"Catallassi" - trasmissione di approfondimento in chiave liberista dell'economia italiana ed europea

Buongiorno a tutti da Benedetto Della Vedova benvenuti a questa puntata di Ca'Tallahassee cominciamo come sempre ringraziando l'ospite di oggi per aver accettato l'invito di radio radicale ringraziamo Alessandra Servidori
Sarà Servidori bolognese docente di strumenti per il lavoro sì presente quindi nella macchina nuovamente nella
Università di Bologna e non solo esperta in materia di lavoro e di politiche sociali con una alle spalle una lunga militanza come dirigente sindacale
Ecco con Alessandra Servidori vogliamo affrontare
Ormai tra l'altro quasi a tre anni dall'assassinio di Marco Biagi affrontare il tema della legge Biagi una delle riforme principali varate dal Governo
Così per capire a che punto quali sono i principali contenuti a che punto siamo e quali sono i nodi che restano in aperti nel mercato del lavoro in Italia
Allora professoressa servitori
Partiamo se è possibile
Con in modo sincero possibile in modo sintetico dalla virgolette filosofia della legge Biagi che lo sa come sappiamo il precipitato legislativo del libro bianco a cui tra cui stesura viaggi via
Provveduto di fatto anche direttamente in prima persona ecco qual qual è la filosofia
Dopo o comunque qual è il punto centrale in chiave
Di riforma della della legge Biagi intanto buongiorno grazie di avermi invitato perché particolarmente gradita questi invitava la vostra radio che seguo sempre con grande interesse
Il diciamo la parte principale la qualità principale della legge Biagi è che riuscita
Nell'ambito europeo a uniformare e quelle che sono le norme le prassi sul versante della flessibilità del mercato del lavoro cioè ha promosso finalmente anche all'interno del contesto italiano quella diciamo quelle con tutte quelle opportunità che ci consentono di alleggerire
Il tipi di contratti che ci sono oggi vigente nel diciamo nella dottrina
Giuslavoristica italiana che fino ad oggi vedeva praticamente due tipi di rapporti rapporto a tempo indeterminato il cosiddetto contratto di lavoro a tempo fisso cioè navata tempo
E praticamente con con tutta una serie di clausole anche di garanzia per i lavoratori il famoso e anche il famigerato in questo caso pacchetto Treu che ha introdotto e tutti quei contratti atipici così detti contatti con persone coordinata continuativa che hanno comunque dato diciamo il via all'interno del mercato del lavoro italiano
A tutto una serie di atipicità però sprovviste di tutela
Che in pratica sono state sanate vengono sanate con la legge Biagi
Ecco sulla anche sulla questo su questa questione della dei cosiddetti co.co.co. le collaborazioni coordinate e continuative su quella legge Biagi è intervenuta
Questo tra l'altro è stato uno degli elementi più controversi ma ci verremo dopo perché c'è un aspetto formalmente irreprensibile mance il rischio segnalano alcuni osservatori uno per tutti penso
Piero Ichino che segnalava il rischio che però questa riforma dei co.co.co. avrebbe potuto avere effetti perversi ma ci veniamo dopo allora
Ecco in questo libro forse non l'ho detto prima
Integro adesso appunto dal dal libro bianco la legge Biagi di Alessandra Servidori come cambia lavoro edito da Rubbettino che potete trovare in libreria
In questo libro appunto viene delineato anche il percorso culturale che ha portato inizialmente Somma che Chiara portato a questa legge ma allora siamo nel solco o del riformismo italiano non siamo certamente di fronte a una rivoluzione liberista per capirci nel mercato del lavoro eppure
Al di là delle vicende tragiche rimaniamo sul piano politico e eppure le accuse che vengono fatte a questa riforma
Sono accuse molto pesanti cioè si dice questo voi avete l'accusa rivolta al governo in modo diretto voi avete precarizzato il lavoro i lavoratori non hanno più garanzie non hanno più sicurezze non hanno più strumenti di che consentono loro di progettare il futuro sono tutte tutta la panoplia di considerazioni perché conosciamo
Lei cosa risponde risposto con il liberalismo non è stata che io lo dico dice di scrivere il libro
Quando ha conta una iniziativa assolutamente bipartisan sulla legge Biagi l'anno scorso a ridosso e otto marzo a Bologna in sala Farnese
E io sono stata aggredita da un da un gruppo di donne il così detto rifonda Jole come le chiama etnici diciamo il preambolo del mio libro proprio cita questo questo episodio nel quale i voli di Stato lanciato un messaggio terrificante secondo me è un morto non basta
Da quel momento in poi non stanti gli sforzi che io ho fatto per mettere intorno al tavolo ripeto interlocutori del mercato del lavoro assolutamente come posso dire di entrambi gli schieramenti proprio per ragionare
Sullo sviluppo della legge Biagi che a tutt'oggi io dottore voglio ricordarle
è difficile farne un consuntivo ha funzionato non ha funzionato perché i gli ottantasei decreti attuativi della legge hanno avuto uno sviluppo faticosissimo
In parte dovuto a una resistenza ideologica dei sindacati ad applicare le partirono quarantasei rimandi
Alla contrattazione articolata nei regolamenti attuativi che non essere CPT nei contratti quindi una fatica terrificante soprattutto da parte della CGIL
A dare come posso dire sviluppo a sviluppare a a a no qualche maniera mette in circolo virtuoso quelle parti che volutamente dai giuslavoristi che hanno cui elaborato la legge gli ottantasette i crediti
Erano proprio per una proprio un passaggio di responsabilità di assunzione di responsabilità delle da parte e parti sociali
Erano stati visti in una seconda battuta c'è stato una pregiudiziale ideologica c'è tutto oggi una pregiudiziale ideologica politica fortissima
E nonostante addirittura io con accanimento tarda a vedere Erika addirittura delle ricerche nel cito una dottore una volta per tutte quelle dell'IRES CGIL proprio su cinquecentocinquantacinque contratti atipici
Quindi numero consistente almeno quanto quello che proprio oggi appare sul giornale lì
Un'indagine su quattrocentocinquanta di un istituto che non mi va neanche di citare perché è un istituto un attimino fazioso nelle sue ricerche per cui citando gli fa lei crea qualche paniere insomma
Una sorta di riconosceva all'ingresso del mattino no li rese quello che cito io cerco di lire CGIL è il centro ricerche studi della CGIL
Alle un rischio spinge sul gravissimo l'ha detto lei l'ho detto io comunque oggi proprio c'è questa c'è questo attacco frontale si dice che chi sottoposto a lavoro
