La remotizzazione del lavoro

E ancora grazie a tutti
Ci siamo umano sì quando mai
Signori buongiorno a tutti quindi oggi una ciambella giornata di ringraziamento che gli studenti continua collegati da oramai già Campari piace ma io ho promesso a tutti i relatori ai quali ha chiesto appunto un contenimento
Nel dieci minuti nei loro interventi al punto prometto che noi all'una avremmo o avremmo chiuso quindi io direi piccolo imparare il primo ringraziamento al sentito va studenti che stanno partecipando ad una
Ecco o in una grande qui diamo grande partecipazione con una grande voglia di proseguire la guida India inevitabilmente questo Consiglio ringraziamento e questi a loro partecipazione accomuna la qualità dei relatori io quindi avere a monte vi ringrazio li ringrazio il quale anche se prima vorrei ringrazia si apre tanti colleghi abbiamo ricevuto un un impressionante numero di adesioni perché venne questa platea anche particolarmente e squalificata io vorrei ringraziare anzitutto il professor Roberto Santoro Passarelli che alimenta un'emozione diversa accademico dei Lincei che ha chiesto il non intervenire ma comunque assicurato la sua presenza e questo mi fa particolarmente piacere insieme al professor De Luca Tamajo dettato presidente dell'AIOP Lazio
E poi verso il Libano Oscar lui De Marinis Scarpelli Spinelli idonea e anche il professor zoccoli quindi avremo inibitorio anche pare realmente qualificata
Per me oggi è una giornata particolarmente bella perché peraltro qui hanno partecipato in hanno accettato prima prima col un convegno Soweto rimarrà alcuni dei più grandi maestri soprattutto per me personalmente e mi riferisco in particolare
Anzi c'è il professor Carinci e il professor De Masi nelle loro rispettive adeguando imparato veramente tantissimo
Nelle loro rispettive materie son tutti però vorrei ringraziare ancora una volta microlitro persiani ormai ci spieghi tutti i nostri guai binario entrano che erano la materia anzi vorrei partire proprio egli al professor Persiani di Paci un breve saluto buongiorno professore
Un giorno usando bravissimo perché minori sono molto sillogismo a rubare il tempo
Bisogna soltanto ringraziare gli organizzatori e soprattutto nella oneri
Mi sembra nascono nuove frontiere del diritto del lavoro
Buon lavoro avvenuti grazie grazie professore
Allora io a questo punto mi ha veramente ringrazio di cuore per esserci anche oggi e a decidere subito per un velocissimo saluto regalare al direttore del nostro dipartimento che vale ringraziare perché speriamo Rosanna dipartimento è reso possibile
E anzi quasi Pacini tutte queste continuare le iniziative e le attività didattiche ma lo scandiscono una rimessa
Prego va'Paola
Buongiorno a tutti ha un benvenuto anche da parte mia tutti i relatori e a tutti i partecipanti a nome del dipartimento dei diritti e dei doveri e delle attività produttive che ho l'onore di dirigere siamo al terzo ed ultimo appuntamento dei tre governi narra organizzati dal professor Martone nell'ambito di questo ciclo intitolato oltre il coronavirus
Entriamo nel tema della remotizzazione del lavoro il tema che suscita un particolare interesse ovviamente alla luce dei della situazione che stiamo vivendo dei cambiamenti in atto e quelle loro ricadute sul mondo del lavoro
è indubbio che la parte venia ha sconvolto comportamenti paradigmi che in un certo senso sembravano consolidati e definitivamente acquisiti queste avvenuta nella dimensione privata ma anche in quella professionale e finanche in quella istituzionale con la pandemia il lavoro da remoto Pato considerato un o per realizzare infine delle stanziamento sociale piuttosto che per conseguire il suo OP OP con itinerario di un'organizzazione del lavoro più efficiente e quali però obiettivamente l'esperienza di questi Paesi può fornire interessanti spunti riflessione e dovranno tenere conto della sperimentazione di un meccanismo che in precedenza era stato poco utilizzato se non messe Orik non logicamente più avanzati e nelle posizioni se vogliamo più remunerative
Sicuramente c'è la diffusa percezione che lavora da Renato ossia un una realistica e persino auspicabile prospettiva del futuro sistema economico quindi altrettanto evidente che si va profilando
Nella prospettiva di Parma di utilizzare lavoro da remoto larga scala queste
Questa modifiche queste prospettive richiedono e delle riflessioni che dovranno probabilmente a mio giudizio a prendere le moschee dalla scelta sulla prospettiva di fondo da seguire e cioè se il lavoro da remoto debba rimanere un privilegio per pochi oppure se Possa e debba diventare un'occasione per molti io credo che queste riflessioni siano già affidate ad un veramente ricco parterre di relatori di altissimo livello che ringrazio davvero di cuore per averle voluto offrire il loro contributo qualificato a questo dibattito che si svilupperà in una dimensione anche interdisciplinare
Anch'io ma ringraziare tutti i partecipanti e in particolare gli studenti che rispondono sempre numerosi mostrando grande interesse queste iniziative eh sì nero caldamente ringraziare il professor Martone per aver organizzato un altro evento anche da sicuramente l'uso però al nostro dipartimento e anche alla nostra facoltà e un ringraziamento particolare di nuovo al nostro maestro il professor Persiani che ci ha accompagnato in questi tre appuntamenti
Rappresentante do plasticamente il senso del dibattito odierno avendo accettato senza remore
La sfida della remotizzazione anche nella organizzazione pane di iniziative di carattere culturale e lo stesso dico per il professor Carinci e per gli altri relatori
Grazie a tutti buon lavoro e lascio di nuovo la parola al professor Gastone
Grazie ma ora è una costatazione Cina anche troppo ovvia che il lavoro o come ogni altra categoria del reale bisogno di collocarsi all'interno di spazio e tempo
Ci faccia il tempo che per molto tempo si sono riassunti nella nella nel luogo di lavoro nella fabbrica ciò che fisicamente viene metteva insieme datori di lavoro
E lavoratori il diritto del lavoro si è formato un idea della subordinazione Kakà Traverso l'elaborazione di un grande professore come come Luigi Mengoni ci andava accennava alla fine no a riassumere nere limita del risultato quindi e negatività dei mezzi di produzione del luogo di lavoro
Quest'anno diciamo di cinquant'anni dello Statuto dei lavoratori di una legge fondamentale assegnato sicuramente l'anale in qualche modo la nascita del diritto del lavoro come materia realmente autonoma dal diritto civile ma dall'altro che in qualche modo rappresentava anche in Italia il sogno di un'Italia che appunto che sognava una grande fabbrica come luogo di lavoro che voleva essere grande nazione industriale oggi il russi sorniona peraltro senza occupano anche della questione del libraio ripensano a che cosa ha significato la creazione di uno stabilimento titanico come quello dell'Ilva a Taranto verso sulla fine degli anni sessanta che in qualche modo IVA ad uno statuto dei lavoratori che dipingeva un'evoluzione industriale immaginava la possibile evoluzione industriale del Paese Elise e determinava le discipline che avrebbe dovuto regolare il lavoro nella Africa nella grande infatti oggi il coronavirus travolge tutto questo rimette in discussione anzitutto una categoria dello spazio Poletti dal porre in crisi la globalizzazione
Di colpo a rendere una realtà quel telelavoro di controversie signor De Masi che ringrazio per aver accettato il nostro l'invito parlava ormai dire negli anni ottanta e l'inizio degli anni ottanta
E di colpo nella parco ci sono voluti diciamo così trentanove anni quaranta anni per arrivare fin qui e poi con una riscossa ha dato inizio ad un grande movimento che interroga tutte le per le italiane ed è questo il motivo per cui ho trovato qui in qualche modo il decano degli ultimi Angelo ringrazio pure c'è stato l'invito a Pier Luigi Celli porrà tutte lei prese e soprattutto il Manhattan tutte delle imprese a scelte radicali di importanti laureati nel mondo lo sa bene come lo sa bene di del denaro visto che tu il budget finiscono alle loro postazioni Zanardi la remotizzazione proprio lo fatto nell'urgenza
Di tutto il gruppo nel saggio all'editore la venire al mondo di tutto il settore punto delle telecomunicazioni che sarà uno dei quali un medico uno di quei settori nei quali potrà emergere Luca Visentini se ne occupa dal punto di vista sindaco
Vale a livello europeo e il segretario del sindacato europeo e io lo ringrazio per aver trovato il modo di partecipare con così preavviso adesso io velocemente unità
Faccio e do la parola
Allora professor Carinci che in questi giorni a partecipato attivamente a tutte le celebrazioni dello stato dei lavoratori e che anzi all'epoca dice che la formazione viene da formazione grosso due lavoratori anche perché gli avevo il professor Mancini molto vicino al professor Rumi
Perché avere quanto questo cambiamento sarà una vera rivoluzione o quanto viceversa siamo semplicemente assistenza l'avvento di una nuova modalità di lavoro ma che tutto sommato non cambia Kakà ancora grazie a tutti e lascio la parola al professor Carinci nell'Università di Bologna è un grande maestro gli utili netti favorisce grazie
Casta
E quindi a molti
Quelli che uscivano addetti ai lavori
Questo cinquantenario
In cui si va
Ma ci sono alcuni anche se proprio in ragione
Hanno un ricordo
Ricordano come in queste
E questo non è
Sono quelli con terminati
Rossana Rossanda di parlare un pochino forti solo altro con
Lo statuto
Lo statuto Marazzina più al
Procure e in conta termini civilizzazione
Nei luoghi da da allora in poi identità mentre
Fermata la consapevolezza che i lavoratori non sono uniti ouverture di forza lavoro ma solo persone
E che nello stesso interesse dell'impresa coinvolgermi per aprire un risulta
Due elevato in
L'etichetta in corrobora
Ma come quelle
Pertanto in cui una fortuna in
Da parte dell'Agorà
Ricoveri Massud
La cultura di una quasi integralmente nel senso che e riguarda la parte connazionali fra il piccolo per
In fondo stazione
Conta il nome che riguardavano
Va un po'
Contento
Veltroni maggiormente da
Replicare un attimo di qui includere nei
Sulla parte in
Siamo costretti hanno avuto un impatto uno account cura alcune modifiche
Weaver poteri di controllo relative alle emozioni ecografi
Però è ancora lì
Differente quale Occhetto stalker Monti sulla provoca dei applica
La grande i media
Tenga totalmente
E ma siamo turbati incompiuta limitrofi in quel continuo attorno opera
Norme e le indi alpini coprono un coup attraversa una moltiplicazione di Tim contratti
Però ripeto c'era comunque
è chiaro il e quel gruppo
Sulla sua base
Cioè l'Amati che ancora e quelli approvò né di tutto il diritto dello
L'annotazione di fumo che l'azione di cui nel due mila e novanta
Con tutta la notte e a
Non è imponente lui
Oppure l'alluvionale
Vuol dire ma questo è ancora così
Perché ministro distinti che intorno sta
Introdotti e che riguardano in questo sono tutte modifiche e
Guarda in parte in
L'esistenza di un rapporto di lavoro Osimo piena o comunque il parallelo come ordinato
Appunti collega intere
Etnico regali niente in visione del diritto di
Questo è successo Cornelli cubo collaboratori coordinati continuativi che comunque vengono definiti Giuseppa e rientra nel lavoro subordinato lavoro autonomo comunque hanno diritto a la che conduca alla Cassazione
Fiume della disciplina
Ma questo e anche gesto per quello di cui dobbiamo parlare oggi cioè nel lavoro da remoto una fa fondamentale
Da a il cosiddetto lavoro atipico lavoro avviene che venne indisciplinati nel due mila inviti a una crisi prime che oggi così lampo considerare normale ordinario qual era questa di
Era una imprimere che decidemmo
Ma conciliare due di contusi e elementi
E tre sostanzialmente la dibattuto elasticità rapporto e nello stesso tempo la possibilità
