Presentazione del disegno di legge "Misure a favore della genitorialità nella legge di stabilità"

Allora buongiorno
A tutti e buongiorno a tutti oggi presenti hanno il disegni di legge congiunto
Sulla paternità obbligatoria
Questo decreti legge il frutto di un lavoro che si può definire realmente collettivo di donne di uomini
E anche diciamo un lavoro di
Ascolto e di dialogo di dialogo e di ascolto tra la società civile e la politica
Io rappresento il Corriere della Sera un giornale che ha molto lavorato su questa su questo tema
Attraverso sia suo blocca la ventisettesima ora che attraverso il tempo delle donne che hanno iniziativa
Di tre giorni di appunto di confronto e di dialogo e proprio quest'anno abbiamo dedicato questo spazio alla maternità per verificare se le leggi attuali sono ancora
Adeguate le leggi sulla maternità
E per fare e soprattutto l'abbiamo correlato con il tasso di occupazione femminile e con il tasso di natalità
Abbiamo interrogato molti esperti ma soprattutto abbiamo chiesto chiesto ai lettori che abbiamo avuto più di venti mila risposte in gran parte uomini
Io sottolineo questo dato perché è veramente neanche quando devono scrivere che siamo tutti dei mascalzoni elettori scrivono in così gran numero no
Perché c'è questa volta hanno risposto a un questionario molto articolato e entrando molto nel dettaglio ci hanno voluto che arrivassero le loro richieste
Anche laddove lasciavamo delle risposte aperti hanno veramente indicato quelle che erano le loro aspettative e le loro richieste
In particolare il Congedo di paternità obbligatorio è stato chiesto dagli uomini questo perché cosa succede alle donne lo sappiamo tutti e ne ha parlato anche l'altro giorno spacca c'è stata la denuncia di una collega se lei si è comunque la storia che tante donne conoscono
Gli uomini hanno un problema legato al
E lo stipendio che si riduce ma soprattutto hanno un problema di credibilità sul lavoro che per lo Ammini
Della molto importante quindi dagli uomini è venuta questa richiesta di di paternità obbligatoria quindi abbiamo lavorato su questo su questo su questo tema
E perché dagli uomini è venuta la richiesta di condividere con nelle donne di più il lavoro familiare e questo è un altro tema che volevo
Sottolineare ed è quello proprio che per tanti anni abbiamo parlato di conciliazione che è stato un tema totalmente femminile cioè
A conciliare erano le donne
E per quello che riguarda appunto le nostre analisi oggi siamo passati al tema della condivisione che è un po'anche diciamo il modo in questo operato se ho capito
Correttamente qui in Parlamento perché questo disegno di legge viene presentato insieme alla Camera il al Senato
Io lascio adesso la parola
Alle parlamentari
Qui presenti però prima volevo dire che abbiamo e trovate in cartella una cartella stampa una lettera del ministro Poletti
E una lettera del presidente dell'INPS Boeri che appoggiano questa iniziativa quindi di con un'ultima cosa che abbiamo avuto anche diverse aziende che stanno pensando di
Poter applicare in via sperimentale
Questo disegno di legge chiaramente su processi lunghi negli aziende perché si tratta di crediti di capire meglio l'esenzione del lavoro tutte queste cose quindi
Magari ne sapremo qualcosa più avanti e passo la parola alla vicepresidente che veniva
Lei deve andare allora anni
Rimandare patente allora passo la parola alla allevamenti così
Può andare
Allora sì grazie scusate ma io ho un voto in Commissione lavoro dal Senato siamo abbastanza pressato in questi giorni poi c'era stabilita nel decreto
Beni culturali quindi dico velocemente alcune questioni ringrazio molto la dottoressa Sacchi perché ha detto una cosa molto sarà molto importante la
La capacità di ascolto della società civile e questo dialogo tra noi parlamentari la società civile e anche il ruolo della comunicazione io penso che siamo tutti elettrici Corriere la sera in queste
In questi ultimi mesi sta
Realizzando molto rispetto a questo tema questionario di cui parlava MSM tantissimo questo perché quanto più forte la società civile il mondo la comunicazione ci aiuta
Tanto più che un legislatore legislativi ICI riusciamo a cogliere i cambiamenti alla società e a legiferare per il meglio quindi questa
Disegno di legge naturalmente ringrazio in primis la nostra vicepresidente
Da Valeria Fedeli è molto importante perché anche frutto di un ascolto dei cambiamenti anche delle persone io nomine le donne all'interno delle famiglie e poi molto importante perché lo realizziamo presentiamo insieme Camera e Senato io penso che noi abbiamo fatto tanto nel corso degli anni per tutelare le donne perché sono madri nessuno toglie la differenza tra uomini e donne che sono le mani
Le madri possono diciamo usufruire anche di tutte quelle tutele dell'assenze dal lavoro sacrosante per astensione obbligatoria
Nessuno vuole mettere in discussione la differenza uomo-donna che rimane
Quello che stentiamo fine tentiamo di fare con questo disegno di legge dando quindici giorni di
Astensione obbligatoria per i padri è costruire una cultura poi sarà molto importante il monitoraggio come dice
Anche il disegno di legge cioè capire quale impatto per la società si evolve vero che ci sono i padri che vogliono vogliono poi nella pratica che cosa succede qua anche questa del monitoraggio e fondamentale per noi legislatori perché dobbiamo capire l'impatto e la verifica vera
Delle leggi
E quindi questo perché perché sappiamo me questo è il frutto
Diciamo anche del lavoro con la società con con le donne con gli uomini perché c'è ancora questo sentire comune
Che la donna o diventa madre onore diventa potenzialmente meno affidabile nel mondo del lavoro e quindi
Più
Si assenta più
Facilmente questo che cosa comporta e la difficoltà di assunzioni le dimissioni in bianco che è nata noi grazie a Dio abbiamo risolto nel gioco fatte la possibilità di essere licenziate oggi la Ragioneria fedeli ricordano
Sulla stampa che il Papa anche e intervenuti in questi giorni sulla questione del licenziamento delle donne allora se non riusciamo a scalfire questo
Attenuare almeno questo sentire comune che non è detto che solo le donne si assentano ma che anche gli uomini potenzialmente lavoratori si possono assentare noi
Ci troviamo tanti anni di battaglie su questi temi le donne hanno una maggiore possibilità di diciamo di non avere queste
