European Year of Equal Opportunities for all 2007 - 2007 Anno europeo delle Pari Opportunità per tutti

FITA Aster Kameni & Acciai quell'anche altri buongiorno ritenuto
Questo slancio dell'Anno Europeo per le pari opportunità due mila sette
La presentazione della barometro
Il suo disco immerso numero
Te lo scorso primo deliziare
Quote trovato vari documenti fuori dalla sala
Anche documenti afferente vostre precisamente ulteriori domande per favore
Patricia sapere abbiamo esperte disposizione se avete domande specifiche
Su alcuni da tribuna anche gli ultimi atti
Paesi nella Roma Roma ecco potete farlo
Orengo nazionale tutti quelli che hanno organizzato
Le cose
In sala in fuori grazie Commissione interprete e diamo la parola al signor commissario
Pronto chiesi se si adombra che lascia dietro grazie è stato dichiarato due mila sette l'anno delle pari opportunità per tutti
Per tutti non significa solo per i due generi due sessi ogni giorno in Europa centinaia di persone sono discrimine discriminate per motivi di origine etnica sesso razza religione niente disabilità evita orientamenti anche sessuale
A livello europeo
Abbiamo o vuole leggi antidiscriminazione però bisogna migliorare la loro applicazione pratica la parità l'uguaglianza è uno degli elementi fondamentali della costruzione europea
Senza questo sarebbe possibile riconciliare la Francia la Germania ad esempio dopo la seconda guerra mondiale sarebbe stato impossibile farlo
E non ci sarebbe stata costruzione d'Europa
Che sarebbe stata una chimera in ragione della discriminazione sono nei pregiudizi delle preoccupazioni nei malintesi netta ore io devo dire
Che il pregiudizi pregiudizio
Ci costa molto prima di tutto
Le paghiamo il costo e pregiudizi
Sa sa s'
Perché quelli che sono discriminati a livello umano subiscono una grave danno e difficile
Si esprime il valore però il costo eccessivo inaccettabile d'altro canto
Ci sono costi facilmente dimostrabili causati dalla discriminazione dei vari pregiudizi
Proprio perché l'innesco le capacità delle persone raddrizzare il capitale umano Caro Romano risorse umane se vogliamo sosteneva concorrenza globale non possiamo certo tollerare la discriminazione
Perché questo veramente uno spreco di capitale umano le nozze incredibili allora i problemi di discriminazione sincero
E quindi scesi situazione in vari Paesi a questo proposito
Sottrarli per cui ci sono criteri diversi parametri diversi anche motivi diversi di discriminazione tutto questo
Se è stato coperto dal mostro diritti vadano selettive anzi però c'è un elemento Costanzo ovvio
E questo anche il motivo per cui abbiamo dichiarato questo non l'hanno delle pari opportunità per tutti basandoci sull'euro manometro su queste immagini dal barometro che presenteremo peraltro fra poco la maggioranza degli europei è convinta che la discriminazione esiste ancora e chi è presente in Europa
Questo hanno fatto incontrovertibile della vita un altro fatto che emerge chiaramente e che la maggioranza negli Europei
Ritiene comunque convinta
Che dovrebbero essere dotate delle azioni sia a livello nazionale che a livello europeo
Per combattere il fenomeno
L'anno delle pari opportunità per tutti organizzato come un evento decentrato quindi a livello nazionale
Oggi
Abbiamo quindici milioni di euro stanziati dodici milioni statuite vari stati membri poi anche singoli stati membri hanno così finanziato cofinanziano queste attività quindi globalmente
Abbiamo consacrato circa venticinque milioni di euro a questo evento oggi
C'è una cosa che ci incoraggia molto
Tutti i piani presentati dagli stati membri
Dimostrano che
Cosa un'attenzione eccezionale alla preparazione di questi programmi
Per la prima volta che un documento uguale somma alla filosofia generale contro il tutte le cause di discriminazione così come sono state scritte dalla direttiva
Sì sottratti divisi dell'eurobarometro uccisi era un messaggio nitido europei Havel pressione che la discriminazione nonostante gli sforzi fatti notevoli esista ancora
E io non penso pronti ad accettare e ad appoggiare politiche
Volte a eliminare sul discriminazione
Allora se ne esce della
Prima di presentare si tratti di eurobarometro vorrei parlare di un aspetto metodologico la Bulgaria e la Romania non sono state incluse nella presentazione
