Crescita economica, equità, uguaglianza: il ruolo delle donne

Allora buongiorno a tutti tra
Apriamo questa allora conferenze sulla crescita economica elettrodotti e qui tranne quelli ad Anzio contro le donne
Per per noi un
In più c'era un onore ospitare in quest'occasione alla presentazione
Per un articolo contro al porto della alla Banca mondiale dedicata a un tema
Su cui non solo noi ma su cui cresciuto un interesse
Potevano in tutto il mondo
Abbiamo un agendo i lavori molto fitta e quindi io non mi dilungo di
Esiste un coffee break verso le undici e dieci con l'inversione del programma premetto subito la parola Fabrizio Saccomanni direttore generale della Banca d'Italia per l'intervento di apertura
Brizio
Grazie Marco
Signor vice Presidente del Senato al signor Ministro delle pari opportunità o forse signora vicepresidente del Senato signora ministro
Membri del Parlamento autorità signore e signori
Sono particolarmente lieto che la Banca d'Italia ospiti oggi la presentazione del ruolo development riportare la Banca mondiale
Nell'edizione di quest'anno si occupa di genere Quality and development
Nonostante gli enormi progressi in termini di istruzione
Di salute di partecipazione alla vita economica e politica le diseguaglianze nel mondo tra uomini e donne
In alcune aree
Del mondo in particolare sono ancora troppo elevate una parte significativa della popolazione mondiale e oggi ancora lasciata ai margini dell'attività economica solo per il fatto di essere donna
Le donne impegnate in attività imprenditoriali sono limitata nei loro percorsi di crescita professionale ad esempio dall'accesso alle risorse materiali la stessa proprietà della terra o al credito
Perché ce ne occupiamo qui in Banca centrale
Perché come afferma lo stesso rapporto occuparsi di genere e oggi è una questione di efficienza in realtà il rapporto la definisce asmatico nomi se cioè un economico economia intelligente furba
Se è vero che il sistema economico mondiale
Deve assicurare l'equità e non deve tollerare diseguaglianze è sempre più rilevante sottolineare che oggi affrontare questo tema significa contribuire a un maggiore benessere
Il rapporto della Banca mondiale ci mostra come i Paesi in via di sviluppo assicurare maggiori diritti alle donne ricadute rilevanti sulla produttività del lavoro agricolo e sull'applicazione delle generazioni future
Un sistema economico mondiale in costante ricerca di stimoli alla crescita non può permettersi di non utilizzare al meglio risorse significative del sempre più qualificate
Ma è particolarmente importante e significativo discutere di questo tema oggi in Italia dove vi è una pressante esigenza di riattivare la crescita
L'Italia purtroppo un Paese che in termini di vari di genere si colloca tra i più arretrati
Nelle classifiche internazionali sul Global gender gap l'Italia è al settantaquattro esimo posto
Fanno meglio di noi tutti i Paesi europei peggio solo in Giappone tra i maggiori Paesi industrializzati
Nelle varie componenti dell'indice abbiamo una posizione un poco migliore per quanto riguarda l'istruzione siamo al quarantanovesimo posto
Ma con riferimento alla partecipazione economica scendiamo addirittura novanta strettissimo posto su centotrentaquattro Paesi
Cosa spiega questa cattiva performances nel due mila dieci in Italia era occupato il quarantasei virgola uno per cento delle donne tra i quindici e i sessantaquattro anni contro il sessantasette virgola sette per cento degli uomini
Il divario particolarmente pronunciato nel Mezzogiorno dove solo tre donne su dieci lavora
Se poi consideriamo le posizioni di vertice la presenza scende ulteriormente nel settore privato a fronte di una presenza femminile del quaranta per cento degli occupati dipendenti più giovani
Dei dirigenti sono il ventiquattro per cento
Sono minori nella classe di età superiore ai quarantacinque sessantaquattro anni il quindici per cento su una quota di lavoratrici del trentasei per cento
E lentamente migliora la situazione nel settore pubblico
Tra i giovani dirigenti pubblici tra i quindici e quarantaquattro anni le donne sono al quarantacinque per cento il trentasei per cento nella fascia di età tre quarantacinque sessantaquattro
E questa situazione persiste nonostante sia sostanzialmente chiuso il divario sul fronte dell'istruzione
Dove le evidenze mostrano che le giovani hanno superato i compagni per voto di laurea medio
E per tempi di conseguimento del titolo
La situazione in Banca d'Italia è grosso modo confrontabile con questa generale a una crescita della componente femminile del personale dal ventisette per cento circa fine non anta nove al trentacinque per cento oggi è corrisposto un aumento della presenza delle posizioni dirigenziali anche se come del resto del sistema più lenta per quelle di vertice
In percentuale Didone del primo grado della dirigenza è salita dal venti per cento nel due mila sei a poco più del venticinque nel due mila undici
Quel
Nelle posizioni superiori dal sedici al diciotto per cento nello stesso periodo
Anche se molto è stato fatto in Banca d'Italia sul fronte della flessibilità dell'orario
E della disponibilità di strumenti di conciliazione ad esempio
La creazione di asili nido anche su sollecitazione della Commissione per le pari opportunità che molto attiva qui in banca
Siamo consapevoli che c'è ancora lavorare su vari fronti
Specie
In tema di organizzazione del lavoro penso soprattutto
Alla adotta il lavoro
Fattori economici ma anche culturali contribuiscono a spiegare questa arretratezza italiana come mostra il rapporto della Banca mondiale vi sono di vari che non si riducono necessariamente con la crescita
Ed è in questa prospettiva che la Banca d'Italia ha avviato un progetto di ricerca sul tema della partecipazione femminile nella vita economica
L'esame degli effetti economici di tale partecipazione degli ostacoli principali da rimuovere delle politiche potenzialmente più efficace questi sono gli obiettivi che ci proponiamo di conseguire
Gli effetti economici di una maggiore presenza possono essere rilevanti sul sistema nel complesso per il tramite di una maggiore occupazione qualificata ma vi sono anche effetti indiretti
Le donne ai vertici sono portatrici di elementi di governance migliori e di comportamenti meno rischiose i vantaggi che le banche e imprese ne trarrebbero sono evidenti come imprenditrici talvolta hanno problemi di accesso al credito anche se loro impresa non ancora una performances diversa dalle altre che mostra una qualità del credito migliori
Dai risultati di questo progetto emerge una molteplicità di fattori
Che possono spiegare i divari nella partecipazione di donne e uomini alla vita economica
Il problema della conciliazione tra vita privata di professione chiama diversi attori e livelli di governo a ricercare soluzioni efficaci
E compatibili con i vincoli di Bilancio
Vi sono poi cause più profonde come gli atteggiamenti le preferenze la cultura la cui rimozione richiede tempi più lunghi ma rispetto alle quali la politica non è impotente
Oggi più degli altri Paesi il nostro ha bisogno di tutti i contributi possibili per assicurare una maggiore crescita futura
Alle riforme strutturali va associato un maggior coinvolgimento nella vita economica dei soggetti che sono oggi al margine le donne e i giovani sono risorse che il Paese non può permettersi ritenere sotto utilizzato
Riunire qui oggi esponenti della Banca mondiale ed esperti italiani insieme un pubblico di accademici ma anche di istituzioni è un passo nella dire cioè di creare una maggiore consapevolezza che maturi dalla riflessione dalla diffusione di informazioni accurate e di analisi approfondite
è un contributo nella direzione di rimuovere gli ostacoli culturali che appaiono oggi fonte inefficienza ancor più che l'iniquità
Fronte dei benefici che al sistema tutti possono derivare da un maggiore coinvolgimento la vita economica di una parte molto importante del Paese
Quindi con questo
Dichiaro aperti i lavori di questa
Di questa sessione
Vi ringrazio per la vostra partecipazione
Grazie servizio alla parola dal Ministro per le attività Mara Carfagna
Grazie signora Presidente illustri relatrici relatori che permea con una grande onore di partecipare a questa Conferenza in una sede così autorevole prestigiosa
Che dimostra e conferma la sensibilità e la particolare attenzione della Banca d'Italia e l'importanza del ruolo delle donne e sistema sociale ed economico del nostro Paese
Prima di illustrare nello specifico le iniziative poste in essere dal Ministero che ho l'onore di guidare
Consentitemi alcune riflessioni
L'obiettivo delle pari opportunità tra i generi riconosciuto come prioritario nel contesto internazionale
Nel settembre del due mila con l'approvazione unanime della Dichiarazione del millennio centottantanove Capi di Stato e di Governo hanno sottoscritto un patto globale
Contenente otto obiettivi e si sono impegnati a costruire un mondo più sicuro più prospero ma soprattutto un mondo più giusto
Tra gli otto obiettivi cruciali da raggiungere entro il due mila quindici il terzo si prefigge di promuovere l'uguaglianza di genere l'empowerment femminile attraverso azioni volte è ad annullare il divario nei tassi di istruzione primaria e secondaria tra maschi e femmine a garantire una maggiore rappresentanza di genere nelle istituzioni parlamentari e governative
I progressi come risulta dal monitoraggio degli obiettivi di sviluppo risalenti al giugno del due mila undici sono stati significativi sicuramente ma non omogenei
In determinate aree geografiche come per esempio il sud-est asiatico il raggiungimento del terzo obiettivo ancora lontano ed è pertanto necessario l'impegno di tutti i Governi delle istituzioni e della società civile in questa direzione
Anche dalle istituzioni europee giungono precise indicazioni in materia di pari opportunità tra uomini e donne
Nella strategia per la parità tra i generi e due mila dieci due mila quindici presentata dalla Commissione europea al Parlamento europeo
Sono distinte le azioni chiave da porre in essere per migliorare l'acquisizione delle donne nel mercato del lavoro nella società e nelle posizioni decisionali
La Commissione nel documento sottolinea che la parità uomo-donna oltre ad essere un diritto fondamentale costituisce una condizione essenziale per la crescita e per la competitività dell'Unione europea
E afferma una maggiore presenza femminile sul mercato del lavoro può aiutare l'Europa a raggiungere entro il due mila venti l'obiettivo di un tasso di occupazione del settantacinque per cento
La strategia europea
Nel riprendere le priorità già definite nella Carta delle donne intende in particolare il promuovere la parità sul mercato del lavoro tra uomini e donne la parità salariale per uno stesso lavoro per un lavoro di uguale valore la parità nel processo decisionale
Gli studi effettuati a livello europeo ripararla infatti che nonostante i progressi che sono comunque stati realizzati negli ultimi anni verso la parità di genere
Tante sono ancora le donne in cerca di occupazione stabile a parità di lavoro le donne continuano a guadagnare in media diciotto per cento in meno rispetto agli uomini e sono anche sotto rappresentate nei ruoli dirigenziali
Se analizziamo infatti i dati relativi al tasso di partecipazione delle donne al mondo del lavoro comprendiamo quanto è rilevante la quota di popolazione inutilizzata
A livello mondiale il tasso di partecipazione delle donne al lavoro e del cinquantadue per cento contro il settantotto per cento degli uomini
Nell'Unione europea nel due mila nove era del sessantadue virgola cinque per cento tredici virgola tre punti percentuali in meno rispetto a quello maschile
La situazione non cambia se esaminiamo la presenza delle donne nei ruoli apicali
Secondo quanto riferito dalla Commissione europea nella relazione sui progressi realizzati nella parità tra uomini e donne nel due mila dieci
Il numero delle donne con funzioni direttive dell'Unione europea
Raggiunge una percentuale del trentadue virgola otto per cento solo il dodici virgola sul dodici per cento dei membri di consigli di amministrazione delle principali imprese è costituito da donne e la percentuale scende al cinque per cento in Italia
Non mi sono donne tra i governatori delle banche centrali dell'Unione europea e le donne rappresentano solo il sedici per cento negli organismi decisionali più elevati di queste istituzioni
A fronte di questa situazione la Commissione europea nel ribadire che la partecipazione paritaria tra donne e uomini ai processi decisionali è una necessità democratica
Ma anche economica raccomanda agli Stati membri di porre in essere azioni positive mirate ad ottenere un riequilibrio tra i generi nelle posizioni di comando
Tra le migliori strategie consigliate la Commissione annovera l'introduzione di quote per via normativa
Come già accaduto in Norvegia dove la legge impone la rappresentanza femminile di almeno il quaranta per cento in seno al Consiglio di amministrazione delle imprese pur che private e dove si è registrato dopo l'approvazione della legge netto aumento della rappresentanza femminile nel consiglio di amministrazione delle grandi società
Studi effettuati proprio da Banca d'Italia dimostra anche il favorire le opportunità di accesso delle donne al lavoro retribuito all'imprenditoria alle posizioni apicali innesca un circolo virtuoso che genera nuova occupazione
Nuova imprenditoria e quindi ulteriore crescita e che si sia diretta se si raggiungesse l'obiettivo del sessanta per cento delle azione femminile previsto dalla strategia di Lisbona si avrebbe momento del prodotto interno lordo di sette punti percentuali
In particolare secondo l'analisi condotta dalla professoressa Anna Maria Tarantola
La maggiore partecipazione economica femminile non solo riduce il rischio di povertà
Ma la presenza di due redditi invece TG uno renderà famiglia meno prudente vulnerabile a fronte di eventi avversi migliora la situazione di benessere con un conseguente aumento dei consumi il reddito aggiungi Ivo delle donne in contribuisce anche alla crescita della massa fiscale e previdenziale e incentiva la domanda di servizi in particolare di quelli di cura le persone con conseguente ulteriore aumento dell'occupazione
Il commissario europeo per la giustizia ai diritti fondamentali e la
Cittadinanza dica rating affermato che per rilanciare il motore della crescita
I singoli Paesi dovrebbero usare meglio il talento delle donne anche soprattutto nei posti di comando
La legge centoventi del dodici luglio due mila undici recante parità di accesso agli organi di amministrazione di controllo delle società quotate in mercati regolamentati presentata dall'onorevole Lella Golfo
E da me sostenuta nel corso del dibattito parlamentare che ha visto un'approvazione bipartisan si pone è perfettamente in linea con quanto sostenuto e suggerito a livello europeo
Tante sono le donne nel nostro paese con un'elevata esperienza in campo manageriale
Imprenditoriale legali universitario consulenziale
Tuttavia nei consigli di amministrazione delle società non quotate la presenza femminile raggiunge il quattordici per cento mentre
Nelle società quotate piena del sette per cento il mondo dell'economia e del business resta
Ancora a forte prevalenza maschile
Ancora meno sono le donne al timore di un'impresa Serrao riscontrare la presenza femminile all'interno dei consigli di amministrazione ancora più difficile trovare donne che ricoprono la carica di massima responsabilità operativa all'interno delle società
Con la legge appena citata non abbiamo certo preteso assicurarci la retta dimostrazione e che le cosiddette quote hanno una vigenza limitata
Abbiamo piuttosto punto aprire una strada ed innescare un meccanismo che possa rendere la rappresentanza dei generi all'interno di bordo
Più equilibrata contando sul fatto che un'azione positiva temporanea permette di scoprire di valorizzare le professionalità e i talenti femminili in grado poi di competere ad armi pari con i colleghi uomini
I primi risultati sono già arrivati mi Borzi italiani a partire da gennaio del due mila undici sono entrate ventiquattro donne con curricula e percorsi formativi eccellenti esperienze professionali all'estero
Scrisse specifici soprattutto in ambito economico finanziario
Si tratta di importanti aziende come Telecom diventi CIR Mediobanca che nel cogliere il messaggio delle quote come occasione di crescita e di innovazione hanno riequilibrato i propri consigli di amministrazione nominando finalmente delle donne
Numerosi studi peraltro divengano che le aziende con consigli di amministrazione misti ottengono migliori risultati anche in termini di gestione e di controllo dei rischi
Il nuovo assetto normativo realizzato deve pertanto essere considerato nomina come un esclusivo beneficio per le donne bensì come un vantaggio per l'intera società
L'auspicio e che tale cambiamento posti a provocare un effetto domino anche in quei settori che non sono direttamente coinvolti dalla legge stessa
Credo infatti che la nostra società sia matura per strumenti che consentano un ulteriore passo in avanti di cui sentiamo la necessità
Mi riferisco
Al disegno di legge da me presentato ed attualmente in discussione alla Camera dei deputati
Recante disposizioni in materia di pari opportunità nell'accesso agli organi elettivi e dal lavoro nelle amministrazioni pubbliche
Che intende colmare il divario esistente tra uomini e donne nella rappresentanza politica in seno agli organi rappresentativi degli enti locali comuni e provincia
Si tratta di un provvedimento in grado di promuovere e di assecondare un progressivo e naturale e graduale innalzamento della presenza femminile negli organi rappresentativi più vicini e territori e alle popolazioni
Affinché l'incremento della partecipazione femminile possa servire da impulso ed a base di partenza deriva raggiungimento di livelli accettabili di presenza delle donne anche nelle assemblee elettive regionali nazionali ed europee
Il provvedimento in linea con la più recente giurisprudenza costituzionale che con gli interventi legislativi regionali
In materia elettorale incide pertanto sui criteri di formazione delle liste per le elezioni dei consigli comunali e provinciali e riconosce all'elettore
La possibilità di attribuire in ambito comunale una seconda preferenza aggiuntiva è facoltativa
Purché ad un candidato di sesso diverso offrendo alle candidate e candidati una perdita di chance nella competizione elettorale
In funzione antidiscriminatoria senza influire sui diritti dei cittadini e sulla libertà di voto degli elettori
La presenza di più donne nelle assemblee elettive e negli organi esecutivi dei Comuni risponde alla richiesta di rinnovamento avvertita da tutti i cittadini si ritiene infatti che dalla sensibilità ed alla concretezza delle donne
Possa nascere uno stile di governo più capace di interpretare i bisogni dei cittadini di offrire risposte
E di offrire uno sguardo più attento ai problemi della quotidianità
Le pari opportunità passano anche valutare le possibilità di accedere al credito delle donne talvolta sono costrette a fornire più garanzie rispetto agli uomini
Ricerche in questa direzione hanno infatti evidenziato che nell'accesso i fidi bancari le microimprese guidate da donne pagano un tasso di interesse dello zero virgola tre per cento più alto rispetto a quelle che hanno un uomo come titolare
Questo differente trattamento non trova la propria giustificazione nel fatto che le imprese femminili siano più rischiose delle corrispondenti agenti al maschile
Tenuto conto che le imprese guidate da donne tendono anzi a far dire di meno
Ritengo allora questa sede un'utile occasione per poter iniziare a riflettere insieme sui motivi che rendono l'accesso al credito bancario per le donne più costoso
