuto il surplus commerciale come export cinquecentocinquanta miliardi di euro e quattrocentocinquanta miliardi sono arrivati dalla manifattura
Vuol dire che siamo un Paese che sa ancora fare
Dei bei prodotti che ci invidia tutto il mondo ma per avere questo per avere questa continuità abbiamo bisogno dalla vicinanza dei giovani e permettetemi il fatto di avere tagliato in maniera lineare
In maniera lineare del cinquanta per cento sia le ora gli orari del dell'alternanza scuola-lavoro sia lo stanziamento
Secondo noi è una misura mini opere perché non Cis non si dà la possibilità a un milione e mezzo di ragazzi di gravitare all'interno delle nostre imprese
E sappiate che per noi diciamo all'inizio poteva essere un sacrificio
Ma vedendo la passione con cui i ragazzi vengono delle nostre imprese e il fatto di farli uscire dai nostri cancelli arricchiti con degli occhi diversi rispetto a come sono entrati
Sappiate che è una grande soddisfazione non è un sacrificio in più il personale che abbiamo già a bordo i nostri tecnici si sentono ulteriormente qualificati di un passaggio di sapere e di conoscenza
E quindi credo che il taglio lineare senza ascoltare industrie e anche scuole perché ci sono tantissimi presìdi che in questo momento
Stanno chiedendo un aiuto su come poter fare arrivare un numero sempre maggiore di ragazzi nelle nostre imprese perché hanno visto che può essere un al momento win-win
Sia per la per l'impresa sia per il ragazzo che per lo stesso istituto scolastico e anche il taglio dei fondi permettetemi la provocazione visto che c'è qua Davide tagliare i cinquanta milioni di euro su un provvedimento così importante
Copre diciamo largo circa più di cinque mila redditi di cittadinanza allora io pensavo e vorrei avere una maggiori investimento nei confronti dei giovani che usciranno dalle scuole conoscendo il nostro sistema
Diciamo produttivo e con una possibilità di scelta per il proprio futuro
Perché facendo così possiamo rientrare lì per quanto riguarda il diciamo il proprio futuro o lavorativo
O distruzione perché con i nostri occhi consiglio con il nostro diciamo apertura delle nostre fabbriche possono avere diciamo un indirizzo diverso rispondo che quindi rispetto a quello che immaginavano poco prima
Quindi la formazione diciamo deve essere un grandissimo è grave di crescita del nostro Paese
E purtroppo ahimè in questo momento il tema formazione nel nostro paese è uscito da radar e dall'agenda politica noi dobbiamo pensare ai nostri giovani per il futuro del nostro Paese abbiamo avuto dei grandi maestri
Ne cito uno Leonardo da vinci visti che c'è diciamo qualcosa in atto in questo periodo ecco questi sono i grandi padri che hanno fatto del nostro Paese un'eccellenza nel mondo credo che le possibilità di crescita ce ne siano ancora tante dobbiamo avere un'agenda però molto stringente perché ahimè il tempo e la congiuntura diciamo non ci gioca a favore abbiamo ancora un'industria molto presente
E abbiamo dei partner strategici nei Paesi confinanti
Abbiamo un'internazionalizzazione che fa dei nostri prodotti un'eccellenza internazionale
Abbiamo in questi giorni il tema della moda che pervade la nostra città quindi vuol dire che siamo ancora un Paese attrattivo abbiam bisogno però di una prospettiva una prospettiva condivisa mettiamoci tutti nella stessa sala nella stessa stanza
Condividiamo un sistema Paese che parta da crescita Giovanni formazioni e industria per cercare di non subire quel cambiamento da qui al due mila cinquantaquattro
Ma cercare di accompagnare la crescita del nostro sistema Paese che fortunatamente ancora degli skills molto importanti da da condividere
Noi stiamo cercando di sollecitare il Governo su determinati importanti
Provvedimenti uno su tutto il tema delle infrastrutture
Che ormai all'ordine del giorno
Noi cerchiamo di portare la nostra idea all'interno del nostro Paese condividendola confrontandoci proprio per cercare di trovare una traiettoria comune per lo sviluppo e il benessere del Paese
Pensiamo che la ricchezza prima VAB vada generata per poi essere distribuita i lavoratori sono i primi attori di questa produzione e quindi credo che sia la possibilità e la grande sfida per il futuro per le nostre imprese ma soprattutto per i nostri giovani avere questo link questo binario importante che deve esserci un triangolo dialogo costante tra formazione industria istituzioni proprio per uscire da questa fase di stanca e soprattutto per mantenere il nostro Paese se non al secondo posto come Paese manifatturiero io ambirei al primo gradino del podio e piacerebbe diciamo scalfire il primato dei nostri colleghi tedeschi grazie
Allora siamo arrivati quasi alla conclusione del primo giro adesso
Tocca a Urbano Cairo presidente e amministratore delegato di RCS
A lui dobbiamo questo a lui dobbiamo questo pomeriggio e molte altre cose
è anche il colore il coraggio di investire in trovò lavoro
