Valutazioni di professionalità e dirigenza

Perché animato
Sindrome
Prevede
Come abbiamo intenzione
Impostare la giornata che impostazione poi dipenderà molto anche in Aula
Disponibilità contabilizzazione intervenire a questo gruppo perché fornendo una collega Maria Rosa
No Ennio
Poi interverrà per gravi problemi di salute della mamma insomma
Sta molto molto male in ospedale e quindi si scusa per l'acqua deve essere presente quindi cercheremo di dare
Al rubo una struttura
Diversa seppure affronteremo gli stessi temi che avevamo indicato nell'altra
E allora l'idea che ci eravamo fatti e questa
Stamani è una giornata dove abbiamo diversi in contraddittori esterni
Perché
Uno
Dello Stato ringraziarli scorrevolezza
Tragica danno disperso concetti puntualità varia in relazione le Regioni serva ad adottare lombardo
Va bene ero ben volentieri e avevamo pensato
Strutturare la giornata in questi anni
Saremo
Avevamo pensato di strutturare la giornata in questi tempi di parlare
Quelli che sono
I criteri di selezione dei dirigenti secondo il dibattito che c'è attualmente al Consiglio Superiore della Magistratura voi sapete che è
In discussione il nuovo Testo Unico sulla Dirigenza che in questo momento è fermo dal ministro
Capire i rapporti
Che il Ministero a
Nella procedura di nomina detti dirigente ed è per questo abbiamo la collega Tumino che cinque rappresenterà questi rapporti e
La relazione con il concerto del Ministro
Per poi
Avevi subire
Subire piacevolmente delle provocazioni da parte degli esperti esterni invitate che ringraziamo molto per essere presenti perché
Avremmo bara professoressa Daniela Chiana che ci parlerà di quella che è la formazione del dirigente in Italia e nei Paesi europei facendo una panoramica
Poi avremo il professor mettiti e guardate che è bella
Dell'identikit delle dirigente secondo le scienze delle organizzazioni calate nella specificità
Delle del nostro mondo
Entrambi questi aspetti collaborano già con la scuola
Voi
Appunto daremo la parola a
Il consigliere direttivo della Scuola Giuseppe Meliadò
Che
Ci dirà come hanno inteso e come intendono strutturare
La formazione del dirigente e soprattutto cosa che interessa moltissimo i colleghi interessati moltissimo tutti noi
La fase di valutazione voi sapete che per legge la scuola e tenuta a dare un giudizio valutativo
Dirigente all'esito dei corsi e questo è un aspetto
Ancora molto nebuloso molto vago su cui il dibattito è opportuno che venga effettuato abbiamo poi come novità
La collega Ciriello che dal gruppo sulla sul P.G.T. su questi strumenti della tecnologia oggi fa un passaggio qui danno a voi
E sarà molto interessante se lei ci farà qualche intervento sui rapporti fra tecnologia e diligenza
Poi la collega Petrelli anche del Ministero e ha detto che aveva piacere di passare quindi aste possibile che passi infine c'era altra collega del gruppo
Del Pubblico Ministero che stamani ma ha detto che farà un passaggio vuol dire una cosa come componente del CTO
Affrontare la problematica dei criteri selettivi del dirigente in una visione di genere perché c'è a una proposta di modifica del del progetto di testo unico che è in discussione il CPO dell'ANM ha chiesto una modifica proprio con questo taglio quindi insomma come vedete gli argomenti sono tanti
Accomodatevi pure quindi io comincerei ora
Vista no no presenza
Di quasi tutti i colleghi ma
L'argomento facciamo le sulla dirigenza vedo che c'è un'attenzione superiore a quello che abbiamo registrato sul ieri sera
Rienzi no ma credo che
Anche ieri abbiamo parlato di dirigenza qual era la figlia Guido chiederei alla collega Tumino
Rifare
Bisogna io indipendente
Magari ora c'è anche un ossia vigore
Prima Consiglio preparato tutti poi ovviamente tutti voi siete chiamati a fare interventi questi gruppi sono fatti
Per sua volontà per provocare
In relazione dovranno essere sufficientemente contenute tra
Per provocare estiva
Do perché la cosa che interessa è capire
Noi cosa ne pensiamo di questi argomenti
Usato
Inserisco io invece ma
Io ci metto un ponte
Che in questo clima
Allora se lei non ha se la collega scusi no volevo dare un altro tema che così pensiamo
E secondo me dobbiamo anche avere fatturati americane oggi non c'è dubbio
Connessi
No cioè sembra semplice
Dobbiamo avere il coraggio di affrontare proprio per garantire a quella che viene ritenuta un'eccessiva discrezionalità degli organi di governo autonomo nella selezione del dirigente
Questo per noi è un tema
Assoluta sensibili sono i criteri di selezione anche l'argomento sardo se ieri abbiamo parlato di trasparenza dei criteri predeterminati di quella che la professionalità del Direttivo se coincide o meno con la professionalità del semplice magistrato
E se il sistema di selezione attuare effettivamente il riflesso di questa professionalità differente riesce intercettarlo in tutto il percorso di carriera del Martucci del magistrato valutare
Ecco il motivo
Bene
Allora abbiamo basato Erdogan allora allora virtuoso ridicole no le forme i contributi non è vero lo scandalo genera l'antenna
Scusami scusami non lavorando prima di dare li collocano non a coloro che vorranno intervenire io volevo far fare
Un discorso di apertura
All'imbroglio e alla collega del Ministero
Liborio fasi che il magistrato Segretario addetto all'acqua della quinta Commissione la quinta Commissione come sapete è quella che si occupa degli incarichi direttivi
Perché ci illustri le linee generali quello che ci può dire indenne testo unico del nuovo testo unico sulla dirigenza che ancora in discussione
E
Quindi il cui testo è ancora estremamente provvisorio è soggetta tutte le modifiche del capo
Testo unico dispone da uno virgola semmai il testo di soggetti soltanto i signori degli anelli da un altro fa è che il testo unico sia fermo al Ministero ora per problemi qui
Facciamo facciamo fatica una introduzione che deve essere informativa sulle linee generali su cui si dovranno
Spero
Sviluppare il dibattito di questo gruppo perché qui si parlerà nelle scelte che sono state fatte le scelte di fondo ebbene facciamo parlare la collega del Ministero
Che ci dirà appunto
Problematiche perché
A grandi linee giovane ero stato improcedibilità esatto e altro e sì
Esiste una discrezionalità o meno da parte del Ministro
In questo procedimento che vede anche
Il concerto del Ministro
Perché abbiamo ben chiaro dopodiché Renzi possiamo aprire il dibattito sentiamo cosa ne pensa beh facciamo intervenire i nostri ospiti esterni sui sacchetti va bene oppure al proprio secondo
Allora
Da non son superba variabili già tutto in effetti questo deve essere buona strada però sottolinea Cesare Pasquale Galasso
Accese
Attenzione
Automaticamente assedio provocarono proporzionato all'evasione
L'ho detto ad Angela c'è anche un collega chiede indietro
Generale o volevo dire
Grazie
è ovvio non è
Avvicinare il grande lavoro presente nella gestione
Buonasera San Giorgio è difficile che potrà essere non lo è oggi
Organici di problemi familiari ecco risale
La prima
Allora collega della giuria del ministero che dotarsi del
Così superiore ovviamente quello che dico forse anche in questo testimonianza raccolta presenza qui ritardi corridoi in queste ore ci appoggi
Il Testo Unico sulla Dirigenza ed è giunto io immagino abrogazione del listino cioè
è esattamente quale convenzionati Lunardi un'agricoltura in una procedura che fossero forse non parla di concerto dallo sarà tecniche adatte e questo mi fa una procedura reddito c'è una non esiste ecco il senso è stato insomma pensata ce lo spiegherà
Come professor surrogazioni lacerazione
Come Provenza rilanci invece al consigliere grazie ancora grazie presenza è ovviamente ad Arcore all'epoca dei fatti da seguire il Consiglio è diciamo
Egli ha avuto quadriennio chieda una da otto anni di Consiglio di ambiente del Consiglio Superiore un po'basata sullo slogan che non appartiene a questa corrente deluso al posto giusto
Ho è
Questo quindi ovviamente perfino scontato tutti vorremo Petru giusto al posto giusto questi traduttori fatti nell'ultimo attuando gli un annetto invece esso senza ritardo davanti al Consiglio della
Lasci dirigere sfociare in arbitrio ecco il testo unico sulla dirigenza
Che sta avendo un'altra un'area diciamo un autunnale Gennaro
Registrazione piuttosto
Ancora piuttosto difficoltosa credo io anticipo
Lancio questa provocazione forse di fugati rimedio a questo a questo oggettivo bisognoso giusto istitutiva la dizione sostanzialmente nella scelta dei bandi dei consigli possibile regole antispam utilizzate queste cifre i colleghi ovvero che le scelte dei dirigenti che si tratti trasferissero comprensibili siano ragionevoli che siano spiegabili ecco
Vediamo io mi auguro che oggi soprattutto perché partiamo proprio da qui succede a cui noi di ritiene io mi auguro che sia una risposta a quello che dico venga sentito dalla dalla totalità titoli di magistrati cioè con i dirigenti sono al Po pur giusta alcun attorno al posto giusto però
Sulla base di rispetto di regole devono comunque utile questo allora io
Superava Liborio Fazzi dal
Allora si agganciandomi a quello che
Lei ha appena detto la La Loggia ci si è mossa la quinta Commissione fin dalle prime battute insomma quando si è insediata è quella proprio di
Tentare almeno l'intento è quello poi il risultato come una
Si vedrà se avrà centrato lo quello che era l'obiettivo
L'intento è quello di
Voler garantire una maggiore trasparenza veneta linea
Ma se
Nomi molto volentieri
E allora diciamo dicevo l'obiettivo è quello di assicurare maggiore trasparenza e oggettività nella selezione
Dei e i dirigenti ed esimi dirigenti
Come si è
E a
Mossa la quinta Commissione ha un po'ha tentato di
Rivoluzionare tra virgolette
L'attuale criterio di selezione
Il
Rimosso punto da cui fondamentale da cui siete voluti partire quello di
Creare una distinzione tra
Piccoli cinque
E grandi uffici sia giudicanti che requirenti
E individuare degli indicatori
A seconda del tipo di ufficio cioè se si tratta di un ufficio medio o piccolo o se si tratta di un ufficio grazie sul presupposto che è
Le attitudini organizzative richieste per gestire un ufficio medio piccolo sono diverse rispetto
A
Quelle richieste per gestire un ufficio grande
Quindi questo è
E il e
Diciamo il campo su cui attentato di muoversi la Commissione
E certo si è posto il problema di individuare
Quali sono gli uffici medio piccoli degli uffici grande ora la soluzione attuale però e si tratta ovviamente di soluzioni ancora
Non
Ufficiali perché ancora non c'è una presa di posizione formale del Consiglio Superiore cioè una bozza di proposta Sella quinta Commissione che suscettibile ovviamente di demotivati
Dopo una interlocuzione col Ministero
Che obbligatoria perché perché in quella legge in qualche la legge la legge belle due mila sei dice chiaramente che gli indicatori
Relativi alle attitudini organizzative
Vengono determinate di intesa divergenze alcol Ceroni Ministro
è una revolving ovviamente il concetto
Di intesa è un concetto diverso da concerne la spesa sociale il percorso
Che ha ritenuto di effettuare la quinta Commissione è quello di
Studiare ed elaborare una bozza
Per poi sottoporla al Ministero oggetto
Il metodo procedurale poteva anche essere diverso cioè per esempio istituire un tavolo tecnico oppure fare delle interlocuzioni ufficiali comunque la soluzione che è stata Scelta per ragioni probabilmente pratiche di rapidità di
è stata è stata questa
Quindi dicevo a seguito dell'interlocuzione col Ministero porta anche a seguito del valido del plenum è chiaro che
Queste le soluzioni che sono stati individuati sono suscettibili di cambiamenti anche radicali
Perché praticamente basta un emendamento
Consistente in sede di plenum
Che può approvato che postola volgere tutto l'impianto del del testo unico mi dici in particolare i quali sono i criteri
Allora metterli in un bagno di mobilità
Allora praticamente la distinzione allo stato attuale la distinzione tra piccoli e medi uffici grandi uffici
è basata sul numero di semidirettivi che stanno accenni moderno esatta sanità negli uffici giudiziari
Per le funzioni giudicanti è fino a cinque considerato un ufficio medio piccolo fine queste residenti difesi tenti di sezioni rilancio americani in pianta organica
E
Nella procura ovviamente sono meno
Mi sembra che è stato calcolato durare il corrispondente cioè la Procura presso il tribunale dove i servizi nei cinque vale anche per la Procura e così al meglio
No no anomalo
E appare intendere anche ovviamente
Il rapporto perché si è ragionato che praticamente
Il rapporto tra magistrati requirente ma i certificati non è esame uguale praticamente e quindi
Mi sembra che
Così gravi diffide due o tre se non ricordo
Però perché c'è stata una discussione che c'è una proposta che individua tre altre proposto un posto che individua due quindi ancora è un po'evanescente la cosa però
Privi giudicanti invece incerto cinque
è chiaro che
Nell'ambito degli uffici medio piccoli quindi rientrano anche i tribunali
Di un certo di un certo peso ecco
Fino a trenta quaranta giullari tanto per dare con
Accogliamo l'idea anche oltre quaranta anche oltre quattro mila Pinocchio anche forse
In quanto il giudice
Rientra praticamente
Ennesimo inciderà un ufficio meglio degli altri grandi
Gli altri c'è un grande com'è la stessa cosa in secondo grado
Può
Sino agli altri pochi sono gli argomenti bisognose
Dunque poi praticamente ci si è mossi
Distinguendo degli indicatori
Generici
Che
Dovrebbero essere presenti nel profilo professionale del magistrato e degli indicatori
Attitudinali specifici
Si è né
Sottolineato in modo
Chiaro
Perché
Per la dirigenza agli uffici grandi
Assume una valore attitudinali importante l'avere svolto esperienze semidirettive c'è quindi
Finanzino al menti insomma perché voglio dire era molto incerto nel testo unico precedente si è chiarito che l'avere svolto una funzione semidirettiva
In un ufficio e un valore aggiunto rispetto a chi non ce la per poter
Gestire un ufficio
Grande volubili sono avvenuti in quel vincoli
No solo degli uffici
Soverini ma anche nuovi servizi simbiosi tra questi il virus rispetto a chi non ha rispetto alle in una aspetta chi non ha una funzione semidirettiva e considero un valore
Mentre praticamente si è valorizzata al massimo l'attività giudiziaria
Per quanto riguarda e quindi a prescindere dalla formale copertura di un incarico semidirettivo
Per quanto riguarda invece gli incarichi direttivi in uffici medio piccoli quindi praticamente si apre
Sostanzialmente il sbaglio di valutazione
Anche chi per questi uffici anche a chi e non ha svolto delle funzioni semidirettive è una scelta politica giudiziarie ripeto e ancora in fase S.p.A. mi sento di dire embrionale perché e non ha
Avuto ancora l'interlocuzione col Ministro e poi soprattutto non ci sta un confronto un dibattito all'interno all'interno del plenum ecco perché
Scusa se posso chiedere un'altra conferenza sempre per
Cargil rendere conto
Che cosa esemplificativa medie
Che cosa rientra tra gli indicatori generici e cosa rientra tra gli indicatori specifici perché alcuni che si trovano in una gerarchia e la mente si giocava nella gerarchia previsti due spostare il punto è
Cerchiamo avrei difficoltà ad individuare anche la forma cosa esattamente ovviamente in amiamo discuterne colleghi bisogna termina qui in Comune perché se no vi qualora essi cattiverie criterio alle
I pro e che stiamo pur registrando maltrattate ritengono essere usato contro di lui da allora praticamente BP racconto un po'
Poco quel dibattito che si è svolto in Commissione in un primo momento
Si era ritenuto
Che
E gli indicatori specifici
Avesse ero un rilievo in ogni caso prevalente rispetto agli indicatori generici nel senso che
Praticamente l'indicatore generico
Avrebbe assunto un numerico solo nel caso in cui ci fosse una equiparazione
Tra i magistrati concorrenti
Poiché si è un attimino aggiustato dibattito e che si è detto che l'indicatore generico deve servire deve entrare comunque
All'interno della comparazione quindi a prescindere dalla ecco dalla equiparazione tra di due candidati
Ma l'invio del generico deve essere comunque recuperato perché fa parte del patrimonio professionale presente nel ma profilo delle magistrato e quindi
Deve comunque entrare
Il la la differenza tra differente tra indicatori
Si è creata praticamente un una diciamo in distinzione entrambi ripeto tra indicatori genetici indicatori generici che riguardano gli uffici grandi
Indicatori generici che riguarda uffici medio-piccoli a quindi non è un'unica Castorina ma sarebbe o anche
Così ecologicamente diverse all'interno dei locali della
All'ora lo dunque
Per quanto riguarda
Le
Funzioni direttive e semidirettive in atto pregresse sono state inserite
Nell'ambito
Degli indicatori generici
Le funzioni direttive o semidirettive svolte stradino allevatori generici sì