Fino a quando sussistevano ambiti in cui le donne sono discriminate e nostro dovere impegnarci per il Piano raggiungimento della parità tra uomini e donne superando gli ostacoli culturali sociali ed economici
Reputo
Un traguardo importante in tal senso il recepimento da parte del Governo della direttiva europea del due mila sei la numero cinquantaquattro
Riguardante l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego
Il decreto di recepimento vieta qualsiasi discriminazione nell'accesso al lavoro nella formazione alla promozione professionale nelle con gli anni di lavoro e prevede il divieto di discriminazione per ragioni connesse al sesso allo stato di gravidanza di maternità o di paternità
Siamo intervenuti inoltre sul cosiddetto già andrebbe gap vietando qualsiasi discriminazione indiretta o indiretta relativa alle retribuzioni sanzionando i datori di lavoro che discriminano le lavoratrici con l'arresto fino a sei mesi
Ultimo capitolo altrettante rilevante è strettamente connesso con il tema dell'occupazione femminile e quello della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro che ha assunto un ruolo centrale nelle politiche nazionali di pari opportunità
Perciò intraprese nella direzione della conciliazione mirano a favorire
L'equa distribuzione dei carichi di cura e a conquistare nuovi modelli di organizzazione del lavoro che consentano alle donne di accedere e di permanere nel mondo del lavoro
A livello nazionale sono state avviate molteplici iniziative
Orientate a favorire il radicamento e lo scambio delle migliori esperienze nonché la sperimentazione
Di nuovi modelli di organizzazione del lavoro voglio riguardo citato impianto interventi per favorire la conciliazione dei tempi di vita di lavoro ed il programma di azioni per l'inclusione delle donne nel mercato del lavoro
Il piano di interventi sono stati stanziati quaranta milioni di Euro al fine di finanziare i progetti in ambito regionale volti ad aumentare i servizi di cura all'infanzia a favorire forme di lavoro più flessibili come il part-time molto il lavoro
E a sostenere attraverso percorsi formativi la lavoratrice nel momento stesso in cui rientra lavoro dopo il periodo di congedo per maternità
Con il Piano Italia due due mila venti elaborato di intesa con il Ministro del lavoro
Sono state previste misure volte a favorire la conciliazione a sperimentare nuove relazioni industriali e per la promozione della flessibilità nel mercato del lavoro a promuovere i lavori verdi al femminile e misure specifiche per il Mezzogiorno
Volte a favorire chi vuole uscire dallo stato di disoccupazione pochi desidera rientrare nel mercato del lavoro dopo un lungo periodo di assenza
Si tratta di passi importanti per promuovere l'uguaglianza tra i generi per poter raggiungere quell'equilibrio necessario alla costruzione di un modello europeo di democrazia matura
Coinvolgere le donne non è soltanto giusto ma soprattutto proficuo è un'occasione preziosa da non perdere e per incentivare la crescita economica del Paese può a crescere il benessere dell'intera collettività
Vi ringrazio per l'attenzione e vi auguro buon lavoro
Grazie molto il ministro per il suo contributo verso amare venga presenterà il gol lì per un percorso sulla Banca mondiale
L'offensiva
Ventitré di marzo
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Lordo della deduzione di
Sulla valutazione delle politiche
Grazie mille difficile
Credo mantenere l'attenzione del pubblico dopo la presentazione del rapporto che ha
Così tanta informazione ricca di diverso sulla sul ruolo
Delle dei divari di genere nello sviluppo
A
Quello che cerchiamo di fare a raccontarvi alcuni risultati di valutazione fatte su programmi della Banca mondiale
Che credo possano essere aiuterebbe a capire come avanzare ecco portare avanti
I messaggi di azione di cambiamento che sono contenuti in questo rapporto
Per cominciare volevo dire che molti dei a messaggi tali dei risultati di questo rapporto sono infatti coerenti con quello che risulta
Da valutazioni dei programmi
E in particolare volevo sottolineare il tre di questi messaggi che hanno un forte fondamento danni risultati di prenotazione in primo luogo il liceo esultato di circolo vizioso in cui all'uguaglianza genera crescita e crescita generale uguaglianza
Un secondo messaggio che
Di nuovo una forte base un forte riscontro nei risultati di quell'operazione
E che interventi di politica economica e sociale sono necessari per accelerare il progresso dov'è troppo lento e vorrei sottolineare non sono solo necessari ma sono anche in grado di accelerare questo tratto cesso
A esempi che menzione orientati riguardano mortalità materna che come hanno detto immane un'area importanti di dentro il progresso dovrebbe essere accelerato
A prevalenza di tra le donne asse d'accesso risorse produttive e anche voci nelle decisioni della famiglia e della comunità per voce intendo il potere decisionale delle donne
Un punto molto importante nel rapporto così come nei risultati che noi troviamo
è che le donne più poveri e sono soggette a un in quegli anziani più profonda e molto più tenace
Che le donne in media e credo che questo sia un punto del tenere molto in mente quando uno quando una persona un'istituzione cerca di disegnare politiche possono avere effetti
Un altro punto molto importante pecche a e che ho cercato vie strette nel Titolo più nella presentazione
E che a questi risultati sono falliti non solo per le donne in materia altre molto gruppi minoranze etniche Luca emarginati Ministro Carfagna Carfagna ha menzionato i giovani e credo che questo sia un'alta un'altra dimensione molto importante
E
Di nuovo una cosa da tenere in mente che combatte l'uguaglianza delle donne tra partiti un'agenda molto più ampia e di coesione sociale
E
In questo svolge via semplicemente la rete di obblighi reciproci di di responsabilità mutualità che esistono all'interno di una società
E il il punto fosse più importante che vorrei fare è questa con questa mia presentazione
C'è un sacco di evidenza dai risultati di valutazione dei programmi che possono aiutare a
Da riforma i programmi per realizzare i programmi futuri per
Realizzare questa
Agenda molto ambiziosa della dell'apporto
Poi essenzialmente voi quale sinceramente di tre cose uno sono agli interventi di politica economica e sociale
A devono essere mirati alle donne per poter funzionare terre donne Anna già in più parti menzionato il fatto che
Interventi che
In tv ER sono neutrali nei confronti del genere in pratica non lo sono
In secondo luogo di nuovo l'attenzione ove gli emarginati è fondamentale
Per
Qualunque forme di progresso nell'uguaglianza delle donne ma anche
Più in generale per la coesione sociale e non c'è una bacchetta magica che non c'è una ricetta che funziona e per tutti e dovunque
E gli interventi devono essere molto mirati al contesto specifico e
A molti settoriali e di nuovo
Gambini
Credo che Anna Pia abbia già menzionato l'importanza di vedere come l'infrastruttura può essere utile a migliorare problemi di so per programmi di sanità
E come dicevo prima ci sono diversi i risultati che
Io penso possano essere
Accusati
In questo in questa direzione un minuto di pubblicità
Che cos'era l'ICI non siamo il Gruppo indipendente di valutazione del gruppo Banca mondiale
Siamo indipendenti dal management della Banca mondiale e riferiamo al
Consiglio amministrativo al Consiglio esecutiva infatti da
Fino a due fino a un anno e mezzo fa
C'è un'anima ironico in banca mondiale in effetti il nostro il nostro capo come Presidente del Consiglio del Comitato del Consiglio mi esecutivo che si occupa di efficace nello sviluppo
Siamo situati all'interno del gruppo Banca mondiale e il nostro obiettivo di migliorare i risultati di sviluppo del gruppo
Siamo cioè circa centocinquanta metà veniamo da da dentro il gruppo Banca mondiale come per esempio io tengo ma un'altra metà di non viene da fuori e quindi a porte speri Henze prospettive diverse
Se fosse l'unico l'ultima cosa da da notare e che collaboriamo con molti partner di sviluppo per esempio all'interno della di TAC e anche con molte agenzie bilaterali non non lavoriamo solo standard
Con la Banca mondiale
Il
Il primo
Tema che volevo un po'su valvole un po'lavorare e portare l'esperienza e di risultati che abbiamo individuato
è il da
Il tema che gli interventi
Devono essere mirati per poter presto in grado di due linee Lin uguaglianza ho a mie donne non tra con gli stessi benefici
Da misure
A che mi dicano
Da misure da non differenziate neutrali
E quindi se mancano misure per mitigare l'impatto dei fattori specifici che impediscono dall'inizio la condivisione di benefici interventi non funzionano
Uno dei dei numeri fosse più rilevanti in questo in questo ambito è che per circa il settantacinque per cento dei progetti dei programmi e quindi anche gli studi della Banca mondiale uomini e donne non traggono benefici simili
Questo è indipendente dal fatto che questi siano interventi minati a lettura divari dice di genere o no
Voi me la donna in società diverse hanno ruoli diversi e di conseguenza l'impatto di tipo oggetti Investimenti forme è diverso e si non lo teniamo in considerazione non riusciamo poi a in
Attaccare questi divari
Una un'altra delle cose alla quale a fare molta attenzione che attacca affrontare i vincoli allo sviluppo che sono più gravi per le donne non significa necessariamente che poi le donne possano tanti benefici maggiori e quindi divari possano essere ridotti
Un esempio classico è che nonostante le donne abbiano maggiore necessità di microcredito
Io sbagli buoni frequentemente all'opportunità di investimento migliori e quindi alla fine traggono benefici maggiori grave del microcredito anche se in un ne hanno meno bisogno per così dire delle donne
E da
Un altro credo un punto importante sia che
Per ridurre l'eguaglianza gli interventi mirati non possono solo portano a parità di accesso matematico guardare
Alla pari parità nella partecipazione in i benefici
Un esempio in questo caso che abbiamo distinti versi programmi di capacità anzi di sussidi
è che questi programmi possono non essere sufficienti ad aumentare la progettazione scolastica delle bambine delle ragazze
Per esempio se la qualità dell'insegnamento è bassa
Questo l'abbiamo visto per esempio guardando programmi in Bangladesh in cui
Il da in un Paese nel quale il rendimento i toni dal lavoro io i toni dell'educazione delle donne quando lavorano in
Posizioni di marcata inferiori a quelli degli uomini quindi
Se l'educazione non è di alta qualità non non c'è un vantaggio per l'ora
Perseguire obiettivi di educazione
Oppure anche in situazioni in cui poi i pregiudizi sociali culturali sono molto elevati e questo è un problema che si è riscontrato per esempio nelle regioni dell'Est la Turchia di cui di nuovo trattava Anna
Poco fa
Nello stesso modo riforme di base che
Servono a possono essere date molto successo a
Migliora il funzionamento dei mercati non hanno necessariamente benefici uguali tra uomini e donne e sicuramente
Non necessariamente riducono i divari tra gli uomini e donne
Problemi di al mercato di lavoro che abbiamo analizzato nell'atroce nella Colombia per esempio
Abbiamo visto che riforme del mercato hanno tenuto i loro obiettivi ma non hanno facilitato il divario la riduzione del divario tra uomini e donne e nella partecipazione e nell'occupazione
E questo succede anche in in ambiti in un certo senso inattesi
Un'analisi che abbiamo fatto di interventi di alimentazione diretti sia a bambini che bambine quindi in teoria neutri
Hanno mostrato impatti differenziali tra bambini e bambine in diversi Paesi nell'America latina come nell'Asia ad esempio
E
Hanno rivelato che attenzione deve essere posta sia sull'istruzione e della madre che sui livelli diretto per ottenere appunto
Risultati che favoriscano la riduzione delle impedita
E anche questo di nuovo un'area in cui ci siamo resi conto che non è ovvio che ci questi divari possano essere non ridotti o addirittura aggravati
E nell'ambito degli interventi di ricostruzione dopo i disastri naturali in cui per esempio
Il la struttura reali per la
Per il tempo per il il contemporaneo ditta so terremotati urgente che ha dovuto
Spostarsi dalle proprie abitazioni per motivi di allagamento e così via lastre le strutture e la il disegno della struttura diventa molto importante per
Ridurre i rischi di espone donne violenza dirò che se non solo cosa fosse ovvie
Tassone interventi che dovrebbero beneficiare tutti ma di nuovo le considerazioni dei diversi ruoli e necessita di qualità e le donne sono
Molto importanti
Come dicevo prima un altro dei messaggi molto chiari che dei ratei i lavori di progettazione che abbiamo fatto
Riguarda l'importanza di da mirare ai bisogni dei poveri degli emarginati compresi danni tutte all'interno dei gruppi di donne ma anche
Tanti in genere
Non può non possiamo semplicemente contare su quello che gli inglesi certo e confidando che non sono riuscito a trovare un'attuazione in italiano
Tanto questo è uno dei risultati dei intestati Diana come diceva Anna
è particolarmente difficile da tale progresso verso l'uguaglianza per quei gruppi sociali che sono fortemente sulle pressante ciabatte e questo di nuovo risultato che troviamo di frequente nelle valutazioni che abbiamo condotto
Per esempio di nuovo per combattere un po'un un
Un
Pregiudizio
Frequentemente abbiamo trovato interventi che mirano a zone povere in base alla all'idea che siccome sono mirati su zone povere dovrebbero aiutare i poveri di più
Di nuovo questo non è il risultato che si trova risultato che si trova più frequentemente che anche interventi mirati
A zone povere dove ci sono cioè la più grande grande più nulla di di persone povere
Non necessariamente generano benefici per i poveri perché di nuovo frequentemente le persone in meno povere sono più in grado di
Di tale vantaggio da investimenti per progetti e così via
Questo vale per le minoranze etniche questo vale per gruppi andarci ma Rizzati
Calmi e questo vale anche tanta retorica
Un gruppo di soggetti di tipo di interventi che a storicamente
Avuto risultati molto positivi per i poveri
E sono gli investimenti di sviluppo guidati dalle comunità stesse questo come iniziativa aumento incominci preventivamente
Questi risulta estivo tipo di interventi fanno tutto maggiore successo
Quando sono stati basati non su a
Istituzioni i meccanismi
Catapultati tardi fuori ma quando hanno rafforzato situazioni locali
E interesse sostenibili frequentemente hanno bisogno di
In
Una
I lavori di lungo periodo per sostenere queste situazioni cosicché possano continuare a riflette i bisogni
Dei poveri
Nelle zone circostanti
Però ci sono anche molti io non non valida l'impressione che il tutto quello che da via che ci sono cose che non funziona ci sono in realtà molti esempi di soprattutto livelli di questi khomeinisti di però preventiva non ci sono molti
Est attività interventi che hanno avuto successo
E a e hanno avuto successo in alcune zone vincoli in alcune aree difficili come per esempio nell'area di rafforzare il ruolo della donna nei dei processi di idee decisione all'interno di una comunità
Per esempio programmi di microcredito che richiedono la regola di presenza a riunioni la regola e partecipazione tale in momenti di di gruppo
La creazione di gruppi impegnati in azioni collettive per la riabilitazione di infrastruttura commesse pozzi e strade
Incentivi interventi
E padri accetta sostengano la precedente citazione delle donne nella scuola o nell'attività economica
Hanno avuto risultati positivi in una in un grande numero di di situazioni diverse quindi credo occupano ante esempi importanti sui quali
Si può costruire
Però di nuovo Tatozzi partecipativi non necessariamente portano a risultati partecipativi quindi grande attenzione su quello che realmente succede
Tant'anche se i poveri possono essere consultati all'interno di meccanismi formali glielo opinioni e le loro priorità non sono necessariamente quelli che poi risultano alla fine del processo di decisione collettiva
E all'interno della comunità bisogna anche considerare che ci possano essere delle differenze molto forti sia tra gli uomini le priorità degli uomini priorità delle donne ma anche le priorità dei poveri la priorità di meno poveri
Ad esempio che ho qui nella nella mia rappresentazione in Indonesia quando
A ci sono stati degli interventi di da di questo come illecito rendita o meno in cui la comunità dovrà decidere dove spendendo i soldi però migliorare la propria infrastruttura
Le famiglie
Più povere volevano acqua per irrigare i trafficanti e le famiglie più ricche volevano stare per portare i loro prodotti e mercati
E in tutto questo il punto di vista delle donne è che loro volevano acqua potabile per poter ridurre il rischio di infezioni di malattia i loro bambini e credo che le famiglie
Quindi anche questi processi partecipativi di nuovo grande attenzione a come funzionano perché i risultati non sono
Non solo ma mai tematici
L'ultimo a punto che volevo nodale
E che in pratica i risultati maggiori che di successo che abbiamo avuto nella misura
Nella riduzione della disuguaglianza e nelle aree di sviluppo umano educazione sanità
Questo non vuol dire e protezione sociale e questo non vuol dire che si è tutto facile che non ci sia più nulla da fare di nuovo come Anna a ha discusso Inter Targia
Questa è un'area in cui la nostra istruzione la Banca mondiale anche concentrato i molti interventi e in cui è risultato adotto risultati anche molto positivi
La controparte di questo risultato è che il progresso in materia di accesso alle risorse produttive credito fomentate richieda e nella il potere decisionale
Sia nei nostri interventi di Banca mondiale che in genere negli interventi di di sviluppo è stato molto più
Incerto
Una delle delle credo dei messaggi di nuovo positivi devono importare e che
Per ridurre il gap ritirai di Janet più duri
Interventi specifici per il contesto e che a sono frequentemente Monti settoriali possono avere risultati molto positivi
Per esempio il nuovo annata dotato di a mortalità materna come uno degli impegni importanti per il due inibita indigene che rimangono
Quando abbiamo analizzato progetti in Perù votare ci siamo resi conto che l'intervento più utile
E che aveva più successo nel ridurre la mortalità materna
Di consentire alle donne di raggiungere le cliniche quindi interventi sul trasporto
In Colombia in cui
Già c'era e concrete o ovviamente fanno parte di una realtà culturale abbastanza simile
Ma in Colombia in cui c'era già una cultura di a servizi medici in cui
A per esempio i tanti
Venivano già in strutture mediche
La cosa che risultava più impatto
Era la qualità dell'assistenza e quindi l'addestramento delle dell'infermiere dei medici la disponibilità di
Medicina e così via nelle cliniche quindi di nuovo
Contesti culturali abbastanza simili ma quello che funziona è veramente specifico al concetto al contesto non ci sono bacchette magiche non ci sono interventi che possiamo decidere funzionino bene per tutti
L'ultima cosa che volevo dire e questa è l'ultimo
Slide
Ci sono dita essi lavori che noi pensiamo possano essere utile faccio un attimo di pubblicità possano essere utile per
A realizzare e le raccomandazioni le direzioni di intervento di questo cambio di arte
Anche il nostro Gruppo I G ha fatto una valutazione su da su il genere a un anno e mezzo fa
Da cui ho tratto la maggior parte dei commenti che ho fatto oggi ma ci sono molte valutazioni che hanno guardato interventi su community intendevamo mentre
Sui condition al cache transfer sulla sanità
Sull'edilizia sull'alimentazione sull'istruzione sull'agricoltura che forzano immesse anzi di questo da più di altri e che anche il danno dei contributi credo utili per a poter realizzare in pratica nella
Nel differente contesto in cui lo sviluppo del re raggiungere importanti obiettivi anch'io penso possano possono essere utile
Per cose
