ADAPT - La pillola del Professore Michele Tiraboschi

Torniamo al consueto appuntamento con adatta e con le pillole del professor Michele Tiraboschi ordinario di diritto del lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia coordinatore scientifico operata dal buongiorno professore Bongiorno
Parliamo quest'oggi del del rapporto INPS su il sull'apprendistato quindi abbiamo l'occasione di capire qual è l'andamento soprattutto per i giovanissimi nel mercato del lavoro italiano professore
Sì come ogni anno il rapporto sull'apprendistato della vola innata indossa uno strumento prezioso
Per quanto riguarda le risposte reali vere durature ai problemi dell'occupazione giovanile e quindi in particolare Chirico
Di quello che dovrebbe essere il principale canale ingresso dei giovani
Nel mercato dell'ancora oggi
Il rapporto fornisce come ogni anno in realtà una rappresentazione in chiaroscuro dell'andamento dell'istituto ci segnala qualche piccolo progresso in alcuni settori l'artigianato in particolare che è un po'il Perrino principale di sviluppo applicazione di questa forma di lavoro
Ma anche con riferimento alle prime esperienze che stanno avanzando di apprendistato scolastico quello tipico del modello duale tedesco svizzero e austriaco
Il rapporto poiché in terra anche su quello che il punto caratterizzante cioè del fatto che comunque nonostante le numerose riforme legislative
Questo strumento ancora fatichi a occupare lo spazio che merita nel nostro al Paese e qui il parallelo che il rapporto sviluppa con gli incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato chiama accompagnato la fallì due del già protette in particolare in riferimento tramite contratto tutte le crescenti proposto anche i giovani con generose misure economiche di sostegno verso queste assunzioni
Eccoli realtà lo scenario però manca di un aspetto molto importante cioè della concorrenza
Che sta facendo ormai da parecchio tempo il tirocinio extra curricolari cioè il tirocinio che non è organizzato e ha realizzato nell'ambito dei percorsi scolastici o universitari ma al termine di questi percorsi
Cosa spinge infatti un'impresa a applicare un contratto così rigido così diciamo quegli antichi difficile utilizzo
Come l'apprendistato quando è possibile Ari orrore alle tirocini con dei piani formativi molto leggeri con dei rimborsi spese molto cool contenuti intorno ai trecento quattrocento
Cinquecento ecco questa un po'la lacuna che emerge da questo rapporto legislature non ha ancora fatto chiarezza
Su quelli che sono gli strumenti a disposizione dei giovani per il loro il ferimento e in particolare non è riuscito a neutralizzare la concorrenza sleale che stanno altri strumenti a un impiego
Serio dei giovani attraverso veri piani formativi che sono duraturi e che impongono certamente la costruzione di solisti percorsi di integrazione fra scuole università e mercato della del lavoro la prossima legislatura dovrà sicuramente affrontare questo nodo in tutto il mondo in tutti i Paesi diverse latitudini con diverse culture si è capito che per la nuova rivoluzione industriale l'apprendistato lo strumento d'eccellenza
Non è ancora fatichiamo
A mettere in opera questo strumento nonostante più di dieci riforme negli ultimi dieci anni
Professor un ultimo commento invece più in generale su quelli che sono stati dati Istat invece sull'occupazione per il mese di ottobre che in termini congiunturali rimangono stabili sia in termini di disoccupazione Ghedin attività e si sottolineava in vari articoli che continua il boom di occupati a termine che sono andato al topo dal mille novecentonovanta due con un maggiore ingresso del nel mercato del lavoro dei disoccupati soprattutto Giovani però appunto con queste tipologie di contratto a proposito appunto rinnegando ci poi alla al discorso l'apprendistato
E questo rimane il tema centrale il metro con cui possiamo misurare l'impatto delle riforme
Si doveva superare da tempo la contrapposizione stabili precari in un mondo lavoro che cambia puntando molto sulle politiche attive sulla formazione sui nuovi
Strumenti di tutela delle persone in un lavoro che cambia siccome questi strumenti non decollano siccome l'apprendistato decollato alle politiche attive
I servizi per il lavoro stanno ancora parlando di un boom dei contratti a termine e anche di risposte legislative si parla di ridurre la durata da trenta cinesi
A ventiquattro mesi che sicuramente sono solo di facciata e non hanno non avranno alcun impatto sulle reali dinamiche del mercato del lavoro
Perché se è vero che un'impresa non potrà utilizzare per più di ventiquattro mesi quello curatore a termine
Scaduto quel contratto potrà facilmente attivare un nuovo contratto a termine crea anzi peggiorando probabilmente gli indicatori statistici perché sarà sempre più maggiore allora l'utilizzo
I lavoratori temporanei
Davvero grazie al professor Tiraboschi grazie per essere stato con noi i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it tv www punto Adapt il punto it bollettino adatto punto it invece prescrive si faccia avere vostri commenti solo dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto ittico