Di non essere meno deve avere meno opportunità di lavoro e meno possibilità di essere licenziate a questo poi il tutto con il anche a questo sono collegati temi per esempio del dei dati e l'Unione europea di oggi
Che anche valere richiamava sulla stampa
Sulla questione anche dei salari perché è tutto collegato perché se le donne si assenta la fanno meno straordinarie c'è cede in teoria dal punto di vista legislativo ci sia c'è parità salariale assoluta in Italia in pratica non lo è
E
Noi però abbia hanno e dico un un'altra cosa e chiudo col già passata abbiamo fatto tanto in termini conciliazione lavoro famiglia stiamo per approvare una norma per esempio sulla legge di stabilità
Sul web fare aziendale perché servono ancora ci sono delle poli di condivisione tra uomini e donne però non lasciamo le famiglie euro mille donne sole perché sono ancora sole anche il luogo gli uomini
Più diciamo
Propensi alla condivisioni trovano un sistema sia nel lavoro che fuori che ancora bloccato quindi dobbiamo fare molto ancora su politiche pubbliche di sistema
Questa misura diciamo deve e che noi stiamo per approvare instabilità sulla defiscalizzazione quindi una politica pubblica fiscale interviene anche per aiutare le famiglie un passa un passo avanti ulteriore
Dobbiamo chiudo davvero dobbiamo fare anche molto di più per tenere insieme i vari mondi per esempio la scuola dico forse una cosa che ieri era due novembre le scoop molte scuole hanno fatto festa le famiglie uomini e donne non sapevano come risolvere il problema di dover lasciare i propri figli
Quindi dalle politiche del lavoro dà la possibilità di assentarsi dobbiamo ancora andare avanti e mettere insieme anche i mondi perché io ieri avuto tantissime telefonate di padri o madri che si assentavano chiedevano le ferie
E quindi credo che su questo tema bisogna fare molto di più per tenere insieme i mondi scuola Guelfa sociale
E e mondo del lavoro avanti di questo passo penso che se riusciamo a tenere insieme i cambiamenti della società con i cambiamenti delle persone la anche de quo come si diceva all'inizio
Della volontà di condivisione anche dei dei padri dispetto alla scelta di avere un figlio non ci ricordiamo che abbiamo più bassi prevede la bassissimo livelli natalità quindi devono essere sostenuti desiderio della generalità unità
E accanto a politiche di sistema pubbliche ancora più forti noi penso che riusciamo a costruire una società più a misura d'uomo donna retail per i nostri figli grazie
Tanto grazie io voglio ringraziare tutti voi che siete qui ma devo dirvi mamma mia sorpresa voglio anche ringraziare gli uomini che sono qui e siccome li conosco alcuni dal tempo altri
Li ho conosciuti questa mattina so che sono degli imprenditori sorte sono persone che stanno dentro attività spero spero essendo degli uomini qua dentro che siete i primi a recepire a valorizzare
Quanto presentiamo qui questa mattina esso al di là di tutto ma ringrazio soprattutto
Le senatrici e le deputate che sono qui presenti per la prima cosa che voglio sottolineare non è usuale lo voglio risottolineare
E che questo disegno di legge per scelta condivisa sia delle donne degli uomini del Partito Democratico ma al Senato anche sia per la scelta delle donne e degli uomini
Di tutti i partiti presenti al Senato io voglio sottolineare questo aspetto perché il fatto che anche il capogruppo di Forza Italia abbia firmato questo disegno di legge per scelta non certo perché ovviamente costretto significa che questi cambiamenti sono
Un'aspettativa appunto come veniva detto nella presentazione Silvia sacche che ringrazio di essere qui ma anche della senatrice parente sono un elemento che sta già
Nella società eccome voi sapete perché tutte voi bene occupate da tempo ci sono già aziende
Multinazionali in particolare che fanno già del congedo di paternità dentro ad una cultura della condivisione
E quindi di modelli organizzativi interni alle aziende particolarmente l'innovazione esattamente perché il condividere presuppone anche una capacità di clima aziendale
Oltre che di rispetto della diversità di come valore quindi la diversità assunta ha valore quindi anche per modificare comportamenti con un punto importante non vi faccio l'elenco purtroppo non abbiamo neanche un monitoraggio su questo ma secondo
Secondo me questo è un punto particolarmente importante
Cosa voglio sottolineare dopo le cose che avete già ascoltato intanto un impegno io penso che in questa legislatura ci siano parti di classi dirigenti che prendono un impegno acerba di portarlo avanti
C'eravamo presi l'impegno che nel due mila e quindici a vent'anni
Dalla piattaforma di Pechino avevamo detto bisognava puntare sui cambiamenti concreti
Che dovevano intervenire per quanto riguardava il lavoro sottolineo tre volte il lavoro delle donne
Assumendo il fatto che le donne sono potenzialmente in libertà madre quindi la maternità come punto fondamentale e il tema della condivisione la dico così per semplificare
Con tutti gli interventi c'era intervenuti con il Giobatta che però andranno concretamente in
A regime diciamo cioè vengono utilizzati nel due mila e sedici
Con anche questa proposta del congedo obbligatorio di paternità nei primi di quindici giorni nel primo mese di vita
Di nascita del figlio che ovviamente noi lavoriamo perché diventi un emendamento alla legge di stabilità noi avremo il due mila e sedici la dico così
Come l'anno in cui ciascun soggetto dell'economia della rappresentanza sociale può misurarsi
Con il fatto che questa legislatura da strumenti concreti per mettere nelle condizioni donne
In particolare a superare i gap di discriminazione per questa parte che riguardano discriminazione sulla maternità perché questo è il tema
Io ottengo questo filo perché questo è il ragionamento quale ovviamente ci sono tanti altri capitoli ma per stare a questo è un tema fondamentale questa cosa che ci misureremo io mi auguro che all'otto marzo dell'anno prossimo non ci si ritrovi
Soltanto a constatare il fatto che c'è Ikea continua ad esserci magari si allarga senza che le politiche pubbliche hanno fatto la loro parte
Considero questo aspetto molto importante perché lo dicevo in un'altra occasione lo voglio ridire qui
Il concetto del condividere che sembra una cosa semplice in realtà trasforma anche il valore che viene dato socialmente economicamente alla maternità
