La carica da parte delle forze dell'ordine contro i lavoratori che bloccano l'ingresso allo stabilimento della Fiat nell'area industriale di Melfi

Mercoledì prossimo sciopero generale dei metalmeccanici indietro dalla io ma questa mattina la polizia caricato i manifesti i con alcuni feriti sono come dire i due elementi forti della giornata di
Vede al centro del il dibattito politico il la situazione il momento dello stabilimento FIAT se ne vogliamo parlare di quanto sta accadendo
L'ospedale della piana di San Nicola di Melfi con il non sabbie lavoro dei DS Milano che salutiamo Buongiorno buongiorno allora partiamo da questo dato intanto la carica il notizia di cronaca forse più parte della giornata il la proclamazione dello sciopero dei metalmeccanici da parte dei la carica della polizia nei confronti dei blocchi dei lavoratori che cosa comporta che cosa rappresenta ma anche come cambia forse il dibattito e discussione politica non solo sindacale intorno alla vicenda
Ma noi abbiamo giudicato negativamente questa questa carica l'abbiamo trovata
Immotivata di fronte a una manifestazione pacifica dei dei lavoratori quindi un atto grave io quello che vorrei sottolineare e questo che purtroppo il governo attraverso suoi esponenti a alimentato un clima di tensione
Attorno a quello che sta succedendo nello stabilimento i meriti io io spettatore governo
Un altro atteggiamento Maroni ha detto noi di queste cose non ci occupiamo di fronte alle richieste di un intervento e in più c'è stato questo come si dice incitamento drammatizzare la situazione mi sarei aspettato da un governo responsabile il fatto che i problemi così importanti così gravi denotano un disagio una situazione di di malessere che va risolta un atteggiamento diverso di
Tentativo di risoluzione del problema anche lei pensa che
Sacconi debba dimettersi
Ma io non so se Sacconi deve dimettersi io credo che Sacconi abbiano sbagliato sia un sottosegretario cercare le soluzione piuttosto che cercare lo scontro che cercare la divisione tra i sindacati sono strade che questo Governo ha già cercato di percorrere nel passato ma come ben si vede
Da un anno
Portato a nessun risultato io so che qualcuno un chiodo quello di dividere il sindacato di indebolire il sindacato attraverso questa strada ma io vorrei più ideologizzare
Quello che sta capitando in quella situazione fra l'altro è superiore di interruzione rischia di andare fuori su questo punto di metodo diciamo che lei imputa a forse al Governo a parte di Enzo
Ci permetta una con una domanda
Sì di fatto una divisione seppur su un accordo davvero preliminare c'è stata però forse la carica di questa mattina potrebbe invece contribuire paradossalmente se ha intenzione di del Governo di chi sta dietro quell'atteggiamento da polizia viste le righe che mi chiamava dichiarazioni Sacconi ieri ma potrebbe avere l'effetto esattamente contrario cioè ricompattare il fronte sindacale hanno
Ma io mi auguro sempre che pronte e magari si compatti una lunga esperienza sindacale alle spalle ho sempre lavorato per l'Unità ho sempre sta appunto all'esperienza e me lo insegna che quando il sindacato e unito si portano a casa i risultati come sindacato diviso i risultati
Non si portano a caso sono risultati assolutamente inferiori alle aspettative io non so quale sarà l'effetto che essi che si produce in ogni caso io dico questo andiamo al concreto badiamo sotto
Che cosa sta succedendo a Melfi perché che determinate questa situazione come fermare questa situazione io credo che queste siano le grandi domande che una chiamata alle armi perché altrimenti andiamo davvero una situazione come dice delicatissima in un momento difficile
Per l'azienda la FIAT esce diciamo così da una situazione chi crede molto rilevante rilancia i suoi modelli c'è da riconquistare
Nuove quote di mercato quindi è una convalescenza quella dell'azienda non abbiamo bisogno di un momento di convalescenza che l'azienda posa
Ricadere ammalata e allora bisogna guardare le cose il merito delle cose intervenire sulle cose emersi di cosa sta succedendo perché ci sono sembra due corni della vicenda una riguarda
Il rapporto tra alla fabbrica lo stabilimento e l'indotto e l'altro riguarda le modalità diciamo la flessibilità che ha caratterizzato fin dall'inizio ma forse anche la gestione del dello stabilimento
Ma guardi Melfi come tutti sanno l'ultimo nato
Nella famiglia affiliate una grossa scommessa dello stabilimento che nasce dal cosiddetto prato verde
Ed è una stabilimento che ha determinate caratteristiche intanto io credo che una caratteristica sia sia costituita
Dal fatto che Melfi a una classe operaia molto giovane molto più giovane della media che la classe operaia della Fia Fiona meglio piuttosto elevata perché trattandosi di un nuovo stabilimento a ovviamente attinto da giovani mai speranze prive anche di cultura sindacale dire troppe rapì storia industriale quella non ha una storia industriale la seconda
