LavorareInfo - Nuovo welfare e servizi alla persona

Radio Radicale elaborare impopolare u ricavata dichiarati radicale è dedicata ai temi e lavoro e per un Welfare chi vi parla Valeria magari quel capiti ma ci occupiamo di conciliazione dire occupazione
E femminile è scendendo volto dell'Italia andando a vedere quali sono agli interventi previsti entrava dal Ministero del lavoro e delle sue aggiuntive a favore di una maggiore
è conciliazione integrazione le donne nel mercato del lavoro di come tutto vogliamo acqua parlare con Antonella Massari
Quindi dirigente d'Italia lavoro che è in collegamento Pent provata Englaro trarre buona giornata appena gli ascoltatori
E vogliamo parlare in particolare di un progetto che si chiama all'appello che il cui acronimo significa letteralmente lavoro femminile per il Mezzogiorno
Con un
L'iniziativa che è stata affidata a Italia lavoro proprio dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali un punto tanta poiché ne parleremo più approfonditamente proprio con Antonella Mattara
Chi tratta di un di un programma variamente articolato che comprende
Diciamo il supporto lo sviluppo di interventi e programmi che siano in diretta
Collaborazione con le amministrazioni regionali che potenti nord diciamo la diffusione dei servizi
Che possano conciliare lavora la famiglia soprattutto ovviamente rivolti alle donne
Che porta invece poi contribuire alla sperimentazione di misure di conciliazione lavoro famiglia in relazione invece alle realtà aziendali ovviamente al sud
E davanti a parte anche promuovere l'inserimento lavorativo delle donne nei settori della cosiddetta economia verde
Dopo l'oggetto se non erro eh particolarmente ovviamente rivolta alle Regioni Campania Puglia e Sicilia Calabria nel come sappiamo sono poi dei regioni che hanno i dati più più preoccupanti del quattro riguardano tono dati su Cuba azione
Femminile e giovanile ma soprattutto gli indici relativi all'inattività femminile Antonella da dove partiamo
Ma è un'esperienza molto è interessante una cosa importante che ci stiamo divertendo anche noi che partiamo facendo questo è il secondo anno
Speriamo di continuare anche nel due mila quattordici ce ne sono tutte le condizioni anche perché dovete quattordici sarà come è noto l'anno che la Commissione europea vuole dedicare proprio i temi della conciliazione tra tempi verità
E di lavoro tagliandolo abbastanza bene siamo proprio nel cuore del Progetto perché abbiamo ormai i primi risultati
Delle attività di consulenza alle aziende sui temi della flessibilità degli orari della guerra di andarli
Del piani di rientro della maternità e della anche della insomma della per la paternità
è bella contrattazione di secondo livello abbiamo avuto già cinquantanove
Richieste di assistenza e di supporto ad aziende per lo più medio medie non no non nomino non piccolissime
Non ci occupiamo delle grandi che riflettuto hanno le risorse all'interno per retribuire queste problematiche abbiamo già chiuso otto sperimentazioni
è rispetto alle altre e ci stiamo organizzando per rispondere a una domanda di assistenza tecnica di supporto e di consulenza che evidentemente c'è
E quindi poi puoi insomma nel corso di questa chiacchierata ti posso oppormi a raccontare quali sono i servizi
Che stiamo mettendo a Dellai né commenta andando a picco facendo prima di scendere però nel dettaglio la domanda un po'più diciamo
O per farci un'idea di dell'orizzonte quale ci proviamo a ragionare ERP soprattutto con il quale voi
E lavorate qual è stato diciamo la piccolo stato dell'arte che avete trovato al sud soprattutto interloquendo con alle e gli enti locali quindi soprattutto in materia chiaramente di conciliazione e quali erano i problemi i papà Effedieffe per i fondi ma anche
Ne parlavamo diverte volta microfoni tempi proprio quante rispetto anche quello che c'è chiusa male e rispetto non so se non sono proprio strumenti flessibili e aggiornati in quelli della conciliazione previsti in Italia per farla breve FCT focalizzata solo sugli atti dei migliori pubblici o poco più
E per contro né parlavi poco fa e accennavi alle aziende
C'è acqua paletta cambiando soprattutto dalle piccole e medie imprese che spesso soprattutto è un periodo di crisi magari pensano tutt'altro che Annone magari Pantano non chiudere non la Concita
Allora il PD distinguiamo ampi i due temi allora intanto le risposte che ci sono sono state quella dell'accordo è stato tre giorni che adesso è nella fare sua seconda
Annualità