Questo si allontani con riferimento agli uffici meglio vincoli alcun riferimento anche agli uffici garante chiariamolo bene questo
è considerato un indicatore generico che poi viene ripreso
Nel per quanto gli uffici cambi tra gli indicatori specifici come
Cioè gli odori genocidio specifico obbligatori generici generico altri indicatori generici
Alla al provvisorio articolo sette si parla proprio viene inserito nell'ambito di indicatori generali si chiama in realtà
Ve li elenco per velocemente sono le funzioni direttive e semidirettive Cinardo pregresse le esperienze maturate nel lavoro giudiziario le esperienze di collaborazione nella gestione degli uffici
Le esperienze ordinamentali ed organizzative sono indicatori generici resti
Vorrei rilevare saranno
Masso
Tagliato
Data sbagliata trimestrale diamo mandato agli indicatori specifici per gli Uffici semidirettivi di primo grado
Costituiscono specifici indicatori
Di attitudine direttiva
Le esperienze maturate nel sempre sia parlando di uffici sempre che poi gli indicatori specifici si distinguono
Quelli richiesti per gli uffici semidirettivi quelli che si degli uffici direttivi
Grandi tecnicamente ora stiamo parlando di medio piccoli ora stiamo parlando si dimentico no per chiarirci sì presenti Schinardi Marinali nell'ordine
Allora sono scemi io sono semplicemente un portavoce delle
Valore tra l'ho capito che non c'entri nulla era nel file Nuncius alla
Allora
Abbiamo le esperienze maturate nel lavoro giudiziario tenuto conto della specificità
Del resto Ettore in cui si colloca il posto da conferire
Penale e civile lavoro e i risultati conseguiti in termini qualitativi quantitativi
Valutati in base agli elementi che emergono tra gli indicatori generici quindi vengono
Ripresi o che il meccanismo che si usa nella circolare questi processi individuali indicatore specifico e poi
Quell'indicatore specifico viene praticamente valutato alla luce degli elementi che assumono un rilievo ecco quindi come vengono recuperati le esperienze organizzative e così via
Poi le pregresse esperienze direttive e semidirettive in settori analoghi a quelli dell'ufficio da conferire
Per l'ufficio di Presidente sezione G.I.P. Presidente aggiunto le esperienze di pregresso esercito
Esercizio delle funzioni G.I.P. G.U.P. per almeno cinque anni
Negli ultimi quindici
Generici esiste dalle strisce richiesti gli specifici degli immobili
No dagli uffici Presidente di Sezione lavoro la competenza risulta all'esercizio scusi a prevedere l'attività giudiziaria in materia per almeno cinque anni negli ultimi quindici
Ma ripeto il qui sui sui numeri sulle date non non di solo
Esatto esatto
Per i semidirettivi di II grado
Assumono rilievo come indicatori specifici
Le esperienze maturate nel lavoro giudiziario tenuto conto della specificità del settore in cui si colloca il posto da conferire penale civile loro quindi
Per gli uffici semidirettivi la specializzazione è un valore aggiunto cioè emerge chiaramente no
Le esperienze maturate nel lavoro giudiziario in uffici di secondo grado e di legittimità quindi per fare il Presidente di Sezione in Corte d'appello costi
Vice un indicatore specifico e quindi un valore aggiunto il fatto di avere fatto esperienze sia in secondo grado che in legittimità
E poi le pregresse dire specie direttive e semidirettive in settori analoghi a quelli dell'ufficio a conferire tenete conto del fatto che
Queste un'altra scelta che ha fatto ma la Commissione
Tutte questi indicatori specifici non è che hanno un meccanismo di prevalenza cioè prevale
Chi ha avuto funzioni secondo la di legittimità rispetto a chi ha avuto ma sono tutte equiparate vengono
Considerate ed complessivamente in sede di comparazione quindi non c'è
Un graduazione una graduazione ed una graduazione oppure
Ho
E
Poi
è come base
Coi non è che non cambia niente
Vengono
Qualcosa qualcosa cambiando in modo sicuramente questa cioè
Grazie
Urgenze se prima beh se faccio un esempio se prima verbali Presidente di sezione di Corte d'appello
Cioè non è che era detto chiaramente che l'avere svolto funzioni di secondo grado di legittimità costituiva un valore aggiunto oggi lo ripeto quindi e e e e ci sono casi di nomina di Presidente di Sezione in Corte d'Appello che magari ormai fanno a un anno ma
Il bando o hanno esperienze molto limitate in in secondo grado ecco quindi
Qualche però penose esclude che nell'ambito di quegli indicatori possa prevalere una persona che non abbia mai fatto perché sono equiparati
B bis se non c'è una graduazione essi interno della categoria ciò non esclude che
Cadiamo sempre però nel momento che non ha queste caratteristiche comparato con un candidato che non presenta queste caratteristiche rappresenta Andriy
Tra quelli due riferito possa essere riferirsi prendiamo ecco perché viene e diamo l'esempio Angelo prendiamo prendiamo l'esempio del Presidente nonché no non è un'idea
Sentiamo Liborio e
Ritengo però per ed è importante ribadirlo quello di cui stiamo parlando e ancora in fase ebbene
Nanì
Quindi vorrei capire anzi può essere utile
Questo dibattito che emerge per poter eventualmente ora facciamo un esempio pratico per cogliere il
Vige ci siamo dati i colleghi della quinta che mi posso anche dare una mano
Si chiede di andare
Pervenute per forza avere
Bisognerebbe
Che non volevano
Tra l'altro loro due proprio si sono siamo occupati di bello diciamo nella stesura in prima in prima persona parlo della stesura
Nel testo
Richiamati
Ma
Doveva
è giusta
Alla gara
Arriviamo anche nella relazione
Che giustamente
Dubbio adesso andarsene d'
No mi faccio evidenzia
Ci sono i resoconti intermedia cerchiamo di allora un esempio pratico perché apprendere come esce un'azione
Valori
Per comprendere come funziona il meccanismo
Presidente di sezione di Corte d'appello perché stiamo affrontando uffici semidirettivi di II grado
E
Chi ha svolto se si tratta di un settore penale per esempio
è chiaro che chi
A svolto funzioni
Diciamo un'esperienza consolidata nel settore penale oggi si dice chiaramente che
è un
è un indicatore specifico
Diventa un indicatore specifico il fatto di avere svolto delle consolidate esperienze gli uffici di secondo grado o di legittimità ancora un indicatore specifico l'avere svolto esperienze direttive e semidirettivi in settori analoghi semidirettivi in settori analoghi a quelli dell'ufficio a conferire
Quindi chi ha fatto il Presidente di Sezione nuovamente di primo grado sicuramente a una indicatore specifico
Per diventare Presidente di Sezione in Corte d'appello poiché questo è un
Anche se non erro futuribile un altro
Prego Pubblico
Generici
No no no no ecco allora la domanda
No asceti praticamente una prevalenza però mentre in in una prima stesura
Si era detto che gli indicatori generici vengono presi in considerazione
Solo in caso di e riparazione cioè di parità tra concorrenti ai concorrenti i cui profili sono sovrapponibili allora la differenza la fai con indicatori generico
Poi c'è stata una revisione in questo settore e si è detto non l'indicatore generico lo prendiamo comunque vengono consiglieri prevalenti gli indicatori specifici però nella valutazione complessiva
Il bagaglio professionale che ha il magistrato acquisito e che rientra nell'ambito dell'indicatore generico ma comunque
Consigliere ma comunque valutato è stata una diciamo buoni mi rendo conto di compromesso però
Allo stato è in corso
Indicatori specifici per uffici direttivi
Giudicanti è requirenti direttive giudicanti elementi di piccole e medie difensivo dimensione
Allora abbiamo le esperienze maturate nel lavoro giudiziario tenuto conto questa volta a differenza dei semidirettivi di secondo grado
E e di primo grado tenuto conto della pluralità di settori delle materie trattate alla giurisdizione quindi così è fatta una scelta chiara chi è che ha esperienze in Bari settori
Acquisisce un indicatore specifico terre ricoprire funzioni direttive praticamente imminente uffici medio piccoli
Ok
E le pregresse esperienze direttive e semidirettive in ufficio omologhi per funzioni
Ok quindi diciamo quello che ai l'esperienza direttivo semidirettiva che hai fatto praticamente in primo grado è un indicatore specifico che però badate bene viene equiparato
Cioè voglio dire il primo indicatore specifico e il secondo indicatore specifico
Né sono sullo stesso piano sullo stesso piano esattamente sono suoi sull'esercizio di funzioni questa è una grande novità Sieni direttive e sullo stesso piano della pluralità di esperienze tanto per fare un esempio esatto
Stiamo parlando di uffici direttivi piccolo e medio piccoli quaranta cinquanta giudice fino fino
Vediamo il randagismo adeguamenti Istat Cioce no attestarsi a ragionare Sandrina però allora chiariamo che
Al di là della del dato
Onomastico parliamo di tutti gli uffici giudiziari italiani qualche quelli sette otto sei ecco per cui ma ovvero c'è un elenco comunque non ero presente io si serva conferisce ci sono dodici Tribunale
Cogliere che hanno come presupposto perché l'economia sostanzialmente contrario all'articolo dieci preventivo e via dicendo trattenere l'articolo dieci del decreto legislativo stabilisce esattamente quando
Le funzioni direttive giudicanti di primo grado euristico dalle funzioni direttive giudicanti Luca
Talmente rilevante autoliquidazione da quell'edificio per le seconde prova provocazione
Aiuto alle funzioni direttive giudicare in una elevate rinvia a una legge che rendendo
L'Alitalia del forno fate delusione dirmi lungimirante che guardi
Questa è una legge quindi incisiva fare finire imporre l'idea è che ci sia un modello diverso di magistrati vigente assecondare la categoria dei vari
Ecco questo è i notai repertori quello degli anni dal premier inglese
Andiamo invece agli uffici di grandi
Siamo ricicla dimensioni invece acquista nulla importanza specifica
L'avere svolto funzioni direttive o semidirettive
E altro dato
Praticamente che non era scritto nella precedente circolare e qui è stato invece formalizzato e la valutazione di questo elemento cioè avere svolto funzioni direttive o semidirettive
Effettuata con riferimento ai concreti risultati ottenuti nella gestione dell'ufficio del settore affidata al magistrato
Gestito desunti dalla gestione dei flussi di lavoro delle risorse accertati in particolare sulla base dei documenti allegati dei progetti tabellari insomma
Praticamente il messaggio è quello di andare a verificare in concreto cosa affatto il dirigente o il semi dirigente
E quindi non vale di per sé
La formale esperienza direttiva o semidirettivi
E questo è
Mondadori importante
Poi le capacità relazionali dimostrate dall'aspirante all'interno dell'ufficio
Attraverso l'adozione di moduli in grado di valorizzare la professionalità le competenze dei singoli componenti dell'Ufficio
E favorendone la specializzazione il coinvolgimento degli altri magistrati e l'attività organizzativa
La verifica la risoluzione delle problematiche connesse allo svolgimento di attività istituzionali
Poi ancora le capacità relazionali dimostrata l'aspirante nei rapporti esterni e funzionali al buon andamento del dell'ufficio
Non che trasparenza ed efficienza e accessibilità al servizio
Rilevano a tal fine le capacità di reperire le risorse di rapportarsi con le altre istituzioni pubbliche e private anche sovranazionali con il foro
E categorie professionali la città tra cittadinanza e mezzi di comunicazione sorrette dinanzi
Assumono rilievo le attività di collaborazione con l'Avvocatura implementazione di protocolli e buone prassi convenzione organizzative stipulate con enti locali predisposizione degli sportelli polifunzionali è così la e poi la specifica formazione
Dell'aspirante dirigenze nelle scienze dell'organizzazione e nelle competenze dirigenziali maturate
Per quanto invece riguarda gli uffici direttivi giudicanti requirenti specializzati
Tribunale per i minorenni tribunale di sorveglianza la professionalità ed esperienza specifica acquisita nel relativo settore desunte concretamente dalla qualità dell'attività giudiziaria svolta dalla durata dell'esperienza di almeno quattro anni
E poi l'impegno culturale nei medesimi settori
Poi
Abbiamo di indicatori specifici per gli uffici direttivi giudicati elementi di legittimità
Anche qui praticamente si è dato rilievo
Una si è dato rilievo alla al periodo di permanenza nella funzione di legittimità
Che mentre la legge
Prevede quattro anni almeno
Di permanenza
La Commissione ha ritenuto invece di
Incrementare in in primo momento erano otto animi
Però all'interno dello Commissione ci sono state delle divisioni e quindi insomma si discute ancora tra otto o sei però sicuramente dovrebbe essere una soluzione di compromesso però sicuramente più di quattro c'è più livello stabilisce la legge
Sì
Poi anche la parte nazionale Sezioni unite assume un intervento alla Cina più problematica
Che però non so se ancora massima
Così Sernagiotto è ancora presente non lo voleva Governo-Regioni esperienza maturata Hamas perché qui perché qui
Quello famoso scuole
E all'Ufficio sport abbiamo visto seconda valutazione che va generazione Frontex
Rivalutazione che va al massimario
Cioè scritta così anche un'autostrada della carica stazione si
Che ne pensa debba o no io me ne penso che io sono un tecnico quindi non penso ma facciamo una altrettanto così no informativa riguardante
A
Diciamo non hanno trovato massima
Diciamo che questo
Tinelli
Questo è diciamo il
Ora
Le il dato perché indicatori generiche indicatori specifici poi c'è
Una parte invece che parla proprio come
Si fa la comparazione quindi la l'architettura e strutturato in questi termini prima vengono individuati gli indicatori genetici poi gli indicatori specifici distinti come abbiamo visto a seconda degli uffici
E poi si dice come avviene questa comparazione questa comparazione nella sostanza viene in questo modo
Preminente rilievo e attribuito agli indicatori
Specifici a seconda dell'ufficio
Di di appartenenza quindi questo è pacifico migliori specifico ha un valore preminente
Gli indicatori
Generici nell'attuale versione entrano comunque in ballo a prescindere dalla equiparazione tra
Dalla parità di comparazione tra i candidati entrano comunque in ballo per avere un quadro
Completo del profilo professionale del magistrato però il dato è questo che
Prevalente rilievo assume indicatori specifici okay
Tra gli indicatori generici allo Stato entrano anche
Le esperienze che ho involontariamente by passato anche le esperienze organizzative acquisite al di fuori dell'attività giudiziaria quello
Un indicatore generico
Io vorrei però parliamoci chiaro partissero essere tutti DDA fuori ruolo
Sentiamo fuori ruolo
Tutti i fuori ruolo tutte le esperienze maturate in fuori ruolo
Vengono considerati degli indicatori generici
E e questa una scelta della Commissione volta a valorizzare
Al massimo negativamente l'attività giudiziario
Io un
Tigre anche qualcosina in più perché
Un'altra cosa
Abbiamo capito bene nessun passaggio cioè il fuori ruolo
All'infuori di allora al di fuori ruolo
Sempre indicato nei generi è con
Sì deragliato nell'ambito dell'attuale versione della circolare un indicatore generico di sicurezza in centro elettronico indice specifico essendosi come in tutti gli indicatori specifici fanno riferimento ad attività giudiziaria è chiaro che prevale sostanzialmente
L'attività l'attività giudiziaria vogliamo comunque il resto per entrambe le categorie
Per tutto bene documentano intanto intervengo anch'io in questo senso poiché si è anche
Ci sia la l'assessore procedurale sorride perché questa è la parte sostanziale
La parte procedurale nella sostanza subito Flash professionisti non è modificata
Non è modificata la grande ovviamente che verrà aggiornata con i
Il discorso teller sistema informatizzato che abbiamo introdotto quindi è chiaro che verrà aggiornato sotto questo aspetto però nella sostanza non cambia
Però cambia invece mica nell'invece i modelli
I modelli per quanto riguarda i rapporti
E i pareri dei Consigli giudiziari
Nel senso che
Praticamente ovviamente oltre a free e l'autorelazione
Perché si richiede
Un'autorelazione che corrisponda pienamente a quelle che sono le attitudini indicate nel
Testo unico quindi illustrando dovrà ripercorrere essenzialmente questi
E un altro elemento di novità e Camp e
Lei parei e quindi anche nei rapporti
Sia voluto né dei vari campi diciamo così che riguardano i vari indicatori si è voluto stabilire che non possono essere inseriti più di un torto di carattere
Che ancora non c'è quindi significa che
Noi gli avvocati tramite l'indice vogliono evitare esonera singolare evitare esatto separazione evitare
Azione militare alcuni pareri di sessantatré appoggiamo andava anche insomma quindi voglio dire quello che è necessario ed essenziale terre ciascun gli indicatori
Questo è diciamo un quadro molto sul mare generico ma non può che essere così perché tutto ancora infatti di evoluzione stiamo aspetta
