ADAPT - Gender gap, l'ultimo report di Job pricing sulle differenze retributive in Italia

Appuntamento consueto con gli approfondimenti indiana dall'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali
Da una parlarmi Valeria Manieri c'è in collegamento Francesca Valente collaboratrice di adatte e ricercatrice verrà CISL Tornata ben trovata guadagnato diciamo veniamo approfittiamo di un approfondimento pubblicato sul Bollettino adatto al punto di e parlare del Gender Gap quindi parliamo di disparità di genere l'articolo Cira conta l'ultimo report Eligio pricing sul mercato occupazionale degli retribuzione le differenze di genere
In Italia ricordo una peculiarità noto valide sul piano del premier in assoluto Ronald Amelia così sconvolgente rispetto all'Europa però se guardiamo al settore questa diciamo determinata larga misura sul dal peso nel settore pubblico mentre se guardiamo al fronte del della dell'impresa privata ecco le cose cambiano cambiano e il peggio anzi addirittura siamo ovunque nel senso sopra la media ecco
Speriamo bene da il diavolo senili tali no
Sì e no infatti tra l'altro quel dato uno del agenda prega non è anche un po'sfocato diciamo dal fatto che in Italia in generale le donne che sono in che sono occupate sono molto poche quindi cinquanta percentuale molto ristretta rispetto ad altri Paesi nei quali invece ci sono molte più donne quindi diciamo che la maggioranza ingente lega sembra più più ampio
Comunque grazie per questo spazio appunto approfondiscono
L'analisi che è stata pubblicata in anteprima la scorsa settimana per il bollettino adatta che in uscita questa settimana
Ed è l'analisi re di giorni pricing insieme a l'eccesso di prudenza all'uscio è idem in lega
D'amore mancano in un po'di inserirsi ma anche di sollecitare
La discussione appunto sul Gender Gap nel mondo del lavoro ovviamente quando si parla di gender gap bisogna prendere in considerazioni diverti fattori ed è proprio quello che ricercatori le ricercatrici per Corte fanno infatti si comincia con un'analisi di quelle che possono essere le cause per cui sussiste ancora gender gap
Per poi andrà ad analizzare in modo molto strutturato ingente nega quindi la la differenza retributiva tra uomo e donna
Per poi anche presentare dei dati che a mio avviso sono molto interessanti a seguito di un questionario che pricing svolge ogni anno sulla soddisfazione dei lavoratori e delle lavoratrici
Effettuai il mercato del lavoro esistente duale pacchetto retributivo focosa cosa si dice esatto io allora era anche di interviste che non è mi serve come dicono qui liberale novembre
Nati secondo me questa è la parte un po'più interessante perché anche abbastanza esemplificativa di quello che è il mondo dividiamo innanzitutto c'è da partire dal presupposto che anche per quanto riguarda la soddisfazione esisteva gender gap in Valtellina non di massima le donne sono meno soddisfatte del mercato del lavoro ed il pacchetto retributivo
Il Gender Garko il più importante
Lo si ritrova il nella nel torneo nella meritocrazia nell'accesso a promozioni o a bonus e o aumenti è un altro Gender Gap interessante e in quello che fa riferimento la trasparenza nelle decisioni retributive quindi nella conoscenza di quelle procedure aziendali che vengono promosse per appunto
Ottenere una posizione più alta ed è interessante anche tragicomico dire notare come l'ottantaquattro per cento delle intervistate
Ritenga che gli uomini abbiamo più facilità ad ottenere promozioni è che nel caso la aumento retributivo conseguente a questa retribuzione sarà attuato dagli uomini che per le donne
Un'altra bed and Alessandri questo questionario è il fatto che vengono analizzate di le questioni che vengono prese in considerazione in tale lavoratori Everardo e dalla curatrice nel momento in cui viene valutata l'occupazione
Le donne prendono molto più in considerazione la flessibilità
Donativo così come eventuali Benefit eventuale uguale perché o proporre un'azienda
E ancora una volta fa sorridere ma non so angolata neanche divertente al fatto che morde donne sarebbero disposte a decurtare ulteriormente il loro stipendio che ricordiamo essere come detto bene due all'inizio vado spesso inferiore rispetto a quello dei colleghi uomini nel privato ordine di uscire a d'avere un equilibrio tra la vita privata e la vita lavorativa
Interessante poi per Corte di dell'Osservatore già pricing e anche la ricerca che fanno rispetto alle cause che possono motivare una persistente differenza di genere del mondo del lavoro quindi sono andati lì certo delle ricercatrici ad analizzare il livello di istruzione di quelli che saranno poi appunto i futuri operatori le future lavoratrici essi notato che anche in questo caso c'è un gender gap questa volta però a danno Bay degli uomini infatti nel due mila ventuno in Italia guardarci Bergamo virgola otto per cento degli studenti ha abbandonato il proprio percorso scolastico
Contro il dieci virgola cinque per cento delle studentesse rilancia
Diciamo che in linea generale le donne che
Affrontano un percorso universitario che ottengono anche di tre accademici molto alti sono sempre di più e sono sicuramente in numero maggiore rispetto ai colleghi uomini in quali molto spesso invece si fermano appetito di inferiori
Quindi se guardassimo al nostro contesto con un buon testo neutro privo di discriminazioni le donne di fatto sarebbero le candidate per parte per il mercato del lavoro
