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Signori buongiorno signore e signori ma soprattutto signore buongiorno e benvenuti a questo primo appuntamento artista qui in Abruzzo primo appuntamento perché come sapete bene quello che iniziamo oggi è un buon borsone
Voluto dalle contemporaneamente a confini che ringrazio per questa iniziativa diceva un percorso che dovrebbe portarci alla stesura di un manifesto dell'imprenditoria femminile
Perché abbiamo deciso di intraprendere questo cammino questa strada perché ci siamo resi conto partendo da una considerazione molto banale molto semplice che
Non solo abbiamo bisogno di incrementare empowerment femminile non solo abbiamo bisogno
Di incrementare lo sviluppo delle aziende femminile di sostenerle in ogni modo
Ma che è molto banalmente per esempio non sappiamo nemmeno che cosa intendiamo per aziende femminili e soprattutto non abbiamo nemmeno una diciamo visione comune all'interno dell'Europa
Quindi se lo chiediamo a una francese che cosa intende per l'impresa femminile chi risponderà qualche cosa di diverso rispetto a quello che ci risponderà una signora tedesca o per l'appunto una signora Italia e voi capite che nel momento in cui poi si vanno a chiedere delle cose si reclamano giustamente Rossi immagina un futuro non sapere nemmeno chi sia il darsi una struttura e insomma
Qualche cosa che ci impedisce di viaggiare in modo da non perdere quella che è la strada maestra
E allora ecco questo primo appuntamento nel quale non solo cercheremo appunto di capire che cosa significa imprenditoria femminile ma cercheremo di dare una prima risposta a tutta una serie di domande che ruotano intorno all'imprenditoria femminile soprattutto a questa gigantesca opportunità che ci è stata fornita che quella del PM e non dobbiamo assolutamente farci sfuggire
Ci sono finanziamenti ci sono sviluppi importanti ci sono impresa che vanno avviate e sarebbe veramente foglie autolesionista viene il giorno lasciare fuori diciamo così il mondo il mondo femminile
Ecco perché abbiamo deciso di intraprendere dicevo questa strada è il primo di tre appuntamenti che culmineranno per l'appunto intorno alla fine di febbraio con una ulteriore
Incontro qui a Roma per poi portare finalmente questo manifesto che avremo che avrete scritto tutti insieme a Bruxelles in modo da fare apprezzare far valere quelle che consideriamo le nostre istanze per fare tutto ciò quindi oggi sarà una giornata importante la durata di confronto una giornata di studi una giornata di lavoro io ringrazio ovviamente le contemporanee confini per aver organizzato tutto questo vi segnalo che si volete seguire comunque questi lavori radio radicale ma anche il sito delle contemporanee e anche quello di confini hanno la possibilità di sanno trasmette discrimine e e comunque potete recuperare tutti i lavori sulle loro piattaforme ringrazio ovviamente tutti gli sponsor che ci hanno permesso di organizzare questa giornata e dopo subito la parola a Vincenza Frasca che i confini per l'appunto è la presidente
Ricordandovi fra l'altro questa iniziativa che Frasca a
Diciamo così a cui ha dato vita proprio nel febbraio del due mila venti di questo gruppo uno
Dedicato proprio all'imprenditoria femminile presa buongiorno e benvenuta prego grazie grazie per la parola e grazie a tutti voi di essere qui per me è un onore darvi il benvenuto
Ringraziare di cuore per aver accolto il nostro invito è la nostra sfida per costruire tutti insieme tutti insieme a voi il Manifesto europeo per l'impresa femminile io sono appunto Vincenza Frascara presento l'imprenditrice all'interno di Confindustria
La confederazione che rappresenta il manifatturiero e i servizi al manifatturiero
E il Gruppo donne si è costituito circa tre anni fa durante uno dei periodici storici più difficili non solo del nostro Paese ma dell'intero pianeta ma nello stesso tempo però non ci siamo persi d'animo
Ci siamo rimboccate le maniche e abbiamo cercato all'interno delle difficoltà delle opportunità
Fin da subito abbiamo organizzato delle sessioni di educazione finanziaria
Tavoli di lavoro politici istituzionali per monitorare gli strumenti del credito pensati a favore delle PMI e delle imprese femminile perché molto spesso questi strumenti non sono neppure conosciuti
Poi ci siamo avvicinata alla nascente Pnr R all'interno delle pagine ci siamo appassionati allo studio della legge duecentoquindici novantadue che la nostra legge nazionale la legge che regola l'impresa femminile però è una legge che risale a trent'anni fa
Nel senso che se ne andiamo a vedere i parametri che sono molto restrittivi sono molto lontani dall'economia reale
E quindi cosa abbiamo fatto per Cerved per fare un esempio senza entrare nel tecnicismo perché poi celebreremo nel tavoli di lavoro
Se pensiamo che in Italia un'impresa su quattro è gestita da una donna solo il quattordici per cento di queste imprese possono essere considerate femminili sullo quindi solo questa soglia questa percentuale molto bassa può divenire i fondi quindi abbiamo attenzionato a tutta la politica italiana un anno e mezzo fa la criticità e l'abito stanche di questa di questa legge
E grazie a supporto dell'università e della politica siamo riusciti a depositare una proposta di legge la Camera un disegno di legge al Senato un intervento con risposta scritta alla Commissione europea e una proposta di risoluzione parlamentare
Nello stesso tempo siamo stati chiamati anche il movente in qualità di relatrici presto pure appunto la criticità e la necessità di cercare di a modernizzare questa questa legge
Oggi siamo all'alba di una nuova legislatura e di un nuovo governo e vogliamo desideriamo comunque ripartire insieme a tutti voi per far sentire la nostra voce oggi non è la guerra della Confederazione che arriva prima
Ma è una corsa che dobbiamo correre correre tutti insieme ed è per questo che Mou voluto mettere a fattor comune il risultato i nostri studi e dei nostri anche successi
E ieri la tappa appunto di oggi è la prima tappa stato via tra e come diceva appunto Flavia Fratello culminerà poi a Bruxelles
Dove appunto presenteremo grazie anche al supporto di Pina Picierno questo documento
Ma soprattutto la grande soddisfazione quella di lavorare tutti insieme e speriamo di cuore che la giornata di oggi è molto ricca e intensa ma che li lasci qualcosa e soprattutto non vi lasci abbandonare la speranza
Nel pensare che fare impresa è una cosa difficile ma una cosa bellissima e soprattutto nei donne le donne dettato della mia età ha una doppia responsabilità soprattutto nei confronti delle giovani donne
Affinché queste donne avvenuti quella follia di poter credere che le cose si possono cambiare in meglio e di non accontentarsi di status quo
E ne siamo qui per questo per agevolarmi per sostenerli perché nello stesso tempo noi possiamo c'è quella di sostenervi ma voi avete la linfa vitale l'Energia di cui abbiamo bisogno proprio per alcun continuare a combattere
Per la nostra impresa femminile intanto grazie a cure a tutti e buon lavoro che
Già dalle sue parole si capisce insomma quanto è importante no quello di cui stiamo parlando e però si capisce anche che non si parte da zero perché comunque c'è un lavoro già avviato
Ci sono il prese e ci sono già sul punto i disegni di legge di cui parlava iniziative che possono avere un futuro e di questo noi ci ovviamente faremo carico Valeria Manieri Coffa un vero del contemporanea
Forse dobbiamo trarre
Quale ti do questo che sicuramente eccesso
Allora intanto grazie a Confindustria grazie
Attraverso la Tallo che
Introduce Bandura questa a questa bella giornata grazie al Parlamento europeo in Italia che sostiene questa iniziativa e tutti gli sponsor che c'hanno un sentito di mettere in piedi questo percorso appunto quello di oggi è un una prima tappa importante in cui faremo una sorta di follow up delle idee ovviamente diciamo in riunioni precedenti abbiamo tracciato alcune domanda cui vorremmo dare risposta alcune saranno appunto protagoniste di questa lunga giornata insieme
Ma appunto in un periodo che molto particolare quando parliamo di donne e di leadership di partecipazione femminile ci sono state ovviamente
Apprezzamenti polemiche quello che però noi occupa e importa anche come contemporanea agire nel modo migliore possibile più efficace possibile essere molto concrete
Lavorare con le associazioni con le intese con le confederazioni in particolare sul tema dell'empowerment sul tema dell'imprenditoria femminile occuparci concretamente di quello che c'è scritto all'interno del Piano nazionale di riprese residenza far sì che le regole del gioco anche per partecipare a questo
Diciamo piano che ha dei fondi diciamo inusitati fino fino a oggi è che le regole del gioco insomma siano chiare e siano come dire eque perché sappiamo che ci sono dei settori in cui
Non siamo sufficientemente presenti e che invece sono molto molto finanziati ne parleremo più nella dove ci sono dei ritardi storici culturali non solo economici che poi portano anche ha delle difficoltà nel nostro Paese è spesso diciamo che
Insomma c'è una competizione globale sono stati anni molto difficili lo saranno ancora probabilmente ma a maggior ragione non possiamo permetterci che il Paese corra su una sola gamba quindi ci servono le donne si servono gli uomini si servono le persone davvero di buona volontà per rimettere in in corsa questo straordinario Paese farlo all'interno di una cornice europea che ci auguriamo essere sempre più forte ed è una cornice a cui noi prestiamo particolare attenzione anche per questo è stato naturale per noi l'incontro con Confindustria quando abbiamo in qualche modo capito insieme che non solo dovevamo lavorare a livello nazionale e ovviamente il piano nazionale di riprese residenza e fa parte di una piano più grande immagino
Di cui di cui parleremo delle ricoveri plan ma
Next Generation è uno ma che c'è anche una dimensione europea che ci dovrebbe occupare e cioè appunto come accennava Flavia
Il tema stesso della definizione di imprenditoria femminile che è diverso a questo non è solo diciamo un un leziosi Isma'o un virtuosismo Verona a occuparsi di parole
O definizioni quanto piuttosto per capire se questo non possa portare anche all'interno e l'Unione Europea ha dei problemi di per esempio di studio di analisi o ancora di competitività
Perché regole diverso ovviamente corrispondono a partite diverse ha possibilità diverse
Confindustria su questo tema lavorava da un po'noi ovviamente ci siamo messi al lavoro un po'dopo ma insomma abbiamo credo e spero recuperato il tempo perduto del resto noi esistiamo da poco più di tre anni e mezzo nostro media civico
è ricco di spunti e questo ha sollecitazione
E proprio in qualche modo la dimostrazione del fatto che un medico civico funzione serve per raccogliere proprio gli input e gli spunti cioè noi non abbiamo come dire un calendario
E delle campagne per e ordinate ma quello che mettiamo in campo tutti gli anni nasce proprio dall'interlocuzione con le organizzazioni con le associazioni in questo caso con le confederazioni di di piccole e medie
Imprese italiane così come singole attiviste cittadine e cittadini questo è un po'il modello che noi vogliamo portare anche l'attenzione vogliamo
Far capire che oltre diciamo alla teoria mettiamo poi in pratica quello che diciamo e anche lo scopo per il quale siamo nata grazie davvero grazie grazie a Valencia grazie
Allora adesso la parola Speziale l'onorevole Primicerio che è vicepresidente del Parlamento europeo perché non è solo il luogo come dire dove porteremo questo manifesto ma delle realtà li vogliamo
Come parte come alleati perché
Sarebbe anche insomma non non proprio lungimirante considerati una controparte voi dovete stare dalla nostra qua e ci siamo già con molta convinzione Saetta intanto buongiorno a tutti a tutti grazie
A salve per alla sollecitazione mi permetterete di ringraziare naturalmente
Alle contemporanee che sono sempre una miniera
Di di iniziative di stimoli veramente davvero molto molto interessanti per noi per il Parlamento europeo per le istituzioni vedo qua in prima fila Carlo Corazza che interverrà quindi un piacere Flavia
Supportare di esservi accanto lavorare insieme Boyacá ringrazia naturalmente Confimi Vincenza
Frasca di lei mi ha sempre colpito lo voglio dire
Da subito la visione ma anche la concretezza no non ci siamo incrociate realtà ragionando il PNR R quando è venuta a bussare alla mia stanza virtualmente perché allora non era è possibile rendersi di di persona ma virtualmente venuta a bussare alla porta del mio ufficio per dire guarda Pina onorevole Picierno Sudan possiamo insomma c'è stata anche confidenza perché abbiamo cominciato a lavori insieme abbiamo un problema
Abbiamo un problema perché si ragiona di imprenditoria femminile di chi M. R. R. di Investimenti che sono così necessari e poi però
Non c'è una definizioni condivisa all'interno del territorio dell'unione europea di che cosa sia un'impresa femminile questo dato la misura già questo mi viene da dire dalla misura del lavoro importante che ne dobbiamo svolgere insieme io di voglio ringraziare per questa occasione perché credo che sia sempre necessario provare a ragionare insieme in occasioni simili a queste di
A un mento necessario della partecipazione delle donne in tutti i settori in tutti i campi nei settori imprenditoriali io credo in particolare voi sapete che l'Unione europea si fonda su alcuni dall'urina
Appunto fondativi essenziali tra acquisti
L'uguaglianza di genere certamente uno di quelli più importanti perciò ne siamo da sempre super impegnati lo sapete il Parlamento lo fa immani tutte le istituzioni locali in Parlamento in maniera particolare
Mi sento di dire siamo impegnatissimi a promuovere il raggiungimento della parità in tutti quanti i settori naturalmente compreso
Quello economico e sapete che proprio dal Parlamento Rio può europeo si parlava prima nodi piani Next Generation ora non abbiamo quel tempo di ripercorre sono fra via mi mi mi strozza dagli a qualche tempo di ripercorrere tutto tutto il lavoro che è stato fatto su Next Generation non tutto i lavoranti culturale perché quando noi abbiamo provato
A spingere come Parlamento lo sa bene Carlo perché i piani nazionali fossero valutati dalla commissione anche in base alle misure che conteneva uno appunto per promuovere la parità di genere un è stato semplicissimo
è stato un lavoro importante non abbiamo voluto che tutti temi nazionali fossero valutati anche su questo aspetto e quindi per promuovere l'indipendenza economica delle donne sia come lavoratrici ma anche come imprenditrici
E naturalmente al di là delle cifre perché potremmo qua discutere no delle cifre di quanto si poteva probabilmente fare di più e si potrà
Fare di più ma quello che mi interessa sottolineare subito e farlo con voi e che comunque l'abbiamo portato a casa un cambiamento di mentalità perché questi aspetti prima non venivano considerati nella valutazione dei piani nazionali ora tutti sono costretti a prenderli in considerazione
Perché perché noi pensiamo che naturalmente investire sulla parità come fattore fondamentale ve lo sappiamo non tutti ne sono consapevoli è un elemento centrale lo è
A livello culturale mi verrebbe da dire a livello morale sono le battaglie con Valeria facciamo da sempre ma anche un fattore decisivo dall'economico
Ed è e quindi questo forse servirebbe anche a convincere
Tutte quelle persone che fino a questo momento sono un po'guardato uno con la puzza sotto il naso ci hanno un po'snobbato e hanno pensato che porre l'accento sulla centralità della partecipazione la donne fosse una specie di fissazione di qualche femminista non è così i dati per esempio dell'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere ci raccontano come
Il Minari le discriminazioni e porterebbe ad un aumento del PIL
Nell'ordine di diverse centinaia di miliardi di euro sul territorio dell'Unipol incerto
Noi lo sapete la settimana prossima Strasburgo voteremo finalmente
La la mia è una misura legislativa importante che la direttiva Women on board su cui stiamo lavorando da moltissimo tempo
E si rendono necessarie misure legislative perché purtroppo la presenza delle donne in ruoli apicali eh ancora drammaticamente molto basta
Parliamo appunto del trentasette per cento dei consigli amministrazione vi do il dato naturalmente europea il dato scende al tre per cento quando ragioniamo di amministratrici delegate quindi insomma ragioniamo ancora di molto molto poco servono misure legislative Women on board SerT certamente sarà un aiuto fondamentale ma Serbia no ancora
Investire economicamente sulla crescita di figure che potranno essere parte potranno poi ricoprire quegli per gli incarichi da questo punto di vista ancora una volta Mojo sottolineare il lavoro che sta facendo confini che sta facendo Vincenza
Perché credo sia molto importante per capire cosa dobbiamo finanziari non diamo intanto partire dalla definizione come dicevo all'inizio d'impresa femminile dobbiamo continuare a lavorarci voi sapete io ho presentato un'interrogazione alla Commissione su questo
Ma bisogna continuare a lavorare insieme perché si arrivi ad un risultato soddisfacente
Perché io ad oggi non mi sento di dire che il il risultato che la risposta sia soddisfacente naturalmente tutto questo si deve aggiungere
Poi chiudo velocemente se no appunto fra le dice che parlo sempre troppo uno salto culturale che è necessario perché guardate quando parliamo di presenza delle donne in ruoli decisivi e centrali
E ma io non posso non ce non non citare almeno passando almeno velocemente tutto
Il tema è enorme della mancanza di protagonismo delle donne mi anche nella formazione nei cosiddetti settori sistemi
Parliamo molto spesso di effetto Matilda parlo a un pubblico che sa di che cosa parliamo ma insomma di di questo noi su questo noi dobbiamo lavorare incessantemente perché tutti ci raccontano dirà probabilmente tutti gli esperti lo lo lo diranno le persone che sono qua ma le materie sistema sono il futuro del mercato del lavoro molti dei lavori importanti in questo campo non sono stati ancora inventati ma saranno inventati esattamente in questo campo e quindi escludere le donne da questi settori significa aumentarne
La marginalizzazione aumentare la disuguaglianza e viceversa con il mare
Questi divari significa un passo decisivo verso la parità insomma tanti tanto tanto lavoro da fare insieme che faremo come al solito
Come dire nutrendosi di iniziative belle come queste fatte di condivisioni di scambi intelligenti che sono necessarie ognuno per fare
Per la propria parte di competenze lavoro che richiede questo tempo oggi inizia un percorso lo diceva
Bene Valeria un percorso che vedrà varie tappe che si concluderà a Bruxelles dove io sarò felice davvero di accogliervi
Per provare a stimolare con la vostra energia con la nostra è già con la vostra intelligenza con la nostra carica il lavoro di istituzioni europee che sono sa già assolutamente coinvolti convinte di questa strada che dobbiamo percorrere insieme
Grazie grazie
Allora io direi che ricominciamo cominciamo a entrare proprio nel vivo dei nostri lavori
Tutti accomodi infantile di tecniche accomodi lattea tratta da allora cominciamo a ragionare dicevo cominciamo stiamo dei nostri lavori diciamo fa
Tante volte no
Allora
Voi troverete questo titolo questa prima in questa prima parte di sfide per l'imprenditoria femminile competenze e mercato ovvero come sta cambiando
Il mercato del commercio e dei servizi d'Italia e del mondo e soprattutto che cosa devono fare le aziende e noi a questo punto quindi abbiamo provato da diciamo questa questa grande prima macro domanda a fare scendere un'altra serie di domande un'altra serie di domande che per l'appunto sono quelle che saranno poi la base diciamo attillate di questo manifesto per esempio quali sono se li conosciamo se sappiamo come usarli gli strumenti che ci mette a disposizione il Pnr Ar perché non è così scontato
Che li si conosca che si sappia come usati che si sappia per esempio come accedere a quei fondi i tempi di utilizzo di cui fu
Se ci sono anche dei margini per migliorare queste questi diciamo così no norme queste queste regole che che sono state queste regole che sono state date
E ovviamente poi tutto quello che ne consegue in relazione al benessere
E al miglioramento dell'azienda per cui io intanto chiamo qui accanto a me sul palco Carlo Corazza che il capo del Parlamento europeo in Italia del ritrovato è un piacere al ormai abbiamo un'antica consuetudine come come contemporanee mi fa piacere
Non c'è invece ma la ritroveremo petardi Giovanna Melandri quindi avremo modo la che poi sostanzialmente anche la nostra padrona di casa quindici faceva piacere ovviamente salutarla invece Giorgio Arpas e l'economista del Centro Einaudi Buongiorno benvenuto
Prego si accomodi
E dico ci politico con l'Italia eccolo lì Bongiorno ben arrivato lo so che sembrano dice ma come impresa al femminile e ci sono trenta è un grande classico è un grande classico però insomma noi cercheremo vero e proprio perché sono uomini in abiti fare uno uno stimolo ulteriore per per farci per farci dare delle delle indicazioni
C'è Michel Martone eccolo laggiù è colore aggiunge fatti non l'hanno mai l'ero dimenticato la devo che mi facevano cenni ecco l'economista Michel Martone bene io intanto appunto partendo dalle suggestioni no da queste da queste domande ulteriori che ci siamo fatte a margine di questo primo Pannella vi chiederei di cominciare a intervenire a partendo appunto da Carlo Corazza
Ecco
Pongo
Nuove storie
Questa in
Dopo averlo
E
Secondo neppure
Sì sono in atto
No
E nemmeno donne imprenditrici sono da qui al due mila trenta di undici mila miliardi servirà combinato di Giappone Regno Unito e Germania abbiamo in questo momento a livello locale seicentocinquantacinque milioni
Ho citato tutti d'accordo che
Forza nel cronometro
Chiede la via migliore per rafforzare la nostra mente
è già stato detto un partiamo da zero come è stato ricordato da ragioni
Il clima
Emerge
Stazione son vento siamo almeno il trenta per cento però contestato sottolineando due punti sono i consigli d'amministrazione USA sottolinea legati
Cosa possiamo fare
Grazie al Parlamento europeo
Battuto per avere un primo rigorosamente neri abbiamo
In Italia ci saranno certo ci sono centotrenta miliardi ordinando mentre nell'isola defunti recarsi
Nel bilancio precedente
Abbiamo settantacinque mila Fondi europei sia gestita
Abbiamo
L'impresa
Scusate Giorgio
Short e sono
Va be'
Si sono pronti per per la formazione quindi sono parzialmente utili
Anche per promuovere imprenditoria femminile
Abbiamo una linea nuova di credito di duecento miliardi della bancarotta di Investimenti abbiamo investito Uka un fondo d'investimento la trecentosessanta miliardi potrei continuare ma insomma si è andata a vedere in tutti i pezzi del bilancio europeo
E ne capitolina Generation ci sono tantissime occasioni per mettere in primo piano
Una una forte spinta all'intendere tra femminile si parlava prima del Pnr nel capitolo cinque appianare certo a confronto delicato di quattrocento milioni secondo me è una cifra che potrebbe tranquillamente crescere
Non vado nei dettagli ma più o meno aiuta le start-up con una un tetto di duecentocinquanta miliardi che può arrivare fino a coprire l'ottanta per cento delle spese a fondo perduto
E ed è un fondo dedicato invece alle imprese che hanno più di dodici mesi o più di trentasei mese qui la percentuale intorno a quattrocento mila euro
Però siccome è molto importante andare a vedere Nenni il Fondo sociale europeo che ha per missione proprio quello di nel regolamento del fondo sociale europeo c'è proprio la missione di di di promuovere l'imprenditoria femminile la partecipazione non amarla uno del lavoro
E nei fondi regionali
La la qua qual è uno degli ostacoli maggiori all'imprenditoria femminile e l'accesso al credito se non andiamo a vedere se paragoniamo il numero di donne imprenditrici e la percentuale di quelle che riescono a vere accesso al credito che apre
All'undici per cento ci rendiamo conto che questo è un vero ostacolo insieme a tutti gli altra un contesto meno favorevole la difficoltà di conciliare
Lavoro e famiglia alla a alla mancanza botte di network di donne donne mentre di di di Bison è in uso da Lodi di formazione adeguata
Ecco sull'accesso al credito ne possiamo fare tantissimo per fondi europei già parlare con la banca roba d'investimento bisogna ma parlare con la Cassa depositi e prestiti bisogna parlare con chi fa la programmazione dei fondi regionali
Noi stiamo organizzando insieme anche la vicepresidente Picerno degli eventi regionali primo sarà in Calabria con i governatori delle regioni con il direttore della programmazione
Con la vicepresidente della bancarotta di investimento con il leader della Cassa depositi e presti sono occasioni concrete per discutere con chi
Fa i programmi e può dare un vantaggio a Bari tali condizioni alle imprese femminile
E mettere soldi per la promozione della cultura dell'imprenditoria femminile grazie della grazie grazie
Io credo che abbia toccato uno dei punti più importanti perché davvero noi abbiamo un ritardo storico come il Paese per esempio nell'utilizzo uno dei fondi europei nella difficoltà
Di utilizzarli a questo punto si aggiungeva anche questa difficoltà invece tutta al femminile
Di un accesso al credito comunque complicato che rende poi sostanzialmente di fatto non utilizzabili non utilizzati questi soldi ed è veramente un'occasione che non possiamo permetterci di di di di sprecare insomma sarebbe sarebbe veramente e quindi questo questo sicuramente uno dei punti che credo vada lei tenuto nel nel Manifesto insomma alto fermo e sul quale si debba assolutamente assolutamente lavorare
Giorgio Arpa se dicevo economista ma anche a Menaggio è stato direttore di Lettera economiche nautici fino alle due mila e venti prego
Grazie
Se il presenti speriamo di sì adesso i suoi non si sa da decenni si è acceso il suo solo e non ci sono gli imprenditori
Anzi perché il termine maschile no che sono l'imprenditore io ho studiato la teoria dell'imprenditore non dell'imprenditrice
Allora parto dall'imprenditore per cercare delle regole
L'imprenditore è normalmente una persona che ha mossa da volontà di potenza
Perché se non avesse volontà di potenza sarebbe al catasto
E cioè va bene sono insulti per i tedeschi grazie mostra la volontà di potenza ecco Corriere azzeriamo l'anima tenta consiliare meglio e più in generale è mossa da volontà di potenza più se non fosse mosso dalla volontà di potenza
Che farebbe altri lavori
Non so figlio di notaio farebbe notaio no invece la volontà di potenza è l'idea di fare delle cose che cambino il mondo che alla fine siano manifestazione del proprio ego
Perché questo cosa vuol dire una banalità non lo è il movente dell'imprenditore non è il profitto
Movente dell'imprenditore il proprio ego
Contrariamente alla polemica corrente non è mosso da profitto e mosso da Eco la prova è che se non fosse mosso da leggo Bill Gates fatto su primo milione di di dollari si sarebbe ritirato
Invece di andare avanti quindi il movente è tutta un'altra cosa o la caratteristica dell'imprenditore diciamo così la non come posso dire
La il desiderio di fare delle cose nuove legato al proprio ego e l'altra caratteristica è diciamo così lo sradicamento
Perché non viene da nessun gruppo sociale predeterminato Segrate veder la storia di imprenditori sono quelli più famoso del vecchio però non è solo del Vecchio sono anche altri cioè non so la Pirelli fu fondata da un signore che era figlio di un panettiere e che aveva all'UB via di studiare caucciù
Trovò fra le famiglie milanesi ricche chi lo finanziò e se ne andò in Malesia a studiare il Gaucho poi data la Pirelli teso sempre storie così quelle imprenditoriali o almeno quelle dove non esiste
Una un intervento che si è una forzatura la vera novità quello che sto sentendo qui e che insieme alla volontà di potenza e allo sradicamento comunque sarebbero nero per maschi
La cosa femminile sarebbe perché esiste un aiuto esterno per forzare una situazione spingerà in una condizione di parità quindi se tu hai un ego che vuole manifestarsi non devi disperatamente andare a destra e a sinistra cercare chissà che cosa perché sei giacché poi a vere un aiuto pubblico
Che far sì che tu possa intraprendere più facilmente la tua attività
La storia dell'imprenditoria sarà andata a vedere una storia bellissima in origine dove c'è appunto leggo e il desiderio di fare cose strane
Per esempio a Mason viene fondata sull'idea che la gente voglia manifestare il proprio se stessi diciamo così esibendo sì pro tutti esibisce in Rete
Metti il gattino racconti le tue storie scrivi quei pensieri questa roba qua funziona perché prendi il desiderio di manifestarsi delle persone così come Henry Ford si inventa l'automobile che costa sempre meno e che viene fatto da gente che ha salari sempre più alti
E così via andando poi cosa succede nella storia dell'imprenditoria che dopo un po'la fase diciamo del
Foglio
Voglio far sì che il mondo cambia in meglio
Si trasforma nell'impresa si burocratizzata no e a quel punto arriva al momento del profitto
Cioè la famosa critica al profitto e la critica un'azienda che si è già se state che non è nella sua fase fondativa
No e allora si dice ecco il movente del profitto che se voi andate a vedere la storia di moltissime imprese voi vedete che il movente del profitto arriva dopo l'inizio c'è l'idea di fare cose strane
Oppure cambi completamente per esempio un caso interessante quello della Exxon petrolio
Che col petrolio ha cambiato la vita dell'umanità però da un certo punto in poi ha frenato qualsiasi tentativo di disinquinare il mondo gli è sempre molto ampi insomma per farla corta
Dovendo vi dire qualcosa che forse vi può essere utile
La teoria dell'imprenditrice sarebbe uguale alla teoria dell'imprenditore e cioè una persona che vuole manifestare il proprio ego
Quindi a volontà di potenza facendo delle cose nuove non avendo un radicamento particolare d'origine con in più il diciamo questa poco politica che spinge le donne a manifestare il proprio ego se sono sono di casa o non fare cose
Sarebbe diciamo l'aiuto pubblico
Questa è la novità allora l'imprenditrice esattamente come l'imprenditore con in più l'intervento fu
Grazie grazie mille io credo che lei abbia detto una cosa
Interessantissima che Farsetti
Costringe a fare anche un passo indietro
Rispetto a quella che è la riflessione che facciamo appunto spesso sulla necessità di spingere le donne a occuparsi anche di settori ed istituti come quelli sterminò perché altrimenti se no
In realtà il passo prima ancora che lei ci sollecita è quello di una presa d'atto di una consapevolezza di noi stesse per cui da diciamo una tradizione per cui le donne erano educate a non esporsi non S.p.A. presa non pretendere per sé invece di esporsi pretendere manifestarsi per l'appunto leggo di cui lei parlava
è è una cosa da dal Tevere anche questa avente da ricordare perché la diamo forse per scontata o non la sottolineiamo abbastanza ma è invece un elemento che diciamo a livello generazionale forse ormai nelle ragazze più giovani si avverte di meno
Ma non ne sarei così sicura
Mentre invece diciamo nelle nelle donne che sono adesso forza lavoro è ancora presente quindi
Aiutarle anche in questa direzione credo che possa essere poi però chiedo anche conferma sempre a vicenza Frasca perché io sono una giornalista non sono imprenditrici
Io mi regolo esplicito il al tipo appalti però credo che no sia sia una
Sempre col microfono sempre col microfono sperando che si è acceso sì acceso zitti ecco lei così lo chiamo fuoco Putin imprenditrice a un fuoco dentro che deve esprimere in qualche modo
E quindi che hanno retto lo chiamiamo e lo poco che mi amano ma è una falsa talmente potente che ti permette di fare impresa nonostante le difficoltà perché se ci fermiamo le difficoltà è difficile fare impresa però questa poche talmente alimentato ben tre dita che voi trovare le soluzioni esatto che però non deve essere una cosa diciamo così
Episodica ma bisogna lavorare bisogna lavorare perché sia qualche cosa di che abbia a che vedere col genere si dà per scontato no che i bambini vengano in Francia in un certo modo
E cerchiamo di lavorare anche sull'educazione delle bambine dico ci volle Google Italia
Buongiorno benvenuto giorno Gogol è un'azienda giovane di quelle dove si presume nocche molte cose siano già date per scontate che ci siano
Sono molto molto curiosa di sentire quello che ha da raccontarci le c'è stato per per dieci anni e ha ormai undici undici ero giovane anch'io all'epoca andasse fatta
No io si lavora in un settore cupola è un uno di quei settori che diciamo così
Risultano permette abbastanza inspiegabilmente però respingenti per le donne
Esatto
Ora quindi è una delle però euro di definanziati appunto dal pm RR quindi su questo bisogna ragionare
Ma
Grazie
Abbiamo smesso ormai da un po'purtroppo da Sergio ma nel senso che comunque siamo un'azienda nato nel mille novecentonovantotto quindi ampiamente matura qualcuno dice persino dominante che controlla le nostre vite siamo
Groß ottica strutturati e anche un lemma bensì dice fugare per cercare quindi partono diventa anche un lemma a quel però
è vero e grazie questo riconoscimento siamo molto molto attenti all'etica e ha alle tematiche dell'inclusione ora qui io è praticamente solo un caso a sé per l'amicizia con Valeria feci so io qua nel senso che noi abbiamo il mio capo alla donna il capo del mio capo la donna
Il nuovo ceo di Google Italy è una donna è arrivata da due mesi quindi abbiamo una rappresentanza femminile molto folta anche livelli molto alti dell'azienda quindi è un caso che io sia qui
Cioè è un caso mi piacciono questi temi però non è dovuto alla scarsa rappresentanza femminile in azienda anzi
Vado subito sui punti che sollecitavate in realtà il primo che sollecitai tua verso
è vero che siamo respingenti cioè non Google francamente noi abbiamo il problema opposto nel senso che noi siamo accusati in particolare gli Stati Uniti che se c'è un ingegnere avranno la subiamo noi e quindi troviamo il mercato perché la paghiamo troppo però è vero
E vero perché c'abbiamo problema strutturale
Noi disegniamo servizi che vanno a cambiare la vita delle persone
E guardate
Credo io non come si sente non solo un ingegnere quindi non ragiono in quell'ottica lì ma inevitabilmente quando uno fa qualcosa incorpora in quello che fa la sua visione del mondo i suoi pregiudizi se il servizio il cambio la vita e le persone sono fatti sicuramente da uomini inevitabilmente porteranno dentro un pregiudizio di genere e questo è il motivo per cui lo faccia uno sforzo enorme per avere
Figure femminili a tutti i livelli e l'azienda
Ma anche soprattutto nella parte ingegneristica la notizia che non ci riusciamo cioè nonostante siamo accusati di fare caccia delle ingegneri donne pagarle troppo fare dumping sul mercato eccetera la verità è che non ci riusciamo
E non ci riusciamo perché e qui sono qui con mentalità aperta certo per trovare una soluzione insieme ci mettiamo veramente una quantità folle di risorse a fare in modo che le ragazze si iscrivano a ingegneria a data sai Enzo a questo tipo di facoltà oggi in Italia perché sono più familiare con con questo lo le donne si iscrivono di più all'università si laureò di più mi sembra sia nell'ordine del sessanta per cento quindi cioè pure come dire il cinquantuno cinquantadue
Due terzi e un terzo rapporto quasi però poi quando si va nei pressi nelle lauree stemma siamo nell'ordine del trenta trentacinque quindi la prima cosa che noi dobbiamo fare insieme è mettere dei talenti nel meccanismo perché poi l'altra cosa
Che che Google fa e di cui sono particolarmente orgoglioso
Distruggere
Un pezzo di economia del passato e non è che era molto teso desolati sono cioè creare nuovi settori nuove modalità abbattere le barriere all'ingresso
E guardate non c'è questa è sicuramente una cosa importantissima forse
è un altro dei punti che andrebbero segnati
Disegnare e mostrare quali sono le nuove prospettive
Forse non tutti ce li hanno così ben chiare non tutte le hanno così ben chiare
Io ho l'impressione anziché ci sia ancora poca dimestichezza no con appunto la possibilità di cambiare il mondo da partendo dai servizi partendo da no non è non è sicuramente una un dato così acquisito quater
In Italia le piccole e medie imprese che fanno servizi digitali sono nell'ordine dei
Il ventisei mila ventotto mila ora va il genere e occupò circa centocinquanta sei mila persone
è un settore paragonabile al a quello della pasta come impatto sul PIL poca roba che simbolica per un Paese come il nostro l'abbiamo studiato uno un paio d'anni fa cinquantasei mila persone ci sono un sacco di donne
Persino la maggior parte perché è è interessante perché qui c'è scritto tutto un pezzo di un settore tradizionalmente femminile quello della comunicazione
Sono molte meno le donne in quelli a tecnologia densa quindi data analyst l'ingegnere lo sviluppo cioè meno sviluppo e tecnologia ma per esempio nel mondo della per pianificazione le campagne pubblicitarie on line social media management questo tipo di mestieri c'è una leadership femminile molto forte molto poco riconosciuta però c'è molto spesso ci si arriva da un altro versante già magari se ha studiato scienze della comunicazione e poi si va a fare il Social media manager perché magari se fatto uno dei corsi che Google fa per le donne per insegnargli a fare queste attività e vengo sul secondo punto così vado molto molto rapido
