"Nuove norme in materia di licenziamenti individuali" org. (c/o la Sala della Sacrestia - Montecitorio)

Appunto qui tutti seguita questo è una cosa che è nata qualche mese fa
Ben prima che si parlasse del problema dell'RSU anche perché si è sempre parlato di flessibilità di creare maggiore flessibilità
Per il il noto problema dell'occupazione cannoli con tramite le colleghe riunisce più grossa organizzazione dalla Confindustria Confcommercio pre coltura Confartigianato hanno rotante abitazione abbiamo studiato questa proposto che poi abbiamo trasmesso all'onorevole questo nero fa parte della Commissione lavoro
Della Carrà precisazioni presente la senatrice Fumagalli Carulli Greggio sembrato una mano cioè naturalmente d'accordo
Nel creare maggiore flessibilità nell'ambito dell'impresa
Io do la parola al l'onorevole Bastianoni dopodiché vedremo quanto meno per la quota parte di competenza illustrarle motivazioni che ci ha spinto diciamo così come categorie a
Proporre questa questa questo proposto
Prego grazie presidente sì
Questa proposta di legge muove dalla considerazione che l'attuale disciplina dei licenziamenti per l'incertezza delle valutazioni che il giudice può esprimere in ordine alla sussistenza di un giusto motivo di licenziamento
E i conseguenti costi che comporta l'impresa costituisce uno fattore di sfavore per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato
Noi abbiamo registrato una dinamica in questo in questa fase e che vi è un crescente ricorso da parte dell'impresa
Al ai contratti di lavoro a termine e abbiamo anche notato che l'incrementi vi è un incremento oltre fisiologico delle forme di lavoro coordinato e continuativo quindi vi è una caduta sostanziale
Della della ricorso al all'assunzioni vere e proprie con contratto di lavoro subordinato
Vi è poi un altro fattore che noi abbiamo registrato e che esiste oggi dalle introdotta dalla legislazione che si è via via avvenuta inserire nel nostro ordinamento che la soglia dei dipendenti al di sopra della quale trovano applicazione delle discipline sanzionatorie molto pesanti
E in pratica in particolare visto che parliamo di integrazione dei lavoratori costituisce un fattore che disincentiva anche la crescita delle imprese e quindi la voglia la volontà di superare questa soglia e quindi vi è seppure in una fase come l'attuale che è quella di una necessità di competere con
In una fase di internazionalizzazione quindi anche con le imprese di altri paesi
Ecco questo permanere questa soglia minimale da mantenere comunque per evitare superata questa soglia di dovere impattare normative che sono no punitive per l'impresa non è un fattore di crescita non aiuta lo sviluppo la crescita dell'impresa delle della piccola impresa e dell'artigianato
è vero che queste brevi mie considerazioni vengono come dire contestate da coloro che dicono che parlare di questi argomenti quindi di flessibilità in uscita
Diventa un attentato una sorta di attentato nei confronti dei lavoratori dei diritti dei lavoratori e nei confronti delle dei sindacati delle organizzazioni sindacali
In realtà così non è
Così non è perché noi ritenendo che l'impresa la piccola impresa all'artigianato che per loro vocazioni riesco intanto sono il maggior datore di lavoro in questo Paese la piccola impresa identità sono il maggior datore di lavoro di questo Paese
E quindi la necessità di essere flessibili e quindi di cogliere quelle che sono le mutate esigenze del mercato la domanda le i cambiamenti repentini che la grande impresa non riesce a adatto a raccogliere e poco questo trasferimento non abbiamo avuto negli anni un progressivo trasferimento di occupazione dalla grande impresa la piccola impresa oggi che fa occupazione la piccola impresa in prospettiva se messa nelle condizioni potenzialmente di poterlo fare
Quindi se noi presumiamo che esiste come noi siamo convinti che esiste un rapporto negativo tra occupazione ed attuale disciplina dei licenziamenti pur non essendo solo questo
Diciamo l'elemento che disincentiva il freno alla nuova occupazione
Noi
Riteniamo che la presente proposta di legge Possa in questa direzione offrire intanto una incremento una opportunità al all'incremento dell'occupazione quindi si intende effettuare una prova nella convinzione che il Paese non debba trascurare la ricerca di donne via realizzare in tempi brevi un livello degli ve un aumento un incremento dei livelli occupazionali