Perché questo studio è stato fatto l'anno scorso ed è stato l'anno scorso e quindi il metodo utilizzato non faceva sì chi fosse possibile anche contrattuale dei Paesi ancora non membri dell'Unione europea
All'atto del calcolo delle varie medie quando saranno portati finale questo il motivo per cui la Bulgari nella Romania
Sono sono state su
Esclusi ma solo per motivi metodologici e non per altri motivi rispetto i nostri rapporti con questi nuovi Stati membri ovviamente
Allora
Due su tre europei
Ritengono che la discriminazione su base etnica sia qualcosa di relativamente comune nei rispettivi Paesi
Disse
E anche la situazione confronti disabili enti persone con particolari che si ritmiche SIS consensuale abbastanza presente maggiorazione europea ritengono che avere un disabilità o essere
Uno zingaro ove il Pd cinquant'anni ad esempio o invece decise di un'altra origine etnica rispetto alla maggioranza della popolazione
Comporta rappresenta svantaggi sociale
Immaginiamo
Una persona che ha cinque per cinque anni e che disabile ed zingaro è anche donna non so chi più ne ha più ne metta somma
Veramente la sua situazione di vari Paesi europei quante possibilità avrebbe questa persona davvero un posto di lavoro magari pensiamoci un po'su cui sicuramente importantissimo
Sì
E disabili
E se le persone più anziane strame dietro difficilmente lavoro così sono fattori che rendono molto molto difficile troppo sul lavoro questo è un'opera svantaggi principale
Questo indagine descrive anche parente i cittadini europei non descrive situazione obiettiva attenzione
In mostra soltanto come i cittadini europei percepiscono il fenomeno la situazione
Ho detto che
Il secondo è soprattutto importante che i cittadini europei sono pronti profondamente più del settanta per cento dei cittadini
Auspicano dice
Che mi opposi e lavoro ci fosse ci fossero più donne più disabili più persone anziane e così via
L'ottantasette per cento dei propri accetterebbe misure che potrebbero garantire saprà opportunità per tutto il mercato dell'occupazione
Per disabili e per persone
Complici contabilità
C'è quindi
Tra l'altro sessantasette per cento due terzi dei cittadini vuole del misure speciali e basate proprio anche nessuna lotta nei confronti della discriminazione orientamento sessuale
Tra l'altro il cinquantun per cento dei cittadini europei ritiene che gli sforzi fatti nei rispettivi Paesi nella lotta contro la discriminazione sono insufficienti
Sì anche qui ci sono delle differenze notevoli fra i vari Paesi
Su un tenerezze
Le persone strano questo devo dire che
Comunque è proprio questo
è proprio questo l'anno dove adesso utilizzato
Allora sulla base le nostre fonti
L'anno renderà possibile un miglioramento di informazione sulla non discriminazione
Appoggiando la diversità
Quest'anno sarà dichiarato però strano curato l'anno prossimo a Berlino durante il primo vertice sulla parità e questo fare in modo che ci sono in tutti gli interessati sindacati ministri ONG datore di lavoro
Autorità coinvolte in questioni di parità prima
Di far le domande vorrei inaugurale il sito internet di questo Foro
Parità per tutti e due mila sette
Susan cava con l'ex
Ebbene per concludere il mio intervento
Sì l'anno delle pari opportunità
Grazie stessi devono essere
Con anche un successo per signore e signori
Sì
Speriamo che sia l'inizio di un sacco no secco
Per opportunità in un anno non lo si può fare un morto e poi continua dovremo rispondere a nuovi sviluppi insieme sono i cambiamenti
Quindi apriamo un secolo di pari opportunità
Inaugurando questo hanno europeo nel proporsi in cancrena
Che scrisse sente
Quindi il sessanta a presentarsi per cortesia conosciamo occorre che a me non sono giù se n'è parlato
Dei costi all'inizio del suo intervento mai in cosa consistano questi Costea quanto ammontano in secondo luogo lei indirettamente che cosa fa su questo problema non so c'è qualche portatore di handicap che lavora nel suo gabinetto a Cuper dare il buon esempio
Avevo
Ma
Per quanto riguarda il costi questo un punto a Pertol vorrei ricordare che esistono diversi metodi calcolo
Dei costi e senz'altro
Esiste una così una sorta di graduazione e ecco che si tratta così di retribuire lei i talenti il talento che insomma tutti posseggono in una forma o nell'altra
Ecco penso ad esempio a un opera di Saint-Exupéry il quale una volta aveva