In cui in aggiunta a quello che funziona non funziona citare sia importante dare più attenzione
La misurazione dei risultati distributivi chi anche veramente tra i benefici degli interventi così che possiamo disegnare interventi più mirati meglio mirati
All'interno della delle tematica delle delle donne da attenzione a problemi di fertilità che una rilevante in alcuni Paesi in molti Paesi
Che ha problemi di alimentazione manutenzione dei dei bambini e specialmente delle bambine
E anche un uso ma fosse raccomandazioni fare uso più sistematico di analisi costi benefici per stabilire che cos'è
Che da
A ai risultati maggiori all'interno di costi ragionevoli fare quello che facciamo ottenere grazie
Ottimo grazie adesso prima del coffee break affidiamolo discusso di quanto abbiamo ascolta dottor Del Boca lombardo Bianco Vito venti minuti complessivamente
Allora grazie interrogazioni invitata mi sembra un'occasione veramente molto importante dalla Banca d'Italia di aprire un
Diciamo settori di ricerca così cruciale in questo momento in Italia
Allora io al compito con Magda Bianco di diciamo scenderà a livello più specifico che a quella dell'Italia pur mantenendo un contesto internazionale
Così
Sì questo passo
L'atto
Allora in primo luogo voglio dire che questo rapporto gender quality esatti development ha messo in luce delle dimensioni molto importante del gender gap in altri fra i Paesi Paesi in via di sviluppo Paesi più sviluppati
Mi fa vedere ci ha fatto vedere in molte con molto dettaglio
Come
La crescita della partecipazione al lavoro femminile la crescita dell'istruzione femminile in particolare non ha avuto come corrispondente una vera integrazione delle donne nel mercato del lavoro e nella società quindi le donne ancora lavorano meno degli uomini guadagnano di meno sono sottorappresentati ai vertici delle aziende nelle istituzioni e nella politica
Ovviamente come fa vedere questo rapporto nei Paesi che sono definiti ai ingannato i Paesi più sviluppati la situazione migliore da quasi tutti i punti di vista
Nel quello che vorremmo fare vedere in questo in questa breve relazione che l'Italia
Pur condividendo in quanto nel parte alcune degli aspetti ne delle Carte dei sei Paesi ai indica
Però ad elettrico commossa delle peculiarità che invece hanno a che fare cercando di più la situazione dei Paesi che lo inganna
Cominciamo dal piano istituzionali io parlerò di tre aspetti tra le peculiarità
E di un puzzle finale queste tratte Julia Rita hanno commi diciamo comincio con il piano occupazionale da quel piano occupazionali dirò cose già dette ma messe insieme appunto a ad altre
Le donne italiane hanno il tasso di partecipazione tra i più bassi d'Europa e la cosa interessante e che l'occupazione femminile è cresciuta molto negli anni settanta ottanta Montoya comincia lentamente a fermarsi e da qui viene appunto vengono a titoli di volumi in via di pubblicazione che si chiamano alla rivoluzione interrotta o la rivoluzione sospesa
Allora il divario di genere in questo decennio nell'ultimo decennio in mezzo diciamo ha smesso anche di diminuire il faccio vedere questo grafico in cui la linea più forte quella dell'Italia
Da dal mille centocinquanta del due mila nove in cui vedete che dal
Metta fine degli anni Novanta l'Italia si è fermata e gli altri Paesi hanno avuto vari motivi menti a se andava ma sono entrate in uscita se guardiamo al differenziale di genere vediamo che diminuito fino più o meno all'interno a fine degli anni novanta in cui si è fermato
Allora
Adesso guardiamo il secondo delle peculiarità di più voglio parlare del tasso di fecondità avrà il tasso di fecondità ha continuato a crescere in Italia e questo trend è diverso dagli altri Paesi simili
Ha continuato a crescere fino ad arrivare a uno punto quattro bambini per donna che adesso è ancora diminuito nell'ultimo anno e non ha ripreso a crescere negli anni Ottanta come invece è venuto in molti dei Paesi europei non va bene quindi si erano arrivati
Questo è il grafico l'azzurra e l'Italia dei dette che in tutti gli altri Paesi dagli anni Ottanta in poi c'è un ariete
Ricrescita Chelsea diminuisce il prefetto De il trend generale in diminuzione della FER della fecondità e poi riprenderà cresce in Italia questo non succede anzi sta fermo con una lieve diminuzione se
Guardiamo adesso come la situazione due mila dieci vediamo che l'Italia come si diceva prima quarantasei per cento e occupazione uno punto circa trentanove trentotto di tasso di fecondità numero di figli per donna e la più bassa con partecipazione la più bassa come perché condita
Il confronto con Paesi vicini volevo tenere sempre a questo contesto internazionale fa vedere che un Paese simile come la Gran Bretagna con un mercato del lavoro più efficiente caratterizzato maggiore turn-over a tassi di attività femminile beh tutte le classi di età più elevato del di circa il dieci per cento i cinque punti per percentuali dei tassi italiani soprattutto questo vediamo che grave per la classifica giovane venti ventiquattro
Dove ben il settanta per cento delle donne
Ventidue ventiquattrenne sono già entrate nel mercato in Gran Bretagna mentre solo il quarantacinque entrato in Italia
Guardiamo un altro modello economico che enti nuovo modello che un Paese a noi vicina la Francia abbiamo entraste molto più generoso
Per le famiglie con figli così diamo una fecondità quel la francese che è quasi il doppio di quelle italiane adulti più di due figli per donna e dei tassi di partecipazione delle mamme con bambini più di dieci punti per cento Cervellati allora
Abbiamo fatto su questo delle simulazioni con dei dati dell'ILOR piantane e abbiamo trovato che se le italiane si trovassero di fronte i parametri e quindi nel merito delle donne francese avrà interesse infetti detassi partecipazioni più alti
Circa diciassette per cento in più e dei tassi di fecondità più alti cerca tre per cento in più questo per quanto riguarda le donne meno istruite per le donne più istruite chiaramente visto che se noi già nel mercato del lavoro e già e quindi sono già inserite ad abolire il più rigide diciamo che aspetta cambiamenti di prezzi addebiti le fette del minore
Gliela faccio e questo è il terzo punto nella fase cruciale della vita adulta in vediamo un fatto che non succede nelle altre paesi cioè le donne italiane escono dal mercato del lavoro del primo figlio e fanno molta fatica rientrare molto e non rientrano affatto
Mentre gli altri Paesi vediamo che c'è una
Forma uno del tasso di occupazione di del
Delle neomamme vediamo e quindi che c'è una discesa nei quali i bambini sono piccoli e poi una risalita vediamo che l'Italia e qui le la la la stridente diciamo la retta sull'usura che
Totalmente
Di grinta mentre in realtà vediamo questa forma lievemente al dunque poi in alcuni Paesi più arduo in alcuni paesi meno ad un però
In Italia vediamola fu una retta verso il basso che continua quindi non cresce di nuovo l'occupazione alla crescita dell'età dei figli hanno più probabilità di ritornare chiuso i dati quindi il risulta dell'analisi dei miei colleghi Bratti del Borneo puri le donne che lavorano nel pubblico impiego che stanno subito in un contesto che ci sono altri servizi per l'infanzia per gli anziani quindi vediamo qui i tassi sì mila parti la probabilità di ritornare per la grandezza dell'impresa e per tipo di impresa e vediamo anche qui zone in cui c'è molto servizi per l'infanzia e i toni Zonin qui non ce ne ha fatto
Quello è la risposta l'Istat ha fatto una dettagliata analisi per cercare di capire questo fenomeno e due terzi delle donne che abbandonano al mercato dicono di averlo fatto per difficoltà di conciliazione per mancanza di aiuti da parte dei saldi chiare i dati dell'uso del tempo dell'Istat sono potute vere che queste che ci sono anni in cui questa differenza e maggiore e di facile questo grafico che abbastanza così
Fa vedere un una differenza abbastanza
Notevole tra le
Cotti e vedete copie collega figli da zero cinque vedete che lì quello che possa chiamare il via di genere nel lavoro familiare e Massimo e poi comincia a diminuire quanto i figli crescono quando la famiglia Candia composizione
Quindi
E qui viene il puzzle dalla concomitanza di questi fenomeni di queste peculiarità che sono di fatto delle peculiarità negative del nostro Paese per le donne possiamo aspettarci qualcosa di positivo però cioè se è vero che ci c'è più tempo da parte delle donne perché le donne lavorano di meno ci sono meno figli
Da curare ed accudire e su cui investire forse dovremmo aspettarci dei figli migliori dei bambini migliori e
Vediamo quello che ci dicono i da il comparati dati comparati dati Pisa
Dei ci fanno vedere invece che Hingis degli italiani non ottengono risultati migliori dei loro coetanei anzi peggiori e questo è già stato citato
D'Italia e trentatreesima nella valutazione delle competenze linguistiche trentottesimo nella commerciabilità matematiche su cinquantasette Paesi quindi vedete guida freccetta rossa dell'Italia quartultima
E per la matematica e finalmente migliore allora c'è stato in questi anni Haiti ci aiuta anche nella Anna nell'analisi di questo PAN ASL al un approccio importante che è stato definito l'approccio della all'intervento Jean che ad opera di dati Jensen Manna
E dei suoi collaboratori che ha considerato cruciale lo sviluppo cognitivo tanto sul Po critico individuali l'investimento che le famiglie e le Società fanno dei bambini molto piccoli nei primi anni di vita
In quanto questo questo investimento ha dei costi minori perché non deve andare a rimediare dei danni fatti in precedenza i bambini sono ancora piccoli e hanno detto e anche dei rendimenti migliori perché durano più del tre o più presto facciamo l'investimento più probabilità e ci siamo dei rendimenti più lunga e questo è il grafico che diciamo riassume un po'all'idea di ecco mare dei suoi collaboratori vedete il programma era intervention quando i bambini sono piccoli
E vedete come
Questa questa curva diminuisce ma mano che i i bambini che dice le persone crescono quindi
Andiamo a vedere
Seguendo questo ragionamento cosa è successa in Italia e cosa succede in Italia allora da ogni da un lato l'Italia
Se parliamo di
Public oggi se l'Italia spende di meno per le famiglie in generale
E molto di meno de per i bambini da zero a tre anni c'è questo rapporto due inverter for Children
Dello essi dell'ottobre del due mila nove che fa vedere che la spesa media per i bambini in questa fascia di età è del venticinque per cento in meno al la media oppure e fa anche vedere che è la metà della spesa media per i bambini delle delle classi di età seguenti
Se guardiamo l'indicatore che la l'offerta di nidi pubblici per esempio vediamo che in Italia è tra le più basse rispetto per esempio la Francia e Paesi no decesso del dodici per cento e sono aumenti abbastanza recenti perché prima la nel decennio precedente era
Il sette l'otto per cento
Quindi da un lato
Adesso andiamo a vedere invece gli investimenti familiare sempre nell'ottica della all'intervento alle donne che lavorano sono poche abbiamo visto dal tre per cento e sono d'tutto selezionate selezionate nel senso statistico cioè c'è una grande
Stragrande parte di donne che lavorano che sono che hanno un alto scriverlo distruzione
Mentre il tasso di occupazione delle donne con basso livello di studio non è cresciuto anzi è diminuito dal due mila in poi
Quindi cosa vuol dire che ci troviamo in una situazione in cui
Le donne che lavorano comunque riescono a mobilitare ad organizzare meglio famiglia e lavoro e questi sono dei dati che inverno sia dei dati tra il mio Molise Istat sia da analisi che abbiamo fatto noi sui dati INVALSI
E de e mobilitano più risorse e sono anche in famiglia e in cui
Hanno dei collaboratori quindi dei partner che essendo più istruiti collaborano di più in in questo nella nella la cura dei figli e questo emerge da primi risultati esplorativi che hanno preso il lavoro di appunto che hanno applicato in modelli viene umana ai dati di vari Paesi la Danimarca la Norvegia Alitalia
Quindi emerge un rapporto tra lavoro delle martedì ed esiti cognitivi dei bambini che può essere positivo e vedete qui l'Italia in basso sempre
Sia come esiti cognitivi come tasso di partecipazione femminile e
Paesi come la Svezia e la Germania e gli Stati federali Gran Bretagna in alto
Allora
Cosa il quali sono i dati il problema del del nostro Paese di studiare questo problema queste tematiche importanti in questo Paese è stata anche una carenza di dati fino praticamente al due tre anni fa che non era una nessuna dataset che ci permettesse di mettere insieme informazioni sugli esiti cognitive dei bambini e le maglie che lavoravano gli input pubblici gli input familiari
Adesso qualcosa c'è e abbiamo messo insieme questo lavoro
Che analizza i dati INVALSI i dati ISFOL incluso il surplus che il rimbalzi hanno indichi insomma le lo sapete tutti chiaramente citare agli effettivi per reperire da
Sono i dati su dei i voti questa questa prova INVALSI dei bambini della seconda elementare della quinta elementare idea dati sul grosso
Per farci vedere brevemente fanno raccolgono i dati sui voti meglio elementi votive superiori voti dell'università quindi
Possiamo seguire i bambini nel più lungo periodo e poiché i dati che abbiamo accolto che resta di Torino nel Dipartimento di Psicologia su dati non cognitivi perché è un altro aspetto importante del vedere appunto l'approccio di ecco non è che i
Gli esiti in cognitivi sono importanti anche come gli esiti cognitive cioè importante anche la socializzazione del bambino con i bambini si cominciano a comportarsi nella società e quindi abbiamo anche questi dati
Quindi cosa ci dicono questi risultati questi risultati ci dicono che l'impatto negativo del lavoro e della madre può venire compensato se ci sono a disponibili degli input di qualità
Per esempio i nidi pubblici pezzi di qualità ovviamente per esempio di istruzione del coniuge che può collaborare di più e questo sembra suggerire di com'ora ripeto esplorativo e delle politiche che suggeriscano della un maggiore offerta di servizi per l'infanzia
E che siano soprattutto utili alle mamme che cercano lavoro che già lavorano meno istruite e delle politiche che incentivino l'aiuto dei padri come i congedi parentali quindi queste implica questo potrebbe avere delle implicazioni non solo sulla partecipazione alla fecondità ma anche sugli esiti cognitive non cognitivi dei bambini grazie
Accettazione della Marta
Grazie
Allora dalla dal rapporto di oggi della Banca mondiale abbiamo
Abbiamo imparato abbiamo sentito che
Oggi centri quality efficiente non è solo equo ma e stimati Economics assicura benefici sia in termini sociali che economici
Abbiamo sentito che in varie parti del mondo progressi significativi sono stati realizzati in vari campi nell'istruzione nella salute nella protezione sociale in qualche misura naturalmente anche in termini di partecipazione al mercato del lavoro
Molto minori rispetto per quanto riguarda la voi sulla possibilità di incidere in tutti i campi
Abbiamo sentito che sui termini di policy sono sicuramente interessa necessari interventi mirati
Pensati per favorire l'accesso di categorie specifiche svantaggiate non necessariamente l'interventi orizzontali a tutto campo che servono a garantire l'uguaglianza di condizioni funzionano quando
Le condizioni di tanto di partenza sono differenti le caratteristiche iniziali sono differenti
Beh sono considerazioni che come abbiamo già in parte sentito da Daniela Del Boca sono applicabili naturalmente al caso italiano
Alitalia come ci ha detto prima dottor Saccomanni una posizione più vicina a molti Paesi che sono considerati nel rapporto che non a quelli con reddito più alto siamo settantaquattro esimi scusa c'è un errore nel testo nel Global gente Archetta
Per provare argomentare questa cosa utilizziamo equa presentiamo alcuni risultati preliminari di un progetto di ricerca che abbiamo avviato in Banca d'Italia
Che a volte esaminare un po'quattro aree le evidenze evidenze approfondite e considerazioni di quelle che già sono disponibili dei divari di genere in Italia alcuni possibili effetti sull'economia che producono questi divari
L'analisi la ricerca di quali siano le cause in Italia e quali le politiche possibili che funzionano
Di seguito qui io dedico qualche cosa sulla primo all'ultimo punto
Ovviamente senza pretesa di essere esaustivi abbiamo svolto una serie di lavori che però appunto ovviamente non possono coprire tutti i campi
In due presentazioni successive Roberta Zizzari Francesca lotti parleranno invece dei due punti intermedi
Cause e possibili effetti sull'economia
Allora questa evidenza che li ha già descritto da via Del Boca la prima evidenza fondamentale quella più nota a tutti i tassi di partecipazione femminile al mercato del lavoro sono molto bassi in Italia
Come diceva lei non ci caratterizziamo in particolare per una caduta dei tassi di partecipazioni
L'età di fatto successiva nascita del primo figlio mentre negli altri Paesi c'è una crescita del tasso di partecipazione nelle classi di età superiore in Italia appunto la caduta aree nella fascia di età trentacinque quarant'anni
Crescita che non recupera più appunto nelle nelle fasce di età successiva
Per
Altre evidenza è quella relativa ai vertici del sistema economico allora l'acqua consideriamo ai due lavori sia e consigli di amministrazione delle società quotate sia i vertici delle banche
Ovviamente come tutti sappiamo in questi due campi la situazione e ancora più negativa
La percentuale di donne nei consigli di amministrazione dal due mila e quattro ad oggi è cresciuta dal
Quattro e cinque circa al sette per cento
Questi dati sono fermi a del giugno due mila undici venivano includono alcune delle donne appena nominate che citava il ministro
Se immaginassimo di tentare di raggiungere la quota media del trenta per cento lasciando la progressione naturale senza imporre appunto una legge come abbiamo fatto
Ci vorrebbero circa sessantaquattro anni per arrivare
A al famigerato trenta per cento
Dove abbiamo provato a esaminare le caratteristiche delle donne presenti nel consiglio di amministrazione vedere
Che caratteristiche hanno dove sono più frequenti dove si collocano più frequentemente abbiamo distinto due tipologie di presenza femminile quella delle donne che sono in qualche modo collegate da legami di parentela all'azionista controllante
Che rappresentano una metà circa della presenza femminile nei Consigli amministrazione e queste sono più frequenti in società mediamente più piccole
In certi comparti quelli dei beni di consumo dove la proprietà e più concentrata dove i consigli amministrazione sono più grandi e quindi possono accomodare una presenza femminile maggiore
La presenza di donne invece non collegate alle famiglie e quindi se vogliamo più indipendenti rispetto all'intera società
Più frequente nelle società più giovani in termini di quotazione quota perché recentemente nelle società attive e nei settori ad alta tecnologia
Dove la proprietà è più diffuso dove c'è una presenza straniera anche qui dove consigli sono più grande quindi di nuovo accomodano più facilmente una presenza femminile
Nei Consigli che vedo una maggiore presenza di consiglieri indipendenti comunità media più giovani
Quindi due figure abbastanza diverse in una delle prossime presentazioni troveremo attrarre qualche prima indicazione anche sugli effetti di performances che questo si porta dietro
Nelle banche qua consideriamo l'intero vertice cioè il Consiglio di Amministrazione collegi sindacali dirigenza generale della situazione identica sostanzialmente
Qua dal novantaquattro al due mila dieci la crescita c'è stata ma di nuovo al due mila dieci siamo intorno al sette per cento
Dove insiste dove stanno le donne in queste posizioni di potere che stanno in quelle di un po'meno potere