Di conciliari e impertinente e i tempi il
Dunque cosa s'imbarca
Se il proprio figlio di un rapporto di lavoro subordinato
Il quale poteva aprire un patto
Fra muratore dal pubblico
Il principio l'intervento del
Il quale fatto avrebbe avuto per un oggetto la possibilità niente uguali
L'azione all'infuori del scrive
Vincoli bloccando esemplari in cui
Dove città Mirko ripensarlo allelica assolutamente o o questa convocherà fondamentale interiore avete
Quindi a
Doveva contenere tutta una serie di elementi e guardano che contro riguardavano Benetti delinque poteri poteri diretti
Il potere di controllo
E ovviamente non erano
Danni esattamente nello stesso modo
In cui potevano mettere
Sostenuto che questi poteri non perdevano la loro legittimazione perché mi venivano modificate
Perché il suo non risulta inesistente un equipaggio e che intra finisco
Questo è un po'di questo per e invenzione sostanzialmente nel non lo prevedeva
E si fuse in una
E lui stabile continua fuori
Rimini una all'
Il lavoro questa inseriti produce il lavoro peccato furiosi di Barack ora dalla questura elementi forse una certa costano
Miliardaria
E quel dunque uno attiva fin qui non era molto possibile
Portano al punto in cui e i lavoratori non veniva isolato
Park in quei Paesi gravi e quindi con tutti tutte le sue rilevante anche di tipo collettivo di organizzazioni fin secondo questa contiguità innanzi Trichini Marco dell'organizzazione dai Cambio inserito in Carboni più alla nota
In maniera evidentissima europee
Fuori e dentro in quanto corrispondenti a un nuovo modello
Cosa succede succede e e arriva il tsunami
Arriva il no proprio diciamo così bene ma
Nega ma delusi i quali ovviamente intatto David a una liquidazione di emergenza
Nei concorsi può perché in
E la sue legittime
Perché perché
In ultimo l'ultimo
Però gente
Di Pietro
Oppure
E il monumento meccanica pannelli
I commi Carlo revocatorie niente Mauro
E cosa prevede questa l'inettitudine
Prendi questo questa discepoli
In un certo senso l'arduo dall'Inter
In che senso la bocca da
Tutto perché disco penoso fuori scoppi di ordine pubblico
Beh milioni Colbacchini il partito del virus aspramente
L'unica
E bisogna al più qui assicurare una qui a Cancun comunità
Del produttivo Pelican biologico
Soprattutto
L'atto
Fonte
La quindi artistico la con fra datore e lavoratore
Perché perché lui
Una obbligo per il datore pubblico diventa un quadrivio obbligo per il datore di lavoro privato e però quindi equivale l'unico condurvi nipotino
Del
Naturalmente essendo una cosa importa
Che cosa succede sentieri e il tutto viene inaugurato quello che doveva essere regola dal Nieri varato che vieta di
Datore
Eppure direttive che poi gli onori Manicardi
Per tutto un concede eone buttò da perché dall'alto fa al basso e questo
Quello che non è
L'elemento che ha
Lavoro antichi nella prima l'azione
Ma che assunti primi uno intanto non c'è una va fuori evento perché i lavoratori condannati a Inca neanche a poter
Ho ove Fini come evidentemente era previsto
Incarna devi evidentemente albanesi
Strumenti
Digitali ma soprattutto quello che è importante essendo una cosa importa
E avendo un giustificazione previdentemente s'
In realtà non si è neppure quel tentativo Daisy letteratura quel tentativo di modificare l'organico
Prego spesso su quello che viene dato un fuori esattamente
Ultimo un part e non anticipo assolutamente il nessuna
E cosa rimarrà
Dopo la finché delle mie
A un ritorno al nuove bello
Uno degli ultimi vent'se
Falcone quello che possiamo dire di sicuro etnica
Un balzo molto più ampio ricorso alle vogliamo remoto o al lavoro ad qualunque sia la forma e
Con un però non si deve fare l'errore immaginare
Dei il lavoro nel modo con la nuova pista a
In realtà viste l'universo
Quello che esistenti pensando e il lavoro nelle grandi miti infantili e esaurisse la l'universo del diritto del
Non è così
Noi abbiamo un problema il problema se
E convenzioni ma conciliare quelle cose che si possono fare attuale avremo e quelle cose lì imporre che si personali e costituiscono una larghissima proporzione percentuali del lavoro attuale in quanto non sono assolutamente effettuabili terminò nel qualcun
Non facciamo questo errore
Assolutamente innanzitutto una parte questo universo
Del ministero i servizi per
L'analisi quali comunque dovranno essere affrontate
Con delle misure e con Bellini
Nuove
Beh professore io non so come ringraziarla imprese Carige vicino a mettere da un lato perineale quali sono un punto problematiche di viene in qualche modo affrontati dal legislatore che avrebbero dal mio punto di vista già dovuto essere padre in cui stiamo parlando di milioni di lavoratori
Che in qualche modo di quando dovremo disciplinare che cosa rientro continuano sul nuovo di lavoro questo serali tutto io credo che le scelte del legislatore dipenderanno anche molto da quello che chiederanno le imprese
E per il management delle imprese in questi giorni ci saranno delle decisioni Moro dedicando da prendere
Per capire qual è la nuova organizzazione del lavoro perché se posso fare solamente una piccola chiosa all'intervento del professor Carinci l'aspetto
Inevitabile sul quale credo che ne dovremo interrogarci se nel tema del risultato della rilevanza dei risultati perché perché le nostre imprese
Il tessuto glutine hanno sicuramente perso importanti margini quote di mercato rispetto ai nostri concorrenti stranieri quando non torneremo semmai torneremo
In una nuova normalità a nella nuova cioè quando torneremo nella nuova normalità avremo il tema di recuperare quelle quote di mercato perse di aumentare la produttività del lavoro però mancano sarà necessario
Aumentare in qualche modo dare maggiore importanza la valutazione dei risultati anche perché non essendoci più un luogo di lavoro
Sarà necessario veramente cercare di prestare grande attenzione ai risultati ma come si può tutto il problema della legislazione lavoristica quindi scelte molto difficili
Il momento in cui l'impresa
E e non c'era nessuno che potesse essere più adeguata a parlarne il Pier Luigi Celli che è stato direttore generale della RAI ad un direttore generale un capo del personale
Orale morte tra il più grande piano italiano partecipa ad alcune più straordinarie avventure imprenditoriali italiane ed è persona Tura un innovatore
Dal pensiero molto spesso obliquo dalla parola Pierluigi Celli ringraziando veramente di cuore di essere qui con noi
Un giorno grazie grazie per l'invito mio preciso non essendo professore
Devo serie all'esperienza Roma qui tentano di riflettere noi per esempio quarto quindi possono essere opinabili da questo punto di vista quindi del tutto discutibile
Pardo d'oro questo serbo che usano il io credo che però fondamentale che è stato messo sul tavolo dall'esperienza focalizzata che si sta facendo che si è fatto nel nelle imprese
Legato soprattutto alla commissione di due mondi che erano separati cioè il mondo del lavoro e del modo in cui si doveva funzionale perfusionale milioni di debiti chiari va bene non ho avuto il percorso
Te c'era un meccanismo ora il veicolo controllo molto o efficienti nel qua contenti erano ancora molto stabili e quindi da questo punto di vista che lavorava però aveva conoscenza di quello che poteva succedere se poteva essere più o meno soddisfatto ma in genere vuol dire quello religioso con questo è un una volta che è stato portato Cannavaro varie noi chiunque di noi va trovato l'invasione di un contesto diverso
Contesto familiare del contesto un contesti insistevano nel contesto di vita dunque adesso che altre regole quanti nel mondo molte volte dell'Europa perché internet nel derby viveva sostanzialmente non vi sia stata una Commissione che in qualche modo ha creato da una parte certamente quelli delle grazie delle difficoltà
Ma dall'altra parte accusato pass per entrare anche cose e uno per immaginato uno debole fare il poter fare di aspirare pare appare e che non era mai riuscito a far proprio perché le organizzazioni proprio per logica del funzionare siano tuttora in processi e procedure eludendo il supplente vigili ed erano uguali per tutti questo questo questa esperienza cambia un pochino le posizioni reciproche degli attori
Da una parte e abbiamo quelli l'impresa che in qualche modo in base più che il mondo cambia delle persone e quindi Carpi eccola lavoratori entrano nel nostro contesto familiare ci vedo convertibile perso guardoni pericolosi abbiamo intorno pendono in Molise il tono lire no alle volte vengono anche saldi l'occupazione
Ci vediamo anche per il PD diversamente cioè cominciava a conoscere o a valutare va la nostra presenza in maniera un pochino diversa ma come lo contavano no no infine nel lavoro però peggio o meglio alle volte ben tre volte meglio dipende molto anche ma come gli attori si comporta con dall'altra parte e lavoratore in modo comincia a sviluppare delle competenze diverse a salvo rare anche del Perù economie diverse un minimo di capacità decisionale voti la responsabilità decisionale che mano a mano che questa responsabilità a vedere delegata uno non può pensare
Di poterlo quello dimenticare quando ombra sul mondo del lavoro
E quindi necessariamente tornando in ambito lavorativo organismo qualche cosa che ha imparato qualche cosa che al maturato che insieme come dire competente
Ora specifica ormai anche perseguito percezioni sentimenti
Non ho normale
Quindi di pensare di vista eccetera eccetera
Presentano né un contratto diverso rispetto a quello che rispetto a questo il governo che si porrà giustamente
Dice come modifichi l'organizzazione come avevi l'organizzazione alle nuove competenze nuovi saperi e alle nuove capacità che Clinton è stato non il era noto a inevitabilmente maturato saranno un terzo possibile cominciano con tutti gli islamici se Sensi promette col sovrasta oppure deborda un esperto unico quello che era Olga aziendale rimangono una logica molto razionali burocratica consente perché non organizzi tutto questo pone dei problemi per la lotta attorno sostanzialmente un concetto fondamentale che va per la rottura dei pavimenti aziendali avvenuta il collega brutalmente e conta di presentare stanno in qualche modo ora è ancora del controllo
Non sono un po'più controllare come secondo una volta incontra l'ardore lo stesso motore di una volta
Quando la nuova in esposizione parimenti va in crisi chi controlla il ed è tutto necessario l'avvocato Rossello bruciati tutte deve intorno al governatore molte organizzazioni fra loro eccezioni che non sono per fisicamente non sono neanche il Consiglio dei controlli anche
Perché il potere manca l'organizzazione dell'impresa condotta impropria deposizionale recato la posizione che uno ha elaborazione anche una sua nelle pensione espropriare localizzabile
Quelli e dotata di una dimensione va bene per collocarvi Rivaldo piuttosto che in una in altri settori o in ogni caso perché il settore intermedi sono certamente più in alto dei suoi periferico normalmente un con la sua immagine centocinque
Ora sotto questo aspetto politica presso sotto naturalmente nello stabile oggi Renna vengono adeguatamente Nardo perché c'è un rimangono invernali non sanno dove ormai perché e il mondo
Con quale ci si confonde nel mondo estremamente più complessa
Per non può in qualche modo contemplare più muscoloso scoprendo che la ripresa basta saperlo dire anche mio io così utilizzata come uno strumento per fare il punto oggi non abbiamo commenti
La tecnologia l'evoluzione che ripetono però Pastore che molto spesso trascina proprio ieri che trascina a rimorchio
E quindi cambia il campo di gioco di cambiare il campanello comprende anche regole personalità nudo