Molti temi li troverete sul numero che cioè sulla che vi è stato distribuito
Questa sarà la prima finale del Giro perché poi dopo abbiamo una bella tavola rotonda in cui le persone che si occupano di lavoro tutti i giorni che viaggiano sul lavoro giudicheranno un po'quello che ci avete detto tutti fuori grazie umana simile grazie a voi
Ho un po'di voce bassa ma cercherò di farmi sentire
Ma intanto grazie a tutti di essere qui lo dico veramente una una una platea delle grandi occasioni ma d'altra parte parliamo di lavori lavoro è e ovviamente l'argomento fondamentale che tocca che tocca la vita di tutti tocca evidentemente le aziende quindi è un argomento molto molto importante sentivo che si parlava del due mila cinquantaquattro siccome sono reduci da un piano triennale
De fino al due mila ventuno non faccio sapere al mio sì che fu di questa cosa del due mila cinquantaquattro se non ci piazzali un piano Telecom piano
Trentacinque Nale fino al due mila cinquantaquattro musica cambia più siamo rimasti di quattro ore sul piano triennale figuriamoci a cinquantaquattro quindi non diciamolo al al Marco Polo pignoli mi raccomando
L'opera degli scherzi
Noi chiaramente crediamo molto nel nel lavoro come azienda abbiamo abbiamo questo questo importanti inserto mensile trovo lavoro che Prato bellissimo duri ho visto ho visto come voi in anteprima il il il giornale che uscirà appunto lunedì prossimo devo dire molto molto bello molto molto ben fatto secondo me chi seguisse le indicazioni di quei colloqui di lavoro che ci sono all'interno di Trovolavoro secondo me
Farebbe fatica non trova lavoro perché perché veramente c'è una un in un decalogo sette punti assolutamente fantastici che vanno che vanno messi in pratica quando si fa un un colloquio no però a parte questo però son son tante le cose che ci sono all'interno insomma dalle occasioni in tante occasioni
Svaria aziende che offrono opportunità piuttosto che che che sono amico mille cose i ragazzi che vanno all'estero
Perché ci fanno che esperienze fanno non è bello che vanno all'estero i nostri ragazzi primo però poi c'è un c'è un grande scambio no ho visto che l'Italia secondo una ricerca al nono posto o come come diciamo paese ambito per per per venirci a lavorare non per cui in realtà c'è qualcuno che va qualcuno che viene c'è un c'è uno scambio ma d'altra parte io credo che anche il fatto di aver opportunità
Di trovarci un lavoro magari per un periodo limitato del tempo all'estero che dodici una cosa anche molto formativa io mi ricordo
Che quando studiava la Bocconi ho ho vinto una borsa di studio
Appunto per andare in America alleno Aju ho fatto sei mesi appunto alle Mayu
Facendo business Administration e poi sei mesi mi hanno veramente cambiato la vita
Per cui il fatto anche di avere un'opportunità a volte di andare all'estero può essere una cosa
Sicuramente buona quindi noi crediamo nel lavoro colto ha un lavoro con la nostra RCS Academy dove appunto anche qui siamo entrati i nel mondo del lavoro e della formazione che assolutamente una cosa fondamentale o perché la la la la riqualificazioni rischi la formazione il il il fatto di riuscire dopo lo studio dopo la la laurea o o dopo un periodo di di lavoro il fatto di poter mettersi a pois mette appunto alcune cose focalizzarsi specializzarsi in qualche argomento specifico evidentemente una cosa molto molto importante poi io credo un lavoro perché da imprenditore ho cominciato
A fare l'imprenditore ventitré anni fa
Quando fonda e la mia prima azienda Cairo pubblicità
E da allora ad oggi
Abbiamo fatto molte cose e dall'essere nato diciamo nel nel mille novecentonovantasei aprirà la mia azienda caro cucita il primo di febbraio del novantasei quindi mi ha fatto poco fa ventitré anni
Allora non avevo neanche gli uffici quando cominciai a immaginare appunto di perché che Cairo pubblicità la concessionaria di pubblicità gravato ebbe la fortuna di avere da da RCS tra i giornali in concessioni importanti come Io Donna Oggi TV sette e poi da lì tutto
Tutto nacque ed è stato veramente anche al di là dei delle delle previsioni più rosee ma io quando ho cominciato nasone che gli uffici l'ho fatto per due mesi il mio ufficio avevo letto come ufficio il il Santa andalusa a Milano in corso Matteotti l'utile membri trattavo bene perché dico non ho neanche in ufficio
Avevo lasciato la Mondadori ne hanno anche ritirato la macchina telefonino e ho praticamente un un qua e qualche un senza tetto di copie vado Santambrogio e e limitato bene no ma insomma e e poi da lì le cose sono cominciate e sonate bene anche anche anche ripeto al di là delle delle aspettative più cose
Mi è capitato in questo periodo oltre a fondare aziende tipo Cairo pubblicità o Cairo Editore o a rifondare il Torino che quando lo ha acquistato diciamo era di fatto fallito nel due mila cinque quindi l'abbiamo rifatto tattico praticamente i settori giovanili era totalmente distrutto fortunatamente negli ultimi quattro anni
