War Room Business - Incontro con Barbara Poggio, Prorettrice Università di Trento e Fabrizio Rutschmann, Chief People & Corporate Services Officer di Snam

Il prete innovazione tutto questo nuovo ministero
Ben tornati a lavoro un business nella rubrica di approfondimento economico di un rumore si dice in genere o il genio era al di là delle dispute grammaticale cui su cui tra l'altro si è già pronunciata l'Accademia della Crusca quello tra le donne il mondo stemma rapporto difficile che va approfondito
Negli ultimi dieci anni in Italia non c'è stato alcun aumento del numero di donne iscritte ai corsi di laurea stemmo vero tutte quelle discipline che hanno a che fare con la scienza la tecnologia l'ingegneria la matematica
Si rimane sotto la soglia del quaranta per cento certificando una disparità di genere che porta con sé altri temi chiave primo tra tutti gli altri tributi Ivo
Ma quali sono le ragioni alla base di questo divario stereotipi di genere condizionamenti sociali difficoltà di conciliare lavoro e maternità e soprattutto come invertire questa rotta quali iniziative
Possono mettere in campo università e aziende in questo settore
Di tutto questo ne parliamo in questa puntata vivono un business con Fabrizio Russo mandarci People corporazioni si sopisce Islanda e Barbara Poggio prole trecce alle politiche di equità e diversità professoressa di sociologia del lavoro organizzazione presso il dipartimento di Sociologia e ricerca sociale dell'università di Trento grazie entrambi per aver accettato il nostro invito
Grazie a voi ai Savoia
Allora professore assegno partire da lei per chiederle di inquadrare il tema esista in Italia come dicevamo una disparità di genere lei ne disciplina stemma e se sì in che termini
Sì certo esiste ed esiste nel senso che vediamo che cos'è il tempo grandi miglioramenti
Divario presenti a livello internazionale però noi siamo messi diciamo così siamo un posto precedente sotto la media europea
è un dato anche interessante nel senso che sappiamo oggi che le ragazze sono sovrane presentate sia tra le diplomate che tra le laureate quindi somma si diplomandosi lavorino di più
Hanno anche i migliori performances dei percorsi educativi però continuano a essere una minoranza di percorsi tecnico-scientifici diciamo
A livello mondiale si stima le le le stime sono sono diverse un po'molti ballerine ma insomma si stima pirati UNESCO dicono circa un trenta per cento dei ricercatori a livello mondiale
Nelle nelle discipline scientifiche in Europa stiamo intorno sì guardiamo a laureati siano intorno al trentacinque trentacinque per cento e anche in Italia siamo da queste parti alcuni ricerche stima trentacinque altre fino a quaranta però insomma si guardano trasversalmente nel tempo non vedono appunto miglioramenti e soprattutto anche all'interno delle strenne ci sono rilevanti differenze nel senso che le donne sono molto più presenti in ambito
Scienza nella prima lettera della traumi Mustaine molto meno all'ingegneria e a informatica insomma quindi sì c'è un borghetto rilevante continua ad esserci e cercheremo di capire le cause più avanti l'ultima memoria lei allo
Islanda uno dei principali player industriale del Paese avete oltre tre mila ottocento dipendenti quanti di questi sono donne e come si è voluto la presenza femminile e la vostra azienda
Ma allora sono cerca il il diciotto per cento donne del nostro circa quattro mila persone in Italia
Se escludiamo attenzione ci sono anche gli operai che sono tutti diplomati arriviamo un ventitré per cento
Ma direi che la presenza Stemme presente ancora delle grosse scrive insomma ma non ci sono dubbi la presenza femminile sta aumentando negli ultimi cinque anni sono state acquisite dal mercato e quattrocento donne
Solo quest'anno tra uomini donne abbiamo acquisito trecento nuove persone
Quindi le opportunità di migliorare indubbiamente ci sono ma se guardiamo al bilanciamento di genere sia nella parte tecnica innanzitutto che anche sul livello della dirigenza
Abbiamo dove siamo circa il venti per cento al femminile dirigenza abbiamo migliorato continua a migliorare ma abbiamo molta strada fa