Atipico è stressato e scontento eccetera c'è tutto una visione
Catasto stilistica della della questione quando invece la CGIL attraverso il suo istituto a fare un indagine IRES
Su cinquecentocinquantacinque contratti atipici benne il trenta per cento quindi i vecchi co.co.co. ad un anno dal dalla legge Biagi sono stati mutuati cioè su fatti trasporti trasformati in contratti a progetto che cosa significa questo che chi ha avuto la possibilità di a vere un contratto trasformato da contratto collaborazione coordinata continuativa Progetto può da oggi in voi tre che prevede così previsto dalla norma contare su una tutela previdenziale sulla tutela della maternità sulla tutela
Infortunistica cosa che prima ecco però fornire questa questione poco veniamo dopo io volevo Proto ornare sulla questione io non gli ho detto traffico contro la filosofia la filologia noi non ci spaventiamo
Di fronte anziani ideologia insomma ecco gli ha la la critica pesante che viene in particolare da sinistra
Sempre più diffusa
è quella che queste norme queste riforme
Quelle introdotte dalla legge Biagi precarizzato il lavoro lasciando i lavoratori senza le garanzie che il contratto standard non esiste più
Ecco io volevo che due cose primo è vero secondo
Esistono alternative allora intanto il contatto Stendhal non esisteva più prima e che state introdotte dal pacchetto Treu tanto per cominciare quindi cerchiamo di alleggerire anche le colpe si dicono che si tratta
Seconda in seconda battuta le dico questo la legge Biagi non è solo la tipicità cioè avere trovato comunque tante forme atipiche
Che possono anche risolvere problemi a volte di alcune classi lavoratrici di alcune classi di lavoratori che vogliono ricorrere presente al part-time no a tutte queste formule nuove
E il Lelli diciamo la bontà della legge Biagi sta nell'aver messo mano a tutto una serie di istituti che hanno migliorato e hanno una qualche maniera tutelato maggiormente il lavoro
Uno per tutto la riforma dei le degli ispettorati del lavoro quindi la riforma di proprio di questo meccanismo di controllo sulle aziende di come appunto viene
E
Tutelato il lavoratore dal punto di vista della contribuzione
E non è di questo non è di e di poche ore anche quel la denuncia dell'INPS che sono aumentate vorticosamente le aziende e chi inadempienti dal punto di vista delle contribuzioni vuol dire che questa legge comincia a fare emergere per esempio il lavoro sommerso presente
Un altro punto fondamentale di questa legge è che finalmente tutela i cosiddetti lavoratori svantaggiati per cui c'è tutta una casistica che vanta le donne monoreddito cioè le donne che hanno figli a carico
A lavoratori giovani disoccupati a alla tua zone individuate in Italia come appuntasse giù compassione altissimo persone svantaggiate dal punto di vista anche di handicap
Ecco
Per cui c'è il contratto di inserimento previsto che prevede sgravi contributivi agevolazioni percorsi individuali di inserimento al lavoro
è un'altra cosa fondamentale e la riforma per esempio di tutte quelle
Di qui il del del
L'incontro tra domanda e offerta di lavoro quindi tutta quella partita legata alle agenzie interinali che prima erano sentito il fondo che Collocamento matrimonio col suo nome potevano fare ma non c'erano no no no no non c'era tutti quei requisiti
Di accreditamento e di certificazione di riferimento per cui tutti assumiti anche la responsabilità di fondo che è vero ma vero e proprio all'obiezione custodi del circo come
In parte anche
La legge Treu precedente ma insomma che questa legge porti alla precarizzazione del lavoro e sia la causa di questo
Diffuso ricorso a
Rapporti di lavoro non standard
Io acquisto accuso rispondo con i fatti con i numeri con con l'analisi del decentramento delle funzioni quindi l'applicazione di quello che il vero e proprio insomma
Decentramento dello Stato e quindi con ruolo delle regioni che devono comunque sul versante della legge Biagi perché previsto nella legge Biagi attuare una serie di compiti che accompagnano favoriscono il lavoro
E ti però sul quale però anche qui vede noi registriamo nelle regioni a conduzione non a maggioranza di governo ma quelle storiche insomma
Dei ritardi e addirittura non una maggioranza di sinistra esatto non a dirle voglio vengo dall'Emilia-Romagna quindi questa è la mia sede dove lavoro quindi l'ultima la legge Bastico che la legge appunto prende il nome dall'assessore alla formazione una legge che non è concorrente sul mercato del lavoro
è contrastante la legge del comma secondo le c'erano alternative
Di io mi pongo per esempio nell'ottica di
Dare seguito alle obiezioni che in particolare dalla sinistra più radicale in Italia vengono e cioè che appunto queste normative sarebbero causa dalla precarizzazione del lavoro ma secondo lei vi sarebbe stata UPI sarebbe un'alternativa a questo
A questa regolamentazione dei contratti cosiddetti atipici oppure no
Guardi le il oppure l'altro articolo sul loro no l'alternativa c'è che non è un'alternativa ma è una compensazione a un vulnus a una carenza della legislazione
Perché qual è il problema che manca diciamo quali sono i punti fondamentali di appoggio alla legge alla legge Biagi alla legge trenta
E quella che manca una riforma previdenziale che da qualche maniera favorisca la contribuzione di questa tipicità quindi non penalizzi ulteriormente
I lavoratori che hanno queste questi questi contratti atipici
E l'altra è la riforma del del licenziamento cioè il famoso e famigerato articolo diciamo sul Lucio Turco chiudiamo qui il lui primo elemento questo poi gli altri tre che sono con una parte del libro bianco scritto da Marco Biagi io glielo porto il surplus uccidevano gli attori sociali la riforma della Stura della contrattazione con i due livelli che vanno rimessi in discussione
Nelle materie perché non puoi trattare sia a livello nazionale che a livello decentrato le stesse materie salariali organizzazione del lavoro ecco quindi e che soprattutto lo Statuto dei lavori perché Marco aveva immaginato e ci ha lasciato nel suo patrimonio
Di idee di forza e di di di proprio e di e non solo ma proprio di contenuto
Delle tracce sul quali si allarghi queste tre cose queste tre diciamo elementi contrattazione Statuto dei lavori e ammortizzatori sociali
Sono non complementari alla riforma Biagi sono fondamentali senza questa parte ecco è e è è molto più debole la riforma in quanto tale