Semmai la prima cosa la seconda senza dubbio fare mentolo in grado di queste per versione delle ragazze in particolare su questo noi facciamo due cose
Il primo è un programma che schiera un Women UIL e che è molto forte pure in Italia per fare formazione mentoring a donne sulla leadership femminile su come trovare lavoro su come cambiare lavoro
Interessante ma probabilmente non così unico c'è c'è una siamo tanti c'è un'altra cosa unica che vi volevo raccontare che in realtà volevo lanciare alle contemporanee oggi così perché al fare aspri ma parlava del fuoco de verrà scoperta una cosa ero appena arrivato mi ricordo benissimo di l'avvio di questo programma passando Stati sette otto anni fa un gruppo di donne autorganizzati peraltro mi sembra in Israele colosso sicuro attor prenderò Rosi comunque dentro Google
Inizia a sollevare il tema che le donne Lambrate con quanto gli uomini a far le cose ma non era in grado di dirlo cioè strutturalmente facevo a parità di lavoro gli omini mandava un sacco di mail raccontava tutto quello che la patente Avellone molto bene quindi lanciare un'questa iniziativa interna cioè di mutuo aiuto femminile che si chiamava euro Marco Polo
E che insegnava alle donne a non vergognarsi dire quali sono i risultati questa cosa è stato una roba
Potentissima internamente finché anche questo un po'prima del corridore alta quattro cinque anni fa più o meno abbiamo deciso in pieno stile Google di rendere tutto open Source
E quindi di rendere nota la metodologia i materiali e di fare formazione coi nostri pendenti altri associazioni eccetera per permettere questa questa strumento e farlo andare a scala di farlo sempre più persone ecco questo è la l'appello alle contemporanee noi su questo siamo davvero a disposizione ci sta pure Valentina qualche dopo la presento che è la trainer di a r marca bollata sul Roma che può aiutarvi su questi training perché solo veramente anch'io ho fatto il trainer quando avevo un incarico un po'più giugno l'avevo un po'più tempo da da dedicargli in questi seminari si vede spesso che si apre un mondo alle persone costano seguendo le rende azionabile un'attività
No quello teniamo presente sicuramente fra l'altro credo proprio qua di fronte a me Mariolina Coppola che saluto io Mariolina Coppola che past president del Soroptimist l'ho conosciuta quando sentì raccontare alla radio
Tivoli iniziativa presa proprio dal Soroptimist di un corso per business woman ha fatto alla Bocconi in cui insegnavano alle donne
Come essere degli detto pensando a chi gli insetti che fanno che che ecco come si fa a insegnare a qualcuno a diventare lite
E e e poi poi riscoperto come come funzionava e quindi questa questa cosa mi sembra interessantissime si inserisce giustamente non filone in cui si deve lavorare anche proprio su su se stessi su su consapevolezza capacità di esprimere anche il proprio valore di non nasconde lo di non ritenerlo no a qualche cosa di di non importante quindi sì certo che ce lo teniamo ce lo teniamo da parte ce lo prendiamo e prendiamo nota ebbe
L'ultima battuta se se se posso e tecnologica perché poi faccio questo habitat
Noi e parallela quello che diceva prima ma ma a una scala enormemente più potente si chiama intelligenza artificiale ma c'è un argomento guardate prima dicevo se gli ingegneri sono tutti uomini tendenzialmente disegnò prodotti con Mai sette da uomini e quindi serve un Barons
Purtroppo i servizi del futuro saranno in parte disegnate da uomini in larga parte disegnati da macchine e le macchine si alimentano attraverso i dati storici
Cioè vi faccio un esempio molto molto banale
Se prendiamo un imprenditore illuminato che dice io voglio dare uno stipendio è qua tutti miei dipendenti quindi prendo data sette di tutti gli stipendi di questo paese di questo mondo set più completo del mondo e parametro l'attività
Dei né il gli stipendi ai lavoratori a questi parametri le donne verrebbe fuori obiettivamente e dalla macchina che devo guadagnare meno perché d'altronde un dato storico questo dice e guardate quanto utilizzeremo utilizza l'intelligenza artificiale per disegnare prodotti e servizi probabilmente verrà fuori che le con le macchinine ci devo giocare solo i bambini maschi e con le bambole solo le bambine femmine
Questo è un lavoro cioè disegnare algoritmi di intelligenza artificiale che non incorporò bias è un lavoro ingegneristico complessivo perché la verità è che l'intrigante artificiale si alimenta dai dati e i dati hanno dei bias ma purtroppo i bias non si identificava con poco col con altri dati si identificò con l'intelligenza e le persone cioè con la faceva degli ingegneri di vederle mute di modificarli
Ecco questa io credo sia la partita del futuro non abbiamo una soluzione ma abbiamo un gigantesco Dipartimento di ricerca che si che si interroga su come eliminare bias vedere aprite intelligenza artificiale questo ve lo lascio qui come riflessione intellettuale perché credo sia la partita veramente i prossimi dieci anni grazie grazie
è importantissimo
Fra l'altro non è solo una provocazione mi risulta che già adesso
Sia capitato insomma più di una volta di aver a che fare con sistemi come questi presentano il campo della sicurezza pubblica per cui c'era è vero
Vero è più probabile che esse aule in quanto esatto e ci sono per l'appunto programmi però c'è stata anche la consapevolezza di individuarli e si sta già provando
Da quello che mi risulta correggerle quindi se ci riescono giustamente
Le discriminazioni razziali a maggior ragione non vedo perché non ci si debba riuscire per le discriminazioni di genere grazie grazie mille allora professor Michel Martone allora vediamo a noi invece lei insegna Diritto del lavoro alla Sapienza di Roma e e poi alla fine di lavoro dobbiamo parlare quindi
Ma
Prego
Grazie Claudia
Ma intanto due battute per fortuna c'è un regolamento europeo che già si sta interessando dalla responsabilità dei produttori di algoritmi
L'intelligenza artificiale sta il mascellone improprio per introdurre una responsabilità e di introdurre sin dalla progettazione dei programmi
Dei sistemi appunto antidiscriminazione
Perché il punto reale al di là delle bellezze di questo nuovo mondo no nel quale nel quale forzatamente l'innovazione tecnologica ci sta portando è che per quanto avanzate sviluppata intelligenti
Ancora le macchine non sognano
Ancora le macchine no non hanno quella capacità visionaria di progredire mentre invece io credo che come ci insegnano
Le strade il lo straordinario coraggio delle donne proprio in questi giorni in Afghanistan mi Miranda la questione della parità è anzitutto una questione di modernizzazione
Anzitutto la capacità di sognare la capacità di avere coraggio e qui vengono aggiunte intelligenti considerazioni che faceva Giorgio Farassino
è vero le donne sita le donne laureate sono il sessanta per cento non solo per la mia esperienza in sapienza io ho tanti studenti lo sa bene si laureano prima
E si laureano meglio
Poi però entrano a competere in un mercato del lavoro nel quale nel quale purtroppo ancora si devono confrontare con una cultura maschilista perché
E nel quale io quello che noto all'esame no emerge una una radicale differenza sapete in che cosa veramente diverrà a parte il fatto che studiano di più e che cosa si distinguono i ragazzi delle ragazze di esame
Soprattutto nella fascia bassa
Molto difficilmente una ragazza viene a sostenere l'esame senza aver studiato
E quando vengono studiata loro meglio mentre tutti quelli che provano a sfangare il diciotto generalmente sono tutti maschi ci provano se lady Diana dice va be'e lì la paura di subentra un primo tema la paura di sbagliare no
Che in parte che non è la paura di osare perché quelle dame in Iran lo fanno e come mai quella di provarci no di attesa e queste rispetta la proiezione dissero volontà di trasferire l'economo e di fare impresa
è stato un retaggio in una cultura maschilista no costruita su questa su questo trend
Costruita male mettiamola così sicuramente è stato un elemento che ha rallentato
Ora da detta la verità almeno dal mio punto di vista no nel corso degli ultimi due vent'anni se ne guardiamo il quadro legislativo grazie anche alle battaglie a gruppi di A Bocca siccome ne contemporanea al coraggio di tante donne a all'interesse economico di tante imprese passi in avanti se ne sono fatti tanti
In un Paese arretrato culturalmente sotto questo profilo come l'italiano e se andiamo al pensare tra la legge corso Mosca ora la direttiva del Gender pregava per l'influenza quindi da un punto di vista legislativo si è fatto tanto
Da un punto di vista pratico molto poco perché per le leggi vanno calate nella realtà
E in questa realtà è molto importante queste iniziative sono così importanti e ringrazio Jole contemporaneo per l'invito perché poi
Noi oggi siamo in un momento particolare del nostro Paese guarda nel nostro Paese oggi è veramente nel momento ad un bivio storico
Perché l'ex Generation new l'ultimo treno probabilmente di fondi di ingenti fondi che potranno essere utilizzati per la modernizzazione del Paese
Nel shōjo si parla di questione femminile nel pilastro cinque che stanzia i fondi ma perché nero nero per l'ha detto benissimo Carlo proprio in tema fondamentale istanze anche del gossip però bisogna fare i bandi
Poi però ci sarà il problema della messa a terra
E lì il rischio sapete quale sarà e che quello diventerà il crinale no deve modernizzazione dove le imprese più avanzate quelle che hanno sviluppato all'ottavo
Faranno la parte dei leoni e diventeranno ancora più forte e lì io sono sicuro che la questo guardate che la questione lo dico perché sono consulente di molte che la questione della parità sarà sempre
Sempre meno rilevante no e vedrete che molto introdurranno tanti bei permessi per esempio parentali peritati obbligatori e e tante altre misure il resto del nostro mercato quello dove molti di noi e poi devono compete l'agitarsi invece rischia di rimanere di rimanere indietro
Rischia di rimanere indietro ed rischia di rimanere in un mondo nel quale il tema dell'occupazione femminile il tema dell'imprenditoria femminile rimane indietro questo un problema però di paese
E sulle nuove generazioni se vedo un altro problema che vedo dal professore
Deve o di è diventato così difficile fare impresa in Italia
E s'è cambiato così tanto il sistema nel quale i nostri ragazzi si trovano ad agitarsi che quella volontà di potenza dell'ego contempo uno sfogavo facendo impresa
Espressero comincia a sfogare attraverso un avatar su un social media perché farlo nella vita reale è diventato Complesso è diventato compenso per le ragazze che studiano
E per i ragazzi che studiano un po'di meno perché oggettivamente diventato difficile il nostro Paese si sta perdendo per assurdo la cultura d'impresa
L'altro giorno stavo facendo lezione sulla Costituzione a un certo punto di dico che abbiamo parlato il principio lavorista e poi gli ho detto ma perché era il lavoro che serve io c'avevo trecento studenti anche di più
O non ce n'è uno che mi ha detto l'impresa
Io volevo passare no mentre questa è un paese di grandi imprenditori è un paese perché fare le cose è diventato difficile
Allora circo districare defilarsi perché perché nella nella con sua conversazione Bartorelli Alberto Ciccia Coccia diamo del tu ci conosciamo da una vita
In realtà sono arrivate due suggestioni importanti c'è una che ci sono le leggi e che però non vengono diciamo così e all'arte poi nella realtà e restano sostanzialmente lettera morta
E l'altra cosa che ci stai che c'hai appena detto è che in realtà siccome che fare impresa sta diventando sempre più difficile e quindi la domanda è
Diventa più difficile perché c'è una congettura diciamo astrale sfavorevole perché non ci sono cioè di leggi ci sono ma non sono quelle adatte o perché cioè
Ottobre che vanno modificate perché anche quello ottiene no e allora tu hai colto hai colto il senso e arrivo alla conclusione per rispondere ad una domanda e la conclusione è la prima conclusione era far sentire la voce
Far sentire la vostra voce sembra secondario ma invece l'aspetto assolutamente primario dare modelli esserci e vedere così tante imprenditrici è sicuramente un punto molto importante la seconda voce
E io credo che sia un punto molto importante coinvolgere e insistere sempre di più nel coinvolgere maggiormente i Tati nella cura dei figli
Perché nella carriera perché se all'università la Lario le ragazze si laureano prima e meglio poi entra nel mondo del lavoro e quando comincia
Loro carriera per a decollare loro carriera l'evento della maternità vissuto con una questione puramente femminile e quello che le sto opache di far accumulare quel ritardo proprio nell'anno negli anni in cui una carriera decolla
Loro invece vengono stoppate perché perché l'evento di di cura decidere considera maschile e quando rientrano purtroppo hanno fatto un salto in avanti il terzo elemento è la formazione
Il terzo elemento alla formazione non solo perché è un valore aggiunto ma perché io parlo una visione un po'diversa la sul sulle tecnologie di sera ed di sicuro però ci sono
E quelle bruciano da morire luoghi dire tutti i lavori che sono ripetitivi
E a basso livello di conoscenza e questa è una certezza che tutti noi abbiamo
Chiudo con un aumento di speranza
Quello che nel frattempo sta accadendo in questo tempo di grande cambiamento tecnologico e che il capo ed è stato una straordinaria accelerazione acceleratore dei processi di intelligenza artificiale di robotizzato azione e di digitalizzazione del mondo ha cominciato a correre la diffusione di sistemi di intelligenza artificiale trombotici
Si è e velocizzata in maniera incredibile non fosse altro che non si ammalano non prendo covered durante la pandemia questo ha cambiato il mondo del lavoro nel mondo del lavoro oggi servono più competenze e per questo appunto le donne sono più attrezzate
E si sta cominciando sempre di più a venire meno confini
In un mondo del lavoro nel quale vengono nelle imprese nelle quali vengono sempre meno i confini conta sempre meno il potere e il potere è un'eccezione
Ha avuto sempre storicamente nostro vengono accezione maschile e cominciano grazie di a contare sempre di più i risultati
Che invece corrispondono otto di più alla difficoltà delle donne multitasking che sono abituato alla cultura del risultato per il semplice motivo che potevano fare altre cose e quindi vanno dritte all'obiettivo non sono brave magari a pubblicizzarlo
Ma sono brave ha invece misurarla raggiungerlo sarebbe ora di cominciare a misurarlo in questo mondo del lavoro nel quale che sta cambiando così velocemente sebbene molte aziende ancora faticano a capirlo c'è molto più spazio anche per la leadership femminile
E vado a chiudere poi pensate quante cambiato il dal tempo del comando controllo dove c'era un capo un superiore gerarchico che voleva controllare fisicamente che lavoro per lui
A oggi nei sistemi per esempio di lavoro da remoto nei quali si comunica la capacità del capo non è più quella di dare ordini ma di programmare il lavoro degli altri e di creare collaborazione di riuscire a tenere un gruppo di lavoro che si tiene anche a distanza
Anche queste sono tutte capacità femminile ci vuole tempo io credo che fate bene a cominciare a far sentire sempre più forte la voce
E poi appunto bisogna bisogna studiare e correre come sempre perché ogni cambiamento come ci insegnano
Le straordinario coraggio delle ragazze finiranno in Afghanistan richiede anche il coraggio di Lombard molto coraggio
Frasca vogliamo aggiungere qualcosa o salutiamo questi signori facciano arrivare
Ascoltato con molta attenzione tutti avete detto tutte quante tutti qualcosa di interessante
Dal discorso del degli strumenti per esempio sul tetto che ce ne sono moltissimi e cosa dobbiamo fare noi conoscerli perché questo ci sono anche in Italia molti strumenti molti anche sul credito però importante per noi uno delle cose dovremmo fatto anche chiedere la collaborazione con abili
Così anche per conoscere meglio la materia più la materia la conosce meglio la temi ed essere noi chiamiamo ti arruoli responsabili nel diffondere a questa cultura
Abbiamo parlato del fuoco che sono pienamente d'accordo abbiamo parlato anche del fatto perché per cambiare incitare queste donne a crederci
Dobbiamo guardare quelle donne che già oggi sono imputa al potere e in ruoli determinanti quindi le donne anche per studiare queste materie stenta vedono la figura apicale dicono anch'io posso farcela
Ed è o parlato anche del coraggio di presentarci perché è vero c'è questa questo questa cultura che ci vuole sempre un passo indietro
Però adesso veramente al momento giusto per andare avanti noi anche con responsabilità stimolare le donne giovani affinché non abbiano paura
Far vedere cosa accusa con di cosa siamo in grado di fare ed ero faccia un po'più fatica perché dobbiamo dimostrare veramente tanto però noi siamo molto determinate non vogliamo bene allora che
Giorgio fase Diego Giulie Michel Martone grazie vile e io a questo punto chiamò invece il secondo il secondo gruppo
In questo caso mi Spal no no Frasca resta perché ci ci serve di avere comunque sempre una visione no aziendale
La la se questo secondo Pannella è il titolo che gli abbiamo dato l'impatto della crisi Revolution e del digitale
Le opportunità del Pnr R come possono approfittarne li attende sopra si cerca di scendere un po'più nel dettaglio andiamo a vedere quali sono davvero le esigenze in particolare in questi due ambiti che come sappiamo sono appunto quelli maggiormente finanziati
E che cosa si può fare e allora
Io Simona Benedettini economista prego prego ben arrivata per ritrovata eccola qua
Sono contenta di averla qui con me
Che si occupa di energia e quindi insomma ha anche lavorato con la Commissione europea si è occupata proprio no di definire le politiche anche in questo senso quindi ci aspettiamo indicazioni indicazioni precise da lei
Michele Governatori che aveva eccolo qua il professore buongiorno ben arrivato
Esperto di Greed di questa figura anche proprio sulla sull'economia verde sul programma dell'Energia insegna a Napoli economia
Ilaria Bertini ecco la bella per ritrovata Ilaria Barry trovata ingegnere ingegneri l'aria Pertini che fra l'altro ha promosso con Enea questa iniziativa importantissima delle donne in classe A quindi è una che è una signora che saggia di che cosa stiamo parlando soprattutto l'ha provato a mettere diciamo così
In atto nell'azienda nella tenda nel quale lavora
Maurizia Iachino è qui con noi no la la chiamiamo dopo e allora intanto iniziamo
Chi mi mancano giù perché mi avete cambiato un po'di Ghedi cose io vi amo molto quando vi fate così Piergiorgio Zuffi perfetto
Direttore commerciale ecco l'Opel arrivate
Mi scusi Papi Fargo cambiamenti all'ultima perché c'è chi arriva prima chi arriva dopo
Dicevo per Giorgio Zuffi socio e direttore commerciale di innova finance allora io direi che cominciamo e cominciamo con si vorrà benedettini visto che appunto anche avuto questo ruolo presso presso la Commissione quindi a Bruxelles e forse per quello che riguarda appunto le famose domande che ci siamo posti no quali sono le il cui questi i settori li conosciamo appunto crine digitale ma come facciamo ad approfittarne al meglio come facciamo a evitare che ci sfuggano i finanziamenti
Come possiamo portare i talenti femminili nel settore del green nel Pd del digitale quali sono le politiche che ci servono
Per esempio borse universitarie borse di studio fondi formazione insomma che cosa ci serve prego intanto grazie contemporaneità di Inter l'invito si era assente qui
Dunque allora intanto inizierei Coldiretti gli ambiti dove maggiormente vertono i fondi del Pnr Reinhardt transizione energetica sono essenzialmente tre sviluppo di reti intelligenti da capire reti per la distribuzione e tra sto dipietrista che siano intelligenti in sviluppo di nuovi modelli di consumo di energia nella forma di autunno o collettivo
E comunità di energie rinnovabile Boris terzo ambito è sostanzialmente lo sviluppo di nuovi vettori per diversi usi finali quali
Permettete d'eternità Franco fare molto bene quali competenze servono in questi ambiti bene servono le competenze più disparate servono competenze che riguardano ovviamente materie verifiche che riguardano la digitalizzazione in intelligenza artificiale che riguardano anche nell'ambito giuridico ed economico quindi immense possibilità di impiego e di sviluppo di nuove competenze
Come attirare talenti femminili qui bene non posso che ripetere quello che è stato giardinetto in questa sede da
Gli esperti che hanno parlato prima di me però tu prima sollevati un aspetto molto importante
Quello sostanzialmente di a andare no a identificare risorse che possano finanziare queste competenze tramite per esempio borse di studio
Questo perché perché i verbali al suo meglio lo stigma la discriminazione che certi ispettor universo femminile sia nelle materie Stemme ma anche un'autocensura no come abbiamo detto prima e ancora difficoltà di ingresso nel mercato del lavoro in generale e in particolare in questi ambiti si somma ad un'altra discriminazione asimmetria noi viviamo in Italia dove l'Italia ai mi ha un primato in tutta Europa quello vale a dire della forte polarizzazione dei redditi e sostanzialmente di una forte persistenza nei percorsi di studio semplifico
L'Italia è sostanzialmente il primo paese europeo dove si registra che i figli di laureati hanno più probabilità di figli di non laureati di conseguire un titolo di educazione terziaria quindi noi amo una discriminazione che si somma ad un'altra discriminazione questo non è di per sé ingiusto quindi non è solo di per sé è ingiusto
Ma determina un ulteriore Effetto quello di non andare a selezionare sul mercato del lavoro
I veri talenti perché chi arriva a poter esercitare certe professioni in particolar modo in certi ambiti non necessariamente lo fa perché capace ma semplicemente perché ha avuto maggiori probabilità maggiori possibilità di studiare
Quindi questi sono temi che secondo me vanno assolutamente tenuti insieme e dove c'è un'esigenza di sensibilità di sensibilizzazione assolutamente importante noi oggi viviamo
Un'epoca nella quale
Abbiamo ovviamente ho concentrato la nostra attenzione sulle grandi problematiche del momento quindi prima la pandemia voi oggi la crisi energetica domani la recessione che probabilmente colpirà
Tutta l'Europa ha seguito ovviamente della crisi energetica però non ci dobbiamo dimenticare che quello che cita una prospettiva di il futuro di sviluppo sono proprio competenze e la formazione e nove su questo purtroppo abbiamo perso
Numerosi treni diurni di ultimi interventi che sono stati fatti in materia di borse di studio e di agevolazione al diritto allo studio risalgono oramai al Governo e Renzi quindi parliamo di moltissimi anni fa
Per cui ecco su questo occorre dare un ex forte impulso proprio perché i soldi che arriveranno dal Pnr arresti hanno lo dati nel migliore dei modi possibili in modo ottimale a partire dalle competenze che noi impiegheremo per mettere a terra cui Progetti
E questo è ancor è una questione importantissima ha fatto bene a ricordarcelo Simona Benedettini
Mi chiedo anche il perché insomma di questi di questi ritardi mi sembra quasi sciatteria
Istituzionale a volte no dai reni intendi sulle riservisti intervenire esatto in questo settore trova ma ci sono perdonabile veramente a personalmente lo ritengo gravissimo veramente io lo ritenga tale rilevante e ci sono a mio avviso diversi fattori c'è un Paese che negli anni ha poi
L'alto un indebitamento mostruoso oncia un Paese che non cresce c'è un Paese che non cresce accumulato questo andirivieni tono sposo perché spende male fa troppa stesa e fa troppa spesa pubblica negli ambiti dove non sarebbe ovviamente necessario da un paese che non crescendo quindi non ha necessità di attrarre un certo tipo di capitale umano ma allo stesso tempo il fatto che non si formi un certo tipo di capitale umano fa sì che il Paese non prevista
E che questo è un Paese dove non lo dico io non è né doti a ma ci sono numerosi contributi anche nella letteratura economica dove il fenomeno della cooptazione della cosiddetta peggio prezzi sia affligge tutti i settori dell'economia tutti i settori del mercato del lavoro quindi lontana prima di tutto culturale ma che non prescinde ovviamente delle dinamiche economiche ma anzi si rinforza si autoalimenta si
Dovremmo anche di questo tenere tenere conto grazie grazie Simona benedettini sopra tutto grazie anche per essere riuscita in così concisa perché dobbiamo un po'occorre professor Michele Governatori
Buongiorno a tutti grazie Valeria le contemporanee per l'invito adesso non vedo Valeria Mazza tessile arriverà ringraziamento senta ecco allora io non sono un esperto non sono un esperto di Gender parity di inclusione c'è questo un esperto di clima e di energia
E oltre a farlo fuori didattica con lavoro con una un think-tank finanziato da da fondazioni europee per il clima che si chiama ecco sentenze e ci occupiamo di quello quindi cerco di fare diciamo il lobbista tecnico
Sul clima
Eccoli potrà rispondere alla domanda Chi mi sono sempre fatta perché diavolo little
Dovrebbero essere escluse da questo settore perché sono poco attratte forse anche da questo settore perché trovano difficoltà a lavorare in questo settore dis mi e io lo Nord veramente faccio fatica a capirlo
Allora separate prova a dare un un piccolo punto di vista loro poco attratte direi di no allora prima che che ne parlavamo Martone sul fatto che le ragazze sono più brave l'università non è il mio io un il mio salvatore molto piccolo il segno economia applicata al clima e all'Energia
Quello che vedo è che Illy interesse per i temi del clima è di gran lunga più femminile cioè le richieste di tesi e le iscrizioni ENI corsi soprattutto quello di economia i cambiamenti climatici sono più femminili
Adesso chiediamoci che cosa frena oltre le cose che già dicevamo le tecnologie che servono perché le politiche del clima abbiano successo e quando dico politiche il clima
Intendo la capacità di un paese come l'Italia moderno industrializzato tecnologico di arrivare tra i primi no
Ad essere forte su quelle tecnologie
Verso le quali deve transitare il mondo a meno che non non rinunciamo a gestire l'emergenza climatica cosa che sarebbe un errore economico anzitutto e allora
Che cosa frena oggi dal mio punto di vista il questa transizione come in tutte le trasmissioni tecnologiche
Legittimamente i campioni delle tecnologie precedenti cercano di mantenere le loro posizioni e le loro rendite è normale no anche quando c'è stata la la la atti con la prima rivoluzione industriale alla fine settecento sono convinto che chi faceva le macchine per filatura
Ah che funzionavano con l'acqua dei fiumi era la non vedeva di buon occhio la macchina a vapore no così come poi con la Seconda rivoluzione industriale il motore a combustione interna ha distrutto l'economia della macchina a vapore
Ma se avessimo lasciato decidere alle alle diciamo alla alle associazioni alla corporazione della macchina a vapore non ha non saremmo andati avanti oggi più o meno la stessa cosa
E vi faccio un esempio noi abbiamo avuto una una campagna elettorale recente non Italia ne siamo il Paese partenza al paese del sole del vento questo è ovvio dirlo però ricordiamocelo noi siamo in mezzo al Mediterraneo siamo il Paese che ha
Una richiesta una quantità di richiesta a Terna che il gestore della rete elettrica di connessioni di nuovi impianti da fonti rinnovabili che sono quel futuro di cui parlava Simona benedettini insieme ad altre tecnologie abilitanti
Ridondante le richieste ti degli imprenditori tutti ormai con capitali privati perché non ci sono sussidi die richiese imprenditori sono ridondanti rispetto agli obiettivi italiani dovrò pei al due mila e trenta di transizione la campagna elettorale quando si parlava di energia si parlava di gas
L'emergenza gas per carità importiamo più gas diversifichiamo i caschi in parte in piccola parte infatti temporalmente necessario
Ma non è certo il tema decisivo e di nucleare no nucleare che la tecnologia che il nucleare sicuro attuale European Pressurized Reactor europea ci vogliono quindici anni e dieci miliardi per fare una una centrale allora che cosa fa me mentre siamo il paese che ci ha già pronti la pipeline di investimenti industriali che servono per fare prevenzione ma in cui però abbiamo sottosegretario dice che l'eolico brutto presenti
Allora
Che cosa chiediamoci quale settore che frena che tipo di settore e quindi arrivo la questione di genere
è il settore del petrolio e del gas che il settore è stato importantissimo che è stato anche un'avanguardia di modernizzazione e qui faccio un piccolo una una piccola digressione
Il Presidente Consiglio Meloni eccitato facendomi felice perché sono pesarese di meno mila chiavi la presidente dopo va bene a fare la presa
Mi avevano mosso sentire quel no non mi riferivo la carriola nel fascicolo no no va bene va bene Cauchi dove io non lo faccio ora non si identifica non ha porta fanno sì che significherà in Giorgio la chiameremo aveva stile siccome dice di essere una donna la presidente del consiglio punto
Va bene lo Stato allora la presidente Meloni ha citato di come ha citato ricco ma accecato Mattei ricordate
Ha citato Mattei
Come esempio di visione anche dei rapporti con le parte circo paesi in via di sviluppo Mattei ricordiamocelo
E quello che è riuscito a rompere in parte il cartello delle sette sorelle petrolifere perché ha concesso in modo molto innovativo delle partecipano alzate i paesi che si affacciavano nella produzione di petrolio ai suoi tempi che gli anni cinquanta sessanta
Enrico Mattei in Italia inventato tra virgolette il gas naturale cioè ha capito che quel tipo di uso carburo più pulito del carbone di cui l'Italia relativamente abbondante sui tempi poteva essere
Una novità per la modernizzazione tecnologica ma anche ecologica industria italiana aveva ragione allora
Oggi l'Enrico Mattei di cui parlava Meloni
Dovrebbe essere donna e e vi dico perché perché
Quel mondo che adesso legittimamente però con un danno a qui a questa transizione frena la transizione
è un mondo chi chiede dall'industria del petrolio e del gas
Le Nuzzi avete degli amici che lavorano in quest'industria sapete come come funziona cioè il classico ingegnere il settore o il è uno che andava in piattaforma in Paesi in cui viveva in dei compound senza democrazia tot il col imposizioni totale di fatto totalmente inaccessibile alle donne
Ed è un mondo quindi un mondo che nasce completamente maschile lesto strettamente ci sta dicendo che una un residuato del patriarcato
E allora diciamo che prende diciamo che per motivi storici quella tecnologia lite è stata importantissima per per lo sviluppo e per la per la ricchezza del non solo dell'Occidente
è chiaramente oggi un mondo che ha una una popolazione del tutto maschile
Un immaginario maschile
E e che però è ancora molto importante quindi quando se io dovessi non solo dico che il nuovo Mattei oggi dovrebbe essere donna perché si abbraccino le nuove tecnologie
E perché una ENI per esempio trovi il modo di avere un ruolo le nuove tecnologie qua io per per me il prossimo si odierni
Che sia donna potrebbe essere l'elemento che sblocca la decarbonizzazione in Italia
Oggi il ceo di ENI peraltro persona iper competente Happy
Claudio Descalzi Ginevra quel mondo che scalzi un uomo del petrolio a quella formazione quell'immaginario ed è circondato in quel settore che se tu perché dice si chiama Stream assolutamente non mondo maschile
Ora e difficile chiedere a Claudio Descalzi con tutta la stima che posso avere per lui
Che traghetti Leni a fare le cose che si riassumono i benedettini cioè entra le nuove energie nel nella nella nella funzione energetica distribuita
Ha davvero passare dal fossile al al non fossi le a immaginare un'Africa che fa le reti locali distribuite e nonché invece diventa il posto in cui lui esternalizziamo gli investimenti sul gas mentre noi invece diciamo di voler di fossilizzarsi quindi io chiudo dicendo con il fatto che quella tra queste la transizione climatica non è solo una necessità
E l'opportunità per un Paese come l'Italia di rimanere avanguardia economica e tecnologica
Il e richiede secondo me il che non so nulla di gender parity assolutamente anche una transazione di genere sui settori chiavi di quel mondo del mondo deve Gina e di aziende come ENI
Grazie grazie professore molto molto interessante anche quello che lei faccia senatore Ortone so quanto adescati sia contento comma subacquee registriamo qualche realtà e ESA
Padre prego prego ecco Ilaria Pertini giustamente ci ricordava il presidente donna e e poi comunque insomma un po'di un minimo sforzo dobbiamo riconoscerlo anche quindi cercare di andare in una certa direzione certo effettivamente capisco
Sugli obiettivi dalle dalle piattaforme allargo dell'Arabia Saudita piuttosto che del Mozambico e di e difficile insomma sviluppare una una cultura inclusiva è molto più difficile Ilaria Pertini invece dicevo io ricordavo questa iniziativa auditor di Classe A DNA e lei ha molto molto concentrata ovviamente sulle tutte le le le questioni legate al cambiamento climatico e che possiamo anche provare quindi inquadrarle diciamo con una prospettiva di genere a questo punto e rispondere alle domande che ci siamo che ci stiamo facendo
Grazie grazie a tutti per l'invito scusate la voce ma male di stagione si al microfono ancora con il rientro per Notre quindi ringrazio le contemporanee per l'invito a un rapporto che abbiamo ormai da un po'di tempo è molto molto interessante
Ex sia qualche anno che ci siamo interrogati sul ruolo femminile e l'Energia
Che in realtà nasce dal nostro lavoro dal dal lavoro che facciamo del dipartimento che io dirigo crea un dipartimento che si occupa di efficienza energetica ed è nata diciamo purtroppo dalla consapevolezza di un argomento specifico care la povertà energetica noi siamo partiti fondamentalmente belli
Analisi che noi abbiamo fatto sulla povertà energetica che è un capitolo
Che anche ben prima del covo di del della emergenza
Di questi tempi che stiamo vivendo sia verificata è un processo lento ma purtroppo inesorabile
E quando siamo andati a esaminare il tuo il problema come Enea siamo parte anche dell'Osservatorio sia a livello italiano che a livello comunitario
E abbiamo trovato forse una cosa che immaginavamo tema temevamo ma che comunque il punto debole sono le famiglie monoreddito con capo famiglia una donna perché per tutti i motivi che avete sentito anche prima no la difficoltà ad inserirsi nel lavoro e quindi da anni è nato tutta una serie di attività
Sul l'inclusione sulla giustizia a nostro avviso più che ancora giustizia sociale più ancora che inclusione e quindi abbiamo provato nella logica devo dire abbastanza pragmatica
E l'Enea di trovare delle soluzioni come facciamo noi con il nostro lavoro con il nostro impegno a trovare delle soluzioni
E quindi la prima cosa è stata c'era una campagna informazione informazione allora
E abbiamo detto prendiamo a lavorare su Italia in classe a in che senso allo scopo di creare proprio probabilmente quei quel Mentor e di cui si parlava prima quei modelli di riferimento
Che sono necessari per i giovani
E per le giovani perché è chiaro
Non è la soluzione del problema e dopo vi farò un esempio
Però è chiaro che se aumenta il numero delle ragazze che si impegna hanno Mele materie scientifiche è chiaro che poi è risultato no perché ho fatto di probabilità
Ma non è l'unico e vi faccio un esempio che non ha a che fare con il mondo tradizionale del
Del petrolio di chi consuma la medicina
La salute ormai non parla non ci sono professori omaggi di medicina ma chiunque possa sa che il numero delle donne che si laureano in medicina è ormai da decenni
Il settanta per cento rispetto agli uomini ma se voi andate a vedere
Le posizioni apicali non ci sono donne quindi come vedete il problema non è solo un numero che è fondamentale perché se siamo poche
Quindi è purtroppo la mia esperienza su un pochino la porto di capiente esperienza
Che anche un mondo che si allontana un po'sicuramente da quello del petrolio perché insomma io lavoro in un ente di ricerca che quindi insomma accetterà Kettering tende no all'innovazione prima purtroppo un fatto banalmente di mentalità non c'è altra storia scusate mi lo vi sulla la viviamo noi donne è un purtroppo un problema di mentalità poi chiaramente ci sono per fortuna degli esempi come quello che ci ha raccontato il collega di Google ma lì siamo in un altro mondo
Gli entriamo in un mondo dove il business cioè e giustamente l'aspetto economico
Arriva a tale dimensioni di dettaglio che abbia molto ben descritto e dove la logica è quello serve una donna perché è stato dimostrato dai dati che la donna è in più in gamba
Allora scegliamo la donna ma scusatemi se dico perché in quel contesto hanno odiato che quella è l'obiettivo se quello studio non non c'è non si prende
