Le aziende alla battaglia dei talenti. Come attrarre il capitale umano

Perfetto che si
Sì sì adesso si sente grazie
Ecco il cemento attendiamo l'ultimo relatore che ci raggiungerà momenti direi di iniziare anche per non sforare rispetto ai tempi che ci siamo dati lasciare magari poi anche un po'di domande finali
Allora non certo grazie di essere qua stasera a parlare di un tema anche a un tema di una rilevanza molto significativa nato in tutte le direzioni Ciara degli ultimi anni ma in particolare in questi ultimi due tre anni del post pandemia e in generale un po'per tutte le organizzazioni
La battaglia dei talenti è stato chiamato questo questo Pannella noi anche tra relatori pensavamo a più vederla comune opportunità no di attrarre e di trattenere all'interno le nostre organizzazioni talenti in una maniera diverso oggi vedo fa il pubblico anche tanti giovani quindi anche il tema generazionale e di tutti i cambiamenti che oggi stanno vedendo sul mondo del lavoro ha sicuramente un impatto molto forte
Mi presento brevemente io sono Monica Magrì lavoro da ventitré anni dal mondo delle risorse umane ho lavorato sono di Bergamo lavorato per quindici anni in aziende multinazionali bergamasche e da otto anni sono i Ciara mi organisation de rector opere il gruppo di Adecco gruppo quindi per per la Country Italia quindi oggi sono qua un po'introdurre questo tema e a parlare di questi temi proprio perché di Adecco gruppo rappresenta un po'un osservatorio sul mondo del lavoro e anche un po'su tutti quelli che sono i trend
Rispetto l'appunto alle alle risorse umane lascio la parola ai vari relatori magari di presentati di lì diciamo che siamo poi entriamo nel vivo della della discussione di di di questi temi cv giorno tutti sonore nello Sasso quarantuno anni
Gestisco un'impresa di pulizie facility management con oltre duecento dipendenti faccio questo praticamente da sempre perché la l'azienda era dei genitori e poi io all'età di ventun anni ho preso in mano in gestione questa organizzazione è un po'Complesso in questo periodo perché noi siamo a capitali intensi nel senso che il nostro le nostre macchine sono proprio collaboratore quindi su Mutu Cozzi grazie per livido per imparare da voi come posso migliorare per gestire queste persone varare ma state anche tante cose da adesso Vieri RFI
Federico ricco Università degli studi di Bergamo dove sono docente di politica economica l'economia del lavoro sono sostanzialmente un economista del lavoro e nella mia ricerca mi occupo di temi relativi anche al benessere dei lavoratori e delle imprese
Ma in parte anche mi occupo delle scelte distruzione dei ragazzi anche delle ragazze quindi anche in un'ottica di genere come queste poi impattano nella loro far carriera nel loro percorso nel mercato del lavoro
Sono anche delegata dal rettore ha rapporti con le scuole l'orientamento in ingresso in itinere quindi questa discussione mi interessa doppiamente anche per per il mio ruolo poi di di orienta attrice o di guida per certi versi che abbiamo a nella scelta dei percorsi di studi nel passaggio dalla scuola superiore alla stampa di università
Buonasera a tutti sono Walter basso sono l'amministratore presidente amministratore delegato vittima resi gruppo un'azienda di sviluppo software ingegneristico con la presenza in Italia negli Stati Uniti German siamo più di ottocentocinquanta persone
Il tema assolutamente caldo e che scottante diventa un punto di vista delle risorse non solo qui in Italia ma insomma in generale
Infatti è un tema diciamo caldo che secondo me si basa molto su quello che è un tema è un problema nord radicato nel mondo del lavoro italiano ovvero il mismatch tra quelle che sono le competenze
Richieste dal mercato del lavoro le competenze che poi troviamo nei candidati quelle che offrono anche l'università perché no da questo punto di vista ovviamente gli ultimi tre anni hanno acuito e accelerato tantissimo questo gap di di competenze Perca
Se anche prima si parlava di Apps skilling rischi Linificio lo dico sempre che sono due tra le parole più inflazionati del mondo queste però effettivamente la pandemia c'ha costretto a vedere e a trovare nuovi modi di lavorare non solo lavoro da remoto ma tutto quello che poi ha portato con sé nuovi stili di leadership nuove competenze soprattutto quelle digitali ma non solo anzi forse sempre più anche delle competenze trasversali cretaceo chiamare anche umanistiche perché è in un mondo così complesso e così vulnerabile
La capacità di sintesi di senso critico sono ancora più evidenti ancora più più importanti da da trovare
Quindi ecco un po'come anche diceva Federica i i giovani oggi abbiamo almeno quattro generazioni presenti sul mercato del lavoro e ogni generazione ha dei bisogni delle attenzioni
Ed è valore diverso e quindi attrarre talenti a prendere la propria azienda la propria organizzazione attrattiva diventa difficoltoso comunque è molto più meno semplicistico proprio perché bisogna ascoltare diversi interlocutori diversi punti di vista e riuscirà da una visione organica di quello che l'azienda al proprio interno
Può dare e come dico sempre poi troppo Induno entra nell'organizzazione dopo la promessa iniziale fatta ci deve essere effettivamente quello che a livello di employer branding si è si è promesso si è si è messo in evidenza quindi anche la coerenza profonda dei valori che un'azienda dice di agire poi tediarvi effettivamente nelle
Nel quotidiano no nella nella visione sia dei manager ma anche poi di tutti i collaboratori
Federica partirei da tè con una domanda proprio perché lei detto tu no vieni del mondo accademico si parla spesso no della distanza che c'è tra il mondo accademico il mondo del lavoro
E quello che ti vorrei chiedere è un po'così dal tuo osservatorio sia di ricercatrice docente ma anche di orientamento
Cosa pensi di queste cose cioè dei dei trend ecco introdotto e e com'è che il mondo universitario vede e come si sta preparando aria attrezzando rispetto a tutti questi cambiamenti così accelerati
Allora innanzitutto come hai detto tu nell'introduzione e
Invece di che di parlare di distanza tra mondo accademico e mondo del lavoro preferisco parlare di schermi su Necci quindi di un disallineamento tra le competenze richieste dall'impresa le competenze o possedute dai lavoratori che sono già da tempo nel mercato del lavoro pure che sono in uscita
A De per corsi formativi in inclusi per certi versi quelli universitari
Ora come possano coesistere nello stesso momento lavoratori che cercano i posti di lavoro vacanti la spiegazione una delle spiegazioni è proprio questo disallineamento nelle competenze
Giusto per darvi due date sono gli unici che vi darò oggi al momento se terzo trimestre due mila ventidue in Italia il due per cento dei posti di lavoro sono scoperti
E abbiamo un tasso di disoccupazione all'otto per cento Camp relativamente basso per il nostro Paese una dice va be'soltanto due per cento dei posti vacanti stiamo parlando di quasi mezzo milione di posti di lavoro che le imprese non riescono a coprire
Come diceva Monica questo fenomeno se acuito nella periodo postando Himiko
E per certi versi
Un'elevata tasso di posti vacanti o relativamente elevato questo due per cento il valore più elevato registrato in Italia dal due mila sedici ovvero dal periodo in cui il nostro Paese tramite l'Istat registra con regolarità queste statistiche
Quindi un valore alto e alti posti vacanti
Tra virgolette relativamente bassa disoccupazione a questa relazione negativa tra posti vacanti disoccupazione una cosa intrinseca al funzionamento delle nostre economie
E se volete un aumento dei posti vacanti
Con difficoltà di reperimento delle figure necessarie di solito un po'il risultato di una ripresa economica spesso abbastanza robusta seguito invece di un periodo di recessione sappiamo da cosa arriviamo dopo il periodo colpito