Stanno dei collegi sindacali ma non sono Presidenti o sono un po'meno spesso Presidenti stanno i consigli di amministrazione ma non hanno tele che non hanno potere esecutivo
Sono mediamente un po'più giovani hanno una temi non c'è una presenza nel board un po'più passano
Differenze di ruolo differenze anche come abbiamo in parte già sentito di salari
Quello che abbiamo provato a fare in modo che i lavori e di misurare di passare dalla confronto del differenziale credo cioè quello che osserviamo semplicemente confrontando
I salari di donne e uomini nel mercato del lavoro
Che circa le sei per cento
A trattare questa differenza a parità di altre condizioni una delle condizioni ovvie di cui occorre tenere conto e che mediamente le donne sul mercato del lavoro sono di più brave
Quelle più qualificate quindi che ci aspetteremmo dovrebbero guadagnare di più mediamente rispetto alle altre
Allora se ne teniamo conto quanto meno delle caratteristiche del lavoratore e poi di altri fattori il gap è ovviamente più ampio e non solo questo che non si riduce nel tempo
Ma tra il novantacinque due mila otto passata dieci al tredici e otto per cento
Anche tenendo conto di una serie di altri fattori che persiste e rimane molto elevato
L'impresa l'imprenditoria farcela aprire impresa e da parte di donne invece che di uomini qua per fare il confronto quello che abbiamo fatto e provare a utilizzare una definitivo una definizione più neutrale
Rispetto a quelle che si usano normalmente che hanno qualche grado
Di arbitrati arbitrarietà e cioè usare la definizione della legge duecentoquindici quella per l'imprenditoria femminile che
Definiva una serie di criteri per essere considerata impresa femminile quindi beneficiare di forme di supporto
Quello che vediamo sulla base di questa definizione è una presenza di imprese femminili che non ha una differenziazione geografica particolarmente marcata
Ci sono alcune regioni come la Liguria la Toscana l'Umbria e la Sardegna in cui c'è una presenza un po'maggiore però appunto non possiamo identificare un evidente sette ma pattern territoriale almeno nord-sud come c'è per altre
Per altri fenomeni in Italia
Quello che è molto evidente invece come atteso un paterna settoriale molto forte
Le imprese femminili sono più frequenti addirittura più di quelle maschili se usiamo la stessa definizione perquisire definiamo quelle maschili esattamente a con il reciproco della legge duecentoquindici applicata agli uomini
Abbiamo che appunto le imprese femminili sono più frequenti nel commercio nel comparto degli alberghi della ristorazione delle attività immobiliari
Sono molto meno frequenti rispetto a quelle maschili per esempio nel settore delle costruzioni di nuovo
Risultati che in parte conosciamo
E che vedremo appunto hanno un impatto per quando andiamo a valutare l'impatto sulla performances
L'istruzione
Questo di nuovo come abbiamo sentito passo nelle presentazioni precedenti a un'area in cui il divario si è chiuso completamente anzi ma il divario ormai a favore delle donne questo è un dato censuario che misura gli anni neri distruzione dell'intera popolazione quindi non solo delle giovani di tutta la popolazione maschile e femminile nel due mila e dieci c'è stato il superamento negli anni d'istruzione delle donne rispetto agli uomini
Come sappiamo le donne più giovani sono in media più istruite dei loro coetanei questa è la percentuale di laureati ma questo vale anche per l'istruzione superiore
Dal confronto con le Corti più grandi si vede appunto che il divario è stato colmato restiamo al di là che si è formato all'interno del Paese restiamo molto al di sotto comunque anche nelle fasce minori migliori rispetto a quello che succede negli altri Paesi europei
Anche in termini disciplina di laurea si stanno modificando le cose la specializzazione femminile sta mutando
Suo prevedete la specializzazione dei soggetti con più di quarantaquattro anni sotto quella dei più giovani e vedete che la tendenza del donne a scegliere comparti umanistici si sta attenuando con una scelta sempre maggiore di quelli più scientifici o dell'ICI della del di medicina
O di altri comparti
Qualche abbiamo provato a fare misurare l'effetto o della riforma che accresciuto la disponibilità locale l'istruzione ordine universitaria c'è la diffusione disse che i locali di università o di nuova diversità nel territorio
Quello che vediamo con questa analisi che questa disponibilità cresciuto i tassi d'iscrizione femminile in misura significativa
La spiegazione presenza di vincoli finanziari che premono di più sulle figlie femmine che sugli uomini a preferenze femminili per essere vicino alla famiglia
Qualche modo di sostegno
Non esatto verificarlo per adesso con questi dati mentre per i maschi quello che ha prodotto questa riforma è ridurre la propensione a spostarsi dal luogo di di residenza a sedi universitarie differenti
Le politiche allora questa è l'area in cui abbiamo iniziato negli approfondimenti però le nostre valutazioni se vogliamo sono ancora molto preliminari
Poiché stiamo cercando di fare ricostruire le politiche sia a livello nazionale che a livello locale che servirà poi per la valutazione dell'efficacia di queste politiche tenuto conto anche delle cause fondamentali dei divari
Allora a livello nazionale quello che possiamo dire che a fronte di un ritardo iniziale se vogliamo rispetto agli altri paesi che stiamo provando a considerare nell'anno introduzione di legislazione a favore a favore della riduzione dei divari
Con gli interventi degli anni sessanta settanta ottanta che qua proviamo a schematizzare in modo estremo come
Gli interventi relativi alla parità formale da un lato alla costruzione di garanzie poi a partire dagli anni Novanta anche relazioni positive quello che possiamo con tre che oggi formalmente sul piano della legislazione siamo sicuramente allineati ai Paesi europei in linea con la disciplina comunitaria
Forse quello che manca è una diversa interiori dotazione sostanziale sociale delle norme presenti
Quello che suggerisce un po'il confronto internazionale è che l'efficacia la rilevanza della normativa
E associata ad alcune caratteristiche ad alcune tipologie di normativa la disponibilità di norme di genere trasversale ampio questo per esempio il caso della lega e qualità spagnola
Disponibilità di strumenti di monitoraggio dell'applicazione della normativa e interventi che favoriscano poi il cambio di cultura
Organizzazione del lavoro congedi parentali anche per gli uomini immagine della donna tutela dell'immagine della donna dei medi interventi anche sulle scuole e sui programmi che favoriscano la comprensione delle pari opportunità
A livello regionale il quadro legislativo è molto vario questo lavoro che stiamo conducendo con i nostri nuclei di ricerca collocati sul territorio
In alcune regioni c'è una normativa frammentata ancora oggi in altre regioni e quello che è stato fatto è stato riassumerla input testi unici che hanno lo credito anche rispetto alla a quello che è stato fatto nel tempo quasi tutte le Regioni hanno figure formalizzate in parte imposte dalla normativa alcuni
In misura
Superiore ad altri
Alcune regioni in termini di strumentario d'intervento sviluppano utilizzano vuote nelle nomine nella composizione degli organi pubblici usano strumenti di valutazione e monitoraggio dell'efficacia di queste politiche o dell'esistenza di divario di genere
Usano alcune addirittura introducono dei parametri di genere nell'assegnazione di sussidio contributi pubblici alcun intervengono addirittura sul linguaggio pubblico utilizzato nelle politiche
All'acqua una qualche dato per tutti queste politiche hanno evidentemente effetti differenziati
Un'evidenza per tutti la differenza dei tassi di occupazione femminili della classe nelle classi di età quindici sessantaquattro vedete la differenziazione sul territorio
A destra abbiamo messo un indicatore sintetico di politiche che sono i tassi di accoglienza negli asili nido per i bambini che età inferiore ai tre anni
Tra queste due cose c'è un tasso di correlazione elevato ovviamente questo non dice nulla sui nessi di causalità cosa determina cosa probabilmente sono determinati entrambi
D'altro però forse qualcosa ci dice abbiamo trovato uno stiamo provando a costruire un indicatore sintetico che tiene conto dei divari in alcuni aspetti della partecipazione economica
E anche questo in qualche modo correlato significativamente con un indicatore di politiche come
La presenza dei nidi la copertura dei miti
Un altro strumento importante di politica naturalmente la tassazione la partecipazione femminile sicuramente influenzata da questo
Anche un sistema come quello in Italia che sembra essere neutrale
Potrebbe disincentivare l'occupazione delle donne sposate perché i loro redditi possono comportare il fatto che
Entrano sul mercato del lavoro può comportare la riduzione di detrazioni per carichi familiari che appunto in alcuni casi può scoraggiare l'entrata
Quello che abbiamo fatto con un esercizio analitico è stato quello di provare a valutare l'effetto di sistemi fiscali alternativi sul tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro
Proviamo a guardare il quoziente familiare la tassazione differenziata di genere suggerita da lesina Ichino e cara per me Barboni essa
E la working tax credit che è un sistema per cui se entrambi i coniugi sono occupati si ha diritto ad avere l'una credito fiscale che cresce con la dimensione della famiglia può dirittura diventare
Una un trasferimento se ci fosse incapienza
Allora una sintesi dei risultati partendo dal modello pari benchmark che sarebbe con l'esistente sono risultati calcolati a parità di gettito quindi neutrali dovrebbero essere neutrali rispetto al gettito
A modello benchmark in cui abbiamo un tasso di partecipazione maggiore per le donne non sto non sposate che per quelle sposate
Quello che abbiamo a che il quoziente familiare riduce trasversalmente la partecipazione al mercato del lavoro delle donne ma soprattutto per quelle sposate e co figli la working tax credit aumenta la partecipazione soprattutto delle sposate e soprattutto per quelle che hanno figli per come è costruita
La tassazione differenziale di genere aumentar partecipazione di tutti in modo un pochino inferiore rispetto alla Culkin tax credit
Come ci ha mostrato per concludere come ci ha mostrato in rapporto alla Banca mondiale
Per rassicurare politiche adeguate veramente efficaci è importante conoscere il contesto conoscere le cause delle del dei divari su cui dobbiamo intervenire
L'obiettivo di questi lavori che stiamo portando avanti esattamente questo creare più informazione conoscenza per costruire un framework che ci porti a politiche le più efficaci le più Merate le più adeguate per il nostro sistema grazie
Grazie grazie ma professor Coppi fra di quindici minuti
Bene
Pregherei tutti i relatori di venire al tavolo della presidenza
Grazie
Se potete prendere posto abbiamo
La presentazione di due lavori da parte di Roberta Zisa Francesca lotti
Ciascuno a ciascuno dei due lavori abbiamo assegnato uno slot di quarantacinque minuti che proporrei di utilizzare nel seguente modo venti minuti per la presentazione altrettanti per
I Viscas Santa
In modo da lasciare cinque minuti per eventuali domande e commenti dalla sala
Per non perdere ulteriormente tempo darei immediatamente
La parola Roberta zig zag parla sulle radici dei divari di genere in Italia ai venti minuti per l'appunto
Grazie buongiorno ha dato il mio intervento di racconterò quelli che sono alcuni risultati di studi che sono stati condotti
Nel corso di questo ultimo anno e mezzo in Banca d'Italia circa le le cause che reagisce divario di genere nel nostro Paese
Ovviamente per un'indagine che abbiamo fatto con il
Con le metodologie che sono più nelle nostre corde quindi volete l'analisi economica
Qui e leggo
Elenca una lista di possibili indiziati
Per punto valutare quali siano le le possibili cause che costruisco una una tale una deterrente la partecipazione delle donne alla vita e no mica
Quindi abbiamo una dotazione diversa di capitale umano
La questione della fecondità quindi il fatto che prima o poi fu donne possano per avere dei figli la presenza di fattori culturali
La questione della conciliazione in fabbrica per fare tali e vita privata
E poi
Allegami diciamo vorrei collegandoci a quella che è ormai un'ampia letteratura che guarda agli aspetti psicologici delle attitudini rispetta le scelte economiche in diversi chiamo anche questi tipo di fattori più debba
Che insomma sono meno diciamo legate alla all'aspetto contesi di contesto ma più legati all'aspetto individuale
Sull'istruzione
Credo che abbiamo già detto molto questa mattina quindi non mi soffermerò su questo solo ricordare che in effetti ci sembra che sia la dimensione rispetto alla quale
Il divario sia più o meno col nato anche se ancora c'è in parte qualcosa da fare
Perché cinque riguarda gli ambiti di specializzazione in cui appunto le donne scelgono di investire nella loro istruzione
Sulla questione della fecondità e il progetto ha due lavori un lavoro di voce per ogni negli mio è un lavoro di trentino e l'ignoranza nella Viviano
In parte adesso parlerò molto brevemente perché queste cose sono state già racconta l'Italia del Boca prima c'è questa relazione negativa fra maternità l'occupazione femminile che è presente in molti lavori dello scorso decennio
E poi invece c'è quella che viene chiamata la letteratura la seconda transizione demografica cioè si sta affermando da relazioni positiva fra
La l'occupazione femminile e il il numero di figli che le donne appunto hanno nel corso della loro vita
Questa relazione che estiva si è affermata a livello internazionale realtà la possiamo trovare anche a livello delle nostre regioni italiane
Questa è la situazione delle nostre regioni le mie novecentonovantatré quindi come vedete abbiamo un numero di figli sulla strilla scisse e
Più o meno due figli il tasso di certifico di fatto tale la sorella scisse
E il tasso di occupazione su alle sulle ordinate
Se guardiamo la situazione di quindici anni dopo vediamo che c'è un cambio di segno quindi in effetti anche in Italia sembrerebbe che sta affermassi quella relazione di cui parlavo prima
Che cosa facciamo in questo lavoro anche noi troviamo in effetti facendo una semplice riflessione della dello della partecipazione sulla fecondità un tasso negativo però quando invece andiamo a tenere conto del fatto che virgola ma vi sono due variabili scelta entrambi quindi se è necessario un indicatore per prevedere il numero di figli quello che succede che questa relazione negativa svanisce quindi non troviamo una relazione
Fra la vede figli e la partecipazione questo è il vero né in parte non ci soffermiamo sulle donne
Cosiddetta affettiva quasi completa cioè sulle donne
Ultraquarantenni ecco per dire quindi quello che troviamo è un effetto che noi chiamiamo di lungo periodo è un effetto a parità di altre condizioni quello e però invece invece resta che il ragazzo ne resta negativa con Lehman vedere le donne che hanno bambini di età inferiore a due anni
E inoltre troviamo anche i disegni di penalizzazione circa e la qualità del lavoro inteso come tipo di contratto in cui le donne con quello ne sono impiegate Borella ora te
E sulle carriere quindi se l'esperienza storica contributive su tutte queste variabili resta un segno negativo della presenza dell'aver avuto figli per l'appunto per la donna
Il lavoro di chi in autori
Vada anche questo trova il lavoro che dice guarda in particolare a donne con figli piccole comunque abbastanza giovani e loro davano questo risultato per cui le donne che hanno un primo figlio ma Schioppa lavorano di meno delle donne che hanno una prima figlia femmina nella settima differimento questo posso ho sottolineato questo aspetto la stima di sedimento perché
E questo fa capire che a differenza di quanto detto prima c'è il concetto di occuparsi pone a qui guardava il precedente lavoro era un'occupazione nel lungo periodo cui si parla di prefetto istantaneo da mi correggerà se sbaglio sulla sulla partecipazione dettato dal fatto che il primo figlio sia maschio sia femmina
Quello che importante sottolineare di questo studio è che il questo risultato non è vero solo dell'Italia ma è vero anche per gli Stati Uniti del Regno Unito desistenze quindi per Paesi con sistemi di welfare e tradizioni completamente differenti
E la spiegazione che viene offerta dal Pepe
è che un primo un primo figlio maschio stanziamenti si mostra che aumenta la stabilità del matrimonio e e la stabilità per questa via si aumenta anche la seconda è quindi diminuisce la partecipazione
I fattori culturali
Qui c'è un lavoro di una ma qual è la sigla Mussi siccome siamo partiti da quello che dopo insorgenza ma Tina
Io lo squilibrio nei carichi domestici e di cura abbiamo detto che circa il tre quarti del lavoro familiare
E viene svolto dalle donne questo nel due mila otto due mila nove
Vent'anni fa e
Era dell'ottantacinque per cento quindi in vent'anni fa ho fatto un progresso lo di nove punti percentuali ci vorrebbero circa qui sessanta anni per arrivare al cinquanta per cento
Non solo c'è uno squilibrio all'interno fra donne e uomini ma
Dimostro che le donne italiane se consideriamo il complesso di lavoro per il mercato del lavoro nome
Dico lavorano più di tutte le altre donne e i Paesi facciamo dire al o di sviluppo comparabile
Quindi come vedete salvo quelle che lavorano di più siamo sono quelle che lavoro di più
E l'altra cosa che da rimarcare che e l'Italia è l'unico Paese in cui la differenza fra il tempo lavorato sempre tempo complessivo lavoro diciamo lavoro e
Lavoro per domestico è l'unico Paese per cui questa differenza tra uomini e donne significativa
Allora che cosa fa questo lavoro da utilizzare dei dati internazionali che si chiamano vuol pensare quindi indagine sui valori in questa indagine vengono poste delle domande e e si chiede agli intervistati che sono uomini e donne di dare il loro grado di accordo rispetto ad alcune affermazioni in particolare ad esempio viene chiesto
Questo le domande che sono stati utilizzati per questo lavoro quindi per esempio se i lavori sono scarsi gli uomini allo più diritto ad avere accesso a quella volontà se da una donna oppure essere una casalinga è
Appagante come lavorare per il mercato
Un risorse universitarie e più importante per una grazie per una ragazza e poi ci sono delle
Affidi affermazioni sulla primazia diciamo degli uomini rispetto alle donne sia nella leadership politica sia diciamo nel campo della
Di Rizzo direzione nel business e quello che viene fatta in questo lavoro è costume su una misura di sintesi e questa misura viene chiamata battezzata come cultura
E scusate quello che si trova in questo lavoro e che questa variabile cultura ha un'influenza negativa sulla probabilità di partecipare al mercato del lavoro delle e questo è un è un'analisi fra Paesi quindi
Non c'è solo l'Italia ma sono anche Paesi ma ovviamente essere punto debitamente del fatto che ogni Paese alla sua specificità
E quello che è anche interessante e che
Si tiene conto anche della religione e quindi qui è un fatto di culturale che
Va al di là della della Regione
Un'altra questione quella della conciliazione tra vita per personali etica professionale qui facciamo tesoro virgola uniche società antecedente al quale Progetto come lavoro di Barone Muscetti lavoro di Zollino e paga un lavoro di marca di Filippis
E nei lavori sui servizi di cura che sei chimico che ho citato si mostra in particolare che l'offerta di lavoro femminile è più alta
Laddove c'è più è maggiore la presenza di donne straniere che sono specializzate in servizi domestici assistenziali
Quindi sostanzialmente idea è che in assenza di servizi pubblici di cura le famiglie si si facciano di Corano welfare cosiddetto privato quindi welfare fatto da