Cerchiamo di capire come si dice dicevamo prima le ragioni del perché professoressa a a suo avviso questa simmetria come si spiega prima citavo nella nell'introduzione condizionamenti sociali difficoltà AD conciliare lavoro e maternità
Siccome diciamo tutti i divari di genere ce ne sono molti all'interno della della società c'è un intreccio di di fattori non c'è una ragione unica ma forse di più incidono gli stereotipi di che che si costruiscono in donna influenza percorsi socialità attivi anche quelli scolastici
Disco DC ricomporre le disparità non sono presenti proprio nei primi anni di vita dei bambini e delle bambine e dei primi anni di percorsi scolastici ma sì emergono e si accentuano strada facendo sta perché Saracino
Quindi gli stereotipi di genere che tendono a attribuire i ragazzi e le ragazze familiare bambini insomma diverse capacità e diverse competenze in particolare associano le competenze tecnico-scientifiche quelle matematiche ai ai maschi e punto di questi stereotipi vengo in qualche modo poi veicolati in nelle diverse fasi di processi di socializzazione lo fanno le famiglie lo fanno un po'di pari lo sanno tutti i media
Lo fanno degli stessi insegnanti intesa scuola per esempio ci sono molti bias nei miei libri di testo ancora e anche nelle pratiche di orientamento scolastico e una ragazza che per forma piene di solito si consiglia di scegliere optare per un percorso umanistico questo questo impatto de degli stereotipi e delle pressioni sociali principianti sull'autostima delle ragazze che spesso le porta proprio pensare di non essere adatte a percorsi tecnico-scientifici e questo diversi Succi dicono anche che aumenta l'ansia delle prestazioni quindi per formano alloro meno bene perché pensano di essere meno abile e quindi con un qualche modo
Confermano anche li hanno ritirati non essere data a fare questi percorsi un altro aspetto è quello dei modelli di ruolo mancano anche appunto delle rappresentazioni sociali citava i libri di testo mescolare ma in generale della società Kipar Vicenza prevalentemente uomo e anche questo insomma fa pensare che si sia meno adatte a sporgere questo tipo di attività e praticamente ci sono le criticità del mercato del del lavoro perché anche quando si ottiene una laurea consumano mungitura scientifico poiché del mercato del lavoro sì hanno migliore opportunità rispetto alle donne che hanno altri figuranti percorsi ma comunque si ha qualche difficoltà in più rispetto rispetto agli uomini insomma e questo ovviamente non non aiuta
Diciamo che la la professoressa tracciato un ma quindi ha dettagliato una uno scenario creati tanti piccoli macro macro macrosettori io dico lancia chiedere a Lucio nato l'al vostro punto di vista
Quello di una grande azienda che si occupa di Energia di infrastruttura energetica avete difficoltà
In ambito recruiting Londra il vedevo che annuiva molto quando la professoressa citava gli stereotipi di genere la differenza tra percorso scientifico percorso umanistico
Ma allora innanzitutto c'è poco da fare la professoressa detto in pochi minuti la sostanza del punto di partenza di con cui concordo al cento per cento
E in questo dice che per cambiare le cose ci vuole un lavoro abbastanza concertato tra aziende scuola e famiglie cioè
Le tre entità sociali devono collaborare cioè ci volesse un po'pigri contaminazione ecco per esempio il fatto che le aziende siano un po'più presenti nella scuola
Per spiegare che tipo di opportunità ci siano a ragazze e ragazzi farebbe molto più bene sappiamo benissimo che anche qui non è che l'Italia sia molto avanzata ci sono delle situazioni avanzate altri un po'meno non mi riferisco solo alle università mi riferisco molto prima perché quando arrivi all'università il dado è tratto come si dice bisogna cambiare le cose prima
Sicuramente la risposta chiedo alla sua domanda è assolutamente sì ci sono difficoltà trovare ragazze Stemme