Ora la cosa interessante è che i dati mostrano che anche se a volte nella stampa locale si leggetela Zenden magari ristoratori fanno fatica a trovare i camerieri o cuochi o anche professioni diciamo i più bassa qualifica
In realtà le statistiche almeno a livello nazionale mostrano che l'aumento dei posti vacanti ha riguardato soprattutto le figure a ad elevata qualifica
Ad esempio nelle attività professionali scientifiche tecniche
Quindi sembra esserci un po'un cambio di paradigma per certi versi nella richiesta di competenze da parte dell'impresa che anche a seguito degli scioperi cambiamenti anche strutturali che le nostre economie stanno attraversando pensate a tutta la trasformazione digitale industria quattro punto zero ma anche tutta la trasformazione ecologica stanno richiedendo effettivamente nuove competenze
Per certi versi anche non necessariamente iper qualificate ma stanno interessando anche nuove figure professionali diciamo nella parte elevata della distribuzione che è quella che poi interessa a noi come come come università ora una un messe insieme un segnale invece un po'preoccupante è che è vero siamo in una fase di ripresa nonostante la guerra e questi sciocca che continuano un po'ad attanagliare le nostre economie anche in maniera un po'poco prevedibile
Però effettivamente sembra che questo incontro tra domanda offerta stia diventando un po'più difficile e una delle spiegazioni è proprio
Queste nuove competenze che le nuove tecnologie richiedono sempre più a all'impresa e se vogliono rimanere competitive nei mercati internazionali
Ora cosa può fare l'università in questo ambito ora università un po'vista sempre come un un elefante che fa fatica ad adeguarsi ai cambiamenti ma in generale effettivamente cambiano le esigenze del mercato
Prima che i programmi di studio non solo l'universitaria anche delle scuole superiore si adeguino a questi cambiamenti c'ha un tempo di riprogettazione ma poi prima che laureato esca dal processo supponiamo che faccia la triennale più la magistrale ci vogliono cinque anni dal momento in cui non riusciamo a mettere in piedi un corso di laurea che risponda alle esigenze
Quindi è chiaro che se ragioniamo sempre cercando di rincorrere le richieste delle aziende saremo sempre in ritardo
E a me sembra che le università adesso stiano cercando un po'di prevenire per certi versi a volte quando riusciamo con i tempi
Di riprogettazione di una organizzazione complessa come un ateneo queste tendenze
Ad esempio a Bergamo penso un po'è anche un nostro punto di di vanto siamo stati tra i primi a tenendo Italia
A introdurre dei corsi di laurea che abbinava dall'analisi economica additano Ali alla all'analisi dei dati è anche applicato al Pitti detta famosi Big detta che vanno di moda adesso
Abbiamo un corso di laurea in inglese che forma economisti esperti nell'analisi dei dati i nostri laureati le nostre laureate praticamente non non sanno cosa sia la disoccupazione sono figure molto richieste sia nelle aziende sia nei nei centri di ricerca
Però stiamo facendo anche cose che se volete sono un po'più ha innovative per delle università ad esempio iniziamo introdurre degli insegnamenti specifici di soft skill iniziamo a fare nostri studenti corsi di public speaking comunicazione scritta o verbale
Anche di corsi di ha apprendimento di competenze imprenditoriali
Non avete idea di quanto sia stato difficile convincere alcuni colleghi alcune colleghe che l'Università potesse avere anche questo ruolo
Da un lato perché il dibattito su se come queste competenze si possano effettivamente formare ancora aperto anche in Psicologia
Dall'altro perché ancora alcuni colleghi e colleghe ritengono che non sia il ruolo dell'università si era formare le competenze hard le competenze sosta o le Powers killer come diceva anche l'articolo oggi sul Sole ventiquattro Ore dovrebbero essere competenze che in qualche modo uno a o come alcuni colleghi dico non si sviluppa a come studiando i classici facendo fatica nei percorsi di matematica o statistica quindi allenando in questo modo la sua disciplina la sua resilienza la sua capacità di adeguarsi ai cambiamenti
Beh c'è no stiamo investendo anche quello
E soprattutto come dicevo prima a qualcun altro dei relatori stiamo anche un po'rivedendo il nostro metodo di fare didattica anche alla luce dello sciocca che la nostra didattica subito con la pandemia
Dall'oggi al domani siamo diventati tutti esperti di didattica a distanza
Qualcosa abbiamo forse imparato adesso giustamente siamo tornati in presenza perché anche le aziende miste indiano che dal rapporto in presenza nel nostro caso tra i ragazzi ma tre ragazze docente c'è tutta una fase di apprendimento che purtroppo la didattica a distanza toglie però stiamo cercando di rivedere il nostro modo di far di far didattica anche in presenza sfruttando quello che le nuove tecnologie la didattica attiva a distanza ci hanno insegnato a fare nella didattica più interattiva più coinvolgente
Che abitua fin da subito i ragazzi e le ragazze a mettersi in gioco anche nelle nostre aule rispetto alle defezioni acuirono abitua
Atti in cui arrivavano si sedevano per un'ora ascoltavano qualcuno che forse diceva qualcosa di interessante forse no e poi se ne andavano a casa
Ultima cose poi chiudo
Siamo sempre vedendo il problema dal lato le imprese fanno fatica a trovare le competenze giuste Mamers sembra che la pandemia ma era forse un processo già in atto prima ha messo anche in luce che forse
Fanno fatica anche i lavoratori e le lavoratrici a trovare i posti di lavoro giusti ha letto Monica che ormai è un lavoratore o la lavoratrice quando cerco lavoro non guarda più soltanto alla retribuzione o le possibilità di carriera guarda i valori che l'azienda guarda alle sue possibilità di sviluppo di formazione in senso più ampio rispetto alla carriera guarda le possibilità di flessibilità
Ci sono tanti elementi che vanno a definire l'employer branding e quindi se da un lato l'università pur con tutti i suoi limiti e le sue colpe sta cercando di stare al passo coi tempi andare incontro alle richieste delle aziende
Io chiedo alle aziende se stanno facendo un po'lo stesso verso le richieste della pura
Grazie Federica tra l'altro quando dicevi delle competenze trasversali che sta dando un po'per scontate no perché notoriamente fino poco tempo fa o persona fino a qualche anno fa
Era più nella fase tre università che venivano rafforzate Ho letto recentemente uno studio di neuropsicologia in cui si dice che tra dieci quindici anni una delle competenze più rare sarà proprio quella della la capacità di argomentare in maniera razionale
Dati o comunque insomma pensate a tutte le le attività tutti ruoli da dal commerciale qui amico Saro le risorse umane al marketing qualificandolo storica Healing la loro arma diciamo vincente ma anche un commerciale che deve andare a convincere un cliente senza la capacità veramente di saper argomentare quindi questo mi abbastanza allertato per a un qualcosa che molto abilmente anche l'estrema Technology stazione la lontananza e quindi anche un'interazione umana se se pensiamo gli ultimi tre anni minore hanno sicuramente avuto un impatto su questo
Atterrato giustamente di employer branding lei di quello che le aziende fanno e quindi passo volentieri la parola Marco Manzoni
Ti faccio anche presentare visto che ci siamo presentati tutti ieri
E poi ti faccio appunto la domanda anzi ti presento i gratta e dico che Marco è qua con i due cappelli diciamo quello di vicepresidente della Confindustria di Bergamo ma anche come amministratore delegato di MTS quindi la prima domanda che la faccio nel ruolo proprio l'imprenditore perché poi io so che oggi grazie soprattutto anche sentire come le diverse aziende si sono attrezzate per per attrarre i talenti e quindi di me quello che avete fatto per rendere attrattive ma anche quelli che sono i valori alla base dell'employer branding perché dicevamo prima
è fondamentale la la la coerenza tra i valori