Abbiamo vinto quattro titoli come settore giovanile ed ultimo proprio due giorni fa ed in parte anche per questo che ho poca voce perché sondato tifare per per il tono contro l'intero dispiace per gli interisti presenti però insomma
Abbiamo abbiamo fatto una una bella vittoria della Supercoppa italiana
E quindi però ecco in tutte queste mie attività invece in cui ho acquistato
Aziende da terzi prima tele più pubblicità date di più un'azienda che allora fatturava trentacinque miliardi delle vecchie lire e ne perdeva sette era però poche persone
Che ho tenuto evidentemente tutto e poi ho comprato nel novantanove la Giorgio Mondadori un'azienda
Ma assolutamente gloriosa
Con cento e quaranta dipendenti cinquanta miliardi di fatturato ma anche lì il particolare che era per era che perdeva dieci miliardi ma anche lì
Ho cercato e non ho mandato viene anche una persona se non qualche dirigente che puramente non era all'altezza ed è la ragione per cui l'azienda perdeva tutti quei soldi in quel momento però tutte le persone dell'azienda li ha ritenuto tutto libiamo coinvolte
Abbiamo lanciato nuovi giornali poi con Karim Touré e anzi oggi Cairo Editore è un'azienda che dai centoquaranta dipendenti di allora Mina centotrenta in più e quindi abbiamo assunto centotrenta persone i giornalisti non giornalistica di tutto di più
E poi nella nel due mila il tredici c'è stata l'opportunità di acquistare La sette un'azienda
Molto bella di qualità assoluta dove c'era ovviamente il mantra della qualità che è rimasto
Insieme a cento milioni di euro di perdita
E quando perdi cento milioni a un certo punto anche Telecom Italia
E Telecom Italia Media ha alzato bandiera bianca e dice basta ho perso cento milioni per dieci anni un miliardo anche per me che sono Telecom Italia quindi ricchissima quindi come immagini importantissimi non ce la faccio più
L'hanno venduta veduta a noi
Si sono candidati in quattordici
Quando l'ho visto i conti indici su ci son vide quarti e poi gli altri ma romano noi l'abbiamo presa e ci hanno dato un contributo perché perdendo cento milioni all'anno per dieci anni ha detto perché ti paghiamo i primi dieci anni di te e i primi dieci mesi di perdite
Ceriano denunciano dato appunto ottantotto milioni l'abbiamo risanata velocemente ma anche lì senza neanche toccare un dipendente
Erano quattrocentoventi persone sono più o meno quattrocentoventi quattrocentotrenta poi qualcuno è andato magari in pensioni o ha cambiato azienda qualcuno l'abbiamo ovviamente assunto per arrivare poi ai giorni nostri o meglio a due anni e mezzo fa
Quando abbiamo acquistato dopo l'OPAS vincente RCS RCS un'azienda cone tre mila trecento dipendenti
Chiara per soli cinque anni precedenti nostro arrivo un miliardo e trecento milioni quindi duecentosessanta milioni all'anno
Siamo arrivati abbiamo così siamo intervenuti
Tagliando più che i costi gli sprechi perché i costi quando producono ricavi quando producono immagini positive quindi può ancora ricavi ovviamente quali mantenuti ma il paesino e ce ne erano purtroppo di sprechi come in tutte le aziende come nello Stato italiano io quando dico lo Stato italiano
Spende in beni e servizi centottanta miliardi
Di euro
Ma di corsi e in RCS e o
A La sette abbiamo tagliato i costi a La sette per il cinquanta per cento in RCS per i vinti per il venticinque per cento ma pensate voi
Secondo voi di quei centottanta miliardi che lo Stato italiano spendibili e servizi ma non l'avrà Imola tagliare un venticinque per cento senza toccare i dipendenti senza toccare i pensionati
Ultime quarantacinque miliardi che è la più bella manovra che si può fare per ridurre le tasse e tale fa ripartire tutto quanto
Uno
Allora
Non mi sto candidando nulla
Lo dico perché è da italiano da da da persona che ama il suo Paese evidentemente anche amare il proprio Paese non gradiva adesso perché sono ricorda troppo
Qualcuno di venticinque anni fa Nova dico però però a parte gli scherzi io dico davvero secondo me qualcosa si può fare da questo punto di vista noi abbiamo tagliato gli sprechi che erano che ci negano purtroppo ma abbiamo tenuto tutti quanti i tre mila trecento dipendenti
Due mila in Italia mille trecento in Spagna
Abbiamo fatto
Delle cose nuove evidentemente considera fondamentale perché col taglio dei costi non basta per far ripartire un'azienda è molto importante fai tante nuove iniziative che abbiamo fatto
Torno a tuo
è una di queste ma prima ancora abbiamo rilanciato l'economia abbiamo lanciato ex novo il buoni Lucchesi Q che rifatto ViviMilano rilanciato sette liberi tutti Io donna aperto a Torino mille cose posso andare avanti ma non voglio tediarvi pochi o un tempo limitato più già sforato
Abbiamo
No non mi piace andare avanti
Sono sullo raccomandato
Allora no allora dico a a abbiamo fatto tante cose nuove
