ADAPT- Contratto nazionale, contrattazione di secondo livello, le opposte visioni di Confindustria e CGIL

Radio Radicale bentrovati o no appuntamento con nata training gli approfondimenti a cuore appunto dell'associazione per gli studi comparati internazionali sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi mi pare i microfoni di Radio Radicale Valeria Manieri mentre in collegamento abbiamo
Pauroso Massetti ricercatori di Arafat ben trovato
Allora il tema come accennato già il la professione Michelazzo Michele Tiraboschi è il tema un po'di una settimana alla contrattazione collettiva aziendali queste
Diverse posizioni di CGIL veneti Camusso attraverso appunto lo studio della Fondazione di vittoria che ha evidenziato come sono poche aziende abbiano un contratto aziendale invece la posizione espressa
Da Confindustria anche nelle scorse ore dalle pagine se de il Sole ventiquattro Ore che ha risposto dicendo che dopo il Giorgio ecco in qualche modo il contratto nazionale ed è uno strumento quasi del Veneto che sicuramente risulta meno attrattivo dove sia la verità
Punto lo affrontiamo con gli amici di adatta che come abbiamo detto seguono già ormai da tempo con un monitoraggio costante il
La contrattazione di secondo livello nel nostro Paese e quindi a te la parola a Paolo
Sì comunque a partire dallo studio della CGIL che sicuramente da ritenere come un fatto positivo perché Ortek confronto sulla riforma del nostro sistema contrattuale sul piano dei dati
Dei numeri ed è evidente che come hai ricordato tu ha evitato che ci consegna è un po'sconfortante perché ci dice che soltanto il ventuno per cento delle intese
Fa contrattazione collettiva aziendale e questo una percentuale che però
Accrescere al crescere della dimensione di impresa
E a notevoli differenziazioni se guardiamo a ai diversi settori produttivi e soprattutto di presentazione di ordine geografico
Sicuramente di contrapporre a questo dato l'interpretazione della della Confindustria che realtà dice che contratto collettivo nazionale di lavoro
Non perde più o comunque non è più in grado che svolge la funzione che svolgeva in precedenza dopo insomma sette
Tuttavia chi può ritenere che a non si può fare a meno del contratto collettivo nazionale di lavoro o meglio chi pensa di poter fare a meno del contratto ultimazione di lavoro
E in mente una minima parte le nostre aziende cioè quelle grandi cioè quelle che operano in una
Condizioni i mono sogno sul mercato del lavoro che significa rappresentare di fatto un intero settore produttivo come la FIAT
Volevo chiederti rispetto al vostro monitoraggio diciamo appunto la verità bisogna capire dove dove sia che cosa ne è venuto fuori parlava il professor Tiraboschi di di dell'importanza poi delle
Nel territorio in questo
Esattamente dunque noi come ad altre cerchiamo un po'di raccontare quello che lo scudo della CGIL non non dice perché non c'è una rappresentazione qualitativa sui contenuti e la contrattazione decentrata
E che è incentrato principalmente sugli specchi relativi alla diffusione quantitativa della contrattazione collettiva
Quello che ci dicono i nostri dati sull'analisi dei contenuti della contrattazione collettiva aziendale
Sicuramente il fatto che tra contratto collettivo nazionale e contrattazione collettiva aziendale c'è un rapporto di complementarietà e non di alternatività
E quindi anche nelle aziende che fanno contrattazione aziendale è comunque applicato il contratto collettivo nazionale di lavoro
Da un lato
Dall'altro sicuramente possiamo dire che
A conferma di quanto afferma oscuro della CGIL la retribuzione sicuramente la materia più contrattata a livello aziendale
Dopo della retribuzione troviamo ad esempio la discussione istituti sull'orario di lavoro prendi chiede progressivamente anche il welfare contrattuale
E poi il tema delle regole il tema delle regole che è molto abbattuto all'interno della contrattazione collettiva nazionale che riguarda i rapporti fra organizzazioni sindacali e azienda ma anche il coinvolgimento dei lavoratori nelle decisionali triennali
Quindi diciamo questo fermo restando il ruolo del contratto collettivo nazionale di lavoro la contrattazione collettiva aziendale che monitoriamo noi dal punto di vista dei contenuti sicuramente indice del fatto che questo livello contrattuale può essere
Un una leva uno strumento per risolvere il problema del disallineamento carcerarie produttività nel nostro paese che tanto il problema
Che più caro alla Confindustria