Punto però la riforma così come e su questo l'ho ammette anche Pietro Ichino con cui ho fatto un bellissimo dibattito profanate la settimana scorsa quindi vede come pure le cose vengono una persona molto ragionevole Pietro Ichino Emilio
Anche lui conveniva che diciamo il danno alla fonte e est è stato il pacchetto Treu nel senso che è lì che abbiamo avuto come posso dire dei propri dei delle cadute di tutela perché abbiamo introdotto del disco e le norme non sufficientemente affiancate a le tutele dal punto di vista previdenziale ma questa è una riforma dell'Uefa che bisogna fare è una riforma complessiva il certo
L'importo non è da quelle trasmissioni abbiamo avuto l'ascoltatore se lo ricorderanno tanto professori chino quanto il senatore Treu
Indagini con i quali abbiamo naturalmente discusso anche di questi temi cioè lei dice sostanzialmente che
Detto no ma ancora risposto a una domanda poi torniamo al alle tutele da affiancare alla
Liberalizzazione molte forme contrattuali
Il sistema un altro motivo secondo me le alternative in Europa non c'è cioè e questa è la comparazione del di quelli che sono le norme che adesso vivono in ambito europeo
Senso che non c'è l'alternativa a un processo di
Proprio di alleggerimento e cresciuto e di cui nessuno sa azione del mercato del lavoro e lo vediamo adesso con i dieci Paesi entrati ultimamente nell'Unione europea quanto il nelle norme il i i la loro duttilità la loro capacità le loro
Proprio cultura della flessibilità portate in Italia sarà l'elemento vero dico competitività sulla ha capito per cui queste arrivano giovani colti
Il socialismo reale è è un è un mistero che sono cresciuto dieci anni di differenziazione proprio da da quell'impostazione quindi hanno abbracciato una visione molto più
Esaminiamo invece non è non c'è una cellula no secondo me non ci attende che l'unica cosa che forse si poteva fare avendo però una minoranza
Parlamentare dialogante cioè chi metteva in pista delle idee e era costruire Igli ottantasei decreti attuativi probabilmente in maniera più sinergico questo gioco
Vettel mantiene un'alternativa su cui ogni Hanane difficile inoltrarsi cioè lei viso sostanzialmente non c'erano alternative no magari l'alternativa tra virgolette era di
Pensare a un al mercato del lavoro lo diciamo
Coro a questo punto con uno slogan più di tipo americano cioè dove non non c'è bisogno
Nonché di non siano regolamentati i contratti i rapporti di lavoro ma non c'è bisogno di una tale di un tale armamentario di regolamentazione perché c'è una libertà contrattuale molto maggiore quindi la la flessibilità arriva per quella via però lei dice sostanzialmente non rimanendo e questa se non sbaglio era una delle idee guida del lavoro di Marco Biagi volendo rimanere nell'ambito virgolette europeo questa via cioè di identificare e codificare forme contrattuali quindi tipi di lavoro
Diverso da quello standard ma che quindi garantissero al sistema su complesso elementi di flessibilità Ferrovie obbligata e la mia opinione è che stando così anche i rapporti e il radicamento delle organizzazioni sindacali in Italia
Fa la differenza mi creda Ottone se sapere organizzazioni sindacali così comunque anche presenti con un potere politico più che contrattuale effettivo di rappresentanza del lavoro
Così robusto dove appunto il diciamo l'informalità
Non è un un uno strumento quotidiano e tutto formalmente ingessato sottoscritto tutto ecco ossessivo quadro come come vediamo quali sono gli strumenti
Gli strumenti principali dal job sharing dopo abbiamo visto collocamento già dovendo individuare i punti qualificanti quattro cinque punti qualificanti so che la
Come dire l'impostazione molto complessiva e quindi
Difficile fare una sintesi poi ci sono alcuni punti
Sicuramente la sul tema sul part-time o sicuramente quindi questo part-time sopportabili per Leonardo Chaussée zucchine reso più accessibile dentro l'anima portando a Roma aveva un spara con il proprio una cosa nostra collega un è una soprattutto un un appesantimento dal punto di vista contributivo con clausole di sbarramento rispetto all'organico di Roma contributi LuPone rivolgendo comunque
Doveva dare un minimo contributivo anche quando loro pur faccio per lavoro esatto per cui c'era un aggravio spaventoso poi ci doveva essere comunque forme di recesso del part-time e tutelate io dico io decido che faccio impattando podi che a un certo punto
Non ho più come posso dire bisogna necessità
E quant'altro posso posso chiedere il ripristino del fontane su un e cui soprattutto lo sgravio contributivo soprattutto l'incentivo a al part-time e quindi quest'ultimi gli ornamenti
E soprattutto gli accordi tra le parti questo è fondamentale e cioè clausole comunque di salvaguardia tra le parti di reciproco posso dire consenso oppure altre forme George c'è un risveglio sceniche appunto e questa coppia che è anche molto pericoloso però prenderà Benetton dato fatto no questo lavoro questa soluzione a coppie per cui io faccio la mattina io metto d'accordo con una collega un collega io faccio la mattina tu fa il pomeriggio
Quindi è un assunzione in pratica mia suddivisione però se io non onorò il mio il mio orario di lavoro tu fai piuttosto del tutte le sue idee di comunque tu devi essere garante
Nome in pubblico mi sono assunto il solo risolutivo però può essere utile perché in questo mondo dove si si si reclama sempre di più qualità della vita comunque tempo disposizione può darsi che chi non ha bisogno di un per esempio di una di uno stipendio
Pieno può fare questo poi ci sono tutti gli aloni Monorchio è ora chiamata al lavoro accessorio quello che era una volta il lavoro socialmente utile
E poi ripeto il parta e poi soprattutto lavora Progetto il lavoro a progetto che ha un inizio e una fine mentre prima il il contratto di collaborazione coordinata continuativa poteva essere
E lui fatto no riproposto alla fine del co.co.co. che uno dei temi più importanti voglio affrontare oggi
Voglio fare una domanda di carattere generale punto io prima ho detto lì esistono due vie c'è la via europea nel solco dalla quale la legge Biagi si inserisce che è quella di fare enti un'incredibile come si dice di soft law cioè di di una regolamentazione leggera che però
Come dire
Continua ad affiancare ambiti normativi ad ambiti normativi cioè c'è una proliferazione delle forme contrattuali oppure ci sarebbe stata una via più
Apparentemente ovvero realmente più draconiana di una libertà contrattuale lei dice siccome l'Italia i sindacati sono troppo forti pensano libertà contrattuale che necessariamente si basi poi sul quanto guancia sulla contrattazione