Che ci hanno consentito tra l'altro di dare cose da fare ai tanti dipendenti che avevamo perché evidentemente era molto importante sì tenere tutti ma anche coinvolgerli per fare cose nuove e questo è stato fatto e oggi l'azienda D'Alessio l'azienda che perdeva nel due mila quindici centosettantatré milioni
In Mikado eterno
I cinque anni mali fingono hanno centosettantatré milioni quest'anno come lo scorso anno invece avrà un utile importante che ci ha consentito di ridurre i debiti di tenere tutti ed immaginare tante novità
Dai militari con Solferino alla RCS Academy alle tante nuove iniziative e altri ancora ci verranno in mente quindi io credo molto nel lavoro uno perché fortunatamente per come le cose sono andate siam partiti a Sant'Ambrogio oggi abbiamo tra tutte le aziende che li ho detto quattro mila trecento dipendenti tra Italia e Spagna con almeno altri quattro mila e cinquecentocinque mila di indotto e quindi diciamo che il nostro cupo da lavoro a qualcosa come dieci mila persone il che è una cosa che mi fa veramente molto lunedì fa veramente molto piacere e poi tutte queste nuove iniziative che stiamo facendo che io scrivo
E credo che possano generare attenzione interesse per il lavoro e chissà che tante persone grazie anche a Topo lavoro non trovino punto un porto i lavori casi a tutti una giornata proprio segmento grazie
Altre deve andare avanti a mio datore di lavoro poteva andare avanti un'altra mezz'oretta resta c'era anche allora siamo arrivati alla fine del primo giro io chiamo subito sul palco Riccardo Barberis amministratore delegato di Man Power blu tra poi Domenico Fumagalli una foto Domenico Fumagalli presidente signor parte del K PRG e poi Andrea Malacrida amministratore delegato di Adecco benissimo allora
Prego sedetevi dove volete ecco perfetto
Allora
Ci dà una mezzo retina veloce veloce esce da facciamo prima impressione
Prime impressioni da questo dibattito perché perché voi siete per un verso o per l'altro persone che che s'di questo si stanno occupando e si occupano tutti i giorni
Quindi avete sentito Casaleggio che fa un lavoro di ricerca e quindi sia proiettato al due mila cinquantaquattro Marco Bentivogli
Ci ha fatto ci ha dato una visione da sindacalista molto atipico e per questo l'abbiamo l'abbiamo chiamato qui atipico perché è un signore che appunto studia molto quello di cui di cui parla e poi avete sentito la Confindustria
Io vi dò soltanto alcune parole
Di Casaleggio ma è rimasta velocità dei rischi
Cioè la velocità della tecnologia talmente elevata che sbagliamo se pensiamo di avere
Tanto tempo davanti dobbiamo innovare in maniera molto più veloce di quanto stiamo facendo
Della formazione ha parlato moltissimo Marco Bentivogli come l'elemento in cui su cui
Puntare anche perché ha dimostrato che cambiando spesso lavoro come succederà
Chi fa chi è formato è più portato a formarsi
E per un'Italia che al trenta per cento i laureati fino a cinquantaquattro anni contro settanta per cento in Corea del sud è un problema è un problema
Poi Gianni Brugnoli ci a racconta ci ha detto dei giovani e del tema dei giovani
L'ITS
è l'esempio forse migliore ma l'alternanza scuola lavoro e l'altro esempio migliore dieci mila iscritti in Italia ottocento mila in Germania abbiamo tanti liceali pochi lavoratori pochi laureati e pochi che hanno studiato materie tecniche come diceva Bentivogli si aspettano di fare tutti un lavoro intellettuale quindi
Questo è il tema io vi ho ricordato velocemente tra gli appunti che ho preso prima impressione partiamo subito da Riccardo varata in bocca al lupo per l'iniziativa perché se si parla di lavoro è sempre fondamentale soprattutto oggi che
Sappiamo che i nostri giovani appunto fanno scelte scolastiche che qualche volta poi si trovano di fronte alla alla distonia rispetto all'opportunità del mondo del lavoro
Io credo che la prima cosa ce l'ha data il presente Caro quando ha parla di crescita dell'impresa che crea occupazione e quindi il il messaggio forte che quello che noi stiamo vedendo anche nel nostro settore con i giovani
Entra nel mondo del lavoro ci sono le opportunità quando le imprese stanno crescendo perché non c'è impresa che considera il capitale umano come un costo o meno non sono inclusi successi che non lo considero se non un veramente una risorsa un assetto quindi questo primo punto trovo che sia molto interessante legato a questo visto che adesso che citava il tema della skilling sì non c'è dubbio che oggi anche noi vediamo la necessità che il sistema scolastico si riformi
Perché le aziende che non incontriamo hanno bisogno di una formazione molto più breve molto più legata al loro proprio ciclo la loro proprie necessità di competenza
Questa è una cosa che noi sperimentiamo spesso credo che sia anche una conseguenza di questi cicli economici che ci sono stati descritti
Molto più brevi molto più imprevedibile stanno avendo conseguenze molto forti sul mercato del lavoro anche il ciclo del talento