Ripeto poi ognuno di noi deve causare nella nel proprio nel proprio ambiente quindi purtroppo dobbiamo ancora secondo me scalzare una mentalità poi io penso anch'io tutto quello che si è detto cioè che una donna un occhio
Porta un punto di vista diverso proprio del lavoro della vita e quindi come tale è fondamentale aggiungo un un perché noi dobbiamo ecco essere attive insieme perché io trovo che un altro aspetto che diciamo nella norma le donne non credono nelle donne
Non non non ci amiamo abbastanza
E lo dico qui perché siamo di più e quindi credo di quindi questo è un altro aspetto sul quale dobbiamo lavorare noi donne nei confronti delle altre donne per cui io sento spesso anche in questi periodi
Parlare dice sì ma che è questa cosa che cercano le donne tanto perché è una moda perché ci sono le quote rosa ma non è giusto ecco quindi un altro punto che io dico ci dobbiamo lavorare perché è chiaro che probabilmente c'è chi è in questa sala non la pensa così però dobbiamo cercare anche di portare fuori questo pensiero
E infine sempre nell'ottica della soluzione ecco un'altra iniziativa che abbiamo fatto con grande piacere e che ha coinvolto anche le contemporanee questa iniziativa con la fondazione meriti Tecnimont che abbiamo chiamato cinque passi da ingegnere
Ben cerniera cioè abbiamo raccolto le le manifestazioni di interesse di alcune ragazze della scuola in alcuni licei
E con queste ragazze a stiamo facendo un percorso di come dire apertura alle materie Stemme all'Est a e alla e carriera nelle materie scientifiche sia nella ricerca convincere qualcuno a iscriversi ancora
Non lo sappiamo lo stiamo finendo il il il Miracco ma son belle perfette per strada e lo speriamo e lo speriamo vivamente un'ultima cosa o il sentito con grande interesse quella cosa del dei vini dei bandi di borse di studio diciamo in qualche modo finalizzate a
Al genere femminile alle ragazze ecco nel mondo della pubblica amministrazione questa cosa è impossibile
Ahimè sì però è impossibile fino a oggi pacati degli amori la moralità deciso però normativa che ce lo permetta ma è impossibile fino a che qualcuno non lo fa poi diventa possibile grazie grazie il
Allora Piergiorgio giunti socio e direttore commerciale di dava finanze private abbiamo sentito dire quanto e complicato l'accesso al credito no quanto in particolare poi per le donne ci sono anche tutta una serie di pregiudizi per cui ancora di più per loro diventa diventa un problema ci sono soluzioni quali potrebbero essere
Allora grazie intanto sono molto onorato di essere qui oggi con voi
Sedicesimi Abbiati invitato ci tengo a dire che mia moglie è una di voi è un'imprenditrice per cui sono quale faccio anche le sue veci Holden diciamo che risponderò alla domanda in modo un po'articolato su cinque minuti prometto
Io credo che oggi il mio ruolo qui sia quello di tecnico che fa sì che queste risorse abbiamo sentito prima dire dalla vicepresidente Picerno dal presidente Corazza sono in questo momento le più ingenti di sempre
Si parla di quasi quattrocento miliardi di euro per l'Italia notazione finanzierà mai vista che si è resa disponibile a seguito di una pandemia e sta continuando a seguito degli eventi di guerra che ci sono
E e quindi io vorrei cercare di portare cercando di rispondere alla domanda anche il punto di vista di chi aiuta le impresa cerca il compito di aiutare le imprese per fare in modo che queste risorse vengano sfruttate vengono sfruttati una maniera adeguata
Faccio un breve S cenno di storia nel senso che non so quanti di voi hanno potuto cogliere questo aspetto il cinque di ottobre è stato presentato un documento
Che è facilmente reperibile on line tra le altre cose riguardo lo stato di attuazione del piano RR in Italia
Abbiamo centrato sino a tutti gli obiettivi dei circa duecento miliardi a nostra disposizione c'hanno ci stanno erogando c'hanno erogato alla seconda tranche più c'è stata una lince imponente siamo attorno a circa sessanta miliardi di euro
Per cui questo significherà non abbiamo messo a terra tutto da onorando belli ma siamo ancora molto indietro da quel pur c'è una differenza perché questo
Parla di attuazione cioè il fatto che vengano messi in campo queste risorse vengono legiferate le agevolazioni connesse prima presenta corazza parlava di quei quattrocento milioni per l'imprenditoria femminile Veron sono già stati sono in fase di assegnazione in questo momento il bando c'è stato
Il primo per le l'avvio di imprese femminile scaduto a maggio quello per lo sviluppo di imprese femminile scaduto a luglio per esempio Conte in questo momento siamo in fase di assegnazione di queste risorse
Colgo l'occasione per parlarvi di questo perché ritengo che questo sia il il il posto giusto per provare a tirare fuori le difficoltà che ci possono essere ad affrontare queste iniziative
Nel senso che io non so quanti di voi hanno presentato bando sull'imprenditoria femminile mia moglie si sei insomma
Chi ha avuto modo di verificare il processo di finanziamento si è accorta immediatamente che sono quattrocento migliore sono risorse importanti ma
Giusto per darvi un'idea sulla via di imprese femminili sempre presentate circa cinque mila domande sullo sviluppo più di otto mila
Le risorse quattrocento milioni finanzieranno poche centinaia di queste aziende
Che cosa che voglio sottolineare perché ripeto secondo me il consesso giusto sono il meccanismo di accesso a queste risorse nel senso che
Sono risorse in capo Invitalia che ha una struttura che oggi deputata alla gestione di tutte le risorse più o meno del Pnr R. non solo
E
Ci sono procedure che sono valutative Mascot orpello
Che cosa vuol dire vuol dire che vale l'ordine cronologico di arrivo delle domande cioè vengono valutate in funzione dell'ordine conoscerla prima che arrivi per la prima che viene valutata se viene valutata positivamente prende i soldi altrimenti viene scartata e così via
Quindi va da sé che
Dopo qualche centinaio non saranno neanche più valutate
Quindi secondo me la prima domanda che ci dobbiamo porre anche perché vedo presenta corazza qui con noi
E veramente questo il meccanismo giusto per poter fare queste cose
Io capisco molto bene qual è il motivo motivo è che le rispettive le le le domande che ci si aspetta che sono veramente tante quindi valutare otto mila domande Ceccato che ci pieghiamo due anni no in questo meccanismo vi devo dire che da luglio per lo sviluppo dell'impresa femminile tre di mia moglie ha già avuto l'esito per esempio quindi siamo passati fondamentalmente tre mesi quindi è un meccanismo probabilmente non equo ma che garantisce tempi di risposta estremamente veloci
Le start-up che erano prima cioè delle querele ha fatto noi appena cinquantino son già state tutte valutate forse tranne un paio per cui insomma quindi questo per me certe di
C'è un altro meccanismo interessante per l'assegnazione di queste risorse perché nella valutazione
Fa parte anche un colloquio un colloquio individuale che deve essere fatto direttamente con l'imprenditrice e ci può essere solo l'imprenditrice non ci può essere nessun altro
è interessante perché
Per esempio per quella che abbiamo avuto noi abbiamo avuto due o tre aziende che in fase di colloquio poi sono state scartate successivamente quindi Scola ma interessante sapere qual è il motivo per il quale sono state scattate
Guardate ve lo leggo perché la memoria ha una certa età fa difetto però diciamo che il motivo principale
Non sono attività non ritenuta idonea quindi poco credibile Rispetto al mercato di riferimento
Oppure il fatto che sia tra sparso trasparente so come si dice dell'incontro il fatto che
La stessa imprenditrice non credesse veramente nello sviluppo della sua idea imprenditoriale lettera che è grave è secondo me deve essere un elemento di riflessione epocali
In queste tipologie di colloqui sono piuttosto stringenti viene valutata anche la capacità dell'imprenditore dell'imprenditrice questo vale c'è un bando alternativo sulle imprese creative per esempio funziona stesso modo quindi anche per gli uomini
Ok non essere mentre per le donne
Bisogna essere in grado di dimostrare la padronanza del proprio mercato la padronanza del proprio business sapere perfettamente come si colloca il proprio nella proprietà imprenditoriale nel nel nel contesto nel quale questa si muove e quindi quali sono le prospettive effettivamente di insuccesso di quel business e di crescita anche dimensionale evidentemente
Certo anche se queste non sembrano tanto legate a questioni di genere assume un senso che dal giustamente uno chiede all'imprenditore subito detto sia vera una variante albero di dove andare a investire quale sarà la sua
Assolutamente sì assolutamente la mia tesi insomma per qui
Esatto è proprio così
Non è lei la madre ci conforta anche no nel senso che e
Certo però siccome prima qualcuno parlava di c'era un'azione io credo che la formazione per tutti noi imprenditori sia determinante proprio per
Riuscire a bere sempre più accortezza di quanto in le nostre idee nostri business possano effettivamente essere
Non c'è dubbio però oltre a una programmazione appunto del business accurata il lavorare sulla capacità di convincimento a che fare forse con la questione del lego di cui ci parlava il professore riparo di dimostrare che quello che vuoi fare effettivamente importante
Perché sennò
Se posso dire otto volte l'anno la chiedano le chiedo di chiudere progressivamente possibile su e vero comincia la presidente prima che
Ci sono diverse visioni dell'imprenditoria femminile
Il fondo sullo sviluppo di Pretoria femminili Italia vive su delle considerazione almeno il sessanta per cento devono essere donne per poter partecipare
I bandi regionali quelli legati ai fondi strutturali cui Prada prima che presenta Corazza fanno riferimento a un altra norma che dice più del cinquanta per cento quindi anche in Italia ci sono fonti di finanziamento diverso e che vivono su due condizioni differenti ultima cosa perché qui perorò la causa di mia moglie
Mia moglie è una libera professionista ordinistica quindi a un odontoiatra che ha uno studio suo però ecco non tutte le imprenditrici oggi sono viste nella stessa maniera un conto sono imprenditore che ha una una un'azienda e società di capitali altro esse sono libero professionista avviso magari da un processo produttivo
Vi faccio questo esempio perché sui crediti d'imposta che ci sono sulle energie visto che lei oggi un altro tema
Sono applicabili esclusivamente alle imprese non ma che ha un processo produttivo deve libero professionista urbanistico e anche su questo bisognerà lavorare grazie grazie niente allora io Vitiello va bene ok
Acceleriamo fortino acceleriamo continua perché adesso tra l'altro abbiamo panel molto ricco quindi vi ringrazio davvero tantissimo
Poi tra faremo comunque le nostre considerazioni e tireremo Prodi conclusioni
Dicevo adesso abbiamo un altro paga l'importantissimo che insomma diciamoci costringesse volete a fare un passo indietro
O meglio a provare a ricucire tutto perché abbiamo adesso visto i settori no dei quali soprattutto ci interessa investire o meglio quelli dove ci viene offerta la possibilità di investire e come farlo
Però be'eravamo partiti come ricorderete dalla domanda iniziale di questa mattina cioè che cos'è una azienda al femminile come possiamo definirla e quindi come possiamo di conseguenza aiutarla
Noi abbiamo aggiunto anche diciamo così una domanda in più e cioè se hanno se c'è un elemento in più che caratterizza le imprese al femminile e quindi anche se è possibile per loro fare rete
Di questo cominciava a discutere con Magda Bianco economista che fa partire dalla Banca d'Italia che però mi dice Valeria anche lei arriverà più tardi bellissimo invece c'è partita rogato perché io ecco l'avevo vista
L'ossido ha sentito ecco la la
Portavoce di nuove Trenti consulente sul sostenibile e poi prego visitato
Martina di di accomodarsi e qua e abbiamo due imprenditrici Daniela pazzi Grazzini e Cristina Cattaneo imprenditrici di Vivi Bistrot spero ci siano è volate arrivata perde quota
E poi un'altra imprenditrice Monica Forcella si io della oggi Caffé che feto arrivare buongiorno ben arrivata benvenuta
E dopodiché dovremmo avere due collegamenti due collegamenti uno con Paola Profeta economista dell'Università Bocconi io quindi risposto leggermente
In modo poi da poterla Della Porta poterla vedere senza scienza delle finali
E Maurizia Iachino di fuoriquota di questa associazione fuori quota che è l'associazione che probabilmente tutte voi conoscete ma insomma giusto per ricordarvi unisce le togliere dei consigli di amministrazione
Profeta la vedo molto giorno Alberto per trovata fra noi
Non so se lei si sente spero di sì
Dove per ora non abbiamo risposte allora
Io direi che possiamo cominciare può partire erogato dicevamo
Fini
Che
Le vedova
Però le domande che ci siamo fatti da
Non è ancora ecco la profeta risente benissimo io stento affetto
Allora adesso la provocato prenda pure il suo microfono
Ecco lo qui
E partiamo per l'appunto dal ragionamento che stavo cercando di fare sul che cos'è un'impresa al femminile
Come la possiamo definire come la possiamo caratterizzare e soprattutto come possiamo far sì che poi questa forza in Rete tecnica prego
Grazie buongiorno a tutti e buon giorno a tutti è un piacere essere qui impresa femminile iniziò a lanciando una provocazione
E una domanda emblematica esistono competenza che hanno le imprenditrici femminili donne o che si sentono tali differenti da quelle del maschile secondo me
E quando arriveremo alla conclusione che esistono persone con le proprie con le loro caratteristiche
Di leadership più o meno gentile a Rete
Verticale faremo un balzo anche in avanti rispetto all'empowerment agli stereotipi di genere quindi ritengo che l'imprenditoria sia fatta di persone nelle loro caratteristiche più o meno condivisibili più o meno diciamo
Dire differenti ed è fondamentale anche approfittare di di cui di questi momenti per abbattere gli stereotipi che vorrebbero le donne emblema di cura anche materne nella gestione delle proprie imprese da consulente di sostenibilità e neo imprenditrice
Mi fa anche piacere condividere con voi quanto sia fondamentale soprattutto perché inizia a Matera in carriera nell'imprenditoria la Rete fare Rete sto trovando tanto supporto
Da tra le reti di associazioni che fanno che si occupano di business se in già il si occupano di finanza proprio anche per orientarmi ha un background di relazioni internazionali sostenibilità quindi non nascondo io aggio con i termini della finanza e dei e della diciamo tutte le tutti i vari temi di di financial empowerment se così si può dire
Ciò detto se appena concluso il G venti in in Indonesia il sedici novembre
E quello che è uscito fuori e che è necessario fare molta più educazione su digitale su finanza per supportare le donne a fare impresa questo è fondamentale
Le università oggi non ci si preparano
Così come le scuole superiori a delle scritte le competenze di finanza né tanto meno il digitale
Ritengo sia qualcosa di fondamentale per far avanzare l'imprenditoria femminile
Tra l'altro tante persone durante la pandemia hanno lasciato sauté costretta a lasciare il lavoro
Molte poi giovani e ottanta mi che a livello personale fanno parte della della criteri si injection si sono licenziate per qualcosa di più
Hanno anche fatto un passo in avanti nel creare la propria impresa e mettere a terra cura che era la loro idea di Business
E quindi veramente è fondamentale far rete fra di noi per cercare di divulgare costruire delle competenze
Sottolineo una cosa importante che da professionista della sostenibilità forse sarebbe fondamentale farete insieme per costruire competenze di sostenibilità che sono applicabili a qualsivoglia Business
Le imprese femminili che mi piacerebbe vedere son delle imprese che a prescindere dal servizio dal prodotto che mettono sul mercato hanno una forma mentis
Che cerca di creare impatto sociale ambientale e di non causare impatti avverse alle persone all'ambiente che poi altri non è che il tema genuino della sostenibilità a prescindere da quello che fai non causare impatti e prova a cercare a creare valore
E credo che diciamo è la sostenibilità possa essere una modalità di fare impresa molto importante per tutte le donne imprenditrice quelli e colori quali vorrebbero diventare imprenditori
Non c'è dubbio su questo questo assolutamente trasversale questo questa questa necessità e questo desiderio tra l'altro vedeva appunto le altre nostre Pennisi si che parlava sorrideva allorché perché so che siete molto impegnate no da questo punto di vista e quindi credo che siate assolutamente d'accordo Daniela Cazzin e Cristina Cattaneo vi dicevo imprenditrici tipi di bistrot
Chi è e di Roma probabilmente conosce questa questa realtà
E di piacere prezzo base aprire sentire bella raccontare anche sempre ovviamente coniugata con me prima di impresa femminile
Allora io intanto ringrazio Monica Martina scusa avete l'intervento che si dice che sfondi una porta aperta se se che quando si parla di imprenditoria si parla di imprenditoria sono d'accordo con te fatta di persone di persone che hanno una sensibilità una voglia di fare e certo hanno elementi maschili e femminili come ogni individuo per cui sono sono d'accordo con te su questo cioè è chiaro che in un momento in cui l'imprenditoria femminile soffre
Rispetto all'imprenditoria non femminile c'è bisogno di proteggerla io mi auguro però che sia una fase transitoria e non ci sia più bisogno di poi parlare di imprenditoria femminile o non femminile
Comunque quindi
è fatta di persone e nel nostro caso Daniela Grazzini io ci siamo conosciute scattata una chimica ormai tanti anni fa l'ente più di vent'anni fa lavorando insieme in un altro settore abbiamo deciso di mettere su una un progetto nostro
Volontà di potenza sicuramente determinata da una voglia di fare una cosa nostra non decisa da altri Marche ci assomigliasse che rispecchiarsi i nostri valori i nostri interessi un po'insomma
Un'idea di plasmare la piccola realtà che ti circonda facendo qualcosa che ti fa sentire a tuo agio Nisi nel centro di ci sto facendo qualcosa per me e per gli altri
E questo questo Progetto diciamo è stato fortunato nel senso che non è stato difficile forse proprio perché c'era il fuoco di cui si parlava prima e che il tutto di credito che ci diede fiducia per cominciare perché appunto non eravamo sicuramente imprenditrici
Diciamo formate insomma avevamo questo Progetto ben costruito ma insomma
Il fuoco probabilmente a ha dato il suo impulso anche diventasse poi realtà e è stato una una strada relativamente semplice quindi posso dire siamo state fortunate nel
E però appunto il il
Il fatto che sia una società giornate da Fellini a faccio una domanda un po'cattiva il fatto di aver scelto un settore che diciamo
Tradizionalmente però non è un settore nel quale si discosta molto rigenerare l'imprenditrice femminile
Può essere stato un elemento di aiuto un settore scusi non ho capito e poi vi occupate di ristorazione diciamo no quindi eh è un settore nel quale
La la la presenza femminile è abbastanza abbastanza alta non altissima però ma non al diciamo davvero in grado proprio lottano da no
No diciamo un'idea di accoglienza sistemi volle è un'idea che sia appunto è affine a un'idea di di di immaginario femminile eccetera poi in realtà ristorazione se vai a vedere no avverte parcelle barriere
Però insomma era era un
è stata una sfida che casualmente pone il nostro nel nostro selezionare personale collaboratori abbiamo avuto la fortuna di incontrare tante tante ragazze e donne che che che ci hanno dato manforte sono diventate
Sì pilastri proprio della nostra società senza nulla togliere anche una presenza maschile che ha comunque un po'meno della metà ma c'è ed è fondamentale quindi appunto questo mix management trovo che sia certo c'è la nostra visione la nostra visione di appunto che è cresciuta nel tempo per cui da solo ristorazione poi Daniela rispiega medio è diventata un'idea di costruire una comunità attenta al al biologico attentati all'ambiente attenta la sostenibilità anche sociale eccetera e quindi abbiamo nel tempo maturato un progetto più ampio
Però punto sempre con con un'idea di condivisione con tutte le nostre i nostri collaboratori per cui una visione diciamo un
Non di dittatoriale del dell'attività ma di ascolto di grande ascolto questo e allora sentiamolo subito anche dalle parole di di Daniela così ecco tornando appunto al tema di imprenditoria femminile come
Ti piacerebbe immaginarlo anche noi ce lo poniamo sempre questo problema cioè questa questa idea ci piacerebbe lasciare un segno all'interno della nostra azienda come diceva Cristina sicuramente c'è una maggioranza femminile
Dei nostri direttori
Sì dei locali e del laboratorio di produzione
Sono quattro cinque su quattro soste in quel sono donne adesso prossimo locale di nuovo sarà una direttrice donna questo è un un segnale nel senso ma è un segnale non scelto in base a una normativa quota rosa che non ci riguarda è proprio un fatto
Che queste giovani ragazze hanno voglia di essere
Diciamo in in dei ruoli di di potere cioè di gestire un locale significa quasi una rinuncia alla propria vita privata in senso lato per cui ci vuole questo
Questa voglia di lavorare tanto perché sono è difficile arrivare in una posizione di potere
Tornando al nostro morto diciamo lead by Zampollo poca foto di correre che sarà state scelte per la loro capacità assolutamente cioè una e non dobbiamo mantenere su una quota rosa
Sono bravissime in gamba hanno voglia di di di nuove sfide e di aver appunto questo ruolo che si distingue da un semplice
Lavoro di otto ore poi vai a casa non pensi più a niente per cui questo diciamo sono tutte piccole imprenditrici infatti alcuni di nostre
Collaboratrici negli anni sono diventate a loro volta delle imprenditrici Filippa e Zamponi cioè dare gli strumenti certo mi auguro che resti non saprei con Noemi perché si accresca insieme perché ogni perdita però se poi lo guardi come nel nella dei Pecchia molto bello vedere
Delle ragazze che sapevano molto poco che negli anni insieme a te sono cresciute
E poi diventano anche loro delle imprenditrici tornando diciamo all'aspetto Clin e sociale non siamo diventati una bicolor per da da ufficialmente da pochi mesi
Tutto questo percorso diciamo già strutturato come azienda resta diciamo sempre più attente agli aspetti della comunità intendo
Intendo le migliaia di persone clienti che vengono i nostri locali cioè come essere incisivi anche con loro oltre a essere deposti gradevoli buoni quel che ovviamente
Il punto uno però come incidere con loro come incidere nella vita della nostra del gruppo di dipendenti cioè cosa possiamo fare per migliorare sia per i delle donne per l'uomo Ines sana diventa veramente alcun problema opposto
Sul tema dell'ecologia siamo assolutamente andando avanti verso l'impatto zero il nostro laboratorio di produzione è già impatto zero pur compensiamo
Diciamo
Nel nel Progetto appunto il sì esatto e in tutto il green del dov'è possibile mettere gli impianti solari tutto questo per cercare di creare Sempre di più un modello di impresa si femminile ma all'avanguardia dove dà spazio a tanti giovani dove la l'aspetto prime
Proprio fondamentale nella nostra attività
Cercando ogni giorno di scoprire il modello e di migliorarlo perché nessuno ha la bacchetta magica però il modello è quello
Grazie grazie mi lei è fra l'altro fa ho pensato che adesso passiamo il testimone abolita Forcella che essi o di questa Società Boggi caffè che esiste dal
Ecco ma non avevo dubbi perché è una delle ragioni fondanti di questa società è proprio questa attenzione estrema no
Al al grill al verde all'ambiente si parità di genere banche e lavoro e qui il vero ma vorrei partire dal perché fare rete
Per la mia esperienza personale
Io mi sono accorta che
Proprio perché le donne studiano di più arrivano più velocemente gli obiettivi quando mi trovo ad avere a che fare con un'azienda femminile o un'azienda dove ci sono multimanager don mi trovo ad avere a che fare con persone che hanno passato la selezione di vita di competenze a maglie molto più strette rispetto all'equivalente un uomo quindi Silvestro sono più brave
E quando sono lì a pari di equivalenza sono dalle fuoriclasse perché la retti da cui sono passate e molto più stringente acceso il microfono perché si fa sì
Quindi perché farete e perché è necessario perché da qui almeno a cinque anni dieci anni si sceglie un'azienda femminile si sa che si ha a che fare con delle competenze maggiori questo
Questo lo trovo lo trovo particolarmente interessante dopodiché appunto dobbiamo ancora cercare di capire però e e qui richiamo Frascara intervenire al volo perché abbiamo
Però poco tempo però prima di passare a Paola Profeta voglio sentire un attimo Frasca perché forse anche il caso di di dire anche due parole appunto su questa legge che voi avete questa proposta di legge che avete depositata perché giustamente cosa intendiamo per azienda al femminile un'azienda la cui proprietà se femminile il cui si ossia femminile in cui lei dipendenti siano donne e in che percentuale insomma sono tutte domande che giustamente
Richiedono una risposta seduti
Allora legge la legge duecentoquindici del novantadue che a trent'anni a parametri molto restrittivi
Perché considera imprese femminile dell'impresa individuale gestita da una donna la società di persona che regista di persone cooperative che hanno almeno il sessanta per cento dei soci donna
E le società di capitali insieme almeno i due terzi delle quote in capo a donna e anche la gestione quindi in concomitanza con la gestione quindi sostanzialmente molte aziende dicevo prima una su quattro sono gestiti da una donna ma sul quattordici per cento sono imprese femminile perché sono parametri molto restrittivi
E dobbiamo sì noi poi confrontiamo questo dato col dato di Unioncamere cita sono un milione quattrocento mila le leggende femminili ecco che un camere che più vicino all'economia reale utilizzando ritmo del cinquantuno
Decimarono nel centro
Cioè larga le scaglie lanciato allaccia le mascelle restrittiva quindi lì che bisogna mettere ordine cioè mirasse a mettere ordine Anna Maria sul monitor permette di di rilevare che evidentemente non è detto che il comunque possa essere un vantaggio allargare queste Baglietto
Potrebbe da da da una parte ha sicuramente degli aspetti positivi dall'altra ci sono comunque dei rischi
Che vanno tenuti presente perché qualcuno può approfittare appunto mettere però se ragioniamo così non facciamo passi avanti ne dobbiamo guardare sempre il lato positivo perché se abbassiamo la soglia
Aumentiamo la platea imprese femminili diamo la possibilità più imprese femminili di fare poi soprattutto c'è anche un'altra criticità
Faccio un esempio a maggio di quest'anno io ragiono ovviamente del giornalista e devo sempre mettere insieme un po'del tutto io e
Ma un altra criceti criticità che c'è un groviglio normativo che mette in confusione è uscito un una un mi dimisi a è uscito un con un decreto dove diceva in una a ridosso della dei fondi
Chi diceva mi basta il cinquantun per cento quindi sostanzialmente quelle donne che non erano a conoscenza di questa norma che non è una legge ok non erano a conoscenza che potevano partecipare fondi quindi la nostra proposta di legge
Che abbiamo depositato grazie allena Morelli che qui presente o oggi senatrice
Abbiamo diciamo focalizzato l'attenzione su alcune cose innanzitutto l'abbassamento della soglia cinquantuno
La valorizzazione della gestione della della donna all'interno della dell'azienda perché non basta pensare che per esempio la cooperativa i soci sono maggiormente donne ma con le donne devono vedere la responsabilità per esempio anche nelle società di persone vere il diritto alla distribuzione degli utili ma c'era Imma maniera maggiore
Poi abbiamo previsto anche un'iscrizione in una sezione speciale della Camera di Commercio
E questo potrebbe essere uno strumento utile anche per una controllo ex post e di quelle aziende che poi giustamente si autocertifica no
Però sono penalmente responsabili dopo quindi è a ex post quando vengono assegnati i fondi già il fatto che sono iscritta in quella sezione speciale
A Bari Abbas la burocrazia e rende anche sicura quell'imprenditrice di essere un'imprenditrice
Tutti d'essere una a capo di un'impresa al femminile ma soprattutto abbiamo voluto valorizzare la figura dell'imprenditrice cos'è la figura dell'imprenditrice ce l'abbiamo in casa articolo due mila ottantadue del Codice civile così come l'attività di impresa
E ai sensi dell'articolo due ottantadue produzione scambio di beni e servizi
Non dobbiamo confonderci con altre attività
Siamo tutti utili Massimo abbiamo la nostra individualità non c'è dubbio grazie grazie mille nel questa precisazione è importantissima
Paola Profeta allora io mi girò un po'scusate vi do alle spalle ma per vedere il collegamento con la nostra professoressa di scienza delle finanze
Alla Bocconi di Milano il ritorniamo di nuovo a parlare anche di di finanze enti di di possibilità hanno di accedere ai fondi di gestirli
Tema insomma che non dobbiamo mai dimenticare mai lasciato sullo sfondo prego professoressa
Chi dissente
è stato forse chiuso Claudio
Da ora dar segno di
Regia che mi dite
Le stiamo scrivendo forse credo che
E grazie ora è riuscita a seguire il nostro dibattito professore ordinario vi ringrazio io a dirmi appoggio diciamo in questo in questo Pannella sì
Mi sento sì sì sì
Forse no no
Grazie la sentiamo alimentando messa sì c'è un ritardo come nei collegamenti satellitari per cui io non la interromperò assolutamente
Le lascio la parola arriva un po'in ritardo il segnale comunque io continuo parlare spero che mira ascoltiate
Dunque ringraziamo e soprattutto mi dispiace non essere lì presente perché ovviamente trentasei
E sempre
Io spiazzo di non essere il presidente con voi ma ho seguito con interesse il dibattito dopo fino ad ora e e e sia pur otto tanti spunti che sono emersi dunque noi quando parliamo di queste tematiche tenente dobbiamo non possiamo prescindere da quattro nel quale ci muoviamo dal quadro di riferimento infatti ha riportato che sono ancora molte come diceva anche lei rimanerti portate due donne c'è sui fondi nella possibilità proprio di provinciali le proprie attività imprenditoriali e in generale questo fa parte anche i diritti di contatto e bianco
All'interno del nostro paese per quanto riguarda all'occupazione femminile leadership femminile autenticità
Cioè non possiamo prescindere da una situazione di con testo che purtroppo chiuso anche se ci sono stati dei fortissimi passi avanti qui dieci e misure che sicuramente ai margini in questa direzione
Diamo ora un paese Ambrogio stabiliscono il Parini sulle pari opportunità
E non necessariamente riuscito a raggiungere gli obiettivi che si era proposto su tanti dispetti
E quindi come studiosi sono appunto studiose
E con cioè di questi chimica tanti anni andiamo ad individuare un po'le cause della natura degli ostacoli e poi a proporre ve ne possono essere Isolde pena per per rimuovere questi ostacoli qua insediamento parcheggi davanti alla parete decente che un delle può i quali siamo manifestare presenti in Parlamento temi in epoca più quello della rapina in prigionia
Allora si diceva prima ci può essere un tema anche venire di epatiti spreco di talento sul titolo appropriato del talento inutile questo lo legati contabile distrutto nel già stato citato le donne mai più distrutte degli uomini tono laureati donne che uomini Italia abbiamo ormai superato potentemente single circa il sessanta per cento dei ragazzi
Ti diciamo di laureati è donna quello che però ancora molto difficile ndr nelle condizioni prende decisioni in maniera auto ma in maniera diciamo se tanto nel passare per quindi agli stretti i ci fa quel prima e quindi per quel tipo si difficoltà e questo però è importante riconoscere invece l'obiettivo al di là qualche gli ostacoli non potrebbe con successi Panda che se riuscissimo a rimuovere tutti questi ostacoli depresse le dei padani
Si è ripeto irretita dei paesi investire ministro strumentali ricchi tutti fondamentalmente anni punto di sviluppo sostenibile
Allora affinché proteggiamo imponente obblighi etici per rimuovere gli ostacoli a la parità di genere in gennaio anche in questo contesto alcuni sono stati anche equo citati primo una una beneficio ventenni tratta di selezioni come si accennava quinta
Quando si selezionano quando selezionata una platea parte gli uomini e donne insieme tra diciamo tutti fanno del loro meglio raggiungere risultati ovviamente e la quarta misura
E ormai io maggio infatti gli studi stupirmi anch'comunque quando giusto fatto il rituale protagoniste da qualificata gioca per cui c'è porsi l'asticella si alza e prima mi chiedeva il sì questo è un bene o un male
Ma sicuramente c'è un processo di sfinito quindi niente Olasunkanmi incentivanti
Per questo crea anche un incentivo per altri fornite forse perché Tonino esistono ormai evidenti perché e anche in un hotel quindi vedere esempio oggi chiedo di successo prendendoli a crea ancora
Verrà meno positivo questo mai provati
Avanti dagli studi scientifici
Per anche persone per i giovani generazioni per donne che vogliono andare in questa direzione e quindi crea un incentivo così tipo e viceversa raffinerie ceti non c'è storia piccole crimini successi certe attenzioni scoraggia per comporta un deficit quindi Giancarlo disse questione che permane
è positivo nel momento in mi rimuoviamo gli ostacoli alla parità di genere e vediamo uomini e donne nel posizioni imprenditoriali
Il secondo aspetto quello risulta intorno qualità risultati
Ormai sta anche qui abbiamo mai presente enti affinché dimostrano come comunque rappresenta femminile nell'impresa quotate a imputato errori positivo a anteporre Massa anche sia da un punto di vista tenga appiccicato
E andamento misto la sostenibilità
C'era prima
Perché le donne sono più attenti a questi temi l'ultima adempiuto antecedente
Ma anche ma anche nel reparto l'agenda decisionali Carbone ucciso soprattutto o prevista liquidi l'accesso al credito rapinate undici per per le donne
E sono temi che vengono affrontati proposti poi restituzione in concreto il prudente affrontare nel momento in cui lui abbiamo Omnitel città miniere a bilanciata
Perché altrimenti rimangono può più nel voto e quindi è un'azienda che le sostenuta momenti Simitis ed efficace eppure esistono comunque figure di riferimento in questo il terzo aspetto è sempre più che tipo di volevo rapidamente ex Nardi rattoppo anche i listini dei tratti legati allo stile di leadership prima
C'era non è importante se l'imprenditore uomo torna in realtà esistono comunque anche dalla letteratura
Alla accademica
Antei degli spiriti Mendes infatti sappiamo possono essere criminis mi rispetta maschili tipo anche qui democratici orientati alla sono al futuro l'innovazione si si pone comunque lo stile femminile il fatto di guardare Atti impuri spettro
A una indica presente anche un po'al tema del rischio di come gestiti approntati rischi ditte non significa che gli uomini quelli sostituiamo tutti con le donne ma significa che c'è un servizio uno bilanciamento quindi avete anche dell'impresa pure di riferimento non sono sul maschilismo sul set minimo bilanciate
Potrebbe forte anche dei migliori risultati perché in questi stili questi tratti
Queste competente anche posto all'esterno e Bo preventivati trentuno abbiamo visto molto anche con tema delitto poteva importante
Poi bisogna Oria veramente Ilievski vanno vanno presi cautele del caso nello stesso Filippo un'aggressività c'era rispetto ad esso può portare a risultati il tipi alcune settimane le donne hanno modo di gestire che potrebbe essere più più efficace
Però ciascuno coi anche altri tratti che insomma vanno in qualche modo presi costituzione ecco quindi secondo me quindi questi tre aspetti fondamentali sono invece sono ormai nella letteratura evidente come venticinque lotti che la predetta femminile insorge
Decisionali anche nelle proprie posizioni imprenditoriali quindi penso che sia importante avendo chiaro questo riferimento a carico nuove gli ostacoli che ancora ci sono grazie grazie della professoressa fra
Kakà è chiaro ha confermato diciamo così da un punto di vista scientifico quello che dal punto di vista empirico invece ci diceva la nostra la nostra imprenditrice Monica Forcella recepisce alla fine in realtà avere a che fare con le tende femminile è meglio
Per tutta una serie di questioni che insomma sostanzialmente data la maggiore preparazione alla selezione le ha portate a primeggiare quindi mi fa piacere che ci sia stato diciamo così anche il supporto il supporto scientifico
Di Chavo che abbiamo chiuso per ora questa questa discussione quindi grazie Signore per essere state con noi ultimissimo qua nel perché poi ci dobbiamo fermare
Veramente accorso a tal
Tanto questa mattina tetto tanto messo tante cose sul sul piatto e e poi insomma dovremmo fare anche un un lavoro di di selezione allora l'avevo vista prima salutata prima Mariolina Coppola passa presidente dal Soroptimist e con questo tutto il suo corso che mi aveva tanti incuriosita all'inizio su come come diventa come si sviluppa la leadership è quell'aura Cavatorta per fuori quota nababbo giorno ben arrivata per l'appunto questa associazione che tiene insieme le donne dei consigli d'amministrazione perché no sì farete anche in quel senso e non solo