Qui però bisogna inserire un ulteriore pezzettino quindi il mercato del lavoro richiede sempre più frequentemente delle competenze
Logico scientifiche tecnologiche vedere competente che vanno ad essere acquisite a seguito di un percorso difettosa il problema è che le donne continuano ad auto escludersi da questi percorsi quindi diventando meno interessanti per il mondo del lavoro
Dunque in un contesto come quello che viviamo quotidianamente quindi no non ultronei no non privo di discriminazioni
Esiste quella quel pregiudizio per cui persiste anche nella nostra mente di donne per cui noi non abbiamo quelle capacità di studiare materie scientifiche quindi usciamo dalla guardato del lavoro barra ci andiamo ad inserire invece storie prettamente femminili e quindi poco diceva creare quella divisione del mercato del lavoro che coi sfocia cause tanto delle segregazione che ci sono nel mercato del lavoro quindi ci sono e segregazione orizzontali in cui in diversi settori la maggioranza degli impiegati sono uomini per esempio io lavora la fai la maggior parte delle degli operai agricoli florovivaisti sono uomini poterci saccente settore metalmeccanico per esempio che a forte presenza maschile
Al contrario a settori come il tessile ore abbigliamento d'industria farmaceutica sono hanno perdendo nulla di grande impatto
Un grande impatto femminile questa segregazione orizzontale insieme alla segregazione verticale che in parte proprio in conseguenza della prima esterofilia segregazione verticale detta anche fattore il pavimento appiccicoso che sono le stesse piuttosto ad
Ci vollero quindi la bolla che l'antico elemento di il modello lei nell'antichità ecco nell'articolo né di andare avanti a ricoprire delle posizioni di leadership torna in mani mai ritoccata va quello che mi interessa anche far passare che la questi erano già stava il soffitto di cristallo anche il pavimento del Principe oggi cosa è cambiato diroccate Juve
E comunque quello che appunto volevo dire che questa questione della della segregazione verticale in realtà qui dimostrato che lei è aziende più inclusive cui molto spesso nella nella dirigenza ci sono delle donne sono anche le aziende che registrano delle performances finanziarie migliori emendi la questione di genere nel mondo del lavoro non è che sia una questione soltanto idealistica o sociologica è una questione economica cioè bisogna ricordarsi che
Anche gli effetti a livello microeconomico quindi permette la registrazione di performance migliori ma anche a livello macroeconomico è stimato che cioè ci fosse la chiusura del genere prega dov'è del gender gap in generale
Che sarebbe un aumento dell'occupazione
E qui a contatto tra il due virgola due per cento entra virgola cinque per cento entro il due mila cinquanta
Ma allo stesso tempo ci sarebbe anche un aumento del bimbo pro capite quindi non è soltanto una questione ideologica il problema è che sembra ogni bando che
Paesi come per esempio l'Italia perdano in questo senso in competitività e l'innovazione eccetera anche perché si guarderà non si vede perché
Senta e ci sono pochissime donne nel mercato del lavoro oppure le donne fanno più difficoltà a dimettersi dal mercato del lavoro o al contrario fanno più facilità ad uscirne
Se guardiamo per esempio ai tassi di in attività no lavorativa vediamo che il quarantatré per cento delle persone inattive sul mercato del lavoro sono donne contro il venticinque per cento degli uomini
Un dato a mio avviso drammatico
Possiamo però io sono un inguardabile ottimista per riguardo alla positivo quindi negli ultimi anni in realtà la percentuale delle donne che erano inattive e diminuito ed è un atto che effettivamente continua a diminuire anno dopo anno
E ed esiste però sembra è un valore minimo che quando deve decidere undici virgola cinque per cento
è che nel quale rientrano soprattutto donne non laureate
è donne con figli piccoli perché ancora una volta la maternità se non viene gestita nel modo vorrà però intendo a livello di politiche occupazionali eccetera
è una penalizzazione per le donne quindi quando soprattutto ci sono delle donne che non non hanno potuto non hanno voluto
E intraprendere dei percorsi accademici scolastici eccetera queste cose devono prendersi in considerazione il cosiddetto salario di riserva vedevano chiedersi male con grande a lavorare
Sopra esistere di riserva mi conviene perché vuol dire che o una una valanga eccetera sotto le strade di riserva però significa anche forse è meglio stare a casa se la maggior parte del mio stipendio deve essere questa asilo nido degli sci o l'assistenza a persone non autosufficienti che sono tutte queste generalmente compiti amico dei presidenti ambedue molto cui devono devono essere affrontati dalle donne
Ovviamente uno preferisce stare a casa
Quindi
Questa come il quadro mi sembra che non è che ovviamente da ci sono tanti record ma anche quest'ultima insomma mi sembra confermare purtroppo tendenza che non non cioè a minimi passi in avanti Cristo però poi anche i passi del Gambero per la verità
E fa CISL moriamo di molto quel pavimento partendo imploso criteri che sta nel pavimento ci cosa molto molto appiccicoso e
Un'ultima battuta davvero per salutarci sì e no soltanto per dire che saniamo questa vegetali in Europa uno dei delle realtà più virtuose raggiungeremmo il
Sessant'anni forse o quasi chiediamoci mettiamoci comodi grazie davvero Francesca Valente per essere stata con noi FAI-CISL e aveva grazie buon lavoro davvero
Grazie mille pensa