E che penso vengono impiegati e pilotati in attività tradizionali nel senso che vengono utilizzati soprattutto per voucher
Dare delle risorse economiche alle famiglie
Per acquistare per ricchi
Mentre anche queste esperienze che hanno fatto la Regione nella prima annualità di cui abbiamo i primi i risultati
Le attività tante per come la nostra impostazione che adesso un po'chiarisco meglio sono veramente pochi
E poi ci sono tante aderito a sette che sono state
Impegnate ed ha i fondi strutturali della programmazione che si chiuderà adesso nel due mila quattordici e sono state le risorse impegnate per gli asili
A cui sono aggiunte quelle del Piano di azione questione settecentocinquanta milioni di euro che stanno per essere spesi proprio in in questo periodo FIAT degli asili nido che perde l'assistenza domiciliare
E agli anziani e rispetto alle risorse del Fondo sociale europeo
E del tessere per l'appunto le strutture di servizio ci troviamo di fronte a un'eccessiva e parcellizzazione e degli interventi che è una cosa che sicuramente nonno aiuta
Tanto che è per il futuro la Commissione europea ha ribadito più volte
E detto alle Regioni che farebbe bene e che anche su questa tematica del risorse fossero concentrati su pochi obiettivi
Rispetto alla futura invece c'è una bella novità dal nostro punto di vista
Il Regolamento del Fondo sociale europeo finalmente distingue le azioni rivolte all'uguaglianza fra uomini e donne
Che sono tutte rientrano tutte all'interno della del del lavoro bella
Del del trentacinque erario dei servizi di conciliazione
E e quindi e hanno un aspetto per così dire più collegato Anna l'occupazione alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
Dalle pari opportunità e dalla nonna discriminazione
E che è un invece a un'attività più tra tra sociale e che deve riguardare non soltanto le donne ma tutte la categoria
è mai adesso speriamo che e questa novità apporti per ragioni ad adottare tecnicamente più dice governanti più praticamente si può tradurre in un sistema di gestione anche
Amministrativa oltre che politica
Di queste tematiche più più e più integrato
E nel senso che gli assessorati si devono parlare di più e quando si pianificano gli interventi individuano le azioni mirate ci deve essere una partecipazione sicuramente maggiore
Theatre le attività produttive perché innanzitutto Rocco problema dell'occupazione femminile coincide col problema del Mezzogiorno e quindi è un problema legato alla demanda di lavoro all'assistenza
Di lavoro voci su cui sicuramente la tematica del sociale ma ci sono anche i temi dell'istruzione e della formazione più squisitamente appunto quelle del lavoro quindi noi ci aspettiamo che il terreno futuro
Del tema dell'occupazione femminile della conciliazione dei tempi di vita di lavoro sia un tema in cui le amministrazione pubbliche enti possano anche esercitare in onda un modello di gestione sicuramente più maturo più innovativo
E più attento a queste problematiche ha detto in soldoni non è una cosa che può essere trattata compartimenti stagni
E c'è una maggiore preparate preparazione parte anche soprattutto della parte politica che poi noi di volta in volta gestisce queste amministrazioni locali e regionali
Comunali eccetera eccetera Mafai maggiore attenzione e
Tutti secondo me o anche preparazione perché poi insomma
Mandarla Napoleone bisogna capirne poi no
Parte le suggerire almeno
Ma Italia lavorarci puramente il compito di fornire delle indicazioni di metodo porta cade fornire dei servizi che possono essere
Sviluppati per tutte le amministrazioni
Adesso fa magari facciamo degli esempi senza che ognuna si eserciti a farseli improprio con nonno spreco di risorse economiche eccessivo
C'è una più ma maggiore sensibilità verso l'occupazione femminile perché ci si rende conto
E che perdere questo patrimonio in termini di carenti di risorse ma anche più squisitamente più semplicemente di forte lavoro forse è una cosa che questo Paese non si può permettere
E per quanto riguarda invece le attendere parlavamo un attimo fa a
Qualcosa ha cambiato parte la crisi
Lì c'è una maggiore appetibilità anche in tempo di crisi e noi verifichiamo questo che intanto abbiamo collocato
Il tema della conciliazione dei tempi di vita e e di lavoro nel nell'ambito un po'più ampio dell'innovazione
Organizzativa
E quindi quando arriviamo nelle aziende proviamo a ragionare rispetto alla cosiddetta flessibilità funzionale quindi tutti quegli aspetti che riguardano l'organizzazione del lavoro e anche il quanta R.
