Cambiamenti demografici e centralità della salute e del benessere dei lavoratori

Mente ho avuto modo di avere una platea così bella così giovane età media molto bassa quindi e devo dire con delle facce straordinarie sorridenti prevedo anche perché qualche amico con l'età media leggermente più alta ma questo fa parte ovviamente delle medie quindi ma anche del assolutamente assolutamente assolutamente inventato benvenuti a tutti
Per me è una grande emozione
Qui oggi
Insieme tanti amici
E e scusate se non vi cito tutti ma
Intanto da Maurizio Sacconi
Amico e fratello di tante di tante battaglie di tante
E di tante iniziative più tanti insieme Marina Calderone
Ministero del lavoro
Una vita
Nel mondo del lavoro delle professioni che conosciamo non so più da quanti anni
Cesco Seghezzi
Presidente inviata questo grande cervello
Figlio della cultura
Nel sindacato
Ma che si era fermato questo grande cervello nel mercato e come tale
Uno dei punti di riferimento dei ogni riflessione in tema di relazioni industriali
Nel caso del lavoro
E poi
Giovanna statali non posso non salutarla rettore dell'università di pessima ma anche presidente della Società italiana di medicina del lavoro
è ne parlavamo una settimana fa
Equilibrio di genere e ogni volta che vedo eseguito
Che si
Una donna
Ha raggiunto delle aggiunge posizioni divertirsi nel nella nelle istituzioni e nella vita pubblica la vita culturale italiana rettore di un'università per chi ha fatto un professore universitario lei
Il punto di arrivo dell'intera carriera medico quando questo avviene per fortuna sta venendo sempre più spesso la società non solo perché è più giusta ma la società è anche il più efficiente
Ci guadagniamo tutti io continuo a dire con le riequilibrio di genere ci guadagniamo tutti si guadagna la produttività c'è guadagnerà giustizia distributiva ci guadagna l'economia ci guadagna rettifica
Ci guadagniamo tutti
E quindi grazie Giovanna Kelsen qui con noi professore Emanuele Daniela utile al nostro ricercatore un vostro ricercatore che sta già collaborando con nei nervi
Ricercatore presso gli Stati membri moderati e e Reggio Emilia
Saluto poi no non so dove sia finito non non lo vedo professor Tiraboschi dovendo è nascosto ecco sì al suo posto in fondo agli ma lui è sempre così simili
è tanto presente nel mondo culturale italiano
Quanto ai schivo o come persona quindi e nel gioco possibile dal punto di vista dello intellettuale deve diffidate sempre degli intellettuali troppo
Troppo presenzialista
Ecco quindi e che altrui
Va be'Loewy parole sue di mente io so solo quei amico di Marco Biagi
Ho voluto come primo ambito considerano quando sono diventato presidente del CNEL dedicare quest'Aula
Che veniva chiamata il parlamentino
Quasi con un diminutivo
Ma
Che aveva tanti significati certamente è un'aura di rappresentanza quindi un piccolo Parlamento ma era anche forse il segno che questi sul tavolo da questo mondo questo Kremer
Poi previsto dalla Costituzione articolo novantanove come organo di rilevanza costituzionale appunto di consulenza del governo del Parlamento con per potere d'iniziativa legislativa fosse un po'mal sopportato dalle istituzioni
Governo Parlamento
Perché rappresenta la società civile perché rappresenta le parti sociali perché rappresenta gli interessi dei datori di lavoro lavoratori neri del terzo settore e il mondo delle professioni
E quindi parlamentino
Quando
Ho voluto che si chiamasse che stava da Marco Biagi anche questo significato
Di dare
A quest'aula
Ma direi tutto il pianeta pre Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro
Ossificato più alto cioè non quello di essere
La terza Camera
Ma il significato di rappresentare il punto i corpi intermedi la società civile di rappresentare gli interessi diffusi che non sono interessi corporativi
Ma che in quanto divenuti indichino
L'interesse dell'intera comunità diventano
Forse il meglio dell'espressione della rappresentanza
Il meglio dell'espressione della rappresentanza vedete poi finiscono
Devo dire solo due cose su su oggi
Se a mio
Sottoposti spaventose transizioni quella digitale in quella ambientale e quella demograficamente alle delizie oggi
L'uomo la persona
è squassata da queste da queste dinamiche
Mentre squassata da queste dinamiche
Posso citare la persona
Noi abbiamo vissuto negli ultimi tempi negli ultimi decenni una cosiddetta desertificazione della rappresentanza tanto delle istituzioni
Un dato per tutti
Sempre minore affluenza al voto
Quanto della rappresentanza anche dei corpi intermedi
Sempre di più
Leggevo un bell'articolo di Dario Di vico
Rappresentare stanno
Rappresentare sempre più faticoso
Rappresentare interessi senza essere corporativi senza essere egoisti
è sempre più difficile bene proprio perché la persona Lantieri
Le società sono squassata da questi grandi cambiamenti invece serve
La presenza del protagonismo
Delle istituzioni certamente
Ma io in questa funzione devo dire dei corpi intermedi
E questa è stata
La visione che mi sono dato
Attraverso questa casa
Ridare protagonismo ai corpi internet
Quello che faceva Marco Bianchi
Avevamo amici
Abbiamo fatto un po'di lavoro insieme
Evidente
Perché solo
Sono andato a prendere i verbali del Parlamento europeo
Del giorno venti marzo due mila e due a
Il giorno dopo
Del suo vile assassini
E
Solo un piccolo ricordo per i giovani soprattutto
Chi era Marco Biagi
Il giorno dopo
In
Ho fatto il conto
Diciotto venti ore dopo perché questo verbale e delle ore quindici del venti lui è stato assassinato diciannove e trenta unità
Era tornava a casa dall'università in bicicletta tanto assassinato davanti al portone di casa su qua
Il giorno dopo al Parlamento europeo e per chi ha fatto per lamentare l'ho persa quanto è distante il Parlamento europeo dalle cose di casa
Ecco io ho preso
I piccoli commenta
Molto forti ma molto umani
Del presidente del Parlamento europeo
Pat Cox
La seduta inizia alle quindici e zero cinque
Onorevoli colleghi il momento segnato dai progressi sostanziali verso la riforma economica e l'ammodernamento compiute dall'UE nel quadro del consiglio europeo di Barcellona
Giunge la notizia che ieri a Bologna terroristi hanno ucciso Marco Biagi
Professore di Diritto del lavoro all'Università di Modena il consulente del governo italiano per le politiche del lavoro e dell'occupazione
Il professor Biagi lascia la moglie e due figli gli atti terroristici sono sempre vivi e in questo caso l'attacco era mirato
Con l'assassinio di Marco Biagi i terroristi hanno voluto colpire
Un uomo stimato dal punto di vista sia professionale sia umano uno dei creatori di quella riforma del mercato del lavoro che è indispensabile per promuovere l'occupazione in Italia e in Europa
Egli era un convinto sostenitore del dialogo sociale
E della solidarietà credeva nel progresso nella modernizzazione del proprio Paese oltre ad essersi impegnato
Con forza a favore degli ideali europei
Per questi motivi la sua perdita non colpisce solo l'Italia ma va dritta al cuore del nostro comune ideale europeo
Esprimo il mio profondo cordoglio alla famiglia Biagi colleghi docenti solo mono alle autorità italiane a nome dei deputati italiani dell'intera una
La nostra profonda
Costernazione e il nostro sdegno
E il Parlamento
In piedi osserva un minuto di silenzio
Questo era il Parlamento europeo
Il giorno dopo alle ore quindici
Parla poi il presidente Prodi presidente della Commissione
Signor presidente del parlamento signor Presidente del Consiglio onorevoli parlamentari seme oggi qui riuniti per discutere dei risultati del recente Consiglio europeo di Barcellona
Per parte mia voglio iniziare ricordando un uomo
Che molti di voi in questa una hanno conosciuto
Si chiamava Marco Biagi
Eravamo amici
Ed è stato assassinato ieri notte
A Bologna
Aveva cinquantadue anni era sposato e aveva due figli
Professore all'Università di Modena era uno specialista del diritto del lavoro consulente del ministro del lavoro dell'attuale governo italiano così come lo era stato di altri ministri del lavoro i precedenti governi compreso quello da me presieduto aveva lavorato tutta la vita per promuovere il dialogo fra le parti sociali nel nel suo nel mio Paese
L'Italia e in Europa nominato dalla Commissione europea era stato un membro del gruppo di alto livello sul futuro delle relazioni industriali
Che aveva preparato il rapporto sul dialogo sociale europea
Proprio quel rapporto che avevamo discusso insieme pochi giorni fa a Barcellona
Per ricordare Marco Biagi signor Presidente del Parlamento signor Presidente del Consiglio onorevoli parlamentari noi dobbiamo lavorare per mantenere unita alle nostre società
E lottare insieme contro il terrorismo dobbiamo lavorare per battere il terrorismo che della democrazia e nemico implacabile
Noi sappiamo che sviluppo ingiustizia sociale reciproca solidarietà debbono procedere insieme delle nostre società
Questi sono i valori sui quali vogliamo costruire l'Europa un'Europa libera e democratica un'Europa nella quale il necessario confronto di idee
Escludete il principio l'utilizzo della violenza
Questi sono i valori che non dobbiamo mai mai dimenticare soprattutto i momenti come questi
E mi fermo qui
Perché poi gli altri sono intervenuti ma mi fermo qui Presidente del Parlamento europeo il presidente della Commissione europea una sola connotazioni
Dialogo sociale
Coesione
Marco era un comparatista il giurista comparatista John giurista che dal comparazione del del regolazione sociale nei paesi
Europee simile al nostro Pereira
Indicazioni e le migliori pratiche
Io mi ricordo non ho mai visto tanta commozione al Parlamento europeo come in quei giorni
Ecco
Penso che citando solo le parole degli altri
Questo sia il miglior omaggio
Che possiamo fare in questa sala
Plenaria Marco Biagi
Alla figura al lavoro all'opera
Di Marco
E nei nostri cuori ma soprattutto ormai nelle nostre istituzioni
Grazie a tutti voi che siete qui quest'oggi
Allora
Naturalmente
Il lavoro di Marco
E l'ha fatto
In quei tempi assieme al ministro Maroni
E assieme a Maurizio Sacconi che qui
Maurizio con l'omaggio a terra
In questa giornata
Cedo la parola ovviamente adesso al moderatore Francesco segreti presidente viandante
Vai avanti tu
Grazie grazie presidente sia
L'ospitalità in questo luogo del Pomezia
Ci ha ricordato a va oltre la bellezza del del luogo in serba ha un significato che è particolarmente legato alla storia che vogliamo ricordare oggi soprattutto anche alla all'attualità del di quello che è un approccio che cerchiamo di di portare anche grazie per le parole
Che che ci hanno
Richard emozionato ringrazio anche il il ministro calderone per l'attenzione che si è fatto partecipare alle incontro fin dall'inizio non è per nulla per nulla scontata
Ringrazio gli ospiti checché interverranno e soprattutto tutti quelli che sono qui
Particolare i nostri vini soci biada Pino si notano i nostri previsti tutte le persone collegate abbiamo voluto dedicare quest'anno il