Specie
Consta
Saltato ecco che e ogni bambino impotenza può essere un Mozart insomma ognuno ha un talento
E quindi la discriminazione fare al suo purtroppo bloccare lo sviluppo di questi talenti e le conseguenze sociali sono enormi questo va constatato poi per quanto riguarda le pari opportunità come l'applichiamo nel mio gabinetto per noi abbiamo donne e uomini al momento non abbiamo nessun portatore di anni K d'altra parte però alla nostra dirigi vi sono sperso nel portatori di Handicap
Ecco dunque ci abbia noi abbiamo anche le informazioni disponibili inverare il il sì ciò verrà aggiornato in modo da poter Leggere e quindi a caratteri più grandi e questo facilita la lettura da parte degli anziani ad esempio altre domande
Nicola
Non si capisce
Signor commissario per riprendere questa domanda io un po'di tempo fa già ricomposto un quesito per sapere aproposito dell'origine etnica
Volevo sapere se la Commissione promuovendo sta concretamente l'arrivo di persone di origini divelse questo nei ranghi stessi della commissione e soprattutto ai massimi livelli mi era stato risposto che le regole della funzione pubblica
L'Inter di vanno quindi di favorire nelle promozioni
Categorie particolari di persone quindi questo qui c'è un contrasto ma questo dimostra che a livello di Commissione infine nel quadro della reclutamento conseguì disposti a cambiare le regole per promuovere l'integrazione
E lottare King contro le discriminazioni quindi nel difficile capire in che modo la commissione poi posso andare a chiedere ai governi ai poteri pubblici alle aziende di fare uno sforzo per promuovere la discriminazione positiva non quando la Commissione stessa non lo fa
Spaccio
Su
Noi non utilizziamo il principio di discriminazione positiva non è questo
Deve questa la logica è quella legge europea però permettere di utilizzare delle azioni di tipo afferma Titanic scenda Serao azioni di questo tipo non significano discriminazione positiva
Sono qualcosa di diverso significa eliminare gli ostacoli ingiusti che rallentano il cammino di alcuni non vuol dire favorire particolarmente si tratta di far sì che tutte vengano esposti su un piano di parità in quelle che sono le possibile Sean se le occasioni
Quindi il concetto di discriminazione positiva non è non rientrerà nell'anno delle norme europee però le azioni afferma tiene ripeto non sono discriminazione ecco queste sono ammesse
E la commissione naturalmente cerca migliore ai propri sistemi di reclutamento per evitare ostacoli e discriminazioni e penso che ci sia il nuovo validi motivi per invitare aziende poteri pubblici a fare altrettanto
Ecco un'altra domanda
S'informi
Sì
Se diamo un'occhiata ai documenti che lei cioè distribuito avete identificato misure pratiche per superare queste discriminazioni cioè se datore di lavoro rifiuta di ascoltare ci sono modi per coi arrivare a far a costringere l'applicazione di questi provvedimenti ma le misure più vincolanti sono le direttive antidiscriminazione sono direttive a piuttosto recenti
E ancora non vengono applicate
In maniera sufficientemente efficace quindi la commissione è attualmente sta seguendo l'applicazione di queste direttive e quindi anti discriminazione
Certo queste direttive servono da base per la legislazione europea
E SDL e aziende Ovo o Quayle che
Soggetto giuridico
Discrimina in virtù delle leggi nazionali possibile intervenire e correggere quindi queste discriminazioni pertanto esiste una base giuridica base giuridica che interviene via le legislazioni nazionali e quindi va a toccare le persone fisiche e giuridiche pubbliche e private quindi c'è la possibilità di porre delle soluzioni valide
Altre domande
E fino al tema intimi bene ah sì ancora una domanda
Io ma incendio
Lei è
Va detto quindi che esistono le regole nazionali ma allora a cosa serve un intervento questo esercizio da parte dell'Unione
Al termine di un anno quando la incontreremo di nuovo qualche cosa quale sarà stato il risultato cosa possiamo attenderci
Questioni
Ma una questione fondamentale è un messaggio fondamentale perché gli USA land le leggi verso le non bastano se la società non è abbastanza sensibile a questi
Problemi e essendo la società non è abbastanza pronta pronti ad agire se non c'è abbastanza sensibilizzazione ai propri diritti se non siamo disposti anche a difenderli