Bellezza che la bomba davanti o babysitter
E questo aspetto è molto forte
Tra le donne più istruite
E il regalo figli piccoli e proprio in quelle aree in cui gli effetti i servizi pubblici di cura formalizzati quindi di chiamiamoli brevemente i nidi sono più carenti
La cui sede nidi quindi Vitone questo secondo lavoro di reddito Lino non non viene fatta una valutazione dell'effetto dei sull'occupazione che è un lavoro che vorremmo fare che speriamo di poter fare anche nell'anno di questo progetto
Ma quello che lui trova e che intanto c'è un'importanza molto forte della comunicazione di costo e qualità nella formale la scelta delle famiglie di rigore la nido
Quello che lui argomenta che c'è un problema di sensato di offerta da parte del settore pubblico ma sulla nel settore privato di nidi ma che questo deficit di offerta e meno stringente saperi che in realtà c'è anche probabilmente un gas di domande da parte delle famiglie
Perché se queste nostre famiglie che viene intervistato con la nostra indagine qui la Biennale sui bilanci delle famiglie ben il cinquantotto per cento delle famiglie può i bambini ritirarsi da tre anni hanno risposto di
Deliberatamente di non scegliere il nido come struttura diciamo per l'accudimento dei bambini
Quindi c'è un deficit di offerta Maccianti probabilmente un darci domanda quindi bisogna chiedersi perché questo avviene e sensato costi e qualità sono due fattori a cui guardare con molta attenzione
Il terzo lavoro di De Filippis va a occuparsi con tema forse più negletto che quello dei fattori non salariali nella scelta di lavorare in pasto e si occupa del tema della mobilità del con gli utenti
E questo lavoro trova che il tempo di raggiungimento del lavoro è una variabile che ha un forte effetto deterrente sulla propria di partecipare al mercato del lavoro questo senz'altro forse più sentito in realtà metropolitane ovvero in realtà molto isolate rurali o montane però è un problema molto rilevante
E e questo è fatto però c'è solo per le donne quindi sono le donne subiscono un razionamento dalla circostanza di abitare lontano da dove le aziende sono collocate
E l'ultimo l'ultima classe di di cause diciamo iniziate e in questo in questa tentativo di trovare le colpe o o
Facciamo le responsabilità di varie dei vari fattori è quello dell'attitudine preferenze
Qui abbiamo tre lavori un lavoro di bianco Rodano un lavoro di bianco appilati Moscatelli è un lavoro di D'Amuri
E intanto sulla persona rischio qui sempre utilizzando la nostra preziosa indagine sui bilanci delle famiglie
Ma perché Giacomo hanno se volete vedere che cosa succede alle risposte che sono state poste capi famiglia di queste famiglie quindi persone sensatamente cioè di una certa età
E Crispi rispetto alla alle preferenze su un ipotetico tipo di investimento finanziario quindi si chiedeva severo preferito un investimento ad alto rischio alto rendimento oppure all'estremo opposto
Basso guadagno e basso rischio la sovranità senza rischio quello che si vede intanto che tutti sono avversi a rischio la maggior parte
Ma che le le donne
Miglia donne sono più avversa a rischio degli uomini e questo risultato resiste anche introducendo una serie di caratteristiche di controllo
E un secondo lavoro va utilizzare ma guarda diciamo a un esperimento se vogliamo anche se chiaramente si tratta di un contesto importanti che è quello del nostro processo di selezione dei all'esterno dei dei colleghi
E va avvenga a valutare l'effetto sulla performances di differenze nelle attitudini ed articoli anzi delle fattori psicologici
Quindi quello che viene fatto si va a guardare
A un'evidenza che nei ormai l'abbiamo anche un po'pubblicizzato da da un po'di tempo
Il fatto che nel processo di selezione di conduttori che sono i ragazzi che entrano con il grado di laureato quindi con un titolo seduti laureato
E c'è questa prima fase di selezioni che considera un teste selettivo domande a risposta multipla che in effetti sembrava sembra sfavorire le le donne quindi a fronte di una quota maggiore di donne che si che si presentano al testo
Al alle fasi successive il il rapporto è completamente rilassato
E quindi tizia chiesti il perché di questo di questa di questa selezione
E sì tentato innanzitutto approva a vedere se a nuove sedi caratteristiche e questo non è risultato essere sufficiente
Si è provato a vedere sarà l'effetto di diverse con pochi sezioni che sono concluse nel testo perché il teste propone una parte tecnica una parte attitudinali e una parte linguistica
Ma non c'era un effetto specifico legato a una di queste Sezioni e poi si è trovato a fare qualche sperimentazione per vedere se erano questo iter perché ha perso nel rischio di quello che si è fatto e provare a
In alto in da un certo punto in poi la Sezione si è cambiata la penalizzazione per la risposta errata in maniera tale da disincentivare gli uomini a buttarsi decorosi negli atti gli uomini più spesso si buttavano rispetto alle ragazze
Quindi quello che effetti questa vicenda vedere che visti si trovava quella che si è richiamata la discriminazione implicita cioè questo testo è vero che misurano le competenze ma probabilmente misurabili skill che pongono punti ragazzi in condizioni di vantaggio ma non necessariamente questa è una variabile di selezione che voluta desiderata
Quello che si è fatto è quello di proporre ex posto un questionario ai partecipanti alla selezione in questo questa sì che gli hanno diverse cose intanto si cercava di integrare le informazioni sulle caratteristiche non l'incarico osservare che nel bando sono abbastanza ridotte poi si chiedeva una valutazione del testo soggetti a era difficile era facile il tempo la povertà in però troppo e poi si cercavano diciamo di investigare
E alcuni caratteristiche psicologiche ricordi che in particolare la questione appunto a rischio e l'autostima e quello sono uno trova è che non solo
Alcune caratteristiche le persone importanti nello spiegare la la diversa performances quindi alcune caratteristiche normalmente non osserviamo invece sono rilevanti
Ma soprattutto è rilevante questo aspetto dell'autostima che viene imputo misurata in questo lavoro utilizzando queste risposte che i candidati danno quindi autostima conta molto nella performances
L'ultimo lavoro questo lavoro che utilizza la credo abbastanza nota riforma Brunetta sulla stretta dell'assenteismo nel settore pubblico
E quindi recente del due mila otto e queste è una come sapete è una riforma che ha tentato di ridurre l'assenteismo riportandolo diciamo cercando di ridurre il differenziale fra settore pubblico e settore privato
E e ha fatto questo attraverso due strumenti uno strumento è quello di disincentivo pure tali e quindi in caso di assenza c'è una perdita economica e
Per cui si recepisce il solo salario base di quindici giorni di malattia e poi contemporaneamente c'è un aumento del controllo quindi una allargamento delle fasce di reperibilità
E il fatto che e questo il per come è stato implementato la riforma eletto ma che sono sabbia lo strumento per la econometrico venti diciamo separare questi due affetti che altamente sarebbero stati confusi quindi cosa succede
Il come dietetici Tione tanti risparmi ma sempre lo stesso D'Alise la riforma in poi invece il i fasci deperibilità sono aumentati coi
Di nuovo tornate a livello precedente poi invece che aumentare di nuovo e quello che questo lavoro lavori da muri mostra
E intanto che in effetti la riforma ha ridotto il differenziale col settore privato né in termini di assenze
Che lo strumento che ha funzionato di più non è stato il semicerchio monetario Benzi
Il conte aumento delle fasce di reperibilità quindi la maggior maggior controllo paventati per motivi reputazionali e questo è un gas usato però medio cosa avete l'ANAS in genere quello che si vede che mentre gli uomini
Come le lo Statuto complessivo rispondevano maggiormente all'aumento delle fasce di reperibilità le donne rispondevano anche la riduzione dello stipendio minimo sa una sanità un'elasticità maggioritario l'offerta di lavoro la variazione dello stipendio e quindi
In effetti questa riforma ci offre un'ulteriore spaccato della diversi incentivi a cui donne uomini rispondo nel mercato del lavoro
Quindi concludo dicendo appunto che
Fornito il quadro delle cause e della
Evitate dicendo che comunque su queste cause ancora i lavori sono potete vedere sono ancora in fase preliminare ma probabilmente ci saranno anche ulteriori sviluppi di cui poi vi daremo conto
Grazie Roberta drag chino adesso commenterà questo assieme di lavori presentando un po'la sua prospettiva non li chiediamo di entrare nel
Sui singoli temi perché sono tantissimi
Ti
In realtà punto anche in accordo con gli organizzatori che ringrazio per avermi invitato qui
Presenterò partirò da uno dei punti della l'azione di Roberta per dare qualche
Indicazione preliminare sui risultati di una ricerca che sto conducendo essere Alberto Alesina
Finanziata da valori di
Un'associazione di aziende italiane che vogliono promuovere
Fattore di le donne nelle aziende e che qui ringrazio
E che diciamo pone l'accento questa ricerca su quello che accade nella famiglia
A perché è l'elemento appunto diciamo innovativo comunque l'enfasi che questa ricerca voltare è l'idea che
Forse l'ipotesi verificare se è vera l'ipotesi secondo cui
L'origine dei problemi non nasce nel mercato del lavoro come spesso si sente dire
Ma nasce prima di tutto all'interno delle famiglie un fatto incontrovertibile Roberta c'è appena descritto e che in particolare nel nostro Paese le donne lavorano più degli uomini soprattutto perché lavorano
Molto in casa e sommando le Illy due tipologie di lavoro in casa nel mercato pedone fisco che lavorare settantacinque ottanta minuti in più al giorno
Di quanto non lavorino gli uomini ora la nostra idea è che se questo accade e sono i dati a dircelo è difficile che le donne possano esprimere nel mercato del lavoro la stessa energia degli uomini perché sostanzialmente fanno due lavori mentre noi ne facciamo uno solo
E quindi il punto la lì la la la l'accordo l'aspetto del problema su cui bisogna agire quello che accade nelle famiglie più per quello che accade nell'impresa
Quindi i comitati di pari opportunità mi spiace che il ministro non sia più qui ma dovremmo farlo per la famiglia ma all'interno dell'impresa
Che permettetemi su questo una battuta riguardo alla conciliazione di cui si è tanto parlato oggi
La conciliazione
è come dare l'aspirina invece di curare il sintomo il l'unicità del del del sintomo perché dire che la conciliazione una politica a favore delle donne
Vuol dire aver già accettato fin dall'inizio che sono le donne occuparsi dei bambini o di figli o della casa
E quindi o smettiamo di considerare la conciliazione con una politica fuori da donne cominciano così tra la cultura una riforma misura for delle famiglie ed in particolare degli uomini semmai
Oppure è perdente vuoti esservi fitti col dire ammettere sconfitta
Il punto quindi invece chiedersi cos'è il motore primo di questa diversa allocazione dei carichi all'interno delle famiglie
E ci sono varie possibilità su questo
Una possibilità eh che sia una questione di discriminazione pura potere contrattuale degli uomini magari residuato di quando contava la forza fisica ma può anche essere semplicemente una gas per cattiva o tollerante Sisal funzioni che aspetta esce un cioè passa un granello di aspettativa da parte delle donne che ci sia discriminazione nel mercato per far sì che le donne in è stato o meno in tutto quello che è necessario per avere un risultato nel mercato e per questa aspettativa si confermi perché una volta arrivati nel mercato effettivamente sono meno dotate di quello che accade all'uomo
E in questi casi perché importante capire se questa è l'origine perché in quel se questa fosse la spiegazione il motivo per intervenire al gotico primariamente di equità
Ma se vogliamo essere seri nel considerare il problema e mi sembra che una delle cose che Massa oggi molto importante è proprio questa dobbiamo anche considerare non solo il problema dell'equità ma il problema dell'efficienza
E qui appunto il problema è che è possibile che nello stato attuale al tempo ti odierno quindi non parte dal Big Bang ma oggi le donne abbiano un vantaggio tecnologico comparato nel valore nel lavorare in casa
Magari è di origine storica magari è di origine biologica per esempio sicuramente io non posso avere figli Gori non possono avere figli è un vantaggio di ventura solutore meno comparato questo
Però c'è la possibilità che questo vantaggio esiste e che quindi all'interno delle famiglie sia una scelta assolutamente
Voluta da entrambi i membri della famiglia di allocare più lavoro delle donne alla casa e più lavoro degli uomini al mercato
Può essere che questa allocazione che magari fatta volontariamente da donne e uomini all'interno della famiglia sia percepita dalle donne come qualcosa che a loro piace cioè corrisponda alle loro preferenze
O può essere concepite invece con una condanna tecnologica
Per qualche motivo io sono più bravo a fare questo lavoro che non mi piace dal punto di vista dell'efficienza familiare lo devo fare perché conviene alla famiglia ma in realtà io non sono contento di fare questo
E e quindi dobbiamo chiederci se quello che ne osserviamo c'è questa allocazione che noi vediamo nelle famiglie è efficiente
Oppure e quindi va tutto bene così e non si deve fare nulla oppure invece c'è effettivamente un problema di efficienza e sarebbe migliore un'allocazione diversa che veda più partecipazione delle donne nel mercato
Oggi avete sentito parlare nel rapporto e lavora bene e in generale una falla di sette dire spesso
Che la Smart
Far lavorare di più le donne nel mercato però io qui vorrei porre magari attirandomi un po'di critiche il questa domanda se crediamo veramente che i mercati sfruttino l'occasione di profitto perché non se ne accorgono da soli
Se veramente fare più partecipazione femminile l'azienda ai ai vertici apicali rende la sede più competitive più profittevoli più tutto perché non succede
Qui dobbiamo chiederci che cosa se crediamo veramente nel mercato e penso che qua dentro almeno ci si creda il punto è perché non succede
Allora per indagare eh proprio perché non succede data la situazione attuale seri partissimo dal Big Bang magari potrebbe succedere questo esattamente la direzione in cui mio pensiero vuole andare della situazione attuale
Può darsi che non succeda perché oggi data la storia cambia avuto conviene così e il punto è ripartire dall'indietro dal Big Bang e e e fare una storia diversa
Per indagare su queste cose la ricerca che appunto di cui voglio parlare e anticipando solo alcuni risultati perché e ancora in corso molto preliminare
Parte dall'idea che sia importante andare a studiare che cosa succede nelle famiglie perché in realtà sappiamo molto di quel che succede dei posti di lavoro e pochissimo di come avvengono le decisioni interno delle famiglie
E l'idea è innovativa agrumi risultava chi è più esperto di me magari assai
Di altre indagini questo tipo non mi risulta che la strategia di indagine che seguiamo in questa ricerca sia stata usata in altri dice che la strategia e di chiedere a un campione rappresentativo di coppie
Della popolazione italiana e anche a un campione di copie di cui almeno un partner sia meneghina dirigente in un'azienda di valori di tra cui anche la Banca d'Italia per inciso
Anzi questo giustifica il fatto che questa presentazione settici fatta quindi ma l'idea è di chiedere a entrambi i membri di un accordo prima
E questa è una novità domande su
Se stessi e sul proprio partire la stessa domanda su se stessi che sul proprio parco
Questo consente di eliminare dei bias delle distorsioni nelle risposte legate al sesso e all'appartenenza alla stessa famiglia
In particolare le donne potrebbero tutte vedere in un certo modo una certa cosa gli uomini tutti vederla nel modo opposto combinando le risposte possiamo arrivare invece alla verità supponendo che i due paia si in qualche misura si cancelli Grumo con l'altro
Per esempio
Questa domanda approvata a farla stasera in casa vostra con i vostri partner
Se considerando il complesso dell'attività non retribuita per la tua famiglia date dato parte come ad esempio questa lunga lista che come vedete include tante cose che gli uomini considerano siano il loro contributo alla vita familiare per esempio gestione dei conti
Ma anche preparazioni vampire cura dei bambini degli anziani ecco gli anziani sono sempre dimenticarsi parla solo di bambini mentre il grosso del problema della cura femminile anche l'acqua agli anziani soprattutto un Paese come il nostro in cui gli anziani sono tantissimi
Pianificazione dell'attività familiari acquisti pulizia della casa eccetera e qui si chiede se sia alla donna che all'uomo di rispondere per sé
E per il partito
In modo da poter ottenere una stima del Jack familiare di allocazione familiare che sia il più possibile realistica oppure questa domanda le domande l'alta sono otto e non ho tempo di presentarle tutte
Ma questa anche molto importante
Voi sapete che c'è una grande letteratura economica sulla soddisfazione
Il problema di questa letteratura più trovo poco convincente è che tipicamente se io chiedo a una persona quanto è soddisfatta su una scala da uno a dieci mi dicesse e le chiedo un'altra e mi dice quattro la metrica non è la stessa
Magari quella persona stretta con i voti e quattro è già un risultato enorme quest'altro un po'largo di manica SI invece un risultato molto meschino quindi non riesco a
Ragionare a confrontare mentre quello che noi cerchiamo di fare qua è vedere
E non solo ma la
La palla valutazione delle persone anche dipendente da chi si sta valutando ora invece chiedendo la stessa domanda tutti e due o una maggiore possibilità di verificare la realtà
Di quello che sta veramente accadendo presente potrebbe essere che le donne sono pessimista oppure strategicamente vogliamo sembrare
Molto meno soddisfatte degli uomini proprio per dimostrare quanto importante questa Conferenza e quindi di carte sono poco soddisfatte
E quindi io magari non ci credo ma se anche gli uomini all'interno di quella stessa coppia dicono la stessa cosa allora comincio a crederci infatti questo è quello che emerge
All'interno di tutte queste coppie sia del campione giacché del campione rappresentativo dalla popolazione italiana attenzione anche nel campione emerge accesso imparando di persone sia lui che lei
Che sono
Anche se non è un manager dell'azienda a luglio o lei sono persone per assodati melting atti di livello molto elevato nella popolazione
In ognuna cioè nella stragrande maggioranza di queste coppie
Tra donna si rivela molto più soddisfatto dell'uomo
E questo punto su cui riflettere perché per me è stato molto importante e qui io partivo in realtà dall'idea che nella popolazione italiana almeno fossero moltissime le donne a cui tutto sommato andava bene così
Ero queste era veramente alla mia fra mi aspettavo che ci fosse una maggioranza di donne che tutto sommato in Italia sono contente di dedicarsi alla famiglia
Me lo confermava per esempio anche quello che diceva Roberta prima riguarda la carenza di domanda di asili nido in Italia luce sofferenza di offerta di asili nido ma sono le donne hanno un thriller madri padri a non voler mette i bambini in asilo un mese dopo il parto
Invece questa ripresa insoddisfazione c'è non solo ma aumenta col differenziale di carichi familiari
E attenzione aumenta il gap di insoddisfazione con il differenziale di carichi familiari sempre stimati in questo modo che vi ho detto aumentarle differenziale di reddito conseguito nel mercato e e assente quanti incarichi redditi sono equilibrati
C'è un venticinque per cento di famiglie di questi campioni qui carichi sono equilibrati in queste famiglie non si vede che insoddisfazione