Quindi tutto sommato quelli questa rivoluzione se presa bene cioè un revolver richiedemmo dedicata sostanzialmente no organizzazioni vedremo di indicare perché il contesto esterno nonché del più penso semplicemente specifiche rispetto agli anni ogni dove lombarde come dire in qualche modo comunque barriere rompe i criteri di spada prioritari in coppia con il centro allunga orizzontalmente i percorsi più volte
Non essendovi Marina Ripa orizzontale l'indomani Pica e quindi anche il rientro presso odierni nascosta sotto sottoterra se non se vogliamo fa ha bisogno di competenze più larghe più come dire più ridondanti
Più che intrecciate
Più cooperative volendo questo inevitabilmente un punto su cui gli assetti organizzativi voglio dire andranno in crisi inevitabile erano intervenuti i papi
Ricordo spesso con il all'organizzazione
Inferiore quelli e dei dipendenti il gruppo che sta succedendo ad amarli piramide per cui per cui epigoni convenire con tempi più rapidi utilizzano sempre più unanime intrecciati il dentro e il fuori Corriere se avrà avuto una quando sei subcontinente l'intero osteria in un altro rispetto a quello mettere in questa oceanico
Vorremmo
Ecco perché bisognerà capire che rinnovazione
Nasce sempre più come da qui al rigo quindi e quindi una mia fa responsabilità di governo eccetera eccetera sarà deve prendere atto e oggi mentre domani oppure spreca un'occasione e soprattutto
Non fa il suo dovere nel senso che la complessità di questo è conteggiata con querele i processi le procedure tradizionali
Ma anche perché è in continuo movimento April noi abbiamo bisogno con in edicola velocità abbia nel momento proprio tutto nato beone tra competenze e saperi ed è questione di diverso che altrimenti non riescono lezioni neo versione aggrapparsi alla capacità di pare venne impellente proprio per organizzare riunioni
Dubai credo di micro andaste era coordinati ho prestato il quale dei dipendenti e largamente frutto di un rock ora questa dell'organizzazione di prevedere gli effetti di queste nuove competenze di queste nuove cure s'inventa cioè le organizzazioni non metto mano informa anche rivoluzionaria il proprio modo di di contattare i clienti secondo me come dicevo futuro perché un'occasione ma non ne vengono fuori
Per i mercati viene quindi esimersi dagli attori collegialmente ogni corrette complete di un tempo dominio contesi con una complessità organizzativa enorme semplicemente una risposta
Come dire agli assetti gerarchici in quel punto Luxemburgo qualcuno del comando carabinieri gradualmente dal perché quello un Hernando
Uno anche Parolini militante ci poteva comunque comunque nel mondo nel senso che quando i confini rompe gli immigrati tutto chiaro è chiaro che l'impero del volgo cinque l'inventario colpire i suoi anticorpi che in qualche modo Coco incontentabile
La rottura dei consigli rende Lodovico suprema con me lo vendette
Non completamente adatto cornici quelle mentali o come dire a un punto lombarda
Questo indipendentemente quando te questa commistione può di complessiva
Uno dei perché non uguale dei neocomunisti qualcuno faremo inquietato neuronali
Non ebbe perché devono cambiare per impegnare da cambiare con il pensiero pesantemente dove consente ricezione per il unico per il bene pensiamo per fare nessuno però fare benissimo un temporale non non nel Monte dei conducenti
Peccato che siamo molto penso ma preoccupanti perché le cose pensiamo un pensiero critico risiede ultimo avvenuta della umore quindi prendevo delle intervenute contestate abitudini diverse opportunità
Dicono in coro siamo ma anche classe dirigente mandiamo Magnum comunque grazie
Bene grazie per questo bellissimo intervento cerca rivoluzionario ad dovremmo dovremmo tornare a parlare nei già già giacché anticipo perché non però di nuovo le scatole a domanda assieme o non è una rivoluzione Pierluigi Celli da consumo cioè al rischio essere una rivoluzione
Non vedo che l'odierno di cui alcuni dei suoi libri più belli speriamo che chissà se la nostra classe dirigente il manager saranno in grado di guidare questa linea
Rivoluzione il sindacato sarà invitato Blair sceglie protagonista di questa evoluzione è la prima volta lo avuto modo dischi nello recentemente sul Messaggero che nella storia dell'umanità
Sì è un'idea si afferma un principio come quello un principio di organizzazione sociale a livello globale in tempi così rapidi alla base del giardino antieconomico automaticamente mi imbarazza però e vedere come distanziamento sia fermato quartine dell'il coloro che sono stati il loro originario nel quale è stato praticato il distanziamento fisico sociali chiamatelo come volete
Ma il nuovo luoghi di lavoro cui Ian Rush tutto sono diventati l'uomo della sperimentazione di questo nuovo civile all'emigrazione sociale che però si sta a affermando a livello globale anzi più toh europeo io non vedo Luca Visentini però non vorrei che si fosse disconnesso proprio mentre io stavo parlando non sanno una parola
E allora non lo vedo
Il suo inciucio nel loro ah ecco che ecco l'uso Luca sta vagliando allora tu hai un osservatorio veramente privilegiato dal da un lato
Quindi lo quell'eccesso organizzazione i sindacati europei e in questa veste di confronti quindi con l'occupazione in qualche modo di tutti i sindacati a livello europeo ma dall'altro provare anche un serbatoio privilegiato per sentire quello appunto in questo modo l'osservatorio privilegiato per sentire quello che si afferma negli altri paesi quali sono le sensibilità i quali sono le discipline che stanno emergendo a livello europeo io credo che il e dogma luoghi di lavoro da remoto potrebbe essere una di quelle
Un piede nella quale l'Europa fa un passo in avanti al quale l'Europa Colli
Un'opportunità ma è chiaro che questo dipenderà ancora una volta da come certi proietteranno da come si muoveranno i singoli Paesi anche perché ce lo dice ovviamente descritto
Quanto sarà complesse imprudenti avvenuti fronti semplicemente già del mondo il contesto familiare diventa parte del contagiano politico io penso veramente anche a quante con quando avremo Leonardo causa lo devo presenta ai colleghi di lavoro anche dei colleghi di lavoro deroghe il dico ragazza dimestichezza
Personali con meno è già un cambiamento incredibili confini
Vacillano che cosa bolle in pentola a livello europeo qui cosa quali sono le preoccupazioni ritornati nel mondo sindacale minacce Luca
Pubblico ridotto grazie Michel per l'invito a questo interessantissimo dibattito che arriva proprio nel momento cruciale perché dobbiamo veramente ridefinire neutralità del lavoro dicono conseguenze contraccolpi
Un altro partito consumati ma una battuta solo perché l'interim Antonicelli peraltro probabile anticipa vedere come anche la prova rigidi confini labili no e qui entra una nostra materia Luca prova dei confini labili veramente già consigliere Nucera decide normativa ma nei fatti
Avremo un lavoratore chiaro perché vi chiamerà maggiore autonomia che andrà certo tutelato ma che dovrà essere reso più autonomo e vediamo come la classica ripartizione tra lavoro subordinato e lavora oggi omologhi nello slalom working si perde perché il risultato inevitabilmente assumerà maggior rilievo allora qual è pienamente la posizione sulla valutazione risulta però un'OPA i sindacati abbiamo sindacati molto moderni ma abbiamo anche sindacali chiaramente arretrati ha convocato
Scusa
Ma in quel convento dei principali proprio adesso è uno dei temi centrale della riflessione europea non soltanto all'interno indagato mantenere al pubblico Commissione europea dopo le riforme legislative parte turca del già fatto escludente e Commissione
Ma un gran parte devono essere parte da quella Commissione tra l'altro alcune iniziative legislative che la Kournikova un telaio non viene aiutato il primo al prego che i popoli adesso diventano ancora più necessarie impedimenti facciamo Carpeneto prima di tutto
è chiaro che il telelavoro voti in favore di chiamarlo avuto diciamo una una esplosione dovuta alla situazione del copia
E per certi aspetti è stata la l'unica punto è stato l'unico strumento che ci ha permesso di salvare milioni e milioni ed i posti di lavoro diamo atto alcuna attualmente Maritati che ricaviamo dai gruppi affiliati relazionale vari istituti di statistica
Quarantadue milioni di persone in Europa nell'Unione Europea e stanno lavorando da caso che son sospesi dal lavoro
Ovviamente non tutti questi quarantadue milioni lavorano da casa non tutti sono in telelavoro la maggior parte di queste persone
Vengono dalle fabbriche e quindi sono semplicemente in una situazione di sospensione dal lavoro e di sostegno al reddito ma ci sono moltissimi i milioni di lavoratori soprattutto in i cosiddetti colletti bianchi che hanno la possibilità di lavorare
Da remoto che stanno effettivamente lavorando da remoto a questo apporto una serie di problemi assolutamente imprinting alle imprese che hanno deciso di spostare la loro prestazione lavorativa da fisica remota e soprattutto i lavoratori che si sono trovati nella condizione di dover iniziare una completamente diversa carriera lavorativa in termini di contenuto e di forma e di di protezioni
Questo questa modalità di lavoro a ovviamente provi controllo che vengono più valutati immediatamente dalla maggior parte delle imprese soprattutto le imprese multinazionali rami nei vari paesi si stanno interrogando
Su che cosa si deve fare nel momento in cui si tornerà dietro ma soprattutto si stanno interrogando e stanno cercando di tono pare soluzioni a come si deve disciplinare deve far funzionare culturalmente questo lavoro da remoto
Perché è vero che il lavoratore non conclude terminare rilevanti risparmi
Per l'economia nel senso che momento in cui tu introdotti completamente i trasferimenti delle persone ci sono Ponsacco Visconti che vengono risparmiati
Per moltissime specie che non si sostengono più
E al tempo stesso c'è anche un impatto inevitabilmente molto uditivo sull'ambiente se si decidesse di mantenere almeno in parte questo lavorare molto per i colletti bianchi dalle varie imprese chiaro che questi aspetti potrebbero durare
Ovviamente in misura minore anche a medio e lungo termine
Ma al tempo stesso ci sono anche una serie di stile di problematiche che sono questo movimento diciamo dal lavoro fisico lavoro da remoto che riguardano il fatto che è molto difficile organizzare il lavoro avremo soprattutto c'è per lavoro Massi Fincato cioè se la Angelo parte dei lavoratori di una determinata impresa sono costretti o sono indotti ha lavorare non è noto
L'organizzazione del lavoro è completamente diversa
Le modalità di distribuzione dell'orario di lavoro
Le condizioni di lavoro la dotazione delle attrezzature che son necessarie per lavorare da remoto comporta una serie di decisioni organizzative ma anche i costi per l'imprenditore che non sempre sono chiarissimi non sempre imprese perito è in grado di di sostenere e in più c'è il fatto che gli effetti sulla produttività sono molto in certi dipende moltissimo da come in pre Editore in collaborazione con i lavoratori con le organizzazioni sindacali
Inciampare una certa impresa disciplina monitora anche la prestazione lavorativa a delle nuove modalità che si vengono a determinare a causa dello spostamento remoto e e ed è molto difficile ancora prevedere quali saranno per effettivamente Mezzetti a medio lungo termine rispetto alla produttività e alla efficienza rispondo del processo
Delle attività delle varie imprese nel momento in cui molte attività si spostano si spostano a remoto ma ci sono poi anche tutta una serie di questioni più sindacale se vogliamo così
Dire così cioè di modalità di protezione dei lavoratori che si spostano lavorare da remoto che devono essere assolutamente considera delle condizioni di lavoro completamente diverse l'orario di lavoro diventa inevitabilmente possibile ci sono problemi molto serie di conciliazione tra vita normale vita lavorativa e molto spesso
