Chi siamo? Formazione accoglienza e orientamento Neoassunti INPS

Si presenta
Trenta dov'era
Qui invincibile diciamo collocazione
Incertezze bollo fa dirigente
Un
Allora
Il
Ma
Allora io aspetto un attimo a presentarmi
Probabilmente
Quasi tutti non mi conoscono e niente senza né da remoto
Volevo fare una cosa volevo chiamare a un collega neo assunto poi venire eletto
A caso ci siamo preparati venuti prima
Come vediamo in genere che come richiami battuti
Adesso penso quanti anni hai
Ho a trentadue anni
Come
Aspetto manca qualcosa
Poi sarei anche d'autore
Anche la donna la cosa più importante sempre
Facevo il turno microfono ti chiami niente niente agli ventuno anni
Allora
Dopo avere
Occupato cioè falsa ministro ragazze
Non è un teatro
Ok penso che state vedendo cosa state vedendo probabilmente un vecchio
Con due giovani no
E invece il vostro direttore generale dell'istituto che
Che a braccetto con il futuro quindi il DG a braccetto con il futuro perché naturalmente oltre quattro mila colleghi
Saranno il futuro del del nostro istituto quindi scusate questo siparietto questo cabaret improvvisato prima diciamo del naturalmente di questa giornata importante che vi accoglie però non mi sembrava carino smorzare un po'anche l'emozione che io
Nel nel vedere
Tutte queste persone
I neo assunti che sono stati accolti in centro e sul territorio ringrazio naturalmente
Tutte le persone collegate da remoto che ci seguono
Devo dire che è stata davvero
Un'emozione devo dire grazie
Fuori assunti che avete accertato di firmare un contratto ieri ma devo dire grazie soprattutto ai ventiquattro mila colleghi che avrete conoscerete perché la vostra il vostro percorso che oggi non è improvvisato nasce da una emozione che non è mia ma è dei ventiquattro mila colleghi che si sono prodigati perché il vostro la vostra la vostra accoglienza Boston boarding
Sia più semplice più i più efficace possibile quindi dal dal più funzionale all'ultimo dirigente vedrete delle persone che imparerete a conoscerla e che mi aiuteranno ad amare questo ente
Grazie
Ecco qui
Presento ne parliamo cardinalità voglio presentare io questa volta va cambiano cambiano coso la giornalista Annalisa
Chirico che ci seguirà
E ci aiuterà tutta questa giornata
Modererà tutte le i dibattiti delle domande grave riformulazione grazie mille direttore allora buongiorno a tutti a dire innanzitutto che prima mi faccio il mio applauso e vi invito ad auto applaudirli perché avete raggiunto risultato importante
In tempi in cui anche attorno alla pubblica amministrazione al cosiddetto posto fisso nel sentiamo di ogni ci sono tanti giovani uomini e giovani donne vedo anche tante donne che hanno vinto un concorso pubblico
Mi sono anzitutto voluta accertare che aveste già firmato il contratto so che l'avete firmato quindi inizia questo nuovo percorso davvero complimenti a ciascuno
Di voi Istituto nazionale della previdenza sociale significata ante cose in Italia significato Welfare previdenza assistenza sociale dietro ogni prestazioni ogni servizio offerto
Dall'Inpdap c'è riconoscimento e l'attuazione di un diritto costituzionalmente garantito quindi è grande l'onere che suo ogni dipendente
Delitti degli imprecava e che avete anche un po'visto nel bellissimo video iniziale poi ne abbiamo anche degli altri con la magia e la bandiera dell'Italia che tornava più volte perché Linz e l'Italia un pezzo importante del nostro sistema
Ci sono oggi affronteremo in questa mattinata
Diversi argomenti perché l'INPS interseca ogni comparto produttivo riguarda gli anziani i giovani le donne e gli uomini tutti nuclei familiari l'incidente nato in prima fila nell'attuazione del piano nazionale di ripresa
Resilienza
Per cui per entrare cominciare questo percorso di on board in gran salita a bordo di questa navicella destinata sul care i mari di una pubblica amministrazione sempre più digitalizzate connessa
Io inviterei anzitutto il padrone di casa quindi il presidente Pasquale Tridico che salutiamo
Con un applauso per il fuoco
Saluto introduttivo
Perché chi meglio di lui e saprà dare il benvenuto a i nuovi assunti alle nuove assunte
Salve buongiorno a tutti
è veramente un piacere per me oggi accogliervi insieme ai vertici dell'istituto insieme
Agli organi dell'istituto i quali ai quali saluto tutti
Accogliervi nella grande famiglia insomma
E anche un'emozione e una responsabilità importante riuscire in qualche modo a garantire
Una oggi una consapevolezza ciò che noi oggi vogliamo da voi rendermi partecipe di ciò che andrete a fare l'istituto
L'istituto è nato centoventicinque anni fa quest'anno festeggiamo il centoventicinquesimo anno abbiamo fatto incontri istituzionali importanti per questo siamo andati di recente da papa Francesco in udienza
Il quale ci ha esortato a fare la differenza sociale nel Paese vostro lavoro non è
Fare bulloni produrre prodotti mai fare la differenza avete una responsabilità sociale avete una funzione sociale
La rete un grande compito nei confronti della Società del Paese di ciascuno utente
Per questo noi abbiamo pensato col direttore generale con la tecnostruttura
Quale fosse il miglior modo possibile per accogliervi per farvi sentire quanto per me siete importanti e per far sentire a voi stessi qual è il vostro lavoro e l'importanza diverso
Quando sono arrivato nel due mila diciannove investiranno duecentocinquanta milioni di euro in informatiche l'innovazione tecnologica oggi questo valore raddoppiato abbiamo investito quest'anno cinquecentoventi milioni oltre ai ai piani lo citava prima Annalisa
Del PM RR risorse del PNR che inverso notano i centottanta milioni di euro quindi il totale complessivo provvisorio negato il PNR e settecentoventi milioni
Oltre alle macchine però oltre ai software Orta d'informatica abbiamo deciso di investire fortemente in capitale umano incompetenza in giovani ragazzi e ragazze ne assumo
E dal due mila dice non abbiamo investito di risorse umane prendendo
Dodici mila persone fino a oggi con quelli di oggi noi abbiamo assunto dal due DC nove dodici mila persone
Nel diciannove però il il primo insieme di persone le sei mila persone abbiamo preso tra il diciotto e diciannove non legato sostanzialmente a un rimpiazzo la sostituzione
Di pensionati che sono andati via dall'istituto in particolare per via di anticipazione pensionistiche questa volta invece siamo aumentandola ventiquattro verso trenta mila
Le persone di cui abbiamo bisogno trenta mila uomini e donne che servirà nel Paese nel prossimo futuro pensate dodici mila persone su una popolazione su una forza lavoro di ventiquattro mila vuol dire la metà della forza lavoro
Cioè una metastasi forza lavoro completamente ricambiata
Che deve però contare per questo esorto i dipendenti dell'istituto più anziani deve però contare sulla grande esperienza e sulla grande competenza che i dipendenti attuali
Quelli più anziani hanno loro li ho già incontrati più volte ho detto loro una cosa straordinaria secondo me
Che li fa sentire più importanti nel loro percorso di carriera a fine carriera hanno il compito nel dovere difendere in cura ciascuno di voi
Nel cast mettere non solo ciò che noi saremo in grado di trasmettere con la formazione formale nei vostri confronti ma trasmettere quella formazione tacita e implicita quelle conoscenze che soltanto loro hanno e che non sono scritte sulle nostre guide sullo stesso Haiti sui libri di formazione ma sono conoscenze implicite
Che sono le più importanti per fare bene il proprio lavoro
Prima di andare da papa Francesco siamo andati il ventinove di marzo abbiamo incontrato il Presidente della Repubblica Mattarella e la presidente della Corte costituzionale
Mattarella anche lui fece un'esortazione in cui diceva sostanzialmente in un incontro privato con noi
Che siamo sostanzialmente il collante tra le istituzioni e i cittadini
E diceva anche che quello scollegamento che molto spesso si sente nella Società tra istituzioni tra politica e cittadini noi abbiamo il compito di tenere la possibilità
Di collegarlo invece di risanare in qualche modo sapete il vostro amore così importante importante perché ogni decisione che viene pressa in Parlamento in governo
In legge di bilancio entro il trentuno dicembre di ogni anno
Metto
E in in trenta giorni diventa realtà nelle case degli italiani pensare provvedimenti che abbiamo introdotto negli ultimi anni nel paese di natura sociale previdenziale
L'assegno unico ad esempio decise leggi di bilancio al trentuno dicembre del due mila ventuno diventato realtà trenta giorni dopo nelle case degli italiani per dieci milioni di bambini di minori di genitori confini
Una cosa straordinaria che soltanto l'istituto riesce a fare il collegamento tra le decisioni politiche
E la vita di tutti i giorni pensate quando un provvedimento ad esempio viene varato a livello regionale poteva andare ai Comuni oppure si perde per i centri per l'impiego per qualche altra istituzione e intermedia tra lo Stato centrale il cittadino
Per cui magari passatempo anni prima che il cittadino vede il servizio la prestazione
Nella sua casa ecco tutto questo è rimasta invece non succede anche un ritardo di tre giorni di una settimana per noi vuol dire un gran non sono un grave danno reputazionale ma un grave danno per i cittadini per gli utenti
Perché il collegamento immediato tra ogni prestazione deciso dalla politica per questo ne serviamo
Attraverso la politica del Paese
I cittadini gli utenti le casse
Abbiamo anche deciso di fare un'altra cosa qualche anno fa abbiamo investito molto sulla formazione sulla Direzione Formazione perché sappiamo che le macchine sosto all'informatica
La presenza sul territorio non sono tutto se non abbiamo personale sempre qualificato personale
Che qui riduca il ghetto che esiste tra le innovazioni tecnologiche sono più per sempre più veloci e le conoscenze di ciascuno voi siete usciti dall'università da poco
E avete un livello di conoscenze che fra un anno sarà già superato delle innovazioni tecnologiche raggiunte questo ghetto che sarà continuo potrà essere colmato soltanto
Grazie alla formazione Conti
Questo ci permetterà di avere maggiore produttività
Ma avere anche Di Maggio maggiore performances e quindi maggiore servizio per l'utenza e questo avrà una ricaduta anche sul vostro salario sulle vostre deduzioni sulla vostra progressione di carriera
Non abbiamo introdotto dei percorsi di carriera trasparenti pensate qualche anno fa i vostri precedenti assunti qualche anno fa
Avevano cominciamo ad avere responsabili ruoli di responsabilità soltanto dopo cinque anni non abbiamo deciso già da qualche anno con direttore generale che ne ha assunti del diciannove
Avrebbero avuto responsabilità dopo tre anni dall'entrata in in servizio se ovviamente lo meritassero
E oggi stiamo valutando anche di abbreviare ulteriormente questi questi tempi noi abbiamo un quel fare integrativo che consentirà di come dire alle vostre tribù signori siamo tutti essere molto trasparenti con voi su questo di crescere siamo un'azienda e c'è qui anche il dire il presidente dell'OIM l'ho visto prima
Valotti
Siamo un'azienda che misura le performances e per questo riusciamo a fare
Smart working diffuso
Per noi la pandemia è stato una lezione straordinaria non solo dal punto di vista tecnologico innovativo ma anche dal punto di vista delle pratiche delle forme di lavoro diverse che abbiamo introdotto l'istituto solo quattro anni fa era completamente diverso
Avevamo appena varato nel nelle state del di lui da diciannove una prima circolare che regolamentava sostanzialmente il rapporto di lavoro in forma agile oggi per noi questa è una realtà diffusa
Lavoriamo in sussidiarietà anche per altre sedi quando un cittadino fa una domanda all'INPS la fallì sa e non alla sede di Novara di Vercelli di Caltanissetta o di Crotone la fa all'INPS
E Linux
Sul territorio
La e fate
E quindi per non lo smart working collegato alle performances è una realtà una forma di lavoro diffusa
Che continueremo a praticare che durante la pandemia abbiamo iniziato in modo massiccio durante quei terribili giorni della pandemia in cui l'istituto asservito sedici milioni di cittadini in più oltre quarantadue milioni ordinari di utenti che serve in quei giorni
Abbiamo introdotto nuove forme di lavoro
Nuove modalità organizzative e gestionali anche nuove mode modo di evadere le pratiche non non ci dimentichiamo però di una corsa
Nostri utenti prevalentemente sono utenti deboli
Pensionati disoccupati
Ovviamente anche famiglie comincerete a conoscere anche il welfare integrativo ciò che fare facciamo per il welfare integrativo dei dipendenti pubblici le vacanze insieme i mutui ai dipendenti pubblici piuttosto che il TFS anticipato come avviene in questi giorni insomma una Baretta che norme di prodotti
Però molti dei nostri utenti dicevo sono utenti redditività identiche come si suol dire scontano quel gap quel TG tardiva ed quella differenza tra l'innovazione che corre sempre velocemente e loro che hanno uno basso grado discordi Zazie ore e quindi un grado di alfabetizzazione informatico bus
Questo non non ci impedisce di continuare a fare innovazione Macci impone un obbligo
L'ascolto l'utenza la presenza sul territorio comunque noi avremmo potuto come dire in qualche modo grazie a questa innovazione chiudere le sedi invece abbiamo deciso di stare sulle sedi stare sul territorio di aumentare anche i punti di ascolto
Quindi oltre all'innovazione continua che facciamo sul territorio non siamo presenti oltre rinnovazione contino che facciamo le sedi chiedo scusa ma siamo presenti sul territorio
E vogliamo esserlo attraverso la nostra rete
Di
Di di stakeholder cosiddetti di intermediari i patronati ad esempio che sono straordinari per noi nel collegamento con con gli utenti anche quelli più fragili intermediari delle aziende consulenti commercialisti
Ma anche con le nostre sedi sempre aperti e poi con un consente straordinario di tre mila che oltre persone
Che da quest'anno anzi dal due mila ventidue e completamente nostro al cento per cento internalizzato mentre prima non lo era era affidato nel sentirsi a uno a una azienda esterna anche questo
Questa internalizzazione e significato qualcosa per non il significato il fatto che il consente nella voce dell'istituto non può essere affidata a un'azienda esterna la voce dell'istituto la gestiamo noi direttamente con la nostra azienda partecipata al cento per cento che in servizio e che sta dentro questa struttura dove parliamoci
è una strategia vedete
Che fa perno su questi elementi di internalizzazione ma anche fa perno su competenze umane che oggi sono qui che oggi sono qui
Rappresentati appunto da quattro mila centoventiquattro sul territorio cinque mila assunti a scorrimento nelle graduatorie entro il due mila dentro
Fatemi finire questo piccolo intervento citando qualcosa che già nel due mila diciannove quando arrivai comincia a parlare con Vincenzo con come la grazia con tutti questi lettori che oggi sono qui con Giorgio con Diego
Con Rosanna con la Cristina Deidda con Giuseppe Conte che non vedo il direttore del personale dove
Sta arrivando
Compito la Monica con Santoro insomma con un'asta con straordinarie persone
Sicuramente appunto oggi ovvero offeso chi non ho citato sono quaranta su tutto il giorno nazionale venti venti sul sulle regioni ed enti
Qui in direzione generale oltre a una comunità di ventiquattro mila dipendenti straordinari che mettono il cuore oltre le competenze