Questo questo momento a un tema che che riteniamo essere particolarmente attuale che ci sembrava essere in grado di uno stare l'attualità del pensiero di di Marco Biagi rispetto a a delle emergenze dell'oggi dobbiamo intitolato cambiamenti demografici e centralità della salute e del benessere dei lavoratori
C'è un sicuramente un tema molto urgente legato alla sicurezza sul lavoro abbiamo molti episodi anche molto gravi recenti che ce l'hanno ricordato
Ma vogliamo anche affrontare il tema da un punto di vista più più ampio cioè parlare della quanto il lavoro possa essere un luogo in cui il tema della salute viene messo viene verso il centro
Anche cambiando un approccio che che a volte è stato eccessivamente riduttivo e chi invece vuole andare nella direzione di unifica di salute e che coinvolga anche la dimensione del benessere il fatto che i luoghi di lavoro possono essere un luogo dove la salute viene rimessa al centro viene tutelata promossa
Per questo motivo abbiamo coinvolto quattro diversi relatori al quale adesso uno ad uno ad uno cedo la parola per per portarci da un lato contributo scientifico da un lato anche esperienze
E testimonianze su su questo sono già introdotti prima al presidente vado molto veloce sono Emanuele Danilo ricercatore presso l'Università di Modena e Reggio Emilia che Dardo poco lavora anche con poiché nella volta che riguarda che inadatta ormai lavorata da diverso tempo Maurizio Sacconi non ha bisogno di di di presentazioni Giovanna sfatare
Che ringrazio molto perseguitati i suoi numerosi impegni dell'ultimo periodo è diventata da da poco rettore dell'università di Messina oltre che Presidente della Società Italiana di medici del lavoro
E quindi soprattutto con questa destra abbiamo
L'abbiamo coinvolta Piepoli non è con voi eseguo Bedtime Colosimo remota
Responsabile dei computer sente globale Todini volevamo potare alcuni esperienza di di un'azienda che per capire come Vettel Scientology la la salute
Lassù quindi la parola ai valori da Nino che introdurrà un po'i lavori a riprendendo studi di di Marco Biagi sul tema in modo che possiamo tutti apprezzarne la la profonda attualità mature le casse
Grazie Francesco per la presentazione grazie al presidente della Pro specialità e anche per la sua introduzione ai lavori di questa mattinata
Come come anticipava Francesco io porterò una rilettura ti alcuni
Testi di due scritte in particolare del professor Biagi
Che ci aiutano ad entrare nella tematica nella mattinata ma ci aiutano anche a rendere questo ricordo un ricordo tipo attraverso quelle che sono le dimensioni d'indagine caratteristiche che già sono state intanto anticipate anche dal presidente Brunetta
Del del professor Biagi come studioso dei temi del lavoro
Ho deciso di rieleggere due scrigni di di quell'irripetibile riporto i titoli l'ambiente il lavoro e la politica sociale comunitaria il caso italiano pubblicato sulla rivista lavori diritto
E dalla fragilità conflittuale la sicurezza partecipata relazioni industriali e ambiente di lavoro verso il mille novecentonovantadue pubblicato in un volume da lui curato ecco prima di tutto penso importante cercare di spiegarmi perché ho scelto questi scritti in ragione della loro capacità di rappresentare un pensiero il pensiero di Marco Biagi come studioso
E come studioso di temi del lavoro e in particolare della del tema e la sicurezza sul lavoro della salute nel lavoro questi saggi già dal titolo si può comprendere che sono rappresentativi di tre
Elementi che sono caratteristici della
Degli studi di di Marco Biagi della sua ricerca in primo luogo è già stata ricordata la dimensione unitaria del Progetto degli studi del Progetto anche scientifico di Marco Biagi e la fiducia nel progresso nel processo di integrazione europea
La costruzione di un'Europa sociale e lui in questi scritti parte proprio dalla diretti dalle direttive dall'importanza di queste direttive europee
Che negli anni ottanta pani primi anni novanta hanno sconvolto si può dire hanno ricostruito quello che il sistema pensionistico la tutela salute sicurezza in tutta l'Unione Europea
E quindi qui emerge la sua visione del dell'Europa e dell'importanza la costruzione di un'Europa sociale
Per i passa un primo elemento che volevo portare alla discussione
Un secondo elemento è quello dell'attenzione all'esperienze comparate l'attenzione ad esperienze comparate che emerge da questi scritti che emerge dalla sua capacità anche di radunare attorno a sé un gruppo di studiosi di queste tematiche con cui costruire analisi che andassero oltre i confini nazionali
Ma che non volessero cercare non abbiano come obiettivo sicuramente quello di trapiantare di istituti o strumenti giuridici dal Coordinamento inutilmente italiano
Ma di meglio comprendere le peculiarità dei diversi contesti per poi trovare le soluzioni più adeguate
E c'è poi un ultimo elemento perché però in questo caso nel contesto in cui ci troviamo di certo quello centrale perché è l'apporto delle relazioni industriali nella messa a terra di qualsiasi strumento di tutela che il diritto del lavoro
E il diritto in generale possa fornire nell'ambito che ci interessa quindi andare oltre quella che viene definita Black letta darlo
E andare a vedere come voi certe misure certi strumenti possano essere attuati e queste possono essere attuati soltanto attraverso il razzo illustre
E come emergono questi tre profili all'interno della dell'analisi all'interno di questi due studi
I contributi si concentrano in particolare sulla cosiddetta direttiva madre la direttiva del Milano centottantanove di cui quest'anno ricorrono i trentacinque anni
E che da una direttiva che Marco Biagi vedeva o meglio un fondamentale input per poter finalmente dopo molti anni
Rinnovare il sistema delle tutele della salute e sicurezza dei lavoratori nel contesto italiano avevamo in quell'epoca gli scritti sono del mille novecentonovantuno è del mille novecentonovantadue
Un un ordinamento ancora abbastanza indietro soprattutto soprattutto un ordinamento che si basava su leggi ormai datate
In quell'ambito in quest'ambito neanche la riforma fondamentale servizio sanitario nazionale aveva avuto modo di portare gli aggiornamenti necessari allora di fronte a questa novità normativa Biagi
Cerca quali sono indaga quali sono gli elementi fondamentali e ne individua alcuni come principali neri della direttiva possiamo richiamare il campo di applicazione
Con opzioni molto ampia di lavoratore il datore di lavoro sicuramente un intervento fondamentale che può avuto un impatto sulla disciplina successiva
Il riferimento all'obbligo generale di sicurezza che già presente in Italia con l'articolo due mila ottantasette trovava ulteriore confermare un rafforzamento in termini di pianificazione all'interno direttiva il tema della formazione obbligatoria centrale sempre attuale anche ai giorni nostri
E una formazione obbligatoria non una volta per tutte ma aggiornata alle modifiche organizzative dei diversi contesti produttivi o ancora possiamo richiamare la previsione del diritto ha rifiutato stazione in caso di pericolo grave e non da ultimo il ruolo del medico del lavoro all'interno dei contrasti
Aziendali che su cui la direttiva a molti interventi
Particolare rilevanza agli occhi rigati però acquisisce una diversa dimensione un aspetto specifico quello che definisce quindi voglio riportare le sue parole un sistema di relazioni industriali dell'ambiente di lavoro
E cosa vuole dire con questa espressione
Che avere questa direttiva interverrà nella sua prospettiva a definire a ridefinire l'orientamento della giurisprudenza in termini di estensione allocazione della responsabilità responsabilità datoriali porterà un aggiornamento di una normativa risalente ma soprattutto doveva consentire e credo che in parte lo abbia fatto
Di superare logiche meramente conflittuali rispetto ai rischi nell'ambiente di lavoro per abbracciare una dimensione partecipativa
Dimensione partecipativa che si doveva raggiungere attraverso il coinvolgimento di rappresentanti specializzati dei lavoratori sulla sicurezza e attrasse coinvolgimento diretto dei lavoratori
Solo questo tipo di coinvolgimento solo una dimensione partecipativa può assicurare una efficace e diffusa applicazione delle normative in materia di salute e sicurezza sulla coppa
Questo era il principio fondamentale della direttiva che Marco Biagi faceva emerge come elemento fondamentale e centrale
E possibile
Orizzonte di lavoro per i prossimi anni per per gli anni successivi per poter costruire una un un sistema a livello italiano che maggiormente potesse rispondere alle sfide dell'epoca
E sintetizzava il modello della direttiva proprio con delle parole molto eloquenti no al conflitto sia la partecipazione no al conflitto non vuol dire escludere il conflitto del tutto quando può essere necessario ma vuol dire preferire sempre lo strumento a partecipazione perché al di là del mero controllo sull'adempimento degli obblighi questa direttiva portava ad i lavoratori
Da soli attraverso i loro rappresentanti ad entrare nel sistema di gestione la salute sicurezza scuro
E allora nell'individuazione dei rischi e l'individuazione delle possibili misure questo un tema fondamentale che emerge da questi testi ed è un tema fondamentale né come intendiamo affrontare il le problematiche relative alla salute dei lavoratori
A questo primo elemento di grande importanza quindi parlo delle relazioni industriali sulla salute sicurezza e lavoratori aggiungeva un'altra riflessione una riflessione che quanto mai attuale sicuramente ma che sempre si fa di fronte a degli interventi normativi che portano nuovi obblighi il tema dei costi
Di fronte all'attuazione della direttiva dell'ottantanove porti erano le paure di un aumento dei costi per le aziende
E sappiamo anche che nel contesto italiano abbiamo grosse differenze tra aziende grandi strutturate e poi in tessuto produttivo
Che è caratterizzato da piccole e medie imprese per cui un aumento dei costi poteva essere comunque un problema
E l'invito di Marco Biagi è diverso però non può negare che ci saranno nuovi coste e non lo fa
Ma
Va a determinare ad individuare quale dovrebbe essere la prospettiva quando guardiamo Allen tutele aggiuntive che integriamo Mammano nel corso dell'evoluzione della anche della scienza e della tecnica che ci permette di portarle nell'ambito della tutela dei lavoratori che il miglioramento della salute lavoratori come dal punto di vista aziendale anche miglioramento la capacità lavorativa
La sicurezza se non vista come un costo ma visto come un investimento
Può essere collegata senza timore a questioni di aumento della produttività a questioni di Almiento non soltanto del benessere del lavoratore ma del benessere aziendale
E questo è il secondo elemento che volevo portare la nostra riflessi
Detto questo rispetto agli iscritti non vado oltre anche per per limiti di tempo penso sia importante per lasciare