Questi quello di riscontri ci di conciliazione sono quasi irrisolvibili soprattutto in una situazione come quella attuale
Per cui le scuole sono chiuse e quindi i primi bambini
Sono a casa
E la persona che deve lavorare da remoto si trova in una situazione molto complicata da questo punto di vista ma anche nel momento in cui le scuole riapriranno se si deciderà di mantenere e alcune prestazioni lavorative da remoto il problema della conciliazione ditta prima attività lavorativa rimarrà coperto dovrà essere assolutamente portato
Così come dovranno essere affrontati una serie di problemi che hanno a che fare con la alienazione che il lavoro da remoto come terminale in moltissime persone i problemi di allude mentale stanno escludendo drammaticamente a causa del confinamento che si è determinato un omaggio al parco calibro doppiamente riguardassi alle persone
Che vivono da sole e che quindi trovato nell'andare in ufficio dell'andare al lavoro vento di socializzazione fondamentale per la loro prego equilibrio psicologico ma e problema riguarda anche coloro che hanno invece la famiglia e che devo conciliare appunto la cura della famiglia con il lavoro da remoto stando tutti nello stesso posto nello stesso momento in questo crea evidentemente notevoli difficoltà
Ci sono poi problemi più tradizionali che sono legati al lavoro da remoto cioè il fatto che è molto difficile un esempio preservare la salute e sicurezza dei lavoratori e quando questi lavorano dalla proprio la propria abitazione controllare che effettivamente le attrezzature
Due siano adeguate e vengono fornite le attrezzature adeguate da parte dell'imprenditore ovviamente dei costi che devono essere discussi negoziati e al momento credo tu dici delle cose
Si è anche visto che tutti quanti compreso l'imprenditore lavorano da remoto ma esistite poi dei problemi di possibili conseguenze che questo loro voluta remoto contaminanti termini di trattamenti salariali non soltanto il salario di base ovviamente che rimane lo stesso se il contratto di lavoro conviene modifica
In campo ma soprattutto gli elementi accessori che sono collegati da Salani che sono diciamo legati specificatamente a alla corte che non situato o normalmente sul luogo di lavoro conservare questi elementi accessori al Salario diventa un elemento molto complesso e collegato ovviamente a modalità Riccio frazione collettiva e disciplina anche lavoristica che devono essere ancora tutte completamente ripensate
Alla luce di tutti questi problemi noi vediamo rotta atteggiamenti diversi sia fra le imprese che fra i lavoratori si è vista la polemica che si è stata recentemente per esempio tra due grandi multinazionali del lavoro digitale Twitter e Monaco corso
Qui per il il ceo di Twitter ha dichiarato che anche dopo la fine della con fino all'edicola di convivere Quintero deciderà di mantenere il MoMA Panda novantacinque per cento
Dei propri lavoratori in remoto manterranno aperti sentire ovviamente in maniera limitata ma la maggior parte della loro forza lavoro
Verrà consigliata incoraggiata a continuare a lavorare da casa
Viceversa Microsoft ha deciso di adottare una politica completamente opposta
Sostenendo che mantenere il lavoro prevalentemente da remoto
Influisce negativamente sulla produttività dell'impresa e anche scure libri o psicologico dei lavoratori privando i lavoratori di occasioni di socializzazione che poi lo hanno in effetti appunto questa privazione alle perché degli effetti molto negativi anche sulla produttività e sulla efficienza dell'impresa quindi due opinioni completamente diverso tra multinazionali l'economia digitale che ci sono come dire abituate a ragionare sulla digitalizzazione dell'ago che ci fanno pensare a quale sarà la decisione che molte imprese sempre tenderanno nel momento in cui confinamento verrà verrà rilassato e poi veramente dominato cinque la cultura ma la stessa ambiguità diverse teorica esiste anche tra i lavoratori io ricordo che prima questa l'esplosione del telelavoro dovuta al confinamento c'era una discussione molto che tesa a livello europeo sul telelavoro si stava anche negoziando un accordo tra le parti sociali a livello europeo sul tema della digitalizzazione del lavoro e esista
Se noi diciamo Fazio altri universi e tra i lavoratori tra coloro che avrebbe dovuto entusiasticamente muovere il proprio lavoro
Molto penale sul fatto che questo avrebbe diminuito dello tutele questo dibattito continua ovviamente ma molto spesso abbiamo verificato che dopo il confinamento coloro che le per lo più entusiasti lo sono stati di meno e altri che invece erano meno entusiasti hanno apprezzato moltissimo lavoro quindi ci sarà anche da fare il lavoro culturale di riflessione all'interno del sindacato europeo Galileo dei vari sindacati nazionali
E cercare di capire esattamente eccome questa assicurazione dovrà essere gestita nel momento in cui si può porrà il problema del ritorno al lavoro dovremmo immaginare nuovi modelli organizzativi nuove convenzioni anche nuovi percorsi completamente diversi di formazione professionale
E di adeguamento delle competenze e questo ovviamente renderà necessaria una riflessione molto approfondita non a parte ovviamente sulla necessità ridefinire nuovi quadri normativi e giuridici perché fu soluzioni così classificate di telelavoro non sono previste praticamente fatta nessuna normativa nazionale tanto meno dalle formative quote c'è quindi la necessità veramente di perseguire lungomare
Una tipologia di lavoro e rischia di diventare sempre più Pipita sempre meno tipica è sempre più diffusa ma c'è anche la necessità di ripensare i modelli di contrattazione collettiva perché è chiaro che l'attuale contrattazione collettiva per sino dei paesi dove la contrattazione collettiva il voto estesa esposte non sempre colgono queste tipologie in maniera adeguata vorrei però anche quindi aprire una riflessione su il telelavoro tradizionale perché non è soltanto non c'è soltanto il problema
Dell'esplosione di costo nuovo telelavoro ed è diretta derivato dal pensionamento
Del Covent diciannove c'è anche un telelavoro tradizionale ovvero il lavoro dei lavoratori meno qualificati nelle piazze
Bene che la come dire molto ma fisicamente nel senso che in RAI un lavoro una casa ma solo collegato in remoto come nuovo datore di lavoro e questo comporta delle una reale atipicità delle loro prestazioni lavorative e lo stesso vale per i gli autisti di Uber e così via ma anche per l'avvocato sono impegnati nell'assistenza domiciliare le pulizie nelle costruzioni e cioè settori molto tradizionali dove l'introduzione della digitalizzazione ha portato una completa frammentazione della prestazione lavorativa e una totale assenza di contatto con l'imprenditore e molto spesso anche tra i lavoratori perché questi lavoratori sono molto spesso completamente mi son attivo e poi ci sono c'è un'altra tipologia di lavoro di lavoro in remoto che quello rende i lavoratori digitali cioè coloro che lavorano come sviluppato quindi scorporando le piattaforme che prevedono una prestazione da caso effettivamente ma anche nel settore dei media della cultura e moltissimi altri settori più diciamo qualificati da un certo punto di vista là dove e anche in questo caso c'è stata una gru missiva frammentazione disaggregazione della prestazione lavorativa e e questo problema si è presentato sarà pochissimi hanno in una qualche tra essenzialmente dalla o l'emergenza in pochi
Qui noi vediamo due tipologie di lavoro da remoto in questo caso c'è quella regola ancora un minuto a scusa sì sì sì sì o no Paolo l'anomala
In cui questo è questo il problema i due fratelli riferimento all'inizio nella tua domanda finale cioè come noi facciamo qua ridefinire a tutelare queste nuove voci di lavoro che non dipendono dal compito dipendono tale trasformazione dell'economia ci sono dei falsi autonomi evidentemente che sono quelle delle piattaforme più lo sa oscilla come le chiamiamo questi tappeti su questi lavoratori soddisfatto dei lavoratori economicamente completamente dipendenti e vengono categorizzati come autonomi semplicemente dovunque
Lo consente alle piattaforme alle grandi imprese di capitali di risparmiare sui loro salari sulle loro posizioni sociali e anche dal punto di vista la tassazione Mitchell
Problema di come si ridefinisce questi imprenditori come si fa attraverso anche sentenze che stanno arrivando per fortuna a definire questi come reali imprenditori dato quel lavoro e quindi consentire che questi lavoratori vengano effettivamente tutelati ballo in cui non sono loro perché questo problema verrà risolto progressivamente attraverso la l'evoluzione della giurisprudenza e anche la consulta la curva ma il problema sono i freelance piattaforme nei media i giornalisti freelance IGP sviluppatori viso oscure queste altre nuove professioni che si stanno sviluppando e questi sono i nuovi lavoratori autonomi non sono i lavoratori autonomi tradizionali per i professionisti e non potevano c'era la contrattazione collettiva coalizione di prezzi uniformi perché questo défilé veniva definito come cartello dalla legislazione sulla competitività
Noi dobbiamo assolutamente per fare in modo che questi lavoratori questi nuovi autori vengano riconosciuti come dice l'organizzazione internazionale del lavoro come economicamente dipendenti perché quest'questo è l'unico modo per questa persona ex per poter accedere alla all'organizzazione sindacale potersi organizzare attraverso i sindacati potere sentir parlare una forma nuova ovviamente innovativa di contrattazione collettiva e poter così proteggere il dovuto reddito
Ma al tempo stesso acquisire anche la possibilità di Aceh edere alle prestazioni sociali alle prestazioni pensionistiche e e alle protezione che gli altri lavoratori
In cui gli altri lavoratori beneficiando molto tempo questa e la Velasco
Finita per il sindacato come noi facciamo proteggere queste persone consentendo loro di mantenere la loro autonomia ma al tempo stesso di poter accedere a diritti protezioni e negoziazione del loro reddito simili a quelle dei lavoratori tradizionali ma ovviamente attraverso forme realizzazione di rappresentanza di contrattazione collettiva questa la nuova frontiera il sindacato non solo a livello europeo ma anche a livello mondiale della questione sulla quale non ci stiamo interrogando molto intensamente
Grazie
Beh nulla io un me ne rendo conto d'un bellissimo intervento di quanto sei su questo ce ne sono molti italiani decide molto Piero che ci sia un giovane italiano discutere
Di questi temi a ricercare questo compromesso anche perché io veramente penso
Che questo per il sindacato sia c'era un'urna la storia del sindacato questo sarà uno snodo secondo me che rimarrà nel senso che sicuramente il coronavirus o no nel modo con cui cambia la percezione delle cose ha dimostrato che nell'arco delle disintermediazione che nella disintermediazione non era e non è la risposta dall'il problema è che anzi la socialità è un bene importante la dimensione collettiva dell'agire umano è un qualcosa che è più importante le tecnologie digitali possono essere appunto con strumenti per riannodare legami sociali ricreare
Anche strutture ma questo dipenderà da come il sindacato non sarà considerato una forza di interdizione ma anzi dalla capacità che avrà dietro una forza propositiva che prende che capisca le ragioni della produttività delle aziende perché le aziende le imprese avranno bisogno di recuperare produttività quindi c'è l'immagine per scambi minima che saranno comunque siamo molto difficili perché significherà tradurre la la possibile aumenti detti produttività innanzi i diritti di nuova generazione quella contrattazione potrebbe e muoversi a livello europeo ricordiamoci che telelavoro e pertanto recepito mediante apporto accordi sindacali e che quindi una madre a capo del sindacato nella tenda ma che aveva un protocollo troppo rigido