Caratteristica credo che sia corretta che questi giovani lavoratori sono scolarizzati non sono più i lavoratori operai della FIAT che avevano abbondantemente alimentato le catene di produzione nel corso degli anni sessanta con le grandi
Dichiarazione dal sud al nord del Paese
Lavoratori per scolari grafiche attraverso diciamo il sindacato qui si va una cultura anche del cambiamento delle riforme della lotta sindacale che acquisivano la terza media con le famose centocinquanta ore per il diritto allo studio qui siamo di fronte a Giovanni
Preparati diplomati laureati giovani che entrammo senza cultura industriale all'interno di quest'impresa è un'impresa che parla di partecipazione credo che ci sia anche un fattore di delusione perché di fronte alle promesse non mantenute di un modello partecipativo che invece conservato i tratti caratteristici della vecchia organizzazione Cahill olistica quella che divide il lavoro in frantumi
E non ha diciamo così dato risposte a una classe operaia scolarizzato al punto di vista della crescita professionale dal punto di vista salariale ci sono accumulate nel corso di un decennio di esistenza di questa fabbrica delle tensioni molto rilevanti per il il soddisfazioni da parte di questi lavoratori che hanno trovato all'inizio
Sicuramente un elemento di identificazione con questa azienda ma che oggi rientro a trovare un elemento di identificazione perché si rendono perfettamente conto
Di vivere una condizione come scrisse alle volte priva di sbocco e molti in molti casi assolutamente bilanciata anche rispetto ad altre gli stabilimenti che producono comunque gli stessi metodi gli stessi prodotti quindi credo che questo sia un po'alla base del disagio
Tutti questi mercati però nasce come uno stabilimento lo ricordava lei con caratteristiche nuove e e fra queste c'è sicuramente un diverso una diversa organizzazione negli orari di lavoro una in diversa produttività diciamo così per per dubbio ecco adesso è possibile rimettere in discussione questi connotati
Non si rischia un muro contro muro che non porta da nessuna parte visto che poi c'è un altro aspetto del problema quello di
Diciamo nel rapporto tra FIAT e indotto la FIAT amichevoli prego prego no no io dico sì MP sicuramente ha delle carenze delle molto divertiti come me conoscere l'affiliati suoi stabilimenti
Si rende perfettamente conto con il colpo d'occhio diciamo
Della differenza tra quello stabilimento dal vecchio stabilimento che non c'è più ad esempio del Lingotto
O il vecchio stabilimento di Mirafiori
Metri è un prato verde sul quale cresce un nuovo stabilimento dispacci sono maggiori i colori sono più chiari le vetrate ricevono più luce gli spazi per i lavoratori sono meno angusti
La tecnologia più avanzata ci sono alcuni elementi diciamo di ergonomia vale a dire di fatica minori quindi una tecnologia che vada maggiormente ad alleviare la fatica dei lavoratori ha ricordo
Negli anni Settanta che per montare partiti automobile lei sa che l'automobile una parte che non si vede che sta sotto preti operai erano costrette a citare dentro fosse scavate nel terreno lavorando a braccia alzate
Oggi questa operazione non si fanno più chiaramente la lotta sindacale la presa di coscienza e lavoratore anche aiutato le aziende ad innovarsi cioè a trovare delle tecnologie che facessero venir meno quegli elementi di grande fatica si pensi alla verniciatura un conto è sfruttare come si sa amano un contatore portare le carrozzerie all'interno di cabine dalle quali questi fumi e questo apporre non possono uscire
E in questo modo mamme non creare danni irreversibili sì chiaramente
Come dice Melfi essendo l'ultimo nato come ho ricordato in precedente uno stabilimento e che anche dei testi come si dice di innovazione di novità di tecnologia che dovrebbero in qualche modo rendere il lavoro più agevole ma accanto a questi elementi di forte innovazione purtroppo
Quello che ha prevalso ancora una volta e la cadenza il motorino il metodo antico della catena tendo rischi che ha diciamo che il ritmo della catena di montaggio anzitempo quello che detta le condizioni della fabbrica alle volte
Commozione estremamente frammentato e al di là della richiesta di polivalenza anzi questa polivalenza può risultare anche stressante per i piccoli per questi lavoratori
Un altro esempio che voglio fare l'organizzazione dei turni
Questo è uno stabilimento che lavorava su sei giorni mentre gli altri stabilimenti lavorano su cinquecento che è un lavoratore bar sei giorni alla settimana mettiamo il terzo turno sei giorni un'altra settimana mettiamo al secondo turno eh
