Robot, Intelligenza Artificiale e Lavoro in Italia

Il c'è un ritorno
Se i tecnici potessero accogliere il ritorno della mia voce
Se qualcuno ci dà una mano per favore
Vediamo se continua sì certo continua
La cosa è un successo un posamine quando si fanno le interviste indiretta con il ritorno nel vento a scegliere quindi
Eccome
Forse è finita con il suo o no come avete risolto spiazzando suo del Papa
Allora dicevo
E sono l'austroungarico e prendiamo la puntualità quindi intanto Benvenuti penso che anche l'intelligenza artificiale c'è un accordo sulla puntualità quindi che intanto buongiorno a tutti voi per me è un onore
Ho letto alcune cifre Fondazione AIDP associazione italiana dei direttori del personale network vivente sette mila membri oltre tre mila soci
Tre mila ottocento soci diciassette gruppi regionali
è una rete internazionale come ben sapete sia una rete a un tesoro se poi una rete intelligente a un tesoro al quadrato
Quindi quando uno è in contatto con la rete deve tenersela ben Carra quindi per quanto mi riguarda livella IGP viva l'avete di ventisette mila Nembrini terminare ottocento soci diciassette gruppi regionali
Dovremmo fare molte cose insieme oggi pomeriggio anzi a pranzo vedo l'ingegnere Giorgio metta
Tanto per essere chiari chiedo attuale direttore scientifico dei rigidi di Genova e abbiamo un rapporto interistituzionale con il CNR è con tutti i dipartimenti che studiano l'intelligenza artificiale e intendo
Concentrare le lacrime la ricerca su intelligenza artificiale le contrattazione nel mercato del lavoro quindi questo è un tema che per voi dovrebbe essere musica per le vostre orecchie vale a dire
Cosa succederà quell'intelligenza artificiale
In termini di professioni professionalità occupazione settori e immediatamente
Ho un'immagine
Primi decenni dell'Ottocento
Campagne inglesi
Gruppi di facinorosi che vanno in giro a staccare telai meccanici
Distrutte
Nelle campagne nelle prime periferie delle delle città lo fanno il nome di un operaio coralmente ma esistito tale Ned Ludd
Perché temevano ovviamente i telai meccanici perché avrebbero deciso posti di lavoro
Da lì luddismo
La paura del nel nuove tecnologie fa paura nel migliore efficienza nell'organizzazione del lavoro
Sappiamo tutti com'è finita con internet meccanici
Hanno vinto i Templari citerà i meccanici è aumentata la produttività è aumentato il reddito è aumentato il mercato sono entrati
I salari il dei lavoratori nel settore tessile
è andata
Non dalla parte della paura mandata dalla parte del mercato dell'economia e della tecnologia questa paura però è una
Perché quegli eterni
Dello spirito umano
Così come l'intelligenza naturale
Il elemento portante della natura umana
Ma la forza dell'intelligenza umana
E che può cambiare idea
Forse non altrettanto si può dire per l'intelligenza artificiale che difficilmente pre Cochran Vieri sull'intelligenza umana negligenza umana può cambiare idea sull'intelligenza artificiale no davvero incontrarmi
E questo ci porta necessariamente
A una riflessione distinti
Sarà pertanto ovviamente all'intelligenza umana in collaborazione con l'intelligenza artificiale i nulla processo
Evolutivo
Si tratta di un'avventura
Si tratta di non chiudersi e si tratta di affrontare i processi i processi evolutivi
Io voglio fare di questa casa la casa dei corpi intermedi in luogo della sensibilità rispetto a queste tematiche evolutiva
Evolutivo si potrebbe anche dire generative
In casa di intelligenza artificiale
E altri ancora
Domenica scorsa da chi parlavo di questi temi mi avevano affibbiato questa argomento su un tema dell'intelligenza artificiale il vino oddio su un vetro c'era prima e e che viene corto
Il racconto primo che m'è venuto
Alla mente è che il vino o la coltivazione del vino
è una metafora della vita
La vite
La vita
La coltivazione della vite
è un insieme di segmenti temporali di finestre temporali che devono incastrarsi con delle variabili esogene
Temperature acqua secco parassiti
All'evoluzione degli zuccheri e lavorazione del nella formazione allegra con i della buccia dei grappoli degli zuccheri
Il vino
Dirne bene sembra nata il vintage
Copre tutte le finestre temporali
In maniera sincronica
Rispetto
Agli eventi ai tempi ai luoghi
L'intelligenza artificiale
Può aiutare a realizzare
Questa ottimizzazione della sincronia
Nella formazione del grappolo quello che raccontavo a cinquecento seicento coltivatori dicendo loro guardate non potete solo fare il tossico le dita e trovare su Google Earth
La vostra linea ma con l'intelligenza artificiale potrete trovare gongola nel e Haneke i dati o le previsioni
La temperatura sul terreno sulla quantità di acqua la quantità di antiparassitari da mettere assieme all'acqua per fare la fertirrigazione quanto nel momento di raccogliere l'analisi degli zuccheri nel grappolo e così via e tutto questo può essere dato no relativamente semplici sistemi
E intelligenza artificiale quindi esperienza
Per vignaiolo
L'intelligenza artificiale nuove tecnologie produttività quantità qualità ecco
Se non ricominciamo con questi esempi
Io gli ho fatto quello del vino perché l'avevo dato
Domenica scorsa Gambero Rosso le dico anche il luogo un teatro pieno di vignaioli di i più bravi i più grandi d'Italia
I quali hanno cominciato a non aver paura dell'intelligenza artificiale applicata alloro loro mestiere
Oggi vignaioli siete voi
E i
Direttori del personale
La metafora è bella
La vigna pausa che il Vangelo
Direttore del personale la vostra Vignale
L'impresa luoghi di lavoro
I grappoli sono capitale umano
L'intelligenza artificiale che saranno lo sappiamo ora cos'è l'intelligenza artificiale quel che sarà evolutivamente
Però
Con la sensibilità di avere questa forza
Di stare dalla parte dell'intelligenza umana non contro l'intelligenza artificiale ma in stretta collaborazione dialettica sapendo
Appunto e qui finisco
Che l'intelligenza umana può cambiare idea sull'intelligenza artificiale
Forse non è altrettanto vero il contrario
Dell'intendenza artificiali che cambi idea sua intelligenza umana
E questa nostro e nostro terreno quindi io posso solo dirvi Benvenuti Benvenuti horror per la vostra rivista i vostri prodotti la vostra la vostra attività ripeto ancora al
Chi ha una rete a un tesoro chi è vicino ad una rete vicino ad un tesoro quindi
L'importante è poi questo tesoro usarlo usarlo reciprocamente questa sala questa casa
è tornata agli antichi splendori anche come centralità nel dibattito
Nel dibattito politico istituzionale del nostro per il nostro Paese
E lo dico pure non abbiamo avuto timori sul tema del salario minimo del lavoro povero di esprimere
Un parere a favore della contrattazione
Cioè a favore dell'intelligenza del mercato all'intelligenza delle parti
A trovare il salario giusto usare il vino intorno salario frutto nella sensibilità
Nella contrattazione
E questo a posto nuovamente questa casa dal centro
Nel dibattito non politico ma del dibattito
Di relazioni sindacali relazioni industriali mica nere la casa dei corpi intermedi
Ecco
Attraverso voi siete un corpo intermedio professionale una legge professionale quindi un corpo intermedio professionale che si interroga
Su una tematica poi teoricamente epocale consentitemelo un po'direttori bene pensate alla vigna pensate alle grappolo pensa Fini il look pensate
Altra altro piccola altre piccole metafora e poi mi taccio
La vigna per dare i migliori prodotti deve un po'soffrire
Un po'
Non troppa facilità non trova qua se noi un punto senz'acqua
Ma non troppo sulla sofferenza perché successo di sofferenza produce risultati non buoni
Ecco usando di questa metafora ricordando il mitico Ned Ludd mai esistito di telai meccanici il luddismo e certe tendenze neuro d'viste ancora in vigore oggi da qualche parte sempre meno però alla fine e io vi dico Benvenuti al nero benvenute nella casa dei corpi intermedi nemmeno ti non luogo
E sempre di più sa ascoltare
Deve scontare l'articolo novantanove della Costituzione una volta che avete ascoltato il signore cui dedicata alla sala di fronte Minucio lui mi diceva
Conclusioni e proposte e cioè noi abbiamo bisogno di prendere il meglio delle intelligenze dei corpi intermedi e proporlo al dibattito politico
Lunghissime banche dati lunghissime elaborazioni lunghissime ricerche che durano anni ci interessano
Non di colore Omar relativamente poco noi abbiamo un bisogno del Meridione ma di quello che evaporano i corpi intermedi rispetto alle tematiche di loro competenza e abbiamo bisogno per
Portarlo
Hai con insieme noi non siamo il POR Sendak siamo questa casa la rappresentanza dei corpi intermedi che hanno la sensibilità
Dei fenomeni che accadono che avvenga quindi grazie sì chiesto ospitalità felice di avere era andata continuiamo così io adesso porto il saluto perché abbiamo tutte le commissioni in corso si stanno riunendo tutte le commissioni qui anche nel tre Commissioni tre la quarta la commissione dell'informazione spero che sarete ben trattati colti ebbene ebbe la sala
Più splendida
Anche la bellezza vedete un elemento fondamentale
Che non so se l'intelligenza artificiale riesce a percepire ma magari col tempo si lei perché in piedi così andare moderatore
Hanno delatore meno assisteremo delle parole
A smettetela Teresa non sapevo del suo ruolo quindi pensavo che non si fosse un posto nel contesto quindi grazie di essere qui
Che dice di chi collaborare con voi vi chiedo io di collaborare con con il cliente
Ripeto CNR ITT generava intelligenza artificiale del mercato del lavoro e contrattazione c'è una diatriba tra me professor da boschi se prima viene il mercato del lavoro e poi la contrattazione opprime la contrattazione e poi il mercato del lavoro ma le risolveremo prima o poi magari anche con lo scontro
Con lo scontro vero Maurizio con uno scontro un po'
Un po'vivace ecco però ha detto questo in tutto questo l'intelligenza artificiale penso sia uno strumento assolutamente straordinario da percorrere da percorrere
Siena grazie ancora grazie a tutti voi buon lavoro se poi mi mi mi affaccio dopo magari per ascoltare un po'di cose belle
Rispetto alla anzi forse dovevo dire un po'di Noli Ave son tutti amici antichi Bernardi o della istituzione spero che ci sia dove ecco allora
Mamma mia come sia invecchiata
Allora Natività Navigli per ieri sorta tra loro con Giorgio De Vita va be poi Francesco Rotondi va bene neoconsigliere credo che Maurizio Sacconi il mio fratello
Luigi Maria Vignali direttore generale degli italiani verso le politiche migratorie maestri
Se ha dato una grande mano per per riflessioni sui flussi Massimo sono devesi
Direttore Generale Doxa
Celeste Condorelli di direttrice progetti speciali policlinico Agostino Gemelli e poi gli esiti della ricerca insomma tanta tanta ricchezza di intelligenza tanta ricchezza di persone persone tenta di senza
Noi ci siamo questa casa c'è un buon lavoro magari passo dopo quando la tavola rotonda intanto buon lavoro ancora a tutti voi grazie
Grazie presidente non è da
Sì sì no io modello impiega questa consuetudine
Grazie di nuovo
Allora diamo un addio ai nostri ai nostri lavori con i primi due interventi
Di Isabella Covili Faggioli presidente della Fondazione AIDP neonata fondazione Di Pietro e passiamo la palla aziende Marandola presidente nazionale Dellai direi per i saluti sincero come sapete
Grazie grazie innanzitutto al presidente Brunetta per questa accoglienza così calorosa e questa apertura davvero davvero grazie
Perché è importante per noi la Rete là dentro lui non voglio ripetermi è importante e credo che questa sia una rete che può funzionare molto bene
Benvenuti
Grazie di essere quanto meno inutili e grazie ai relatori che si succederanno anche dopo nella tavola rotonda e siamo qui alla presentazione del rapporto e ringrazio