è diventato un ciclo molto più breve quindi dalla necessità dell'auto apprendimento quindi legherei il tema delle schiene in toccato da da Casaleggio ma anche al tema dell'innovazione cioè la competenza il valore che ci serve io li vedo anche un tema di rischio sociale nella misura in cui le impresa si spostano verso le competenze di valore
Ho l'Italia è nei settori chiave nei prossimi anni cyber Energia biotech Manifacturing quattro punto zero
O stiamo già un po'assistendo a una simmetria le competenze di alto valore non sono richieste qua perché non siamo presenti in quei settori e rischiamo di avere anche una ricaduta perché poi le imprese lo vediamo nella Silicon Valley le imprese che cercano queste competenze fanno rete tra di loro cercano di risolvere il problema delle competenze insieme e noi quindi potremmo anche avere a che fare con un problema sociale che nasce da una difficoltà economia quindi che era il tema della formazione al tema dell'innovazione ecco quindi c'è stato Domenico Fumagalli un'evoluzione
Nei profili delle competenze un'evoluzione che Ade già adesso non è compresa e che sarà ancora meno compresa dopo mi par di capire
Sì sì prendiamo Brontolo ex aequo ecco la regola
Sì dunque intanto mi unisco i complimenti dell'iniziativa nel trovo lavoro che è sicuramente utile necessario in questo periodo
Tornando a a al tema dire che si la dalle competenze stava evolvendo molto velocemente
Dal nostro punto di vista la nostra visuale che comunque come
Società di di servizi professionali occupata
Circa quattro mila scocciato persone ma ogni anno assumiamo negli ultimi decenni ha mentito ottocento neolaureati all'anno eviti paranoici già di una fascia neolaureati in genere Tech tecnico diciamo di nudisti Emma
Cioè di materie scientifiche o anche umani cioè l'evoluzione
Non abbiamo sempre assunto per formazione laureati che vi hanno cassettine materie economiche principalmente negli ultimi anni invece questo aspetto se molto fiato svolta ampliato è ma abbiamo aggiunto e sono necessari per poi fare quello che poi di cui magari impareremo competenze che vanno al di là delle materie economiche che toccano le materie psicologiche toccano la statistica toccano la fisica toccano la filosofia molto spesso le aziende di strategica nazista Tegea aziendale utilizzano impiegano questo tipo di formazione con sguardi e visone laterale
E quindi c'è questa evoluzione ma non è finita perché con le le ma ecco l'innovazione con la tecnologia con questa Destruction di cui ho parlato io prima sento oggi
Ovviamente
Per esempio oggi si parla tanto di data scientist che è uno delle dei temi ormai quasi vecchio come discussione ma ahimè ancora ancora che non è previsto la stesso che sta fatica ci sono pochissime ma è facoltà arrivano italiane son due o tre che ha allievo di di di Diarra magistrale hanno questa formazione
E data scientist bene esso con tipo tutto quello che è legato alla digitalizzazione l'economia digitale la Reputation prende di tale blocchi cento c'è sta cambiando significativamente quindi c'è bisogno da tutti i punti di vista una evoluzione dente della della formazione tant'è che da sempre altra società prosegue la nostra poi accompagnano interamente una Smart pesante informazione interna post-universitaria
Che ancora oggi e necessaria
E questo
è fondamentale perché poi è stato toccato in tutta in tutta la delle prestazioni il tema dell'innovazione l'innovazione abbiamo ormai capito ci è stato spiegato in tre in tutti i modi che è fondamentale ed è confermato perché da studi che da ricerche che facciamo periodicamente
Anche in Italia le società aziende che vanno che vanno bene e che hanno superato lo stop in grado superare questo Periodo molto difficile
Solo per aziende che hanno avuto nell'innovazione una capacità di creare nuovi prodotti e servizi
E anche in termini di quello che di discutiamo oggi della sostituzione della delle del della del della tecnologia con la con l'essere umano ma storicamente
E ancora un tema di sfide innovativa perché anche nella storia chi è arrivato prima
Kia inventato innovato chi ha prodotto nuovi servizi prima a un ritorno migliore ed è in grado di sopravvivere di progredire di avere capacità d'investimento e qui è un cane è un circolo vizioso virtuoso per cui innovazione per fare innovazione capitale umano oggi separate rete romana preparazione
Cultura del novazione interroga l'azienda perché poi un altro tema della che abbiamo sul tavolo la capacità le nostre aziende di innovare e l'ultimo poi mi taccio il concetto che è stato toccato delle filiere della Silicon Valley che va visto anche che la prossimità la contaminazione da vendere fa sì che questo processo normativo sia molto più fluido molto più veloce
E la nostra come sta abbiamo anche noi in Italia degli esempi molto significativi filiere che all'interno delle quale che attendevano mediamente meglio di aziende più o meno dello stesso standing simili che non sono lettera di filiera
