La tutela dell'occupazione nella Fase 3

Gli interventi abbia amo abbiamo raggiunto il numero massimo iscritti e questo ci fa
Ci fa molto piacere Cimo pulisce
In una giornata peraltro peraltro Kristen come sanno tutti i giuslavoristi tutti i nostri tiratori e tutti gli altri colleghi che ci stanno seguendo dei quali ringrazio perché purtroppo ieri è venuta meno la professoressa Bellati che è stata una straordinario studioso del diritto del lavoro cioè industriali e ha fatto alcuni molto importanti in tema di concertazione da una persona Gentile intelligente Serena e purtroppo la nostra la nostra comunità oggi veramente lutto ed è la prima cosa che vorrei ricordare in apertura di questo seminario
Fatto questo così saluta la professoressa andrà di ci troviamo oggi qui qui viene il CIPE per questo nuovo segnali della della di un ciclo di incontri organizzati all'interno del nostro dipartimento in qualche modo per cercare di ragionare sui tanti problemi legati ancora una virtus
è inutile qui a ricordare a tutti la dimensione del palmo vogliamo però è un dato di fatto e la nostra materia del diritto del lavoro che a noi pare nella quale molte zone della sua formazione ma di cui abbiamo sentito tante volte cantante anche in diritto il lavoro per cui non ci sente l'esigenza perché le persone gli operatori saranno sostituiti da poco della fine del lavoro di disciplina
Difficile dove il lavoro di su piove e tanti altri
La verità è che la nostra materia per quanto molto spesso venne data quanti definita scomparsa unitaria di quoziente crediti pensa poi nei momenti di crisi torna sempre al centro del dibattito questo è il vero nome è stato durante le giugno due mila otto nuove durante questa crisi nella qualità dei debiti del lavoro sono quelli che sono stati sono stati al centro di tutto il dibattito per assicurare la continuità produttiva grazie alle vecchie categorie novecentesca quello che si dice ma non superate
Non è un caso che il primo atto del dato i principi per assicurare la continuità produttiva sia stato il protocollo comunque parti sociali del quattordici marzo
Non è un caso che il il paese in cui si è difficile sanzioni industriali buona che è stato creata da alcuni danni dovuti ottimali
Tutti i vari Canali dell'amministrazione del lavoro per cercare di assicurare la tenuta dell'euro da una una forchetta
Allo stesso modo in cui è vero che in una fase nella quale si parla si parlavano riveduta e quindi mediazione dobbiamo dei soggetti collettivi il sindacato nato ad avere importanza come le vecchie categorie di lavoratori vi sono quelle che durante appunto
Quelle dei servizi pubblici essenziali quelli che durante la crisi ci hanno consentito di superare una quarantena anche il nostro tutto dai tale che Corriere i lavoratori sanitario
Fino ai lavoratori
Lei nel Kursk la vecchia struttura novecentesca quella nella quale noi ci siamo rifugiati nel momento massima difficoltà di un virus sconosciuto che ci parla di futuro in tutto questo le norme giuslavoristica l'impianto normativo disposto l'abito del lavoro il sistema delle morti per i socialisti in blocco dei licenziamenti sono quelli che ci hanno consentito di arrivare fin qui con una certa parte sociale
Cioè sarebbe stato bello poter seguire sarebbe stato facile seguire una via come quella che è stata praticata alcuni alcuni Paesi su tutti da Cina quindi moglie invece prevedeva sostanzialmente dal battuta limitazione delle libertà democratico potenza perché quello
Io
Nostro paese invece al seguito varia molto più democratica e pluralista cercato di Como di combinare in questa difficile emergenza
I diritti
Dei lavoratori è anzitutto quello alla salute contingentando in essere con cercare di superare allora ecco la nostra generazione si dice spesso sequestri ovvero con il professor Persiani distacco che sta qui e qui con voi
Con straordinaria capacità innovativa ma di una cena con gli stessi dice Gino muovevamo come crisi non hanno conosciuto le fasi di transizione avevamo vissuto momenti di difficoltà
Era vero fino a ieri già la crisi del due mila otto del mille novecento a posto numerosi interrogativi sicuramente questa crisi del comune di disporre la nostra generazione necessità di sicurezza pare il futuro e anche alle emergenze di riuscire rispondono normativo che sia in grado di dare certezze ai lavoratori e agli imprenditori cioè a tutti coloro i quali in questo momento sono ossessionati dalla paura o della del posto di lavoro oppure di fare mi fa continuare a sopravvivere
L'impresa in questa difficile congiuntura proprio per questo abbiamo chiesto invitato dazio moltissimo di avere il nostro invito tanti giovani giuslavoristi della nuova generazione che tuttavia non sono già molto nonché i loro Saccani evidenzia in alcune Resta utilissime università
Io vi ringrazio lo sono il professor Alessandro bruscamente insegna presso l'Università di Milano il professor Marco Esposito presso l'Università la Napolipark fermo per il professor Gaetano G. deliranti
Per dell'Università Ca'Foscari di Venezia e il professor ma anche insieme a lei per nota di Enzo
La professoressa e tracce di che insegna anche lei a Milano
Le conclusioni saranno da dal professor Gian Piero Broglia che insegna
Per l'università distruttivo ma io adesso mi taccio passo molto velocemente dopo davano ad apprezzare che è nostra collega giuslavorista e anche il direttore di dipartimento
Diego Valeri il diritto ed economia delle attività produttive che ci ospita per noi è motivo di fierezza al dico io immediatamente la parola a Paola e poi per poi cominciare impossibile grazie
Sì buongiorno a tutti sarò brevissima voglio soltanto dare veramente un caloroso benvenuto a tutti i relatori a tutti gli studenti e a tutti i partecipanti a questo incontro a nome del Dipartimento di Diritto ed Economia Attività produttive che ho l'onore di dirigere come come diceva Michel secondo dei tre appuntamenti che sono stati previsti nell'ambito del ciclo di seminari oltre il coronavirus organizzati dal professor Martone
A principale beneficio degli studenti del corso di laurea magistrale in economia aziendale un corso pesci presieduto dal professor Micaela lei no il grafico ultima bevono in questa quindi io io Lazio per
Per carità ci sono dei ritorni forti
C'è uno ci sono dei rumori di fondo molto forti
Durerà
Sì è controversa anniversario giornate il ventiquattro alla dell'occupazione nell'aula uomini nuovi milioni può spegnere suo telefono può spegnere il microfono
Fare
Dicevo l'incontro di oggi è dedicato alla tutela dell'occupazione nella fase tre ed è superfluo ovviamente di nei pressi e siamo in presenza di una grave pandemia crea ovviamente condotto tutti noi nel piano di una crisi che probabilmente non ha precedenti producendo secondo un'opinione ormai unanime e gli effetti devastanti sull'economia e sull'occupazione in questo contesto evidentemente la priorità deve essere quella di coniugare l'esigenza di difendere la salute dei cittadini che come diceva Michel rappresenta un bene primario
Con l'esigenza di ricercare delle soluzioni efficaci per la ripresa economica cercando di limitare i danni della pandemia sull'impresa sulla loro sopravvivenza sulla loro produttività ma anche temi di tutela e di protezione dei lavoratori e in particolare sulla salvaguardia del loro posto di lavoro e del loro detto
E quindi in diciamo che questo il quadro in termini molto generali nel quale si pera il dibattito se segue e che potrà essere diciamo che si potrà giovare del graditissimo quanto mai avuto dubbi e anche i colleghi e amici direi
Esperti di queste tematiche ringrazio quindi in modo particolare Michel Martone per avere organizzato anche questa iniziativa il professor D'Alema ottica ci ha consentito di organizzarla tutti i relatori che hanno voluto offrire loro contributo al dibattito su un tema di così grande attualità ed interesse
Tutti gli studenti per averci dato anche questa volta la soddisfazione di partecipare così numerosi e in generale tutti gli altri partecipanti a questo incontro grazie ancora al punto buon lavoro lascio nuovo la parola a miscelati
Grazie Paola allora le le stime Pionati e dicono che il nostro Paese prenderà in dieci per cento del PIL l'omicidio più negative parlano il molto di più considerato una purtroppo in una perdita di occupazione
Le aziende stanno cercando di capire come riusciranno ad arrivare alla fine del periodo di tutela del cui Alitalia il collega previsto l'importante il sistema gli ammortizzatori sociali
Questo si chiama agli ammortizzatori sociali dove dell'obiettivo di traghettarci di mantenere il Paese non dando una anche da parte dei due e preparare la condizione per quella che si chiamava la patente
Oggi è in corso di approvazione il cosiddetto decreto le lancio interviene rilancio prevederà un ingente stanziamenti di risorse di cinquantacinque miliardi che serviranno a rifinanziare gli ammortizzatori sociali e la cassa in deroga a risolvere alcune delle problematiche che sono intervenute ad esempio per quanto riguarda riconversione dei contratti e più in generale cercare di porre condizioni per la ripresa che che quando verrà ha rimosso in blocco dei licenziamenti allargata ed il diciotto agosto
In qualche modo usciti dalla bolla nella quale ci siamo un po'tutti rimanere per cinque metri grazie al decreto oppure talmente ingenti stanziamenti per gli ammortizzatori sociali tutto ciò si trasformi
Nella catastrofe
Occupazionale prevista da alcuni i dati americani parlano chiaro la curva della disoccupazione è cresciuta ha dunque un dei tassi di liquidità
Paragonabili a quelli della tasso di diffusione del coronavirus nei momenti peggiori del conta raggio non si sa come riusciremo a riportarlo sotto controllo
Già sia periurbano nuovi modi di organizzazione dell'attività lavorativa non sbagliamo finché poveretto recinzione per molti lavoratori e molte imprese è diventata la regolarità in molti cominciano a immaginarsi come poter portare avanti organizzazioni per il lavoro che si impegna il suo amaro porcherie che il consiglio scontata dalle imprese di di risparmiare in misura notevole sui costi ad esempio i beni strumentali
Per quanto riguarda i nuovi diavolo
Siamo di fronte ad un passaggio che nascerà gravissimi segni cresce di fronte sull'organizzazione del lavoro nella vita di tutti noi Jhansi stiamo all'affermazione di un nuovo principio di organizzazione sociale quello che distanziamento
Guardate
Lo diceva molto bene
Un grande filosofo come gambe in ballo dicono
Lo dico lenta è la prima volta nella storia dell'umanità nella quale un principio del Veneto azione sociale quello del di stanziamento ossia e ma in maniera così veloce a livello globale
E navighiamo non sono il luogo nel quale questo principio è emerso che per la prima volta è stato codificato e disciplinato prima attraverso i protocolli paillettes le azioni e da
Dell'ENEL che abbiamo presentato un altro UE rinati la scorsa settimana gradualmente a livello di emersione legislativa
Io che amo moltissimo al momento di agosto quando verrà tolto il tappo per quello che significherà sul nostro Paese che probabilmente avrà un brusco risveglio
Da questo punto di vista è necessario per evitare che queste conseguenze siano dirompenti cominciare ad organizzarsi ora tutto il paese città pensando che forse produttivi ai sindacati l'impresa i lavoratori lo stanno facendo a anche tutti i giovani giuslavoristi della nostra generazione allora io vorrei partire dalla relazione del professor G. imbandire professore ordinario all'Università di Venezia che ci parlerà appunto dei nuovi modelli di organizzazione
Per lavoro e che poteri dell'imprenditore
Erano grazie grazie Michelle era per per ringrazio anche tutti i colleghi che sono qui con noi