Valorizzare la paternità esattamente equivalente a dire alla Società che il valore della maternità riguarda tutte e tutti in questo siccome non è ancora stato speso oggi lo spendo io è stato lo dico
A Silvia Sacchi molto importante anche il messaggio da questo punto di vista che il Presidente della Repubblica ha dato in apertura del tempo delle donne esattamente su questo cioè
La maternità non riguarda solo le donne come dire a far loro quindi da questo punto di vista anzi affar nostro
E quindi su tutto questo poi
Pazienza celato a collocazione di ma il fatto che riguardi
Donne e uomini significa esattamente questo profondo cambiamento che è una valorizzazione
Bella diversity delle donne e della maternità tengo molto diciamo sottolineare questi aspetti di cultura
Perché ancora una volta quando si danno strumenti poi io penso che debbano essere anche accompagnati da un cambio e da una campagna culturale
Su questo tengo a informare chi non aveva ancora avuto la possibilità di essere informati e di conoscere
Abbiamo considerato estremamente innovativa e importante che al ventisette di settembre a New York il nostro Presidente del Consiglio Matteo Renzi
Esattamente nella Conferenza vent'anni da Pechino tra le tante diverse cose dette di impegno
Sia sul terreno internazionale tutti i punti sulla cooperazione e non solo ma anche contro le discriminazioni penso i matrimoni precoci
Penso a tante altre cose che succedono alle donne nel mondo abbia assunto anche delle responsabilità che riguardavano l'azione in Italia una parte sono quelle che velocemente venivano dette
Sul Giobatta ma quello che al mio tali nostro punto di vista che presentiamo oggi questo disegno di legge guardate la cosa che credo molto importante e l'impegno preso
Al punto sette
Take dieci impegni che ci sono anche questi dovreste credo essere in cartellina in cui si dice finanziare
E lanciare una campagna nazionale rivolte il Papa per incoraggiarli ad avere un ruolo attivo nella cura dei figli
Perché il tema come sempre quando si parla di questi cambiamenti e la compagna culturale oltre che allo strumento di praticabilità sono due terreni che vanno insieme
Ovviamente questa campagna significa chiamare secondo me non soltanto
Ad una comunicazione di massa che importanti significa chiamare a responsabilità cd
Chi nella pratica ostacolo e discrimina le donne
Perché sono donne e perché possono essere potenzialmente madri guardate io la dico così chiama responsabilità le aziende chiama responsabilità i soggetti della contrattazione collettiva
Lo diceva l'apparente lo riprendo solo per avere coerenza di ragionamento anche la defiscalizzazione del welfare aziendale della contrattazione di secondo livello è l'altro pezzo di strumento che favorisce anche questo approccio considero questi diciamo elementi
Assolutamente di una stagione nuova cioè della capacità di costruire davvero un Paese per donne e per uomini
Chi paga
Perché ovviamente adesso che ho fatto qualcuno
Per nessuna donna ma però anche non nuovo ma quando si dice adesso che hai fatto poesia in realtà ho fatto cultura proposta politica politica dal nostro punto di vista come si realizza
Allora qui c'è anche qua un'informazione utile perché non se lo ricordasse con la legge Fornero non la cito per gli altri aspetti la cito per questo aspetto che era stato un aspetto positivo
Detto sicuramente da tutte noi ma anche
Diciamo dalla generalità
Delle donne e degli uomini
Viola mettiamola così amici delle donne colti intelligenti non so ma è come definirlo in questo caso siamo attenti al progresso
Attenti al progresso va bene diciamo attenti alla condivisione attenti nota va beh fate voi su questo non mi viene adesso
Però c'era era stato introdotto nel giorno fra Stato e succede così Stefano
è stato introdotto nel due mila dodici ve lo ricordate per la prima volta in Italia un giorno obbligatorio di congedo per il PAI
Tre e due giorni facoltativi volontari ovviamente anche qua riprendono e dobbiamo imparare lo dico a me stesso non lo dico ad altri
Imparare quando si fa una legge la prima cosa monitorarla abolita
Monitorarla negli effetti di utilizzo e nei costi
Per arrivare ai costi oggi chiunque chiede ma quanto costo pure che dice costa troppo quindici giorni di congedo obbligatorio di paternità quindi dove ritrovi soldi nella legge di stabilità la prima risposta e
Ditemi quanto pensate che costi quanti sono il padre oggi e che potrebbero usufruire di questo congedo di paternità c'è la risposta la capovolgiamo
Perché c'è un tema che è serio non siamo in grado di monito anche prendendo riferimenti economici di un giorno solo fatto non avendo un buon
Coraggio dell'utilizzo del costo effettivo si fa fatica lo dico perché ovviamente quando si presenta un disegno di legge ci pone anche
Consapevolezza
Di quali sono i primi argomenti che vengono no e
Dopodiché il terreno dei costi secondo me è un terreno affrontabile mi fa particolarmente piacere che sia il Ministro del lavoro che il presidente dell'INPS leggerete compio articolato il
Presidente dell'INPS che si rende persino disponibile a fare un ragionamento per quanto
Riguarda i costi ma essendo parlo per me una riformista caratura lista così
Non ci confondiamo
Io penso che su dal punto di vista di questa cosa introdurlo sperimentarlo monitorarne i costi nel due mila e sedici nel due mila e diciassette e già uno sforzo che dice vediamo in corso d'opera quanto dobbiamo inizialmente mettere quanto dobbiamo monitorando lo implementarlo
Il valore di questa cosa e poi mi taccio perché
Sapete quanto mi possa appassionare questo tema
Però il valore di questa cosa guardate e segnare provare a segnare una svolta per la quale ancora ieri e oggi su tutti i quotidiani italiani ed europei
Si dice che con i eri le donne europee e quelle italiane lavoreremo fino al trentuno dodici del due mila e quindici senza essere retribuite
Per il nostro che salariale qual è il tema più profondo del gas salariali ma dobbiamo esserne consapevoli perché se non lo si discute così non si comprende nemmeno il valore che vogliamo dare a questo disegno di legge e al suo pacchetto complessivo
Il fatto che le donne dopo che cerchiamo sia quando vengono assunte
Ma soprattutto anche quando stanno nel mondo del lavoro il tema che vengono considerate a rischio di maternità a rischio di lavoro di cura
