Quali Politiche per l'inclusione

Della dai versi dell'inclusione un in un Pannella composto da ventisette aziende che hanno deciso di impegnarsi in una serie di
Attività e di progetti concreti su queste tematiche così rilevante di stretta attualità
Abbiamo oggi l'occasione di confrontarci con Fanelli veramente di unica eccezione
Di donne straordinarie eccezionali con le quali avremo modo di discutere dibattere di dibattere i temi di politiche di genere di inclusione e di e di dai versi
Subito la parola
Ma senza presentare presentano dopo l'illustre speaker alla viceministra all'istruzione l'onorevole Anna Ascani che ci deve lasciare rapidamente per impegni rilevanti che conosciamo
Oggi alla alla camera dei deputati quindi Anna lascio a te la parola per un saluto e ti ringrazio molto per essere è stata con noi quest'oggi
Grazie mille e naturalmente si mi scuso in premessa anch'io oggi è una giornata poco particolare parla mento si deve esprimere sulla riforma del meccanismo europeo di stabilità io oltre ad essere membro del governo sono anche un parlamentare quindi dovrà andare a votare a a brevissimo alla Camera
Ci tenevo però portare qui il mio saluto il saluto del ministero dell'Istruzione perché credo che lavoro che state facendo
E soprattutto la volontà di coinvolgere donne che hanno raggiunto i vertici di aziende amministrazioni e che si spendono quotidianamente perché questi i loro risultati non restino risultati individuali possano essere una spinta
A rompere quello che volgarmente viene chiamato il soffitto di vetro ma che oggettivamente impedisce al nostro Paese uno sviluppo che diversamente avremmo visto correre
Più veloce ed essere diciamo viatico di occupazione ma anche appunto di crescita economica e quindi di produzione di risorse ogni volta che noi rinunciamo alle competenze se di una donna rinunciavano semplicemente a un pezzo di valore sociale e culturale ma rinunciamo anche a crescita economica questo dovremmo avere imparato tantissime statistiche ce l'hanno
Mostrato è dimostrato eppure noi continuiamo a e vivere in un mondo nel quale i pregiudizi nei confronti delle donne sono diffusissimi anche tra le donne
Una ricerca recente
Degli United Nations development programme ha dimostrato che otto persone su dieci hanno almeno un pregiudizio per quanto riguarda l'universo femminile molti di questi pregiudizi hanno a che fare con quello che le donne sono in grado non sono in grado di fare sarebbero in grado non sarebbero in grado di fare e in particolare con le skills relative alle cosiddette stemma c'è al mondo delle scienze del dell'ingegneria della tecnologia e così via che cosa possiamo fare per invertire questo Trend occulti tale che poi influenza il mondo dell'occupazione e mercato del lavoro ma influenza in generale la nostra vita e quindi anche il nostro sviluppo come paese certamente c'è un tema che riguarda le famiglie il messaggio che Sinatra verso il l'idea di new media ma la scuola può avere una funzione anche per questo noi attraverso il piano nazionale scuola digitale già cinque anni fa
Avevamo cominciato un programma che si chiama che è assente che e che sta portando buoni risultati oggi c'è un articolo interessante
Sul Corriere della Sera di risultati delle bambine nei testi matematica
Io credo che questo sforzo che si sta facendo nella scuola stia producendo dei risultati positivi naturalmente uno sforzo che va accompagnato da un processo di formazione dei docenti che devono essere messi in condizione di affrontare sfide complicatissime che appunto riguarda la possibilità per tutte le bambine le ragazze disse colmare il proprio talento e di comprendere che c'è la possibilità di mettere a frutto i quel determinato talento quindi non c'è qualcosa che le donne
Non sono in grado di fare o hanno meno possibilità di fare in questo c'è un processo di formazione da fare per alimentare quindi da un lato c'è un tema infrastrutturale i discipline all'interno della scuola dall'altra c'è la formazione dei docenti
L'empowerment anche dei docenti in questo senso poi però invece c'è un tema infrastrutturale che riguarda la nostra società cioè è vero che noi siamo un Paese che dal punto di vista del sostegno al lavoro delle donne
A fatto molto fatica e ancora per certi versi più indietro di paesi a noi vicini quello che si sta cercando di fare anche nell'ambito delle risorse del Next Generation UF colmare questo caccia a fare in modo che nella società ci sia un sistema di sostegni di ammortizzatori di supporti che consenta alle donne di pianificare la propria vita lavorativa la propria carriera
Senza dover portare sulle spalle il peso che sistematicamente lo sappiamo le donne portano da un lato della cura dei figli dall'altro della cura dei genitori
Che quello che effettivamente spesso spessissimo sondaggi di ogni genere ce l'hanno
Rivelato fa sì che le donne rinuncino a un incerto sviluppo lavorativa addirittura rinunci Cantamessa cioè decidano di non intraprendere determinati studi nella consapevolezza che poi quel tipo di carriera potrebbe loro impedire di svolge una determinata funzione ecco costruire una società nella quale intanto la funzione della donna e rivista in termini di parità e di pari opportunità rispetto agli uomini e una società nella quale comunque c'è un supporto alla cura sia dei figli
Che dei genitori anziani significa dare una possibilità in più
Naturalmente tutte queste cose si devono tenere insieme c'è un ritardo da recuperare lo sappiamo
Credo però che donne che svolgono una funzione come quelle che oggi parleranno in questo panel nel nostro piccolo io e la ministra abbiamo avuto la fortuna l'opportunità di svolge un ruolo importantissimo nelle istituzioni
Ad un'età relativamente giovane ecco tocca anche a noi dare l'esempio e nel momento in cui abbiano incarichi di responsabilità fare in modo che si facciano dei passi in avanti del resto quello che sta accadendo in questi giorni negli Stati Uniti ci dimostra che un cambiamento è possibile che un cambiamento è in atto dall'altra parte del mondo dove alle donne vengono affidati ruoli di rilevanza strategica
Straordinaria
Ed è nelle mani delle donne il programma economico degli Stati Uniti d'America per i prossimi quattro anni ecco se e John Bayre negli Stati Uniti mettono in mano un team economico guida femminile e composto da donne
Di straordinaria competenza la crescita di quel Paese probabilmente anche in Italia possiamo fare di più possiamo fidarci di più delle competenze che le donne Anna che possono mettere in campo
Grazie mille quindi per questo dibattito per questo panelle per il lavoro che fatte spero di rivedervi Preste magari presto in presenza per quanto bellissimo questi guerriera puntuale presenza CIMAC grazie mille davvero come avevo detto devo purtroppo scappare ma insomma ci sarà modo
Grazie grazie mille Anna grazie ringraziamo tutti tutte la la viceministra hanno Ascani devo dire che qualche problemino tecnico non ci ha aiutato diversamente da viceministro sarebbe rimasta con noi fino ad ora quindi ben ben più a lungo grazie davvero il gruppo con buon lavoro perché abbiamo tutti tanto veramente tanto tanto da fare ora presento a con con grande piacere le altre pane lista abbiamo come vi dicevo l'opportunità di confrontarci con donne eccezionali è il caso davvero di di dirlo
Abbiamo con noi e Silvia Candiani amministratore delegato di Microsoft Italia
Silvia Ciolino pro rettore ai rapporti con il mondo del lavoro dell'Università di Roma trenta
Angela Corsello sì o di Zurich cornetta Paola nascano presidente di valore di siviera parlo che Global Telecom che c'è un leader di ecco Zehnder
Non ci sono purtroppo con noi per ragioni di tecniche per problemi tecnici lavorato Cavatorta presidente del comitato di stamane Presidente Comitato di sostenibilità della azienda di cui mi onoro di far parte Ingrid e la senatrice Isabella Rauti responsabile dipartimento Pari opportunità e famiglia valori non negoziabili di Fratelli d'Italia che dovrebbero mandarci un video al pari di Francesca sta Chiotti nostra direttrice delle
Risorse umane passiamo subito a la professoressa Silvia giuggiolino pro rettore ai rapporti con il mondo del lavoro velocità Roma tre a Silvia vorrei chiedere una cosa partendo proprio da uno degli spunti che ci ha dato hanno Ascani la viceministra
I dati purtroppo ci dimostrano come le donne laureate siano il numero superiore agli uomini quindi per fortuna le donne laureate sono in numero superiore agli uomini purtroppo
Questo dato riflette terribilmente per quanto riguarda le laureate in discipline stemma
Il divario di genere in materia è molto evidente molto forte il trentasette virgola tre per cento di uomini ha una laurea stemma contro
Solo il sedici virgola due per cento delle donne abbiamo chiaramente un disallineamento enorme tra le discipline scelte dai giovani e le esigenze dei del mercato del lavoro penso ad aziende innovative e tecnologiche o infrastrutturali come come lui ma non solo
Alcune delle aziende rappresentate anche in questo panel sicuramente sentono questa esigenza
Il nostro paese ha un problema di schermi smercio di minaccia di citare basta pensare a quanto sia importante al giorno dodici aveva possedere digita skill competenze digitali e secondo gli ultimi dati la stima che si fa di carenza di competenze digitali nelle nostre aziende
Annovera a circa centosessantacinque mila unità per il solo due mila venti la domanda che pongo quindi alla pro lettrice signor giudice lineare e trovino è come si potrebbe promuovere un'accelerazione
In tal senso cercando di favorire un orientamento delle giovani donne
Sì grazie allora il tema non è semplice da affrontare innanzitutto vi ringrazio per quest'invito che sicuramente mi onora
E sono molto felice di potermi confrontare con altre donne non sono condanne su queste tematiche
Allora il problema è morto è noto quindi la molto rappresentato diciamo con numeri e quindi in modo molto diretto e però dissoluzione