Ma io partirei intanto non è una relazione ovviamente un intervento ma partirà il soprattutto da un grido che ne ho avuto la la possibilità di sentire come probabilmente molti di voi ieri da parte nel sindaco di Venezia al di là i coloni lo schieramento politico ieri sindaco Brugnaro
Parlando in una trasmissione con invece viceministro Misiani ha detto più volte un'espressione ha usato due volte un'espressione direi fortissima e cioè siete pazzi da un lato e dall'altro qui siamo finiti ora pensare che Venezia che è considerata come sapete bene la capitale del turismo mondiale
Sia finita
Dida la misura di quello che è successo di quello che è successo quello che succederà io devo dire che professor Martone è stato anche molto prudente nelle stime perché quello che noi vediamo oggi è nulla rispetto a quello che vedremo tra pochi fra pochi mesi perché l'onda di questo di questo di ciò che è avvenuto sotto in termini di per dipinta di non competitività maniglietta
Nel mondo dell'impresa spara sensazionale ora io ho provato a fare un ragionamento e cercherò di farlo qui con voi partendo appunto dal datore di lavoro dovendosi parlare di tutela del datore di lavoro che e in qualche modo sono stati diciamo incisi o ampia in questa fase ricorderò innanzitutto che si tratta di un periodo di un diritto del lavoro dell'emergenza a tutti noi ricordiamo che quella fase in cui l'espressione di ritorno con l'emergenza è stata usata negli anni ottanta
Negli anni ottanta quando ci fu fu quel fenomeno di riorganizzazione e riconversione produttiva che tutti i nuovi conosciamo che ha portato alla riduzione del personale proporre insomma personale come diceva Michel la riduzione del personale limite Galiani persone dal per il principale gruppo automobilistico italiano
E che quindi noi conosciamo come diritto del lavoro del mese gli sta qui siamo nell'ambito di un diritto del lavoro l'emergenza volendo sdrammatizzare
Che né esce meglio sono non solo i giuslavoristi ma probabilmente grazie all'Aquila una parlando di professioni legali anche i matrimonialisti perché chiaramente la Dan porterà a recessi anche su quel versante tornando però al serio chi sono e datore di lavoro dei quali stiamo parlando e quindi sui quali possiamo dire qualcosa in termini di poteri ma insomma sono tutte le imprese nessuna esclusa
Salve alcuni settori chiave come settore ai quali ho fatto riferimento Michelle ovvero quelli che ci hanno permesso mi continuare a vivere
Tutto sommato in modo più o meno sereno durante la fase di blocco
Quindi tutto il mondo del lavoro in tutto il mondo imprenditoriale coinvolto da questo fenomeno
Non è solo una questione finanziaria lo ha ricordato confuso Martone è una questione economica e diventa subito ed è già diventata una questione sociale
Da questo punto di vista io volevo segnalare di alcuni dati transito alcuni anzi diciamo idee tratte da alcune letture che ho fatto
Per per quest'oggi innanzitutto primo fenomeno che si nota nelle imprese è quella di un tendenziale una tendenziale riduzione del spiega ovvero della distanza tra le retribuzioni tra i lavoratori
Forse fosse questo ciò che è accaduto porterà a una comprensione mi nessun per la retribuzione di cui spesso ne hanno sentito parlare e in qualche misura invece a una risalita
Da parte retribuzioni e dei salari più bassi tutta sua tuttavia però questo qui c'è anche un rovescio della medaglia laddove non è possibile fare
Queste negoziazioni al ribasso interne materia retributiva cosa che avviene quotidianamente
Con il consenso di entrambe le parti scatta evidentemente la questione del licenziamento di cui veniva detto chi mi ha preceduto sono stati bloccati licenziamenti una misura storica epocale
Ma in realtà sono ancora lì sono ancora lì che attendono probabilmente
Grandi gruppi della dell'alimentare della o di altro genere del commercio sono lì che sanno benissimo che alla ripresa qualcosa hakka qualcosa sarà cambiato come nel film con Jack Nicholson altro paradosso finto paradosso
Lo ha già detto l'hanno anticipato il lavoro di bassa qualificazione risulta agli occhi anche dello stesso datore di lavoro molto più globali dove virtuoso rispetto al passato
Perché sono loro coloro che Chuck porgono anche in materia di salute sicurezza nei luoghi di lavoro
Che c'è qualcosa che non va e quindi c'è una sicuramente falli da porre su questi lavoratori i cartelli che ringrazio del personale infermieristico e personale supermercati che non sono solo folclore sono l'espressione di qualcosa che è cambiato nel mondo del lavoro
Se poi andiamo a vedere un po'di dettagli all'interno all'esterno del nostro Paese scopriamo che le imprese cinesi che sono le prime che sono ripartite
Sono chiaramente attese andare un maggior empowerment ai lavoratori ai lavoratori bassa qualificazione che sono quelli che hanno retto sostanzialmente l'impatto e ancora il datore di lavoro deve evidentemente ancor più oggi fossero fatto poco ma in passato
Garantire proprio nel senso di sicurezza nei confronti dei propri dipendenti perché ciò ha un significato interno e ha un significato Esterno
Verso i clienti tra cui quel datore di lavoro si rivolge e
Dunque
Ulteriore passaggio
I provvedimenti di cui accennato cui accenna come sono ma tutto certo sono impedimenti necessari per le saranno necessari ulteriori provvedimenti oggi ne aspettiamo un altro ma lì il punto però è ancora un po'delicato perché con questi provvedimenti noi stiamo salvando i lavoratori o stiamo salvando e questa delicatezza
Nemmeno in mente di alcune grandi imprese che hanno giocato ci sono ma allocati spesso con spese di un certo tipo si apre da questo punto di vista secondo me
Anche una questione appunto sociale nei confronti di queste di queste elargizioni da parte dello stato e infine vi volevo citare ma non avete visto un po'tutti la lettera del fondatore di vivendi ora quella lettera è clamorosa perché nel licenziare mille settecento lavoratori su cinque mila se non ricordo male
I numeri
Presenta e le sinistre mento come una sorta di responsabilità sociale nel senso che attiva anche per lavoratori di bassa qualificazione e vedete che ci torniamo sempre dei meccanismi di outplacement lei spende successivo che erano oggi due mila diciannove ieri due mila diciannove esclusivo appannaggio dei lavoratori di elevata qualifica il che significa che veramente qualcosa cambia
Spostiamoci da questa visione diciamo più economico manageriale è una visione giuridica i poteri del datore di lavoro nella fase che a me non piace chiamare ai tempi del coronavirus nella fase di emergenza che stiamo vivendo
Quali
Per quali cambiamenti hanno subito innanzitutto lo hanno accennato lo smart working il fatto stesso che noi siamo qui a dialogare con voi ma anche questa mattina molti di noi fossero lezione con gli studenti dietro uno schermo significa evidentemente che lo smart working o lavoro agile sta diventando ed è diventata non sono necessariamente ne parlerà collega successivamente una modalità non dico ordinarie ma sicuramente
Crash tenente e lo diventerà come come fare minoritaria in conclusione tra un secondo anche per tante altri motivi
Ulteriore potere illimitato nei sulla sul sul maturato in dico solo una cosa con riferimento ai poteri del datore di lavoro però si accentuano per un semplicissimo motivo che il provvedimento deve già eliminato il riferimento al contratto individuale come regolatore dello smalto in quindi è tutto in capo fondamentalmente al datore di lavoro sarà il datore di lavoro che unilateralmente
Disciplinerà il scusate il bisticcio il potere disciplinare e così via
Secondo aspetto giuridico secondo me importante anche questo abbiamo anticipato è quello relativo al licenziamento ovvero il blocco dei licenziamenti collettivi per i motivi che abbiamo visto
E individuali per giustificato motivo oggettivo perché evidentemente rispondono alla stessa ora
Da questo punto di vista si è va segnalata un ulteriore intervento normativo che ha previa che ha disciplinato il caso della revoca del licenziamento in altre parole
Essendo entrato in gioco un sistema di ammortizzatori sociali si è concessa la possibilità proprio in quella chiave di cui parlava il professor Martone cerchiamo di tenere in vita
No il nostro il nostro Paese il nostro sistema imprenditoriale
La possibilità di revocare il licenziamento e far correre a quel punto all'interno di un uomo del cittadella protetta del del lavoro far godere a questi lavoratori precedentemente licenziati e degli ammortizzatori sociali su questo poi qualcuno può utilmente interverrà e poi c'è un ultimo aspetto sul quale evidentemente chiudo per rispettare i tempi ed è il potere di controllo
Ora voi vedete poteri di controllo non è cambiato nulla
Beh insomma è vero tutto ciò che è cambiato cambiato già nel due mila e qui missili intendo il potere di controllo del datore di lavoro però per solenne leggiamo un po'la la letteratura che si occupa non solo gli aspetti strettamente giuslavoristi ci ma anche di ciò che il lavoro come valore comporta
Scopriamo un paio di cose interessante il primo forse sono solo teorie forse sono affermazioni così allora dirigistiche
Ma qualcuno parlare in particolare di controlli Under the skin
Ciascuno di noi lo è già abbondantemente col cellulare ma ciascuno di noi potrebbe essere ancor più controllato se questo è il vero e concludo veramente
Ci pone un problema di ci saranno il veri datori di lavoro diciamo nel nel futuro che verrà perché noi oggi abbiamo come riferimento il caso Lino sotto casa del supermercato le catene di distribuzione e così via le imprese manifatturiere che ovviamente hanno retto l'urto soprattutto in alcune regioni e che vogliono riaprire per reggere l'urto soprattutto in alcune regioni ma c'è il rischio che tutti siamo in realtà indirettamente dipendenti tra virgolette dei datori di lavoro globali io sono sempre stato molto prudente nel considerare come dire un demonio le grandi multinazionali della comunicazione però badate bene che oggi se leggete i più recenti articoli in materia le stesse università non conteranno più nulla da un punto di vista della loro presenza fisica o conteranno molto molto molto meno
Perché perché la informatizzazione la digitalizzazione delle comunicazioni evidentemente può portare non solo a un controllo ulteriore nei confronti dei cittadini e dei lavoratori ma anche ha un un una connessione sempre più a distanza e ha stradali di cittadini il mondo esterno solo una cosa giustamente si parlava di distanziamento diceva Martone
Io ho preso l'abitudine e sono riuscito a convincere anche mio lettore a dire distanziamento fisico fece il distanziamento socia tale Simone è una cosa molto molto più grave grazie dell'attenzione
Dice
Grazie a grazie che erano andati via dall'ottavo entrando travolge navigando ringrazio per cui
Le abitazioni gli episodi di millimetri di lavoro cambieranno e cambieranno in maniera straordinaria e penso che questo è veramente mento nel quale cominciare a secco oltre le questioni credo che nel quadro pare un working
Sarà sicuramente un primo fondamentale il campo di battaglia perché tra poco arriverà un momento nel quale gli imprenditori chiederanno ai lavoratori di rientrare in azienda e i lavoratori dovranno scegliere se azienda e viceversa c'erano i lavoratori che magari potranno continuare a lavorare
Nello smart working e quello che ci mostrano tutti gli studenti lo slavo che in un primo momento tutta una serie di difficoltà di trattamento che però noi in qualche modo abbiamo già approntato in questa straordinaria parentesi di alfabetizzazione informatica che abbiamo tutti vissuto obbligata quasi dopodiché emergeranno