Spazio per le riflessioni ulteriori come possiamo attualizzare questi due messaggi fondamentali partecipazione modelli di coinvolgimento dei lavoratori dei loro rappresentanti nella gestione della salute e sicurezza
E investimento in salute e nella sicurezza e lavoratori
Rispetto alle nuove esigenze
Oggi ci troviamo di fronte a nuove e vecchie sfide
Al anche Francesco ricordava che la cronaca non non smette di di portarci esempi dell'importanza di guardare ancora a alle tematiche di sicurezza sul lavoro che sembrano arrivare dal passato ma che in realtà continuano adesso le centrali nel sistema prevenzioni psico e a queste vecchie sfinire tutelare la sicurezza dei lavoratori si aggiungono nuove sfide all'insegna a tutela della salute
Ed è la promozione del benessere del lavoratore ecco guardare le direttive guardare ai principi
Espressi e rilevati da da viaggi in cui da dall'analisi a direttive dall'analisi delle esperienze comparate
Che si trovano ad affrontare la stessa attuazione ci aiuta a entrare nello stato dell'arte le prospettive future
Rispetto alle vecchie sfide fondamentale rimane il monito sulla importanza si delle normative tecnico regolamentari
E chi più capillari controlli sul territorio certo non è questa quest'aspetto è innegabile
Ma l'importanza delle relazioni industriali perché la tutela della sicurezza dei lavoratori è al centro di attività di pianificazione di politiche di prevenzione in azienda che devono seguire l'organizzazione
E in quanto tali non possono che coinvolgere le persone che con l'organizzazione l'antico
E allora qui di fronte ai problemi della sicurezza ancora una volta non si può che rispondere attraverso quei corpi intermedi che devono creare una cultura del lavoro creare una cultura della sicurezza e non soltanto controllare che ci sia l'adempimento degli obblighi sicurezza da parte dei datori di lavoro
Ma coadiuvare entrare nella definizione delle misure attraverso gli strumenti che l'ordinamento da attraverso gli strumenti che e le parti sociali hanno come la contrattazione collettiva passando tali principi rispetto alla tutela della salute e la promozione del benessere queste logiche partecipative di coinvolgimento non sembrano in realtà attenuate ma quanto mai fosse esaltate un tema centrale nel dibattito pubblico anche a livello e unitario è quello dei rischi psicosociali
Allo stesso modo ci interroghiamo in questi giorni negli ultimi mesi ci sono stati anche degli interventi per esempio ricordo l'intervento sull'oblio oncologico che in parte parte proprio dal CNEL con una proposta di legge quindi
Credo sia importante ricordarlo
Do siamo di fronte si da un lato artisti nuovi rischi deve connessi alle organizzazioni e dall'altro lato a un invecchiamento la popolazione a una popolazione che presenta sempre più condizioni di salute altalenanti quando non proprio di malattia cronica
E allora come rispondere a questo tipo di esigenza il tema dei rischi psicosociali il tema della gestione di un lavoratore che nelle diverse fasi della sanità presenterà uno stato di salute
Non sempre ottimale e che per questo però non può essere espulso dal rapporto di lavoro
E sono sempre misure di tipo organizzativo possiamo guardare la gestione non può essere che una gestione nei contesti aziendali sì nell'ambito dei settori ma poi la dobbiamo determinare nei contesti di lavoro e se sono risposte di tipo organizzativo
Non possiamo lasciarli alla volontà unilaterale di un datore di lavoro la sua capacità di comprendere l'importanza del tema non possiamo lasciarla la negoziazione tra le parti
Perché ci sono lavoratori che non hanno conoscenza dell'utility o comunque non hanno la capacità di individuare quali siano le soluzioni migliori per rispondere alle loro esigenze
E allora di nuovo dobbiamo tornare al tema dei processi partecipativi e
E quindi di nuovo Marchella noi conflitto sia la partecipazione e questa linea di indirizzo come dicevo non è in realtà fuori dal dibattito se pensiamo proprio nel dire alla proposta
Sempre più sostenuta dalle parti sociali ma anche nel dibattito pubblico di una nuova direttiva sui rischi psicosociali essa viene sempre connessa a un forte intervento proprio delle parti sociali ed i rappresentanti a Roma
E un ragionamento non dissimile si può fare anche con riferimento alla promozione del benessere che poi l'altro elemento che troviamo anche nel titolo di questa di questa mattinata salute e benessere dei lavoratori
E cosa si intende per promozione del benessere se non nella promozione che può essere fatta da da chi dalle aziende dalle parti sociali all'interno dei contratti dei contratti che siano aziendale contratti collettivi parliamo di pratiche aziendali e avremo probabilmente anche degli esempi in questa mattinata
E ha e parliamo di pratiche che derivano anche dei tavoli negoziali vietato nazionale di prossimità e se ci interroghiamo su questo tema non possiamo che ritrovare quell'altro principio che emergeva dal dagli scritti di Marco Biagi ossia dell'investimento sulla salute
Non come costo ma proprio come investimento che possa produrre risultati
Per diversi attori per diversi soggetti una logica che può essere definito win-win nasce se ci piace questa espressione ma a cui in realtà non possiamo limitarci per rispetto a quanto sanità sa individuare i due soggetti datore di lavoro e lavoratore
Ma dobbiamo interrogarci riflessi sulla società e quindi c'è un altro vincitore nel benessere sociale generale se ci se ci interroghiamo su questi temi sia effettivamente ci sono investimenti in questi termini e allora da parte dall'atto aziendale l'investimento sarà finalizzato ancora una volta la produttività ma sempre più importanti diventano i temi della rete sono anch'e dell'attrattività
E il tema della gestione delle esigenze del lavoratore delle esigenze oggettive entrano sempre di più in questi ambiti
E dall'altro lato
Dobbiamo ragionare chiaramente sulle aspettative sulle condizioni soggettive di questi lavoratori che cambiando saranno diverso e sono molto diverse
In una forza lavoro che è sempre più segmentata con lavoratori sempre più anziani ma con nuove generazioni che entrano nei contesti di lavoro e che portano anche un'idea una cultura del lavoro diversa
E quindi io di lasciare con questi spunti relativi all'attualizzazione di questo pensiero ragionare ancora una volta in termini di partecipazione cosa si può portare
Perché può essere utile spero di aver dato un quadro riassuntivo comunque abbastanza
Incentivante rispetto a questo cibo il ragionamento
E il tema dei costi è un tema che purtroppo ci affligge tutti i giorni incidenti spesso avvengono anche per questioni di risparmio sui costi
Ma
Promuoviamo seguiamo il tema del benessere attraverso un investimento da parte di tutti i soggetti che né nessuno che sono chiamati ad intervenire in quanto essi lavoro per un miglioramento del benessere un miglioramento che per i lavoratori ma per tutta la società
Grazie
Grazie Emanuele credo che abbiate potuto apprezzare la l'attualità
Dei principi che ha ricordato che il metodo che ha ricordato per cui nel principio della dell'investimento in salute e non solo contenuto come costo
Quindi tutte le azioni connesse e il metodo delle relazioni industriali e quindi partecipativo che mi sembra che anche rispetto alle urgenza di oggi Powell ha citato i rischi psicosociali ma anche un cambiamento in qualche modo della la struttura democratica
Dei lavoratori in qualche modo sono metro di principi che che sono appunto di particolare attualità
Lascio adesso molto volentieri la parola Maurizio Sacconi che ringrazio ancora
Bisogna schiacciare
Ricordo grazie
Questa è la ventitreesima edizione dei purtroppo di un evento che l'associazione Amici di Marco Biagi che io presiedo e ad alta la famiglia
Fondata da Marco e sviluppata fortemente da Michele Tiraboschi dai suoi collaboratori in questi anni
Mura hanno sempre voluto organizzare dedicando vedono le riprese della giornata all'attualità Marco Biagi non e non lo ricordiamo soltanto per il suo consapevole sacrificio nel senso che Marco non è un mistero che fosse ben consapevole dei rischi che correva e quindi impossibile definirlo un eroe civile
Ma soprattutto lo ricordiamo per il deposito delle sue intuizioni e per la utilità DS rispetto al presente alle sfide e alle sfide future
Renato Brunetta ha voluto dedicargli il parlamentino di Trento è stata una cosa a mio avviso molto significativa molto coerente con quello che lui era arrivato l'ho ricordato era persona convinta del ruolo dei corpi intermedi
Nonostante intuisce gli straordinari cambiamenti o proprio in forza della intuizione degli straordinari cambiamenti che stavano intervenendo
Come io ho apprezzato molto che Renato abbia voluto ricordare in questa sede anche il professor Tarantelli
Al quale dalla CISL so che dedicherà di quiete in qua della della quale organizzazione gli era consulente dedicherà una serie di iniziative lo dico ai più giovani perché in particolare Biagi Tarantelli con il rispetto per tutti
Ma perché in particolare il PPI attivamente dietro un busta una scritta all'evoluzione delle cose
La diedero in quel momento con le loro idee con le loro intuizioni
Ma a lo hanno fatto hanno e lavorato in modo tale che come dicevo prima ancora oggi rileggere le loro cose come ci ha dimostrato la dottor Berlino
Ci è utile per affrontare il presente e il futuro
E proprio rileggendo rileggendo Marco
Noi possiamo affrontare il tema non a caso don dalla salute sicurezza soltanto ma della salute in costanza di un rapporto di rapporti di lavoro
Immaginando lascia ricordando che Marco è il primo che capisce che è finita la seconda rivoluzione industriale finita cioè quella quel modo di produrre di lavorare nel quale i lavoratori erano dei numeri è come ha scritto bravo il giovane ricercatore Jalabert
Capisce che in le persone nella loro le acquistano un volto
La sua cultura cristiana di faceva riconoscere la persona nella sua integralità
E non a caso negli anni successivi come dice Michele Tiraboschi l'ENEL ai rapporti di lavoro diventa un'intensa relazione tra persone sempre di più
In modo crescente di persone che si guardano negli occhi tendenzialmente anche le grandi dimensioni produttive
Di persone che vengono considerate nella originalità le loro caratteristiche
Vengono certamente considerate dal datore di lavoro nella integralità delle loro delle loro capacità
Perché oggi con le nuove tecnologie nuovi modi di produrre gli si chiede pensiero critico creatività relazionalità
Discrezionalità responsabile cioè un come dire attitudine a risolvere i problemi con non solo seguendo un manuale non solo seguendo ordini gerarchicamente impartiti ma con iniziativa con intraprendenza
Quindi il lavoratore certamente ha richiesto di concorrere con tutto se stesso
Ma a questo punto il lavoratore legittimamente chiede anche di essere considerato nella integralità non solo delle sue capacità ma anche dei suoi bisogni e delle sue e delle sue aspettative
