Presentazione del libro "Il buon lavoro" di Stefano Cuzzilla e Manuela Perrone

Presentare un libro che libro che ormai conoscete che vedete il buon lavoro
E alla mia destra ci sono i due autori che voglio salutare e ringraziare anche per l'invito intanto saluto presidente Guzzi la presidente fedelmente cioè grazie davvero
Potrà poco parleremo solo mi racconta che da dove è nata l'esigenza appunto di quella che io definisco una guida per il buon lavoro dopo capirete perché
Voglio salutare poi una collega che conosco da molti anni e che stimo grandemente parola Perrone autrice del libro non era grazie per trovata chiatte saluto Valeria Pucci amministratore delegato di President Società della rete di Federmanager che con nove tra poco
Sentiremo anche lei allora per introdurre voglio prendere a prestito le parole di Ferruccio de Bortoli nella prefazione di questo libro
Appena due righe che però ci dà il senso ogni cosa diremo sommando i ragionamenti che faremo intorno intorno al libro de Bortoli scrive il lavoro dunque di cui parla questo libro non è più un tempo sottratto alla vita
Alla libertà individuale e collettiva ma il suo completamento la sua realizzazione con buona pace di chi pensa
In particolare dopo la pandemia che si stia accentuando un divorzio rimediabile tra vita e lavoro soprattutto nelle nuove generazioni un tempo un genitore diceva mio figlio ha un buon lavoro che significava avere un reddito soddisfacente
Oggi il paradigma è cambiato avere un buon lavoro significa anche a vere un'attività conciliabile con quelle che sono esperienze personali la propria vita le proprie aspirazioni curato alcune aziende chiamano un ecosistema sostenibile tempo fa
Leggevo un piccolo trattato il lavoro Gentile che non significa farsi gli inchini sulla porta quando ci si incontra sul posto di lavoro ma significa appunto
Avere un gruppo che sia soddisfatto e dunque anche il motore per quelle che sono gli obiettivi delle varie aziende perciò saluto tutti avremo intanto una serie di ospiti istituzionali e più tardi verso la fine di questa presentazione saremo con ministro Zangrillo che sarà con noi abbiamo una sedi parlamentari di ospiti istituzionali ovviamente che interverranno voglio anche salutare alcuni manager che sono qui nelle prime file che hanno partecipato a colori che poi hanno partecipato al libro e issare Sperti del mondo del lavoro executive search insomma
Coloro che hanno messo a disposizione la propria esperienza presidente l'hanno raccontata all'interno di questo libro
Primo ospite di oggi che ringraziamo e che salutiamo e che chiamo il presidente Barelli presidente dove ecco la presidente grazie buongiorno presidente del gruppo di Forza Italia alla Camera cominciamo insomma con i suoi saluti ci introduce
Questa giornata grazie grazie grazie e benvenuti ai ai ai tanti rappresentanti del del mondo del mondo del lavoro un saluto particolare
Ai all'amico Stefano e alla bravissima dottoressa Perrone
Per me è veramente un onore avervi qui in questa Sala meravigliose istituzionale del del parlamento come graditi ospiti io credo che il tema non sarà me adesso fare al commenti approfonditi perché tutti quanti coloro interverranno saranno diciamo puntuali
Nel sottolineare gli aspetti del del libro che oggi viene e presentato ma è chiaro che oggi il lavoro la tematica del lavoro le problematiche
Del lavoro sono al centro
Della del del del della vita del nostro Paese e della vita
Del del dei nostri cittadini io qui ci sono rappresentanze importantissime sia nell'ambito privato che nell'ambito pubblico quello che sta facendo il nostro governo e di cercare ed Zangrillo verrà più tardi ho ho sentito a sottolineare come temi quali la meritocrazia e la valorizzazione delle capacità debba essere un elemento importante delle strategie delle aziende della pubblica amministrazione e del mondo del lavoro viviamo in un momento veramente molto complesso molto difficile il nostro Paese i nostri cittadini si rendono conto
Forse causa la crisi del Covito la guerra in Ucraina oggi un'altra guerra le tensioni nel nel quadrante del del Mar Rosso ma
Abbiamo parlato del Covent della crisi delle materie prime quelle energetiche
Fanno capire come ormai siamo veramente in un mondo globale che non nei nostri sorte le nostre sorti non dipendono assolutamente più solo da quello che accade all'interno dei nostri confini ma le problematiche sono globali problematiche globali economia globale il mercato globale problemi globali quindi dobbiamo affrontarli
Avendo le capacità e avendo la professionalità avendo l'organizzazione sia a livello statale che a livello imprenditoriale
Che sono poi cose che si uniscono allo stesso fine e alle stesse problematiche competente capace per poter riagganciare quella quella quella quella crescita e quello sviluppo che l'unica possibilità per uscire da da da una crisi
Che e ripeto è diciamo vista in chiave in chiave globale non va vista in chiave soltanto nostra interna del nostro Paese quindi io o apprezzato moltissimo l'impegno su in questo libro che al all'interno del quale e ci sono degli spunti molto importanti che saranno tema anche del degli incontri e delle valutazioni di chi si alternerà oggi ai microfoni
Penso che la valorizzazione delle capacità e delle professionalità debba essere un punto fermo delle politiche del nostro Paese il nostro Governo non soltanto nell'ambito quindi specifico che il mondo del lavoro ma debba essere un aspetto fondamentale in tutti gli ambiti della nostra economia della politica anche se c'è qualità se c'è professionalità si ottengono grandi risultati se questa viene meno credo che le crisi che abbiamo di fronte a noi non possano essere superate in modo brillante quindi complimenti ancora
Agli autori benvenuti a tutti quanti e buon lavoro grazie
Grazie presidente barelle grazie allora entriamo nel libero ecco il suo presidente Buzzi il io prima ho parlato di una guida peraltro sottotitolata benessere cura delle persone nelle imprese italiane ebreo parlato di una guida
Perché indubbiamente questo è un saggio che ci orienta insomma non solo nella nostra contemporaneità le dinamiche che noi stiamo vivendo in un tempo cambia velocemente ma ci fa capire anche quelle che saranno potranno essere invece negli sviluppi gli orizzonti
Domanda facile Pace presidente perché avete sentito l'esigenza intanto di scriverlo con con manovre per Roma
Questo
Ecco
Tre grazie nel tempo e questo può perché non me l'avevano accettato di fare il libro come aveva già fa un passo avanti
Beh diciamo che per quello
Che possiamo immaginare cioè un presidente Federmanager ciò presidente del sindacato dei dirigenti italiani del dell'industria
E di servizi
Chiaro non poteva non dire qualcosa su quello che sta succedendo abbiamo avuto
Un milione seicento mila dimissioni da parte delle persone abbiamo visto a
All'interno nostro il sindacato una ricerca del personale
In grande difficoltà il mismatching che sta creando problemi cioè il sessanta per cento delle persone questo aumento delle richieste da parte dell'azienda non riesce a trovare alla persona e allora su questo mi sono interrogato mi sono confrontato con Manuela mi sono confrontato con tutta la squadra Federmanager devo dire che
è stato un lavora più Mannino un ragionamento molto intenso su quello che è il futuro del mondo del lavoro oggi ne dobbiamo mettere al centro le persone come diceva prima il presidente Barelli
Il fattore meritocratico valorizzare le persone chiaramente oggi a dire una frase
Vi sono stati invitati ma non glielo avevo detto perché so quasi tutti i direttori del personale grande società pubbliche dove comunque stipendi sono bassi
Ciò loro
Non manderanno dopo questa frase però la verità è che noi non possiamo permetterci più di non trattenere le nostre persone di non trattenere nostre persone in azienda non possiamo permetterci che Baveno all'estero
Abbiamo un problema per i prossimi anni su delle risorse ma nello stesso tempo abbiamo anche visto questo col libro approfondisce il fatto stesso che ormai le persone cerco un'azienda dove c'ha una mission e la vision
Futura dove c'è una reputazione da parte dell'azienda dove c'è una conciliazione di del lavoro e questo non lo dobbiamo interpretare pure come quei giovani che pensano persone che dice ma questo non gli va di lavora no no è cambiato tutto ci dobbiamo mettere in testa che dopo la tempesta per fare che è stata la pandemia ravvisi bellica la crisi energetica la crisi di approvvigionamento è cambiato il mondo del lavoro se noi pensiamo a quello che era prima non riusciamo più a trovare la linea oggi le persone devono stare al centro un'azienda e chiaro con tutte le responsabilità tutto il lavoro ma dobbiamo trovare un nuovo modello tant'è vero che tutti i dirigenti stanno lavorando per questo perché basta odiato nuovo modello
Perciò mi sentivo l'obbligo di dire qualcosa
A a facendo capire un pochino quello che sta succedendo nel mondo del lavoro sia nel pubblico che nel privato per dare una chiave di lettura la fortuna ecco avuto e ringrazio già presenza
Testimonianze e abbiamo avuto il San Manuela delle testimonianze molto importanti che ci hanno dato una fotografia di come pensano a che sarà nei prossimi anni un anni difficili però noi siamo un Paese forte
Un Paese che ha delle doti eccezionali però dobbiamo cavalcare in questo momento quello che succederà con l'intelligenza artificiale non è più un cambiamento normale sarà un altro cambiamento epocale diverso non sapremo quali sono i lavori nel due mila cinquanta
Non li sappiamo per l'ottanta per cento
Perciò se non facciamo qualcosa adesso noi rischiamo di non prendere questo treno
Per rimanere in tema Trenitalia faccio del presente in strada e quindi due magliette da Famagosta dove
Questo è il ragionamenti
Peraltro insomma questa enorme mole scritte il libro desideri ambizioni sostenibilità sociale fino a qualche anno sua molti di noi ha qualche anno in più insomma sa che questo talvolta era sentito perfino come un fastidio nodo siamo tutti quanti d'accordo insomma le parole