Tutte le versioni giuridiche emergeranno tutto il tema dei diritti nel frattempo però già si stanno ponendo e quindi dovranno montanità atteggiarci potere-dovere di lavoro anche grazie alla controparte sindacale che dovrà Rizzo disciplinare la ripresa nell'anno alla normalità
Nel frattempo però si comincia ad emergere tutta una serie di questioni perché gli imprenditori che sono in crisi di liquidità molto spesso non sono riusciti ad accedere venticinque mila euro da Roma educa anticipare la cassa integrazione
Cominciano anche a chiedersi quali spero spero insostenibile quali spese insostenibili e l'altro giorno uno un parlando ad esempio dell'ingiustizia dico percepire buoni pasto da corrispondere ormai working dicevano alcuni lavoratori in cassa
Che incalza perdono nella sostanza
Due terzi dello stipendio perché il massimale troppo basse e viceversa lavoratori smart working e magari mi devo far fare il buono pasto questo è un esempio dei primi problemi che emergono ma molto spesso si comincia a parlare male parlava anche Antonio Vallebona
Qualche giorno fa tutto il tema anche se in quel partiti transizione è possibile cominciare anche a ridurre il giudice lavoratori assicurata maggiore flessibilità nell'utilizzo del tempo di lavoro e quindi tutto quel grande tabù
Della derogabilità dei diritti che in qualche modo oggi alcuni cominciano a pensare che debba essere rimesso in discussione invece per cercare di singolare al finita dell'occupazione e vicino ad una sfida Gaetano a quello che dicevi tu cioè ci vede un pericolo speriamo che le retribuzioni dei lavoratori riparazione intimo e speriamo invece che numero che questa crisi non ci credo che invece in un'altra Bramati condannata all'impoverimento come Alessandro a te la parola
Al professor Pascali produzione del professore dell'Università di Milano potevo colleghi accademico
Grazie giudice grazie aderito all'invito graziosa Savary ospitalità grazie a voi colleghi per poterci confrontare nel Sud particolare professore persiani permettete che un un ricordo della professoressa della di che dopo Michelle oggi e mangiata
Tematiche assegnato Michelle tema di amplissimo respiro
Tutela sulle produttività come perioculare la visione del lavoro
è un tema è un titolo e però pentito avviso va bene ma perché perché tali dalla prospettiva di quello che doveva fare perché siamo come sempre parlando non tendenzialmente e quello che c'è stato
Ma di di interpretare l'esistente Marcelo lire prospettica ridondanti sarà a metà agosto adesso
è una lira
Non simulano di
No davanti dopodiché
Prima di scegliere in maniera molto garbata ha parlato di pace sociale
Di greche il
Quello che è stato fino ad ora una logica normativa distensiva oggi vedono Filippi congelamento frutto di un patto istituzionale neanche troppo nascosto
E e credo che in questi mesi certamente la situazione è complessa e complessa
Ma si sia tutte queste ancora col tempo per usare le mimose le opportunità cerca diretti cosa effettivamente si riposavano su consolare
Non è stato fatto perché perché questa volontà sbaglia partita settanta all'ora lasciavo la decisione valutazione chi mi conosce sa cosa cosa penso e né soprattutto che ci sia stata sia stato un recupero di strumenti yankee
Nel grande sbagliato in problematiche deve essere in qualche modo nuovo e invece semplicemente seconda collegamenti strumenti esistono inseriti senza alcun modo vietata e in questo diciamo in questo in questo sistema piena alta congelato ma non rinnovato erano sostanzialmente risolti i problemi il Regolamento sotto la salute dal uno e la Bindi dall'altro
Bene se dubbio di rilievo costituzionale viene che come bene ci ha insegnato spaventosa dei persiani dovrà essere valutati contemperati la prospettiva dinamica questo evento disordine dinamica che spetta al tecnico decidere e spetta al tecnico capire quale sia la soluzione migliore ora due
Due due beni che singole delle norme che non sono neri egregi fondamentali se considera antenna che si legano lamentandosi evacuato diritto e dove lavoro
Articolo uno e l'articolo tre comma due quindi all'azione del tema sicuramente avrebbe meritato maggiore maggiore attenzione
è evidente che un bilanciamento libertà vicino all'obbligo a ci può essere
Non dico su dall'edicola di nuovo mi scuso per la sola religione dell'osservazione nel rispetto di quelli che sono i beni primari e Frédéric prima sicuramente la sicurezza evidenti per la la salute ma in questo bilanciamento tutto quello che c'è stato sino ad oggi
Su questo scenario com'è intervenuto il legislatore ovvero con quali strumenti intervenuto a lungo nei contenuti è intervenuto
Beh Sully gli strumenti di conosciamo tutti decreto legge dicendo protocolli condivisi recepiti e DPCM voi e e
Loro lento ovviamente
In queste ore in questa vita non c'è il tempo prevenzione con la competenza condita per per poterlo fare veramente
Senza dubbio quello che a noi più interessa eh solo i contenuti
E c'è contenuti sicuramente dibatto il primo elemento che emerge prima ancora che il contenuto in tema di legno di Visconti
Cioè c'è una di dirigere il ruolo delle orrende sindacale su questo brano di Valerio Mario papera nove paradosso narrazioni
Mi pare però è quello che dicevo all'inizio in questo elemento si va in questo ciò
In questa direzione sì è evidente quello che è stato duro uno sanzionare associare certo bene
Ci sono ci possono essere varie prospettive
Sul come valutare questo questo questo prossimo anche lo stesso
La la stessa ricerca spasmodica né di alcune regioni avventori deroga la mia dove dove vivo Emilia Romagna di cercare consapevoli a livello aziendale probabilmente
Non semplificano semplificata la la gestione ma sempre sul piano dei contenuti salute volubilità della mobilità ovviamente Empoli senza credo che noi dovremmo interpretare produttività come capacità produttiva come una
Cercare il mondo dissalata di evitare che le aziende o molte aziende
Non c'era spazio per i giovani di ritardo non c'è soltanto un problema di liquidità ci sono anche alcuni problemi strutturali sotto questo profilo mentre si è fatto e dichiarò viene opinioni sul tema Salute sul tema
Produttività e dell'azienda Nicholas produttiva non si è fatto molto e secondo me in alcuni casi così fatto un canale si è fatto anche male perché non non se il personale al l'ha bisogno di visione prospettica sul tema della salute sarò solo brevissimo perché tutti avevano nelle hanno parlato
In più serie arrivò ho avuto e il tema della responsabilità del datore di lavoro
Cioè l'applicazione delle ottantasette Moratti sicuramente c'è un tema tutela del lavoratore ma dall'altro lato non ci può essere una un incarico virtualità sull'impresa
Perché il rischio concreto e che molte imprese
Non è mia hanno consentito Dublino anche gli altri o se aprire in relazione a questo a questo allora io non entro posteggi che vengono generica di Moresi riguardano o potremmo parlarne con la lunga entro grossi tema sulla questione del programma sulla sicurezza delusione del possibile
Perché io in presenza di un quadro oltremodo incerto dal punto di vista scientifico prima ancora che giuridico vedevo protocollo che indichino indica quelle che sono però delle misure non ricordo che ovviamente non è ed è finito in maniera unitarietà datori lavoro avrebbe protocollo sola stoicamente e questo per credo che i datori lavoro perché mi segua questo prodotto con le leggi dove la colpa
Sia un molto voluto quindici raccolte da poter dimostrare
Anche perché c'è un interlocutore affidabile punto di sistema
Ho sentito così qualche aggiustamento interessante ma una tra La sette e la curva a me e altri mi avevano i livelli sono i protocolli marito dalle concreto diciamo che la cosa comune parli casi e chi imprese da contrattuale si tratta si tratta settanta bassoliniano
Perché realtà purtroppo nel suo interno seppi tende a stimolare l'utero soggettivo dei fatti concreti insomma questo però è un atto di fattuale ad una indietro giuridica quindi delle riforme
Io francamente una tesi di chi ritiene che se Celeste ricordo Gorizia restando senza valutare caso concreto ne alle specificità Marco proprio come su altri che non è ovviamente l'uomo non non ci può essere una responsabilità Corviale
E guardando il nesso causale perché il Presidente dovrebbe multifattoriale non so quale imparare richiamando da la la giurisprudenza be insomma credo che dovrebbe essere una strada difficile poter provare che il
La termine entro le venti Milano se ne bene fisiologicamente alcun lavoro certamente linee non aiutato in questo
Perché il quarantadue attivo quando due e abbastanza Chiatante chi dice che anche l'Inter nella provincia sul premio ed hanno chiare chiaro indice
Non voglio dire eh società del rischio ma insomma diventerà chiaro evidentemente produrre presunzione semplice in certi ambiti che guarda caso gli ambiti in cui in cui zavorrato incerto
Si dice sorpresa di sei milioni in contanti elevato dove si è lavorato di concerto di cose già dimostra il contrario perché altrimenti voglio dire non non devolve presupposto che dovrebbe essere dimostrato e quindi sotto questo profilo è stato rispolverato punta uno credo che dal punto di vista da del dell'impresa per vedere impresa
Il referto delle misure cautelari indicare protocollo si indù che lei debba essere rare da responsabilità in queste l'accorato l'accorato invito al legislatore giacché intervenga chiaramente in questo senso altrimenti sono ci sarà un enorme contenzioso contenzioso lavoratore in abiti ora riconosciuto la lì solo tra i rapinatori di regresso tra il il lavoratore il datore di lavoro il parziale
C'è
Il il rimedio credo e temo che possa essere molto molto pesante
Di quello che il potenziale
Produttività ho detto famiglia di produttività utilità come capacità produttiva nell'impresa come ho reso istituzionale che non era la parola perché voglio dire l'impresa e librerie le imprese l'esenzione dal ticket spuntano ti permettono di creare miss rimbalzano
Un liberale anche la salute perché altrimenti
Certamente le risorse non non non possono essere facilmente ricavabili nuova varie rivivere fantasiosa educato
E se andiamo a vederlo tutti militanti riconsacrato sino adesso il legislatore
Io bisogna puntare all'università risorsa su Usenet si lo strumento trasmigrazione era emerso già talmente lieve verso tantissimi soldi si era espanso mille mille il tema il televisore allora affrontato ma credo che l'ha raccontato nel ed è tra l'altro pomeriggio allenamento la trasmigrazione nuove certamente questo è un problema temporale credo che che che questo facilmente riso il licenziamento Spedali Riuniti casa unità io credo che sono un vogliono interesse degli altri
E l'Unità ecco sotto questo profilo non voglio rubare avrei mai niente ma la domanda è sale deperibilità le realtà del prevede un impegno per il datore di lavoro che acquisisca certe certe risorse delle risorse un impegno gestire con l'accordo sindacale questa ripresa del sadico a livello il livello occupazionale gestire nelle Balzerani non è una preoccupazione produttivi DiVersi quindi il demone questo tema di un'apertura verso i licenziamenti
Ossia venti alloggi per Rigoni cementazione incontra parte l'azione bisognerebbe per sancite canoni perse io devo garantire sull'impegno mi taccio e migliori migliorati pongo soltanto quello quello che che ma si dice anche i dirigenti sono ancora luogo bene individuare siti collettivo non sarebbe di sicuro insomma con l'euro perché quelli se l'ordine a quelli già condannato qualche qualche dubbio no
Poi il protocollo diverse disponibilità al lenticchie
Molto si imbatte quella in cui si dice bretella all'ENEL si datore può procedere ad una valutazione dei livelli produttivi senza dolorose cosa devi fare cioè insomma questo volendo togliamo per dire che molti contenuti