Che Ict vengono rappresentati o durante i colloqui durante le prime fasi della dell'attività lavorativa poi anche
Durante tutto il percorso di di quelli che sono i collaboratori si grazie grazie Monica grazie a a tutti proposto presenza bellissima non conto lentamente sono improvvisamente l'alzo
Quindi bellissimo avere tra gli ascoltatori una un una tale freschezza e compiacere condividere insieme a tutti voi
Ciò che sta accadendo direttamente nel mondo anche delle dell'impresa mi sento anche parte integrativa e complementare proprio con quanto si stava dicendo e cerco di essere proprio concretissimo per quello che vedo in azienda da me tutti i giorni la faccio piccolo preambolo io gestisco un'azienda di centoquaranta persone quindi Italia sono altre un centinaio in un paese lo cosca un tre per evidenti motivi anche commerciali
Ma ha ciò che vedo quotidianamente è proprio questa con posso dire questa attenzione del candidato a il il datore di lavoro che si sta apprestando a conoscere come c'ha giustamente come le aziende si stanno adeguando ma anche quanto candidati si stanno evolvendo nella fase di colloquio a negli ultimi quattro mesi non abbiamo assunto quattro ingegneri e due tecnici da post-diploma quindi dell'Itf
A qui in tutto sei persone sei giovanissimi ma in ambito qualità in ambito logistica
In ambito acquisti
In ambito commerciale
A in ambito anche di programmazione e gestione della produzione perché dico questo perché essi sono tutti giovani pienamente in materie stemma
Sono tutti giovani che hanno accettato una volta che mi hanno conosciuto come azienda hanno accettato di lavorare comma e io sono n t s non sono
Quindi voglio dire che ci sono anche brand molto più ristoranti di Mps note possono far curricola metto un po'anche scherzando e quindi dico beh cavolo rispetto a un'offerta di lavoro nel nostro territorio
Molto forte molto ampia ma dico perché hanno scelto né TS allora cerco di condividere che tipo di employer branding se vogliamo così etiche tarlo messa in pista
Beh allora innanzitutto una comunicazione molto importante dal punto di vista proprio web è anche sociale
Noi abbiamo ricostituito tenete conto che se un'azienda di sessantadue anni di vita ok più di mezzo secolo
Ah che fa fa quasi insomma riecheggia quasi dirlo no rispetto a tante realtà giovanissime proprio per questo già tre quattro anni fa abbiamo rinnovato completamente il nostro brand non osta branded entity
A fronte di cosa da o un forte analisi del modello di business della nostra azienda Cissé anche adesso incerto appunto
Forzando la un po'chi siamo noi e chi vogliamo essere dico questo perché dopo c'entra molto con come io faccio recruiting e che profili scelgo parto da Monte chi voglio essere
Perché potrei sbagliare a cercare dei profili quando realtà non ne ho bisogno o ha bisogno di profili diversi
Perché in base dove voglio andare io scelgo il profili adeguati per il piano industriale che abbiamo messo in pista tre anni ormai si rinnova non dico ogni sei mesi ma quasi il piano industriale però poi diventa tutto coerente
Quindi perché hanno scelto tornando bomba AN TS perché da come si sono informati sull'i nostri canali sociale web hanno trovato subito al primo colloquio coerenza
Con quali valori con i valori che io già al primo colloquio mediamente sono accade
Ci sono gli spazi di miglioramento affinché accada con una piccola tesserine faccio vedere già subito al primo colloquio AN DS quali valori contraddistingue l'appropriazione sono professione età responsabilità e questo punto coerenza e questo punto loro vedono già nella prima persona con cui fa il colloquio che non sono io io arrivo fa la terza la quarta fase se vicino alle mie alle mie responsabilità
Deve subito lì il ragazzo o la ragazza al primo colloquio fede
Quanto di Kuan di ciò che ha visto prima è coerente anche solo con le domande ok pensa che possiate che al mio re fruita a spesso
Chiedo a Luís al candidato fatti fare delle domande fatti dire delle domande
Ok c'è
Dobbiamo farci conoscere e dobbiamo identificare il fatto che siamo coerenti con quello che ha preso prima di fare il collo quindi la metto subito a nella nella conclusione per dire che la scelta viene da un concetto di coerenza da una comunicazione è che anche dopo ci deve essere l'identità vissuta dall'azienda fin dal primo colloquio
Perché è il candidato subito lo becca e se non lo becca è abbastanza Smart per farle domande e alla fine intercettare se c'è qualcosa che Tonna
è chiaro che poi ci deve essere coerenza anche con l'ambiente in cui si trova la polizia a l'ordine la chiarezza della job description quindi vado a monte nel conciate strategia è chiaro che devo avere un organigramma per le job description per ogni job description devo avere delle Squeeze delle competenze trasversale verticale ben chiare definite per pura Job
Attraverso il quale faccio le domande dedicate per avere risposte allineate quella Job quindi vedete che parte tantissimo dal modello
Strategico e poi sulle derivate della organizzazione modello organizzativo e quindi poi competenze
Addirittura corrente il piano industriale quindi spero della vera troppo allargato ma ci tenevo condividere che non era frutto ah ok mi manca un ingegnere
Ok andiamo ricercare l'ingegnere per aver quelle competenze non spetta in quale area masse sicuro che magari ti basta anche un post diploma oppure se è sicuro che
Quindi c'è una somma di con possibile managerializzazione necessaria per porter poi attirare il talento giusto nella nell'organizzazione o nel posto giusto che se vuole andare a ottenere gli obiettivi
Grazie Marco tra l'altro i candidati di oggi non sono molto timidi normalmente nel farle domande soprattutto rispetto al passato Rio perché come dici tu vedono tutto nel senso che ma Noemi si può anche vedere le recensioni sull'azienda fatte dai dei vari altri collaboratori e poi perché
Come si diceva sono molto attenti anche attimi non sono legati alla mansione alle competenze la retribuzione percorsi di carriera cose che rimangono ovviamente importanti ma ad esempio se l'azienda fa cose legate alla sostenibilità ambientale
La parte di solidarietà sono tutti temi che non osserviamo stanno diventando fondamentali proprio per questo sposarsi un po'no fra candidati al premio magari una preferisce lavorare in un'azienda appunto con meno attrattività del punto di vista del brand maggiore veramente porta avanti in maniera sincera utenti cautelare una missione anche data dal punto di vista sociale
E questo credo che sia un un trend positivo secondo ma innovativo e positivo che vedere nuove generazioni anche i colloqui fare tante domande su su su tutta questa armonia scuso ombra sul fatto che ammette pista anche una serie di
Attività anche sociale di impatto ammenda pari a poco i noi
Stampiamo plastica già uno dice ok sei uno Sergej degli inquinatori del mondo ok quindi stiamo molto attenti anche come comunicano sia un plastico ma Sumatra le compositi con quale di ciclabilità eccetera eccetera
Però o per differenza ho voluto proprio sottolineare la coerenza tra un'ispirazione di strategia fin dal primo colloquio c'al nostro intervistatore nostro delegato che fare e cenare Crotone deve essere pienamente identitario nei confronti dell'azienda per questo e coerenza chiaro che poi si mettono in pista tutti concetti sacri in eccetera chiaro che si però mi vien da dire quindi un totale ruote in quindi per dire piani di sviluppo quando faccio una proposta ad esempio io faccio una proposta almeno tre anni
Per far vedere un paio di passi acqua fronte di quali obiettivi e con quale remunerazione quindi certo che metto in pista queste cose ma davvero fin dall'inizio importante ho trovato che mi hanno scelto
Col dopo l'ho capito nel senso che mi hanno votato conferma perché entrato subito coerenza tra quello che si aspettava dal collocamento
Perché è sempre importante EPA sopra la banca