Io parlo per esempio delle facoltà di ingegneria ma non solo parlo per esempio anche dei diplomati tecnici l'Italia un covo perso il valore dei diplomi tecnici no tutti al liceo felicemente e poi parliamo dei talenti in giro no mentre e le le scuole tecniche hanno un grande valore per le aziende hanno un grande valore quindi c'è una difficoltà enorme contrarissimi casi di ragazze
Che vengono dai diplomi tecnici quindi difficilissimo trovarle ma io le posso dire che io ho lavorato in tanti mercati del mondo e la partita delle ragazze Stemme uno dei cluster del mercato più contesi le aziende migliori lottano
Per trovare ragazze ingegnere ribellò sicuro dagli Stati Uniti il nord Europa la Germania dove volete
La battaglia fra e a questo livello e quindi conta molto quello che fanno anche le aziende per rendere l'ambiente di lavoro più attrattivo
La professoressa diceva servono buoni esempi corretto servono anche buoni esempi di donne leader imposizioni
Dove background tecnico scientifico e importante io ho anche don di altissimo livello in ambito tecnico l'ho conosciuta in grandi grandi gruppi ecco abbiamo bisogno l'Italia ha bisogno di questi esempi li deve far parlare questi esempi perché possono esservi ispirazione
Alle giovani ragazze che scelgono qual è il percorso di studi attivare c'è bisogno di sensibilità sensibilizzare i i vertici delle aziende ai manager delle aziende
All'idea della parità di genere come una grande opportunità per le aziende non come una moda o qualcos'altro ma con una grande opportunità c'è bisogno che le aziende attraggano
Nel messaggio tutti danno nel mercato del lavoro come come come Floyer come come come possibilità anche di crescita di carriera di supporto alle donne perché la carriera delle donne non deve andare a discapito della loro vita privata e su questo alla generazione come la mia di baby boomer non è stata per certo un buon esempio quindi bisogna puntare sulle nuove generazioni perché riescano anche a lavorare in questa direzione le aziende devono fare Education da questo punto di vista nella conciliazione tra modello sociale
E lavoro i livelli di servizio che può fornire
Il governo che possono fornire le regioni possono migliorare per aiutare a non disperdere questo patrimonio non ricorriamo
Non dimentichiamo che ci sono molte donne che abbandonano il lavoro quando cominciano a bere
Un figlio due figli tre figli ci sono le statistiche che lo dico no dico io quindi è evidente che c'è un baco
Quindi c'è tutto il lavoro che dicevamo a monte chi costruisce una pipeline poi la battaglia sul mercato è difficilissima perché se non hai la pipeline dal basso Baldari dei giovani che crescono è ovvio che fa anche più difficoltà a trovare
Ragazze in mano deve essere una giustificazione per le aziende le aziende migliori sia K verranno le ragazze Stemme le donne ingegnere prima degli altri su questo non ci sono dubbi il mercato comunque funziona così quindi non bisogna dire assi come difficile allora rinuncio siccome difficile mi attrezzo per farcela
E qui vengo altro punto professoressa da lei ad una maggiore collaborazione scuola non solo università scuole aziende magari se o servire anche a sottolineare un punto cardine che quello del della retribuzione cioè lei disciplina sembra insomma sono comunque le più nere remunerative bisogna dircelo o comunque tra le più remunerative quindi in invogliare le diete ragazze le giovani studentesse a intraprendere questa strada significa anche andare verso la ridente la riduzione di quel gas salariale di quel divario salariale di cui parliamo tanto da decenni macché
Rimane l'inalterato il così
Sì sì certamente il che di genere cerca l'alta presenza punto simmetrica di donne e uomini Mariastella poi delle conseguenze dirette sui divari salariali su questo c'è molta c'è molta evidenza perché appunto le professioni sono le meglio pagate quindi se le donne entrano meno in queste professioni mediamente sono sono pagate non è l'unica ragione
Ce ne sono altre terrazzo ma questa è una delle della regioni che si sono tempo fa abbiamo fatto
Una un bilancio di genere periodicamente scorre su un bilancio di genere del in ateneo andiamo a vedere anche proprio tutte le funzioni economiche