Il Presidente lo testimoniano tutto questo una possibilità di di di di benessere di crescita vado da Manuela si col presidente ha parlato di giovani e certamente questo tipo di stanza e ben chiare ben forte
Nelle nuove generazioni nel volume parlate di nodo delle tre G giovani genere e geografia per il lavoro che mi sembra una buona sintesi Manuela
Ah c'è è una buona Stream leggi una notizia per il nostro Paese da interpretare perché il libro è suddiviso in tre capitoli come cambia in cui abbiamo voluto restituire un affresco delle grandi trasformazioni che attraversano il mercato del lavoro in tutto il mondo
A partire da le incognite lo accennava Stefano il fatto che l'ottantacinque per cento dei posti di lavoro che esisterà nel due mila e trenta non è ancora stato inventato significa che non abbiamo ancora idea di che cosa servirà del due mila e trenta
E nel secondo capitolo abbiamo raccontato quanto si cambia i dati in particolare sul mercato del lavoro italiano nel terzo capitolo grazie alla disponibilità dei tre dei tredici manager che abbiamo intervistato e che ringrazio molti di loro sono qui per averci dato la disponibilità una conversazione anche lunga di di ore
E spesso in chiave state
E nel secondo capitolo quanto si cambia il nodo che arriva dai dati che ci restituisce in particolare l'Istat ma non solo l'Istat perché come vedrete il libero è molto ricco di informazioni statistiche
Ci restituisce un mercato del lavoro in cui sostanzialmente si sta muovendo la parte dai quarantacinque anni in su
Che è la parte che rappresenta il corpaccione del nostro a del nostro sistema di di dei lavoratori mentre i giovani sono una quota molto ristretta destinata a a rimanere ancora più ristretta per l'inverno demografico
E le donne avanzano nel mercato del lavoro Maranzano davvero lentamente
Io cito solo due percentuali perché ce le dimentichiamo
Le donne sono le donne che lavorano nella platea generale delle donne tra i quindici e i sessantaquattro anni sono ancora in Italia il cinquantadue per cento significa che abbiamo una donna su due che potrebbe lavorare e non lavora
E aggiungo perché mi piace ricordarlo non lavora con uno stipendio perché le donne che non lavorano nella maggior parte dei casi sono a svolgere quei lavori di cura quelli che chiamiamo il lavoro informale non retribuito che comunque con concorre al sostegno di questo Paese
Quel dato del cinquantadue per cento delle donne col non lavorano è un dato che incide sul PIL perché più donne al lavoro ce lo ha detto la Banca d'Italia qualche anno fa significa molti punti di PIL quindi più giovani al lavoro significa più punti di PIL significa una futura tenuta del nostro sistema di protezione sociale più solida
Quindi torna la tua domanda è un nodo oggi è una cattiva non sono una cattiva notizia i numeri sulle donne e sui giovani ma sono una buona notizia nel senso che noi abbiamo sappiamo conosciamo qual è il potere
Sale del Paese su cui si può lavorare questo libro con Stefano lo abbiamo dedicato ai nostri figli
Non per diciamo retorica o per abitudine ma perché davvero noi pensiamo a loro
Allora tra poco torno Manuela grazie volevo sentire anche la dottoressa Pucci solo dopo queste prime riflessioni dottoressa rango delle
Vicino vicino il dominus ecco mi mi permetto di ringraziare scusate prima il mio presidente Giacomo Gargano che ha voluto collaborare fortemente per questo evento
E che mi ha lasciato l'onere di raccontare quella che è l'idea di presidi un sul web il fare ringrazio di autori di questo libro perché ci hanno lasciato uno strumento uno strumento per capire come cambiano le esigenze e le aspettative delle persone nei confronti del lavoro
Oggi non si cerca più il posto fisso un modo per far carriera si cerca qualcosa di nuovo non è più il lavoro a identificare le persone ma le persone cercano un lavoro che gli possa in qualche modo rappresentare sia da un punto di vista professionale che personale
Il buon lavoro trattato in questo libro è un punto di incontro un punto di incontro tra esigenze delle aziende perché le aziende cercano produttività crescita sostenibile
Dei lavoratori perché i lavoratori hanno aspettative di formazione di conciliazione vita lavoro ma anche dello Stato attraverso la messa a disposizione di risorse perché il welfare aziendale nasce per supportare il welfare pubblico no quel far pubblicò oggi non riesce del tutto a soddisfare questi bisogni e qui entra in gioco l'azienda
Quindi la chiave del benessere in azienda essi anche la retribuzione monetaria ma come diceva il presidente aguzzina è il brand all'innovazione il Welfare
A me ha colpito molto il fenomeno del gioco popping a questo passare da un'azienda un'altra dal lavoro un altro quasi venisse a mancare il senso di appartenenza che ha un valore con i quali sono cresciuta
Che fa parte della mia generazione
Le aziende sono fatte di persone e questo fenomeno può creare delle reali difficoltà in un'azienda e allora anche qui Welsh Farrah ritorna centrale perché fa sentire le persone parte di una comunità
Ma
Come fare ugual fare efficace
Oggi le aziende si ritrovano a fare investimenti nei piani dire un word ma non incontrano la soddisfazione dei dipendenti
Alcuni benefit sono sottoutilizzati altri non percepiti fare ugual fare efficace Complesso bisogna fare
Analisi analisi dei bisogni comunicazione gestione
E coinvolgimento oggi nelle aziende la popolazione cambiata sono presenti cinque avvolte sentivo addirittura assai differente generazioni che hanno bisogni di terzi che hanno aspettative riverse la generazione X alla mia generazione chiede autonomia chiede a Benefit flessibili le generazioni più giovani al Fazzi setta vogliono dei piani Haddock allora
Qui nasce la vera sfida la vera sfida per gli Charmaine arciere di saper cogliere queste opportunità e trasformarle in un piano complessivo di Total oppure un word compensi Sean
Aziende come la mia ma anche altre come il Presidium ma aiutano un pochino le aziende a tirare fuori questi bisogni emergenti
E poi c'è la normativa la normativa fiscale ed è molto complessa soprattutto per quanto riguarda i premi di risultati premi di produttività
Bisogna addentrarsi nei meandri delle circolari degli interpelli e risoluzione allora semplificare la normativa un altro punto importante guai far passa per la contrattazione collettiva nazionale e oggi nella maggioranza dei contratti del settore privato
Perché il pubblico ancora molto indietro è pesante l'UE nel far ma lo dobbiamo fare in modo ancora più efficace rapportarlo alla realtà di oggi longevità quindi invecchiamento della popolazione bassa natalità quindi tutele come tutte le sulla maternità gente era equity smart working a tutela assicurativa e devono essere centrali
E pensate anche non solo all'oggi manca al domani ci sono dei fondi sanitari commessi dai che per il non prevedono limiti d'ingresso e di uscita quindi pensare
Anche a quando il lavoratore andrà in pensione abbiamo fatto tanti passi in avanti in campo di ugual Pharma dobbiamo fare ancora tanto quindi più Guelfa concludo
Più uguali farà è un obiettivo per raggiungere dobbiamo semplificare la normativa realizzare i piani di guerra farà addotta ma soprattutto a cogliere una nuova cultura una vamp attraverso lo ha l'ascolto la concretezza e la capacità di rinnovarsi Sempre
Dottoressa grazie allora torniamo
Torniamo ancora un paio di domande per gli odori intanto Sigismondo lavoro sta cambiando lavoro è cambiato un processo che irreversibile anche per oggi insomma oggi stia siamo qui a discutere di questo
E e il libro ci consente di farlo Presidente cosa dicono c'è qualcuno del quale la percezione che lei ha dei vostri manager e poi dicevo prima e e la dottoressa per loro Perrone l'ha ricordato dentro libri sono seri di esperienze di Menaggio perché raccontano la propria esperienza che chiaramente arricchiscono il libro prego
Grazie
Noi da un uno studio che noi abbiamo fatto che poi lo ritrovate anche sul libro il sessanta per cento dei nostri manager
Sta cercando di capire
Qual è il piano di lavoro a futuro per conciliazione vita lavoro questo è il tema il tema per non perdere risorse umane importanti per per cercare di dare Palmi attacco anche un pochino a quello che ha detto la collega Valeria cioè la dobbiamo renderci conto che ci sono delle cose in azienda lo abbiamo visto anche nei nostri studi laddove le aziende si trovano in crisi
Abbiamo visto che c'è poca presenza delle donne laddove c'è molta presenza delle donne le aziende hanno più successo non abbiamo bisogno in questo momento nel paese di più donne a di noi abbiamo bisogno di più posizioni
Per le donne perché abbiamo bisogno che entrano nel mondo del lavoro
Questo è chiaro che tutto un ragionamento che va fatto la base perché chiaramente io guardando le prime file dove dei grandi broker italiani e direttore del personale non dobbiamo curare quel sistema in azienda che permetta una donna di poter fare carriera
Di poter nel momento particolare della vita se vuole concepire dei figli è una scelta resa però deve avere la possibilità di fare questo noi nella pandemia e nel
Percorso di carriera vediamo tante donne abbandonare il lavoro
E questo non è possibile questo significa che questo è uno dei temi su cui i dirigenti i manager i i direttori del personale si stanno interrogando per capire quale formula trovare su questo
Insieme a quello che è la modifica proprio del mondo del lavoro oggi le persone come dicevo prima
Guarda non l'azienda
E specialmente i giovani dove devono andare a lavorare guardano tutti fattori a trecentosessanta gradi
Che cosa dice un'azienda che cosa fa un'azienda che in prospettiva lì da un agente
Anche nello stesso tempo la valutazione delle persone ne parliamo sempre di meritocrazia ma pochi la mettono in atto