Non solo nelle imprese e Antonella Marsala dove atterra lecco la Ciao Antonella per ritrovata pervenuta è una dirigente a quale servizi lascialo lascialo Litta tornanti non dà fastidio a nessuno del ritrovata anche ad Antonella
Che si accomoda qui con noi
E con la quale parleremo dopo allora il titolo dell'ultimo dell'ultimo diciamo Pannella che abbiamo pensato per questa mattina empowerment d'ordine fatte di avanti ci sono vari modi di farlo
Più o meno educati più meglio pappa
Organizzati più o meno strutturati
Mariolina Coppola appena parola per prima per raccontarci appunto della tua esperienza innanzitutto grazie grazie alle contemporanee ma grazie che perché mi sembra un incontro da cui può nascere veramente un manifesto diverso
Allora sono trent'anni come prima
C'è accettava che ci sono le le leggi a favore imprenditoria e questa è una cosa da dire soprattutto per il primo intervento cioè non è la prima volta che il pubblico sia occupare di imprenditoria femminile dovremmo invece come dire monitorare la storia di questi trent'anni che sono stati trent'anni molto importanti
Allora io personalmente mi occupo di empowerment delle donne chiaramente che in in questo momento stiamo parlando di un empowerment imprenditoriale che completamente diverso ribalto la domanda
L'empowerment sì il premio sita
Eh come la leadership parlerei dieci si prende uscita esisteva una leadership femminile lo sappiamo tutti esistiamo empowerment femminile
E forse su questo dovremmo un attimo secondo me di focalizzare la nostra attenzione fare impresa è una cosa difficile per tutti i generi cioè non diciamo cose scontate fare impresa per una donna
Decisamente più complicato e sappiamo tutti quali sono state le motivazioni e l'accesso al credito e la mancanza di di fiducia la diciamo la minore propensione al rischio eccetera
E parliamo di ergo non lo so parliamo di fuoco non lo so io sono stato l'imprenditrice sicuramente parliamo di visione
Uno deve sì credo per fare impresa avere una visione e sapere e a che cosa qual è il suo mercato qual è il sostentamento e che cosa vuole fare
Esisteva un modo di fare impresa al femminile perché anche noi abbiamo parlato a lungo no che cos'è l'impresa al femminile è un'impresa fatta dove ci sono le donne è un'impresa dove il capo e la lite era una donna è una leader e omologato meno
A dei modelli maschili c'è è un campo veramente troppo ampio che noi del manifesto dobbiamo cercare di segmentare prima ascoltavo imprenditrice mi dispiace mi ricordo solo il nome la parte dovrei chiamare per cognome Monica
Io così come da trent'anni di lavoro per le donne come in parole nette come leadership facevo l'imprenditrice tanti anni fa
è molto molto più semplice lavorare con le imprese femminili comunque Monica Forcella forcelle una napoletana for cento Arcella valere anche nel nostro no ecco parcelle proprio le il nostro DNA allora è molto più semplice lavorare con le imprenditrici
Perché è più semplice non solo per una questione di competenze non solo per una questione di affinità
Ma per una questione di Obiettivo
C'è le imprenditrici femminili debbono arrivare all'obiettivo
E questa è una cosa che non sempre c'è nell'impresa maschile e ci si poteva non ci allontaniamo dall'empowerment
Ma l'empowerment delle delle imprenditrici è un e paure mette molto più duro nel senso che se noi per empowerment intendiamo il farsi avanti che è una cosa fondamentale il farsi avanti lo scalino rotto possiamo parlare per ore
Ideali mi dispiace che non c'è Magda Bianco qui con noi perché quando ci racconta che in Bankitalia entrano più donne che uomini e al terzo steppe non alla all'apice ma al terzo steppe tra le donne sono fuori e non è tutto
Riconducibile alla conciliazione perché non sempre una ragazza di venticinque anni c'ha famiglia e figli no
E e molto legato alla determinazione la sicurezza distesi all'autostima perché noi diciamo sempre che siamo laureate siamo più brave sì ma se a Paul sappiamo usare poi queste competenze nel fare ho deleghiamo
O preferiamo un uomo noi per prime no perché leggiamo gli uomini no anche se abbiamo una Presidente del Consiglio
Ma deleghiamo perché pensiamo sempre che forse gli uomini sono più bravi sono più competenti non perché più giusto che loro vadano avanti
Ma perché siamo le prime ad essere convinte che faranno meglio
Questo è il primo passo che secondo me noi
Nel corso Bocconi che fa la mia associazione da trent'anni lavoriamo sulla di leadership femminile
Ma la prima molto sull'empowerment cioè sulla consapevolezza
Delle proprie capacità raccontaci cosa fate perché anche questa interessante ed essenziale ne faccia però Papardo interverrò molto incuriosita dico come come si sviluppi
Ma sviluppate questa ladra votare o meno per andare molto indietro allora
Noi facciamo un bando pubblico
Un bando pubblico e per accedere a questo corso che un corso piccolissimo di tre giorni gratuito e bisogna essere laureate e quindi avere di titoli comunque di una laurea come dire completa
Bisogna conoscere l'inglese perché molto spesso il corso Cha delle delle delle ore in inglese anti e ogni è un bando pubblico abbiamo centosessantasei club le ragazze di quella regione si possono rivolgere alle presidenti di club ma anche ragazze native sembrano indiane anche ragazze nate in quella regione che casomai lavorano fuori Italia o risiedono fuori Italia
C'è una selezione che fatta assolutamente dalle presidenti perché poi c'è tutto un lavoro frammento le menti ma questo viene dopo
E quindi il Soroptimist assicura
In genere dai trecento ai cinquecento posti gratuiti abbia un accordo molto vantaggioso con la Bocconi che ringraziando insomma un rapporto trentennale ci fa un prezzo di favore perché sono corsi molto performanti
La mia esperienza e ci sono tre giorni in cui oltre al decreto modelli oltre chiaramente fare dei giochi di squadra oltre ad avere dei testi su cui studiare eccetera
Ci sono una serie di di novità ogni anno sono soltanto sull'empowerment e sulla leadership femminile sono ragazze molto diverso e perché chiaramente sono avvocati e mediche
Le scienziate vengono da culture diversissime ma soprattutto da territori molto diversi che è una cosa molto importante per noi
La mia esperienza e che in tre giorni queste ragazze cambiano
Cioè se me l'avessero detto me l'hanno detto tante volte io se non l'avessi visto con i miei occhi oggi con molte di queste ragazze abbiamo create degli club che sono dei club non giovanili sono club di giovani donne fra le varie lasciò la cosa essenziale è questa
Tre giorni
Possono essere sufficienti davvero per ricambiare il destino è una bella destino
Non li fanno camminare sul fuoco io all'inizio pensavo che facesse una singola Lisi si spera poi scoperte dagli uffici vado molto corsi vanno molto vicino quasi
Mi ha entusiasmato queste cose vere e lieto accenti sono meravigliosa solitamente ed è secondo me un'altra del dei punti che uno si dovrebbe tenere segnare non so se del Manifesto o delle note a margine però investire anche in questi aspetti penso che funzionano
Non
Funzionava per davvero l'Accademia molto brava è molto brava cioè non sono i corsi normalmente a cui noi sappiamo di comunicazione cioè
Veramente bisogna parlare con le ragazze prima e dopo e capire come cambia la loro destino infatti noi
Li monitoriamo anche vediamo che molte di queste poi hanno grande successo nella vita quindi si potrebbero intensificare mortalità corde no magari Che cosa facciamo chiacchieriamo ci raccontiamo c'è poi
Quando vorrà scendere nel concreto e va a vedere tre giorni e veramente hai cambiato ai capi demagogico il magico gratis grazie Maria Grazia ora allora Laura Cavatorta poi e poi può ora uno punto arriva arriva dell'azienda a a quel punto
E intanto grazie grazie per per questa opportunità
Io il mio passato un passato da Menaggio era ad un certo punto avevo già sviluppato mentre lavoravo come manager un grande interesse per la corporate governance per la sostenibilità ma soprattutto per la visione
Strategica di lungo periodo quindi ad un certo punto della mia carriera ho deciso di fare per una transizione professionale approfittando dell'opportunità messa in campo dalla Legge Golfo Mosca che improvvisamente richiedeva che nei consigli di amministrazione delle società quotate ci fossero almeno il trenta per cento all'epoca di donne oggi il quaranta quindi successivamente a questa cosa avendo fatto un periodo anche di formazione o intrapreso una nuova carriera con fuori quota che è un'associazione che diciamo si occupa prevalentemente di fare in modo che siano sempre più numerose le donne in posizioni apicali quindi in quelle famose stanze dei bottoni per intenderci
A quello che facciamo e soprattutto uno sguardo cioè cercare di avere uno sguardo molto alto e molto di insieme allora io parto veramente dall'alto dall'insieme dico che oggi sulla Gender e quality
Noi non siamo messi bene
Non siamo questi Mele per niente nel senso che dobbiamo riconoscere i tanti passi che sono stati fatti leggevo su Mosca e uno di queste non è certamente il solo però non possiamo permetterci di essere soddisfatte
Perché quando andiamo a guardarci a livello generale e quindi non su dei singoli settori specifici
Noi ci accorgiamo che sull'occupazione siamo messi molto molto male rispetto alle classifiche europee e internazionali sappiamo anche il divario tra Nord e Sud
Dal punto di vista degli strumenti e dei servizi che ci sono tre distribuire questi benedetti carichi di accudimento che sono per i figli ma anche per i genitori anziani
Non ne possiamo proprio parlare se parliamo di andare a vedere le donne nelle posizioni apicali lasciando un attimo da parte la Golfo Mosca che ha fatto un intervento normativo importante noi oggi siamo ancora in grande difficoltà quindi la verità e che noi a livello di genere quality sulla società in tutte le sue dimensioni quindi le istituzioni e le imprese
Il lavoro l'Accademia
I media noi ci accorgiamo che le donne che riescono ad arrivare al vertice sono ancora troppo poche non proporzionali a quella che effettivamente è non solo la loro numerosità ma anche la loro preparazione
Per questo motivo noi siamo delle convinte sostenitrici dell'intervento normativo perché oggi si è rivelato lo strumento più efficace non è ripeto l'unico strumento utilizzabile sicuramente però messo alla prova ha funzionato molto e qui però è anche importante disaccoppiare
L'idea della quota che ricordo alle donne per prime non piace perché per le donne intimamente che ci sia la necessità di una quota è un insulto no quindi intendiamoci su questo stiamo dicendo che sono necessarie non che sono giuste o belle perché in realtà non ci dovrebbe essere bisogno
Ora però disaccoppiato l'idea che la quota in qualche modo vada a detrimento del merito mi riaggancio a quello che diceva la professoressa profeta prima fra le donne sono quelle che si laureano di più quelli che si laureano meglio abbiamo ormai dei dati scientifici che ci dimostrano che dove vengono messi alla prova quindi dove assumono la posizione apicale decisionale nell'imprenditoria nel lavoro nelle istituzioni sono assolutamente incapaci e hanno degli ottimi risultati
Quindi la verità vera
E che le donne che non arrivano non sono ostacolate per l'assenza del merito
Sono ostacolate
Da altri elementi quindi se vogliamo essere diciamo nel caso migliore sono ostacolate da un pregiudizio inconsapevole se la vogliamo mettere dal lato peggiore sull'ostacolate da un pensiero dominante che cerca di proteggere il proprio posizionamento quindi cioè su questo dobbiamo essere chiari allora ecco cosa fare a mio avviso le le le considerazioni da fare sono senz'altro di agire con la norma quindi che può essere la quota come può essere un intervento di altra natura
La norma sicuramente noi abbiamo già anche il pronunciamento della Corte costituzionale come anche della corte di giustizia europea che ci rassicura che laddove ci siano determinate caratteristiche per esempio delle quote
Queste sono assolutamente legittime laddove per esempio vadano a riequilibrare
Un manifesto squilibrio statisticamente rilevabile che non è riconducibile ha degli elementi oggettivi che ne spieghino la ragione quindi se io in una
In un settore di metalmeccanici nell'organico operaio
Non riesco a trovare le donne non ha senso che io metta la quota per obbligare le donne ad andare a lavorare in un settore c'è un dato oggettivo che le donne non fanno domanda
Ma se io vado a guardare per esempio non li scelgo a caso offre settori sanità accademie magistratura
Che sono dei settori ad alta qualifica professionale sono tutte realtà dove si studia molto ci sono lauree ci sono titoli e ci sono concorsi dove se vado a guardare nella base dell'organico
Trovo una parità una maggioranza di donne
E poi come salgo nei vertici intermedi nei livelli intermedi o di vertice improvvisamente le donne non le trovo più
Beh è evidente che come qualcun altro diceva priva non è immediatamente riconducibile al fatto che ci sia un problema di conciliazione cioè può essere in alcuni casi però non può essere un rapporto
Quindici a ottantacinque venti a ottanta
Allora allora ecco Daniele anche il fatto che siamo un Paese dove ormai non nascono più bambini dove non nascono e si chiede da dove arrivino a questa ecco
Allora su questo voglio dare su uno spunto cerco di essere vere che è sulla legge Erix Enna che è entrata in vigore in Francia alla fine del due mila ventuno che ha fatto un passo grosso leggeri segni il punto che più conosciuto da tutti eh
Nelle aziende che hanno più di mille dipendenti
Entro i prossimi cinque anni nei due bacini di riferimento separati non uniti separati bacino dei dirigenti
E bacino degli organi amministrativi ognuno dei due deve avere almeno il trenta per cento di entrambi i generi
Questa legge dice dopo otto anni in entrambi questi bacini dovrà esserci il quaranta per cento
Quindi da cinque e otto anni da oggi quindi un tempo adeguato e per le pipeline e per tutto il tiene separati i due bacini quindi che cosa fa per la prima volta entra nel settore degli Executive
La Francia ha fatto moltissimi interventi normativi li ha fatti sul Gender teche per li ha fatti e questa legge come si chiama si chiamava dell'ordine logico
è la legge può volta Alda accelerare la parità economica e professionale quindi non a promuovere ad accelerare
E non dice il trenta per cento del genere meno rappresentato dice il trenta per cento di entrambi i generi che è una differenza lessicale a mio avviso di grandissima rilevanza
Perché cambia proprio l'idea dice la normalità noi siamo cinquanta e cinquanta allora
Se io garantisco il trentatré per cento di entrambi in realtà non stop sconvolto scendo chissà come gli equilibri perché trenta e trenta significa che io posso avere uno dei due che sta settanta siamo ancora lontani dal fifty-fifty
Quindi dire questa cosa significa veramente fare una forzatura per certi versi ma non in realtà squilibrare quello quindi significa veramente dare un'opportunità in questa legge su un altro elemento banalissimo non per i ruoli apicali ma per i ruoli di base e dice
Il datore di lavoro non può accreditare la retribuzione che deve necessariamente andare su un conto corrente bancario o postale
Ad una intestatario che non sia al dipendente o il dipendente deve essere almeno cointestatario non sappiamo in Italia quante donne che pure lavorano non hanno un conto corrente che viene gestito dal padre e dal fratello
Dal marito e eccetera eccetera
è una legge che entra su tutta una serie di altre leggi cioè dice delle cose sulle assicurazioni dice delle cose sulle banche dice delle cose sul sistema educativo quindi glielo perché l'ho citata
Perché secondo me quello che chiedeva ci chiederanno Mariolina c'è una sette la sanzione la separazione tasse
Allora la sanzione c'è entrerà in vigore non nell'immediato ma più avanti ed è un se se non successiva linea ci sono l'azienda deve fare due anni a due anni di tempo per mettersi in regola deve presentare il piano con cui intende mettersi in regola se dopo i due anni non si è messa in regola
C'è una sanzione che fissata fino al massimo di dell'uno per cento della retribuzione complessiva dei dipendenti
Voglio dire a un mare come padrone dell'animale conforme alle norme la signora sanzione nei giorni chiare era vero veramente
Diventare cioè è una leva molto seria allora io lo dico perché perché secondo me noi io adoro la legge col famoso perché a parte il fatto veramente è stata distratti l'andatura e ci ha dimostrato delle cose
Però è rimasta lì in quel settore noi invece abbiamo bisogno di avere una visione più ampia allora provocatoriamente dico ma possiamo farla o attraverso una serie di interventi che però devono andare
A toccare in modo organico tutti i settori le nomine pubbliche i media le aziende gli imprenditori devono essere veramente
Su tutta la società
Oppure questa la grande provocazione una legge quadro erga omnes una legge quadro erga omnes che dica
In tutte le realtà produttive istituzionali eccetera eccetera io voglio questo famoso trenta per cento per entrambi i generi
Trenta per cento per entrambi i generi quindi significa che per esempio vado ad eleggere il presidente La Repubblica come ci è successo di recente e non succede che la legge per individuare i delegati regionali siccome dentro non c'aveva l'indicazione dell'equilibrio di genere
Nove su venti Regioni su cinquantasei non mi ricordo più quanti erano abbiamo mandato un numero di donne minimo
Perché perché non han detto sai non c'era questa norma su quella legge lì non l'avevano messa cioè non puoi andare a rincorrere tutte le ogni volta share allora
Vogliamo prenderci la responsabilità come stato di immaginare di fare un passo del genere è spaventoso l'impatto ma ricordiamoci che stiamo sempre parlando
Di trenta trenta
Chi è ancora molto lontano dal cinquanta cinquanta e quindi chi ha paura non abbiamo neanche cominciata scherzare perché abbiamo neanche cominciato a scherzare grazie grazie davvero salta l'altra l'altra
Ultimo intervento di questa mattina l'ho lasciata da dalla bar sala dicevo dirigente a mal servito
Ecco sì chiara quindi verbale infatti quando a a funzionano affamati e stanchi ma allora salmerino c'era da fare qui
No però ascolti avere attacco Polito attenzione perché la l'ambito nel quale lavora Antonella marsala punto è quello delle politiche del lavoro della formazione abito pubblico in questo caso e quindi non non può e non deve essere ignorato prego poco di buone notizie
E sì Ampa Leppard servizi promuovono in Italia le politiche attive soprattutto sono impegnate in questa fase nel mettere a terra il pm emerge
Cosa non facile sono
E soprattutto perché il divario territoriale in Italia si vedenti sempre si vede anche quando si tratta di
Impegnare bene le risorse non semplicemente estenderla
Quindi abbiamo un'Italia che sta andando abbastanza bene rispetto sia la missione quattro cinque
Rispetto al Centro-Nord abbiamo un'Italia che tira a campare insomma rispetto al centro nord centro sud
Io attualmente sono pur essendo siciliano insomma
Siciliana di Scoglio cioè sono attaccata la Sicilia come una cozza sono che sia una
Ma sono mandato insomma però attualmente faccia responsabile la Lombardia la regione più importante d'Italia
Ed è una Regione
Che funziona per certi versi insomma quindi non è che li problemi non ce ne siano rende sfatiamo il mito che Lombardi non ci siano problemi su tutto perché ho capito una cosa subito che Milano non è la Lombardia pende già questa è una bella
Però c'è questa dicotomia
Quindi al come sappiamo il il PNR è è intriso di Bettini trasversali l'occupazione femminile a quanto sia importante eccetera eccetera
Allora io vi offro U due cose primario fu una una prospettiva rispetto a cosa sto vivendo insomma rispetto a cosa gestiamo
E poi faccio delle valutazioni abito anche qualche informazione rispetto a cosa si può trovare Gian disponibile per per le donne
Alla prima votazione questa
Allora
Chi prende le decisioni
Rispetto alle problematiche del delle donne si fa bello nel senso che è bello dire che le donne sono importanti
Ok quindi non sentirete un assessore un presidente di Regione a qualcuno per diciamo mi sto occupando di donne
Faccia pure i soldi quindi
Qual è il grande difetto che io sto riscontrando inevitabilmente c'è il politico che non si è reso conto che tutto ciò che ha a che fare con l'aumento della natalità quindi partiamo dei problemi più importanti da affrontare
Con l'aumento della natalità e con l'aumento dell'occupazione di cui inevitabilmente la quota dell'occupazione femminile molto rilevante
Ma anche perché stiamo cominciando a vedere qual è l'impatto demografico si comincia a vedere l'impatto del calo demografico e
Non si vede soltanto a scuola si vede anche rispetto a all'occupazione
E si vede anche rispetto e da che si diminuisce il dominatore alcuna volta aumenta il nominato fitti dominatore però è evidente che il denominatore eroso e quindi la forza lavoro diminuiscono
E quindi aumentano i problemi di mismatching i giovani e non ci sono cioè il si comincia a dire ma dove sono i giovani non ci sono i giovani
Quindi e i due problemi spesso sono questi fondamentalmente sono entrambe problematiche per cui non c'è fammi una cosa che domani vedo che succede
Per cui il primo riattamento che hanno e diamo i soldi all'azienda incentiviamo l'occupazione femminile attraverso gli sgravi perché si pensa che questa sia una corte
Colleghi dell'Ina recentemente hanno fatto una valutazione molto approfondita di come stanno funzionando tutti gli sgravi per l'occupazione di cui l'occupazione femminile che più sostenuta di altre un pezzo importante abbiamo capito non funzionano
Allora e io ho il compito spesso di portarli a a a ragionare e visto che io sono un artigiano delle politiche attive
E quindi provo a non avere la soluzione alla ricerca dei problemi che è un vizio che quelli come me hanno e senso ognuno c'ha la soluzione a testa non c'è problema dovrà esporre diamo provare a capire se riesco a valutare qualche problema che forse c'è una soluzione
Stanno emergendo alcune cose belle di qualcuno e sono interessanti per la nostra Borsa la prima queste l'innovazione sta creando una serie di opportunità per le donne dopo in settori compreso il metalmeccanico che erano escluse
Perché perché l'umanizzazione del lavoro e quindi il cambiamento dell'organizzazione del lavoro rispetto all'introduzione di macchinette Kroger diminuisce la fatica
Il problema è che le ragazze non lo sanno
Settore metalmeccanico il settore molto importante per questo Paese
L'impatto dell'auto elettrica ci sarà fino a un certo punto
L'età media
Degli operai all'interno del settore metalmeccanico e la più alta d'Italia
Questo significa che molto probabilmente quando entrerà in vivo normativo comunitario che dovremmo dismettere la produzione o si aspetterà che il parco macchine avvenga inevitabilmente previsto nel tempo ci saranno un sacco di uomini preferibilmente in gran parte uomini che abbandoneranno il mercato lavora andranno in pensione
Il problema che sta nascendo è nei giovani dove li troviamo
Quindi bisogna fare lo stiamo facendo anche utilizzando uno strumento in cioè che sono i patti territoriali per le competenze
I n n r mette a disposizione delle risorse esibito una cosa tecnica il PNR attualmente mette a disposizione attraverso bollo
Che si chiama garanzia occupabilità dei lavoratori risorse perseguire due cluster in particolar due target particolare che esso i percettori di nazisti
E i percettori di reddito dinanzi significa tutti quelli che sono obbligati perché c'è la condizionalità a seguire percorsi di formazione
Adesso arriveranno le risorse del T o nazionale che si chiama donne e Giovanni don giovani lavora facce la parola don meraviglioso
Che darà un'ulteriore risorsa che utilizzerà lo schema di bolla per occuparsi donne soprattutto donne
Con una certa fragilità
Ma stiamo facendo uno sforzo incredibile la mia Presidente che è una donna che Cristina Tajani stima moltissimo stiamo mettendo in campo un progetto per le autonome che nel nell'ambito del ripeterà c'è una dimensione molto debole in questo momento
Al di là del fatto che non vogliono fatturare più Unix così c'è una sorta ma al di là di questo problema quando ci arrivano a fatturare quella cosa là perché per esempio a Milano mi sono resa conto che ci sono un sacco di ragazze che so tutta contenta perché lavorano giusta nel giornalismo
A tutta questa impresa innovativa riguadagnò venire nelle nelle eco e nell'Elenco Elenco allievo ed è questo cioè leggo il sondino
Quindi c'è c'è tutta anche tutti faremo uno sforzo quindi e attenzione quindi c'è l'impatto dell'innovazione importante e quindi abbiamo una grande opportunità
Rispetto all'innovazione tecnologica
Ma stiamo
Tendo che le donne che vengono presentati con i servizi per l'impiego la Lombardia la prima d'Italia adesso abbiamo superato le ottantatré mila quindi abbiamo significa che i servizi per l'impiego pubblici hanno chiamato ottantadue mila persone anche di più
Hanno fatto loro un colloquio che mette a dura quarantacinque onora si chiamasse estenuante l'assessment fatto secondo un sistema nazionale che va sicuramente migliorato però insomma c'è il sistema nazionale e queste passo con questa persona vengono assegnate a un cluster ce ne sono quattro
Sono in quattro reti e poi ci sono quelli che hanno bisogno di a stile in gare skilling ci sono quelli che hanno un fabbisogno si dice multidimensionale
Quindi sono soggetti che oltre a dare un fabbisogno legato al lavoro la formazione hanno anche un fabbisogno che legato alla casa o hanno anche problemi disabile l'alcolismo
Problemi psichiatrici vendere e sono bisogni di carattere sociale no quelli poveri poveri
E poi c'è un quinto target un quinto classe su cui stiamo lavorando che son la ricollocazione della riconversione industriale
Quindi quelle che arrivano io ne ho viste tantissime che cosa emerge chiaramente Maniero occupata tanti anni fa come lo ero quasi scordata ma sta cosa torna che dicono ma io ho voglia di lavorare ma voglio il part-time
E le aziende non me lo danno
Quindi ceneri mentale questa cosa che ci sta dicendo che non sia cambiato no
No da quanti anni fa l'acqua a quarta rispetto a otto dieci anni fa non è cambiato attenzione anche il tema dello smart working sta avendo un c.t. Sicer rinculo costruita per loro rinculo sì
Quella cosa lì no ma è nel senso che in alcune aziende alcune aziende eccetera hanno fatto per forza dove c'è ancora la mentalità te devo vedere
Non è che adesso arrivano all'attivo Toldo che quindi c'è una dimensione di riorganizzazione che è è fondamentale se si vuole fare
Lo sbarco ma al di là dello smalto partite tanto temuta che io mi sono occupata di cose un po'più hard
Banca delle ore parta il sincronizzato oraria menu flex Time cose così no
Allora
Continua a esserci un problema serio di introduzione nelle aziende piccole medie e anche le grandi ottenne piccole medie di una rivoluzione copernicana degli orari Pilato pro l'orario di lavoro a una donna se li cambi l'orario di cambi l'attività
E questo ed è gratis d'
Ok ed è gratis
L'orario di lavoro
E io sto facendo a Bergamo dove è cambiata la dimensione del lavoro dopo la pandemia beh ricordati bergamaschi lavorare lavorare lavorare lavorare dovrà e e ecco adesso secondo me c'è pensano
Occhetto e stanno cominciando a pensare che bisogna lavorare per vivere non vive cioè e vivere per lavoratrice così giusto dettame
Quindi questa cosa qui poche anche lì è cambiata sta cosa qui vogliono riparta quindi il primo messaggio che ebbe a tutti e non è vero che il part-time costa di più non è vero per falsa
Ha un costo organizzativo vero alto
Quindi costa di più perché è un posto organizzativo in più dopodiché il part-time e non è detto che sia quattro ora tre ore
Del resto anche di sei di cinque quaranta di cinque e venti quindi il vero tema è che è faticoso sincronizzare gli orari
In un modo che non è a vantaggio delle donne questa è la seconda cosa che vi dico
Noi possiamo vincere la battaglia del grano rari se facciamo una battaglia per tutti
Perché
Migliorati gli orari e la flessibilità si dice funzionale tecnicamente delle aziende
Serve all'azienda serve alle persone e chi ne beneficia di più sono tutti quelli che hanno problemi di conciliazione compresa io persona che vive sono pure fermerà ma conosco decine di migliaia di caregiver maschi
Che hanno problemi con i genitori anziani o ancora un papà di novanta una l'altro giorno io con lasciati non riusciva ridarlo invece la figlia mia ci mi dispiace testé Mario mi sento benissimo quindi tra l'altro è una realtà granché simpatico
Quindi gli orari di lavoro poi vado veloce per la bevanda mangiare allora il le gli orari di lavoro gli orari di lavoro collegati all'Uefa restano messo tre mila re pagare bollette meraviglioso
I che va bene ok eravamo prima da duecentocinquanta a cinquecento mila lire che però diventata quasi duecentocinquanta poi si è arrivati a un poco di più adesso siamo arrivati a tre mila non è automatico che le aziende a Diano tre mila euro alle persone che passa sono abbassata stile sui giornali adesso tre agenti erano tre mila euro per pagare bollette non è così semplice
Perché ovviamente l'azienda soldi li deve avere posso detassati ma questo è un altro paio di maniche
Il welfare diventa importante perché la flessibilità degli orari
O silenzioso comincia fa formatrice Rita è che ingaggiato un argomento di quelli che fanno venir voglia di continuare a parlarne dissi no no no io fare cioè trapianti invita a chiudere
No no seguirlo nell'ambito affrontarsi allora quindi welfare aziendale è altrettanto importante nel due mila sette è stata protagonista della riforma fondamentale bisogna continuare a incrementarlo
Perché lo quel far destinare a si porta dietro una dimensione legata alla concezione che quella del costo dei servizi perché non solo i servizi non ci sono ma quando ci sono anche quelli pubblici non dimentichiamoci che costano
Costano e soprattutto se tutti UE pagare la flessibilità organizzativa dell'asino di Postiglione della ludoteca o del pulmino perché Beppe lo devi pagare di più perché hanno orari standard ok
Ora ma chiudo così le dico pure che ci sono un sacco di cosa che già s'cominciano a fare
E la prossima volta alla mia amica Valeria Camera agli amici di Invitalia che sono bravissimi sull'imprenditoria femminile credo che hanno una grande disponibilità a spiegarmi come funziona soprattutto le risorse aggiuntive che gli sono arrivate
Soprattutto per l'infermeria femminile noi ci impegneremo sulle autonome
Il prossimo anno e sugli orari di lavoro penso che lo continueremo a fare però al nord in Emilia-Romagna e Lombardia ci sono tanti servizi anche di formazione pelli prenderà che funzionano abbastanza bene
E quindi diciamo che laddove c'è una struttura territoriale di servizi funziona abbastanza bene
Però io finisco con uno slogan ma se vogliamo occuparci di occupazione femminile soprattutto di urinare
Occupiamoci di donne perché sono a rischio che accogliamo aderente amata memoria protetta e non voglio fare delle prove occupiamoci di innovazione serve al Paese aumenta la produttività e gli orari sono un elemento fondamentale costa poco
E soprattutto ne beneficiano chi ha problemi di conciliazione chi le ama soprattutto la donna ma non solo grazie
Allora a proposito di orari praticamente spacchiamo il minuto secondo la tabella di marcia alle tredici e venti dovevamo finire sono le tredici diciotto
Quindi io vi ringrazio per essere state con voi questa mattina adesso come sapete ci concediamo una pausa pranzo proprio brevissima insomma il tempo di rilassarci momento siete ovviamente tutte
Invitati a restare e nel pomeriggio ci saranno invece proprio il workshop di lavoro e poi diciamo l'evento conclusivo di questo primo step di questa prima giornata grazie allora
Allora io spero che abbiate mandato belle risate prese un caffè abbiate fatto due chiacchiere
Tutto quello che serviva per riuscire aveva affrontare questo pomeriggio che sarà un pomeriggio altrettanto impegnativa ma somatica un pomeriggio che vive negli emendamenti partecipi quindi abbiamo bisogno della posta attenzione della vostra sapienza della vostra curiosità delle vostre idee come dice giustamente Valeria Manieri perché a questo punto parte quella che abbiamo definito la masterclass anzi dei
Alle mie spalle a tanto vedete che c'è questo più conto che dovreste avere anche sul vostro programma eventualmente ve lo potete scaricare mai alle mie spalle vedrete che compariranno alcune delle domande che per l'appunto noi ci siamo fatte ma che richiedono assolutamente di essere arricchite dalle vostre domande dalle vostre osservazioni
E alle quali cercheremo di dare tanto una prima risposta in modo da riempire come dicevo di contenuti questo manifesto che andremo a presenta la prima masterclass la dedichiamo quindi al pm RR e all'accesso ai fondi
Io invito Laura Baldi di costi lavoro e Monica onori di Unioncamere buongiorno buon pomeriggio a sedersi qui vicino al nuovo hip
E prego
No no no poc'anzi qua ecco facciamo così una qui è un
Ecco ha detto
Voi avrete a disposizione un microfono per domande eccetera eccetera
In modo da poter appunto intervenire indirettamente
Io
Procedo alla lettura delle delle domande rapidamente
E e poi gli amici allora
Per quello che riguarda il Pnr R la la prima cosa che ci siamo chieste questa cioè quali sono gli strumenti contenuti nel Piano nazionale di riprese resilienza
Che consentono oggi un miglioramento concreto per le donne e opportunità per le imprese femminili cerchiamo di individuarle ed eventualmente di migliorato
Settore politiche sociali quali strumenti in più occorrono alle donne che fanno impresa per condivisione e conciliazione nella vita privata quali strumenti destinare alle proprie dipendenti
E ancora quali fondi sono immediatamente disponibili e con quali requisiti da rispettare ci sono complicazioni burocratiche da snellire esistono aspetti migliorabili per legge o per regolamenti e infine come scongiurare che una fetta consistente del Pnr R. italiano destinato ai settori Green e digitali maggiormente popolato da uomini per expertise le rendite di posizione
Sfugga alle disponibilità di donne imprenditrici e nuovi talenti al femminile
E dati a cascata diciamo in questo interrogativo come portare per l'appunto più talenti femminili nel settore Green e digitale e con quali politiche concretamente e qui abbiamo formulato già questa mattina una serie di ipotesi agevolazioni universitarie borse di studio fondi extra dedicate formazione extra e in kora quali strumenti esistenti su imprenditoria femminile
Sono oggi invece sotto utilizzati e perché come mai
Beh
Vogliamo iniziare
Negare Morales aveva nero su bianco bisogna iniziare a la parte creativa dice
In Italia quarantacinque minuti una ovviamente condividere forme ecco nella platea quindi
Attenzione sì Passaseo Alfano parla tenete però ecco ok allora innanzitutto vi ringrazio qua penso che
L'incontro insomma di oggi pomeriggio sia soprattutto un'occasione di condivisione quindi queste domande siano soprattutto un'occasione di spunto di stimolo allora sarebbe un brevissimo ritorno a valore al nostro meraviglioso così ma c'è problema sessantotto rapidamente sano e Monica onori lavorò insieme camera una delle agenzie dell'Unioncamere
Ringrazio ovviamente per l'invito
Penso che la la mia presenza qui
Sia legata prevalentemente al fatto come un po'intenso tutte sappiano da tanti anni lavoriamo sui temi della promozione dell'imprenditorialità femminile e della diffusione della cultura della parità
Lo facciamo direttamente lo facciamo soprattutto attraverso il sistema camerale sui territori e attraverso la Rete dei Comitati camerali
I comitati sono costituiti dai rappresentanti del mondo associativo datoriale che ovviamente affianca nullo ugualmente le camere di commercio per promuovere
La cultura d'impresa e sostenere la nascita e lo sviluppo di imprenditoria femminile quindi questo nostro impegno nasce nel mille novecentonovantanove
E nasce da un protocollo di intesa dell'Unioncamere col ministero dello sviluppo economico e poi è stato in qualche modo esteso valorizzato da una
Ulteriore
Collaborazione con il dipartimento per le pari opportunità
Allora se noi entriamo meglio è merito del Pnr io prova intanto dare o rapidissimo Flash sostanzialmente quando parliamo di Pnr sui temi di la miglioramento concreto delle opportunità per le imprese femminili
Almeno io vado subito a pensare alla missione cinque del Pnr cioè vado a pensare a quella visione in cui ovviamente
Ritroviamo i termini di cui Simone inclusione
Penso immediatamente a quella missione perché la missione in cui ovviamente troviamo anche
Quella creazione di imprese femminili e quell'attivazione del sistema nazionale di certificazione della parità di genere di guida ministri in parliamo un po'tutte
Quindi vi almeno se insomma siamo d'accordo rispetto almeno al Pnr proverà intanto a concentrarmi su questa missione e a dire cosa c'è
E cosa