E questo come dire quindi è e in questo contesto di intuizioni che partono da Marco che si rilegge per esempio la sua attenzione al medico competente
Perché noi oggi anche in ragione dei cambiamenti dei modi di lavorare che anche il rapporto di subordinazione vedo non l'allentamento del vincolo spazio temporale la relativizzazione non la scomparsa del vincolo spazio temporale
E la convergenza dei lavori verso la dimensione ibrida non più la rigida separazione fra subordinazione autonomia
Anche in questo contesto sempre più si propone il tema di che con cui concludeva sostanzialmente il dottor Dagnino
Della attenzione olistica alla salute della persona non solo l'attenzione ai rischi genere
Ai rischi generali e specifici in quell'ambiente di lavoro posto che si era relativizza sempre di più l'ambiente e l'ambiente fisico
Di lavoro ma nel contesto di una relazione di lavoro che è tanta parte della nostra vita attiva non possiamo non immaginare che si sviluppi sempre di più la prevenzione olistica dei bisogni di salute che cioè si ci sia un anche
Scusate in un tempo nel quale abbiamo visto parlare volto di sia stata
Io seggi sono sigle che io non amo ve lo dico francamente perché dentro c'è spesso tanta fuffa ma questa roba qua era roba vera questa di cui stiamo parlando cioè immaginare che il Hillary
L'azione di lavoro sia il contesto nel quale si fa informazione rispetti corretti stili di vita si previene per esempio l'infertilità maschile
Oppure si prevengono le malattie croniche
Non trasmissibili sì steso portando via un pozzo di petrolio che Europa ma sarò breve al riguardo
Beh nel che si si si compiono cioè tutte quelle alpine gli screening gli screening che in certe parti anche del Paese in particolare donne in particolare molto spesso non non realizza un quanto sarebbe quanto le sarebbe necessario
Quindi tutta una serie di attività prevenzioni stecche
Al della dei di tutti i bisogni di salute
Per dire che il medico competente remunerato un po'di più di quello che probabilmente si fa ovviamente
Cuoco a realizzare attraverso anche la produzione di un robusto fascicolo della salute del lavoratore accessibile al lavoratore sondato sia chiaro
E che si integra speriamo con il fascicolo elettronico per la salute se venderanno interoperabili sistemi informativi
E quindi la collaborazione stretta fra Nerio competente e il medico di medicina generale
Rispetto alla alla all'assoluta dalla persona immaginate quanto tutto ciò si integra con lo sviluppo anche dalla sanità integrativa su base negoziale collettiva su base negoziale perché la sostenibilità
E questo di di una forma di una di un diciamo di un bene
Che dobbiamo portare fino all'otto e favorire diventi universale dalla culla attraverso il coinvolgimento dei familiari e attraverso i fondi aperti
Ma questi fondi sono sempre più sosta ritenere secondo rapporto virtuoso anche con la prevenzione olistica dalla salute nel contesto del rapporto di lavoro diventano più sostenibili sono si riducono i costi
Considerando questo profilo il traforo di De Felice sostenibilità si riducono i costi perché si riducano Ibis si riducono i bisogni
Questo e questo è un discorso solo per grandi imprese strutturate perché possiamo immaginare che enti bilaterali
Che i consorzi di piccole in paese possano agire anche laddove ovviamente se facessero da sole poste non sarebbero sostenibili
Quindi non riconduciamo questo soltanto alla fascia alta delle relazioni di lavoro ma immaginiamo anche anche quella più diffusa
Sviluppo della contrattazione territoriale perché in quei contesti si producono strumenti utili anche per le piccole imprese anche per le microimprese
Perché come dire questa è davvero un'operazione cui equina vedere la salute del lavoratore anche
Bene se verrà dell'impresa non solo per l'amore non solo del lavoratore spesso
Ecco tutto questo ragionamento sulla salute e il lavoro oltre la salute la sicurezza lo dobbiamo proprio a quel punto di partenza a quella idea che il rapporto di lavoro non è solo scambio
E non è solo scambio algido ma e nel per la stessa salute e sicurezza
Colmato io ho ho avuto l'esperienza di lavorare agli inizi del testo unico perché pur luglio è improbabile l'idea per prima di fare un testo unico necessariamente per lo più compilativa operò nel quale e perché la boh il borsone lui lo lasciamo poi ad Aviano
Noi lanciamo un borsone che non era merito mio era merito di un arco
Cardona venatorio in genere Meridiano almeno perché fu se non quello se vogliamo della volontà politica ma
Marco era interattivo e tra le tante cose che in un arco temporale pur limitato fece collaborando con il ministero può anche quello di predisporre aveva fatto dei lavori Lulli prima tant'
E spedisce avvalemmo dei suoi lavori ma lui attende quando lui fa un borsone io mi ricordo l'attenzione a tutti i profili sostanziali istrici di quelli che sarebbero poi stati inseriti nell'ottantuno cioè linee-guida
Buone pratiche norme tecniche il dovere di usare le tecniche più moderne per la per la sicurezza della dell'ambiente di lavoro
Il tutta quell'perché lui aveva un approccio come dire
Potremmo dire evidence based quasi mutuando la dalla medicina aveva un approccio no paiono Jack x cioè non per adempimenti no per adempimenti ma per obiettivi
La della cattiva che alcune forme erano necessarie ma aveva più fiducia negli strumenti sostanzialista ICI
E quando parlava di partecipazione perché con immaginava che le parti cooperato zero proprio per un approccio sostanzialista proprio perché in gioco era ora e tra l'altro
Marco capisce una cosa che l'ideologia per anni rifiuta poi c'è voluta la Cassazione diciamo a mettere un po'di ordine quella penale e anche quella del lavoro e anche il lavoratore
Collabora alla certi fermi restando i doveri del datore di lavoro ma anche il lavoratore
Collabora alla sua stessa salute alla sua sicurezza non a caso l'ottantuno sollecita molto educazione anche scolastica a questo proposito
E e quindi peccato
Che a tanti anni di entrata in vigore dell'ottantuno la parte sostanzialista se voi vedete anche dei Conferenza Stato Regioni o la morta commissione consultiva non se ne parla più di linee-guida
Che dovrebbero essere approvate raccontare senza star non mette critiche e
E buone prassi
Con il risultato che l'approccio è tendenzialmente sanzionatorio e che tende a a determinare una una attaccarsi auguro per formalismi invece che un un altro attività per sobria risultati dissidi vera e nella sicurezza
Per il parco era un sostanzialista lo era in generale era come dire ansioso di risultati ansioso di vedere che anche le sue idee davano risultati non a caso dava le sue idee ed è sempre
Un carattere sperimentale programmi da verificare anche da cambiare anche da correggere ove l'esperienza altro avesse richiesto
Ed è in Corea questa cultura
Che impose questa cultura che possiamo chiamare della partecipazione
Perché la cultura della mentre il conflitto evoca i formalismi evocata necessariamente come dire
Strumenti di auto più tutela delle parti l'una rispetto all'altra dalla quale non significa reciprocamente la alla cultura partecipativa è una cultura invece delle intense
Relazioni fra persone grazie Marco per quello che ci hai del progetto
Ho ora grazie Maurizio sempre la passione del tuo intervento credo che giovani in aula se pensavano che il tema della salute sicurezza potesse essere un po'ardito hanno colto pronto intervento invece tutto il potenziale anche di le lettura della della Società leggiamo questo passaggio da le la richiesta ai lavoratori di una partecipazione integrale dei processi produttivi e quindi un'attenzione all'integralità dei loro bisogni credo sia un un piano di lavoro per molti per molti di noi
Adesso lascio la parola alla professoressa sataniche ci raggiunge qui che ha delle slide grazie
Mi consentite sono le cose attraverso mezza mi è stata maestra per molte delle cose il però per il tuo popolo grazie
Buongiorno tutte a tutti io ringrazio auto il professore turbolenta sei ringrazio il presidente adatta per l'invito che mi hanno rivolto io ci tengo aspirante oggi sono qui come medico del lavoro
è ringrazio anche il ministro Calderone
Perché qui con noi dall'inizio dei lavori
è in genere persone che hanno quella portata di impegni vengono giusto per fare l'Ing l'intervento acquisti questo indice di una grande attenzione
Che già c'è stata dimostrata possono testimoniare come presidente della Società scientifica
Nel dare avvio percorso strutturato che potrà portare alle modifiche normative in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Una parte del mio intervento la Giaffa a il senatore Sacconi con cui o condiviso per lunghi anni una stessa visione del ruolo del medico del lavoro che era la visione di Marco Biagi il problema né e è veramente il messaggio io voglio lanciare acquisita nel titolo cani presenti qui che era un messaggio di grande attualità noi professionisti della salute e sicurezza
Ci siamo arrivati molto dopo perlomeno quindici anni dopo e quindi questo sicuramente è un elemento per terminare un io entro subito in argomento lanciando vide gli spunti di riflessione
Poi gli spiego anche perché tre dalle mie slice sono in minoranza
Noi abbiamo assistito negli anni a una profonda modifica della del mondo del lavoro non siamo passati da una società italiana Marghera soprattutto di contadini poi prevalentemente gli operai adesso siamo una società ma rivolta al terziario al terziario avanzato prevalentemente è e quindi il lavoro fisico si è sostituito con un lavoro mentale con tutto quello che questo porta consente in termini anche di intensificazione del del lavoro noi parliamo oggi di difficoltà la disconnessione questo spero il lavoro dura più a lungo quale esso è legato anche alla digitalizzazione di alcuni processi e poi sicuramente l'impatto che hanno avuto le tecnologia nel mondo del lavoro nella rapida evoluzione delle stesse
Che spesso portano quindi i lavoratori a non sentirsi sempre pronti diciamo no non sono in grado sempre soprattutto se in età avanzata a stare al passo con i tempi
E sicuramente i fattori che noi consideravamo averne un ruolo nella nella nel nel nel mondo del lavoro anche quelli sì sono profondamente modificati abbiamo detto della tecnologia
Voglio ricordare cui il professore truculenta quand'era ministro se ne è molto occupato
Allora del tema di del del lavoro fatto anche da casa perché il telelavoro si modifica diciamo dovranno essere sicuramente sempre più qui inserito corre come attività sempre più presente anche in termini numerici ma ci sono delle caratteristiche sono legate alla postazione di lavoro che a quel punto noi non siamo nelle condizioni di controllare e questo è uno dei fattori che è stato slatentizzato e accelerato se vogliamo dalla pandemia cara probabilmente una una condizione quella delle pandemie con cui la società contemporanea probabilmente non immaginava di dover fare i conti i cambiamenti