E quindi uso non a caso la parola rischio che dietro quella cioè la discriminazione cioè il no utilizzo pieno delle risorse ti donne di uomini nella nostra diversity
Perché questo poi alla fine il tema e quindi da questo punto di vista la dico chiudo
Se non diventa un valore anche la scelta di paternità
Quindi il valore della genitorialità condivisa noi quest'altro aspetto non riusciremo ad affrontarlo in America ne discutono in Europa ne discutono e ci sono esperienze avanzate concettualmente ce lo dobbiamo fare insieme
Come insieme siamo arrivati
A questa proposta di disegno di legge ha portato a casa ma con questa forza e implementazione politico-culturale tra
Su volevo sottolineare due due due elementi
La compagnia culturale neanche nel Paese del nord Europa che son sperati da tutti il modello di riferimento sarebbe mai passato il congedo di paternità se non fosse stato accompagnata da una grandissima campagna promozionale per convincere
Gli uomini che la paternità è una cosa importante e nei Paesi del Nord Gianni Svezia il congedo di paternità risale a quarant'anni fa però è stato necessario comunque far capire che questo è un tema culturali importante
Sul tema della della legge Fornero devo dire che questo giorno obbligatorio da
Per il pochi dati che ci sono non viene preso da tutti attualmente circa il dodici per cento
Degli uomini e prende il congedo di paternità e con questo do la parola all'onorevole Di Salvo
Grazie Silvia grazie anche da parte mia
A tutte le persone che sono qui alle donne agli uomini grazie alla vicepresidente del Senato Valeria Fedeli che è stata diciamo il motore prevalente di questa iniziativa
E grazie anche alla testardaggine con cui e di questo voglio parlare come primo punto
Noi abbiamo assunto una responsabilità comune responsabilità comune si materializzava oggi con una proposta di legge che insieme a presentiamo
E che riguarda come avete sentito e già tutto è stato detto la possibile l'obbligo per i padri di nel primo mese di vita dei bambini di utilizzare i quindici giorni
Di Congedo non in alternativa ma insieme alla madre diceva la responsabilità comune che intendo
Sottolineare e che questa legislatura che quella che vede sia alla Camera che al Senato tante parlamentari tante donne
Noi abbiamo la testardaggine di ritenere che debba essere una legislatura che segna come diceva prima la senatrice Valeria fedeli una svolta
C'è un tema che riguarda tutta la politica ma che ne sentiamo con particolare
Forza il tema è quello della rappresentanza dell'ascolto delle domande di cambiamento non quelle presunte quelle che
Sì ma
Che ci immaginiamo possano
Correre nascere della modernità ma quelle che si esprimano si chiama rappresentanza
Comunque
La la semplifico naturalmente io penso che questo tema
Della rappresentanza sì imponga oggi con tanta forza e non lo sentiamo con tanta responsabilità rispetto all'investimento pubblico che hanno fatto donne e uomini
Momento in cui in Parlamento a rappresentare Paese ci sono tante donne parlamentari
Deve esserci non solo un Bilancio deve esserci alla fine di questa legislatura un Paese cambiato un Paese di donne e uomini
Il risultato deve essere un Paese di donne e uomini attualmente con lo stesso spirito diciamo così dell'equilibrio con cui si realizzano i cambiamenti sappiamo che
Il
La scommessa principale aprire delle strade
Non tanto e realizzare qui ho immediatamente tutti i cambiamenti necessari
Ma io delle strade e segnare con questa presenza dei cambiamenti al sicuramente dei cambiamenti sono già intervenuti sia dal punto di vista dell'equilibrio della rappresentanza pensate a che cosa c'è
Nella legge elettorale piuttosto che la riforma costituzionale da questo punto di vista
Maneggio batte è già stato detto ossia dalla senatrice parente poi dalla senatrice fedeli
Mi
Ci tengo a ricordare come
Un
Una scelta che è stata perseguita per tanti anni per otto anni sia in questa legislatura entro in questi due in questo ultimo scorcio di legislatura realizzata e cioè una legge finalmente efficacia contro le dimissioni in bianco
Quindi in realtà ne abbiamo già
Avuto prova il come
La testardaggine delle e parlamentari in particolare pagate deposito democratico abbia realizzato questi cambiamenti il punto però è quello che diceva dicevamo prima
E cioè i singoli cambiamenti debbono poter essere cuciti ignorare l'unico racconto che ci pare di un Paese per donne per uomini ma al centro di un Paese per donne per uomini che c'è
C'era lì la scelta della maternità come libera scelta qual è un Paese per donne per uomini è un Paese in cui la maternità sia una scelta libera cos'è che incide sulla
Sulla non libertà di quella scelta
Il fatto che la maternità e diciamo lo storno ostacolo per come è vissuto nell'ingresso al lavoro
Nel modo di lavorare no nel come incombe nello stessa conti ma conflitto tra il tuo essere madre può essere lavorativi celato prestazioni di lavoro la tua
Presenza no
Vicino
Ecco i figli
Nell'uscita dalla perfino nell'uscita al lavoro la paternità diventa un non una libera scelta no quante madri l'Istat ce lo dice
Secondi abbia scelto no devono abbandonare il posto di lavoro in presenza
Debbie figli della nascita del primo figlio e poi l'Istat quantifica venticinque per cento di pittura
Fin quando mettete non è una scelta libera e quindi non si interviene su tutti questi spetti che riguardano dall'ingresso nel mondo del lavoro come si lavora lucido del lavoro in realtà un Paese per donne e uomini non si realizza un paese però non è un paese che porta il PIL di questo Paese omettere il sette per cento dicono
Dice la Banca d'Italia e il PIL mondiale analogamente
Allora questa questa scelta di testardaggine da un lato di assunzione di responsabilità dall'altro e a affondamento delle scelte già qui fino
Già fin qui già realizzate e di questa proposta di legge che oggi noi realizziamo
Ci vogliono entrambe le cose la testardaggine
Maria Federico
La raccontava in modo molto efficace e non il fatto delle domande che di fronte a queste proposte vengono subito avanzate ma quanto
Costa e certamente quanto costa sempre il tema in ciascuna proposta di legge in questo state sta dati nel non arrendersi alla domanda diciamo
E anche però nell'assunzione di responsabilità nel farne un impegno
Di rappresentanza politica