Do
Il Ministero che ripeto e obbligatorio ecco direttore animarla Enzo grazie a quello
Polietilene vengano
Alessandra Guerra in una
Ci spieghi
Così seguiamo anche un percorso logico
Ma intanto come dire ringrazio
Il collega della il magistrato Segretario del Consiglio superiore perché in realtà la relazione all'articolato del nuovo testo unico non è stata come dire divulgata formalizzata quindi io chiudo
Non c'era
E quindi ho avuto il privilegio abbia ho avuto il privilegio di sentire come dire una relazione autentica proprio da chi ha partecipato alla fase genetica di questo
Di questo
Schema di questo disegno di testo unico del quale ovviamente non parlerò nel merito a parte il collega mi ha ampiamente
E credo forse una delle prime sedi in cui se ne fa una rassegna così ampia e puntuale però io mi limiterò soltanto a cercare di fare un attimo d'ordine fra parlare delineando una relazione
Che esiste tra le autorità l'altra l'autorità indipendente il Consiglio Superiore l'autorità amministrativa
Del Ministero della Giustizia con riferimento alla agli incarichi direttivi quali sono i principi a livello costituzionale di normazione ordinaria primaria
Di autoregolamentazione secondaria del Consiglio e come si sviluppa questo interruzione in quale fase che significato a
Ovviamente dello come dire espongo attico esclusivamente personali secondo i quali sono le
Valutazioni che ho potuto maturare nella mia esperienza attuali
Ovviamente riferimento si diceva
Qualcuno di voi credo tu hai detto questo concerto è
Piuttosto anomalo e bizzarro in realtà il concerto è l'ultimo segmento della catena procedimentali che lega le relazioni
Tra il Consiglio superiore il Ministero
Al vertice verrà vi è il rapporto la cornice costituzionale il rapporto tra gli articoli centocinque centodieci della Costituzione che delimitano come dire tracciano una zio finium regundorum tra l'amministrazione della giurisdizione svolta dal Consiglio superiore l'Amministrazione di servizi per la giurisdizione che svolta dal Ministero la sintesi tra questi due ambiti assolutamente separati e garanzia delle prerogative
Principi
Della democrazia probabilmente trova il suo punto di maggiore criticità o quanto meno di evidenza propone la nomina degli incarichi direttivi perché si tratta
Di
Figure che comandano nel contempo
Caratteri di assoluta
Giurisdizione trattandosi di capi degli uffici
Che svolgono comunque la funzione giurisdizionale e come tale deve essere autonomo indipendente
E nel contempo partecipano di uno Statuto
Arricchito particolarmente connotato da tutta una serie di responsabilità e di implicazioni di carattere come dire dirigenziali in senso stretto la commistione di questo profilo così complesso giustifica
Legittima impone
Che nella individuazione a monte dei parametri che determinano le scelte dell'organo di autogoverno e nelle Amministrazioni e gli stessi parametri abbia una funzione
Legittima e attiva e propulsiva il Ministro della Giustizia e questo è il fondamento costituzionale la legge primaria
Riforma dell'ordinamento giudiziario decreto legislativo centosessanta due mila sei coordinate che vengono tracciate
Con all'annuncio con riferimento ai vari passaggi procedimentali in cui si sviluppa questo rapporto virtuoso tra
L'autorità indipendente che garantisce l'autonomia
E l'indipendenza dell'ordine dei
Il Ministero che assicura i servizi della giustizia anche sotto il profilo delle risorse umane intese come formazione manageriale di questa figura ibrida che
Il
Capo dell'ufficio
Primo step previsto dalla legge che è una legge formali ordinaria il decreto legislativo che attua la legge delega è la necessaria interruzione con tra il mio consiglio superiore dei Ministri viene testualmente definita intesa all'articolo undici
E che attiene ad una cooperazione paritetica tra autorità amministrative poste costituzionalmente sullo stesso rango parallele ma di pari dignità perché l'intesa per il profilo amministrativo un atto di
Coinvolgimento nella formazione della volontà di autorità che si trovino di imposizione assolutamente paritetica rispetto alla tutela del bene interesse che l'esercizio della potestà intende soddisfare
E si giustifica l'intesa in questi termini come una interlocuzione assolutamente come dire che non pone un'autorità
L'imposizione usare
Una una cosa
Devo disturbare dunque il imbarazzo lo facciamo
Rimaniamo impongo alla piazza sulla sinistra c'è un ristorante che si chiama misurabili
Quindi all'ANCI seconda cosa
Costruiti ordinaria significa
Ho pensato come fanno
La scuola di fare chi vuole
Interagire serio da solo o un gruppo il gruppo uno ed è un
Creato
Tra apposito animale non lo facciamo grazie realizzate
Rimangono
Canaglia
Allora rapidamente l'intesa
Che appunto oppone testualmente e attraverso una chiarissima
Portate ermeneutica dell'espressione riferimento inequivoco alla corrispondente categoria di diritto amministrativo le due autorità imposizioni paritaria ma rispetto a cosa rispetto all'esercizio della potestà di normazione secondaria cioè alta Pubblico Ministero il Consiglio Superiore concorrono entrambe nella formazione delle regole li specifica noti
Principi del decreto legislativo centosessanta
Andandolo voi a riempire di contenuto nella misura in cui è stata peraltro illustrata nel caso specifico con riferimento almeno la prima parte dell'iniziativa di normazione secondaria dal collega del Consiglio Superiore e quindi in questa fase
Il disegno non è fermo al Ministero si è avviata correttamente l'interlocuzione che prevede l'iniziativa da parte nel soggetto che ha formulato l'articolato consiglio superiore
Che necessariamente deve raccordarsi in chiave di intesa quindi di accordo condiviso
Con l'omologa autorità amministrativa che ha la legittimazione a concorrere nella enunciazioni di principi proprio perché
Portatore di un interesse costituzionalmente garantito che ne fonda la potestà
Regolamentare in questo caso significativi di posti di porre delle regole e di precostituire i criteri ovviamente limitati a quelle con quello che è il potere del ministro Cermis ovviamente concorre nell'intesa
Con riferimento come già è stato esposto
All'indicatore oggettivi che attengono all'attitudine alla dirigenza quindi quella la competenza del ministro i servizi
Servizi devono detto intesi anche come risorse umane come formazione del personale dirigente arricchito di tutto una serie di corollari che necessariamente devono essere richiesti ad una figura che si occupa
Di gestioni di ufficio utili di esercizio della giurisdizione
Di pace reimmettere dare import export domanda ma al Ministero dove si trova ora acquisita proposta questo progetto è questo il disegno
C'è una visione diversa
Decidi gente in
Ma questo lo sa
Occorreva
Bravo e mi avvalgo della facoltà di non rispondere ma no semplicemente
Però possiamo fare una domanda di dirlo diciamo
Un pochino diverso esiste una Commissione un gruppo di lavoro una elaborazione la risposta
In qualche maniera condurre a allora quanti né dieci quei direttrice infatti limitandoci a appunto no io possono e gli dico questo già
Ha risposto anche in questo caso l'ottimo collega Fazzi perché tra le modalità in cui attraverso le quali l'interlocuzione obbligatoria
E quindi ai fini dell'intesa si svolge
Tra le modalità varie come dire libere e il Consiglio Superiore ve l'ha già detto lui proprio in premessa scelto di inoltrare al ministro un articolato Giacomo come dire
Concepito e studiato
Confezionato quindi rimettendo lo alla valutazione del ministro nella sua integralità
Potevano essere legittimamente ma anche come io non dico la libertà negoziale amministrativa però si potevano percorrere e lo ha detto il collega non ve lo dico io
Anche altre ipotesi cioè tavoli tecnici condivisi in cui il confronto finalizzato all'intesa potesse svolgersi attraverso un contraddittorio preliminare il progressivo
Ora invece ci troviamo di fronte ad un testo dopo aver perso lo
Sinceramente servizi problema però signore
Rimasti
Soppressi
Però talvolta io credo che le perdite di tempo poi proprio possano
Diverso e migliore
Forte
Sì
Non facciano autocritica ma devono anche essere
Ok dai
Va beh lavorando
A brevissimo verranno pubblicità
Questo fornitori lavoro
Verranno femminile davvero la valutazione
Problema della norma transitoria e un altro del regime transitorio trova
Verranno fatte sulla compromesso
Ridurre o nel male la Shell ma in modo puntuale come domanda e credo che era il grande danno chiediamo insediasse prassi
Allo Stato
Buongiorno prenda
Bandito
Mazzini
Diciamo
Oppure quindi non si applica no
E gli altri a riservare no
Mandonego vuole orgoglio romane Simone efficiente è una risposta in interessa Duilio bisogna diciamo agisce esce in Abruzzo
Core business degli elementi
Distinguibile
Revolving fondi aggiuntivi modificata con Leo strane in organico
Gentile
Ed è la seguente legge che in parte strutturale in questa maniera che le domande
Potranno essere fatta in un prima dello tenga
Di ribadire viene varato il trenta di
Quel giorno ad una solida delle pena Canzian Gigio significa che si applica
La legge ingente allocare anzi Doria prevista dal decreto legge quella regole quella che riguarda l'ICI
Chiaro provveda al motivo prima quasi rispetto e quindi il trenta revocare il bando
Se il bando ci sarà scritto che praticamente le domande potranno essere avanzate
Soltanto a far data dal
E
Fino al trenta sette
E il regime genti concorso verrà distribuito
Dal testo unico in vigore trent'anni di Governo se milioni
Tosini insomma da questi si prevede nel mondo questa impostazione che ripeto è che la Commissione non è ancora le
Secondo questa impostazione sistemi gesto uno verrà varato prima del ventisette luglio secondo questa impostazione
Dovrei verificare la normativa
Enumerati parlando si applicherà l'alternativa gente
Perfetto grazie risposte da dare
Sorvegliante esiste il professor Nesi sociale con diciamo tra le varie modalità di
Tutto il Consiglio che all'iniziativa in questa materia che assume l'iniziativa in questa materia ha prescelto quella di avviarlo su un testo
Già
Articolato rispetto al quale saranno svolte nelle sedi opportune sia del Ministero che lo ha ricevuto peraltro da pochi giorni confermerà
Il collega o attraverso una spia
Non per loro istruttoria condivisa le modalità possono essere libere anche a seconda di quali siano i profili specificatamente indicati sui quali questa intesa può trovare dei momenti di criticità
Che già sono stati in un certo senso quelli suggeriti ma basta leggere l'articolato perché
Ciascuno di noi anche guidato un po'dal profili come dire la prospettiva individuale che coltiva nella propria
Professione poi vi potrà riscontrare nel senso che chiunque di noi si è formato una vocazione verso un determinato sviluppo della propria carriera potrà attraverso questa chiave di lettura leggere il testo unico quelli che sono eventualmente in via di prognosi
E gli elementi che possano essere di criticità quindi io al momento non sulla
Sul merito del testo unico non ho ovviamente non posso esprimere alcuna valutazione però ci tenevo intanto a chiarire Proci che livello procedimentale e secondo il riscontro come dire il la cornice costituzionale di riferimento l'intesa è un momento assolutamente
Legittimo necessario assolutamente imprescindibile che pone sia il Consiglio che il Ministero su una può
Quindi dialogo assolutamente frontale ed assolutamente paritario non si tratta di un mero parere non si tratta neanche di un concerto si tratta di un'intesa che richiede come dire dal punto di vista interpretati mai amministrativo la convergenza di potestà pubblicistiche
Paritetica nei confronti dell'esercizio della mia destra il raggiungimento della medesima finalità e questo è un punto l'oggetto di questa intesa input cosiddetti sommariamente definita
è
I critica i limiti che il consiglio superiore si può
Nella selezione in concreto
Quindi con questa norma che viene condivisa con il Ministero il Consiglio pone dei limiti alla propria discrezionalità nella concreta scelta del
Come dire come dicevamo del modello di
Dirigente
Che cosa accade a me a valle cioè nella fase poi della essendo in esercizio della potestà di normazione secondaria Consiglio attraversato da una grande spirito di rinnovamento perché sta come per lui delineando il proprio regolamento interno quindi si sta
Sarò esercitando questa auto di chi ha sta ritrovando anche la propria dimensione amministrativa in questo contesto si scrive ovviamente
Anche questo disegno per chiedere
Rispondere con coerenza quell'esigenza di ottimizzazione di velocità di trasparenza che dicevamo che peraltro lo stesso presidente la Repubblica a
Richiamato in occasione del treno sta
Plenum straordinario decrescente
Che è stato proprio tenuto in relazione alle modifiche Regolamento interno del Consiglio quindi ci muoviamo proprio verso un nuovo corso delle regole dell'autogoverno che lo stesso Governo sita nell'ambito della normazione secondaria
Che gli compete
Cosa accade una volta che questi criteri quelli che riguardano le specifiche attitudini direttive siano stati adottati
D'intesa con il ministro il Consiglio acquisisce una posizione diversa nella corre concreta amministrazioni di cui le regole perché a quel punto avendo le precostituite con il Ministero una posizione di condivisione
Poiché riconosciuto un margine più ampio di discrezionalità nella concreta applicazione
Proprio perché le regole sono condivisi a monte quindi rispondono convergono verso lo stesso modello di dirigente che ritenuto soddisfacente tanto nel governo autonomo che nell'amministrazione del servizio
Giustizia
E l'applicazione dei criteri il Consiglio recupera una posizione diversa perché si tratta poi di garantire oltre che l'efficienza perché non siamo avevo detto burocrati non vogliamo essere burocratismi protagonisti
Recuperiamo l'autonomia e indipendenza del Consiglio quindi propone la Commissione competente propone una volta applicate quelle regole precostituite con le modalità che abbiamo detto
Propone
La Rosa dei magistrati che rispondono a questo modello attraverso l'applicazione delle regole a quel punto
Interviene un altro potere e condiviso con un ministro che si esprime però stavolta attraverso il concerto quindi il concerto è comunque una forma di partecipazione
All'esercizio della potestà amministrativa ma che subentra in una fase in cui la proposta è già completa ed è consiste sostanzialmente nella verifica del rispetto di quei criteri che erano stati posti
D'intesa quindi si tratta di poteri che sono assolutamente correlati tra loro che troveranno che trovano poi loro la loro proiezione processuale anche attraverso il riconoscimento della legittimazione del Ministro dell'interesse
A d'agire in sede amministrativa verso decisioni che venissero poi intrapresa dal Consiglio rispetto a quali assume pertanto la qualità di soggetto legittimato contro interessato legittimato alle
Gli atti concreti a promuovere il conflitto di attribuzioni dunque ci muoviamo su questi
Piani attraverso i quali si scandisce il rapporto tra il Consiglio superiore il Ministero ma in realtà
Che cos'è il concerto questo
Per questo concerto che poi interviene è una mera come dire un passaggio formale un passaggio burocratico al Ministero la proposta della converrà quinta Commissione
Arriva della terza Commissione Gravina milanesi scusate arriva al Ministero il Ministero gli uffici del ministero che cosa che attività svolgono ovviamente
Svolgono intanto la verifica che quei criteri direttivi che hanno concorso a precostituire abbiano trovato nel concreto legittimamente applicazioni
Può arricchire questo un un patto un proprio patrimonio conoscitivo ulteriore questa valutazione che si esprime il concerto perché il ministro il titolare dell'azione disciplinare
Perché gli uffici del ministero hanno comunque un monitoraggio che riguarda poi la verifica in concreto del profilo del magistrato sempre con riferimento esclusivo le prerogative ministeriali anche con riferimento alla all'azione disciplinare hanno il ministro
Possiede una conoscenza dell'organizzazione degli uffici che gli consente di poter sindacare nel merito di recuperare quindi una funzione assolutamente attiva
Nel riscrivere un concerto che pertanto si sostanzia in una effettiva forma di partecipazione scusa se ti interrompo non è successo che sia stato non prestato il concetto certi l'Assessore
Cioè
Lunga
E con le ultime due domande avere alcun dubbio che l'operatore deve far spiegare trae letizia
Allora prendiamo
Concerto di questo contenuto non è un adempimento burocratico non è una forma di abdicazione della poi come dire della potestà del Consiglio ma è una forma di legittimo interlocuzione perché perché la definizione dei rapporti di concertazione tra il Consiglio superiore ed il Ministero