Che infatti ha ceduto il passo una disciplina troppo rigida che lasciato fa venir fuori lo Mancurti quindi io credo che il sindacato veramente gli accordi sindacali potrebbero essere locale
Per costruire questi nuovi diritti dal confronto tra le forze se si guarderà questa occasione il sindacato
Parte dell'esistenza un cambiamento ritenuto necessaria addio beh allora io credo che avrà perso una grande occasione
Da quanto può anche perché vero come dici tu che ci sono tutti i problemi di cui che tu hai perfettamente elencato le esaminato però è altrettanto vero che
Questo passaggio verso il telelavoro Moro quando è stato reso necessario da obiettivi di salute pubblica tanto comunque sia possibile ed è stato fatto in tante tante aziende italiane
E è stato reso possibile anche dalla capacità del management
è questo il motivo per cui sono particolarmente contento di qui il dottor Davide Velardi che è il direttore generale il gruppo Caltagirone editore che ha dovuto gestire la remotizzazione d'emergenza
In benedicente quotidiani che significa trentasette sentì di lavoro oltre seicento dipendenti è riuscito a farlo anche lui lavorando istanza nel corso di questi mesi
E quindi in qualche modo questo è possibile non so quali problemi e così entriamo veramente nello specifico di che cosa significa significa gestire quei complessi processi di remotizzazione dal lavoro
Dalla parola Verdi tentati ringraziandolo nuovamente di essere qua anche perché per la sapienza e in particolare per la per la nostra facoltà e per la cattedrale veramente un piacere avere qui un'importante rappresentante del giornale di Roma della nostra città
Lazio Michelle intanto grazie a tutti doveva torno indietro questo intervento invece interessantissimo
Dibattito
Diviso Capizzone di visto un po'Focus che gli altri mobilitato noto a livello loro interventi più a a discutere i problemi che ci sono nel business gesti abbiamo abbiamo pronto avanti dal punto di vista certe conosciute organizza attivo
Per fare anche una un'idea poi alla fine di come su altre cose come è stato percepito il progetto per tutti cinquecento Conso dipendenti che avevano ce ne sono seguendo sono usufruendo solo lavorando tutti i giorni quindi come diceva Michel il perimetro di un parliamone al gruppo di giovani tanto Girone cioè anzi no conta perché il consiglio deve essere intestato
Tra cui appunto il Messaggero il Mattino il grande Sentino di Corriere Adriatico continua di Lecce rileggo
Per un totale di seicento dipendenti cerca tra oggi giornalisti concessionaria pubblicitaria sui flussi amministrativi ed economici eccetera
Trentasette sedi ombra
Perché i requisiti presenza distribuita su tutto il territorio nazionale con leadership incontri mercato in nelle regioni in cui presente e quindi presente anche in un po'in tutte le aree in anche nelle aree che hanno tra cui tra Lombardia e il Veneto che all'inizio erano avuto più problemi e quindi sono dovuti muovere con grande rapidità
Tutto è nato da in che cosa emergenziale ventidue di febbraio che era un sabato peraltro per cui la prima cosa che è stata fatta e penso sia una delle chiavi vide il successo dell'iniziativa è quella di costruire un team di lavoro multifunzionale di molto ristretto molto snello postando tecnologico e organizzativo normativo ovviamente
Latini quattro cinque persone sostanzialmente ha lavorato da subito te pianificare rizzare il Progetto
Il progetto
Si è diviso in tre fasi partito appunto oncologico virtuale il ventidue febbraio
La fase di pianificazione infinita il cinque di marzo e da sei di marzo non abbiamo deliberare tutti i quattrocento dispositivi complessi compreso compresi diciamo in tutto il mondo hardware software
Tu ed in collaborazione tutti tutti gli strumenti necessari allora non sia l'atto giornalisti quindi relatori sia amministrativi per lavorare in uno efficace e sicuro quindi non sono efficaci ma anche il timbro da casa
Perché la cosa è stata fatta così cioè in modo così rapido Giorcelli prima citava
Una cosa che penso sia sempre vero è che la tecnologia entrai nell'innovazione e l'evoluzione organizzativa mai incontrato negli ultimi almeno vent'anni
Per cui non avevamo già disegnato per altri motivi l'impianto
Di dire molto working niente per motivi diciamo di definizione di disaster recovery sostanze talmente quindi avevano già disegnato a tavolino
Che cosa si doveva fare terrà rendere più sicuro in caso di vi sosterrà degli esempi operative il lavoro di chi sente sta quindi c'avevano già lavorato in anticipo quindi si è trattato di implementare un piano già più o meno definito eseguendo i vari step in modo più o meno diciamo efficace in funzione delle priorità che già in termini di rischio contagio e quindi da nord a sud intendiamo
Non prima non vale a dire poi Veneto quella sì però ma che campagna poi Puglia con e anche ovviamente dentro i Tazenda per cui negli uffici più critici sono stati messi in sicurezza prima di Alice
In quattro settimane qui dal ventidue febbraio dopo quattro settimane tutti i dipendenti
Esclusi quelli dei centri industriali che stampano il giornale per cui il loro lavoro non era Tremonti Zabel per definizione sono stati messi in cioè non sono stati dotati di strumenti che hanno iniziato a lavorare
In remoto working quattro settimane sono poche
Ma possono essere anche molte perché torna indietro nel tempo ci sono stati dei momenti in cui
Alcune serie sono sono state chiuse terra repentinamente quindi rustici o di Milano il venticinque febbraio già già chiuso
Altre sedi operative sono state chiuse per indicazioni di medico competente per prudenza o comunque aveva riduzione del rischio quindi prima si faceva meglio era adesso esposto sembra più una cosa con l'iniziativa però quando tornando entro metà marzo unicamente le prospettive di di rischi erano differenti
Cioè cosa diciamo che abbiamo tratto ma questo progetto oltre ha diciamo a certamente un'accelerazione strutturale
Di tutti i dipendenti rispetto al digitale rispetto agli strumenti
Di lavoro daremo quindi il giornale oggi tutti sui giornali si fanno cento per cento erano purché in quindi il contratto immaginare molti profili professionali che hanno una diciamo evita tecnologica anagrafica non non particolarmente predisposta al lavoro senza contatto fisico comunque ci sono riusciti e vi sono gli stati favorevolmente sorpresi dai risultati
Ed alla tempistica di realizzazione di tutto questo
Abbiamo anche penso sia nell'interesse per tutti abbiamo nelle scorse settimane anche fatto uso Hervey
On line ovviamente a tutti i dipendenti
Cercando di carpire in modo anonimo ovviamente le loro percezione cioè come Progetto stanno avanti come percepito
Il lavoro da otto quali benefici anche a livello familiare piuttosto che controindicazioni
Ci sono nella in questo modo valida alternativa
Devo dire la verità sono rimasto sorpreso anche in questo caso favorevolmente cioè per darvi due-tre nati il macro
L'ottantacinque per cento dei dipendenti percepisce come idonei strumenti che hanno avuto il e allora giù perché utilizzano tutti i giorni
Il settantacinque per cento
Lavora senza difficoltà
Che in questo quello che hanno espresso il sessanta per cento tre percepisce come uccidere
Alla propria crescita professore penale l'attuale modalità lavoro quindi anche questo è molto positivo e infine e che è molto interessanti segnalato aziendale che organizzativo per cercare di capire
Che cosa tenera di questo modello e cosa invece non temere una volta che la situazione sarà l'arma realizzata circa il settantacinque per cento dei dipendenti
Ritiene anche anche dopo o lo smalto imposta continuare o in maniera totale o parziale
Il trentacinque per cento anche totale ovviamente si tratta di alcuni profili specifici probabilmente settarie il settantacinque per cento
Vorrebbe continuare in modo parziale o totale quindi è un numero o molto elevato questo
E ci sorprende
E dal quale occorre sul quale occorre riflettere sia per per in termini di valutazioni diciamo di opportunità piuttosto che di valutazioni produttività nonché anche di costo
Ovviamente perché come alcuni precedentemente hanno detto
La l'attuale modalità riduce di molto
Alcuni costi del bilancio corniciaio dipendenti trasporti i vestiti tutta una serie di elementi abbastanza banali
D'altra parte ancora non chiaro a mio avviso l'impatto sulla produttività di lungo periodo
O di medio periodo per cui ancora non è chiaro se certi tipi di progetti certo intimiditi lavori che necessitano di una creatività neanche la quale violente stimolato dalla socialità possono uscire da un modello attuale secondo me più diciamo qualche dubbio che questa cosa possano essere cosa continuare totalmente come consorzio di qui in terra menzionava prima penso invece che alcuni elementi di quel libro che stiamo facendo possano possono rimanere
Per alcuni profili per alcuni tipologia tagli attività
Specialmente quelli che sono le dati è risultato quindi che hanno una loro capacità di autonomia decisionale e di autocontrollo di responsabilizzazione e quindi militare autonomamente feedback al Pronto responsabile o comunque una struttura e che si sono abituato in cui si stava abituando lavorare risultato
Quindi non tutti però già questi in aziende per cui come la nostra che è un prodotto che si rigenera ventiquattro per sette quel giornale alle dopo ventiquattro insolente occorre farne un altro in questo caso il risultato di dicembre che della qualità del risultato in continuo per cui le si adatta abbastanza ha un lavoro meno gerarchico più collaborativo non so se mi se rendo l'idea
La quindi in generale penso che abbiamo imparato moltissimo
Da questo la tecnologia
Ha fatto dal driver del modello organizzativo e non il contrario per cui senza alcuni strumenti tecnologici di sicurezza di connettività dictum collaborativi sarebbe stato impossibile garantire la continuità aziendale per cui ovviamente è un vincolo
E un driver violazione unito al fatto che la responsabilizzazione delle persone ha portato alla a casa i risultati lo stesso quindi comunque c'erano molto molto soddisfatti di ciò che è stato fatto il gioco abbiamo richiesto
Bene grazie al limite ventuno benissimo permanente tanto io sono deve ovvero delle del importanti convergenze tra il tuo intervento quello che c'era prima Lino meglio
Vedo che fa temere che potrebbe essere un quinquennio per entrambi e che in questo caso ci sono delle sensibilità condivide no la produttività diventa paura letta preoccupazione opportunità per tutti e due no come poi ancora i risultati non siano così scontate riusciremo molto importante anticipati ringrazio perché c'ha descritto noto la difficoltà e il funzionamento operativo e questo da quel tocco di multidisciplinarietà nella quale credo molto e di cui parlo spesso per gli studenti di cui sono molto molto contento per vedere poi no come qual è stata la modalità operativa
Mediante il quale gestirlo ora il tema che e sondaggio interessantissimi pretendenti dice Polito apre tutta la questione di come intervenire il quale nuova regolazione dare circa il suo pari opportunità di rientro al lavoro
Per trovare nuove forme di regolazione in questo può avere un ruolo importante il sindacato non possono avere delle organizzazioni datoriali c'è un settore nel quale secondo me in questo momento intermedi veramente in agenda
Perché
E lavoro si presta è appunto quello di comunicazione comunicazione in generale lavora nel mondo ha una grande esperienza nel settore è una donna capaci di rinnovare le sicuramente Kamala frontiera quanto meno quella delle relazioni industriali lavora
Da tanti anni single egualmente contante che sia qui anche perché lei riceve l'intenzione purché
Tante aziende un esempio di una rappresentanza di