Massimo super resi e Umberto frittelle che hanno elaborato questo questo rapporto sull'intelligenza artificiale riguardo in particolare come impatta sull'organizzazione
Cioè come la modifica
E agli imbarchi sui colletti bianchi intendendo per tali non solo gli impiegati ma anche dei funzionari e manager
In particolare interessante capire con questo rapporto come digitale porta a ridisegnare l'organizzazione come porta le persone ad apprendere nuove competenze
Statuto qui lo snodo e con questa ricerca noi vogliamo andare oltre vorremmo dare spunti di riflessione su come poter contribuire alla creazione di una nuova cultura del lavoro
Una cultura del lavoro che non prescinderà prescinde dalla relazione lavoro persona ma tende a valorizzarla
E a rendere sempre più sensibile importante questa relazione in un'ottica di ingaggio reale degli attori anche in un'ottica di trasformazione digitale
Proprio per questo è importante la percezione e questo rapporto si darà anche una dimensione del selettiva
Perché è un elemento da non sottovalutare infatti da con questo rapporto emerge molto chiaramente come il sentiment nei confronti delle nuove tecnologie digitali
E marcatamente positivo non voglio anticipare cose però in senso lato questo è quello che esce in modo molto pesante perché queste sono viste nella maggioranza come un aiuto con un'opportunità e questo da che cosa viene viene dalla familiarizzazione che sia con questi strumenti che negli anni è stata acquisita con questi strumenti
Anche se non mancano lo dobbiamo dire i timori sulla privacy sull'affidabilità e la tutela delle informazioni in questo lo dobbiamo dire un dato di fatto
Il tutto parte dal senso della professione da suo pallore sociali in ordine a un
Un orizzonte temporale più ampio che fa diventare il futuro una proiezione delle azioni di oggi che sembra una banalità ma questo non può prescindere dal nuovo che avanza
Perché deve essere sempre visto come un valore aggiunto al servizio della persona e della professione
La digitalizzazione l'abbiamo già detto anche in altre occasioni non è solo una questione tecnologica ma è una questione strategica la questione culturale perché occorre ripensare al modo di fare impresa
Ai modelli di business ha come entrare nel futuro da protagonisti
Abbiamo sostenuto in altre occasioni che costruire il futuro il livello più alto della politica
E allora far sentire bene le persone farle sentire adeguati a quello che avanza è fare politica
Però bisogna non perdere mai l'idea che sono le persone che fanno la differenza
Che tutto i cambiamenti camminano
Sulle gambe delle persone avvengono se le persone di farlo venire e chi cerca la motivazione delle persone in quest'ottica con questa visione Sacchi occorre allenarla e per questo concorre accompagnarle
E occorre non lasciare indietro nessuno
Questo significa impegnarsi per dare alle persone le competenze necessarie per stare al passo con i cambiamenti continui e con le esigenze della tecnologia
Tutto questo si traduce in una sola parola
Formazione senza assenti e senza ma
Che occorre tu studiare tutta la vita per stare appetibili per il mercato del lavoro credo che ormai ce lo siamo detti mille volte ne siamo pienamente convinti
Per fare questo però bisogna avere la contessa dell'importanza delle persone libere
Delle teste demandi
E delle persone che non abbiano paura di sbagliare quindi che si mettano in discussione
Soprattutto occorre avere la consapevolezza che questo emerge anche rapporto che le delusioni professionali e l'esclusiva delle competenze non sono utili nella le persone
Nei al business
Si viene dimostrato proprio dall'indagine come le contee della condivisione delle conoscenze e determinante per il nuovo che avanza
Questo non è azzardata rendite di posizione e porta alla condivisione di informazioni superando le gerarchie qual è il passaggio subito dopo il passaggio subito dopo ieri è il ridisegno di un'organizzazione
Che va a definire i ruoli non tanto sulla
Quello che è l'organigramma diciamo così quello che la posizione gerarchica ma sulle capacità sulle capacità anche di leadership per cui mentre viene costretto a rivedere la sua modalità di gestire i collaboratori
L'intelligenza artificiale il futuro un futuro inevitabile questo lo sappiamo che però servirà come diceva anche il presidente Brunetta a scoprire nuovi orizzonti se lo so si considera un pagano del proprio assetto professionale e così diventerà anche una grande risorsa
Ci sono due strade per affrontare il futuro
Adeguarsi essere for Lovers ai cambiamenti oppure guidarlo e guidarlo vuol dire avere coraggio vuol dire non
Vuol dire creare ronda non cavalcare l'onda e vuol dire avere anche un pizzico d'incoscienza il cuore oltre l'ostacolo lo so che non è facile da gettare quando abbiamo qualcosa che non conosciamo di fronte ma e qui diventa un po'ecumenica e chiudo citando una frase di San Francesco
Che bisogna iniziare facendo il quello che si vede per poi passare al possibile e ci si troverà a fare l'impossibile ecco io credo che lo sappiamo tutti che sembra impossibile quello che non è mai stato fatto
Grazie
Grazie grazie a Isabella Matilde Marandola stridente nazionale di più
Buongiorno Buongiorno io sono pulito contenta oggi di essere minima
Ringrazio moltissimo Isabella per in questo momento poco anche per tutto il processo e il lavoro che ha portato questo momento quindi per questa ricerca veramente importante secondo me che può essere molto tirante per noi
Tenendo che chi si occupa di persone e noi come ai tempi rappresentiamo le persone che si occupano di persone le organizzazioni non possa ignorare i temi dell'intelligenza artificiale
Arrivano anacronistici saremmo miopi saremmo impauriti e spaventati come noi non possiamo permetterci di essere per questo motivo abbiamo bisogno veramente di affrontare questa tematica uno diceva Isabella con grande coraggio e anche con grande competenza
Io credo che l'intelligenza artificiale abbiamo un grandissimo una serie di grandissimi meriti
Da un lato ci costringe a fare ricerca ovunque
E non ci fosse stata l'intelligenza artificiale non avremmo realizzato questa ricerca di tante altre ricerche che sono state fatte quindi questo è un primo merito secondo me dove ci costringe a studiare
Studiare è una cosa importante è una cosa che ci permette di approfondire che ci permette mettere insieme pezzi punti di vista modelli teorie interrogarci su scenari e questo secondo me è un altro grande Menditto il terzo merito che io vedo è proprio quello di costringerci a metterci in discussione
La l'abbiamo decuplicato il presidente Brunetta hanno detto
Isabella lo diciamo costantemente è una gran fatica mi fanno cenno e se non è che mettersi in discussione è una cosa che è una competenza ma è anche un'esperienza di grande fatica di grande impegno e ognuno di noi lo sa
Io credo che come persone che si occupano di persone nei confronti dell'intelligenza artificiale abbiamo dei doveri
Ho cioè la famosissima tra femminili son Fitzgerald Chennedy non chiederti che cosa
Compare il paese e perché in chiedi in che cosa pensate più per il Paese che insomma e inflazionati stima e mi perdonatemi per questa è un po'scontata
Ma io voglio prenderla come riferimento per l'intelligenza artificiale
L'intelligenza artificiale può fare moltissimo per noi sicuramente nei nostri processi anche nei nostri processi sa può fare moltissimo
Sui modelli organizzativi può fare moltissimo sulla velocità sull'efficienza su una serie di assistenti ma quello che possiamo fare noi come persone che si occupano di persone per l'intelligenza artificiale è una rivoluzione culturale
è una classificazione e tranquillizzare le persone che hanno paura di essere fatte fuori dalle organizzazioni perché arriva l'intelligenza artificiale io credo che questo non accadrà
Perché l'intelligenza artificiale con la speranza io sono molto ottimista
Che lavorerà stupro sesti operativi su processi ha scarso valore aggiunto su un process dove intelligenza sociali emotiva e cognitiva degli esseri umani
A poco impatto e quindi l'automatismo di certi processi potrà essere sicuramente
Un po'il regno dell'intelligenza artificiale o la speranza invece sono profondamente convinta che dove invece cioè la necessità di valore aggiunto di emozione e di & archiviati leadership
Penso che gli uomini e le donne rimarranno sicuramente estremamente importante
Concludo con una speranza che riguarda tutte le organizzazioni di lavoro pubbliche e private e a partecipazioni pubblica in Italia nella cogliere l'intelligenza artificiale come un cambiamento
Culturale
Con un occhio particolare alle piccole e medie imprese e alle microimprese questi voti può di organizzazioni sono veramente lo scheletro il tessuto la base per la nostra economia italiana e mentre può essere molto facile per una multinazionale porno tantissime risorse tanti dipendenti ma soprattutto una cultura innovativa e trasformazione Ale accoglierà intelligenza artificiale senza paura e con una serie di passaggi credo per le aziende più piccole questo sia molto più complesso
Ma mi auguro che sia negli imprenditori che i charter sempre di più dovrebbero affrontare questo tema anche nelle piccole e medie imprese possa veramente essere un'opportunità di rivoluzione culturale per diventare alla fine sempre più umani
Con l'intelligenza artificiale grazie
Grazie grazie a Matilde Marandola
Allora adesso diamo al come dire la parola o Betocchi Gelli Massimo svedesi prima Massimo che ci racconteranno i dati in guidati dalla ricerca invito del presidente rimanere sul tavolo nel cambio faremo dopo e a questo è il terzo rapporto
Che ai BTP rigenerare ha elaborato in in questi anni è un po'la filologia se vogliamo per certi aspetti
Oggi con la copertura del tutto perché ci sono ancora altri sparsi e dobbiamo affrontare dal punto di vista del mercato del lavoro però tocca un aspetto che non avevamo toccato negli altri anni cioè quello del lavoro intellettuale dei colletti bianchi e via dicendo
Devo dire che tipo avendo seguito tutti e tre il fil rouge che lega i tre rapporti
è un sentimento prevalente che è un po'anti distacco rispetto anche l'introduzione faceva il presidente Brunetta
E come lei presta il fianco poco anche degli atteggiamenti né autisti i generare energia sembra un atteggiamento positivo di opportunità
Questo un po'il fil rouge che lega tutte e tre i rapporti e che adesso come sentirete da Massimo su Brescia Umberto Frigerio in qualche modo verrà confermato evidenziano anche delle criticità che con sulle quali bisognerà discutere Massimo sudanese poi c'è già
Grazie grazie Filippo contro tutti grazie per
L'opportunità la visibilità di costo la cosa ma se non mi ricordo se il dottore sei direttore generale di Doxa e dove più di una visione dei dei risorsa si è un lavoro che ci ha impegnato in in team perché comunque non abbiamo lavorato sono al mare abbiamo lavorato a stretto contatto con la ai tempi con il gruppo di esperti mio compito oggi inquadrare un po'la metodologia di questo lavoro poi passo la parola particelle quindi cercherò di essere brevissimo se chiedo oggi anche mentono Umberto di essere la la longa manus diciamo per girare del charter
Sostanzialmente questione la continuazione di un percorso che avevamo intrapreso già alcuni anni fa prima prima del cuoco ed
Quando abbiamo incominciato a interrogarci sui rapporti tra lavoro intelligenza artificiale automazione robotica
E quindi quest'anno abbiamo voluto dare un taglio leggermente diverso alla al lavoro cercando di focalizzare maggiormente impatti che la digitalizzazione