Inoltre questa proposta di legge essendo in forma sperimentale a una diciamo impatto per due anni e riguarda i nuovi assunti
Quindi nei confronti di nuovi assunti non trova quindi non con la proposta di legge qualora venisse approvata non troverebbe applicazione l'attuale disciplina dei licenziamenti
Si ritiene quindi di potere sperimentare facciamo quindi eliminiamo mi sembra un po'come presidente quando nel nostro ordinamento ben introdotto io ricordo il dibattito per esempio
Che in occasione dell'approvazione del pacchetto Treu vi fu attorno al lavoro interinale ci fu una un fuoco di sbarramento perché non si poteva parlare in Italia di lavoro interinale
Veniva considerato un argomento tabù un argomento che riguardava la mediazione del lavoro e pertanto non doveva essere introdotto nel nostro ordinamento
Abbiamo fatto una battaglia prima culturale e poi siamo riusciti seppure con molti limiti infatti dovrà essere estesa per esempio la facoltà di assumere anche per le qualifiche più basse
Ed anche per il sistema pubblico di potere accedere attraverso questo strumento di lavoro interinale però abbiamo vinto una battaglia culturale
Ecco anche in questo caso si conto si tratta di promuovere un clima di disponibilità e attraverso questi strumenti uno strumento di una proposta di legge con naturalmente la l'accoglienza da parte delle categorie
Rappresentative le maggiori categorie rappresentative dell'impresa è che possono dare un grosso contributo in termini di occupazione se messe in condizione di potere offrire questo contributo e non quindi di dovere ogni volta che si pensa di assumere un lavoratore Pertini ore di dovere poi fronteggiare una legislazione negativa punitiva si ricorre magari al lavoro straordinario come oggi avviene in Italia
Ecco allora in sintesi poi casomai interverremo nel merito in sintesi la proposta di legge
La proposta di legge
Si propone al fine di verificare gli affetti che l'attuale normativa in materia di licenziamento produce sui livelli occupazionale occupazionali di nei confronti dei nuovi assunti dai datori di lavoro privati di non applicare per la durata di ventiquattro mesi
A decorrere dalla loro assunzione la disciplina prevista dalla legge seicentoquattro e dalla legge centootto la legge centootto era la legge che riguarderà il normativa sui licenziamenti individuali che in pratica esteso all'impresa e al di sotto di quindici dipendenti
Una sorta di diciamo di risarcimento del danno nei confronti del dipendente che veniva licenziato il clima in cui quella legge fu approvata la centootto
Era quello che nel mille novecentonovanta ci si trovava nelle imminenza di una consultazione referendaria quella legge fu approvata non dalle due Aule parlamentari dal Camera e Senato ma fu approvata in sede legislativa in fretta e furia nelle Commissioni nelle Commissioni competenti di Camera e Senato quindi per dire anche la legislazione che noi oggi applichiamo è spesso nel una legislazione di emergenza
Frutto di situazioni che si sa che si sono determinate dietro delle spinte di parte e che hanno trovato accoglimento per evitare guai maggiori come e quella per esempio
Del richiamo al referendum che era stato promosso in quell'occasione da alcune forze politiche con l'appoggio anche di alcune formazioni sindacali
Dicevamo che a chi affidare il monitoraggio degli effetti dell'attuazione di questa legge cioè di verificare questi effetti che la normativa attuale nei confronti dei nuovi assunti a parte l'acuto riprivatizzazione
E può avere l'office la legge propone la proposi le sue propone di affidare all'Istituto nazionale di statistica quindi all'Istat non non a un osservatorio diciamo di di privati ma al l'istituto che per Istituto svolge queste queste funzioni vi sarebbe poi una commissione di esperti che avrebbe il compito di controllare quindi di di valutare questo monitoraggio svolto svolto dall'Istat la commissione sarebbe composta da dieci persone
Designate dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori
Dei lavoratori maggiormente rappresentative quindi dal sindacato e dalle organizzazioni dei datoriali quindi del imprenditoriale