Stazione la precedente la signoria di lavoro che sicuramente tra poco sta già maturando Saddam metabolizzando una sua punizione riuscì e che dovranno essere l'esofago lavora grazie ancora nel sentito nella sabbia
Ecco grazie grazie a voi dell'invito grazie a saluti ragazze generalmente sono chi sono sul posto ora qua due va bene
In questo momento no pongo a dividere un il mio intervento in due parti qui no raccontare quello cascata la gestione dell'emergenza
E poi provare a mettere insieme una prospettiva minori qual è raccordare con la nostra Lucarelli va sulla sulla nuova normalità
Allora strutturalmente vennero Giancarlo all'ultimo molto meglio di me professore che mi hanno preceduto è stato un grande rivelatore di modernizzazione
Indugi tale è diventata una leva strategica all'elemento fondamentale del nostro vivere ci siamo ritrovati tutti a casa siamo stati i a casa in grado di lavorare di studiare magari l'università avevano già fatto grandi sperimentazioni la scuola però e di essere cittadini quindici tra un'accelerazione anche in termini di semplificazione
Perché una delle azioni che è stata fatta e che ha consentito quello che raccontava il corre il collega pochi minuti fa
è stato il fatto che anche banalmente sulla regolamentazione dello smart working & è lavoro agile c'è stato un processo di semplificazione sburocratizzazione che era impensabile fino a poco tempo
Ho fatto
Allora pensare di tornare indietro è assolutamente impensabile mi ripeto nel senso che noi siamo già oltre la crisi e quello che era stata l'emergenza
Ha nutrito l'innovazione l'innovazione si nutre di discontinuità
Quindi le crisi di dischi creare discontinuità significare diversi conto in questo momento se l'emergenza sanitaria è stata l'acceleratore del cambiamento noi oggi dobbiamo mettere in campo un'accelerazione della visione e quindi dobbiamo amo
Questo lo dico spesso ritornare a quelli che sono la visione delle politiche industriali questo Paese un pochettino perso e quindi attraverso una visione industriale attraverso una legge a medio lungo termine dobbiamo riprogettare il lavoro
Allora come filiera lo dicevi tu avevamo era una realtà lo smart working visit USA quindi molte no paste renziane proprio sullo sperimentato dopo l'introduzione della norma e quindi al gancio molto lavoro Angelo smart working perché credo che su questo stia la differenza di cambio di pareri ma del lavoro rispetto lavoro domiciliare cioè io vorrei provare a cambiare consumi professore non sono un giurista sono una di trincea l'ha detto che meglio di me fra queste la prospettiva se vogliamo provare a costruire il modello ibrido perché la nuova normalità io parto da qui
L'abbiamo avuto una gestione dell'emergenza attraverso la remotizzazione prende del PC prendendo il telefono avete una connessione andiamo tutti a casa
Questa l'ha detto Celli molto meglio di me è un'estremizzazione in cui tra l'altro Di Nardo Dini
Dal personale stesso si è sovrapposto interamente con la vita lavorativa sono se essi materializzando il tempo ma non nella sua accezione positiva dello Smart molti ma realtà perché è se il tempo perso la dimensione eravamo tutti a casa e lavoravamo h ventiquattro senza patente domenica
Allora questa è un'estremizzazione non abbiamo il dovere di governo ormai alzarlo se dobbiamo normalizzando normalizzare dobbiamo provare
Anche rispetto ai lacci e lacciuoli a tutte le rigidità che questo Paese nel tempo alcuni usato a semplificare e andare su un lavoro che cambi paradigma in termini di flessibilità quindi significa
Sì dato gruppi silloge nucleare della connessione Mantini conosco cento potere
Cedendo potere in entrambe le parti troviamo un punto di equilibrio mi nomina che ti dà flessibile
Evita e che ti riconosce autonomia libertà capacità di autoregolamentare atti perché se i ragazzi oggi quelli che ci stanno ascoltando entrano nel mondo del lavoro creano uno choc virtuoso con le organizzazioni del lavoro in quello che io chiamo spesso il nuovo patto intergenerazionale che deve attivarsi non entrano in azienda accendendo
Mi dà il buono pasto nomina il buono pasto o che tipo di contrattazione o per quello che riguarda l'alimentazione del lavoro ti ti raccontano quello che sono i loro desiderata quello del loro approccio digitale si è materializzato da quelli che erano i paletti che noi abbiamo acquisito e che abbiamo costruito anch'e purtroppo dal punto di vista legislativo e ti dicono
Posso lavorare da rendere noto posso lavorare ad obiettivo posso lavorare in una maniera flessibile passo organizzare il mio tempo il mio lavoro che sta al di là del fatto che c'è un rapporto di Laura a tempo indeterminato oltremodo aumma-aumma quali sono
Cioè ci può dire qual è la posizione dal due al iniziazione Dias nel rispetto alla rilevanza del risultato uno quanto è importante che nella dimensione lavoro il risultato possa essere previste
Considerazione per i premi postazioni del considerazione della redistribuzione della concitazione del Pd dell'amore e via dicendo rendendo inutile
Allora il risultato o è fondamentale ma in termini di produttività non è allora l'errore più grande che ne potremmo fare quello di affrontare una trasformazione epocale nel lavoro che non possiamo perdere perché se no facciamo stavolta non facciamo mai più a per cui abbiamo un'opportunità incredibile
Utilizzando attrezzi e strumentazione eh piazze ne dobbiamo andare verso il nuovo noi dobbiamo organizzare le organizzazioni del lavoro
La il tempo la dimensione del tempo sembrò approcciamo alla dimensione del tempo di lavoro l'approccio metodologico del TAR defezioni turno guarda questa discussione va fatta con malizia del conte che oggi non è qui per come organizzazione Giovanni
A cinque anni fa per spingere su una normativa leit di cui sono altamente convinta ciascuna sul lavoro oggi avessimo fatto l'errore di stigmatizzare una disciplina rigida
L'avremmo sbagliato non avremmo lasciato alle parti
Oppure alle singole organizzazioni di custom Zare mi o a situazioni tagliate su misura le organizzazioni sono una diversa dall'altra devono trovare soluzioni e modelli organizzativi che siano adattabile a quell'attività lavorativa
Abbiamo forzato e in una decina di giorni siamo usciti alcuni anziani al cento per cento a lavorare su Innaro ipotizzate chiamo reporter working proprio distanza hanno dallo smart working
E questo perché era già una realtà diffusa quindi è stato più semplice ma anche le persone avevano uno sta una stratificazione di cultura anche se Gest
In otto giornate al mese quattro giornate al mese si sono ritrovate al cento per cento braccia era una base anche l'investimento sulla persona in termini di autonomia
Ma anche in forma azione perché inerme la fase di remotizzazione
Lo diceva scendi
Hanno vinto le stime Leveson senza cioè la tecnologia è e e quindi tutto quello che sono le le competenze digitali sono importanti ma poi alla fine ha vinto la nostra capacità di adattamento la nostra capacità di visione
Andando a nostra immaginazione e creatività abbiamo riorganizzato gli spazi dentro casa come se fossimo tutti degli architetti incredibili non creando delle postazioni increduli allora
Vista la capacità delle persone in cui io se dovessi rispondo parla ai ragazzi investimento possessione deve fare anche in università e preparare e coltivare i talenti coltivare i talenti che molti ragazzi hanno già dentro di loro ma bisogna valorizzarle e questo può essere portatore di innovazione dentro le organizzazioni con cambia penso positivo per cui quel livello di manager che non vuole cambiare deve cambiare con delle contaminazioni dobbiamo forzare a cambiare altrimenti costruiamo un anche nuove mi manager perché abbiamo questa possibilità non ce l'ha sempre a agganciare esprimerà ai politici ma dal pronto come allora io credo all'anno che un attimo ouverture oltre a ha battuto due in quest'ultima abbiamo Remo utilizzato il novanta per l'ottanta per cento della popolazione quindi abbiamo remoti tanto oltre ottanta mila persone in poche settimane in due settimane abbiamo l'identità d'attività che fino a pochi mesi fa noi come datori di lavoro questa tassa c'era l'assistenza e anche dicevamo che era impossibile remoti Zare questo significa
è possibile far accadere mercanzie
Altre due cose prima cosa sicuramente dobbiamo oggi costruire la nuova normalità e dobbiamo costruire al suo ma il primo Cosima davvero e su questo solo la contrattazione ci può aiutare io sono assolutamente convinta con meno paletti mettiamo dal punto di vista legislativo estremizzando
Poi quello che può essere anche le la la nera il fatto di ricondurre lo smart working alza il telelavoro domiciliare invece con l'ha comprata azione con la contrattazione in anticipo che ha capacità di governare le trasformazioni prima che accadano perché se no ci troviamo già nella fase in cui la trasformazione è accaduto non l'abbiamo governata dobbiamo trovare arriviamo sempre in pronto soccorso questo Paese arriva sempre l'emergenza arriva sempre dopo la dobbiamo accompagnare anticipare le trasformazioni quindi secondo me sia un ruolo fondamentale tant'è che Conte alla fine banalmente anche quando si è trattato di mettere di costruire i protocolli di sicurezza ha coinvolto gli organismi parti sociali ha responsabilizzato le parti sociali e le ho detto prima quindi sono diventati un altro nerbo fondamentale su cui trasmettere il cambiamento
Seconda un'ultima cosa però mi sento di dire dobbiamo attivare un profondo cambio culturale questo significa investire in formazione
Continua certificare la formazione certificare e le competenze bisogna continuare il lavoratore deve capire che bisogna continuare a imparare non finiamo più ad imparare continuare a imparare oggi abbiamo gli ammortizzatori Passini che Petko con ancorato il lavoratore al lavoro dopo quando avendo avremo meno ammortizzatori Pazzini dobbiamo lavorare sulle politiche attive dobbiamo far sì che il lavoro sia parte del lavoratore su questo lo facciamo con le competenze
Io non c'ero quando cinquant'anni fa è stato quindi non non l'ho vissuta quell'aria sacche l'aria di in oggetti le competenze sono come l'articolo diciotto del dei lavoratori questo dobbiamo punta aree e dobbiamo puntare sul cambio di paradigma della cultura digitale come dobbiamo andare in Herzog ramo cambiamento profondo della cultura
Dando anche ai lavoratori e anche il sindacato si deve assumere questa responsabilità la capacità e la possibilità di seguirlo equazioni di assumersi le responsabilità personali per la produttività vale per i risultati vale per il capacità di lavorare ad obiettivo perché oggi serve anche e questo e quindi per cambiare i pannolini il paradigma finisco Richard se non lo facciamo oggi se non ora quando
Lo facciamo veramente più perdiamo la sfida abbiamo solo parlato e forse i ragazzi pardon l'opportunità di avere invece da questo sciocco la possibilità d'inserirsi nel mondo del lavoro che sta cambiando che cambia profondamente
Bene grazie presto importante intervento devo dire che mi sembra che sta emergendo una grammi con vicinanza tra tutti per riuscire a mantenere quanto più possibile il quattro maggio possibile e sull'importanza che può avere veramente la contrattazione collettiva come nella storia di questo istituto devo dire che se le parti al tavolo dove fossero state osservo Luca che al dice probabilmente e che secondo me si potrebbe fare proprio un bell'accordo banalità innovativo vediamo come se la chiamerà se la caveranno a livello nazionale questi sono i Problemi perché sono sul tavolo del professor Leonardi
Che mi chiede in questo secondo stesso ce li posso dare corrono un un attimo che impegnato ancora nel negli nella sua corsa toccando un dedicato dossi e e allora io non è questo punto di vista vorrei chiedere
Pierluigi Celli no Piero vedo una domanda neri proprio di volontà del vino Benedetti e alcuni di quelli
