Impresa Italia - Segreto salariale, salario minimo e contrattazione in Italia

Partito con le imprese italiane lo stress osservatorio sulla tessuto produttivo italiano c'è qui come in collegamento Paolo Agnelli presidente i confini industria
Grande imprenditore del azienda provenienti gruppi importanti di lavorazione dei all'un mini intanto bentornato qui sulla nostra emittente
Grazie alle entrate anche a voi
Parliamo di salari e di alcune regole che stanno cambiando che sono cambiate di cui si è parlato quest'estate cioè cade l'obbligo di riservatezza Agliardi all'interno delle aziende su gli stipendi i salari e le condizioni dei lavoratori quindi diciamo un lavoratore una lavoratrice potranno confrontarsi in qualche modo potranno avere accesso a dei dati e finora non erano erano evidentemente il serrate questo ovviamente porta con sé tutta una serie di altre considerazioni cioè qualora ci fossero delle discriminazioni o degli degli squilibri ingiustificabili insomma questo può comportare anche delle delle rimostranze da parte della lavoratore della rete lavoratrici anche a accordi tra le parti o a diverbi come dire legali parleremo con voi sembra in questo spazio con Paolo Agnelli dei temi che ruotano intorno alla prossima Nalesso quindi la nota aggiuntiva
Al Alberto che ancora una volta riguarderà erano abitava nella fiscalità sul lavoro quindi ulteriori tagli del
Del cuneo fiscale quelli ovviamente che molti auspicano il lato dell'azienda ma anche la prosecuzione dei tagli devastanti
Previsti così come il il tema del salario minimo che in Italia è entrato e uscito durante tutto il dibattito estivo ovviamente lo chiedono
Una proposta all'opposizione del governo
Suo canto risponde rispondere insomma fosse
Non è la misura migliore intanto però partiamo dagli elementi certi appunto questo croccante l'obbligo diciamo di riservatezza sui sui gli stipendi sino sulle condizioni contrattuali questo commenta
Tanti
Ma e qui dimostra come solito ormai siamo abituati a sentire la diversità tra il Paese reale il paese diciamo
Costi burocratico politico eccetera in azienda tutti sanno tutto da una vita
Perché in altre aziende Astra colleghi si parlano si sanno non sanno neppure della privacy per cui veniamo a sapere che tizio sa che la paga di Caio e con essa eccetera eccetera in cui è una questione che per l'Italia
Non succede perché si sa già tutto trans tra di loro
Nella chiamiamo Radio Scarpa in stabilimenti Fava delicata perché è una radio che girata RAI per cui sanno tutto di tutti per cui in questi un italiano non ci porta nessun cambiamento eccetera ma inno portata non è neanche un problema italiano
E la conferma l'analisi statistica fatta dall'Europa dal Consiglio europeo sulle paghe di dei diversi due generi
Noi abbiamo un minimo sci con la media europea dodici virgola sette per cento di di Gatto e mentre invece l'Italia è un cinque per cento per cui è un qualcosa di trascurabile anche perché portare al CIPE negli errori di una difficile il calcolo che l'Europa può fare sul Palio dei nostri dipendenti perché spesso ci perdiamo nella lettura dalla busta paga le diversità poi io ho dato uno scorcio questa ricerca ma vuol fare dove
Buonasera importante nella retribuzione va a quota appunto di a dei dei degli aveva nell'area io la busta paga e cioè
Ecco ci sono anche quel ch'essi per cui un cinque per cento di loro lo assolverei come innanzitutto come differenza minimale
E per cui il problema che hanno quello che evidenzia la ricerca europea
Che Ciano landa Danimarca eccetera mi mi che norme il diciotto vizio se se ne sa e mi fa capire che questa ricerca è un po'un cantonata
Perché siamo che questi paesi un mi scusi questi sono i paesi del danno tanto vuol fare agli operai molto più di noi
Impossibile che il proprio loro facciano differenza del diciassette diciotto per un centro indifferenza di genere proprio in Paesi in cui il genere femminile è molto ben protetto da anni
Rispetto al nostro per cui io giudico quella ricerca fatta ora in Europa carente
Ma cenno alla parte ovviamente riguarda degli studi delle statistiche
Su questo tema come lei giustamente dice dall'altra c'è e e così è stato poi ha raccontato una direttiva europea del due mila e venti della novecentosettanta che è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale a maggio
Ma entra diciamo in vigore in questi giorni
Con l'obbligo da parte dell'Italia di recepirla entro il sette giugno due mila e ventisei immagino che insomma si provvederà a recepirla prima di questa data con queste nuove regole che appunto abbatto un po'il segreto salariale che potrebbe essere appunto un ostacolo alla parità di retribuzione alcuni Casini le nuove regole si dovranno applicare sia il settore pubblico che a quello privato e tutti i lavoratori che hanno un contratto di lavoro un rapporto di lavoro quale definito dal diritto dei contratti collettivi nelle prassi in vigore in ciascuno Stato membro viene quindi riconosciuto il diritto all'informazione
Richiedere e ricevere per iscritto informazioni sul loro livello retributivo individuale ma sui livelli retributivi medi
Ripartiti per sesso questo che vuol dire che tecnicamente non esiguo grandi andare a chiedere in azienda Ronnie in una
Gruppo obbligo ufficio
Quanto comunque guadagna il
Collega della porta accanto ma si potranno avere dei dati aggregati per tipologia ovviamente di impiego
Per notare che ci sono delle carenze delle mancanze delle disparità questo ovviamente un elemento importante di trasparenza che superò garantisce anche il diritto alla privacy di cui molto si è parlato però volevo passare con lei Agnelli entra un altro tema di cui si è molto discusso che cura il salario minimo che tra l'altro vede Confindustria