Questo è uno dei passaggi fondamentali se vogliamo fare una sfida del Paese forte che possiamo farlo in questo momento che abbiamo il pieno RR che ha parecchie voci su questo ieri sono stato un convegno importante l'ho sentito parlare
Persone illustri che parlavano proprio del futuro su questo ciò per noi diventa ho capito molto importante quello di lavorare a un nuovo mondo del lavoro in azienda dove al centro c'è la persona ancora di più con quello che succederà con intelligenza artificiale
Dove non solo ci sarà un cambiamento ma se non lo pensiamo in tempo noi rischiamo di perdere i posti di lavoro invece di acquisirlo
Questo può diventare un dramma se invece lo sappiamo gestire questa può diventare un'opportunità di rilancio del nostro Paese perché noi in Italia abbiamo le persone più eccellenti del mondo e ce ne indica ciò come dico sempre io non mi preoccupo della fuga dei cervelli nella fuga di quelli normali
Manuela Perrone
Tra altri una delle interviste il titolo sopra citati in senso completo di questo incontro il nuovo lavoro ibride flessibile e indietro non si torna perché di questo stiamo parlando no
Sì perché la sensazione di irreversibilità di delle trasformazioni che sono in corso molto frequente in tutte le interviste a parte una in cui a un decano
Delle de Hunting che dice in realtà sono cicli abbiamo già vissuto questi cicli e tornerà torneremo avanti e indietro nella storia che ha un'altra lettura molto interessante però certo da alcune trasformazioni indietro non si torna
Prima ascoltavo il il presidente ha ragione le richieste sono cambiate
Le richieste alcune esigenze vanno sicuramente incrementate ma quello che ha cambiato che c'era l'hanno riconosciuto tutti sono proprio
Posso dirlo la sfacciataggine di alcune richieste che arrivano dalla nuove generazioni che è una sfacciataggine che in molti benedicono
Perché è una sfacciataggine che permette a una generazione sotto rappresentata nella piramide della popolazione di essere ascoltata e di modificare le dinamiche organizzative perché è importante stare bene al lavoro guardate la nostra tesi non è che bisogna divertirsi e che il sacrificio non esiste più
Chiariamo che il lavoro è anche impegno è anche sacrificio e lo chiariamo anche citando la Costituzione la Costituzione e i lavori dell'Assemblea Costituente quando si è deciso di
Fondare la nostra repubblica democratica sul lavoro parlano di sforzo
Lo sforzo di ciascuno di noi di partecipare alla bene comune
Quello sforzo è ineliminabile nessuno oggi si sognerebbe mai di pensare a un mondo in cui si può lavorare senza fatica
No tantomeno noi
Però
Stare bene dentro quella fatica acquisisce un significato fondamentale oggi a maggior ragione per chi entra in azienda con la prospettiva di tantissimi anni di lavoro
Perché l'aspettativa di pensione oggi è molto più lunga rispetto al passato e quindi l'essenziale è far stare bene chi lavora per
Dentro le organizzazioni vale nel pubblico vale nel privato
E significa anche saper fornire prospettive all'ingresso
Che è un altro tratto comune a tutte le risposte dei nostri manager i giovani chiedono visibilità sulle prospettive di carriera non vogliono entrare senza sapere che cosa via spetta non vogliano entra e e per quello c'è John popping
Per quello siamo ci stiamo abituando a esperienze molto Brevi di sei di nove mesi però spesso alle organizzazioni non convengono
Perché si interrompe anche quello a cui siamo abituati c'è un processo di formazione on the job nulla volte anche molto lungo ecco tutti questi tempi sono contingentati e il lavoro è ibrido io abbiamo capito perché la gestione flessibile dei tempi e degli spazi è veramente un valore Perrier perire soprattutto per i nuovi assunti ed è flessibile
Perché nel concetto di flessibilità c'è anche un altro concetto fondamentale che nelle esperienze più all'avanguardia già si sta sperimentando l'ascolto
Io sono flessibile se so ascoltare le esigenze delle persone che lavorano con me e per me e so trasformarle
Bene Fitto oppure in appunto smart working o in altre in
Archiviata nella Heine ai tracciati che si stanno mettendo in campo allora noi ci ritroviamo dopo però la sensazione avendovi ascoltato che sì c'era l'esigenza vostra esigenza ovviamente di scrivere un testo di questo tipo peraltro come come prima dicevi
Ci sono tanti elementi numeri che ci che ci fanno capire ci danno la fotografia appunto di questo passaggio storico sul lavoro ma presidente credo l'abbia fatto anche un grande entusiasmo ascoltando c'è l'esigenza era davvero forte quella di raccontare
Sì era forte la sentivamo io la sentivo da tutti i confronti da tutto
Mentre ricevevo tutte le aree sia dell'azienda mentre parlavo con i vari consiglieri nostri presidenti territoriali che ringrazio nero mi sono reso conto che
Stava cambiando qualcosa stava succedendo qualcosa come ha detto bene Manuela c'è un cambiamento proprio nella richiesta di lavoro nel cercare soddisfazione del lavoro nel che fortissima che va letta va capita
E su questo io ed è anche il motivo per cui ho voluto fortemente Emanuela su questo è stata geniale quella di mettere in campo anche le personalità che io voglio ringraziare perché lo spaccato che ci hanno dato loro
Che rappresentano in questo momento
Il mondo del lavoro sentono le persone per noi è fondamentale perché perché questa cultura non la dobbiamo dare
Primo sentito anche l'intervento ne avrà la deve anche recepire il governo il governo sta facendo molto su questo sta cercando di sentire proprio le anime si indaga questo è un governo che sta sentendo in questo momento
Cosa penso
La parte sindacale la parte sindacale che cosa può esprimere cosa può dare perché chiaramente su questo e sui rapporti che c'abbiamo anche di secondo livello tutto riusciamo a dare quello spaccato delle esigenze dare questa lettura significa vuol dare un indirizzo
Alla scuola significa dare un indirizzo a all'università significa dare un indirizzo alla formazione scudi ormai noi leggiamo che c'è una formazione continua
è più come prima che è uno bastava poco adesso ti devi formare in continuazione che le evoluzioni sono velocissime dolcissimo mi deve rimettere di ringraziare chi ha dato una mano oltre che devo dire che lavo il lavoro il cinquanta per cento ma voi ai ricavi del novanta ha fatto non però però diciamo che al netto di questo al netto di questo io non posso che non ringraziare chi ha dedicato delle ore perché oggi dedicare delle ore io ringrazio oggi oggi vedere una platea così piena io
Oggi vedere Tutino che ci stanno metà delle istituzioni del Paese di quelli che lavorano perciò allevare due ore significa che sentivano questo tema è sicuramente un ringraziamento per noi però è e proprio perché c'è una comunità c'è un lavoro che si vuole fare insieme nel cresce nel dare qualcosa al Paese e devo dire anche per qualcuno di grande restituire restituire qualcosa al Paese
Ti rubo due minuti io ringrazio Adriano Mureddu delle Ferrovie dello Stato HR che ha partecipato a questo lavoro ringrazio Antoniotti di Leonardo che ha partecipato a questo lavoro
Ringrazio Paola Bonomelli SNAM Giuseppe che ha fatto negli arte Simona Collini
Cristina calabrese Marco Lombardi key to people Nicolò calabrese ed estragga Carlo Corsi ricorsi e parte Marco Giuliano di Praxi Marcovalerio Morelli di Mercer
Anna John ferito Diemen paure Maria Raffaella Caprioglio d'umana io grazie a un applauso
Devo devo dire che quando gli ho chiesto che cosa pensavo del mondo lavora quello che loro in questo momento vedevano nessuno si è rifiutato questo significa che c'è da parte di persona centootto ci piangiamo sempre addosso ma c'abbiamo tanta bella gente
Possiamo vincere tutte le sfide
Che bello prima di cambiare perché ventinove sì d'accordo adesso diciamo gli ospiti istituzionali con gli ospiti istituzionali ragione rimettono a questi concetti poi ci son pure le resistenze
Racconto sono fatto una battuta membro del metà sfruttando la presidente in una grande azienda
Con un cavo dei sardi una grande azienda io parlavamo con un collega anziano insomma e tra le varie cose la banalità sembrava devi uscire dalla zona di conforto è obbligatorio e lui ci guarda ci disse
Ma io devo dirvi una cosa ci messo tutta la vita per conquistarla ecco questa non è proprio diciamo che stiamo parlando di questo però era molto simpatico
Allora grazie perché il momento poi ci ritroviamo più tardi con gli odori grazie dottoressa allora passiamo invece allora siccome abbiamo citato la politica il lavoro che la politica può e deve fare io voglio chiamare Walter Rizzetto presidente Rizzetto dove venga qui con me eccolo qui sta arrivando presidente la commissione alla Camera la Pubblico e privato saluto e ritrovo un grande piacere ma mi Maria Cecilia Guerra componente alla Camera
Sì alla Camera della commissione Bilancio Tesoro e programmazione e Maurizio Casasco onorevole grazie Commissione Attività produttive commercio e turismo grazie a tutti voi adesso ci raggiungono sul palco nell'attesa che ci raggiungano
Presidente che se è così salterebbe trovata
Presente Rizzetto parto da lei insomma abbiamo spesso parlato insomma di questi temi insieme in varie occasioni so che ha insomma
Qualche minuto dopo devi andare perciò do a lei la parola ha ascoltato il presidente ascoltato diuturno la Perrone vorremmo le sue così allora purtroppo sì grazie o pochissimi minuti grazie a tutti a
Molto interessante devo dire assolutamente interessante sto cercando la mia copia grazie a dottoressa Perrone grazie al presidente Silla ho ascoltato delle delle parole d'ordine d'ordine molto molto incisive molto molto importante
La prima sulla quale vorrei soffermarmi e quanto ricordato dalla dottoressa Perrone
Che sfacciataggine
Su cui sono perfettamente d'accordo tra l'altro nel senso che oggi il mercato del lavoro è cambiato così tanto che effettivamente una sfacciataggine da ambo le parti attenzione non soltanto da da una parte ma una sfacciataggine corretta educata quasi come fosse un ossimoro