Sono semplici evidentemente a livello di università si può fare qualcosa si possono fare azioni positive possiamo immaginare per esempio delle borse di studio
Destinate alla popolazione femminile sulle navi esterna si può cercare di orientare l'interesse delle famiglie anche per e le ragazze verso Reagan stenta quindi si possono fare delle operazioni propriamente tipiche dell'istituzione universitaria al momento dell'iscrizione del Gloria metto in ingresso anche correttamente in itinere però io sono molto d'accordo con quello che ho sentito prima che questo è un problema che va affrontato in modo molto più radicale e diciamo dei tempi emigrati distruzione
Fazio è andato in modo sistemico quindi è un problema di cultura è un problema di distruzione
Delle bambine stile immigrati istruzione quindi c'è una segregazione progressiva diciamo di carattere disciplinare e delle donne e delle bambine nelle aree umanistiche di quasi che le aree invece più tecnologico e stemmi in generale fossero riservate agli uomini in questo in qualche modo è un problema della scuola ma anche le famiglie della nostra tradizione banalmente stavo trattando l'aratro scorrere la scorsa settimana con il mio rettore lui faceva una considerazione
Appropriata dice quando i bambini devono essere aiutati nei compiti
Ad avversare l'italiano c'è una massiccia conclude matematica valida pacchetti aiuta quindi entra in qualche modo nell'ah sì che sin da bambini diciamo così leader anche quella è una materia riservata ai maschi
Quindi io penso che bisogna fare un'operazione molto importante di sistema tutti i livelli d'istruzione e poi a seguire evidentemente di università esce più consapevoli anche delle persone adulte quindi de a livello universitario io immagino che potranno giovarsi che un intervento di questo tipo
C'è un tema di di anche indica educazione degli insegnanti alla trasferimento del sapere
Diciamo negare stemma e quindi su questo bisogna fare un'operazione sulle famiglie e sui ragazzi sulle scuole sugli insegnanti un'operazione che richiede tanti anni quindi anche visione
E una strategia di medio lungo periodo
Per quanto riguarda Investments questa purtroppo è una una realtà cui siamo abituati
è un problema che si pone sotto due punti di vista una Bank reale cioè di competenze che noi formiamo rispetto a quella che è una domanda del mercato
Ed è una di mismatched crescente proprio sulle competenze digitali e sulle targhe chi ingenerose stemmario credo
Nella mia esperienza quotidiana di prorettore decente non riusciamo a rispondere
A questa domanda del mondo produttivo
E questo quindi è un problema reale e siccome nella veste come abbiamo detto sono riservati ai bambini loro diventa non apre la la merce più un prezioso ai parenti più preziosi nel mercato del lavoro quelli che verranno pagati di più quelli che avranno per le prospettive di carriera maggiore quindi voi potete capire che c'è un effetto moltiplicatore proprio per questa tendenza del mercato del lavoro rispetto a quella svantaggio di base che abbiamo detto prima quindi e gli effetti di questo mi smerciare reale diventeremo difetti di genere li vedremo probabilmente a distanza di cinque dieci anni
E quindi quello che a noi oggi appare un problema grave diventerà ancora più grave perfetto proprio della cambiamento delle competenze delle professioni più richieste più pagate nel mercato del lavoro
Secondo vuol con questo mi mi fermo perché tanto troppo tempo un mi spiace non essere solo reale mi anche ogni smercio in qualche modo spedì
Un ieri di intermediazione cioè delle dei di competenze che non si trovano cioè di una domanda di un'offerta che non riesce annunciarsi non riesce a collegarsi qui ci vogliono degli strumenti importanti bisogna fare un salto di qualità
è straordinario nell'incontro tra domanda e offerta di lavoro da parte di diversi soggetti ma tutti insieme devono operare quindi siamo veramente all'epoca prima pietra quella che era diciamo la vita della digitalizzazione completa del mercato del lavoro di incontro domanda offerta
Est ma non solo della domanda titoli di studio e ricerca proprio di competenze quindi patrimoni individuali murati
Nel corso della vita lavorativa e di studio è qualcosa che ancora sembra una chimera eppure tutte le norme
Ci sono però in questo ambito abbiamo il problema non delle norme ma di rendere effettive le norme così come nel campo di reazioni positive per le donne tende normativa antidiscriminatoria non è un problema di no anche le norme che abbiamo sono le più avanzate che abbiamo diciamo così nel contesto penso sicuramente Roberta direi anche mondiale il problema è un problema di effettività mi spiace non c'è non c'è adesso quinta senatrice tanti ma e lei che sicuramente conosce meglio di me queste questioni abbiamo una normativa sin dal novantuno che prevede anche degli strumenti processuali accelerati molto incisivi
Per il contrasto alle discriminazioni di genere sul luogo di lavoro bene non è nota una sentenza un pronunciamento un procedimento
Che atto di questa normativa ci dovremmo fare delle domande a questo proposito abbiamo gli strumenti quelle stesse donne che potrebbero utilizzarli non li utilizzano
In un Paese molto Carosi dico come l'Italia dove certo non abbiamo problemi a trovare e contenziosi nei repertori
Dice che non ci sia una sentenza un procedimento giudiziale che abbia rinunciato proprio la discriminazione
Di genere su luoghi di lavoro
Io mi fermerei qui non so se ho risposto adeguatamente alle sollecitazioni Paserman ritorno
Grazie
Grazie mille Silvia fra le tante cose rilevanti che ci hai cioè munto che hai voluto condividere con noi mi prendo una su tutte
è un po'una sorta di appello che è l'appello che sottintende esattamente l'obiettivo dei di questo nostro incontro e cioè le cose per da fare sono tantissimi sono urgentissimi su urgentissime sono straordinariamente rilevanti ma
Non è sufficiente se
Non rifacciamo insieme proprio la logica del di un ecosistema che deve muoversi
All'unisono o ognuno diciamo è una componente di un patchwork un tassello fondamentale e senza i vari tasselli
Delle varie voci che abbiamo voluto avere con noi oggi probabilmente non riusciamo in questa impresa che un'impresa assolutamente enorme rilevante leggiamo tutti quanti giornali abbiamo letto della primo draft della prima bozza del Pnr Reno citava prima anche la viceministra Toscanini abbiamo visto sicuramente alcuni segnali interessanti e importanti
Chi vorrà faccio una domanda aperta chi vorrà poi raccogliere questa questa domanda è questa possibile provocazione si parla di risorse rilevanti si parla di quattro virgola due miliardi sulle politiche di genere
E si parla di azioni concrete che come dire danno ampiezza e profondità alle cose che stiamo dicendo la domanda potrebbe essere se sono sufficienti queste risorse SL azioni che vengono ipotizzate ne andrà Arts
Del PM RR sono soddisfacenti oppure no
Chiedere ora parlo Paola mascara Makarov presidente di valore di manager di un importante
Azienda aerospaziale e Paola presidente di Valore D la conosciamo tutti per essere diciamo l'eccellenza dell'associazione dello dell'associazionismo tra virgolette al femminile ma è riduttivo sarebbe molto riduttivo
Confinarlo in questa in questa definizione sicuramente valore di si è contraddistinto per l'impegno sulle politiche di genere sulla sull'inclusione attività uno degli effetti
Della
Cosiddette le la cosiddetta legge Golfo mosco mostra e che non si è purtroppo verificato quello che si era ipotizzato potrebbe essere il così detto effetto a pioggia
Cioè si diceva all'epoca dell'approvazione della legge goffo mostra che ricordiamolo prevedeva l'obbligatorietà di una certa percentuale poi andata modificarsi nel tempo nei board leciti a delle delle azioni quotate anche di quote di genere
Effetto pioggia era un ulteriore effetto ospitato e cioè che le donne in posizione apicale
Potessero supportare poi altri dubbi imposizioni di top di Middle management all'interno dei degli azienda in modo tale che potessero farsi farsi strada
E considerando che questa legge riguarda un target ristretto ovviamente di donne italiane
Chiederei a Paola quali sono le misure che le lei il valore di suggeriscono per sopperire alla mancanza di crescita del genere femminile in posizione di dopo ore di miglior bene diventa all'interno delle aziende grazie
è un buon giorno a tutti e grazie Anteo Michelangelo appena per l'invito e per la domanda mi piace molto come posta perché va o al cuore della Della questione e mi permette di proprio di affrontare con la vocazione che che o di valori e di a un sano pragmatismo
Questo aspetto allora è chiaro che manca ancora l'ascensore sociale e potremmo spendere un'intera contattati di un prossimo incontro sul misti ragioni che lo hanno determinato dice solo la domanda
Include in sé un tema che dobbiamo superare cioè che il problema delle donne sia di responsabilità delle donne
E e non è questo il punto no non solo la viceministra Scania ha ricordato che è un tema economico ma è per quanto ci riguarda visto che rappresento un parterre di di e grandi aziende di medie aziende è un tema aziendale quindi come si affronta un tema sta aziendale si affronta con e delle pochissime le palesi di genere perché perché non esiste una soluzione la tua domanda esista un pacchetto un insieme di misura che devono spostare la situazione
E perché palesi di genere perché affrontano il tema lungo l'intero ciclo di vita
Delle delle delle donne in azienda lei comunque di tutti gli aspetti della dell'organizzazione quindi e tornando ritornando un attimo Ford Ka coi andare oltre queste poi si vanno adottate né concorda e vanno attuate implementate dei vertici operativi delle aziende
E questo è un primo passo vediamo ce ne sono altri ma valori via sviluppato alcuni anni fa un manifesto e per occupazioni nove punti perché nove Conti perché si vada alla dalla prima fase di vita cioè portare a bordo nuovi talenti al femminile giovani ragazze fino a commettono insanabili posizioni apicali