Oltre sotto questo profilo sono sono sono spuntati lavoro anzi la voragine imparerà Marco Esposito siedono Gatto la individuale certe atto un mare lavoro atletico non è una cosa conclude Somma e non la vita
A distanza un sottoprodotto lavoro Labicum molto male in maniera un po'alcun potere le maglie questo è in quello che tendenzialmente sta
Sarà semplice giustamente e ci sono praticabile chi potrà o dovrà ritornare vorrà potrà ritornare beh le ultima parlamentare questo ed è un tema è un tema su cui anche della vostra regione intervenire perché si prevede che la droga con lo spirito sinistra o in questi in questi giorni ma detto questo l'elemento vi sono due che il lavoratore non hanno diritto soggettivo alla voragine
Anzi la normativa creata nel nel senso nel senso opposto solo del Pubblico impiego c'è qualcosa di molto molto
Molto simile ma però non cioè se
Quello quello che prima era era visto che un'incidenza adesso e questo è positivo e può essere vittima obiettiva totalmente con il gruppo
Etc dei longevi dei congedi per tale Consiglio non sai dove la compagna credo ci sia poco poco da dire c'era problematica per vivere con la BBC
Questo è un altro e l'altro è un altro tema
Perché sì c'è un problema in cui si dice io centotré alla norma dice non puoi utilità delusi le segreterie somministrazione Therese ma sono i tre quarti cioè cioè riduzione e c'avevo una sospensione sull'aprile riesce qualcosa o quasi ma il problema è un problema anche l'utilizzabilità di quelli letti sono i contratti a termine in assoluto che il termine che il regime causare sui dodici mesi
Ma io l'imprenditore non sono sicuro i assumere per dodici mesi perché non sono sicuro che risente per dodici mesi
Ma sufficiente per qualche mese e positivo prorogare questo contratto niente la causale
Dopodiché potreste dire ma cerca Prodi e ci salita intanto Rita e attenzione e citando davanti a un giudice al quale potrebbe aderire attenzione il fatto che reca liberazione non potrebbe non essere eccezionale quindi è un altro e un altro tema prego cuore
Non
Non lo non lo sarebbe banale
Intervenire anche perché è inevitabile aggiustamento diceva John ci sono settori Sosa lenta sì ma ce l'hanno in tanti settori che non sono in sofferenza la redistribuzione paradossale paradossalmente la una serie elementare il piccolo imprenditore
Personalmente o Pellegrino veniva detto che era a Botteghe Giannini lombarde Leonardo ormai così tanto che in questi due mesi
Cioè come Mazzarri dice c'è un tema di sistema gravi pensare cosa poter fare cosa o possono fare
Dopodiché
Sull'orario e mi accingo veramente a concludere sull'orario il le le ISE la grande diciamo la grande pensate riduciamo l'orario perché così in qualche modo lavoriamo un po'di più mi sembra che sia già fallito
Anche in altri paesi che hanno fatto che hanno provato questa esperienza è un salto indietro ieri situato in altre cose non ho non ho vizi popoli che c'è un problema si richiamano modelli stranieri senza conoscere che sono delle dico una cosa diversa modello tedesco in particolare
E comunque tutti cosa sai il minorenne tasso d'onore che cuore Co
Una storia pubblica che compensare
Ci sono tutti temi avvicinarmi Gaetano prima cioè di rigorosa sembrano ma sotto questo profilo il tema è potere datoriale vs contrattazione c'è questione degli elementi risorge dove poniamo l'asticella in questione lento
Forse quel c'è una nasce dall'esigenza mentre le sue origini salendo
Anche a diventare L'Espresso un cento accenno critico si io credo però che forse vivace c'è perché una cosa è certa giustificarlo di positivo c'è una persona che non trova occupazione tendenzialmente o con molte difficoltà e quindi mi forse un minimo di razionalità
E ma io la avevo e c'è un c'è un aspetto sul quale si sarebbe dal mio punto di vista voluto intervenire magari proponendo alla discussione
Ed è il tema dichiara sinergia tra cassa integrazione guadagni o comunque risorse riferibile a casa irregolari che gli hanno altro modo o finendo è stato guardando seducono scorre e
E e mansione
Ringrazio Petrelli Geppo devozionali
Bene dell'inizio ma in certe realtà i servizi
Dove
Molto banalmente molto viene faccio questo esempio molto molto molto cioè per ragioni che rende l'idea ristoranti bar che dovrà hanno adesso per l'ascolto
E nel futuro dovranno lebbroso subodorato dimissionare l'attività
E i dipendenti probabilmente invece di licenziati di potrebbe utilizzare in caso diverso per esempio fa le cose a casa
Allora premesse non può utilizzare il sistema d'Oriente
E che cosa accade che queste persone non vi siano le residenze integrazione quindi posti possa quando i soldi ci sale fino a quando si salverà ma perché non si può fare no nasconde prospettive in cui una parte del del si garantisce la dedizione perché io sotto questo profilo di elusione e retribuzione o quant'altro sono sempre tosto
Così critico ma sono dico credo che le le le le le risorse ora è sicuro che eravate sa privato per portare avanti il percorso cos'è questo il lavoratore non ci sente
Il dato ore non ci serve più di tanto e c'è anche un modo per farli arrivare un po'un po'di risorse certo è un qualche cosa è un qualcosa di nuovo dopodiché obiezione eh ma questi diventa definitivo iniziamo il transito
Dopodiché si dovesse sarebbe una prova può diventare vicini
Cosa qualcosa manca manca manca manca questi no manca manca la certezza e le imprese voi sapete che se la sentenza via anomalo molte volte visigota
E quindi avere senza neppure allora sarà attivato questa linea di altrettante che c'è il bambino che chiede al appare c'è il segreto del futuro nel quale risponde seduto padre che sembra un vecchio monsignore di quelle imposte lungo Gotti acida egualmente la sentenza saranno senti di cui uno e quello concluso grazie
Minacce
Benissimo
Allora il libro certo Boscaini grazie deluso dall'intervento no c'ha fatto vedere chiaramente come nell'emergenza forse ci possano abbiamo fatto ricorso a strumenti vecchi e questo è il motivo per il quale noi ci ritroviamo con un miliardo e rilancio di oltre quattrocento pagine nel quale peraltro che non riescono a risolvere tutti i problemi abbiamo affrontato una crisi nuova con problemi
E questo non può dare la soluzione al ciclo produttivo che è entrato in questa crisi
Quando era già gravemente affaticato anche l'ex pugile Santa iniziamo stanziando una incredibile quotidiano implicazioni sociali qualche modo la stagione forse ricca
Dal punto di vista degli ammortizzatori sociali
Quale maggiore è stato il l'impegno dello Stato per assicurare costituzione ufficiale mentre abbiamo spostato in avanti il momento dei licenziamenti se volete lo possibili con una caduti americani sia affrontata immediatamente
La stagione del licenziamento e cercando di utilizzare Massimo Paolicelli risorse per cercare di sostenere le decine di migliaia di disoccupati che ci stavano creando noi l'abbiamo fatto una scelta riversa il diciotto agosto è facile che i nodi vengono al pettine probabilmente anche prima perché almeno per quello che ho visto io nel DNA di rilancio si rifinanzia la casa con altri nove settimane vale nove settimane saranno spalmate
In un arco più ampio si prevede fino a settembre cinque settimane fino ad un settore tanti viennesi altri otto settimane quindi significa che in molte aziende già ci sarà il problema di cominciare a capire che cosa fare dei dipendenti con tutto ciò che questo crea quindi problemi nuovi che abbiamo affrontato fino a qui con un armamentario vecchio quell'armamentario non funziona
Non funziona bene quello che invece sembra che stia funzionando bene Marocco nel quale sono state collocate milioni di lavoratori nello stato d'eccezione quando ci siamo ritrovati e che però oggi richiede la costruzione di una nuova disciplina
Perché secondo molti diventerà la nuova normalità
Io tutto questo ci parlerà il professor Esposito appunto professore
Alla quale noi come colui il quale peraltro grazie uguale binari qua grazie a questa crisi andava in qualche modo fatto questo come finale qui ci sono anche tutti i suoi studenti
Nella penultima lezione del soccorso che io saluto molto caldamente salutando anche mostra i denti dei ti ringrazio per questo pervenendo alla conclusione
Da quello infatti con cifre professor con scariche è stato molto
Lo pranzo
Salumi Perrone dieci minuti anche perché l'enfasi che mi ha preceduto fa sì che il tema diventa di attrattivo di aspettative e sicuramente non sono all'altezza di soddisfare però prima di entrare nel merito davvero senza ritualità voglio ringraziare Michel Martone per questa occasione di cioè il Venture accademica e didattica
Mi ha detto ci sono anche sulle c'erano partendo bevuta della Sapienza
Ed è una crisi occasione il partenariato tra università statali e consentitemi senza nessuna ritualità davvero
Un pensiero rapidissimo all'alba
Che saluto da dove spero possa continuare a a venirci
E un primo primo di gusto un po'di riflessione
Nella legge ottantuno del due mila diciassette l'introduzione del lavoro Antille che poi ieri questa l'espressione tecnica
Più formale con cui si inquadrare e si definisce Choutos Marco
E la finalizzazione dell'introduzione della loro aggirerà esattamente individuata nella aumento della competitività e in un miglioramento delle dei modelli e delle tecniche riconciliazione Peter tra per questo o il titolo trenta ripeto ricomprende questi due aspetti quindi la legge ottantuno del due mila diciassette enfatizzava questa spento
E ci terrei subito a dirlo penso che
L'esperienza emergenziale proprio di questo aspetto proprio su questo aspetto Richard aiutato poco perché è provato che la trasformazione e senza alcuna forma di mediazione tra le modalità lavorative tradizionali da modalità lavorative tradizionali hanno modalità lavoro agile se non appunto ovviamente tenere conto di quelle che sono invece di presupposti organnizzativi e anche appunto più organizzazione della vita delle persone essenziali
E forse uno dei punti dolenti
Che questa esperienza ci lascia proprio in materia di lavoro agile e che l'esperimento prova che cosa può considerare l'emergenza un grande esperimento
Un banco di prova di una diffusione dello smalto color carne dicevo una del pentito legge proprio la difficoltà invece in una modalità
Non analiticamente alle organizzata regolata dello smart working e la difficoltà
Il lavorare al di fuori di un luogo fisico tradizionale e appunto conciliare la vita
è chiaro l'esperienza è stata falsata dalla compresenza di gruppi familiari e quindi da quindici con le situazioni non usuali
Per cui normale e nei tempi di vita in tempi difficili sono affidati ad altre strutture con molte istituzioni invece la compresenza
Persone di nuclei familiari in casa spesso hanno portato al paradosso lo smalto working ben poco competitivo per poco agile ben poco smart semi passate questa riflessione c'è uno dei punti dolenti no anche secondo me nella fase del rilancio rappresenta indubbiamente un punto di attenzione e esattamente organizzare presìdi familiari imprese compresi di contesto ambientale
Con sette a Rho uno svolgimento della ne seguì cioè la prestazione lavorativa agile in modo che davvero esso rappresenti una dico miglioria per la conciliazione dei tempi di vita
E di lavoro alla fine è chiaro che nella fase emergenziale e la finalità non è stata questa
Comprendiamo molto è alto evidente direi che la finalità era quella di lasciare inespresso che a casa conservando un minimo di se possibile produttività questo vale per le imprese private vale forse se mi consentite ancora a maggior ragione per le pubbliche amministrazioni
Dove non casualmente nella decreto come l'Italia quindi del decreto legge diciotto