Diretta tra azienda e lavoratore è difficile ma
Una delle obiezioni che io mi sento di fare nulla non è solamente la legge Biagi complessivamente al mercato del lavoro in Italia è la seguente non è che stiamo creando un puzzle
Di leggi
Di forme contrattuali di atipicità dentro il quale poi diventa troppo difficile orientarsi ma intanto
Sta cambiando il lavoro sta cambiando l'economia staccando stan cambiando anche le forme di lavoro nel senso che
L'Italia ha vissuto negli anni diciamo dell'esclusione e della rinascita la Liberia il mito del del posto fisso o del posto super tutelato e abbiamo avuto una stagione sto parlando degli anni settanta
Dove veramente c'era bisogno di tutelare questo tipo di di di contratto tra lavoratore e impresa
Adesso abbiamo un'economia molto più
Come posso dire le leggere diverse diversificata per cui lo stesso giovane ha interesse a cambiare ad avere un suo portfolio si dice così no in gergo cioè ad avere proprio un suo capitale
Di esperienze che fanno la differenza nel momento in cui
Non è presente il suo curriculum cerchia e si sceglie molto più volentieri la persona che ha varie scuderie dove letto però lei non penso proprio al punto che è stato la normativa che ci sia un rischio di creare un
Primo detto puzzle potrei dire un ginepraio di normativo no dove è difficile orientarsi che non sarebbe meglio
Un'impostazione in cui si dice va be'
Fatto il contratto che volete tra virgolette no fatte ricontate dovete no perché ci sarebbero dei rischi spaventosi dal punto di vista proprio della tutela dei lavoratori quindi fate di contratto che volete no noi però abbiamo un
Uno di testo unico sul versante proprio del lavoro che è il punto di riferimento diciamo il e le il il il il faro di riferimento sul quale Poligrafica erano tutti nelle varie leggi arrivate dopo quindi non c'è in pratica abbiamo una Costituzione
Italiana molto robusta da questo punto di vista quindi non è che le
Dobbiamo avere paura anche troviamo
Anche troppo robusta sì questa è un'opinione io son d'accordo c'è una cattedrale questa qui difficilmente riformabile comunque detto questo noi abbiamo purtroppo ho invece un movimento sindacale
Che ha
Per tanti anni protetto un
Soprattutto la pubblica amministrazione quindi le clienti di grandi centrali della pubblica amministrazione e ha scoperto il fianco al lavoratore al al lavoro dipendente questo questo questo questo bisogna che non ce lo riconosciamo
Vediamo per esempio oggi nel rinnovo le faccio questo esempio il rinnovo della della piattaforma dei contratti dei metalmeccanici è una piattaforma che ti chieda a regime per tutti un aumento di centotrenta euro per tutti quindi
A va a farsi benedire tutta la battaglia che mi ha fatto nomi negli anni passati per riconoscimento della professionalità perché Puy lavoratori schiacciato
Non è che anche motivato cioè se non viene riconosciuta e quindi i salari io che si ripararmi Travaglia la professionalità secondo me è stato una delle una delle grandi conquiste del sindacato
Però adesso abbiamo questa questo abbiamo un'involuzione nelle relazioni sindacali e abbiamo addirittura con questa con questa con cui con questa piattaforma ahimè unitaria perché poteva essere una piattaforma fino all'altro giorno identificabile dall'estrema sinistra adesso questo appiattimento e questo aumento salariale
Uguali per tutti dove sparisce la contrattazione a livello aziendale nel piccole aziende quindi
E gli insomma il senso dell'appartenenza della fedeltà all'affidabilità che si poteva giocare no anche sul luogo di lavoro
Somma di fatto ripeto questo questo l'aver puntato come puntava Marco nella sua impostazione del libro bianco e della legge sua
A nuove relazioni industriali attento non nuove relazioni sindacali nuove relazioni industriali nei quali alcuni accordi non erano ingessati inchiodati no costretti dentro al alle piattaforme ma erano
Il frutto di rapporti tra le parti e quindi evidentemente anche convenienze reciproche
E poteva essere diciamo il fronte a cui guardare peraltro in Germania in Francia e in Olanda a questo delle relazioni industriali basate su accordi informali
E stando i frutti straordinari
All'interno proprio che ed è una delle ultime cose che ci ha lasciato Marco questo questo questo queste questa intuizione che dovevamo lavorare anche sua Cordì informali basati su buone pratiche
Ci andiamo a vedere dove ha funzionato no il dialogo dove ha funzionato ma lei pensa che il
Questa via riformista
Proprio con pochi secondi fa ci diceva che nel caso del contratto metalmeccanici antisemita e adesso è scattata revocare quarantotto ore
C'è un un passo all'indietro anche se in termini filosofici con queste forze sindacali in Italia così forti
Peraltro questa via riformista non rischia di essere
Vanificata
E secondo luogo il contratto collettivo nazionale non è un tabù da affrontare sicuramente molto più
Robusto il Cordusio satura non oggi Grigoletto prima sicuramente la riforma della contrattazione con la rimessa appunto
Vi voglio un una sorta di pacchetto di diritti Musocco lo diciamo di diritti da metterne contato nazionali e rimandare alla contrattazione decentrata ma lì si supera sì
Si prevedeva questo tipo di riforma già negli anni Ottanta accumulo con con un sindacato presente sui luoghi di lavoro che sapeva contrattare organizzazione del lavoro che sapeva contrattare e salari legati alla produttività
Ecco e alle e alla e anche al senso di appartenenza della stessa dello stesso lavoratore oggi produce no il sindacato oggi non c'è sui luoghi di lavoro non c'è come forza dialogante
Nel processo
Di innovazione diciamo del tessuto economico non c'è quando c'è comunque questa ormai questa questa questa questi dialoghi con le tigri orientali con
Tutto questo questa globalizzazione che stiamo all'ente un dialogo e un sano
Confronto competitivo ma questo non in Emilia Romagna e stiamo facendo accordiamo go-go con la Regione l'Assessorato alle Attività produttive con la Cina e quant'altro perché comunque c'è uno scambio
Dal punto di vista dell'innovazione delle delle infrastrutture soprattutto non solo del prodotto ma proprio di quello che gravita intorno quindi servizi all'impresa e quant'altro c'è uno scampo straordinario quindi
Si porti c'è proprio un si porta la innovazioni noi prendiamo questa operazione cioè quindi che negli problema vero è che noi bisogna chi pensiamo a una politica dell'edificio in tutto questo il sindacato
