ADAPT - Focus. Misure di contrasto della violenza di genere nella contrattazione collettiva

Spazio con gli approfondimenti di Riad atto è qui su radio radicale e chi vi parla Valeria Manieri cenni collegamento Chiara al tiglio ricercatrice operata bentornata
Buongiorno tutti
Parliamo qualche giorno dalla Giornata internazionale delle donne l'otto marzo ma insomma con un qualche giorno dopo cerchiamo di temere alta l'attenzione sul tema della parità di genere ma soprattutto sul tema a della violenza contro le donne sulle misure e i dati che abbiamo a disposizione soprattutto guardano ovviamente dal nostro osservatorio quello di Arafat al mercato del lavoro c'è proprio un work in pay per su questo fronte a cui per volere di Arafat hanno lavorato e siamo qui per parlarne
E cosa dice questo vostro questa vostra ricerca e i dati che avete messo insieme
Grazie a Valeria si come invalido tu l'otto marzo abbiamo celebrato la zona internazionale una donna ma appunto il tema che dovrebbe essere attenzionato tutto l'anno e proprio per questo motivo abbiamo scelto di di indagare su quelle che sono le misure
A a contrasto riapre i vincitori a tutela di tutte le donne che sono vittima di chili di violenza di genere dentro il pulmino i luoghi di lavoro
Quindi è nostro working paper sostanzialmente abbiamo focalizzato l'attenzione proprio su questo fenomeno che la violenza di genere era dopato portando una prospettiva il diritto dell'ozio industriali sappiamo infatti che i luoghi di lavoro possono essere sia un luogo dove la violenza di genere viene pedata sia in luogo in cui la violenza di genere che nasce in contesti extra lavorativi può emergere trovare alcune risposte
La legge infatti interviene da un lato e ottica preventiva di contrasto che vediamo per esempio glieli normative afferenti alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
Ora disciplina sanzionatoria associata all'eventuale identificazione dei comportamenti
Discriminatorie moleste anche di tipo sessuale o più in generale violenze nei luoghi di lavoro dall'altra parte invece sempre a livello legislativo sono riconosciute di delle misure a tutela delle vittime di violenze di genere
Con un rapporto i lavoratori in essere e
E tra queste misure rientra per esempio il congedo per le vittime bensì di genere riconosciuto dall'articolo ventiquattro del decreto legislativo centottanta portando nel due mila quindici perché appunto riconosce altresì la possibilità a di richiedere temporaneamente la riduzione dell'orario di lavoro per venire incontro alle necessità tagliamo conciliative di questa particolare categoria di lavoratrici ecco continuare con questo working paper abbiamo avuto risponde sostanzialmente alla domanda
Ma la contrattazione collettiva quindi primo e di secondo livello cosa prevede in materia di contrasto e prevenzione e tutela ritengo danza di genere
Da questo punto di vista quindi abbiamo sostanzialmente analizza Aldo cos'è previsto nei trenta contratti collettivi nazionali più applicati a secondo i dati flusso nel mezzo del due mila ventidue
Allora il primo marzo di quest'anno e anche quanto riconosciuto dalla contrattazione aziendale tramite analisi un campione di quasi due mila contratti aziendali sottoscritti tra il due mila diciannove due mila venti Hideki com'erano
Vada come adatte ogni allora cui aveva un'apposita banca dati che cosa verso la nostra analisi imbelle che a livello nazionale tutti i contratti collettivi contengono almeno un rinvio al tema della violenza di genere
Più della metà
A delle previsioni che abbiamo Paolo analizzato asseriscono in generale alla prevenzione e al contrasto del mobbing e le molestie sessuali nei luoghi di lavoro mentre una percentuale più ridotta ah riguarda a misure specifica tutelabili vittime di violenza di genere come possono essere appunto
Quelle condizioni di miglior favore rispetto a quanto riconosciuto dalla legge
Rispetto alcun dato o per le vittime in realtà però appunto uno come dicevo già questo il livello contrattuale si devono misurare no particolari erano miglior favore ex a rispetto a quanto stabilito dal legislatore pensano appunto l'estensione del periodo di congedo un'eventuale copertura economica aggiuntiva a carico dell'azienda
Nonché il rinvio all'adozione di specifiche attività formative e informative a per diffondere a livello organizzativo una maggiore cultura inclusi Ivan e che punto siano mira da a garantire il rispetto dell'integrità specificità e morale della persona
E a livello nazionale e non di rado voi no c'è una delega alla contrattazione di tipo aziendale nella promozione e poi di ulteriori iniziative
E infatti Cavaliere aziendale chi la nostra analisi ha consentito di riscontrare all'esistenza di misura particolarmente diciamo innovativo e soprattutto se si guarda a livello nazionale a quanto dice il legislatore nel nostro campione adesso sostanzialmente che l'ottantacinque per cento delle misure mappate
Riguarda tutela specifica delle delle donne vittime violenza di genere sì e tre misure più diffuse abbiamo un'estensione appunto del credo di congedo con uno copertura
O meno economica associata a questa distinzione
è uguale
Abbiamo
Al diverse attività di tipo informativo che coinvolgono anche associazioni a a livello territoriale che si occupano del tema lenta ma cento antiviolenza oppure associazioni del terzo settore e sostengono le vittime di violenza di genere
E poi abbiamo diverse misure che riguardano invece la flessibilità nei rapporti di lavoro dal punto di vista temporale di organizzativo condizioni di miglior favore riscatto la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo
Da tempo pieno a tempo parziale
Però oppure e al riconoscimento di permessi aggiuntivi retribuiti e non anche tramite l'accesso in via prioritaria quella della banca opere solidale non di rado vuoi le aziende realtà riconoscono strumenti e servizi di supporto
A perdonate l'intendenza di genere in alcuni casi a prevedendo anche un supporto rispetto alla tutela Ale ideale no oppure riconoscendo dei servizi di supporto psicologico
Proprio per devono andare maggiore
Ma sostegno a queste lavoratrici
In sostanza che cosa emerge alla fine di tutta questa analisi
La nostra ricognizione papà consente di dire che è necessario promuovere delle iniziative non solo a livello aziendale ma anche a livello nazionale alla luce delle caratteristiche del nostro tessuto produttivo cajun posso
Costantemente da a piccole e micro impresa conto spesso la contrattazione aziendale non è non è stata attivata
Quindi forse intraprendere dei percorsi a livello nazionale che possano consentire un'estensione nel campo di applicazione soggettivo in queste misure ah no potrebbe essere paura ottima soluzione però a sostenere il più numero più più grande possibile di lavoratrici al richiedente in genere
Da questo punto di vista quindi le parti sociali possono può avere un ruolo chiave
Ma forse sarebbe necessario no elaborare da un certo punto di vista anche lei a distanza un po'più concrete no quindi mediante la condivisione di una nuova progettualità sul tema
Per incidere proprio sui modelli di organizzazione del lavoro sui trattamenti anche magari di tipo retributivo ma anche sulla garantire un adeguato sviluppo della carriera professionale di queste lavoratrici
Anche creano una una cultura al tribunale che sia più inclusive rispetto usale la persona e che tenga conto di queste vulnerabilità
Che nascono fuori venti euro vini lavoro ma che sono appunto meritevoli di tutela
Davvero grazie grazie per essere stata con noi per questo approfondimento delle colleghe di Adapter qui su radio radicale grazie ancora chiara
Al tiglio ricordo ricercatrice appunto per associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali
Ancora grazie
Alla pagina tre presto