E in generale la trasformazione tecnologica sta avendo sul lavoro intellettuale quindi come diceva prima Filippo un focus abbastanza specifico ma anche scelto appositamente perché in questo ultimo periodo si è parlato tantissimo soprattutto di
Cioè CPT di una serie di nuove
Tecnologie che si tenti impatto sui lavoratori alla scrivania o è con l'Ascoli ti bianche conosci vuol dire e quindi abbiamo cercato di capire qual è la prospettiva individuale lavoratore cioè quale percezione che soggettiva che si porta dietro in termini di impatto sulla propria vita lavorativa
Ma che sulla sfera personale perché questi due aspetti chiaramente vanno un po'a braccetto
Sullo sfondo l'organizzazione le persona come si diceva prima
Fanno parte di un sistema complesso che l'organizzazione aziendale e quindi abbiamo raccolto un po'le loro percezioni comincia prima Isabella su quello che all'impatto e degli effetti e ricadute di carattere più generale velenoso a livello individuale ma anche a livello
E di organizzazione di appartenenza
Per quanto concerne la metodologia abbiamo realizzato c'abbiamo identificato un campione rilanciato di quattrocento richiamiamo guai il collasso ma credo che sia abbastanza
Condivisibile come definizione chiedo a tutti quelli che svolgono lavoro fetente dico intellettuale un lavoro alla scrivania all'interno in questa definizione
Rientrano sì i ruoli tiratissima anche ruoli intermedi come Quadrifoglio insomma funzionari ma ovviamente anche ruoli di carattere più direttiva dirigenziale
Questi sono nati alcuni con un campione nazionale bilanciato anche sulla base delle dimensioni aziendali perché volevamo avere un po'una rappresentazione
Sia delle grandi aziende e delle medie imprese che deve delle imprese delle aziende un po'più piccole
E ovviamente un bilanciamento su su base geografica
I soggetti sono stati intervistati via web
E meno male perché se avessimo utilizzato come Giorgia più tradizionale saranno state in piena contraddizione con l'argomento del giorno
Pochissimi sono oggi un un flash su come la composto il campione dal punto di vista dell'individuo max punti ristorazione di appartenenza avevamo un'equa grosso modo eguale distribuzione tra maschi e femmine
Una concentrazione ma questo diciamo rispecchia un po'
Il mondo e lavorò chiaramente noi avevamo da diciotto a sessantaquattro anni visto che comunque al di sopra i sessantaquattro anni le lo strumento interviste via web rischia di essere archi distorsivo però avevamo una concertazione piuttosto forte nella nella fascia d'età centrali com'è normale che sia tra i trentacinque cinquantaquattro anni questi sono soggetti sono persone
Sono persone che hanno la famiglia che hanno le problematiche che di gestione del proprio tempo della tecnologia ci sono passaggio anche all'interno nell'indagine
Anche fare coi work-life balance per questo anche che abbiamo raccolto qualche informazione anche sul fatto che alcuni di questi o circa un quinto rientrano della così detta semplici Generation cioè ovvero di quei soggetti adulti che hanno figli ancora piccoli o comunque non indipendenti e i genitori anziani reduci dove una questi aspetti hanno che fare anche quell'argomento di oggi non sono completamente avulsi
Per quanto riguarda invece le caratteristiche censorie le attività che svolgo all'interno dell'azienda dicevamo comunque volevamo avere una adeguata alla presentazione dei tre siamo livelli funzionali in tono dell'azienda
Quindi chiaramente non è che all'interno del mondo dei guai con la circa il tredici per cento sono ingenti non funziona così abbiamo avrete solo nel campionato questa quota per poter
Garantire la leggibilità su tutti e tre fisso target i visi dei dirigenti che quadri intermedi e gli impiegati
E come vedete una rappresentazione piuttosto variegata anche delle aree delle funzioni in cui lavorano per il commerciale amministrazione Finance sa la parte Haiti lei c'ha R&D veneto
Diciamo che c'è una certa ricchezza distinzione di ruoli limitato così a latere anche se non credo ci soffermeremo grinta sull'argomento aveva ammonito nostro campione una quota cospicua di rispondenti che lavorano ancora diciamo di smart working più del quaranta per cento
Solo ancora pochi dati in quel passo la parola Umberto
Per i dati delle proprie idee quindi profilo firmo grafico dell'organizzazione di appartenenza quindi delle aziende
In cui i nostri rispondenti lavorano come dicevo prima abbiamo cercato di bilancio del campione per poter avere una lettura dei risultati sia per quanto riguarda le l'ex moglie dello Small piste quindi le aziende che hanno meno di cinquanta addetti
Il cosiddetto mid-market quindi le aziende di medie dimensioni che nietzschiano per cinquanta duecentoquarantanove addetti e poi in quelle che hanno definito big company che son quelle che invece hanno duecentocinquanta addetti in giù aveva una diciamo rappresentazione sia del settore privato che di quello pubblico
Quindi entro il proprio nome quasi il venti per cento anche di organizzazioni pubbliche una distribuzione territoriale che in qualche modo rappresenta la concentrazione in questi due mondi privato e pubblico sul territorio una prevalenza per quanto riguarda le aziende e aziende italiane ma uno con la rappresentazione di aziende multinazionali beni sia multinazionali italiane che multinazionali straniere che operano in Italia e chiudo dicendo che dal punto di vista che settoriale anche lì avevamo una certa ricchezza per Clemente quindi abbiamo riclassificate
In quattro macro ambiti provavamo veramente moltissimi settori merceologici rappresenta tempio del campione
Dalla nuova funzione al mondo dei servizi anche una parte del campione che lavora nella distribuzione logistica e poi via via una serie di altri settori non voglio tediarvi oltre con questioni puramente metodologiche ma era importante da tempo il quadro anche
Delle persone con cui abbiamo
Interloquito bene a cui abbiamo fatto le domande che ora Umberto Gay esporrà diciamo per sommi capi abbastanza velocemente visto che dobbiamo dare spazio poi alla tavola rotonda
Chiaramente i dati sono tutti presenti nel rapporto in modo più esteso il principio d'integrare quelli chiaramente la presentazione di Umberto altra oppure del sud gli aspetti diciamo più più cruciali più rilevanti anche dal suo punto di vista grazie
Grazie a Massimo sondare a chiamarsi in un applauso per il suo contributo fra lei Beethoven Gelli Responsabile Centro ricerca e Vieri
Grazie ma come avete capito Sanja sarà una rapida carrellata di alcuni geni presenti nell'indagine vorrei togliere alla fine un paio di conclusioni perché
Nel rapporto trovate naturalmente come Massimo ha detto bene per esteso tutti i dati anche in una piccola parte qualitativa fatta di tre interviste a tre aziende che vale la pena
Sottolineare pensa il dicevamo con alcuni amici prima che iniziasse che ci siamo trovati qui la prima volta al due mila diciotto perché questo è il terzo rapporto l'idea che sia una trilogia dall'idea di essere una cosa chiusa non è detto che sia chiusa per l'intelligenza artificiale prosegue e devo dire che dal due mila diciotto due mila diciannove adesso che in qualche modo il rapporto se andiamo a guardare tra le righe nel né né valida merito Meda notizia sono successe delle cose che sicuramente il Comitato abituando c'è anche utilizzare i più leggeri le le tecnologie in qualche modo ha dato maggiore confidenza alle persone nell'utilizzo delle tecnologie di digitali così come dal rapporto rapidamente in poi potete vedere e mi auguro che quel leggiate bellissimo pubblicazione anche dal punto di vista estetica che avete tra le mani perché è vero come dice Brunetta il bello ha un senso
Allora se lo guardiamo dal punto di vista del livello di digitalizzazione presente a seconda di quello che espresso dagli intervistati perché come ha detto una sensibile esibiscono parlando di Institut interviste e quindi delle percezioni o di quanto raccontato per gli stati diciamo che l'azienda su due a dotazioni tecnologiche anche se queste dotazioni necrologi che maggiormente si confermano sulle di dio conferenze le auto aziendali e la gestione documentale in poi i sistemi informatici naturalmente se lo guardiamo
Le colonne a destra le aziende più grandi sono quelle più dotati di queste la assolutamente plausibili sulle aziende più grandi anni
Più cultura
Più mezzi e se volete anche quelle dimensioni di una di massa che non sa non sono banali poi lo abbiamo visto anche nelle nelle interviste non sono banali intere agli investimenti di tipo tecnologico diciamo che se andiamo a vedere la diffusione delle
Tecnologie oggi
Di cui parliamo di di più certe GP tieni la realtà aumentata eccetera ecco queste sono un po'meno diffuso insomma quindi le tecnologie l'ultima generazione sono meno diffuse
Delle delle tecnologie più più comuni
E in qualche modo le avviene più grandi quelle con una più di mille dipendenti multinazionali che stanno nel Nord Ovest perché Heine concentrate nei grandi centri sono anche quelle che ci hanno una concentrazione maggiore di strumenti
C'erano c'era un venticinque per cento del campione analizzato a Fiuggi
Nove sei nove strumenti e il tredici per cento più di dieci strumenti ora naturalmente
E chili dell'organizzazione lo sa bene non sempre questi strumenti sono integrati tra di loro ma neri ce n'è sicuramente una una presenza le aziende che più piccole
In naturalmente hanno meno diffusione qualche caso certe Pia dei le soprattutto nel sud e nelle isole probabilmente di strumenti come viene riportato
Non ne hanno sulla percezione sul livello percepito
Dini sull'auto percezione del livello di digitalizzazione diciamo che l'auto percezione di deve risponde insiste le aziende più grandi trovata sono abbastanza avanzata orario o un molto avanzato poiché
Una c'è una percezione nella mediare Mercuri casi qualcuno che pensare di essere un buon testo
Più limitato soprattutto le aziende più piccole ecco interessante questo nota metodologica per cui
Con un calcolo statistico che mente insieme in correlazione di strumenti che sono stati rilevati dalle interviste Collauto percezione Appiano che c'è una buona correlazione tra auto percezione possesso degli strumenti più avanzati come come vedete nella parte in basso a sinistra di questa di questa slide
Se passiamo invece ai sentimenti e altri atteggiamenti sono associati alla digitalizzazione quindi allora dimensione più personale che avevamo anche analizzato dei tre nei precedenti rapporti nel due mila diciotto due mila diciannove è interessante vedere che sostanzialmente oggi e qui potremmo dire quello che dicevamo prima insomma ricorda in qualche modo qualche cosa
Ha dato non sono sicuro delle mie competenze a un numero molto vasto
C'è un numero abbastanza
Considerevoli per di di persone equamente diffuso tra i rispondenti dirigenti quadri impiegati perché crede cinquanta trecentoquarantadue quarantasei che si se e dice di essere aggiornato sulle novità e ha e si sente abbastanza sicuro delle competenze
Di digitali e pace naturalmente come al solito proprio bisogna vivono anche questo come una gaussiana un manipolo di avanzati diciassette per cento che non si perde nessuna nessuna su una novità però è interessante qui
Che ho li trentatré per cento si sforzano di essere un buono utilizzatore solo un
Comunque per cento dichiara di
Non essere sicuro delle proprie competenze digitali
Nel complesso
Non lui
Sulla richiesta di esprimere una percezione le sensazioni positive nel rapporto tra gli individui e gli strumenti digitali sono di tipo così sostanzialmente
Un intervistato su due guarda gli strumenti digitali in termini di opportunità crescita interesse vedete che la somma il in alto e molto positiva
C'è una grande attenzione alla alla crescita
E rispetto al due mila diciannove in qualche modo vedevi telefonici in maniera che cala c'è un po'meno curiosità