E questo vale per la società nel suo insieme per i singoli ad esempio le pari opportunità
Limite alla legislazione
Corrispondente e era in vigore già da molti anni ma malgrado questi giorni non siamo riusciti a raggiungere i nostri obiettivi anche se i progressi sono stati notevoli però ci sono differenze da un Paese all'altro in particolare la possibilità di condividere le migliori pratiche ed essere consapevoli dei propri diritti
Ecco cercare di avere così una sorta di forza trainante un motore che
Affacciarsi che la la legge posso a operare con piena efficacia e arrivare quindi nel suo impatto ufficiale a a qualcosa di più che una struttura Florica conclusi ecco arrivare è risultato un ricordo un ultimo dovrebbe essere quello di eradicare la discriminazione quindi spero che quest'anno potremmo rafforzare la sensibilizzazione della società sui problemi della discriminazione sulle strategie per combatterle
Su e inoltre se dobbiamo anche a rafforzare le conoscenze che i cittadini europei hanno dei loro diritti e del modo in cui possono far valere tali diritti
In maniera efficace inoltre anche se questo non è direttamente legata all'anno delle pari opportunità questo ci permette di valerci di una strategia più ampia
Ha anche in termini di obblighi regolari della commissione spero che potremmo fare progressi quindi anche in quella che è l'applicazione efficiente delle direttive antidiscriminazione diretti né recenti eletta nel quale c'è ancora molto lavoro da fare ancora una domanda
Questione tu questione in Italia mi fa il meglio Ivo Caizzi del corriere della Sera
Commissario
Per le volevo chiederle in relazione a le proteste e alle interrogazioni parlamentari che ci sono state di mezzi schede e dei mesi scorsi
Sul e e condizioni di di maggior favore che all'interno della Commissione europea hanno nelle carriere i dipendenti che sono di madrelingua inglese francese tedesca
Non crede che se si fa un discorso nelle uguali opportunità nella discriminazione del lavoro
Proprio all'interno della sua istituzione magari con il commissario Callas dovrebbe cercare in questo anno due mila e e sette di affrontare anche questo problema
Sempre relativamente alla struttura interna anche se non è direttamente collegata al lavoro lei ha intenzione di fare qualcosa
Dietro
Evitare che la commissione continui a finanziare con i soldi dei contribuenti europei una scuola europea che discrimina l'accesso in base abdichi sia il figlio e in base a quanti soldi si hanno perché lei comincia ci sono è diviso l'accesso in tre categorie
Dove la prima categoria e quella dei figli dei funzionari e dei diplomatici
La seconda categoria è costituita anche da persone che non hanno niente a che vedere con l'Unione europea ma sono in grado di pagare delle rette molto alte
E la terza categoria sono i normali cittadini che vengono ammessi solo su base di stand-by diciamo se c'è posto vengono cacciati quando non ci sono abbastanza persone delle due categorie chiuse le scuole interrotti i loro studi non crede che politicamente
Un intervento importante nel suo discorso vada fatto all'interno della Commissione e in questo simbolo negativo che è la scuola europea
Fu Cooder o
Io anziché
Toppe dunque per quel che riguarda il problema delle lingue
Devo dire
Ovviamente
Sì
La questione del multilinguismo è molto seria
Messa
Un esempio c'è una commissario rumeno che si occupa questa agenda
E questa è un'agenda senz'altro che riceve una grande attenzione la parità lingue e l'uguaglianza fra tutti i parlanti le varie lingue del mondo non per è uno dei valori fondamentali per noi
Però se lei ritiene che ci siano nei casi ove non si dà abbastanza importante attenzione
Può chiedono anche al mio collega Signor Callas
Richiesta
Anche signor ormai signora Callas
Su un responsabile tra l'altro dello scudo europeo delle scuole europee
Dice
Sì quindi sono sicuro senz'altro che il punto da lei toccante siano importanti e delicati
Dibattiti sono abbastanza per il momento non posso fornire una posizione precisa consolidata grazie anche FEAGA senza
Nata guai se Keenan by c'è un tifo ed emette i primi fin giù nella centri Outside visto un rinfresco
Qual è la saletta sulla alla rinfusa spera
Che sono qui in prima fila
Censita come delle magari