Nell'Oro lavoro vedete negli anni scorsi si era creato una una un'antipatia nei confronti del lavoro pubblico che io odiavo quella continua di tutelare il ruolo del funzionario pubblico che era odioso
E con ecco questo col nostro lavoro soprattutto Recchia come dire abbiamo dimostrato che la pandemia chi lo stato importante abbiamo dimostrato una pandemia che lo stato sociale e importante abbiamo dimostrato e la pandemia che e onorevole
Lavorare per il pubblico a fare la differenza sociale
Ecco permettetemi di chiudere dicevo con un acronimo che già nel due mila diciannove
Illustra e per la prima volta voi conoscerete fra qualche giorno uno strumento che noi utilizziamo spesso che si chiama turca
Che un un documento che vi lasciamo all'azienda e per la regolarità contributiva sapete nel nostro Paese c'è molta evasione fiscale e contributiva e ciò danneggia il nostro sistema maschia di questo il tour che per noi è un'altra cosa
Con l'acronimo che indica dialogo umiltà riconoscimento dei talenti e cura dell'utente
Ecco se voi composto lavoro fate questo fate del DURC non solo contribuito alla regolarità contributiva ma contribuito alla crescita del nostro paese vi ringrazio molto
è un tema che anche il presidente
Malta ma è la verità metafora l'acronimo del due h
Allora proseguendo le saluti di questa mattinata prima di entrare poi nel vivo del dibattito invitare qui sul palco a tornare sul palco il direttore generale Vincenzo Caridi che potrà così rivolgervi un saluto perché Linz ha una mission la ma anche una macchina organizzativa
Complessa articolata come ricordava prima il presidente in ogni parte d'Italia vuole raggiungere cittadini-utenti quindi direttore va bene può raggiungere il podio e l'ascoltiamo
Sì presi
Ventitré
Presidente mi ricordo che in questa stessa sala abbiamo nel due mila e venti inizio due mila e venti fatto gli stati generali del dell'informatica abbiamo parlato perché sapevo che non si parla d'un insomma non è venuto è vero che razionalmente sì mi ha dato tu il gancio quando hai parlato del due mila diciannove no come
Un momento non solo diciamo di ripensamento dell'informatica proprio il dell'organizzazione
Dell'istituto io non mi voglio annoiare diciamo con dei discorsi però e a questo punto voglio fare fissare un po'di di concetti no
Naturalmente Benvenuti in insubre venuti a bordo c'è questa metafora insomma della
Del Avion boarding di quattro mila
Colleghi che che oggi raccogliamo sicuramente vi hanno portato qui lo studio la determinazione nel fare un concorso pubblico
Determinazione studio che spero non non vi abbandonerò mai
Che dovranno essere ancora con voi perché l'aggiornamento come diceva prima il presidente sulla formazione l'istituto punta e dovrà puntare sempre di più
Però quindi avete fatto un viaggio per venire qua la cosa che che gli possiamo dire tutti dalla i come ho detto prima dal primo funzionare all'ultimo dirigente naturalmente metto anche gli organi dell'Istituto perché è un viaggio condiviso non non sono non è più un viaggio singolo isolato ma deve essere un viaggio condiviso
Collettivo e partecipato per tutti
è un viaggio che dipenderà da noi se è sorprendente
E sarà sorprendente a patto che voi possiate liberare non per fare riprende sempre a metà fra della
Della della battere un boarding
Liberate le cime liberati siamo le Paure
E il Bic confrontate chiedete ai colleghi le cose che che servono per per imparare
Sono tante le cose che che dovete imparare perché come diceva il presidente
Abbiamo oltre quattrocento tipologie di prestazioni diverse
E quindi non possiamo essere onniscienti dobbiamo chiedere aiuto Hakkinen sa più di più di noi
E voi sarete chiamati come sono chiamati ventiquattro mila colleghi a stimolare questa l'innovazione a confrontarci anche su nuove chiavi di lettura
Io scusa scusa regia so che non non vi ho avvisato nel vi avevo mandato una una fotografia che ho fatto oggi sulla nel piano dà la direzione centrale comunicazione ecco qua
Che risale al due mila diciotto
Erano fu trovata con mio cellulare quindi proprio scadente come come coso però
Ecco mi mi è piaciuta la la frase che già nel due mila diciotto o ricche Java
L'INPS
è un ente pubblico
L'istituto di storia centoventicinque anni
Prima dicevo ha detto avete un direttore generale vecchio di fronte al futuro e volevo essere a braccetto davvero con il futuro
Credo che
Dobbiamo sempre di più dare una risposta di innovazione di capacità di di futuro al al nostro Paese regia poi ritornare con Colombo ordigno
E quindi siamo tutti chiamati alla ASS a sfidare quello che dicevamo si è fatto sempre così forte si è fatto sempre così si può cambiare e però fatto lo con i colleghi fatto le con i colleghi esperti
Che hanno aiutato anche me quando sono stato accolto in INPS e che mi hanno insegnato tante cose mi hanno anche insegnato ad amare questo questo istituto come dicevo prima
Insomma siete chiamati a partecipare attivamente a un nuovo modo di lavorare di pensare che l'istituto avviato da vari anni come come accennavo
E che ci porta a rivedere delle categorie magari rigide per fondate su principi consolidati nel tempo la vita va avanti dobbiamo Linz se vuole aiutare il Paese alla modernizzazione del Paese deve deve mettersi sempre in discussione
Insomma lo scenario che abbiamo di fronte lo sappiamo è caratterizzata soprattutto dal prossimo invecchiamento della popolazione dal momento della multiculturalità indotta da una serie da una società sempre più multirazziale e di una trasformazione digitale in costante accelerazione
Questa evoluzione richiede un sistema di welfare e che non è solo di protezione ma appunto come accennava pure il presidente di investimento sociale
Dove il il nostro istituto è chiamato a interpretare un ruolo fondamentale ruolo fondamentale per individuare le le varie platee emergenti
I punti di contatto le
L'emergere di nuovo l'emergenza di nuove i i bisogni e anche le interfacce più idonee ad ogni segmento di utenza prima il presidente diceva parlava molto di innovazione no abbiamo un portale un nuovo portale ma noi dobbiamo essere
Capaci di rendere semplici i nostri servizi a tutte le categorie di di lavoro ecco perché diciamo il gli organi della dell'istituto giustamente a mio parere CD spingono tecnostruttura a a trovare quelle
Quelle soluzioni organizzative che consentono sempre di tenere aperte le sedi sul territorio
Elementi implicito del ragionamento di questo ragionamento che ho fatto prima il passaggio del processo rientrato
Non sul prodotto ma orientata al servizio tutti noi dobbiamo essere in simbiosi con il destinatario
Per questo il servizio rispetto al prodotto presuppone interazione dialogo da questo punto di vista le organizzazioni orientata al servizio come Linux sono fondamentali perché assicurano una forma di condivisione e dialogo ma anche un'attivazione dei processi di coesione
Cacciari sociale
Il nostro tessuto connettivo est è fatto di interazioni e relazioni sociali Linux è un nodo fondamentale l'ho accennato prima il presidente di erogazione di servizi e la sua capacità empatica e di condivisione può diventare il fattore fondamentale
Per superare individualismi selvaggi e competizioni esasperate presso presenti nella nostra società
E non che può rappresentare un fattore importante di riequilibrio coesione e integrazione elementi importanti per la crescita sia individuale che per il Paese
E allora come facciamo con perché io Palestro parla da direttore generale capo della tecnostruttura
Penso che la la la rivende rivoluziona grande rivoluzione di tutti i ventiquattro mila
Colleghi oggi vent'oggi ventotto mila colleghi
In istituto è quella di vendere tutti noi tutti i dipendenti attori di questo cambiamento attraverso la valorizzazione delle competenze e anche attraverso la fiducia
Lo smalto working è un concetto che è un patto di fiducia tra l'amministrazione per il dipendente
Facendo prevalere la collaborazione sulla conflittualità
Sicuramente la nostra filosofia la filosofia dell'istituto e quindi non è quella di convincere persone eseguire ordini per fare qualcosa ma quello di partecipare attivamente all'ambiente di apprendimento organizzativo
Dove ognuno si deve impegnare nel proporre le cose da fare per soddisfare al meglio
I bisogni dei cittadini
L'impegno di tutta la dirigenza l'istituto è quello di investire successo di inserire scusate di inserire ciascuno di voi ne all'interno di un percorso di carriera che faciliti la vostra realizzazione professionale e personale
Il vostro impegno per contro è quello di trovare in voi le giuste motivazioni per migliorare la percezione della qualità che l'istituto eroga per migliorare il benessere
Della nostra nazione
Il nostro sforzo comune e invece mantenere viva una visione coese pregnante che consente di trasformare l'istituto in funzione dei mutamenti
Di scenario e di innovazione tecnologica che viviamo o ormai in maniera esasperata senza perdere di vista la soddisfazione dei reali bisogni del cittadino
Senza questi ancoraggi si rischierebbe che che la barca vela portata dal si è portata dal vento e non governata dalla responsabilità di un team consapevole
è chiaro che abbiamo messo in campo
Anzi abbiamo messo al centro la formazione rispetto a questo processo per supportare al meglio lo sviluppo delle vostre professionalità vi troverete in coinvolto in un processo di formazione e orientamento
Che minaccia facilitare lo sviluppo delle specifiche competenze connesse al ruolo sia lo sviluppo delle competenze trasversale finalizzato a supportare le dinamiche di gruppo e la convinse purezza del ruolo avrete sicuramente c'erano i colleghi del
Signor senza risorse umane della direzione centrale formazione accademica in certi che entreranno sul dettaglio dico su questi argomenti
Pensiamo alle opportunità che abbiamo stando all'East nell'istituto
Che abbiamo ricevuto che riceveremo le sfide che abbiamo affrontato e che affronteremo sempre comunque nella consapevolezza che sono le donne e gli uomini che fanno la differenza lo degli ripeteva l'ha ripetuto due volte oggi il Presidente
Facciamo la differenza è uno slogan a che
Come dire può apparire banale vecchio ma è e quello che che organizzazioni complesse importanti come l'istituto devono tendere e le ordinazioni sono fatta appunto di donne
E di uomini
Facciamo la differenza
Con lo stesso impegno con il quale è stato sviluppato da chi da chi ci ha preceduto da chi mi ha preceduto siamo come direttore generale come dirigente generale come lo funzionario prima di fare direttore generale naturalmente sono stato
Funzionario dirigente dell'istituto anche di altre pubbliche amministrazioni
Ecco con il con l'impegno che hanno dato le le persone che ci hanno che ci hanno preceduto e che hanno contribuito a migliorare
L'INPS
Vedo il benvenuto
Che vi do il benvenuto all'INPS che come più volte presidente ci dice e il e la ruota motrice del del welfare
L'INPS è un organizzazione che conta il secondo bilancio dello Stato
Una ramificazione territoriale che poche altre pubbliche amministrazioni possono vantare pervase s'a sessanta milioni di utenti oltre quattrocento tipologie diverse di prestazione
Sono numeri enormi che ci devono far riflettere
Diciamo sempre che puntiamo su standard qualitativi eccellenti
Lo facciamo lo facciamo o con l'impegno di di tutti i colleghi
Dell'istituto
Però anche se
Ci sta registriamo uno scostamento pensate dello zero virgola uno per cento questo si tradurrebbe in sessanta mila
Persone insoddisfatti non in un giorno sessanta mila persone che criticano l'istituto eppure lo zero virgola uno che non sono soddisfatte
Sessanta mila che sono scontente della propria esperienza con un carico di frustrazioni ulteriore probabilmente che si aggiunge rispetto siamo le situazioni che si trovano a vivere perché chiedono prestazione all'istituto e una cifra notevole
Non sono soltanto numeri o statistiche sono soprattutto diritti che devono trovare la piena il pieno soddisfacimento
Chiudo con con questa con l'alcol
Con una frase intanto
Molti di voi sono anche dipendenti pubblici altri sono diventate il punto con la firma del del contratto
E questa
Davvero una categoria professionale veemente ampia quella dei dipendenti pubblici
Ricordo che il professor Valoti è stato citato prima dal
Dal presidente
Forse provocatoriamente volete dall'UE quando quando salita
A ha detto che il giudice Borsellino era un dipendente pubblico il professor Biagi lo era così come gli uomini della scorta del giudice Falcone
Riconfermi era un dipendente pubblico ma sono dipendenti pubblici anche impiegati che hanno accumulato centoventi giorni di assenza così come lo è dipendente pubblico quello che si fa timbrare il cartellino dal collega compiacente
Ecco ci dobbiamo domandare tutti quanti noi dicono ai a quale categoria vogliamo appartenere alla prima ho
Dove
Vediamo valiamo come donne e uomini
E diamo il nostro contributo al valore nella pubblica amministrazione o alla seconda categoria
Perché penso che sulla seconda categoria non c'è posto in INPS spero che non ci sia posto a Nîmes quindi chiudo dandovi benvenuto a tutti
Venuti links e benvenuti a bordo grazie
Grazie al direttore finito sedere platea perché ora apriamo la parte il tolto il primo tolta dalla mattinata ma prima c'è un video su un video che ripercorre centoventicinque anni degli intrecci racconta anche l'evoluzione del welfare e del lavoro per rinnovare il Paese guardiamo il video e poi cominciamo io prendo post
Ogni cittadino inabile al lavoro sprovvisto di Dezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale
L'Italia è stata un paese agricolo in cui lavoro guidato da tradizioni secolari ha lasciato gradualmente spazio innovazioni tecnologiche che mi hanno multato una natura
è stata l'evoluzione dei lavori del welfare a plasmare la storia del Paese
Ma il voto accolte al Trofeo occorre inseguirlo fino dove per costruire vitali per insieme
E grazie all'incremento delle app sei e il miglioramento del welfare che insieme abbiamo costruito un'Italia migliore piuttosto era più inclusiva
INPS gestisce accompagna tutti i cambiamenti sociali tecnologici per costruire il West perché dall'Italia forse di Ken sì lavorarono l'onorevole
Allora le tutele nascono dalla consapevolezza dell'educazione e del lavoro e della nostra società
Della sua crescita economica e civile
E dalla necessità dell'inizio da
Ora
INPS oggi comincio tutta la sua storia costruisce strumenti sempre il monte vendere i cambiamenti un'opportunità di crescita per ogni cittadino e del tutto il Paese
INPS decidere la realtà elabora strategie inclusione oggi chiamiamo tutto questo perché evidenzia
Forse il futuro ci saranno nuovi modi di definire il lavoro che facciamo
Ma il senso sai sempre sostenere l'evoluzione del welfare e delle foto per il futuro del Paese
E grazie complimenti per questo dire devo dire molto efficace
Inviterei allora salire sul palco per aprire il tonico nella mattinata Robertino Ghiselli che il presidente del consiglio di indirizzo e vigilanza dell'in salutiamo gli ospiti con un applauso così cominciamo tutti insieme il presidente dell'Organismo indipendente di valutazione Giovanni vanno Valotti
Poi c'è anche il presidente del collegio dei sindaci Danilo Giovanni Festa feci raggiunge Patrizia Ferrari che un magistrato della Corte dei Conti
