ADAPT - La pillola. La settimana corta per le aziende: lo studio britannico, la proposta dei sindacati

Appuntamento con adattata associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali e cioè in collegamento stamane Francesco Nespoli ricercatore appunto operata Buongiorno ben trovato
Buongiorno parliamo di un tema di cui si sta dibattendo che arriva a partire da alcuni studi razionale inglesi ma anche da alcune proposte modulate
Studiate dai sindacati a e dai sindacati italiani parliamo della settimana corta di come potrebbe essere applicata in Italia vantaggi che svantaggi ecco che si dice su questo fronte
Si hanno nell'ultima settimana si sono susseguite le proposte anche da parte del sindacati italiano non solo a livello confederale che ne ha parlato Luigi Sbarra ne ha parlato anche
Landini segretario CISL ha parlato Nanni inserita da CGIL durante un'intervista in un'intervista alla stampa non aveva già parlato bombardieri quindi i sindacati italiani come se niente sono d'accordo nel proporre
La settimana proporre la sperimentazione della settimana corta quindi quattro giorni lavorativi e in tal circolare ha parlato anche il sindacato dei metalmeccanici della CISL e qui non ci si limita televisioni diciamo politiche ma
En per i settori
E qual è lo spunto innanzitutto bisogna chiarire che la proposta è quella per una riduzione dell'orario di lavoro quella che viene sindacati una proposta per ridurre l'orario di lavoro
A parità di stipendio con si dice facciamo una Gennaro una settimana lavorativa di quattro giorni a parità di orario per ogni giorno lavorato senza alterare
Lo stipendio il su un presupposto qual è che si può anche riducendo l'orario
Tutelare mantenere la produttività o addirittura aumentarla quello spunto qual è stata la stata la notizia nota dal dal dal Regno Unito dei risultati di una grossa sperimentazione
Il realizzazione l'hanno condotta Chiarlo la più brava sulla più grande
Sperimentazione fatta su questo tema sino ad ora una sperimentazione che ha coinvolto il fatto che la sperimentazione si sta proprio un vero e proprio Progetto pilota rivolta sessantuno aziende in vari in vari settori dopo sei mesi risultato
C'è stato che il novantadue per cento quindi cinquantasei prese sessantuno hanno dichiarato di voler proseguire sulla scarpa la stima portate nelle quattro
Giornate lavorative il principio punte che se la produttività deve aumentare questo dicono i sindacati crede pertinente soltanto in Italia dove sappiamo che c'è un problema di l'utilità stagnante allora lo si può fare e lo si può fare anche facendo le stesse cose del giorno prima ma migliori e meno tempo e quindi
Adottando la settimana corta che a beneficio delle interviene intatti anche di benessere lavorativo per i lavoratori che così hanno maggiore flessibilità
Nella gestione del tempo nel rapporto tra tempi di lavoro cento di di vita da allora c'è un aspetto anche contro intuitivo né in questa proposta nel senso che i sindacati italiani che la propongono in particolare
La SIM
La pongono non per ribadire l'importanza del concerto dell'orario di lavoro proprio per dire che si va verso una nuova modalità di lavoro anche nel settore della manifattura e che quindi si può superare il concetto di ore lavorate bisogna guardare più agli obiettivi raggiunti e quindi parlare di settimana corta modo per parlare di lavoro per obiettivi anche nella nella manifattura e e i benefici dovrebbero essere i benefici sia per i lavoratori sia per le imprese come dimostra nelle basterebbe lo studio lo studio inglese
E in effetti
E nota è arrivata la notizia per quanto riguarda il settore
Assicurativo
Di dalla possibilità di lavorare quattro giorni c'è una differenza in questo caso la l'accordo che in difesa assicurazioni ha fatto con sindacati riguarda una riduzione dei giorni di lavoro ma aumentando l'orario giornaliero quindi appartati gli orari di lavoro lì a parità di ore lavorate però il presupposto simile nel senso che c'è sempre la base il nodo dalla produttività
Cioè l'impresa l'azienda pensa di che n che concedendo maggiore flessibilità organizzativa
Puntando sul benessere partito parte lavoratori produttività non solo non diminuisca come dimostrerebbe lo studio inglese ma addirittura possa aumentare c'è quindi in entrambi i casi un
Il messaggio che diventa non solo diciamo non solo
Convergente tra impresa lavoratori Zambetti benefici ma diventa anche se vogliamo un po'attraente per i giovani lavoratori che sono in cerca
Del beneficio della flessibilità organizzativa anche in queste zone dove è più difficile tutte nell'arco nel settore della della manifattura effettivamente non prima Fest Snakes può fare questa non è
Parimenti facile in tutti i settori per tutte le nazioni per tutte le operazioni organizzare il lavoro in maniera accessibile pensiamo per esempio alla manifattura alla alla fabbrica dove le
Difficile che una persona un tecnico un po'
Gennaio Possa senza che questa abbia impatto sulla tutta la la Fia su tra Capena però è una questione attiva che i sindacati invitano ad affrontare anche in questi settori sono dati mostra lo studio inglese
è una questione di volontà sezione di scelta strategica quando si sceglie strategicamente poi imprese paiono continuare su questa strada e chi non è noto questi temi Reitano perdo tempo o importanti anche politicamente rilevante inetto alcuni
Nei prossimi tempi per la verità aveva sempre danno poco pratica anche in questa seconda parte insomma ancor prima di arrivare a quando avevo venti settimana corta
I nuovi modelli organizzativi ad applicare in modo diciamo continuativo e razionale ossimoro working no che pure pandemia e l'andatura
Però di moda ed era anche stato molto molto utile
Comunque grazie davvero a processo con essi Pollini Yara dall'appuntamento la prossima settimana e ovviamente anche lei ai nostri a approfondimenti settimanali oltre che questa pillola grazie buon proseguimento con i nostri programmi