Tuttavia testo al processo di ma il suo ragionamento Cacciari produttività non può essere fatto ci dicono anche i contratti collettivi
Penso alla compartecipazione del contratto collettivo nazionale di lavoro quindi due strumenti escono strumenti complementari non alternativi
Volevo chiederti secondo te il job sette che cosa cambiato in questa anche in questo dialogo no Confindustria CGIL anche l'attenzione dei dei lavoratori su questo su questo tema
Ma il giochetto in realtà lascia molto spazio di azione alla contrattazione collettiva
Alla contrattazione collettiva però di ogni livello
Cioè gli inviti nella dentro cioè all'autonomia collettiva in funzione di flessibilizzazione anche del rapporto di lavoro e tipologie contrattuali le mansioni l'orario di lavoro
è un rinvio che può essere colto esercitato da tutti i livelli della contrattazione collettiva
Quindi sicuramente un ruolo importante può svolgerlo direttamente anche il contratto collettivo aziendale ma molti settori produttivi annunciata attraverso la contrattazione nazionale
Prevedendo comunque una serie di di parti di competenza fra contratto nazionale conta aziendale per cui può è la fine
Il decentramento contrattuale per come si sta promuovendo soprattutto da parte dell'autonomia collettiva un decentramento contrattuale sempre controllato dal centro dal contratto collettivo nazionale di lavoro
Non so sei altri diciamo altri spunti che voi vi aggiunge anche Curami al vostro al vostro lavoro che comunque è importante sicuramente molto esauriente su questo
Terzo sicuramente un po'lo spunto
Che accolto poi calcolatori professor Tiraboschi quello di una forte caratterizzazione territoriale della contrattazione collettiva decentrare questo vale sia per la contrattazione collettiva provinciale
Che è è un universo direi
Poco esplorato che invece può rappresentare un punto d'incontro importante fra le esigenze di flessibilità espresse dalle imprese invece le i centri di
Salvaguardia dell'occupazione e protezione dei i lavoratori ma poi anche una caratterizzazione territoriale per quanto riguarda la contrattazione collettiva aziendale
Noi abbiamo diversi contenuti i vecchi modelli regolatori all'interno di diversi contratti collettivi aziendali pure all'interno però di medesimi settori Checchi differenze allora a aree geografiche addirittura province
E Province e questo sicuramente è un dato importante perché riflette
Tende a riflettere e quelle che sono le caratteristiche dei diversi territori dei diversi
Settori produttivi per come articolati dislocati su i territori e quindi quelli che sono leggi specifiche esigenze di
Anche abbienti di piccola e media dimensione
Perché ed importante la rilevante della contrattazione collettiva
Su cui i territori e quindi qui e auspicabile anche uno sviluppo del decentramento contrattuale a livello provinciale o a livello regionale è sicuramente quello di poter andare a coprire anche agende di piccola
Dimensione che notoriamente non fanno contrattazione collettiva aziendale
Ci dobbiamo fermare qui purtroppo c'è un qualcosa volevo chiederti che era di ascoltatori possono trovare su questo tema sui vostri portali su Ugo bollettino ha dato sua data appunto ittiche vuoi il segnalarle puramente comune i pochi bollettino Adamczyk con loro informazioni che
Rimandano principalmente al nostro rapporto sulla contrattazione collettiva al rapporto che complichiamo ogni anno
E Point su cui il sito www punto fare contrattazione appunto ittica il portale adatte dedicato alla contrattazione collettiva le relazioni industriali
Ci sono una serie di documenti e soprattutto una charity commenti a contratti collettivi più vuoi innovativi sottoscritta a livello aziendale che per noi rappresentano delle best practices che possono essere
Superamenti importanti anche per
Apportare alla cronaca diciamo una vitalità della contrattazione aziendale che spesso non viene raccontata adeguatamente
Però grazie a Paolo otto Massetti ricercatore di adatta appunto ci ha ricordato dove andare a trovare più nel dettaglio quanto sia noi che il professor Tiraboschi ci hanno raccontato anche nel loro lavoro di monitoraggio insomma su questi temi ricordo però quegli indirizzi più generali che usiamo dare
Alla fine di queste di questi collegamenti e www punto Radio Radicale punto it ovviamente www punto adatta appunto il tiro bollettino adatta al punto it per iscriversi farci avere vostri
Commenti o segnalazioni possono dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola Radio Radicale punto detti alla prossima
Che