Ecco qui c'è una data entro il trentuno giugno del due mila e due l'Istat dovrà redigere una relazione finale che il governo poi trasmetterà alle Camere unitamente alle proprie valutazioni cioè vogliamo fotografa vogliamo verificare
Corso che cosa si può fare fermando la legislazione vendendo sei con questo tipo di intervento dice un incremento significativo dei livelli occupazionali noi siamo convinti che questo è possibile
O tuttavia tuttavia l'articolo tre noi prevediamo che il Governo entro un anno dall'entrata in vigore della legge debba debba emanare uno o più decreti
Legislativi
Al fine di incentivare il ricorso alle procedure di conciliazione di arbitrato previste dai contratti collettivi di lavoro ora noi oggi assistiamo invece ad un ricorso continuo al pretore del lavoro
Se queste diciamo
Camere di compensazione se questi momenti di conciliazione di raffreddamento del conflitto
Fossero maggiormente incentivate anche dal punto di vista fiscale e contributivo e quindi qualcuno aiuti anche da parte dello Stato
E mettendo anche in campo gli enti bilaterali cioè quegli organismi che coesistono sono che che venga che vengono realizzati tra le parti sono sedi utili per vedere di appunto raffreddare i conflitti tra i lavoratori il lavoratore
Tra i tra il datore di lavoro il lavoratore al di fuori dell'azienda e soprattutto al di fuori delle aule giudiziarie ci sembra uno strumento da incentivare quindi lo abbiamo previsto ecco queste sono brevemente mi scuso anche per la rapidità della come dire dell'esposizione ma ritengo sia opportuno ecco in maniera molto rapida fornire questi elementi che sono alla base di questa proposta di legge sottoscritta anche da altri colleghi che speriamo trovi sufficiente consenso per essere calendarizzata intanto in commissione lavoro e quindi di affrontare l'iter parlamentare nel corso del quale potranno anche intervenire apporti integrazioni
Ma che non ne stravolgano lo spirito quello che quello di favorire nuova occupazione in tempi brevi in questo Paese
Casi Bastianoni volevo aggiungere brevemente alcune cose alcune sono già state accennato l'onorevole Bastianoni il il mi riferisco prevalentemente a la legge centootto del novanta poi per trecento seicentoquattro faranno dottor Fadda dottor Chieti la questione è nato in un ambiente storico c'erano i famosi quattro referendum sulla caccia sui pesticidi per i cultori avevano paura
Dato che c'era questa proposta di legge di estensione del tutto i lavoratori sotto i quindici dice questo ci fa superare il quorum perché certamente la nostra gente sarebbe andato tutto a votare
Allora si ripararono di questa legge nel giro di poco tempo io ricordo che possono un quarto d'ora al Senato era presidente la Commissione lavoro del Senato senatore capolista
Allora e successe che i i referendum furono bocciati hanno chiuso il quorum arrivarono i quarantasei per cento
Questo scusate la drastici tagli è stata la più grande batosta l'occupazione che sia mai stato dato in questo Paese perché tre milioni e mezzo tra artigiani commercianti agricoltori piccoli imprenditori professionisti per la paura di non poter più licenziare
La famosa frase che dice Modigliani non hanno più assunto già infatti l'occupazione sarebbe detti dati e cominciato novantuno prese una toppa a a toccare trattato car circa tre milioni e mezzo di predispose un succedersi altri fatti e tralascia cosa cosa
Qual è la nostra la nostra logica non siamo certi che il Parlamento nel mille novecentonovanta si sbaglia
Perché l'esperienza di questi dieci anni ma già la battaglia facciamo da tanto tempo
La nostra gente ha fatto scattare questo tipo di discorso cioè se non posso dice non posso Sumerano licenze quel giorno dei posti dove non si trova a titolo però nelle montagne nel Mezzogiorno ma dico sprecone interventi nel Mezzogiorno dove c'è una rapporto tra datore di lavoro e proprio dipendente che è diverso dal rapporto che c'è nel centro nord dove un po'più conflittuale se non si può
E liberarsi di qualcuno che non va bene nell'ambito di un'azienda la gente non ha assunto più nero e tutte queste altre cose perché nel settore la piccola impresa c'è un rapporto familiare interpersonale che totalmente diverso da quello della grandissima industrie allora sia se sia una persona che non va bene
Nell'ambito dell'azienda e con il periodo di prova di trenta giorni fa il bravo ragazzo per trenta giorni trentunesimo giorno comincia fra l'assenteista