Molte cose sono state dette tutte io mi limito a dire soltanto ancora una
è stato nominato prima più volte già parte ma anche contenuti registrabilità su le novità che riguardano il welfare aziendale cioè scelte di welfare personalizzate
Che hanno sicuramente nell'impresa il luogo in cui può si può incrociare domanda e risposta
Io penso in altrettanto modo con altrettanta forza che perché la maternità sia una scelta libera bisogna che
Padri possano liberamente anche loro scegliere di condividere la genitorialità qual è il tema che non consente questa condivisione in libera il fatto che per esempio la retribuzione delle donne più bassa di quegli uomini
Perché spesso e quella e questo che determina
Non una scelta ma il fatto che siano le madri no a rinunciare perché la retribuzione del padre più alta per il tema della retribuzione delle donne che lavorano diventa anche su un elemento della scelta se per esempio come voi sapete
Succede che nel premio aziendale che viene erogato
Nell'impresa la maternità e lo dico agli imprenditori presenti che sicuramente se sono qui perché sono molto attenti a questo tema
La materia prevede produzione di erogato sulla base della presenza ma la maternità è considerata senza
Evidente che si genera quelle gatte di salariale che poi noi dobbiamo affrontare quindi
Ritornando da dove siamo partite io vi siamo partiti
La scelta di depositare comunemente questa proposta di legge una scelta di un impegno di rappresentanza politica delle domande che arrivano dalla società
Che era presente a fondamento del tempo delle donne
Dal Corriere della Sera che l'affondamento di navi d'inchiesta piccola che abbiamo fatto a luglio come gruppo della Camera
Ma insomma
Rappresentanza politica ascolto delle domande che arrivano nel Paese dal Paese e una diciamo convinzione profonda che perché questo Paese cambi
Deve essere un Paese ospitale per le donne per gli uomini per questo Paese esca dalla crisi deve essere sempre di più Paese tanto né per uomini
Perché lo sia la maternità il suo valore deve essere al centro ma perché sia al centro il tema della condivisione
Della materia in ambienti non riguarda soltanto le donne e
Uno dei temi centrali anche un modo nuovo di approcciarlo
Che ho letto soltanto voglio la conciliazione ma della condivisione che avesse una valenza emotiva
Elementi di cultura di approccio culturale una valenza economica molto forte per questa ragione noi intendiamo con la stessa testardaggine di cui dicevo prima continuare diciamo in questa in questa direzione
Allora prima di dare spazio alle domande io volevo fare un parallelo tra quanto diceva
Onorevole Di Salvo per il Parlamento e la presenza delle donne e anche la presenza dei giornali
Perché c'è un motivo per cui non solo il Corriere si sta spendendo su queste cose prima senatrice fedele aveva sotto di sé
Un articolo di Repubblica che parlava del gender pratiche con un articolo che è uscito oggi no
E ovviamente
Sono tematiche che le donne sentono di più e quindi portano in tutte le loro tutta la loro vita quindi Corriere si impegna ma ci sono tanti e tutti i giornali e cito volentieri il nostro principale concorrente in questo senso
No questo penso che sia molto corretto
Da affrontare cioè nel senso da dire perché la verità e adesso però siccome la conferenza stampa e fa le domande le conferenze stampa e quindi se qualcuno della casa rieletti fare domande sarebbe opportuno
C'è il momento adesso di centosei doveva avere dall'altra
Evitare sperpero vengono
Avvocato inabilità e è la seconda volta colpisce nell'incontrare la vicepresidente fedeli
Questo tema mi trova particolarmente sensibili anche se io non sono una mamma però sono una donna Abruzzese e Moretton finire da questo aspetto per quanto riguarda la cultura
è l'aspetto culturale e territoriale in quanto il problema deve essere a mio modo di vedere maggiormente recepito e quindi evidenziato nella mezzogiorno
Della nostra del nel sud della nostra nazione
Perché ritengo che il il significato e l'aspetto del costo di quanto costi questa politica debba essere necessariamente rapportata all'età
Incontro bilanciamento in comune internet senza di vantaggio per l'impresa
Nel momento in cui una donna può usufruire insieme al marito come le modalità che sono state esplicitate prima
E di questi permessi deve essere considerato anche in termini di ritorno per per l'impresa e mi ricordo anche che c'era stata una prospettazione riguarda i bauscia dei baby sitting
Che era molto importante per esempio prima la senatrice parente faceva riferimento alla altro alla problematica inerente le famiglie momenti in cui le scuole rimangono chiuse quindi figlia non sanno a chi essere
Nomina non si sa a chi affidare i figli
Quindi credo che ci sia l'importanza di portare poca conoscenza cominciando proprio dalla scuola
E quando io vorrei fare aziendale di far parte e rendere ancora più partecipi il quella parte dell'Italia che è nemmeno imprenditoriale
E di queste vi ringrazio
Grazie
Contorno sarà serena romano dell'associazione corrente rossa io in realtà volevo fare due domande presa anche tre domande la prima molto tecnica che cosa succede adesso questo PdL
E avete parlato del fatto che potesse diventare un emendamento alla legge di stabilità quanto tempo ci vuole come funziona scusate la nostra ignoranza su questo tema per capire
Anche per noi siccome possiamo darvi sostegno sotto un tema che ci interessa molto
Avete anche parlato e l'ho visto sulla legge di stabilità del welfare aziendale se magari potrei dire qualcosa di più pensiamo che presenta una notte una nota che abbiamo fatto anche con pari o dispari
Distare che è un'associazione o sulla quale con la quale lavoro mi ha fatto una grande battaglia per questi voucher e abbiamo sempre proposto che la legge si ha atti a una definizione molto ampia
Di tutto quello che sono i servizi che son tutti i servizi collegati alla persona che possono andare molto sollievo alle famiglie e infine penso che noi in quanto società civil civile vogliamo intervenire su questo
Perciò Polito e vorremmo sapere come possiamo meglio supportare dei perché evidentemente
Il momento giusto per fare un'azione comune che ringrazio
Prego
Sì
Secondo ragioni di numero legale quattro dobbiamo chiudere alle quattro Cassano
Acqua
Chi vuole far domande