Importante segna il passo rispetto al tema il mercato del lavoro e evidentemente cambiato e soprattutto cambierà in modo rapidissimo
A virtuoso mi auguro in tempi brevissimi soprattutto in un'epoca Postal degni se prima sembravamo i cambiamenti all'interno del mercato del lavoro prima delle di questa disgraziata pandemia nel giro di qualche anno di qualche mese io penso che oggi il mercato del lavoro cambi rapidamente nel giro di qualche settimana
E questa è la prima parola che che mi sono segnato mentre mentre parlavate la seconda parola che immaginavo di poter offrire a questa qualificata platea è crisi e quindi sono due termini che fondamentalmente nell'etimologia vitali anzi nella conoscenza
Della nostra lingua
Partono con un'accezione negativa per i uno sfacciato e un negativo fondamentalmente crisi
Molto spesso è considerato un termine negativo se dovessimo andare anche in questo caso l'etimologia del termine crisi invece scopriremo che evidentemente crisi potrebbe anche rappresentare anzi sicuramente rappresenta un qualcosa di innovativo un cambio
Una scelta una decisione un cambiamento e questo stiamo stiamo vivendo o ho ascoltato prima con attenzione tutto il dibattito dico una cosa e il mercato del lavoro è cambiato talmente tanto
Per cui se io oggi andassi a fare un colloquio di lavoro io considerate o quarantotto anni ancora per qualche verso se dovessi quindi sono nato nel mille novecentosettantacinque dopo vent'anni venticinque anni
E andavo a fare un colloquio di lavoro trenta trentacinque anni magari per cambiare il mio voglio dire il mio il mio lavoro
E dal datore di lavoro che mi diceva le farò sapere
Oggi sono i candidati che dicono al datore di lavoro di o le farò sapere
Rete che un cambio incredibile in termini di paradigma
Perché oggi nell'aldilà nel solco di quelle che sono le offerte di lavoro il candidato ma spesso anche l'azienda guardano quella che la conciliazione vita lavoro
Guardano a un tema di assoluta importanza quale quello del lavoro femminile le occasioni di crescita le prospettive di crescita i salari sì ma attenzione che rispetto a quello che noi vediamo quotidianamente
In commissione lavoro non viene ad esempio la prima domanda quella del del salario
Percorsi
Quali quello del lavoro agile che noi magicamente abbiamo scoperto durante la pandemia dopo oltre trent'anni di tele lavoro sopra i trentacinque anni che si parla di telelavoro nel nostro Paese la domanda forse ed in parte provocatorie questa noi oggi applichiamo veramente il lavoro agile applichiamo veramente il cosiddetto smart working la risposta che mi sono dato è no
O per lo meno non sempre non comuni non dappertutto
Il vero smart working di fatto si basa non tanto su una remotizzazione di un posto di lavoro perché io ho molto banalmente d'otto un mio dipendente di un computer da mettersi in cucina o nella stanza da letto o nello studio di casa
Il vero smart working si basa su un concetto che è quello del raggiungimento di un obiettivo del raggiungimento di un target e quindici qui ci sarà evidentemente nei prossimi trenta quarant'anni un cambio di paradigma notevole mio figlio che ha diciannove anni che oggi cerca di studiare
Voglio dire e spero che lo faccia bene all'università molto probabilmente fra cinque o dieci anni quando troverà al suo primo posto di lavoro
Spero cinque non dieci comunque quando troverà al primo posto di lavoro probabilmente lavorerà per obiettivi non lavorerà neanche più con un orario prestabilito con questo non voglio dire che oggi serve aggredire
Quell'ambito che parla di settimana corta
Dobbiamo dircelo molto sinceramente al netto del fatto che qualcuno ha un'idea sulla settimana corta qualcun altro una riga sulla settimana corta
Oggi diciamo che la settimana corta possono permettersela le aziende al anzi alcune azienda non tutte le aziende
è ritornata al centro la persona molto interessante vado a spolverare a pagina centocinquantatré del libro quando ricordate che o l'affermazione dell'identità dell'individuo passa attraverso il lavoro l'ottica si è ribaltata quindi si ribalta fondamentalmente quel presupposto marxista
Che
Sino ad oggi si è si è celebrato e penso che è sotto molti punti di vista serve che la politica sia qui o degli illustri colleghi spero che la possono pensare almeno sotto questo punto di vista sufficientemente come come la politica debba essere conseguente a quello che accade nel Paese reale la politica deve correre esattamente
Alla stessa velocità dei cambiamenti che si vanno celebrare sviluppare all'interno delle aziende e noi dobbiamo attingere da queste da queste esperienze cercare di normare di conseguenza in modo diciamo moderno è e virtuoso
Chiudo avete citato alcuni temi welfare aziendale sicuramente uno delle una delle
Caratteristiche rispetto alle quali un candidato scegli o non scegli un posto di lavoro del prossimo tempo sarà l'applicazione da parte dell'azienda del cosiddetto welfare aziendale
E quindi la politica deve cercare di essere brava a anzi per estendere questo concetto che incredibilmente ampio bello virtuoso bene non soltanto le aziende da
Mille mille cinquecento dipendenti ma lo dico molto direttamente io penso che il concetto di welfare aziendale si possa iniziare ad applicare anche alle aziende molto piccole questo secondo me è la chiave di volta sotto questo punto di vista
A me poco cambiasse un'azienda mille dipendenti o si sono o se ci sono dieci aziende da cento dipendenti il lavoratore il datore di lavoro quelli sono
Il lavoro flessibile e aggiungo a lavoro flessibile la flessibilità del mercato del lavoro
Potremo parlare del concetto che abbiamo cercato di sviluppare in Commissione molto spesso della flexicurity non non avrei tempo aggiungo anche una sorta di flessibilità in uscita io sono un profondo sostenitore della flessibilità in uscita dal mercato del lavoro
Chi ci diceva ad ogni persona che esce e va in pensione se ne escono tre ne entrano tre oggi non è più così
Se ne sono tre probabilmente ne entra una virgola tre uno virgola quattro di cui il dato che ad oggi sulla base del mismatch prima il presidente citava oggi ci sono circa un milione duecento milioni e trecento mila posizioni lavorative che non sono coperte perché perché molto probabilmente le aziende oggi selezionano e cercano o un personale mediamente o altamente skill atto come dicono quelli bravi
E quindi in questa fase al netto delle sfumature politiche non voglio portare qui dentro e mancata almeno negli ultimi quindici o vent'anni sono mancate due cose la prima la formazione della nostra classe
Dirigente in parte la formazione della forza lavoro io sono un profondo sostenitore della formazione continua ed obbligatori a oggi sia per chi lavora sia per chi non lavora oggi chi ad esempio versa in una situazione d'esempio di cassa integrazione per qualche tempo secondo me questa persone obbligata a fare formazione giorno dopo giorno
Perché magicamente se rientra in azienda ecco che l'azienda si trova una platea di lavoratori più formata se sfortunatamente le aziende noi assolvono alla crisi non andremo riversare termine bruttissimo nel
Calderone della disoccupazione
Disoccupati un po'più formati quindi conto qualche con qualche possibilità in più di cercare e di trovare di trovare un un lavoro ultimi due punti
Un tema su cui è molto importante
E quello anzi sicuramente di fondamentale importanza quello dell'applicazione dell'intelligenza artificiale sui nuovi sul luogo di lavoro in commissione lavoro lanciato una proposta anzi un'indagine conoscitiva che durerà ancora per qualche mese esattamente per cercare di capire quali sono quale riverbero
Dell'applicazione dell'intelligenza anzi del machine learning dell'in sette licenza artificiale dell'intelligenza artificiale generativa ed oggi ci stiamo affacciando addirittura come ha informatore di di metal Facebook Zac in Verga ha dichiarato qualche qualche ora fa ad un'intelligenza oggi intelligenza artificiale generale
Tanta roba
Se è vero come
Nell'ultimo rapporto Goldman Sachs di luglio dello scorso anno si parla di circa trecento milioni di posizioni lavorative in meno nei prossimi sessanta mesi
Noi cerchiamo e cercheremo di cavalcare in modo corretto questo tipo di opportunità per me è un'opportunità
Perché molto banalmente l'applicazione ad esempio di questo tipo di sistemi l'intero di un'azienda significa aumentare la produttività
Delle delle aziende significa che ad esempio rispetto a persone che sono un po'più sfortunate rispetto rispetto a noi degli aiuti concreti sicuramente non mi intendo di intelligenza artificiale come e quale un sistema che vada a sostituire dei posti di lavoro anche se questo evidentemente il rischio il controsenso è questo
Noi abbiamo più occupazione
Abbiamo meno prodotto interno lordo
è uno dice un controsenso siamo ai minimi storici della disoccupazione nostro Paese fortunatamente anche con una ripresa dell'occupazione femminile con una ripresa del tempo indeterminato bene anche se su occupazione femminile
Serve fare
Moltissimo ancora abbiamo cercato di incidere ad esempio come sapete sul tema della genitorialità però il il il il il tema fondamentale creare una sorta di rete sociale di protezione nei confronti delle donne che è vero come diceva prima qualcuno
Nelle performances delle aziende ha ben capito che ad esempio le aziende che hanno dei sì io ho insomma una presenza importante femminile hanno una produttività maggiore del sessantasette per cento questi sugli ultimi dati
Serve però creare una rete di protezione sociale a voglio dire all'esterno di questo
Questo sistema proprio perché una donna oggi non può scegliere se fare un figlio o se lavorare una donna vuole scegliere di fare un figlio e anche di lavorare questo è il concetto
Fondamentale meno occupazione più PIL mancanza quindi perché c'è meno c'è più occupazione meno pigliavo confuso perché c'è una mancanza di posizioni lavorative un milione duecento mila trecento mila