Quindi il primo elemento che mi sento di e mentre su questo tavolo ci vuole un approccio integrato un approccio sistemico non esiste questo abbiamo capito l'attricetta
Questo è un primo passo perché l'impegno programmatico va bene noi abbiamo per esempio oltre duecentocinquanta aziende perché ha l'hanno sottoscritto ma poi bisogna passare alla realizzazione
E e ai monitoraggi e come in tutte le le aree le attività di un'impresa
Quindi esistono anche in questo caso una serie di strumenti e noi ne abbiamo realizzato un uno strumento diagnostico
Servirà darsi degli obiettivi e ha misurarsi rispetto a questo Bettini cariche importanti intanto perché se non mi misuro non so dove mi trovo
Secondo perché mi aiuta a mettere in luce quali sono le mie areni
Forze quali sono le ignare di debolezza strumenti diagnostici che vanno a e misurare infatti aspetti della vita di un azienda con la governance per esempio la capacità di attrarre
E nuovi talenti come siamo capaci di sviluppare e di aiutare le donne nello sviluppo di carriera e infine se siamo in grado di avere delle politiche per esempio di welfare che siano capaci di trattenere queste donne no
è il tema della maternità è un acconto di passaggi molto importante per esempio o quello di della cura genitoriale che sta menzionata prima e è interessante e vedere che le aziende ed Atene dove ci sono già un centinaio che utilizzano questi strumenti sono capaci di migliorare noi abbiamo già visto in alcune aree un miglioramento nella capacità di sviluppo
Della carriera al femminile così come nella capacità di gestire momenti più complessi delle donne quindi è come dire la condizione attraverso la quale le imprese possono come dire migliorarsi quindi per chiudere il tema è
Adottare
Delle politiche e misurarsi rispetto a queste politiche e questa è la soluzione e la modalità il percorso che ci permetterà
Di avere una massa critica diversa maggiore e quindi come conseguenza potrà avere più donne imposizioni mi dal management e più donne imposizioni dinastici
Grazie mille Paolo si è stata anche perfettamente infine
Assegnati quindi grazie grazie davvero chiederei adesso a Silvia Candiani amministratrice delegata di Microsoft Italia quindi una delle principali aziende della del panorama dell'ICT mondiale con una presenza in Italia anche davvero notevole ma diciamo che l'esperienza professionale e competenze di di Silvia
Ci dicono della profonda conoscenza
Di di questi tematiche che della rilevanza della dell'importanza del capitale umano della componente esternamente Monica e innovativa anche nella nell'universo manageriale ma Silvia Candiani vorrei chiedere una cosa un po'diversa e cioè quali sono al tuo modo di vedere de cause principali della perdita del talento femminile e quali sono le azioni che dovrebbero essere realizzate dal tuo osservatorio per se non eliminare del tutto provare insomma a a ridurre fortemente il gender gap all'interno delle delle aziende grazie Silvia
Grazie grazie a tutti allora nel momento punto abbastanza complessa mi trovo molto in raccordo con gli interventi di chi mi ha preceduto per in particolare
Con Paola mascara abbiamo una con valore di abbiamo un lungo percorso insieme quindi diciamo le ricette sono un po'quelle è anche frutto del del lavoro insieme diciamo che io penso ci sia da una parte sicuramente un tema di a garantire che le donne abbiano la formazione più corretta per avere accesso ai settori con più alta crescita professionale e quindi si tornata a un certo punto di vista al tema dello stemma quindi è vero che ormai le donne sono laureate tanto quanto gli uomini quindi siamo in parità però effettivamente la scelta ricade su materie principalmente buonisti che è questo
Un po'limita la possibilità di poter accetta settori tecnologia dorati Croce con quella fattore importante ma non soltanto diciamo quello dell'informatica ma anche metteva nelle telecomunicazioni e vuole anche diciamo più più tecnici o più matematici all'interno di tanti settori e siccome queste professionalità sola tra l'altro grande aumento di richiesta essere fuori dal settore che sono importanti e morte tutte tranne crescita è un grande peccato quindi tutte le politiche per aumentare la presenza delle donne nelle discipline stemma sono importanti che va dal dall'ispirare le ragazze al al liceo sul fatto che le facoltà scientifiche sono permettono di avere impatto piuttosto che facilitare anche la presentazione di role model di persone che sono in questi settori che facciano capire alle ragazze come possa essere d'impatto che il mondo intorno a noi e quindi motivante perché in effetti presente non c'è un problema di avere ragazze iscritte a Medicina che pure un una disciplina scientifica ma c'è una forte motivazione anche valoriale che spinge a ragazze verso questo tipo di campo
Quindi un primo tema sicuramente tra Stella il secondo tema il fatto della possibilità di avere una crescita in azienda quindi il lavoro che è stato fatto con essere sta facendo con valore di ma in tutte le aziende per valorizzare la possibilità di crescere della ragazza importante perché in effetti il più grande un momento di di uscita delle persone dalla reazione delle aziende proprio in corrispondenza del primo figlio per esempio per cui affronterete un ammontare il minore capacità di crescere o comunque la prospettiva di non PD avere tanta possibilità di crescere dall'altra i costi il tempo da dedicare alla famiglia molte delle donne decidono di abbandonare
E questo ci porta ad avere generale un alcune detto erano non parte don partono neanche nel natural fin dall'inizio per cui abbiamo un tasso di occupazione davvero femminile molto più vasto che venticinque punti più bassi d'Europa
E questo effettivamente per tornare al punto additava la cita un ghetto e di crescita economica molto significativa che non ci possiamo permettere
Allora molto possono fare le aziende assicurando pari opportunità a pari merito e quindi dalle buone pratiche di avere sempre almeno la metà delle persone intervistate per le posizioni che siano donne programmi di empowerment al femminile programmi di valorizzazione delle stelle vendetta lento
Mentre il CIPE e così via quindi attività delle aziende per mettere un focus su un punto di osservazione su quante donne ci sono in azienda quanto stanno crescendo e se stanno crescendo in linea
Con il loro talento rispetto ai corrispettivi maschile questi sono diciamo attività importanti da fare accoglienze
Da un punto di vista in più giusto litiche del Paese alcune cose possono aiutare intanto la disponibilità i servizi di facilitazione della maternità quindi gli asili nido il supporto no al Welfare per le famiglie si è parlato per molto anche la condivisione del vi chiedo di maternità col padre per le comunque ribilanciare un po'il carico
Della cura su entrambi i genitori
Ci potrebbe essere anche una defiscalizzazione per alle aziende che assumono donne dopo il periodo della maternità o comunque che rientra nel mondo del lavoro e questo potrebbe Franco intera Pelton scolpite
Visto che sappiamo che le donne sono state più impattate dal
Alla cassa integrazione comunque dalla dalla dalle questa pandemia e quindi hanno lasciato il mondo e lavoro in maniera più spiccata e quindi in qualche modo aveva utilizzare anche la leva fiscale per riportare riequilibrare
Il rientro portando nel mondo del lavoro
E per facilitare anche in maniera più incisiva il ritorno dopo una prima gravidanza quindi da tutto questo punto di vista direi ci sono sicuramente delle responsabilità da parte delle aziende ci sono responsabilità e dei degli incarichi che possono fare
Si può fare anche il paese del Governo con degli incentivi mirati per favorire questo e sicuramente poiché il lavoro da fare sulle competenze per assicurarsi che le donne abbiano comunque le competenze più richieste dal mondo del lavoro
E che possiamo quindi anche incentivare la sia al momento del degli studi ma anche successivamente magari con un arricchimento
Progressivo delle competenze in una specie di o continuo sul rinnovi aggiornamento professionale permanente per assicurarsi che anche chi si è già nel mondo del lavoro comunque possa ampliare le proprie competenze per poter essere in grado di prendere le le nuove e migliori fede
Lavorativa
Bello questo concetto Duel continuo sicuramente grazie grazie Silvia Candiani che mi dà concerto mi doveva diciamo il l'assist ideale per
Cedere la parola a Francesca sta Chiotti direttore Risorse umane di Hewitt che purtroppo a ho avuto un problema di salute quindi non può essere con noi ma verrà poi diciamo sostituita
Da una giovane new-entry collega
Proprio nel team nel team di Francesco francese però c'ho voluto mandare una breve video
Per rispondere fondamentalmente alla domanda che ne avrei posto cioè quali sono le azioni su cui Inuit stava puntando intermedi inclusioni vediamo le dico grazie
Non sentiamo l'audio
Gianolio
Riproviamo
Nel
Diciamo che oggi c'è un po'sfortunati con
Con la tecnologia e la legge di Murphy quando vuole impietoso ovviamente ci vede benissimo
Niente allora direi chiedere alla regia di togliere i video andiamo oltre di riprovare magari più tardi
E allora passerei invece passerei invece a Silvia attuarlo probatorio per tre comuni che c'è un i leader di Egon Zehnder quindi uno dei principali e Dante per Silvia a anche lei una grande esperienza
Nel mondo dell'innovazione delle tecnologie oltre che chiaramente nell'attività lire cui tiene di di e dai ed Hunting esecutiva
Chiederei a Silvia quali sono dal suo osservatorio che appunto conservatori oggi
Particolare e per le deviazioni che le aziende dovrebbero concretizzare per supportare le donne al fine di superare i villaggi andar via
Per
Grazie Michelangelo al grazie sì all'invito a questa splendida tavola rotonda vi sentite bene
Benissimo