Di marcia o c'è una una una pesatura diversa per il tavolo agire la pubblica amministrazione che considerata la e la fase emergenziale la modalità ordinaria in svolgimento della prestazione lavorativa per i dipendenti pubblici
Da questo punto di vista probabilmente l'esperienza potrebbe aprire anche in prospettiva dopo la fase emergenziale uno sviluppo interessante perché prima ancora dell'ottantuno del due mila diciassette
Richiamo almeno a modalità di esecuzione della prestazione lavorativa più flessibile più pagine dei dipendenti pubblici
Era stato già individuato come un po'di attenzione nella legge centoventiquattro del due mila quindici la delega Madia che anch'essa metteva insieme lo smart working il lavoro agile con la conciliazione identificati
Dal Polo dunque la pubblica amministrazione
Anche la prima dell'ottantuno della legge ottantuno del due mila diciassette voleva in qualche modo rappresentare un ammanco di sperimentazione di prove e di attuazione addirittura individuando contingenti di personale pubblico addirittura quindici osando quelli che erano progetti anche di telelavoro nella pubblica amministrazione
E oggettivamente molte amministrazioni hanno passato
Svolto un lavoro di sperimentazione veramente interessante del lavoro a distanza e il peso del lavoro con riferimento in particolare
A categorie di lavoratori maggiore difficoltà nella movimentazione in maggiore difficoltà per la mobilità e dunque
In qualche modo rappresentando effettivamente un compromesso tra esigenze dell'amministrazione
C'è una legislazione e le esigenze amministrative e interessi personali dei dipendenti ho perso quindi cioè volendo puntualizzare chiese chiaramente
Lo la la fase emergenziale rappresenta più un pretesto per discutere di smalto work perché il dibattito e ancora molto forte con note anche molto poco regni che più che di lavoro agile si tratta di lavoro casa dice pur quindi non non è quella l'essenza e la loro agile si è trattato spesso di un lavoro agire reso con che il São scarsità dei mezzi tecnologici e si è trattato di un lavoro agile con poca formazione e con o addestramento delle persone
E a Visco in alcuni casi si è trattato in un lavoro agibile un po'arrangiato
Passatemi questa questa espressione arrangiato nella misura in cui ripeto la finalità oggettiva a quella più che altro di contenere il fenomeno della Kahlo della produttività in generale e del calo di efficienza degli apparati
Degli enti
In Italia la sperimentazione l'ampia diffusione non può non lasciare traccia io ho una visione prospettica
Assolutamente favorevole verso la rivalorizzazione dello sbarco con tutti i suoi dipinti questa fase a rivelato le potenzialità diciamo e scuti impiglia indiscussa di questa forma possibile riorganizzazione alternativa di esecuzione della prestazione lavorativa
Parlo di quello che posso testimoniare con maggiore contezza e con maggiore anche cognizione di causa nostro lavoro universitario sicuramente scopre una modalità di contatto di collegando mento con una platea universitaria più ampia
Anche magari di persone che normalmente non potrebbero seguire i corsi per questioni logistiche o effettivamente per una cattiva possibilità di coordinamento con i propri tempi di vita e di lavoro
E quindi è indubbio di che di quella sperimentazione e di questa Faster rimarrà qualcosa e non è un caso che nel protocollo sociale del ventiquattro aprile vorrei inquisito il secondo
Proprio la parte inerente alla un sentimento risponde di sì parto muore chi lavora istanza ha dato che e nella o noi due termini vengono distinti appunto si parla di smalto portò comunque lavoro artista accusa secondo e nella consapevolezza di una possibile diversità FAS
Plurale nutritiva finalistica del sì vicino ora istanza agli largo agile e comporta fondamentalmente maggiore responsabilizzazione delle persone elaborato chiudo perché il tempo avevo messo un timer per rimanere nei tempi più bisogna averlo superato più però comunque come appunto posti prospettiva organizzativa
Penso che abbiamo imparato e lo smalto Monk effettivamente nella sua forma più pura e una forma maggiore di responsabilità del prestatore di lavoro e dimostrato e i fatti anche questa esperienza l'ha dimostrato e l'essenza del lavoro agile e l'avvicinamento di alcune forme di lavoro subordinato al lavoro autonomo
E forse compilarli elenchi super congiunturali o interventi micro
Il tema più interessante che proviene dalla limitazione del lavoro agire e in quello di un suo rilancio come davvero un ponte ho un credito del materiale e avvicinamento del lavoro subordinato come lavoro autonomo e quindi di un ripensamento
Complessivo lavoro dipendente e in sella lungo alle dipendenze grazie
Io ringrazio improvvisi alle spalle del quesito dall'intervento io condivido appieno il proprio che opposizione aspetto dal punto di vista contro informatico più interessante perché nero ma insieme siciliano
Entrambe queste queste formule di risultati inevitabilmente contro di più
Anche secondo la ricostruzione evidenziando i contratti di lavoro come organizzazione devo dire contratto di organizzazione risultato conterà sempre di più alcuni tengono fede al dibattito di questi giorni viviamo su una strada in un ritorno al cottimo connettivo malgrado il fantasma di cui ha paura
Il sindacato penso anch'io che viceversa la necessità economica ben presto ci farà capire come questa è una necessità e io recita di cercare di trovare nuovi licenziati punti d'incontro al segno della produttività che restituiscano i lavoratori però questi guadagni di produttività in una maggiore mediani conciliazione dei tempi di vita e di lavoro perché fare come ci ha detto boscaglie
Fare il mestiere dell'imprenditore dopo il coronavirus sarà ancora più difficili magari tra cinque o sei mesi quando gestiremo
La disoccupazione crescente forse alcuni degli enti che ancora oggi qualcuno vorrebbe imporre in alcune materie
Ci serviranno si fermeranno decisamente superati lo ripeto ce l'ha detto anche il professor Esposito problemi nuovi richiedono soluzioni nuove difficilmente sincerarsi
Nei palazzi del rione vecchio il vecchio istituti sufficiente ad affrontare d'altra parte viviamo in uno stato d'eccezione aree vede leader degli imprenditori hanno subito anche alcuno significativi secondo alcuni ha destato e la nostra materia grande scalpore subordinare la concessione del vede degli aiuti statali di alcuni statali alla alla cogestione dei livelli occupazionali insieme al sindacato tanto più che molti altri paesi viceversa nonostante la crisi veniva ma mantenuta la più ampia libertà di licenziamento da parte dell'impresa e poi di nuovo dimostra l'esperienza anglosassone è un tema molto delicato e per questo sono contento
Affidato a Galleria Maio è che oltre collega un caso unico Ragone
Grazie Michel e saluto tutti quanti quelli che ascoltano mi unisco i ringraziamenti che sono state formulate all'inizio e vorrei anche unirmi al cordoglio per la la scomparsa la professoressa Bill Harley che condivideva con me la il ruolo di consigliere del direttivo I classe quindi mi sento di poter portare anche il saluto condoglianze del dell'associazione vengo al tema
Io mi devo occupare di una specifica norma anche questo articolo uno del decreto liquidità che però si inserisce in quel contesto di cui c'è già
Parlato tutti gli interventi hanno già parlato no su tutto il professor Moscati cioè il quadro generale del blocco dei licenziamenti economici dei licenziamenti organizzativi licenziamenti volle Kimi che va in parallelo con questa estensione degli ammortizzatori sociali di cui avete detto che tra l'altro prevede un ruolo attivo importante anche del del sindacato quindi quale questo dei licenzia enti qualcuno ha detto impossibili no qui Trieste manda una definizione da fine anni settanta o uno scritto del professor Marinucci altri fanno fanno riferimento addirittura proprio ad alta voce di che vecchie categorie al decreto luogotenenziale del quarantacinque nove parla in una gestione
E
Neo corporativa mio concertata dei livelli occupazionali ma rispetto a questo che era un po'il tema della fase uno andò blocco dei licenziamenti la sospensione dei licenziamenti e le conseguenze come si colloca questo articolo uno del D. L. ventitré due mila avente il decreto di utilità cui si è già parlato presento diciamo di cosa si tratta si tratta di un decreto che consente la riduzione di misure temporanee per il sostegno e la liquida dell'impresa cioè stiamo parlando per fare proprio un esempio concreto magari un po'indelicato della Camera respiratoria della ratifica intensiva delle nostre aziende qui noi che possiamo trovare quell'ossigeno che potrebbe risolvere o comunque consentire di ripartire alle nostre intese
E così in difficoltà come è stato detto ed è proprio questo decreto si rivolgerebbe penso che hanno sede in Italia colpite dall'epidemia convinto diciannove stranissima formulazione un'impresa colpito dall'epidemia non devono essere banche è mette in campo l'attrazione di Salce CIACE controllava di Cassa depositi e estetici si fa garante
Queste aziende italiane
Colpite dal computer
Possono se rispettano determinati livelli Guercio direttive in un attimo tra un attimo o rivolgersi quale banche ottenere un finanziamento che garantito da Sasha ci sono duecento miliardi Budget sinceramente in ponente di cui trenta miliardi alle piccole imprese anche piccolissimi anche sotto i quindici dipendenti anche lavoratori autonomi professionisti a cui si applica questa possibilità e le regole diremo io l'ho visto tediare con tutti i vincoli ve ne segnalo tre un primo vincolo di è un vincolo etico come l'ha definito prima il professor Bosca diceva queste imprese non devo devono distribuire dividendi non lo devono fare queste imprese né quelli che partecipano al gruppo neanche di acquisto di azioni questo un po'un tema di moralizzazione tre maggio
Pose un vincolo di scopo questi soldi devono andare a sostenere i costi del personale e gli investimenti infine c'è il vincolo lavoristico quello che ci sta interessando che è stato più volte richiamato voce
L'impresa che beneficia di questa garanzia
Assume l'impegno a gestire i livelli occupazionali attraverso accordi sindacali questo l'impegno che si prende poi per la fase tre si prende dal momento in cui le imprese dovrebbero ripartire anche grazie al finanziamento e se vogliamo
Poi dopo incidere sui loro livelli occupazionali devono farlo attraverso una gestione concertata con il sindacato la norma non dice altro
è stato detto solo scritto no che laconica di un verso di Ungaretti forse cioè in maniera eccessiva perché probabilmente gli elementi saranno esemplari vediamo un po'gli aspetti problematici nazione Lugo tenuto quando quando io imprenditore posso sostenere ritenere di aver adempiuto ad Simone
Ne forse cos'è e devo fare la norma mi comporta un impegno oggi a gestire la cosa pubblica gestire devo secondo tutta la filiera che noi abbiamo in mente e impegnarmi informare il sindacato impegnarmi a consultare il sindacato al negozio alcun sindacato o addirittura osé onere Kevin quella finale stipulare un accordo sui sui livelli occupazionali con il sindacato questo all'Avana lo dice
E qui si apre un primo vino per tutti gli interpreti no collocarsi in una posizione che valorizza al massimo questa norma come ha fatto l'esempio Confindustria che ritiene che addirittura sia una un vincolo
Una vincolo tra oppure in paese e che quindi Ida alla violazione all'articolo quarantuno della Costituzione oppure dare una lettura minimalista ha fatto per esempio per un è il quale dice che l'hanno messo in una logica promozionale male non ama senza sanzione quindi senza di fatto conseguenze io ovviamente
Dirò alla alla fine come come ritengo DC ci si debba collocare non mi trovo in nessuna di queste due