E c'era molto colpito che anche le borse le borse che significhi cerca insomma inizio carriera di donne e uomini avevano in l'importo medio molto diverso cioè gli uomini guadagnano molto di più e le isole di meno e lì per lì ci si era chiesti guardando un dato grezzo complessivo
Se ci fosse una discriminazione insomma nel e poi la la regione era abbastanza chiara ed era legata a questo morirà saremo molti di più dottorandi assegnisti di ricerca Maria stemma che non nelle mani disse anche all'interno di un contesto universitario le stesse posizioni
Sono che hanno Wenger possibile di di Parlamento sono pagati in modo molto diverso quindi le ragazze che fanno ricerca in aria
Rimanenti sono pagati molto meno dei ragazzi anche le ragazze che fanno ricerca Mariastella ce ne sono ce ne sono molte meno quindi si questo è può essere un tema importante da da sottolineare anche se soprattutto delle generazioni più giovani la dire la leva salariale non è un elemento così così forte l'ho un po'meno per le ragazze tra l'altro che la socializzazione diverso ma sempre per le cose che abbiamo detto prima però può essere un elemento sicuramente da seminario forse
Ancora più grave la salariale direi l'opportunità di occupazione nel senso che la maggior parte dei delle professioni del futuro gli chiederanno almeno anche competenze Mariastella quindi non vuol dire in essere fuori vuol dire solo appunto non accederà alle compensi più elevati ma vuol dire anche dei cristiani di restare fuori dal mercato del lavoro
E beh mi vedevo Rousseau che magari voleva aggiungere su questo punto integro integro un'azienda non è solamente un attore economico ma anche una comunità di persone quindi anche la capacità di fa interagire no donne e uomini in maniera sana ecco uso questo termine e anche una un il miglior modo per per promuovere la cultura in genere così cosa e voi sanno cosa quali iniziative adottati in pesos Sinisi
Ma sicuramente come diceva lei un'azienda non è solo un attore economico lo è per definizione no insostenibile se ha dei buoni fondamentali economici ma ormai le belle aziende si occupano anche del loro ruolo nelle società e nelle comunità in cui operano quindi no direi che negli ultimi anni la cultura della sostenibilità
Al netto delle mode al sta lasciando delle cose importanti Rino mi nel cambiare la cultura anche delle aziende
Dal punto di vista il contributo che possono dare alle società non dimentichiamoci che settanta anni fa presente in serenità di un caso come quello dell'Olivetti
Dove si parlava di rapporto con le comunità con la società Stendhal mi fa quindi non è che anche lì abbiamo scoperto
Una cosa nuova direi che che ci sono tantissime iniziative che si possono fare prima di tutto cercando al proprio interno di creare degli ambienti
Di lavoro che siano inclusivi che perseguano
L'equità di genere
Come un obiettivo costante misurabile con indicatori specifici con iniziative che servono ad aiutare a raggiungere quegli obiettivi ha prima di tutto uno deve guardarsi in casa se è in grado di fare quello che dice e poi sicuramente collaborando con altre aziende per fare in modo che anche con le scuole con istituzioni perché questo te questo obiettivo che è un obiettivo importante per la crescita dell'Italia per la sostenibilità del nostro Paese diventi una prassi diffusa non dimentichiamo che moltissime anzi e aziende italiane la novanta e passa per cento sono piccole e microimprese piccole e medie imprese
Questo è un bel tema per noi
Rispetto una Francia una Germania quindi io direi che è una responsabilità in più delle grandi aziende di dare un buon esempio cioè anche di trascinare altri altre in prese in questo percorso virtuoso di collaborazione ecco io direi questo
Se posso dire una cosa condivido ripeto lo dico ancora quello che dice la professoressa
Ecco nelle dal più
Giovanni le le bambine e ragazze Co
Un importantissimi sono gli insegnanti e le insegnanti di matematica e scienze no
Io ho avuto anche un paesino di parlare con qualche insegnante quando Hitler giovani bambini e bambine o le giovani ragazze si scoraggiano la sensibilità l'intelligenza sociale emotiva di questi insegnanti diventa fondamentale nei sapere