Flavia Barca in questa giornata di On board unit salita a bordo non so se c'è anche la dottoressa Ferrari in sale Laio non la vedono magari ci raggiunge a Brera
In questa mattinata vorremmo anche un po'introdurvi in quella che è la governance dell'istituto che un istituto come diceva anche il direttore generale articolato compreso nella sua macchina organizzativa allora io comincerei con il dottor Ghiselli che presidente appunto del consiglio di indirizzo e vigilanza dell'INPS ci vuole un po'raccontare come funziona
Questa governance cosiddetta duale dell'INPS
Il microfono aperto ecco no ancora no però del solo apriamo dalla rigida vediamo un po'
Lei provino attimo vediamo forse ecco Alberto
Bene intanto anche da parte mia
Un saluto un benvenuto tante congratulazioni per per voi che arrivate a bordo dell'istituto per aver sostenuto una e superato una selezione per avere quindi tutte le potenzialità per per aiutarci a fare passi in avanti e raggiungere traguardi a cui prima sia il presidente che l'elettore generale facevano facevano riferimento quindi Benvenuti esso prodotto auguri auguri di buon lavoro
L'INPS è un ente pubblico tutti gli Enti pubblici
Svolgono appunto Funzione pubblica e quindi hanno l'obiettivo la funzione la missione di di contribuire al benessere della comunità
Quindi una caratteristica di tutti gli enti pubblici
Creare valore valore collettivo valore sociale
Poi sicuramente per le cose che avete anche ascoltato che avete visto nel video l'in sé un ente pubblico
Che ha un'intensità di valore pubblico sicuramente fra in maggiore rispetto a tutti gli altri
Per la platea a cui si rivolge per la dimensione delle prestazioni a centosessanta miliardi all'anno di da tre stasera intanto va a salire sul palco per intanto nel proseguiamo e lei però il suo
E possiamo proseguire con il dottor vitelli che aver cominciato grazie
Quindi per la dimensione delle prestazione che che Rocca per le persone che coinvolge tra dall'infanzia agli anziani eccetera disoccupati i lavoratori dipendenti autonomi
Quindi ma come è una realtà che il rapporto con la comunità rapporto con l'utenza
E in qualche modo il contributo che dalla coesione sociale del Paese fondamentale decisivo
Quindi un Paese solido da un punto di vista civile culturale
Ma anche economico lo è
Se ha la capacità di a vere degli elementi di coesione che lo tengono insieme dove si esercita solidarietà dove si esercita previdenza e mutualità e quindi dove le persone le famiglie non vengono lasciate sole
E questa è chiaramente un'attenzione a cui bisogna pretendere quindi la la funzione importante anche dello Stato in questa dimensione qua
Allora se l'istituto come l'INPS a questa funzione particolare
E si spiega il fatto che l'INPS a differenza degli altri enti pubblici l'INPS come Lina il hanno una particolare
Modello di governance che appunto il modello duale di governance
Nel quale la ripartizione delle funzioni fondamentalmente divise fra chi esercita la l'alta amministrazione o la gestione quindi il consiglio d'amministrazione del presidente del consiglio d'amministrazione vicepresidente il direttore generale
E chi esercita invece la funzione di indirizzo strategico e di vigilanza
Il compito dalla gestione e nella tecnostruttura il compito dell'indirizzo strategico e della vigilanza rispetto ai risultati che si riproducono e in nell'organismo appunto che il consiglio di indirizzo e vigilanza
Il Consiglio di indirizzo e vigilanza queste funzioni ed è composto da questa la caratteristica
Dalle associazioni da esponenti indicati dalle associazioni rappresentative
Dei di chi sostiene finanziariamente l'istituto quindi lavoratori dipendenti autonomi e le imprese e tutto sommato anche da chi beneficia di conto del dell'attività dell'istituto
Quindi lavoratori pensionati disoccupati impresa che si rapportano con l'istituto stesso
Quindi list l'INPS e in qualche modo ha questa particolarità partecipativa forte che una richiesta è un valore aggiunto in più perché perché anche qui tutti gli enti pubblici hanno devono avere attenzione al cliente alla performances ai risultati
Passare nel procedimento è risultato tensione
A quello che è appunto il bisogno delle persone hanno anche procedure di misurazione della performance hanno organismi Loewe di di di di vigilanza rispetto di verifica rispetto di verifica rispetto all'attività
E Linus e hanno anche gli altri alcuni altri enti hanno comunque anche la funzione di mero rapporto di misurazione di quello che è il grado il gradimento dell'utenza rispetto ai servizi che vengono dati più o meno funzionanti
L'INPS sono tre vere tutto questo
A anche al suo interno un come dire un elemento di rappresentanza della presentazione di bisogni dell'utenza che è composto da cinque a livello nazionale
Ma è composto anche di organismi speculari al CIPE simili a circa che hanno competenze simili che sono costituiti sia a livello regionale che a livello provinciale quindi in ogni Regione in ogni provincia vi sono dei comitati provinciali e regionali
Che hanno anche questa funzione
Cioè di essere rappresentativi di bisogni dell'utenza avere rapporti con gli stakeholders e con l'utenza nei territori e con le altre istituzioni collaborare con la versione con la tecnostruttura
Per garantire migliori servizi e più attenzione ai bisogni dei territori e delle persone
Quindi l'istituto Lance
E a questa peculiarità questo voto raggiunto cioè alla possibilità di avere al suo interno in qualche modo una dialettica positiva fra gestione indirizzo e vigilanza
Che lo rende meno autoreferenziale sui risultati e sul rapporto con lo sterno
Quindi una dialettica che se gestite con intelligenza
Poi aiuta a crescere aiuta a gestire al meglio le funzione che che si svolgono appunto come diceva il presidente Tridico sulla base di decisioni che prende la politica prende il Parlamento che prende che prende il governo
Però nella logica che comunque dobbiamo attuare quelle decisioni
La sensibilità e la capacità di attrarre una cosa molto importante se fatta appunto in questo modo con questo tipo di con questo tipo di di approccio perché una grande ricchezza però volevo dire l'ultima cosa
Quindi modello importante è bello è anche stimolante responsabilizzante
Nato a partire da chi come sottoscritto all'interno del
Del consiglio di indirizzo e vigilanza rappresenta le organizzazioni sindacali come chi colleghi sempre del CIPE rappresentano associazione delle datoriali dell'impresa perché appunto parliamo di un qualcosa che parla la nostra gente
Il modello e fatto bene importante stimolante va costruito assieme
Cogliendo tutte le pecore peculiarità
Però se l'istituto
Nelle sue varie dimensioni dalla dirigenza a tutti i livelli ai funzionari
Atti tutte le persone ad iniziare da chi sta mettendo immettendo nell'Istituto nuove energie non entusiasma nuove competenze e nuove sensibilità
Se noi non abbiamo in questo mondo che poi è costituito di fatto dal personale dell'istituto
Una capacità di essere in sintonia con questi valori ed essere di supporto e di stimolo e quindi in qualche modo è fondamentale il ruolo che hanno i dipendenti ed è fondamentale ruolo che avrete voi
Che oltre a essere da ieri dipendenti dell'istituto sì ed anche qualcosa in più avete la responsabilità naturalmente di di apprendere da
Dai più anziani esperienza competenze naturalmente formazione questo si avvia questa importante fase formativa di inserimento però avete anche la grande opportunità di metterci del vostro
Cioè di mettere a disposizione le vostre competenze fosse studiato le vostre conoscenze la vostra voglia di cambiare
E questa vostra disponibilità deve essere colta fino in fondo dell'istituto
Quindi di avere anche una tensione partecipativa
Che crea stimoli opportunità voi ma tutto sommato tre anche la possibilità e l'opportunità per l'istituto deve dare risposte di qualità
Ai bisogni delle persone che è in me con le difficoltà del momento tenderanno sempre più a crescere quindi a Natale hanno sempre più bisogno le persone le famiglie i territori
Di un ruolo dell'istituto sempre più di qualità sempre più puntuale sempre più sensibile ai loro bisogni Fini grazie grazie grazie livello
Letargia maniera alte presidente dell'Organismo indipendente di valutazione o i Buccico imparerete a prendere dimestichezza con queste sigle io le richiedere dottor Valotti come si misura lei per spiegarlo in poche parole la platea in questa giornata che differimento anche via internet come si misura il buon operato
Di un'amministrazione
Grazie contro tutti speravo non mi facesse questa domani la noi faremo prosegue lei che era una domanda un po'scontata la prima di rispondere i faccia a ringraziare per l'invito anche dire che
Io ho due passioni nella vita uno sono i giovani come il Presidente trittico sono professore in università di università privata che però si occupa molto di pubblico
E e poi da sempre una passione per i servizi pubblici e ho ricoperto vari ruoli eccetera anche le società quotate in Borsa masse imponenti
Che si occupavano di servizi pubblici quindi oggi sullo davanti a Giovanni che hanno scelto di occuparsi pubblico per me che venti il massimo della vita e quindi è bene seconda cosa
Auguri a tutti voi
Occorre tutti voi e anche una buona speranza per voi perché vista la concentrazione di presidenti che c'è su questo palco
La probabilità che nei prossimi anni voi dimenticate presidente qualcosa Ascona è molto alta quindi in bocca al lupo a tutti
Purtroppo
Purtroppo di direttore generale c'era uno solo quindi alla saranno abbandonate le darò io intanto io a sparare tanta acqua sparata a combattere però anche per Fella tanti tanti ori
Provo rispondono a domande nostro Ruola
Aiutare Linux a misurare perché ama performances ricordo che per la prima volta in una legge italiana si è usato una parola inglese sembravo una rivoluzione era il due mila nove due mila dieci
E tra le realtà una
Super io quando discuteremo il ministero di queste cose
E spiegavo che scuola per Fornasa capita anche mia mamma che allora ottant'anni perché la performances
Beh dell'atleta dei cento metri all'Olimpiade ora performances dell'attore teatrale sul palco è una cosa diciamo abbastanza intuitiva però al di là degli inglesi sui che mi risulta non essere
Più tanto di moda dell'antimateria forestieri stranieri rivedranno Languages diciamo a il nostro compito aiutare Linux a valutare i risultati che produce
Ovviamente l'inciso un ente pubblico USA risorse del privato e del pubblico ha un dovere di efficienza siccome che Miglio che è maggiore di quella di un'impresa privata perché non può sprecare risorse a l'obiettivo di produrre il maggior valore con queste risorse lavoro che ne facciamo
Quotidianamente e cercare di aiutare l'istituto ha elaborare un modello di valutazione e poi a render conto dei risultati questo è un po'lavoro molto molto impegnativo che però condotto negli ultimi anni
Perché lei non sa tra le amministrazioni pubbliche io conosco forse quella che il sistema più avanzato di misurazione delle attività quindi misura tutto misura il numero di pratiche per dipendente che stanno nella sede più remota dell'istituto
Era un po'meno a avanti diciamo così nella rendicontare a Terruzzi che non fossero perché non fossero interni all'INPS quindi al cittadino comune
Cosa Linux capace di fare siccome le INPS capace di fare molte cose
Io credo che le ultime evoluzioni dell'istituto possano il fatto che tutti i dati siano disponibili sul sito dell'Istituto quindi cresciuto abbia spinto molto
Sulla trasparenza e sul rendiconto are in modo comprensibile risultati sia stato un passo avanti importante dopodiché lei invece è sicuramente un istituto apprezzato me colpisce molto tra l'altro il senso di appartenenza
Dei dipendenti all'INPS ricordate un po'il corpo degli alpini cioè l'idea che esserne dipendente INPS è una cosa bella e guardate che non è comune questo nel ed è un valore che che persone interviene invitava a conservare a preservare a valorizzare nel tempo
Perché insomma essere orgogliosi del lavoro che si fa e voi fate tutti un lavoro importante
Su una condizione troppo è stato stare meglio anche
Nella vita personale e ci ho messo un po'contenti del del tempo che passiamo lavorando ci rende un po'meno scorbutico cit quando smettiamo di lavorare torniamo anche nostre al tempo libero a nostre famiglie
Quindi ha noi continueremo a fare questo
Questo lavoro con impegno
Crea questo lavoro dovuto soprattutto ai cittadini o chi sta fuori dalle in c'è un impegno utile a migliorare anche giorno per giorno i risultati dell'istituto a voi giovani promettenti mi chiudo qui perché non l'ho fatta forse anche fin troppo lunga
Mi permetto di dire due cose
Primo accertate di investire molto sullo sviluppo continuo delle vostre competenze
C'era un grande amministratore capo di una grande azienda che non cito che diceva nella vita ci sono tre fasi
La prima il Horna cioè dagli inglesi mondi spiazzo come si chiamavano non non inglese Meredith turismi fresche Lorna perché viene meno in inglese perché fa rima
Chiude imparate la seconda torna quindi guadagnata e la terza retto prima cioè cercate di restituire a qualcuno quello che siete riusciti a fare una vita ho avuto la fortuna di ricevere nella vita
Ecco voi siete nella fase del torna non avrete troppo l'ansia di guadagnare immensi si guadagna bene peraltro io conosco il settore pubblico quindi cioè sette fortunati anche da quel punto di vista però in questa fase sul set sappiate che siete allo step uno all'audio al passo uno FIAT spetta il passo due
E auguro a tutti essendo io nella fase ormai ritorna di arrivare soddisfatti della vostra carriera e in un momento
Nella vita professionale in cui potrete davvero restituire ad altri le competenze che avete maturato
E che magari anche qualche risorsa che vi sarà avanzata grazie grato
All'acqua
Grazie allora abbiamo affianca il presidente del collegio dei sindaci dal TAR Danilo Giovanni festa insomma dato molti spunti per Valoti anche su questa triade non studiare imparare per guadagnare paghe restituire qualcosa
Lei dalla sua esperienza com'era era conterebbe anche alla platea che si sta avvicinando a questa a questo nuovo percorso professionale l'ingresso nella pubblica amministrazione in particolare nell'INPS
Allora io anzitutto mi congratulo con i vincitori di un concorso pubblico perché nella pubblica amministrazione grazie a Dio si entra ancora per concorso pubblico è questa è la cosa più forza
Perché lo dice la nostra Costituzione che tutti citano che purtroppo molte volte non rispettano questo vita già a un livello superiore ad altri qui si è parlato io mi congratulo anche con l'INPS
Dal punto di vista dall'appartenenza loro loro perché io vengo da un'altra amministrazione anzi vengo dal ministero del lavoro e porto anche i saluti del ministro il ministro aveva un problema di raucedine deve andare all'estero con una viaggio di Stato
Ministro Calderone Marina Calderone non è potuto venire e ovviamente si affida anche alle cose che che che dirò
Voi siete al servizio della Repubblica quindi a me la parte che è stato detto prima
Della parte che è stato detto prima la professor Valoti che dice sempre cose molto interessanti a me piace la parte servire servire servire servire a Repubblica e lo Stato italiano io quando sento la parola Stato a me piace
Per me è un jingle stato stanato strato secondo me questo un Paese dove io purtroppo sono di una guardia diciamo per la quale se lo Stato conta molto