Sono stati ai esaminati dalla Corte costituzionale più volte e la Corte Costituzione costituzionale degli anni Novanta sempre investita per conflitti di attribuzioni originati proprio da questa materia ovviamente sotto il vigore di altre regole quindi poi vedremo cosa accadrà
Ha espresso proprio l'enunciato che il concerto del fondo è un metodo è una modalità
Attraverso la quale si sviluppa quella che la leale collaborazione tra organi governativo ma noi non abbiamo
Ma da
Non è un parere
Sulla
Allora queste sono diciamo le regole procedimentali scindere prescinde
Politica
Era
Bene scende discorso solo c'è
E
Vorrei venire ad adeguare gli viene
Caso comprende Luigino oggetto
Variabile non ritengono nella memoria
C&C OSCE legati
Saranno stati altri ai procuratori generali almeno mandato concedendo sistemi espressi in modo molto caro vado leale collaborazione mansarde vendendo non svolge
Questo numerato uno ritornano
Nuovamente rivoglio malato centrali
Segnala ma
Disegnare
La Eminenza di una seria ed è ancora
Non era pervenuto il funzionario
Signor Sindaco
Cito un dato
Giocando
In un altro caso per esempio rivolgo l'invito a non essere chiaramente
Quando sono stati sorpresi gli uffici giudiziari
La quinta Commissione
Per esempio era mi sembra il sistema elettronico d'ufficio di incondizionata
Verso
Era stato però la soppressione intervenga istanza di un anno e mezzo due anni ecco non è che
Aveva ritenuto di dal poter nomina dirigente importanti ente a un
Quell'ufficio
è il ministro praticamente non appare corretto l'acqua per esempio
L'Ufficio per la soppressione vigili non veloce perché essi ma questi sono casi proprietà e
Occorre
Esatto
Appreso ambito mandato magari un costo
Esatto e questo è proprio il metodo ci chiariscono un po'di
Io
Scusate di interrogo venticinque lascio spazio qualche neo sì sì sì no ma io intende far parlare
No io ho terminato perché ci tenevo proprio a chiarire queste fasi procedimentali bene
Grazie a voi
Volevo aggiungere come dare
Vollero anche assieme al collega nei
Aderenti hanno l'euro
Prelievo
Che proprio con riferimento ai criteri di selezione dei dirigenti ci illustra molto brevemente una proposta degli eletti io dell'ente
Non necessaria decidendo dispute
Del CSM
L'azione
Al
Alla problematica delle differenze di genere Simonetto molto in sintesi non voglio rubare anzitempo il Di
Titolo il Testo unico della dirigenza l'abbiamo esaminato in queste settimane ma lavorando parecchio in maniera serrata anche nel Comitato pari opportunità qua c'è anche Daniela Di Sarno che lo compone insieme a me e l'abbiamo analizzato ma maniera molto serrata perché comunque a noi ne abbiamo Sipio anche Maria Rosaria San Giorgio che presiede la quinta Commissione ci ha fatto capire anche la tempistica di approvazione ormai
è arrivata alla all'ultimo
All'ultima fase quindi il trenta
Saremo ricevuti no in quinta Commissione trarre illustrare le proposte che che abbiamo fatto in particolare noi di Unicost bisogna anche dircelo ogni tanto che si amano e portatori di certi valori anche culturali
In sintesi siamo partiti da un'analisi di dati statistici che in questa fase attuale della magistratura vede soprattutto la componente femminile
Scarsamente rappresentata negli incarichi direttivi e semidirettivi perché a fronte di una maggioranza ormai di donne che vincono i concorsi in magistratura negli ultimi concorsi
Sono già hanno superato già al cinque molto il cinquanta per cento incarichi invece direttivi e semidirettivi sono composti da oltre ottanta per cento del genere maschile
Questa è una prospettiva che io vi dico già per chi dice voi introdurre quote rosa eccetera no
Io parlo infatti di pari opportunità da un lato ma soprattutto futuro equilibrio di genere in dall'altro perché inevitabilmente se i dati statistici continueranno ad essere in questo senso
Tra dieci anni quindi quando ci saranno i prossimi due bandi direttivi
Probabilmente e vista la statistica la componente femminile alzerà la percentuale di partecipazione agli incarichi semidirettivi e direttivi e quindi a me interessa un'ottica di genere parlare del genere meno rappresentato
Che un domani potrebbe essere appunto quello maschile seguendo questo trend
Quindi grazie al Governo
Manager ma ormai
Nascerà
No però abbiamo ed è la
Ebbe a tutela no no ebbe una grande sbalzato sei a tal genere Menna rappresentata per mesi fa in tutta la pubblica amministrazione sì perché
Per fare questi ragionamenti abbiamo visto anche i documenti la pubblica amministrazione per le altre istituzioni pubbliche proprio del Dipartimento della della piana
Che è un problema ormai diffuso studiato negli altri settori che nella magistratura stiamo arrivando come dire per ultimi ad esaminare
Proprio a tutela del genere meno rappresentato abbiamo fatto delle proposte di modifica degli articoli che stanno discutendo sulla dirigenza
Oltre ovviamente all'affermazione del principio generale che ne chiedo
Ovviamente finora non era stato inserito noi chiediamo l'inserimento tre principi generali che il conferimento degli incarichi direttivi e semidirettivi avvenga comunque nel rispetto delle pari opportunità nel momento della domanda
Per garantire appunto l'equilibrio tra i geni nel momento in cui vengono affidati gli incarichi come arrivare a questo percorso non abbiamo chiesto soprattutto di valutare negli indicatori
Specifici
Quando si fanno le domande di valutare il progetto organizzativo per le Procure ovviamente progetto tabellare per i giudicanti
Di valutare le proposte che il candidato aspirante fa tenendo conto anche delle pari opportunità come si fa io faccio l'esempio concreto che sono in Procura
Ad esempio da noi capita spesso che alcune collega particolarmente portate anche per esaminare i problemi ordinamentali ricevano degli incarichi tra virgolette dal procuratore aggiunto dal Procuratore
Per aiutare a disciplinare magari a un certo settore dell'ufficio
Ecco noi chiediamo con queste proposte che comunque il futuro dirigente di atto nel Progetto Arzano organizzativa delle deleghe Ardant iniziative che intende conferire in fase di domanda in fase di riconferma successivamente delle deleghe che ha conferito e quindi come ha fatto
L'organizzazione concreta del suo ufficio
Conferendo appunto questi incarichi tenendo conto delle pari opportunità dell'equilibrio tra i generi quindi no andare sempre la delega alle in questo caso al collega Tizio o no un uomo
Piuttosto che alla collega donna eccetera oppure se lo fa sia
Abbia l'onere di motivare il perché ha dato quella settore
Da dirigere al collega piuttosto che alla collega e un domani appunto viceversa quindi l'onere di motivazione nell'attribuzione delle deleghe organizzative e degli incarichi all'interno dell'ufficio
Altro
Altro problema che viene esaminato nelle proposte di modifica è quella di introdurre al pari d'
La criterio residuale dell'anzianità a nel ruolo ma questo mi rendo conto che apre all'ultimo ad ampie discussioni
Anche i temi io meramente residuale ribadisco del genere meno rappresentato perché ci facevano l'esempio proprio lei colleghi Maria Rosaria sancito in particolare della Quinta se devo
Affidare se faccio un bando per cinquanta posti di semidirettivo o direttivo
Arrivo ad averne affidati mi rendo conto dico quaranta proprio come una percentuale che ne abbiamo esaminate quella interamente questa fase a a quaranta magistrati di sesso maschile mi avanzano dieci posti
Ci poniamo
Tra questi dieci posti che è il procure riorganizzativo procuratore Ancona sono pari sono valutati secondo i criteri che aveva sentito dal collega generici e specifici in maniera paritaria
Allora per il criterio che c'è adesso
La
L'anzianità di ruolo sarà il criterio che verrà poi esaminato in prevalenza è un criterio residuale ma anche a parità di ruolo in questo momento viene data la la prevalenza noi chiediamo che oltre a valutare l'anzianità di ruolo
Sia valutata anche quello del genere meno rappresentato appunto asse sulla base
No sulla base delle
Mimmo è una provocazione e non andiamo non cadere lo perché è una provocazione del
Anche inquadrare Amy enfatico meno in un incontro con un altro Campanini venga avanti io magari vari ai miliardi non apriamo non aveva aldilà nemmeno andare a Cattaneo il tema prove
Nucleare
Penale ma concorda esatto LA apponiamo la potestà
Ma intanto ti sta dicendo che candidati pari comunque secondo criteri generali e specifici
Dello stesso concorso quale criterio applicando il sano ha detto ad esempio i magistrati segretari che compongono la Commissione lavori insieme hanno e che comunque e in via informale negli anni è stato già applicato
Cioè dicevano Consiglieri va adesso no pari stavano dalla la stessa anzianità alcuni esponenti del CSM votavano dicendo venirlo a poter perché è donna ecco informalmente l'hanno già
Mai buoni Manenti ai grandi va nemmeno voi miele appartenente è come dire elettorali non diciamo cose attraversato Fasano ha detto che ha già informalmente è stato fatto quindi non abbiamo chiesto comunque di valutarne l'intero ne come criterio meramente residuale infine l'ultima proposta c'è qua Meliadò mi sembra di averlo visto prima dobbiamo revocata
è l'ultima proposta la canna e abbiamo fatto è quella di
Garantire la partecipazione che adesso peraltro obbligatoria ai corsi di formazione per dirigenti perché anche qua
Molte donne sa abbiamo saputo che la mandano comunque e istanze di non partecipare al corso per ragioni di famiglia eccetera legate alla cura della prole e via dicendo comunque di posticiparlo
Allora noi chiediamo che i costi di per aspiranti dirigenti si possano fare anche in formazione decentrata perché il grosso problema
è l'allontanamento dal luogo del del del proprio ufficio che corrisponda colloco di residenza della famiglia per molte donne a tutt'oggi è ancora una grossa problematica quindi abbiamo chiesto che si è introdotta la possibilità di fare i corsi in collaborazione ovviamente con la Scuola superiore della magistratura nel luogo di residenza che in genere menomale coincide con quello del del distretto quel nel nostro caso avrebbero fatti per dire Milano anziché
A allontanarsi
Questa la sintesi delle varie proposte di modifica che abbiamo che il trenta illustreremo una carica ideale Giancarlo norvegese Bonanate vigente due giorni fa francese dove i ragazzi
E prepariamo sì dopo abbiamo do
Giancarlo
Benevolenza diametralmente avesse avuto immediatamente
Voglio credo
E
In alto
Leggi Selvaggi
Prendo la parola mi scuso subito perché
Poi devo allontanarmi perché stamattina in
Intendevo partecipare
All'altro gruppo dove appunto si discute dei carichi esigibili cose che erano attinenti alla quarta Commissione e quindi
Vale ad opinione base una filosofia di fondo è stata fatta da cui siamo
Facendo sta caste allora alla dalla
Illustrazione che ha fatto Liborio viene fuori la complessità dell'intervento che si sta realizzando io vi dico chiaramente questo lavoro è stato svolto dalla quinta Commissione la quale io non partecipo ma chiaramente l'abbiamo seguito alle dall'esterno
Oggi o due perplessità una prima perplessità e riguarda il fatto che questo
Intervento l'intervento che è molto complesso
Cioè è una è una
Riforma del Testo unico che in realtà ha una struttura molto complessa e va un po'in una direzione diversa rispetto a quello che tutto tutti ospiteremo cioè di una semplificazione
Da un punto di vista strettamente politico dobbiamo per un verso ribadire che le nomine che fa il Consiglio superiore
Perché ce lo dice la Costituzione
Nell'ambito la leale collaborazione con il Ministero ovviamente ma il concerto non significa partecipazione come dire alla nomina
Ma significa appunto espressione
Un contributo di carattere tecnico ma la scelta Alfa il Consiglio superiore
Il problema è quali sono i criteri che deve seguire il Consiglio Superiore per questa scelta
Allora io faccio una valutazione di carattere politico perché i
Fra virgolette la preoccupazione politica e che poi alla fine
Si dei vini un percorso come dire di carriera
Rispetto al quale il Consiglio non possa esercitare nessun tipo di discrezionalità
Perché guardate che se la Costituzione attribuisce al Consiglio superiore il potere di nomina e lo attribuisce a un Consiglio superiore eletto
Almeno in parte per quanto riguarda i togati c'è una sua ragioni e c'è c'è anche il fatto che
Una parte di questa è una parte di questa nomina deve essere di carattere discrezionale
Non necessariamente nel senso che dicevi tu prima cioè l'uomo giusto al posto giusto ma nel senso che comunque fra due candidati che hanno un profilo equivalente o tre candidati diano un profilo egualmente comunque il Consiglio deve poter dire una sua parola in termini di discrezionalità
Io
Penso che devo dire anche le parole del Presidente Mattarella
Al plenum straordinario mi sembra che vadano in quella direzione che c'è un rischio che noi ci consegniamo ulteriormente nelle mani
Del giudice amministrativo allora e su questo che bisogna intervenire cioè c'è un lato c'è un grande lavoro che è stato fatto bisogna evitare che si tratti di un lavoro
Che in campi il Consiglio
So bene che cosa significa questo perché l'aspettativa di tutti è quella
Vorremmo anche essere in o in grado di dare delle risposte come dire prevedibili
Il tentativo che secondo me va fatto e trovare dei criteri che consentono la selezione di una rosa
All'interno della quale venga poi essere esercitata la discrezionalità il percorso è stato attivato e a questo tipo di complessità che voi avete potuto percepire
Poi sullo sfondo c'è un'altra questione che è quella
Come dire delle competenze dei dirigenti per un verso che comunque sono rimesse alla formazione che della scuola e che però dipende dal Consiglio superiore nelle linee guida
Sostanzialmente noi chiediamo attiviamo un
Finalmente un tavolo trienni trimestrale con la scuola che chiaramente dovrà avere ad oggetto anche gli in tutto da dare da un punto di vista formativo
Hai gli aspiranti dirigenti
Perché perché
Sì la formazione fa parte diciamo fra virgolette degli elementi da valutare ai fini delle nomine e quindi la scelta del del del diligente
Quella formazione deve essere fatta comunque con un imprinting da parte del Consiglio Superiore
Perché questo è lo chiede la costituzione
Ultimo punto di carattere più come dire e generale e quello che secondo me riguarda il fatto che
Ogni dubbio che qualunque possa essere questo un problema culturale della magistratura in Italia oggi qualunque possa essere il testo unico che noi adottiamo e qualunque regola possiamo andare ad adottare
Ci possa essere da parte dei colleghi che non sono stati proposti
Un'accettazione della decisione del Consiglio allora questo è probabilmente un tema culturale di fondo rispetto al quale probabilmente e questo secondo me dovrebbe fare un gruppo comunità per la Costituzione bisogna interrogarsi cioè
Ogni volta che cioè un collega che perde sembra che abbia subìto un torto ineguagliabile
E questo alimenta la sfiducia e qualche volta invece queste sono decisioni che hanno una loro ragionevolezza
Al in altre occasioni questo non accade però c'è un problema come dire culturale complessivo
E credo che qualunque sarà la circolare che il testo unico che noi andremo ad adottare il rischio che poi alla fine a questo problema non riusciremo a dare una risposta se non cambierà il modo di intendere
Da parte dei magistrati fra virgolette la carriera
Dico l'ultima cosa
C'è da interrogarsi sulla ragione per la quale
Oggi i magistrati si sentono valutati esclusivamente si
Assumono ruoli direttivi o semidirettivi
Vuol dire che c'è diciamo un ruolo che è quello del magistrato come dire ordinario
Che è un ruolo che non viene più valutato non ci piace più fare il nostro lavoro questo è un problema come anche un altro problema e quello che una volta che accettiamo
La temporaneità degli incarichi direttivi e semidirettivi ci dobbiamo porre pure il prof la possibilità che dopo aver fatto il direttivo al semidirettivo si torni a fare il soldato semplice
E questo non significa una diminuzione ma significa essere innamorati di questo lavoro e soprattutto
Poter mettere al servizio nel lavoro specifico le competenze che si sono e le esperienze sono nel
Nel frattempo acquisite
Ride è un tema molto complesso io sono un po'spaventato dei tempi che sono molto stretti ma insomma ci metteremo anche su questo lavoro e cercheremo di fare il possibile per poter fare offrire ai magistrati ma anche agli uffici
E ai cittadini dei dirigenti che siano effettivamente in grado di offrire un servizio perché questo pone l'obiettivo finale che dovrebbe avere un dirigente viene
Grazie volevo ringraziare
E voglio ringraziare il dottor Francesco Casile cautela sulla disponibilità in questi due giorni fa su tutto anche e in vista della della preparazione del documento finale di Unicost lui ci ha dato anche una è un contributo importante per diciamo delineare la linea del gruppo su un tema così delicato come quello della dirigente grazie