Le direi che costruisca su quanto detto dall'ex collega certamente con con l'Asia o anche dell'anno della DC amministratore con valore dei con cui anche noi collaboriamo da diverso tempo e ci troviamo su molte delle delle delle attività dei punti che sono stati toccati allora scatenata da capirei fosse che non sono le donne che devono superare Jane reggente al ghetto nel senso che sono le aziende le istituzioni del Paese stesse che devono superarlo perché ci si perde dei contributi chiave cioè ci si perde
Ci si terrà l'opportunità partirei da questo da da questo punto le donne non solo rappresentano nata dalla popolazione ma anche dei consumatori degli elettori incrementa mente dei decisori distesa quelle ed è trovato dimostrato come si è detto da innumerevoli ricerche che il contributo della diversità anche nel genere nel mondo di oggi soprattutto incrementa la capacità delle aziende di generare strategie vincenti
Che si baserà soprattutto sui percorsi d'innovazione e soprattutto che siano più sostenibile nel tempo quindi capre Sergio in un valore da più a lungo nel tempo
Però paradossalmente come l'ha reso anche drammaticamente più evidente che alcune delle caratteristiche che vengono in qualche modo perché che nella nostra diciamo accezione non sono anche su diverse ricerche caratterizzano il profilo dei leader femminili siano così altamente necessarie per diciamo transitare da quella dalla cosiddetta economia dei consumi a quella che sempre di più e diventerà economia della cura e non solo e non solo dei consumi perché conosce con Zanda sa che diciamo la nostra missione è quella di promuovere le scelte lo sviluppo della leadership per un mondo migliore non lavoriamo per fortuna solo su assunzioni di dirigenti apicali ma anche sulla valutazione sullo sviluppo all'interno delle aziende ancorché su una fascia apicale quindi numericamente se vogliamo poco estesa tra la riteniamo quindi non massiva dal punto di vista dei numeri ma potenzialmente con una forte valenza simbolica e anche concreta di impatto sulle scelte aziendali diciamo così terra lo sviluppo al femminile vado velocemente
Tranne qualche mio punto di vista su quali sono le azioni principali allora
La prima ne abbiamo già parlato ma è molto importante alcune aziende lo sanno fare molto meglio di altre parlare ai giovani alle giovani aiutare l'orientamento nel momento critico della scelta del percorso di studi in particolare oltre che nel percorso diciamo poi della del di carriera
Secondo tema grande responsabilità anche della comunicazione di massa ma anche per le aziende l'employer branding la comunicazione cioè le nuove generazioni valorizzano incredibilmente l'aspetto della cultura
Io sulle salite parlo quotidianamente con talenti parlavo con l'ausilio una giovane infilò che lavora all'estero italiana su di una start-up in area cena che mi dice
Io vorrei tanto tornare lavorano italiano non sto vedendo in questo momento aziende che mi spieghino dal punto di vista della cultura dell'inclusione e c'è un lavoro importante da fare anche questo sul brand
Delle aziende ovviamente coi da da prendere liberandosi ce ne deve essere poi anche una volta che una persona entrata deve essere anche poi reso concreto nelle nelle azioni
Abbiamo parlato del recruiting nelle nostre liste c'è sempre il cinquanta per cento di di dicendo verso ITC deve essere perché senza senso non lo applichiamo diciamo così fin dall'inizio fin dall'ingresso nel cosiddetto fa nella entro tutto è difficile riuscire a portarlo avanti
C'è una parte molto molto importante che è quello della valutazione della performances del potenziale cioè il fatto che questo sia oggettiva granulare declinata sui comportamenti su tutte le componenti manageriali oltre che sui soli risultati numerici
Cioè quindi parlare di leadership strategica di pensiero di leadership operativa ma anche di leadership organizzativa
Quando si parla di performances
E che queste valutazioni siano effettuate da un team diversificato cioè dai trans anche nel team di valutazione pensano così in maniera che venga garantita anche la molti visione la multidisciplinarietà se vogliamo della ma della della valutazione
I percorsi di carriera qui sopra ci vuole un po'di coraggio nel senso che la parte di talent management percorsi di carriera
E molto spesso basata su quanto si è già fatto che è giusto cioè un questo è quello che si è fatto nel passato può essere replicato anche nel futuro
Però credo che una forte spinta che noi stiamo dando che nel nostro piccolo vivamente il nostro piccolo contributo e anche quello di spingere a prendere delle scelte basate sul potenziale cioè questa persona al potenziale di fare questa cosa al potenziale di svolgere questo ruolo in questo implica maggiore tutela sarà prendersi rischi da parte di chi fa quella scelta
Però riteniamo che nel mondo così come cambiano non sempre la ricetta che ha funzionato in passato può funzionare il futuro mentre ci sono degli elementi di potenziale che che sono degli indicatori di potenziale successo per persone di che che vengono valutate
Ultimo ma non ultimo le ultime due cose uno per scardinare alcuni avamposti e alcuni pregiudizi che sono incastonati nelle nostre culture
A volte chi forse il raìs servono le terapie d'urto le quote di genere sono stata una bimba in in una in misura transitoria ma sono continueranno ad essere degli strumenti che
Mo'
Anche in alcuni momenti di snodo chiave la nascita dei figli degli anziani che diventano dipendenti molto lavoro sulle angosciosi bias anche attraverso workshop lavora sulla mentalità anche del fatto che l'altro tutto quello che conta non l'input cioè quante ore sto in ufficio quante ore vi faccio vedere invidio ma l'output
Ultimo ma non ultimo mentoring role model Ling
Inter intergenerazionale cross settore interagente quindi non solo donne su donne diciamo così e percorsi di Cochin che aiutino a lavorare sugli eventi del potenziale meno diciamo meno allenati da secoli di storia la prestazione
Beh grazie davvero Silvia nel frattempo almeno io personalmente non solo perché non ti vedevo quindi non so se dipende dalla sua videocamera
Sempre accesa o la via mi veniva in mente tantissime cose da chiedersi però devo dire che
Con il tuo intervento tutti gli interventi che che hanno preceduto penso che possiamo stilare se non un decalogo sicuramente molte best-practice molte Dini di azioni concrete operative da suggerire da da voi provare a seguire quindi chissà magari lancio lire questa provocazione potremmo alla fine di questo nostro Guerri narra provare a radunare ride a mettere insieme davvero tanti in cose concrete da poter portare avanti sempre in una logica di ecosistema e quindi tutti insieme come ci siamo detti all'inizio ti chiederei solo un flash sapendo che poi dei devi lasciarci tra un po'però veramente una una pillola se dovessi poter raccontare una best practice o citare una best practice che hai realizzato nel tuo settore che potrebbe essere mutuabile quindi Dada esempio anche in altre realtà che cosa che cosa ci interessi cosa ti viene in mente
Ma guardate citerà lei citerei forse rimarcando l'oltraggio al tema del potenziale cioè sia nei nostri processi interni diciamo dei call center che che però sono tra virgolette un po'più semplici rispetto a quelle deleghe
Nelle grandi aziende che sono anche qui anche qui rappresentate nel siamo tutto sommato una boutique con dei percorsi abbastanza ben delineati
Però sia nei nostri processi interni che a maggior ragione quando supportiamo le aziende nelle nelle scelte diciamo nelle successioni delle posizioni apicali siano esse di bordo siano esterni amministratori delegati o comunque di di prima linea il fatto di diciamo con non focalizzarsi esclusivamente sulla performances passata e nel ruolo attuale
Ma quello di diciamo aprirsi a valutare il potenziale di una persona per il ruolo che dovrà che dovrà scegliere credo vada a ricoprire scusatemi per il ruolo che dovrà ricoprire
E lavorare affinché soprattutto in anticipo quindi attenzione una successione va pianificata due tre anni vanno accompagnate le persone
Attraverso e lavorando sugli assi del potenziale che magari sono un po'meno allenati ma che invece si vedono quindi ragionare sul potenziale assumendo qualche rischio in più pianificare ben in anticipo le migliori diciamo così le le successioni di maggior successo anche di la realtà davvero molto complesse in settori anche Inter competitivi sotto pressione sono state quelle che sono state pianificate con almeno tre anni di diciamo di anticipo spesso portano a a non prendere persone dall'esterno portano allora sulle persone dall'interno a farle farle crescere
Lavorando sul loro potenziale questo credo che sia la l'auspicio anche quello che cercheremo di fare
Come come consente la andando avanti
E poi il potenziale di di di un Paese contro che il potenziale delle persone dire che ce ne abbiamo tanto vorrei investire sul potenziale credo che sia sempre una grandissima
Bella bella idea ed una pratica assolutamente da da perseguire prima di passare a ai video di di Francesca sta Chiocchetti adesso dovrebbe essere ok Candy Laura Cavatorta
Che appunto voluto comunque testimoniare varato dalla vicinanza Evans la sua presenza mandando Coloccini anche lei breve in breve video chiederei ad Angela conservo ceo di Zurich
Connect
Anche Angela forte di una importante esperienza nell'ambito di realtà multinazionali
Particolarmente te ed innovative
Quindi anche per aperte diciamo l'Osservatorio uno se voterò assolutamente molto significativo sui temi di cui di cui stiamo dibattendo
Le donne che lavorano in Italia lo sono il quarantadue virgola uno per cento degli occupa chi complessivi e il tasso di attività femminile nel cinquantasei virgola due per cento
Sono dati che sembrano molto importanti in realtà sci pongono agli ultimi posti tra i presi europei e le aziende da cui il tuo punto di vista secondo te possono essere un modello che può migliorare i trend occupazionali femminile ed essere ed essere da esempio e come possono farlo
Sì grazie Krenar grazie grazie pensa questa giornata si tante cose sono state dette io cercherò di racconta rappresentano un fatto ingessatura espressione una una grande azienda multinazionale