Posizioni non non coperte c'è una mancanza ancora ad oggi purtroppo di produttività non dappertutto ma in alcune nostre aziende che non hanno saputo cogliere probabilmente alcuni messaggi negli ultimi venti o trent'anni tema della digitalizzazione un tema enorme ma d'altra parte io in un Paese che ancora purtroppo trentadue per cento di territori che non è coperto da una linea internet ad alta velocità quindi c'è anche un tema di di concorrenza
Due temi su cui la politica dovrà andare a confrontarsi di cui aero alle prossime ore neanche i prossimi giorni saranno un tema prima mi pare qualcuno l'abbia di citato molto da lontano ad esempio anche sul tema lavoro femminile io sono un grande sostenitore altrettanto della contrattazione di secondo livello
è un qualcosa che ci aiuterà moltissimo a vestire esattamente anche attraverso percorsi di welfare il l'abito adatto al lavoratore ha dato all'azienda esattamente di quel territorio senza parlare sgombro subito il terreno di gabbie salariali non ne abbiamo mai parlato
Ed in seconda battuta serve capire che oggi i giovani hanno bisogno di una previdenza integrativa del secondo pilastro
Perché con la crisi demografica che ci troviamo a vivere in questi mesi in questi anni
Io ritengo che per questo tipo di sicurezza serva spingere molto evidentemente anche su questo tema qualche proposta ce l'abbiamo in testa
Era faremo a Brera fecondare Grazia terzetto grazie grazie per essere stato con noi stamattina s'impegni istituzionali onorevole Casasco credo che anche lei abbia un impegno la faccio intervenire poiché io
Cecilia Guerra ci intratterremo peraltro don consiglio agli autori insomma siccome l'abbiamo appena accennato ma il libro ovviamente parla intelligenza artificiale
Magari fra un anno ci vediamo qui facciamo il secondo volume tutto ciò no pensando immaginando invece di sviluppi
Valore dell'intelligenza artificiale onorevole prego grazie
Ringrazio anche l'onorevole Guerra perché grazie alla signora erano soliti dal personale sulla Commissione dove c'è un quarto ma Del Savio
Allora io credo che il tema a sia estremamente importante vero ringraziare il presidente Cuzzi nella perché lo conosco da diversi anni prima di questa interessantissima esperienza di deputato fatto per dieci anni il presidente della piccola e media industria italiana privata ha sostato anche presidente con la pena fino a sei mesi fa
E quindi posso testimoniare di come a questo tema è questo libero fornendo l'attenzione e anticipando proprio qui alla Camera quello che è il tema del lavoro ma non il tema del lavoro in termini di mercato
Ma in termini di benessere e cura della persona
A noi come di Forza Italia la persona molto care al centro della politica voglio dire nostra
A anche economica di cui sono responsabile del dipartimento economico del di Forza Italia ma credo che l'esperienza vissuta insieme qualche volta anche voglio dire in discussione perché con come presidente di di Coffa piccolina Federmanager abbiamo fatto non solo dei contratti di lavoro diversi contratti di lavoro abbiamo realizzato quattro enti bilaterali in cui proprio il tema del welfare della formazione e altro è stato al centro d'attenzione quindi quello che oggi il presidente Cursi la testimoni attraverso un libero
Il frutto di un'esperienza di un umanesimo nel mondo del lavoro che ha caratterizzato la sua e caratterizza la sua presidenza di Federmanager non in termini estremi e solamente contrattuali ma i suoi termini anche di formazione
Di identità della persona di valorizzazione della persona all'interno di un ambiente di lavoro
Non devo aggiungere cose particolari che mi trovo completamente d'accordo quello che è stato detto precedentemente dico solo che anch'io nella mia esperienza e posso dire che il tema sia di imprenditore
Sia anche diviene attività svolte all'interno dello stesso ritmo datoriale estremamente importante il tema della Scelta voglio dire di come un'azienda si sviluppa in conto Pinna
Ieri in realtà in in in in sintesi con la realtà oggi ambientale sociale e sopra tutto anche in competizione se mi si consenta anche un termine economico rispetto agli altri Paesi
Abbiamo della realtà diverse
Sia per quanto riguarda oggi in competizione la competizione globale con i Paesi asiatici e la competizione diversa
Rispetto a quello che il mondo voglio dire occidentale del gli Stati Uniti caro e quant'altro abbiamo la competizione anche all'interno dell'Europa rispetto quello che il mondo del lavoro
Ha detto bene il presidente Rizzetto che oggi e succede anche a me la mia impresa dove oggi è il dato e il lavoratore sceglie ripresa
E non più l'impresa cresce del lavoratore e parte che mancano
E anch'io ho attivato delle della uno è il farà a la mia azienda non era stato c'è una palestra derivi esclusivamente di pretendente visto che ha avuto un grande successo ma alterna ma anche all'interno dei contratti
E qui dobbiamo pensare all'interno dei contratti di lavoro e quindi tra anche associazioni di categoria ma soprattutto anche dal parte del sindacato che non si deve parlare solamente di denari di reddito e di contratti di lavori in termini voglio dire economici perché oggi il lavoratore specialmente i giovani cercano qualcosa di diverso lo dovrebbe interpretare se bene questa esigenza
E quindi anche dei temi della bilateralità che ad esempio a chi aveva realizzato e quindi quel tutto quello che era la formazione ed educazione la possibilità voglio dire di studiare di lavorare la posa di vivere un ambiente in cui dove si realizza la persona
E a delle prospettive anche di crescita in termini formativi questo estremamente importante
Aggiungo un tema per dare voglio uno spaccato a giù bar siamo in più rispetto a quelle che sono i temi che immagino ci trovano
In condivisione soprattutto nell'aspetto che venne in questo libro
Stefano Cuzzi villa gli autori con Garinei vi durato soprattutto come un incentivo a pensare
Voglio dire ecco ripeto anche in termini contrattuale quindi per interni sia datore ma sopra tutto sindacali e quindi a capire a spiegare quello che non può essere voglio dire solamente un contratto e la fotocopia
Perché tale è stata fino a poco tempo fa dei contratti precedenti con punto due omissis punto tre omissis e ci si fermava solamente voglio dire al problema
Del tema della della del reddito e del contratto economico oggi bisogna pensare ai contratti con qualcosa di più ampio
Io ad esempio dei contratti quando si parlava di sanità integrativa ho aggiunto prevenzione nei contatti proprio con una la parte meccanica e altre situazioni ma aggiungo un fatto importante e porto la mia esperienza di medico sono anche presidente della della federazione medico sportiva italiana ed europea tuttora e quindi l'ultimo congresso nostro
Qui a Roma nel luglio scorso il tema era età biologica età anagrafica quindi anche nel mondo del lavoro e non parlo solamente delle pensioni oggi noi arriviamo all'età pensionabile
Scelta dal punto di vista voglio dire politica ma accettata anche dal punto di vista sindacale eccetera su dei dati esclusivamente anagrafici
E quindi oltre ai dati anagrafici aspetti facciamo l'età pensionabile in funzione delle aspettative di vita non è sufficiente
Io credo che un'età biologica è un'età anagrafica quindi nella considerazione dei lavoratori del lavori usuranti
E quindi dell'invecchiamento all'interno della vita all'interno di un ambiente di lavoro deve essere anche considerato dal punto di vista medico scientifico
Cioè ci deve essere un parametro medico nello stabilire quelli che sono i parametri voglio dire importanti dal punto di vista della capacità funzionale di un individuo quindi della persona
Al di là voglio dire il mio lavoro usurante o meno che viene stabilito sulla base di una contrattazione tra datoriale sindacale e vedrete politica ma anche affidato non solamente clinico ma dato funzionale quindi io credo che all'interno del mondo del lavoro in salute e benessere deve essere considerata di non solo in funzione
Della età pensionabile quindi in funzione della capacità funzionale di un soggetto
Ma durante anche il percorso della vita lavorativa al di là di un welfare chiedersi altamente importante di un ambiente di lavoro
E di opportunità che possono essere riaperte per quanto riguarda il tema della salute deve esserlo sia dal proprio una possibilità che permetta a soggetto che lavora all'interno di un'azienda lieto di migliorare la sua età biologica rispetto età anagrafica vi assicuro che non coincidano
E quindi è un aspetto importante quello medio che viene dimenticato dalla politica che verificato dal sindacato dei predicatori tradotto a viale quindi pensare a una formazione
E a tutti quei sistemi che permettono di invecchiare in salute in termini economici è un vantaggio certamente a Taba azienda vedere su un tema di sensibilità
Voglio dire per quello che il tema voglio dire della salute dalla persona all'interno di un posto di lavoro e quindi l'ambiente di lavoro è importante
E do il le relazioni all'interno di quel mondo la formazione la crescita professionale estremamente importante le opportunità all'interno dell'azienda sono altrettanto importanti ma credo che però
Una realtà
All'interno del benessere e della cura della persona visto che il cento anche l'esperienza che porta il presidente dei merengues che sono un po'trainante anche oggi lo sono nel sistema che deve essere considerato io credo che le tema dell'età biologica rispettare grafica rispetto all'ambiente devo ai temi della salute non in termini solamente di opportunità quindi di di di prestazioni voglio dire cliniche e diagnostiche ma in termini anche di formazioni affida che possa essere particolarmente considerata cupole dare questo passaggio aggiuntivo
Proprietà biologiche e di considerazione di interventi che possono esser fatte proprio per rispondere