Diciamo con le provocazioni esterne esterne
Beh cioè coloro che non sono magistrati ci vengono dal di fuori chissà cosa pensa
Si può dire e giurisprudenza papaveri Giancarlo vecchi ci parla della perché gli enti dipendente dirigente secondo le scienze dell'organizzazione così come
Possono specificarsi nel nostro mondo vista la sua esperienza comune docente in queste materie e come collaboratore della Scuola Superiore della Magistratura nei corsi di formazione del di
Quindi dici
Bene allora intanto grazie mille di questo invito
Ma per me molto interessante con da nella piana che parlerà dopo di me
Se otteniamo spesso l'esigenza di costruire
Momenti no i luoghi specialmente di confronto tra tra le istituzioni le varie discipline che studiano dall'esterno le istituzioni quindi questo è uno di questi momenti perlomeno per nuovi con Daniela abbiamo proprio per questo no fatto di recente anche una
Una una una convenzione tra le nostre due Università per
Studiare il modo in cui si Governo sistemi giudiziari si sviluppa la la modernizzazione amministrativa
Io in seno al Politecnico di Milano e parlo ovviamente in questo oggi come come docente di questa università non come componente della sforati
Superiore di di magistratura allora il tema
Che mi è stato posto
A dice quale confronto tra
I dirigenti
Così come li disegno recente organizzative e e anche in particolare come stanno evolvendo secondo le i temi della modernizzazione amministrativa quindi anche nel settore pubblico in particolare
E il dirigente del
L'estrema giudiziari privare quell'italiano allora
Una cosa innanzitutto nel dibattito letteratura più recente
In tinte ma organizzativo si parla molto meno di dirigenti i manager molto più di leaders
Perché
Perché è cambiato
Il
Di sono state le capacità richieste mentre quando si parlava solo di manager o dei dirigenti no il tema fondamentale era legato a alle conoscenze
Adesso oltre le conoscenze no si discute su sulle capaci di capacità
Di quali sono oltre conoscenze specifiche quali sono le capacità richieste nel mondo contemporaneo perché certo amministratrice interroga infine non dicono come deve essere fatto il dirigente dice come si evolve
La figura di coloro che devono dirigere le organizzazioni
Quindi conoscenze e competenze
Cosa riflette questo riflette il problema della
Minore rilevanza del principio gerarchico nelle organizzazioni sue gerarchico Max Weber eccetera lo diceva il capo sa e San
Fare tutto ciò che deve fare sottoposto
Questo è
Ci sa e sa fare tutto ciò deve fare sottoposto e quindi lo controlla eccetera
Qual è il problema che organizzazioni a sull'organizzazione prevalentemente professionali molte come la nostra qui
E quindi è richiesto l'esercito di autonomia tecnico professionale
E quindi non è e specchi despecializzazione non necessariamente capo lo
Sa fare tutto ciò che sanno fare sottoposti
E il fatto che
Secondo che è viviamo in un ambiente il
Per dirla in modo semplice in mutamento repentino
E quindi il come cambia il mondo lo sanno
Specialmente quelli che fanno o a
I lavori a contatto con questo mondo esterno e non necessariamente è il capo
E quindi per questo ci dice e c'è un passaggio da il capo che riguardare Statuto che lo fanno sottoposti è invece
Un capo tra virgolette che sa gestire l'organizzazione
Ecco
E
E l'altro pezzo di letteratura in cui compiti in cui si sulla quale si dibatte è il leader da un lato che costruisce cultura organizzativa
Sui due principi fondamentali di questo elemento allora a questo punto di vista
A
Vi elenco alcuni casi e poi faccio a una una riferimento alle interviste che ho fatto il capo di uffici degli uffici giudiziari italiani in questi anni faccio alcuni esempi no per dire le due figure che
Che si stanno contrapponendo
Allora esempio di con e per quali sono le principali capacità manageriali che provengono da una ricerca Stato e Stati Uniti recente debite prime cinque sono richieste manager pubblici e
Quindi
Un contesto specifico non sempre comparabile tutto con
Da peculiarità dei sistemi giudiziari ma col un riferimento comunque quindi non privati pubblici
Dice orientare cambiamento primo
Più rilevante
Due dirigere e gestire risorse umane valorizzare risorse umane
Cioè la parte amministrativa e valorizzare risorse umane
Terzo chi ha subito la mia elezione la scuola sa bene che questa false combatto dirigere mediante dirigere l'organizzazione mediante un orientamento I risultati qualcheduno che a seguito delle elezioni dice il gli aut campi
Cioè i risultati cioè quello che pronto produce valore per la collettività
Politica in senso lato le istituzioni cittadine aziende l'impresa l'altro giorno qualcheduno dice avere lo Stato ecco Costco soldi è stato
Dice lo Stato nazionale Stato italiano CSM eccetera per
C'è l'accordo c'è un'Unione Europea
Vogliamo prendere considerazione che qualcuno all'esterno cc guarda c'è un'economia internazionale queste
Impiegare quarto dice una razionalità
E strumenti collegati alla missione dell'istituzione
Tra quindici c'è una missione
No dice
Quinto costruire coalizioni ecco quest'altra cosa importante costruire coalizioni
Beviamo in un mondo plurale
E utilizzo della comunicazione interna ed esterna
Le prime cinque a ce n'è un altro caso
Europeo una rete recente fine
Due mila e nove mila e dieci
Della Isidoro per o di pubblica amministrazione quello di Maastricht
Eccolo qua che dice
Le prime cinque contribuire a disegnare le visioni e gli obiettivi dell'organizzazione ancora questi termini che occorso alla scuola
Questionario che ogni tanto la checklist dire di autovalutazione del dirigente propongo e giudico visione c'è tassi certo dobbiamo un po'imparare
A usare questi strumenti è difficile per la nostra cultura prende l'alta formazione giuridica qualcuno dice ma non sono termini giuridici e non possono essere
Sono temi organizzativi
Secondo dice valutare criticamente le informazioni bisogna vere
Quindi valutare prima di disegnare programmi e prendere decisioni
Terzo tradurre le strategie in obiettivi realistici per gli altri
Creare una comprensione comune di ciò che deve essere raggiunto
Sviluppare questo importante sovrintendere all'attuazione dei progetti di cambiamento ritorna questa cosa mondo cambia bisogna
Stare al pare dico di questi cambiamenti esterne in un ambiente in rapida evoluzione
Questa cosa
è stata tradotta anche in termini di
Cultura organizzativa
No per disegnare due tipi di leader quindi di di dirigente che devono coesistere
Però c'è un bel libro che si chiama
A
La gestione a I limiti del caos ai confini del caos perché dice questo mondo è mondo caotico come si fa a gestire a questi confini e
E dice devono coesistere un leader di luogo dice con un leader di Progetto
Cioè l'idea di luogo e quello che
Disegna no costruisce l'organizzazione pianifica lavoro controlla lavoro gestisce le interazioni con il mondo esterno
Con un leader di Progetto cioè quello che si operi occupa di costruire l'identità di un'organizzazione
O quando dico bisogna pensare e altri di utilizzare strumenti
Per fare sì che la propria organizzazione sia un buon luogo in cui lavorare
Sui da gente ci lavora ed è un bel luogo su cui lavorare
A provoca il sistema cioè capace di quel progetto provare anche le relazioni con un con gli altri e le altre istituzioni no ad interagire con la nostra organizzazione
E dice Paolo favorisce l'auto-organizzazione e cioè fa sì che le persone abbiano e coltivino i propri spazi di autonomia per
Valorizzare il proprio lavoro
Allora queste cose nella nostra provincia non è la nostra dibattito nazionale sono state anche oggetto di una
Decalogo dei miei colleghi amici bolognesi coniuga Stefano zanne eccetera che ha lavorato con una serie di
Magistrati no loro hanno
Tracciato una
Dieci siamo dieci regole no qua molti di voi sicuramente li hanno le hanno lette nelle nelle varie riviste la Finanziaria attività professionale Preside della struttura dell'identità organizzativa
Rappresentanza e comunicazione istituzionale prestito delle risorse
Programmazione competenze proprio interdipendenze cioè le relazioni tra nella nella
Filiera
Giuridica monitoraggio
E giustizia come funzione pubblica il bene comune io ci aggiungerei
Veramente questa cosa della osservare e progettare assieme a coloro che stanno all'esterno e
Orientano il cambiamento della della collettività e delle istituzioni
E
L'altro elemento la cultura organizzativa che è una cosa che
Dall'esterno chi frequenta gli uffici vede subito
Cioè la est notevole differenza che c'è tra il vostro uffici e che determinata dal modo di lavorare dalle persone che sono passate in questi uffici allora per chiudere il mio intervento deciso brevemente
Due passate da interviste che ho fatto che hanno fatto i miei colleghi in questi ultimi due anni è capire ad alzare di capi degli uffici che hanno partecipato a questo però programma nazionale che siamo diffusione di buone pratiche uffici giudiziari italiani
Parlare ecco la prima
Da prima dice che la posizione i due estremi è ovviato no dice
A
In realtà dice faccio solo due tribunali questi ma anche la Procura ma somatiche dimensioni inadatti
Diventa non lo questo caso non lo so perché Elio
Classificate in modo tale che io poi non mi ricordo che di chi sono alcuni autolimita esattamente danneggiata dello pubblicarlo e quindi siete qua non ce li ho insomma qua dice
I segretari c'è pace moltissime funzioni giurisdizionali e pochissimo al Presidente
Dice l'equiparazione tra pubblica amministrazione giustizia non ha senso
Prete capo dell'ufficio non domina e neanche conosce i vari movimenti prevista di che che
Realizzano i vari altri magistrati
Io parto dice di alta presupposto che fare il magistrato è molto più oneroso e anche onorifico
Quindi dice non voglio giustificare i casi lassismo ma io non faccio molto il Presidente
Leggi
Stante l'assenza
L'altro estremo che mi dice in concreto dice il novanta per cento degli aspetti da giurisdizione deriva dall'organizzazione
Lo sento talmente essenziale che si dedicò al novanta per cento del tempo o lo fai così o non puoi cambiare nulla
Non riesce a fare niente se uno vuol fare capo dell'ufficio deve cambiare mestiere
Io vengo da una generazione in cui il Presidente del Tribunale era Presidente della prima sezione civile che dava un po'un orientamento giurisprudenziale però tutto questo ora si è modificato e i miei colleghi non se ne sono accorti
Ormai la parte da giurisdizione di competenze presidenze e ridottissima
Il mio obiettivo è fare il Presidente come organizzatore del lavoro degli altri
Quindi questa
è è
L'ultima cosa è che
Alcuni di questi Presidenti dopo che se ho fatto le visite che ho mandato a loro
La valutazione analisi ciò che hanno realizzato mi scrivono mi dicono grazie perché mi ha fatto capire cosa ho fatto no
Perché io glielo racconto in termini organizzativi ho visto cose dal punto di vista
Esperienze dal punto di vista gestionali che nel due mila otto non avrei mai pensato quando ho fatto i primi corsi al CSM in cui tutti dicevano è possibile non siamo diverso eccetera
Il gestione di risorse idea innovativa di gestione del personale quando la maggior parte dice non si può per i suoi sindacati non sono pagati demotivati eppure qualcheduno è riuscito a motivare persone
Nel settore amministrativo da cui qualchedun altro precedentemente ciadiano ricavare nulla
Quindi innescando meccanismi organizzativi impensabili e ciò significa che in questi otto anni qualcosa è cambiato è alla fine questo ambiente molto ricettivo di Reno tratteniamo
Volevo farti una domanda era serissima che questi dati due è unica occasione di vedere attraverso la scuola buona parte degli aspiranti dirigenti italiani cioè la magistratura
Se proprio in un flash puoi dirci quali sono le cose migliori quelle peggiori che hai notato
In questo campo regole ebbene Mariarosaria dibattito varrà anche per Daniela ventisette così andiamo sul concreto erogati al quale come vi sia un merito nuovi di non si riesce mai quello che si pensa ma ciò che è utile allora
Le cose buone
No le cose buone e quali sono
Sono le cose buone di un ambiente professionale colto
No che e capace di studiare
E quindi che ricettivo dal punto di vista della discussione
La quarta cosa buona è che da qui lo dico dal due mila otto ad oggi
Beh il panorama è come l'avete cambiato poi ci sono elementi di come dire critici ovviamente perché
Stiamo trattando in istruzione per culti una istituzione peculiare manca di funzioni peculiari e quindi ciò che ci arriva hanno voi no dalla nostra esperienza del pubblico non può essere trasferito in modo
Come dire di copiatura Nodar quello che io ho fatto che ne so alla alla DG Economia E Finanze della Commissione europea non lo posso dire lo faccio qui benissimo
Qual è il problema
Di molti
Una resistenza ad accettare concetti che arrivano da altre discipline
E questo è imbarazzante no quando qualcuno mi dice questa cosa che lei dice non è spesso in termini giuridici non lo può essere
Gli occhiali
Cambia devono devono essere diversi
Dopodiché
Quando discutiamo i miei colleghi auspichiamo che oltre a
Luoghi istituzionali
E qui ci metto anche le nostre colpe nonché che le università i consulenti bravi che si impegnano
A realizzare intervenga modernizzazione ecco costruiscono dei luoghi dove si possa discutere nuovo con John Rawls direbbe col velo di ignoranza cioè con una pensando alle
Esigenze specifiche del del qui ed ora no le correnti le carriere ci ma su un attimo di riflessione sono fuori da queste per cui questioni in modo tale che anche noi si possa imparare
Non lo so dove stanno queste frizioni che eventi evidentemente esistano tra
Esperienze fa
In altri contesti delle specificità del nostro ordinamento
Grazie grazie
Viene
Borghesia
Tra questo e poi ho detto ma ritengo che sia ringrazio mio convertiti a Chiesa mai fare è una realtà che il documento Vishinsky sempre gli atti che non
Sicuramente restiamo
Feci parlare invece nella formazione dei nuovi ritiene argomento strettamente connessa voi dopodiché come chiedono l'esatto in Italia
Vediamo
Come siamo
Allora innanzitutto un ringraziamento diciamo un ringraziamento da studiosa e da ricercatrice applicata da studiosa perché ovviamente questa è una situazione nella quale chi studia i sistemi giudiziari comparati come la sottoscritta
Permette di mettere alla prova concetti con realtà empiriche quindi diciamo è estremamente preziosa secondo ringrazia io da ricercatrice applicata alla possibilità di mettere a confronto linguaggi disciplinari di versi che ovviamente devono essere
Come dire garantiti nelle loro autonomia e ma portati all'incontro e queste sono le occasioni in cui questo si rende possibile due parole soltanto per descrivere il mio punto di osservazione
Io sono una studiosa di sistemi giudiziari comparati ma soprattutto di politiche giudiziarie europee
Quindi mi occupo di analizzare le riforme che sono state apportate nei diversi Paesi europei per migliorare e modificare l'andamento dell'amministrazione della giustizia
Con anche attenzione alla definizione dei cosiddetti standards di qualità europei aggiungo subito una notazione su questo
Uno diciamo io o molto scritto su su su queste tematiche che somma sono le mie tematiche di ricerca e anche di insegnamento
In diverse occasioni ho avuto modo di rilevare
Come l'applicazione cieca il mio Pedi instruments immessi appunto in settori di politica pubblica
Di persi da quella giudiziaria applicati in modo c'è quel mio crearsi Ettore giudiziario non possono generare dei buoni affetti questa però di per sé non è una ragione sufficiente a ragione necessaria per aprire un dibattito critico ma non è una ragione sufficiente per gettare via come si dice bambino con l'acqua sporca quindi questo lo dico soltanto per esplicitare il punto di partenza negli ultimi
Cinque anni e mezzo io gestito un Progetto di monitoraggio e di raccolta dati sui sistemi di formazione dei giuristi e dei magistrati degli avvocati in tutti i Paesi europei
Alle ha ovviamente con un tema di ricerca insomma comparato e quello che vi vengo a riportare in
Ho promesso otto minuti Miuccia occupati due quindi semplicemente sei
Sono i contenuti diciamo di ciò che noi abbiamo scoperto di ciò che accade nei Paesi a noi vicini
Però partendo da un punto di vista na litigo che dovrebbe fare un pochino di ordine spero e posizionare la formazione che è un pezzo Roma e un pezzo del sistema generale di governance giudiziaria nel suo posto nessun luogo rispetto alle altre funzioni
Allora prima cosa ovviamente quando si parla di formazione si parla di qualcosa che viene fatto è svolto da un'istituzione deputata a fare questo
Che non necessariamente a una scuola superiore della magistratura anche se il Consiglio d'Europa in un'opinione