Favorevole perché già di fatto nelle vostre aziende questo tema è stato già da molto tempo superando perché quello ovviamente nell'Atene non è più da molto tempo grazie al cielo un lavoro povero non si parla di minimi retributivi
Allora di questa allora i conti dei contratti di anime metalmeccanico unanime sta contanti metalmeccanici sono solidalmente il tre Confindustria Confapi ai confini
Questi tre contralti sono stati sono già verso intorno ai dodici tredici euro l'ora fra l'altro ricordo che Isherwood forse gli unici che hanno adeguato
Gli stipendi all'insinuazione seguendo l'indice europeo Isca
In cui noi abbiamo un esborso di tre mila euro all'anno al dipendente pronti oltre allora pareggiare in concerto dall'inflazione veglione di che i nostri dipendenti hanno dovuto sostenere in quest'anno
Questo siamo enorme tra meccanici su mentre invece esistono vere conterà si firmati da Commenda CGIL CISL e UIL e non mi sembra siano dei pirati Massimo averli maggiore conta minacce si deve sindacali
Dal contratto multiservizi e che è un contratto firmato da loro dalle coop dalle cooperative quant'altri hanno diciamogli all'impegno hanno dei prezzi che sono tre quattro cinque sei euro eccetera eccetera torinese riferisco
Alle punizioni e mi riferisco all'agricoltura mi riferisco alle guardie al Cortina ai portinai redatta dal reato incerto tutto in questa sfera di servizi assoluto quotata sotto contatta che viene diciamo da andare contro a quella che la nostra Costituzione articolo trentanove dice che devono essere l'impegno indipendente devono essere pagati
Per la mole di lavoro che sviluppano e soprattutto che lo stipendio totale dei vantano mensili una vita decorosa proprio in questi giorni è stata è emerso che perde colore non significa superiore a ottocento euro
E questi sono addirittura inferiori a ottocento euro per in cui questi questo un contratto io direi che anticostituzionale per cui io spero che il Governo intervenga non tanto a fare il sindacalista Massa rispettare la Costituzione
Così si toglie anche da questo impegno di voler mettere becco nelle paga dei lavoratori no Kosovo rispettare la Costituzione né si mettono in regola come tutte le altre sigle sindacali o categorie sindacali
Di di dicono di lavoratori e di aziende perché sono favorevole a in un Paese civile
Spero che i poteri chiamare civile o meno occidentale in cui esistono ancora gente che non riesce malgrado lavori
Arrivare a fine mese ma aggiungerei anche pensioni da fame dei nostri nonni dei nostri genitori che prendono pensioni da fame e fanno fatica ad arrivare a fine mese e questo è il tema principale che vorrei sentire
Diciamo nei dibattiti dove non c'era ma centro
E non c'è e non certo il discorso della differenza di genere
Che non c'è perché il cinque per cento lo considero inesistente per cui vorrei dibattere su questi discorsi e vuole sentire in tv che si parla del vero
Diciamo che prende il vero invalido che prende una una pensione da fame come ha lavorato una vita o la o le pensionate del brand negli stipendi da fame oppure la guardia giurata
Che prendo ottocento euro con la pistola rischiando facendo le notti tutte le notti eccetera per cui questo discorso vero che aveva usato tutto il resto che sta montando in attorno la politica mi sembra un modo per inventare
Per storie per non cambiare niente quando c'è da cambiare una cosa molto semplice far rispettare la Costituzione
Perché un altro elemento così chiudiamo che ovviamente quando si parla di tema salariale in generale al via del tema della trasparenza che è un pezzo che può essere usato diciamo
Come croce e delizia
Però il tema che quando si alza siamo saliti salari quando si fanno misure di evidentemente di fiscalità
E agevole anche le aziende di ARPA vincono tutti cioè vincono gli uomini vincono le donne perché il il problema salariale Italia così importante e così rilevante ormai da decenni che qualsiasi strumento di Nesi che sia dalla parte del salario minimo che sia un'ulteriore non so il mantenimento degli ultimi del del già avvenuto taglio del cuneo fiscale o che si proceda ancora con altri tagli del
L'unione fiscale contributivo
Eh insomma non è che si sbagli molto probabilmente
E cioè epoca tutti
Sicuramente sicuramente sì però Ciccio determinati livelli di retribuzione giustamente nella il calo diciamo il taglio della cuneo fiscale cioè che la fiscalità
E grava sulle paghe parte da uno stipendio si ferma allo stipendio
E se non ricordo quanto mai decoroso mentre quindi affine Setti
Io ritengo
Scandaloso che uno Stato renda una parte dello stipendio di chi prende sette ottocento euro al mese
è vergognoso questo sì è il taglio come fiscale cuneo fiscale trentenne le tasse sul lavoro dei dei dal mi chiedo se sottopagato di chi non riesce a fine fine mese lo Stato dovrebbe tenersi
Fuori da questa trattativa non prendere dei soldi da chi non riesce a mangiare ci sono i capelli meno devono essere fino al sindacato dovrebbe parlare di queste cose i sindacati non di altre cose che non esistono
Però tocca fare noi sindacalisti l'azienda
Perché il sindacato non c'è
La serata mentre questo nel senso
Dobbiamo liberare magari ne riparliamo anche un dibattito più ampio anche con alcune sigle sindacali così allarghiamo il dibattito che imprese Italia intanto io ringrazio davvero
Paolo Agnelli per essere stato con il nuovo presidente di Confindustria imprenditore buon lavoro e alla prossima allora se grazie alla prossima