ADAPT - Decreto dignità e margini per la contrattazione tra le parti

Torniamo nello spazio di approfondimento con adatta associazione per gli studi internazionali e comparati sulla diritto del lavoro sulle relazioni
Industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Giovanni P. gli allarmi ricercatore di adatta bentornato
Buongiorno buongiorno a tutti
Parliamo di un articolo tra l'altro uscito proprio sul Bollettino Arafat che riguardava gli ultimi Effetti del decreto dignità e vogliamo capire qual nello spazio
E il raggio d'azione che arresta davvero
Alla a contrattazione il mondo del mercato del lavoro per specificare le causali e limitare appunto gli effetti automatici del decreto che ormai diventato poiché legge del decreto
Tutto dignità
Sì a questa riflessione è stata pubblicata sul Bollettino adatti sumero quarantatré nel dicembre due mila diciotto e sostanzialmente vuole mettere in luce ancora una volta come il il mercato del lavoro sostanzialmente sia regolato
Da molteplici fonti in questo caso da una parte abbiamo regge e dall'altra invece abbiamo la contrattazione collettiva cioè una serie di accordi che dei pacchi sindacali stipulano per regolare in maniera molto più specifica il i rapporti di lavoro rispetto a quelle che sono le esigenze produttive dei settori sostanzialmente l'interrogativo nasce dalla difficoltà di capire
Come come sostanzialmente individuare ecco lega ragioni serre quali le parti possono possano in qualche modo stipulare un contratto di lavoro a termine che superi i dodici mesi infatti l'articolo diciannove del decreto ottantuno del due mila quindici così come modificato dal decreto di guida il decreto regio tanto sette e il due mila diciotto
Sostanzialmente prevede che il contratto a termine possa essere a causali e quindi possesso stipulato un contratto
A termine senza indicare la causale per i primi dodici mesi superati di dodici mesi per un massimo comunque di ventiquattro è necessario che le parti appongono una causale al al contratto sia nel caso in cui questo venga prorogato oltre dodici mesi oppure in caso di rinnovo quindi la norma parla di esigenze temporanee descrittive estranee all'attività ordinaria oppure di esigenze connesse incrementi temporali significa non programmabilità attività ordinaria
Trattati in ogni caso di clausole abbastanza ampie quindi è sarebbe molto difficile per le parti sostanzialmente individuare individuare la portata di queste esigenze e naturalmente
Non avendo un riferimento una casistica a cui rapportare poi la volontà delle parti diventa molto difficile concretizzare la legge all'interno del del contratto individuale di lavoro
D'altro canto il legislatore mentre al al al comma due dell'articolo diciannove permetti che la contrattazione collettiva possa prevedere una durata superiore ai ventiquattro mesi
Per esempio alcuni contratti collettivi prevedono che il rapporto a termine o se verrà approvata fino a trentasei mesi difatti l'articolo diciannove comma due
Inizia proprio con un inciso significativo fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi il limite fissato punte di ventiquattro milioni e questo che cosa vuol dire vuol dire che si contratti collettivi possono vedere prevedere un limite di durata diverso
Questa riserva nei confronti della contrattazione collettiva non viene fatta all'articolo diciannove comma uno dove vengono definite appunto le causali rispetto alle quali è possibile stipulare un contratto di lavoro a termine superiore ai dodici mesi quelli legislatore come se avesse voluto dire
Queste sono le motivazioni per le quali è possibile stipulare un contratto oltre dodici mesi
No non non disponendo un un rinvio nei confronti dalla contrattazione collettiva tuttavia ci siamo chiesti se comunque in ogni caso la contrattazione collettiva possa definire delle classifiche ovviamente corrispondenti corrispondente a quelli che li cita quello che il legislatore ci chiede cioè casistiche che rispecchino le esigenze connesse le le le esigenze temporali del Ctb estranee all'attività ordinaria oppure esigenze connesse incrementi temporali significative non programmabili dell'attività ordinaria
La nostra risposta è sicuramente una risposta affermativa nel senso che il contratto collettivo potrà individuare delle ipotesi specifiche rispetto alla peculiarità di alcuni settori che sicuramente poi posso possono se che potrà essere utile alle parti per per sostanzialmente stipulare il contratto individuale individuale di lavoro
Lei il quesito è stato posto con maggiore attenzione alle organizzazioni sindacali dall'Associazione nazionale dei consulenti del lavoro perché perché in realtà c'è una preoccupazione di fondo no qual è la preoccupazione di fondo quella di non riuscire ad utilizzare
Appieno le causali indicate dall'articolo diciannove comma uno proprio perché c'è tanta incertezza sull'interpretazione letterale di questi di questa disposizione
E quindi la contrattazione collettiva appunto potrebbe svolgere una funzione guida una funzione interpretativa del disposto legale tra l'altro non sarebbe la prima volta perché appunto sono diversi casi in cui la contrattazione collettiva non interviene perché la legge delega le parti sindacali a disciplinare in maniera affermativa
Un determinato aspetto il rapporto di lavoro ma interviene sostanzialmente per chiarire o meglio per rendere concreto quello che è quella che è l'attrattività della della legge quindi un intervento in tal senso non sarebbe del tutto non sarebbe del tutto peregrino ecco