Va collocata anche nel sistema perché noi abbiamo già norme che presenta l'album del novantuno sappiamo tutti obbliga la gestione con accordo sindacale delle crisi occupazionali e anche il decreto legislativo venticinque del due mila sette si prevede catrame di azione gli accordi collettivi per niente cinquanta dipendenti
Comporta la lite informati sia informazione consultazione quando ci sono rischi
Per i livelli occupazionali però ecco quindi è un tema evocato da da dal professor Moscati mi dicono gli accudivo gli accordi parliamo di quali imbelli accordo parliamo la norma non lo dice dice cioè semplicemente a Ordine sindacali ora io dico se serie non esprime una preferenza avere un livello probabilmente perché c'è un'apertura a una lettura multilivello che non sarebbe poi in Sogno di una normativa più recente si può essere d'accordo o no
Però il problema è un altro secondo me a quel punto tu devi regolare almeno la rappresentatività
Cioè io non sono contrario acché l'accordo possa essere un accordo aziendale tanto più che si tratta di gestire la sintesi di quell'azienda avere un finanziamento per quell'azienda mai seri terre ed in sede di conversione si debba intervenire per specificare almeno che ci sia una garanzia sulla rappresentatività altrimenti la destrutturazione mi appare eccessiva poi non è chiaro neanche cosa siano questi livelli occupazionali chiariamoci qui noi abbiamo già avuto a che fare con nome che fanno i livelli occupazionali non deve invita l'articolo cinque l'articolo sei no
Sulla delocalizzazione il Palio degli aiuti di Stato
Beh i si parlava di livelli occupazionali ma si diceva sì tu una soglia temporale che erano cinque anni diminuisce del cinquanta per cento il tuo livello come Canale allora devi restituire sito di Michel dieci dove si dodici il beneficio in proporzione e tirava fuori i giustificati motivi oggettivi licenziata qui non dice nulla la norma per cui non sappiamo come va considerato un livello ma ce l'ha lei finì di questa disposizione bisogna fare una fotografia il numero dei dipendenti e quindi lo lo cristallizziamo non si può scendere sotto quel livello pure c'è un ultimo periodo da valuta aree e qual è questo molti Periodo e quali sono le azioni degli imprenditori che possono incidere su un livello occupazionale perché guardare e a vederla diciamo in maniera
Diciamo anche benevola norma chiaramente azioni e di ogni tipo anche non so al passaggio dal part-time dal sultano al part-time e di una parte dei lavoratori incide sul livello occupazionale i licenziamenti dei lavoratori che sono in in in prova la cessione di ramo d'azienda la somministrazione cioè non c'è esercizio del potere del datore di lavoro che di fatto non incida sui livelli occupazionali e qui stiamo parlando anche delle imprese sotto i quindici dipendenti ci sarebbero seri problemi pratici adesso non ho tempo di approfondire andiamo al punto qual è la sanzione per la violazione di questa disposizione allora se qui non c'è niente ovviamente non è chiaro la nota di specie diverse non è chiara però c'è un primo tema se questa disposizione regola uno scambio tra un beneficio
E economico e un impegno a gestire la violazione dell'impegno a gestire fa decadere edificio quindi c'è un primo livello secondo me in cui la norma ha significato che è quello che impatta sul finanziamento
Cioè i fan di finanziamento tenutosi basata sul rispetto di condizioni tra cui questa per cui io non sarei così tranquillo e lo dico sulla scorta dell'esperienza l'esempio dei contratti di formazione lavoro che riscrivere la norma con con me l'onere e sia così tranquillizzante delle nostre imprese che infatti si sono di votare tutte e perché poi dopo nel tempo visto che la norma avuto anche il placet della Commissione europea si potrebbe innescare il problema della restituzione per quelle imprese che tirano con il vincolo diciamo lavoristico che ti ho descritto è quindi c'è un grosso problema perché in realtà l'esperienza dei cervelli nell'esperienza degli sgravi contributivi John Baxter pure il figlio Guidi il beneficio c'è uno spiraglio per il lavoratore rispetto al quale è inadempiente
E qui l'inadempimento rispetta livelli generali di non si sa bene come dal Colari cosa devo restituire l'intero finanziamento
Poi il beneficio che ottenuto per un maggior credito finanziario cristalli e c'è la garanzia di Sacha anche qui ovviamente l'incertezza non consente di applicare questa misura invece sarebbe determinante per le nostre impresa e se non applicare alla cieca Cesarano imprese che lo faranno perché mi hanno necessità per non scomparire ma poi e si affideranno a quella che sarà l'evoluzione giurisprudenziale e c'è un secondo aspetto San sulla sulla discorso sanzionatori incide sul licenziamento
Cioè la violazione di questo impegno comporta anche l'illegittimità del licenziamento
E alcuni ritengono di sì altri no io credo che non si possa sostenere che la norma in fatti anche sulla legittimità del licenziamento in prima battuta mi spiego qui un po'il contesto Nomisma ma tiene ha un profilo di finanziamento dell'impresa un beneficio economico in quella per la dimensione un po'anche il vincolo di un'interpretazione
Costituzionalmente orientata ci dicono che probabilmente e diverse la violazione non comporta illegittimità del recesso ma attenzione se io nell'accordo sindacale mi impegno o c'è una violazione che non è più della norma ma dell'impegno assunto con il contratto collettivo
Nei confronti degli inizi del sindacato e dei dei lavoratori quindi o no meno ventuno nere che va preso sul serio perché posi produttivo tradurre in un obbligo così anche il tema della possibile azione con l'articolo ventotto no se si può fare qui nell'ipotesi in cui datori lavoro non rispetti questo impegno un'azione da parte del sindacato e quindi la potenziale anche non so
Natura offensiva dell'interesse collettivo
Delle dei nostri Dias organizzazioni sindacali anche qui compresso in prima battuta sembrerebbe di no perché l'impegno se lo assume il datore di lavoro Rispetto alla Sace per avere la garanzia e quindi il sindacato è un perso interessato non ha un diritto immediatamente azionabili ma se per avere ma concreta affidabilità del mio impegno fatto un accordo poi c'è una violazione di un accordo che era che dava prerogative informazione di consultazione di negoziazione al sindacato che non viene rispettato e allora si e c'è anche la possibilità di una diciamo di una di un effetto di questo tipo ultimo al momento in cui dividevo brevemente qual è il bilanciamento di questa norma all'interno della del della della nostra Costituzione quello molto complesse io non credo nella gara l'articolo quarantuno della Costituzione perché la normativa è scritta in termini di oneri quindi fondamentalmente se tu non vuoi beneficio non aderisci e alla alla possibilità e quindi non Celli questo in questo senso una una violazione dire che l'articolo quarantuno per quanto io mi chiedo quanto siano libere no quanto ci sia libertà di iniziativa economica nell'impresa oggi di fronte alla necessità di assumere quelli di di di vivere in Pretty prende questo beneficio o altrimenti chiudere probabilmente la norma ripeto Confindustria già detto ai suoi associati non applica enti non richiede queste sonde che la ritiene la norma anti impresa anti impresa ho in mente
Secondo me non è una norma diverse Antin preso anti licenziamento perché badate bene la norma non vieta il licenziamento
Dice semplicemente per licenziamenti potresti anche fare ma sulla base di un accordo quindi diciamo che non è una norma anti impresa ma la norma che ha in testa molto chiara
A dispetto di come è stata Dini grata Unchained tutti i podi impresa c'è una certa idea d'impresa e in qualche modo nella dialettica di questa disposizione e traspare la partecipazione che voleva essere una norma di incentivo alla partecipazione
E si può discutere se se è il caso di veicolari la partecipazione nel momento in cui le aziende sono di fatto allo stremo necessitano di questo respiratore probabilmente questo ha fatto indispettire però idea che e licenziamento si potrà fare sulla base di una gestione per cui si passa dalla fase uno e due del licenziamento impossibile una fase crede licenziamento
Concertato con tutti i dubbi perché ovviamente questo riguarderebbe anche l'impresa apparentemente sotto i quindici i dipendenti con un rischio perché l'impresa negozio in condizioni di debolezza ovviamente
Però dico anche è a probabilmente a voler vedere il bicchiere mezzo pieno la mamma è stata ovviamente sarebbe già criticata da tutti qui si tratta anche di vederci un'occasione perché gestire i livelli occupazionali non significa necessariamente vincolare un vietare un licenziamento se non c'è il nulla osta del sindacato si può anche leggere io dico quello che Ray in una posizione diversa da quello che ho detto prima come un onere
Che può essere adempiuto attraverso un accordo ma l'accordo su una procedura e quindi finalmente fare gli accordi all'interno delle nostre aziende sulla esempio informazioni sindacale si chiama che l'occupazione
Sulla definizione programmazione delle politiche occupazionali certo senza suonare la norma probabilmente questo sarebbe già sufficiente
Ci vuole il sindacato responsabile ovviamente non il sindacato ricattatore come è stato definito già in qualche misura però io credo che come diceva Gino grandi nelle prima non saranno lasciate riferimento al di matrimoni che vanno in crisi nelle crisi non si superano le crisi se non si se non c'è una maturazione di entrambe le vacche
Questo vale anche questa che sarà la più grande crisi probabilmente dal dopoguerra della nostra nelle nostre relazioni industriali e quindi ci vorranno uno sforzo di responsabilità da entrambe le parti e allora a questo punto se noi volessimo leggerà in termini di possibilità e di una di una responsabilizzazione di entrambe le parti forse potremmo anche trasformare questa norma la tonica con tanti difetti di scrittura
In in qualcosa che assomigli assomiglia un buon inizio
Ma io io ti ringrazio dunque sugli investimenti nel vento e anche questo sforzo dell'ottimismo che Ennis in conclusione io sono un pochino meno leggo questa norma con un pochino un pizzico uno il favore
Mi sembra che in questa norma io rivela invece il difetto di dipinge anarchico dei primi provvedimenti emessi dal governo già all'utilizzo di vecchi strumenti no
Si poteva dare un sostegno immediato al reddito fosse più ampio possibile se tutta la cassa in deroga con la necessità del consenso anche da parte delle regioni tutti i problemi di erogazione e in questo caso mi sembra che questa norma piuttosto che minacciare la libertà d'impresa semplicemente renderà ulteriormente difficile accesso al credito di cui tanto bisogno in paese per imprenditori quindi aumenterà ulteriormente le remore
A fare ricorso agli aiuti di cui hanno bisogno per cui lo faranno un imprenditore reale necessità economica quasi disperati che a quel punto cercheranno il sindacato il sostegno e tutti gli altri cercheranno di farne a meno cioè io credo sono molto convinto che questo è il momento dei sostegni non condizionati e che invece dal diciotto agosto
I sostegni dovessero diventare condizionati francamente non è che amo molto questo no ma però condivido tutto l'attuale il tuo ottimismo e una forte della volontà che dovrà venire a anche la verso Rezza
Azzolini che anche Coco e membro della Commissione porterebbe a servizi pubblici essenziali in qualche modo ben presto dovrà gestire una fase tre
Che lascia intravedere un ritorno delle tensioni sociali un situazioni ogni di difficile gestione nella quale anche probabilmente tutta la questione diciotto ed il servizio pubblico essenziale sarà particolarmente importante prego