Che credo la numero sette a Chiara chiarito e chiaramente detto che è preferibile che ci sia una sede specifiche specializzata a fornire informazioni di tipo iniziale che di tipo permanente
Ma è chiaro che questa parte diciamo così della funzione che viene svolta nella governance chiamiamo la chiamo governa sì perché la parola governo nei sistemi giudiziari non regge c'è il Governo e molto gerarchico in questo caso non si può parlare di gerarchie quindi uso il concetto di governance
Per quanto a me non piaccia tantissimo comunque lo usiamo per per chiarirci
Insieme alla formazione c'è una parte che riguarda la socializzazione cioè l'apprendimento del ruolo
Che non può essere fatto solo ed esclusivamente attraverso delle vie di carattere come dire
Io ho riconosciuto quali analiti come questo mi sembra ovvio però va sottolineato perché mettere sulla formazione e l'onere
Dell'intera costruzione della capacità ruolo ovviamente sarebbe come dire dare alla struttura sbagliata il compito sbagliato insomma con questo mi sembra
Da mettere come premessa ora se questo è vero
I Paesi europei sono diversi nel peso che hanno dato relativamente alla socializzazione cioè allora in by doing cioè imparo mentre lo faccio
E alla formazione nelle sedi facciamo della scuola o eventualmente in quella che poteva essere per noi la Commissione non ha del Consiglio oppure della Corte suprema in alcuni Paesi è la Corte come la Corte di Cassazione per capirci che fa questo a seconda diciamo degli ordinamenti
Il peso relativo può cambiare per esempio nel sistema tedesco c'è tanta socializzazione all'interno dei percorsi di carriera piuttosto che formazione in senso centralizzato un po'perché il Paese può è un Paese federale in sarebbe difficile creare una scuola
Nonostante esista un'accademia che fa formazione ma soprattutto sulle materie europee la Francia è esattamente il modello posto c'è la Francia ha scelto istituire una scuola che ha una diciamo tradizione abbastanza consolidata direi non molto criticata c'è stato un momento nel quale il Ministero ha voluto intervenire per riformare l'organizzazione della scuola e questo è stato durante il periodo del diciamo del Governo cosiddetto sa così nel senso che i francesi lo identificano come momento sarà così in ogni modo resta il fatto che le connazionali della magistratura è un'istituzione dire solida che centralizza alla larga parte della creazione delle capacità a ruolo naturalmente le scelte non sono né buone né cattive dipende cosa ci sta attorno e soprattutto dipende
Da quali sono gli obiettivi formativi che ci si dà
Perché sulla base di quelli che devono essere disegnate chiaramente
Le diciamo le strumentalità le modalità della formazione e anche le sedi aggiungo poi che per esempio un caso come quello olandese che a me piace molto come caso di osservazione
Ha fatto girare molto bene girato tra virgolette
La anche la sede decentrata di formazione in un'ottica di coordinamento con quella centralizzata ovviamente senza creare duplicati perché in un momento in cui le risorse sono scarse creare duplicazioni e la cosa più sciocca che si possa fare
Per cui mentre la scuola diciamo detta un po'le linee guida su alcune tematiche che sono portanti
La decentrata lavora soprattutto sull'applicazione fa un po'la navetta diciamo così dei concetti dei metodi generali e li porta dentro agli uffici veramente il Paese più piccolo insomma insomma
Anche una cultura se vogliamo della giurisdizione di tipo diverso era nostro però forse no il nodo
C'entra l'imputata decentrata forse potrebbe essere effettivamente ripreso anche in un'ottica così di osservazioni un caso comparato
Un discorso
Che riguarda invece i temi della formazione questo per quanto i metodi per quanto riguarda i temi allora dando come dire uno stop un da uno su un punto di osservazione comparato
L'elemento fondamentale che emerge guardando all'Italia in confronto ad altre esperienze non è tanto il come e cosa viene insegnato i nella formazione permanente ed in particolare nell'affermazione sulla dirigenza o in questo caso sugli aspiranti a
Quanto il fatto che lei discipline di carattere non giuridico cioè quelle scelte che devono in un'ottica di miglioramento della qualità della giustizia che comunque la nostra stella polare cioè noi non non dobbiamo migliorare il management dobbiamo migliorare la giustizia
A questo concorrono concorrono delle cose concorre la capacità di organizzare bene le risorse umane che abbiamo concorrono la capacità di poter gestire bene le nostre risorse finanziarie rapporto agli obiettivi
Concorre la capacità di fare un progetto e quindi di orientare
Le nostra azione di organizzazione in un'ottica come dire che non si fermi ai prossimi sei mesi tutte queste sono delle capacità ma devono concorrere a migliorare la giustizia perché noi questo dobbiamo fare
Ora il fatto che lei discipline non giuridiche entrino nel monitora della magistrato anche dell'avvocato
Sopra soprattutto in una fase della carriera che non è quello iniziale e io per le carriere iniziare intendo la carriera universitaria
Significa che turba ai ammettere una come dire vale a creare una sorta di artificiosità
Nella cultura professionale che in realtà dovrebbe nascere portandosi dietro anche la competenza di senza dell'organizzazione dell'Amministrazione applicate al settore giustizia non come dire
Così per aria come delle nuvole che passano sulla nostra testa e che purtroppo dobbiamo prendere in considerazione e che dovrebbero fare parte esattamente di tutta la filiera formativa
A partire dal terzo anno dell'università questo è quello che succede nei Paesi dove la tematica formazione in materia e non giuridiche dei dirigenti degli aspiranti
Non crea nessun tipo di problema nel senso che non si pone il problema allora ce lo portiamo dietro fin dall'inizio
Ed è chiaro che quando poi io decido di concorrere per una posizione per soprattutto al caso francese al caso olandese in tal caso belga sono e anche un altro caso abbastanza interessante perché ha avuto una grossa riduzione delle risorse
E nonostante questo devo dire alcuni miglioramenti sono stati fatti in materia di appunto organizzazione giudiziaria che mi piace di più del termine gestione
Che cosa succede succede che quando io fado a concorrere per la funzionalità diciamo di di carattere direttivo vado ad accentuare dei concetti che io già mi porto dietro nel mio bagaglio culturale e non sento nessun tipo di frizione
Li riprendo li amplifica oli potenti o imparo come applicati
Allora per esempio mi sono andata a vedere l'offerta formativa delle connazionale della magistratura negli ultimi tre anni in materia di formazione permanente ed in particolare per i dirigenti ora innanzitutto c'è una come dire
Naturalmente loro non hanno la norma che mette sulla scuola
La l'onere della valutazione ai fini di e quindi è chiaramente somala sette diverso per cui è chiaro che poi anche l'organizzazione dei delle azioni è emersa però sta di fatto che le connazionale della magistratura
Molto tranquillamente a un pacchetto di corsi
Che vengono forniti in viversi ambiti di carattere non giuridico e che hanno come obiettivo quello di insegnare
Quei concetti e quelle tecniche che servono ad un capufficio per potere ben organizzare l'ufficio faccio un esempio concreto le spese di giustizia
Ora è chiaro che lì tu non puoi applicare soltanto una conoscenza perfetta delle norme devi anche sapere fare un po'di conto come si dice
Ed è magari la cosa meno romantica
Come del lavoro del magistrato però se fai capufficio lo devi sapere fare non ci sono santi quindi c'è un percorso con dei moduli che sono di solito di tre giornate dove tutti pari a fare quello punto
Poi in una chiave invece di tipo decentrato lavori sull'applicazione di alcune modalità di organizzazione di ottimizzazione dell'uso delle risorse per questo un grosso problema che noi abbiamo all'interno dell'ufficio che ai
Infine un'ultima diciamo un ultimo spot che mi mi interessa portare
Alla così alla alla vostra considerazione è il fatto che
Osservando le esperienze di tutti i Paesi europei anche di quelli che hanno al loro interno una forte come dire sensibilità per la
L'inserimento degli strumenti cosiddetti del new public management cioè di tutta quella filiera di studi che mette l'accento
Sugli indicatori le premialità meritocratiche insomma tutto tutto questo filo no la buona gestione etc
In generale oggigiorno abbiamo capito che le riforme sia di carattere giudiziario sia in altri settori della pubblica amministrazione che hanno
It per
Proceduralizzato tutto ciò che misurazione valutazione e premialità su base diciamo della quantificazione senza avere dietro una visioni
Di dove si sta andando e di quali sono le qualità che fanno preservare far preservate sono delle riforme che hanno fallito clamorosamente allora io come dire guardando al caso italiano mi verrebbe da dire
Abbiamo molti esempi vicino a casa nostra dove sono stati commessi errori e naturalmente sarebbe molto carino non ripetere gli stessi errori che hanno fatto i nostri vicini di casa questo in generale sempre una buona norma dopodiché
Ancora
Non
Questo però è un suggerimento non nel senso ovviamente non è è un suggerimento che viene ripeto da un'osservazione comparata ma il suggerimento anche forse di buonsenso
Cioè è chiaro che da soli gli strumenti di formazione che completano la formazione giuridica ed istituzionale di un magistrato questi da soli non potranno mai fare il buon governo di un ufficio questo nessuno lo nega
Ma questa non è una buona ragione per non impadronirsi di quelle tecniche che poi sulla base di una razionalità istituzionale possiamo decidere di utilizzare sub condizione quando ci servono ed ci servono perché adesso le risorse sono poche perché adesso la domanda di giustizia altissima perché adesso la visibilità dei sistemi giudiziari e molto elevata e quindi noi dobbiamo essere in grado comunque di fare fronte a questo
Questo è quanto io riporto in sette minuti brava
Referente uno spunto che potrà
Per essere oggetto di riflessione quando si parla di migliorare la giustizia la qualità della giustizia forse
Bisognerebbe intendersi sulla produzione di qualità
Certo perché noi giuristi abbiamo una visione di qualità
Diversa darla visione
Consigliere Nanni tutto il mondo esterno ecco si allora i le posso dire
Prestissimo
Si allora
Non voglio banalizzare perché questo è
Come dire e il vero grande tema quindi non voglio assolutamente banalizzarlo posso dirle e posso dire insomma
Io mi occupo anche aggiungo giusto per far capire qual è la prospettiva io mi occupo anche di studiare
La evoluzione o involuzione della qualità delle nostre democrazie in Europa quindi il concetto della qualità è qualcosa che mi trova molto sensibile dal punto di vista diciamo di studiosa
Quindi tendo ad usarlo con molta parsimonia però almeno cioè non è in una chiave esaustiva ma diciamo che almeno nella qualità della giustizia che viene resa al cittadino su un territorio
Ci sono alcuni mattoni base che sono un po'il minimo sindacale come si dice c'è sono quella cosa che non possiamo non perire sulla quale non si può
A lasciare perdere la prima una
Garanzia di
Qualità in termini di omogeneità
Del
Del contenuto delle decisioni e del servizio che viene reso lungo tutta la diciamo
La filiera con la quale queste decisioni vengono prodotte
Quindi un minimo di omogeneità che vede in un qualche modo creare a mio modo di vedere ma Potì voglio dire l'ho scritto ci sono ragioni empiriche per dire queste anche ragioni di carattere istituzionale
Se è vero che c'è uno stato di diritto e che comunque lo stato di diritto è in un qualche modo legato alla garanzia di un'uguaglianza che non può essere soltanto scritta ma deve essere comunque anche di tipo applicativo
Allora resta il fatto che io non posso immaginare delle differenziazioni territoriali che vanno per i fatti propri
Questo detto mi piace anche che esistano in Italia laboratori di sperimentazione organizzativa innovativa perché questa è la trovo una ricchezza se governato in modo proprio voi
Cioè non voglio dire
Partiamo in ma no assolutamente mi piace molto ed è una grande ricchezza e forse sta è un vestito che sta meglio sul caso italiano rispetto ad altri casi perché i territori sono tanto diversi
Cioè ragionamento che facevamo all'inizio di questa sessione di lavoro no sulla discussione in il
Già l'articolo dieci che citava il Presidente
Prima dicendo ci sono i tribunali cioè gli uffici che sono considerati come dire di carattere che chiedono competenze avanzate questa roba in molti Paesi europei non ha alcun senso perché non c'è il problema
Cioè la differenza tra il più grande il più piccolo in Italia è una differenza molto più grande della differenza che troverò mai tra il più grande ufficio il più piccolo ufficio in altri Paesi
Quindi per noi le differenze sono un fatto
Comunque fare i conti e non c'è niente da fare questo detto dobbiamo farne una virtù
Quindi vanno governati ovviamente questo è chiaro chi li può governare solo il centro
Cioè non possono essere i territori a fare anche l'autogoverno dei territori questo non è possibile perché sarebbe folle ma è chiaro che il territorio può essere una sede di sperimentazione che poi si deve interfacciare con una come di un sistema che ti dice che cosa
Appunto selezionare Cosa mantenere cosa consolidare in un'ottica di minima omogeneità del servizio reso a tutti i cittadini non posso immagina che il cittadino che vive a Trieste
Si è trattato diversamente dal cittadino che vive a Caltanissetta e perché
Cioè perché o gli forniamo una buona ragione
Oppure naturalmente ha ragione non essere contento
Nemmeno è caldo
è caldo queste la buona ragione
Grazie
Grazie a voi
Allora io vedo
Qual è
Diciamo oltre cede subito a pagina
Virtù tutti no no equilibrato di qui qui no no no ventimila nel
Consulenti falsità
Se gli obiettivi quale oltre diciamo a parlarci vedrà formativi vige
Poiché anche anche lo ha diritto alla domanda imbarazzante noti barbarie come i soldi pensi allora lei non può trovare
C'è una guardia ricordo io vedo ma non è il divismo issate allargando e li volete anche scegliere i futuri dirigenti seguiamo
E questo lo provando ad un'altra
Settimane l'opinione volevamo sapere
Come pensate di esercitare il potere di valutazione attrarre sì giudice attive cinque l'evolversi ovviamente è un aspetto a volte ci preoccupa di più perché normativo ma non è riempito di contenuti e insomma questo su questo punto e il raccordo con il Consiglio Superiore per me è quella di arrivare ad un'operazione andando ad attive allora io
Provocazione per provocazione
La prima provocazione questa
Siccome io da lunedì
A ieri mattina sono stato come tu sai Marilena ad un corso per aspiranti dirigenti in qualità di responsabile
Ecco non vorrei proseguire qua a congresso di Unicost un'ulteriore corso di formazione
Perché i congressi serve o no per dare giudizi politici
Per fare politica del diritto io per carità non dobbiamo fare i congressi di trentatré anni fa quando sono entrato in magistratura
E nei congressi di Unicost tutte lo ricordavo ecco che
Si Forza Italia eravamo in pochi anni di crisi avrei quei primati sono pochi a c'è buona insomma cosa c'è e volavano le ferie le parolacce
C'erano scontri incredibili io me li ricordo ed io Presidente vorrei fare se n'è andato c'era lui
Era un periodo in cui c'era ampia discussione
In cui c'erano contrapposizioni forte in cui c'erano idee che si muovevano chi si contrappone la nostra
Oggi invece ci sono in aree di interesse e di discussione si sono i dati di delle contrapposizioni anche se la società esprime enormi contrapposizione c'è una grande platea di aspiranti
Di aspiranti che spero che prima o dopo gli aspiranti e ci sono stati sempre però ci sono aspiranti che avevano dietro valori
Modena dei punti di riferimento e mai abbiamo aborrito gli aspiranti Meli se mi consente o se questa è la prima cosa che voglio dire con molta franchezza
La seconda questione proprio perché ecco io qua sono in un convegno un congresso politico e io mi sento di esprimere no
Parlando solo di formazione dando giudizi politici se me lo consentite
E ogni
Eccetera Linate non so bene
Appunto
E il prima la prima
Questione che naturalmente io pongo e tutto e tutti vi potete
E naturalmente il giudizio sulla formazione io ho letto anche la relazione di Roberto
E
Naturalmente il giudizio sulla scuola della magistratura sull'attività formativa passata dal CSM alla scuola ha costituito specie all'interno di una nostra corrente sempre un elemento di discussione
Di criticità di confronto
Ed è un bene che questo confronto prosegua però sulla base dei dati reali
Io
Non condivido pur comunque lo voglio dire con molta franchezza l'idea che in questo documento il pericolo per la magistratura e pericoli che abbiamo enormi