Anche perché c'è più confidenza evidentemente e che sicuramente finita meno sentimento di Challenge rispetto a a questi a questi strumenti non mancano in questi elementi di positività che già anticipava anche Isabella curvilinee Pettenati le preoccupazioni sostanzialmente diciamo che anche qui rispetto al due mila diciannove cala il timore che le gli strumenti digitali hanno
Emergono continuano a esserci delle preoccupazioni anche se in calo rispetto una a quelli che erano stati le ricerche precedente & al nostro nella dei nostri report precedenti e lenta crescita ma
Un po'di diffidenza c'è cinismo tenore non possiamo negare che seppure con in modo limitato continui a a dire ad esistere
In generale i dirigenti quadri impiegati hanno sensazioni di e allora se il problema sentimenti positivi né se andiamo a vedere poi la percezione la perché rispondenti rispetto all'impatto tirar sul lavoro
Questo tema dell'efficienza già citato dal presidente Brunetta emerge con forza naturalmente i dirigenti cinquantaquattro per cento sono
Più consapevoli del fatto che le applicazioni digitali e rendono il lavoro più efficiente
C'è una percezione di migliore qualità del lavoro poi se guardate la Scala più in basso non c'è la percezione che abbiano di fatto migliorate le relazioni le relazioni sono un dato umano che
In qualche modo nei sul lettino esso può otto aumentare facilita ma
Ma può aumentare peraltro come avete visto anche precedentemente molte pelle innovazioni digitali introdotte sono relative quello vediamo anche in quel che sarà il successivo sono relative agli aspetti di comunicazione
Ecco quindi che più conoscenza più familiarità
C'è una percezione di maggiore impatto positivo sugli esperimenti e di stimolo alle ma competenza e alla professionalità e anche questo tra poco loro vediamo e c'è una consapevolezza rispetto alla possibilità di applicazioni trasversale a alleare il di queste strumentazioni
Se l'impatto complessivo è
Così positivo
Naturalmente ci sono alcune affermazioni che in qualche modo danno il sentimento o la percezione rispetto a temi molto la discussi uno dei quali era quello che
Anche Martin vincita non prima al trentadue per cento c'è un accordo sul fatto che non potranno mai sostituire completamente il lavoro delle persone d'altro canto come sappiamo
Sono costruiti dalle persone gli algoritmi quindi difficile che poi sostituiscono completamente le persone
Che hanno e interessante questo trentun per cento e probabilmente il tempo che intercorso della pandemia mi ha reso più consapevolezza che portata prendere nuovi
Competente
E poi c'è un clima obbligo l'ad aggiornare l'attuale offerta formativa di scuole e università quest'ultima generare sociale più ampio vedremo poi però quali sono i numeri perché il PGT offerte formative che anche le aziende danno alla alle persone e quindi diciamo che l'impresa la percezione generale che lettore ed estensore in qualche modo del del
Per rapporto anche che su questo tema della formazione che è già stato citato da chi mi ha preceduto c'è ancora da fare mi sono la formazione e ancora elemento
Da fare una percentuale molto bassa pensa che sia adatta solo per nazione né pentito ieri
Più vero qualificate e questo lo stiamo vedendo con l'introduzione della nuova intelligenza a artificiale generativa in realtà
Si tratta CPT e le sue sorelle e fratelli con intelligenza ci artificiali generativa stanno entrando nel mondo delle professioni c'è un bellissimo libro di Süskind che applica
Il tema della tecnologia alle professioni indugi in generale alle libere professioni e quindi libere professioni sia che vengono fatti fuori dall'organizzazione dentro l'organizzazione sempre di più dovranno imparare a convivere a utilizzare questi
Strumenti
Il ventuno per cento pensa che permette di creare ruoli e funzioni laddove le file che prima non c'erano e questo io credo che servirono prevediamo nella tavola rotonda quanto Anna
Emerge
Così lesioni lavoro vita privata le reazioni sono un po'più prudente
Discutetene con Massimo sui greci il rischio che le persone pensino che ci sia un'invasione sappiamo bene come alcuni Paesi europei stiano
Cercando di per regolamentare il fatto che la la e che l'inferenza organizzativo dell'emergenza rispetto alla vita privata quindi sul fatto sulla conciliazione
Lavoro evita privata c'è più attenzione e più prudenza
Impatto della eccita l'inflazione sull'organizzazione aziendale là dove né con i tempi
Sto anche accelerando Wealth alle cento parole al minuto sovrastato duecentocinquanta premianti è nato ad un tiro vedete ogni due giorni cincischia il Walter digitalizzazione sull'organizzazione aziendale qui
Secondo me bisogna pensare alla percezione perché la percezione e che si è diffuso in tutta l'utilizzazione di sodio in tutte le aree
In realtà credo che una differenza finirà tra le dedicato all'isterismo spin cioè è chiaro che le aziende più grandi hanno
Una diffusione più radicale delle tecnologie in tutte le le
Le aree le aziende più piccole tendono a fare investimenti più quella più mirati e più funzionante e questo lo si vede anche nelle assunzioni e nella formazione delle persone nelle capacità abbia qua digitali delle persone che vengono assunti
L'utilizzo di tecnologia rende il lavoro più veloce consente di concentrarsi sul importanti per nell'organizzazione più fluida favorisce lo scambio relazione tra diverse aree dell'agenda ci sarebbe da pensare che probabilmente si pensa di più alle
Innovazione di tipo comune digitali dove relativi alla comunicazione
Naturalmente qui e interessanti ma lo vedrete meglio leggendo anche attenzione
Il report guardare le fasce dei rispondenti dirigenti hanno più consapevolezza rispetto a quadri impiegati a una visione una volta si diceva ora non più più incontro
Ma un era un vecchio portato
Questo è anche vero nella
Parte successiva nella gestione effettive concrete esclusi informazioni nella condivisione di informazioni finalizzate anche qui dirigenti hanno una visione più ampia insomma rispetto a quadreria soprattutto impiegati
Ecco tema interessante slide quarantasette solo guardiamo dal basso
Non sono previste iniziative specifiche per la formazione in ambito digitale ventuno per cento più rispondenti
Ecco qui c'è un tema del cui solo le aziende più grandi ed incontrano i fan quaranta per cento piene rispondenti
Organizzano regolarmente in corsi di formazione dedicati a tutti i lavoratori delle aziende mentre come anticipavo prima
Lei aziende più piccole tendono a fare formazione mirata solo per alcune funzioni aziendali quindi si può pensare anche solo per alcuni vuole io ho solo per i neo assunti
Ed è anche interessante la competenza rispetto alle memoria su venti quindi
Le competenze richieste quando si va a cercare ed assumere il personale
Ed è un indice di un requisito indispensabile per procure funzioni solo per il quarantasei per cento del risponde
Per delle delle small business mentre invece le dico companies pensano al trenta per cento signor acquisito indispensabile per tutti i nuovi assunti anche su questo un po'le cose cambiano ecco direi mentre guarda l'orologio l'amico Filippo che concentrare anche su quel sei per cento che dice che non è una competenza richiesta
E quindi qui vuole dire che gli hanno una parte insomma dei rispondenti che ancora non ha preso atto del fatto che stiamo entrando in un mondo dove come dice qualcuno o eseguito gli algoritmi o in parallelo con l'arco
Trattenuti vado verso la fine
Tante CPT il lo conoscono e che moltissimi a solo l'otto per cento lo usa in una in azienda e fondamentalmente più dirigenti che quadri impiegati
La conoscono non lo utilizzano una
Parte il grande di di questa
Popolazione ci sono alcune preoccupazioni sui rischi per la sicurezza in ambito aziendale legati alla digitalizzazione
E qui io li metto in evidenza rischi Intini sicurezza inaudita privacy affidabilità tutela delle informazioni molto alto il diciassette per cento delle risponde oggi totali ventiquattro per cento dei dirigenti abbastanza angeli sono in rete
Sommando l'molto alto con l'abbastanza ampio abbiamo più della metà dei rispondenti che percepisce che ci siano temi intimi sicurezza i privacy
I gestione e dei dati anche di invasioni
Dell'informazione della vita personale che fanno la pena di essere citati pranzo in aereo oggi mi hanno dato una chiarezza di con quello che sembra che ottobre fosse invece dalla signora sicuri tipo non so se per un volo per tutti questo è un però c'è questo
Penati avendo a qualche le donne non si da no no no no non avverso sempre no non me la sentivo
Dove sono i rischi scarso controllo della veridicità delle informazioni qui i giornalisti alla mia destra possono dire almeno quel quanta voglia mancato tutelata la privacy e dei dati aziendali il fusioni bisex gli USA e omologazione dei contenuti questo interessante
Perché uno dei rischi e dei problemi dal punto di vista cognitivo che si può averne l'utilizzo soprattutto dell'intelligenza artificiale generativa e di utilizzare un governo cervello di far utilizzare di più dall'intelligenza
Martin sociale consentitemi grazie prima di chiudere ridare la parola anche due note di sintesi e due notti sui
Sulle tre interviste che ho fatto allora diciamo che in sintesi la sensazione che io ho avuto rilegge leggendo e rileggendo il rapporto costruendolo insieme alpini perché era costruito che se lo guardiamo rispetto al primo secondo rapporto miglior norvegese nei confronti la tecnologia si sta avendo più confidenza permangono alcune preoccupazioni qualche preoccupazione sulla possibile sostituzione uomo-macchina ma di più sulla sicurezza dei dati sulla privacy sull'impatto dei ruoli Fanes
Le tecnologie prevalenti gli sposi oggi sono quelle legate alla comunicazione che solo le più grande le stanno integrando tra di loro
Le competenze digitali sono importanti ma ancora non c'è un rivestimento delle aziende tale per cui sia così diffuso e vero che probabilmente lo si lascia ad un po'di più alibi dietro il quale individui però si dichiarano più sicuri
Rispetto al e confidente rispetto alle alle tecnologie le grandi novità
Rispetto alla intelligenza digitale generativa non ci sono conosciute ma nulla ancora diffuse ecco quando poi avrete voglia di vivere rileggere andando tornando alle vostre case lama la relazione di trovate anche tre interviste in profondità in cui abbiamo voluto dal punto di vista qualitativo lettere un po'vedere queste cose come si trasformavano nelle organizzazioni
Rapidissimo accenno
La prima azienda peraltro e qui presenti parteciperà alla tavola rotonda suoni degli elettori personale in un'azienda che opera nell'ambito finanziario compartecipazione dunque che qui la cosa che mi ha colpito e il tema delle e poi mi si dirà se sbaglio o meno il tema che gli investimenti tecnologici sono legati alla staticità
Qui c'è un un un elemento di investimento strategico c'è un'attenzione alle aspettative per cliente la tecnologia serve a fare anche personalizzazione
Per velocità e direi c'è un'attenzione al tema del Cenci bene mentre perché le tecnologie non è semplicemente comperare
Razionalità e metterla dentro ma è un processo di trasformazione che deve essere Cocco curato e di sensibilità una seconda l'intervista è stata fatta un grande player
Della grande distribuzione e qui è chiaro che l'utilizzo delle tecnologie più sulla personalizzazione dei dati e e sul marketing interessante che a un certo punto è stato abbandonato l'uso dell'intelligenza artificiale nei processi di gestione delle risorse umane per ragioni di volumi perché questo è un dato interessante
Diciamo che la scoperta la scoperta è una organizzazione di non grandissime dimensioni trecento persone