Ecco quindi insomma questa un po'voi due avete fatto un po'il quadro dei problemi però io a Luigi
Roberta Andrea scusa Malacrida vorrei chiedere una cosa un po'più concreta perché io su ho qui il timone di trovò lavoro no e vedo chi sta assumendo i settori che ci che cercano di più e quindi
Su questo mensile noi troviamo che in realtà
Il lavoro c'è
Fino adesso ne ho parlato di lavoro che verrà
Il lavoro c'è
Questa è una cosa che a dir laici in maniera un post it è forte tutti dicono ma no non è vero amore non è che c'è anche minimo di pigrizia nel cercarlo questo lavoro
Allora va innanzitutto grazie ancora per la per l'invito la partecipazione io dico tre cose per rispondere un po'alla sua diciamo la sua domanda la prima e dice il lavoro ce Policrate trovo lavoro e ne siamo entusiasti nel senso supportiamo queste iniziative anche se onestamente dire lavoro c'è in questo momento è un tantino una provocazione se vogliamo un tantino azzardato
Ho ascoltato un po'anche l'amarcord ti privano spartiva da anni addietro rimorso industriale piuttosto che pensare al due mila cinquantaquattro piuttosto piani intermedi
Io sono abituato a vedere gli ultimi tre mesi prossimi tre mi sì no e oggi invece vuol correre la sera vostro e diceva i dati INPS di novembre e dicembre danno ventidue mila nuove assunzioni a tempo indeterminato in quei mesi verso lo stesso periodo dell'anno precedente
Però cinquantasette mila minori assunzioni a tempo determinato cinquantasette mila ventidue fatto scientifico fa trentacinque mila persone in meno
Tutto il mese rispetti gli stessi atti
Il ministro del Lavoro commenta in maniera finisce dicendo che nel due mila diciotto sono molti più di duecento mila posti di lavoro in più a tempo indeterminato peccato che entra in finale questo sta scendendo in maniera vertiginosa
E e nel dire il lavoro c'è in un momento in cui credo la totalità degli stakeholder chiamati a giudicare le normative sul lavoro in questo momento non sono per niente soddisfatti in un momento in cui il mercato sta rallentando l'economia sta
Sì sì sì sì sì sì sì sì si affaccia una recessione concreta effettiva e sia rigidi dice il mercato del lavoro onestamente diventa molto più complicato diciamo andare a trovare la giusta direzione allora
Con con una cosa pessimista potrò andare sull'ottimismo sul futuro professionista che poi collego immediatamente questa riforma corretti dice ignoranza che lancia il claim dicendo la nuova rivoluzione del mercato del lavoro e quindi anche il quarto con lavoro cerco lavoro
Poi che qualcuno mi spieghi il tredici né alcun mea affiancabili diciamo a un claim che dice la nuova rivoluzione mercato al lavoro perché un altro passaggio molto delicato e complesso tre che sono due cose totalmente separate
Le iniziando il convegno citava siti amicale istoriato di Mike sul colle S. ucraino un'azienda
Lei stessa
Racconta il mancato dice mi manca dischi esplicitati tecnologici sono in questo momento negato l'azienda insieme che va
A misurare
Tecnologicamente se ne parlava prima un algoritmo che disegna di indici di occupabilità nel mercato del lavoro sarà senza brand questa azienda un brand talmente a sé stante si chiama Field
E questa azienda costruisce quelle che devono essere le palestre formative gli stimoli e le indicazioni nel Greve in medio termine che ciascun ciascun cittadino ciascuna persona partecipa ad Abu Mazen attiva quindi chi lavora e ventitré milioni di lavoratori
E possono essere indirizzati verso le le opportunità lavorative
Io fare quello in questo momento ci andrei a fare un un check-up delle proprie scrissero che competenze si parla di formazione da indirizzare ai quali si possono estrae segni Ali sempre più interessanti per completare il proprio diciamo background formativo la propria i propri scherzo
Bene io diciamo che quando sento un po'questi discorsi perché anche fare Trovolavoro anche fare trovo lavoro per noi è stata una scommessa una scommessa sul futuro perché dico questo
Perché è vero noi noi giornalisti faccio vicedirettore con si era meno zero uno meno zero due recessione tecnica
Allora dire però meno zero uno e meno zero due non significa dire che l'Italia si è fermata
E qui vengo un po'alla domanda in che senso è che
Ogni un po'troppo spesso vedo che impresa cittadini famiglie e via dicendo guardano a Roma tema al governo che fa su questo su quello su quell'altro e pensano
Ragionavo giustamente né i propri investimenti su quello sulla base di quello che è il trend generale però io pongo una domanda è questa la scriverò lunedì sul Corriere del sulle sull'economia di lunedì
Se un'azienda come me sì
Avesse dovuto pensare a quello che sta facendo il governo
Non do non avrebbe dovuto decidere di quotarsi allora Nancy è un'azienda tecnologicamente avanzatissima leader europea