Stiamo facendo cosa abbiamo fatto e cosa possiamo fare
Allora cosa c'è rispetto alla creazione d'imprese femminili sapete rispetto a quell'investimento come la dotazione finanziaria dei quattrocento milioni di euro
Sia stata ovviamente destinata in primissima battuta al fondo impresa femminile Urano rientriamo diciamo anche in tutta una ricostruzione anche legislativa del tutto diciamo che molto concretamente
Quelle risorse sono state suddivise tra
Invece in un intervento diretto all'impresa è un intervento più specifico per la diffusione della cultura d'impresa
Allora la partita relativa la creazione di imprese femminili ha visto come appunto ripeto un po'sappiamo tutti l'apertura di uno sportello
A maggio e a giugno quindi anche più correttamente parliamo dell'apertura di tue sportelli
Del fondo impresa femminile la cui prima linea era destinata ad interventi per la nascita di imprese femminili e la seconda Hutter il consolidamento e lo sviluppo dell'imprenditoria femminile
Quindi diciamo che questo primo tassello un po'mi permetto di dire fa anche un po'cupa con la parte relativa agli strumenti di finanza agevolata gli interventi concreti per le imprese
Poi su questo potremmo avviare tantissime riflessioni quindi facciamo leggi già
Oggi pomeriggio perché di fatto quello strumento è andato
Sold out esaurito in pochissimo è quindi ci avremmo insomma anche porre tutta una serie di riflessioni su quello strumento
Ora tanto la metto lì come prima riflessione
C'era riguardo non era adeguato rispondeva ad alcune esigenze come incrociava i temi dell'innovazione e dello sviluppo della digitalizzazione dell'economia sostenibile cioè quindi riprende anche un altro pezzo
Delle vostre riflessioni anche mattutine poi c'è una seconda parte che ancora tutta un po'in divenire prima entrando sentito qualcuno parlava quaranta milioni quindi lo dico subito
è una parte che oggetto ovviamente di una riflessione in corso tra
Ministero dello sviluppo economico che ora insomma si chiama in un altro modo e il soggetto gestore che le misure soggetto gestore Invitalia
Per la diffusione della cultura d'impresa quindi sono questi è un intervento di animazione ti fusione imprenditoriali importante significativa
Ora poi di mi soffermerò in particolare su questo io intanto
Vorrei concludere questo primissimo giro dicendo che in qualche modo in fondo
Quindi i famosi quattrocento milioni da quello stesso fondo parte lancio secondo me è un messaggio importante non secondo me secondo noi tutti
L'ho ascoltato in tutti i convegni ce lo siamo detto ce lo siamo ripetuto cioè non è un solo un incentivo alle imprese ma soprattutto un messaggio importante di erogazione di un servizio reale di informazione formazione sensibilizzazione sui temi dell'assistenza tecnica
Cioè noi per la prima volta dopo la legge duecentoquindici abbiamo avuto un un dispositivo normativo a valenza nazionale che torna ad incoraggiare imprenditoria
Questo penso che sia abbastanza insomma conclamato
Però la incoraggia anche in una modalità chiamiamola inusuale cioè dice l'ambito solo soldi
Ma in qualche modo riconosco l'importanza che questi finanziamenti non possano essere scissi da un'azione di accompagnamento e di assistenza
Per chi decide di avviare un'impresa o perché c'è la e vuole spingere su quegli asset strategici innovazione la digitalizzazione l'internazionalizzazione poi eventualmente su questo torno pure sui temi dell'apertura mercati esteri quindi questo forse è anche la portata innovativa che è una grande portata soprattutto culturale allora il messaggio che forse qua mi permetto di dire non ho ritrovato ma non perché lo dobbiamo dire in senso critico non è in senso propositivo è il tema culturale
Perché perché in realtà noi non dobbiamo soltanto dare nostro punto di vista parlano ma insomma del sistema camerale incentivi finanziari dobbiamo diffondere cultura di buona impresa cioè di un'impresa che sta sul mercato sia solida sia sana e tante altre cose ecco quindi la riflessione che a me oggi pomeriggio peserebbe fare con voglie come facciamo tutti buona impresa
Cioè
Passano i soldi servono siccome oppure non servono oppure ce ne sono e voi fate una domanda su questo quali sono le risorse che non sono utilizzate perché poi è vero quel fondo è andato via bruciato in pochissimo tempo ma ci sono degli strumenti sempre gestione Invitalia per esempio stanno lì
E nessuno di accedere perché alla domanda è perché su alcuni strumenti il cavallo beve su altri nomi ed è una domanda
Perché non li conoscono perché sono complicati perché l'accesso è difficile perché serve cultura progettuale perché non siamo in grado di far business planner
Butto là tutto
Allora dico se non siamo in grado di far business planner forza serve cultura di impresa allora questo è un tema e sul tema della cultura tour no e intanto cono quindi concludo il mio primo giro dicendo una grande sfida culturale la pone anche l'altra missione sempre del Pnr quando si parla di sistema nazionale di certificazione della parità di genere
Perché
Andare a conseguire al re una certificazione
Non significa soltanto a battere che Petit genere vedersi riconosciute politica che tenda dall'equilibrio di genere alla parità retributiva a un'attenzione alla parità
Ma se mistica anche fare tutti i nomi un grande sforzo culturale perché questi temi non siano accessibili solo perché c'è sarà lo sgravio fiscale contributivo col decreto del ministero del lavoro ma perché riteniamo che quell'attenzione alla diversità
E all'inclusione se hanno un valore aggiunto in termini culturali
Allora ecco io su questo proverei anche a riflettere sulla Pnr come una grande opportunità per ripensare un modello di fare impresa femminile non solo e qui prova anche a dire
La certificazione non è solo per le imprese femminili la certificazione e per il sistema imprenditoriale tutto
Che faccia riflettere il sistema camerale gli stakeholder istituzionali chiunque assume decisioni e ovviamente il mondo associativo su come se posso fare cultura d'impresa
Per il momento io fermerei su questo tema cioè sulla cultura d'impresa che cosa pensate tenta di rispondere a tutte queste domande
Voi l'avete fatta tanti nomi notare altre comunicazioni educazione no rispetto a quanto diceva lei ma valutiamo darci del tu molto me gli ho anche perché lo spirito l'anima segue lo ordinò che noi stiamo tirando come contemporanee un'altra parte progettuale le nostre attività con René
C'era stamattina
Alerion indomito si scusa c'era stamattina Ilaria Bertini viene a a breve
Parteciperà con noi anche Maura liberatori uno dei progetti che stiamo facendo seguire che stiamo seguendo con contemporanei con Enea si chiama cinque passi da Ingegneria
E questo Progetto tende a Zeffiro con so che esiste esatto che serve a sostanzialmente fare cultura e abbatte gli stereotipi genere soprattutto tra le giovanissime per fare prende in considerazione appunto le carriere stemma
E a questo diciamo davanti a questa riflessione ampia mi sono resa conto incrociando poi quella iniziativa anche con cui i tavoli
Tecnici di Confimi i tavoli le iniziative come quelle di oggi che c'è un un tassello mancanti su cui dobbiamo continuare a lavorare e cioè che oggi il mercato del lavoro
Per le giovanissime cioè trovare un lavoro significa che sostanzialmente qualcuno arriva e ti faccio una proposta irripetibile rifiutarvi le quindi trovare il famoso posto fisso anche se ormai tutto sa sta cambiando ok vedo che la cultura imprenditoriale
Come opzione soprattutto tra le giovanissime e i giovanissimi non è ancora un'opzione
Prese in considerazione o che ci si arriva solo dopo che si è constatato che il mercato del lavoro è un po'deludente carente in qualche modo inaffidabile mi chiedo se non si possa fare in modo che già partendo dalle scuole superiori si possa iniziare non solo poi sulle carriere universitarie Bite scordando
A lavorare sul fatto che oggi il lavoro sostanzialmente ce lo si debba creare e che l'impresa fondamentalmente sì si elegge
Su un'intuizione su una la capo sulla capacità di stare sul mercato sull'individuare dei dei settori e delle idee che possono renderti più competitivo gli altri sul mettersi in gioco che si sia maschi sia femmine abbiamo capito che sexy e donne un po'più complicato ma proprio per questo forse bisogna essere ancora più consapevoli attrezzarsi ancora prima per lottare in una condizioni che spesso è impari ecco mi chiedo se da un punto di vista di proposte
Un percorso come quello che noi abbiamo individuato modello cinque passi da indegna era non possa essere replicabile anche in particolar modo sul filone imprenditoria e come dire cultura d'impresa fin da giovanissime giovanissimi
Pilastri rilancia questa guarda io rilancio con tutti diciamo così i tre risposta alle due tre suggestioni parla provocazioni
Poi non so se siamo lo siano il tema dell'esterna se io prima diciamo parlo di di digitalizzazione Zanzotto allargato in realtà come avete visto lo stesso fondo impresa femminile
Tra i suoi must
A incentivare l'avvicinamento soprattutto delle giovani alle professioni stemma quindi realtà una policy sulla quale se sta forte lava lavorando pasti vedere insomma anche voi i dati di Almalaurea piuttosto che quelli che conosciamo della difficoltà soprattutto per le più giovani di muoversi in questo ambito
La seconda cosa che tu dici un poco si sposa con quello che ho prima lanciamo come tema della diffusione della cultura d'impresa ne dobbiamo lavorare sui più giovani
Dobbiamo lavorare perché come in camere di commercio sapete che tra le tante cose che proviamo a fare c'è anche l'informazione economica
Allora nell'informazione economica avrete visto come gli ultimissimi dati di Moving prese il nostro sistema di rilevazione trimestrale delle iscrizioni delle imprese rileva come purtroppo soprattutto forse secondo noi a causa del colpite ci sia stata una grandissima caduta di imprese giovanili
Poi se torniamo e spostiamo il focus dal coprite torniamo indietro nel tempo in realtà al comunicato stampa l'abbiamo fatto uscire parlai in dieci anni di un'emorragia ad imprese giovanili e questo è un tema importantissimo
è allora questa disaffezione questa difficoltà ci deve far pensare tutti ma anche mettere tutti molto in discussione perché tra l'altro come camere di commercio
Non solo investiamo con attività servizi quando parlo dei Camere ovviamente parlo camere sistema associativo e investiamo tantissimo sulla cultura d'impresa perché capiamo io del servizio degli sportelli nove impresa perché facciamo l'informazione perché eroghiamo contributi più o meno a fondo perduto
Perché facciamo formazione ai più giovani
Ma perché vengo all'ultimo punto quando tu dici dobbiamo investire sulle scuole noi danni portiamo avanti tutti quei progetti di alternanza scuola lavoro orientamento alle professioni per cui abbiamo nel nostro DNA
Questo impegno nell'incrocio tra scuola mondo del lavoro e mondo dell'impresa quindi se pace troviamo un'emorragia d'imprese giovanili
Che legame scusate apro un focus
è filo contenuta la componente femminile cioè si sono comunque distinte positivamente le donne o le due giovani con porno tenuto per noi impresa giovanile da un punto di vista statistico sono
Impresa il cui titolare under trentacinque
Mentre voi e questa sarebbe un'altra riflessione crescono l'impresa è la cui titolarità di donne uomini maggiori dei cinquant'anni e questo l'altro lo butto là come tema
Tant'è vero che ne parliamo di Silver economi
Coda quasi Trattamento di fine rapporto
Poi sono persone sono state espulse dal mercato del lavoro sono persone che hanno ha avuto il perito De maternità e hanno avuto necessità no perché magari appunto generata dal trovi del partito a vedere se allora diamo carriera in dieci anni cosa abbiamo fatto male cioè cosa avremmo potuto fare meglio
E quale contesto normativo agevolativo quali ecosistema
Dovremo me aver trovare per poter tenere legali Infanta editoriale arriviamo verze un botto come se li sono questo dato che è interessante di quelle che sono
Dell'emorragia che di cui tu parli e per le imprese che hanno chiuso
Di che dimensione parliamo e di che tipologia va perché la sensazione che molti quando sano che fanno somme avrà negozi adesso di di come è questo invece entrò per alcuni aspetti non è neanche tanto vero perché negli ultimi anni
Questa tendenza all'auto impiego come ripiego scusa al gioco di parole la mancanza del posto di lavoro fisso così te la dico tutta per cui non so che fare
E me apre il negozio intanto vedo che cosa faccio
è diminuita quindi nell'emorragia sono venute meno certo maggiori maggiormente le ditte individuali ma perché ci sono in numero assoluto cento più numerose ma vengono meno anche le forme più strutturate
Il che tutti i settori
è ovviamente sono venute meno quelle più classiche i settori della ristorazione del turismo della ricettività
E però viene meno il manufatturiero viene meno l'industria pesante cioè vengono meno anche tutti quei settori laddove invece da parti degli seconde c'è stato un investimento importante
Allora la domanda è non è solo congiunturale diciamo in no
A noi interessa che si chiamava i dati in testa istantanee non c'è una domanda credo
Prego prego
Voi lo slogan tutti sono costretto a Lipsia e sono presidente del Gruppo donne di Apindustria confini vicenza quindi in questo momento parlo
Come per localizzarsi al nord veneto
Volevo dare un assist anche sulla sulle ragazze sulle sulle materie Sanna noi come associazione datoriale come Gruppo donne insieme a Camera di Commercio di Vicenza abbiamo dato vita un Progetto
Proprio rivolto alle ragazze sulle materie stemma è partito l'anno scorso è in atto sulla base proprio di una riflessione che come donne abbiamo fatto Noè al Nord da siamo sentiamo tantissimo la mancanza di risorse tecnica facciamo fatica tanto a reperire personale
Sia la donna che un uomo non è troviamo Cynthia nell'ambito tecnico che in ambito prettamente manifatturiero e qui San chieste perché le ragazze non ci sono
Quindi lamentato da approcciare questa materia e con un approccio proprio laboratoriale quindi non lezioni frontali ma proprio stazionari toccare con mano che cosa vuol dire al di là dell'aspetto culturale che c'è ed è importante
Perché sicuramente e le ragazze a prescindere spettatore abbiamo iniziato prima con quattro Licei del territorio poi ci si è resa conto che bisogna partire
Prima quindi da quest'anno per altri due anni sempre insieme a Camera di Commercio partiremo proprio dalla fascia della primaria perché Zadra lì
Devono se deve esserci una come dire un avvicinamento determinate materia purtroppo ci siamo anche resi conto troppo tardi esatto diciamo a Creta in quell'altra strada
Allora diciamo che non è né l'esperienza che l'ha fatto il primo anno e dovevamo approcciato solo le ragazze le del liceo sicuramente abbiamo coinvolto trecentosettanta ragazze commenti cinque laboratori di queste facili proprio vivere l'istituto tecnologico italiano di Genova il Cern di Ginevra ho creato collaborazioni importanti
Tante si sono rese conto che è un mondo dove loro possono far la differenza e che possono anche trovare una strada quindi sicuramente l'abbiamo condizionate da un punto di vista discesa di percorso universitario
è anche vero però che nel nostro sistema scuola e qua parla livelli Italia sano scollamento totale da queste materie qua perché anche alla alla primaria
I ragazzi dovrebbero fare Coding per dichiara Ent e le insegnanti non sanno neanche che cosa ma non perché gli insegnanti non vogliono perché magari anche lì la procedura per imparare a disegnare
Determinate materie
è particolare sagoma determinati investimenti non sempre i dirigenti scolastici lo fanno e quindi anche questa da quest'anno noi come associazione con questo Progetto daremo faremo fare anche dei corsi agli insegnanti perché è una richiesta che la nostra sul territorio c'è arrivata il fatto che noi come imprenditori
Facciamo proprio delle attività di insegnamento quindi ecco è un tema che sicuramente le donne in ambito stamattina sono lontane e dobbiamo far di tutto perché le ragazze si avvicina a quell'ambiente lì perché altrimenti per dieci anni
Scompare il remo come settore femminile in determinati ruoli
Ma poi dobbiamo anche pensare però alla porta della scuola base dello Sco perderemo e interessantissima però perché in realtà uno si aspetta che lentamente ma ci sia una progressione perché lei arriva a dire addirittura scomparire in Borsa che cosa che arraffando iniziare qualcuna e quali invece non non anziché
Allora io no che pagherà l'agenzia per dichiararlo io rappresento un'azienda tecnica io ho un'azione di telecomunicazioni quindi un ambito a Cyber Security mondo Telco totalmente maschile
Le ragazze per partito preso non si non si scrivono a all'istituto tecnico telecomunicazione all'Istituto informatica da noi e vicenza
L'istituto tecnico conta mille quattrocento ragazzi per alunni cento sono ragazze liti esserne cattolico che è un noti Polo cioè di lavoro che se tu vieni fuori da lì il lavoro lo trovi il giorno dopo ok su trecento ragazzi nove sono ragazzi allora nei numeri non sono in aumento sì però scusa lanciato al Po il progetto minimo lo conosco anche perché ne ho parlato insomma lungo con la Camera
Però qualche miglioramento dal punto di vista delle iscrizioni di genere femminile c'è stato dei vostri istituti almeno negli ultimi anni
Filo al dico chi i quali allora merito però negazioni Rossi sempre legato alla alla dall'ambito sanitario eventualmente ma nell'ambito manifatturiero meccatronica o e quello e ci sarà tanto sviluppo in quell'ambito lì quando parliamo di industria quattro punto zero eccetera lì non ci siamo come buoni ancora non ci siamo e Ciad eccetto a fare quindi ovviamente c'è tutto una sfida
Di tanti soggetti insieme perché poi quando fa riferimento e docenti io dico che comunque c'è un piano di scuola digitale a cui docenti dovrebbero aver aderito
Ma da noi eletti ridicola primarie da noi
Codino non sanno che cosa ci sono sì su N istituti comprensivi uno due
Che sanno grazie grazie a ricordo che la scuola
Sì buongiorno a tutti scusate mi alzo perché non mi piace non non vedervi sarà lavora Parigi Confimi Monza e Brianza o la delega dal nostro presidente corrette la formazione rapporti con le scuole
Giusto l'intervento a questo proposito siamo stati presso l'Istituto dei Salesiani di Sesto San Giovanni e un paio di settimane fa abbiamo concluso con loro un accordo di partenariato che quindi poi comporta un contatto maggiore tra le nostre imprese
E questa importante realtà di di formazione
Sicuramente non perdiamo l'ottimismo sul fatto che ci possano essere più ragazze interessate a questo tipo di studio nel senso che tocchiamo con mano per quanto ci riguarda
Il fatto che all'interno delle scuole tecniche in Lombardia o quanto meno nella nostra zona le ragazze comincino ad avvicinarsi grazie anche appunto a programmi di scuola digitale
E di avvicinamento di queste ragazze e alle materie stemmi in generale
Il tema è senz'altro molto molto importante e dobbiamo guardare molto bene quella che è la proiezione demografica perché il vero problema e lì nel senso che abbiamo in questo momento già un mismatch molto forte
Nella nostra zona non sono nella Bergamasca del Bresciano dove comunque le industrie manifatturiere sono molto presenti
Potremmo avere un problema molto più importante da qui a dieci anni esse non riusciamo a fare sensibilizzazione nelle scuole di grado inferiore alle elementari proprio perché dobbiamo Schiff Tare
Tutta una serie di potenziali studenti verso le scuole tecniche dando molto più appigli a queste scuole sfruttando anche il discorso dell'Academy una volta finiti i cinque anni
Cercando di farle diventare delle scuole passatemi il termine inglese un po'più culla quindi tanto lavoro anche da fare sui genitori e famiglie a questa un po'la testimonianza dal nostro territorio venga sia grazie
Sì sicuramente senza competenze dice
Ideali Sanza competenze quindi se fuori dal mercato del lavoro a questo la la questione culturale concreto ritorna ritorna prepotente i doni meno mediatico terre che abbiamo un sacco di domande sì voglio anche
Sollecitazione
Presentiamo anche Laura Baldi e
Non son più anche perché
Sì sì va eliminato anche l'assemblaggio anche io credo che io sono mi rendi rappresento qui quando parlerò all'Associazione nazionale commercialisti in questo momento però parlo da da privato cittadino semplicemente pronti trattarlo esperienza
Che segue un po'quelle appena raccontate però per metano una botta di ottimismo
Io vivo adesso in Sardegna ad Alghero non non sono sarda si sentirà
Realtà che non conoscevo ma che a mille difficoltà a livello economico veramente come dire uno ha in mente la cartolina della Sardegna meravigliosa un turismo ricco in realtà alla c'è una povertà che a me ha ha veramente colpito per i giovani non ci sono prospettive allora tre anni fa mi sono iscritto all'associazione siamo volontari
E abbiamo iniziato quasi per scherzo dicendo facciamo qualcosa che per il sociale
E sensibilizziamo chi vuole a vivere la città come migliorarla
Ha funzionato l'anno successivo detto ok facciamo invece una cosa ancora diversa rivolgiamoci ai nostri giovani dai diciotto a trent'anni laureati laureandi diplomati diplomandi
Gli aiutiamo a fare impresa sostenibile perché questo non va dimenticato rispettiamo molto la tenda venti trenta che purtroppo viene tanto anzi molti ma con la conoscono quindi fa santo di prima
Abbiamo fatto opere diffusione attenzione creiamo un corso ad hoc per i giovani spiegando tutto non c'è scritto nessuno allora danneggiato bussare porta poi c'è da fare un lavoro capillare
I ragazzi sono arrivati
Prima primo incontro un po'di titubanza un po'di timidezza un po'poi qualcuno ha pensato questa è una cosa che non importa nulla e se ne sono andati
Abbiamo riveduto tutto al cosa abbiamo fatto quello che non fa la scuola perché il Progetto scuola tornando francamente io credo che sia una cosa fatta non male peggio almeno in alcune realtà veramente gestito malissimo
Adesso su questo ovviamente diversi dalle differenze territoriali lo fanno soltanto le Camere lo fanno tante altre o no cioè voi prima lei parlava degli ITS sugli ITS Academy soprattutto Lombardia Emilia Romagna Veneto dialogare Michele esperienze
Basta Devenuto insomma a riguardo in tanti distretti Anzovino ed io potremmo ragionare clausole voglio essere così Francia costruttiva cioè dell'Alenia chiare e e funziona molto bene un palo della Sardegna non solo non funzionano non funziona per niente
Allora cosa abbiam fatto ecco perché il discorso tu da grande cosa vuoi fare e nessuno sapeva rispondere anche perché la parola impresa ma infine Conti questa sconosciuta accusa cosa vuol dire cosa ha proprietà IVA e voi
Abbiamo iniziato prima spiegando come funziona più o meno l'impresa e poi soprattutto abbiamo fatto anziché lezioni frontali laboratori che vuol dire tutti insieme siamo andati prima in un'azienda nel settore turistico
E proprio guardando tutto tutto da dall'aspetto più banale a appello
Principale più importante tutti gli aspetti poi un'altra mezza giornata siamo andati in un'azienda manifatturiera e un'altra ancora abbiamo fatto
Che attendeva a né sanitarie sono vari settori ecco a quel punto i ragazzi si sono illuminati perché hanno avuto nozioni teoriche su cos'è un'impresa Anto Castro con mano un'impresa e dopo le abbiam detto facciamo una provocazione ognuno di voi faccia un progetto su quello pure beffarda grande ma mi deve realizzare un progetto concreto cioè non voglia più la partita IVA per fare l'ingegnere
Voglio provare a fare quel progetto che deve essere comunque sia sostenibile che deve portare un beneficio alla a tutto la la la società al territorio sono uscite delle cose bellissime c'è andata avanti un hanno lavorato come dannati questi ragazzi ma oggi non abbiamo più ragazze che ragazzi presto devo dire
Quanti uomini ci sono qua porti i progetti del ragazzo è molto più concreti e belli di crediti dei ragazzi qui lo dico qui lo nego non riferitelo perché altrimenti mi cacciano via
E e sotto molto motivati tant'è che stiamo partendo con il secondo anno e abbiamo un sacco di giovani che stanno arrivando proprio perché hanno capito che lavorando concretamente è tutto
Qualcosa che è qualcosa che si toccati e quindi fare impresa si può fare impresa i giovani lo voglion fare in realtà ma non sono non hanno le le conoscenze per poter la mette in pratica dobbiamo cambiare probabilmente proprio il modo di approcciarsi noi dico noi
Ciampi Giovanni è difficile considerare qualcosa che non si conosce quest'ultima sulle facoltà e
Quindi ecco sarà importante sensibilizzare specialmente nelle regioni dove queste cose insomma sono poca lenti
Proprio a creare qualcuno che abbia voglia persone di buona volontà che si mettano a fare opera di e insegnamento pratico di sensibilizzazione su cosa è ripeto impresa
Rivolgendosi anche alle ragazze ma non ha più bisogno da Cassese spronato in modo particolare si va
Questo era grazie grazie mille io vi vi vi richiamo al loro stile Take That qui perché si era detto circa quarantacinque minuti ogni masterclass e quindi io vorrei sentire Laura Baldi adesso poi se abbiamo il tempo raccogliamo ancora
Qualche altra domanda perché appunto l'abbiamo detto cioè non non possiamo avere la pretesa di rispondere a tutto adesso però interessante cioè vedere come dire il ribollire di di di di quante cose si sarebbero al punto da dire
Laura Baldi confit lavoro buonasera
Sì sì sia per perfetto commenta era io contro si signora Baldi rappresento a una delega molto giovane
La delega nazionali per l'imprenditoria femminile
Che mi è stata restituita a fine giugno da parte di Walter lavoro di anni con cavolo è un'associazioni datoriali che era presente a livello nazionale in un panorama delle piccole e medie imprese che appunto il fermento della nostro tessuto economico
Chiaramente come ogni associazioni datoriali impegnata avendo nella tutela nella rappresentanza
Delle delle intese anche noi abbiamo appunto il nostro la nostra delegazione per l'imprenditoria femminile io
Sono anche un'imprenditrice quindi non ho avuto solo questa patata bollente ammazzano anche appunto imprenditrice l'imprenditrice da diciannove anni
L'imperatore nel settore della servite facciamo consulenza formazione
Qui sono l'imprenditrice per con la mia società
Ma anche una libera professionista con la partita IVA quindi so tutto quello che è l'imprenditore l'impresa femminile
Mila Budoni impresa femminile al cento per cento durante la plenaria di questa mattina emerso che c'è difficoltà appunto a individuare
Che cosa impresa femminile in Italia io ho tagliato la testa al toro siamo cento per cento compagine femminile dipendenti donne collaboratrici donne trabocca fornitori donna nera quindi noi siamo ogni impresa femminile al cento per cento
Abbiamo solo usavamo che abbiamo selezionato come capro espiatorio
Dati
Sono un uomo in organico
No verso a parte questa
Questa cosa a noi diamo guardate che fino a pochissimo tempo fa Yamaha era assolutamente nella norma che ci fossero impresa e dove erano tutti uomini
E una sorta io ricordo redazioni per ripeto a lei avendo anch'io credo che mi così mette redazioni giornalistiche abitato là dove c'era una sola donna possibilmente bensì da fare
E gli articoli di costume nota
Fine coloro
No l'oroscopo sosterà a io vengo anche proprio da un euro mansioni di tipo tecnico su un geometra e poi non ho proseguito nella professione però
Quindi mi sono trovata in una classe prettamente maschile Caccia ventitré maschi e due soci due sole ragazze
Che cosa l'aveva spinta Gino
Anzi Large ottanta meglio non non approfondire perché se no non finiamo più no operai valeva un'ambivalenza no un geometra che però voleva fare la ballerina Pagni
Sono laureata e sanziona formazione poi investito in un settore prettamente maschile perché facciamo consulenza per quanto riguarda la sicurezza nei luoghi di lavoro siamo sui cantieri
Lavoriamo nel settore edile quindi comunque ordinanza Ettore molto maschile assolutamente sì
Assolutamente sì
Sì sì sì sì il percorso scolastico è stato una buona gavetta per muovermi da donna dentro un contesto maschile certe perché poi la pragmaticità che c'abbiamo noi donne
Diamo una pista ormai come dicono ci sono dei miei colleghi e stanno sempre ancora sviscerare normative mentre prendiamo sul pratico e risolviamo problemi Francia comunque fatto questioni con lo preambolo
Che mi riguarda io condivido pienamente la riflessione che fa la collega di Unioncamere e che un po'accompagnato tutto questo intervento odierno sul fatto che appunto
Per a la parità per le pari opportunità e e per un vero ingresso delle donne nel mondo del lavoro c'è bisogno di lavorare sulla cultura
Questo però è
In tema di di prevenzione già per fare cultura bisogna prevenire quindi sicuramente per riportare un po'focus su quello che è questa Mastella spiega tutto il Pnr il Pnr R. in Italia acida sicuramente la grande possibilità di utilizzare questi fondi per lavorare sulla cultura attraverso azioni trasversali ma da imprenditrice da delegata per l'imprenditoria femminile
Dobbiamo anche a utilizzare in quel suo piano questi fondi per
In maniera cortisonica saper curare quelli che sono i sintomi immediati nell'immediato noi ci troviamo ad avere delle necessità come donne io so trentotto anni quindi come dire questo in corsa che sono quelli appunto di io ho fatto il mio lo sto facendo però o delle colleghe anche delle pensioni più giovani che hanno bisogno di essere inserite nel mercato del lavoro e non c'è
Il tempo di poter cambiare una cultura quindi il Pnr R. Dede
Andare di pari passo quindi gran parte dei fondi sicuramente per la prevenzione quindi per la cultura imprenditoriale
La parte dei fondi per risolvere il problema immediato io come libera professionista mi occupo proprio di supportare le aziende nell'accesso a questi fondi quindi parlo dal punto di vista prettamente operativo i fondi ci sono
Sono pochi quelli di espressamente dedicati all'imprenditoria femminile ma ci sono molti quelli dedicati
All'imprenditoria quindi non è che una donna deve accedere per forza solo suoni per l'imprenditoria femminile può accedere anche ad altri fondi
Quello che andrebbe migliorato e queste sono le proposte di gonfi lavoro a questo manifesto questa questa giornata sono alcuni requisiti sicuramente rendervi un pochino più snelli e immediati
Abbiamo un grande handicap lo dico da da tecnico
Dovute alla possibilità di accesso abbiamo un regime si chiama regime de minimis da che ci impone di solitarie entro un tetto nell'arco del triennio di duecento mila euro
Quindi un'impresa può ricevere contributi nell'arco di un ce li hanno per massimo duecento mila euro
Questo
Per me è un handicap per me e per l'impresa e il leone Tito in questi anni perché appunto
Non non permette di se vuoi fare un investimento da un milione dialettico Rocca i duecento mila sì dell'arresto
Trovargli le altre parti è molto bello il discorso della cumulabilità tra incentivi ma comunque poi c'è sempre questo questa lancetta purché non che non ti permette di poter cumulare
Sempre nel regime dei minimi c'è anche un'altra da cosa che mi sta molto a cuore Gala fra azionabilità dell'incentivo
Il contributo viene iscritto nel registro nazionale degli aiuti di Stato immediatamente nel momento in cui di viene assegnato ma l'erogazione dell'incentivo non è immediata
Quindi significa che io oggi due mila ventidue diciamo un contributo di duecento mila euro predomina ventitré due mila ventiquattro nonostante magari quei duecento mila euro non li vedo
Non posso accedere ad altri incentivi
E questo mi in corsa anni immigrata un ostacolo la frazione abilità e io spero che con la revisione del regolamento che credo se non vado errando accadrà a dicembre del due mila ventitré anni
Perché scadranno i dieci anni sarebbe il caso di renderlo frazionabile quindi dire io ok oggi sono stata ammessa per duecento mila euro non gli oppressi
Avranno ad avanzamento lavori sulla base delle rendicontazioni che presenterò mi ero di cinquanta mila euro nel due mila ventitré a regime per per cinquanta mila euro occupato e lascio a cielo libero mi permette di fare una prospettiva di investimento mi permette di non perdere delle opportunità
Questo va tutto poi di pari passo con la burocrazia decenti in mezzo
Ha all'accesso ai fondi
Perché non è che io oggi di tanta domanda ed oggi o la risposta spesso
Toh son tempi molto lunghi quindi io oggi potremo presentare una domanda che mi viene finanziata
Dopo un anno mi viene erogata dopo un anno e mezzo e mi sono magari in nell'anno e mezzo liberato il dei minimi ma mi sono usato l'opportunità perché non ho potuto partecipare quindi questa questa cosa
La seconda il secondo filone che contiene al suo interno due proposte
Le spese ammissibili
Vengo incentivata per un tot percentuale di spesa ammissibili ma dico se mi dovete incentivanti attivabili per tutte le spese ammissibili perché poi si ritorna DC va be'la parte eccedente rimanente vai a fare una non cumulo con un altro eccessivo un altro incentivo ma sempre con il problema del del ministero quindi è un cane che si morde la coda quindi Amerini bagni con dei requisiti
Che tengano veramente conto di questa operatività perché delle volte noi leggiamo dei bandi
Che tu dici che va be'ma qui vado bene altrove bassa cioè come dire diceva dando un contentino dello da una volta fatto lasci stare invece sistema incentivante dovrebbe appunto
Alimentari questa questa questa volta è una cosa che non vedo tra le spese ammissibili poi vado a concludere giuro
Che però potrebbe venire dal pm RR dalle dalle fonti appunto dagli obiettivi dalle missioni trasversali che però poi non vanno di pari passo con altri banditi sarebbe molto interessante trovare dalle spese ammissibili la stesa per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro non è una spesa contemplare Abuna dice io voglio fa una donna dice io voglio fare impresa
Ma poi devo conciliare se ciò Fini se ciò genitori anziani
Quindi sarebbe interessante almeno per un break dei Periodo di tempo sull'investimento dodici mesi trovare come possibilità di spesa ammissibile quella dei baby sitter
Del a dell'asilo nido prescuola doposcuola questo tipo di di spese
Ex chiesa tutti gli imprenditori allora l'innalzamento del regime de minimis da diciamo
Più per l'imprenditoria femminile
Per quanto riguarda la conciliazione sì
Perché andiamo nel discorso culturale che non è che dobbiamo allora oggi sicuramente importante P in genere l'acceleratore sulla fermarci no come donne come imprenditrici e lavoratrici sicuramente
Però prima ha fatto una battuta prima di andare a pranzo dicono magari fra dieci anni ci troviamo a dove fa il discorso inverso gomme e inserire l'uomo nel mondo del lavoro già praticamente gli schiacciavano è una cosa che
E riguarda proprio la cultura d'impresa assume come ci diceva Antonella Mazza la chiudendo il suo intervento la ma questa mattina
Dobbiamo immaginare di lavorare per tutti ragionare per tutti vai a cascata in questo realtà lavorare per tutti
Porta di conseguenza valorizzare le donne quindi bisogna anche comunque stare attenti no però però è vero indubbiamente quello che
Perché avere una condivisione per esempio dei tempi di cura con gli uomini non sarebbe male ed è avrà saggiamente non ha gradito ad esempio Oliviero su questo non c'è dubbio non c'è dubbio non c'è tutto
Assolutamente e diventa culturale vera assoluta Mafai papà al pari della mamma pari
No quindi esatto allora
Cinque minuti ancora Massimo di domande per questa sezione e poi passiamo alla prossima se ci sono o se no passiamo alla prossima direttamente ci sono ancora lì
Buonasera riferimento io sono Angela canonico
Precedente di Confindustria Gruppo donne regione Basilicata
E sono imprenditrice
Io diciamo che colgo l'occasione anche per ringraziare tutti e per gli spunti molteplici che sono venuti in tutta questa giornata
In questo tavolo ne sono venuti tanti rispetto alla cultura la rivoluzione culturale a cui dobbiamo diciamo approcciare come imprenditrici come donne e come mamme come figlia
Perché sostanzialmente io mi rifaccio sempre alla frase che nel Pnr re studiando l'onde del nel dettaglio nella parte introduttiva
Dice l'Italia deve combinare immaginazione capacità progettuale e concretezza per consegnare alle prossime generazioni un Paese più moderno all'interno di un'Europa più forte solidale
Perfetto io da questi dalla fine di questa della lettura di quelle molteplici pagine
La cosa che mi è rimasta di più è stata questa quindi noi dobbiamo avere immaginazione quindi o de ma avere una visione dobbiamo sognare dovremo andare oltre oltre quelle che sono agli stereotipi dei finanziamenti quello che
Mi dalla vorrei un finanziamento mi arriva ai duecento mila euro x investo e chiudo Larsson territorio
Nudo sterile senza nulla perché non è il Pnr R. non è isolato nello dobbiamo collegare a un altro concetto importantissimo dell'Agenda venti trenta che sostanzialmente la sostenibilità
La sostenibilità noi definiamo la sostenibilità nell'ambiente non è una sostenibilità nell'ambiente è una sostenibilità trasversale