Accattivare e far superare dei momenti di blocchi che poi altrimenti si rivelano poi condizionanti per tutta la carriera ma è solo un'integrazione quello che già lei diceva ecco sicuramente ripeto una collaborazione a tre
O dare dei risultati senza che nessuno scrive indietro insomma ognuno deve fare la sua parte in collaborazione con gli altri
Professoressa invece quando una giovane e una ragazza si iscrive a un unico era una facoltà sembra di sciacallaggio pretesa però questo non significa che l'università non debbano attuare comunque delle iniziative del dei programmi ha che ha con col ha non ha colmare ma a rendere la presenza del studentesse come dire inclusiva ecco come dicevamo prima come in cui Università di Trento avete delle iniziative anzi le avete sicuramente quali iniziative strada tondo su questo su in questo in questo settore
E stiamo lavorando su più più più fronti perché appunto si diceva non c'è una soluzione unica
Il primo proprio quello di monitorare continuamente i dati quindi insomma citava il bilancio dice navigano una serie di strumenti per per vedere come vanno le cose serie anche se i Palizzi cacciamo hanno o no tu anche se alcune premesse tutto e lungo termine
E c'è tutto un lavoro mai da anni insomma di di orientamento è vero che da noi arrivano già fatta la decisione ma noi possiamo andare nelle scuole a fare qualcosa motivare quindi abbiamo vari programmi alcuni legati per esempio all'alternanza scuola-lavoro al manca magari con programmi peer to peer somma forniamo persone nelle scuole superiori che poi hanno attività con i ragazzi di reazione ragazze soprattutto più più piccole e diventando a loro volta modelli modelli in ruolo
E quindi sto male il la valorizzazione del ruolo passa attraverso questi precetti ma anche abbia un'attenzione alle alle agli eventi chi parla degli eventi in modo che ci sia insomma non sempre perfetta parità ma ricco sibila però che ci siamo anche donne visto che abbiamo insomma che possano essere presenti il prendere prendere parola
E ho anche iniziative per valorizzare il contributo delle scienziate nella storia ecco abbiamo anche lavorato sia le matematiche insomma in tutti i vari ambiti veneti Kenzo ma abbiamo indichiamo le scuole magari a visitare i nasi partimen glieli faccio vedere anche queste queste cose
C'è un'attenzione molto forte linguaggio nel nostro ateneo forse male c'è stata anche tutta la polemica di qualche mese fa anche sul Regolamento che abbiamo scelto di mettere fine proprio per dare un segnale sorte anche in questo direzione ma anche un uso corretto del linguaggio non non disincentivante ecco ci sono sui campani che portiamo avanti
In questo in questo senso
Il nostro ateneo molto impegnato sul fronte della conciliazione siamo stati c'è un certificati simili alti siamo stati la prima università in Italia da moltissime attività la conciliazione non è ancora una volta insomma l'unica ragione ma è un tema importante anche per le carriere scientifiche quindi insomma lavoriamo anche spesso abbiamo introdotto di degli incentivi all'in questo all'interno dell'ateneo per il reclutamento del personale femminile insomma per spingere ovviamente a parità di di capacità reclutamento femminile che in arte comincia a riequilibrare una situazione veramente molto
Molto squilibrata insomma nello stato d'animo con me resto d'Italia nelle siamo partiti ancora peggio all'inizio adesso stiamo andando molto molto meglio insomma
Ecco che ogni una cosa che ex e siamo anche cercando di riflettere che non solo importante spingere le ragazze entrare di più nel sistema forse si possono portare di piume competenza estende all'interno dei percorsi degli umani Kiss
Quindi sviluppare all'interno degli altri percorsi delle parti in cui si si
Ci si forma anche su competenze viaria Chiarastella a questo ci ci sembra che fosse una risoluzione
Quinti interdisciplinarità per dirla perché lei non usando un termine dove caro sottilmente evidentemente le case giungere tre elementi anche comincia nel genere anche sulle didattica