Il terzo settore allora si riduce leggermente al nord in presenza di figli appreso di una risoluzione cose o che non è questa la cosa importante la cosa importante il PET carichi familiari
è un dialetto e che si riflette anche nelle intenzioni di comportamento che questa serve può svelare è
Una delle domande a che fare con quello che noi economisti chiamiamo elasticità
E che
In particolare per me Alberto molto importante perché la giustificazione della nostra proposta superiori però nell'ultima slide
Della tassazione differenziata per genere cioè passare le donne meno degli uomini
E questa proposta si basa in modo importante sulle differenze di elasticità che cos'è l'elasticità e la reattività di un lavoratore a variazioni del suo salario nell'esercitare offerta di lavoro
Se in aumento emissario dovrai lavorare di più sulle rotaie mi dovrei lavorare di meno
Quando presentiamo a queste donne a questi uomini a questi membri di queste coppie la domanda
Se ti offrisse un momento di salario lavora investe di più Safety Officer un part-time una riduzione dell'orario di lavoro a patto di qualità di membro accetteresti quello delle ma che le donne sono più disposto ad accettare meno salario e meno lavoro cioè ad accettare un part-time tra virgolette sono più disposto ad accettare questo
Un po'meno disposti ad accettare invece un aumento di stipendio a patto di lavorare di più
Sono comunque più elastiche atto cioè molto più disposti a cambiare situazioni in caso di un aumento di stipendi salario di quanto gli uomini siano digitando c'è verso di far lavorare molto di meno
Anche se di tagli salariali
è perché
Culturale chiamatelo come volete ma lumi deve lavorare
è la cosa importante è che
Questi
Quale che sia questo livello di partenza l'insoddisfazione delle donne che abbiamo visto prima si traduce in una maggiore voglia di cambiare al crescere del gap di insoddisfazione
Cioè quei capi soddisfazione non è una cosa che queste persone hanno dichiarato tanto per dichiarare ma si riflette proprio in quello che loro vorrebbero fare le donne quanto più alto il gap
Tanto più vorrebbero cambiare situazione
Sia aumentando il lavoro il salario o riducendo
Infine il questionario e questo forse il punto più importante di tutti cerca di indagare sul potere contrattuale all'interno di queste famiglie
Bene con non vinti disposto degli darmi sui dettagli di come facciamo questa indagine sul potere contrattuale ma non c'è nessuna evidenza che dello stato attuale delle famiglie italiane
Le donne abbiano meno potere contrattuale sulle decisioni che le riguardano rispetto a quanto potere contrattuale la misura decisioni riguarda un loro
Ognuno all'ultima parola sulle proprie decisioni lavorativo
La vera cosa che emerge in modo drammatico
è che le donne sono un molto più disponibili degli uomini a sostituire il partner sale parto in un'offerta di lavoro e denuncia e questo di nuovo su questa affermazione non è una frazione di con solo le donne
Convergono siamo uomini che donne nell'affermare questa cosa qui anch'io dico che mia moglie è più disponibile di me
E questo è il punto importante il cinquanta per cento in più di disponibilità tra le donne se un momento di un'ora e lavoro nel mercato lontanamente di zero virgola sette su lavori in casa se una donna umiltà di voler fare il lavoro nel mercato un momento di solo zero virgola tre
E quindi questo è il punto fondamentale le donne hanno
Sembrano
Dare per scontato
Che il loro devono lavorare in casa
E quindi allora qual è la possibilità d'azione ancora due slide ho finito questa è un'altra la possibile interpretazione
Eh
Io immaginate lì la preistoria una copia preistorica in cui
E
è necessaria forza fisica per arare il campo qui c'è un ripeto è molto importante recente di Alberto con Paola Giuliano
Alex nulla su
Che fa vedere per esempio che nelle società
Che si prestavano di più alla coltivazione con l'aratro critiche richiede una forza fisica notevole stiamo parlando dell'ATO anni fa secoli fa oggi vediamo meno partecipazione femminile al mercato
Delle società invece in cui l'agricoltura richiedeva meno forza fisica
Una necessaria per l'aratro oggi vediamo più partecipazione femminile quindi provato immaginarli questa coppia preistorica che in cui qualcuno deve andare a cacciare i mammut e è meglio che lo faccia che a forza fisica
E poi per sei mila anni almeno
Va avanti in questa distinzione per cui la forza fisica conta fino a che arriviamo al giorno d'oggi in cui la forza fisica nel mercato non conta più
Però noi veniamo da sei mila anni di specializzazione il lavoro casalingo per la donna e nella loro nel mercato caccia per inciso perché gli uomini quando si accettino cuci ogni casa ma appena si accende la critica
Sono i primi a lavorare
Avete mai sentito parlare l'assessore femminile di cacciatori
è
Questo differenza su cui riflettere
Il punto è che quindi
Quella che noi vediamo la causa prima di questa allocazione tra donne e uomini dei carichi familiari è una condanna tecnologico
Che viene alla donna da sei mila anni di storia in cui era efficiente far così
E oggi il problema è che forse non è più efficiente fa così ma attenzione
Attenzione per questo il punto importante per noi economisti perché nascono ministri partiamo dal concetto che se un equilibrio di mercato funzione in base alle preferenza deliberazioni le persone non bisogna toccarlo fatti loro
Quindi io devo per giustificare un intervento
Modificare la sto alle situazione devo spiegare che cosa ci sono in qualche modo inefficiente ora se io guardo al tempo ti oggi non è inefficiente perché le donne assegni hanno imparato a fare quello degli uomini parata fare altro
Il punto è che oggi se ci potessi tornare indietro dotato il fatto che oggi non serve più la forza fisica sto buttando via risorse in casa
Perché risorse che oggi sarebbe fece il permettere al mercato quelle delle donne ieri non era efficientemente nel mercato ma oggi simili le sto aspettando in casa
Questo ci sembra la chiave di volta per giustificare perché esse ma
Oggi a tempo di nonies ma
Perché efficiente far così mais Marta se riusciamo ad invertire l'investimento e quindi il punto è
Riuscire il social franerebbe accordo nel fare questa cosa qua se possiamo
Eliminare questo vantaggio tecnologico questa condanna tecnologica delle donne e qui è l'ultima slide e mi fermo ancora tre minuti e il
La nostra proposta
Che sono molto felice dalla Banca d'Italia l'abbia presa sul serio perché nessuno ci prende sul serio
Tutti parlano di quote mi spiace che il ministro ci sia più ma se qualcuno lo vede occasioni incontrarlo glielo dica
Va bene allora magari meglio può dire
E noi il nord non vogliamo fare che venga adottata cioè magari sì ma ma c'è almeno se sul tappeto
Perché ci sembra una cosa sensata molto il più delle quote ma molto più delle quote
Che tra l'altro
E diciamocelo ancora ancora si possono applicare per i consigli di amministrazione delle aziende ma provate applicarla tutti i livelli la gerarchia aziendale e vedere cosa succede
Invece la tassazione differenziata è una cosa la possiamo fare Across the board per il Paese
è possibile a parità di gettito
E riduce la pressione fiscale media per un risultato noto dal mille novecentoventi l'economia si chiama il principio di Ramsey di ottima pazzesca che ricerche conviene allo Stato passare molti temi rigidi e poco e dei riflessi
Non solo ma voi avete visto dalle dal nella quello che fa crederò e ci sono altre evidenze empiriche di questo che le donne sono più elastiche atto di quanto gli uomini siano rigidità unite vuol dire che se io mentore tassa gli uomini
Loro continua a lavorare ugualmente quindi la base imponibile uguale mentre se autoclavi dunque tassare donne quindi aumento salario loro dall'un'elasticità verso l'alto molto maggiore mi aumentarla base imponibile anche se riducono aliquota su di loro
Concentra la riduzione dell'aliquota se qualcuno se qualche governo anche nel nostro Paese magari avesse l'idea di ridurre le tasse
è meglio concentrare la riduzione solo sulle donne invece che a Prost POR per tutti
Riduzione del cuneo fiscale e quindi aumenta non solo l'offerta di lavoro ma anche la domanda di lavoro
E questo è il breve periodo questo lo dovremmo fare semplicemente per un principio di ottima sparse
Quello che ho detto finora le sai precedenti invece rilevante per il lungo periodo perché se cominciamo a dire
Io ho quattro figli Thomas diverse
Se cominciasse comincia a dire ai I maschi e femmine guardate
Credo ne sono passate di meno quindi a parità di tutto il resto guadagnano di più forse il caso che non si specializza imparare a cucinare donna ma anche tu uomo specializzati perché nella vostra famiglia futura sarà importante che tutte e due sapete fare queste cose anzi forse è meglio che la donna impari a lavorare di più
E quindi è importante modificare i rapporti di forza all'interno delle famiglie per accelerare questo riequilibrio soprattutto dal punto di vista degli investimenti formazione attenzione abbiamo visto dai Della Word anche dei dati di Roberta che ormai nell'istruzione formale per il mercato c'est si è si è raggiunto l'equilibrio sareste disposti a dire lo stesso per la famiglia
Continuiamo a educare i nostri figli esattamente in modo simmetrico io credo di no se ci mettiamo mano sulla coscienza
E questo è il punto io vorrei vedere un grafico cui quello che ci ha fatto vedere Anna in cui c'è la convergenza nel modo in cui tutti hanno i nostri figli a specializzarsi per la casa per il mercato
Tenendo presente che purtroppo ci sono sei mila anni di storia per cui mio figlio ripara bicicletta da sola e magari mia figlia invece preferisce fare una torta trentamila siamo abbastanza illeciti equilibrato rimane sempre così
Quindi il punto è che questa nostra proposta consentirebbe di cambiare gli incentivi proprio perché nel lungo periodo
Si possa ottenere quel riequilibrio degli Investimenti che oggi sarebbe inefficiente ma che in futuro diventerà efficiente
Grazie
Grazie Andrea abbiamo cinque minuti non più di cinque per eventuali commenti dalla sala Ignazio Visco
Abbiamo c'è un microfono sì arriva il microfono
Grazie mille per il solo una domanda Andrea il signor
Questa è una ricerca che si basa sull'Italia ovviamente
Dove il tasso di processo femminile molto basso quello maschile
Quindi inviterei portiamolo su
Tra riducendo
L'aliquota marginale sul reddito per le donne quando volte scritto quello non l'ho mandata sono io quello schema la cercato CREL far capire
Chiedendo
Più o meno se verranno date ipotizzato nel
Perché la mia pratica perché non fosse molto sensata
La
Tra i loro nasce sostanzialmente da un confronto internazionale pretende di spiegare il perché
In Italia sei mila anni hanno avuto questo effetto in Finlandia hanno uno in Germania bisogna passato signora italiana sorpresi nordici sicuramente
Sicuramente molte altre economie avanzate differenziate molto più basso
Quindi nella mia fra io ero anche in Italia ci fosse qualcosa di più
Oltre all'offerta di lavoro e chiaro credo alla ricerca emergono moltissimi fattori
La domanda
Quanto importante in realtà questo fattore quanto questo né al TAR potrebbe avvicinare l'Italia si Prisma perché dignità all'Italia differente
Si apre un altro intervento non di più poi
Prego
Bene
Perché la nostra società
Tale a due velocità attraverso le strutture della manifestazione e invece quelle che sono le strutture profonde che gestiscono con tutto il sistema culturale
Perché
Italiane perché sono segnati amministravano segnali storiche in procinto di paese presento uno studio
La sventolato che ha attualmente avuto sta avendo grossissimo polarità nel mondo accademico fa vedere che la riforma luterana
Chiedendo
Già
Ai ai credenti saper leggere la Bibbia e quindi di istruirsi e soprattutto alle donne che dovevamo leggeva i figli
Fa sì che le donne
Delle del dei popoli toccati e ripetere bellissimo per far vedere che proprio dove arrivavano gli facilitatori luterani oggi c'è una differenza di di di istruzione femminile e in generale della società
E ovviamente Tahiti istruzione cambi i meccanismi e quindi facili di quindi perché perché la Norvegia magari il differenziale che vediamo in Norvegia già quello ottimale dal punto di vista dell'agricoltura
Qui non è stato così quindi se milanesi Toremar uniche indici ma soprattutto ecco e vorrei impatto la Banca d'Italia in una proposta di legge deposita da
In Parlamento dal Ministro Moratti da
Senatore Morando
è considerata come l'Ente che dovrebbe fare sperimentazione
Su questa legge qualora il Parlamento accettasse questo posto in legge è io non credo che sia di confronti tra Paesi e ci possono dire se questa legge funziona
Se questa mia proposta funzione
L'unica cosa che ce lo possono dire la sperimentazione
E questo è un tema che dovrebbe entrare nella mentalità italiana e mondiale della ricerca sociale come entrate nella letteratura di livello
Ormai development è basato su esperimenti non si va in un paese e si obbliga tutti andare a scuola si cerca di capire
Con esperimenti controllati uguali a quelli che fanno i medici in medicina
Se è una terapia funziona qui io non ho la pretesa e non ho la garanzia che funzioni bisogna sperimentale
Riguarda le strutture profonde
E esattamente quello che questa nostra proposta vuol fare
Perché
Cos'è la struttura più profonda se non la contrattazione che insieme al momento del matrimonio troppo tra un marito una moglie cioè ma per si occupi andrà a prendere chi mollerà appunto alle cinque del pomeriggio per andare a prendere il bambino anche perché non possiamo costruire asili a tutti gli angoli di strada
Ma se chi smette di lavorare cinque per andare a prendere sempre la donna la dannata vi erano farà
E quindi il punto è sempre questo chi si occupa e non lo possiamo diciamo io
A è chiaro che
Possiamo fare educazione possiamo fare film possiamo fare culturali invece tre questo cambia le cose
Ma se vogliamo accelerare questo processo io come economista propongo gli incentivi monetari
Che non sono l'assoluzione ma sono qualcosa che accelera un processo che se guardiamo i miei uomini genitori mentre i figli sta già avvenendo compone interamente
Forse per colpa della cattolicesimo tenute
La mia proposta accedere a questo processo
Grazie Andrea Roberta in realtà la rinuncia al suo intervento noi passiamo direttamente alla seconda relazione di Francesca notti su
Ma prima era sulle ragioni e questo è un po'sugli effetti
Francescano Auditel due compiti ingrati a questo punto il primo è quello di raccogliere quegli elementi che sono stati citati durante la mattinata in modo abbastanza frammentario sugli effetti di una maggiore partecipazione femminile vita economica secondo quella di farli Vito noiosissimi o dopo quello di Andrea Ichino qui vediamo un po'di partire con quinto questi possibili effetti economici intanto abbiamo cercato di fornire delle categorie non è sempre facile confinare questi effetti in una casella un un'altra proprio
Perché se si rifanno tradizioni sociali e culturali che spesso sono difficili da separare però ci abbiamo provato
Quindi abbiamo cercato di fornire due categorie da economisti effetti micro effetti macro degli effetti ma non si è parlato abbondantemente durante la mattinata
Effetti certamente positivi sul prodotto del Paese esenti anche sulla tipologia della spesa pubblica una volta che le donne vengono chiamate a rivestire cariche istituzionali ma anche effetti micro e di questi anche si è parlato lungamente anche se in modo frammentario durante la mattinata
A questi effetti non li andiamo a cercare preferiamo accertare principalmente nell'impresa ritroviamo nella governance le imprese ritroviamo anche in aspetti più legati alla terza forma se le imprese quindi parleremo di
Redditività produttività profittabilità
Ma anche ritroviamo sulla qualità del credito
Allora gli effetti sul prodotto interno non sto a citare i lavori dei colleghi che comunque li vedete scritti sempre sempre sotto come è stato ricordato dal ministro questa mattina RAI Tre donne contribuisce modo contabile la crescita e la massima fiscale e previdenziale
Ma soprattutto l'asse lavorazioni di indicano che va fanno vedere come con un semplice esercizio di caratteri quasi reggimenti con una maggiore occupazione femminile determini proprio meccanicamente a parità di altri fattori un maggiore il prodotto in e questo lo slogan che a me piace molto ma ci siamo affezionati tecniche non non mi tiro indietro che il nostro Paese segmento l'obiettivo del Trattato di Lisbona che prevedeva alta l'occupazione femminile a sessanta per cento avrebbe comportato l'aumento del PIL fino al sette per cento e in questi periodi di crescita così bassa così servano veramente risultati molto molto importanti
La domanda che viene di conseguenza è abbastanza semplice cioè a che fare con gli effetti possibili di sostituzione cioè un maggiore coinvolgimento delle donne una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro
Ha
Si ripercuote in qualche modo sull'offerta di lavoro degli uomini quindi questo lavoro che quei colleghi che ho citato prima l'obiettivo di questo lavoro e di verificare se l'offerta di lavoro maschile e femminile sono complementi con sostituti sul mercato del lavoro
Il loro utilizzo l'esperimento molto preciso infatti risultati cosa si riferiscono a quel che vi vi cito adesso si riferiscono a classi di età molto ristretta cioè per attivare i quindici e ventiquattro anni
Ma loro trovano che uomini e donne non sono sostituto nel mercato del lavoro
E quindi non c'è ragione di ritenere che l'incremento delle partecipazione femminile possa spiazzare quella maschile quindi c'è questo aspetto di complementarietà e non di sostituibilità
Teniamo anche effetti indiretti di una maggiore occupazione femminile di nuovo che questo è stato detto questa mattina qui non mi dilungherò molto una maggiore domanda di servizi
In particolare quelli di cura le persone e soprattutto perché vengono trasformate in attività di mercato attività che prima venivano svolte all'interno della famiglia
Ma anche le altrettanto importante una riduzione del rischio di povertà che riguarda sia i singoli
Che le famiglie e con questo anche un incremento possibile dei consumi che di nuovo impatto sulla sua possibile su una possibile crescita
Veniamo al dettaglio agli effetti possibili sulla spesa pubblica qui sul lavoro di due nostri colleghi ricordo istanze la domanda che è molto semplice cioè quando le donne si trovò a ricoprire cariche pubbliche si comporta in modo diverso rispetto agli ovini
Esista dell'evidenza e anche mandante le presentazioni che mi hanno preceduto questa evidenza è stata portata abbiano mai alla luce
Per altri Paesi esiste appunto questa poi questi sia serva
Che le scelte politiche ma soprattutto l'utilizzo delle risorse finanziarie sono influenzate dalla maggiore presenza di donne fra gli amministratori pubblici
Per esempio si trova per l'India
Che più ci sta quando le donne rivestono cariche pubbliche vengono investite maggiori risorse per le strade l'acqua potabile alla maggiore spesa sanitaria
Ma questo risultato vale anche non soltanto per il Paese che di sviluppo come per esempio la Svezia in cui troviamo anche una maggior convincimento femminile
Porta la maggiore spesa né asili-nido ed istruzione
Per l'Italia troviamo che altri autori con lo Stato i nostri colleghi hanno trovato degli affetti sulla durata della legislatura
Ma non sulla tipologia di spesa quindi vediamo in dettaglio di che cosa si tratta allora utilizzano per identificare questo cambiamento utilizzano e introduzione delle quote rosa nell'Amministrazioni locali quindi questo dal punto di vista degli economisti suona come un vero esperimento naturale
Che è stato