Grazie davvero a Michelle per questo graditissimo invito per la possibilità di potermi confrontare e discutere con quelle e di così autorevoli interventi così pelli permettetemi di ringraziare anche per il ricordo così affettuoso di lavorare da Velardi Caramia e componenti della commissione
E con cui ho avuto l'onore e il piacere di lavorare in questi anni apprezzandone oltre la competenza perché è stata una maestra un punto di riferimento anche la grande dignità e la serena gentilezza con cui ha affrontato
Questi in questi ultimi anni
Ma la domanda cui vorrei aprire questo mio breve intervento anche e gli studenti e ci stanno seguendo è se sia possibile scioperare in un momento in cui è stato dichiarato lo stato d'emergenza
Ma questa è una domanda mi se si guarda in Europa sono state date risposte diverse e nel nostro paese si è trattato di cercare un punto di equilibrio
Tra quelle clausole che sono contenute in molti accordi che regolano l'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali
Che chiedono la sospensione immediata degli scioperi in caso di eventi di eccezionale gravità calamità naturali niente
Con l'articolo due comma sette della legge centoquarantasei sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali che consente lo sciopero addirittura un esonero che la regola e il preavviso in caso di grandi eventi lesivi per l'incolumità e per la sicurezza dei lavoratori
L'idea di fondo almeno i primi due mesi è stata quella di invitare fermamente le parti sociali a non superare ma consentendo gli scioperi ai sensi dell'articolo due o mazze ma proprio l'interpretazione di questa disposizione è molto complessa e delicata e ci accompagnerà sicuramente nella fase due nella convivenza e nella fase tre del progressivo ritorno alla normalità perché qui c'è l'esigenza da un lato di evitare l'uso troppo mi permetto di dire strumentale della norma che potrebbe rischiare di portare a scioperi a cascata
Posti in essere al di fuori delle regole generali in un momento che continua ad essere molto delicato per la collettività
E dall'altro lato è però evidente che bisogna consentire ai lavoratori utilizzare lo sciopero e quale strumento di protesta Udo condizioni lavorative insicure pericolose
Qui le interpretazioni Spano complesse e si tratta di capire per esempio cosa intendiamo per grave evento l'estivo
Ma a mio parere qui parlo a titolo personale ma in questo caso bisogna abbracciare interpretazioni non troppo restrittive
Considerando che evento lesivo accadimenti specifici che mettono fisicamente a repentaglio la salute la sicurezza e l'incolumità dei lavoratori
Poi però c'è naturalmente il problema che il rischio di contagio da convive come è stato detto da molti è un rischio che Caravà
Sulla collettività intera quindi probabilmente può integrare i presupposti del due comma sette quando viene unito a delle specifiche circostanze prime fra tutte la mancata attuazione delle misure di contenimento imposte dall'autorità sanitaria dall'autorità pubblica dei protocolli
Idonea a fa ritenere che c'è un grave pericolo per molestando che l'accertamento non è un accertamento ad un abile a quello che viene compiuto da un autorità giudiziaria
Quindi potremmo dire che c'è una sorta di oneri di allegazione in capo al soggetto proclamando il dieci circostanze nelle quali si possa desumere il grave pericolo
Per la salute e della sicurezza dei lavoratori
Una delle delegazioni che può avere anche contenuto uno spessore diverso faccio un esempio se si sciopera come è successo nel Pio Albergo Trivulzio
Beh possiamo dire che è un fatto notorio che in questo particolare un testo la salute dei lavoratori oltre che naturalmente quella dei pazienti è stata messa in pericolo
Altro discorso è se si sciopera in un contesto in un settore non particolarmente esposto al rischio
Epidemiologico e qui ricorda interessante il l'ultimo rapporto INAIL del quattro maggio che ci dice che settantatré cento delle denunce da infortunio d'accordi da riguarda naturalmente il settore
Sanitario e socioassistenziale il nove per cento le pubbliche amministrazioni e il tre per cento servizi all'impresa con le grandissime variazioni tra Nord Ovest Nord Est cento e sull'Italia quindi questo già un primo problema possiamo per esempio chiederci e qui lo dico come nota di attualità se sia possibile scioperare per chiedere le mascherine assente P due U.S. SP tre
Anche qui ma io credo che il sindacato dei compiti ha quello di cercare di migliorare in condizioni di lavoro e quindi anche quelli di sicurezza per cui a mio parere si si può superare per chiedere le mascherine sette
Tre ma questo è uno sciopero di vertenza non è uno sciopero ai sensi dell'articolo due comma sette e qui i punti di riferimento sono costituiti dai protocolli e dalle linee guida dettate dall'autorità sanitaria e dalla pubblica autorità un ulteriore problema è qui lo accenno soltanto ma ora riguarda la possibilità di inquadrare
L'allontanamento volontario dei lavoratori coinvolti elaborò nell'ambito dell'eccezione inadempimento
O ancor più nell'ambito dell'articolo quarantaquattro del decreto legislativo operativo due mila otto che anche in assenza agli specifici inadempimenti imputabili al datore di lavoro conseguente l'abbandono del posto di lavoro in caso di pericolo grave immediato che non può essere altrimenti è intatto
Quindi viene da dire che anche lui che in questo caso l'accertamento molto complesse non potrà che essere compiuto dall'autorità giudiziaria ma il punto centrale pericolo che non può essere altrimenti tatto quindi immagino ho io se io non do la mascherina lavoratore cosiddetto banconista per ricordare le categorie esposte a rischio specifico addetto alle vendite
O ha detto comunque una mansione che pone in contatto con il pubblico beh questo oppose può integrare il pericolo che gravi immediato che non può essere altrimenti Vipacco
Altro è non reperire le mascherine in un contesto dove è possibile
Tutelarsi rispettando la distanza interpersonale che giustamente esilio grandi ci diceva distanza fisica hanno distanza sociale in cui mentre il mezzo ecco un altro problema che ci accompagnerà qui vado veramente per e riguarda la perdurante idoneità delle prestazioni indispensabili perché chiaro che nella fase due nella fase tre
I diritti alcuni diritti costituzionali della persona continueranno ad essere soggetti a pesanti limitazioni speso prima di tutto alla libertà di circolazione
Qui nella libertà di accedere ai trasporti pubblici locali ferroviari o aerei
Beh questo Corselli porrà una valutazione e concreta sulla perdurante idoneità di prestazioni indispensabili ed altre misure a garantire il contemperamento tra l'esercizio del diritto di sciopero e e la tutela dei diritti fondamentali della persona
Vengo infine sembra brevissimamente un ultimo problema canne sta molto a cuore e che riguarda il settore dell'igiene ambientale
I dati raccolti mostrano chiaramente un'Italia spaccata in due
Perché il novanta per cento degli scioperi proclamati nel settore dei rifiuti e sono ben centonovantasette scioperi effettuati solo l'anno scorso si concentra in tre regioni del sud Sicilia Calabria e Campania
Ma il dato più interessante riguarda le motivazioni poste alla base degli scioperi perché nel nord Italia gli scioperi comunisti sono presto
Pressoché principalmente basati sulla esasperata segmentazione del servizio incontrati di appalto subappalto spesso assegnati a cooperative sociali che impiegano lavoratori a basso School
Costo spesso applicando contratti collettivi che non contengono nessun riferimento i rifiuti ma questo è un problema che Nibali ai sindacati oggi affrontano più nelle aule di tribunale piuttosto che attraverso il conflitto ma nessun Italia la motivazione di degli scioperi è sempre invariabilmente il mancato pagamento delle retribuzioni
Cioè i lavoratori che operano nel servizio raccolta rifiuti non vengono pagati a volte per sei sei e persino condivisi
E questo spesso dipende non non dalla cattiva volontà dell'azienda che spesso è un'azienda di dimensioni lungo troppo ampie che non hanno sufficiente il fondo per far fronte alle retribuzioni ma del fatto che le aziende non sono pagate dagli enti locali non ricevono i pagani ripeto dagli enti locali
Qui collego ad un problema che è centrale che non riguarda solo i rifiuti e che finalmente forse sarà affrontato in questo famoso decreto rilancio che prevede mi pare lo sblocco dei pagamenti per dodici miliardi
Per i fornitori della pubblica amministrazione
Proprio anche su impulso del nuovo presidente di Confindustria Carlo Bonomi che aveva sottolineato il paradosso di una finanza pubblica e da un lato cerca di iniettare liquidità e dall'altro lato non paga fornitori
Quindi questo un problema centrale che il dubbio si aggraverà nella fase due nella fase tre perché gli enti locali faranno ancora più fatica ad riscuotere i tributi e quindi a pagare i fornitori e quindi il conflitto diventerà esasperato
Ma se mi concedete qui concludo questo problema fa emergere alcuni importanti i limiti della legge centoquarantasei è una legge pensa in un'epoca in cui se era chiaro che conflitto
Produceva delle esternalità negative sui cittadini più che sugli datore di lavoro il così detto conflitto terza Rizzato per usare la cenere espressione di Aris Accornero
Era il conflitto restava tuttavia confinato nel rapporto bilaterale datori di lavoro lavoratore pur con la presenza voi della Commissione di garanzia del prefetto quindi di soggetti terzi
Ora questo modello non tiene conto delle evoluzioni degli ultimi trent'anni
Perché noi sappiamo che il decentramento produttivo in particolare l'appalto
è diventato uno dei principali strumenti tecnico organizzativi per gestire servizi quali la raccolta rifiuti ma non solo mettendo in evidenza tutti i limiti di questa impostazione che non consentono di allargare ai committenti
Indagine sulle responsabilità alle origini del conflitto
Un passo avanti è stato fatto nel due mila e quindi si Paola Ferrari lo sapeva bene ma anche Valerio maioliche e hanno lavorato tanto con la Commissione di garanzia per non parlare di Giampiero Broglia anche che chiuderà questo questo nell'incontro ma nel due mila e quindici venne adottata una delibera che consentiva di allargare l'indagine sulla base di norme che adesso non non spiego
Ai corpi dei denti ma soltanto nei cosiddetti appalti in house providing ora questa prospettiva può essere sicuramente ampliata perché nel diritto del lavoro sono stati fatti molti passi avanti ed è ormai chiaro che il contratto commerciale è uno strumento che consente a un'impresa l'esercizio dunque Enza dominante a volte addirittura di direzione e coordinamento su un'altra società
L'influenza dove le vicende dei rapporti di lavoro e rendendo necessario ridefinire il concetto di datore di lavoro e delle responsabilità
E mi sembra che anche nel conflitto sia necessario approdare a una lettura evolutiva della legge centoquarantasei
Considerando parti del conflitto
Tutti quei soggetti che a fronte dei legami commerciali esistenti sono in grado di influenzare le vicende dei rapporti di lavoro e concorrere a determinare le cause di insorgenza e di aggravamento dei conflitti in corso
Concludo un'ultima provocazione che forse ancor più più forte della precedente ma l'esigenza di allargare il perimetro Simone e anche diverso contesto che riguarda la negoziazione delle prestazioni indispensabili e dei servizi minimi
Pensiamo sempre nel gene ambientale ma noi assentati diamo la l'individuazione delle prestazioni indispensabili al la negoziazione tra il Paese e lavoratori con la Commissione di garanzia e come soggetto penso