è un tema che bene così la apposto nel suo libro che pone oggi come inizio di un percorso che ci fa pensare tutti e si deve rendere operativi grazie grazie grazie onorevole la mettiamo insieme pezzi ovviamente del ragionamento sta di fatto che
L'architrave di questo di questo libro che le imprese con quel fare migliore una diversa attenzione al clima aziendale sono imprese più critiche ce lo dicono i dati che in tutti i sensi
Peraltro onorevole Guerra intanto fa piacere trovarla
Uso l'iperbole che che usare la prefazione Ferruccio de Bortoli
Che scrive scegli un lavoro che anni e non dovrei lavorare neppure un giorno della tua vita che però ci fa capire bene insomma di cosa stiamo parlando onorevole Guerra insomma a a ascoltato come me come noi insomma tutte le considerazioni che sono state fatte prima di lei da vogliamo ascoltare
Benissimo grazie
Intanto grazie davvero per questo per questo invito perché credo che mai come in questo momento ci sia bisogno oltre che vogliamo ha bisogno di capire cosa sta succedendo sul mercato del lavoro perché
Le lenti con cui l'abbiamo guardato ognuno dalla sua prospettiva ovviamente voi avete più esperienze locali di quelle che posso avere io però anche politica però sono lenti che sono ormai non adatte perché la trasformazione sono veramente profondo e quindi mettere insieme i tanti i tanti tasselli aiuta a capire dove stiamo andando e anche che cosa è utile fare sia per quanto riguarda chiamiamole le politiche aziendali sia per quanto riguarda le politiche in senso in senso lato
E e quindi ripeto e e questo libro sicuramente è un libro che è ricchissimo perché affronta questo tema della trasformazione del lavoro e in particolare interrogandosi sul buon lavoro sotto un insieme veramente rilevante di di profili portando dati esperienze anche piuttosto differenziate anche se dico già subito che sicuramente il focus è più
Sulle sull'industria che sui servizi più sul privato che sul pubblico
E forse questo queste spaccature che poi riguardano anche la dimensione no dell'azienda grande e piccola che vengono richiamati peraltro nel testo ce n'è piena consapevolezza però non deve non deve facci dimenticare questa non deve farsi scusate non deve farci dimenticare questa complessità perché credo che i temi sia non si pongano
In maniera anche sensibilmente diversa se guardiamo questa diversa
Articolazione delle del mondo della produzione del lavoro
Il focus fondamentale che secondo me va ripreso è proprio questo del buon lavoro fondato voi la chiamate a più riprese su un approccio di tipo olistico cioè guardare la persona
Nel suo complesso era interessante riferimento a quel film della scissione no cioè l'idea che il soggetto possa essere perfettamente diviso no a comportamenti spacca stagni il momento in cui ha sul lavoro è una persona al momento in cui ha fuori dal lavoro è un'altra e e talmente scisso che non sa neanche cosa ha fatto di qua e di là quello e il paradosso contrario e quindi era molto interessante e curiosa questo questo riferimento proprio perché invece noi abbiamo una realtà e anche un'esigenza che viene dimostrata che viene valorizzata dall'altra parte della volontà dell'individuo di essere preso in considerazione
Nella sua complessità che non è più solo e poi ci torno un problema di conciliazione come l'abbiamo sempre chiamata in qualcosa di molto di più
Cioè poter portare dentro il luogo di lavoro le proprie aspirazioni non solo individuali cioè di dare un senso al lavoro che si fa quindi
A vere prospettive di crescita realizzarsi portare il proprio contributo relazione anche la propria creatività alla propria diversità c'è tutta una sottolineatura
Delle politiche importantissime di inclusione e di di diversità hanno di attenzione alla diversità in un'ottica di valorizzazione ma anche ripeto non su una dimensione individuale ma anche una ricerca di senso collettivo per cui l'attenzione anche a quello
Che l'impresa fa e all'impatto che i beni e servizi che vengono offerti hanno sul sul funzionamento del del della propria comunità in senso lato e questi sono aspetti assolutamente importanti dentro il quale mi ha colpito che la cosa considerare che temi che abbiamo sempre declinato in un modo adesso vengono declinati in un modo diverso faccio un esempio il tema della flessibilità
C'è la flessibilità poi va be'voi sapete io sono partito democratico e quindi capite anche con quali occhi guarda questo tipo di tema è è sempre stata vista da da noi
Ogni donna da dei politici come un problema di qualcosa che si si capisce la ragione ma può confinare con la precarizzazione del lavoro no qui abbiamo una domanda di flessibilità che viene dall'altra parte cioè dal lavoratore quindi è una flessibilità declinata
Nei termini il potere fare al meglio il proprio lavoro ma senza compromettere altri spazi vitali che sono quelli familiari ma sono anche quelli
Del tempo libero della cultura no e quindi è e proprio un termine che può essere usato
Io non dimentico neanche il primo uso sia chiaro ma può essere usato in tutti tutti quei tempi così il la parola stessa tempo se c'è una cosa che voi ricordate esplicitamente è stato oggetto di contrattazione e anche quindi di di tensione anche conflittuale aperte contrattazioni anche questo si porta dietro
Non è più solo ferie ritmi turni pause straordinari eccetera ma anche proprio organizzazione del tempo il senso
Totale in modo tale che io abbia imis
Non a caso dentro questo discorso forzista e parlo a una persona che particolari di qualità terroni Manuela Manuela Peroni scusa e sempre sempre Nicoletta Pennati Mancuso perché
Manuela Manuela Perrone che molto sensibile a questo tema il tema del lavoro femminile ecco noi siamo abituati per la riconciliazione declinandolo al femminile siamo abituati perché abbiamo una concezione assurda per cui ad esempio chi per fare i lavori di casa sono soldi e donne o che fare figli faccia sorelle d'Odessa
Io mi rivolgo sempre agli uomini dicendo ma non avete voglia di valorizzare anche la paternità perché noi ci teniamo a valorizzare la maternità e a poterla rendere compatibile con la realizzazione personale anche sul mondo del lavoro ma questo dovrebbe essere un esigenza anche maschile all'alta dall'altra parte di non essere relegato a un ruolo che ormai diamo superato da tempo delle procacciatore di mezzi di sostentamento per la famiglia ma aviere ancor Vuolo attivo della famiglia quindi qui le politiche aziendali e quelle pubbliche si intrecciano in un modo molto evidente dal punto di vista aziendale se io devo declinare il termine ugual fare aziendali lo declina Rai prevalentemente sotto questo profilo cioè trovare in un modalità di organizzazione del lavoro di pensare il lavoro in modo tale che soggetti possano conciliare
Quello che fanno sul lavoro con quello che vogliono per possono che devono fare anche nel loro contesto privato e pubblico ma non ma non ma non
Di lavoro quindi questo tema però si affaccia e si intreccia scusate mi con chiaramente anche delle politiche pubbliche che sono altrettanto necessari però che ricadono anche sul lavoro voglio parlare dei congedi perché guardate che i congedi
Cioè abbiamo avuto un'esperienza assolutamente inedita durante il periodo dello da un in cui il Governo di cui mi
Mi onoro di aver fatto parte aveva ampliato le possibilità di congedo per la banale ragione che i bimbi figli erano a casa in scuole erano chiuse quindi ecco
Ma di cosa è successo che sia che Luís fosse in diciamo smart working lei no sia che lei fosse sbatto anche Luino tutte le combinazioni possibili i congedi riprendeva sempre la donna nel caso di figli Mino piccolini proprio sotto i tre anni con delle cifre
E impossibile Assemblée ricordo piuma sopra l'ottanta per cento ha come mai anche quando le ripeto anche quando l'unica smart working lei no
Quindi questo vuol dire che c'è un problema non solo di conciliazione ma anche di condivisione che deve essere incentivato con le politiche pubbliche politiche pubbliche che significa anche ad esempio andare nella via dei congedi parentali e di maternità e di paternità però con una copertura al cento per cento se no è la differenza salariali a differenza retributiva scusatemi che comporta che aprendo il congedo sia prevalentemente la donna c'è però anche un problema dal punto di vista del luogo di lavoro dove in questo caso parlo di congedi parentali Cuccia quelli successivi molto spesso l'uomo che chiede il permesso rispetto al figlio è guardato con me un UFO marziano quindi c'è proprio un cambiamento da falsi all'interno che fuori
Dall'impresa
Che i temi che sono stati su sollevati sono tante altre quindi faccio alcuni
Punti così non non in un discorso legato è sicuramente fondamentale il tema della formazione in questo momento voi dite riportate dei dati impressionanti nel vostro libro ad esempio il fatto che entro pochissimi anni il quarantaquattro per cento dei lavoratori non avranno più competenze adeguate al proprio posto di lavoro quarantaquattro per cento è una cifra incredibile e quindi qui è proprio un punto in cui mondo del lavoro e il mondo dell'istruzione della formazione devono parlarsi
Io non credo che se noi possiamo piegare l'istruzione alle esigenze del mercato del lavoro come talvolta si pensa perché sarebbe un modello Mini Opel sbagliato le trasformazioni sono troppo veloci distruzione
Non può ottenere dietro completamente a questo passaggio e quindi quello che si dice cioè di un'istruzione che porti alla formazione completa del soggetto quindi alla sue abilità sviluppare delle abilità e da lì quindi quella flessibilità che gli permetterà di adattarsi a compiti diversi a mestieri diversi questo è un punto essenziale oltre che la cultura comunque al suo valore e a prescindere però è indubbio che una parte rilevante della formazione può essere fatta
Funzionale al particolare territoriali particolare imprese e dentro l'impresa è questo