Sia il fatto che attraverso la formazione si propongono modelli esterni di riferimento rispetto alla magistratura io vi chiedo ma quanti sono questi modelli esterni di riferimento
Dispetto alla logica dell'autogoverno rispetta alla logica del rapporto fra formazione Consiglio
Noi in questi tre anni
Partendo dal nulla
Non eravamo neanche le sede dove sederci e colleghi del Ministero se lo ricordano
Quando sono arrivati primi trecentocinquanta uditori tutti erano convinti della Scuola Superiore della Magistratura entro tre mesi sarebbe stata chiusa
E i costi sarebbero tornati all'Ergife
Nonostante che non l'avessimo alle sei del dove sederci non avesse il collegamento anche tutto il resto
Abbiamo fatto il primo corso Pegli morte secondo formule totalmente nuove e innovative
è partita la formazione permanente e in tre anni pur con luci ed ombre la Scuola della Magistratura riesce
A fare attività formativa
Secondo viventi e secondo una quantità che sicuramente e collabora e comparabile alle col della magistratura alla scuola tedesca cioè tour tutte le grandi istituzioni di formazione europea e questo l'abbiamo fatto sulla base di una ricetta molto semplice partendo dall'assunto che bisognasse innovare
Che bisognasse cambiare che non bisogna Aster ripetere in modo del passato che non bisognasse creare strutture formative a rigide l'ennesimo come si chiamava comitato scientifico ma che bisogna si invece valorizzare la grande platea di magistrati italiani che avevano competenza
Che sono tanti
Variamente diffusi dal territorio
Che bisognasse puntare sulla qualità che bisognasse puntare sul pluralismo ed ai sono andate avanti perché nel fronteggiare quei trecentocinquanta uditori che dicevano no normali vogliamo stare in ufficio e che oggi dico meno male che c'è stata la scuola
Abbiamo trovato una serie di tutori di esperti formatori che ci hanno dato una mano preziosa e insostituibile per motivare il collega propose l'ha motivato la faccio un esempio concreto di motivazione
Abbiamo trovato dovunque nel territorio tantissimi colleghi che ci hanno dato una mano d'aiuto che si sono rimboccati le maniche
E chi alleggerendo la formazione dalla pesantezza e io lo dico perché solo duri costerà trentatré anni che il sistema delle correnti
Può esercitare in ogni ambito ha cercato di valorizzare
Il pluralismo l'attenzione verso la qualità l'attenzione verso il cambiamento e forse questa è stata la ricetta vigente
Per cui confrontiamoci sulla formazione noi siamo stati molto attenti a conservare illegale col Consiglio Superiore
Con l'autogoverno io sono stato Presidente della Nona Commissione
Io da quando sono entrato in magistratura osta imbevuto questi ideale del magistrato che non sta solo ma chi fa politica giudiziaria che si confronta con gli altri colleghi in nostro potere
Ma proprio per questo non si può stare con gli occhi rivolta al passato
Bisogna cambiare io mi ricordi cortili discorsi che si faceva all'interno della corrente quando si avviò la formazione si diceva e un sistema di indottrinamento di Magistratura Democratica
Poi invece abbiamo scoperto che fior fior di colleghi di unità della Costituzione sono stati bravissimi non sono il Comitato scientifico ma in tutte le attività formative hanno fatto meravigliosamente bene
Perché la formazione non è patrimonio di Unicost di MD di queste il patrimonio comune dei magistrati
Perché volendo sintetizzare quello che bene ha detto Daniela piana
Tutte le magistrature hanno di fronte a sé un'alternativa ossia autor regolano o vengono eterno regolate
Se non si va te non voglio veste eterologo regolate come la non lo vogliamo perché non vogliamo stare all'interno dell'autogoverno e la formazione di autogoverno bisogna agire su due temi fondamentali come sia in magistratura e come si formano i magistrati
Reclutamento e formazione sono gli unici strumenti per consentire alla magistratura avere una responsabilità sociale per non essere autoreferenziale essendo autoreferenziale andare a finire
Sicuramente sotto
Il ministro o chicchessia
Secondo questa qui di queste è stato lo sforzo del nostro progetto
Questo ha le carte su cui abbiamo puntato e noi vogliamo essere giudicati per quello che abbiamo fatto
E io vi dico che per un'associazione che da quando io sono in grado trentaquattro anni fa in magistratura sempre chiesto due sole cose in tutti i suoi documenti
La temporaneità degli incarichi direttivi e la Scuola della Magistratura non si può certo pensare che la scuola della magistratura sparisca dell'orizzonte se io vi devo dire qual è l'unica istituzione certa che vedo il futuro
La Scuola superiore della magistratura quindi cerchiamo
Di starci dentro
Di farla vivere dal regole dell'autogoverno
Della nostra grande capacità intellettuale l'abbiamo cercato di decentrare i corsi di fare i corsi territoriali di fa ricorso ingombro abborracciare col Consiglio di Stato con gli avvocati con i giornalisti abbiamo cercato di aprire la magistratura verso la società
Di questo noi abbiamo di bisogno una forte identità della magistratura ma al tempo stesso la magistratura che sappia colloquiare e aprissi del verso la società questo è stato il nostro progetto e per questo noi vogliamo essere giudica
Passiamo subito al problema tuttavia età dell'autostrada però non posso parlare del lavoro valutazione se non vediamo il tempo la cornice di riferimento innanzitutto normativa
La legge prevede che con riferimento agli aspiranti dirigenti si facciano ed articolo ventisei bis del decreto legge del decreto legislativo sulla riforma e l'ordinamento giudiziario del mese perché
Noi chiaramente qual è un giudizio dato normativo prevede che siano organizzati costi toglie dei colleghi magari non lo fanno sulla pasta mirati
A che cosa avete spread espressamente che cosa sono mirati questi corsi allo studio delle organizzazioni complesse
All'analisi dei modelli
Di gestione delle risorse umane e il personale anche con riferimento in modo
Risponde
Al
Ministero della giustizia dice poi sempre la stessa norma
Che i cinesi trattare corsi
La Scuola superiore della magistratura fornisce elementi di valutazione con riferimento alle capacità organizzati
Questa norma come è stata interpretata dal comitato direttivo
Di intesa con il Consiglio Superiore la magistratura
Perché non vorrei dare l'impressione che noi in tutti questi anni ce la siamo subito suonata e cantata come si dice accada il no ogni nostro passo il furto di un rapporto serio intenso col Ministero e con il Consiglio Superiore della Magistratura
Le ripide sulla formazione del due mila e quattordici sono il frutto di una lunga serie di tavoli congiunti col Consiglio svelò nella magistratura
E allora noi il nostro sforzo è quello dell'interpretazione di questa norma
Dico il rendere questi costi massimamente corsi di formazione perché una delle caratteristiche di fondo del nostro sistema formativo e la separazione tra formazione e valutazione
Il vecchio ordinamento getta quello che voleva cartelle Company prevedeva il sistema della cooptazione cioè il ritorno alle carriere dei danni cinquanta in cui la valutazione che dava la Cassazione serviva solo per completare e quindi per farlo ordinamento però ordine e grado noi abbiamo resistito egregiamente
E non c'è più collezione fa formazione valutazione la formazione obbligatoria ma la formazione serve a far crescere i magistrati a dargli un bagaglio di conoscenze ulteriori e utili per la loro funzione
Nell'interpretazione di questa norma che sembrerebbe introdurre una deroga rispetto a questo criterio
Il Consiglio e la scuola è stata sin dall'inizio molto chiara nello specificare
Che
Queste attività formativa che
L'analisi di sistema organizzativi che la capacità organizzativa di cui si parla la scuola non riguarda
La capacità organizzativa concreta quale risulta
Dalla propria carriera professionale perché il giudizio sulla capacità organizzativa e frutta eminente di quello che si è fatto della propria vita professionale
E per valutare la propria vita professionale ci stanno i Consigli giudiziari e Consiglio superare la magistratura non ci sta alla scuola la scuola con i corsi di formazione intende offrire AIMA di Statuto afgani
Delle occasioni di apprendimento ulteriore e che riguardano il merito
In pratica qua è stato già detto c'è un problema grosso dell'organizzazione
Una volta si riteneva chi ma una volta cioè fino a cinque sei sette anni fa che l'organizzazione la scienza giuridica sono Bondi riversi
Io alla fine farò
Ma anche sfruttando la presenza dei nostri esperti e le valutazioni critiche anche su questa impostazione perché questa è la sede politica anche per fare
Però sicuramente quei corsi dell'articolo ventisei bis riflettono l'acquisizione di una Commissione dura consapevolezza che viene da lontano chi oggi non si può distinguere nell'organizzazione di uffici giudiziari tra scienza giuridica e Scienze altre vi sono ambiti di collegamento ma non perché è bello parlare inglese
Ma perché l'articolo centoundici della Costituzione impone i magistrati italiani non dando non solo un processo veloce ma un processo più equo che significa che garantisca l'effettività dei diritti io gradisco sempre dire
Che il processo è conosciuto il processo più veloce ma il processo che garantisce l'effettività dei diritti
E il processo equo
Non si può realizzare se non si fa leva anche sulle capacità organizzative
E in secondo luogo ma
Secondo voi
Questi corsi sarebbero sorti non c'è una qualche connessione tra quello che è avvenuto nella dirigenza pubblica è quello che dite avvenuto nella nostra dirigenza il principio della temporaneità degli incarichi direttivi
Il fatto della conferma ma non introduce secondo voi la logica della valutazione dei risultati
E quello che è avvenuto per tutta la dirigenza pubblica seguirà la riforma D'Antona Bassanini
Che l'ha presentato una forte controindicazione la precarizzazione della dirigenza noi per fortuna abbiamo un problema di precarizzazione però nel momento in cui si è introdotto la temporalità ride Gari direttivi e giocoforza
Sulla base di che cosa si conferma si revoca si conferisce
Sulla valutazione dei risultati della propria attività
E allora solo in questo contesto possiamo dire come quel cosa significa gli elementi di valutazione
Se i nostri costi secondo l'impostazione del Comitato direttive del Consiglio
Sono costi eminentemente formativi e si pongono in continuità con ricorsi che il Consiglio Superiore della Magistratura ha cercato di fare indultini sei anni
Questi corsi non sono figli del caso il Consiglio superiore alla magistratura e si legge linee-guida del due mila quattordici la relazione sull'attività formativa l'ultima relazione prima che venisse
Istituita la scuola tento di fare negli ultimi quattro anni dei corsi di
Alfabetizzazione organizzativa cerco di farsi dei corsi di
Divario Divella
Costi si legge espressamente in questi documenti perché è una critica solo i medici si parla solo di sociologia dell'organizzazione
Piero eminentemente mirati alla comprensione della scienza dell'organizzazione la centrale la formazione
Della legge della e della scienza della comunicazione cioè di un bagaglio di conoscenze utili per il dirigente chi si collegano e ci verrò fra un momento alle nostre competente giurisdizionali
Che ne accrescono Nolli sostituiscono
Quindi noi
Quando si parla di elementi di valutazione ci stiamo riflettendo ma per elementi di valutazione non per essere leggeri non per sminuire il fatto che nelle circolari consiliari
Noi siamo considerati organo tecnico ausiliario della quinta Commissione meglio ci sono stati da commissario modesta però voglio dire quello che rileva elementi di valutazione
E per noi elemento di riscontro che del lavoro svolto all'interno di quelle cinque giornate
Questo è molto chiaro in queste o no perché quale arriverò un atterrare
Provai Oriani
Nella realtà in l'ambita Casalino proprio ieri mi sono confrontato lungamente ridotta l'ultima giornata con alcune autorevoli colleghi nostri
E io dicevo scusatemi visto che la legge ci impone no no voi io guardate preferirei pari i corsi di formazione normale
Perché se anche non ci fossero gli elementi di valutazione stadi sicuri che questi costi si dovrebbero fare noi le avremmo fatte il CSM ciò avvenne imposto tra virgolette di farle
Anche se non ci fossi passaggio normativo perché noi siamo obbligati a rispettare la legge Cera chiesti leggesse me di fare questi corsi
Secondo recare perizie normative riformi nuova legge io ne sarei felice e contento una l'unica cosa che non si può riformare che qualcuno possa diventare dirigente
Senza aver fatto un corso
Che l'ho famiglia Rizzi con una serie di conoscenze di con un dirigente dell'Ufficio grande piccolo questa oggi non può prescindere
Questa e il pazza scusate Aronne volte noi al bar diciamo non basta scrivere belle tendente per dirvi che per diventare dirigenti
Io questa frase spesso l'aborrisco
Perché io non voglio che si può secondario
Bisogna solo scrivere schifose se intende per diventare dirigenti io nella mia vita ho incontrato fior di dirigenti dal dal tribunale di Catania l'attenzione lavorava alla Corte di Cassazione
Sono stati bravi dirigenti ma sono stati meravigliosi giudizi e oggi qua dobbiamo ricorda queste un problema politico queste non significa fare via la qualità il problema politico della magistratura
Rispetto alla quale lo deve facciamo workshop a questo problema politico della magistratura in questo momento
Chiarito che cosa hanno all'ordinamento normativo dato quote dia voi dite il compitino da fare a casa ma quantità l'alternativa cari colleghi
Che noi facevamo come
In America Comintern malincuore dicevamo beve abbiamo fatto un importo di tre giorni alla sono le undici
Informiamo un un foglietto entro le dodici voi ci consegnate o un progetto di cambiamento elettrici divisa
Ma questo
Noi abbiamo ritenuto che non fosse rispettoso
Della professionalità della dignità dice ma se lo sa lo fanno fare B ipnotico presupponiamo che si tratta di magistrati con sufficiente anzianità che non facciano falsi
Se mi consentite mai abbiamo ritenuto
Più logico che il magistrato a casa sua
Con i suoi tempi di riflessione con le sue risorse come rimane
L'Assemblea mi sembra ma voi noi cosa chiediamo e per chi ieri proprio c'abbiamo discusso
Voi avete avuto mai essendo magistrati scelti
è un problema nei vostri spiccio c'è stato mai una criticità nel vostro ufficio corner avete risolto alla luce del linguaggio dei di cui temi che non abbia quando ho detto questo dice regole cioè il Presidente ha ragione il GP Napoli io chissà quando ero modo e lo descrivo sub il consigliere Gatta tra la festa civile
Ecco siccome quattro autorevole componente alla casa Perale però i Consiglieri qualche collega Casaccia ci ha descritto ma in Cassazione avevamo questo problema organizzativo come creare un efficace filtro
Dei ricorsi civili bene noi abbiamo ristrutturato la sesta civile abbiamo fatto sì che dalla quella pletora di quindici cioè tutti i componenti della Sezione ero anche componente alla Sezione stato no abbiamo detto a me bastano cinque
Ma che facciano per sei mesi solo quelli i risultati sono stati ottimi
A costi vero perché la Sezione lavoro ristrutturata con cinque persone che però ci sta un anno a rotazione
Ha potuto evitare quello che mi succedeva me che andarmi datazione trovando tutti i fascicoli di tutto il mondo chiarita io non sapevo che fare alloggi bidone vedere uno dando facevo pubblica udienza
Ma non ho tempo per vederlo oggi invece e invece i colleghi che stanno per un anno sono stati quello sono meno però si fa ricorso ma quello alla pubblica udienza vanno molto meno cause e viene filtrato mai
Però per tornare al problema poi questo non risolve il problema della riforma e la Cassazione assolutamente no
Perché il problema di forma e la Cassazione e come fa ad affluire in assoluto un numero minore di ricorsi questo non lo possiamo risolvere noi questa distanza politica io quello che posso fare come strumenti dati posso migliorare nel limite del possibile la situazione
E qua io stesso pongo tutti voi alcune valutazioni critiche anche rispetto all'impostazione dei nostri docenti
Perché qua il primo problema la prima accusano accusa il primo rilievo critico ti dice ma non è che questi insistere tanto sulla giustizia manageriale
A prima via ad una deriva
Aziendalistica della giustizia
E questo è un problema con le disse dissimili e che siamo noi per prima del comitato direttivo ad avvertire perché
Trattiamo io ti voglio dire una cosa la tentazione
E quella di volti teorici notturno al Comitato direttivo che partendo dall'idea dello Stato minima della giustizia lei avrebbe orale
Articolo che la giustizia e come tutte le altre aziende erogatrici del servizio
Posti nella terapia del dolore Economics è uno fornisce un prodotto al pari di tutte le