Norme per esempio non c'è una cultura i tempi di Carniti per capirci tempi di lana mai perché sono i tempi storici in cui ho vissuto con grande proprio anche senso dell'appartenenza Lorenzo nel sindacato
Era un periodo in cui i grandi leader intanto facevano sintesi delle varie proprio posizioni delle varie culture delle varie proposte no c'è una sintesi autorevolezza
E e e esiti si dialogava edito si ricorderà ai su una nostalgica però mi ricordo quando si aveva a che fare con con Mortillaro con Romiti e quant'altro
Cito ovviamente degli scooter contributi curiose cioè sino con una Confindustria come abbiamo oggi che è una Confindustria che
ANAS questa svolte dalla Confindustria con questa deriva anche dalla Confartigianato quindi con questo scontro di poteri però non supportata da un progetto di politica industriale credibile
Io leggo di gran titoli sento dei grandi titoli da parte di Montezemolo punita da vedere
Le proposte di queste ore anche tra governo e sindacati e Confindustria insomma si chiede molto al governo da parte delle aziende ma che cosa si dà in cambio in questo modello di relazione cioè dal punto di vista della della ricerca dell'innovazione e della
Somma della della disponibilità
Anche a a rivedere alcuni alcuni elementi di profitto io sto tirando fuori parole forti che però bisogna ricominciare a insomma ad analizzare corse su compiuto insomma
Senta torniamo alla alla lo specifico della legge Biagi
Uno dei punti più
Controversi è stato quello della abolizione di fatto dei co.co.co. ricordiamo per chi ci ascolta ecco cosa sono le collaborazioni coordinate continuative cioè era quel tipo di rapporto
Molti di noi anche dalla mia generazione insomma almeno per un po'sono stati i co.co.co. cioè
O era una collaborazione
Non una assunzione
Ma una collabora un contratto di collaborazione che di fatto poi si trasformava in un contratto
Di lavoro a tempo
Determinato indeterminato maison poiché i co.co.co. spesso lavoravano a fianco delle persone regolarmente assunte con tutte le medesime con tutti i medesimi obblighi e con garanzie di natura diversa perché co.co.co. appunto non
Non avevamo tutele potranno essere licenziati
Un versamento possono sicuro esistono ancora nella forma soprattutto nel pubblico impiego inesorabilmente Martinella Marianna che l'Agenzia e so che non ha assunto leggerà Cernunnos fatti Parma partito impiego ci vediamo dopo proprio su questo
Quindi era quella forma contrattuale lì un minimo di garanzia perché c'erano i contributi previdenziali
Eccetera ecco allora
E poi si pagavano le tasse va bene
La legge Biagi dice no basta questa figura qui così come l'abbiamo conosciuta non esiste più Saso nel pubblico impiego ci veniamo dopo
La collaborazione coordinata continuativa non non ha più ragion d'essere ci possono essere delle forme di collaborazione legata a singoli progetti sì
Altrimenti le persone ben devono essere assunte con contratti regolari a tempo determinato a tempo indeterminato eccetera
Qualcuno ha sostenuto fatto anche Piero Ichino come dicevamo che in realtà questo co.co.co. era una valvola di sfogo che consentiva
Di
Non assumere ma di
Coinvolgere
Centinaia di migliaia probabilmente milioni di lavoratori senza dar loro una soluzione che non sarebbe stata possibile ma senza neanche ricorrere al lavoro nero in senso stretto perché co.co.co. non è lavoro nero in senso stretto
E quindi una delle delle critiche che vengono fatte è che
In via di principio questo Buziol rucola sacrosanto in via di fatto produrrà un ritorno al lavoro nero cala tanto il lavoro nero è
Smisurata mente e ieratica e smisurata mente strutturale l'economia di questo Paese e i dati dell'INPS di questi giorni ce lo dimostra
Quindi non so fino a che punto si voglia veramente contrastare il lavoro nero questa capisco che una formazione forte però secondo me non c'è la volontà politica degli perché strutturalmente quindi evidentemente fa gioco però ecco all'economia del Paese prima di tutto seconda cosa io contesto questo questa affermazione semplicemente perché il lavoro co.co.co. è sempre stato lavoro subordinato nascosto questa è la verità
Lo dimostrano appunto i dati due milioni e mezzo di lavoratori coordinati veramente una follia
Non dava nessun tipo di garanzia perché l'ha ricordato giustamente lei era un affiancati
A lavoratori regolarmente assunti con le stesse mansioni ma lei firmava dei contratti che sono sono ancora oggi Jonio mini passano tra le mani aberranti perché non c'è nessuna riferimento di tipo contrattuale tabellare
Cioè lei doveva o prendere quello o prendere quello cioè lei firmava il suo contratto ma non c'era un riferimento tabellare contrattuale capisce
Cosa non c'era una fine non c'era un inizio c'era una ripetitività
Per cui co.co.co. venivano vengono riprese c'è gente che ha Coco vorrà fare quattro anni per dire quindi
Con contratto a progetto c'è comunque un riferimento di tipo contrattuale
C'è un inizio e una fine c'è una copertura previdenziale più consistente previdenziali soprattutto assicurativa dal punto di vista della maternità e dell'infortunio
Cosa non da poco e soprattutto lei accollato con lavoro a progetto incontra un salario mi scusi che
Un salario
Che ha un riferimento viene tratto insomma cioè nel senso che non è un salario correlato ecco ecco le sue mansioni certo ma e cui la secolare durata massima del contratto a progetto una non
Del Piero introvabili Bellomo punto dopodiché lei non è che ha capito può farlo farlo no lei finito quello lì lodevole la devono assumere o se nel caso fanno i furbi si impugna e su questo secondo me appunto la riforma degli organismi ispettivi a una grandissimo
Potere anche come posso dire promozionale verso invece il il via messa in regola del lavoratore
E quindi lei capisce che ha introdotto anche
Tutte le norme di garanzie maggiori per il lavoratore
E e di e sono disincentivante per la guida di questi milioni chiare ventidue milioni e mezzo mettiamo che c'è un po'di sovrastima persone che hanno co.co.co. a fianco ad altri lavori eccetera
Diciamo che ci saranno un milione di giovani che lavorano lavoravano con
Collaborazione coordinata e continuativa
Lei ha citato prima una statistica della CGIL cinquantacinque in casi in casi quindi lei dice che un trenta per cento di questi sono stati esso hanno cambiato lavoro e che o hanno cambiato
Datore di lavoro e cambiato datore di lavoro sono passati a contratto a progetto oppure se cambiasse modificato