Secondo il tre no tu hai dedicato così tanta attenzione alle classi dirigenti italiane hanno formazione sono pronti appare a gestire questo cambiamento sia quelle datoriali simbolica poi sindacali
Io sono molto perplesso costringo distrutti lo stesso che nel caso di quelli che si rinnova dobbiamo comunque le riserve però che sul sotto il movimento di un degrado progressivo che accompagna che ci accompagnerà danni
Pulire anche i centri di informazione del Consiglio Nicola semplice non sono semplicemente dei centri come a voler recente anche come luoghi eccetera eccetera sono basta allora spese correnti
In questo Paese io credo che la vera speranza però nei giovani
Tu lo sai come la penso dei giovani che non hanno seguirà bene programmi ci vogliono un pochino più di maestri che non i professori secondo me opere del giovane e ha bisogno di tempo dedicato e non sempre i professori hanno tempo o vogliono disporre un tempo preciso venti
Potrebbero essere accompagnata Aldo sia in termini poi qualche informazione o scende ai minimi sperimentazioni e il tempo dedicato è una risorsa
Che per noi tutti soprattutto quando c'è una responsabilità e potere una variabile provocatorio che indica se non vede che il tempo alla gente non ovunque nel non la convince non la Porcu circolare tessuto non è vigente in realtà l'attuale Lula senza leadership impedimento no non avviene pervenuta a questo punto it
C'è un problema fondamentale il recupero di una dimensione e molto spesso non ci sia un tema implicati ricevono indica il all'ONU
Se se noi non vogliamo occasione come c'erano in grado Saverio Raimondo in questa occasione aveva un cuore Leonardo più favorevole tendenzialmente per rimettere in discussione Scopus riprende procedevo dico perché sono largamente obsoleti miliardi territorio intorno noi non riusciremo dalla Glauco questo numerosi con circolare numero
Ieri io avevo in atti vero però siccome certo non è che ci fa ben sperare elementi io le avevo una nonna di due cerca vince anche e che viene da Emanuele dello da uno degli studenti ma c'è il professor Carinci
Ecco no professore ma lei come va aiuta secondo lei la contrattazione collettiva potrebbe effettivamente recuperare spazio in questa nuova dimensione oppure dovremo aspettare la nuova legge
Allora per quello che riguarda
Nelle fin qui
Quindi fa
L'album in termini che fu
Che comunque
No Massimo corso all'assalto però
Stavo dicendo concetti facciamo riferimento al quadro
Farà con riguardo alla
Non c'è alcun
Evidentemente la
Guardi locali per quanto riguarda all'Inter
Però rapporti
Fra il blu da
Fa rimesso integralmente ma
Perché il simbolo
Momento
Fittipaldi
Quindi
è finito
Cappellini e si limita
Pubblicazione
Altamente raccomandato
Che cosa
Ritrovarle
Ovviamente fa
Una consulti quindi investe in il datore di lavoro di Fini Cafu
Terreni ricchi per quello che riguarda
Per quello che riguarda il futuro
Gli interventi dobbiamo in cui ecco dei
Ci si muove
Muove verso una maggiore autonomia
Fine
Londra
Sfumature responsabilità
Ma
L'autonomia
Maggiore l'azione corrisponde anche ad una appalti
La sua vita
Nella misura in cui questo film fonderia mani di canyoning
Non
è un problema
Nessun problema perché negli anni fulmine Mino L'Unità datata
Evidentemente e anche meno
Naturalmente e che cosa finti
Bisogna prima
Bene
Comprende più vento molto flessibile ha chiesto l'azione collettiva che nel
Altrimenti è una forma di lavoro e figura
Di nuovo comune
E quindi
è un incubo modifica
Grazie professore grazie
Va bene a questo punto questi sono sono alcune delle domande o meglio nega anche risultavano abbiamo mezzi dal risultavo ridere direttamente la parola Marco Leonardi che in qualche modo stavo che vanno ringraziandolo consigliere professore
Politica economica e tante altre cose ma consigliere ministro ringraziando molti sembra essere qui con noi in questa giornata così complicata
Prego Marco
Grazie mi dispiace che l'hanno sostenuto volto segrete realmente mi sembra però un argomento molto importante
Io volevo dire solo poche cose
Che Mita reggae alcuni dei quali ho già sentite alcuni di voi mi sembra che la cosa fondamentale adesso qui sarà come usciamo dal questo periodo di emergenza nel senso che per quanto riguarda il lavoro privato
Settore privato diciamo
Cioè quella punto una norma molto incisiva nel nel DL rilancio che prevede il diritto a chiedere lavoro agile per quanto si possibile non nelle nelle posti di lavoro in cui si è BNL lavoro pubblico c'è un'altra altrettanto in incisiva previsione che lavoro agile le ordinarie modalità di svolgimento dell'attività lavorativa
Quindi direi che adesso tutto si misura murari come usciamo da questi da questo momento di evidente nel c'è Enza
E io credo che si possa e si debba uscire
Così nel senso che di tutta la riprogettazione organizzativa del lavoro che era già un tema molto importante
Anche prima del Covent adesso si aggiunge questo questa variabile descritto che c'era anche prima ma adesso con una intensità importanza molto maggiore di quanto di questo lavoro potrà continuare ad essere fatto da casa
Credo che la cosa sta forse ne avete già parlato appunto ci sono diverse dimensioni non ovviamente c'è il il dimensione il soddisfa azione personale cioè la dimensione cui non mi sento che non metta
Nessun più contenti l'altra metà è assente la mancanza anche nel della di quelli del contratto in mano e di quelle soft skill e che si possono scambiare soltanto di persona che non si possono scambiare on line
Ma ci sono tante altre dimensioni Chang banalmente la dimensione del traffico urbano che non è una cosa da poco perché ovviamente si diventa difficile accusare i i trasporti pubblici
Diventa il traffico diventerebbe diventa una variabile molto importante per la la vita nelle città quindi così complicato anche gestire il traffico cioè ci sono delle diverse valutazioni che vanno vanno presi in considerazione secondo me la cosa dal più importante
Sono due
La prima è che bisogna sapere che
La probabilità e la possibilità di di fare lavoro da lontano è inversamente propongo torsionale al arredi ne perché i lavori manuali sua c'è un lavoro di Stanford molto interessante che è uscito da poco dove si fa vedere proprio una relazione lineare tra le possibilità di fare lavoro da casa e il il reddito
Perché lavori pubblici è più facile perché i lavori manuali praticamente indici molto complicato insomma con con un'analisi piuttosto sul questi carte si mostra che ovviamente la rugosità di farlo voluta caso è un elemento che aumenta le diseguaglianze quindi su questo
Va riflettuto cose con Barbosa credo molto importante è che ovviamente il lavoro da casa quanto più possibile quanto più i lavori sono aree risultato sono facilmente controllabili qua dico l'ultima cosa credo che quale un interessa molto interessante esperimento scopi sul lavoro pubblico perché sul lavoro pubblico l'ordinaria modalità di svolgimento fino alla fine del emergenza poi dopo bisogna capire come funzionerà il distanziamento Celsan c'è per esempio in tanti uffici come ce la regola dunque stare solo il minimo
L'ufficio ignora stessa stanza è chiaro che si crea nessun problema di tinture mi molto serio quindi bisognerà capire come il pubblico dice citerà di cambiare quei vincoli minimi di parti di di di Smart work che c'erano prima forse il dieci per cento
Di alzarli cancellarli del tutto e quanto sarà possibile misurare la produttività del pubblico impiego
Anche da casa cioè sarebbe interessante adesso vedere
Qual è stata la produttività dei pubblici dipendenti da casa piuttosto che dall'ufficio e quanti di questi possano essere mantenuti a casa
Invece di tornare in ufficio cioè la varie manager pubblici in particolare secondo me saranno interessati da una grande responsabilità che è quella di capire quali sono i servizi essenziali misurare quante possono essere le persone adibiti a servizi essenziali in ufficio mantenendola il distanziamento sociale e soprattutto dare delle mansioni che siano misurabili da casa
Altrimenti non è nel pubblico non indossi Ciancio smart working la produttività anche Mino quindi credo che veramente siccome sul pubblico se avremo le cose più più interessati nonché privato no Prodi controllato normalmente si muove con delle logiche ben definite di profitto di produttività che credo che siano più più facilmente l'incentivo lì ovviamente c'è nel pubblico invece adesso l'emergenza Varese totalmente evidente
Lo Smart porcherie talmente improvviso che secondo me nel pubblico vedremo la cosa più interessante
Grazie
Grazie a Marco sono molto d'accordo anche perché se pensiamo a tutto l'immenso danno delle piante organiche come nemmeno parte questo sarebbe veramente Lucchesi pioniere per dare al pubblico
Una grande smossa anche perché la regia potrebbe essere centrale che ringrazio molto quel quesito sto il cui succo intervento
In generale vorrei ringraziare tutti i relatori il professor Carinci che ci ha fatto vedere e anche perché quanto quanto l'emergenza abbia in qualche tratti dell'assetto legislativo quando la necessità quindi trovare nuovi punti di equilibrio euro Pierluigi Celli che ci ha fatto capire che ci ha dato proprio l'impronta l'impronta del manager ma anche con i canti all'impresa in questi in modo o i confini labili come in qualche modo vedono la contaminazione da diversi aspetti
Luca Visentini e ci ha dato la visione europea quella proprio sindacale
A livello europeo che secondo me c'è una fondamentale credo che la Commissione non Lenzi giocherà molto anche dalla sua capacità di assecondare questo processo
Con le esperienze pratica del vigente Amadicia approdato ventuno nei problemi di ogni giorno quelle relative al mondo ci ha fatto vedere quanto riorganizzazione dell'orto proposta potrebbe essere una risposta amicizia nella produttività
Incisivo appunto il Consigliere il professor Leonardo che da pressioni politiche economiche certo
Otto Micheli dove dove pensa di questa rivoluzione potrà giocare un ruolo fondamentale a questo punto la parola non poteva per le conclusioni non poteva che rimasi diverso tempo si intende di questo tema si interessa dagli anni ottanta
Sin dagli anni Ottanta sottolineava
La portata distratti che potevano avere si poggia sì che lavoro in una società nella quale lavoro manuale perde importanza mentre il tempo libero acquisisce sempre maggior rilievo anche questa immobili delle cose che lui diceva
Tanti anni insomma
La parola a Domenico De Masi diciamo quando occupano io anche tantissime domande degli studenti che mi sono animati vige l'intervento di Pagliaro però credo che i tempi sono stretti quindi darei la parola al professor De Marco
Grazie ancora abbiamo da una media di quasi centocinquanta studenti sono ancora di centotrenta prego
Aldo dicono che studio questo da tanto tempo ma un dibattito così
Devo dire stimoli quante completo sul sullo smartphone circa non vorremmo ho partecipato a tante di partite
Su questo nel corso degli anni non non mi era mai capitato ben a Parma battuta questo punto bilanci la palla sta peraltro l'ha trasmesso radio radicale tutti potranno trovare la registrazione su radio radicale è un atto e lo dico anche perché dimenticatevelo ma è molto importante perché questa cattedra crediamo molto ma molto disciplinati da quindi ringrazio moltissimo per questo
No ebbe però ora mi chiedo mettetevi un attimo nei nei miei panni o di uno come me crea più dura una quarantina d'anni si è battuto per il tema lavoro abbiamo creato una società alla SIP Società italiana telelavoro senza scopo di lucro per indurre si è il governo ha Rachel ire attraverso norme lavoro e alle aziende a a utilizzarlo
Convegni color bordeaux lombardi ogni genere penale dare il tre marzo di quest'anno a me cinquecentosettanta mila lavoratori