Fate precedenti nella tua esperienza di imprenditore quali sono state delle attività che avete messo in campo della tua azienda proprio per rinforzare i vostri valori aziendali anche questo senso di appartenenza che sempre più importante
Sì facciamo un breve digressione rispetto a quello che è stato detto prima che è assolutamente condivisibile non da un punto di vista della prassi Dam
L'approccio sicuramente anche da parte nostra
Devo dire che negli ultimi tre anni la non so se la pandemia cos'è comunque un cambiamento cambiamento un'evoluzione che c'è da parte di tutti anche dei giorni nostri indica la società oggi voglio estremizzare non sono le aziende che scelgono sono i candidati che scende
Sì neanche tanto estremo effettivamente credenze era leghista quindi questo bisogna il problema qual è e
Accettarlo aziendalmente
Averne consapevolezza
Il capire come muoversi decretando esempio c'è stato nome abbiamo sentito adesso
Però questo passaggio qui non è non è semplice perché non eravamo abituati a fare determinate cose
Cambiare
Metodo
Ma noi faccio un esempio così non mi dilungo non faccio il nessuna inizia nulla da un punto di vista aziendale noi abbiamo sempre noi siamo
Come ho detto prima SIAN cresciuti velocemente negli ultimi dodici anni ne abbiamo esperienza anche noi diciamo non così longeva mandiamo trentacinque anni quindi credo di essere una tra le trenta aziende italiane che sviluppa una sorta di queste dimensioni non credo di di dire
Di non di sbagliarmi su questo
E come come abbiam fatto e soprattutto l'idea di teorie ISEE comunque quella
Di creare un ambiente di lavoro che fosse positivo e fin dall'inizio fin dalla sua costituzione
Ovviamente cambiando i numeri cambiano le modalità modifiche di di coinvolgimento però era importante mantenere questo tipo di legame tra il singolo l'azienda gli obiettivi aziendali gli obiettivi del singolo e farlo far sì che tutti vivono nello stesso modo l'appartenenza all'azienda da questo punto di vista organizziamo tutti gli anni dal due mila quattordici in poi
Prima era la classica cena dei diciamo diretta renale sostanzialmente
Ma in realtà oggi non è più così
Organizziamo un evento abbiamo fatto il ventinove di ottobre qui a Padova avevamo circa novecento persone in tutto perché invitiamo sia i dipendenti che almeno un ospite per ognuno partecipare una giornata intera di di evento di condivisione
Che però non è elemento aziendale dove ci raccontiamo condurvi diciamo quanto siamo bravi no che cosa facciamo e così via
Ma facciamo parlare le persone che lavorano facciamo parlare
Chi libertà Zanda del project e questo è stato veramente un grande riconoscimento soprattutto perché ho visto un grande attaccamento da parte di tutte persone che arrivavano delle nostre società resterebbe negli Stati Uniti dalla dalla Germania sì sicuramente vero son venuti in Italia perché l'Italia nuovi considerata comunque attrattiva da un punto di vista
Diciamo di turismo Vitis Luongo il luogo no da un punto di Stalin ma secondo me proprio per conoscere per per inserirsi nel
Vi è stata veramente importante ovviamente a tutte queste eventi organizzati organizziamo
Definiamo con il tema quest'anno il tema era il gioco cioè l'utilizzo del gioco come esempio anche lui
Capability cioè la possibilità di utilizzare il gioco come espressione delle nostre capacità del nostro modo di essere e di far
E quindi è stato interessante poiché ovviamente gioco come mettersi in gioco non come come ci rapportiamo con l'azienda come ci mettiamo in gioco che cosa facciamo noi
Muoverci verso il nostro team no le relazioni
Vedere team eterogenei perché ovviamente essendo presente negli Stati Uniti abbiamo anche molti cultore Rita abbiamo
Ambienti diversi fino ad esempio tedeschi italiani non c'entro niente
Lavorava Germania niente di Napoli che si avevano metter d'accordo sull'orario di pausa non perché il tema era queste da questo punto di vista queste sono le battute che ovviamente lederebbe effettivamente la capacità di mettersi in gioco enti fare squadra faretti immensi questo è M estremamente importante da buone speranze di sviluppo futuro da questo punto di vista proprio per l'azienda ma anche per il contesto perché condivido il discorso che bisogna tornare
Ma in questi eventi facevamo anche on line perché non mi ha mai smesso di farle no
Però farli entrare senza un'altra cosa non lavorare in presenza secondo me da una capacità una relazione risorse scrivi una capacità di relazionarsi con gli altri di fare squadra di risolvere di imparare anche non di acquisire no nozioni competenze dai del collega no quindi abbraccio
Poi io non sto dicendo che il modello anche perché sono assolutamente questo serve magari un bilanciamento tra le due cose sicuramente stare insieme aiuta aiuta anche perché ascoltando le tre ultime parole mi viene in mente io dico sempre che la prima quando si parla di Denver siti la prima dei vestiti e quella legata allo stile di leadership eccetera ma anche questa dei versi che legata a culture diverse
Attitudini lavorative diverse però hanno trovato evidentemente un punto d'unione nella nei valori della vostra azienda sui sogni è una conferma anche questa morì conoscevo signor nell'azienda puro riparando dovrà
Cultura il paese diverso in esame anche noi
Nell'approntare le aziende che ne so negli Stati Uniti piuttosto che in Germania
Un la massima attenzione
A non essere colonizzatori innovando Frank non dobbiamo impiantare la Matteo resi due nuovi dobbiamo capire quale il nodo essere rispettosi del di quello che è il contesto in cui andiamo a posizionarci poi processi le modalità sacchetti vanno bene
Però ci sono modalità diverse di però
Grazie
Ha con sé parla di employer branding quindi come attrarre i talenti candidati si parla spesso anche di in dieci metri cioè quel qualcosa che aiuta anche a trattenere questi talenti fino a a cercare di creare quei qui Bach Rory ma anche qui sistemi quelle quelle cose che magari l'azienda e il competitor no che fanno la differenza quindi che da Daniele appunto perché so che ha come l'ha definito lui stesso delle chicche in che anno introdotti in azienda per aumentare diciamo così
Se l'attrattività ma anche proprio livello di engagement entrato sì sposa un po'il concetto del gioco che il collega insomma ha già citato
Sì allora devono fare domo alzarci un attimo e guardare la struzzo non poche o dall'alto nel senso ne abbiamo un'impresa di pulizie di servizi considerate che abbiamo un turnover abbastanza alto nelle prime linee
Abbiamo è vero che abbiamo all'attivo sessanta bergamaschi ma tutto il resto sono di ventidue Paesi diversi quindi ho qualche come dire qualche incipit di multiculturalismo dice calcolando che poi ci sono dipendenti collaboratori che mi hanno visto nascere quindi mi son trovato pane vent'anni che dovevo gestire gente che ha visto nascere e gente che non capiva bene la lingua no quindi era siamo una cosa abbastanza complessa ricordo dico alcune cose da un fatto no a in tutti gli altri Print le hanno fatte delle iniziative bellissime che anche noi siamo su quel filone perché effettivamente fatte bene a farle perché danno veramente consistenza al gruppo una delle cose non fatte già dieci anni fa avevamo cominciato a fare per esempio noto sociale
Cioè l'idea era stata Cuesta no adorava intorno al capannone quelle linee non sapete di di come dire di di terrena occhieggia chiamare il il giardiniere insomma era era un po'difficoltoso abbiamo detto mettiamo questo Budget in condivisione con i nostri dipendenti e hanno cominciato a coltivare l'orto quindi ben presto avevo gli esperti della zucchina della patata la carota che poi sabato si scambiavano in questo mercato sociale
Ovviamente la cosa materiale no però da lì poi si è voluto perché non sto a fare corsi di cucina questo fare le confetture a scambiarsi le cose quindi si è creato un po'diciamo questa unione lavorando la terra cioè mettendo no alle mani atterri insieme coltivando insieme questo cosa significa che il parallelo era coltivare insieme