In atti chiari citato tu sono decisamente insoddisfacenti proprio definizione miserabili Bellini ritengo credo tutti possiamo continuano a citarli
Oppure fare qualcosa per cambiarli ma ovviamente e chi è richiesto lo sforzo congiunto con integrato sistemico com'è stato detto precedentemente dalle colleghe
In un Paese aziende e istituzioni università scuola ma anche per me è importante anche il contenuto definitivi siamo don niente
Io per esempio ho trovato il mio percorso aziende organizzazioni persone che hanno sempre voluto far qualcosa
E forse anche qualche messaggio importante io stessa sono stata attratta da questa tipologia di organizzazione e quindi dobbiamo usare questo potenziare appunto darà attrarre
Persone o donne talentuose infatti io nel mio percorso conto ho deciso di fare sforzi e investimenti quindi per esempio non accettare
Le statistiche che non volevano che non vedevano donne che ci raccontavano che non c'erano donne Angelini Ria piuttosto nelle telecomunicazioni nelle assicurazioni
Le aziende hanno chiaramente la grande responsabilità in particolare le grandi le multinazionali straniere
Perché sono ahimè garante delle sia nelle politiche di inclusione
Che negli azioni specifiche peraltro politiche di inclusione che sono non sono totalmente a circolare anche in questo contesto sono emerge appunto spetta alle aziende più piccole
Anche se ci sono delle eccezioni evitiamo sentiamo riusciamo però ecco sempre importante comunque mantenere un confronto attivo ma fattivo rispetto al benchmark dell'inclusione perché ritengo che anche giornate come oggi in cui ci confrontiamo con realtà diverse ma che Paul Poli sei che ha
Devono accelerare un processo verso l'evoluzione Nando puntare concreti di racconto quello che per me nella mia esperienza a sono le punizioni cinque Police che per me sostato master troviamo o applicato nelle chiusure in particolare e e risultato parte al risultato perché soltanto nell'isola tutt'al più curioso personalmente come azienda orgogliosa pensano ormai la realtà ci riteniamo Gender balance perché il cinquanta per cento della popolazione aziendale è composto da donne e su Torino lasciandosi albanesi poi ottima compagnia assicurativa un saluto al Centre un'azienda manifatturiera ma il dato più importante che il sessanta per cento dei ruoli chiave l'azienda signori d'ordine e questo è dovuto a un lavoro che abbiamo fatto o no nell'ultimo anno non utile diciott'anni
La prima purissimi piace qui ricordare è stata vengano allora diamo dettata dall'ente darsi dei targhette di rivedersi inclusa di lungo periodo
Questa Clemente vanno comunicati verificati per per Eridio per il più o la noia periodicamente
è peraltro una cosa molto importante consiglio fortemente l'inserimento di questi parte per il piano strategico aziendale e questo è molto importante dal mio punto di vista che fa capire l'importanza anzi fatti tramite ovviamente occorrono politiche come sono state benissimo raccontate da Simenon tentata Paola
Ma è lipolisi super colui che in proporzione formazione dove ovviamente la la qualità vi risiedono sempre prevalere ma occorre garantirsi una parità presenta una rappresentazione
Delle diversità nel processo appunto di selezione promozione le quindi è stato detto che Nintendo lo sappiamo è molto impegnativo stessa mi ha avuto due
Una fase molto importante Cucciari eravate tranne carriera Massi si può farsi truffare senesi si ha la fortuna di lavorare in organizzazioni che accompagnano la giri intorno a questa a pinocchietti nonna nostalgie centralista
Però anche qua anche questo è stato detto stamattina anche perché l'utilizzo sono soltanto l'inizio poi ci deve essere alcuna flessibile
Possibilità di lavorare da casa oggi a me qualche modo super sperimentata ma finalmente accettata e capita perché diciamoci la verità del Coni di questa modalità abbastanza non tanto l'istanza completamente bene e non valutati tutti gli impatti nella sua totalità
Allora io credo molto anche nelle politiche pregnanti sulla diversità se ne parla tantissimo dopo appunto il mondo anglosassone nordico dopo in particolare il movimento Blackman stimata
Ma incoronare la possibilità di vincolare incentivi economici e di carriera obiettivi inclusione a mio avviso a tutto il senso del mondo e potrebbe così deve essere un busto molto importante
L'ultimo punto giapponesi cosicché è stata anche questa così accennata da mercoledì precedentemente ma e quando Schiaccianoci salti le nostre colleghi novembre perché sicuramente la spintarella
E Giselle attivare parlamentare potrebbero essere utili
E vere importanza di una comunicazione sia inclusiva stereotipata e quindi deve essere sia funzionale allo sviluppo di una sensibilità diffusa
E qui seguì Michelangelo responsabilità delle grandi aziende come la nostra che tirarci indietro con una sorta di coalizione
Questi questi concetti a tutta la nostra supply cinesi in modo da tre appunto una una posizione sempre più forte
Chiudo dicendo ma anche questo incontro abbiamo detto abbiamo capito tutte Poli si sono ovviamente necessarie si è perso segregare l'occupazione femminile ma soprattutto anche per creare opportunità che devono essere a tutti i livelli sottolineano soltanto opportunità dei vertici perché per definizione questi sono solo pochi e sono contro intese
Grazie
Grazie anche ad Angera così a lungo siano di Zurich Connect mi piace moltissimo la la logica di di coalizione perché riprende esattamente lo spirito
Di questo di questo o quel binario stiamo cercando di dare estrema concretezza
Con ampiezza e profondità ritengo a a ai temi dell'inclusione perché il rischio molto spesso è un po'di parlarsi addosso di restare molto alti e non è entrare invece nel merito delle cose soprattutto nella non rimboccarsi le maniche per fare azioni concrete mi sembra che invece oggi ci stiamo sicuramente riuscendo passiamo ora al rinvio perché provavamo a lanciare prima di Francesca sta Chiotti direttore risorse umane di Hindemith che ci racconta le azioni nostre
La valorizzazione delle differenze noi è una priorità nella presentazione dell'ultimo piano industriale noi abbiamo illustrato ai nostri piste incombere un programma di sviluppo la Versilia includono che ricomprende molti anni abbiamo puntato come antiche nell'equilibrio di genere nella rappresentanza in processi di selezione assumendo su questo degli impegni specifici
E per promuovere poi un equilibrio di genere nei percorsi in crescita sia economica che professionale abbiamo inserito il intelligente Pallanza all'interno Saverio
Benissimo
Allo stesso tempo ma cerchiamo di promuovere l'inclusione Sorgi non molto concreto alla genitorialità questo ci siamo dotati di un nuovo modello di organizzazione del lavoro che rafforzando i concetti di responsabilità di fiducia e idee lega punti sulla flessibilità sia del luogo e dell'orario di lavoro vogliamo che il movente sia un ambiente inclusivo
Senso più ampio e quindi in grado di valorizzare non sono una diversità di genere ma tutte le altre furono diversità abbiamo inoltre creato un team di vedersi incluso eccidi supporterà e ci aiuterà a definire una policy viene mai ad individuare le priorità e le azioni da mettere in campo
Insomma l'obiettivo è rendere un ambiente di lavoro che garantisca comportamenti attenti e rispettosi di tutte le anime di tutte le sensibilità presenti in azienda
Ecco quello che
Grazie ovviamente a francese quello che non abbiamo ascoltato della testimonianza di Francesca sta Chiotti e il il fatto che
Le cose di cui ha parlato fanno parte del nostro nuovo piano di sostenibilità per il due mila ventuno due mila ventitré del piano di sostenibilità che parte pienamente integrante del il nuovo piano industriale di Hewitt proprio a a testimoniare il fatto che
Il cambio di paradigma che stiamo cercando di percorrere un cammino paradigma che fa parte a pieno titolo della della strategia di di di business sostenibile della dell'azienda
Questo perché è evidente che non si può pensare che l'Empoli
Mitiche di genere le attività di dai versi che di incluso con così come altre priorità dei piani sostenibilità siano qualcosa
Di sganciato di distanti di diverso rispetto invece a ma alla strategia industriale di di un'azienda da questo punto di vista la testimonianza
Che andremo a vedere adesso di lavora con la torta che Presidente del comitato Iazigi disarma ed è presidente del comitato di sostenibilità
Proprio di di lui sci da un po'la la cifra delle cose che ha detto Francesca sta Chiotti e che di di citarlo anch'io quindi chiederei alla e di mandarino di Nonda il video di Laura Cavatorta
Buongiorno Bongiorno tutte grazie scusatemi per l'inconveniente tecnico parliamo della policy di genere che ritengo sia uno strumento molto utile
Per il riequilibrio di genere all'interno delle aziende in quanto è uno strumento in grado di andare a guardare dove il l'eventuale divario disparità si crea intervenire per rivisitare i processi dove si crea il divario e ridefinire gli obiettivi che ogni azienda si vuole dare
Quindi le fasi che vale per realizzare sono quelle di vita e di lavoro unitamente intese quindi significa il momento della assunzione il momento
Della formazione dello sviluppo l'avanzamento di carriera la pensione ma insieme anche la maternità
La genitorialità
Il momento dell'accudimento degli anziani in tutti insieme questi sono i luoghi in cui la policy di genere deve andare a guardare guardare che cosa
I processi i processi e gli strumenti e procedure che si utilizzano in queste fasi di vita che possono penalizzare anche inconsapevolmente le donne
Quindi parliamo dei criteri con cui si affronta la selezione
Parliamo dei parametri per l'accesso al corso di formazione
O di quelli che sono i sistemi di valutazione performances risultati potenziale per entrare a far parte del bacino che poi porterà l'avanzamento di carriera ma sono anche gli strumenti e i processi a supporto del work life balance e quindi di quegli strumenti che consentono di tenere ingaggiate