Infatti i tavoli di stasera sono trasversali per concludere alla formazione d'accesso al credito alle certificazioni a cui poi vado un attimo velocemente a fare il focus ma se ne andiamo nell'agenda venti trenta i punti che noi abbiamo nell'agenda venti trenta che sono velocemente tre in salute e benessere
Missione cinque missione sei emissione cinque
Quattro istruzione di qualità formazione Aris Emma io provengo io ho una laurea stemma
Vecchio ordinamento quindi un po'di tempo fa sei acqua pulita e servizi igienico sanitari ridurre le disuguaglianze dieci undici Gitai comunità sostenibili consuma produzioni responsabili bene questo tutto questo in trasversalità è un'accezione di cultura e di accesso al credito mi dà una visione della mia comunità
Della mia comunità come imprenditrice come donna e come noi di confine intendiamo la visione che quella di una donna in una comunità educante
Perché noi abbiamo sostanzialmente nell'accezione della missione cinque
Il primo punto è sicuramente la la possibilità di formare e anche nuove imprese ma non scollata dalla realtà noi donne abbiamo l'impresa a casa perché gestiamo tutto quello che va nell'inclusione e coesione
Riorganizzazione del unione unione di profit e non profit è il terzo settore che si occupa Dino del della nostra delle nostre familiari quando noi siamo in cioè assenti a fare le imprenditrici
Quindi sostanzialmente tutto come anche tutta la regolamentazione della conciliazione ci porta addirittura al termine nella conciliazione c'è scritto e la missione cinque ricorda il secondo punto proprio a la struttura che noi dobbiamo riorganizzare per gli assilli c'è tutta il BNL colla formazione e anche su ristrutturazione comunale degli asili
Ristrutturazione delle mense scolastiche i diurni per gli anziani terzo settore collegamento profit e non profit e terzo settore secondo punto missione cinque
L'ultimo punto è riprendere le aree del sud sempre missioni cinque inclusione e coesione dalla il finanziamento rispetto al gol cinque a quello che potrebbe essere sostanzialmente la certificazione di parità di genere
Che è trasversale conciliazione Meda alla fine della lettura della legislazione attentamente della legislazione della conciliazione costano o dobbiamo organizzare un nuovo modello di riorganizzazione del lavoro paritario
Non sono né impresa femminile sono una donna che accedo al lavoro abbiamo delle problematiche territoriali come donne perché diventiamo le mamme delle nostre delle nostre mamme quindi abbiamo problemi reali quindi collegamenti con il terzo settore
Mi dice un nuovo modello le certificazioni non abbiamo accesso al tre al credito alla certificazione le certificazioni che vanno a riorganizzare le nostre strutture
Noi per i bandi accesso ai bandi ristorazione collettiva dobbiamo avere almeno per l'iscrizione al Met BA quattro certificazioni nove mila uno quando nove mila uno trasversalità stima di gestione sulla qualità ventidue mila ventidue mila cinque tra tracciabilità di filiera e certificazione del prodotto
Diciamo sanitario è e sostenibile o anche sicuro
Abbiamo la dell'Ecolabel la quattordici mila euro quarantacinque mio mila uno nella sicurezza ecco ecco ex Okaka Sassella sa otto mila che abbiamo un mondo allora noi diamo allievo mangiata i cinque minuti delle revival conclusione velocemente mi dispiace io vorrei
Aver noi di confine siamo a disposizione come la nostra esperienza ma anche a spingere ad un albo per le certificazioni e dare la possibilità di una c'è stato al credito per la premialità fatti attraverso la Trust la trasversalità Three al ma altrimenti non andiamo
A nessuna parte non abbiamo l'immaginazione la progettazione bisogna avere dei corsi sulla progettazione grazie
Grazie mille altro giro
Sì esatto abbiamo a meno che non ci sia proprio qualcosa di urgentissimo che ci voglia di parlare
Grazie grazie grazie mille
Maurizia Iachino però
Scusa Valeria fine collegata sì ma perché collegata
Perché quindi abbiamo aggiunto grazie per un mi sembra
No
No però
Ci sono Palazzi ecco Sick of America perché non non so perché stanno mandando dall'equazione serie
Va aggiunto
Prima
Questo gli altri mi attira buonasera quarantacinque ammetterlo prenderà il suo amico evitandogli avviso mammarie ben consultare il plenum Mazzarella
A solo audio musica
I testi
Sì si è meritato così nel frattempo sistemiamo allora io rimetto di nuovo vincendone sposano collegata boh no e adesso la sentiamo bene
Allora di nuovo vincente nasca vicino a me
Quindi Bortot l'asse c'è
In collegamento
Ok
La però non la vedo ma la sinistra perché io sento un sì
Che mi arrivano so bene da dove va lo stretto risentite sì
Allora questa è la Masterclass che dovrebbe occuparsi più di norme e la cosiddetta masterclass normativa e allora
Che è quella che appunto riprende anche qui una parte delle cose che ci siamo detti che ci siamo detti questa mattina di leggo rapidissimamente le domande che ci eravamo fatti questa mattina
Ma aggiungendo ad alcune e appunto una è perché esistono definizioni diverso ed imprenditoria femminile l'Europa a chi giova
E ci siamo anche chiesti se questa indeterminatezza
Fosse causa di un problema per la concorrenza ivi tra europea ok quale l'attuale eccola
L'attuale definizione di impresa femminile in Italia come mutuata buttata nel tempo e come eventualmente dovrebbe modificarsi ancora quali nazionale così normale
Quali vantaggi porterebbe una definizione univoca europea di impresa al femminile come migliorare il dialogo con istituzioni europee nel settore imprenditoriale al femminile a livello nazionale per europeo adesso vedo collegata
Sì
La facciamo intervenire subito Maurizia Iachino la facciamo intervenire subito se ci sente
Non so
Audio per cortesia
Adesso va bene adesso va bene Silvia allora
Ma voi tre chi va anche lei di fuoriquota eccola qua vi sentite verso sì la sentiamo forte e chiaro
Però è lei che non sente noi perché non non reagisce
A nessuna nostra va bene sollecitazione dicevo con dicevo dei messaggi che dicono di procedere va bene mi pare un segno con le mani indizi sì
Ok va bene Marina e assegno piazza Visentin per i fatti dicevo sono molto d'accordo con lei personalmente mi auguro una presa a livello sul fatto di
Parla di di di cultura d'impresa impresa e soprattutto di aiuto riprese i giovani prima di parlare d'impresa al femminile
Perché ho paura che se continuiamo così rischiamo di ghettizzare la l'impresa femminile Argiolas sotto
Sotto classe
Che che credo ci ci disse cislini dal fatto che abbiamo tutte le
Possibili competenze capacità di creare impostare i bilanciati far crescere aziende tanto quanto come gli altri cioè siamo siamo persone capaci eccetera e ne abbiamo la prova
Quindi parliamo di imprese femminili si per dare dei numeri velocemente perché ci sono i numeri che sono positivi nel alla a giugno venti ventidue quest'anno ci sono stati c'è stata una crescita delle imprese femminili di Urbino andando se il due mila diciannove al ventuno virgola nove del centro d'ansia aggiungerà ventidue virgola buona comunque c'è una c'è una una buona
Una crescita costante il problema naturalmente sono ancora poche ma soprattutto che queste le il numero di aziende che in continuano a investire minore rispetto alle imprese aveva cioè ci indica una difficoltà delle questa si dice per storia per cui le le aziende femminili che sono sono sono state riaperte qui più di tre anni fa
In effetti di queste solo il settantanove per cento sono ancora aperti non hanno potuto reinvestire hanno smesso di investire nelle zone questo è il dato più preoccupante no perché nuovi evidentemente ci sono degli ostacoli
Non solo alla a all'impostazione ma anche degli ostacoli
Alla continuità e la possibilità di far crescere le aziende le aziende primitivi sappiamo bene chi sono sempre più piccoli e molto più spesso più piccole abbiamo una media di nove addetti
Quando nell'impresa per crescere perché avevo suggerito come vedete avete detto proprio che altri Marinelli Balotelli concentrerei su questo se il fondo quelle di che che è stato dato
Erogato il famoso future quattrocento milioni è stata ed è finito concluso e se come diceva prima una una collega oltre a duecento mila euro non si arriva a corpo fra fonti in investimento evidentemente sono questi numeri su cui si deve bombardare perché non ci deve essere una parti no una diversità di investimento tra imprese femminili e altre imprese perché anche la pesano presentato in Regione dove e e su questo io direi che vale la pena
Di ragionare lo metterei su questo in questo tavolo di lavoro come una delle
Tutte le riflessioni che devono portare anche ad un aggiustamento da questo punto di vista no no non hanno bisogno di essere solo di riceve una di contentino impresa non risulta la scelta del Senato
Uno
Utili nel nel il tessuto italiano
La cosa che ricordo due cose volevo aggiungere la strada da una da una ricerca di marmo guarnita
Sì sulle imprese femminili sì sì se evinto che la motivazione
Delle imprenditrici femminili non è tanto quello cercava un lavoro come sempre come spesso si pensa ma è soprattutto di valorizzare le competenze non non avendo un in campo una contesti valorizzarle e questo sostiene il quarantasette per cento delle donne che hanno intrapreso una una Romolo col concetto quindi non è dove si deve pensare che siccome non hanno trovato lavoro così come sono state esclusi dal lavoro non hanno si creano un'impresa ma in questa poche perché allora si rimpicciolisce proprio anche la dimensione dell'impresa a cui possono possono essere dei TG
E un'altra cosa interessante che negli ultimi anni del anzi nei primi due mesi del venti ventidue di quest'anno
C'è stato un boom delle start up rosa cioè le start-up sono cresciute di del sette per cento rispetto all'anno prima
E questo solenne e quindi con il ventidue notati certi e questo vuole dire che c'è una veramente una una in una reale spinta da questo punto di vista anche perché sono sempre nel nome del due mila e due aumentano le donne che guidano lo sviluppo nelle società quindi sono le diversi nelle società poco tecnologica a cui si deve evidentemente essere preparati attraverso una un'istruzione che probabilmente quasi sicuramente viene dalle la neonata investendo quindi questo per dire se vogliamo vedere il chiede pieno le cose stanno cambiando c'è una spinta io penso arte delle donne del nel volere naturali l'opposto nel voler essere preparati nel cercare competenze che si era spinto al più alto livello tanto che né sì sì sì stimata un'altra di circa dice che entro la fine di quest'anno
Una donna sottratto ricoprirà ruoli manageriali nelle principali organizzazione tecnologica lombarde pianti
Negli anni organizzazione tecnologica saranno più quattro per cento rispetto al due mila diciannove questo vuol dire che e proprio lì dove ci doveva essere una specializzazione che che faccia avevamo tattiche facciamo fatica adotterà ad arrivare in questo momento c'è una una conferma che c'è un movimento positivo di riconoscimenti di apprezzamento proprio
In quel in quel settore
Chiudere qua perché non so bene se mi sentite soprattutto non ha non potendo sentir dire allora Casini faccio un centro all'altro va bene ok che da parte di fondi quota forse vede il mio segno di ok quindi va bene
E a questo punto allora io farei intervenire anche subito chiara porta all'asse della Coldiretti e così chiudiamo giusto il capitolo dei collegamenti e dovrebbe essere attivato anche questo
Chiara ci consente
Mi dicevano di farlo partire subito
Ecco la commi buon pomeriggio i giornali tutte
Ma la sai l'anno così chiediamo bene
Versa attivando anche in prestito
Chiara
Sì io mi sento bene
Dicono di farlo
Eccola
Eccomi all'estero che mi sentiate Etienne e che non sente appena udite lo streaming perché al momento l'avevo chiuso
Oggi dei vi ringrazio per avermi invitato ringrazio in particolare la presidente Frasca con cui ho avuto tutto il modo di parlare confrontarmi un attimo anche la scorsa settimana
Di ringraziato in questi invitò anche se io ho l'onore di rappresentare in questo contesto
Un mondo che quello dell'agricoltura di questi rettili che l'agricoltura femminile Italia chi ha terzi attivarsi
E alcune sfaccettature è che la differenza non da altri settori invece dell'impresa italiane
Mi vorrei ricollegare una in modo per quanto riguardava il anni che abbiamo appena concluso riguardo a quelle che sono le materie stemma
Io sono imprenditrice agricola ma sono anche una biologa molecolare io una maturità classica che però non mi ha impedito di laurearmi successivamente in una materia prettamente scientifica
Chi mi adatto comunque un bagaglio culturale e che molto probabilmente non mette in pratica ogni giorno della mia quotidianità ti imprenditrice agricola ma mette in pratica
Per tutte le cose che mi ha insegnato un po'come tutte le cose che mi ha insegnato il liceo classico quindi un metodo di studio un metodo di programmazione e quant'altro
Credo e non mettiamo anche noi
Commenta etici agricole che molte donne anche in Italia abbiano bisogno di una formazione ulteriore
Ma penso che ci siano già molte donne che scelgono comunque di fare degli studi scientifici
E ma che poi magari decidono di cambiare perché è bello anche questo alla fine potersi permettere di cambiare il di modificare locali proprio percorso
Dalla maturità classica nel mio caso alla laurea in biologia molecolare alla guida dell'azienda agricola inquisiti coltivano ortaggi non è così lineare come percorso grandi ha fatto anche la ricercatrice ma per certi versi invece Lower è molto lineare credo che le donne e la formazione delle nostre donne delle giovani soprattutto Bata sicuramente incentivata
Ma credo anche chiesti deve permettere poi a ciascuno di intraprendere un percorso di studi che lo posso portare ad essere
Nel mondo del lavoro puoi effettivamente quello che uno desidera essere in modo che l'agricoltura è un mondo che è fatto di tante piccole e medie impresa in Italia guidati anche da donne che magari hanno fatto di percorsi di vita e scelte di vita molto diverso e non tutte ereditano
Nell'azienda di famiglia molte partono ex novo quindi decidono proprio di intraprendere la l'attività di imprenditrice agricola e questo uno dei dati più diciamo eclatanti per quanto riguarda il mondo dell'agricoltura perché si pensa sempre un'agricoltura maschile fatta di mezzi pesanti tratturo Oria
Nel due mila ventidue possiamo dire che invece sono molte le donne che hanno scelto di diventare imprenditrici agricole e magari diventano
Dopo aver fatto altre cose nella loro vita aver fatto anche altre attività lavorative magari subito dopo l'essere diventate anche mamme
E poi decidono che la vite di prima magari non è più così conciliabile con l'apice della famiglia mentre tra virgolette la era un'azienda agricola potrebbe essere per alcuni più conciliabile con o più conciliante con i vari lavori e con le varie attività che ci vedono impegnate come mamme come moglie e come anche figlie molto spesso
Devo
Fermo restando questa discorso per quanto riguarda i percorsi di studi e le scelte delle nostre donne e devo dire anche che
Nel modello di cultura oggi idee un momento molto difficile in cui sicuramente c'è bisogno di innovazione e molte delle aziende ai filmini ma sono anche quelle più innovative
Perché dove c'è una donna in un'azienda agricola c'è sicuramente un valore aggiunto in più
Che proprio De vita molto spesso dall'essere arrivate al cultura da un mondo diverso
Dalla del fatto che le attività in precedenza che nulla hanno a che fare con l'agricoltura ma che magari hanno invece molto a che fare un altre
Tipologie di attività ecco che l'azienda femminile in agricoltura sono quelle al giorno d'oggi più sostenibili più innovative i conti sostenibili intendo dire anche sostenibili dal punto di vista ambientale
Che un valore aggiunto ma anche sostenibile dal punto di vista economico potremmo parlare voi per ore
E le difficoltà che incontrano molto spesso le donne invece nel cercare di accedere al credito soprattutto per quanto riguarda il mondo dell'agricoltura
Per quanto riguarda grosse difficoltà ce l'hanno anche nella partecipazione di tanti lo raccontavo anche alla sua strana fisiche and fast la settimana scorsa quando
è uscito il bando
Per
Il bando torna in campo molte delle nostre donne era un bando dedicato implicitamente all'agricoltura
Molte delle nostre donne si sono trovati in difficoltà
Ma non perché non volessero partecipare a questo bando ma perché i fondi c'erano ma la partecipazione al bando il nel cercare compilare le domande aveva nonché di macchinoso che ha
Subito come dire
Impedito a molte delle nostre donne partecipare questo bando questo bando che poi ha avuto un numero di domande irrisorio in cui molti fondi sono rimasti da destinare
E per questo l'anno scorso abbiamo chiesto come Coldiretti come dall'impresa che questi fondi venissero destinati nuovamente alle donne ma
In una maniera che riversa quindi studiando Haddock il bando in modo che più donne più aziende potessero accedervi
Nella scorsa legislatura
Sono state presentate alcune di per proposte di legge per favorire essi imprenditoria film cultura
E come Coldiretti ovviamente noi abbiamo avuto modo di interloquire di parlare con ci queste proposte di legge voleva portare avanti e abbiamo anche depositato un documento di posizionamento che ovviamente andava suggerire alcune proposte di modifica
E tra le quali volevamo anche chi venisse rivista quella che è la cosiddetta legge sull'auto imprenditorialità che è il decreto o legislativo centottantacinque del due mila
è questo perché volevamo che venissero riconosciute agevolazioni anche all'impresa e film in agricoltura che invece erano rimaste esclusa
Nel due mila e ventuno sono intervenute appunto alcune modifiche acquistare legge sull'auto in più il imprenditorialità una la prima chi ha disteso quelle che erano le misure di agevolazione già previste per i giovani in agricoltura al Lido
Ne e alle imprese al femminile in agricoltura perché spesso nel nostro mondo invece c'è una separazione tra quelle che sono le aziende giovani e quelli che sono le aziende al femminile
Per noi le aziende al femminile sono invece importanti quanto quelle giovanili di conseguenza vogliamo poco vorrei promuovere IVA la loro realizzazione
La seconda modifica chi è stata ai manate grazie a leggi di bilancio del due mila ventidue voleva invece ridefinire quella che era la platea della forma societaria quindi con quest'ultima mondi modifica
Sintesi di conoscere tutte le agevolazioni previste dal decreto legislativo centottantacinque in forma societaria ci siano composti per oltre la metà delle quote di partecipazione di giovani opinione è importante questa nostra
Potì dire questa nostra richiesta perché la componente femminile anche nel ricambio generazionale nel nostro settore che quello agricolo
è è molto importante ed è dimostrato data allettante dalle numerose domande di temi sviamento quindi dalla dal primo ingresso nel mondo dell'agricoltura da parte di molti giovani donne soprattutto in alcune regioni del sud penso in cui superano molto spesso anche le domande presentate dei giovani maschi
E questa è un molto importanti e di grande interesse perché non dobbiamo dimenticarci che l'ingresso nel mondo del lavoro da parte delle donne
Il verso il settore agricolo in particolare
è e deve essere l'accompagnato da alcuni politiche che devono estera anche incentivanti perché se vogliamo ricambio generazionale
Vogliamo evitare lo spopolamento
E vogliamo anche promuovere qui ok l'occupazione femminile soprattutto in zone in cui molto spesso l'occupazione femminile invece non c'è wet ero molto bassa si deve passare anche attraverso questi incentivi appunto all'ingresso del mondo del lavoro da parte delle donne
Anche perché lo sappiamo benissimo quanto un'impresa femminile porta un asse mi sembra ben non solo la propria azienda ma anche al territorio in cui questa collocata e soprattutto porta un benessere in generale per quella che è l'attività delle aziende anche vicine acquisto
Templi riesce a sentire presentata riusciamo a riusciamo a comunicare una facendo anche Ruffini padano attivati del palco allora ovviamente una definizione di impegni Rizzo e lo voglio anche rafforzare sì bisogna quelle avvertiamo milioni utile strategia per piacere fate qualcuno
Disponibili era ulteriori approfondimenti anche per potervi aiutare dare una mano per post poter raggiungere dei risultati importanti oppio che ci tenevo stretti vocale come noi in agricoltura abbiamo Zita
Ma normativa particolareggiata rispetto alle nostre colleghi in crediti gran grazie e posizione
Grazie mille scusate io devo essere mente detesto questa parte ma se no non non non ne usciamo vive sono tutte ripeto cose interessantissime ma abbiamo dei tempi che sono che sono molto stretti tra l'altro so che volevano c'erano due interventi sia Cavatorta che il professore farà se voleva intervenire al volo mi avevano detto che volevate
Come
Sì
No mi sta dicendo di no
No
Sì o no nel petto attacca attacca
Allora intanto figlie al volo sì facciamo per così io tengo i tempi
Allora ci
Professore anche non lo vedo neanche più per cui va bene lei perfetto allora sentiamo intanto Frasca e poi
Abbiamo un altro collegamento
Prego buone
Adesso ad esser Riva
Ecco benvenuta Paola liberatorio e buonasera qui da questa mattina Olausson gli omissis ottima pista che sei qua da questa mattina cioè una un'antica consuetudine anche con lei ormai
Se è verde accento e ci pensano ecco perfetto benissimo
Ricco allora
è inserirsi in questo questo dibattito in queste riflessioni abbastanza Complesso nei tempi ragionevoli umani
Perché gli stimoli da questa mattina sono stati tantissimi io peraltro sono qui in rappresentanza di un piccolo settore cioè piccolo no clima naso ma un settore specifico delle stelle ma anche l'efficienza energetica
Quindi tutta quella roba di ingegneria di economia di di procedure e quant'altro allora se dovessi io scriverò un manifesto quindi do subito un contributo io credo che le associazioni dovrebbero partire
Per alcuni stimoli che mi sono arrivati da vostri interventi
Dall'articolo uno della Costituzione italiana
La ripresa l Italia è una Repubblica fondata sul lavoro non sul lavoro dipendente sul lavoro di tutti dell'imprenditore dei professionisti degli autonomi
Dei lavoratori dipendenti lavoratori e lavoratrici
Io sono abbastanza vecchia per ricordarmi il dibattito se le donne dovessero lavorare o meno precisa però che in casa mia mia madre lavorava ed era una praticamente una mosca bianca riparta lavorava anche mia nonna ma hanno un po'rovinato la vita perché poi a New York oppure no e per dire no che insomma il il Paese progredisce crescendo eccetera
Però qui in crisi è la cultura del lavoro tutto perché escono articoli libri tantissimi anche per i lavoratori dipendenti
Che si licenziano
Che decidono di non lavorare oppure decidono di aprire una per Tita IVA per non avere impegni per non sentirsi sopraffatti dal magari dalla gestione del tempo no perché poi il lavoro ma bisogna o di un po'di tempo un tempo fisico loro magari preferiscono di più i giovanissimi il tempo virtuale che poiché h ventiquattro però lo preferiscono è distribuito in maniera diversa esatto e quindi abbiamo un problema di diciamo ridefinire in questo Paese che star decrescendo demograficamente
Per quei giovani sono rari sono pochi rispetto al necessario quello che sarebbe necessario maschi essendo e rafforzare questa cultura del lavoro e questo lo può fare solo la scuola perché ho sentito di iniziative noi stessi come ne abbiamo fatto una cosa molto carina Suni cinque passi da ingegnere accomuna multinazionale italiana tra le più ricche del mondo
Che ha messo in piedi trenta suoi dipendenti per ottanta ore di lezione per pochissime esclude intense
Per spiegare che cos'è il lavoro si impenna
è però sono ben si tratti essa e il questo Paese si deve sganciare dall'idea della migliore pratica deve diventare la norma
Quindi in questo paese la scuola deve essere al tempo pieno
Dall'asilo nido per tutti perché questo libera le mamme da un'idea che non è detto che tu non debba lavorare solo perché c'è un figlio no
Chi l'ha detto se ci sono gli asili nido che funzionano perfettamente a tempo pieno tu puoi lavorare anzi sarei annoveravo fascisti
Quindi una richiesta precisa la politica italiana oltre che europea ma in Europa loro queste cose le sanno è la scuola a tempo pieno per ogni ordine e grado e non a percentuali il trenta per cento dei posti no cento per cento dei posti perché altrimenti il lavoro delle donne qualunque esso sia sarà un lavoro sacrificato
Nasce sacrifica
In più nascono dura pochi figli quindi questa è una rivendicazione
L'altra io ve ne dico solo due perché sceglie anche perché sono cinque minuti a testa tavolato su questo tengo le priorità l'altra è la delegificazione di questo Paese
Noi abbiamo all'Emilia solo per rettili le detrazioni fiscali sull'efficienza energetica degli edifici privati quindi stiamo parlando di un pezzetto di un pezzetto abbiamo diciannove misure in piedi tutte in vigore tutte sullo stesso cento cioè l'edificio impianto privato
I condomini
Diciannove misure abbiamo fatto tre versioni di uno stesso Manifesto perché il superbonus fatto en luglio due mila ventuno è già cambiato tre porte allora quando si fanno nuove misure con i nomi dei nuovi governanti perché io lo posso comprendere che loro vogliano firmare una misura ebbe bisogna abrogare tutte le altre
Perché che non è possibile formare formarsi
Quando
C'è la misura di incentivazione dell'imprenditoria femminile dai diciotto ai ventiquattro anni solo se essa è una start-up perché c'era meno di un anno di vita
Poi scatta l'anno non e allora non è più così bisognava ieri ventisette anni e mezzo
E aver cambia né a una né mai cambiato settore Gianni no
Non si può
Così non si manda avanti un Paese e questa è un'altra rivendicazione forte che le associazioni di categoria dovrebbero fare dovrebbero dire in questo Paese voi fate una legge e ne abrogate tutte quelle che precedono per cui fate testina riesce
Per cui devono fare testi unici cosa è strategico per questo Paese rinnovare il patrimonio immobiliare pubblico e privato bene una norma e deve rimanere in vigore quindici anni perché così le persone fanno i lotti i conti con i loro mutui
Con la loro vita con i loro matrimoni
No che ogni sette minuti si cambia la norma perché
Poi cambia dal primo ritorna perché poi si fa un condono io minaccio però di queste cose no però è una cosa meravigliosa quella che tanto perché stava Boscari ce n'eravamo detti a Baghdad voglio sapere se vicenza Frasca come fa riassumere tutto come farete a scrivere il manifesto non lo so opere secondo me ce la farete ma sarà un lavoro davvero molto buona risente sì
Molto impegnativo io vorrei concludere visto che siamo nel tavolo normativo
Riportare un attimo recarci a me un po'il discorso che però l'area di norma ci parlava era c'era molta attesa autorevole che ci stava dando
La nostra sul mercato oppure
Allora io vorrei essere proprio sintetica anche perché penso che siamo molto stanchi però ancora attivi
Dunque l'ora partiamo da questo presupposto che manca una nozione di impresa femminile che vale per tutti gli Stati membri
Quindi ogni paese membro andai andava incamerare questi fondi in base alla propria legge nazionale se esiste e questo può comportare una sorta di concorrenza non tanto tra Stati ma tra ordinamenti quindi quello Stato che avrà per esempio una legislazione favorevole a trarrà fiscalità
Quindi al di là di del nostro grande obiettivo che è quello di costruire il manifesto sull'impresa al femminile
Dobbiamo prima agire all'interno della nostra il nostro Paese
Quindi andare sicuramente ai moderni Zare questa legge la legge duecentoquindici del novantadue che oggi appunto è confluita oggi sono da qualche anno che confluita del Codice delle pari opportunità
Il quale codici delle pari opportunità però non va a definire la nozione di impresa femminile Marai identificare i beneficiari delle misure appunto di del nell'emblema in materia di azioni positive e chi sono questi soggetti beneficiari quelle donne che hanno o il sessanta per cento della proprietà o i due terzi in capo delle delle quote di sottoscrizione in capo alle società di capitali quindi tutte queste delle caratteristiche ormai che non sono al passo dei tempi e ce lo dimostra anche Unioncamere
Perché quando io in camera e ci conta Conte le imprese femminile va utilizzare un algoritmo del cinquantuno quindi ha da questo è una Union Camere al passo sa al pur se l'economia reale e quindi direi che proprio veramente ora di cambiare questa norma ma soprattutto per portare al passo dei tempi
Ma anche per porre fine a questo groviglio normativo che mette in confusione ricordavo prima la circolare del mese di maggio di quest'anno
Chi ha detto sostanzialmente non occorre sessanta per cento e va bene cinquantuno tra questa crea veramente tanta tanta confusione a perché provoca che cosa disparità
Delle imprenditrici di fronte alla legge perché se tu non conoscevo meglio pensi di conoscere autonoma ma in realtà poi che escono circolare che mettono tutto in discussione quindi è ora veramente di rimboccarsi le maniche fare quel passo
Noi come concimi abbiamo depositato una proposta di legge poi comunque se ne parlerà dopo più avanti
Volevo solo e
Pensare delle cose che secondo noi sono importanti anzitutto inserire una iscrizione adocchia una sezione a toccare nel nelle Petar presso la Camera di Commercio per identificare una impresa impresa femminile questo perché secondo noi valorizzerebbe ulteriormente comitati dell'impresa al femminile e anzi renderebbe sicuramente
Le imprese femminili che che sono tali si prendono consapevoli se stessi di essere imprese femminili e nello stesso tempo potrebbe essere anche uno strumento diciamo per agevolare un controllo ex post nel caso in cui una società arriva a utilizzare questi fondi chiaro e lampante che poi e si è un'autocertificazione comunque la responsabilità sua e poi soprattutto prevedere che questi fondi siano fondi strutturali non alla al capriccio della della forza politica che c'è al governo ma un fondo continuamente alimentato però io penso noi pensiamo anzi noi come come Gruppo donne pensiamo che esse si riesca finalmente a definire la nozione di impresa femminile
Pat portandolo al passo dei tempi se si riesce e ci riusciremo a costruire un manifesto europeo ci porterà poi a livello europeo ha discutere con i vari paesi e poi europee di impresa femminile e quindi questo cosa fate in fondo in fondo la cultura d'impresa
Diffondendosi la cultura d'impresa in automatico questo porterà che cosa anche con gli Stati membri a a migliorare a migliorare anche la normativa nazionale per portarla poi allineata come sostanzialmente è stato preconcetto di PMI
Ecco io penso che questa è la strada che dobbiamo raggiungere
Come obiettivo senza paura ma che per raggiungere l'obiettivo delle oltre due mila impresa entro due mila ventisei
Quindi non dobbiamo aver paura che allargando la maglia chissà cosa succede ci sono semplicemente più imprese femminili non dobbiamo avere paura
Perché bisogna per coraggio ancora di riaffrontare disastro anche responsabili direi che qui nome ma anche grazie
Allora sei Grazia Marino
Nel se con il microfono però e interni intanto cioè grazie a Marino diffida affatto che eccola qua intanto le diamo il benvenuto
Buon pomeriggio
Sì
La risposta brevissimi sinistri Orion penso una cosa sono stati citati come Unioncamere io faccio il PAI molte delle considerazioni Vincenza che tu fai l'hanno fatto le colleghe
Partono dall'assunto d'una richiesta del manifesto quella fine può essere fondamentale che è quella della semplificazione
Semplificazione dell'accesso ai fondi semplificazione delle procedure semplificare questo poi tema ricorrente ante una definizione univoca di impresa femminile semplicità
E perché riconosce identifica quindi quando noi ne abbiamo parlato in occasione dei tuoi confronti insomma anche con all'Unioncamere abbiamo anche detto
Ovviamente la nostra definizione di impresa femminile dati che prima riportava la collega
Del ventidue per cento di imprese che in Italia oggi sono femminili è una definizione che avvenne abbiamo dato da un punto di vista statistico da un punto di vista normativo è un groviglio ancora
Allora su questo possiamo pensare che se lavoriamo su una definizione non solo semplifichiamo identifichiamo valorizziamo diamo una visibilità
E questo può e può consentire il passaggio in visura cioè è ovvio che come cameriere commercio lo possiamo inserire in visura etichetta femminile solo quando quella definizione e normata
Per il momento è un algoritmo statistico che ci siamo inventati tanti anni fa nel due mila tre
Allora siamo sono passati diciannove anni ne dobbiamo fare Cuesta strada diciamo che arrivato almeno nella strada voi la fine della semplificazione che arriva prima la collega dell'Enea poi alla fine
Se io faccio due mila norme quale disattende Opole ricambio poi conduca innovativo
Mi mi corre l'obbligo di essere molto io aveva l'obbligo di ringraziare a assolutamente ragione allora dicevamo grazie a Mérida diffidata come ultimissima ultimissima parte quella dedicata appunto all'accesso al credito per velocizzare il tutto non vi leggo le domande tanto le ho riviste scritte celere Jesi
Però leggermente mobile molto velocemente molto velocemente però voglio dire qui si parla pure della ciccia quindi
Molta attenzione perché alla fine però il il alla mi presento sono Grazia Marino che oggi qui sono inverse
Ricopre una task force nazionale
Lavoro impresa nella associazione femminile FIDAPA Federazione italiana donne arte professioni affari siamo appena dieci mila soci in Italia
E abbiamo anche comunque anch'delle deliberazioni trasversalità anche a livello internazionale quindi affidata ad discreto fascino qui ma presente in tutto il mondo quindi anche per quello che riguarda diciamo la il l'aspetto lavoro imprenditoria riusciamo a cadavere del no del degli aspetti delle Orizzonti un po'diversi io ho ascoltato veramente con vero interesse tutto quanto premetto che oggi più sani investe bravo di parlare di concretezza accettato proprio incitava questo ruolo
Perché non volevo nenie convegni leggere molti proclami ma portare forse un valore aggiunto cosa vuol dire il valore dell'esperienza
Perché credo che anche si raggiungano dei risultati se c'è proprio quell'inclusione quei tavoli dove ognuna con le competenze giuste per poter portare a casa qualcosa
La ciccia come ed è servito estradato soprattutto all'inizio
Io sono ha ridotto sono sempre stato un'imprenditrice provengo da una famiglia di imprenditori e ho visto ovviamente negli anni cambiare
L'aspetto provi imprenditoriale
E credo che oggi bisogna creare nuova impresa soprattutto poi scoprite perché completamente cam sono cambiati i tempi è cambiato veramente un po'tutto
E la prima cosa che ho fatto entrare all'interno delle scuole se medie inferiori cosa vuol dire si è parlato tanto di formazione
Allora ci sono anche dei termini che sono importanti cosa vuol dire fare impresa quindi noi dobbiamo formare proprio già da piccoli non solo le donne ma anche i bambini delle bambine ma anche bambini
Fin qua tutto ciò si ripercuoteranno negli anni e parlato tanto di ricerca Stemme sul ruolo anche al femminile ma bisogna che anche gli uomini guardino la donna in un modo diverso anche quindi per me con le fondamentale
Quindi proprio congela in Italia abbiamo abbiamo due mila Duemila
Bambini
Che stanno in poteva Rolle in un durante però un percorso annuale hanno un due volte al mese a secondo delle delle giornate tra cui c'è quella del anche si era quella delle cisterne e quant'altro relatrici saranno le nostre società
E la cosa importante fortemente da me voluta una Yang l'abbiamo anche un settore di anche a e le senior
Cosa vuol dire vuol dire che noi oggi abbiamo bisogno di velocità oggi i giovani ci possono dare molto non possiamo dargli esperienza
Io dico sempre che innovazione più esperienza dà credibilità oggi dobbiamo correre veramente contro il tempo per tante per tante cose quindi anche per qualche trasversalmente per quello che riguarda l'accesso al credito quindi se ne portiamo
Delle imprese che abbiano un valore è un contenuto poi tutto secondo me torna perché molto spesso oggi prima giustamente è stato detto ma si sa cosa vuol dire fare impresa
Cosa vuol dire essere un imprenditore e lì l'altra cosa a cui io sono ho fortemente voluto soprattutto perché le donne uno pagato un caro prezzo post pandemia e quello proprio di aiutare le donne qualsiasi senza dare seguito a Aita che uno ha
Che una donna abbia
Di cosa vuol dire fare impresa quindi con un famoso Pride Private banker e il Politecnico di Milano avevo fatto proprio in corso
Per tutte le donne che hanno voluto all'interno del nostro associazione perché proprio per formarle
Alle figure che si servono per fare impresa perché molto spesso volevo fare l'imprenditrice cosa vuol dire
A quali sono le figure a cui mi devo rivolgere e se c'è quella volontà di farlo e anche lì se non creiamo una nuova impresa un'impresa che sia veramente solida poi trasversalmente tutto il resto secondo me affidato delle persone competenti può può essere può essere giusto mi ha molto colpito la signora sarda