E in un'ottica di aumento della produttività
Perché perché ormai
La letteratura ce lo dice ad esperienze che vengono fatte all'estero lo hanno confermato
Quando affini in migliorano gli orari si accetta una flessibilità maggiore che tenga in considerazione e alle esigenze delle aziende ma anche le esigenze dei lavoratori
Accadono delle cose che hanno un impatto economico
Perché innanzitutto diminuisce l'assenteismo
Quindi perché poi la tempismo è una risposta all'assenza di flessibilità
Diminuiscono i costi del turn-over
Perché moltissime aziende hanno tutto l'interesse attenersi in aziende nate tutte i tempi di congedi straordinari nel momento in cui hanno a disposizione un capitale umano delle donne brave
Gli imprenditori hanno nessunissima intenzione di perderla
E quindi nel momento in cui invece si troverebbero arricciare eccezionale riformare ad impedire l'azienda persone che se ne vanno per motivi legati appunto alla conciliazione questo per l'azienda un costo
Che autunno impatto diretto anche sul poiché alcune aziende
Hanno addirittura quantificato alla stessa fondazione di Dublino recentemente ci ha fatto un'overview in cui può appunto vengono quantificati questi effetti esporrò voi
E quindi la conciliazione anche dare la parola spetta ti fa pensare a a uno scontro a un costo può essere vissuta anche come uno vantaggio una cosa positiva
Quando arrivi in azienda e cominci a a spiegare questa impostazione è superato
Il primo momento in cui evidentemente bisogna capirsi un po'di più
Non abbiamo trovato una grandissima disponibilità e poiché l'imprenditore o il responsabile risorse umane si rende conto di quali sono i vantaggi economici si capisce bene che c'è una predisposizione all'ascolto ma anche
Ad effettuare quei cambiamenti che vengono ritenuti necessari
E Antonella Mattara in conclusione ovviamente abbiamo parlato Voltolini questo progetto latte ma
Eri Italia lavoro e soprattutto di Mezzogiorno credo anch'io invece guardare un po'a iniziative a carattere
Nazionale e in generale e come rimettersi in marcia verso un anno ghetto ricordavi sarà l'anno della conciliazione è un po'per tutta l'Europa in tentai di grandi risorse ree economiche quali sono i suggerimenti voi due-tre punti che mettere tutti all'ordine del giorno
Di questo Governo su cui chi può maggiormente intervenire che piano riforme diciamo a
Virgolette costo zero
Riforme con diciamo
Soldi spesi in modo intelligente
Ettore legislativo e fiscale chi attenta una corsa una cosa complicata quelle le riforme accorto della però sempre difficili secondo me bisognerebbe fare una piccola riflessione sulla legislazione comincia da quella del part-time
Con qualche piccola modifica che potrebbe aiutare molto rispetto all'uso delle clausole elastiche e flessibili
Bisognerebbe pensare attenta mente su come aiutare le regioni e a introdurre utilizzando i fondi strutturali della futura programmazione
Dei fondi flex Wek richiamiamo noi per la flessibilità e per il welfare aziendale che le aziende possono utilizzare appunto per fare questi piani e di miglioramento
Guasparri aziendale in questo momento è molto di moda e anche
E i sindacati hanno cominciato a dire inferire
Per il delle clausole o della Corte nei contratti di secondo livello perché anche un modo visto che non si riesce ad aumentare il Ferraro delle persone