Si è verificato fra il mille novecentonovantatré nel mille novecentonovantacinque fatti potete vedere come la percentuale di donne nei consigli comunali dopo l'introduzione di questa delle quote rosa capiamoci abbia avuto un netto incremento e però si sia collocata comunque su sentieri molto più alti rispetto a quanto fosse venuto in precedenza
Un mutuo filo leggermente diverso se vogliamo guardare la carica di Sindaco
Questa composizione si ritrova esattamente con lo stesso profilo a seconda delle dimensioni del comune chiaramente l'impatto maggiore se ha avuto nei Comuni più piccoli nella linea quella che vedete vedete in alto però di nuovo c'è stato un incremento della partecipazione dell'inclusione e di donne nelle
Nelle liste alle amministrative di nuovo anche dopo l'abolizione delle quote rosa vedete che questo profilo rimane su livelli più alti
Il primo effetto è stato quello sì di maggior coinvolgimento ma anche di un incremento dei livelli di istruzione Consigli comunali questo perché
Vedete dal grafico agli anni medie di di di scuola quindi la la la la la quantità di istruzione delle donne è più alta quindi quest'anno portato comunque anche un innalzamento del tasso di scolarizzazione
Cosa trovano trovano che non vi è evidenza che laddove vi siano maggiore presenza di donne nei Consigli nelle Consigli comunali a se non corrisponde una diversa allocazione fra capitoli di spesa i capitoli di spesa esaminati erano spese tra amministrazioni istruzioni trasporti ambiente spetti sociali ed altro
Quindi nonostante la letteratura si abbia teorica empirica ci dice che le donne hanno delle preferenze diverse in questi in questi settori sembra confermate in quest'la casa la la teoria dell'elettore mediano ovvero che i comportamenti dei politici siano maggiormente influenzati dalle possibile preferenze degli elettori piuttosto che dalle proprie somma quindi
Veniamo a al negli affetti di carattere micro quindi anche stamattina si è parlato degli affetti sui risultati delle imprese e qui di nuovo se però di ridare mamma assuma di alcuni lavori oppure sono state citati data dal mare da questa mattina
Gli effetti della presenza di donne ai vertici la letteratura di nuovo suggerisce l'esistenza di un ruolo di monitoring da parte delle donne nei vertici delle prese sia che essi siano nel board della dirigenza in particolare si trova così d'amministrazione della società italiane quotate scusatemi
La presenza di donne però che se in queste non siano legate alla famiglia controllante in questo caso la presenza di donne
Si associa ad alcuni elementi di buona governance e l'abbiamo chiamata in questo modo un po'generico però una maggiore partecipazione alle riunioni ma anche a associata anche a caratteristiche di maggiore efficienza
Per quanto riguarda le banche di nuovo che ci ha lavorato indebolendo analizza in modo specifico le caratteristiche delle banche che hanno una maggiore presenza femminile nei board
E crediamo che la presenza di donne si correla positivamente alla alla presenza di sistemi di controllo più rigorosi questi sistemi di conto al più rigorosi aumentano l'efficienza operativa e spesso possono ridurre anche la rischiosità di portafoglio questo di nuovo elemento molto importante su cui
Tornerò più avanti
E sette sulla performances delle imprese anche qui la letteratura ci dà risultati non del tutto univoci però sembrano concordare soprattutto le evidenze più recenti
Che le da ogni performance delle imprese maschili siano migliori di quelle delle imprese femminili anche se per l'Italia a cui i lavori sembrano suggerire l'opposta che ci è costato con Richard in cui far vedere
Si fa vedere come le imprese simile abbiano una prociclica profittabilità maggiore e noi non potevamo esimerci da replicare questi questi studi
Utilizzando una definizione di presa femminile che non ci siamo inventati ma abbiamo mutuato dalla dalla legge duecentoquindici e abbiamo cercato di fare questa analisi tenendo con do della diversa composizione settoriale per le diverse anche scelte dimensionali che imprese maschili e femminili
Operano e noi troviamo che in media
Imprese femminili ad una redditività più bassa solo se guardiamo come indicatore irroga abbiamo preso una batteria di indicatori per i soliti però approverò e troviamo questa
Relativa underperformance soltanto per Roma
In generale troviamo comunque che le imprese femminili hanno una minore liquidità rispetto a quelle a quelle maschili
Sarà di nuovo come vi anticipavo prima la composizione settoriale rileva molto in queste in queste genere di studi infatti troviamo che settori come quello delle costruzioni della manifattura le imprese femminili
Sembrano avere
Ma performance peggiore però di nuovo se guardiamo uno solo che la batteria di indicatori che abbiamo prescelto
Guardando i servizi con l'eccezione del commercio troviamo che non esistono questi differenziali di redditività anzi in settori come l'istruzione e le attività immobiliari sono le imprese femminili ad avere performance migliori guardando tutti quanti indicatore disposizione
La qualità del credito e la qualità del credito è una cosa che va di pari passo comunque con la performances dell'impresa e qui vi presenterò con evidenza molto recente di due lavori fatti da alcuni media da alcuni colleghi
Come è stato anche ricordato questa mattina spesso e le imprese femminili si trovano a dover fronteggiare un costo del credito più alto e
A questo si risponde sempre probabilmente imprese femminili sono alto meno percepite quel più rischiose dalle banche questo non è vero
Questo primo lavorati Daniele Corinna fa un focus in modo specifico sulle ditte individuali e questo è un dato molto importante perché
Per le società quelle diciamo di no dimensioni maggiori costruttore proprietarie più
Più grandi compagine societaria molto allargate è più difficile fatturare l'importanza della relazione tra donna che va a chiedere il credito all'istituzione il Ferente di genere quei livelli sfumano ed è per questa ragione che in questi lavori ci siamo concentrati sulle ditte individuali
Ebbene troviamo che le donne vite individuali gestite da donna
Le donne scusate mostrano l'accoglibilità più bassa avere debiti sofferenza controllando per tutte le caratteristiche come dimensione settore
Eccetera l'unica eccezione sembra essere sembrano essere quelle imprese che operano in settori che possono essere classificati più rischiosi ma che a me piace classificare settori a dominanza maschile cioè il costruzioni e qualche settore della manifattura
In cui l'abbiamo maggioranza nelle imprese attive sono imprese gestite da uomini
Allora abbiamo visto che le imprese da donne sono meno rischiose di quelli gestiti da uomini però anche le donne capita donne in paese di come si dice in gergo di andare in sofferenza ovvero che vere dei cattivi debiti
Quando le donne imprenditrici hanno crediti in sofferenza
Sì trovate le banche ritengono Bilancio più a lungo te questo dal punto di vista tecnico vuol dire che le sofferenze delle imprese femminili hanno una durata più lunga
Attenzione questa non è un'evidenza che le donne siano più rischiose degli uomini anzi le banche si aspettano che le donne a chi paga i propri debiti proprio perché ritengo la Bilancio più a lungo
Quindi altro aspetto interessante e che più spesso degli uomini inediti sofferenza delle donne vengono cartolarizzati quindi vengono ceduti Terzi e di nuovo che questa è un'indicazione indiretta della qualità del credito che nonostante sia insofferenza o le banche si aspettano che le donne elettrici paghino
Di più degli uomini oppure vengono ceduti a terzi quindi esiste un mercato
Quindi in sintesi abbiamo visto che una maggiore presenza sul mercato del lavoro può aiutare a risolvere problemi di equità ma anche può aumentare il prodotto
Ho cercato anche brevemente di illustrare non so se ci sono riuscita però che diverse attitudini o preferenze delle donne possano avere degli effetti diretti o indiretti su alcune variabili economiche in particolare una col
ANAS migliore quando unico si na amministrazione sono presenti donne
Noi non abbiamo trovato evidenza che le imprese femminili abbiano una performance peggiore rispetto alle imprese maschile
E le imprese femminili soprattutto alla qualità del credito migliore e quindi ho lascerei la mia
Presentazione con perché non succede come si diceva Andrea prima quindi tutti gli elementi positivi ci sono ora perché non succede e parleremo grazie
E Graziella Bertocchi
Una piccola premessa prima di entrare nel nell'ambito dell'ambiente scassi hanno queste riacquistata questi tanti lavori che sono stati presentati brevemente
è la constatazione di un di un elemento che accomuna tutte le presentazioni dei policy maker che e mi hanno preceduto il ministro stesura prestate alla Banca mondiale
Si è parlato come di un dato di fatto incontrovertibile di discriminazione verso le donne non si è mai parlato se mai suggerita la presenza di elementi biologici il Milan di immutabili
E irrimediabili no che possa incrinare punto questa visione delle sedi senza discriminazione della necessità di rimuoverla
Nella relazione invece di sino a questi elementi sono stati presentati accennate non lo so suggerendo che lui li condivide naturalmente no ma si è parlato abbastanza ampiamente di fattori biologici forse storicamente determinati che potrebbe in qualche modo giustificare la diversità
E anche
Diciamo far sì che i mercati nel loro differenziare no non facciamo che riflettere in un modo tra virgolette e quindi è inevitabile questa diversità
Credete di questo tipo non nelle diversità biologica innate sono però purtroppo ampiamente presenti altrove anche ad altissimo livello senza fare nomi
Nell'Accademia e anche a livello di policy making quindi la mia prima constatazione e che in questo ambito sembra superato questo questo primo scoglio nell'affrontare questo problema
L'altra cosa che volevo subito osservare su questo insieme di lavori molto ampio è la seguente
Nei volevo sottolineare il livello altissimo delle sedi che sono state fatte sia come quanto per quanto riguarda la quantità che la qualità
Molte delle questioni poste dei lavori presentati nell'ultima relazione ma anche in quelle precedenti non erano mai state analizzate nella specificità della sezione italiana e l'Inter Antonio per rappresentanti della Banca mondiale ha sottolineato come le specificità siano sostanziali e quindi necessarie per affrontare il problema della policy
I dati che sono stati presentati utilizzate sono spesso inediti mai visti prima le tecniche applicate sono all'avanguardia
Quindi per concludere diciamo questa questi miei complimenti diciamo agli autori le autrici di questi lavori e che i risultati sono molto importanti sono importanti quanto Buter letteratura scientifica e sono anche e in grado di offrire indicazioni molto utili per la politica economica
Siccome il filo conduttore non ci sono molti lavori usano date diversi e raggiungono anche risultati che possono a prima vista sembrare eterogenei che siano evidenza mista un'evidenza che non va forse apparentemente almeno è la stessa
Direzione no il filo conduttore di quello che vorrei dire
E che questa diversità un qualche modo una risposta a chi pensa che ci sia un elemento in un dato nelle differenze di uomini e donne se queste di fare se non emergono basta cambiare un settore di attività ma stava cambiare una regione del mondo o anche una Regione dell'Italia cosa di cui non si è parlato ancora molto no
Questa è forse la prova più lampante che Dinato non ci sia niente a meno che non vogliamo pensare che
Io modenese sia diversa geneticamente da una donna di Roma o qualcosa del genere
Quindi questo è un po'di un filo conduttore no
Molto rapidamente e sarebbe interessante entrare nel dettaglio di ognuno dei lavori avrei molte cose da dire signori esse ma penso che questo risulterebbe in una
Eccessiva frammentazione anche quelle della discussione no
Se comunque ha parlato di mercato del lavoro e uno dei lavori a dimostrato che questa non sostituibili tecniche che non c'è la sostenibilità del mercato del lavoro ma ci sono differenze tra classi di età
I più giovani intendono esser le donne più giovani tendono a essere più sostituite degli omini quindi a essere più concorrenziali nel rispetto dell'uomo indi
Quello che voglio sottolineare e che le cose stanno cambiando se avessimo informazioni sulle generazioni più anziane no ci sarebbe ovviamente è la tendenza inversa quindi le cose stanno cambiando l'elemento diversità elemento tempo sono quelli che vorrei fare
Vedi quindi qui fare il cui filo conduttore
Quando parliamo di spesa pubblica ne vediamo che gli effetti di avere più donne a livello comunale nelle amministrazioni non hanno avuto grosse fette che no c'è un'enorme letteratura che ha studiato gli effetti rappresenta delle donne in politica in al Paese e in settori diversi
E ci potrebbero essere due spiegazioni la prima è quella più antipatica le donne candidate potrebbero essere prescelto proprio perché sono più simile agli uomini
Non è una battuta no c'è un ci sono superiori e socio logiche di politologi molto sviluppate che vedono o i gruppi di parte potere interagire
E si potrebbero applicare appunto al conflitto tra uomini e donne il potere maschile sceglie con un meccanismo di cooptazione no quegli elementi del delle del gruppo femminile che più gli sono vicini
C'è però almeno un'altra spiegazioni le anche questa diciamo ad approfondire le donne al potere potrebbero spontaneamente avvicinare le loro scelte a quelle degli uomini se confrontate con le donne che hanno meno potere perché è questo
Forse perché il gap salariale e ed istruzione che sta dietro diciamo questa selezione no li rende più simile agli uomini
Ancora una volta noi il dato biologico tende ad annullarsi il fatto che non ci siano differenze a livello alto decisionale potrebbe essere in qual che modo una riprova che la più logica scompare una volta che sia piani e non altre diciamo tipi di differenza che non sono biologica
E sempre entrando nel dettaglio di questo lavoro sulla politica ci potrebbero essere le osservazioni sul modello sottostante che il modello modello direttore mediare occhiello Ettore mediare in economia è un po'l'ago della bilancia quello che vediamo anche nella politica italiana no
Si potrebbe riformulare un modello in cui questo lettore Modiano assume un genere brain per ben preciso a seconda delle forze che stanno dietro diciamo la composizione dell'elettorato edere e gli elementi dell'elettorato per esempio il reddito no di ogni alle vorrei che
Determinò la forza relativa in un mio lavoro in cui guarda un periodo storico completamente diverso mila trecentosettanta mila e nove c'entro trenta che è il periodo storico in cui in quasi tutti i Paesi oggi sviluppati non l'Italia si viene concesso il voto alle donne no
Mi pongo un po'alla stessa questione posta in cui in questo lavoro sugli affetti della presenza di donne sulla spesa pubblica e trovo che gli effetti sono deboli ci sono ma sono deboli e interagiscono
Con altri fattori per esempio la religione del Paese la struttura della famiglia dei Paesi e così via temi che sono già stati citati
Passiamo agli altri argomenti velocemente si è parlato di ruolo economico della donna Glenn prese e ne ripresi creditizia ed in particolare
Ci sono alcuni effettui nove sono stati già illustrati non sono molto visibili questi effettui Lilli li scorro molto rapidamente no sono misteri i risultati
Ma anche qui no una spiegazione potrebbe essere appunto il fatto che in settori diversi in ambiti diversi progressi sono appunto di di differenziati per concludere
Su questa parte no la pochezza di affetti potrebbe anche essere dovuta al fatto che soprattutto al vertice dalla presenza delle donne è molto molto ridotta
Ci sono peraltro anche a questo riguardo nelle teatro internazionale di stampo economico
Molti esempi in cui come nella politica come dicevo prima sembra scomparire a livelli molto alti una differenza nelle decisioni
Le donne convergo nelle dello loro decisioni a quelle degli uomini quando diciamo acquistano con alte responsabilità
Una dimensione che è stata toccata diciamo in modo meno approfondito anche se c'è un lavoro di Magda Bianco con Rodano su donne in finanza nonché appunto quella delle scelte finanziario qui un lavoro con due colleghe
Che utilizzando dati della famosa indagine della Banca d'Italia che è stata già citata no si chiede quali sono le se le scelte finanziarie come si differenziano tra Whò bene donne in un periodo storico ormai diciamo sufficiente a darsi una prospettiva di medio periodo dall'ottantanove al due mila sei ora ci sono anche dati più recenti
Quindi ci chiediamo in questo lavoro quali sono le scelte finanziarie delle famiglie italiane in relazione allo stato civile e al genere tempo ambedue le dimensioni del capo tra capo famiglia
Dedicherei qualche attimo ancora questo lavoro perché è il nostro intento era non solo quello di evidenziare come sono cambiate nel tempo ho a seconda del della presenza di donne le scelte finanziarie ma cercare di capire cosa ci sta dietro nella società nella famiglia e nel mercato del lavoro e così via
Prima di tutto in questo periodo storico ottantanove due mila sei vediamo un netto aumento della proporzione di donne che si dichiarano capo famiglia
Dall'un per cento all'undici per cento che non è molto ma diciamo è un grosso aumento perlomeno in cui in questo periodo di tempo
Se guardate questo velocemente questo grafico e gli azzurri blouson i maschi sposati e singoli individui rosa sono le donne anche queste differenziate tra sposate single vedete che nel tempo aumenta
La proporzione di donne sia sposate che single no naturalmente a scapito di quella degli uomini quindi c'è questa
Chiara evoluzione della struttura della famiglia italiana quando la domanda è ci decide c'è da notare per le spese ad per i lavori che questa domanda che è presente nell'indagine la Banca d'Italia vi è una domanda molto utile che non compare in molte delle altre indagini di distinti dissimile diciamo di di di di simile contesto
Inoltre quando si passa diciamo all'oggetto della più in più in più da vicino di questa questione emerge che i maschi ma anche gli sposati sì è che siano donne sia che siano maschi propendono di più all'investimento in attività rischiose rappresentata essenzialmente dalle stesse delle variazioni
Questa differenza però tra sposati e singoli lei tra uomini e donne cambia nel tempo quindi c'è ben poco di biologico naturalmente essendo il periodo esaminato una ventina d'anni
Questi sono i tassi di partecipazione all'inventario l'investimento azionario per genere stato civile quindi si
Controlliamo sempre per la differenza tra donne sposate
E e non sposate di quelle di geni ovviamente delle due sono le stime stessi
Quindi vediamo che nel tempo
C'è un'evoluzione un'evoluzione con degli alti e bassi che segue riparte anche quelli che sono le vicende private del mercato interferire azionari dell'economia internazionale
Ma c'è chiaramente una predominanza nelle scelte rischiose degli uomini sposati o non sposati che siano
Se poi guardiamo
Alla differenza tra le aree italiane no altre altre osservazioni interessanti emergono
Vediamo in particolare che la propensione al rischio è più alta nelle Province che hanno un tasso più alto di partecipazione femminile al mercato del lavoro
E anche in quelle in cui il tasso di corse più alto quindi le scelte finanziarie dipendono dalla società ed è la famiglia al momento che è stato già portata e c'è una variabilità nel tempo
Questi sono i tassi di partecipazione alla forza lavoro nell'anno iniziale ottantanove nello mila sei di diversificato per area geografica
Quindi ma aumenta sempre in tutte le tre le macro aree dell'Italia e dei più alto nei primi dei primi due istogrammi che rappresento di nord non sono dati noti ma che utilizziamo direttamente
Con tecniche econometriche nell'analisi che effettuiamo se guardiamo poi aiuta i tassi di divorzio che sono il nostro elemento per cogliere come cambia la famiglia