Delle relazioni coltivare insieme il posto di lavoro loghi lavoro l'altra cosa devo dirvi è che ne siamo visti dei nostri clienti come una commodity no non siamo visti come un processo produttivo come un'azienda
Che serve al processo produttivo però siamo utili essendo una commodity siamo utili ma tutti lo possono fare cioè tutti i nostri con petto ti posso fare pulizia allora
La cosa che ho cercato di fare dare come dire una una veste dare un portamento dare dare un un come dire un una un modo distintivo il nostro produttore perciò corso di trucco e parrucco per le signore corso di galanteria per quanto riguarda gli uomini no perché comunque vediamo all'attivo parecchie donne
Voi sapete che le donne più le Coccoli più queste si uniscono a criticare una mano se poi mi sequestrano contro sapete dalle donne sono forti loro quindi solo diventava un po'difficile quindi abbiamo cominciato boia ragionare
Che dobbiamo fare anche nella formazione del soft scrive perciò parlare in pubblico la gestione dei conflitti perché voi immaginate
Quando i nostri collaboratori vanno in casa del dei nostri clienti non sono a casa nostra
Perciò immaginate la gentilezza il modo di parlare il modo di porsi il modo di essere rispettosi e anch'io come Marco devo dire nella nostra Carta dei Valori cerchiamo di trasferire subito che cosa abbiamo bisogno io quello che mi permetto soltanto di suggerire che né a Monti né cambiato dopo il corridoio un po'l'atteggiamento né non cerchiamo Risorse
Ma cerchiamo energie
Cosa vuol dire
Se io cerco una risorsa cerco devo occupare il tempo se invece cerco un'energia qualcosa che mi serve per metterlo Nomentano in quel cantiere da quel cliente allora cerco di vestire
L'offerta di vestire l'erogazione del servizio come il cliente vuole ad oggi devo dire che una quarantina di nostri collaboratori sono proprio richieste nostre clienti
Cioè Toldo che quel collaboratore Pardo d'appalto mai come vedete prima le donne mi hanno messo sotto da suo anche la il come dire l'affiatamento con il cliente questo cosa vuol dire vuol dire che tutto si trasforma
E per farvi capire questo tipo di rapporto e in questo senso appartenenza ebbe un costruito un'app
Dove c'è una messaggistica istantanea proprio fra tutti i collaboratori fra tutti i reparti ma soprattutto la cosa carina fra cliente e dipendente vado in chiusura per dire lo psicologo sporta lo ascolto uno spillo psicologo a disposizione per tutti i dipendenti i collaboratori che ne hanno bisogno Ulla ecco ci permanente per quanto riguarda il Beatle Maneggio mente ma anche per alcune figure che hanno responsabilità che cosa tratto nona trattano tutti i temi che servono quindi veramente come si sta al mondo
Come si fa a parlare come sigla destro punto del conflitto i il il board ci ragazzi che avevano in azienda che mi stanno affiancando io ho fatto un pochino un passo indietro cercando di farli
Crescere adesso loro cominciano avere sotto altre persone qui devono imparare a gestire avere leadership allora una cosa vuol dire ci sono tre modi lavorare c'è il lavoro vengo
Tutti i giorni perché mi sa che lo stipendio ma non mi interessa tutto il resto pace la carriera
Che va ragionata
E la caverna soltanto no Spy di più prendi più e poi c'è la vocazione allora credo è per quello che per sono per la mia esperienza molto utile per per potrà spella vocazione bisogna cercare i porta alle persone essere interessati
Al risultato però è vero che il successo ragazze la cosa migliore no fare
Arrivare a essere sempre Figo essere topo in tutte le classifiche la cosa più bella però la vocazione cioè il senso d'appartenenza era a a un progetto più grande dalle AA dal fatto di andare come facciamo ora non so la colletta alimentare piuttosto che c'ho messo a disposizione
Durante il corvi d'tale per cui nei quali sanificazione eravamo veramente in prima linea
Io ricordo ancora che se potessi esprimesse sull'appartenenza oggi in questo giorno e quando mi ha chiamato il presidente di Confartigianato per alla costruzione di ospedali alpini e dopo che avevamo fatto una santificazione di settantadue ore filate perché dovevamo Solomon consegnare a un giro con i carabinieri con nell'esercito io il pomeriggio alle due ho fatto una telefonata e ho detto dobbiamo Bergamo ci chiama io chiedo la disponibilità no per chi volesse ovviamente a titolo gratuito perché quando chiama il Paese ovviamente
Bisogna essere un dovere sociale quando io ho visto nel piazzale sessantaquattro persone che si sono presentate diciamo che è stato molto emozionante per mano perché vuol dire che allora lì ci sono tre fattori no lavoro carriera vocazione chiudo chiudo dicendo volevamo fare un pochino di più
Allora un pensato che la capisci che c'è un poteva darci una mano abbiamo detto seguiti abbiamo duecento persone va bene contino c'è un turnover incredibile ok quindi Lomborg Deng Chirivì se va tutto bene chi disse manteniamo le parole poi se ne vanno via rilevare quanto ricominciano diciamo così c'è il discorso del giovane che vuole spingere l'anziano che vuole tenersi il suo orticello qui c'è un po'di di situazioni a gestire qui immaginati che c'è un videogioco una macchinina Formula uno con le quattro ruote ok e parte questa gara con l'applicazione check-in c'è cauti quando fanno il servizio delocalizzato la macchina si muove quindi se si è puntuale
Amico mio è più veloce di tutti beh poi abbiamo discorso la qualità
Quindi scusa qualità vuol dire vino farti controlli se pulito bene ha fatto il tuo lavoro ti prendi da uno a cinque scopre cinque scopre il massimo una scopa il minimo
Padova succeda col discorso le non conformità cioè la gestione del l'erogazione del servizio che non era conforme a quello che il cliente chiedeva va bene lo facciamo così io ti buco la ruota la tua macchina
Che sta arrivando in fondo ti metto in piazzola di sosta hai tempo due ore per risolvere da solo non conformità perché su quelle non conformi talmente quelle di di qualità e così c'è stato un grande engagement da parte della dei dipendente riso al non conformità poi c'è un discorso di sociale cioè se vai a donare il sangue ti paghiamo doppio la giornata o il midollo oppure la colletta alimentare piuttosto che fai altre azioni sociali duramente Wasser certificate tiene i punteggi tutto questo punteggio alla fine dell'anno viene poi erogato su una piattaforma flexible veneti ecco quindi abbiamo cercato di creare questo indietro vent'con si in maniera ovviamente
Come dire primordiale perché c'è ancora tanto da fare quello che volevo soltanto più incluso lo so dire
Non è facile per cioè non è scusate non è così semplice con un'azienda costruire un ambiente che vada bene per tutti non so se è chiaro
No cioè ci sarà sempre lavoro da fare però quello che si può fare cui ragionando che quelle nuove risorse che si attraggono e di veramente parlare con loro costantemente tutti i giorni per modellare il nostro business grazie grazie
Hai parlato di vocazione evocazioni fa venire in mente un'altra cosa fondamentale cioè le attitudini quindi capire chi sei quindi la consapevolezza e e la capacità poi anche da parte e dell'università e anche delle c.d. di orientale no orientamento e l'altra parola-chiave che ha molto a che fare secondo me con la straccione soprattutto in questo caso con la retention dei talenti perché metto una persona fare la cosa per cui è portato al di là di tutto è una delle garanzie che questa persona si troverà bene del posto del lavoro Queenie sarà anche più motivato ad andare avanti nella nella sua carriera ma soprattutto importante orientare in fase
Di scelte scolastiche dicevamo prima che iniziasse il convegno magari non solo all'università me stessa anche come gruppo Adecco stiamo andando
Sempre più nelle scuole superiori nelle addirittura ho visto alcune esperienze nelle scuole medie perché è lì che poi soprattutto ad esempio a livello di di Gender