Prima Vichy che ci hanno costretto queste strade in una grande fretta dovere prendere pay dei provvedimenti e di riorganizzare il mondo del lavoro per tutte quelle attività lavorativa
Che si svolgono auto dub
è quindi è uno nel mondo del lavoro che è in continua evoluzione è sicuramente i cambiamenti demografici sono hanno un ruolo il Rini Argo ecco noi vediamo è una proiezione al due mila e cento
L'età media della popolazione Russel nel mille novecentonovanta della popolazione di età superiore ai sessanta anni
Era di mezzo miliardo poi da Dante nel due mila diciassette di un miliardo e poi quindi la proiezione addirittura al due mila cento indica più di tre miliardi
Di persone Cannone superiore assenza pass sessant'anni è ed è chiaro che è se la popolazione più longeva anche i lavoratori diventano più anziani al lavoro in alcuni paesi e l'allungamento diciamo della vita media ma anche altri elementi hanno portato diciamo a Bear ridisegnare la l'età pensionistica pena
E questo è un elemento l'altro elemento è legato ragioni economiche che portano i lavoratori a rimanere più a lungo al lavoro per una serie di di gli elementi che sono lì riassuntiva ma c'è anche e soprattutto nella libera professione l'interesse la voglia di continuare a lavorare più a lungo
Naturalmente questo porta con sé delle conseguenze che possono essere legate a tutta una serie di fattori ricordo il fenomeno infortunistico che oggi è un problema centrale
Il nostro come in altri Paesi
A anche diciamolo alla è una cosa che noi riscontriamo spesso come medici del lavoro la discriminazione in qualche modo legata all'età
Ma soprattutto l'esposizione prolungata protratta da alcuni fattori di rischio
E poi soprattutto la necessità di doverne convivere con una situazione fisica che non è la spessa di un lavoratore
Ibra importanti questa sino si vede pochissimo però da dalla bella la racconto rapidissimamente quindi questa è la media dell'età pensionabile alcuni Paesi europei allora nella parte superiore della slide ci sono gli uomini e l'Italia si colloca al al quinto posto quindi partendo dal Giupponi vedrete che noi abbiamo un'età media di pensionamento avanzata la parte azzurra che vedete indicata cinica qual era l'età pensionabile prima delle riforme pensionistiche che ci sono costate in tutti i Paesi ed era un'età media per gli uomini e sessantadue anni oggi è di circa sessantasette sessantotto
è nella parte inferiore cioè visto che c'è il riferimento all'età pensionistica delle donne e lì la trovate in penultima posizione
E significa che le donne in Italia lavorano più a lungo che in altri Paesi anche lì l'età del pensionamento era all'incirca di sessantuno anni oggi è di sessantasette circa
è ecco questua allungamento diciamo pari paio con quello che voi vedete in questa slide dove vedete sia acuisce sempre di più il divario rispetto a una popolazione tra virgolette anziana
Rispetto a quella dei più giovani considerate che è dal due mila e cinque al due mila venti in Europa
Il tasso da lei dei lavoratori di età compresa tra i suoi tra i cinquantacinque e i sessantaquattro anni
Terra nel due mila e cinque dell'undici per cento nel due mila venti del diciannove per cento
E nello stesso arco temporale i lavoratori di età inferiore a trentanove anni sono passati dalla quarantasette al quarantuno per cento quindi sicuramente una popolazione lavorativa
Che si modifica e questo poi per dare contezza quello al ruolo e all'importanza
La sorveglianza sanitaria che sarebbe l'attività che svolge il medico competente all'interno dei contesti di lavoro
A volevo farvi pensare di una una di una di una azienda del terziario avanzato
Però uno spaccato dei dati relativi alla sorveglianza sanitaria del due mila ventitré quindi su venti mila i cinquecento lavoratori
Vedete come i numeri dai soggetti over cinquanta che sono stati visitati e che quindi sono presenti in azienda che sono più della metà dei lavoratori e guardate i lavoratori di età inferiore a ventisei anni sono un centinaio equa esso diciamo è uno spaccato che dovrebbe farsi fare alcune considerazioni sul fatto che noi oggi abbiamo una vola una popolazione lavorativa di lavoratori alcuni grandi quali sono i problemi i problemi principali connessi ai lavoratori anziani ma c'è una modifica bella delle funzioni fisiche sicuramente con un discrimine all'incirca intorno ai cinquant'anni si modificano le abilità sensoriali la forza muscolare sicuramente la capacità aerobica ma anche i tempi di reazione sono differenti
Ma in in e quindi queste sono condizioni che potremmo definire legate alla fisiologia un po'come la necessità di mettere gli occhiali per correggere la vista dopo i cinquant'anni quindi sono condizioni assolutamente fisiologica queste però noi dobbiamo anche considerare l'incremento delle patologia cronica che intervengono dopo i cinquant'anni e attenzione che le patologie croniche portano con sé anche l'assunzione di farmaci e quindi questa guardate la velocemente però questo è uno studio interessante lo studio passi dai dati appunto di un progettò va bene multicentrico italiano che non sto qui a raccontare però era per dire vedete e il tasso di patologia cronica come si accresca con nell'età e nella parte superiore del dente
C'è il patto l'UGL pluri patologia anche quelle s'incrementano con l'età
E queste sono le patologie croniche che noi li ritroviamo più frequentemente nel nostro Paese
Naturalmente l'allungamento della vita media associato a un incremento della vita media non in buone condizioni di salute a meno care le patologie croniche non per non vengano identificate precocemente
Vedete il picco diciamo legato all'ipertensione cito l'ipertensione perché una delle patologie perché proprio sono i medici di del lavoro che riscontrano occasionalmente durante la loro visita medica
Va be'questi sono una serie di dati che indicano anche il deterioramento delle funzioni cognitive io alcune slide Vernon per non tediare l'uditorio lesto saltando in modo da Pia mi all'ultima parte del mio intervento
Questo questi sono no questa è una slide relativa annulla all'ultimo congresso nazionale di medicina del lavoro dove la sessione plenaria una sessione plenaria dei nostri congressi nazionali sicuramente quella più importante è stato dedicato al tema del Total War caraita allora io vi invito a guardare l'albero che è rappresentato in questa slide allora noi siamo passati a sinistra dell'immagine dal ruolo di medici del lavoro che valutavano i lavoratori esclusivamente quelli sottoposti esposti a rischi importanti parlo dei lavori di fabbrica l'esposizione
Ad agenti chimici e che venivano visitati illimitatamente al rischio specifico al quale erano disposti siamo passati negli anni due mila alle attività di promozione della salute quindi partendo dall'assunto indicato molto meglio di me Nada Maurizio Sacconi cane le persone tasse sette possono se attuano corretti stili di vita nell'età giovanile si ammalano meno
E allora come dire denunciamo questi soggetti per raccontare loro bene è opportuno fare attività fisica che è opportuno avere un'alimentazione sana perché i soggetti giovani e sani dal medico non vanno e allora ecco che i luoghi di lavoro diventano anche luoghi in cui questi messaggi possono essere vincolanti per caso
Perché ai sensi dell'ottantuno del due mila otto è un obbligo di legge visitare i lavoratori ricordiamo che i dati dell'allegato tre mila che sono dei dati che il medico competente davvero restituire in forma anonima collettiva indicano che circa venti milioni o quindici o dieci di lavoratori a seconda dei danni vengono sottoposti ad attività di sorveglianza sanitaria però plico di legge
Oggi però è qui anche mi riallaccio a quello che è il professore Dagnino ci ha indicato
Diciamo non basta più guasto noi oggi ci muoviamo in termini vitata cuor canario esperto significa sostanzialmente che noi dobbiamo prestare oggi attenzione al concetto della salute così come ci viene indicato dall'organizzazione della sanità mondiale della sanità
Concetto di salute non è agganciato all'assenza di malattia mal Benessere Sico fisico e questo è un dato importante non a caso i rapporti europei sulla condizione di salute dei lavoratori
Ci dicono che è uno dei principali temi lamentato dai lavoratori è proprio legato a quelli che sono i cosiddetti rischi psicosociali
L'avrei madre del Totaro qualche rally Città è il professore sciolte che è stato ospite del nostro congresso nazionale cui con cui ho avuto anche la tagliata la fortuna diciamo di di trovarmi anche a condividere una ubicazione insieme Sud su questi temi mi a temi che vengono anche indicati inanella da dal gennaio riassuntivo questionario dove io voglio solo farvi notare quanto il problema del benessere sia parte di un sistema molto complesso che riguarda i luoghi di lavoro e non certo solo la figura del medico ma tutti gli attori della prevenzione
è come ben saranno le persone che sono seduti a questo tavolo
Se noi possiamo provare ad attuare buone prassi nelle grandi aziende certamente noi abbiamo il vulnus delle piccole e piccolissime realtà lavorative dove sicuramente difficile penetrare quindi qua Estella già la scala degli interventi che come voi potete vedere sono legati proprio a un approccio di sistema a un modello organizzativo
In cui datore di lavoro responsabili del servizio di prevenzione promette dizione dirigenti sono tutti attori della prevenzione inclusi i lavoratori come ci ha ricordato Maurizio prima
Quindi eliminare tutto al quelle condizioni avverse che dove vedete che il tema del benessere psicofisico è sempre indicato
Sostituire quindi corna programmi pratiche politiche aziendali che vadano in questa crisi vi dimensione eventualmente ridisegnando i posti di lavoro
è anche alla fine di questa piramide rovesciata vedete che cioè centrale anca la persona reca la persona chiaramente con le sue criticità
Va valutata impasse sicuramente considerata e quindi va bene qual è stato è successa qualcosa
Però era un tema caro Guerra sinodali la al al senatore Sacconi allora il tema era è con questa chiudo perché avrei comunque dovuto chiudere il tema querceto
La sorveglianza sanitaria abbiamo visto che è uno strumento e una grande opportunità la sorveglianza sanitaria finalizzata che cosa a esprimere quello che si chiama in giudizio di idoneità cioè dire cosa il lavoratore non può sparare all'interno di un luogo di lavoro
Allora io qui oggi io alla grandissima opportunità di avere decisori politici
Da lancio diciamo un messaggio anche perché so che questi sono interlocutori particolarmente sensibili non è probabilmente dovremmo avviare sì al tema della compatibilità al lavoro cioè dico per rendere compatibile il lavoro al lavoratore quindi non quello che il lavoratore non può parlare
Ma sfruttare attraverso l'indicazione da parte certamente dal medico ma che poi ha un impatto su tutta l'organizzazione e il sistema del lavoro