Per esempio le donne lavoratrici durante la maternità se lo desiderano che aiutano a trovare quelle flessibilità necessarie nel fare in modo che i carichi di lavoro domestico non vadano poi a detrimento della propria carriera
Gli obiettivi sono l'altro elemento fondamentale della Poli si rigenera in quanto ogni azienda stabilisce quelli che sono gli obiettivi che vuole raggiungere per il riequilibrio quindi sono obiettivi che devono essere dichiarati misurabili con i relativi chi pianista definiti nel tempo
Possono essere l'incremento delle donne in assunzioni o dei dirigenti ma può essere anche per esempio la capacità di mantenere ingaggiate e nel percorso di carriera le donne che affrontano la maternità e la genitorialità e così via
Quindi questi tre elementi falsi processi gli obiettivi sono gli elementi fondanti della policy di genere che ha poi una grande altra funzione quella di favorire e promuovere il cambiamento culturale
Come con azioni trasversali con indicazioni quindi si passa dalla ovvia diciamo dichiarazioni zero tolleranza per ambienti discriminatori
Ho irrispettosi ma anche ad esempio invece in modo proattivo l'istituzione di un team diversity incluso hanno oppure il fatto di inserire nel nel piano strategico dell'azienda
La gente E quality insieme ad altri elementi Iazigi o ancora fare della Polizzi di genere una best practice proprio della propria governance se poi si cerca una spinta un pochino più attiva il suggerimento è quello di inserire nell'embrione nel sia mai dell'amministratore delegato della dirigenza gli stessi obiettivi che sono dentro la policy di genere
Grazie arrivederci
Verso il mille ovvero anche dall'avvocato
Che purtroppo punto per problemi tecnici non dovuti
Alla sua alla sua volontà non è riuscita parteciparci sta seguendo
Ma non è riuscita a partecipare dal dal vivo e ora visto che abbiamo curato un ritardo chiederei la grande cortesia gli risposte Flash Ronaldinho telegrafiche quindi proviamo a comunque completare il secondo giro che avevamo ipotizzato e quindi chiederei a singhiozzo vino commento su quali iniziative debbano essere promosse per favorire ed incentivare l'occupazione femminile alla luce dei dati l'anche per esempio dell'ultimo rapporto rapporto Istat sui livelli di istruzioni di occupazione femminile molto basso rispetto ai colleghi uomini
Bene allora proprio a flash due due punti di RAI uno cercare di valorizzare tutte queste buone pratiche di responsabilità sociale che spontaneamente grandi più lungimiranti stanno mettendo in atto che abbiano un rilievo sociale dileguarsi politico cioè bisognerebbe introdurre dei sistemi di premialità pendente rese che organo questo tipo di politiche questo tipo di pratiche proprio no e parlo per esempio Visconti in termini di costo del lavoro o di altre agevolazioni e benefici quindi creare impieghi le scale vere e proprie di diciamo apprezzabili Nardi con della comportamento e della quando tra aziendale e questo lo si può fare ovviamente sul tema del genere si potrebbe fare sul tema Pertile della valorizzazione del capitale umano e così via cioè trovare dei sistemi di valorizzazione delle aziende virtuose
Il secondo punto è una questione grandissimo però non lo vediamo rivista il tema della intervento sul mercato del lavoro per riequilibrare la partecipazione dei passare necessariamente per una revisione della spesa della non diciamo così del Welfare State e quindi della spesa sociale italiana che tutta sbilanciata sul certe partite su certe diciamo episodi che ovviamente sono sempre attuali come quello del pensionamento ma rimangono totalmente oscurati direi quasi listati certi bisogni che pure hanno rilevanza sociale meriterebbero un intervento dello stato sociale come quello appunto della famiglia
Quando si è formato il nostro sistema previdenziale degli anni cinquanta sessanta stanno all'interno di un sistema dove dirigeva da me la famiglia patriarcale il dramma della cura parentale era assunto su di sé dall'istituzione familiare quella diciamo conformazione tradizionale sorge sociale italiana si è disgregata
Sono emersi nuovi bisogni ma non ce l'abbiamo né risposte quindi io dico che bisogna fare un'operazione veramente serie di ristrutturazione dell'allocazione delle risorse pubbliche sulle voci di spesa
Il va fatta seriamente sulla voce della genitorialità della famiglia quindi i vari bonus bebè queste cose vanno cancellati vanno cancellati non esistono più politiche che ci possiamo permettere di questo genere
Dobbiamo fare delle operazioni strutturali necessarie
Grazie per la risposta telegrafica Silvia abbiamo recuperato anche una testimonianza video della senatrice Rauti che anche avuto problemi tecnici quindi chiedere alla Regione di mandarlo
Buongiorno a tutti mi scuso cercato questa soluzione alternativa ad un videomessaggio in quanto mi è stato impossibile entrare
Nella piattaforma ringrazio la regia per per l'aiuto ma purtroppo sono quaranta minuti che tentiamo ma non riusciamo e quindi ho pensato comunque di partecipare né attraverso questo che sarà sicuramente un un intervento più corto rispetto a quello che avrei fatto
Però mi fa piacere comunque partecipare io ringraziare intanto gli altri colleghi relatori ringraziare la regia incassa degli organizzatori ringraziare in particolare Michelangelo solido che direttore responsabile
Delle relazioni esterne della comunicazione diluite per aver promosso questo o quel solo in incontro sia pure da remoto con alcuni accenti molto di attualità e di grande interesse
Porto il saluto di di Giorgia Meloni e mi permetto di cominciare un pompa da questo per affrontare e due nodi che poi sono quelli delle delle donne
E la politica ai anche che cosa fare per favorire la partecipazione delle donne della politica e anche l'occupazione femminile quindi tutti quei temi di incluso d'inclusione di di coesione e di patto sociale di cui avremmo parlato al ci si se ci fossimo confrontate e Giorgia Meloni è l'unica presidente in un Partito Italia
Ma non l'unica donna presente un partito italiano e anche aggiungo l'unica donna a capo di un partito europeo è stata
Di recente eletta presidente regia R. quindi da questo punto di vista è un'eccezione e direi che registra un record positivo straordinari naturalmente questo le impone essendo anche madre le molte molte rinunce perché come tutti i leader nazionali evidentemente e il suo tempo o anche quello personale viene molto
Sacrificato a quelli che sono gli impegni politici nazionali e a questo punto anche europei e internazionali
Parto da questo per dire che la la politica rimane
Nonostante tutto rimane molto maschile rimane maschile negli orari rimane maschile nelle concezioni rimane maschile anche in un paradigma mentale
Che in un certo senso vorrebbe che il sacrificio del tempo delle donne tutto sommato sia legittimo e accettabile questo è un paradigma mentale oltre che un pregiudizio
Che va assolutamente rovesciato per rovesciarlo naturalmente ne dobbiamo introdurre altri evitare anche sostanza
Penso per esempio alla condivisione del lavoro di cura all'interno della famiglia che come tutti sanno lavoro di cura non si tratta solo figli esitata anche per esempio dei genitori anziani quindi in senso più ampio tutti sanno e lo conferma l'Istat che
Questa condivisione sbilanciata perché resta ancora di ancora molto concentrata sulle spalle delle donne e poi la conciliazione
Dei tempi di vita e di lavoro
Che passa attraverso i servizi che consentano a alle madri ma anche ai padri devo dire voglio dire
Di considerare appunto i tempi di vita e e di lavoro e ancora mi permetto di dire che forse il nodo di fondo è quello che
Le scelte di maternità e paternità non hanno più purtroppo non sono percepite come un valore sociale mentre a mio avviso lo sono quindi andrebbero sostenute no non come dire o stato
Rate rese difficili ed impossibili problema delle delle donne in politica un problema peraltro non solo italiano perché comunque tendenzialmente
Rappresentanza parlamentare femminile passa e la partecipazione anche parlamentare e basta quindi un poco
Le donne benché siano oltre la metà della popolazione poi se andiamo a vedere
Nella politica e nel Parlamento hanno una percentuale o tutti i dati in ogni sito da bassa e si alza a livello locale ma comunque nelle medie rimane rimane basta questo ripeto è un problema
è non solo italiano è un problema anche antieuropeo perché solo tre esecutivi in Europa
Hanno più donne ministro che uomini il ministro e sono solo sette i Paesi europei con una donna a capo del governo quindi evidentemente la strada la strada è lunga ancora per per tutti
Poi per qualche Paese di più per qualche altro Paese di meno però evidentemente ancora i tempi e i modi della politica non sono inclusivi nei confronti delle donne forse perché scontiamo ancora il fatto
E per tanto tempo la politica è stata gestita esclusivamente
Dagli uomini quindi con i loro con con i loro i tempi con i loro
Orari che cosa fare allora dal punto di vista politico rovesciare quel paradigma cui sono sono partita ma non basta bisogna anche
Favorire so che non è un altro dei temi che verranno affrontati oggi l'occupazione femminile e
Il più possibile trovando anche delle convergenze tra le colline dalle varie forze politiche su temi come questi sui quali nessuno può mettere un copywriter ma tutti invece dovremmo sforzarci di trovare una come dire una sintesi possibile ci sono dedicate occupazionali tra il femminile e maschile in Italia e c'è un gap occupazionale tra l'Italia e gli altri Paesi europei evidente che bisogna introdurre delle misure e efficaci tela sciogliere questo nodo perché nel momento in cui faccio solo un riferimento nel due mila diciannove
Trentasette mila neo-mamme danno la dimissioni che oltre il settanta per cento del totale a fronte di quasi quattordici mila padri questi sono i dati forniti dall'ispettorato del lavoro quando l'Istat sì sottolinea che una donna su dieci non può lavorare perché si deve occupare dei figli il ventisette per cento delle donne lascia il lavoro dopo la nascita del primo figlio