Si creano non pochi quei cliché che tante volte allontanando le ragazze da gli studi magari delle materie Sterne che invece consentirebbero loro di trovare
Un lavoro più più rapido e in d'evitare quel circolo
Diciamo così di frustrazione come lo chiamo io di magari avere ottenuto degli ottimi voti Mambelli altissima carriere universitarie puoi fare veramente tanta fatica ad entrare nel mondo del lavoro un'onda alcuna con quello che uno si sarebbe aspettato quindi la seconda domanda che volo frate Federica proprio il ruolo dell'orientamento visto che ha detto che se anche la delegata perché io credo tantissimo in questa cosa i faccio l'esempio
Tanti percorsi di mentre Scippa ragazze anche da aziende diverse
E vedo sempre che c'è un nodo legato un po'anche la consapevolezza di se stessi alopecia socratica conosci te stesso è forse il primo insegnamento che dovremmo tutti imparare
Però sempre più magari ti lasci condizionare no da quello che senti ed è giusto informarsi su su quelle che sono le le tendenze del mercato del lavoro
Però anche molto importante mettere insieme queste due cose con quelle che sono le tue attitudini e il tuo modo di miti sommati porti
Cosa Bracci dice sono rispetto all'orientamento e
E a questo tema chi chi vede ancora una volta aziende del territorio in questo caso e università che devono collaborare
Ma in realtà Monica hai già detto tutto quello che avrei voluto dire nel senso che io
è da un anno che faccia la delegata del rettore all'orientamento ma in realtà nella mia carriera l'Università di Bergamo che risale ormai al quasi vent'anni fa avevo iniziato a fare un po'di orientamento in vari ruoli anche come presidente del nostro corso di laurea in economia
Quando ho preso questo ruolo detto ok devo solo occuparmi di quelli che noi chiamiamo gli open day quindi quando l'università racconta o in sede o presso le scuole quali sono i percorsi di laurea che offre poi ho scoperto e questo è quello che adesso si chiama l'orientamento informativo poi scoperto tutto questo mondo
Affascinante ma anche molto che richiede molte energie dell'orientamento invece che adesso si chiama formativo
E il Pnr R che oggi non abbiamo ancora nominato mi sembrava un po'strano infatti ha messo tantissime risorse sia l'atto scuole siano Artoni persista per fare azioni di orientamento con l'obiettivo di aiutare i ragazzi e le ragazze a partire dal terzo anno delle scuole superiori
A capire come diceva Monica come conciliare i loro interessi le loro vocazioni con l'occupabilità e con quanto richiede il mondo del lavoro
E e quindi l'università adesso è stata chiamata a fare il sistema ad esempio Bergamo si sta muovendo con altri atenei lombardi per fare queste azioni
E si sta muovendo forse per la prima volta in maniera così
Strutturata sul nostro territorio di concerto e in coprogettazione con le scuole superiori abbiamo istituito quella che abbiamo chiamato una cabina di regia con l'aiuto dell'Ufficio scolastico territoriale con le scuole
Abbiamo iniziato da poche settimane lavorare insieme
Devo dire onestamente ero un po'preoccupata perché mettere otto dipartimenti a dialogare con quaranta scuole superiori il rischio di a vere
Una difficoltà di coordinamento era veramente alto invece devo dire che pur all'inizio di questo lavoro il Pnr arrestato soltanto diciamo la prima occasione di mettere a terra questo tipo di lavoro sta dando sperando ci veramente tanta
Tante nuove idee
è e tanti modi per aiutare in maniera più concreta i nostri ragazzi e le nostre ragazze nel loro percorso di Scelta tenendo presente che l'obiettivo finale del Pnr R è quello di ANA facilitare la transizione scuola università anche in un'ottica di riduzione dell'abbandono scolastico e aumento del capitale umano del nostro Paese
Quindi stiamo cercando appunto di conciliare poi per un economista del lavoro come me vi assicuro che è stato difficile passare da fare un orientamento che era queste sono le professioni richieste questo quello che devi studiare e se fai questi lavori guadagnerà ai questo tipo di retribuzioni e guerre questo tipo di carriera
A dire sì il mercato del lavoro importante ed è giusto che i ragazzi e le ragazze siano informati su quali sono le possibilità occupazionali ma altrettanto importante come si diceva a tener conto del loro potenziale io penso che è meglio che un ragazzo e una ragazza scelga di studiare filosofia comparsi compassione motivazione interesse consapevoli di quali sono poi le opportunità occupazionali dopo
Piuttosto che magari scegliere un altro percorso perché faccio l'esempio di ingegneria perché quello è una un percorso di studi particolarmente richiesto dal mercato che dà anche guadagni più elevati
La nostra esperienza ci insegna che chi si laurea in filosofia motivato e appassionato si laurea in fretta con voti alti e generalmente trova la sua strada nel mondo del lavoro
Che si laurea in qualcosa che ha scelto solo guardando al mercato del lavoro fa fatica negli studi si laurea magari in tempi lunghi e non con un voto finale così eccellente
Quindi
La sfida tappe cercare di tenere insieme insieme un po'i due riuscimmo ad esempio di quello che hai detto perché contro tutti vuole Dini insegnante al
Dicevo sonora Time lettere filosofia quindi so cosa vuol dire che li vorrebbe onesto specializzata ad un certo punto ho trovato la cosa però
Per quello che consiglio sempre di seguire quelle che sono le proprie esatto giardini aspettative perché invece ho visto persone magari obbligate Mada da loro stesse perché Faito quante volte ci si convince dire no devo per forza entrare nel mondo del lavoro Posillipo e questo esadecimale ha molta più frustrazione che è decisamente più dannosa da da questo punto di vista però anche questo secondo me la tanto raccontato le nuove generazioni perché poi la tua occupabilità
Sì appunto ai anche la capacità no di di saper analizzare con il mercato del lavoro con lo sa anche un pochino più grande perché poi diciannove anni
Non è che hai le idee così chiare anche cos'è il mercato il mondo del lavoro pagare ventidue ventitré
Che tutto più chiaro Filippo essa indirizzare allargare il tulipano di occupabilità anche con una formazione Master un qualcosa di di di specialistico che va
A compensare quello devo dire che poi la mia delega non è soltanto l'orientamento in ingresso chiaramente importante ma anche l'orientamento in itinere ora in università c'è particolare attenzione soprattutto nel primo anno
A a come il ragazzo e la ragazza stanno proseguendo nel loro percorso di studi esse abbiamo o dei segnali di allarme tipo
Stanno dando pochi esami o ci sono delle materie particolarmente ostiche cerchiamo di intervenire subito con azioni di recupero di sostegno e da quest'anno anche l'Università Brown Castellina psicologico ultimissimo appunto io penso che l'università abbiamo quello di orientamento anche verso le imprese
Ma in che senso nel senso che se il territorio o una parte del territorio esprime una domanda di professioni
Non troppo qualificata
è compito delle università e queste professioni potrebbero anche essere svolte da un laureato non laureata è compito dell'Università mostrare qual è il valore aggiunto di avere un laureato a una laureata in azienda
Che significa sostanzialmente non tanto competenze così diverse ma dal mio purché poi diventano solette in fretta spesso ma dal mio punto di vista è più un metodo di lavoro un modo di approcciare
La complessità o il problema è quello dovrebbe fare la differenza e spero che forse in parte riusciamo a formarli non sono sempre così sicura
E indicare magari avvieremo impone a visione di lungo periodo più ambiziosa e far vedere che in un certo senso se l'impresa
A sostiene forse magari inizialmente il costo di inserire un laureato una laureata questa può portare un nuovo metodo di lavoro