E quello che il lavoratore può fare con piani individuali di lavoro se necessario dove è vero che il lavoratore anziano per esempio perde alcune abilità fisica Murdoch ed essere saltato il suo contributo
Di esperti rissa legato all'esperienza grazie
La conferma
Ci grazie grazie alla professoressa statali perché credo ci abbia sabato ulteriore passo avanti nel merito della dell'attualità
Del tema di cui stiamo discutendo appalti una tutti preziosi dati che sabato sul tema demografico e poi alla prospettiva notavo che l'altro che credo sia particolarmente stimolante poi anche per come diceva sul finale il decisore politico e gli attori delle delle relazioni industriali
Adesso lascio la parola anzi vuole votare che ci porta un'esperienza di di un'azienda relazione importante come come ENI crea una sensibilità particolari sia dovuto a settori in cui operano in generale al al della salute a contare su un po'quelli che quello che quello che stavo facendo
Grazie buongiorno a tutti è un piacere parlare di questo ambiente ringrazio nel per l'ospitalità e ringrazio adatte Cina invitato in questo momento devo dire che dei parte dei conti in vista della presentazione che adesso faremo è stata ampiamente anticipato sia dalle parole del dottor Daniele ossia dal parole del presidente della sezione Alice nel lavoro ma anche da honoris Sacconi
Noi imeni abbiamo un approccio diciamo particolare al tema e della salute è un approccio storico che si basa sostanzialmente su quattro fattore distintivo
Il primo è proteggere il benessere fisico mentale sociale dei dipendenti e delle persone all'interno dei comitati che operano e quindi la non sulla definizione dell'Organizzazione mondiale della sanità
Che prima è stata ricordata ma anche i temi dalla salute mentale eritema del concetto di comunità e il contesto in cui viviamo
Ovviamente non possiamo dimenticarci il tema di assicurare la debbo
La gestione del rischio all'interno mediamente il lavoro
Quindi stiamo della protezione della salute la salute la sicurezza indipendenti la promozione di comportamenti idonei per il controllo e miglioramento della salute ai dipendenti delle persone all'interno
Del contesto della comunità in cui opera e qui proprio è stato citato
Esplicitamente prima
Anche il tema del benessere la promozione del benessere logorato re e ovviamente abbiamo anche l'esigenza di garantire il livello di qualità dei servizi erogati in linea quelli stages con gli standard internazionali con le best practice
E quelle
Diciamo pratiche che ci sono state ricordate precedentemente in tema anche normativo in questo contesto la salute ENI ha di un ambito di applicazione particolare noi ci ci piace chiamarla saluta trecentosessanta gradi no nel senso che è la salute
Strutturata con la il team di medicina lavori ginnasiale distici rischi una e in misura e incrementa la sorveglianza sanitaria un team dedicato all'assistenza sanitaria
Al alla gestione delle emergenze
Il supporto neri delle bande niente è quello che poi è successo in particolare con il corredo Mater Noemi tante volte era successo con l'Ebola collassare Assange traendo Boran più di settanta paesi nel mondo
E quindi abbiamo anche in questo tipo di attenzione da considerare poi la rende è stata trovata anche alla famiglia milanese quindi adesso concreti le tematiche sono più ampi
Terzo sede di un centro di competenza ovviamente quello della promozione alla salute l'attenzione dipendenti andasse lì pendente e poi quello in cui lavoro io che abbiamo chiamato salute globale perché all'obiettivo di valutare i potenziali impatti
Delle attività industriali sulla salute dei lavoratori ma delle comunità
In cui operiamo lavorando con degli standard e promuovendo
Una serie di Prati semestrale pesa internazionali sia in termini di supporto comunitario che è un tema di pressione da parte di stakeholder evolvendosi così Dinelli direzioni
Utili non solo a alle parole citate dagli esiti Gisele o dagli eserciti ma comunque in pratica e in modo concreto le attività per fare questo abbiamo o comunque bisogno dei sistemi di gestione nella storia normativa e degli impianti
Di tutte le entità
ENI è una società genetica l'obiettivo è quello della remunerazione degli c'erano già evidentemente ma però come lo vuole fare lo vuole fare rispondendo nella propria strategia a le alleanze dello sviluppo all'eccellenza operativa ma vuole farlo nelle modalità di essere nacchere in Company che in compagni mantelline
Fosse particolare in questo contesto ma in ambito sanitario da molto l'idea di quello che e li vuole fare noi abbiamo come dicevamo prima
Il tema dell'assistenza della gestione della medicina del lavoro abbiamo le comunità e abbiamo un importante welfare sanitario che è stato costruito negli anni in una relazione continua nella raccolta dell'analisi dei bisogni dei dipendenti
E che sono i nostri partner ma non solo dei dipendenti anche ai contesti familiari in questo discorso abbiamo analizzati i bisogni abbiamo valutato l'evoluzione del contesto
Normativo ma anche giù quello che mi ha imparato dalla pandemia in qualche dopo
E quello che viene fuori soprattutto è il tema della presa in carico e la presa in carico del dipendente attraverso i nostri servizi Attraverso con la copertura assicurativa se possiamo dire anche di fondi e assicurazioni ampie
Ma anche creando un intero ecosistema che gestisca questo e di servizi alla salute nel divertente per migliorare per migliorare variamo anche le tecnologie o come si diceva prima del Besta verbo Technologies
In ambito anche sanitario adesso ci sono le piattaforme
Salute su cui noi possiamo strutturare e costruire una serie di servizi che però devono essere coerenti con il contesto e coerenti con i sistemi nazionali di riferimento non in competizione
Ma siamo l'azienda importanza manda in gran parlare italiano e in questo contesto dobbiamo lavorare con il pop
In questo il discorso del welfare sanitario ENI quindi al netto
Tutto quello che la pure medicina del lavoro uno supporta montare a quella valutazione industriale della impatti dei costi salute si basa su una serie di concetti che girano intorno alcuno il tema della cultura dello Statuto
La cultura salute vuol dire quindi promozione all'interno della sua attività prevenzione e non solo protezione con i programmi dedicati come ed
Successivamente i prelievi con è vittima delle vaccinazioni eccetera un un tema molto importante evocato anche questo precedentemente di salute mentale
Con un sì Potosí ecologico le lancia l'eminenza era moleste di genere un caso che oncologico l'assistente sociale
Disponibili per i dipendenti ma anche cose molto pratiche legata alla nostra vita la procedura per il primo soccorso psicologico
Che comunque sono tutti elementi importante fondamentale
All'interno del sistemava ovviamente considerato che i nostri impianti hanno la presenza di medici lavoro medici competenti ma anche i medici dedicati all'emergenza per l'urgenza che fanno anche compiti di accertamento disegni sanitarie
E e si occupano degli usi più svariate
Necessita di dipendenti e in alcuni contesti anche dei familiari o comunque delle aziende con insediate all'interno degli stessi sta quindi vogliamo adottare deve monitorare le strategie in base al contesto rispettando però leghista
Sì
Sul tema
Tutto deve fare il privato lo deve fare il pubblico credo che sia la domanda importante
è un tema di sinergia per noi di supporto al sistema sanitario nazionale quello che viene fatto con la medicina del lavoro e protezione che è diverso rispetto a come viene fatto con la promozione
Quei fondi integrativi con l'aggiunta di welfare possono ritornare al sistema sanitario nazionale indusse toglieva uno con la risoluzione del dato si parlava prima il fascicolo sanitario cittadino o quant'altro quando ci sarà la possibilità di
Integra il secondo è lavorare in complementarietà contro Inter età che vuol dire di servizio compresi nei LEA le prestazioni che il sistema sanitario fatica a promuove in termini di copertura ottimale servizi socio sanitari e rispondendo anche a domande specialistiche emergenti quindi prendendo spunto dalla previdenza Rio dica
Abbiamo sviluppato diversi sistemi e Benigni citerò due successivamente anche grazie a una partecipazione dei dipendenti con con un sondaggio Doxa
Che abbiamo sviluppato in azienda che ha avuto
Un un coinvolgimento di più di cinque mila dipende all'interno sì da quindi abbiamo rilevato che veramente un bisogno
E che in cui possiamo porta
Proprio in questo tema Insiel citata citata tantissimo il tema della prevenzione ma c'era della prevenzione noi abbiamo vari programmi un programma importante importantissima quelle trenini con ENI
Di un check-up biennale gratuito della prevenzione oncologica e cardiovascolare che prevede esami
In particolare ovviamente con i protocolli specifici per l'uomo e per donna che era attivo sulle sedi direzionali centrali che grazie a un costante supporto l'intervento
Nel territorio adesso è il disponibile no in molte sedi in tutta Italia e che ragiona
A integrare la procedura di sorveglianza sanitaria in maniera volontaria da parte qui non è obbligatorio dipendenti può accendere a questo tipo di a un altro tema importante che risponde a molte delle domande dei bisogni che che sono quelle del del del dell'integrazione con il sistema sanitario nazionale di una accesso ai servizi e non solo una copertura dei costi zio per creare valore dipendente abbiamo creato una piattaforma h ventiquattro
Che garantisca la presa in carico del dipendente
E dei suoi familiari mettendo a disposizione on colpi poi fisicamente da quei contesti il medico di medicina generale o il pediatra di libera scelta per tutti i tempi
In questo contesto insieme altri servizi logistici formativi consultivi eccetera di Ugo pensiamo di arrivare a a dare e garantire un valore tangibile no quindi una copertura h ventiquattro di un di un di un servizio nazionale dei servizi di telemedicina dei servizi domiciliari ma vogliamo soprattutto lavorare su quelli che erano stati citati precedentemente come pressoché identici intangibili l'ascolto dei bisogni
Un accesso immediato alle cure una presente azienda H ventiquattro per l'esigenza del dipendente quando
Anche sulla i la la presenza a casa dell'intendente anche in termini di lavoro Smart io non avremo più sempre costantemente le presenze
Fisica nei luoghi di lavoro abbiamo chiude direzionali ovviamente perché siti operative industriali mantengono questo tipo di ci sta un monitoraggio costante nel tempo e la possibilità di integrare le proprie informazioni trovarle tutte non spesso
Posto in essere fruibili
E disponibili per l'integrazione così sarà Saetta ora in conclusione
I temi che sono stati trattati oggi l'evoluzione certificato anche dalla sociali vicine al lavoro nell'ultimo suo congresso con l'ha tolta qualche realtà in cui il nostro
Vedi Couto massimo però irresponsabilità vicino al lavoro ha partecipato e contribuisce è uno dei temi importanti per l'allargamento di quelli che sono i nostri beneficiari dei servizi che sono i dipendenti