Tre giorni l'avesse prima ma successive in modo tale da far quadrare i conti le sacche l'orario di quaranta ore settimanali addirittura no ma poi ci sono anche intarsi ancor più drastici abbiamo letto di no
Dice inoltre richiede lei sa che se lei lavora per sei giorni di fila telefono solo un giorno riprende altri sei giorni di fila e che riposa solo un giorno e poi lavorato tre tre giorni e a quattro giorni
Di riposo poi se per caso lei conclude quel ciclo ad un certo punto bisognerà ascoltare i cicli perché ma anche le retribuzione dei lavoratori sono più pagate se uno lavora di notte o al secondo turno mentre sono lavorati mattina meno pagato quindi per fare in modo che le buste paga che ONU uguali bisogna fare in modo che tutti facciano gli stessi orari
Quindi se lei fa un certo numero di notte in un certo numero di turno numero uno Tour numero due quello del mattino come nel pomeriggio anche il suo collega
Deve fare la stessa cosa ma per fare questo bisogna spaccare i turni ad un certo punto cioè bisogna rompere il ritmo il precedente cosa capita può capitare che lei
Ha finito di fare una settimana di terzo turno lavorare di notte lei sa che stanca parecchio completamente il piglio ritmo certe ricominciare immediatamente la settimana successiva sempre con il turno di notte
Questo provoca come si dice una fatica e un cumulo di fatica assolutamente pesante per quel lavoratore tenga anche conto che sono lavoratori poiché né si spostò al territorio hanno problemi di mobilità quindi non sono facilitati anche da queste situazioni quindi e danni diciamo da quando è sorto questo stabilimento di vi sono richieste rimaste lì lettera morta la FIAT da questo punto di vista
Peccato anche poco lungimiranti ripeto che stanzia mentre sta nel manico dice lei ma dalla direzione dell'azienda dello stabilimento oppure a
Anche da parte del management generale della ma io dico questo che insomma
è chiaro che mena Gerard vedute di direzione di andare a vedute sanno bene che tu puoi sperimentare come si era anche detto un sistema la fabbrica nasce dal nulla Prodi no sperimenti però non può e non renderti conto che dopo alcuni anni
Ci sono cose macroscopiche che non vanno bene la mia domanda è ma perché tirare così alle lunghe una cosa come quella dei turni
E questa possibilità per un lavoratore di avere due settimane consecutive di turno di notte senza pensare pensare di poterla risolvere
Aveva un piccolo corto certo ma evita poi dei contraccolpi come quelli che si sono diretti
In termini di pace sociale certa la politica non è stata la migliore visti i risultati diciamo ma io direi direi di no anche allora conoscerà spiega la verità perché caratterizzato aliquota di Melfi come denunciano i sindacati compra
Migliaia e migliaia di provvedimenti disciplinari nei confronti questi già nove mila poi prevalso all'interno di questo modello diciamo
Apparentemente apparentemente partecipativo avesse poi prevalso invece una logica di altra natura di carattere più repressiva c'è un tentativo di rendere per forfeit idoneo quel lavoratore un'organizzazione del lavoro statica altri che come sempre si fa
Quando insomma ci si mette al lavoro bene per risolvere i problemi cercare di contemperare chiaramente le licenze di produttività delle imprese ma al tempo stesso anche i diritti dei lavoratori che vorrei ricordare poi che Melfi
E considerato uno venti stabilimenti come la più alta produttività al mondo ciò che riguarda il settore automobilistico
Io dico se è così col viagra quello stabilimento i ricavi un frutto forse è giusto ripartire una parte di quel frutto per creare una condizione ancora migliore perché non si può chiedere partecipazione e dare in cambio semplicemente uno stress enorme una divisione del lavoro diciamo che non porta ad un risultato professionale riconoscibile ci sono pone dei problemi di salario anche in questo stabilimento e i lavoratori tempo denuncia
Sì o di fatto le gabbie salariali si può dire
Benché diciamo che c'è stato un accordo sindacale un accordo sindacale unitario che appunto a come si sa è codificato tutti i comportamenti però io ricordo che già all'inizio
Si rilevò come questi lavoratori abbiano diciamo una produttività più alta una paga inferiore
A me una scolarità maggiore ma hanno anche loro come dice un blocco di carriera analogo alla vecchia guardia operaia degli stabilimenti FIAT nel tempo del terrorismo quando c'erano le grandi cattedrali
Della produzione templi dei tempi nel mille centosettanta settantacinque prima Fiore una fabbrica a Torino che aveva perso da cinquanta mila addetti non c'erano le grandi cattedrali le grandi concentrazioni operai c'è il tempo del fordismo
Sociale e produttivo del terrorismo come modalità organizzativa
C'era lo scambio fra il posto è sicuro però ti pago poco e non fai carriera perché il tuo è un lavoro diciamo alienato frammentato che rimane sempre lì Ance carriera fra gli operai ci si ferma una bassa qualifica