Appunto il rapporto rileva posso proprio centouno e l'altro Santa per cento no lato Santa percento è già arrivato fatto cioè si fanno de una parte di questo settanta per cento adesso i numeri ce li Omar sarebbe un po'pesante da andare a prendere i comunque
Si digita sul qualsiasi persona che magari sta scontando può andarsi a vedere
Muir spunto ittiche va a vedersi questa bellissima
Bella nel senso che mi ha fatto piacere che ci fosse questa lucidità di analisi che superasse l'ideologia contrastanti
Quindi che dare risultati confortanti anche su questo impedendo ai bisogni a leggerli darti bisogna leggerli bisogna avere la volontà di è invece non sta succedendo quindi non succederà che
Gli ex co.co.co. in realtà sono diventati lavoratori in nero cioè
Con con
C'è anche una parte di ex co.co.co. che comunque sono consenzienti da questo punto di vista i sì dire otterranno puoi senza espressa in questo il lavoro da fare con i giovani far capire che prima cominciano a mettere in regola il loro lavoro prima hanno una come passo nella vita lavorativa insomma tutelata e il fatto è che quando si è giovani si accetta pur di lavorare di tutto e di più e non si pone il problema no di avere una vita contributiva se dove e come mai nel pubblico impiego invece possono
Tranquillamente continua nel perché non questa non è stata non è stata la legge Biagi non è stata recepita
Dalla dalla che è appunto l'agenzia no che Gigliola decidere
Io penso che ci sarà un ripensamento primo dopo perché uno dei delle diciamo delle situazioni più critiche chissà che dove viviamo in Italia è proprio questa quella quella del Pubblico impiego nel quale cioè appunto rinnovi contrattuali ormai devastanti tutti gli anni una disaffezione da parte dei lavoratori evidente soprattutto è un mercato del lavoro questo qui che ancora dei meccanismi che
Non poi non sono pregnante insomma sono ma certo tasso di assenteismo c'è una mancanza di professionalità sì parlato da tempo dalla privatizzazione il contratto di lavoro
Pubblici dipendenti cioè che significa di una
Equiparazione o di un maggiore avvicinamento di un contratto mentre era la Pavone su cui lavora
Massimo D'Antona vede Meletti coincidenza c'è sempre nelle cose se lei ci pensa
Tarantelli alla riforma della contrattazione Massimo D'Antona riforma del contratto del lavoro e pubblico Marco alla riforma
Nel mercato del lavoro vedi che coincidenza che c'è sempre locare le riforme comunque questo per tranquilizzare i alcune forme di privatizzazione già sono sono presenti per esempio nell'ambito dei contratti
Ma i lavoratori docenti universitari ci sono alcuni no però grosso da Romano non le macchine nell'assemblea ancora fermi drammaticamente vero Coco che dovesse essere assunto poi di fatto
Diventa questo questa la i rapporti di causa effetto cioè il contratto
Nel pubblico impiego che di fatto
Presente porta ad avere lavoratori che sono il licenziabilità lavoratori
La cui produttività è del tutto scollegata dal livello salariale anche di un quello individuale perché quando poi si introducono gli incentivi sono incentivi assolutamente generici cioè generalizzati a tutte le unità lavorative eccetera eccetera
Questo produce il fatto che poi pubblica amministrazione abbia necessità per avere almeno un polmone di flessibilità di ricorrere co.co.co. spetta comunque ai fratelli il problema vero nelle il le le
Proprio quello che fa la differenza oggi è
La Gladio del costo del lavoro lei mi dice per quale ragione un imprenditore potendo scegliere tra un lavoratore che gli costa in termini contribuzione il trentadue virgola sette per cento
E quell'altro l'atipico che il costo il diciannove per cento lei mi dice qual è il motivo per cui attratto a ad assumere una tempo indeterminato e poi sempre dall'altra parte vi faccio due esempi uno lo posso licenziare no nel senso che comunque
L'altro sono vincolato dal dall'articolo diciotto quindi che vale non penso che alla fine se noi
Come obiettivo puntasse ma una riduzione dei contributi previdenziali obbligatori che in Italia sono esorbitanti appunto quasi trentatré per cento nel comma tredici
Ridurre quei qui contributi pensione obbligatorio
Rendere
Il licenziamento
Possibile
Magari senza arrivare alla
Chiarezza del quad dal dal situazione in Paesi come gli Stati Uniti e non solo in cui appunto il licenziamento
Può essere effettuato con margini molto ampi
Quindi manovra per il datore di lavoro cioè più facile licenziare ecco ma se noi
Lo tenessimo quel giorno aggiunge sono questi gli obiettivi diminuire i
Contributi previdenziali e rendere più facile licenziamento so che questo secondo aspetto non è così popolare a dirsi ma
Non sarebbe un modo per
Facilitare per milioni di persone
L'accesso ha un contratto
Tra virgolette normale a tempo indeterminato
E quindi per affrontare anche tutti quindi quei problemi che si dice sempre sono connesse al lavoro precario nessuno ti fa il mutuo sul Franca la fase nitidamente José
Io sono assolutamente d'accordo con lei c'è un problema di fatto che se lei mi riduce
La comunque mi rimetto in pista il discorso deduzione contributiva mi deve però ridistribuire la spesa la spesa sociale nel senso che noi abbiamo delle emorragie di spesa previdenziale no pensioni di anzianità e quant'altri sulle di invalidità c'abbiamo cinquantotto regimi pensionistici c'è una roba che non non sta né in cielo né in terra nozze abbiamo sospese previdenziali che allora se lei mi mette un mi lei mi fa una riforma vera e propria della previdenza nel senso che nella irrobustisce dal punto di vista dei regimi dell'unificazione dei regimi del della anche di questa così di questo paese del bengodi delle pensioni di anzianità che sono una cosa veramente c'è ormai insopportabile a questo punto di vista dell'invalidità per cui ancora adesso dicono che le commissioni sono più severe però ci sono troppi su questo dall'accorpamento in SIP
Perché noi siamo abituati anche perché abbiamo sentito ripetere spesso anche dei politici italiani a considerare patologico nel sud il livello di pensioni di invalidità lo è sicuramente
Però poi abbiamo visto come un Paese
Tutt'altra tradizione dal punto di vista dell'efficienza dalla pubblica amministrazione della civiltà di comportamenti dei suoi cittadini come l'Olanda si sia trovata in un situazione di questo tipo proprio perché sono esplosi i c'era un programma di protezione particolarmente generoso
