ADAPT- La pillola del Professore Michele Tiraboschi

La pillola del professor Michele Tiraboschi professore ordinario di diritto del lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia nonché coordinatore scientifico di adatte già in collegamento il tema di quest'oggi è il caso Novartis l'azienda colosso del chimico farmaceutico che ha appena assunto tredici lavoratori nella sua sede di Varese mettendo a verbale nell'accordo la scelta di non applicare Nico fronti di questi lavoratori le disposizioni del contratto a tutele crescenti il caso è ovviamente e molto più particolare una situazione un po'di passaggio che il professor Tiraboschi sì specificherà ma ci dà l'occasione di parlare di articolo di ciò do del job sette e del dell'articolo diciotto come disciplina tutela di esaurimento ma anche come possibile Benefit nella contrattazione
Aziendale ovviamente vecchi e nuovi assunti caso Novartis a lei la parola professore
Qui cadono l'autista è interessante riempito le pagine dei giornali Marta soprattutto sollecitando un forte dibattito tra gli addetti ai lavori
Perché si parla della possibilità di tenere in vita l'articolo diciotto anche per i nuovi assunti questo ottanta delicato Novartis da un gruppo di sette lavoratori di un'azienda del gruppo
è spropositata verso un'altra azienda della
Covava fissati mantenendo però tutte le tutele e i diritti che aveva in precedenza quinto quindi anche l'articolo diciotto si è trattato tecnicamente
Di una citazione della contratto sulla scelta esplicitate ha formalizzato in un contratto collettivo aziendale il non voler applicare il contratto tutele crescenti perché se
Il fatto Pietro giuridicamente ma di fatto si poteva trattare di una nuova assoluzione
Questo cargo ha ha confermato quanto già vari esponenti della Governo avevano affermato che le nuove regole valgono aperti a tutti i nuovi assunti
E quindi dunque avremo l'articolo diciotto salvo che le parti film facciano degli accordi individuali o degli accordi collettivi
Per tenere in vita all'articolo diciotto una problema che si era già posto in passato antico la figura del dirigente il dirigente non ha mai avuto la tutela legislativa
Dell'articolo diciotto però lo sono Brancati
Della passato e casi in cui del contratto individuale o anche attraverso accordi collettivi venisse introdotta questa garanzia in più ecco questo ci fa riflettere su quelli che sono le regole le leggi
E quello che poi l'andamento del mercato del lavoro le dell'esperto vogliono pace sociale non vogliono tensioni conflitti con il sindacato e talvolta cadente sulla ricerca
Il timore professionali fortemente
Qualificate
Con grande professionalità che sono in grado di imporre nel contratto individuale
Delle tutele che il legislatore Lord prevede ma tutte le che sono possibili perché chiaramente sono il maggior favore terra il lavoratore
Quindi una rappresentazione in sostanza di quello che ci aspetterà dei prossimi fermenti
Il legislatore pensava a un mercato del lavoro chiaro lineare dopo il sette di marzo con l'entrata in vigore del decreto tutele crescenti di cui all'articolo diciotto rimane i vecchi assunti
Ma non si applica più ruoli assunti salvo restando che è sempre possibile per la libertà delle partite la libertà contrattuale
Introdurre delle tutele migliorative chi si richiamino anche espressamente l'articolo diciotto
Davvero grazie professore per questa questo suo commento ci ritroveremo alla prossimo martedì mattina sempre con la pillola del professor Michele Tiraboschi sempre con questo doppio appuntamento con l'ha dato associazione per gli studi internazionale comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali i nostri riferimenti www punto Radio Radicale punto it e www punto adatto punto it io ascolto chiocciola Radio Radicale punto it