Eccetera e nascono naturalmente dei problemi all'azienda conduttore codice non devo le parti Annoni erano soggette deve lavorare non ha tempo da perdere con Magistratura litigi vari
Poi nell'ambito di di di certe zone scatta così la catena che quando uno ha avuto un problema con un dipendente naturalmente lo riferisce a tutti gli atti e nessuna una psicosi nelle assunzioni
Girando per l'Italia tutti mi dicono che se si potesse licenziare potrebbero Suma allora malgrado siamo certi che il Parlamento sì sbaglio diciamo bene mettiamo ci vogliamo essere messi alla prova
Noi vogliamo essere messi chiediamo di essere messi alla prova noi diciamo sospendiamo le leggi per due anni
Questa legge per due anni le leggi nostre per due anni se noi siamo compatti la legge rimane sospeso per due anni se invece noi non creiamo compatti vediamo cosa si può fare il Parlamento deciderà dato che siamo certi che siamo convinti ad usato la parola convinti l'onorevole Martino dato che siamo certi che l'occupazione aumenterà siamo certissimi perché conosciamo la nostra gente conosciamo come la pensa siamo certissimi noi chiediamo che il Parlamento ci mette alla prova
Anche perché non togliamo nessun diritto acquisito
Perché chi è assunto ad oggi mantiene tutti i diritti che arriva chiediamo di poter assumere quelli che sono disoccupati dato sono disoccupati che diritto hanno non hanno nessun diritto sugli occupanti
Allora se noi subiamo i disoccupati va be'gli occhi disoccupati possono diventare eventualmente occupati e si si comportano bene resto l'occupati in tempo di indeterminato
Per quale motivo ci si deve proibire di far sì che abbia perché noi possiamo utilizzare queste potenzialità per occupare la gente specie nel Sud del Mezzogiorno ci sono delle agevolazioni diciamo dal punto di vista delle delle che sono state citate prima delle e la flessibilità in entrata però ci sono delle a volte ci sono delle impossibilità anche di assumere delle persone
Anche fuori da questa data ed è un fatto psicologico anche da fuori da queste agevolazione ne subiamo il dramma ad esempio luglio lo sentiamo ce lo dice la nostra gente in giro per l'Italia al dramma della gente che a quarant'anni con moglie e figli che non trovano lavoro non sanno come come fa io credo che con quella polverizzazione produttivo che noi abbiamo probabilmente queste perché queste persone potrebbero trovare lavoro
Presso di noi cioè sono fatti psicologici sono fatti semplici noi abbiamo dato due anni fa una una faceva una richiesta al ministro delle Finanze Visco che riguardava il credito d'imposta quella fu un'idea che esplicita Paul visto le finanze Visco voi avete visto che comunque concentrici dieci milioni dieci milioni per il primo assunto otto milioni il secondo il terzo il quarto il quinto e ha fatto novantadue mila posti di lavoro con dieci milioni a testa se noi pensiamo tutti gli strumenti che ci sono in circolazione per creare posti di lavoro abili dieci milioni pari territoriale d'esempio costringendo cinquanta trecento milioni su a a posto di lavoro
Col credito d'imposta cos'è avvenuto che ha assunto circa sessanta mila persone a tempo indeterminato novantasette per cento del Mezzogiorno
E trentasei mila persone che prima lavoravano nero che sono emerse anche quelle con dieci milioni a testa perché Intelvi posto dieci milioni promesso cioè sono le cose semplici
Quelle che creano occupazione allora chiediamo di e che il Parlamento abbia una volta tanto Dade l'ha avuto anche altre volte per la verità ma abbia per questo caso
La volontà lei
Di mettere alla prova il sistema imprenditoriale italiano siamo certi che il sistema risponderà adeguatamente se non risponderà se ci scontriamo sbagliati nuovo aveva ragione
Il Parlamento della Repubblica allora e allora ci ritornerà eventualmente come prima però ci auguriamo che ci sia questa
Cinzia data questa possibilità che poi a fin di bene insomma non credo che sia una questione non abbiamo certamente la libido dice insegnare la gente seria che vuole lavorare
Prego dottor Fadda
Cercato di essere veloce Tolfa ad Orvieto sorte anche spirito Misamis
Ma io volevo brevissimamente soffermarmi sull'altra facciata la medaglia Spallanzani
Giustamente condivido