Per agli invalidi con un'accezione amplissima dall'invalidità per cui esploso a livello proprio da mettere in discussione la tenuta del sistema la spesa sociale olandese il ricorso a questa fittizio naturalmente a questo programma anti sostegno del reddito per gli invalidi ma insomma questo è solo
Poco più che una ventotto però appunto le diceva pensioni di anzianità pensioni di invalidità emorragie emorragie della spesa previdenziale che tu distoglie i no dava una riforma delle contribuzioni perché
Gli atipici hanno hanno bisogno veramente di un rafforzamento della contribuzione perché se no fine veramente il il ventre molle del del del caro petrolio tipici tipo
Va be'il job sharing lavoro Progetto lavoro a chiamata eccetera dei livelli di contribuzione lavoro progetto dozzinali dicendo Sems Giorgieri invece normale ma
Sì sì è normale son sempre però vedi riferimenti sono tabellari e sonora rapportati al lavoro a tempo pieno quindici ovviamente essendo rapportati c'è un diminuzione dei fatti come a dire che questi non hanno il TFR quindi non hanno la possibilità di costruirsi famosa la famosa seconda via il filosofo fondi integrativi quindi
E lì e eh difficoltosi Simo per esempio fare tutto il percorso della totalizzazione cioè che il messa in fila in tutti i periodi no contributivi ai fini pensionistici piatti tipici
E qui è stata fatta secondo Nenni l'ultima riforma pensionistica una dimenticanza nell'ultima nota per nell'ultimo provvedimento
Che riguarda gli atipici abbiamo perso un'occasione proprio per invece defiscalizzare di e magari aumentarla possibilità difforme
Integrative no per poter poi costruirsi a seconda la seconda squadra sono c'è una serie di riforme che adesso sarebbe molto complicato far capire anche ai nostri ascoltatori come rapportati che però potrebbero
Sostenere il lavoro ecco perché le dico
Che la riforma degli ammortizzatori sociali cioè se noi riuscissimo a dirottare la spesa sociale
Su chi cerca lavoro no
E quindi più relazioni neutro ecco non però con la vecchia Cassa integrazione ha capito no con l'assegno di disoccupazione
Ma con tutte quelle clausole il ruolo forte urgenza a sostenere il regime con una persona
Da tra un lavoro e l'altro una una pesante però lo cerca dottore vorrebbero meno almeno in campo degli strumenti nell'aria e non lo cerca venti Sinesi questo abbiamo il caso tedesco dove punti stanno facendo marcia indietro creando dei disincentivi certa
Arrivai vissuta quartiere degli incentivi Casabianca cercano chiaramente gli accessori di forestazione eccetera
Ma ecco l'altro elemento di cui si diceva prima cioè da una parte la contribuzione dall'altra il licenziamento nel libro bianco e
O meglio nella legge Biagi
No nel libro bianco non non ancora dal tramutato in legge c'è un riferimento a un sperimentazione
Nella
Nella nella sospensione dell'articolo diciotto e nove assunti per i nuovi assunti ma anche nell'Est fatta no toccherà stanza manca anche è stato recepito nel Patto per l'Italia ma non è ancora ecco
Su questo premesso che una sperimentazione così timida eccetera eccetera forse avrà un impatto limitato non solo quantitativamente ma anche diciamo così culturalmente
Ecco questa questione dell'articolo diciotto
Ormai politicamente l'affare sepolta
Diciamo quindi che la lasciamo perder la praticabilità politica di quell'ipotesi ma secondo lei dal punto di vista proprio dentro dell'analista
Non resta lì come un Moloch
A
Non c'è dubbio rendere difficile una velocità di primavera e più razionale flessibilizzazione del mercato non non c'è dubbio perché vede intanto bisogna
Però di parare articolo diciotto che diventa un'ossessione perché no il distrutto del licenziamento ho letto l'articolo di Toto c'abbiamo comunque sentenze della Cassazione
Abbiamo comunque tutele contro
Diciamo il licenziamento senza giusta causa abbiamo tutta una serie di strumenti a tutela del lavoratore quindi cerchiamo di essere anche la cosa terribile secondo me è questa obbligazione a alla acque inseguimento che non si sta in chiesa a dispetto dei santi neanche morire perché invivibile mi creda la vita
In un
E io o comunque al risarcimento dei danni problema vero eh rimette Alemanno all'istituto del licenziamento incerto anche perché non sperimentare per i nuovi assunto clausole meno vincolanti meno vincolanti
E quindi senz'altro
In questo il Governo avuto coraggio limitatissima ragiona Primo Moroni lo questo punto nell'affermare solo quelle era non cedono di un Cristo Maroni ha fatto secondo me è un passo indietro allora c'è allora il pronta allora qual è sotto sottolinea il sotto la tragedia di Marco con le massacrato sotto casa del diciannove di marzo del due mila e due
E l'articolo diciotto divenne una sorta di dannazione no allora e quindi si sta ciò si prese si mise a questa cosa qui
Parcheggiata e non poco adesso adesso bisogna riprenderà mano questo questo poiché quest'istituto comunque questa parte
Ripeto perché il il datore di lavoro tra
Uno che comunque non riuscirà mai a licenziare no
Perché poi voglio dire cioè questa è la via giusta è questa la verità e l'altro che invece poi licenziati diversamente perché non è coperto no ritardi sul tipo no non è coperto dalla clausola l'articolo diciotto Nonda sui suoi atti perché sono
Direi che le cose non non
Non corrette ecco è chiaro che lì c'è comunque un un buste spaventoso però dove sta il gioco secondo me di la soluzione è quello di porre in itinere veramente dei livelli di conciliazione veramente
Tra datore di lavoro quindi associazione degli imprenditori e e e i sindacati cioè ricominciare a vedere caso per caso ecco il e quell'anche la forza secondo me della secondo livello di contrattazione neoliberista lavoro no de il poter vedere
All'interno dei luoghi di lavoro simulando anche alcuni casi
Nei quali il buonsenso e comunque la soluzione al posto del licenziamento comunque Nobel delle della della soluzione diciamo terminale più devastante può diventare invece una soluzione che può somma essere recepita dalle parti con buonsenso perché c'è tutto una serie di clausole anche a margine dei contratti che sono troppo molto vincolanti proprio nel nell'ambito della contrattazione collettiva nazionale ecco mentre invece tutti quei prestiti
Della conciliazione che non sono mai stati attivati di fatto tra le parti perché non c'è la cultura della relazione
Sul luogo di lavoro è questo che manca
Non c'è no no ai nostri tempi quando
Si chiamava il il padrone ci diceva che c'erano duecento esuberi a me è successo personalmente B si andava con con tutta una serie di soluzioni