Sogni erano ed Kobe associazione favorendo Casa Internazionale delle donne faccio parte
Oltre monitoraggio il numero dei militanti che hanno usufruito in base alla legge Fornero significa sessantamila padri circa
Che in un anno hanno sul frutto di un giorno
I congedi retribuiti quindi una cifra veramente irrisoria rispetto
Alla
Possibilità di finanziare uno strumento del genere
Mi riferisco a ammannito raggio dell'attuazione al sud degli asili-nido perché si possono anche fare i figli se poi non anche
La possibilità soprattutto nelle regioni del sud dove il tasso di bassissimo
Cosa si può fare il quale altro strumento si può mettere in atto perché la scelta di maternità non venga Pinna finalizzata soltanto dal non aver lavoro ma anche dal non aver distrutto nessun tipo
Ventisei in anticipo
Purtroppo allora io sono giovane Zago responsabile delle
Delle Koper uffici dove ci vediamo domani
è di Confcooperative allora io rappresento la grande impresa quella cooperazione
E abbiamo i numeri molto elevati domani dovete darci conto e lo sono molto contenta perché per questo il tema questo il tema io do veramente vi dico una cosa proprio dalla parte di chi lavora e di chi gestisce l'impresa
Mi sembra quasi un sogno che la politica sia il passo qui bisogni
Cioè questa è la proposta rivoluzionare ma cosa volete che sia un giorno papà allora hanno preso baruffare trovava ma la moglie che ha partorito Occhiuto e nel tempo
Cioè dai diciamo io quando l'avevano proposti un dibattito detto badate
E la visita di genitori del Papa
Non può costruire niente
Cioè e per quell'altro ufficio questa sostanza quindici giorni è sostanza vuol dire davvero condividere vuol dire da un altro ragionamento i soldi si trovano se si vuole poi ho già capito che sta andando via proprio bene veloci
A me va bene
Va bene vi dico perché no perché guardate domani lo vedrà esami per cento cioè da un giudice il tuo mi sono felicissima
Perché c'è questa domanda c'è ma non può essere io richiamo illuminati tu hai detto ma è così cioè quelli Monique
Io propongo no io annullo domani Columbia Conferenza la Commissione delle donne buoni una Commissione pari opportunità Boglioli uomini
Perché con loro i cui abbiamo fatto domani ne parleremo
Abbiamo i dati per esempio di occupazione molto alti della cooperazione perché un po'
Oggi sociale ma non solo sta avanzando l'agricoltura sta avanzando produzione e lavoro stanno passando per quelle settori noi abbiamo tenuto nonostante la crisi ma i bisogni sono l'Uefa
Sono in tempi di vita lavoro non ce la facciamo non possiamo perché il figlio lo facciano già non ce ne allora queste sono le cose cambiano allora anche Roberto aziendale domanderanno fondativi faccio proprio nell'ora capire tutti velocemente ma mi interessa questa cose che ho detto parquet questo devono sapere
Perché non l'abbiamo già sperimentate casa nostra ma ci sono delle difficoltà economiche quando fai due presentare allora ne abbiamo di tutti i tempi perché la cooperativa capite da cioè abbiamo trasformato quello che magari facciamo senza di lui far diventare
C'è proprio e c'era già e parte dell'aiuto reciproco per la questione
Ma deve diventare il tema che facciamo che insieme perché
E
Poi proprio la scelta culturale che cambia
E evidentemente son d'accordo con te una grande campagna io suono nonna io ho tre figli e quattro nipoti
Sono al termine della mia carriera lavorativa nel senso di dire funzionano nel termine che non è no
è nel senso che io lo diciamo con gli uomini che che stamattina discutevamo del convegno che faccio domani che lo faccio proprio su questi temi sono felicissima che si incontra quando avevo visto la proposta di assetti della pendenza ci incrociamo nel senso che davvero si dà un segnale diverso
Io non sabato mattina densamente non lavoro quando il parco giochi
In ogni volta mi commuovo citati papà che ci sono io sono del nord però non è che il solo al nord
Tutti i papà che so certamente non è stanno facendo le pulizie a casa ma perlomeno si occupa di Fini il batterio mentre si occupano di figli
Quando c'è
E
Finissima sono liberi da ogni facciamo prima se andate via però al di là di questo
Si sono e guardate
Noi lo sappiamo benissimo lo dicevo stamattina conio sì ci sono ci guadagnano
Chi guadagna nella relazione parchi noi dobbiamo un po'fare più maschile loro un po'più femminile parquet sarà l'armonia che cambierà questo Paese e che sia dall'Italia che partono i quindici giorni guardate
Facciamoci alle così si battaglia ma questa è la domanda civile chiaro
Veda domani come eccezione fortissima perché c'è bisogno di condivisione e c'è la visione ottobre di di non essere più noi contro loro lui contro lei no
E ci guadagna proposto ci ha in mente e il lavoro deve diventare ma scusate la crisi cosa ci ha insegnato dobbiamo cambiare e si parte a cambiare la qualità della vita del lavoro si faccia non c'è dubbio
E su questo abbiamo trovato i ottanta euro per tutti dai ragazzi su quindici giorni si fa un figlio virgola due
E mamma mia
Buonasera sono Marilla Magazzù una giornalista freelance no più o meno gli ultimi interventi tengono in senso
Della della domanda come dire di approfondimento il supplemento di approfondimento perché a proposito della questione asili nido che il tema dei temi
Degli ultimi forse venti venticinque anni in questo Paese perché quelli pubblici
Sono assolutamente inesistenti rispetto all'offerta
Che possono offrire quindi alla richiesta cui debbono rispondere e sappiamo come dire c'è tutta una
Una procedura di graduatorie eccetera anche quelli privati esistono ma non sempre
Alla luce di mutate condizioni economiche per crisi disoccupazione mie su dati etc le famiglie possono sostenere
Allora il la questa a questa proposta può contenere anche un impegno preciso
Legato proprio agli sgravi che le aziende possono interiormente aderì all'interno del gioco Sat legato proprio agli asili-nido aziendali sia pubblici che privati
Che possono creare perché dimostrato da tutte
Le statistiche a livello internazionale che
Le madri che portano i figli con sé al lavoro sono quelle che rendono meglio in minor tempo al di là delle otto ore canoniche si riesce a produrre di più e meglio anche in cinque sei ore perché comunque non hai
L'ansia della organizzazione dell'agenda multipla perché di questo si tratta
Babysitter zie insomma eccetera padri quando quando ci sono