Emiliani usare da e negli anni dove
Bologna per avevo riconosciute era uno dei dei Progetti
Proprio che è già avvenuto in un anno e propone di fare nuove impresa in Sardegna concreta la mappatura di un territorio italiano porta anche la conoscenza di quelli che sono i nostri dischi il in qualsiasi regione
Bene le donne in Sardegna imprenditrici si sono unite ognuno deve Rimassa diciamo quindi si parla di inclusione poi no si sono unite insieme per creare ognuno nelle proprie
Capacità una nuova impresa questo secondo me è la concretezza io ovviamente va abbiamo bisogno delle competenze delle persone che sono state qui ecco quello per me fondamentale
Noi nasciamo le donne soprattutto pass pandemia hanno rispetto agli uomini una capacità maggiore proprio per per fare impresa ecco aiutiamoci a vicenda quello che Diego ascoltiamo molto ascoltiamoci molto una con l'altra e penso che sia fondamentale stasera qui ognuna di voi ha detto veramente delle cose interessanti e credo in che unirà dimore deve far tesoro
Per portarla a casa questo secondo me è fondamentale grazie grazie davvero o tanto allora siamo siamo arrivati alla alla conclusione diciamo o meglio all'ultima parte di questo di questo lungo pomeriggio quello che noi abbiamo definito
La la la la parte le l'evento istituzionale
Ecco un po'di cambio della guardia Valeria vieni qua vicino a me e io intanto mi avvicino ecco vieni
Qua in bocca ok allora diamo quasi da la chiamano
Sì
Abbiamo l'onorevole la senatrice allena Morelli con l'acqua ecco l'anziano ben ben arrivata
Bene arrivata mentre invece c'è
Monica Colombera
Base d'Italia signor di Rizzetto ce l'abbiamo collega i collegamenti o quindi lo lo intanto speriamo di attivare il collegamento
Con un ritorno che non sia troppo mass media è già si richiamiamo il professor Giorgio l'affare del secolo qua tornati a Roma formali
Rimani qua
Come
Va bene allora Rizzetto lo l'onorevole Rizzetto lo teniamo come come ultimo
In modo da riuscire a gestire meglio collegamenti invece senatrice senza che piaceva dell'acqua
Perché è molto più facile riuscire a parlarci intelligenza Frasca viste vigente a Frasca certa dei fatti l'abbiamo costretta un su e giù da questo da questo palco ma insomma era era inevitabile
Lei fa parte della Commissione affari sociali lavoro pubblico e privato previdenza sociale anche commissione permanente delle politiche dell'Unione europea quindi praticamente riassume tutto quello che ci siamo detto oggi quindi
Ascoltiamo con molto interesse e il suo intervento
Allora buon pomeriggio a tutti a tutti visto che c'è ancora un uomo tra di noi lo salutiamo
Grazie allora prima di tutto grazie a confini industria gruppo donne alle contemporanee per aver organizzato questo evento
Che sicuramente l'evento molto importante e mi ha dato moltissimo li ho passato tutta la giornata con voi ho preso tanti appunti
Tanti appunti perché mi portano direttamente a presentare delle proposte di legge come abbiamo fatto
Esattamente nel due mila e ventuno con confini ho partecipato ad un evento e sono stata stimolata proprio a una definizione univoca di impresa femminile
E abbiamo presentato quindi una proposta di legge lati DL trenta trentatré cinquanta che è stata depositata
E poi successivamente naturalmente non è andata in discussione in commissione operò sollecitato naturalmente il Governo presentando ordini del giorno l'ordine del giorno è stato accolto infatti anche nella dal mise arrivata questa circolare in cui come diceva Vincenzo stamattina l'intento è quello di andare ad abbassare la percentuale di proprietà in modo tale che siano considerate imprese femminili quelle che hanno appunto una partecipazione del cinquantun per cento
Cosa che appunto si diceva è la definizione che ne inutilizzata da Unioncamere nelle sue statistiche
In modo tale da andare anche a da aggiornare la legge duecentoquindici del novantadue ma soprattutto l'obiettivo è quello di andare da una parte a riconoscere imprese femminili però come diceva lei ci potrebbe essere dei svantaggi c'è qualcuno che se ne può approfittare lo sappiamo benissimo
Lei va benissimo cosa può accadere però io non so leggere vivo omicide no cioè
Altri lo avrebbe fa sì cui trovò cinque non so come chiamarlo ma
Assolutamente sì io questi due questo sì
Per il nostro intento è invece il preside prendiamo sempre le cose positive e quello di dire ci sono tanti fondi del Pnr R. mettiamoli a disposizione di tante donne che invece vogliono aprire Laurent attività
E comunque il cinquantun per cento aprire la loro attività e avere accesso a quei fondi quelli quello infine allora io cosa ha fatto la legislatura è caduta e quando cade la legislatura le proposte di legge rimanda nel cassetto
E io invece essendo stata rieletta prima alla Camera adesso son passata al Senato ieri otri depositato la proposta di legge
Quindi ha già un anno fa il comunicato che la proposta trecentoquarantadue del Senato è proprio quella quindi a riportiamo la definizione di impresa femminile rivediamo né in Italia
Infine grazie
In più in collaborazione con la nostra europarlamentare s'allacciano in carne copre il patto presentare una risoluzione al Parlamento europeo perché anche in Europa non c'è una definizione di imprenditrice
Non c'è una definizione di impresa femminile non esiste io prima di fare il politico vi occupa però anch'io libera professionista sui finanziamenti europei e quindi non esistono fondi per le imprese femminili in Europa
Ci sono i fondi per i giovani i fondi per le piccole e medie imprese i fondi per la ricerca l'innovazione eccetera ma per le imprese femminili non ce ne sono e c'è Nanni diversità regolamento di regolamenti diversi nei diversi Stati europei
Come nel nostro caso in Italia non c'è appunto una definizione univoca ecco quindi che aveva presentato una risoluzione
Ancora lì deve essere ancora discussa però naturalmente c'è anche al Parlamento europeo questa idea di una regola regolamentazione univoca
Quindi da quando mi han fatto che han presentato la prima proposta di legge convincente abbiamo fatto anche una conferenza stampa e l'abbiamo chiamata
Sogno un'impresa femminile o sono un'impresa femminile con questo gioco di parole
Per Carter che tutte voi oggi mi avete dato tanti stimoli tre esempio la legge a quella francese naturalmente quella che è stata presentata stamattina è sicuramente un buon punto di partenza molto importante
E possiamo anche solo io ho pensato presente di presentare partendo fin da subito dalle leggi di bilancio un emendamento non parte dal Senato parte dalla Camera quindi chiederò alla collega di presentarlo
Quello per esempio dell'obbligatorietà del conto corrente che non ce l'avevo assolutamente pensato e anzi forse come tante voi imprenditrici
Era ovvio che il conto corrente è quello del dipendente invece no non è così ovvio e molto spesso pensando a varie situazioni sì in effetti ha ragione
Ci possono essere donne il cui conto corrente non è loro non hanno a disposizione i soldi per la mentalità che hanno naturalmente del marito del compagno atto per tale per cui possono avere accesso ai fondi
Quindi grazie per gli stimoli che mi avete dato e soprattutto grazie anche perché avete coraggio avete coraggio in queste situazioni è da donne ci vuole coraggio una mettersi in gioco
Due per arrivare direttamente dove dove voi arrivate dove si è arrivati in modo tale da diciamo sorpassare superare sempre tanti tantissimi ostacoli prima di tutto l'ostacolo principale è quello dovuto direttamente le discriminazioni che ci sono sia nel momento in cui se dipendente poi soprattutto le imprenditrici
L'abbiamo visto il primo per esempio è anche l'accesso al credito la concorrenza sul mercato l'accesso a legare queste sono tutte purtroppo problematiche che ci sono quindi la mia disponibilità c'è mi avete dato tantissimo le che mi sono segnate quindi collaborerà in insieme pro portare avanti queste cose perché da libera professionista dal figlio imprenditore da donne da mamma
Naturalmente sono sicuramente la vostra parte grazie grazie grazie
Della lega non avevo specificato che la lega per ognuno si prenda le proprie responsabilità danzante aperta allora andiamo con ordine dovremmo avere anche la finalmente la nostra padrona di casa e Giovanna Melandri si arriva fra poco ancora non c'è e allora noi procediamo con ordine con Monica Colombera di base italiana
Senior partner avvocati e associate ecco l'accuratezza Ciatti come ente lega al Sundance certo che alla quale do immediatamente la parola e la ringrazio per essere contro
Allora grazie grazie mille ho seguito con molto interesse tratto una serie di di spunti e di stimoli allora io sono qui come dicevo come come rappresentante di Bankitalia che è un'associazione che si occupa di senza essere un partito di tematiche politiche di di di di di di economia e quindi di politiche attive di lavoro e quindi anche di diciamo di di imprenditoria e di lavoro e di lavoro femminile sono anche qui come donna professionista che ha avuto
Diciamo
Che che ha avuto fortuna della della propria carriera professionale che ha visto negli ultimi anni
Cambiare molto ruolo della donna anche nelle negli studi professionali e allora diciamo oggi sono state lette una serie di cose di grande e di grande interesse di grande importanza io
Prova a fare una sintesi di quel di quella che diciamo porta a casa oggi in primis secondo me il tema il molto importante e quello culturale no perché è il tema delle in power di cui si è parlato questa mattina della consapevolezza delle donne che possono
Essere esattamente come gli uomini di estrema importanza perché non sia otto eliminerà io nel lo studio di cui io sono socia
Conta circa trecentocinquanta avvocati siamo così atto studi d'affari grosso
Nella tra gli avvocati non sortì ci e quelle cose quindi stanno cambiando molto velocemente abbiamo praticamente la parità tra avvocati donna e avvocati uomini tra i soci non siamo cinquantaquattro sorci
Abbiamo l'ottanta per cento di uomini e il venti per cento del di donne quindi il tema è quello di cambiare la mentalità e pensare che diciamo il contributo femminile può essere diciamo importante io che non mi sono mai sentita discriminata
L'unico momento in cui ho sentito che davo che che l'ha visto che che ed è e c'era una difficoltà nel nell'accettare che la donna parlasse come diciamo che se la stessa grado dell'uomo e quando sono stata e nel consiglio d'amministrazione del dello studio perché perché gli uomini se non qui uomini che fanno un po'faticare ancora capito a ad accettare che le donne possano aver la stessa azione quindi quello che si è detto della sensibilizzazione nelle scuole
Nell'aiuto alle giovani alla consapevolezza che si può essere imprenditori mi sembra mi sembra di estrema importanza
L'altra cosa poi evidentemente fondi sono importantissimi la legislazione a sostegno importantissima
è veramente importante però un tema che è diciamo non non a genere che è quello della chiarezza della legislazione io sono d'accordissimo su quello stretto sui testimoni ci io mi occupo di Energia
Professor Cassese lo ricorda regolarmente in articoli meravigliose sul Corriere
Sarebbero importantissimi e i bandi perché io mi occupo di di di infrastrutture dire di opere pubbliche
I bandi sono la vera barriera per tutti gli imprenditori e lì bisognerebbe veramente stimolare un patto di buone di un buon legislatore ma anche di una buona pubblica amministrazione
Credo che in questi in questo senso le associazioni movimenti tinta anche possano veramente aiutare a fare quel quel salto che alta altrimenti diventa tutta burocrazia e non si riesce a a mettere a terra gli obiettivi
Questo questo sì è un problema annosissimo che ci trasciniamo da tempo grazie per averlo nuovamente sottolineato professore Giorgio arraffa Alfarano
Le dicono l'esito nuovamente fa la parola
Sì sì perfetto allora la BNL come vederlo lo stimolo che ci ha dato inizio sia molto interessato
Ne abbiamo fatto sì tesoro quindi aspettiamo con interesse le altre sue parole amano che ascoltavo velocemente questo recidiva contro già concluse un racconto perché potrebbe essere all'origine
Della rivoluzione femminile
Perché ci sta
Allora se andate indietro nel tempo voi vedete che contrasta forse comprò perché astuto lei
Le rivoluzioni non solo un pranzo di gala professore e quindi è evidente e e e
Torrenova e qualche intoppo funziona sì azienda ricomincio ricominci perché appunto a fare una rivolta alle donne semplice no allora la scuola o immaginate uno il mondo di una volta una volta vuol dire
Non solo qualche decennio fa ma anche centinaia di sovente due tre mila anni fa quattro mila contava la forza fisica
Quindi l'uomo aveva la forza per arare
Molta più forza della donna
Poi l'uomo aveva la forza per fare le guerre molto più delle donne che un fatto muscolare bravo e sostituite
Gli animali e gli umani Chiara Boni campi con un trattore e voi vedete che la forza fisica non conta più
Dopodiché sostituite a Spada
I droni euro il verdetto decisivo che le dette ingegnere S possono benissimo fare la guerra disegnando droni che sono un filino più pericolosi di una mazza che ti viene data in testa
Quindi la sostituzione della forza fisica umana e animale colma chimismo e la chiave di volta
Di questa vicenda perché a questo punto non esiste più una subordinazione che aveva anche a che fare con una divisione del lavoro
Nel senso che non ha senso credo nerastro gli uomini facessero i figli anche non potevano fare
Però quello che voglio dire che c'è una razionalità verrà diviso lavoro figlio nemmeno nel momento in cui tu
Ai la possibilità grazie diciamo la tecnologia per farla corta sono sarebbero sei mila passaggi di avere un'uguaglianza e poi c'è un altro fenomeno
Che è quello culturale
Che
Ve la racconto una metafora due minuti
Negli anni cinquanta
Giuseppe era un bracciante calabrese non ha fatto la terza elementare forse la quinta
Andava a Torino a lavorare la FIAT tempo due settimane saprà usare il torneo fanno due mezzi
Ma non gli era richiesto di più
Doveva essere disciplinato perché le tecnologie dell'epoca richiedevano un livello di istruzione abbastanza basso se non nullo sostanzialmente lui era felice come una Pasqua perché per la prima volta da sette mila anni avevo nel bagno in casa invece durerà andare fuori quindi evidente che faceva un salto spaventoso
Giuseppe tavola FIAT alto Giuseppina crescere i figli ed erano tre
Giuseppe andare in pensione cinquantacinque anni a sessantacinque moriva e la sua pensione era pagato ha tre figli adesso Giuseppe posto che abbiamo ancora una volta va in pensione a sessantacinque c'è un figlio virgola trenta lo può mantenere e vive fino a ottantacinque anni
Se non di più perché si capisce come se completamente rigirato
Ma cosa che succede succede che c'è la libertà individuale che una volta era molto meno rilevante
La figlia di Giuseppe negli anni Cinquanta facevo un corso da parrucchiere ed era tutta contenta spettano al momento distrutta
Nel momento in cui cambia il mondo e arriva l'individuo
Ecco che la figlia di Giuseppe che negli anni Cinquanta ora fa la parrucchiera vuole fare ginnastica
Oppure vuole andare all'ombra cerco di imparare le lingue o fare andare in palestra questo punto lo stipendio che negli anni Cinquanta ti rendono felice perché per la prima volta vede il bagno in caso di vento totalmente inadeguato
Rispetto alle esigenze attuali oggi
E quindi ti trovi in una situazione che è completamente diversa dunque
I mutamenti sono fondamentalmente due
La sostituzione dell'Energia
Umana e animale
Per dire negli Stati Uniti c'erano venticinque milioni ricavabili
E poi anche altre cose questa potrebbe essere carina come polemica anti ecologica
Voi fate il calcolo di tutti gli spostamenti che sono necessarie New Yorker per far sì che la CIA la città funzioni tutti a questo punto calcolati di aver reso cavalli e non motori a scoppio
Sarebbe l'antica
Avete solo cavalli nessun motore a scoppio fatto il calcolo diciamo così escludendo identificazioni trova linee e voi avreste una citato non riuscite nemmeno respirare
Quindi nascosti in sostituzione della degli de delle macchine con gli animali ha creato una serie di cose di cui non ci si rende conto perché per molti tutto scontato quindi
Sostituzione della forza umana il maschio creare della forza bellica la massa che viene sostituito dall'ingegnere che si inventa il drone
Di individualismo per cui la figlia di Giuseppe vuole fare ginnastica impara le lingue sono all'origine di un mutamento
Terrificante
Mutamento
Che non è bloccando non è fermarmi per queste ragioni qui che come dire entrano vanno nella
Veramente fino in fondo
Una battuta finale
Che potrebbe essere queste
Uno dei più grandi libri di politica ma iscritti è la democrazia in America di Tony
C'è un passare
Ciò che è meraviglioso sulla servitù Quilici qual è la differenza fra la servitù negli Stati Uniti era servito in Europa
Lui era un aristocratico e tenete conto che era un aristocratico che scriveva appena dopo la Rivoluzione francese quindi dovete immaginarvi un aristocratico dell'Ottocento perché c'era la servitù in Europa
Alla fine si in amore si lega alla famiglia presso la quale lavora
Rimane fedele fedele lei Federici ai fini dei negli Stati Uniti non è non esistendo una società aristocratica
Quello che succede e che chi fa svolge il lavoro di servo osserva e convinto che lo sta facendo solamente per un certo periodo intanto che non ha trovato un lavoro migliore
E quindi non esiste nessun tipo di affezione gerarchie
Perché queste qui dicono intanto faccio questo perché non ho un altro lavoro appena posso me ne vado e quindi non esiste alcun tipo di fedeltà organico c'era poi sostituito la subordinazione femminile
In un mondo patriarcale con un mondo dove le donne dicono per adesso nel suo fatto me ne vado che sarebbe l'equivalente dell'americano
Che abbandona la famiglia di Boston per andarsene in California e voi avete un altro elemento per cui vedete come le cose stanno quindi io mi meraviglio affatto che ci sia tutta questa spinta imprenditoriale da parte delle donne semplicemente non da lunga della emancipazione dalla forza fisica dall'arrivo per individuare
Grazie grazie come se illuminante la la la considerazione che mi viene da fare inquilino indoor non dobbiamo assolutamente avere paura delle macchine anzi
Perché le macchine ci aiuti lo sapevano bene le nostre mamme la prima volta che hanno avuto una lavatrice dentro casa e hanno capito
Che cosa significava improvvisamente spingere un bottone e poter andare a fare altro e anche noi dovremmo avere un po'più di fiducia nei confronti di quelle che sono le attuali macchine quindi tecnologia digitale e tutto il resto intanto sono contentissima perché finalmente è arrivata qui vicino a me e Giovanna Melandri
Lei non è il solo alla fine
Della Fondazione Maxxi ma è anche colei che ha dato vita fondamentalmente in Italia questa di Uman Foundation che è stata un elemento importante di spinte di finanziamento proprio per le aziende grazie per averci ospitato oggi
Allora io farei intervenire l'onorevole Rizzetto uscire esatto
Così chiudiamo con cui sopra gli abbiamo visto che non sono facilissimi collegamenti
Ecco questa è una cosa che dovete sistemare Collina questione abbia avviarsi perché abbiamo un ritorno che neanche subalterno quel quei quaranta minuti circa sia con da però insomma va be'la butto lì
Era diciamo
Chiamati onorevole anzi mi metto qua così se c'è bisogno di fare gesti mi vede onorevole Walter Rizzetto buon pomeriggio presidente dell'undicesima Commissione lavoro pubblico e privato di Fratelli d'Italia
Mi riesce a sentire
Allora io sulla intanto buona sera a tutti e a tutte io spero mi si senta uno magari via messaggio
Sì milanese qual Aronica qualche cenno mi dicono di sì sì si sente quindi vedete che
Oltre alle voglio dire a quelli che fondamentalmente sono dei divari
I ritratti abbiamo ancora un divario interni di visitare che dovrebbe essere ancora molto molto colmato però insomma questa è semplicemente una
Una una battuta e vi ringrazio
Allora io sono assolutamente lieto è lo stato è stato voglio dire in ogni caso oggi ancor meglio da da presidente della della Commissione lavoro pubblico e privato
Ho visto che ho seguito un po'prima
Il vostro dibattito saputo chiaramente tutte le presenti saluto la collega Morelli con la quale abbiamo condiviso insomma quasi cinque anni di Commissione lavoro la Camera dei deputati
Sono abbandonato prenderà il Senato e quindi le auguro voglio bene un grande in bocca al lupo
E mi dicevo sono ben lieto di partecipare a questo evento sul lavoro impresa femminile che di fatto si dà Mida
E dalla politica l'occasione di contribuire al dibattito su un tema che io ritengo di una centralità incredibile rispetto a individuazione di
Di misure di strumenti adeguati per eliminare quelli che sino ad oggi sono di fatto stati dei degli ostacoli molto complessi che le lavoratrici autonome ed imprenditrici hanno trovato molto spesso il purtroppo sulla loro strada professionale
Diciamo che oltre a quanto potrò aggiungere personalmente con quella che mentalmente una mia visione rispetto rispetto al tema
Ma visto che questo è un evento che riguarda sì riguarda il guarda la politica molto vicino e soprattutto molto da vicino soprattutto il merito di farsi ascoltare le voci delle imprenditrici italiane
Ovvero coloro che innanzitutto creano posti di lavoro
E coloro che e ne abbiamo la piena contezza rispetto a alle problematiche del nostro Paese
A effettivamente hanno saputo reagire molto bene a a quelle che fondamentalmente sono stati dei problemi anche soprattutto negli ultimi negli ultimi anni in un periodo piuttosto piuttosto difficoltoso portando avanti in modo difficoltoso
La propria attività vivendo sulla loro pelle delle delle distorsioni di un sistema che ancora
Purtroppo lascia ancora molte donne indietro rispetto al al mercato del lavoro rispetto a fare Ansari prego
Ci sono delle cose secondo me da poter fare abbastanza presto e che sono nella disponibilità della della politica ma prima si parlava e nessuno d'accordo sul rinnovo della duecentoquindici del mille novecento novantadue sul lavoro molto importante da fare nessun cosiddetto Gender gap come voi sapete ci sono degli studi che vanno ad evidenziare il fatto che noi andremo ad eliminare completamente il cosiddetto Gender Gap
In circa cento otto anni del nostro Paese ed è un qualcosa di assolutamente inaudito e di accettati
Dobbiamo ancora parlare parlare molto di quello che il divario salariale informandomi un po'su un tema negli anni
Abbiamo capito dove abito che rispetto ed in Pansa circa quarantanove economie mondiali che sono state attenzionate sotto questo punto di vista soltanto sei economie sotto di questo di questo ambito in questo in questa analisi
Hanno oggi un un eguale tasso di possibilità tra uomo e donne questo è evidentemente qualcosa di inaccettabile
Non è soltanto una questione vedete di tutelare il lavoro e le donne in quanto categoria spesso purtroppo svantaggiata ma è una strada obbligata sviluppo e la crescita non soltanto del nostro Paese
Ma di tutta ma di tutta Europa poiché il lavoro e l'imprenditoria
Femminile sono fonti di capacità gestionali a abilità sicuramente rinunciabili
Non a caso non so se è già stata citata nel qual caso di farlo vi parlo ripetere su una risoluzione del Parlamento europeo
Del del maggio scorso
Sulla Giusi mento dell'indipendenza economica delle donne attraverso l'imprenditorialità e l'ha voluto ellissi fa proprio ad evidenziare in pancia a questo di dire a questa risoluzione questo documento
Che le imprese guidate da donne nelle regioni dell'Europa ad esempio centrale
Ed orientale superano in termini di performance del novantasei per cento improduttività alle imprese fondate dagli uomini ora con questo non voglio dire degli uomini vostra caso furono debbono lavorare offrono devono fare impresa ci mancherebbe altro dico semplicemente che noi andiamo a assimilare dato che a molti sembra settico a me non sembra proprio scettico questo dato un dato sul quale serve lavorare lavorare molto sostegno della prosa in vinile
E chiaro che degli annosi temi e problemi noti da da sciogliere resta evidentemente quello legato alla considerazione di di vita professionale e familiare
Anche perché di fatto e molto spesso la legislazione in materia resta donne diciamolo il vero ammortizzatore sociale rispetto alle nostre famiglie rispetto ai nostri minori rispetto agli anziani soprattutto spesso per l'incapacità di uno stato di offrire misure servizi adeguati per farsi carico di questi di questioni
Diciamo io lo rinnovo non mi sento quindi tendo a a chiudere in Breve
Diciamo senza ombra di dubbio e lo diciamo lo dico forte che le donne oggi lavorano molto di più dei dei mass e con questo non voglio attirare mille di antipatie voglio dire dei miei colleghi maschi
Ma oggi molto spesso il lavoro delle donne dopo le classiche sei otto ore dopo un lavoro imprenditoriale è un lavoro che si basa anche molto lo rinnovo sulla famiglia sulla conciliazione dei tempi della della famiglia
E questo è un aspetto che effettivamente dovremo dovremo approfondire tra l'altro modo in modo molto molto accurata in questo senso ma anche in altre su altre strade prioritario sicuramente incentivare lo sviluppo dei servizi sociali ad esempio Ultimo servizi sociali di qualità ad esempio a prezzi accessibili accedere intervenire in tema importante sul tema sul tema dei congedi sostenere la discussione delle strutture per per l'infanzia
E soprattutto anche per le per le persone in tutte le persone non autosufficienti
Ma in parte l'avete toccato voglio sottolineare molto quello è fondamentalmente un dato che che che si sfida nei confronti
Del PM RR che è una questione che la questione centrale quello che sta centrale pancia cita il Pnr R.
E quello della formazione la formazione per tutti e anche in questo caso per le donne e per l'imprenditoria per le lavoratrici
Deve essere una formazione mirata ad incoraggiare evidentemente degli investimenti da parte delle donne dopo un periodo di formazione o continuando in un periodo di di formazione la formazione del è un tema per me di particolare l'importanza molto molto caro soprattutto sulla voluto ad agosto imprenditoria femminile annerita specifico Piano per la digitalizzazione per lo sviluppo ulteriore delle tecnologie quattro punto zero per la transizione ecologica serve fare tutto queste serve fare evidentemente tutto questo essendo formati informati bene e per questo sono un profondo sostenitore Della formazione continua della formazione fatta fatta bene se molto da fare sotto questo punto di vista non di meno mi taccio
A chiaramente rendendomi disponibile anche degli incontri piuttosto che delle audizioni direttamente in in Commissione da noi non di meno dicevo su temi meramente strettamente finanziari rispetto ad esempio la foto all'accesso all'accesso ai fondi disponibile per poi disponibili per potere per potere fare impresa soprattutto da parte da parte delle donne superando ostacoli dovuti inevitabilmente a quello con l'apparato burocratico ancora molto molto importante che di fatto molto spesso scorrazza l'avvio di una di una propria attività
All'inquinamento del fatto che rispetto quest'ambito bisogna intervenire rispetto intanto ad una concreta e definitiva semplificazione delle procedure amministrative
Per quanto mi riguarda per quanto ci riguarda lo rinnovo la mostra porta e aperta io spero di poter incontrare quanto prima
Là dove vuole o vengo io insomma lo rinnovo le porte del Parlamento della Commissione per quanto vi riguarda riguarda sono aperte su questi ed altri temi
A Lanzo e dico una cosa però veramente vi prego di credermi lasciando fuori dalla porta le bandiere politiche piuttosto che le bandiere di partito
Penso che e avrebbe potuto esserci oggi alla guida del nostro esecutivo qualsiasi donna di qualsiasi partito politico penso che però avere oggi una donna a
Alla guida del dell'esecutivo e una donna anche permettetemi che con qualche
Voglio dire passaggio soprattutto degli ultimi nelle ultime ore ha fatto vedere quanto sia importante essere donna in quel ruolo e di conseguenza essere donna nei ruoli importanti e decisivi del nostro Paese si può fare è molto spesso effettivamente non si fa molto me
Io vi ringrazio ho chiuso non riesco a sentire l'ipnosi Malibran grazie gravi
Allora
Miglior reale
Grazie grazie mille speriamo di fino a farci sentire perché vorrei che lei sentisse l'applauso che la sala le ha tributato noi andiamo preso no fissi preso nota degli impegni sia della senatrice
Che dell'onorevole Rizzetto sono importanti perché si sono sbilanciati volto hanno detto cose interessanti ma soprattutto hanno ripeto preso degli impegni precisi
A partire dalle porte aperte e quindi approfittate del non abbiate timore andate pulsate entrate Giovanna Melandri prego
Grazie ma io in realtà sono qui per fargli un saluto conclusivo di questa giornata lunga intensa via un po'seguito da lontano
Insomma una discussione genera giornata complicata per giornali ormai è in preallarme ma veramente complimenti perché ho sentito una qualità di insomma di riflessione di discussione molto interessante io pensava lei di fare così
Per non per non essere retorica per non dire di cosa inutile provare a dare un piccolo contributo a questa conversazione allora intanto comincio a dirle due cose con il cappello che ho nell'ospitarvi cioè come presidente di questa istituzione
Che lo voglio ricordare
è il Museo nazionale d'arte d'architettura contemporanea disegnato da una grandissima architetta
Zaha
Wied purtroppo prematuramente scomparsa
Un'istituzione di governata al di là della sottoscritta manda un team di
Donne fantastiche
E da questa mia esperienza voglio dirvi e che ha portato a risultati capobanda ce lo possiamo dire grazie
Se lo dici tu no quello non io lo dicono i numeri ce lo dicono i numeri o perché sono usati guarda mica di Giovanna Velardi lo dico rinunciati
E devo dire che quando prima il presidente diceva c'ho anche chiesto se ho capito bene il quarantasei per cento di per forma anzi no avete sentito che diceva
L'impresa è gestito dalle donne hanno mediamente non ho capito quale fosse la fonte ma insomma abbiamo sentito il presidente dirci no quarantasei per cento di
Perciò ormai se più in più
Ora no no il dato sul confronto tra istituzioni culturali comunque analoghe in Europa
Per ASPA annate mi verrebbe da dire che quello che noi qui abbiamo fatto negli ultimi dieci anni insomma abbiamo messo la tigre nel motore ma la tigre nel motore e questo è il punto che vorrei
Sottolineare con voi
è dipeso da tante cose dalle scelte di natura culturale dal dal fatto che abbiamo costruito un luogo di intelligenza collettiva
Però c'è stato un aspetto che secondo me ha molta rilevanza con la discussione che avete fatto oggi qua che ho sentito
E che è quesito se e quando io sono arrivata quindi
La maggioranza delle ragazze perché erano quasi tutte ragazze che lavoravano qui erano precaria ok la maggioranza la grande maggioranza oggi
Al maxi lavorano una novantina di persone a tempo determinato e poi tanti collaboratori a chiedo scusa
Quello che ho io ho fatto di cui mi vanto
L'unica cosa di cui mi vanto è che abbiamo avviato un processo di stabilizzazione
Che fatto di che tante ragazze giovani ragazze intanto
Hanno lavorato in questo posto in un modo diverso intanto sono nati trenta bambini
Sono nati trenta bambini cioè questo tema c'è questo tema della relazione terrà lo diceva anche il presidente Nottola di tema della conciliazione non non torno sul tema teorico perché l'avete fatto tutto il giorno che ho ascoltato
Vi voglio fare un esempio pratico concreto
C'è quando le donne sono
Imprenditrici e hanno questa attenzione mica sempre perché non basta essere donna per essere una donna imprenditrice un questa attenzione ma quando hanno questa attenzione
E noi collettivamente l'abbiamo avuto perché non ho avuto solo io l'ho avuto il consiglio d'amministrazione cui siedono molte donne
Questa cosa ha prodotto intanto appunto la felicità della conciliazione di tante famiglie e poi io penso anche un modo di contribuire alla crescita di una istituzione diversa questa era la prima cosa che vi volevo dire vi volevo raccontare
La seconda cosa che vorrei dirgli
Anzi per chiudere la parentesi maxi chi di voi e chi abbia voglia di di non lasciare il maxi finito questo evento qui sotto scusate una parentesi però tra mezz'ora cominciamo una riflessione sul tema delle ragazze in Iran
Sul tema delle ragazze in Iran e lo facciamo con
Cioè giornaliste artiste perché ne abbiamo dedicato una grande mostra l'Iran un po'di anni fa ma venite giù e ne parliamo dopo l'altra cosa che invece vorrei dirvi a conclusione anche per ringraziare
Sia le contemporanee che concimi che tutte voi per essere state con noi oggi qua
La dico con l'altro cappello con sulla testa e con il lavoro che che ti ringrazio
Flavia è ricordato prima e cioè il lavoro della Fondazione Uman c'è il lavoro che abbiamo fatto in questi anni per sostenere questa nuova idea di finanza
L'impatto di impresa ad impatto è di investimenti ad impatto qui potrei parlare per ore non lo faccio però una cosa la voglio dire intanto in questo ecosistema
Di non proprio un'imprenditorialità che appropriatezza sapete che a quando fa economia a economia aziendale uno ti insegnano c'è il primo troppo bello Cicchetti insegnano che ogni investimento deve rispondere a due fattori principali il rischio rendimento
E bisogna ottimizzare questi due fattori questo un bravo imprenditore anche un imprenditore culturale chiudere chiunque devo ottimizzare queste due fattori bene
Cancellate lo non è più così perché oggi
Di fronte alla casa che brucia al clima che cambia alle le le diciamo la le differenze di genere di generazione di territori ai temi della integrazione sociale non basta più cioè l'economia l'impresa è un motore di trasformazione quindi io il contributo che vorrei darvi stasera
Nel racconti nel diciamo sostenere la causa di donne imprenditrici di donne manager di donne che gestiscono aziende private e che dove deve essere impacchi managers non dovete essere solo managers dovete essere donne Impact manager se qui e dove il lavoro dico delle contemporanee anche incontrato Cuman perché oggi i fattori da ottimizzare sono tre
Il rischio il rendimento
E l'impatto e dentro l'impatto
E quindi c'è tutto il tema enorme di come lo misuriamo di della contabilità a questi temi tecnici anche un po'noiosi però ad attaccano una una
Una dimensione filosofica strategica fondamentale noi ancora oggi regoliamo il mercato dei capitali
E il sussidio investimento di capitali con le logiche della rendicontazione finanziaria chi emersero pensata un po'dopo la seconda guerra mondiale dopo un dibattito accesissimo nell'accademia ma insomma adesso lasciamo perdere
E non va più bene perché non basta a ottimizzare il rischio rendimento bisogno ottimizzare rischio-rendimento impatto e dentro il tema dell'impatto c'è il lavoro di chi come un mandato dieci anni non da ieri
Svolge questo tipo di di utili Gems è una dew diligence impatto delle attività imprenditoriali ecco io vorrei e su questo veramente chiudo che lesse la strada della sfida dell'imprenditoria femminile
Della piena potenzialità delle donne
Katia azienda o comunque male girò comunque imprenditrice o comunque lavoratrici
Sì
Incontrasse
Con il nuovo paradigma dell'economia d'impatto perché credo che questo è uno dei terreni più fertili oggi della trasformazione sociale Perasso trasformazione produttiva questo ha delle implicazioni lo dico alla senatrice lo dico
Né al presidente della Commissione ha delle implicazioni molto importante sul piano anche regolamentativa o perché insomma perché un fondo impatto
Come posso dire il
Immagini ai profitti di un fondo d'impatto secondo me devono essere dovrebbero essere
Passati meno di un fondo speculativo per esempio e tante altre nella bruma Illyana borderline lettori non aveva avuto l'ardire però sono ecco basta Benvenuti al Macbeth allora grazie grazie a Giovanna Velardi
Io direi che a questo punto per anche tipizzare i nostri tempi e per permettere poi giustamente a chi vuole anche di arrivare ad ascoltare quello che immagino sarà un da per un altro interessantissimo dibattito su su una vera e propria rivoluzione lo lo lo dicevamo prima
Come me Daria Masini di che fra l'altro invito a salire sul palco perché invece ora senatrice grazie
Vi chiedo di accomodarvi Frasca resta qua perché l'abbiamo già fatta andare avanti e dietro troppe volte grazie Giovanni
E e quindi chiudiamo invece con ultimissima questi
Si sono salvati spero
Quest'ultimissima parte allora Daria Masi developer rappresentata imprenditrice e presidente di Dax Group poi invitiamo anche asservire Mirjan diedi vicepresidente dell'Associazione nazionale commercialistica capo sentita prima e adesso sale con noi
Chi altro c'era Franziska Scopello c'è ecco la benvenuta e buona sera anche a lei
Manager anche lei di nuova finanza e Eleonora balle Stuccilli cioè ecco l'acqua eccola qua allora balle stracci benvenuta sia adesso arriviamo anche con lei no no no no
Io mi alzo io mi alzo allora Eleonora Bartolucci
Ecuador Vaison di Schneider elettriche e si ride si riaccomoda qui con noi e io sarò alle sue spalle