Nuove idee creatività innovazione sviluppo che fanno bene poi non soltanto l'impresa ma tutto il territorio e al sistema Paese direi perché i dati a livello macroeconomico mostrano che i Paesi dove il tasso di laureati più alto sono anche i Paesi che crescono più in fretta dove c'è più ricerca e sviluppo e dove le opportunità occupazionali di qualità sono più elevate
Grazie
Vi chiedo magari dire se riusciamo a stare un po'più dei tempi giusto perché
Mi piacerebbe poi visto che ci sono tantissime persone a lasciare spazio anche a ha qualche domanda qualche curiosità ritocchi tutti questi ragazzi quindi stiamo parlando soprattutto anche di loro insomma da questo da questo punto di vista
Allora parliamo della consapevolezza io la la intendevo rispetto io che attitudine o cosa voglio fare ma
Sa se mancano i colleghi milanesi prendono in giro perché dicono che la Bergamasca parlo sempre bene delle di Bergamo mi dicono che sono orobico cento
Ricca e tuttora sopra mi sembra che anche questa tavola ci siano un po'al di eccellenze diciamo sulle sul territorio una cosa che mi ha raccontato che ho detto vedi siamo Avanti anche da questo punto di vista
A livello di consapevolezza è un project qua ti faccio mettere il cappello da vicepresidente di Confindustria
Che state organizzando proprio per
Rendere consapevoli da aziende magari anche con le più piccole medie sono che non hanno una una struttura di employer branding così strutturata
Rispetto a quanto possono essere attrattive sul mercato del lavoro e soprattutto in base a all'attrarre i nuovi talenti raccontaci questa questa esperienza che secondo me molto innovativa e che
Insomma fa capire che c'è un un'attenzione specifica sul tema sì sì alta
Del Tai index si chiama in realtà una sperimentazione ci piace vederla ancora come modello sperimentale perché l'innovazione da dove viene se non nello sperimentare
Che apportano già coinvolto diverse aziende diverse associazioni di categoria non solo Confindustria Confartigianato l'altra associazione di categoria come Confcommercio e con comparative
E e cosa che facciamo facciamo grazie alla a alla genesi poi anche grazie a Sesa va Hajduk Marche che sono un po'gli artefici promotori di attori
Vogliamo tramite un una sorta di questionario identificare il livello di attrattività dell'impresa quasi una sorta di auto autore edifica
Di quanto sono io azienda attrattivo verso il giovane talento in questo caso ecco non abbiamo mai fatto differenziazione talento giovane vecchio anziano talento punto basta ok
In questo caso è giusto che sia così tra l'altro alto e appunto insieme stiamo mettendo in pista al momento abbiamo fatto un chi Coffa
Tre settimane fa circa
Proprio quindi è proprio una fase di di inizio di avviamento a sempre più avvieremo questo percorso di acceca auto alla verifica e dopodiché in base a quello avrò Righetto
E in base a questi gatta ci lavora sopra e da lì a un anno faccio un ulteriore verifica check per capire se pian piano questo Index il delta proprio identifica un poiché tra no
A questi indici di ghepardo perde sempre più assottigliandosi quindi per con consigli su tutte le aree dove saranno le stelle rispettive associato di categoria
Affiancano le proprie in prese in questo percorso di crescita per delle sempre più attrattiva e quindi è proprio un percorso in cui ecco ciò che ho condiviso in quel momento di chi Coffa è un prerequisito però devo condividere anche qui insieme che ci sia la volontà di entrambe le generazione se vogliamo prossimale induce narrazione cioè il datore di lavoro e il candidato proprio approssimazione per eccesso
Che vogliano dialogare che l'uno fogli a comprendere le priorità dell'altro e i valori dell'altro se c'è questo prerequisito cioè io ho Den parare nel giovane il giovane imparare però da me
Cioè non posso io dare al giovane ok una policy Disma ruolo che in cinque giorni su cinque di un'azienda manifatturiera che fa a pezzi in materiale composito ok io devo dire al giovane attenzione
Ci sono una serie di dinamiche manifatturiere tale per cui già se c'è questa somma di intelligenza di comprendere le rispettive esigenze e anche di rispettivi linguaggi allora è il terreno fertile per potere voglio vedere e generare davvero valore aggiunto
Grazie grazie Monti Walter abbiamo parlato di competenze di orientamento e anche tramite la formazione no che Suma aleggiava un po'in tutti i nostri discorsi sia quella in Campidoglio in ambito accademico ma poi la formazione e l'addestramento e l'affiancamento durante tutto quello che un po'il percorso
E la la Giorgi no del del candidato parlarci un po'di quanto ancora in quanto importante per voi all'investimento in formazione e sviluppo
L'investimento in
Questo settore fondamentale fondamentale non basta mai cioè nel senso che pertanto che uno metta abbia disponibilità nel non è mai sufficiente da un punto di vista nostro ad esempio sentito che civile è stato citato il PM tre allora lei come azienda siamo una delle aziende che ha partecipato al centro nazionale per la mobilità sostenibile
Insieme anche a Sittard primo sì sì tutte le università italiane fanno parte di questo di questo di questo associazione
Ma ad esempio a livello nazionale ci sono ventiquattro aziende noi siamo una delle ventiquattro aziende in questo discorso perché abbiamo partecipato qual è il motivo motivo è che creare delle condizioni partecipare dei Progetti
Per poter fare formazione on the job magari sul delle iniziative investendo anche sul project sulla progettazione su nuovi prodotti su nuove soluzioni
Ovviamente tutti i progetti come ben sapete sono investimento al cinquanta per cento commenta
Massimo e anche di meno seconda delle aziende noi investiamo l'altra parte noi comunque da sempre mi han partecipato progetti finanziati e collaboriamo molto convennero sita infatti quando si parlava di orientamento per me importante anche l'orientamento che ritorna nell'università cioè le nostri collaboratori i nostri innesto indipendenti gli ingegneri gli sviluppatori responsabili dell'innovazione piuttosto che della formazione che possono interagire con diversità per andare a definire quelli che sono i piani anche di formazione universitaria noi lo stiamo facendo con sita di Torino convessità
Di col Politecnico anche con università di Napoli a Federico secondo di Salerno semmai mia moglie corporazione ecco con loro facciamo anche questo tipo di Biscardi scambio molto importante quindi poi ad esempio inizia proprio adesso abbiamo ha lanciato l'Accademia aziendale c'abbiamo cercato di dare una veste più siamo più
Come dire anche visibile esternamente di questa cosa e quindi c'è un percorso di formazione anche per le pensioni cercando
Il senato passa alle domande del pubblico ma non sono certo una cosa velocissima Daniela libero di chi piani quel percorso anche ditemi fiction anche aerei citato prima che risultati ha dato se n'è andato
Bene pensata le non conformità che mi pesavano intorno ai trenta quaranta mila euro all'anno circa sei sette anni fa attualmente ed erano circa seicento d'oggi sono quindici sedici non conformità vengono giuste prontamente veemente si abbatte il costo una cosa unifichi Pia e chi per sono importanti i quantitativi
Però bisogna anche ricordarsi degli con cioè le le performances individuali nei confronti dei TPI quindi ai giovani nelle cose in libretti dire bravi che raggiungete l'obiettivo provate a pensare di raggiungerlo però voi stessi in modo che ci sia un magari un cinquanta e cinquanta e chissà mai non settanta trenta no e grazie grazie
Non so se qualcuno del pubblico da fare qualche domanda
Credo se
Sì ah ecco non sapevo che c'erano anche ovvero
Sì ma tanto si sente oppure si guarda se vuoi venire
Salva allora la mia domanda era un un imprenditore un Re cui ter quando deve assumere un nulla laureato che quindi non ha esperienza professionale passata
Al netto del titolo che si del titolo di studio che caratteristiche personali presenta che poi determinano la la sua assunzione innanzi Anna risulta essere poi una una buona scelta per l'altra per l'azienda
Ed ecco storie poco vanno