Oggi parliamo tanto di
Posporlo divismo basse nel post fordismo richiede la partecipazione e prendono giustamente lavoratori che hanno cultura scolarità a questi lavoratori bisogna anche offrire come si dice mansioni più ricomposte più ricche percorsi di carriera elementi di autogestione una dialettica sindacale un pochino più elastica insomma la possibilità di giocarsi il meglio il tempo di lavoro il tempo di vita perché altrimenti
Si costruisce una gabbia che alla fine risultata inoltrare salta questa gabbia in più c'è da registrare che insomma c'è una questione salariale all'inizio tutte queste differenze negative potevano essere tollerate ripeto la novità la sperimentazione però facciamo un conto
Per diciamo pure che questi lavoratori quindi a parità di mansioni quali fino a quella del marito dieci per cento in meno
Su un salario operaio di circa mille euro netti mensili perché un operaio non guadagna più di tanto riesce arrotondo potrebbe anche un po'meno dieci per cento sono cento euro sono duecento mila lire in meno
Quindi anche questo
La fine crea una condizione di diritti
Bilancio bocca questi lavori e Damiano in conclusione concretamente come se ne esce il fare dei prossimi giorni delle prossime ore vista la situazione che si è creata da questa mattina con questo
Contenimento dell'ordine pubblico e a un po'ma io penso che che insomma si tratta di fare un passo indietro rispetto alla drammatizzazione che si è creato perché per favore
Non pensiamo di risolvere con interventi di polizia problemi di questa natura che vanno ricondotto in un albero di dialogo e di non averli contrattazioni sindacali e penso che
Il governo farebbe un'azione sarda si è raffreddato gli animi alcuni suoi settori sottosegretari come Sacconi spesso un po'più dritti
Aronne la finisce di finire non mi interessa non non non c'entro io e roba loro perché qui c'entrano tutti perché a cascata la questione di Melfi Silter quote
Nessun complesso gli stabilimenti del settore automobilistico che coinvolge decine di migliaia di persone compreso l'indotto San centinaia e migliaia di persone la produzione automobilistica eccetera quindi
è un problema di cui tutti si devono far carico Assirm come giudica l'organico Averno convochi le parti a piedi come ti dice un confronto vale parte del part
Procedono in sede sindacale io acceleri altri che il calendario previsto c'è l'esempio la convocazione di una di una trattativa nella quale
Tutti devono sedersi per fare discussioni Pinocchio Buy nessuno può non sedersi a un tavolo di trattativa poi ognuno naturalmente dirà
Le sue buon tra Johnny si facciano delle lotte che siano delle lotte che fanno unità fra i lavoratori perché guai a noi se si dovessero creare per le contrapposizioni fra chi vuole lavorare e chi vuole scioperare quindi forme di lotta
Che diranno respiro che dia un'unità che diranno come si dice portò ad una trattativa sindacale al più presto si apre una trattativa perché soltanto se si sciolgono quei problemi
Che è ricco riguardano la condizione è materia di quei lavoratori si può arrivare da qualche parte che se non c'è l'esasperazione drammatizzazione che prescinde dai problemi e allora io credo che si vada a finire in un vicolo cieco una domanda Damien conclude
Eva qualcuno dice la Fia uno sta giocando la partita però diversa
C'è qualcosa da dal criticare secondo lei da
Rispetto ai suoi che che la FIOM debba debba contribuire a risolvere il problema e debba sedersi al tavolo
La trattativa apportando le istanze dei lavoratori insieme agli altri sindacati verso i lavoratori e le rappresentanze sindacali unitarie negli stabilimenti
Hanno detto delle cose piuttosto chiare hanno detto per favore affrontiamo problemi di turno in per favore affrontiamo il problema della parità di condizione fra noi e gli altri stabilimenti dal punto di vista della conduzione del salario
Per favore diminuiamo la con questi provvedimenti disciplinari a raffica che chiaramente o fanno parte di un clima di dialogo sociale necessario ecco stabilmente Ray quei perché la pista sulla quale lavorare i sulla quale pare le trattative nient'altro questo è lo scopo risolvere i problemi di quella gente io credo che questo debba restare a cuore atto
Sì a un politico un sindacalista un mendace risolve i problemi della gente quando si manifesta di cui si sono manifestati grandi come una casa bisogna approntate
Perché
Poi si dice se si vuole salvaguardare l'alta produttività di questo stabilimento di sogna contemperarlo con un principio di identificazione di partecipazione dei lavoratori ma questo si scioglie
Se si affrontano questi argomenti erano in modo diverso
Grazie a Cesare Damiano responsabile lavoro dei Democratici di sinistra