Nell'ambito della sanità dove invece c'è stato sì quello che veniva detto anche prima
Da Matilde Isabelle
Da un ridisegno complessivo dell'organizzazione con l'inserimento delle tecnologie perché le tecnologie sono state utilizzate per la parte della salute Io robot sono stati utilizzati sono utilizzati per sostituire i lavori che piaccia o no e meno queste tecnologiche sono integrate Laroni l'organizzazione è stata rivista e l'impatto sul benessere dei lavoratori evidente visto che in un settore
Delicato per tracce organiche non sono invece e fortemente diminuito sia l'assenteismo che la votazione grazie grazie grazie cose Gelli
Ne approfitto per ringraziare anche Massimo sonde resi la presidente a Maggi separandola Isabella Covili Faggioli adesso diamo inizio alla tavola rotonda invito tutti i relatori ad accomodarsi
E in una cinquantina di minuti ce la gestiamo già
Prego rivelatori
Ad accomodarsi amara
Per Michele
Allora dopo in ordine in ordine sparso rispetto ai nostri relatori non so se ci sono tutte le sere sono qualcuno forse si deve accomodare davanti
Ci sono
Truce o moriamo
No i carabinieri
Allora una abbiamo abbiamo visto ascoltato i dati rispetto al rapporto insomma di il di Simoni ce ne sono tanti io chiederò ai nostri relatori che presenterò nel momento in cui darò loro la parola
Di portare il loro punto di vista ovviamente
Non tanto e non solo di commento dei dati che abbiamo ascoltato questa mattina uno stato una fotografia ed una media rispetto a quelle che erano un po'le domande che erano state poste ma anche quelle che sono coi nemici le vostre sensibilità nervosa esperienze ha e conoscenze rispetto al tema il parte variegato quindi avremo la possibilità di affrontare la tematica da diverse angolazioni e da diversi punti di vista
Io inizierei subito con Maurizio Sacconi già ministro del lavoro presidente dell'associazione Amici Marco Biagi e per il componente del CDA della Fondazione AIDP
Allora non risolte la parola rispetto agli stimoli che ha ascoltato e poi ovviamente la tua la tua visione rispettano tematica che è una grande sfida che attende tutti noi
Ci dice tendo a non solo della evoluzione tecnologica ma soprattutto della percezione positiva di essa
Che dovrebbe incoraggiare ancor più a guidare il cambiamento come prima è stato detto questa sala intitolata a Marco Biagi un uomo che voleva guidare il cambiamento
Nonostante le illusioni ottiche che spesso determinando ostilità a questi tentativi di guida di di innovazione di cambiamento
Mi soffermo sul profilo della del conflitto fra la regolazione
E le tecnologie tra la regolazione e il lavoro poco fa voi ne avete tra parentesi mandato una richiesta di autorizzazione una lunga con una lunga chiacchierata
Che molto emblematica dello opposizione fra regolazione ed ecologia e non perché non ci sia un problema impiego etico DS non ci siano problemi di tutela della privacy da peccato che in questo è un Paese nel quale la carattere Assassination è molto facile
E contemporaneamente siamo ossessionati da firme Claire cartacce neanche digitali il più nero e gran parte dei casi perché l'impronta per esempio il garante è stato un'impronta formalistica che l'esatto opposto
Del di ciò che le tecnologie rappresenta no il formalismo è incompatibile connesse quindi tema anche richiederebbe richiederà mi auguro molti approfondimenti ma conflitto fra regolazione tecnologie perché lei si possano usare al meglio
Non ci siano inibizioni che io ho vissuto nello stato per esempio dal punto di vista da molti punti di vista anche della organizzazione del mercato del lavoro
Ma mi interessa alla opposizione fra regolazione lavoristica e tecnologica lavoro intelligente
Andando oltre quello che è stato lo smartphone King nella sua prima definizione legislativa
E nella sua applicazione ovviamente in coda nelle condizioni emergenziali del notte il tema è come il rapporto di lavoro sia data al lavoro al che chiamiamo intelligente perché USA l'intelligenza
A perché il lavoratore a aumentata la propria intelligenza dalle dall'impiego dall'impiego delle tecnologie possiamo avere
Possiamo pensare ancora che la rigida separazione fra subordinazione e autonomia sia coerente con il saldo tecnologico ovviamente io penso che la gamba di noi sappiamo che sempre di più
Il diciamo il tradizionale lavoro autonomo ha bisogno di alcune tutele sempre di più il lavoro subordinato si deve liberare dal vincolo spazio dal vincolo assoluto spazio temporale
Quindi immaginiamo o un lavoro intelligente che relativizza non cancella il vincono spazio-temporale ma lo stress indirizzarlo relativizza perché è un lavoro che si orienta il risultato agli obiettivi e ai risultati ma qui sorgono problemi di non solo regolatori perché c'è tutto un mondo che pensa che la tutela coincide con la subordinazione
Il sogno di viaggi era ovviamente andare oltre tutto ciò con lo Statuto dei lavori oggi in questo se pensate che il suo contratto Progetto era fatto per questo
Glieli era fatto immaginando che sempre di più i lavori sarebbero stati approcci
Cioè per obiettività dei soldati eccetera a due osservazioni mi taccio una riguarda il legislatore quell'intuizione del contratto a progetto dovrebbe essere ripresa fondendo Länder ripensamento della dello della del lavoro agile dello sbarco al King così così intrecciato ancora con la subordinazione
Ho la pretesa di Ligorio correlatore ma fu la pretesa del governo di allora
Di mantenere mentre invece decreto penso a una regolazione che vada oltre e poi signori miei articolo otto accordi aziendali
Accordi
Latte eletto Telethon nei giorni scorsi ha fatto raccordo articolo otto sui contratti dei ricercatori e ha inventato un percorso per i contratti a breve per i ricercatori
Dove il rapporto si esaurisce con la conclusione del finanziamento del Progetto
è un gran lavoro
Che che che non è a tempo determinato non è a tempo indeterminato
Prevede una serie di tutele prevede una possibilità di carriera si sono inventati una regolazione coerente col mercato internazionale dei ricercatori tema tipico di un accordo aziendale può essere il superamento degli inquadramenti della rigidità degli inquadramenti periodicamente devo rivalutare professionalità e responsabilità
E corrispondentemente a remunerare went uscendo da trappole antiche come permessi straordinari a inquadramenti rigidi
Progressione per anzianità
I tre lavori italiano si sonda su Letta
Secondo voi cos'è un armamentario tempio antico ostile ai lavoratori quindi guidare il cambiamento grazie grazie Maurizio Sacconi
Mario Dellai presidente del comitato scientifico della Fondazione Di Pietro Sacconi sarà di temi toccava il il cambiamento di paradigma spazio temporale
Nel tuo intervento credo di concentrare anche proprio sugli impatti che tutto questo avrà sulle organizzazioni Nadio Dellai
Ma Sacconi
Ha messo al centro allora giovamento
Gli ascolti la contrattazione da contrattazione io vorrei mettere al centro come riflessione il processo perché già l'indagine ha fatto vedere di resta il tempo che che è stato fatto è un processo di con concettualizzazione di esperienza gli atteggiamenti di prospettive di cultura è un processo sta a Roma no starci dentro quel processo allora tre riflessioni
Per le grafiche la prima la prima è un turismo cioè idee per diciamo cioè distinguere
RAI informatizzazione e digitalizzazione non è banale perché il piccolo impresa esima ISEE hotel siamo da tanti anni no
No un conto all'informatizzazione che è un fermento di tutto il resto
La digitalizzazione evidentemente avete fatto voi l'elenco da tre a cinque delle cose che fa ma questa roba da conci coalizzato come tale specie verso le piccole ma soprattutto la differenza è
Di non fare ricorrendo il non avere gli stessi difetti della dalla vecchia informatizzazione se io digitali Enzo
Perseguimento e l'occhiuto lì non non è rigida limitazione lo faccio tante cassettine ognuno usa quello che gli pare il problema
La trasversalità della digitalizzazione che sta dietro l'obiettivo l'obiettivo vero è quello non è che una funzione aziendali si digitalizza le altre fanno quello che possono
è stato anche rilevato sicura riguarda principalmente alcune aree mentre altri in modo marginale quarantacinque per cento cui si aggiunge il nodo per cento che dice riguarda esclusivamente alcune aree
Quindi la divisione digitalizzazione segue inconsapevolmente quella testata all'informatizzazione già cominciato con l'amministrazione le altre niente non l'ho ricordata
Gli utenti ponti anche indossa estesa e con la digitalizzazione sarebbe una contraddizione gigantesca pensarla così ma bisogna concettualizzare
Circondo osservazione molto importante distinguere tra digitalizzazione certamente trasversale che l'obiettivo numero uno ma in una prospettiva più ampia
In Terna innanzitutto tra le funzione lineare eccetera ma anche digitalizzazione trasversale esternare l'azienda come tale tanto per essere chiari
Estetici c'è un a monte dell'impresa cioè la catena la filiera dei fornitori
Non è che la digitalizzazione ora fa l'azienda ha chiuso no cioè alla filiera a monte
L IVA digitalizzazione in quota parte passare dall'altra parte anzi fa crescere l'epico l'impresa in chiave distinti digitalizzazione stesso ragionamento
La digitalizzazione processare a valle cioè verso distribuzione se non agenda produttiva industriale
Non è che è staccata dalla logica distributiva di commercializzazione e persino perché no talvolta di cliente finale per certi aspetti cioè si allunga la digitalizzazione perché sia un processo
Un che assenso per l'impresa perché non è che lo fa solo l'impresa lo partorito ai fornitori ammontano fai però alcuni processi avanti chi di più chi di meno dipende dal settore altro grande Concetto Strategico
Da introdurre come prospettiva perso nell'ultimo
Risiede
PG realizzazione per il digitale e digitalizzazione del tradizionale tra virgolette è chiaro che un'azienda che si occupa di atti quotidiano di vicende digitali più facile Cardia introiettato la digitalizzazione all'interno pare normale insomma
E allora non basta però pensare digitalizzare il settore digitale che comunque ha la sua importanza con tutte le logiche organizzative del caso quindi un altro grande tema e la digitalizzazione e i prodotti normali quelli che noi chiameremmo tra virgolette tradizionali il la digitalizzazione Walter del il digitale poche parole dove la cultura del digitale
Di solito è un po'più bassa rispetto al mondo digitale in quanto tale o uno ci si occupa di digitale è probabile che i collaboratori si anche Jean simili sono in poche parole ma se uno fa
Mobili con fa
O o fai panettoni in parte lo è ma in parte non lo è e questa è una grandissima scommessa fra il resto perché grosso prospettiva che abbiamo non è super digitalizzare il digitale
Di digitalizzare il maniero coltura anche organizzativa
C'è anche contrattuale nei settori consolidati che conta
Continueremo ad avvieremo perché improvvisamente spariscono persino al digitale è uno strumento che va messo dentro in questa
Ma qui quindi son tre processi che di diversificato in contesti sostanzialmente c'è un'unica parola che accomuna tre osservazioni ed è secondo me la parola
Ricomposizione eseguiamo Morbid noi dobbiamo ricomporre dobbiamo ricomporlo in orizzontale tra le funzioni all'interno dell'impresa dobbiamo ricomporre l'opera all'interno dell'impresa
Un quello che c'è a monte fornitori e con quello che c'era la e non formali compositiva