Io non solo al mio temi ma anche fuori sto cercando di fare formazione con docenti universitari ragionare su come anche le modalità didattiche tenendo presente quel tema dell'ansia
Il tema dell'autostima Alitalia semplicità eccetera come quando si fa didattica
Sia nel modo in cui si insegna sia nel modo in cui si fa valutazione si può essere attenti a alcuni dimensioni di ingaggi cene quest'anche un altro costantemente restante insomma assolutamente Roche mandarlo a processo faceva riferimento alla presenza del
Femminile negli eventi accademici quel coinvolto nursery Trento lato azienda questo sì traduce nella in una sorta di testimone all'interno
Al femminile non perché si parla sempre di iniziative rivolte all'esterno invece le iniziative del genere su immagino siano importanti anche all'interno per parlare all'interno dell'azienda e così e poi volevo ho letto che come si chiama insieme ad altre da altre aziende siete impegnati in un progetto contro la violenza di genere che non è il no il le come dire l'argomento principale del nostro della nostra puntata male un argomento che comunque sempre purtroppo tristemente l'attualità
D. qual è il quale se ce lo può descrivere
No no allora risponde alle due domande al sugli eventi senz'altro quello che importanti in università importante anche in un'azienda Zenga una organizzazione una comunità se non si vedono donne al vertice tutto bello ma dopo diventa un po'fine a se stesso quindi sicuramente i buoni esempi di donne all'interno di un'organizzazione può essere una corporeità sono importanti per incoraggiare le donne sono interno dell'organizzazione o anche quelli che non lo sono ancora che vogliono entrare
Quindi usare dei beni buoni esempi come Ambassador sul mercato interno ma anche sul mercato esterno
è assolutamente corretto e il e anche noi cerchiamo di farlo abbiamo dei gruppi ERG
Facciamo le borse di studio facciamo tante cose ma i buoni esempi è sempre la cosa migliore per guidare e di mutare dei buoni comportamenti soprattutto per incoraggiare la crescita interna quello che lei dice siccome scuole domanda si riferisce a questo un giovanissimo network Ca'
Pare che è nato un anno fa da cioè nato pochissimo tempo fa ma l'idea è nata diciamo un anno fa dopo la morte di cerchietti in quella ragazza quella laureanda Giovanna Santa
Sì
Che parco sconvolto un po'tutti no o per lettera così giovane un po'per che aveva la vita davanti perché il suo assassino era un giovane giovanissimo
E diciamo un in un po'di noi un po'di aziende poche ma buone mi vien da dire ci siamo messi insieme per creare un network ha proprio lo scopo divulgare parlare creare sempre di più dialogo dibattito su questo tema perché il tema è profondamente culturale cioè il tema della parità di genere culturale no
Si pensa che sia giusto così e non nessuno capisce perché ma anche il fenomeno terribile dei femminicidi della violenza di genere e chiaramente delle origini culturali no quindi il bis di quello che ci siamo detti e bisogna che le aziende che sono anche attori sociali facciano sentire la loro voce perché sono fatte di migliaia e migliaia di persone
Che sono le loro comunità no ogni azienda una comunità che in vivo no poi dentro delle comunità quindi e una specie di gioco all'espansione se saremo in grado di far entrare ma tante aziende in questo network e magari delle università quindi magari invito anche l'Università di Trento visto che c'è qui la professoressa
Lo stiamo facendo con altre università
In Italia
E istituzioni sono disposti ad entrare in questo network questo network sviluppa iniziative concrete eventi nel nostro Paese per parlare sempre di più del tema della violenza di genere credo che sia anche questo
Un modo concreto di fare qualcosa per estirpare un un un un tratto culturale ancora dominante no che deve cambiare proprio la mentalità soprattutto degli uomini direi ma anche delle madri che allevano i figli dei padri che allevano i figli il tema è è molto ampio e ma riusciamo certamente altro Carlo adesso però direi sì è un buon esempio network pari proprio nella direzione di mettere insieme aziende e e incitare le aziende a fare qualcosa non stare a guardare ma fare qualcosa ma anche istituzioni come le università le scuole e anche le istituzioni in generale del nostro Paese