Sarà probabilmente la maggiore quotazione in Europa allora la domanda che io faccio e poi dopo col replica non è che noi rischiamo stando sempre a guardare qual è il problema qual è il problema
Di mandare un messaggio che in qualche misura in negativo nel senso che è vero che ci sono tutti quei problemi però è altrettanto vero che c'è una parte dell'Italia la stessa vostra iniziativa con Microsoft rappresenta esattamente questa cosa
Solo che noi invece che raccontare quello con trovò lavoro invece vogliamo raccontare soprattutto
Dare degli strumenti alle persone per la trovare un lavoro e alle aziende per trovarlo ecco non rischiamo di essendo concentrati sempre un po'troppo sui problemi non rischiamo di essere noi a ingenerare un atteggiamento che è quello di delegare impone alla politica a Roma di delegarla troppo mentre invece
Sono anche negli altri Paesi sono i loro problemi anche l'America sta Donal Trump la la c'era lì la Gran Bretagna c'ha la break siete quindi
Ecco ci sono stiamo scommettendo bene o male insomma anche se inferiori per continuare degli esempi positivi anche noi siamo operatori del mercato del lavoro attivi e quindi per esempio
Una delle risposte in assenza di questa vicinanza tra sistema scolastico e mondo dell'impresa non abbia appena fa organizzati chilometro rosso in parte ci appunto con ABB chilometro Rosso ed altre aziende del territorio il primo master in blocchi cento
Ci sono studi che di quello che fra ecco ce ne sono altri neri siano Europa
Probabilmente no probabilmente no perché solo la prima è la prima novità che si porta prendendo atto del fatto che fra pochi anni dieci per cento del PIL sarà registrato con questa nuova tecnologia quindi questi sono esempi ce n'è un altro che ricordava il professor Ichino stamattina sul Corriere il contratto metalmeccanico prevede il diritto alla soggettivo alla formazione quindi ci sono già delle leve perché sono importanti dovrebbe diventare forse una una buona pratica per tutti gli altri rinnovi contrattuali perché in qualche modo richiama quello che Casaleggio ha detto che era chiuso del suo intervento il tema di un diritto
Universale alla formazione questo è un tema apertis ma è stato richiamato anche dal World Economic Forum dell'anno scorso
Non è un tema teorico dei prossimi trent'anni cui oggi nei rinnovi dei contratti collettivi metalmeccanico ha già messo a disposizione dei lavoratori una grandissima opportunità e poi diciamo che i lavoratori non sono formati abbastanza per le imprese c'è uno strumento bisogni utilizzato
Credo che però un passo in più se vogliamo essere ancora la seconda potenza industriale la parola che diceva pioli che quella dell'ecosistema
Sono bellissime questi esperimenti dimostrarono sto imprenditorialità per fare il salto giocava nel cortile dei grandi dove siamo e dove siamo stati del nostro posto abbiamo bisogno di agire in maniera più il sistema il sistema esatta
Domenico accanto a ottocento persone all'anno su ecco forse è questo che dovremmo dire
Perché è vero come dice puntuali dal lavoro che c'è e duro difendere un'affermazione del genere però c'è non so come dire dobbiamo forse
Ma sicuramente da da questo punto di vista ci sono tantissime esempi di ad esperienze positive adesso senza appunto parla meno noto cioè dove sta l'anno che vuol dire ovviamente che non cresciamo di ottocento unità all'anno mai vuol dire che abbiamo una turnover ma un giro del del delle nostre persone che come modello di business è implicito ed è molto elevato a questo ci dà ancora un maggiore impegno perché noi negli ultimi dieci anni Ramos punto otto mila persone
Ma siamo cresciuti di mille ho mille cinque ma le altre non sono persone che non hanno un posto di lavoro le altre sono inserite pienamente vuole un in aziende
Perché sono state formate e qui c'era un oltraggio alla formazione
Siamo riusciti a appaia dare e a restituire al mercato
Persone informate che riescono poi a portare avanti quei discorsi di Ciampi prima di innovazione quindi di esempi positivi ce ne sono è come come organizza una nostra ce ne sono altre
E le stesse aziende stanno investendo molto fanno
Cose molto positive perché per tornarono dei temi che vedeva Moggi innamorato e mila e cinquanta qualcuno diceva ma oggi dobbiamo sbarcare il lunario è uno dei temi e aziende
Prepararsi ad unire cinquanta ma portare avanti la la la l'operatività di oggi e quindi la principale sfida che hanno l'azienda oggi sul tavolo è quella dei gestire la la situazione attuale non perdendo di vista
Ancora d'innovazione a questa normativa e quindi il riformulare tutti i modelli di business con l'impatto delle nuove tecnologie dopo cena digitalizzazione e e chi più ne ha più ne metta forse forse
Non voglio essere negativo perché appunto ricordavamo prima cinquecento cinquanta miliardi di disavanzo qualcosa vorrà dire una questa di per sé innovativa nel sistema italiano perché la quando parliamo di start-up di situazioni di ecosistemi adesso esagerando un po'ma l'Italia è un enorme start-up perché ricordavamo prima che le aziende sono l'ascolto piccole con l'ambizione di crescere quindi siamo i maestri in start-up