E voi oggi si utilizzano questi termini no consulente
A me piace tanto funzionario dello Stato
Mi piace proprio cioè una cosa più forte di perché voi rispetto al privato date nel servizio
Alla comunità che non è soltanto per il guadagno e qua ragiono in progresso Valotti voi siete dei fortunati
Perché inizia guadagnate bene questo sarebbe un motivo anzi è stato motivo anche di convegno in questo Paese cercare di
Diciamo disboscate
Questa selva no questa giungla di Diversi stipendi a seconda dell'istituto dell'ente del ministero dove uno ha la fortuna di vincere un concorso la seconda fortuna
E che siete capitati in un periodo in cui per disgrazia i precedenti come la pandemia purtroppo i concorsi sono tanti
C'è stata un'intera generazione che i concorsi non li ha potuti fare perché c'era lo sciagurato blocco del turnover lo sciagurato blocco del turnover
Che però ha portato poi ora a a consentire la possibilità di entrare
Nella pubblica amministrazione
Prima Vincenzo
Parlava della tipo diesel di di di persona e di funzionario e di dipendente che uno volesse
Ricordiamoci sono state nominate delle persone e io come ministero da lavoro ringrazio anche per il ricordo di Marco Biagi non abbiamo avuto anche il professor D'Antona
E qui siamo in una sala che si chiama sarà Calipari fissato un altro servitore dello Stato
Quindi
Io penso che alla fine di ogni giornata lavorativa
Oltre ad avere l'obiettivo giusto umano di migliorare uno debba ritornare a casa nonna stremato come un somaro
Ho fresco come una rosa ma convinto di aver fatto il proprio lavoro il proprio dovere se voi ritorna in Rete a casa tutti i giorni con questa convinzione potendo riguardare nello specchio
Sale avrete fatto la cosa migliore al mondo possibile c'è quella di aver fatto il proprio dovere perché questo Paese ha bisogno di persone che facciano il proprio dovere
L'INPS ha questa capacità di creare uno spirito di corpo
E ce l'ha da sempre come vedete ricorda i gli anniversari centoventicinquesimo ogni cinque anni viene ricordato a versare una storia lunga che parte da lontano
Molti di voi avranno studiato la parte che riguarda l'Inps nelle materie del concorso saprete anche
Che viene considerata uno degli occhi
Dei fiori all'occhiello
Della pubblica amministrazione
Io sono parlo ora della questione presenti lavoro da trentasette anni e sono entrato anch'io sempre per concorso pubblico
E poi per i concorsi alla su una per i concorsi previsti da dirigente qui ci sono parecchie persone
Che hanno fatto questo tipo di percorso si parlava prima di presidenti diceva la dottoressa Chirico io sono un presidente un po'sui generis perché sono presidente di un collegio
Quindi cosa vuol dire
Che sono un primus inter pares non son presidente niente io lavoro grazie anche ai colleghi
Che fanno parte e che sono qualche ringrazio del collegio e se voi andate a vedere i poteri del presidente del collegio dal Codice civile ha solo quello di stabilire l'ordine del giorno la data in cui
C'è il il collegio e permettere a tutti i componenti del collegio di venire avendo la documentazione prima della riunione e che tutta la documentazione sia in regola quindi il nostro è un lavoro proprio di gruppo
Prima parlavamo di gruppo di spirito di corpo lo abbiamo anche noi ma veniamo dai ministeri che vigilano perché non c'è solo l'INPS no
Ovviamente siete vigilati dal ministero del lavoro e dal ministero dell'economia e delle finanze e quindi dobbiamo per forza lavorare insieme
Lavoriamo insieme è un organo di controllo che verifica organo di controllo fatto in maniera tale che sia un controllo di tipo intelligente noi speriamo di esserlo stato e di essere cioè di verificare che tutto sia venga fatto illegittimità e fino ad ora
Indicativamente sempre andata così e poter anche come fa lui fu poter corregge poter suggerire poter dare delle indicazioni che permettano di migliorare anche il il vostro lavoro
La qualità ad oggi ma sono sicuro che non verremo smentiti
Del livello dirigenziale quindi non parlo di me perché come vi ho detto io non sono dell'INPS
Del livello dei direttori centrali del livello del direttore generale del livello dei dirigenti del livello dei funzionari del livello della vigilanza dell'INPS e senza dubbio
E di livello elevato e ve lo dice uno che li controlla fanno da anche fate anche voi e degli errori
Alcune volte più importanti altre meno però devo dire che il livello qualitativo di questa amministrazione e è è veramente elevato
Teniamo presente lo ha detto prima il presidente Tridico che qui durante la pandemia sono stati tutti a casa per cinquantasei giorni poi per diverse volte anche dentro questi ora dico questi tenendo quel fuori hanno pagato tutto a tutti non mi risulta che ci sia uno che non abbia avuto quello
Che non abbia avuto quello che gli spetta quindi il vostro lavoro qui sono stati i vostri colleghi
Che la sera la notte hanno lavorato da casa consentendo alle pensioni a persone che dovevano ricevere il reddito di cittadinanza di avere il necessario Air vivere
Quindi il vostro è un un ruolo importantissimo
Qualche inglesi Simoni tanto togliete ero potrà permettere a bordo per vi è ve lo perdono perché c'è nella vela la bandiera italiana quindi utilizzate termini italiani sempre
Ovviamente conoscendo le lingue e questo voi volete anche conosce perché avrete chi di voi avrà la possibilità dovrà anche conoscere lingue perché avrà la possibilità di lavorare in uffici
Che hanno rapporti con l'estero vi dico già che vi vi sarà già stato detto sette il più grande ente di previdenza a livello europeo credo forse anche il tra i primissimi a livello mondiale e veramente rappresentate un'eccellenza
In questa eccellenza noi ci troviamo temporaneamente noi come collegio a lavorare
Vigiliamo affinché il vostro lavoro venga sia sia corretto e venga destinato alla cittadinanza oggi diciamo a agli utenti
E sono sicuro che come ho detto prima ha fatto un accenno interessante
Forse Volonté cioè è chiaro che non tutti arriveranno al top e no d'altronde ogni struttura piramidale quindici qualcheduno che arriva più su qualcheduno che non ci riesce per varie motivazioni che possono essere fortuna sfortuna capacità bisogna anche ammettere che ci sono delle persone anche più bravi di noi
Quello che importa e ritorno e concludo a quanto detto in precedenza e che voi facciate il vostro lavoro ce la cosa più importante non è quello di sgomitare siccome avete la fortuna di entrare in un posto dove vi è lo spirito di corpo di aiuto
Di possibilità in una ambiente dove veramente chi vale e io lo dico sono qua da sette anni e chi vale alla possibilità di emergere
Prendete questa possibilità come l'ultima delle cose che vi debba interessare ed è molto probabile che riuscirete ad arrivarci perché se la prendete come primo obiettivo Nova al novantanove per cento non non non ci arriverete
Quindi questo è il consiglio che veramente mi sento dire di dover ridare oltre alle mio rinnovato
Benvenuto e le congratulazioni ovviamente per aver vinto una selezione pubblica
Bene allora proseguendo
Difesa relata riconoscibili suggestioni schierare adesso la parola alla dottoressa Patrizia Ferrari che magistrato della Corte dei Conti si parlava dei principi di responsabilità di trasparenza che devono permeare l'attività di un funzionario pubblico anche la corte dei conti in questo svolge un ruolo importante di vigilanza rispetto al all'Istituto nazionale della previdenza sociale
Sì e aperto
E il signor così te
Allora intanto Buongiorno anche da parte mia ringrazio per la domanda alla quale intendo ovviamente rispondere non prima però di rivolgere il mio personale benvenuto a tutti voi
Mi ha colpito molto un'immagine l'immagine che ha proprio creato m'è piaciuta perché si vedeva che era un qualcosa di estemporaneo
Dal direttore generale l'accompagno dei due giovani tra l'altro hanno l'età dei miei figli quindi mi sono sentita proprio medesima dati in in questa immagine
Che camminano sul palcoscenico dell'INPS
Ho usato il termine Palcoscenico non solo perché ci siamo proprio fisicamente ma perché voi siete
Sulla scena principale non c'è il giorno in cui aprendo un giornale
Accendendo un una televisione pubblica o privata non si parli dell'INPS ed è bellissimo il termine che è uno Stato che è stato usato il termine italiano
Protezione sociale questa sarà una delle vostre Mission
Ragazzi e ragazze
Benvenuti e in bocca al lupo perché oggi inserite quello che che è la prima tappa di un percorso di crescita
Coincidente con l'esigenza di crescita dell'INPS e guardate che l'INPS coinvolgente io sono magistrato della Corte dei Conti
Vi dirò che cosa faccio qui perché sono qui
E ho avuto modo di constatare come la percezione che si ha dall'esterno
Di questo si tutto inesperti spesso non sia effettiva stando all'interno
Si capisce meglio
Quali sono le complessità quali sono le difficoltà in cui questi si tutto a volte sempre improprio in quanto ultimamente da qualche anno in prima linea
Si trova ad operare a cui si chiede molto
Però come hanno detto coloro che mi hanno preceduto non l'esposizione viene anche dato molto perché viene data l'opportunità di crescere
E di sentirsi parte di un corpo importante
Quindi in bocca al lupo e ottimo lavoro venendo a quella che è la domanda che mi è stata rivolta dico subito che si vero la corte dei conti con una qualche organo dire Levanzo costituzionale è una magistratura la spilla con la nostra Costituzione lei attribuisce dei compiti delle funzioni fondamentali l'articolo cento l'articolo centotré
Ne distribuisce un po'quelle che sono lei principali attribuzioni
E voglio subito dire per sgombrare il campo da ogni possibile ombra di dubbio che tutte le funzioni che sono svolte dalla magistratura la quale mi onoro di appartenere
Vanno considerate nella loro unitarietà sono funzioni distinte ma connesse funzioni giurisdizionali di controllo consultive
Il a la giurisdizione
Può e sottolineo può diventare il normale sbocco naturale sbocco del controllo perché come abbiamo visto anche sulla base di quello che è stato detto da coloro che mi hanno preceduto
Il controllo altro non è che il a fra nel controllo svolto dalla corte dei conti il il tentativo il più delle volte riesce a quindi con che riesce di cercare di eliminare puntando anche sull'autocorrezione delle amministrazioni quelle che possono essere delle distorsioni dell'attività
è è chiaro che laddove quindi eliminando nel caso di specie le diseconomie eliminando oltre mirando Allam
Eliminazione di tutto ciò che può essere
Un disse una spendita inutile di energie e di risorse nonché di correzione anche di quella che l'attività che deve essere svolta secondo i la
I principi della legalità della legittimità dell'azione amministrativa
Vi dico subito non intendo svolge su una lezione di diritto anche perché in credo che siate benna preparati
Essendo appunto freschi di studio e ha sicuramente Dope scontati tanti concetti che
Coloro che sono giunti a ricoprire un ruolo così di importante sicuramente credo abbiano già immagazzinato quindi
Mi soffermerò su quelle che su quello che è il il sistema
Qualora ci siano delle distorsioni che non vengono eliminate durante appunto la l'attività ordinaria ordinaria ecco che può
Egli si può relativo e ed è dipendente dal dal verificarsi di una serie di diciamo di condizioni
Scattare la funzione giurisdizionale all'esito di un Processo eccetera
Che però nessuno eventuale la famosa paura della firma non dovete aver frena questo nella vostra carriera non dovete averla perché se si agisce secondo coscienza secondo secondo norme io non ho mai visto nella mia carriera decisioni che tra virgolette puniscono sanzionano nella chi ha agito nel rispetto di quelle che esse sono le regole dell'agire amministrativo
E questo è una una linea che il registratore va Mammano affermando
Questo per quanto riguarda quindi il discorso della unitarietà delle funzioni della magistratura alla quale io mi onoro di appartenere ma qui in all'INPS la norma bassi che prevede a fianco al ai controlli interni sui quali si sono già soffermati
I coloro che mi hanno preceduto fisco l'esercizio del controllo esterno attribuito appunto anche a un magistrato della Corte dei Conti
L'hanno una base scudo della legge duecentocinquantanove del nel novecentocinquantotto che attuativa dell'articolo cento della Costituzione articolo cento della Costituzione cosa dice la Corte dei conti esercita il controllo sui bilanci e suine anche quello sita dove contribuisce in via ordinaria come viene esercitato questo controllo questo controllo viene esercitato il attraverso innanzitutto il è stato qui in precedenza ha detto
Fatto un parallelo tra INPS e INAIL insegna il sono due per alcuni aspetti ovviamente l'INPS altra cosa rispetto all'Italia però il legislatore ha voluto che per questi due specifici eventi
Il controllo della Corte dei Conti avvenisse in maniera diversa cioè con la presenza in sede
Il mio ufficio è comunque controllo esterno però io ho un ufficio in sede INPS
Io magistrato della Corte dei Conti e questo gli interni che con nota il il mio ufficio
Qualcuno prima ha detto che il livello del personale della dell'INPS elevato
Io sono qui da poco sono subentrata hanno il primo gennaio bene vi posso dire che si dovessi prendere a riferimento a come indice la competenza dei degli impiegati dei funzionari del dirigente che ho io nel mio ufficio a posso ha sicuramente confermare
Che il livello dei vostri colleghi è molto vasto ossa ho avuto modo di constatare l'ottima preparazione delle persone e soprattutto si è parlato di appartenenza ad un corpo si questo loro lo lo vedo quotidianamente
Ma tornò con un passetto indietro stava cercando di spiegare che cosa come il controllo della corte dei conti viene effettuato e quali sono le garanzie per l'istituto il controllo attraverso il controllo indipendente autonomo
Il magistrato ai sensi della legge del due cinque nove del cinquantotto che cosa fa partecipa innanzitutto assiste alle alle riunioni degli organi di amministrazione e al al del collegio sindacale ricca del collegio sindacale in questo modo viene quindi a conoscenza di quelli che sono i a i fatti della a appunto dei dei degli eletti che connotano Linux
Attenzione non è un controllo o che in un momento come questo sarebbe poi tra l'altro fuori luogo vacche mira a pene al mare Natzione
Ad inibire come in alcuni casi è invece il controllo preventivo no no
è un controllo ok vigna a come dire uve si ravvisino ho dei dubbi che vi era a a orientare sotto forma di autocorrezione perché è l'amministrazione ad essere padrona
Della agire amministrativo qualunque interferenza sarebbe del tutto fuori luogo ed esule Rebbe dal perimetro attribuito dalla Costituzione e dalla legge al magistrato della Corte dei conti che appunto presso la l'INPS
Allora tra l'altro oltre a questo questo controllo cosiddetto si chiama controllo concomitante proprio perché segue l'agire amministrativo
A fine anno c'è l'obbligo di per quanto riguarda il magistrato di redigere quella che il a il referto alla alla presidenza delle due e delle due Camere questo per consentire alla appunto al Parlamento
Di conoscere da un lato i profili economico-finanziari che caratterizzano e connotano l'istituto ma anche quelle che sono le principali le principali così cara criticità le principali situazioni a che hanno caratterizzato la vita dell'istituto nell'anno di riferimento a