Ad esempio nella mia città Messina che certamente come dire non balza Maya di origine non val la mafia agli onori delle cronache per terra eccellenze se non per il ponte l'acqua le frane appieno stiamo qui a fare l'elenco perché adesso è ritornato pure il ponte mentre la Sicilia franano e un'azienda privata che il leader a livello nazionale nel recupero crediti ubicata in una zona
Come dire estremamente periferica della città
A da due anni a questa parte questa è stata per me è una grande sorpresa della serie dico eppure qualcosa qui si muove a Istica creato una asilo nido aziendale attingendo da
Un proprio
Fondo di risparmio che aveva
E la nell'entrata lavoro l'immissione al lavoro di donne con contratti a tempo indeterminato che nel tempo sono stati cambiati appunto modificati del terreno determinato o indeterminato e negli ultimi tre anni cresciuta del venti per cento e chiaramente una rissa sta occupazionale perché non vi dico l'asilo nido pubblico è una chimera io ho fatto l'asilo nido pubblico ma stiamo parlando della
Degli dell'ottanta ecco non c'è più neanche questo ufficio pubblico più frequentato per dire se la mia sorella
E poi leggendo proprio la lettera dato così una scorsa rapida della presidente dell'INPS in questo momento si sta parlando ancora una volta a dire la UIF forma pensioni posto Formello cioè la famosa opzione donna nessuno entrato nel tema della ricaduta che può avere l'opzione donna quindi con uno l'uscita
Prima dal lavoro delle donne sulla base di contributi e l'immissione
Di nuove donne che partono come dire da un'agevolazione che quella della possibilità di rendere
Una positivo Hill a fare dei figli che poi passa da tutta una serie di condizioni che non sono ovviamente quelle economiche perché chiaramente cioè anche il fattore relazionale se all'interno senza se si potessero incrociare le proposte
Quindi a tante uscite tanto tante o quasi tante entrate garantite da appunto il risparmio che si viene a creare come la proposta dei vitalizi pro ad se passano perché consentire e tutto in una in itinere potrebbe essere come dire una allo spostamento di risorse sette prevedibile o perseguibile questo grazie
Presidente
Questo è l'unico
Allora viene così gli ultimi due fogli chiudiamo
Son Franco Bologna io ho fatto dieci anni di contratti nazionali io porto il tessile Valeria Fedeli ora CGIL
Io ho litigato per sette anni con gli imprenditori per dare due euro in più ai dipendenti quando Biella il prato non volevano darli
Perché purtroppo in Italia che ci si lamenta però nessuno vuol pagare questa
Il concetto di armonia la signora del Veneto
è fondamentale e cioè
Dio mio papà non lo ricordo a casa
Anche perché è mancato tredici anni fa ma non l'ho mai ricordato a casa l'ho mai visto Carlo
Io con la prima figlia oltre figlie femmine una moglie fatti
Il
Ci tengo a sottolineare che ho un cane maschio tra figli adottati nel mondo maschi perché li ho scelti così
Ricompensa
Essi però con loro non parlo con le mie figlie mia moglie tutti i giorni l'armonia è fondamentale
Io dico son tutte Bugie non si vuole arrivare a qualcosa si arriverà sicuramente io son d'accordo con lei perché sostanziale poi l'Italia un Paese che le trovo le risorse non è questo il problema ed io sono assolutamente ottimistici
Io sono ora fare La sette della UILA-UIL nazionale di cui porto i saluti da parte tra Segreteria
E sono responsabilità un po'di anni del coordinamento pari opportunità e politiche di genere
Non pongo domande alcune sono state già fatte quindi non non mi ripeto insomma anche sui tempi io avevo dei dubbi di capire un po'l'evoluzione
Volevo solamente esprimere un grande apprezzamento brevemente non solo personale ma anche quello di
Di categoria non può essere
Diverso anche perché noi siamo molto impegnati abbiamo incontrato da questo punto di vista un contratto collettivo Manconi integrata in una contrattazione integrativa
Forte su queste tematiche pure si è sempre in affanno eppure si è sempre la ricerca di soluzioni ma dichiarative eppure siamo sempre disperata e praticamente io sono mamma o due figli di uno di tre uno di sei o per fortuna marito che
Ed è la nuova generazione che quindi avrebbe voluto condividere con me il momento della maternità eppure sono non è possibile a me quindi sarebbe stato anche
Un un grande aiuto per noi che poi io vi dico mi sentivo agli arresti domiciliari
Mi definivo costiero chiusa case come vai dico affini sul bambino mi sento agli arresti domiciliari in un albergo o no somma una maternità e si sente nella Striscia
Quindi chiudo veramente solamente un apprezzamento e siamo con voi e grazie anche dell'iniziativa perché i piccoli interventi di contratti di accordi per la quale fine devono ritrovarsi un intervento legislativo di questo tipo grazie
Grazie
Allora
Rispondere
Il Papa all'utente il piano hanno intanto c'è questa buona notizia che vorrei che tutto è per me estremamente che c'è prima al Senato perché cominciamo noi e poi c'è la Camera richiamo questo senso dico che anche l'aver fatto una così insieme aiuta
Dico una cosa che non ma non so se sta impieghi adesso guardo
Diciamo i funzionari del Senato
Siccome la domanda è come ci possiamo aiutare intanto grazie perché già oggi è un grande sostegno per sentito interventi
So che è una cosa che non si usa perché non è prevista Piero io penso che associazioni di rappresentanza qui lo dico anche rispetto all'ultimo
Intervento
Beh potrebbero chiedere audizioni
Scusate ma questo è lo strumento parlamentare chiedere audizioni e sostenere questa cosa perché lo dico per serietà hanno perché a questo punto come voi sapete che le audizioni sono
Le associazioni di impresa belli del sindacato cioè di tutte lì
Associazione di interessi mettiamola così codificate da perché non c'è un interesse delle donne su questo terreno ci sono le associazioni
Io penso che questo sia una cosa visto che qualcuno ha fatto questa domanda su come aiutare non sarebbe male su questo terreno anche avere un confronto di sostegni in modo tale che il sostegno che ci è venuto nel rapporto con la società civile diventa anche un punto importante scadenze
Al Senato dobbiamo presentare gli emendamenti quindi anche implicitamente rispondo alla prima domanda
Questo è un disegno di legge perché diciamo era lo strumento per renderlo anche agibile come sostenuto è importante diventa anche un emendamento e quindi entro il sette di