è un tema su cui siamo molto indietro siamo molto indietro anche per quanto riguarda la cultura dentro l'impresa ovviamente non parlo delle grandi imprese però i dati che ci ci dava distante qualche anno fa dove che avevo letto facevano vedere che c'era più richiesta di lavoratori qualificati in termini di Dini culturali diciamo di quindi di di titolo di studio da parte di quei datori di lavoro che a loro volta avevano un titolo di studio elevato
Questo vuol dire che ci vuole una consapevolezza collettiva bisogna muoversi abbastanza in fretta perché siamo indietro il nostro mercato del lavoro per quanto riguarda i laureati l'avete detto anche voi è un po'e ha insieme di problemi noi abbiamo pochi laureati
Cioè molto meno di di altri Paesi siamo veramente in indietro rispetto ai Paesi paesi europei
I nostri laureati quando lavorano molto spesso lavorano con un tipo di lavoro che è più basso rispetto loro titoli di studio
E molti se ne vanno e quindi non è proprio un quadro entusiasmante è chiaro che questo
è un tema che deve il che deve assumono un ruolo faccio un po'il cinque giugno con un porto bruciamo finisco l'ultimo minuto delicato però che voglio fare riguarda lanciare aziendali perché devo essere anche un pochino critica se no dopo su questo punto io ho delle perplessità di welfare aziendale e fondamentali no e va a articolato come diceva
Uno degli interventi che è stato che è stato fatto rispetto l'esigenza e desiderate che sono diversi da posto a posto io non credo invece che lo allora il carattere nane
Si debbano affidare i compiti di sostituzione di un intervento pubblico in campi come ad esempio la sanità e la non autosufficienza
Guardate che noi siamo partiti da lì cioè da un welfare mutualistico in cui per esempio le donne accedevano al diritto alla sanità perché il marito lavorava vogliamo tornare lì
La sanità è un diritto universale e non c'è problema che i cellulari sta si sta impoverendo no questo lo dobbiamo difendere tutti tra l'altro la sanità la sanità articolata impresa per impresa un somma gruppi d'impresa eccetera
è molto più costosa e peraltro sostenuta da una significativa finanziamento pubblico perché senza licenza di quello probabilmente non avremmo nel lanciare Biondani nella sanità integrativa e risorse che però fanno solo ha una componente molto limitata dei lavoratori io su questo o veramente molte molte perplessità
Così come sull'estensione di alcune altre forme di quali fare aziendali che trovano la loro ragione principalmente nel potere dare una parte di retribuzione
Defiscalizzati da e del contribuito questo lo dico proprio so che non incontrò il favore della platea però lo dico perché dobbiamo rifletterci cioè quando quando se il Welfare aziendale ha un valore dovrebbe resiste anche con un'agevolazione limitata di la lascio e non lo voglio togliere
Però sulla contribuzione stiamo attenti perché effettivamente avvero una parte dell'attribuzione non coperta da contribuzioni in un momento in cui
Le carriere discontinue le basse retribuzioni in molti settori comporta come sappiamo che avremo persone che vanno in pensione con una insufficiente pensione
Mi sembra che sia proprio sbagliato volevo dire anche in questa questa cosa
Onorevole Guerra grazie grazie anche a lei per essere stata con noi questa mattina alla presentazione presidente libretto detenuti si levano le persone grazie davvero appresto e allora io richiamo agli autori così facciamo qualche altra considerazione insieme
E poi e poi concludiamo questa questa bella mattinata
Peraltro prima parlavamo dell'intelligenza artificiale si parla ovviamente libero troverete intelligenza artificiale si prende in qualche modo si cita un economista sostanzialmente che parlando di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro
Fa una serie di riflessioni dice attenzione perché una parte dei lavoratori del mondo perderà il proprio posto di lavoro non se non sarà un big bang ma somma verrà in maniera disuguale
E e e questo renderà più ampie rispetto a prima le diseguaglianze
Mi per mi perdonerà Presidente parto da da Manuela quanto Titti cioè che che riflessioni fai quando si parla appunto di intelligenza artificiale
Del suo sviluppo e anche di quello che dovrà essere il suo controllo impatto
Allora intanto partiamo dalla citazione di quello che consideriamo il maggior esperto al momento dell'impatto dell'intelligenza artificiale sulla società che ha lo storico filosofo israeliano Harari
Perché Luigi ha un approccio che ci piace perché non è un approccio catastrofista lui non non prospetta l'intelligenza artificiale come la forza distruttrice del lavoro futuro
Ci dice però che se non imbocchiamo da subito la strada della Cooper azione tra intelligenza artificiale e umani
Rischiamo la distruzione questo sì quindi l'avviso è a muoversi per tempo
A capire peraltro che l'intelligenza artificiale non è più come la vecchia automazione che sostituiva a praticamente soltanto le professioni manuali ma che l'intelligenza artificiale ha il potere di sostituire anche le funzioni direttive e quindi gli stessi manager è questo il messaggio che ha diciamo preoccupa di più che è stato anche indagato è sollevato in alcuna parte della letteratura quanto la l'l'affidare alle macchine anche compiti direttivi potrà trasformarsi in un boomerang
Il tema italiano Dell'Atti dell'intelligenza artificiale noi raccogliamo qualche dato nel libro è invece un tema
Perdonatemi se lo dico così francamente di assoluta lontananza nel senso che noi abbiamo un problema fortissimo di competenze
Sia digitali in generale e sia legate le intelligenze artificiali tant'è che in Veneto perché intervistiamo riconoscono che la vera contesa oggi tra le organizzazioni sta proprio nelle professioni digitali perché il gap italiano
Che parte da lontano parte lunga perché riguarda le materie stemma
è fortissimo ed è un deficit di competitività per cui se su quella su quelle competenze non investiamo da subito e Matera massiva veri stiamo effettivamente di aumentare la nostra distanza da Paesi molto più competitivi da questo punto di vista
Peraltro voglio intatto grazie Manuela onorevole patriarca ecco CD facciamo un applauso perché se siamo qui oggi
Presidente insomma anche grazie onorevole patriarca poi concludo con lei onorevole due parole insomma ascoltato il dibattito somma oggi è stata una mattina di tante riflessioni prego
Perfetto senta bene
Ho ascoltato ma non tutto purtroppo ho ascoltato quello che però era interessante intanto siamo ormai convinti che dopo la rivoluzione del welfare la rivoluzione dell'Uefa Bing sia la nuova il nuovo livello della non solo del welfare aziendale ha condizionato anche la società perché il benessere psicofisico perché non parliamo soltanto di condizioni di lavoro ottimali di ambienti di lavoro adeguati ma parliamo di benessere psicofisico che non è soltanto più legato
Nel concerto aziendale legato al lavoratore in un'accezione dis produrre migliore lavoro possibile ma anche di attirare
Maggiori talenti possibile in una competizione che fuori dei territori nazionali ce la dobbiamo essere in grado di attirare le migliori competenze
Con un livello di competitività enorme che oltrepassa i nostri confini
Ma questo ragionamento è un ragionamento che coinvolge tutta la società anche quando parliamo di salute
Non parliamo più solo di salute fisica parliamo di salute psicofisica gli aspetti psicologici oggi sono diventati nella percezione generale fondamentali perché anche quando parliamo di offerta di lavoro e c'è la valutazione di quale sia la migliore offerta possibile che si presenta risvolto economico che è sempre fondamentale ed importante non è priva della principale
Perché ci sono una serie di considerazioni si fanno anche per la tipologia di lavoro che ci ha offerto l'ambiente in cui si svolge questo lavoro e tutta una serie di benefici
Che il lavoratore può ricavare da un determinato modo di svolgeva il lavoro quindi non è soltanto la prospettiva di carriera fondamentale importante non è soltanto la retribuzione fondamentale importante che hanno caratterizzato negli anni passati
La rincorsa al migliore posto possibile inteso parametrato su questi criteri oggi la valutazione globale parlava la dottoressa era intervenuta prima non mi ricordo il nome
Quando parlava della necessità di chi fa risorse umane di adeguarsi e di comprendere le diverse esigenze che le diverse generazioni che lavorano in azienda
Presente hanno oggi un questo tipo di flessibilità deve coniugarsi con un'integrazione tra due sarte lastrico riuso Guelfa Bing a livello di strategie aziendali
Un'integrazione che deve essere concreta efficace ma anche e soprattutto flessibile visto il tipo di indagine differente il tipo di esigenze differenti che ogni generazione che lavora
Di fronte a questo scenario cambia il sistema di organizzazione del lavoro cambia la strategia di chi all'interno dell'azienda fare sorse umane ma è cambiata già la società e l'avvento dell'intelligenza artificiale
Tradurrà producendo ulteriore cambiamento richiederà richiederà da parte nostra un ulteriore adeguamento in questo caso preventivo anche se la trasformazione e lo sviluppo tecnologico hanno determinato insieme a un'altra serie di fattori che si sono verificati per cui oggi l'Uefa Bing diventa prioritario rispetto a tutte le altre offerte che noi abbiamo
Dalla rivoluzione tecnologica che paradossalmente ha riportato l'individuo al centro delle dinamiche del lavoro perché mentre prima era l'individuo che andava verso le esigenze del lavoro oggi è il lavoro che
Cerca di andare verso il lavoratore o meglio di rispondere alle esigenze del lavoratore in un clima di competitività generale
E al ritorno già paradossalmente questo meccanismo lo ha incentivato
Il Comité dopo
Ha dato il colpo finale perché nonostante abbiamo vissuto in quegli anni l'atomizzazione del lavoro nel senso di l'atomizzazione dei posti di lavoro del luogo di lavoro attraverso lo smalto working tutte le altre
Possibilità che ci siamo dati in quel periodo perché continuare comunque a lavorare