Come avviene nel concreto l'attività di controllo attività di controllo avviene mediante una serie di di richiesta il poteri istruttori e che competono al giudice non sono o significativi è possibile chiedere audizioni
E però l'intento deve essere quello di approfondire
In mai di interferire o di sostituirsi a quella che è l'attività propria dell'amministrazione
Sì è vero il nostro Codice di giustizia contabile prevede all'articolo cinquantadue comma quattro l'obbligo per i magistrati addetti al controllo o di che l'esercizio delle proprie funzioni vengano a conoscenza di eventuali fatti suscettibili di arrecare un nocumento erariale di comunicarlo proporre denuncia alla procura della anche la corte dei conti
Ma questo altro non è che uno dei doveri che è stato cristallizzato nel nostro Codice
Contabili giustizia contabile
Ma che fa capo a chiunque funzionario non svolgimento della propria attività
Si renda conto x nel caso in cui su questo sul soggetto in incomba un obbligo giuridico di una qualunque fatto suscettibile di arrecare appunto
Un un danno all'erario
Io finora
Credo di aver visto una amministrazione che un ente che procede con lungimiranza verso un una
Non seguendo punto un percorso che mira a soddisfare quelle che sono le esigenze dell'utenza un'utenza
Difficile questo il termine che che non è stato usato e che credo di usare io per la prima volta ma di nel termine difficile io lo lo intendo o come Complesso in chi agisce nell'ente nel come INPS deve pensare a tanti profili a tanti aspetti quello che è importante a mio avviso Pereira portare al meglio a termine il proprio i compiti è di farlo con con quella voglia con quell'entusiasmo
Che sicuramente oggi caratterizza a e con nota la vostra presenza qui elabora ed è il mio augurio
O proprio questo lavorio principale che voi non lo svolgimento della prova della vostra attività possiamo ante continuare a nutrire questo entusiasmo grazie virale grazie alla dottoressa Ferraro
Aggiunto punterà riflessa nel comune ne io adesso tornerei al presidente Tridico no perché abbiamo un po'parlato della governance di come organizzato Linzi come funzione di come viene valutato da chi viene digitato
Nell'agenda come lei ricordava l'agenda dell'INPS delle cose da fare s'intreccia tanto anche con l'agenda politica del Paese
Del reddito di cittadinanza l'assegno unico familiare per i figli a carico e ogni volta siete chiamati a dare attuazione no alle politiche
Decise dal governo l'Italia traversa tempi di inverno demografico gli ultimi dati dell'Istat sono eclatanti per la prima volta dall'unità d'Italia lo scorso anno ci siamo attestati sotto le quattrocento mila nascite nel nostro paese a suo giudizio l'assegno unico familiare è una misura sufficiente soprattutto come sta funzionando anche l'attuazione di questo strumento
Grazie innanzitutto prima risponde la domanda che che rispondo con molto piacere fammi ringraziare i colleghi che sono qui che rendono i colleghi ognuno nel nelle loro funzioni ha visto quanto sono diversi ruoli quando sono diverse le competenze
E e rende bene l'idea la della complessità dell'istituto abbiamo organi di Indirizzo strategico di valutazione di controllo e di controllo interno
Ai sensi dell'articolo dodici del magistrato che sta risiede qui e presiede al ad alcune riunioni e partecipa ai consigli d'amministrazione
Questo non potrebbe che essere così è una governance complesse dal tenente perché l'istituto gestisce trecentottantacinque miliardi di euro dispersa da ultimo bilancio consuntiva atto
E gestisce il più grande bilancio del del paese dovete immaginare lo stato l'INPS come lo Stato anche io sono molto sensibile come diceva Danilo alla presenza dello Stato INPS e lo Stato in qualche modo no
Ai e la stessa Governance rispecchia quella che la governance dello Stato se ci penso analizza c'è c'è un presidente c'è un un Governo della struttura ci sono gli organi di vigilanza come nel Paese che controllano il governo
Ci sono i contribuenti che pagano le tasse
Nel paese così come le Lipsia mettere questa la ragione primaria della presenza del presidente del CIO
Che sta che rappresentano sostanzialmente le parti sociali impresse e i lavoratori che pagano le tasse perché al netto della spesa assistenziale che poi negli anni è diventata sempre più importante negli ultimi dieci anni particolare
Inizialmente l'istituto si basava sostanzo stanze mente soltanto sui soldi dei contribuenti quinti dei lavoratori e delle aziende e quindi come dire come lo Stato stesso lo Stato stesso si basa sui contributi sul sulle tasse
Dei cittadini dei lavoratori delle aziende
Corre sì con queste tasse organizza la vita pubblica del Paese allo stesso modo l'INPS con le tasse
Con i contributi dei lavoratori della gente organizza le prestazioni e quindi per questo c'è bisogno di tutte queste organizzarti questa di questa complessità di governance
La tua domanda
Come dire molto pertinente esattamente proprio per per la gente e per ciò che noi facciamo
Proprio perché l'istituto basta il suo modello su su su il così detto sistema a ripartizione per cui i lavoratori di oggi pagano le pensioni dei pensionati di oggi anche quelli di domani
Quindi c'è un legislatore alla all'indomani della della seconda guerra mondiale ha voluto rendere indissolubile legame tra lavoro e pensioni nella solidarietà intergenerazionale
L'ha voluto rendere talmente indissolubile che a torto alla capitalizzazione quindi il sistema di valorizzazione sui mercati e l'arresto sostanzialmente solidale a livello collettivo in un patto sociale tra lavoratori e chi sta in quiescenza per questo è importante la demografia per questo se importanti lavoratori
E oggi noi viviamo una fase in cui cioè l'assegno unico certamente la misura straordinaria una misura importante sicuramente nuove misure più importanti che il Paese ha introdotto negli ultimi anni non c'è dubbio perché sostanzialmente
Colma un vuoto
Che esisteva nel nostro Paese di sostegno alle famiglie di sostegno alla natalità
Di conciliazione tra lavoro le famiglie
E soprattutto colma un vuoto che ha di di di di sostegno a cui molti lavoratori gli autonomi disoccupati non accedevano in precedenza c'erano soltanto gli assegni al nucleo familiare
Che sostanzialmente rispecchiavano quello quel fare di tipo categoriale che aveva sempre caratterizzato il nostro Paese per cui le principali prestazioni incluso il sostegno ai figli ce l'avevano soltanto i dipendenti pubblici
Che riflette un po'il ugual farà di tipo bis marchiano
Perché a Trigoria i lavoratori si danno principali prestazioni oggi abbiamo qual fa sempre più universale il reddito di cittadinanza è uno strumento minimo universale per questo è stato uno dei primi ad essere tra ska peculiare
L'assegno unico esattamente quella direzione e uno strumento trans categoriale per tutti i figli alga di ciò che fanno i genitori
Alla uno strumento che ne abbiamo due otto in pandemia per i lavoratori lo spettacolo che non avevano nessun sostegno uno strumento universale che appunto copre oggi il una catena dei lavoratori che non è la prima coperti
Isgrò che il primo strumento di di sostegno di nuovo agli autonomi che prima non avevo nessun strumento dietro
Sostegno proprio perché il legislatore negli ultimi anni ha voluto rendere più universale di quel fatto e meno categoria per questo anche la signori così inserisce in modo straordinario a nella nella nel sostenere le famiglie la natalità
In effetti dell'assegno unico lo vedremo nel tempo purtroppo non la natalità
A Effetti
Nel tempo sono lenti quindi si possono cambiare le cose ma si possono cambiare nel tempo oggi noi viviamo una una transizione in particolare per cui stanno andando in pensione coloro che hanno circa tre si sono prese Santa quattro anni media con le varie anticipazioni cioè sono nati nel mille novecentosessanta
Nel mille novecentosessanta una rissa nascevano un milione e cento mila bambini all'anno
Ubi oltre un milione di nati quindi immaginate oggi hanno sessantatré anni coloro che sono nati nel minor giorno del santo quando eravamo al picco del boom demografico
E quindi il tasso di pensionamento è molto veloce
Contemporaneamente stanno entrando nel mercato lavoro voi
Altri lavoratori che hanno vent'anni quindi che sono nati nel due mila più o meno perché meno tra la fine ieri novantenne Cheney domina quando già il tasso di nascita della popolazione di cinquecento mila nati all'anno quindi della metà
Quindi veri risponde esattamente questo mandiamo in pensione coloro che sono nati a un tasso di un milione all'anno
Entra nel mercato del lavoro coloro che sono nati venti venticinque anni fa a un tasso esattamente la metà
Questo squilibrio
Nel modello a ripartizione provocherà
Una criticità
Nelle nostre stima la nostra stabilità si raggiunge quando o o comunque la nostra sostenibilità la lo sta sulle dita si raggiunge quando il numero dei lavoratori e pari almeno una volta e mezzo il numero dei pensionati quindi il rapporto tra lavoratori e pensionati uno virgola cinque oggi noi siamo a uno virgola quattro e con queste tendenze in dieci anni saremo uno virgola tre
E dopo i vent'anni saremo a uno out
In più con quattrocento mila nati con le condizione attuale del mercato del lavoro abbiamo duecentotrenta mila diplomati fra vent'anni settanta mila laureati
Subito dopo quindi un'erosione del capitale umano a tutti i livelli
Meno nati condizione attuali meno diplomati e meno laureati e in più di nuovo con le condizioni attuali se nulla cambia quattrocento mila nati vuol dire centocinquanta mila occupati fra vent'anni
Il tasso di occupazione troppo basso che riflette il tasso di occupazione dell'intera popolazione italiana noi siamo un Paese di sessanta milioni di abitanti
E ne lavorano ventitré milioni gli abiti di di abitanti in Francia sono sessanta milioni di abitanti e lavorano trenta
Ne mancano sette da noi c'è un'evasione contributiva e fiscale molto alta tre milioni e due sono i lavoratori a nero e questo non è però un alibi un'aggravante
Perché se avessimo questi tre milioni il rapporto non sarebbe una quattro ma sarebbe una sei se l'avessimo nelle nell'archivio come pagatori contributo in chiaro
E quindi le difficoltà si registrano perché c'è una comprensione un tasso di occupazione troppo basso erano demografia che già fa sentire i suoi effetti
Oggi si l'economista americano Paul Krugman ha detto che in America i migranti stanno salvando i conti pubblici degli Stati Uniti a lei ho già fatto un'intervista a la Stampa
Un po'riecheggiando questa tesi dicendo appunto che servono i migranti proprio per questo trend demografico
Le davvero così c'è il destino dell'Italia quello di aprire poi tra flussi regolari stranieri o possiamo trovare spinti da una parte per far tornare agli italiani ha voglia di proprio Ariu credo che sia anche un dato culturale oltre che di tal fatta
E l'altra parte forse anche il tema dei salari medi troppo bassi in Italia questo apparsa la propensione a lavorare secondo lei
Lo dicevo stamattina perché Vallettopoli rileggesse utilmente lo può ritrovare ma un'intervista diciamo Simiane imposta le domande no no no fa benissimo ma sono cose che i miei colleghi io stesso il professor Valotti nelle avversità insegnano tutti i giorni
Vedete i Paesi ricchi sono quelli che hanno più migranti
C'è poco da fare
Soprattutto perché e questo non vuol dire non incentivare ou la natalità sono un grande sostenitore della del delle politiche al sostegno della natalità l'assegno Enrico quattro lo apprezzato prima
Io stesso sono figlio io famiglia grande
Cerco anch'io di contribuire alla natalità con i miei bambini quindi io sto non è questo il punto
Ma il problema è un altro le donne
E quindi il tasso di fertilità che appunto
Che che faranno figli le donne sono già nate ci vent'anni fa le donne che sono anche qui sono già di meno di vent'anni fa e quindi se noi anche immaginassimo un tasso di fertilità di fecondità chiedo scusa più alto che si alza
Da uno e due attualmente a uno e cinque
Quel tasso di fecondità si riferisce a donne che sono già nate che sono la metà di quaranta anni fa questo il punto quindi la demografia che non ha colore politico Nino come un de e determinata cioè noi oggi non possiamo fare nulla sulla demografia perché ereditiamo inumani di vent'anni fa
Le donne fertili hanno vent'anni hanno insomma sono sono quelle che oggi devono fare famiglia ma sono già nati
Quindi le possiamo cambiarla per il futuro certo e certamente non è un fatto oggi che cosa facciamo
Abbiamo fabbisogno i lavori non ricoperti per motivi certamente che lei definisce di bassi salari e sono assolutamente d'accordo ma anche per motivi dovuti a lavori che non vengono accettati
E quindi il tasso di immigrazione regolare essenziale per coprire quei quattrocento mila
Posti di lavoro che oggi imprenditori da nord a sud Pechino nel Paese qualche giorno fa stavo in Calabria pensi in Calabria l'ultima regione del mio del del del paese tra l'altro la mia regione
Occhiuto
Esortava in un appello pubblico a un flusso regolare di migranti più alto di quello che si registrava in quei giorni perché ascoltando i suoi interlocutori quegli occhiuto o Occhiuto stesso registrava una scarsissima
Presenza di manodopera e in Calabria c'è disoccupazione vede l'abbiamo il paradosso di avere alti tassi di disoccupazione
Non accettazione di alcuni lavori perché certamente quelle condizioni non sono considerate da chi offre lavoro degni di essere ricoperti quindi sarà devono crescere ma poi questi lavoratori molto spesso vanno all'estero al nord da sud a lavorare
E io scrivente cinque anni un milione e mezzo di lavoratori dal Sud che ha trasferito
Regione del Nord e all'estero quindi la voglia di lavorare c'è le condizioni devono cambiare affinché avvengono nel frattempo nel frattempo i flussi regolari immigrazione sono sicuramente
Il porto ma il governo ha fatto un decreto flussi quindi vuol dire che c'è questa consapevolezza sicuramente ma dei salari medi che oggi pure lei ha sollevato in quell'intervista è molto importante perché i salari medi bassi poi incidono anche sulla propensione delle persone a lavorare
Ma quando regioni come la Calabria non le diceva il mascara mandare operava c'è tanta disoccupazione certamente senza scomodare i grandi premi Nobel che hanno vinto nove esattamente su questo da coro come che citava prima ma anche a debit card
Insegnava all'università che la domanda che il mercato del lavoro è fatta di una domanda e di un'offerta quando le condizioni di domanda da parte di imprese non soddisfano il lavoratore lavoratore dice semplicemente no
Cioè noi diciamo che si ci si incontra in un equilibrio un punto di equilibrio
Senta Lambe le parti sono soddisfatte oggi registriamo invece una situazione in cui lo dicono gli stessi imprenditori fanno dei colloqui ai lavoratori e lavoratrici con grazie le farò sapere se accettò il posto di lavoro vuol dire che quella condizione non soddisfa né quindi chiedono più alti salari chiedono smart working chiedono riduzione dei tempi di lavoro chiedono qualcosa che dopo la pandemia soprattutto è diventata realtà
Cioè condizione di lavoro con tecnologie che aumento alla produttività e quindi salari
Se ne prendiamo atto Press sto di questo e quindi alzando i salari come migliorando le condizioni di lavoro riducendo i tempi conciliando meglio la vita di famiglia con la vita del tempo libero e quindi anche anche qui