Sono i contrattisti in qualche modo sono i familiari
E sono le comunità con cui lavoriamo ma abbiamo quindi un attenzione quell'attenzione olistica alla salute
Al benessere della persona all'interno del contesto di lavoro che intanto stato evocata prima e che penso abbiamo riletto tutti nello degli stralci dei lavori
Di Marsiglia libici sono stati condivisi e ringrazio e che sperano possono trovare almeno in questi esempi no
Un modo di essere pratico e applicato e che ci possano permettere di collaborare anche con altre partecipare a società private e no piccole e medie no per portare no questo obiettivo la salute pendenti
Avanti tutti insieme grazie
Grazie valzer cosa quasi mai
Un evento bellissimo come questo di ricordo si è trasformato anche l'estrema utilità per quello che è stato detto è stato raccontato dai nostri colleghi
Tiri oggi qui
Quindi perduti soddisfazione
Di un bellissimo ricordo di Marco partire dei suoi studi
Ma anche dei contributi straordinari io stavo pensando mentre parlavano i colleghi Anna quello che devi fare sul sulla sicurezza sui sui posti di lavoro sicurezza salute benessere e a te in Marina
Grazie buongiorno buongiorno a tutti consentitemi
Di salutare e ringraziare il presidente del CNEL Renato Brunetta ma tutti quanti voi che siete in questa sala come diceva Renato Brunetta è molto bello vedere qui ragazzi vedere chissà studiando che si sta formando sulle idee di Marco Biagi che sicuramente entrava anche grande
Vantaggio ma soprattutto grande ispirazione da tutto ciò che poi inadatto verrà insegnato loro
E nello stesso tempo e molto bello vedere tanti voti tante persone che nel corso degli anni hanno rappresentato severamente poiché la definizione anche il filo conduttore di quelle che sono state poi delle esperienze che hanno portato quelle idee a vivere diventare poi infatti azioni concrete
Il passare del tempo passi che sui nostri volti qualche ruga in più si possa anche certamente riconosce e vedere poi da non nascondere però nello stesso tempo io credo che l'entusiasmo forse sia esattamente lo stesso
In quei momenti in cui ci siamo cimentati con quelle che erano le sfide anche le opportunità che citava
La possibilità di ragionare su un pensiero riformatore
Vi devo dire che io sono molto grata
Per l'invito ricevuto oggi ma anche perché mi consente Prodi ricordare il professor Biaggi e di ricordarlo da
Oggi il ministro del lavoro e delle politiche sociali ma che ha un passato da professionista
Che uno consulente del lavoro
E quando vengono diffuse le immagini di Marco Biagi
Nel novanta per cento dei casi quelle immagini poi sono frutto di un archivio che quello dei consulenti del lavoro perché il PPI ne sono state praticamente la sua ultima uscita pubblica prima del
Diciannove di marzo del due mila due quando Marco Biagi è stato sottratto alla sua famiglia prima di tutto e poi al suo mondo i suoi ragazzi
Alla alla vita da chi li facevate per cui anche aveva tanti sogni tanta progettualità e quell'immagine erano le immagini a un congresso nazionale in cui parlava appunto di quelli che erano le idee contenute nel libro bianco poi quello che
Sarebbe divenuto il decreto legislativo dove duecentosettantasei del due mila e tre io credo ecco di potervi dire che una delle emozioni più grandi che avevo provato che provo ogni giorno e quando entrando al ministero del lavoro io passo davanti la statua di Marco Biagi l'avevo vista dei tanti anni in cui io ho presieduto la mia categoria il fatto visita ai vari ministri del lavoro mi auguro Sciuto
Proprio tanti alcuni hanno caratterizzato anche un positivo la mia esperienza di altri non mi ricordo ma questo un particolare che credo sia poco ininfluente nelle riflessioni che voglio fare con voi però passare davanti oggi a quella statua mi richiama a tutto quello che poi ho fatto da professionista fatto da dirigenti una categoria devo fare oggi invece dal ministro del lavoro e delle politiche sociali e poi o un altro ricordo che a cui sono molto affezionata che questo e invece più recente il momento in cui quella statua l'ho mostrata Lorenzo il figlio più giovane di Marco Biagi che non ricordava di averla vista perché l'aveva vista scorse troppo troppo giovane troppo piccolina e voleva vederla mi han detto eccome ricordo il mio papà
Soprattutto come ricordo le sue mani la sua
Gestualità quando parlava di qualcosa in quei credeva veramente ecco io credo che poi il il credere sia veramente l'elemento che deve caratterizzare fortemente quelle che sono le nostre azioni insieme discreta neanche il coraggio di credere nelle proprie idee portarle avanti afferma neanche quando certamente quelle idee possono essere Ponte di contrasto soprattutto ma anche fonte di pericolo come è stato poi nel caso di Marco Biagi io credo che dobbiamo avere tutti quanti il coraggio di cambiare poi anche di agire per fare sì che in quel cambiamento si azioni anche chi diventi qualcosa di concreto e anche il coraggio di assumersi delle responsabilità
E di fare delle scelte di campo dicendo cosa noi riteniamo di dover fare e soprattutto in che modo pensiamo anche di assumerci la responsabilità di portare avanti un percorso che viene fatto per migliorare la nostra società dicendo che io sono un consulente del lavoro ecco nel libro bianco e poi nel decreto legislativo due sette sei del due mila e tre c'è una grandissima sfida per i corpi sociali intermedi dello Stato
E c'è una grandissima spira anche per il mondo delle professioni la professione di consulente del lavoro nello specifico
Perché lì c'è tutto quel pensiero legato anche al sussidiarietà all'apporto che i corpi sociali intermedi possono dare per migliorare la società e soprattutto per migliorare la qualità e la performance anche del pubblico e quindi del valorizzare e attraverso la loro azione poi quelli che sono gli obiettivi che lo Stato si pone di alloggi anche nella vuol dire anche valorizzare quello che il CNEL
è ed può fare nell'ambito di quelli che sono veramente i principi costituzionali e l'assetto costituzionale delle norme non a caso il CNEL è un organo costituzionale diceva il presidente Brunetta che cattiverie
Dei delle fasi dei momenti che sono legati anche alla percezione che poi nelle varie stagioni politiche sia del ruolo dei corpi sociali intermedi ma anche se volete per ruolo del dialogo sociale e soprattutto dell'importanza del dialogo sociale righe poi in Europa
Il l'omologo del Lella nazionale il Consiglio
La il il Cesa cioè il Comitato economico e sociale europeo
E anche lì
è molto complessa o portare avanti il tema del dialogo sociale tre altrettanto importante invece valorizzare quello che poi può venire fuori dal confronto con Renato Brunetta abbiamo firmato
Prima
Di rientrare in questa sala un raccordo protocollo d'intesa tra il ministero del lavoro insieme al proprio per valorizzare anche in quel ruolo
Dini accompagna mento che il CNEL può a vere nei confronti delle istituzioni perché poi può essere anche strumento e collettore di quelle che sono le analisi e le proposte che vengono direttamente da chi rappresenta la società civile perché poi questo è e il contesto in cui ci muoviamo oggi si parla di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Ma io credo che se ne debba parlare e voglio ringraziare anche Maurizio Sacconi
A cui mi legano tanti anni di amicizia di confronti sempre franche sinceri il perché non siamo sempre stati raccordo però abbiamo sicuramente invece
Poi eravamo d'accordo e siamo d'accordo su quelle che sono le questioni di fondo e le caratterizzazioni
Di quelle che devono essere le azioni principali e il tema della salute e sicurezza è un tema
Assolutamente centrali
è assolutamente centrale perché poi nell'ambito di una società che in profonda mutazione tutto quello che attiene al benessere delle persone e alla salute in generale io
Mi permetto di dire che forse pensare solo ed esclusivamente alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro così come diceva la professoressa statali vuol dire guardare al tema a un tema sicuramente importantissimo
Però
Come dire confinando no all'interno di un contesto che non è quello invece in cui oggi noi dobbiamo delineare tutte quelle che devono essere le nostre azioni e le nostre attenzioni noi dobbiamo avere attenzione per preservare la salute delle persone
E anche la loro sicurezza in un'accezione molto più ampia io mi permetto di dire che più che un tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro c'è un tema ancora più alto e il più ampia di vita assicura
Perché poi ecco perché noi siamo impegnati nel portare questi temi all'interno delle scuole perché pensiamo che sia importante
Lavorare sulla cultura della sede della sicurezza in un'accezione molto ampia
Perché formiamo le giovani generazioni e diamo alle Regioni genere le giovani generazioni anche una responsabilità importante
Quella di contaminare in positivo anche i loro genitori
Le persone che li circondano perché una delle cose che non si dice spesso e che invece andrebbe sottolineata anche uno dei luoghi più pericolosi e la casa l'ambiente domestico
Quello dove si verificano spesso anche degli infortuni molto importanti perché Celli preparazione in cella sotto aperta la sottovalutazione del pericolo
Che è legato anche a delle piccole disattenzioni che però poi possono di per avere delle conseguenze importanti
A volte abbiamo disattenzione anche la vita umana quando guidiamo una macchina quando magari pensiamo che nel guidare la macchina si possano fare anche tante altre cose
Allora ecco che una cultura della sicurezza deve abbracciare proprio tutta la nostra esistenza ad aprire e dare all'esistenza umana un valore che è un valore
Altissimo e che va preservato e allora in quel modo si riconcilia tutto quanto allora
Non c'è più un ragionamento su quelle che sono le attività ad alto rischio a basso rischio ma invece c'è un'attenzione mi è piaciuto molto
A quello che è il il contributo che il singolo può dare nel rispetto ovviamente di quelle che sono non solo le proprie capacità lavorative ma anche le proprie condizioni personali quindi salute
Allora l'attenzione al singolo vuol dire anche poi di menzionare su questo
Tutta una serie di interventi e di norme che certamente non devono avere solo ed esclusivamente una funzione repressiva ma debbono invece avere la capacità di educare e soprattutto di responsabilizzare
Però andando a tutti gli attori di questa partita importantissima
Una responsabilità e anche un'attribuzione di competenze chiare perché credo poi che sia importante valorizzare quelle che sono le singole funzioni e allora laddove la professoressa Spadari richiamava al ruolo lei e specialisti in medicina del lavoro
Io credo che sia importantissimo dare ampio spazio a tutta quella funzione di l'accompagnamento alla redenzione