Alla stabilità entro il sette di novembre presentiamo e depositiamo questo non a caso la senatrice parente stando alla Commissione lavoro
Il senatore Tonini di cui trovate il saluto ovviamente perché è diventato Presidente della Commissione Bilancio esso parlo per la parte che riguarda il Senato ma tenete conto che le prime firme oltre a tutto il resto che significa
Peso sostegno
Ma sono di componenti delle Commissioni decisive che devono valutare discutere con il Governo anche diciamo a proposito dei costi e quindi anche al limite dove cominciamo come facciamo quindi per dire che questi sono
Le scadenze su questo terreno
Ci sono posti altri
Emendamenti l'accordo del welfare aziendale già in legge di stabilità anche qui però per chiunque fosse interessato poi vi possiamo fornire qual è l'articolo a che punto è perché ovviamente la legge di stabilità è un malloppo così
In cui
Si sostiene esattamente con la defiscalizzazione chi fa un welfare aziendale cioè non costa niente alle imprese quindi sono anche facilitate del fare operazioni questa natura questo però porta al fatto che la qualità
Della contrattazione
In inglobi e
Abbia all'interno anche TUEL farà aziendale facilita anche di questo le multinazionali e lo fanno così
E per giunta adesso in Italia con questo sgravio che facciamo sul welfare aziendale si facilita in base
A sperimentazione accosti questo che diventa importante però diciamo se non abbiamo la Campania insisto
Non si riuscirà a fare così come c'è già anche un pezzo che riguardi falce non sono estesi come nella proposta iniziale onestamente dalla
Sua associazione però diciamo che si sta riprendendo in considerazione una modalità più estensiva e anche più forte perché l'altro aspetto veniva posto alle questa questione del degli asili-nido no ovviamente c'è un terreno che non è
Lo voglio dire non è abbandonato la fusione degli asili nido solo che i tempi e le condizioni per i piani di finanziamento di realizzazione sono una cosa
Però il fatto anche di facilitare sta anche attraverso il voucher i bonus il patto di di di poter utilizzare strutture che esistono anche non solo interni pubblici è un altro dei pezzi che compongono le questioni che
Onorevole Di Salvo ci diceva prima quindi non è abbandonato così come non è abbandonato la cosa che
Che lei ha posto
Ringrazio tanto perché quando vedo delle imprenditrici che spingono su questo terreno ovviamente anche questo è un grande aiuto un grande sostegno ma soprattutto il fatto che ci date
Un riscontro sulla
Sull'efficacia sulla necessità perché poi alla fine noi legislatori con legislazioni ci dobbiamo fare le cose che servono favori che esattamente creando le condizioni per le quali ci si aspetta da noi esattamente questa cosa quindi quindi in questo senso poiché c'è tutto il
L'aspetto della
Questo ci porta fuori dalla crisi ma insomma questo lo diceva bene
Titti Di Salvo quindi io non lo riprendo
Quindi dal mio punto di vista conclusivamente questi soldi i temi
I tempi e sostegni possibile poi non vi dimenticate io insisto che come sempre è successo anche l'anno scorso quando
La legge di stabilità
Era partita prima alla Camera premuto al Senato abbiamo fatto anche azioni di raccordo perché magari
Qui al Senato riesce a fare un pezzetto
Ma poi alla Camara riesce a fare l'altro pezzo ecco l'importante secondo me che ci sia
Un sostegno esplicito perché questo diventa una cosa importante brevissimamente tre minuti il tempo corre poi sotto semplicemente fare
Convenire risottolineare il fatto che la scelta comuni di presentare la proposta di legge si sposa con un percorsi fragile stabilità che
Passa per le due per le due Camere per ricordare come la Camera così come al Senato le scelte prime firme di queste proposte di legge sono
Firme impegnative la sottoscritta in Commissione lavoro la seconda firma il Capogruppo poi democratico alla Camera e cioè tre ho usato la terza firma Giovanna martedì che la consulente
Per presenze del Consiglio del dei temi delle pari opportunità quindi sono firme che danno il senso dell'impegno politico dell'assunzione di responsabilità
Un'ultima cosa invece voglio dire sul welfare aziendale sulle cose dette l'ha già sottolineato la senatrice fedeli
Di un welfare aziendale la scelta di potenziare quella strada non è alternativa alle politiche pubbliche di welfare
Non è alternativo lo voglio dire perché invece questo tema si porrà
E vorrei sottolineare come la scelta importante delle leggi di stabilità e cambiando il Testo Unico sui redditi
L'incentivo fiscale non viene soltanto il dato alle imprese che volontariamente scelgono di dare servizi
La novità e che questa volta dopo la legge di stabilità e di sostegno verrà dato a le scelte che saranno contenute negli accordi
Tra sindacati e impresa un cambiamento sostanziale
Non voglio dire alla rappresentante della UIL che sono contenta che sia qui e un sostegno forte alla contrattazione ma anche all'ascolto delle domande delle persone
Lo metto in cui non c'è più la volontarietà cioè riconoscimento all'imprenditore impedisce illuminata
Ma c'è un altro riconoscimento la contrattazione cioè la rappresentanza e domani delle persone che attraverso l'organizzazione sindacale arrivano è una scelta di un certo rilievo non assolutamente alternativo
Alle due e il fare politiche pubblica perché è evidente che
Politiche pubbliche vuol dire alle persone che non lavora nelle che nell'impresa e nei piccoli paesi alle grandi preti troppe persone in generale donne e uomini quindi
Non c'è una scelta di americanizzazione
Ho sentito dire questa è una scelta di personalizzazione delle risposte a domande che arrivano da persone in carne e ossa in quelle situazioni
Che si accompagna e si integrano
Ma non si diciamo sostituiscono io ho finito per dire che il tempo è scaduto e quindi non vi penetra Pierini anch'io voglio concludo soltanto con alla
Punto e cioè che quindici giorni sono di quei giovani che si danno di congedo matrimoniale non hanno mandato in tilt le imprese sono un fatto assolutamente come dire
Condiviso si danno a tutti i tipi di rapporti e quindi come lei non c'è nessun problema culturale rispetto a queste quindici giorni non si capisce
Perché questo conta tre adesso c'è un problema culturale nei confronti del padre beni grazie a tutti