Cioè la difficoltà vera anche sotto il profilo organizzativo con tutte le le gerarchie se le le i profili professionali negli atteggiamenti riavvicinare i Paesi che li organizzazione che l'organizzazione tradizionale a tendenzialmente spezzettato un boh bisogna spezzettare riorganizzazione un pochino ogni a ricomporre e l'eterno problema di chi gestisce le imprese specie quando crescono e qui col digitale forse riusciamo a fare uno sforzo perché questa ricomposizione con la scusa del digitale si proietti anche sull'organizzazione come il
è stata fatta anche una domanda dice sì
Alcune alcun impatto ingaggiano avuti suo nonno cambia anche il ruolo per esempio sulla posizione gerarchica del capo capo pure quello che c'era l'informazione se l'informazione allargata i capoluoghi bravo comunicato
Oppure non è l'anziano il capo solo perché anziano come diceva alcuni prima insomma
Ho questi tre passaggi son tre passaggi strategici il cui qui ci sono evocazioni ma questo ci dice che è un processo di compositivo Cevoli amo dirlo in battuta per le
Per i termini che abbiamo usato tante volte questo è un problema di giunzioni
Che è inevitabile oggi è un problema di giunzione riapre anche per farmi digitale grazie grazie grazie Mario Dellai
Luigina reale Grignani direttore generale italiani all'estero e politiche migratorie e tuo punto di vista tiene conto soprattutto del degli impatti delle nuove tecnologie digitali
Stanno avendo potranno avere che avranno sul un Pubblico impiego Prato proprio oggi ci sarà una dichiarazione del ministro
Zenga Rillo che diceva che i fondi del Pnr servono usano strategici da questo punto di vista citava l'esperienza del nuove assunzioni che sono state fatte
In quest'ultimo anno proprio attraverso l'arte processi dimmi digitalizzazione che hanno accelerato un po'tutto
A te negli anni
Adesso sì Craxi speriamo che effettivamente arrivino i fondi del PM RR anche per superare questa la mia prima considerazione un Gatta digitale che ancora caratterizza tra pubblica amministrazione rispetto al mondo aziendale in quelle in cui è stato assolto per fondamentalmente d'indagine
Perché il il primo tema che vorrei affrontare proprio quello della comunque dire e l'organizzazione
Della preparazione della pubblica amministrazione ad affrontare intelligenza artificiale
E viene
In un contesto purtroppo in una sede che appartiene alla pubblica amministrazione lasciatemi dire che la pubblica amministrazione non è ruota in questo momento
Per vari fattori intanto proprio quello che citava il nostro ministro Zangrillo ovvero vi è un problema tattici persone di competenza
Che in parte non ci sono in parte si sono perse
C'è ancora un gatto importante anagrafico
Ha problemi stazione fatta da oltre cinquantenni media
E chiaramente non padroneggia norvegese artificiale forse neanche quella
Quella diciamo nell'informatica classica
Bisogna questi talenti non solo individuarli non solo convincerli fa tutto la campagna facendo il ministro Zangrillo proprio per convincere le persone i giovani allentare la pubblica amministrazione imposto filo avrete visto anche voi insomma questa campagna a me piace personalmente
Ma bisogna anche tenerne coi perché molti degli ingegneri informatici vengano assunti compresa la Farnesina poi si dimettano si dimettono perché trovano meglio pagato meglio con prospettive anche adesso non solamente salariali perché parlo da di fronte a una platea di DP quindi prospettive di crescita professionale gli incentivi di work-life balance eccetera eccetera
Poi c'è un un nodo anche gli apparati
TGV Fabbriciani apposta
Investire intelligenza artificiale
Molto costoso perché ci vogliono appunto strutture ci vuole un cloud proprietario importante perché li questi sono alcuni dei rischi giustamente evidenziati dal rapporto uno
E i prossimi dell'informazione come la trasparenza la veridicità delle informazioni tutto questo pasticche la pubblica amministrazione
Debba essere lei stessa proprietaria dei del del clown del sistema che gestisce poi l'intelligenza artificiale questo
Richiederebbe investimenti molto molto importante
E tutto questo è un peccato che non si sa ancora realizzata contiamo molto sul PNR adesso rovescia il mezzo Zangrillo ed è un peccato perché invece le opportunità sono enormi
Intanto in termini di servizi agli utenti ai cittadini e la società civile all'impresa
Io mi trovo a gestire la rete dei consolati italiani all'estero
E quindi a fornire servizi passaporti a chi stato civile
E varie altre situazioni pratiche notarili eccetera eccetera
Sarebbe veramente importante poter contare su niente reggenza artificiale compiuta che ci aiuti proprio nella l'interlocuzione con il cittadino
Nomi anche anche chi fa le stesse cose in Italia delle questure che rilasciano passaporti euro o i comuni che fanno e fanno le pratiche
Da quello che mi dicono dall'incipit i tecnici che ancora abbiamo qualcuno qua c'abbiamo la Farnesina sarebbe ogni possibile per esempio con uno smartphone certo comporta investimenti importanti
Collegarsi a un ufficio pubblico
Entrare in un ambiente virtuale in un metà verso come si dice oggi
E cominciare a Buongiorno sono qui perché mi devo fare il passaporto esce fuori un assistente virtuale che io vedo che mi pare una mini fa bene ha portato i documenti già tutto quanto lei ha registrato quando è nato mi dice che chi non eccetera eccetera
Il percorso viene ricostruito digitalmente perché chiaramente l'intelligenza artificiale che mi sta rispondendo è collegata a una banca dati e da un certo punto il passaporto cosa richiede la fotografia no sì mentali
Mi fa la foto e poi firma il passaporto e fermo con la con l'impronta digitale
Tutto questo e per novanta ragazzi perché comunque ancora un passaporto fisico anche se anche quello potrebbe diventare un passaporto vincendo queste possibili oggetto richiederebbe investimenti enoteche non solo l'Italia non è in grado di fare in questo momento oltre ai problemi di sicurezza
Qui c'è un problema di preparazione
E di organizzazione c'è un problema di
Investimenti c'è un problema c'è una con una una grande opportunità da cogliere certo ci sono anche dei rischi
Allora qui rischi tono si chiaramente quelli individuati nel rapporto ricordate apparenza dalla proprietà dei dati la veridicità delle informazioni questo tutto quanto ci sono però anche altri rischi perché la pubblica amministrazione in particolare ha come obiettivo il bene comune
L'intelligenza artificiale fa il bene comune
Forse sì se no pensiamo in tema perché l'idea di avere degli algoritmi Previti pay di questo si tratta con intelligenza artificiale almeno fino a oggi
Che prendono decisioni quell'influenza sino in settori come il giudiziario la polizia
Che sanitario faceva aveva forse la collega il l'istruzione ecco questo e lascia un po'perplesso perché vedere una cosa che secondo me l'intelligenza intelligenza a che fare con processi cognitivi
Problem solving efficienza abbraccia la ragione sa qualcosa mi istinto cioè a che fare con con l'intuizione
Con il libero arbitrio ecco le responsabilità
Questa strada ragione è importante in quelle aree così scritto prima
Perché il lo studente nuova solo controllato ma anche incoraggiato va va sostenuto
Massimo nato a chi ha fatto insegnamento a distanza in questi anni ai vari livelli era l'ha visto molto bene troppo quanto si sia perso
E la stessa cosa si può dire gli altri negli altri settori il paziente non è assicurato dall'infermiere romane il il condannato ora recuperato
Il
Che l'imputato va ascoltato ecco tutto questo ci porta quindi a tematica ovviamente molto complessa che ha sarà bene prima o poi però poi affrontare
Insomma ecco l'intelligenza artificiale la macchina pochi militare dei processi luogo non necessariamente gli ultimi da solo anche fa anche dell'altro
E volendo parafrasare una frase catturato un brillante di marmi mistico matematico che dice se ne può fare la macchina non è intelligente ecco io direi che se c'è un formavano un problema morale non lo può fare la macchina
Grazie grazie all'originaria Vignali
Francesco Rotondi giuslavorista né in parte né di labbro e da poco Onna componente esperto del nel uno dei temi fondamentali che riguarda il nostro dibattito quello delle regole
Ma dell'innovazione delle regole ovviamente la statua materia su quale sia il si dibatte da tempo e in genere per capire qual è la direzione bisognerebbe prendere anche da questo punto di vista Francesco Rotondi ma
Bene grazie buongiorno a tutti e grazie per l'invito a intervenire in questa convegno ma come dire io credo che parte della risposta alla domanda che il posto la già data Maurizio Sacconi no perché in realtà credo che intorno a quello che è stato appena detto si possa costruire poi magari una specifica ulteriore
Per cui cercherò di essere coerente molto stringato
Allora io non credo che la domanda corretta
Che ci si deve porre oggi è quale sarà l'impatto dell'intelligenza artificiale sulle organizzazioni sul mondo del lavoro inteso quale regole del rapporto di lavoro
Io credo che a domanda corretta sia invece
Come le persone cittadini lavoratori per arrivare poi alle aggregazioni sociali importanti in questo settore
Ci stupiranno l'impatto cioè io non credo che oggi si si possa dibattere circa la progressione dell'invasione dell'intelligenza artificiale o comunque più in generale del progresso nella nostra vita che poi qua noi pratichiamo l'interno
Dell'attività lavorativa in realtà questo il progresso che gli atti ufficiale ha un impatto totale
è un impatto esclusivo rapporto non è che usciamo dall'ufficio ancorché virtuale e poi entriamo in una età storica diversa da quella che ci renderà il progresso
Quindi in realtà non dovremo un po'superare questa idea che si possa ancora dibattere
Circa al quale sarà l'impatto perché forse questa domanda lascia anche intendere che si possa fare opposizione per entrare nello specifico a regolamentare la attuazione il tutto ciò che è questa rivoluzione
Ormai impone
Ecco che allora la domanda è è proprio questa introducendo la all'interno del diritto del lavoro del mercato del lavoro è evidente che noi attualmente abbiamo una situazione che ancor prima della domanda sull'intelligenza artificiale mostrava una come posso dire tra virgolette vecchiaia che ovvero che in realtà non era una vecchiaia fine a se stessa ma una vecchiaia che può rappresentava una inidoneità a reggere il confronto con quelle che erano le esigenze che il mondo del lavoro il mercato del lavoro il mercato dell'impresa che è fondamentale all'interno di questa regolamentazione necessitava in quel momento ecco che allora la domanda secondo me è come mai
C'è questa lentezza nell'accettare il cambiamento che non è una lentezza nell'accettare il cambiamento tecnologico non è una lentezza nell'accettare il progresso perché in realtà al di fuori Della Mea regolamentazione del diritto del lavoro e del lavoro il cittadino il lavoratore l'imprenditore accettano il progresso lo utilizzano nel loro vivere ordinario per cui valga la domanda si è invertita come mai se accettiamo tutta questa catena
Fuori da una determinato ambito regolamentare in quell'ambito cerchiamo di non accettarlo di modificarlo ed è un problema di tutele
è un problema di tutele che fa il paio con una grande assenza in cultura da una parte e anche ad una assenza di volontà degli attori principali che io ravvedo ravviso sempre
Nelle parti sociali e non è il legislatore di modificare alcune situazioni
E questa opposizione non è figlia della incomprensione ma è figlia di una insinuazione
Ideologica all'interno di un mondo che ancora oggi risente in questa limitazione
Perché guardate che alcuni elementi Pippo
Luogo l'orario di lavoro le categorie le mansioni gli inquadramenti
Hanno già una strumentazione per essere modificati l'articolo otto voglio dire l'abbiamo sentito dalla viva voce dirci evidentemente lo aveva redatto particolato esiste
Mi corregga dal due mila undici