Per ogni persona andare vedere l'età che aveva al la storia che aveva le possibilità di prepensionamento la possibilità di di di di di di ricollocazione di magari attraverso un patto con le aziende artigiane per vedere se c'erano allora il periodo mi ricordo
In cui escludevano i supermercati quindi magari alcune persone chiesto che sono il erano esuberi nelle fabbriche potevano essere riqualificate con percorsi di formazione dimessi magari
Ninis ottenne caratteriali Cattini alimentare che allora insomma nasceva cioè c'è lei mi sembra ci sta dicendo che il sindacato quello così potente così potente
Sul piano politico così presente sul piano mediatico
In realtà
Poiché sul fuorigioco puro non c'è ma insomma la metto l'altro giorno guardi ho assistito binario critici continuo piumaggio milioni gli iscritti nelle convenzionale da sole milanese ora che intanto che aumento non vorticosamente
E i miei e né il pubblico impiego ma nell'industria parte della sta vincendo di nuovo la linea dura
Però più salate artistica e basta in questo bagno di terribile danno terribile però l'altro giorno Pezzotta affatto un'affermazione che però non vedo adesso conseguente negli atti ha detto bisogna che ricominciamo a contattare
E questo è veramente secondo norme bisogna accendere un po'della sovranità politica che loro hanno che troppa che troppa che è ormai totalizzante socio
E ritornare a fare il sindacato ma bisogna saperlo fare una classe dirigente questa che è un attimino replicante rispetto a quella che ho conosciuto io
Ecco siamo arrivati alla fine di questa di questa conversazione
Volevo chiudere su questo alcuni dati sull'andamento dall'occupazione in Italia sono dati sono confortanti diciamo perché non abbiamo assistito negli ultimi anni a un performances del mercato del lavoro
Italiano positiva
Ci sono più occupati
Ricordiamo che il dato della disoccupazione sempre da prendere con maggiore prudenza perché la disoccupazione diminuisce anche quando la gente si scoraggia dal cercare lavoro ma insomma mentre il numero di occupati cresciuto in modo apprezzabile anche in una fase di economia
Stagnante e sostanzialmente in questo settore
Ecco possiamo dire come valutazione quindi senza buonismi inutili ma possiamo dire che dalla pacchetto Treu ora la legge Biagi questa anche questa via italiana che poteva essere diversa ma anche questa via italiana riformista alla liberalizzazione del mercato del lavoro effettivamente a
Creato maggiori condizioni di possibilità di occupazione regolare secondo me sì anche perché non lo dico solo io lo dice Capello dice dispone lo dice l'Istat
E ispido insomma a in una qualche maniera smentire i numeri e le argomentazioni e le analisi che hanno fatto
Le proprie c'è un trenta no in crescita ed è un trend che accompagna proprio momenti di riforme quindi è sotto gli occhi di tutti questa questa crescita è sempre modesta rispetto all'Europa sempre modesta la cosa che è evidente che ci conforta che l'Italia sarà quella che onorerà
Il l'obiettivo europeo sull'occupazione femminile quello che ci siamo posti nel due mila dieci l'Italia in questo riuscirà ad onorare questa questo impegno che si è preso
E siamo indietro su diciamo i lavoratori anziani giovani su questo siamo indietro dobbiamo recuperare da questo punto di vista però insomma
Siamo sulla buona strada ecco io i catastrofismi in questo momento non li accetto perché obiettivamente bisogna anche essere onesti intellettualmente e leggeri con la volontà di accompagnare il cambiamento i
I numeri che crea listate ISFOL ci danno e non con la volontà invece di insomma strumentalizzare politicamente a ridosso
Dico tornate regionali o tornate diciamo prossimi appuntamenti
Direzioni
Anche i dati sull'in quella che è la Suma e è il futuro del nostro Paese per cui noi ci giochiamo moltissimo su temi propri del lavoro non c'è niente da fare anche perché su questo concludiamo Colombo sul Poggio più molto bello
Pubblicata nel libro
In tabella
Di dati dell'Eurostat l'Istituto di statistica europeo comunque sia nonostante la strada
Intrapresa che ha dato risultati esternando risultati positivi l'Italia resta il Paese dove c'è meno gente che lavora
Proporzionalmente alla popolazione in età di lavoro quindi se noi prendiamo le persone
Tra i quindici e i sessantaquattro anni che è l'ambito cui statisticamente vengono considerate attive le persone in Italia
E il cinquantacinque virgola quattro per cento il tasso di occupazione cioè il numero di persone tra la percentuale di popolazione tra i quindici sessantaquattro anni che lavora nel Regno Unito per settantuno virgola due
In altri Paesi ancora superiore in Danimarca del settantasei per cento
In Germania dopo paese pure in difficoltà da sessantacinque per cento sopra arrivassimo gli scricchiolii Giappone il confronto sarebbe ancora più penalizzante per l'Italia un Paese dove poche persone
Lavorano
Almeno in modo regolare quindi contribuendo sul piano fiscale sul piano della contribuzione sociale alla spesa pubblica è un Paese che necessariamente fa
Fatica e produce meno ricchezza distribuisce quindi meno ricchezza e quindi
La via della liberalizzazione della flessibilizzazione del mercato del lavoro non è l'unica perché se l'economia non cresce non si crea lavoro ma
Una delle vie maestre da seguire
Da una parte per accompagnare la crescita economica dall'altra poi
Come dire creare più opportunità di lavoro regolare è un po'questo sta succedendo
Festa sta facendo ecco su questa considerazione
Di ottimismo non di maniera perché dietro queste scelte di liberalizzazioni mercato lavoro ci sono stati e ci sono al di là
Delle derive criminali che non hanno altra possibilità di essere etichettate ci sono stati e ci sono scontri politici molto forti ancora in questo Paese con questo chiudiamo l'edizione di oggi
Di
Scatta l'Assi ringraziamo Alessandra Servidori per essere stata con noi finanziamo ricordo che autrice del libro dal libro bianco alla legge Biagi come cambia il lavoro
Edito da Rubbettino che potete trovare nelle edicole
Ricordo che
In questa puntata dedicata all'asse sarà in replica mercoledì sera prossimo attorno alle dieci e che tra qualche giorno troverete in audio video sul sito di Radio Radicale www punto radio radicale punto it tra le rubriche trovate dalla homepage selezionato e rubriche potete trovare Ca'Tallahassee e vedere di ascoltare rivedere questa come tutte le altre conversazioni con questo chiudiamo l'edizione di oggi un saluto da Benedetto Della Vedova e a risentirci alla prossima puntata