Tuttavia questa diciamo questa osservazione
Pone due quesiti molto importanti il primo rispetto a questo accordo sindacale che avrebbe appunto la funzione di specificare le clausole di matrice legare che cosa può fare il giudice giudice dovrebbe attenersi eventualmente a questo accordo sindacale nell'interpretazione appunto nella veri la verifica di legittimità del contratto individuale di lavoro oppure potrebbe anche non tenerne conto
Sostanzialmente sostanzialmente la nostra diciamo opzioni interpretative quella di ritenere che il giudice in ogni caso può tenerne conto di quanto previsto dall'accordo collettivo soprattutto per cercare di dare un senso interpretativo legittimo al contratto di lavoro tuttavia il giudice ho sempre disapplicata
L'accordo collettivo qualora questo sia sostanzialmente difforme rispetto a quello che prevede che prevede la legge quindi è chiaro che il giudice togato inermi punto soprattutto se le parti si chiamano a questo accordo collettivo tuttavia non è non è diciamo esclusa l'ipotesi in cui il giudice giustificando ovviamente tale posizione possa disattendere
Quanto previsto dall'accordo collettivo e argomentare nel senso che esso non è conforme al non è conforme sostanzialmente quanto previsto la legge se quanto previsto dalla legge l'altro quesito invece è quale organizzazioni sindacali o sottoscrivere questo accordo collettivo
E diciamo che il quesito non è secondo piano anche molto importante perché integrato dignità ha modificato sostanzialmente il cosiddetto Testo unico di contratti quindi decreto ottantuno del due mila quindici
Uno dei decreti attuativi del giorno sette
In questo decreto ogni rinvio esplicito che il legislatore pretendete pure nei confronti della contrattazione collettiva
Ogni rinvio non è a favore di tutti i sistemi di relazioni industriali quindi di tutte le organizzazioni sindacali ma solo i nei confronti delle organizzazioni sindacali che siano comparativamente più rappresentative
Quindi sostanzialmente laddove nel decreto dovremmo sempre scritto salvo quanto previsto dai contratti collettivi
Non vuol dire che ogni contratto collettivo potrà esercitare quel rinvio di Lecce perché all'articolo cinquantuno di questo decreto c'è scritto che il legislatore ha inteso come contratti collettivi solo quelli sottoscritti dalle organizzazioni ed associazioni datoriali comparativamente più rappresentative
Sul piano sul piano nazionale quelli che cosa vuol dire questo vuol dire che laddove troveremo il rinvio esplicito sì il legislatore fa riferimento quindi de Voltaire questa competenza solo nei confronti di determinate attenzione
Con riferimento invece l'articolo diciannove che come c'è una tenta di questo rinvio il legislatore non non dice nulla rispetto alla possibilità per i sindacati di definire le causali
Abbiamo concluso sostenendo che qualche certamente azione sindacale potrà intervenire sia a livello aziendale o territoriale nazionale
Per oggi e di questo questo lavoro diciamo definitorio del precetto legale tuttavia è importante che l'organizzazione sindacale
Sia sindacale nel senso stretto cioè sia un'organizzazione che tutela interessi professionali dei lavoratori di una determinata categoria perché abbiamo fatto questa specificazione perché che in molti casi si registra la presenza di sindacati cosiddetti di favore sindacati tali cioè sindacati Mati ATO costituite ad hoc soltanto per assecondare quelle che sono le esigenze dell'impresa
Naturalmente ovviamente questo discorso manca la cosa più importante cioè la negoziazione il riconoscimento appunto di recita reciproche esigenze che poi portano alla composizione del conflitto e quindi al raggiungimento di un'intesa
Questo questa è l'attività che permette di qualificare una determinata organizzazione come sindacale come sindacale se manca questa attività L'Abate è chiaro che non ci troviamo di fronte ad un atto che possa essere definito come accordo sindacale
Quindi è necessario che l'organizzazione che va da negoziare questi diciamo questi accordi non sia un'organizzazione diciamo che che non è caratterizzato dall'attività sindacale quindi dovrà essere necessariamente un'entità che ha le caratteristiche tipiche organizzazione sindacale quindi la negoziazione conflitto lo sciopero la tutela degli interessi quindi su questo eventualmente dovrà basarsi anche rilievi come dire l'indagine del giudice c'è il giudice dovrà andare ad identificare con questi criteri se ci troviamo in presenza di una controparte sindacale
O meno sì dunque questo è un po'diciamo la la il il il il chiarimento che abbiamo deciso decise di dare
Il quadro è chiarissimo somali in queste tecnicalità che poi li fanno diciamo la differenza ovviamente quando si parla poi degli Effetti appunto di di questa legge di questo decreto genitale la sua applicazione nel mercato del lavoro reale ovviamente
In tutte le con tutte le specifiche che ci hai raccontato grazie davvero a Giovanni Grioli piglia Laarmie ricercatore per ha dato e dà appuntamento alla prossima settimana vi ricordo i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it www punto adatto punto it bollettino Adapt punto enti seguiteci ovviamente entrambi su i social network Facebook e Twitter e per quanto riguarda radio radicale anche da poco su Instagram infine per farci avere vostri commenti o solo dieci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto i t