Allora significa che c'è una non volontà di attivarsi sotto quel profilo e non può essere una non volontà perché non si comprende la necessità del cambiamento l'autonomia la subordinazione ragazzi pre
Allora dobbiamo intervenire su questa su questo un muro
Che abbiamo visto nell'ultimo dibattito sul salario minimo cioè il salario minimo per non fa altro che rappresentare il muro ideologico che abbiamo a determinare le regole che devono potevamo cambiare non viene non vi è chi non possa vedere che una organizzazione di impresa oggi non può essere letta all'interno di un contratto collettivo quel come rappresentata per cui non credo che ci sia una incapacità di leggerlo c'è una non volontà ed è su questo che dobbiamo secondo me attivarci io credo che le parti sociali debbano riappropriarsi di questo e possono diventare avente un attore fondamentale ma devono farlo allora non possiamo qua a discutere abbiamo neanche il tempo di quali siano o non siano le regole e che devono cambiare io credo che sia necessaria una senza nessun attinenza al al momento particolare che viviamo ma se non ci sarà una rivoluzione ma culturale partendo da una cosa da una considerazione
Continuiamo a fare delle indagini su tante cose
Però secondo me la prima indagine dovrebbe essere su che cosa oggi rappresenti il lavoro per il cittadino perché noi diamo per scontato l'ho visto anche nella nella ricerca che esista una attenzione così forte al lavoro al futuro alla progressione della formazione e la a appetibilità non so se la RAI stato Isabella utilizzare questo appetibili al mondo del lavoro perché trovato definita che diamo per scontato mentre alcuni indicatori sociologici ci dicono che non è così
Nelle precedenti rivoluzioni industriali non ho mai visto immaginare e le indagini del vedere come i cittadini lavoratori gradisce l'ombra di solo affrontassero
La l'evoluzione della tecnologia
Oggi io credo che ripartire anche da che cosa rappresenti per il cittadino per il lavoratore il lavoro possa darci qualche idea sulla motivo della resistenza al cambiamento cure della opportunità verso il cambiamento grazie
Grazie Francesco Rotondi
Allora celeste Condorelli direttrice progetti speciali aria internazionale Fondazione Policlinico gemelli
In questo caso porta una testimonianza un punto di vista che tiene conto di un settore strategico in quello della sanità penso a tante implicazioni per cui anche la telemedicina per esempio ma lasci al meglio prego
Allora grazie sì diciamo che in salita tanto come troppo magro magro scenari l'abilità nei prossimi quindici anni vedremo la riduzione del personale sanitario che verrà solamente in parte sostituito quindi parliamo di quasi sessanta mila unità probabilmente vengono diciamo parzialmente
Diciamo sostituita riassumo per dall'altro lato abbiamo una popolazione ampiamente anziana anche cronica quindi con maggiore difficoltà
E poi abbiamo questa tecnologia ovviamente la sanità è un settore molto propenso all'innovazione tecnologica parliamo di personale gran parte quasi al cento per cento laureato dagli infermieri e medici con un percorsi diciamo enormi di formazione e e quindi è molto prove sono diciamo al tema della dell'innovazione è obiettivamente imbattibili queste tecnologie sono incredibili
Di questo che succede succede che probabilmente c'è il paziente oggi non è più paziente passivo mai che aspetta diciamo la il problema sanitario per accedere alla salute
Ma è un paziente operativo che ha tra l'altro molto i suoi dati no e e e cosa succede che quindi diciamo la concetto di salute si è ampliato non è il singolo sito ma è un concetto più ampio sociale economico eccetera questo ampia tantissimo lo scenario della sono della salute dall'altro lato sul medico e sulla personale sanitario ovviamente i patti sono enormi ci possa essere non so alla gestione del robot per per attività faticose nell'ovviamente ci sono temi preghi
Tiri molto più incalzanti qui velocità eccetera eccetera ovviamente diciamo le scommesse sono varie secondo me prima di tutto e ed è questo secondo me il che è statica è stato analizzato le resse al molto interessante è che diciamo questa velocità questa enorme capienza didattica per il mondo
Ci devono portare a non dimenticarci che quel tempo che risparmiamo lo dobbiamo dedicare al contatto umano col con l'utente e questo è fondamentale perché obiettivamente spesso ce lo dimentichiamo dall'altro lato però c'è un timbro un sistema problema regolatorio questo lo diceva anche il presidente Sacconi e anche mi permetto di dire ad alta problema appunto della Kia
Della pubblica amministrazione perché perché il sistema sanitario ovviamente andando a assai avere a che fare con la salute del cittadino e molto regolamentato ed è regolamentato tra l'altro in Italia in maniera peculiare perché abbiamo anche le regioni quindi è regolamentato moltiplicato perenne faccio un esempio perché noi che cosa stiamo facendo stiamo ampliando
La capacità predittiva delle patologie e stiamo ampliando però però la visione del dell'utente paziente che non è solamente il malato mai e nel suo contesto sociale quindi molto più ampio tanto che vogliamo arrivare ai temi personalizzati preventivi eccetera allora tutta questa innovazione poi viene recepita dal sistema Italia
Noi ora nel due mila ventiquattro verrà diciamo collegato non vota necessario delle prestazioni ambulatoriali e prestazioni ambulatoriali non erano innovati dal mille novecentonovantasei questo che vuol dire che ad oggi si sono riuniti
Comitati scientifici associazioni di categoria assessore di paziente eccetera che giustamente hanno analizzato questa queste nuove prestazioni sanitarie perché se ne sono aggiunte tante ovviamente se li andiamo a vedere gran parte che cosa ci aspettiamo di novità la genetica
Le protesi acustica solare adroterapia eccetera però è già una visione al passato perché né quello che vedremo al domani sono terapie digitali e così via è oggi in Italia obiettivamente c'è un problema quindi diciamo questo mondo sanitario
L'interessantissimo però dovranno nascere proprio di cambiamenti di paradigma quindi nove professioni e nove mentalità e al sistema regolatorio che Hardy quadri molto diciamo
Ampi ma molto forti sul controllo e questo diciamo chiudo perché perché diciamo la dell'intelligenza artificiale anche sull'ultima uno del diciamo scoperta anche neanche in sanità interessantissima prima della vicina al novanta biologico
Che tra l'altro si chiama a al dal computer di Senna spazzacamini per dire diciamo quanto importante è che questi diciamo sistemi vanno a sia indicare all'inizio che cosa ci si aspetta però Air France da aprono degli scenari dove i ricercatori non sanno perché l'intelligenza arrivata a quei risultati perché crea proprio di nuovi scenari che ai quali i ricercatori non sono abituati quindi diciamo devono lavorare insieme alla intelligenza artificiale e allora qui chiudono c'è anche oltre al cambiamento del sistema diciamo regolatorio ci vuole proprio un sistema di controllo
Perché ovviamente sistemi militari ma anche sistemi di salute c'è anche un tema etico no dove voglio con tra l'area e dove mi devo fermare perché ovviamente come Regolo questa diciamo questa macchina poniate l'età ogni crederà
Diciamo all'innovazione questo molto sinteticamente ha cercato di dare qualche sprazzo perché il mondo è infinito il nostro però ovviamente noi siamo nel settore molto diciamo il e onestamente il Gemelli da questo punto di vista si può dire come un play era molto importante
Su tutto quello che diciamo il tema della dettata Science dell'intelligenza artificiale quindi insomma non possiamo che essere diciamo attenti e interessati a questi cambiamenti
Una se cioè secondo veleni
Manuela giardinetto Rossini Brahms Veolia
Buongiorno a tutti grazie alla Fondazione interceduto per questo momento così interessante di registrazione di crescita allora io parto dall'esperienza perché invitate processionali anche un po'per entrare nel merito di alcuni casi specifici ero curato bar prima di dirsi non voglia in un'azienda e carpini volevo dare un messaggio al presidente Sacconi che nel della Pubblica confermato due articoli otto quindi che se senape al fatto che l'azienda pubblica e ci siamo riusciti perché perché c'era una relazione una relazione industriale una stima reciproca
E mi ricordo che una mattina rappresentate Pareto perché vedi il contenuto va benissimo no ma noi creiamo un precedente e io gli ho detto e Veron creiamo un precedente dimostrano che un precedente positivo
E quindi questi li ha convinti a alla firma ho lavorato in un'agenda pubblica dove aspettavamo la tecnologia ai processi operativi
I processi operativi avevano anche intatto amministrativo non gestivamo l'acqua sì ma abbiamo messo tutti i contatori in digitale è ovvio che poi anche chi si occupava di bollettazioni ha ha visto un camminamento del suo lavoro
Era un processo tra chi dice chiedevano una grande innovazione dice risk management ma se che dopo primi prime paure gestibili a gennaio vado in Francia
E perché deviare una multinazionale francese e il vantaggio di lavorare una multinazionale che ti apre al mondo e a gennaio chiudono tutti direttore HR del in giro per il mondo chiudono a Parigi a lavorare a fare il nostro lavoro solo con
Una su quinte di Ciocchetti e correlati loro dicevano bene fai questo per cui nel mio gruppo di lavoro faccio un esempio dovevamo fare un video su un percorso di consapevolezza dei rischi negli ambienti confinati
Quindi l'Islam bene le persone non leggono più quindi dobbiamo fare un video dobbiamo creare un testo accattivante e e il nostro collaboratore perché era un collaboratore ad un certo punto ci chiede
Ma la platea
Ma ci tenevo
Sono uomini o donne io dico uomini lui mi dice sì ma di chi è tendenza perché Luís doveva studiare Laratta
Chiacchiera scrittura tensione allora in tre minuti noi abbiamo fatto il testo il video e il piano di comunicazione
Allora io sono tornato a casa e non ho dormito per cinque notti
Perché ho pensato che a differenza degli altri progetti di trasformazione digitale
Dove sicuramente su una parte organizzativa e tecnica vincerà un pezzo che riguardava l'etica e la politica
E quindi non ho detto è un male assoluto non ho detto un bene assoluto ho solo pensato che questo cambiamento per non subirlo dovremo governarlo e sono contenta di essere qui perché sarà un Governo collettivo non se diventa un governo individuale l'unico criterio il profitto se diventa un governo collettivo siamo come ha detto Brunetta nella casa dei corpi intermedi dico va bene partiamo da qua perché governare questo cambiamento teme una grande opportunità ma anche una grande responsabilità
Cosa succede i nostri collaboratori usano tutto a tutti saggi tutti però non ce lo dicono perché se lo dicessero dopo tre minuti ha finito di fare il lavoro
E hanno paura di questa cosa
La Francia ha dato mandato molto chiaro perché poi c'è un problema di riservatezza dei dati le sanzioni giudichiamo sono le le più pericolose per cui ha detto non usati fare nulla al di là della società aziendale
Se volete far qualcosa anche la Mila personale e non imputate dentro da chi pena l'applicazione del contratto collettivo ma
Una sanzione importante
Quindi il il il poter entrare nel merito il poter governare il poter di erede
Possiamo farlo ma vogliamo farlo e se vogliamo farlo come vogliamo farlo per me è un tema importantissimo l'altro aspetto è la flessibilità dei contratti
Diceva prima non troviamo persone io ho lavorato col contratto pubblico anch'io non trovavo gli ingegneri col contratto pubblico perché non vengono quindi una riflessione va fatta anche a questo livello i contratti devono risponderei all'esigenza che la trasformazione del mercato del lavoro imponente e anche da questo punto di vista un lavoro