Del patologia e che credo sia importante poi forse abbiamo bisogno anche di guardare a tutto quello do che poi collegato in termini di patologia alla lo stile di vita che noi
Siamo
Abituati ad aderire perché io credo per esempio che ma è solo ed esclusivamente un esempio si dovrebbe guardare mo'con molta attenzione a quali sono i rischi che si corrono in ambiente di lavoro
Quando si hanno dei disturbi nella qualità del sonno perché le disattenzioni o i momenti di calo dell'attenzione possono produrre delle conseguenze importanti eppure sono quelli che vengono definiti i nuovi ambiti e nelle nuove frontiere anche della medicina soprattutto dell'analisi anche di quelle che sono le varie patologie e l'impatto delle stesse
Parlare qualità della vita vuol dire certamente parlare i per essere parlare delle modalità in cui il welfare può intercettare quelle che sono i bisogni delle persone quindi il welfare aziendale si deve certamente aprire anche a tutte quelle che sono poi le esigenze di interfacciarsi con una attenzione per esempio tutti i temi legati alla sanità integrativa e soprattutto alla non lontana che perché è vero che la nostra è una società che invecchia hanno il richiamo più degli altri visto che siamo il popolo più anziano dopo dopo il Giappone però è altrettanto vero che tutto questo vuol dire che c'è un miglioramento progressivo della qualità della vita che deve portarci anche ad aprile però un'attenzione per quelle che sono le patologie che si vanno a sviluppare nella fase finale della nostra esistenza terrena io credo che su questo poi si colleghino altri temi che sono legati anche al il modo in cui evolve anche la partecipazione delle persone dei generi nell'ambito del mondo del lavoro perché noi abbiamo sicuramente una popolazione in età lavorativa che diventa sempre più adulta se me lo consentite
Però abbiamo bisogno anche di intercettare i giovani quei due milioni e trecento mila per quasi tre milioni di giovani che sono classificati come ENI del nell'ambito di quei giovani abbiamo tantissime giovani donne che devono
Entrare nel mondo del lavoro e devono
Avere la possibilità di rivestire i ruoli che sono collegati e i loro talenti perché devono poter esprimere il talento all'interno
Di un percorso lavorativo deve essere commisurato a quelle che sono le sfide che ognuno di noi sente di poter portare avanti di poter accettare
Però per questo dobbiamo costruire anche delle politiche di conciliazione
Che tengano conto anche che in tante famiglie ci si fa carico di assistere degli anziani non autosufficienti con delle patologie importanti dobbiamo strutturare invece una risposta a questo tipo di bisogni che non è solo che dei tre ed esclusivamente legata certamente al tema del welfare aziendale ma anche di come ci poniamo nei confronti della popolazione anziana
Noi abbiamo
Attuato la delega della legge anziani perché abbiamo approvato il decreto legislativo di attuazione che parla di sperimentazione e di un attenzione per quello che è la dimensione domiciliare dell'assistenza
Alle persone
Parlo di questo per dire che il tema della benessere delle persone poi si interfaccia anche con quello che si collega a mio avviso anche con quello della sostenibilità del lavoro e della dimensione anzi né che il lavoro deve avere nella nostra vita
Io non credo che i giovani abbiano il mito i del del lavoro all'estero oppure che vadano a lavorare in altri contesti perché
Le retribuzioni sono sono basse ovviamente le retribuzioni sono anche commisurate a quelli che sono i profili professionali
E le capacità lavorative dedicate a un determinato contesto
Però io invece credo che oggi i giovani chiedano altro al lavoro chiedano che lavora non sia l'inizio e la fine di tutto
Ma di sia invece il modo per poi poter vivere una vita ricca anche di altre sorge esperienze soprattutto di Albrecht
Gratificazioni altrimenti non
Ci spiegheremo perché uno dei temi più sentiti è quello anche dell'utilizzo Formenti smart working che consentano di conciliare al meglio quelle che sono le i momenti di celebrità del le altre grida che noi vediamo oltre a quella lavorativa allora ecco che
Il tema della sostenibilità del lavoro poiché diventa anche ovviamente legato a come gestiamo le varie forme contrattuali perché se nel caso delle donne il tema del part-time quasi
E
Totalmente legato al part-time in involontario non part-time per scelta
E altrettanto vero che in questo momento la penuria di lavoratori sembra incredibile abbiamo i posti di lavoro
E non abbiano invece chi copre quelle richieste di lavoro con la propria offerta lavorativa
Però ecco in un momento in cui il mismatch
Il
Tema di fondo di tutte quelle devono essere anche le nostre riflessioni sulla su come dobbiamo integrare il pubblico e il privato all'interno del mondo del lavoro quindi come dobbiamo fare sinergia come
Dobbiamo anche e rispondere alle esigenze delle imprese i quelle che sono le professionalità vere richieste no quelle immaginate ecco però penso voi e si debba anche onestamente dire che noi abbiamo delle caduco importanti in quelli che sono
I presidi su di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro quando ci sono
Delle situazioni in cui i modelli contrattuali vengono utilizzati in modo improprio sapete perfettamente che spesso soprattutto nell'ambito delle attività ad alto rischio
Con il teste magari al nel settore dell'edilizia ma ad altri settori importanti che sono anche caratterizzati da un'alta incidenza degli appalti spesso fenomeni come quello dell'appalto illecito
O della somministrazione illecita di manodopera poi si interfacciano anche con la scarsa preparazione specifica dei lavoratori in tema di rischi che si corrono nell'ambiente di lavoro
E anche di scarse tutele perché poi modelli contrattuali portano anche a un inquadramento contrattuale che non è assolutamente conforme a ciò che si fa
Noi siamo intervenuti sul tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con il decreto legge Pnr fra i bis che in Parlamento
E per il quale domani abbiamo un confronto con le parti sociali abbiamo un confronto attivo con la Società di medicina del lavoro perché credo che poi alla alla fine enorme si possano certamente migliorare oppure che non ci si debba mai comunque sottrarre a un confronto
Che ci possano anche consentire di intercettare delle ulteriori sensibilità Maurizio Sacconi diceva che Marco Biagi aveva anche il coraggio che
E dato dal cambiare idea o dalle integrare nuove riflessioni dal considerare sperimentale le norme io con molta umiltà detto qui in un'altra occasione presentando la piattaforma per il sistema di inclusione sociale e lavorativa
Che quando sarà ciò
Che abbiamo sognato perché anche lì bisogna essere onesti bisogna dire c'è
Progetti così ampi poi devono essere integrati con tante riflessioni anche con tutto quello che la tecnologia ci può dare ecco quella piattaforma sarà intitolata a Marco Biagi perché io credo che sia
Il modo migliore per dare un senso a ciò che si fa e soprattutto quello che
Caratterizza un percorso lungo ma ancora molto ma molto attuale se
Voi che studia te rileggendo il libro bianco rilegge at i dischetti del professor Biagi il decreto legislativo che attua atto quella riforma Ca'
Penso che coglierebbe tanti elementi di novità e niente ancora che chi ha responsabilità politiche ancora tanto lavoro da fare
Per attuare completamente quelle idee che io considero ancora oggi estremamente attuali modernissime che per me sono un punto di riferimento io ho detto che solo pesce Nesta sono oggi un ministro il ministro che deve assumersi delle responsabilità
Grazie di cuore
Grazie grazie ministro per poltrona anche gli spunti che sono emersi parlata discussione di oggi le aveva rilanciato su diversi
Su diversi aspetti primario dell'ultima parte di questa mattinata manca pochissimo finissimi tranquillizzo Ingrassia seduti tutti la produzione a parte quella
Del della premiazione i vincitori
Appunto ringraziare di essere rimasti nel fino fino alla fine basate milioni soltanto due cose molto molto veloci
La prima che appunto in questa in questa sala guardavo quello giustamente notava anche chi mi ha preceduto
Ci sono tante persone fosse la maggioranza che non hanno avuto in primis la cottura il piacere di conoscere
Personalmente Marco Biagi
Ma credo che oggi nessuno abbia percepito questa questa cosa come come un limite assoluto anzi penso che sia emerso in modo molto chiaro come all'interno di un tentativo con tutte le sue difficoltà Linciano degli sbagli che facciamo quotidianamente ballo diradato soprattutto passo di altri
Nel Tenerife viva
La la memoria del professor Biagi a partire da quel dal metodo che ci ha insegnato cercando di applicarlo alle urgenze che oggi vediamo e mi sembra che nel dibattito di stamattina le urgenze come se emerso in modo molto chiaro
Per far sì che questa distanza non sia lo spazio una commemorazione che potrebbe rischiare di lasciare il tempo che trova sia allo stesso tempo una commemorazione dovuta
Ma anche la possibilità di una vita che oggi è in qualche modo qualche modo continua ci pensavo
Ieri pomeriggio eravamo con tutti i nostri dottorandi apprendista cinquantenni persone a discutere alcune tematiche in durante alcuni seminari richiedevo cosa
Cosa non è un'idea Oricon nel passato che può generale tutto questo noi ragazzi che a tutt'Italia vengo alla nuova facoltà John insieme mai veramente
Una un qualcosa di attuale liti presente di stimolante provocante neanche appassionante ancora oggi Pini
Ci tenevo a dire queste a ringraziare appunto chi ci supporta e anche sopporta utili all'avente l'altra cosa non posso può ricordare proprio per i temi che abbiamo parlato oggi due i nostri colleghi che ci hanno lasciato degli ultimi anni Lorenzo Perosi che si occupa proprio di questo tema
Cioè il tema del total Walter cioè una prospettiva che ci ha portato più volte quindi non posso che ha ricordato così come ricordare Roberta scolastici che una punto mostrato dottoranda che ha vissuto sulla propria pelle esperienza malattia cronica fino dopo la sua scomparsa quindi gli facciamo un applauso che ricordiamo
Bene adesso chiamo chiamo i due vincitori del del premio chiamo chiedo se per favore possiamo portare detta anche a ministro-presidente
Il primo è la il premio della miglior tesi di laurea
Dottor Eugenio Santanelli laureati in giurisprudenza USA di Bologna con una tesi sulle clausole la clausola sociale del Codice dei contratti pubblici convivialità strumento di regolazione del mercato e strumento di tutela dei lavoratori
Popolazione
Grazie ancora congratulazioni
Mentre chiamate alla miglior tesi dottorato Cosimo scienze giuridiche europee internazionali dell'Università di Verona il dottor Carlo Valenti colorati sottratta dal titolo formazione professionalità dalla sezione digitale onorato l'azione
Bene
Grazie grazie ancora a tutti ricordo soltanto i soci chiaramente alle quattordici rivediamo più per la nostra assemblea grazie a tutti buon pranzo