Ha voluto evidenziare l'aspetti contenuto alla parte sperimentale di questa legge di questa proposta di legge
Cogliendo anche quella quella connotazione un po'di sfida che è contenuta in questa proposta
E sì credo che oggi tale abbiamo bisogno anche di sfide di scommettere
Ovviamente con avvedutezza e con ragionevolezza
Spuntando soprattutto su quegli strumenti che hanno qualche piccolo pregio di non essere costosi di essere facilmente controllabili
Piuttosto che avventurarci in giungle di complicazione che sono sempre come dire al un antidoto forte allo sviluppo
Quindi per completare il quadro io invece vorrei soffermarmi molto velocemente sugli aspetti più strutturale di questa proposta
Che sono sostanzialmente riconducibili a una sorta di dico slogan insomma di di formula ritornare nella media europea sul campo dei licenziamenti sulla normativa sui licenziamenti
Noi siamo abbondantemente fuori dal seminato su questa materia binocoli brevissimamente perché
E quindi questa proposta e tutto fuorché una proposta rivoluzionaria o una una proposta destrutturate è una proposta
Scusate perché non è una conquista il pregio dell'originalità nel senso che c'è ci sono allestite nel Senato altre proposte di legge si muovono su questo
Filone per cupo il problema sarà non solo quello di presentare la proposta ma di renderla oggetto di dibattito parlamentare perché sono corriamo il rischio di metterle sul binario morto e quindi sterilizzare questa opera interessante e
Dicevo che
Con questa proposta di legge il nostro interesse è focalizzata puntualmente
Sul tentativo di riportare l'ordinamento italiano sul sui licenziamenti nell'amica dell'Europa continentale su e sottolineo dell'Europa continentale quindi lascio fuori
Quei territori esotici che sono normalmente avvocati le isole britanniche che sono sempre assimilate a regni della non regolata pel del far West e cose di questo genere che vengono letti ma mi riferisco alla media dei paesi più conservatori chiamiamo
Un po'di vista c'è la Germania la Francia che sono i capisaldi della rigidità europea ecco noi siamo dicevo prima fuori da questi parametri questa proposta di legge ci porta ci potrebbe portare nell'ambito di questa di questa fuori di metafora in che cosa consiste credo che sia noto a tutti che il nostro ordinamento prevede oggi per i licenziamenti individuali la emerita della giusta causa o del giustificato motivo che sono requisiti che la legge con fare quanto si ritiene opera di civiltà giuridica che il licenziamento sia sempre disciplinato da questi due binari fondamentale la giusta causa del giustificato tiene fuori da questa operativo
Di riforma il licenziamento per discriminazione
Si è ritenuto che licenziamento per discriminazione sia non non dico tutelabile ma non sia da prendere in considerazione esce fuori dalla da quelli che sono gli ambiti di tutela o non tutela di tutte la firma è un fenomeno alla coscienza giuridica la coscienza civile estraneo e come tale deve essere messo nell'angolo e come tale non è oggetto rimane quindi la mentre invece fermo restando il principio della giusta causa districa motivo quello su cui si interviene e sulle sanzioni conseguenti alla assenza di una giusta causa
Oggi viviamo in URSS nel regime in cui l'assenza valutato dal giudice ma di questi locali comporta la reintegrazione quindi una sostanziale non risolvibili Italtel conta allora io preferirei parlare su questo aspetto non tanto di flessibilità per di flessibilità c'è poco francamente il concetto di flessibilità è un'altra cosa qui stiamo parlando di un aspetto che attiene più e principi generali del diritto cioè un contratto e risolvibili o non è risolvibile
E se è risolvibile senza una giusta causa o giustificato motivo qual è la sanzione ci deve essere perché se un contratto viene risolto senza rispettare le regole e principi del contratto deve comportare una una sanzione adeguato e quindi questa proposta di legge ci ripropone una un disegno molto tradizionale se vogliamo ma che quello che dice in Europa continentale che affronta della risoluzione di un contratto i lavori non sorretta da una giusta causa o il giustificato motivo non scatta la sanzione della reintegrazione che più che una sanzione quella è una conservazione di una volontà contrattuale non c'è più ma Mirri ripropone la e qua sanzione quindi lei così il risarcimento del danno che e ad un tratto secondo alcuni sketch