Il il tasso di fecondità aumenta quando aumenta l'occupazione da quando mento anche le condizioni di lavoro
Allora se prendiamo presto atto di tutto questo
Potrebbe invertirsi il tre le cose andarono molto ma secondo grazie presidente direttore generale deve fare carico abbiamo parlato un po'di come l'agenda dell'INPS che intreccia anche l'agenda della politica un altro grande tema che vi vede impegnati in prima fila è la messa a terra come si dice del Piano nazionale di ripresa
Resilienza sappiamo che c'è un'interlocuzione in corso con la Commissione europea da parte del governo per rimodulare alcuni progetti per RAI impostazione generale di questo piano voi per le attività diciamo sette missioni che hanno visto coinvolto coinvolti che previsioni fa rispetto alla ai tempi attuativi di questi progetti anche perché tante risorse da investire anche nei piani volti a digitalizzare sempre di più
Sì i nuovi colleghi sapranno che l'istituto ha avuto dalla dall'Unione Europea dal dal piena RR centottanta milioni di euro per riprogettare i i servizi dell'istituto in un numero di settanta servizi almeno settanta se vi sia un Essere riprogettati
Ecologiche di non sollevi con logica diciamo di semplificazioni di proattività
Noi siamo dei dei tempi che forse pochissima mi stazioni hanno seguito il nostro esempio segnalate grandi tempo
Sapete che il il PNR R. dura fino a giugno
Del due mila e ventisei nella fase realizzativa fasi monitoraggio fino a dicembre del due mila e ventisei istituto scelto di realizzare questa riprogettazione servizi in in due anni non perché siamo più bravi perché abbiamo capito che il PNR R. non è diciamo l'obiettivo il fine lo strumento ed è necessario siamo invece investire sul sugli obiettivi sulle sulle progettualità cioè noi lavoriamo del Progetto abbiamo sì da l'obbligo per avere i centottanta milioni di riprogettare almeno settanta servizi
Ma li vogliamo riprogettare con quella logica che di innovazione che prima il Presidente nel suo intervento iniziale richiamava noi come tempi siamo in linea proprio perché abbiamo voluto iniziare da subito
A ragionare in termini di progettazione sviluppo realizzazione e monitoraggio in una logica di coprogettazione con gli utenti in una logica di coproduzione del servizio molti dei nostri progetti utilizzano come Manta il rendere semplice il il servizio abbiamo da poco rilasciato
Il portale della comunicazione attualmente ringraziamento insomma tutti
I colleghi che hanno lavorato specialmente lezioni sempre comunicazione ringrazio anche per per l'allestimento insomma della di questa bellissima sala assieme alla Direzione centrale
Organizzazione formazione risorse umane che naturalmente gestiscono otto questo un boarding diciamo del del personale
E quello che dicevo
Il fatto che l'istituto il PNR dell'istituto duri per i suoi progetti di querele direttamente responsabile solo due anni è un fatto voluto non abbiamo voluto fare dei progetti a lunga scadenza che ci permettessero di essere come dire prudenti nella siamo tot tempo per progettare compete al gruppo per sviluppare troppo tempo per ritornare controllare stiamo utilizzando delle tecnologie come l'intelligenza artificiale di sviluppare progetti stiamo utilizzando delle mitologie di lavoro nuovo anche grazie ai nuovi ingressi del
Del due mila diciannove spero anche siamo grava ingressi in una metodologia giardini INPS c'è un una community piedi chi lavora già il
E io credo che siamo in linea questo siamo sempre in contatto con la struttura di monitoraggio e piena ragione della presidenza del Consiglio i ministri siamo perfettamente in linea nella realizzazione dei nostri obiettivi contiamo di realizzare entro il trentuno due del dicembre del due mila e ventitré e tutti gli obiettivi che fanno parte tutti i target mesto né che abbiamo concordato con con l'unione europea
Però come dico sempre nostro PNR R. non finisce il trentuno dicembre due mila e ventitré perché l'istituto la complessità e l'istituto l'importanza dell'istituto determina la necessità che l'istituto metta la sua capacità progettuale su capacità realizzativa disposizione della modernizzazione del Paese quindi siamo in qua siamo collaborando con il Governo con la Presidenza del Consiglio dei ministri dipartimento trasformazione digitale in tanti progetti che riguardo la semplificazione delle dei servizi delle amministrazioni pubbliche dei cittadini
Lei prima diceva appunto che c'è una popolazione mi riferisco a quella segnata nel segnatamente anziana che non è esattamente interna cioè il declino e per quella serve invece come dire Lantella dell'ufficio di prossimità e il luogo fisico
Al quale rivolgersi
Sempre accennato e siamo nella relazione noi dobbiamo cercare di trovare le interfacce con l'utenza essere molti canali ci sono siamo nostri utenti che sono hanno dimestichezza con sicuramente con la digitalizzazione e quindi per loro c'è il portale c'è l'atto
Ci sono i servizi digitali ci sono molti utenti
Ricordiamoci signori previdenza sociale
Molti enti che non hanno dimestichezza con con il digitale
Per questo la la prossimità del servizio è un concetto che sia di digitare ma soprattutto fisico quindi con la presenza con la necessità che i nostri territori siamo presa e presidiati
Dalle competenze che risponda alle esigenze dell'utente per l'utenza questi quattro mila riassunti
La maggior parte naturalmente sono collocati sul territorio
Mi devi dare da il tempo di ringraziare tutti i colleghi direttore regionale di coordinamento metropolitano che ieri mi hanno subissato di anche i sono gli organi di video
Oltre diciamo le nelle normali siamo agenzie di stampa o i video dei media
Di di come hanno accolto i colleghi già presenti i tutti colleghi sul territorio o rappresentando già in quelle
Poche ore di di firmare il contratto l'importanza di venire S di salire a bordo nella in questa in questa nave dell'istituto
Io guardavo i numeri dei dipendenti in schede primi anni Duemila erano circa trentaquattro mila unità poi son passati nel due mila ventidue ventitreenne a poco più di ventitré mila unità ora c'è oggi questa giornata di un Bordin ma prese prevedete
Diciamo nuovi concorsi e nuovi nuove immissioni di figure specifiche e se sì in quali settori in quel settore assolutamente ostili con la direzione centrale Risorse umane Victor Conte
Stiamo facendo portando all'attenzione del del cita un nuovo piano dei fabbisogni a breve faremo un concorso per dieci dirigenti informatici perché il nuovo ordinamento delle funzioni ha previsto che la l'aspetto informatico e prevede non è è prevalente in qualunque
Struttura del dell'istituto
Quindi vogliamo che le competenze informatiche siano presenti non soltanto nella direzione centrale informatica mi sembra anche naturale ma anche presto
O le direzioni centrali di prodotto che devono ridisegnare no quei processi che rendono poi fruibile
In maniera semplice e il il servizio
Abbiamo un abbiamo sicuramente dei in corsa dei dei conti in atto dei concorsi che riguardano diciamo i medici che riguardano gli operatori sociali
Contiamo di scorrere la graduatoria perché saremmo coi magari il il sarà più preciso Giuseppe Conte di me
Contiamo diciamo di Scorrano dottore per almeno altre settecento unità di questo concorso nelle dico cui abbiamo attinto per primi assunti
E vogliamo arrivare a una piena necessità diciamo di fabbisogno così come diceva il presidente a trenta mila a trenta mila unità
Investendo siamo sulle competenze ma investendo anche sulla sulla tecnologia non perché la tecnologia
Il
Come dire ci spinge alla trasformazione
Del
Al cambiamento ma prove ci sfida Clemente sempre a trasformazione culturale trasformazione organizzativa la Terna la tecnologia è uno strumento che circonda tecnologia migliore tecnologia degli la la tecnologia
Per emergente e quella anche di sperimentare
Anche di fare degli errori cioè l'istituto ecco quello che
Io sono fino al inizia dal due mila dodici
Credo che il
I salti che stiamo facendo sono anche frutto diciamo importante della nostra capacità di fare degli errori di correggerli se non si fanno errori non si cambia
Serba tutto se se facciamo sempre le stesse cose non c'è un cambiamento
Del resto il metodo scientifico proceda per tentativi ed errori noi gli errori sono il nome che diamo la nostra esperienza io chiederei con un'altra domanda l'ultima il presidente Tridico prima si parlava di anni ne quali appunto gli ultimi anni nei quali un po'l'attività l'impiego nella pubblica amministrazione è stato un po'svilito qualche giorno fa il ministro Zangrillo citava il mito del posto fisso il film Checco Zalone no che entrato un po'nell'immaginario collettivo
A tutti questi nuovi assunti e assunte anche a coloro che ci seguono in streaming
Quali suggerimenti darebbe per ritrovare anche l'orgoglio di Fappani di far parte
Della pubblica amministrazione va detto che no non non possiamo solo parlare di pregiudizi non può il mito di del posto fisso Checco Zalone diciamo che il suo firma
E nato perché alcune inchieste hanno scoperchiato in alcune situazioni davvero dei casi eclatanti di sprechi ed inefficienze amministrative
In giro per l'Italia è questo un po'affatto disse affezionare lei invece in questa fase nuova che attraversa l'Italia secondo me anche con la spinta del PNR R. magari ecco il desiderio che davvero si possa rinnovare e modernizzare digitalizzare la nostra Pia come Paesi del nord
Del nord Europa dove praticamente non si fa più nulla degli uffici non si fa tutto digitalmente l'Italia un po'indietro
E lei quali suggerimenti dà darebbe a questi giovani e meno giovani assunti per dire guardate questa la volta buona che l'Italia cambia faccia anche da questo punto di vista
Grazie di questa domanda
E da lei suggerimento partendo da da una da un un incontro abbiamo organizzato qualche giorno fa
Che si intitolava legalità e solidarietà
Con Gratteri che parlava di legalità e frate Francesco un un frate francescano
Del ministro dei frati francescani minori dell'Italia centrale che parlava di solidarietà e del connubio delle scosse per fare la differenza di nuovo nel Paese c'era anche dottor festa
Busia il capo Dell'Anna che nel nostro Paese
E la ministra viceministra Bellucci l'onorevole guerra Cecilia Guerra in questo racconto di quella giornata straordinario secondo me emerso il connubio dicevo tra la legalità e la solidarietà che è tenuto insieme da una da un da una parola soltanto dalla responsabilità responsabilità di ognuno responsabilità di essere consapevoli che attraverso il proprio lavoro cambiamo
La vita
A piccoli pezzi del Paese
E quello e quindi quello che vorrei su cui vorrei al TAR la vostra attenzione che
Noi non abbiamo più bisogno di controllare anche come si faceva nel Novecento il con il con il cartellino
Ed è andato anche superato stesso il concetto di di non non non
Di evadere il cartellino perché appunto ci si rifugia rischiamo tagli di questo tipo tra l'altro sanzionati perché noi vogliamo controllare i nostri lavoratore attraverso le performances Traverso le valutazioni sul raggiungimento degli obiettivi piuttosto che su l'ossessione della della della il monte ore del monte ore quindi la responsabilità e ciò che più corrisponde a questo tipo di
Di
Di concetto cioè il il tenere insieme le tre corsie per fare la differenza nel Paese e poi devo dire una nota che magari risulterà anche strana rispetto tutte le le cose che ho detto fino adesso l'istituto è una delle poche aziende pubbliche che licenzia
Siete avvertiti
Se fare o meno il Chelsea ha organizzato
Relativamente tanto rispetto al panorama pubblico ma perché licenziarlo ragazzi
Sappiatelo perché gestiamo tante
E importanti risorse del Paese risorse pubbliche disastri pagati dai lavoratori come dicevo prima che sperano la pensione quanto prima possibilmente capito quanti sono quanto sono delicati anche i le dinamiche dei del nostro gettito
Il licenziamento perché come dire
A volte scopriamo delle regolarità abbiamo un ufficio che si occupa certamente di questo in ufficio molto grande
E anche valutiamo molto lavo il vostro utilizzo il vostro trattamento dei dati queste anche spesso uno dei motivi di tanti nostri procedimenti disciplinari sappiatelo fin da subito in parete dei primi corsi di formazione
Maneggia redatti che noi abbiamo a qui poi potete accedere si può fare soltanto per motivi di lavoro
Legata la prestazione che state evadendo e a nessun altro quindi la privacy è un concetto che il legislatore in Italia ha voluto tutelare che tutela e che voi dovete rispettare anche con il vostro lavoro
E quindi gestire risorse importanti gestire dati degli italiani
Sono oggetti delicati e quindi su queste richiamata tutta la vostra responsabilità perché appunto
Piuttosto questo importante e non e non il controllo del monte ore totale
La produttività anche perché c'è un'attenzione crescente per la qualità della vita da associarsi anche al lavoro prima lo diceva il il dottor Valotti
Questo aspetto cioè lavorare bene per essere più gruppi Yeti soddisfatti anche nel resto della propria vita perché lavora la vita non è fatta solo del lavoro l'abbiamo forse scoperto durante la pandemia in maniera un po'traumatica
Guardi noi abbiamo creato nel due diciannove una direzione che dirige attualmente il dottor Blandamura che vedo qui seduto che si chiama benessere organizzativo ce ne pensiamo che la produttività
Sì incrementa per diverse via mettendo a disposizione dei minori le migliori tecnologia mettendo a disposizione il migliore ambiente ma anche creando delle
Del un welfare integrativo il benessere organizzativo si occupa di questi esattamente una direzione con risorse Comini e condanne per cercare di creare quell'ambiente sarà quell'ambiente portante quell'ambiente incentivante accresce la produttività
Nella emergenti nel due mila ventuno abbia avuto degli alti dei tassi altissimi di produttività
Utilizzando un diffuso smart working abbiano capito che smart working e produttività potevano andare insieme e oggi lo utilizziamo lo utilizziamo perché riusciamo a controllare la produttività che stadietto a ogni ora di lavoro o a ogni obiettivo raggiunto da parte del lavoratore quindi la produttività per noi è essenziale
E mettiamo tutto su questa lei basta dalla formazione fino alle innovazioni tecnologiche
E anche e anche elementi e di benessere organizzativo che sappiamo essere importante
Per far crescere appunto la produttività bene grazie grazie davvero per tutte le informazioni che ci avete dato io adesso so che prima di passare al Tor successivo abbiamo un video un video che racconta un po'come vinse la sua attività si ramifica Igna in giro per l'Italia raggiunge davvero anche i posti più lontani peggio collegati i posti più disagiati proprio in quella logica di prossimità che prima veniva ricordata quindi guardiamo questa clip quel saluto gli ospiti qui sul palco per iniziale l'ultimo tolte dalla mattinata
Da centoventicinque anni il nostro istituto una cura per la vita economica e sociale dell'Italia e nel tempo siamo diventati il pilastro nazionale di protezione sociale
Con le nostre quattrocentoquarantotto Setti abbiamo raggiunto gli italiani contribuendo alla storia del nostro Paese rendendolo sempre più moderno digitalizzato
Negli anni abbiamo formato migliaia di dipendenti come una famiglia perché si instaurasse un rapporto umano e di fiducia con i cittadini