A darsi una mano per raggiungere un comune obiettivo perché credo che questo della finanza in genere non è un obiettivo di parte e un obiettivo
Di tutti di miglioramento del nostro Paese con questo quindi queste e il senso non so se ne ho risposto una
Questo assolutamente assolutamente Silvio con tanto di invito all'Università di Trento la presso il suo appoggio al riordinamento dell'unione altro la lettrice di Ca'Foscari che ha citato
Stiamo invitando altre università a far parte come patrocinatori non chiediamo nulla ma solo di partecipare a questa cosa magari fornire loro testimonianze negli eventi o o in qualunque iniziativa noi riusciremo a mettere a terra ripeto è un'idea e in è un'iniziativa nata da pochi non c'è dietro nessun nessun'organizzazione in particolare siamo in pochi di buona volontà che ci stanno provando
Allora noi abbiamo terminato il nostro tempo però io volevo chiudo con la professoressa appoggio perché abbiamo parlato di a testimonianze abbiamo parlato di ambasciatore non abbiamo parlato di esempi ecco allora io le mi permetto di entrano rifanno l'ultima domanda un po'più sul personale
Ci stanno ci stanno seguendo delle tante ragazze che magari devono scegliere la propria strada universitarie magari sono interessate allora io vorrei che lei ci racconta sebbene in
Intenta trenta secondi se possibile la sua esperienza e il suo come ha scelto il suo percorso accademico che l'ha portata fino a guidare una delle università più importanti in Italia
Allora io io non ho scelto un percorso propriamente stemma anche se ci sono delle competenze di quel tipo nel nel mio percorso
Però su ricopre una posizione sicché poche donne ricoprono e anche
Mi diverte di carriera insomma ci sono poche professor ordinaria anche nel mio ambito che che la Sociologia insomma dove ci sono tante studentesse ma degli atti saliti posizione la presenza delle donne si si assottiglia molto
Come dal permesso Mara sicuramente la la passione la la vera dato spazio a ciò che mi interessava ciò che mi incuriosiva è stato è stato importante poi per gli ambiti di cui mi occupo e Stati importanti a sono stati importanti anche le frustrazioni che a volte il contratto
Nel senso che sia
Ambito gli Studio ma anch'io ho fatto anche per il trasporto a buon livello
Quale quale professoressa e lavoro per lavoro
E ma sono una famiglia di di di sportivi insomma ero molto cattivo modo di calcio per esempio non mi ascolta come nessuno se mi pare un calciatore professionista zona del come e queste cose frustrazioni a nella maggior parte dei casi probabilmente Type bloccano e non ti fanno andare avanti nel mio sono stati fortunata perché mi hanno fatto nascere anche una voglia di di rivalsa di dimostrare anche quello che l'allievo che mi hanno portato poi a combattere anche per o a parte l'insomma per le
Per interessi che avevo per le passioni che che portano avanti credo che questo sì è un po'il messaggio che si può dare il sia le ragazze che ci ascoltano ma anche gli insegnanti da l'altro punto di vista che quello di come dire seguire i propri talenti siccome le proprie passioni senza farsi ingabbiare dalle gabbia volte che che la società civili ci propone questo credo sia perché anche il compito di chi insegna riduce le vuol dire tirar fuori educare piene deduzione
E e questo dovremo fare quando lavoriamo con i ragazzi tirare fuori quello che avevo dentro evitando di porre ostacoli banchiere quello lo faccia la società sul sul
E le speriamo che nel nostro piccolo in questa mezz'oretta di chiacchierata abbiamo siamo riusciti a come dire a far venir voglia qualche regione giovane studentessa o qualche universitaria di di continuare nella nella ricerca di di mancare sistema e non solo
Io ringrazio Fabrizio Ruslan era lo stesso appoggio per essere stati con noi soprattutto ringrazio voi che ci avete inseguito fino a qui Dolo appuntamento in una delle prossime puntate divora un business arrivederci