Questa valutazione delle qua
Risarcimento ovviamente e minori possano essere oggetto di di partito di approfondimento eccetera ma credo che questo sia un po'l'aspetto strutturale insieme l'aspetto sperimentale che rapina Spallanzani fanno di questa disegno di legge un'iniziativa doppiamente interessante una perché sana torno a ripetere una incongruità del nostro coordinamento nell'ambito europeo si parla tanto di convergenza si parla tanto
Di rendere omogenee le regole anche per favorire la mobilità per favorire la la la la trasparenza fra gli ordinamenti intracomunitari eccetera e dall'altro si dà una spinta sperimentale forte verso uno sviluppo dell'occupazione in questo caso si con qualche flessibilità qualche snellezza in più rispetto alla situazione coi benefici impliciti può essere molto semplice che accennava Spallanzani che qui non si tratta di togliere niente a nessuno ma se ma di offrire qualcosa a qualcuno e qui stiamo cercando questo decreto cerchi di togliere qual o di aprire qualche porta la Cittadella fortificata lavoro protette che oggi una caratteristica l'ordinamento per consentire qualche ingresso mi auguro molti ingressi più in questa cittadella per farne più per la cittadella fortificata un in campo aperto
In cui nel lavoro si possa entrare e uscire
Con ho molta
Con molta flessibilità ma con guadagni con guadagni di tutti
Quindi l'ultima considerazione accennavo prima o poi che poi il vero problema di questi noi abbiamo quindi in un clima culturale che tende a privilegiare
Nel dibattito parlamentare leggi restano a centottanta gradi
Ho detto a questa
Battere una qualche responsabilità in più su profitti essendo lui oltreché predatore parlamentare
Credo che abbia credo la voglia Holt
L'ambizione di invertire questo trend legislativo che in questi ultimi anni ha accelerato come dire una visione
Che porta sempre o via diretta o indiretta a penalizzare gli su questo gioco di società che anima l'attività legislativa dice ma la cosa migliore da fare qualche altra mattina facciamo qualche cosa che danneggi l'impresa non si capisce quel bene che ci guadagna da questo da questo gioco di società
Perché poi danneggiando l'impresa si danneggia come derivata immediate automatica ci lavora
E quindi è un danno collettivo
Si parte da un danno da un obiettivo mirato
Come il laser intelligente come ma poi danno
Sì allarga e si espande in tempo reale su tutto alla
Per cui questo l'invito che faccio Massimo impegnato come bastione ma i servizi di queste ripete molte ma credo il compito più difficile sarà poi quello di farne oggetto discussione
Nella Commissione
Possibilmente anche sostituendo qualche altra iniziativa meno colpevole meno e meno apprezzabile grazie
Gentile
Purtroppo si si scusa di non poter perquisita
Grazie Presidente io credo quanto ci ha illustrato l'onorevole Bastianoni non posso che provare la nostra condivisione costituisce sicuramente una linea
Auspicata non da tempo
Se non vogliamo parlare di flessibilità nel senso stretto della parola però credo che vada riconosciuta particolare sensibilità all'onorevole Bastianoni agli altri firmatari della proposta di legge se non altro perché nel nostro Paese non può essere disconosciuta l'esigenza di un vero cambiamento culturale cioè passare da una visione est dati che ha dei problemi ad una visione dinamica questo vale per il mercato del lavoro vale per il discorso welfare ad esempio siamo nel momento in cui si sta ripensando il nostro Stato sociale e non si può ignorare che l'andamento del mercato del lavoro influisce fortemente ed è una delle cause che tra le altre contribuiscono a creare dei dissesti negli equilibri previdenziali nel nostro Paese
Quindi non si vuol dire che
Il vero problema è dare flessibilità ma solo pensare ad un mercato più dinamico può essere anche la stessa
Questione portata sotto un'ottica diversa non si può pensare al mercato del lavoro come un contenitore a tenuta stagna comunque un territorio che ha bisogno soltanto d'flessibilità nel momento in cui si pensano gli strumenti per favorire l'accesso all'ingresso nel mercato del lavoro perché il mercato del lavoro poi necessariamente deve essere costituito e da tutto quell'insieme di persone che operano che entrano che hanno una facilità di accesso e di uscita e magari di poter intraprendere delle nuove attività lavorativa