Famiglia che
Una procacciatore di protezione a rischio e per questo è rilevante per quanto ci chiediamo quando ci chiediamo vogliamo investire nel rischio nel CNEL mercato azionario sì o no
Vediamo che anche qui c'è un'evoluzione nel tempo molto spiccata nei tasselli di volte anche qui e differenziata per aria il nord e sud e centro sono diversi
Ma c'è in tutti i casi un aumento del tasso di divorzio e più spiccato relativamente nel sud rispetto al nord
Per concludere no quando cerchiamo di interpretare l'indifferenza in relazione le scelte finanziarie tra donne e in particolare tra le donne sposate e single vediamo che la donna spot data investe di più in attività finanziarie rischiose il che è può essere diciamo in parte spiegate dal fatto che si trovi una posizione sociale ed economica più protetta all'interno del matrimonio
Si trovano o si trovava no perché questo cambia nel tempo questo effetto che ha indicato si affievolisce nel tempo perché il grado di rischio del matrimonio aumenta notevolmente come abbiamo visto
Quindi questa differenza di comportamento tende ad annullarsi l'altro dato importante poi finisco
Questa differenza tra la donne sposate single presentate sottolineare è praticamente inesistente se si prende un sotto quanti oneri di donne che comunque lavorano quindi la donna che comunque lavora e quindi in qualche modo è indipendente
Dalla protezione o meno del matrimonio o no è si pone sul mercato finanziario allo stesso modo indipendentemente dallo stato civile
In parte anche a causa appunto da questa diversità nell'evoluzione del rischio nel tasso di divorzio quindi
Questi fattori che ho cercato che abbiamo cercato di sola nella ricerca tasso di divorzio come diciamo Proxy della famiglia partecipazione al lavoro come descrizione se semplificata della realtà lavorative della società in generale
Come influenzano le scelte finanziarie sono in grado di influire anche sulle altre scelte di tipo economico delle donne
Quindi un'ultima parola è uno studio che si avvicina un po'da quello che ha citato Andrea Ichino no nel cercare di capire e in questo lavoro che ho descritto cerchiamo di capire come dato che è cambiata la famiglia ed gli anni del tempo si sono sono cambiate le scelte finanziarie no una domanda dipenderà anche ci stiamo ponendo adesso usando gli stessi dati è che cosa sono state le cause di questa variazione dell'ATO
Composizione della famiglia del potere di decisione all'interno della famiglia che identifichiamo con la risposta alla famosa Roma da dell'indagine no c'è una domanda chi decide in questa famiglia e c'è una chiarissima indichi evoluzione la risposta a questa domanda
Sono dati di tipo diverso da quelli raccolti nelle indagini di cui ha parlato Ichino che hanno però un enorme vantaggio non è un workshop abbiamo momenti ormai vent'anni di informazioni disponibili no e quindi possiamo chiederci nel tempo quale è stato elemento decisivo nel far sì che più donne oggi si dichiara il no
Il decisore
Queste sono le relazioni fatte in treno quindi diciamo ancora molto preliminare ma sembra in nel da interessante di lì di legge dalle prime riflessioni che i fattori economici il reddito la ricchezza non hanno un grande peso
Quello che fa cambiare la struttura della famiglia nella direzione che ho indicato
è invece un insieme di altri fattori
Che diciamo reminiscenze di quelli di cui si è parlato qui il numero dei figli molto importante la composizione della famiglia il livello di istruzione stiamo lavora adesso sulle variabili che colgono il mercato del lavoro e la partecipazione no quindi più che sul livello di ricchezza e di reddito della famiglia questa evoluzione sembra spinta da fattori chiamiamoli sociali socio economico
Quindi per concludere no le differenze di genere non sono biologiche e il fatto che cambino a seconda dei settori esaminati
E nel tempo e anche all'interno dell'Italia tra il nord e sud del centro no non fatte e che ribadire a questo punto
Non c'è quindi nulla di ideologico di muro notabili e inesorabile tra maschi e femmine non solo dove ci sono delle differenze queste differenze
Vengono spiegati tenendo in conto come funzione come se volgono altri altri comparti del del mondo no alla famiglia la società il mercato del lavoro
è vero che nel tempo
Più o meno velocemente le differenze tra uomini e donne tendono assottiglia se pensiamo all'istruzione inizia un chiaro esempio no di successo un molto meno in altri campi
Quindi sembra di vedere una graduale equalizzazione i tempi però sono lunghissimi sono generazionali quindi il fatto che ci sia tendenzialmente una equalizzazione
Non è non nega la necessità comunque di un intervento è un correttivo di politica economica
Un argomento che non è stato ancora toccato vorrei dire le ultime parole quantomeno un tono è come possiamo pensare alla posizione della donna e delle palme italiane non solo italiana oggi di fronte alla crisi attuale quindi per lungo periodo in cui ho parlato un attimo fa
Di queste le interdipendenze no
Di fronte a questo poniamoci il problema dell'oggi del breve della congiuntura cosa potrebbe cambiare per la condizione economica non solo della donna di fronte alla crisi in atto
Dunque questo lungo e lento percorso di cui molti lavori hanno parlato potrebbe essere diciamo inceppato inceppato più pesante me lo è per tutte le opere per tutti per i giovani ma forse più che per tutti per le donne
C'è più volatilità questo forse la cosa più visibile forse della crisi finanziaria nei rendimenti questo potrebbe scoraggiare di più le donne che come emerge dai dati no
Tendono ad investire di meno in attività rischiose quindi a rinunciare agli eventuali più alti rendimenti nel lungo periodo
Ci sono tipo difficoltà occupazionali legate alla crisi che tendono a ripercuotersi più pesantemente sul lato debole e le donne sono il lato debole
Non solo ma a livello sociale i dati Istat mostrano come storicamente la disoccupazione
Sia una driver della separazione del divorzio qui potrei anche non sorprende messe l'effetto si ribaltasse di fronte a un attico Risi cui sì profonda che rende impossibile economicamente diciamo nel separazione un divorzio no ma questi sono i dati degli ultimi trenta o quarant'anni
Quindi mettendo insieme questi elementi ci troviamo in un quadro generalizzata in cui aumenti a riscoprire anziana Rio occupazionale e anche coniugale
Tutti elementi che potrebbero colpire più pesantemente le donne con una carta un arretramento rispetto alla condizione attuale no quell'aquilane sita anche nell'immediato di interventi e qui mentre preparavo questa relazione sono andato a rivedermi qual è l'iter parlamentare della
Il proposta di legge Foti che una legge bypartisan che racchiude quattro progetti di legge preesistenti sul sostegno all'imprenditoria femminile e anche giovanile non ultima riunione ho visto è stata il dodici ottobre quindi molto recentemente
E quindi c'è molta aspettativa per per quanto riguarda questa legge che dovrebbe dare dei degli importanti sgravi fiscali
Forse potrà interessare anche in Trentino e in un solo vantaggi dal punto di vista creditizio e previdenziali importantissimo alle
Piccole imprenditrici di genere femminile
Grazie
Diamo spazio per
Uno due commenti se presi altrimenti passerei direttamente alle conclusioni sei qualcheduno ha qualche domanda convento al volo
Andrea se non ci sono all'uditorio lo chiederà Graziella insomma alla fine
Lei dice che le di frasi veloce che non ci sono io invece credo che ci siano
Anzi pensavo che altro all'inizio che volesse enfatizzare la mancanza di questo punto nella prima parte la mattinata il punto su come fondamentale e se le differenze giustificano oggi ripreso che vediamo oggi
Cioè che ci siano è innegabile e
Nella preistoria giustificavano le differenze che c'erano il punto che giustificano ancora oggi secondo me solo se crediamo in un ritorni dalla specializzazione
Infiniti per cui decrescenti comunque per cui dato una piccola differenza biologica provvede donne conviene specializzarsi completamente
Se invece lo crediamo e crediamo invece che ci siano diminuisce il ritorno ritorni decrescenti dalla specializzazione
La mia buona ora di lavoro nel mercato vale meno della prima ora di lavoro di mia moglie quindi conviene che io cercare lavoro a lei e lei c'era lavoro vinca Asa
Quindi se è d'accordo su questo io non ho
Ma molto velocemente non vuole entrare troppo nel
Negli aspetti tecnici però lo studio che hai citato di Alesina una Giuliano
Sull'effetto della NATO nella preistoria noi su come questo ancora un ha un effetto che può essere antropologico se non biologico
Per l'Italia non vale perché l'Italia nei dati utilizzati e in un'unica area geografica quindi quello che è un posto in visto molto rapidamente
Da alcune relazioni che sono i nomi differenza tra nord e sud secondo la storia dell'altro non dovrebbe più esserci no
Grazie credo che possiamo passare alle conclusioni da parte la dottoressa
Buongiorno a tutti
Cercherò di faresti svolgerà veramente poche riflessioni
Innanzitutto nel chiudere questa interessante intensa mattinata desidero proprio
Fare
Un apprezzamento la prima reazione è una reazione di apprezzamento a tutti gli intervenuti
Perché veramente i lavori che ci sono stati presentati sono chiari sono incisivi e si completano a vicenda
E questo dà conto anche della validità di questa scelta che è stata fatta di coinvolgere diverse istituzioni di nazionali e internazionali e
Anche studiosi di diversa provenienza
Questo ci ha in sostanza
Consentito un po'di coniugare conoscenze sensibilità diverse
E anche di individuare delle possibili azioni di pochissimi su cui riflettere credo che
In fondo l'obiettivo di obiettivi di questo incontro non siano stati pienamente centrati
E secondo me sono due uno cercare proprio di capire in modo più approfondito le determinanti dei questa situazione di questo divario tra la condivida le donne e gli uomini ed altro anche di individuare qualche azione di pochissimi
Che sulla quale poi si possa erano portare ulteriori approfondimenti e credo che entrambi questi siano stati conseguiti
Credo non sia necessario ripercorrere tutte le cose che sono state dette e certamente
Il problema non è soltanto un problema italiano è un problema del mondo
ANAS ce l'ha detto molto bene
Noi abbiamo ancora delle discriminazioni enorme quindi il problema c'è in tutta la sua rilevanza trentacinque milioni di giovani ragazze che non hanno accesso alla scuola mi ha colpito questi mi hanno colpito questi numeri
Quattro milioni di donne che muoiono troppo presto
Quasi tutte che guadagna non troppo poco o comunque meno
Degli dai loro colleghi uomini cinquecentodieci milioni che subiscono abusi dal proprio partner
Sono solo poche cifre che come dicevo mi hanno colpito ma che danno conto che parlare di questioni di genere non è assolutamente inutile
Ma invece a veramente un fondamento
Noi nel corso del seminario abbiamo esaminato le ragioni di questi divari nel mondo e in Italia le conseguenze che producono per le società elevare le economie le possibili più critiche per affrontarle ridurle come dicevo prima
Il problema è un problema comune a molti Paesi ma mi permetto di dire che è particolarmente rilevante per un Paese come il nostro che tra l'altro da più di un decennio mostra una scarsa capacità di crescere
D'Italia nel confronto internazionale e anche qua manca lo ha detto molto bene continua a mostrare una modesta partecipazione delle donne nel mondo del lavoro
Specie démodé nei ai livelli più applicabili presenta grandi differenze territoriali e per fasce di età mostra una sovra rappresentazione femminile nelle tipologie contrattuali a bassa remunerazione o atipiche
Una limitata presenza ai vertici
Anche se il fenomeno è in evoluzione i mutamenti sono molto lenti sono troppo lenti
Secondo alcune stime eroi che ci vorrebbero circa cinquanta sessanta anni per arrivare ad una pare presenza nelle posizioni apicali
Ad esempio
Anche nelle carriere accademiche dove sembra invece esserci dà i numeri
Una maggiore presenza di donne rispetto ad altri ambiti ad altri settori quindi anche lì per arrivare ad una posizione apicale ci vogliono circa cinquanta
Quindi
Giusto anche qua ho richiamato poche
Elementi dell'analisi fatta appunto dalle colleghe della Banca d'Italia per richiamare la vostra attenzione sul fatto di come la scarsa valorizzazione delle donne è un vero e proprio spreco di talenti
I risultati delle varie ricerche ci mostrano in punto policy che la condizione delle donne deve entrare a pieno titolo nelle questioni appunto di poli della politica
Ma che e il modo per affrontare della superamento di questi divari
è molto articolato e richiede interventi mirati e attenti come è stato molto bene indicato dai rappresentanti della Banca mondiale hanno aree vengano e del il gin Daniela
Che essa mani
E sembra essere indispensabile politiche volte a favorire chi non è uguale non politiche di tipo orizzontale e su questo credo che bisogni ulteriormente riflettere
La presenza nella politica nelle istituzioni nelle imprese in contrada ancora numerosi ostacoli lungo l'intero arco del percorso lavorativo
Assistiamo ancora forme di segregazione orizzontale e verticale
Quindi in punto di polizia in occorre promuovere il principio di parità di trattamento nei processi che regolano tutte le varie fasi della vita professionale
Garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro agevolare e consolidare la presenza femminile rafforzarne il ruolo
Contenere nella rinuncia a proseguire nei percorsi di carriera quando per fisiologici periodi di assenza dal lavoro dovute alla maternità o la cura dei figli minori o degli anziani
E se si trovano di fronte alla scelta dolorosa
Di scegliere tra
Per fare
La
La casalinga o addirittura la maternità
E l'autonomia economica quindi tra le cure domestiche le proprie ambizioni professionali mi spiace ripetermi ma io ho sempre sostenute o anche in altra occasione mi sento di doverlo dire anche oggi ma veramente con tutta me stessa
Che le donne dovrebbero è non essere messe nella condizione di dover scegliere perché se una donna viene messa di fronte alla necessità di scegliere tra la propria famiglia e lavoro scende la famiglia
Quindi bisogna che abbia
Ma non basta perché è la rilevanza dell'obiettivo impone anche un Frangi fondamentale cambiamento di cultura io se mi permetto posso Ricchino fosse quello che lei sta dicendo dunque
Cioè il fatto che ci sia questo divario ancora tecnologico
Forse anche con dovuto un fatto culturale che siamo rimasti alla cultura dell'uomo forte che deve fare determinate cose dall'onorevole che deve fare altre doloso non è una risposta alla mia è una stipulato fra
Punto sette dato che le do se lei dice che le donne una volta sarà siamo la scelta cioè con la famiglia forse l'Italia dobbiamo far nulla tutto venutosi nove perché lei mette di fronte alla scelta
Cioè io ho vissuto una una vita diciamo adesso dispiace pari travolto la possibilità di fare una grande carriera credo di avere fatto una grande carriera
Che Meale ha richiesto un grande impegno ma che io ho fatto con molta determinazione perché non ho dovuto scegliere tra famiglia e carriera in quanto sono riuscita veramente a conciliare tutte e due le cose
E perché ho avuto all'interno della mia famiglia un partner che mi ha seguito che mi ha aiutato e che ha svolto parte dei lavori di cura che io in alcuni momenti della mia carriera non sono riuscito a fare
Come è possibile che questa situazione che io talvolta dichiaro essere di particolare fortuna
Possa invece verificarsi per tutte le donne non solo per me
Io le devo dire che le mie figlie non hanno uno uguale struttura hanno sì dei mariti che sono disposti ad aiutarle ma non hanno per esempio un aiuto fondamentale che io ho avuto non ho citato è stato l'ausilio dei nonni
Che erano né voglio dire altro che cialde Cairns progressista erano disposti non lo so come si possa risolvere il problema ma quello che io mi chiedo è come fare a far sì che
Le donne che hanno voglia di potersi realizzare professionalmente
Siano messe nella condizione di farlo senza pagare un prezzo troppo elevato intermedie delle proprie
Aspirazioni
Umane e sociali
Ecco perché un'altra analisi che oggi non è stata detta ma che ho letto è ed il fatto che la maggioranza delle donne che fanno per esempio carriera sono o non sposate o divorziate
Oppure se sono sposate e non divorziate non hanno figli
Ora nessun uomo che fa carriera a e viene posto di fronte a questa scelta
Sono domande del mio io non ho risposte però mi piacerebbe che si potesse arrivare in un mondo dove sia uomini che donne
Possano avere la possibilità di avere soddisfazioni professionali senza pagare un prezzo molto forte come queste ricerche dicono insomma
Passare gli uomini ecco aurea ricoperta va be'
Concludo dicendo che
Insomma dobbiamo un po'fare tutti poi anche la nostra parte chiede chiedere alla politica di fare le cose che alla politica compete
Chiedere anche alle istituzioni alle imprese di singole insomma di essere attenti a a questo problema
Dirlo al nostro direttore generale dottor Saccomanni questa mattina ci ha detto che già la Banca d'Italia sia come istituzione sia come azienda come impresa avviato insomma delle iniziative
Che vanno a favore di una migliore
Annuncio di una di una riduzione dei divari uomini e donne
Il fatto che qui siano state presentate alcune ricerche dà conto dell'attenzione che come istituzione noi abbiamo quindi avviare una ricerca fare quello che sappiamo fare insomma le ricerche
Con particolare riferimento a questo problema come azienda abbiamo fatto e non sto a dire che cosa ma che sono tutti insomma attività
Che vanno incontro alla azioni positive alla conciliazione altre ne stiamo facendo stiamo profondendo per esempio la composizione delle commissioni d'esame il telelavoro e quant'altro
Le normative le azioni positive la formazione la formazione è molto importante
Devono essere credo che su questo siamo un po'tutti d'accordo tessera di un disegno unitario e complessivo
Fondato sull'assunto irrinunciabile che non si può considerare la questione femminile un tema puramente di genere
La portata della questione molto più ampia in gioco ci sono le opportunità di sviluppo e di modernizzazione dei Paesi
La costruzione di nuovi più avanzati rapporti sociali basati sull'inclusione il riconoscimento del valore di ciascuno indipendentemente dal sesso
La realizzazione di un sistema veramente meritocratico che sappia individuare premiare i talenti da chiunque espresse
La strada
Molto lunga qualcuno ha già detto ci sono azioni che si possono fare subito altre che richiedono un impegno di lungo periodo
Forse oggi in Italia e anche un pochino più in salita di quanto non civile
Ci si aspetterebbe vista la scarsità di risorse disponibili però dobbiamo
Tenere presente che i vantaggi in termini di una maggiore sviluppo forse anche di un maggiore di un migliore sviluppo sostenibile
Sì più Smart come si è detto di una maggiore benessere nella sua accezione più ampia potrebbero essere veramente cospicui e credo che tutti noi in Italia e in onda ne abbiamo veramente bisogno
Concludo rivolgendo un grazie speciale al ministro
Per le pari opportunità Mara Carfagna che ha seguito quasi tutti i nostri lavori e quindi c'è anche dedicato insomma un tempo prezioso
Ringrazio anche il vice Presidente Bonino che invece ci ha dovuto abbandonare la senatrice Germontani e l'onorevole Lella Golfo che invece hanno seguito tutti i lavori
Ringrazio tutti i partecipanti
Per gli interessanti dei veramente molto incisivi approfonditi contributi e tutti voi per l'attenzione e la pazienza con cui avete seguito i lavori di questo convegno
E spero veramente che le esortazioni e così gli impulsi che ci sono stati dati non restino inascoltati grazie
Grazie lavori sono