Risponderle dai
è un po'quello che si diceva prima no è tutta una una serie di quelle che chiamiamo competenze trasversali source schivi ci sono mille modi di mettere in evidenza questa cosa banalmente
Imiti tra Nino fatti tanti di colloqui adesso le faccio molto pochi però ancora le cose che guardo tanto è come uno sarà contarsi
Raccontare e sapere raccontare i propri civili senza essere logorroico cc sono quelli che ti mandano cibi di ventidue pagine ti dicono tutti per ingegneri soprattutto io dico sempre anche a mio marito che è generico
Scrivere tutto quello che hai fatto e cioè si cioè
Per adesso
No prima ci avrebbero specialiste dei ciclisti e poi ma è una questa è una esagerazione magari non solamente due pagina sette o anche dieci ne ho visto insomma
Cioè sapersi raccontare con quello giusto bilanciamento l'equilibrio è una dote è fondamentale per la persona per il professionista e l'equilibrio che tu hai anche nella foto stima
Nel che deve essere giusta anche in base alle competenze se è un laureato non puoi venire a parlare con persone che magari lavorano venticinque anni l'azienda facendo troppo
Come se sapesse tutto tu perché magari appunto è quella la faccia
So è questa secondo me è la la la la la tematica anche molto umana che sta dietro a andare bene ad un corrotto o meno mostrare consapevolezza equilibrio educazione anche questo lo sottolineo mi sento anche un po'vecchi nel sostenere questa cosa ma sempre per me più importante perché poi una persona si deve sapere veramente relazionare ad ogni livello e deve contribuire a che era un ambiente sereno anche questo è un qualcosa che ora in cui tre pesa no cioè
Quindi è i fatti di anche gli allenamenti raccontate vi vostro civile avanti allo specchio un amico con la mamma o insomma la fidanzata quello che volete però è fondamentale perché anche la capacità di argomentare che dicevo prima no quel competenza che sarà richiesto sempre più nel mercato del lavoro mai è davvero importante quindi poi certo se ti serve una persona che ad una specializzazione per poi essere la persona più equilibrato del mondo servono anche quelle competenze tecniche ma tendenzialmente anche se si crede il contrario e questo è un cliché secondo me da da da un po'da battere
Io le comunità sono più
Predisposti ad assumere qualcuno che dal punto di vista delle competenze soft sia in linea con le aspettative e dell'azienda e di quello che l'ambiente lavorativo
Perché poi magari una una competenza più tecnica la poi formare quindi tu dici questa persona va bene si sposa bene con la mia identità aziendale e poi tutto il resto lo forniamo insieme anzi se vuoi un modo di formato in un quadro più uniforme
Integro quello che dice Monica dono della sintesi e anche curiosità quando si evidenzia con la predisposizione a far la domanda ci vuole anche un pizzico di coraggio nel porla quindi evidenzia anche un po'di coraggio e con la curiosità che il motore di tutto da tempo e anche non sapere no la devi sapere la formula
Di una realtà ancora però devi davvero al mostrare acché se è in grado di rinnovare con la tua competenza e se lo fa è solo quando ti metti in gioco contenenti in gioco quando fa la domanda
E si super parità rilievi
Ottiene hanno
Grazie intanto dell'attrice relatori per questi interessanti interventi io volevo chiedere una cosa perché si è parlato di diversità culturale anche nelle vostre esperienze
E volevo legali e questo tema alla questione l'attrazione dei talenti quindi al nuovo questione generazionale no
In Italia sappiamo che il cioè il nostro Paese come tutto il resto del mondo e sempre più diversificato perché appunto la presenza straniera in crescita questo a naturalmente alcune alcune conseguenze tra cui la bassa dell'età mentre la popolazione
La mia domanda quindi è ci sono tantissimi giovani stranieri in Italia ma siamo davvero in grado di riconoscere quelle che sono a le loro competenze allo stesso tempo siamo in grande impresa e sono in grado di attrarre i talenti stranieri
Mi riferisco anche rispetto al tema della vocazione dell'orientamento di cui si è parlato ad esempio alcuni dati rispetto all'orientamento scolastico dimostrano come ci sia ancora una forte disuguaglianza rispetto all'orientamento di giovani di origine straniera stranieri quindi a ribasso per cui questo naturalmente un impatto anche l'inserimento nel mercato del lavoro e allo stesso tempo si dice spesso che mancano competenze scientifica però in Italia tantissimi a laureati stranieri con commi in competenza esterna tendenzialmente sono saprà qualificati rispetto ai ruoli che cioè da fuori che insomma svolgono per cui a differenza invece di giovani italiani aurea chi ci lavora e non sembra che comunque svolgono lavori diciamo più superiori in termini di competenze richieste rispetto i giovani stranieri quindi qua dice rispetto a questo tema qual è la vostra posizione diciamo e spunto anche
O una una cosa grazie per la domanda
Quantico su questa esperienza su per quanto riguarda le le diverse lingue nazionalità e quant'altro noi abbiamo un carissimo collaboratore che lavora per noi era una persona in prima linea andava a fare lavori straordinari e così via
Per un po'non riusciamo più a beccarlo nove lo chiamavo al telefono prima volte Ciovasso qualcuna Donno va bene mettevano ma sul telefono chiamo la scuola volva la sua qualcun altro don va bene ma su e giù il telefono la terza foto parole manici una donna e non riuscivo a capire
Lui nella sua cultura nel suo paese era un ginecologo
Perciò faceva le pulizie da me la mattina e poi andare in ospedale a Rho il perché voleva riprende la sua professione quindi stava facendo pratica andato no perché doveva adeguarsi questura per dire non riusciva a parlare bene l'italiano non riusciva a esprimere il concetto
E allora una delle cose che abbiamo fatto per esempio in base alle nazioni fa che abbiamo prendiamo a parte i corsi per la facciamo fare però prendiamo le persone e la stessa lingua e cerchiamo di metterle in prima linea in con questi dubbi per cercare di di argomentare con loro quindi questo nostro per dire questo piccolo inciso per dir la comunicazione e farli parlare il più possibile se non conoscono ma in Italia non trovare delle condizioni tali per cui possono avere le stesse parità che hanno insomma i residenti nativi
Sì io aggiungo anche io il tema è molto complesso ma l'università sta facendo due cose da questo punto di vista più all'interno siccome anche e nei nostri atenei compreso Bergamo sta crescendo la popolazione straniera e la multiculturalità stiamo pensando azione di orientamento
Se l'ingresso che in itinere proprio indirizzate soltanto agli studenti stranieri
Stiamo iniziando adesso a volere questa specificità perché la loro difficoltà a volte anche per problemi di lingua quando arrivano ad Astana Bergamo anche capire dove trovare alloggio come muoversi come anche leggere e i nostri siti web che adesso sono anche in inglese ma non tutti sanno l'inglese quindi siamo un po'altrettanto ci da quel punto di vista sull'aspetto invece più rilevante su cui hai ragione ha il problema non soltanto degli stranieri è più marcato degli stranieri ma in generale e di chi arriva da famiglie con un'estrazione sociale un po'più bassa e che soprattutto in un contesto produttivo come quello bergamasco in cui facile trovare lavoro anzi c'è una fame di competenze anche diplomati
Spesso gli stranieri tendono a scegliere magari il percorso delle scuole professionali anche se hanno tutte le capacità magari per un percorso liceale
Ci sono state delle sperimentazioni adesso condotte anche con fondi della Fondazione Cariplo per fare orientamento specifico in terza media gli stranieri
Soprattutto bravi o riconosciuti Bravin dalle scuole per indurre a scegliere magari percorsi liceali e sembra che questa cosa stia funzionando
Però che bisogna andare in quella direzione
Mi dicono che nel tempo ha finito quindi ringrazio Marco Walter Daniele