Ma qui sarebbe quanto mai opportuno coinvolgere anche gli enti locali
E sono i titolari del servizio i responsabili e coloro che rappresentano l'interesse della collettività
Anche qui c'è una bellissima scommessa originaria sul valore il dialogo sociale incombe la contrattazione però attenzione perché può rischiare di lasciare scoperto
Questo interesse e la triangolazione dell'interesse dei rapporti in alcuni settori e servizi e qui concludo perché il tempo a mia disposizione sia esaurito
Comunque dille
Grazie grazie separazione e per questo bell'intervento su su una su questioni che tornei di cui si parlava da tanti anni e che torneranno di stringente attualità
Ecco io credo che un altro degli effetti del coronavirus e che gli amplessi ci farà ci farà capire quali erano le soluzioni le vie da percorrere con maggior coraggio le riforme da fare per tempo
Che saranno molto più difficili nella fase iniziale
Anche perché chiude una scelta indicare questo convegno alla alla fase tre ne parlavamo
Con Valerio Mario perché la sensazione è che nella fase due città il potere di un sistema di ammortizzatori sociali sarà idoneo a sostenerlo da un mentre nella fase pre quando i nodi verranno al pettine le riforme uno fattore entreranno aiuta il rischio e che sarà molto più difficile reperire dei capitali necessari ad ammortizzare lo shock economico che arriverà proprio perché l'Italia col punto sarà ulteriormente indebitata quasi fino a centosessanta per cento Argentero però Paglia
Fratello maggiore accademico amico
Il compito di concludere un incontro nel quale il professor Persiani cioè il Secondo Impero dall'inizio alla fine ringrazio ulteriormente come ringrazio i tanti colleghi professori che sono stati quindi qui con noi durante tutto l'incontro Giampiero arte l'arduo compito
Ammissione del salotto che allora io intanto Ordine Nuovo unirmi al cordoglio la scomparso al di là Faranda dell'anno
Non possono andare con la memoria ai momenti del giorno conosciuta ahimè quasi si fatica a dirlo quasi quarant'anni fa nel mille novecentottantatré
Ieri i primi esami li alla cattedra il professor spazia Milillo trovata lì la ricordo una persona modi gentilissimi sempre affabile una studiosa veramente a pezzi
Colgo l'occasione per portare il sei consente coordinato dal professor saziante sostenuto ci sono ancora seguendo nessuno vero e mi fa molto piacere
Potere Constantin questi soldi
Poi voglio ringraziare in particolare dire un paio di cose questo fatemelo dire dopo qualche secondo dei razziare Paola Ferrari e Mischa Barton
Sì hanno organizzato una bellissima iniziativa questa è la cosa più importante
Ma quello che per me è un grande motivo di compiacimento di rallegra rispetto dei neri in queste nuove vesti la prima cosa
Alla quale partecipiamo insieme vedere allora direttore del dipartimento di Economia aziendale della Sapienza
Vedere Michelle ha chiamato immeritatamente quella cattedra
Per me è un segno di grande compiacimento rallentamento anche perché se me lo consentite e anche la testimonianza della vitalità
Di una scuola alla quale lui Chico nominiamo che ha attenti questa è una cosa che io ho bruciato forse metà dell'intervento ma
Quando è avvenuto questo ho cercato di seguire esce curdi fare una mia sintesi morta entrare che gli interventi che sono stati tutti intensi sono state dette tante cose
E quindi se io volessi riprenderà anche solo per citarne tu cattivo lavoro
Allora doveva fare ingresso in sintesi i un po'frettolosa e parlato delle vere
Questa è una contingenza un'emergenza durerà qua quanto durerà non può lascerà stava a Scicli lascerà conseguenze ma è una emerge insomma quindi credo che in non molto
Dello strumentario sul quale stiamo discutendo
Sarà ricordato fra qualche anno se le cose come Turchia auspichiamo riprendano riprendono una normalità
Non so dicendo che riguardano belli riprendono la normalità di una situazione senza anni
Detto questo sta documento e lo voglio sottolineare che multe tutto cioè impatto sociale e l'ha detto bene Buscate
E sospende hanno il licenziamento di inviamo cassa integrazione guadagni che cerchiamo di metter della liquidità possibile per
E tamponare le situazioni di emergenza
Quindi questo è il nodo tutta la strumentazione
Gli strumenti sono vecchi e nuovi riadattati questo è uno dei fil rouge nel dibattito diciamo che in prevalenza sono strumenti vecchi sono strumenti niente che neanche attenta mente adattarli al nuovo Mazzotta tanto riproposti a cassa in deroga data in modo molto ampio sulla ricordiamo nella crisi del due mila otto due mila nove lo so per il licenziamento ieri ha citato il precedente Valerio Mario
Della fine del secondo della fine dell'azione del secondo conflitto mondiale lo spumante ruolo che c'era già diciamo in prevalenza c'è una strumentazione tradizionale non c'è granché fantasia innovativa per cercare di fotogramma materna ribatte insomma
Direi che dal punto di vista tecnico lo uno degli assistenti più dedica anti permessa l'applicazione del due mila ottantasette
All'infortunio da colpi d'
Ma credo che noi avremo al di là che le condivisibili considerazioni imboscati il rischio di una tendenza alla oggettivizza azione della responsabilità dell'impresa
Che abbiamo già con Lo Sciuto
Una tendenza se non si fanno di responsabilità oggettiva questa tendenza cuore cessata vorrei fare solo un esempio o con
Le malattie professionali penso all'amianto ma non solo
Che Eurovisione diffuso
Un rischio per il quale non cedono volentieri normative di conoscenze
E poi il rischio delle conseguenze di quelle malattie distanza di anni in prevalenza vengono tesi socializzate e ossa carico dell'impresa questo è una tensione
E problemi di adattamento diceva una la professoressa Dozza dalla solenne cioè detto in modo paradigmatico come una legge studiare una giornata vissuta nell'esperienza di fronte a questa situazione poteva presentare problemi molto nuovi e porre di conseguenza tante difficoltà applicativo
Sugli strumenti le finché però Ossona vere in un momento uno interessante massimo va sicuramente collocato lo smalto bocca
Perché vero dello sgomento ebbe io ma la situazione di emergenza può costituire un'opportunità
Adesso bisognerà vedere il funzionamento signora vedere se questo dare porta interni de che ha realizzare la più grande opera di digitalizzazione che abbiamo vissuto nel nostro Paese
Come diceva il passo Martone
O se invece sarà attuato il modello vecchio nel nuovo contesto semplicemente come una specie di lavoro a casa così giustamente
Diceva il professor Esposito in termini ovviamente molto occupati perché evidente che se si prende quell'indirizzo non abbiamo miglioramenti di produttività abbiam esattamente il contrario
Tema parzialmente nuovo e quello della gestione concorda con Concetta scusate e i livelli occupazionali sufficiente ottenuto alle regionali io
Gestione concertata in
Cambio degli ultimi che il nuovo ma in
Parte nuove che lui ci ha ricordato che qualche traccia si era già le normative e collega hanno la concessione di aiuti istante statali pubblici
Alla condizione del rispetto di certi targhe ed o occupazione
E che una normativa provenienza europea
Io però mi domando ma se questa è un'emergenza la l'oggi a avrebbe dovuto essere quel allentare
I freni che trovavamo quelle normative
Segue la nonna vive la condizione giallo prevedono adesso siamo in emergenza questo è un punto e ha sollevato unisce rispondendo Valerio
In toni meno ottimistici forse sarebbe stato meglio un segno contrario di modifica non un segno di irrigidimento
Perché poi alla fine su questo punto si può chiudere dicendo che hanno ragione sia Valerio riunisce
La lettone ma tecnica nullo di lunga per compiacerlo è sicuramente quella di Valerio cioè io concordo con la sua vettura
La lettura diritti sensibilità c'è davvero vuole politica il disastro buono credo che sia esatta quella di Michelle
Perché proprio vendendo la reazione dell'inglese
Conosco che oggi saranno disponibili alle grazie delle malelingue essa situazione
Accedere e lindo una parte dei nuovi poteri organizzativi al confronto sindacale in sia pure lo ripeto ancora perché degno di nota sia pure nella lettura
Sicuramente più ragionevole di Valerio
E e poi c'è anche un'altra cosa forse e strumenti chili essi presenteranno Bester nuova lo faccio pensando al discorso bene discorso del cioccolato Gaetano Ziglio grandi perché l'UE Ciavatta detto in definitiva che riguarda guardate ma guardiamo tutti i
Il tema si può rappresentare alla finestra Lanari espansione dei poteri datoriali con una anche di vinci sulle mie liriche rapporti di lavoro ma anche di noi cittadini
I di notevole rilievo
Che soprattutto incidono anche questo lo ha fatto capire sulla sfera della privacy quando c'è parlando del della possibilità del accentramento del potere nelle grandi multinazionali e del conseguente rischio di controllo globale
Finisco con una considerazione mia nomina tra virgolette perché credo che intero prendo ora l'uno ora prevalente
Queste emergenze una contingenza
L'onda però sarà lunga questo lamierato pensionato dovuti indetto il multi loro andassero venga
Ma quando si allunga
Difficile prevedere che finita la situazione emergenziale novembre Linda la corsa alla competizione globale
Questo è stato effettivamente un tema assente anche seri sempreché va le righe si intravedeva
La corsa alla competizione globale modi Brenna distrusse ordini solidarietà che arrivano dall'Unione Europea sono gracili
Sono deboli
Se non c'è un meccanismo forte di neutralizzazione del del Indro
Emergenziale alla fine dell'emergenza noi ci troveremo con un maggior dei quinto
Siccome siamo il Paese con il più grande problema indebito
Questo significa una cosa sola che riprende la possa e minori riprenderemo occorrerebbe con un ensemble ma ancora più pesante
Quindi se arrancavano prima con le percentuali di aumento dipinti più bassi a livello europeo corriamo il rischio che quando riprenderà la corsa non mi sarei manco una ulteriormente svantaggiati
Ed è questa la ragione per la quale è stato importante questo seminario
Che voleva richiamare almeno io così lo volle oppure l'attenzione riduttiva pensare a questa fase emergenziale
Lo sa bene quando finisce questo pit stop drammatico
Caduto un temporale sulla possa le macchine si sono parzialmente fermate quando ripartiremo dovremmo cercare di ripartire bene lanciato grazie Tokyo finito
Grazie Giampiero no hai perfettamente veramente interpretato il senso di questo incontro
Cioè è questo il momento per cercare di pensare a quelle soluzioni nuove problematiche abbiamo parlato perché tutte le nazioni ci hanno mostrato i limiti del ricorso alle vecchie Albrecht paventato concettuale
Io ho visto che qui ci sono tutti allievi non c'è corredata dal professor Persiani
No superba Montino
Tutti tutti bravissimi
Prima
Grazie non avesse a cuore e a questo punto io non so ci sono domande da parte degli studenti che dichiarava dai nostri relatori però peraltro che era una tradizione però vedo che sono non ci sono domande perché le reazioni di sorpresa anzi civile e abbiamo già rubato praticamente due ore
Più di due ore del vostro tempo io ringrazio tutti i partecipanti lo ripeto sono stati identici abbiamo toccato in trecentocinquanta iscrizioni tutti
E allora e sono arrivati centosessanta sono arrivati come fino alla fine io ringrazio veramente di cuore tutti i tecnici che per un bellissimo incontrare in questa dimensione virtuale
Spero che ma io il prossimo ma che presto ne potremo pare un altro così prudenziale di persone magari andarci a mangiare
Una pizza a distanza fisicamente ma non troppo levando vanno tutti un caro saluto
E al prossimo situazioni tutti delle grazie a rivedere
Ma una riunione alla Marco e
No grave