E e questo è un è è qualcosa che che che è storicamente embedded nella nostra capacità e che rappresenta un punto di forza l'unico punto che forse con questo momento storico
è che sta abbiamo forse un po'bloccato la capacità di attrarre investita all'estero che permane che era tornata ad essere molto elevata negli ultimi anni che però con questo tipo di così attenzione a quello che stradello politico da questo punto di vista un po'si è bloccata e questo è un qualcosa su cui riflettere del certe lo scambio
Ed è va bene catena
Provo a completare naso che non siamo abituati a raccontare problemi nel senso che siamo abituati un po'a raccontare i numeri reali e non in questo momento purtroppo
Troppo spesso si vede un Paese Italia che racconta delle notizie non vere qualcuna finito dicendo cretini uso con no fat to use onestamente la fine dell'allora una scelta miope qui quello che lo trasmetterà io eh
Il lavoro c'è ma almeno non complichiamo ce lo dice a un certo punto di vista quello di legislazione dello comunque di gestione delle attività perché fatto il decreto dignità mi pare che sia stato uno delle meno delle non non ne aggiungono i commenti penso che i numeri parlino da soli onestamente
Come azienda ci stiamo quasi cinquanta mila persone ogni giorno e siamo abituati nella media collocarne circa il trentacinque per cento a tempo indeterminato dopo un
Totti germanica ma mila persone ancora ogni ogni giorno genocidio cinquantanove sono gli husaria così facciamo per voi
Quaranta mila no diceva ma non è non è per dare i numeri no no va be'impressionante come numero cioè novanta mila persone adesso
Che che tutti i giorni vengono gestiti da due società significa che che un osservatore italiano essere nuove o no è un osservatore importante è un esecutore su cui noi dovremo come primo obiettivo per lavorare sull'occupabilità di queste persone quindi come vado a costruire diciamo il miglioramento delle competenze
Artisti lo posso Ski di queste persone per saltuari impiegabili
Verso dove il mercato richiede perché questo secondo passaggio determinante io non posso formare persone o indirizza l'orientale
Se poi e l'infrastruttura o chi organizza diciamo il piano educativo Mustafa su cui tempio non è debitamente formato per queste opere poi altra parroci aprire vedere
Bentivoglio la parte elementi di e disoccupazione il chi nasce per mancanza di capacità di colmare dei Chetta formativi e quindi famoso mismatched fra lei ha reali opportunità e vacancy che ci sono sul mercato e le competenze esistenti che ci sono in questo momento questo è il nostro ruolo è l'attività che facciamo quotidianamente
La direzione contino aver ormai da da più di vent'anni e diciamo che tintinnio e diciamo lavi la mia preoccupazione o qualche altro mio essere un po'un pochino più diciamo calmierato negli entusiasmi se vogliamo e che onestamente in in questo momento l'avremo una di una direzione perché era un Paese più virtuoso permetterà a servizio del governo del paese vent'anni di esperienza nella gestione di cinquanta mila persone al giorno moltiplicato per vent'anni ne abbiamo viste diciamo estrazione lavoriamo con più di venti mila aziende ogni giorno determinati in Italia Carlo è un un col gruppo RCS la piccola azienda sul territorio
Esse non essere parte diciamo di queste di queste decisioni sinceri sinceramente può essere negativo per il paese solo no no no certo assolutamente
Se posso appunto chiudere un po'anche perché Thomas abbiamo fatto due ore di discussione
Insomma non male vi ringrazio per essere rimasti punto fino in fondo perché discutere di lavoro a quest'ora il venerdì pomeriggio non è semplice forse ma rammarico è che vediamo le tante potenzialità di questo Paese adesso somma delle delle nel capitale umano chiamato a loro come vedete ma appunto l'ecosistema
Si complica più la vita come dicevate voi e forse un po'questo quello che possiamo trarre e allora per evitare che la vita sia complicata dobbiamo vendere anche la nostra merce cioè Trovolavoro c'è l'economia tra l'altro siede invitati il quindici marzo
Al compleanno dell'economia pensate Prince presenteremo cinquecento aziende che negli ultimi dieci anni sono sempre cresciuti hanno sempre assunto e hanno una redditività media
Del sette per cento annuo in tutti questi ultimi dieci anni
Aziende fino a mezzo miliardo di ricavi quindi è quell'Italia appunto che non s'arrende come la che è la stessa Italia che avete visto qui che non si è arresa e che vuole discutere e che soprattutto vorrebbe appunto che queste potenzialità non venissero tarpato da o dibattiti un po'così fumosi o anche da leggi che ci complicano la vita invece di agevolare la io ringrazio tutti quanti voi ringrazio
Fino adesso vi do appuntamento al quindici marzo grazie
No grazie