E tanti altri dati che conosciamo qual è la realtà che era maternità non è ancora assorbita dal mercato verrebbe del lavoro questo è il punto e direi però anche che non è una questione che riguardi solo le donne perché altrimenti cominciamo male
Questa è una questione che riguarda tutti i serbi qua del mercato del lavoro riguarda la ricaduta sul vile italiano e dovrebbe riguardare tutti in senso collettivo
Io non posso dire che noi come Fratelli d'Italia abbiamo fatto molte proposte di legge alla Camera e al Senato proprio dedicati
Ai termini delle della promozione della natalità
Il sostegno alle famiglie al lavoro femminile e fornendo degli spunti concreti gli strumenti concreti gli stessi peraltro abbiamo anche proposti
Nel ndr e rilancio in quasi tutti i provvedimenti anche quelli finanziari che sono stati vagliati dal Parlamento e purtroppo dobbiamo proposti senza successo adesso vedo che anche questore valorizzarne che pulizia dedicato un settore insediamento di azione alla quale a parità e le pari opportunità per quello che leggo nella bozza c'è ancora troppo poco anche in termini di impegno economico e finanziario per favorire davvero l'occupazione femminile però io vorrei dire qualcosa di più cioè noi dobbiamo forse anche qui fare uno sforzo perché Ida e il problema non è soltanto risolvere la maternità
Il problema è ricentrare la famiglia cioè rimettere le esigenze della famiglia con le scelte di genere di paternità e di maternità quindi di genitorialità al centro delle politiche questo non può essere la Cenerentola delle politiche ma deve essere al centro delle politiche europea e delle politiche nazionali
Per cui se noi e lo dico al di là di ogni come dire
Appartenenza partitica o diciamo ideologica se noi non aiutiamo le famiglie a favorire le libere scelte di maternità paternità in termini di offerta di servizio di asili nido gratuiti di detassazione dei prodotti sull'infanzia
E ieri di Condi allungamento dei congedi parentali retribuiti cioè se noi non diamo anche assegna a dei famigliari ma veri consistenti per ogni figlio ci si sta lavorando è vero lo so ma forse non basta
Ecco se noi non intendiamo non meno interveniamo con un un ottica di sistema e andiamo avanti con interventi di sentimento e di settore
Noi sicuramente riusciremo ad aiutare alcune famiglie ma non avremmo messo le famiglie e le scelte di maternità e di paternità e quindi in una parola la natalità parola di cui non si deve avere paura se non rimettiamo la natalità
E la famiglia al centro delle politiche delle scelte di governo e anche delle scelte economiche noi non solo non aiuteremo la famiglia ma non daremo un futuro né agli italiani all'Europa questa è una matematica demografica
E quindi penso che su questi aspetti si possa e lo abbiamo fatto anche con alcune mozioni in Senato qualche piccolo sforzo e in comunità di intenti lo abbiamo fatto io penso che su questo si debba aprire un confronto per trovare veramente delle sintesi possibili ed efficaci io saluto tutti mi dispiace per mandare qualcosa che che minimi distanziata allora dal dibattito era comunque l'unico modo che avevo per partecipare mi auguro ci saranno altre occasioni ora tutti
E grazie ovviamente anche la senatrice era utile grande rammarico e chiaramente non aver potuto avere tutte le speaker presenti pur se in modalità virtuale con noi perché è chiaro che la possibilità comunque di di di di confronto e naturalmente viene viene un po'meno però devo dire che nonostante questo siete state veramente bravissime a Paola mascara uno un minuto per sapere da te
Quali sono le azioni sulle quali il governo dovrebbe contare per reali politiche di inclusione revocato prima della proprio del PM RR almeno del ladra
Ma senti il problema è talmente complesso articolato che la lista altrettanto complessa articolata così come ho detto per le aziende
Eh eh per quanto mi riguarda vale anche per un Paese quindi un approccio integrato con una serie di misure allora resto nel mio cioè le aziende e ti rispondo
Con la prospettiva triennale io ti dico tre cose che siccome sono importanti per accelerare il cambiamento certificazione associato a una premialità che è stata già menzionata importante perché potrebbe essere un acceleratore infrastrutture perché dobbiamo favorire no alla il alla presenza delle donne nella nel mercato del lavoro e quindi le infrastrutture sono importanti alcune aziende hanno provato in questi anni a sostituirsi alla ma Cansano attraverso una sorta di welfare
Aziendale e da ultimo una piccola forzatura la cultura del Paese
Con i congedi parentali cioè io qui cercare di spingere un po'di più in nel riequilibrio dei congedi tra i due genitori
Grazie per la risposta flash promessa nonostante il timing ristretto molto molto efficace ora andiamo sulle due figlie abbiamo chiederei a Silvia
Silvia Candiani perché la corte di restare in un minuto quali sono secondo te delle le le misure che fanno parte del del mondo del mondo dell'impresa nel mondo delle aziende che dovrebbero essere
Mutuate copiati con orgoglio anche per certi versi da parte del legislatore parte in generale della politica del mondo nelle istituzioni
Ma allora io credo che per quello che riguarda la gestore le aziende si è giusto che rimanga in capo alle agende e penso che quello il lavoro che facciamo come tutte le le aziende di Ostwald cioè è quella appunto di facilitare l'ingresso di di ragazza sì dei primi livelli di promuoverle di garantire l'opportunità la creazione di opportunità chiave pari accesso alle opportunità oltre che pari pari compreso quindi questo ma nel campo delle aziende secondo me dal punto di vista del legislatore e penso che sarebbe utile rafforzare tutte le politiche di welfare
A favore della famiglia quindi in particolare gli ha finito i supporti per non mettere le tonde diciamo nella condizione di dover scegliere tra poter avere cura delle della famiglia penso sarà finito e magari consistente seicento e perciò tra famiglia e lavoro ma aiutare la conciliazione
Peraltro tutte anche le norme sullo SMAU working vanno in questa in questa direzione e penso che dopo Falco avete fatto l'esperienza estrema e come sappiamo a volte anche non non di grande conciliazione però perché mancava anche l'aspetto delle scuole degli asili nido e così via
Però in generale Swarovski da un grande alleato della prossimità delle donne come anche il fatto di poter trasporta dietro ancora maggiore cultura del risultato dell'obiettivo e quindi una maggiore meritocrazia che in generale aiutarle tonde
Quindi da questo punto di vista il fatto di continuare delle politiche di agevolazione dello sballo orchi aiuta tutti ma aiuta anche in particolar modo fonda infida testo che quelle riflessione sulla defiscalizzazione per le aziende nel quando si assume presenta una donna che rientra nel mondo del lavoro
Possono davvero aiutare a far sì che poi a pagare del it disprezzo e la pandemia siano principalmente le donne quindi anche creare in qualche modo una maggiore incentivo a aumentare il tasso di occupazione delle donne quindi quis Posca Dante struttura sulla modalità tecnica così come loro lo auspico per i giovanissimi peccato che dobbiamo assicurarci che in ragazze giovani siano più inclusi nel modo del lavoro si preoccupi ci si preoccupi di più di loro ugualmente presa potrebbe essere utile una uno un intervento sull'arte defiscalizzazione dei contributi del cuneo fiscale uno di questo genere proprio per per le donne che rientra nel mondo del lavoro
Grazie anche a Silvia si asili a Rapallo invece chiedo il il suo flash cioè già dato prima un ampio e ricco decalogo se hai qualcosa da aggiungere
Diciamo sulla base del del dibattito che si è creato
Grazie si velocissima da Silvia Silvia sottoscrive assolutamente il tema delle agevolazioni fiscali non solo su sull'agenda dei grossisti ma in generale sull'inclusione e sui giovanissimi giovani giovanissimi
Secondo me la parte diciamo del legislatore oltre alla componente diciamo così di un welfare come sostegno alle famiglie fanatici sino alle famiglie anche sua componente dell'istruzione cioè non dobbiamo lavorare su sui sui bias dobbiamo lavorare sulla sua mozione dovrà lavorare sull'avviamento
Delle giovani donne le carriere strane ma fin da giovanissime un quindi il tema della comunicazione distrazione distruzione ultimo ma non ultimo però perché mi ha particolarmente chiaro il me caro il merito cioè la valutazione della performance alla valutazione
Diciamo del potenziale anche applicato quale struttura pubblica amministrazione cioè rendiamolo un metodo di lavoro per tutti e facciamo modellini anche nella pubblica amministrazione
Sì nella pubblica amministrazione sulla capitale umano sulla sulla pubblica amministrazione si parla proprio anche nel draft di del Pnr RP sembra corretto citare anche questo importantissimo task perché è chiaro che è una componente un pezzo del patchwork di cui parlavamo prima fondamentale altrimenti non non si riesce sicuramente a ad andare nella direzione auspicata terza Silvia Silvia Ciccio vino alla quale chiederei che cosa dal suo osservatorio anche lei è un flash di quali possono essere le le azioni per favorire verrà incentivare l'occupazione femminile
Ma io come ho detto prima penso che bisogna evitare interventi di carattere episodico come quelli che si sono avuti fino ad oggi è settoriale
Io non sono convintissima che bisogna operare sui congedi parentali nessun creare nuovi diciamo così trattamenti preferenziali sul luogo di lavoro questa è la politica italiana e la maggior parte diciamo così dell'antenna del lavoro d'indagine che riabilita è stato demandato all'impresa
Comunisti sole che che appunto differenzia nove della donna nel ruolo in questo sì mi sembra naturale continuiamo a farlo ma non punterei su questo perché forse proprio questo è uno dei motivi per cui al momento dell'assunzione si preferisce il genere maschile rispetto quello femminile quindi bisogna trovare delle soluzioni anche esterne all'impresa cioè creare un sostegno leggendaria vitalità fuori dall'impresa da parte del sistema