Abbiamo attraversato la storia d'Italia accompagnando milioni di giovani italiani a costruirsi un futuro con lo studio e la formazione sostenendo le famiglie i disoccupati le persone a basso reddito i disabili
Conosciamo l'Italia e gli italiani le loro paure e preoccupazioni anche il lungo il suo conosciamo i loro dialetti le loro vite le variegate sfumature del loro essere italiani del nostro essere italiana
Abbiamo attraversato tutta la nostra stupenda penisola baciata dal sole toccata dalle acque del Mediterraneo abbiamo attraversato il tempo sì tanto centoventicinque anni e volendo raggiungere un'estrema visionarietà abbia parte
Ai volti dei venticinque milioni di lavoratori ventuno milioni di pensionati uno virgola otto milioni d'impresa e delle quasi ventiquattro mila persone che assicurano servizi a quarantacinque milioni di italiani
Abbiamo raggiunto tutta Italia e siamo arrivati nelle case dei cittadini con il turbo abile per diffondere i nostri valori ai nostri obiettivi agli italiani insieme abbiamo viaggiato e siamo arrivati nelle aziende e li abbiamo incontrato i lavoratori siamo arrivati ai giovani perché conoscano il senso della previdenza sociale e possano affidarsi a un siamo arrivati ai pensionati per accorciare le distanze vogliamo farlo ancora perché non possiamo non arrivare a tutti nella nostra bellissima Italia
Siamo arrivati fin qui adesso vogliamo ripartire andare oltre il viaggio dalla nostra ambizione centoventicinque grammi in tutto da Assunta hanno il viaggio con la stessa voglia e passione di arrivare
Noi sappiamo di essere in sette tutti
Grazie grazie a tutti grazie agli ospiti grazie al direttore generale Araldi al presidente il critico Grazia
Quindi ne prepariamo un cambio di di di di di palco per durissimo pane grazie dottoressa Ferrari per l'ultimo panel della mattinata
Colgo anche l'occasione per salutare tutte le persone collegate che ci stanno seguendo i treni che che come voi hanno vinto questo concorso e quindi hanno entreranno a breve nella nella grande casa dell'impresa
La consapevolezza di essere in sono diceva questo video proprio nel senso di essere parte di una comunità attorno alla quale ruota una parte importante del welfare italiano il secondo bilancio pubblico dello Stato è stato più volte ricordato né per l'ultima
A l'ultimo tolte di questa mattinata abbiamo il piacere di ospitare qui sul palco il direttore centrale risorse umane dottor Giuseppe Conte di invitare a salutare con un applauso gli ospiti l'ultima parte e c'è la dottoressa credo Giustina Deidda che direttore centrale formazione Accademia dell'udienza il Salve direttore sale molto lieta
La dottoressa appunto dei dati e guida la direzione centrale formazione accademia dell'inchiesta allora io se lei è d'accordo direttore contrappunto le come direttore del personale contestata prima ricordato a più riprese buongiorno direttore all'INPS si entra per concorso pubblico quando si vince il concorso come è accaduto ai neo assunti alle neo assunta presenti in questa sala
Si entra a far parte di una comunità lei quale da capo del personale quali consigli dà a dei nuovi entranti grazie ci siamo
Cos'altro legate regolerà mi posso anche alzare alcolemico arriveranno rispetto all'idea allora nomi vi ringrazio perché in realtà sono seduto da tempo e quindi volevo a smentirmi un po'le gambe poi medico da qui l'illuminazione buona essendo io di là sembrava di essere al cinema è tutto molto buio e quindi stavo un attimo cascato
Stato approfitta anche dell'acqua qualcuno vuole bere
C'abbiamo l'acqua non sanno di alzate di neri
No bravissima dal
Abbiamo inizializzare godere sempre cioè nel senso chiedere se alla fine anche quando vi dico nati no no voi non cedete no no scherza
Siamo ormai quasi alla fine di questa mattinata lo dico alla gente in platea
Addirittura il dire e il direttore Leone Amato
In realtà non sono io a essere sarà nel senso io mi carico la fatica che ha fatto ottanta avevano fatto tante persone per gestire questo concorso e quindi volevo ringraziarlo cioè tutte le persone che hanno dato a concorso principalmente all'ufficio che si occupa dei concorsi ma anche un po'sul territorio nazionale nelle varie propaggini voi avete visto comunque abbiamo anche Enzo Russo concorso con migliaia di domande
Tante prove scritte e orali
E anche le vostre domande perché io coi per conoscenza mi arrivavano cioè non so se vi siete resi conto mandavate cento centocinquanta pecca al giorno
Quindi dovete darci atto che non so se ne abbiamo soddisfatto ma abbiamo risposto tutte abbastanza velocemente
Allora io sono molto contento che siete venuti qui che abbiate scelto in passato come amministrazione
Come è stato detto bene prima di me
Sono contento del fatto che abbiate scelto di lavorare per la pubblica amministrazione che altre scelte lavorare per il pubblico quindi bensì svolge un servizio pubblico
E vi dico che probabilmente questo è il uno dei lavori più belli del mondo diciamo il più bello che voi si offendono gli altri però diciamo è un bel lavoro è un bel lavoro perché mi dà la possibilità di dare un senso alle vostre giornate
Però diciamo molto bene prima Danilo festa cioè quando voi realizzate qualcosa soddisfatte un utente risolvete il problema di un'azienda
Qualsiasi incarico venga dato in istituto sottolineo qualsiasi incarico venga data in istituto voi sapete che che è stato fatto perché c'era una persona che aveva bisogno del fondo l'impulso e qui al servizio del Paese io faccio ne abbiamo inventati tanti disloca nostra manca la comunicazione quindi vicino ai cittadini accompagna la vita degli italiani eccetera eccetera ma di fatto cosa fa
è presente quando ci sono momenti di difficoltà
E presente quando una persona perde il lavoro è presente quando una persona al termine della vita lavorativa deve andare in pensione è presente quando c'è un problema di invalidità e così via
è presente anche in tante situazioni in cui ci sono eventi belli della vita ma che richiedono sostegno economico perché voi oggi vento bellissimo abbiamo un figlio
Però ci sono sospese Problemi
Bisogna assentarsi so che ci sono tantissime mamme tanti papà fra di voi
E sapete benissimo quanto sia importante magari in quei momenti avere un sostegno la possibilità di stare lontano di stare vicino ai figli poi vengono le borse di studio col figlio se ne deve andare a studiare all'estero perline per la lingua
Eccetera eccetera eccetera ebbene tutto questo è il lavoro che voi farete l'inverso quindi io per questo diciamo sono contento che abbia abbiate scelto inverso molti di voi già lavoro no
Questo e quindi radio hanno cambiato lavoro per tendini sapessero cosa bellissima cioè ma non stiamo parlando di persone che hanno scelto invece che non avevano altro da fare c'era c'erano tante persone fra di voi che lavoravano o che avevano altri concorsi in atto e quindi ne siamo molto contenti
Quindi da questa parte da questo punto di vista io quello che vi devo dire uno non mi chiamate capo del personale scherzo non voleva essere una critica e so che molti ci hanno questa cosa
La direzione centro centrale risorse umane come dico sempre io è una direzione di servizio di supporto opinione siamo qui a disposizione delle persone perché come impresa serve le persone noi conserviamo le persone le imprese
Seconda cosa noi dobbiamo va be'poi ne parliamo il ventisei perché poi dopo questo breve intermezzo ci vediamo l'ultimo giorno mezza giornata e vediamo di riprendere il discorso che non lo facciamo adesso a la fine sostanzialmente dovremo fare un patto
Cioè dovremmo fare un patto o per cui sicuramente impresso si impegna così come ha fatto con tutte le persone che sono venute prima di voi
Ad accogliervi a farsi integrare con tutte le generazioni già presenti
A sostenere la vostra formazione noi da questo punto di vista abbiamo una concezione per cui la formazione e la formazione che serve per lavorare per fare le attività istituzionali
Ma e anche la formazione che se che in qualche modo di possa portare anche a un alla crescita e alla coltivazione dei propri vostri interessi per esempio in persona
Finanzia centinaia di master o altri percorsi di tipo analogo anche non strettamente legati alla Tia lavorativa che fate
Ma che servono per farvi crescere e qualche modo
Il patto e io ti aiuto ad ampliare le tue competenze
E in certo modo poi tu chiaramente imitare un ritorno nella lavorare al meglio perché evidente quelle competenze le tue acquisito
Poi in qualche modo ti creino un pacchetto di competenze
Primo diceva bene il professor Valoti alla fine anzi è sempre questione di competenza competenze che si vada anche si prende e si assumono e per competenze con cui si guadagna e che poi ritorni dobbiamo rimettere a disposizione
E quindi da questo punto di vista e il patto che ne dovremo fare questo cioè noi vi accogliamo cercheremo imprese è un ente inclusivo per definizione
Non soltanto nel senso la deve a settimana cementano so fare o non fare sesso però mi ha mi spiegavano alla scuola dell'amministrazione che funzionamento sempre meglio alla quindi non solo da questo punto di vista ma anche proprio appunto dal fatto che davvero vuole venire incontro alle esigenze delle persone
Questo poi ma mano che le entrate negli uffici entrata con contatto con tanti colleghi che prima di voi sono entrati qui e chi vi spiegheranno va sostanzialmente ecco sei sa perché quando prima si diceva il senso di appartenenza terzo appartenenza un volo posso spiegare io
Se posso stare anche qui un'ora vi parlo dei valori ne abbiamo la carta dei valori e io vi spiego valore per valore che cosa significa
Il senso appartenenza volo guadagnate parlando con i colleghi che prima di voi sono di impresa da quelli che sono entrati quarant'anni fa a quelli che sono entrati quattro anni fa ho anche un anno fa ultimo qualcuno è entrato vanno fatti poi informatici con parlate con tutti i colleghi che sono prima di voi e loro vi spiegheranno cosa significa significa senza ne fa parte dei comuni
Un corpo una squadra famiglia no vanno esageriamo
Che di persone che sanno sono consapevoli del ruolo che loro svolgono e quindi a un certo punto di vista metto nuove davvero
Il la propria attività lavorativa al servizio di qualcosa la Costituzione dice al servizio della nazione è un bel termina c'erano un po'perse questa nazione invece è un termine da recuperare quindi sono già noto lungo lo so attuazione quindi poi ne riparliamo così come di parleremo anche del programma di gestione del cambiamento sono uscito a fine anni prima del fuori estetismo località Campo prego palle rimanga del programma di gestione del cambiamento
Che fa parte diciamo di tutto questo discorso checché Vichi mi stavo accennando prima quindi io ho vi do il benvenuto
Noi come siamo siamo qui pro per far sì che la vostra esperienza in impresa sia la più soddisfacente possibile e permettetemi di non è che sia potete essere contenti di venire a lavorare la mattina
Cioè Rillo allo scopo che come dire noi sapremo di aver raggiunto lo scopo quando sappiamo che la maggior parte di voi quasi tutti voi
Perché voi non esageriamo saranno contenti di Mina la mattina in ufficio con tutti i problemi che non si lascia a casa con tutti i pensieri le preoccupazioni ma dev'essere contento perché sa che svolge un servizio pubblico essa che poi indossa per qualche modo e lo ha dimostrato tanti anni io non pal di centoventicinque anni che non c'ero però da qualche anno a questa impresa ho visto che l'ha dimostrato dal fatto che poi è sempre sempre trovato il modo nei tempi che le selezioni consentivano poi di soddisfare quelle che erano le legittime possibile aspirazione delle persone quindi cercando di creare questo incontro e far sì che alla fine perciò quando si dice si è creato una comunità seccato una comunità perché tutti sappiamo che ci si aiuta a vicenda
Purché io lo dico sempre sereno tuttavia sindacali quando vediamo che la situazione è un po'non va tanto bene c'è un mantra
Su quello che viene prima sole esigenze di servizio cioè ricordati che ne siamo qua
Si può citare tutto
Perché andiamo avanti allora no perché ormai io lo so che nessuno di voi ha visto questi film di Totò quindi io concedo qualcosa che sostanzialmente come quelli che quelle persone che vedo delle proprie barzellette perché nessuno le capisce però se qualcuno per caso ha visto Totò si ricorda l'altra famosa Gregg la serva serve se non serve a cosa serve
In passato è un ente che ha un senso di esistere se svolge il proprio servizio pubblico la storia ha dimostrato negli ultimi anni che lo stimolo si accennava non è un ente non Mendes non deve esistere necessariamente non è detto che è un ente esiste deve continuare ad esistere a prescindere un ente esistesse in grado di svolge il servizio per cui è stato creato
Quindi noi siamo qui per svolge un servizio pubblico e veniamo giudicati dal paese se siamo in grado di svolgere al meglio quel servizio quindi ricordati dalla fine
Non si tratta di essere buoni o cattivi quello che importa è che dobbiamo svolge da sempre il nostro servizio compatibilmente con esigenze di questo servizio però il patto che noi ci sentiamo di poter stringere con voi e che con voi come abbiamo scritto un po'di prima
Questo mi spiace dirlo non è che siete privilegiati rispetto a quelli di prima mai entrati in una comunità in cui c'è questo accordo che fermo restando esigenze di servizio ci si viene incontro si cerca di farsi che legittime aspettative delle persone alla fine le persone sono quello che conta Primo esercitato il PNR era tecnologie e servizi digitali la l'intelligenza artificiale e poniamo metteva blocchi Shannen metà verso possiamo contare parvero umore
Ma Nouy crediamo ancora anche quello che contano sono le persone
Come siamo noi come siete voi come sono tutti i colleghi che in questo momento ci guardano dagli schermi sì sembra un po'di essere lo so se ci siamo un po'trasformando tutti come se fossimo sempre in televisione
Cioè come adesso è certamente impattato che anche quindi in passa una situazione istituzionale sentiamo tutti in televisione il saluto il pubblico da casa
Possono Bonomo farà parte la pubblicità
Se la pubblicità però allora diretta da Cristina dei da appunto le guida la direzione centrale formazione Accademia in sa quanto è importante la formazione continuativa durante tutto il percorso
Dessena le può in questa giornata di inserimento interattivo e dire in tema di inserimento di orientamento lei dall'alto della sua esperienza quali consigli si sente di dare alle persone che ci ascolta
Ma intanto si sente sì sì intanto volevo salutare tutti quanti nuovi colleghi oltre a tutte le persone presenti e a tutte le persone che ci stanno seguendo
Dalle varie serie di una è una giornata particolarmente importante
Perché circa quattro mila qualcosa più di quattro mila persone che vengono ma integrare la nostra comunità come giustamente prima
La chiamata il dottor Conte qualcosa di straordinario pur essendo stato nel corso degli ultimi anni comunque già integrato il il il nostro
Il nostro corpo diciamo ecco però questa immissione è un'immissione straordinaria il
Il percorso formativo naturalmente a
Nella sua natura nel suo