Per fornire ai dipendenti comunque dei servizi quindi non sotto forma di denaro ma sotto forma di servizi Acquasparta essere anche una leva straordinaria se collegata alla a motivazione alle performances
E dal welfare si possono un po'a ricavare tanti benefici
A cominciare dalla possibilità che può essere data a tutte le persone
Che hanno problemi di conciliazioni
Di avere un buon contributo terre il costo di questi territori perché è una cosa che le donne lamentano moltissimo non è soltanto l'assenza di servizi per i bambini
O per gli anziani e soprattutto che quando ci sono costano moltissimo o in molti casi specialmente per i badantato i servizi per gli anziani questi servizi vengono trovati in nero perché sono molto molto onerosi le famiglie
E l'ultima cosa è un'attenzione particolare anche alla fascia di età che va dai quattro e dodici anni
C'è tutta un'esigenza da parte delle famiglie di servizi che costano anche meno
Per cui ci si potrebbe anche concentrare noi lo stiamo facendo appunto come progetto che io gestisco in questo momento per conto del Ministero
Stiamo individuando alcuni standards qualitativi qualitativi molto interessanti che appunto riguarda i servizi per i bambini in età prescolare
E soprattutto quelli dopo la scuola che in questo momento solo a Roma ci sono migliaia e migliaia di famiglie che hanno il problema con le scuole chiuse
Di lasciare i bambini in luoghi ovviamente e sicuri cui possono passare le proprie giornate
Ma le famiglie pagano dei confini esorbitanti prepotente usufruire di questi di questi servizi effettuano no non non ci sono pochi sono appunto troppo
Quindi noi abbiamo fatto uno sforzo in questi due anni e anche di analisi e di individuazione di alcune politiche
E l'idea è quella di non sprecare l'anno della conciliazione armarvi concentrarsi su alcuni termini che hanno dei risvolti molto pratici
Quindi delle del delle delle cose Bennett individuati con dai risultati venne definiti su cui evidentemente
Concentrare le poche risorse che ci sono e dobbiamo dircelo che foste le uniche risposte che ci saranno saranno quelli dei fondi strutturali della prossima programmazione
E quindi perché i soldi vanno sicuramente impiegati in maniera più
Efficacia efficienza Marani impiegati meglio ecco non vanno ditemi parlavo verrebbe da aggiungere altro pittura
Grazie dalle erogano e abbiamo messo on line sarà disponibile tra qualche giorno un'aria un web
Dove le aziende
Che possono anche fare delle richieste di informazioni o di assistenza on line e questo sito web Beha frequente mi ritrovo www punto Italia lavoro punto it TIR Flash latte M.
L'appello pronunciato non ma allora francese ma n italiano ed è uno supporto dal nostro punto di vista
Molto interessante che sia le amministrazioni che gli operatori che le aziende possono utilizzare per trovare
Anche delle soluzioni delle idee da applicare all'interno dei contesti organizzativi all'interno dei territori
Per appunto aiutare le le donne soprattutto ma non soltanto le donne perché ricordiamoci che la conciliazione non è un problema semplicemente
Femminile
Quindi donne era corretto imprenditori e imprenditrici in ascolto possono dare su questo epiteto e provare un po'di utili consigli per questa
Curato il progetto di cui abbiamo parlato qui su Radio radicale grazie davvero anemone Roma-latina ed italiana lavora Responsabile Progetto
La Terna proprio Arditti Italia lavoro ci risentiremo Onna lavorare info la prossima settimana per altri tutto buon proseguimento con i programmi di Radio Radicale