Diciamo come ho già detto così livido fa sostegno diciamo così alla cura che non necessariamente devono passare per i congedi per i permessi retribuiti valutiamolo molto bene perché questo potrebbe essere diciamo addirittura una misura controproducente nel nell'ottica dell'inclusione femminile purtroppo nel luogo di lavoro
Un tema rilevante quello che s'impone la protettrice di di Roma Tre flash anche per Angera Corsello ceo di Rizzoli come
Dica mi permetto di fare una battuta anzitutto ci dovrebbe essere una traversa di via incluso l'opinione dei regolamenti subiti tre Siljeström
Ci sentiamo un po'sottorappresentati ma proprio perché era più facile per me perché ognuno in un ritornello svanito il mio se se
A parte le battute per che cercano di essere non sembravano Clemente per me è la chiave di successo è una strada dalle aziende del pragmatismo quindi fare misurare e cambiano entrambe le cose Punzio Cassano o una sorta di business possessi Brookman imbrunimento della dell'inclusione questa se spessore piace molto
Velocemente cosa abbiamo fatto in Zurich come abbiamo fatto una serie di azioni allo scopo di identificare colmare le aree di vicende avverte
Per far questo ci siamo o abbiamo utilizzato una metodologia che quella EDGE e dal due mila e quindi ci siamo certificati di una delle più autorevoli ho pianto devi alcuni riconosciuti sta ferroviari più autorevoli
E per la parità di genere noi con qual è stato il vantaggio molto importante di questa metodologia che ha definito un piano preciso e dettagliato di azioni per ridurre appunto il gender gap però ecco questo è molto importante dire capire dirle dircelo
Supporto di un anno ma l'attività continuativa quindi bisogna sposare questi questi principi questi valori bisogna voler oggi purtroppo usura etnica
E l'unica compagnia assicurativa in Italia ad avere questo questa certificazione stiamo bene di non essere più più solidi però in questa tipologia di certificazioni ci aiuta anche ad altra e quindi e Giovanni donne età impone di quindi posso supportare diciamo dalla dal basso o
La crescita e quindi avere donne non soltanto nelle posizioni più
Alla base della piramide gli interventi sugli stipendi noi anni continuiamo sempre fare interventi che siano orientati a dedurre che salariale
Qualcuno con orgoglio posso dire che non abbiamo un genere pecche perché attualmente pari al quattro per cento verso un valore Meglio europea del sedici per cento che è confermato o purtroppo anche in Italia tramite l'ultima ricerca di valori e di chi dice che questo valore pari a circa diciassette punti percentuali
Gianni successione sono senza equilibrati e come accennavo prima abbiamo il nostro Signore seduti esecutivi in nove donne su sedici
L'ultimo anno per esempio nostri premi avanza rincara riguardato il cinquantacinque per cento delle donne in una popolazione che ugualmente composta tra uomini e donne
Ma ovviamente creiamo promuoviamo forme di net work in ambito internazionale colosso Zucchini Marino perfetto mento alto qualche interamente malore Tiziano socio sostenitore siamo affini consiglieri amministratore stazione ma una una cosa a cui tengo tantissimo e dire che noi dolci crediamo talmente tanto in queste queste attività in questi valori che tutto ciò è stato formalizzato non lo so contratto integrativo quindi era una funzione molto forte molto pesante
Dove è previsto prima in primis il riconoscimento delle diversità peraltro insisto non Sorgenia ma di qualunque natura essa sia e anche la promozione di tutte quelle che sono le iniziative volte a creare una una futura inclusiva
Quando in questo momento piangendo impone di non condividerlo con voi ci definiamo ormai una un'azienda l'Agenzia delle entrate non c'è più differenza
Nel trattare il punto come donna diciamo chiudo dicendo non potevo citare anche altre cose che facciamo un tempo dormivano conceda
Proprio dicendo che un'altra un'altra idea cui io personalmente credo molto è la mia azienda
A crede anche in questo ma penso che sia uno un'idea un valore così tutte che però tutte le politiche conclusioni sono importanti però attenzione non dobbiamo normalizzare tuttavia la diversità ma dobbiamo è un po'uno slogan sono consapevole processato morto quindi non organizzare la diversità ma valorizzarla
Grazie senatrice grazie
Grazie davvero Angela credo che la la tua testimonianza
Molto concreta di cose tra l'altro eccellenti che sta realizzando nella tua azienda che fanno parte anche di una cultura aziendale internazionale di una multinazionale rilevante
Al pari di quando ci ha raccontato Silvia Candiani HP Microsoft forse non a caso diciamo la cultura internazionale aiutano proprio nella diffusione di di queste di queste dinamiche di queste best practice però prendiamo l'aspetto sicuramente incentivanti positivo che copiando con orgoglio compiuto Raul la le best practice di realtà come la tua come come la Microsoft
Sicuramente noi come parte aziendale come Comin prese come aziende italiane possiamo fare emettere quei mattoncini e in quei tasselli del patchwork indispensabili affinché ognuno faccia la propria da parte con molto molto Gioia con grande orgoglio nonostante purtroppo la nostra Francesca sta Chiotti non come vi ho anticipato abbiamo visto subito ma non non può essere con noi però con grande orgoglio con grande gioia di ripresento Nicoletta Taverna giovane talentuosa meno new-entry nella nostra azienda a proposito di talenti di Giovanelli e di giovani donne mi avete parlato più o meno tutte e a Nicoletta chiederei purtroppo solo diciamo flash
Sostituendo tu Francesca in questo ultimo scorcio proprio di di dibattito ti chiederei quali si ritiene che i modelli aziendali
Possano modi leggendari conosci tu per quel che ho potuto conoscere e vivere nella breve esperienza inibito il ma magari anche in quelli precedenti possono questi modelli aziendali essere di ausilio alle istruzioni alla politica legislature nel prendere le scelte più appropriato il più giusto
Sì
Grazie grazie Michelangelo buongiorno a tutti diciamo permeare l'orgoglio di non rappresentare qui francescani noi diciamo in in questo panel
Allora assolutamente sì la mia esperienza premier massivamente intensa io credo assolutamente che i modelli aziendali siano un monte ore straordinarie di sviluppo
Pacche per funzionari però hanno bisogno in qualche modo di rinnovarsi per rassicurare Aracri citati uno sviluppo costante
è per queste ragioni che dobbiamo credere assolutamente nella concerto di ecosistema ovvero nella capacità di ciascuno di noi di ciascuno conto degli attori di dare il proprio contributo
Abbiamo bisogno in questa metodisti funzioni che siano ricettive all'innovazione e siano in grado di invalidità i modelli organizzativi più virtuosi esattamente come dicevamo in precedenza no no soprattutto di quelle aziende che però viene in qualche modo ad implementare dell'età astrattista in favore dell'inclusione e della sostenibilità
Anche con misure che in qualche modo vadano a stimolare alle assunzioni femminili o anche a contrastare senescenza professionale
Mi piace girare velocissimamente fondono alle competenze istituite recentemente Tampa la in quanto diciamo seppure indirettamente ha dato la possibilità noi venti anni degli intervenire in condizione gli anni formativi a su cui io possiamo inserire fondamentalmente un cluster di popolazione aziendale con una diciamo con una seniority diciamo e su cui diciamo abbiamo necessità in qualche modo di abilitabili alla digital dinastia
Diciamo un'abilitazione senza regole
Rischieremmo di tenere fuori diciamo una parte no oggi diciamo della della popolazione aziendale
Quindi a è importante comunque alimentari una contaminazione tra le aziende il mondo delle istituzioni il mondo dell'istruzione
Perché soltanto intercettando in qualche modo i fabbisogni riusciamo a identificare le best practice da implementare diverse ricordare ad esempio che aveva grazie a questo dialogo io qui tra qualche tempo finanze delle borse di studio delle studentesse più meritevoli nei percorsi di Lauria magistrale o triennali per quanto riguarda diciamo i percorsi diciamo scientifici
Diciamo questo andava diciamo nella stessa direzione degli interventi che hanno accompagnato diciamo tutto al bar il nostro il nostro panel quindi però pietra diciamo a raccogliere dei risultati concreti e tangibili abbiamo bisogno del quadro normativo che ci supporta sia quanto più possibile inflessibile
A e meno stringente abbiamo bisogno di visore in qualche modo facilmente adattabili nei contesti aziendali
I soltanto così in qualche modo potremmo diciamo perseguire un business e non solo diciamo di Sottsass ma anche etico responsabile da lasciare alle nuove generazioni
Grazie davvero anche a Nicoletta Tavella responsabile relazioni industriali di di Inuit a me non resta che ringraziare davvero di cuore tutte le nostre speaker che sono state con noi e che hanno voluto testimoniare la loro esperienza personale professionale perché secondo me c'è molto anche di personale in quello che che state che state facendo ma naturalmente il contesto
Nel quale vivete e lavorate
Vi consente di agevola
Pochettino di più rispetto magari altri ad altri di contesti ma senza la vostra determinazione e caparbietà naturalmente tutto questo non sarebbe possibile ringrazio naturalmente tutti coloro che ci hanno seguito e ascoltato mi dicono che c'erano numeri importanti
Che ringrazio naturalmente anche di organi di informazione che ci hanno seguito e che rilanceranno poi questo questo evento
Di sicuro noi continuiamo su su questa strada perché e necessario non solo di finire
Le sane lungimiranti politiche per l'inclusione ma necessario poi ovviamente attuarne concretamente quindi saremmo sicuramente tutti dalla stessa parte nel cercare di farlo grazie ancora buon proseguimento buona giornata
Grazie Monica Sampras