Nel suo essere un aspetto fondamentale perché noi dobbiamo sistematicamente affrontare seguire e accompagnare tutto il personale nell'ambito delle varie innovazioni che possono essere evoluzioni di sistema come possono essere nuove competenze che vengono fra l'altro in maniera abbastanza sistematica attribuite all'istituto quindici a un tema di come dire di aggiornamento scusate raffreddati sia che volutamente non chiamo più addestramento si è parlato per un periodo di addestramento il tema addestramento interno il termine addestramento un tema un termine spiacevole proprio rispetto al valore della persona io mi riporto a molto di quello che ha detto il dottor Conte oltre a quello che è stato detto prima
Il dottor Conte fino a l'altro ieri facevo il mio mestiere quindi naturalmente molto con Mal con molta maggiore competenza rispetto a me può rappresentare ha rappresentato alcune tematiche
Si parla di aggiornamento proprio in una logica di continua evoluzione della conoscenza della competenza pratica
Poi i cioè il tema invece dell'inserimento nell'ambito di una comunità così ampi abbiamo visto nel corso della del del del del talkshow chiamiamolo così so che non si chiama più così diciamo dell'incontro precedente
Quante
Quante materia e quanti spetti quante persone andiamo a intercettare con questo istituto quindi una dimensione straordinario ma di dimensione che tocca circa l'ottanta per cento se non di più delle nostre famiglie significa a vedere e anche delle aziende perché non abbiamo comunque un rapporto con le aziende questo significa che direttamente o indirettamente incidiamo sulla quasi totalità dei nostri cittadini
Questo vuol dire avere una consapevolezza del ruolo che non è solo cosa faccio per fare quella prestazione ma se faccio se non faccio bene una prestazione io garantisco o non garantisco un diritto
E la garanzia un meno di un diritto
Estremamente lesiva laddove questo non avviene nei confronti delle persone che non hanno nessuna possibilità di rivolgersi altrove quegli onori
Possiamo garantire per rispettare questo patto con le persone con le aziende oppure noi blocchiamo un pezzo di paese da cui il ragionamento di prima e la complessità della governance
E la scelta rispetto a questo progetto diciamo progetto programma formativo molto articolato anche di questa giornata di accoglienza
Secondo me è stata importantissima perché avere la possibilità di vedere un confronto fra tutti gli organi dell'istituto in maniera Diretta
Completa ma non in una logica accademica ma in una logica di trasmissione di quello che noi stiamo facendo significa inserire tutti voi da subito
Nel processo dell'istituto e quindi la volontà era proprio questa non di dire facciamo una mattinata così ci presentiamo ove facciamo vedere quanto siamo belli no e qual è il ruolo qual è l'importanza di ogni organo come il dottor festa rappresentato anche il suo il saluto del ministro cioè come i nostri ministeri vigilanti intervengono a monte e poi c'abbiamo tutta una filiera e ognuno di noi deve contribuire a garantire quello che è un dovere sociale un dovere etico alle al quale se non diamo risposte creiamo veramente un grave danno
Le giornate successo quindi il tema della conoscenza il tema della crescita professionale il tema dell'autonomia professionale sono i temi che noi andremo sicuramente a sviluppare nel corso delle prossime settimane e dei prossimi mesi avete avuto tutti quanti nell'ombra nel nel
Diciamo kit di benvenuto
Ormai ogni volta che sta per dire una parola e quindi propizio vedeva regolasse la traduzione immediata
Le scritte benvenuto il programma quindi non è che adesso vi illustro il programma che l'avete ben chiaro però il tema del programma è proprio questo arrivare con gradualità asse di mentali e quindi tutte le varie fasi a conoscere tutte le attività e arrenderti autonomi non abbiamo tenuto anche conto nel momento in cui abbiamo predisposto questa questo lavoro
Delle differenti età e delle differenti provenienze
è un mondo non uniforme rossa non abbiamo solo un gruppo di neolaureati che è entrato in istituto da un modo di persona come dicevo prima il dottor Conte di persone che già lavorano
Che hanno scelto di venire da noi altre persone appena laureata e altre persone che sono avanti negli anni quindi la necessità di dare risposte differenti differente risposte analoghe a situazioni differenti e quindi creare un processo
è un percorso formativo che tenga conto di tutta una serie di variabili che poi però si devono tradurre nella capacità da parte nostra di trasmettere l'esigenza di a vere comportamenti analoghi su tutto il territorio nazionale
Per garantire gli stessi servizi perché noi comunque servizi dobbiamo erogare dal Nord al Sud senza garantire ad alcuni un trattamento migliore e ad altri peggiore quindi una formazione attenta una formazione trasversale che tenga conto della risposta che dobbiamo dare
In termini operativi ma anche del tema valoriale il tema valoriale si riconduce sicuramente a tutto quanto è già stato detto rispetto al benessere organizzativo il benessere all'interno dell'amministrazione alle possibilità che ognuno di noi ha lavorando in un'amministrazione così ampia eclettica come la nostra ma anche il tema della conoscenza del valore rispetto al al servizio che andiamo a erogare rispetto alla delicatezza direttore generale
Ha prima parlato di innovazione è una persona estremamente attenta allo sviluppo alla modernità ma in questo senso
Non ha omesso di ricordare quanto sia importante il servizio di prossimità laddove l'innovazione risponde comunque ma deve rispondere anche a chi non è ancora arrivato determinati livelli e quindi capacità da parte nostra di rispondere a tutti i cittadini questo il lavoro che andrete tutti quanti a fare quindi noi cercheremo di accompagnarli passo dopo passo
Creando prima una fase di conoscenza di di tutti noi in questo sasso permettetemi di ringraziare anche tutti i colleghi perché nei prossimi giorni
Conoscerete tutti i colleghi c'è stato un mondo di del diciamo il mondo dell'istituto si è messo a disposizione per creare sempre di più un avvicinamento graduale sistematico strutturato in modo da darvi nel corso di un semestre
La possibilità di essere completamente autonomi con varie figure di riferimento che vi accompagneranno nel percorso da una parte più divulgativa una parte più diciamo strutturata in termini proprio didattici a una parte operativa che però si accompagnerà in maniera organi organica fin dalla dal dall'inizio di maggio insomma la prima solo la prima settimana i primi nove giorni sono più divulgativi almeno i primi sei giorni sono i più divulgativi
E anche in questi sei giorni ci toccherà però l'aspetto motivazionale l'aspetto relazionale l'aspetto valoriale con delle iniziative specifiche che poi dopo andremo a riprendere in in una seconda fase quindi finita questa prima fase di apprendimento e di autonomia diciamo dopo dopo qualche mese tra ottobre e novembre con attività invece mirate rispetto al tema dei valori in questa prima fase
Sia prima il magistrato che che il presidente del collegio hanno parlato anche di dell'attenzione hanno al presidente proprio Presidente ci ricorda nell'ultimo intervento
Ha chiarito l'attenzione e l'importanza della gestione del dato voi entrerebbe in possesso di una quantità incredibile di dati potrete lavorare su questi dati noi faremo fare dei corsi
Obbligatori perché c'è un tema di privacy su un tema di anticorruzione e di etica pubblica che sono corsi obbligatori che saranno fatti invece in questa prima fase così come la sicurezza sul lavoro che sarà un altro corso che sarà garantito in questo primo periodo
Andando un po'a chiudere direttore Conte volevo chiederle poiché è un lavoro che si perpetua nel tempo rischia talvolta anche di essere un lavoro ripetitivo sul piano motivazionale e quali sono gli strumenti che avete anche per tenere vivo l'entusiasmo e l'attaccamento alla propria attività
Allora gratta e questa come si dice di solito quando Enzo mentre se l'inflazione domanda perché effetti anche questo è un tema su cui noi stiamo riflettendo molto degli ultimi anni
Cioè
Poi l'idea che poi era stata anche azioni ad aprire un po'stereotipata del burocrate pubblico dal primo giorno sì sì e dalla sua scrivania e poi tutta la vita farà quel pezzetto di procedura
E ogni idea non solo superata non solo credo alienante per la persona ma credo anche poco produttiva per la per l'azienda e quindi da questo punto di vista è da tempo che noi siamo ci siamo ponendo questo problema è bene
In imprese da un certo punto di vista siamo oggi nella fa parte un po'della tradizione del core dell'INPS che chi vuole mettersi in gioco
Ha la possibilità di mettersi in gioco cioè impressa ha sempre da tempo offerto la possibilità alle persone di candidarsi per vari ruoli c'è quindi c'è questa cultura degli interpelli come conoscerete questo culto degli interpelli e quindi c'è sempre stato nel DNA di link su questa possibilità
Le stavo cercando di adesso di andare anche un poco più avanti sulla base di quelle che sono delle indicazioni legislative emanate negli ultimi anni e ce ne sarà fare dei ragionamenti sulle famiglie professionali
Quindi andare a ricostruire all'interno di imprese e famiglie professionali costruiti intorno alle competenze che servono per svolgere certe attività
All'interno delle famiglie andare a fare un discorso di profili e ovviamente andare a fare un discorso di mobilità orizzontali e verticali
Ce ne vogliamo effettivamente ci piacerebbe molto che all'interno della della dell'istituto
Le persone fossero in grado messe in grado di svolgere al meglio certi tipi di lavori potessero anche in qualche modo sia coltivare i propri interessi e quindi magari crearsi dei percorsi interni
Verso certe altre posizioni
Dimostrando di possedere le competenze necessarie oppure poi acquisendone
Con quindi con dei percorsi trasparenti di acquisizione delle competenze necessarie qua in istituto c'è una grande tradizione di cartiera Interna
Cioè Ugo dopo già due anni dall'entrata in istituto ci si può iniziare a candidare nelle carriere interne
E la perenne interni investiture qualcosa di particolare dove abbiamo figure che sostanzialmente gli hedge hanno quelle dei Quadri di un'azienda privata
E adesso l'ultimo contratto collettivo di lavoro in qualche modo neanche istituzionalizzate chiamandole
Elevate professionalità o questo crea all'interno l'istituto ne parleremo un equivoco e che avevamo un'altra figura che si chiamava elevata professionalità però per divisi
Che c'è questa possibilità di fare carriera disse di sviluppare all'interno all'istituto avrebbe cardine quindi non soltanto dice da un punto di vista verticale ma come dicevo prima anche da un punto di vista orizzontale
Poi l'istituto da quest'ultimo una delle cose che alla sempre contraddistinto e questa sua nonché solo capacità che ci vuole anche la capacità ma proprio questa sua propensione all'innovazione
è vero che ci sono stati periodi in cui un po'sera penso in cui qualcuno aveva iniziato a usare una frase che adesso però è bandita mi raccomando che si è sempre fatto così
è questa frase adesso da qualche anno e bandire un si può dire Cheney
Quindi però diciamo tendenzialmente lessico è sempre stato propenso all'innovazione quindi anche da questo punto di vista i progetti del PNR è vergognoso stato citato cioè l'istituto si è posto subito fra le prime amministrazioni non solo ad aderire ma anche a porsi gli obiettivi di conclusione
Cioè entro la fine di quest'anno idolo cosa depennare nere se ne parla andremo ritardano raggiunge no
L'istituto si è posto gli Obiettivi PNR entro la fine del due mila ventitré
E ne parlavo con un responsabile del PM è vero che forse incontreranno penso Rocco Lauria in qualche modo cinquanta Rete anche nel nel programma corpo diciamo il coordinatore ecco non responsabili tutto cani poverino
Come si dice adesso no Nuccia usando un termine inglese come si dice adesso sarebbe morto dalla fatica però diciamo il con molto odiato di questi progetti e le diceva sostanzialmente abbiamo già raggiunti e stiamo a aprile due mila ventitré quindi l'ho detto e cioè questa Provenzano innovazioni che fu che poi si riverbera anche sulle attività di lavoro
E quindi inversione Franzini dinamico che piacque piace sembra andare in frontiera
In cui che fa del lavoro agire uno strumento diciamo strutturale di modifica degli assetti organizzativi
Ricordate non è un beneficio
Lavoro agire è un modo diverso di lavorare
Che è funzionale a conciliare il benessere delle persone con la capacità dell'Istituto di per formare meglio e prima credo forse Danilo festa lo ricordava la capacità dell'Istituto di per formare anche durante la pandemia quindi queste sono quelle cose che avendo sicuramente decidere l'istituto lo un qualcosa di interessante né diciamo Spencer spesso questa frase che la motivazione da colore
Alla vita con alla vita lavorativa ecco ma cerchiamo sempre di rendere un po'più colorata la vita lavorativa perché non sia diciamo molto mia Fert bene con questa oppure andiamo davvero la propensione poi diventerebbe da
L'accademia degli che cosa fa
Esattamente
Allora l'Accademia dell'INPS la stiamo istituto è stata istituita con un'integrazione normativa
Nel corso dello scorso anno
Ed è diventata ed è stata poi inserita nel nell'ordinamento dei servizi nell'ambito della Direzione formazione accademia
L'accademia andrà a sviluppare dico andrà perché al momento siamo ancora nella fase di
Redazione del regolamento quindi che dovrà poi passare al vaglio del consiglio di amministrazione dovrà essere poi approvato noi contiamo nel corso dei prossimi mesi di chiudere questa prima fase in modo da aprile da aprire entro la fine dell'anno almeno primo paio di corsi di master sono corsi posto universitari di sviluppo che ai quali potranno accedere non solo i nostri dipendenti che come dice ricordava prima già il dottor Conte hanno comunque già la possibilità di accedere a dei master noi stiamo
Sviluppando diverse chiamate per
Per i diciamo per offrire anch'al personale
Possibilità di crescita è una possibilità di crescita che poi si deve tradurre anche in un ritorno per l'amministrazione in una logica anche come dire di trasmissione delle ulteriori competenze o conoscenze
Acquisite nell'ambito di questi master ecco lì andremo a fare noi autonomamente o in collaborazione con altre università
Pubbliche polpo private
Ricorsi saranno aperti sia al personale dell'istituto sia al personale di altre amministrazioni quindi
Agli schermi
E questa secondo me è un ulteriore grande opportunità si occuperanno Tura il mentre di tutto quello che riguarda il Welfare quindi stato sociale
Inteso nell'accezione più ampia e quindi nel in molte delle attività che svolge l'istituto
Bene allora io direi che abbiamo davvero un po'con tutti anche con gli interventi finali fatto un quadro ampio ecco della grande comunità dell'INPS è la vostra formazione il vostro inserimento proseguirà anche nei prossimi giorni con un programma che ho visto denso
Di incontri e di momenti di approfondimento lasciatemi ringraziare ancora il presidente Tridico Ogliari grande casa dell'INPS che Guido qui nelle prime file con tutte le persone che credono
Nella mission di questo istituto Edessa dedicano una parte importante della propria vita professionale salutiamo anche tutte le persone che ci seguono
In streaming una grande in bocca al lupo ai neo assunti all'ENEL assunte qui dalla sala Nicola Calipari dell'Ibiza grazie grazie
Chieti
Si tratta