Quel momento ha determinato ancora di più la messa al centro della scelta del lavoratore quella del benessere
Anche psicologico e non soltanto del benessere economico di fronte alle scelte che andava a fare io penso che se noi siamo bravi a indirizzarlo anche l'intelligenza artificiale intelligenza artificiale possa essere uno strumento per cambiare le dinamiche del lavoro
E se siamo ripeto bravi a indirizzarlo
Ad aiutarci ancora di più io non penso che
Sì posta totalmente sostituire chi deve dirigere lo deve avviene dare l'impronta a un'azienda
In termini di idee in termini di visione in termini di innovazione
Per cui la collaborazione è necessaria il livello di collaborazione stanno voi indicarlo individuarlo
Un'ultima cosa avete parlato tanto della delle donne abbiamo parlato tanto delle donne
Ritengo che sia fondamentale oggi investire su un punto sulla valorizzazione non tanto del tempo del lavoro delle donne perché purtroppo sì in tutti gli ambienti i tempi sono dettati sui ritmi degli uomini
Parla una donna che fa politica
Il darò il problema che io verifico dall'interazione perché per noi è fondamentale come principio di valutazione di interazione vita privata vita pubblica soprattutto chi ha dei figli
Il problema principale che io e quello dei tempi che non sono dettati dai ritmi di una donna e quindi quello che deve conciliare una donna rispetto la sua vita privata rispetto alle responsabilità che ha
E gli impegni chiave la vita privata rispetto alla vita pubblica gli impegni sia nella vita pubblica nel mio caso ma riguarda qualsiasi donna che lavora Severino che facessero di mattina invece che di pomeriggio e di sera per mi sarebbe una un'ottimizzazione a livello di organizzazione
Sugli privata e pubblica lo dico c'è scritto che il suo pupillo dell'Unione alle sette di sera perfetto questo dovremmo importarlo anche noi nelle Aule parlamentari
La valutazione su la qualità del lavoro più che rispetto a quanto tempo sta in azienda una donna secondo me diventa un criterio fondamentale di valutazione grazie
Onorevole grazie grazie a lei peraltro basato sull'intelligenza artificiale c'è quella citazione che c'è nel libro Manuela dirò Bot non ci toglieranno il lavoro ma saranno i nostri capi qua era qualcosa del genere si abbastanza inquietante no detta così presidente ho due domande per le velocissime la prima abbiamo parlato anche tra le tante cose statica sanità e previdenza
Ci dice che pensa
Allora intanto ma volevo ringraziare Nicoletta Picchio che la direttrice della collana e la LUISS che mi ha permesso
Insieme a Manuela
Editore di questo libro
Su questo punto di conclusione faccio io non sono Zangrillo anche senza Grillo stanco in Consiglio dei ministri c'è così sinistra si rischia adesso di aria però io gli ho detto guarda noi ce ne andiamo ma attacca
E comunque al netto di questo beh educato due temi fondamentali di ho sentito sia sulla guerra sia prima con la guerra con Rizzetto lo sentire adesso Anna Rita Manuela di questo abbiamo fatto un punto
Oggi uno dei pilastri fondamentali anche sul welfare dare sicurezza al lavoratore alla propria famiglia e figli
Io sono un fautore del servizio sanitario nazionale cioè nel servizio sanitario nazionale è una leva fondamentale tra ce l'abbiamo anche rendere conto
Che oggi serve un aiuto tra pubblico e privato perciò la sanità integrativa diventa fondamentale anche perché la sanità in Veneto non è la sanità in Calabria
E nello stesso tempo ormai tutte le sacche anche dopo la pandemia ed altre cose sta cambiando ciò oggi uno dei temi fondamentali aumentare la sanità integrativa
Per un'azienda questo sta diventando un valore molto più alto portante di un aumento perché mettere in sicurezza se stessi alla propria famiglia di fronte a una sanità lo sappiamo benissimo quando le persone hanno bisogno
Di sapere qualcosa è una delle cose che tu come quando si dicono io io ieri ho sentito questa cosa a mio figlio fra bisogna fare una TAC tu non è che può aspettare trenta giorni d'un campi per trenta giorni
E perciò ne dobbiamo dare uno strumento per fare questo ciò questo è uno degli strumenti su cui si deve ragionare è uno degli strumenti dove ci si deve interrogare a defiscalizzare di più questo perché proprio questo
Tiene
Anche il servizio sanitario perciò come integrativa e non sostitutiva ma laddove c'è bisogno dobbiamo anche ammettere che può essere sostitutiva oggi le liste d'attesa in tanti posti degli in città come Roma c'è un incentivo alla sanità integrativa e questo fa battere molte lista d'attesa su questo dobbiamo essere aperti chiaramente
Un accordo forte dal Servizio sanitario Naser identica di a far lavorare meglio
Questo aspetto lo stesso sulla previdenza l'ho sentito in maniera forte da Rizzi torna non possiamo non lavorare sul secondo pilastro le pensioni io non vorrei toccare il tema delle pensioni sono rischiamo di stare fino a stasera qua
Perché chiaramente oggi non c'è più certezza della pensione questa cifra una persona non si può più programmare la vita quando va in pensione cioè tu dici io vado in pensione su questo mio Castelli per no perché l'inflazione i cambiamenti e le cose di possono portare oggi questo è uno dei
Pilastri fondamentali per un giovane sapere niente e mondo del lavoro dove c'è una buona sanità per se stesso per il suo nucleo familiare nel futuro
E per quello che lui vuole fare e soprattutto una previdenza che lo protegge su questo questo è uno degli strumenti su cui non siamo riusciti a far ritornare tanti giovani in Italia perché di in altri Paesi l'UE fare su questi punti è molto forte
E questo per le persone normali delle persone che hanno pure qualche problema in famiglia disabilitante lo se questo diventa in maniera fortissima tant'è vero che ho avuto colleghi
Che dovevano fare delle cose importanti che si trovano in Trentino in Friuli dove lì c'è un Buñuel fare su certe cose e non sono venute a fare delle cose qui lo dico perché perché chiaramente avendo dei figli
In una situazione particolare non potevano sconvolgere il loro nucleo familiare se e quando uno dei prendere un bambino deve prendere un pulmino di portare a casa il sostegno nasca questo di incide su tutta la via da familiare ciò uno Bowen far
Una buona sanità integrativa una buona previdenza integrativa sono pilastri fondamentali su questo con la Confindustria abbiamo lavorato tanto la giubilo Marcella Panucci
Che quando era direttore generale Confindustria su questo abbiamo ne abbiamo fatto un punto un punto importante della nostra del nostro percorso perché quando si toccano temi di queste cose
Nel non ci sono contrattazione non c'è non c'è disputa si è tutti per la stessa direzione
Marcella Panucci che che salutiamo ultima domanda decide che poi una curiosità perché oggi parliamo di lavoro lavoratori giovani che dicono un tempo abbiamo detto prima le farò sapere oggi sono i giovani che dico va bene io farò sapere lei sua sì accetto meno
Ma i lavoratori sono anche in meno al giorno anche tutti i manager che hanno partecipato insomma la redazione del libro con le proprie esperienze presidente a che significa oggi essere un manager in un'azienda e star bene dentro un'azienda
Ce lo dice lei
Alla intanto chiedono da un sacco di soldi attacca no scherzo le il il manager in un'azienda deve star bene perché anche il manager un lavoratore deve star bene deve essere considerato deve perché il manager c'è uno dei poli più difficile
Cioè una deroga edifici perché comunque Duce sempre un datore di lavoro un proprietario un azionista qualcosa e dall'altra parte
Tutti i lavoratori di vedono come comunque quello che deve prendere decisioni uno poi direttore personale all'ennesima potenza del bando in giro con la scorta
Ciò il discorso stare bene in azienda significa essere valorizzato poter lavorare
Questo lo dico anche alla politica si deve dare il tempo le persone di lavorare si devono capire le cose uno seggio oggi fare il manager prende responsabilità non è facile non è facile
Perciò stare in un posto di lavoro dove due riesce a mettere in piedi
Il il tuo programma il tuo piano industriale lo può portare in atto questa è già una grande gratificazione per un merger dove devo dire sempre il manager non è quello che alle sedici va a giocare a calcetto e sedici inizia la seconda giornata
E perciò sotto questo profilo ha una grande responsabilità
Si priva del tempo anche delle persone delle famiglie uno dei prezzi che partono anche i manager sono anche questi nel livello familiare cioè lo paga la politica ma lo pago anche manager molte volte che a Milano che a Torino che ritorna solo tre giorni a settimana chi lavora all'estero
E questo sia sia uomini che donne ciò sotto questo profilo stare bene in un azienda significa soprattutto essere considerato Brumana già questa è una carica importante
Sicuramente l'altro aspetto
è poter portare in piedi dei piani che hanno il Maggi perché tutti molte volte vogliono mettere mano a quello che deve fare il Mancio la politica il proprietario tutto
Ci sono aziende familiari che vanno molto bene ma molte volte
La famiglia sia imparare a fare l'azionista non il manager il governo se ne imparare a dare linee di indirizzo ma far lavorare i manager questa la realtà è chiaro che il governo deve scegliere i suoi manager Napoli deve far lavorare
Grazie allora grazie davvero perché insomma credo che abbiamo parlato di buon lavoro in una buona mattinata io ringrazio presente Guzzi la sua opera
Ecco che mettevano la Perrone per il libro e ricordo che trovate Suma il libro il buon lavoro eccolo qui l'ho trovato ovviamente librerie
L'abbiamo definito una guida una una guida molto utile solo per certi versi
Illuminante di questo passa noi oggi a un livello così eravamo sicuri che un po'Manara della sono un paio di ingraziarsi ottica un numero uno a firma l'importazione grazie avevate Godzilla grazie ma l'onorevole grazie anche a lei buona giornata a tutti
Grazie