Ross sul la flessibilità che non deve essere solo quella reale
Ma anche contrattuale io quest'anno chiederò un bilancio con dieci milioni di Euro
Di ieri è nuovo dovute e di a quarto hanno preso in parola penso che i parlari usava mia mamma per andare in posta per andare in banca è oggi quello sì da anche mia mamma che ha settantacinque anni fa tutto quindi e i miei dipendenti non ne hanno bisogno allora
Per non trasformare alle aziende in una platea liberi professionisti senza rischio d'impresa
Bisogna lavorare su quella dicotomia che ci hanno sempre insegnato tra lavoro subordinato autonomo forse la anche da un punto di vista contrattuale
Va studiato lavoro ibrido il contratto a progetto non è piaciuto magari un indeterminato sul risultato può essere la strada dopodiché però nessuno si deve spaventare
Che se vale il risultato allora anche lo scarso rendimento che come sapete come può testimoniare avvocato cioè se tu sbagli abbiamo delle speranze e ma se non rendi
Assai una vita meravigliosa allora la flessibilità non può essere solo del lavoratore deve essere di entrambe le parti in un rapporto di pieno fiducia reciproca ma io dico questa cosa perché la vogliono i lavoratori
Perché lavoratori quando vedono che
Ci sono delle libertà adatti a tutti delle flessibilità adatti a tutti ma poi c'è ci
Tratta corresponsabilità questa flessibilità e c'è invece chi ne approfitta sono loro stessi a venirci dire ma tu non fai niente e quindi lo dico mettendomi nei panni dei lavoratori
L'altro aspetto un messaggio di speranza mi è arrivato da sui gialli stamattina perché quando io dicevo in tre minuti abbiamo fatto tutto è vero però lui ha parlato di omologazione dei contenuti
Benissimo me la porto a casa perché è vero che tutte le aziende dovranno formazione sui ambienti confinati uguale magari sarà una noia mortale non ci farà scoprire niente
L'ultimo spunto poi mi taccio
Io ritengo importantissima la possibilità del controllo in ambito sicurezza
E della tecnologia dico questa caccia molta paura del controllo tutti gli accordi che non firmiamo le telecamere servono per tutelare il patrimonio aziendale non è vero che i lavoratori sono al nostro patrimonio più grande
I nelle aziende in cui ho lavorato io vi assicuro che il cento per cento degli infortuni sono stati causati da dei comportamenti umani tutti sbagliamo tutti
Quindi è fisiologico ecco avere la possibilità di accorgersi di comportamenti era perché ci sono le procedure io tutti i processi sicurezza certificati le procedure la formazione tutto
Ma poteva entrare nel merito di comportamenti errati
è importante e non possiamo avere
Campi sempre ovunque a presidiare il territorio quindi senza un controllo successivo del lavoro ma quando c'è di mezzo la sicurezza secondo me
Prevale quell'obiettivo rispetto ad altri
Grazie la mano e latini ultimo intervento Gianfranco che millennio circa il gol officer di Sace
Allora non facile mai chiudere dopo interventi così interessanti provo a dare una prospettino complementare anche luce nella la mia esperienza mi occupo di processo di trasformazione digitale fino al lavoro due mila diciassette il Partial mia diciotto con Umberto ci confrontiamo su questi temi prospettiva che vorrei offrire quella cogliendo diciamo l'invito del professor Sacconi era come si guidano questi processi condivide la mia esperienza
Su quale può essere un approccio strategico alla trasformazione digitale e distinguere al capitolo uno pre Artificial Intelligence generativa è posto a solo quattro dimensioni normalmente Atene in considerazione una come la tecnologia cambia il modello di business
Secondo e come cambia di portafoglio di prodotti servizi sono aziende Bisio Ray processi interni
Il testo è quello dei dei lavori nelle schizoide quei vuoti è quarto il più importante è come ingaggiare le persone in questo processo con processo i cenci banali
Guardate uscirà una una Pelissero Jack e Meg in sì pochi giorni fa che che certifica che in due su tre progetti change management falliscono
Perché vengono accorciati secondo la metodologia molto umano factoring ma i processi già in cima sono processi mi gestione di mozioni perché sono processi che impatta sulle persone
Quindi con qual è la voglio Proposition il processo di trasformazione digitale come si ingaggio il cuore e la mente delle persone
Allora cosa qual è stato l'approccio prima del degenza artificiale generativa modello di business semplifico ci fu una scelta molto chiaro
Il business condiviso in due parti rendez business prove Beasts Prandelli stesso dire tutte le attività operative
Tutte le dita Schio transazionali standardizzare routinari o quelli che comunque necessitavano di una in data collection dovreste ad alta tecnologia
Liberare il tempo delle risorse che lavorano in quest'area
Trasferirle attraverso un processo strategico golenale sistematico di Reschigna skilling verso l'attività di Braudel business e cos'è un capitello leghista sta Sales Marketing ricerca sviluppo quindi tutte attività ad alto contenuto
Di uno schizzo creatività innovazione eccetera c'è e in quest'area creare le condizioni affinché le sulle schizzo umane vengano amplificata e quindi cenato leadership diffusa undici McLean decentralizzato modelli agili c'era e c'è
E quindi qual era la storia
Raccontata le persone persone hanno compreso il seguito era Human Brass Machine cioè farà le macchine quello che sanno fare meglio fare le persone quello che sanno fare meglio da una storia che reggeva fino al capitolo due nel senso che comunque intelligenza artificiale non può fare
Quello che possiamo fare noi con le caratteristiche tipiche dell'essere umano
E quindi l'importo dovrà limitato parte del disco il manufatto in cera il planning il customer care a certa ma ci sono tutta una serie di attività che comunque sembrava immune
Poi arriva reggenza artificiale generativa invece comincia a generare contenuti Akrea a creare a innovare e allora questa storia non non funziona più
E quindi va di nuovo ripensato l'approccio allora qual è il modello come cambia il modello di business per effetto di questa nuova tecnologia
Come viene ripensato un'opportunità enorme su cui molte aziende si stanno confrontando come utilizzarla
Per realizzare un modello di business multi stakeholders dove vengono riesce gestibile ci vengono incorporati all'interno delle metriche mi successo all'organizzazione
Poi gli elogi è un altro grande il trend che fra l'altro coinvolge tutti ma perché
Semplicemente l'accesso al credito non sarà più consentito se non si è spenta a determinati parametri e quindi e come utilizzare presentata ecologia ripensare il modello e di business sono girate sostenibilità poi c'è l'impatto sul ruolo emboli che sembravano prima quindi esenti quindi
Perché i qualcosa avevano già impattati prima ma solo quelli che svolgevano ruoli routinari standardizzati eccetera adesso l'impatto invece sulle professionalità più sofisticata signor Prodi senta anche meglio pagate
E quindi ripensare questi ruoli ritrae ovviamente continuare investire sulle schiene nella Stirling ma con una ratifica deve essere anche qui leggermente leggermente diverso è l'immensa
E c'è un aspetto di questo narrativi che secondo me di ma continua ad essere positivo la logica della mentre c'è una logica del tutto quello che è stato detto che ci sono alcuni aspetti che comunque di giacimenti che rimarranno in capo al all'essere umano
Ma ciò spento e secondo me con Italia troppo poco e infatti Giacoma quasi grande driver l'ingaggio le persone ex tutto questo o serve anche a lavorare meglio lavorare meno e quindi a qui per esempio il legame con la settimana corta oppure le persone
Ma il fanno fatica a capire ok qual è qual è il beneficio se tutto questo è vero se io il mio copilota già CPT che mi fatto una serie di attività mi permette di concentrarmi solo sulle attività ad alto valore aggiunto
Qual è il beneficio ulteriore spetta quello di essere più produttivo con meno risorse o quello di generare più valore
Guadagnare di più e lavorare di meno quindi lavora
Nacque
No posso perché
Spostate
Dopo
Il conte Carlo
No no la la stagione costone lavorare meno nel questa logica qui e l'avere un elemento di flessibilità in più
Cioè avere un elemento di flessibilità aggiuntivo che mi permette di organizzarmi su quattro giorni invece Succi
Chi ha sperimentato Franciacorta non lo ha fatto riducendo gli orari gravi lavoro mandando un elemento di flessibilità anche
No però anche qui il tema delle delle retribuzioni ovviamente c'è sesta si è capaci di migrare tutti soppressata più alto automaticamente quindi i lavori dovevano essere meglio pagati
Quali sono i rischi rischi secondo me sono due uno è che l'intelligenza artificiale generativa o intimidire
Tullio ideale per lo studente pigro per il collaboratore deve prima aggettivo e l'altro tema
E quello che c'è il rischio di una redistribuzione non equa del dei benefici intelligenza artificiale
Legato al fatto che la capacità di utilizzarne il meglio sta nella capacità poi di utilizzare i propri giusti e questo richiede un livello di education molto alto livello di sofisticazione molto alcol quindi il rischio a meno che non si affronti a livello di sistema
E che
Per le persone più alto talento più alta educazione realtà opportunità in traggano benefici a scapito di quelle che hanno meno opportunità questo se non viene
Che l'approccio gestito a livello a livello di sistema personalistico è un rischio pranzo
Grazie Gian Franco Ciminelli
Quello sbagliato chi vi avrei e allora siamo in conclusione io darei la parola i due presidenti per un saluto finale Matilde Marandola e Isabella Covili Faggioli e poi ci daremo appuntamento per il prossimo rapporto del dell'anno prossimo Skin abilmente
Matilde prima tu tempore Isabella passate sagrato Santa Cecilia di saluto doveroso dalle presidenze
è un colpo di scena non ve l'aspettavate
A
Per questo lo sa
In mano intanto grazie
Graziella mente per moltissimi singoli moltissime sollecitazioni moltissime emozioni moltissimi problemi che ancora abbiamo e moltissime opportunità
Quindi ringrazio molto
Tutti quelli che hanno lavorato alla ricerca Isabella che la fortemente voluto da e organizzata coinvolto tutti gli attori e tutti i relatori che veramente ci hanno dato una serie di punti di vista
In contesti e situazioni differenti
Ma volte eterogenee diciamo rispetto ai risultati alle problematiche le opportunità a volte anche però molto molto simili rispetto al rapporto con l'intelligenza artificiale per cui veramente grazie
Grazie a un abile Marandola
Grazie che devo dire dovrei ripetere quello che ha detto martire del perché solo ringraziamenti e questi sono i ringraziamenti a a chi è qua
A chi ha preparato con questo lavoro sono mesi di lavoro
Non non è è stata una cosa nel perenne semplice perché guardare al futuro non è mai semplice però bisogna guardarsi e grazie alle testimonianze perché sono quelle che si danno il senso sono della vita di tutti i giorni e del lavoro
Mi dispiace
Perché credo che un evento come questo meriterebbe la sala piena lo dico perché questo è un dispiacere
Per le persone in piedi e io non ho mai ti Moretti aprire un overbooking l'abbiamo visto in tanti anni no anche dei congressi eccetera
Questo sicuramente un piccolo dispiacere ma la grande soddisfazione che abbiamo toccato temi importanti li abbiamo toccati a livello alto e l'abbiamo toccati anche a livello concreto grazie ai nostri testimoni
Davvero grazie non c'è il Presidente Brunetta ma essere qua in questa sala credo che sia già valore aggiunto non piccolo Ingrassia Filippo che ci ha coordinato
Ma il taglio grazie a tutti grazie