Come lo fornisce quell'azienda grande immensa di
Produttrice di servizi che lo Stato per cui da questo punto di vista se si tratta di un mero prodotto come in tanti prodotti
Non mi importa te la giustizia
Testualmente giudichi bene o male l'unica cosa che mi importa e di vedere quanti processi FISM articolo in un dato tempo
Questa prospettiva non ci può appartenere e qua entra in gioco la politica delle correnti che Latiano ancora correnti e non delle chiacchiere
Questo è un problema serio grosso
Perché qua ci si scontra con l'idea
Che le teorie organizzative
Sono serventi rispetto ai fini della giustizia la giustizia Arda e organizzata secondo la magistratura come potere diffuso e organizzato dal principio del vincolo esclusivo della soggezione alla legge
Non possiamo mai dimenticare quella grande norma di principio che i magistrati si distinguono solo per diversità di funzioni noi oggi siamo qui come emblemi pulita dalla Costituzione
Perché quello che non ci stanno più hanno fatto grandi battaglie
Per realizzare questo principio per cui i magistrati fissi qua non per carriere ma solo per diversità di funzione e non ci sarà attivo di organizzativa che ce lo faccia dimenticare
Secondo problema di criticità
I nostri for corsi si fondere vero sull'assunto che noi dobbiamo di individuare i quali siano i margini di manovra del dirigente
A risorse date quindi anche in presenza di riscosse scarse di risorse inesistenti di risorse inefficienti
Questa proposizione io ritengo che non è vero in assoluta vi sono mille margini di miglioramento organizzativo l'esempio della festa civile mi pare la dimostrarlo
E non di meno e qual è il giudizio politico non si può assolutamente dimenticare che vi è un problema politico di risorse per la giustizia e faccio un esempio
Questo qua c'è Antonella figurative amare fondatrice del processo civile telematico degli ATC
C'è un problema grave di funzionamento del processo civile telematico oltremodo differenziato nelle varie sedi
Vi sono molti dirigenti degli uffici giudiziari che stanno cercando di risolvere il problema
Ad esempio della manutenzione del processo civile telematico
Io sono stato l'abbiamo fatto fare tante cose che ci ha visti citare ingegnare il primo corso congiunto la scuola superiore la magistratura escono superiore dell'avvocatura posso sulla semplificazione del processo
In cui ci sta cinquanta avvocati e ci mandava distratti sicuro confrontati così è stato fatto a Roma
Bene ai è risultato un elemento molto molto chiaro la parte più avvertita degli avvocati la parte che è titolare di studi moderni
E favorevolissima al processo civile per l'
Antico perché in grado di
Riconvertirsi di trasformare in un elemento di costo
Un vantaggio vittime in termini di organizzazione
Io licenzio sostituisco il vecchio segretare amanuense mi prendo un bravo giovani informatico che mi risolve ventiquattro ore su ventiquattro ore tutti i problemi di gestione del gas del mio sistema informatico
Evito di stare a fare all'Ufficio notifiche di Roma corde di due giorni di pagare uno che sta a due giorni per consegnare già
Sicuramente lo stesso problema visto dalla parte dei magistrati determina
L'impossibilità per la massima parte i magistrati di titoli deve trovare da sé un elemento di costo il problema principale che è il grido di dolore dei magistrati e che quindi si blocchi computer il venerdì sera non possono lavorare fino a martedì lo studio dell'avvocato chiama sì
I dipendenti divisi se indizio su problema quell'arriva ventiquattro ore su ventiquattro e
Bene
Molti dei nostri capi uffici a lavorando di farmaci che hanno fatto esempio accordi col dottori commercialisti con la fondazione del notariato e c'era e c'era Kakà dare con le conservatorie dei registi immobiliari per risolvere problemi parziale che si pongono
Però questo è un problema rispetto alla quale l'autosufficienza della risposta organizzativa non è un obiettivo politico nostro non può essere significa falsificare la realtà
Perché noi non possiamo fare il lavoro dei cancellieri
Degli uscieri vale dobbiamo fa il nostro lavoro di giudici supportati da un ufficio intorno a interazione l'organizzazione non può essere sostitutiva rispetto a problemi macroeconomici di organizzazione delle risorse questi
Questo
Terza e ultima questione e concludo via il testo punto problematico riguarda appunto
La rigidità dell'organizzazione del lavoro dei magistrati e degli lavoro degli amministrativi quanti limiti pone alla capacità di manovra alle del dirigente
Le qualifiche da organica che ne abbiamo discusso il ruolo dei sindacati
Non v'è dubbio che discutere proprio i sindacati porranno un problema anche di capire di che cosa stiamo parlando
Perché la mafia parte di noi sortite tali ragioni non ha competente in materia di relazioni sindacali non conosceva la contrattazione collettiva e pubblica in piedi e così via distano pochi eletti che la conosciamo
Ma al di là di questo devo dire
Ecco qua anche io limiti Luigi dell'organizzazione veramente pongono problemi seri perché però c'è una parte dell'organizzazione rispetto alle quali si impongono scelte dei capi degli uffici
E io le faccio un esempio per tutte taccio come si organizza all'udienza
Eccoli Spes io so soltanto mi raccomando lo sappiamo torna dal Tribunale di Roma entrato in un corridoio d'ufficio civile vedete dieci immobili di gestire la stessa udienza civile
Nonostante che i protocolli di intesa con l'Avvocatura di con una certa cosa nonostante sia dimostrato che vi è un modo più efficiente in un modo meni efficiente un mondo più decoroso un altro modo meno decoroso
Ecco rispetta questua queste in una reale
Rigidità dell'organizzazione il lavoro dei giudiziari o il frutto di una scelta modificabile da parte del dirigente d'ufficio tenendo conto dei principi di imparzialità di buona amministrazione di efficienza e di dignità della nostra funzione
Questo è un ulteriore punto il primo problema
Io taccio vi ringrazio e spero soltanto di aver fatto comprendere come problema formazione sul problemi politici
Di
Del nostro futuro di magistrati guai accostarsi all'indietro far finta che non esistono perché gli spazi che lasciavano il vuoti categorie in pratica
Attenderei
Volevo fare un intervento critico giusto Claudia Bakunin confronto una richiesta di conferma cioè un costo notevolmente
Nuovo
Pressioni perché
Modesto
Punto di vista
Del ministero giusto no no assolutamente dal punto di vista di chi è stato al Consiglio giudiziario quindi è una valutazione tecnica e politica mi ricollego insomma alla alla impostazione che c'è chiaramente anche un profilo politico e
Sono appunto Claudia Petrelli sono vice capo dipartimento dell'organizzazione giudiziaria al Ministero della giustizia
Dove sta o da meno di cinque anni dopo vent'anni di giurisdizione
Proprio
Per le spese a parte non mi soffermo sul fatto che è stata un'esperienza molto ricca perché sono entrata un magistrato ha detto mi son trovata nel periodo della revisione delle circoscrizioni giudiziarie quant'altro quindi
Permeabili se esperienza ma questo
Non rileva rileva che invece vedendo il Testo unico della dirigenza mi sono sorte delle valutazioni che per lo più effettivamente si ricollegano con l'esperienza
Al Consiglio giudiziario di Roma
Dove sono stata nell'ultima consiliatura prima della legge di riforma centoundici del due mila sette e nella prima successiva
E all'epoca io ho visto un Consiglio superiore impegnato nella individuazione di quelli che erano gli indicatori delle attitudini organizzative
Tutto ciò io non lo ritrovo nella nuova circolare perché sostanzialmente a fronte di una previsione normativa nei decreti legislativo centosessanta del due mila e sei
Sì richiama esplicitamente come indicatori specifici quelli che sono indicare più qui che sono appunto sintomatici delle
Attitudini organizzative quindi sono indicate sostanzialmente nel comma dodici la capacità di organizzare programmare e gestire l'attività e le risorse in rapporto alla condizione strutturale dell'ufficio alle dotazioni di mezzi e personale
Questi requisiti che si possono diciamo individuare nel testo unico tra
Quelli indicati nel comma negli articoli da sette a tredici
Nella valutazione comparativa che viene poi fatta all'articolo ventisei sono chiaramente individuati come elementi generici
Che hanno una valenza solo di validazione
Rispetto a quelli preminenti assoluti che sono invece indicato imis negli articoli da quindici a ventitré quali sono quelli indicati gli articoli quindici a ventitré sono sostanzialmente il lavoro giudiziario svolto presso gli uffici ora
La potestà di una valutazione politica va benissimo il lavoro giudiziario Sita diciamo non dico per scontato ma per pacifico che un bravo capo dell'ufficio debba essere in grado di essere
Diciamo di avere una capacità
Tecnica dal punto di vista dell'attività giurisdizionale
Quindi questo si deve dare anche al potestà politico per assodato ma altrettanto per assodato soprattutto con quelle che sono i compiti che sempre più sono messi a carico dei capi degli uffici perché voglio dire al ma il capo dell'ufficio
Per la temporalità dell'incarico per la conferma dei progetti tabellari per i documenti organizzativi per gli enti per lo smaltimento dell'arretrato cioè perché non è per l'organizzazione dell'ufficio cioè per tutti quelli che sono i compiti che sono posti a carico deve essere sicuramente anche in grado di
Far fronte a un altro profilo che quell'appunto delle attitudini organizzative quindi vie
Non solo diciamo una appiattimento nella scelta della
Di quello che
Il profilo professionale cioè
Il profilo professionale del capo dell'ufficio
Ma e e vi è anche un contrasto con la legge perché la legge lo indica come indicatori specifici mentre invece la circolare indica come indicatori generici di validazione proprio voglio dire
Oltretutto il lavoro giudiziario c'è un'altra valutazione che è fortemente politica cioè tutto quello che è il lavoro giudiziario presso gli uffici viene ingessato
Nel senso che
Un Presidente cioè una chi abbia svolto l'incarico di Presidente di sezione al tribunale
Non può
Poi fare domanda per diventare Presidente di Sezione di secondo grado se non ha fatto una permanenza anzi l'articolo
Parla di esperienze maturate nel lavoro giudiziario in uffici di secondo grado e di legittimità indicatore specifico quindi pare di capire che
Se
Chi ha fatto ancorché abbia fatto appunto il Presidente di Sezione o salti buone di Roma se vuole andare affare presente i cortei il
Presidente di sezione in Corte d'appello
Deve prima passare per
Il secondo grado qui dice e
Per la legittimità ora non so se un refuso e i
Cioè cosa vuol dire che questo
Qui c'è un'evidenza qui c'è un
Però anche se fossero scusate mettiamo che siano fino ad oggi non c'è mai stata una previsione di questo tipo
Nel senso che questo presuppone che dall'inizio del percorso professionale
Sì
Faccia un periodo in tribunale prima possibile in Corte d'appello prima possibile in Cassazione a quel punto si apre la strada per i semidirettivi o direttivi questo vuol dire solo una cosa molto banale che taglia fuori e questo è il dato politico taglia fuori tutti i colleghi che sono certo punto della loro carriera per cui tutto questo se non l'hanno fatto non sono più in tempo a farlo
Da per altre domande se sono Indonesia e selezionare
Secondo me avere interesse
Allora va bene
Allora Izekor metto secondo me assolutamente no
Secondo me assolutamente no c'è un bravo dirigente deve essere selezionato per la sua capacità nell'attività
Lavorativa quindi il lavoro giudiziario ma deve essere preminente la valutazione sulle capacità organizzative
E quindi noi non possiamo a piatti esce sul fatto di fare delle sorte di scatole chiuse scatole chiuse
Che devono essere previste dall'inizio dell'attività
Dopodiché
Non non c'è più spazio in Cassazione la legge dice cinque ricchezze che per fare domanda diciamo avente per un incarico direttivo
Bisogna fare al non meno di quattro anni nella circolare diventano otto e il paradosso permettetemi di dirlo il paradosso che a fronte di scusa a fronte di questa rigidità si prevede come indicatore specifico
L'essere stata al massimario
Allora io vorrei capire qual è la logica di ingessare tutto e poi al massimario dove non serve una minimo di legittima
Se le per andare ci siano più non è previsto
Quindi una collega un collega di alla seconda
Anche alla prima valutazione di professionalità scusate
Va al massimario dopodiché arriva il arriva deve stare otto anni lì comunica la quinta valutazione di professionalità alla strada aperta di un direttivo perché è un indicatore specifico che è l'essere stata al massimario ora vorrei capire qual è dall'attitudine organi fino a che viene fuori dall'essere stati al massimario dove non si fa la giurisdizione
Si
Non si fa giurisdizione e non si esaminano in relazione
Potranno esserci una riserva
Autonoma dobbiamo c'è allora io vorrei a dire qual è la logica dove ci porta a questo testo unico perché non ci porta assolutamente nel senso in cui avete parlato voi fino ad oggi fino adesso di cercare una selezione della dirigenza qui non c'è
Non esiste tra l'altro vi devo dire e in questo mi ricollego insomma io ho apprezzato particolarmente il fatto che abbiate condotto dei tecnici dell'organizzazione perché un'altra cosa è un altro mito che si deve assolutamente sfatare
è che l'ufficio giudiziario non è una monade chiusa in se stessa ma deve aprirsi a quelle che sono tutte le tecniche dell'organizzazione esterni perché ormai è diventato un qualcosa di inevitabile cioè non possiamo diciamo facendo lavoro giudiziario perdere di vista quella che l'organizzazione e per quello che non è già
Alla nostra conoscenza perché voglio dire si tratta anche di
Una scienza che non è così facile poi da conoscere per noi
è importante invece riuscire ad avere l'apporto esterno e questo io l'ho vissuto in prima persona perché
Tra le altre cose all'interno del Consiglio giudica e della
Ministero ho seguito e tutto il progetto best practice nella programmazione due mi sette due mila e tredici che ora mi sto occupando di quello nuovo
E è stata
è stata una ben
Diciamo è stata un'esperienza molto utile
Perché per la prima volta nella storia
Le diciamo Società di organizzazione sono entrate negli uffici giudiziari
Con un Progetto strutturato con la Commissione europea le Regioni e quant'altro ora non vi voglio diciamo
Ma mi voglio attardare su questo però qual è stato veramente l'elemento importante che c'è stata un'apertura degli uffici giudiziari nel senso che
Dopo un iniziale
Diciamo diffidenza reciproca tra le società che entravano negli uffici giudiziari e gli uffici giudiziari nei confronti delle società
Si è invece arrivata a una sinergia molto importante perché quelli che erano i progetti proposti dai singoli uffici giudiziari secondo la carenza che avevano rilevato al loro interno
è stata valorizzata da queste società che hanno diciamo realizzato dei progetti di riorganizzazione a risorse ferme quelli che erano i sedimenti procedurali e le e le prassi organizzative interne all'ufficio
E attraverso la sinergia delle
Società di organizzazione della Presidente del capo dell'ufficio dirigente amministrativo i colleghi e anche i dirigenti c'è lei il personale amministrativo segnata dei progetti che hanno motivato entrambi
E
E anche anche determinato un altro risultato e cioè che queste società di organizzazione che nel momento in cui sono entrate negli uffici giudiziari non sapevano nulla
Di quelle che erano le procedure interne all'organizzazione tabellare le tematiche ordinamentali hanno acquisito un ruolo molto importante io ho partecipato a tutta una serie di convegni conclusivi
E ho veramente apprezzato anche la conoscenza che hanno maturato queste società perché
E
è importante che invece apriamo perché si è creata veramente una sogni sinergia virtuosa che magari si potesse riprodurre perché lì
Ad avviso di dell'Europa però voglio dire e quella la strada
Va bene io era questo che
Ci tenevo a segnalare
Programmare una comunicazione se io vado
Avrà un rigore allora servono a ringraziarvi Valentino almeno nei nostri impianti che ebbene ci chiediamo se Marco gravare alla collega di Catania siamo
E diciamo stasera nell'ambito Bortolin grafico in mano consente concorrenti ontologica
Vito allora tutti i colleghi
Vogliono il tema
Iscrivono per cortesia al tavolo di civilizzazione olio
Con la richiesta di
Per venti all'argomento perché oggi pomeriggio ci separa la fase della discussione sarà inserita
Proprio perché quantomeno
Di poteri
Informative
Qualcosa
Intervenire su questi argomenti numeri abbiamo cercato di dare degli spunti
Critici conoscitivi contrappuntistica e dobbiamo
A legge finanziaria
Farei
E
Farla sulla scalinata vi forniamo l'innovazione
Uno
Comunque
Garantendo
Diceva