Cinquecentosettanta mila secondo me nessun ora convocazione dei quattordici milioni come dirò fra un attimo
Però pensiamo al tre marzo arriviamo al quattro marzo esce un decreto legge arriviamo al sei marzo come abbiamo sentito ci sono otto milioni dai lavoratori
Allora che cosa può dedurre una persona che si è battuto tutta la vita dell'intero mondo pro da un fotogramma ottenuto assolutamente nulla cinquanta non Giardina
Ho pensato un lontanissimo avrei molto pipistrelli loro cinese l'unico che attende lavorato veramente per tutto il mondo perché ha costretto fare più di duecento milioni di persone Apelle
Al telelavoro
E l'unica risposta è che dietro l'otto milioni di persone ci sono ottocento mila campi perlomeno ottocento mila euro al dieci in questi ottocento mila capi sono il problema
Solo il problema bensì ottocento mila capi allocata una intercapedine tra lo smalto working e le aziende
Declinando le aziende del quindici venti per cento di maggiore produttività declinando i lavoratori più qualità più serena declinando
L'ambiente dal da undici inquinamento che è ultra urgente
Sarebbe troppo lungo dire perché io lo sintetizzo con una battuta credo che questi ottocento mila capi che sono il vero problema da cambiare non dico cambiare come persone la cambiale almeno come sta questi ottocento mila capi soffrono di quell'addio per scherzo diamo la sindrome di Clinton perché Clinton avevano abbiam fatto fare
Il telelavoro alla sua saggista e così questi valori hanno una ho un rapporto quasi fisico quasi sessuale con i loro dipendenti anche di sesso o simile proprio per per un fatto occasionale
Insomma accumulato nel corso di due dicendo anche quando Taylor nel dodici nel mille novecentododici fu chiamato da una commissione senatoriale a spiegare il suo alza in piedi che maggiormente visse il vaneggiamento scientifica non è un cronometro non è la misurazione dei tempi non è la velocità eccetera eccetera il losanghe di Canale cinque una completa rivoluzione mentale
Con quella rivoluzione mentale furono definitivamente portati i lavoratori dalla bottega com'erano salvi migliaia di anni alla fabbrica è stato un avevo funzione mentale che poi si è impressa totalmente veramente di tutti noi compresi in Carpi per cui oggi se si vuole passare allora smart working
Bisogna fare una completa rivoluzione mentale al rovescio Cervi portare a casa quelli che centocinquanta anni fa furono portati gola Corsa in in in azienda
Quanti e quali sono questi dei lavoratori intanto godiamoci chiaro tutte le scienze organizzative dalla loro al terrorismo fino assai modo praticamente si rivolgono prevalentemente agli operai
Il tecnico lo smalto working è una accendano impiegati alla cena di lavoratori intellettuali cioè impiegati funzionari manager dirigente INCE persone che lavorano con la testa che trattano informazioni nel quale sono la materia prima più volatile più trasportabile in tempo reale e a costo praticamente CRAL praticamente zero questo lavoro è stato praticamente improntato alle regole dell'operaio
Perché vedete nella metà dell'Ottocento nella città più industrializzata del mondo cioè c'è una necessità dove c'era novantaquattro per RAI e sei impiegati quindi fu quasi ovvio assimilare l'organizzazione degli impiegati come fa
Tom gregario a quello degli operai
Oggi la situazione non possano in Italia abbiamo il settanta per cento di lavoratori intellettuali contro il trenta per cento valutando Benelli
E molti ormai ma non lavori molto molto assimilabile ormai Attilio venti ben dieci impiegati una cosa e mi è parso di di di leggere tra le righe un po'di confusione tra telelavoro smart working il telelavoro è quello che impiantiamo
Reggina analizzarne ricordava Eriksson alla alla team allora sì allora e così di seguito c'era soltanto il telefono fisso
Non so chi con
Io le de qualche altra ricordiamo era un oggetto o meno
Fisso alla parete ho subito sulla scrivania come era fissa il telefono così alla FIS il lavoro con gli stessi orari dell'ufficio e quello di telelavoro
Lo smalto qualche invece una cosa completamente diversa io dico al mio collaboratore entro domani sera armi infame questa pratica collaborando proprio fare quando vuole e dove vuole il giorno di notte da farsi aiutare
Farla Casini aveva letto in cucina al bar dove dove preferisce importante che ingorgo domani sera mi via la pratica ben ben ben dalla svolta
Chi può essere contrario a tutto questo
Ma anzitutto le nobili
Delle a la società immobiliare
Perché perché praticamente delle società immobiliari non Berco Paolo loro ma colpa del terrorismo hanno praticamente ricostruito un doppione di città nel Sagittario il volto di Gorno mezza città e bufere di notte
E noi siamo registrare ed il signor quartieri in cui dormiamo perché ci dormiamo prova mediocre sia ai quartieri in cui dopo lavoriamo perché non ne diamo il quartiere ma siamo blindati del mio ufficio
Questa famosa socializzazione che l'Europa avrebbe economica la la socializzazione è stata per gli operai ma dell'impiegato gli impiegati si danno del lei non si chiamano tra di loro compagni si fanno sgambetti
La socializzazione sul lavoro è una sola specializzazione perfida non ha niente a che fare con la vera socializzazione
Che era quella delle delle delle botteghe artigiane già artigianali e artistiche dell'astinenza medicea quando nella stessa bottega condivideva alla famiglia e lavoro e e la vita di quartiere per cui la vita di quartiere era vivacissima
L'esperimento che abbiamo fatto in questi giorni premi non è un esperimento di smalto vuol esperimento di telelavoro
Perché lo smalto wargames significa che tra un lavoro e l'altro io posso uscire andare comprarmi giornale andare al ballo parlare col vicino di casa socializzare
Invece in questo caso io ero inchiodato in casa proprio come si si faceva con il telelavoro purtroppo c'è il pericolo molti lavorano storiche al Montpellier lavorato da casa
Cambiano confuso questo tipo di coltelli e lavoro cioè le Province o dati in casa per da poter uscire con quello che invece molto più arioso il così ma working che molto bene è stato tradotto in Italia come lavoro lavoro agire
Allora il problema è questa questa che abbiamo vissuto è una parentesi o è un inizio
Gli ottocento mila capi di cui parlavo prima vogliono che sia un affare delusi e durante questi due mesi non hanno fatto altro che cospirare
Affinché si creassero le condizioni per riportare le pecore nere nel nel recinto aziendale
In alcune aziende sono sardi fatti lavori anche costosissimi per ristrutturare per misurare negli open space mette le transenne di plastica eccetera anziché progettare invece una prosecuzione del telelavoro anch'dopo il telelavoro esorta anche dopo la pandemia
Il Cantone che il perché devo dire lo sbarco working
Rovina la vita ai agli intermediari
Praticamente riduce la necessità di deliberazione e tutti quelli che vivono sulle intermediazioni naturalmente
Ne fanno le spese insieme la sua al sax cioè pedale immobiliari insieme rivenditori di automobili Jim provini in genere venditori di benzina cioè tutti quelli che sarebbero danneggiati
Questa eliminazione di spostamenti insulsi di circa diciotto milioni di persone di tutte le mattine escono di casa e vanno al coro dove consumando spendendo
Eccetera sentivo prima qualcuno che evocava possibili pericoli di un lavoro in casa
Ma che il pericolo che ci sono in un lavoro di un lavoro in casa
Dove dormiamo quindi certamente pochi guai Nicoli che ci dormiamo c'è molto più belli loro nell'andare dai pendolari da casa ufficio e viceversa Pepe ed evitando incidenti stradali che si possono che si possano fare
Io credo che tutto sia semplice come ha dimostrato questo esperimento da un giorno all'altro da un giorno all'altro otto milioni di persone sono passati attende lavorare senza problemi di tecnologie di reti di complessità eccetera ne avevo sentito il grande sì quaranta medie obiezioni fatte dai capi del personale
Professore come faccio a sapere che alle nove precise il mio dipendente si emette sa lavorare professore come faccio a sapere che il mio dipendente non si fa aiutare da qualche altro obiezioni di umani il mio zio totale che sono state spazzate via in ventiquattro ore e il telelavoro non vola funzionato ma funzionando bene
Tutti i casi che osservi dò come attestano che la produttività eccome è aumentata la dove maggiore serenità del lavoro a pratica un quadro concludo dicendo quali sono le prospettive
Nello smentire mi vengono da un tiro alla fune e ci sarà fra i lavoratori che vogliono restare al buio e lavoro e i capi che li vogliono rivalutare evento
Chi saranno gli alleati dei campi e ci saranno gli alleati de dei lavoratori alleate dei capi volendo o non volendo saranno i sindacalisti e i giuristi
Perché perché avranno tutto l'interesse a rende complessa è una cosa che è semplicissima
Il telelavoro significa fare da domani mattina a casa o al bar quello ieri facevo in ufficio né più né meno fornito di uno sguardo puro di un di un di un telefonino o non di un di un portatile
Qualunque raga azioni dieci anni telelavoro noi in questo momento siamo delle lavorando
E lo stiamo facendo con una disinvoltura che tre mesi fa non avrebbero mai il suo operato proprio per presto
E
Dipenderà molto anche vari progetti di legge in questo momento ce ne sono due già depositati a uno di questi ha collaborato pure io per quanto riguarda i contenuti e spero che siano una spallata
Visto che i sindacati senza sfollate non si muovono e in campi non si muovono perché c'è da chiedere sia i cavi che i sindacalisti ma fino al quattro marzo School perché non avete posto sul tappeto tutto grezzo perché avete France trascurando il centinaio dirigente parte in tutto il mondo
Dalle guardie ambientali vandalico durerà a lungo superiori ai in vantaggio ci allora il congresso quello che vuole verso un qui da un è un quorum cosa saranno ad una vita sui muri rinvenuti Dini madrina determinate della vita umana viene da questo coronavirus
è comparsa la scritta no volgare alla norma limpida non torneremo alla normalità purché la normalità d'Elsa era il problema perché la normalità era il problema
Io credo che piaccia o no ai sindacalisti in viaggio noi giuristi piaccia o no ai manager
Si va a finire verso un mondo in cui per gli impiegati la normalità sarà lo smart working recensione sarà il lavoro in ufficio
Questo comporterà un problema di e aumento delle disuguaglianze con gli operai ma di questo sarebbe bene parlare in un'altra occasione
Come King azione Mimmo per queste queste conclusioni che a dire il vero sarebbero una nuova introduzione per fortuna anche tra il bene sindacalista dei giuristi ci sono quelli che possano assecondare il cambiamento comprenderlo e anzi guidarlo come io credo faranno molto i dei relatori a questo a questo tavolo io non posso far altro che ringraziarli di cuore per questa mattinata così bella nel senso che qui ha riunito attorno uno a questo tavolo con i miei studenti e questa era l'ultima lezione praticamente del nostro corso
Il professor Persiani
E più in generale tutti voi ieri le due categorie che circondano per mia fortuna amici e maestri nel senso pieno del termine di cui ha parlato Pierluigi Celli come siete per me tutti voi
Ringrazio ancora il dipartimento ricordo i miei studenti che sono state che sono rimasti
Fin qui è un bel modo perché il nostro corso l'elezioni ringrazio radicale e ricordo a tutti quelli che volessero rivedere questa giornata che secondo me è stato veramente dentro di sé spunti che contrario dovrei vedere tutto Wendy vertebrati dedicata io vi ringrazio ringrazio tutti vorrei ricordare
E niente invitò i miei migliori saluti grazie all'ente di cuore e ci rivedremo presto per riparlarne ecco l'ultima cosa che vi dico trampolieri rompo le scatole
Ancora ramo anagrafe unico a militare
Anche arrivederci a tutti