Laura Cavatorta eccola qua fuoriquota ci siamo tutti no chi manca ancora
Ecco la e che però è lì eccola lì e noi la facciamo accomodare lì perché è un'altra sedia c'è prego
Voi siete delle
Io vorrei far vedere gli appunti quante cose mi hanno cancellato aggiungo terribilmente
A
Però è l'unico nuovo possiamo non sbaglia un applauso
Essendo l'uomo sta in piedi con me sta in piedi commenta Antonio
Lo lo Domenico Lella Area Manager Lazio Abruzzo di Alleanza Banca gli ecco guardi vede
Italo portando una sedia perfetto per fare
No
Come andrà a finire esatto come andrà a finire
Allora veramente cinque minuti a testa cinque minuti a testa in modo che abbiamo poi il tempo per per salutarci e per scambiarci i numeri di telefono e baci abbracci e via andare appunto chi vuole a sentire la Conferenza sull'Iraq e allora io direi che partiamo proprietaria facili con la quale ci siamo fatti una specie di piccolo di di pianto di Piaggio prima perché perché io le dicevo e lei me lo confermava Daria di origine iraniana vive alle a Livorno
Perché quello che sta succedendo in Iran è davvero qualcosa di mai visto prima è la rivoluzione delle donne
Non è mai successo niente di simile nella storia dell'Ulivo e del mondo quindi ha una potenza è una forza straordinarie io sono assolutamente convinta che questa volta quelle donne ce la faranno a cacciare un regime che tiene l'Iraq soffocato da fare
La promessa che ci siamo fatte è che il giorno in cui l'Iran sarà un Paese libero noi andremo insieme a visitare viaggio egli Renzi e belle donne di quel Paese
Prego
Intanto c'abbiamo da fare qua
Sì sì
Però così ecco così a Melfi
Adesso spero che altri non può il microfono
Riusciamo a farlo
Perché quelle acceso e mi sentite meglio se
Allora cercherà di essere veramente sintetica e fare un po'un salame di di quello che oggi emerse ciò che forse non è emerso il primo punto che io voglio condividere con voi che abbiamo detto che in Italia c'è un problema di Gender di app non abbiamo però ha quantificato in Italia lavora al cinquanta per cento delle donne
Contro la media europea del sessantadue per cento e contro ad esempio la Germania che al settanta per cento
Quindi c'è un primo programma di quantità e si diceva che ci vorranno oltre cent'anni per chiudere il cinquanta per cento parlando dell'intera nazione Sanese abbiamo i dati sud fa sì
Poi c'è un problema enorme e non è solo italiano che il digital Gender che appunto noi siamo nella quarta rivoluzione industriale quando io dico questa mi dicono ma le altre dov'erano la prima l'abbiamo studiate al abbiamo studiata a scuola la rivoluzione diciamo inglese
La meccanica l'uomo scopre la meccanica seconda rivoluzione avviene alla fine dell'Ottocento l'uomo scopre l'elettricità
L'asta terza rivoluzione più recente l'uomo scopre la
Tutto ciò che l'Elettronica
E ora siamo della quarta rivoluzione industriale dove l'informatica
Che prima era in mano all'è lite io mi sono laureata in informatica trent'anni fa e l'informatica e computer erano dentro ad universitaria nel settore militare euro ognuno di noi a un computer in tasca
Questo problema però è diventato fondamentale
Perché ad oggi l'ottantacinque per cento della diciamo l'informatica della Easy tiene mano maschile quindi sono gli uomini che decidono quali software con risultati non sempre brillanti
Quali diciamo applicativi noi useremo
E questo fa sì che c'è un problema non solo di gender che approva ma di digital Gender Gatta che allora è un invito che faccio alla senatrice in generale a tutti
Non è corretto più parlare di stamani perché le donne nelle scienze in medicina in biologia in farmacia hanno superato addirittura il numero degli uomini che frequentano l'università
Ora ci dobbiamo far giocare a focalizzare proprio dai siti information communication technology
Questi sono i facciamo come impresa come dazio Groupe lavoriamo sulla digital Transformation ma lavoriamo sull'empowerment femminile
è uscito il bando sulla fondo diciamo impresa femminile abbiamo detto partecipiamo
Una vergogna
Perché a un click day
Non si può valutare i piani d'impresa delle donne con un clic Tay
Quindi io chiedo veramente ad alta voce che la prossima volta che ci saranno questi fondi ci siam comitato di selezionare un comitato di valutazione ma era umiliante delegare questi sapete io ho partecipato
Dopo esattamente due secondi i fondi erano finiti
E io da come dire imprenditrice ricorrano fatto proprio male i conti
Invece la la diciamo la reazione è stata grande successo no questo non è un grande successo questa un fallimento proprio del calcolo dei dati inerenti diciamo l'opportunità
Secondo intervento che faccio io gestisco l'incubatore d'impresa
Il dodici per cento delle start-up innovative in mano alle donne
Tutto il resto è in mano agli uomini quindi c'è un problema in generale di imprenditoria ma soprattutto c'è un problema di digital imprenditoria quindi di start-up innovative
E qui ci vogliono dei finanziamenti delle misure ad hoc
Per quelle donne coraggiose che già hanno percorso così diceva stamane un percorso da Rignano di selezione
E che vorrebbero creare tra imprese innovative e si vanno a confrontare con un clic day
Con altra che magari di tecnologia e l'innovazione ne hanno poco l'ultimo diciamo considerazione
Proprio per l'impatto sociale di cui si parlava prima un anno fa io ho creato un'associazione si chiama donne quattro punto zero in Italia ormai siamo un centinaio che crediamo che la il digitale
Scorcia questo tampone famosi cent'anni
E allora quello che noi stiamo vedendo è che il vero problema delle donne in Italia
è proprio questo fatto della non consapevolezza delle opportunità che la quarta rivoluzione industriale sta portando per le donne quindi bisogna lavorare tantissimo a far capire i mestieri del futuro le tecnologie
Come si diceva prima come le nostre mamme nonne hanno acceso la lavatrice noi dobbiamo accendere l'intelligenza artificiale non dobbiamo aver paura della Iotti della Cyber Security del dado data Science
Dobbiamo impatto unirci di queste cose
E non delega
Altro suggerimento che donò alla senatrice asili nidi gratuiti per tutti
Come tutta la scuole gratuita in Italia grazie a Dio l'asilo nido che il momento in cui io come mamma meno bisogno di un sostegno non potevo dare quattrocento cinquecento euro del mio stipendio all'asilo l'asilo nido
Gratuito pensa sia un segno di civiltà grazie grazie grazie mille
Carte
No a me lei sono il male assoluto ma non solo per i fondi in generale solo sono il male assoluto ecco qua dava il microfono come diceva Miriam diedi vicepresidente dell'Associazione nazionale commercialisti elaborato tanto di soldi non
Di soldi arrivava ancora inerisce
Ma si è parlato anche Visco schizofrenia legislativa credo che invece le prime vittime e si vede perché ove delle idee io se legge chieda prosegue incarnò magari sì magari anche magari i famosi clic Bay l'aberrazione totale ma per tutti cioè veramente semplicemente una vergogna questo Mitcham proprio fuori dei denti
Quindi come dire avete toccato mille aspetti che mi riguardano da vicino oltre tutto sono donna sono libera professionista che ha seguito adesso meno perché solo mai anche pensionata che ha seguito tante impresa maschili e femminili e ho visto l'evoluzione negli anni perché insomma sono quarant'anni più che lavoro notevole che da un certo punto di vista mi fa dire abbiamo fatto ma passi da gigante parlo come come donne come imprenditrici dall'altro provvedo anche quanto ancora c'è da fare io appartengo a quella categoria che a scuola faceva economia domestica
E ho un po'di mal di stomaco dirlo perché era
Cioè qualcosa che veramente gridava vendetta dopodiché ho iniziato a fare la libera professione e anni io ottanta fino agli anni Novanta tanti imprenditori poche imprenditrici
Che era nata non erano imprenditrici ma non voglio sminuire apre non c'era la parrucchiera ma ripeto non voglio sminuire l'attività per carità ma impresa un'altra cosa no secondo me era la negoziante la Merz Aia era la moglie dell'imprenditore che dopo aver allevato i figli fatti crescere diceva sai cosa c'è apro negozietto perché mi passò il tempo
Non è questa l'impresa ripeto dopodiché finalmente ho iniziato a vedere a Napoli libere professioniste ti provocati da sempre che c'erano ma anche qui non parliamo di impresa
Fine anni novantadue mila ecco è avanzata l'imprenditrice io operavo in Emilia quindi sono un'economia fiorente per cui c'è avanzati vita anche molto molto evoluto molto sofisticate direi
Che cosa posso dire come testimonianza proprio da da libera professionista da donna che ha seguito imprenditrici
Beh insomma si quelli penetri sì una goduria scusate lo devo dire e non voglio generalizzare perché sembra quasi che voglia fare una campagna contro gli uomini giammai
Però l'imprenditore
Solitamente tendesse un attimino ripeto non generalizzato piuttosto non voglio dire su sfrontato ma un
Molto temerario quindi spesso l'impeto retti arrivava in studio dicendo dottoressa ho fatto questa operazione una cosa fantastica però c'è qualcosa che non torna mi può aiutare no non ti posso pilotare fatto un'operazione veramente demenziale esatto basta mettere esattamente facevo l'esempio tempo fa di un imprenditore nani novanta che venne in studio tutto baldanzoso ho fatto un finanziamento lei non ha idea e lei non me l'ha suggerito che già ti senti molto
Inadeguata Eva affatto un finanziamento di centinaia di milioni in ECU
Qualcuno che abbia mai ok dice ci sarà un perché però ecco esatto l'imprenditrice invece
La la la seguito molto bene perché è quella che ti telefona prima posso venire perché magari ha un'idea un progetto una visione
Ma ma si confronta chiede a chi ha delle competenze specifiche suggerimenti
In questo modo si fa un'impresa secondo me solida
Affidabile
E qui entra si entra nel merito del credito dell'accesso al credito
Bene allora assodato che in Madonna naturopata dei casi l'imprenditrice
Mette in pratica la famosa diligenza del buon della buona madre di famiglia vogliamo cambiarla questa locuzione perché il buon padre di famiglia se uno va a leggere
Cosa cosa sta a indicare esattamente quello che fa anche la madre no ok quindi le imprenditrici Cusano sicuramente la dirigenza delle buone madri di famiglia
Solitamente abbiam detto ricordo tra capitale proprio che non al credito questo fosse perché abbiamo un attimo come dire aprirci ecco essere un attimo più spregiudicate con moderazione ma un attimo e sono a crederci di più
E che cosa si potrebbe fare secondo me lo dico come proposta per il famoso manifesto ma anche come provocazione può il mondo creditizio mio dirà però
I modelli di rating sono sono dei calcoli che fa una intelligenza artificiale e francamente poco gli importa se si tratta di un imprenditore imprenditrice o un giovane quindi dati di bilancio altri dati vengono elaborati e si dice tu sei meritevole tu non sei meritevole ma allora perché passo indietro io ricordo che tanti anni prima del Basilea due e si andava in banca a trattare direttamente col funzionario le condizioni di un eventuale rifinanziamento e si basano le valutazioni si sui bilanci e sui dati contabili ma anche su un confrontarsi sulla progettualità sulla solidità dell'azienda su anche requisiti personali non era tutta affidata agli articoli assolutamente in quella fase io ricordo di essere andata in qualche istituto bancario molto importante in Emilia a chiedere finanziamenti per due aziende una dell'abbigliamento e una telefonia anni novanta
E questi istituti molto importanti mi dissero guardi dottoressa non se ne parla proprio perché noi queste Torino gli vogliamo nemmeno vedere perché in linea di massima sono tutti inaffidabili quindi si faceva un distinguo
Al di là dei numeri bene allora perché non applicare questo distinguo anche nei modelli di reti in che senso
Prendiamo gli ultimi vent'anni
E guardiamo un attimo come dire l'accesso al credito delle piccole e medie industrie dividendo tra imprese femminili giovanili perché anche i giovani bisogna chiaramente di diamo un aiuto e maschili e vediamo come i i numeri cioè com'è stata l'evoluzione quanti del forte a chi avuto più problemi chi ne ha avuti meno stessa cosa da fare importante secondo me sul triennio
Due mila diciannove venti ventuno quindi pandemia e guerra uno stress infinito per le aziende e li è stato triennio purtroppo c'è ancora qualche ripercussione è un tre anni veramente pesante
Veramente definire in modo chirurgico la differenza tra le tre proposti i trans segmenti
Io ho la presunzione di dire che l'impresa al femminile secondo me hanno avuto meno del oltre per mala gestio rispetto a quelle maschili se questo fosse confermato perché non attribuire come dire una sorta di il premio è come la Cina quindi la banca sa non per certo perché ogni individuo è diverso uno dall'altro però sa che ne è di massima un finanziamento fatto d'un'impresa femminile
Può applicare un tasso d'interesse per esempio leggermente più basso in base quelli che sono il momento no economico rischia meno la banca e incentiva quindi ripeto via femminile mi mi sembra che sia no si possa fare senza mi sembra una proposta interessantissima
Abbiamo
Nella nella se vogliamo io devo andare avanti perché siamo in tante davvero non vorrei sacrificare nessuno allora Eleonora Balestri Lucci ecco l'acqua
Le passo il microfono ben arrivava che a lei dicevamo e con struttura tecnologia Dubai frazione cyber e il prego dovrebbe funzionare però prova sì ok
Funziona tecnica proprio vicino immensa allora io sono Eleonora Ballesteros sì e oggi particolare alla visionario allora Ballets sono ecco era proprio questo un punto focale perché all'inizio della giornata detto ok devo parlare per una grande azienda multinazionale
Sinceramente sono una donna però ovviamente ci saranno multe altre esperienze diciamo un po'più importanti che sostanziose della mia e quindi ha detto di che cosa fare allora iniziamo a parlare magari e vorrei portare oggi quello che è la mia testimonianza di quello che vivo quotidianamente quindi una grande azienda che lavora in maniera locale era e quindi io oggi rappresento una piccola area rispetto a diciamo tutta italiana
Però non mi ha detto quanti anni ha ventinove a mano esatte e inesatte ecco pensato per
Il problema è che poi diciamo sentendo tutte le testimonianze mi sono ritrovata in tante delle categorie delle e diciamo dei problemi perché io sono un ingegnere energetico quindi faccio parte di quella categoria di studenti e studentesse che quando andavo all'università anche se erano dodici anni fa
Quando sono arrivata ho detto
Ok sono io è un'altra tutti uomini su qua su seicento
Nel nel percorso poi mi sono resa conto che invece li nuovi e i nuovi ingressi erano sempre più popolosi diciamo del di quelle che il genere femminile quindi mi sono ritrovata in tante delle
Diciamo categorie delle delle dei problemi che sono stati affrontati oggi in crescita raccontata da sacche interessantissimo perché
Le i trenta quaranta anni fa raccontavano la stessa cosa c'erano esatto cioè il salotto quindi fino ad oggi Imbriani casa c'è stata questo
Cioè non non s'è progrediti esaurimento
Debba impero
Che però bastato perché c'è stata l'evoluzione della categoria dello stemma e di quello che era l'agevolazione a Ferrari come di come magari il lavoro di ecco qui ringrazio dichirazione presentate magari quelle quelli no magari poche volte sono tante però insomma dobbiamo dirlo che qualche volta no
Ha funzionato quindi ecco mi piace e mi piace questo scambio infatti vi ringrazio io sono diciamo a dei rapporti costanti con l'associazione in quanto incensa
Lavoriamo in Umbria e in Toscana e diciamo quello che oggi vuole ora per rappresentare in realtà era una grande multinazionale che lavora però in ottica locali noi siamo a fianco dell'imprenditrice degli imprenditori ovviamente e
Siamo una grande azienda manches si rapporta con le piccole imprese e il mio ruolo è proprio quello di entrare nella piccola impresa
E condurla nella transizione digitale e ecco che ritorna un altro tema trattato e nella però nella transizione al green alla sostenibilità
Nella sostenibilità magari non so se ripeto qualcosa che qualcuno ha già supera sicuramente in una dei diciassette punti delle ASL di jeans è proprio alla Gender equity
E all'uguaglianza l'inclusione nel dai versi del tema del Delaware siti e diciamo uno pub prende la sostenibilità come tutto verde pannelli fotovoltaici che ben vengano io sono ingegnere energetico quindi ricco ok però dall'altro punto c'è tutto un tema sociale tutto un tema di governance che magari è meno diciamo sponsorizzato no e la mia testimonianza sia nel dire che siamo una multinazionale ma abbiamo attenzione a quello che sono le pratiche per esempio dell'inclusione della dei versi che ne abbiamo la sedia Spezzano e abbiamo l'asilo nido Perrier per le dipendenti
Come ad esempio ne siamo stati diciamo riconosciuti siamo stati per da parte dell'IACP il corsie che è un una un'organizzazione delle Nazioni Unite per tutto quello che riguarda il nostro impegno nel portare al a livello manageriale più donne
Partire proprio dalle dalle assunzioni a considerare le donne nel mondo tecnico ne abbiamo delle delle dei progettisti donna abbiamo delle venditrici donne abbiamo dei top manager device Presidente donna
E e quindi accorcia e sta funzionando il cambiamento come dicevamo prima è una cosa che parte da l'impegno di tutti e parte dall'impegno a dire la piccola azienda del all'imprenditrice donna
Mi sono diciamo quasi commossa alle parole della della Presidente del Mediterraneo quando ha detto
Io ho cercato in tutti i modi di togliere la il salario che non è mai sicuro io rappresento anche la categoria di quelle ventinove anni che probabilmente se non ha un lavoro fisso probabilmente non si può permettere neanche di pensare ad avere un figlio ad avere a costruire qualcosa
Quindi maxi esatto esatto quindi no ascolta perché magari fatte sabato sei mediterraneo al MAXXI no no ai residui un appuntamento e non erano a norma e chiari e quindi è però il consiglio chiederà una condanna da quanto tempo c'è questo asilo nido
Da agli ultimi dal due mila diciassette anni entrato ufficiale prima avevamo degli asili con sovvenzionati questi comunque è stato vero
Che viene pagato esalta un'azienda esatto un altro un altro riconoscimento è per
La parità dello stipendio una cosa che noi avevamo noi trattiamo del tecnico quindi siamo tutti ingegneri pochi economisti
E eravamo quasi tutti gli uomini negli ultimi dieci anni c'è stato questa spinta all'assunzione delle donne ma soprattutto al rivendicare quello che è il salario perché a volte c'era sempre questo settantotto per cento
Di gatto accenno di gatto a diluvio cioè esatto
Di di salario rispetto a un salario piano ecco questa è una cosa che c'hanno riconosciuto le Nazioni Unite e quindi oggi mi faceva piacere portare diciamo questa testimonianza grazie grazie al fervore
Davvero davvero in bocca al lupo allora Italia capo torto Tonucci & partners è con l'acqua
Arrivo anche da lei ultima
Del fila ma non ultima interesse testimonianza magra se estreme ben arrivata piazza intanto ringrazio perché sono per la prima volta in vita mia nel panel con un'altra persona o il mio nome Daria
Quindi indicazioni
Io sono un avvocato a di degli studi diciamo come prima raccontava la collega Colombara
Degli studi un po'aziende parliamo si parliamoci chiaro quindi che diciamo vedono le aziende nella loro genesi del le accompagnano
Almas sono essi stessi aziende perché sono qui io mi occupo di M&A di societario ma sono qui perché il nostro studio l'otto marzo dello scorso anno nella giornata internazionale
Per la donna ha lanciato un progetto che si chiama Dida sic che andasse a sostegno delle donne e dell'impresa femminile perché è nato questo questo progetto miei colleghi prendono un po'in giro Dio ne sono entusiasta nel caso citare il nostro conserte che siamo a Because We Care perché ci importa Roma dei diremo perché insomma ci frega ecco
Cinquanta mi sta a cuore mi sta a cuore perché lo dico perché lo cito perché secondo me da molto il metro di quello che è il valore sottostante a un ambiente
E il e dico questo proprio perché diciamo secondo me oggi ostentando anche dalle varie testimonianze molto importante anche rispetto al discorso dell'evoluzione
Affare diciamo un passo verso anche un'evoluzione di un nuovo di nuovi modelli di leadership femminile
Noi abbiamo lanciato questo progetto che è uno sportello ma un indirizzo mail vidas chiocciola Turci punto comma che a nascono Sportello di assistenza legale e fiscale per avvicinare quello che il mondo dell'avvocatura d'affari al territorio abbiamo assistito e ce l'hanno detto tutti i i nostri colleghi che sono intervenuti onestà ringrazio perché veramente gli spunti sono stati tantissimi e interessantissime proprio per gli operatori del settore come noi perché perché quello di cui ci siamo resi conto non solo è il proliferare ovviamente di nuove aziende femminili che ha diciamo ha portato a riflessioni che abbiamo già ampiamente discusso insomma alla conciliazione le lavoro e vita privata
Questo ma soprattutto perché essa è molto noto per le aziende grandi il fatto di poter potersi avvalere di strutture anche grosse competenti e fece magari noi donne siamo nel saper far da sola dal da sole scusate
E ci interessava offrire un servizio che ha fosse più vicino a abbiamo hammam uno sportello Punto di assistenza in quella prima consulenza è gratuita e quello che volevamo fare e lo facciamo con partnership come quella con cuscini industria gruppo donne che ringrazio
Perché si avvicinano al territorio una cosa molto importante che ha meno nella mia esperienza non ha speranza abbiamo visto è che spesso e volentieri non possa non si intercetta realmente da un lato quello che è il bisogno locale regionale
Locale dell'azienda dall'altro lato a livello locale non è chiarissimo nel complesso normativo nel attivamente come arrivare a certe opportunità a per le grandi operazioni e non è è usuale avvalersi di determinati studi per avere dei canali di dialogo con Soggetti fondi d'investimento network internazionali fa anche qui parliamo di finanziamenti
Ecco quanto è importante anche che possedere un consulente fiscale locale un consulente legale locale che segue l'azienda da quando è nata però passa interfacciarsi con qualcuno
Che dialoga quotidianamente con le banche che dialoga quotidianamente con gli istituti di credito questo diciamo per noi è il valore aggiunto e dicendo una cosa importante e cioè ci sta dicendo sì
Creati dalla una cultura finanziaria dopodiché non è necessario che diventi atte no Mario Draghi grazie ad un certo punto chiedete aiuto esatto i poveri no venticinque ma perché io devo diventare battendo per primo giusto ecco e esatto esattamente cioè no e c'è anche quel fare rete significa anche a vedere la la Aiuto la possibilità di chiedere aiuto a chi nel stabilite senza per forza sentirsi sminuiti da questo punto di vista anzi tutt'altro cioè però sapere che ci sono degli strumenti e poterli
Assolutamente passato citato l'articolo uno della Costituzione il caso citare l'articolo quattro la merce USA che ogni ogni cittadino parla ambiente della della propria funzione attività a il dovere di concorrere al progresso materiale e spirituale della società quindi se consideriamo il lavoro femminile come ha progresso
Strumento di libertà e quindi progresso materiale e spirituale ecco secondo me sono anche noi nel nostro piccolo possiamo dare il nostro contributo insomma questo questo successo grazie grazie al crollo è
Lo è di sicuro io passo il microfono alla signora seduta vicino a lei Franziska stop bello anche lei
Innova finanza prego buonasera a tutti mi sentite sì perché sempre sempre se voi mettete così no non è così mi sentirei per lei
Devo dire che sono leggermente spiazzata miss spiego intanto tutti noi quando dobbiamo essere andare a un a un evento come questo ci prepariamo
Cerchiamo quello che possiamo portare come esperienza e come supporto no mentre nasce tutto qui in inevitabilmente Sempre nasce tutto da quest'incontro è una continua crescita ho sentito da questa mattina diverse esperienze tantissimi spunti tantissimi
Tante domande ma anche tante risposte
Innova fine a se una società di consulenza
In finanza agevolata per l'appunto
Nata a Bologna nel due mila otto e supportiamo no e le aziende nel nel otteneva ma soprattutto intanto per conoscere quali sono quelle opportunità ci volatile che possono supportare il loro sviluppo dallo rinnovazione
Quindi mi ricollego veramente a tutto quello che ho sentito oggi anche in questo momento
Della si potrebbe tradurre una in una parola molto importante quella dell'informazione
Quella dell'informazione perché ci sono tantissimi contributi come abbiamo visto in altri in altri scritti Ciampi l'importante è capire io che azienda sono perché ogni azienda è diversa da un'altra pur avendo lo stesso tipo di tipologia di attività questa è una frase che quando io mi ascolto dicono come sei noiosa ripeti sempre la stessa cosa
Per ogni azienda che incontro ma è la verità
Ogni azienda con le proprie caratteristiche pure avendo essendoci tantissime altre aziende con lo stesso tipo di attività
Non esiste una azienda o uguale all'altra in Italia quindi ottenere una una una un'agevolazione non è scontato ma soprattutto quello che mi sento di dire anche ascoltando click day che quasi una parolaccia no cerchiamo di però ecco che
Mi piace pensare
Tutti tutto quello che mi ero preparata andata a farsi benedire attacca ha ha corretto per l'Europa allora sì già mi piace pensare che l'azienda dovrebbe guardare questo questo cielo di opportunità
Perché è proprio così è come il cielo no pieno di stelle
E non c'era un'unica stella quella più grande quella PD che brilla di più che devo tenere per intenderci fondo perduto
Ma ce ne sono tantissimi altri e quindi è molto importante se posso dare il mio contributo no
è quello di non non focalizzarsi sul contributo specifico per quel tipo di investimento queste sono opportunità per lo sviluppo aziendale
Cioè dovremmo cominciare a pensare di sfruttare
è
Accompagnando
Anzi facendosi accompagnare da gli e Sperti come dicevi Daria no
In questo mondo quindi non non guardare soltanto un un un investimento un contributo questa mattina parlavamo anche di del del del regimi de minimis no
Quindi posso non posso vado fuori Roma
Intanto controlliamo e verifichiamo dove vogliamo andare che cosa noi vorremmo non soltanto fare oggi ma quello che potrebbe essere interessante per la nostra interpellano se impresa per ottenere per fare innovazione perché anche lì
Tutto è bellissimo però deve essere sempre collegato un'innovazione
Abbiamo siamo qui anche oggi e abbiamo ha deciso di di felicemente di supportare e affiancare confini in questa bellissima esperienza perché riteniamo
I anche come come come Società come impresa che opera con e per supporto dello sviluppo del tessuto imprenditoriale nel nostro Paese quello di chiedere a mente urgente un cambiamento no nell'uguaglianza
Nel mondo del lavoro sono incontri come questo questo l'evento di oggi che si fanno i passi avanti perché portiamo condivisione ma soprattutto
Come sempre io sento che oggi abbiamo seminato e possiamo concimi continuare a seminare fuori consapevolezza che mi sembra la cosa più importante
Per me è finito qui Abbate grazie quello che il messaggio è arrivato il messaggio arrivato forte e chiaro allora io vado da Domenico Lella pare a me letterali anzi banche così diciamo citiamo
Questa questa gruppo no formata da del le questioni finanziarie quindi l'altro ma lei poi l'ultima parola invece la lasciavo all'aura Cavatorta però ovviamente la banca non possiamo ignorarla perché qui poi no tante chiacchiere il fondo cosa però quelli si finisce quindi all'esterno del gruppo già neppure soprattutto
Grazie grazie perché questa per noi è un'opportunità partecipiamo spesso a questo tipo di manifestazioni perché raccogliamo delle informazioni che poi ci saranno utili per innovare
Per creare quei servizi che servono nella vita quotidiana ma oggi voglio più che altro raccontarvi l'esperienza di una professione quella del consulente finanziario che ha delle caratteristiche
Che possono interpretare correttamente quello che è lo scenario che ci si sta presentando
Che è molto diverso da quello che abbiamo vissuto negli ultimi quindici venti venticinque anni al secondo di quale tema tocchiamo parlo di situazione geopolitica parlo di inflazione parlo di tassi di interesse
Ecco lo scenario è cambiato e quindi noi dobbiamo anche avere quella flessibilità di interpretare questo cambiamento velocemente per non trovarci impreparati
Ma vorrei smarcare velocemente un aspetto che insomma mi sembra doveroso in un contesto del genere che è quello del Gender Gatta l'amministratore delegato della nostra banca
è una donna
E alleanze molto attenta a questo aspetto con i fatti infatti si merita si premia la qualità e il merito ma anche per quanto riguarda il ruolo del consulente finanziario fare
Dunque lei è amministratore delegato da tre anni ma ha precedentemente nei due anni precedenti era direttore generale
Io sono in alleanza da trentacinque anni fatti lì sì la messa ma io l'avevo già vista la differenza perché nel raccontarvi la mia esperienza professionale
A volte mi sorprendo di sentir parlare del Gender Gap per che sembra più una cosa teorica che non pratica su alcuni aspetti che avete rappresentato reale la retribuzione tante altre cose ma nel mio lavoro quando ho incontrato i clienti
Alla fine chi decideva
Era la donna sempre e e grazie alla donna che si se c'è stata una tutela del risparmio in Italia che questo è stato possibile realizzarlo
Perché a una maggiore intuizione sensibilità nel capire il rischio dove si nasconde
E questo per me è stato anche un momento molto importante di insegnamento
Soprattutto mi ha evitato nel tempo di perdere tempo perché io parlavo con il marito ma poi non si concluderà niente e quindi
Oggi per potere affrontare questo scenario dobbiamo immaginare di parlare di patrimonio e il ruolo del consulente anche per quanto riguarda la donna consulente
Nella nostra rete le donne che svolgono questa attività sono il diciotto per cento un altro aspetto concreto che mi piace rappresentare che entro i prossimi tre anni ne vogliamo arrivare al ventidue per cento
E chiaramente c'è una particolare attenzione a creare le condizioni perché fare impresa o fare un lavoro da libero professionista oltre a tutto il resto che fa la donna
Da giovane da madre e poi anche visto che l'età che si allunga con i genitori che diventano anziani eccetera eccetera ho vissuto personalmente con mia sorella
E naturale che ci si rivolga alle anche se uno cerca di fare in modo che ciò non accada e quindi per le consulenti che vogliono intraprendere nostro professione
Sarà fatta un'offerta d'oca che consenta di tutelare maggiormente il loro ruolo anche di donna e non soltanto di professionista
E tornando al patrimonio lo scenario che abbiamo davanti richiede un interlocutore che riesca a sintetizzare tutte le persone che ruotano intorno alla impresa e dietro un'impresa c'è sempre una famiglia affinché sì comunichino tra loro e cioè il le varie componenti del patrimonio che sia dell'impresa o della famiglia non siano considerate a se stanti
Ma siano integrate nella valutazione e nella pianificazione delle scelte da fare
Sia per l'impresa che per il patrimonio della famiglia perché poi l'impresa deve produrre un frutto
E questo lutto è un po'come un parto che uno vuole tutelare mantenere e sviluppare quindi il consulente finanziario a questo ruolo glielo attribuisce proprio la legge
Può sintetizzare attraverso i partner che abbiamo o i partner che ha l'imprenditrice che ha un'impresa per fare in modo che si possano far comunicare queste componenti la protezione la successione investimento immobiliare l'investimento finanziario tutte queste cose oggi spesso quando incontriamo i clienti notiamo che non comunicano tra di loro
Oggi consulente può fare questa sintesi a vantaggio e quindi portare un grosso beneficio all'impresa all'individuo la famiglia grazie lei
Chiave nell'ultimo crediamo che sia così hanno Lauretana ultimo ultimo no io però vorrei far notare la puntualità anche stavolta stiamo siamo fantastiche perché di solito i convegni no
Enti il venti
Clemente apre perché
Mai battuto ai tempi modo assolutamente dolce ma ricorrere Lovelock perfetto io faccio diciamo così un po'una considerazione conclusiva riprendendo il fatto che da questa giornata
Prevalentemente incentrata sull'imprenditoria femminile ma comunque in generale sull'empowerment delle donne c'è l'idea di un manifesto quindi di scrivere delle proposte
Allora ecco io di nuovo come nel mio intervento precedente mi piace sempre avere la visione d'insieme e poi ovviamente andare a prendersi anche i pezzi analitici però la parte insieme un elemento fondamentale allora nell'elemento fondamentale io così come dico
Vorrei immaginare un domani in cui ovunque nelle istituzioni nelle aziende nelle imprese eccetera abbiamo più o meno una parità di genere
Questa parità di genere mi piacerebbe anche nella mia rappresentanza politica parlamentare e governativa ma perché perché ritengo che noi abbiamo di fronte
Un una sfida del nostro futuro del futuro delle nostre dei nostri figli e nipoti
Talmente importanti che le prospettive i pensieri le sensibilità che devono comporre il piano migliore deve queste sensibilità devono venire da tutte e due le parti non possono essere delegate ad una parte sola che non è sbagliata quella maschile però è parziale perché è una un pensiero diciamo omogeneo pure quello delle donne sarà omogeneo bene mettiamoli insieme che così almeno abbiamo giusto ecco allora adesso guardando mutuando andando a guardare il tema dell'occupazione del PIL no allora l'impresa che è un di cui del PIL che però è una parte importante abbiamo visto quindi le singole intese le donne autonome e libere professioniste eccetera e le lavoratrici dipendenti però le imprese sono una parte importante le imprese femminile
Quindi da un lato ha capito che è molto importante che ci sia una definizione unica a livello europeo che credo semplifichi
Dall'altro sicuramente c'è una necessità di una semplificazione
Del linguaggio per l'accessibilità ai banditi ai fondi perché non c'è solo l'impresa
Diciamo di livello superiore
I giovani donne laureate stemma ma c'è anche l'impresa
Della giovane che ha una buona idea ma una professionalità più bassa o comunque in altri settori e quindi non ha una confidenza con il linguaggio di un contratto con un linguaggio di un legale
Quindi bisogna che questi bandi siano scritti con una traduzione a fronte
Per renderli accessibili anche le persone che non siano ad Artissima alfabetizzazione perché dico io ho letto certi bandi fu la laurea sono un una ex manager lavoro in CDA beh vi assicuro che su alcuni qualche difficoltà ce l'ho avuto
Però ecco chiamate quindi no l'accessibilità però la cosa che secondo me è di grandissimo valore
è che questa impresa femminile proprio per le caratteristiche senza fare generalizzazioni me che anche a livello della professoressa Profeta sono emersi cioè quella propensione al rischio quel desiderio non del brevissimo termine ma del lungo termine
Quell'interesse all'impatto sociale e ambientale è molto più probabile che l'impresa femminile sia una di quelle che contribuisce esattamente a quel miglioramento
Del paradigma diciamo capitalistico che stiamo cercando di indirizzare quindi sono anche quelle impresa e non solo che sono necessarie per compensare quelle che invece sono in ritardo su questi punti
Ma sono anche quelle imperiese che potranno più facilmente ricevere il credito anche Dalí anzi sono comunque da fondi europei nazionali quel che siano perché oggi sempre di più
Il credito fuori il finanziamento il prestito può risultare agevolato nel momento in cui sono garantiti alcuni parametri di sostenibilità quindi famosi Yasujiro eletti che non è soltanto per i prestiti delle grandissime Società impresa ma possono anche andare incontro a quelle che sono le necessità di imprenditoria
Più di
Medio livello quindi io per chiudere ritengo che noi abbiamo bisogno sempre di ricordare che è necessario spingere per fare in modo che le donne possono avere più opportunità
Di cedere in dei luoghi in cui possono rappresentare meglio la visione e il pensiero
Delle donne perché questo arricchisce il Paese non perché uno voglia scalzare qualcun altro ma perché semplicemente questo arricchisce le poi le possibilità che noi abbiamo e arricchisce anche le possibilità che ci siano più iniziative e più quindi attività che vanno nella direzione di dare quella fiducia e quella anche possibilità materiale alle donne
Non solo quindi di lavorare come grandi manager come dipendenti all'interno di percorsi come dipendente in un'azienda ma anche di trovare invece la propria strada di piena soddisfazione
In un ambito imprenditoriale di cui peraltro il Paese a mio avviso a un estremo bisogna assolutamente assolutamente
Grazie a Laura trattata allora
Io direi che noi possiamo chiudere qui
Ci salutiamo voglia ecco aperta e direi che abbiamo detto
Grazie
E allora buona serata