Questo vale per le grande realtà imprenditoriali sicuramente vale di più
Per le piccole e medie imprese perché ci è stato ricordato che il il vero sforzo di offerta dell'occupazione ci viene dalle piccole realtà direi questo non soltanto nel nostro Paese ma come più volte ribadito la comunità europea
La Commissione europea noi abbiamo proprio nel tessuto delle piccole imprese e io mi sento di dire in particolare nel settore del terziario
Che in prospettiva ci saranno sempre maggiori opportunità legate proprio allo svolgimento di attività come quella del commercio del turismo e dei servizi che sono strettamente legate al fabbisogno
Individuale quindi al forte numero di occupati nei vari settori
L'altro problema vero è anche quello di un impianto normativo in Italia che da sempre ha visto questa grossa differenziazione dalla realtà di piccole e medie dimensioni e realtà di grandi dimensioni
E questo non soltanto con riferimento alla normativa sui licenziamenti che sicuramente può essere considerata una di quelle che maggiormente influiscono
Nel rendere le piccole realtà imprenditoriali relegate in un ruolo ben preciso impedendo anche delle possibilità di sviluppo Mele aggiungerei su tutte o l'insieme di provvedimenti
Fatti sotto forma di incentivazione fatti sotto forma di norme che in qualche modo disciplinano in maniera differenziata l'organizzazione aziendale e che non hanno più ragion d'essere
Probabilmente oggi accanto ad una visione diversa come questa che ci viene
Che ci è stata illustrata abbiamo bisogno di anche qui di un salto culturale quindi di rivedere in maniera globale gli assetti normativi cercare sempre più di abbattere tutte quelle norme che possono costituire un freno allo sviluppo e laddove si ci sia il passaggio dall'una all'altra fascia di realtà aziendale
Che vengano previste quelle formule intermedie che accompagnino appunto il cambiamento e che quindi compensino
I disagi o gli eventuali maggior costi che la piccola media impresa
Si trovasse ad affrontare proprio in virtù di questo sviluppo della propria realtà e quindi nelle potenzialità occupazionale
Se non si pensa in maniera diversa io credo che difficilmente le nostre aziende
Potranno affrontare la competizione
Che oggi sono chiamato ad affrontare in un mercato che cambia con velocità enorme e che addirittura pone in altri Paesi più avanzati del nostro il problema di crescita
Cioè paradossalmente nel nostro Paese dove noi oggi ci stiamo preoccupando di affrontare questa realtà
I nostri partner hanno già superato questo stadio e stanno già mettendo a punto delle strategie per poter affrontare la seconda fase quella di ulteriore espansione o di ulteriore aggregazione
Che renda il mercato più adatto alle esigenze attuali di globalizzazione di interscambio continuo quindi veramente i tempi sono ristretti e probabilmente la proposta di legge che con molto equilibrio propone anche una fase transitoria una fase di monitoraggio una fase di concreto sperimentazione quindi perché convinti della bontà di ciò che si vuole proporre non sia la presunzione di volerne imporre un modello astratto bensì una verifica una verifica che è quanto mai urgente quanto mai importante perché se è vero che va avanti il processo di concertazione se è vero che va Avanti un processo di revisione del nostro sistema di tutela sociale è quanto mai importante che fenomeni come questo vengano messi appunto
Inizino a camminare invasa dei dati concreti soprattutto dati supportati dall'attività di su di entità super partes come può essere l'Istat Diano la misura precisa di che cosa può significare nel nostro Paese passare appunto da un sistema
Rigido ad un sistema dinamico aperto a quella che è l'innovazione Graziotto c'è qualche domanda
Qualche domanda
Noi ringraziamo ringrazio onorevole Partenone la senatrice magari Carulli siamo convinti
Questione che Proietti sarà da lavorare alla c'è tanto da fare abbiamo adesso il presidente insegnante queste proprio come dicono a Bologna all'incontrario
Perché abbiamo andiamo in materia di lavoro grazie poteva crearsi grazie
Ma allora Caro
Senatore
Va
Bene grazie
Sì va be'a
Casa
Sì
Vediamo allora stamattina mi ha
Che avrà
Va bene allora
Reale
Sarà oppure
Sia
Assistenza
No