ADAPT - Focus. Lavoratori "somministrati" e parità di trattamento

Spazio con gli approfondimenti di adatta associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è in collegamento Anna Maria guerra un piacere averla qui con noi in radio collaborativa benché alla lavora anche inciso Affairs la e e grazie appunto di essere qui per completare
Un tema interessante importante ovviamente come in tutti i nostri focus da adatta piuttosto specifici parliamo di lavoratori somministrati e di parità di trattamento cerchiamo di capire di più perché sono termini ovviamente tecnici ma insomma era gli esportatori in questi spazi sono sono abituati
Ad andare più in profondità che la parola
Ok intanto grazie Valeria per l'introduzione buongiorno a tutti come anticipavi oggi parliamo di parità di trattamento e quindi del principio di parità di trattamento
è un principio fondamentale per il comparto della somministrazione in quanto consente di escludere la possibilità che le agenzie per il lavoro tempo Leno sul lavoro altrui
E inoltre riveste un ruolo di facilitatore rispetto all'integrazione sociale del lavoratore somministrato nella collettività dell'azienda utilizzatrice
Il principio di parità di trattamento prevede che al lavoratore somministrato venga riconosciuto un trattamento retributivo e normativo
No inferiore rispetto a quello che ha riconosciuto al lavoratore assunto direttamente presso l'azienda utilizzatrice
Pregevole parità di trattamento del problema quindi per per chiarire a chi ci ascolta di appunto aziende che appaltano ad altre aziende servizi e disservizi appunto poi vengono svolti da lavoratori che non sono dipendenti della dell'impresa che c'era la collaboriamo niente il vizio
Parliamo di somministrazione di lavoro per cui una contratto di tipo subordinato in cui dei soggetti sono tre quindi la particolarità della somministrazione di lavoro è che i soggetti perché sono all'interno della contrattazione sono tre quindi abbiamo il lavoratore
L'azienda utilizzatrice e l'agenzia per il lavoro che a tutti gli effetti è il datore di lavoro di questi
Lavoratori questa particolarità
Appunto fa emergere delle difficoltà rispetto a il trattamento che deve essere riservato a questi lavoratori ed è per questo che Tiziano Treu né dal mille novecentonovantasette quando introduce con la legge ci centonovantasei
Il lavoro interinale contemporaneamente introduce anche il principio di parità di trattamento è significativo tra l'altro che venga fatto insieme perché la direttiva europea
In materia poiché o addirittura nel due mila e otto quindi in una cosa eravamo avanti insomma come paese
Poi il principio di parità di trattamento non non muore lì con la legge Treu ma si evolve viene portato avanti anche negli interventi normativi successivi quindi con la legge Biagi del due mila e tre e non se ne trova anche nel giorno d'arte del Duemila quindici
Lo troviamo anche nella contrattazione collettiva quindi all'articolo trenta comma uno del contratto collettivo della somministrazione attualmente in vigore si parla di parità di trattamento
Come viene applicato nel concreto la parità di trattamento allora
Alla avviene con una duplice applicazione dalla contrattazione collettiva quindi i lavoratori in somministrazione guardando il proprio contratto individuale di lavoro vedrà due riferimenti alla contrattazione collettiva nel primo al contratto collettivo nazionale della somministrazione e il secondo al contratto collettivo
Nazionale applicato dall'azienda utilizzatrice
Questo comporta due volte
Che l'azienda debba dare l'informazione corretta alle agenzie a dispetto alla contrattazione collettiva che applica e non solo quella nazionale ma anche quella di secondo livello perché la parità di trattamento
Soprattutto a livello retributivo non si ferma alla retribuzione di base ma comprende anche eventuali premi di produzione o guerre farà dentale Benefit
E via dicendo quindi l'agenda a l'onere di dare la corretta informazione all'agenzia e la gente ha chiaramente deve recepire queste informazioni e poi applicarle
Al lavoratore purtroppo al momento nonostante la parità di trattamento comunque se abbia indisciplinata nel nostro Paese
I caldi in cui non viene applicata
Sono presenti ci sono e tendenzialmente in come parte sindacali nelle riscontriamo in porre inquadramenti dei lavoratori in somministrazione
Per si declinano tendenzialmente penso otto inquadramenti e una mancata erogazione dei premi
O del welfare aziendale a volte totale a volte parziali
Erano ci tengo a portare un caldo Valcuvia qualità rispetto a questo tema
Che infatti qualche giorno fa il Tribunale di Milano
A condannato un'agenzia per il lavoro e un un ambiente da per che ha violato la parità di trattamento la vertenza è stata portata avanti dalla piazza circola nazionale e dal coordinamento dei danni quindi Omo piè pari al venti
E ha fatto sì che questa società attualmente debbano riconoscere acqua collaboratori che impregna di produzione che non gli era mai stato erogato questo fa capire come anche l'intervento sindacale può essere utile
Certo c'è
C'è se c'è diciamo un ultimo Focus che puoi trattare abbiamo ancora un minuto prima
Allora ne approfittò per la dire come il sindacato può essere utile nella garantire l'applicazione della parità di trattamento lo può fare tranne che vasto offrendo la sua competenza fiscale normativa quindi leggendo la busta paga per vedere se son presenti difformità
Tramite un azione informativa informativa nelle assemblee nelle duecento e sindacali che come salsa Cirla svolgiamo Networks formate ma e tranne che un rafforzamento della rappresentanza in azienda lei lavora con i somministrati quale anche il rinnovo del contratto sta collettivo della strumentazione sta lavorando
E allora grazie davvero Anna Maria guerra per essere stata con noi e protagonisti adatta buon lavoro a alla prossima
Grazie sono