Contratti 4.0. Innovare le imprese, tutelare il lavoro

Bene buongiorno siamo qui a parlare oggi di contratti quattro punto zero innovare l'impresa è tutelare il lavoro
Parleremo appunto di a delle l'impatto che la digitalizzazione sta avendo appunto sul mondo del lavoro
Tra interventi a questa tavola rotonda abbiamo Tiziano Treu del presidente del CNEL Cesare Damiano direttore scientifico dell'Osservatorio del lavoro ci fa con Sant'Angelo Raffaele Margiotta che il segretario generale della corsa
Andrea K presidente cinquanta e poi abbiamo un panel di esperti Domenico carriere che ordinario di Sociologia economica e del lavoro la sapienza abbiamo Alessandro Donadi che e i giorni Innovation leader via società fatta you qua abbiamo Donata Gottardi ordinario di Diritto del lavoro all'università di Verona
Cioè a Massa vice-segretario generale commossa Alberto Perulli ordinario di diritto del lavoro dell'Università Ca'Foscari di Venezia il salvatore di Gorini che presidente del centro studi io prima ideale la parola a ciascun rivelatori chiedo di stare interventi e l'odio di otto minuti così potremo punto rispettare i tempi che ci siamo dati
Quindi oggi parleremo dell'impatto che la digitalizzazione avuto nella trasformazione del mondo del lavoro
Il fenomeno della digitalizzazione e poi la l'emergenza coronavirus sicuramente hanno accelerato un cambiamento che è già in atto da tempo le parti sociali stanno cercando anche diciamo di governare in qualche maniera il fenomeno quindi parleremo anche dell'accordo interconfederale che c'è stato appunto tra cifre Consult
Sia sulle relazioni industriali e poi quello successivo sulla uno anche perché il grande fenomeno diciamo cui stiamo assistendo
Ha mai da tempo è quello appunto della diffusione lavoro da remoto
Erano cinquecentosettanta mila i lavoratori e lavoravano da da remoto prima del del dell'epidemia son diventati improvvisamente leggere qualche mese sei milioni oltre sei milioni e mezzo dati osservatorio e Politecnico di Milano e adesso le stime parla riuscì con cinque milioni oltre cinque milioni di lavoratori che continuano ad andare non si tratta solo di un fenomeno che riguarda diciamo la conciliazione tra vita lavorativa ed
E vita privata ma è una un fenomeno che sta cambiando completamente diciamo l'organizzazione del lavoro e di questo parleremo oggi proprio su questo io comincerei a chiedere appunto nel nelle nell'intervento introduttivo del presidente tre un una sua riflessione su come la digitalizzazione e appunto la il lavoro da remoto generale sta cambiando proprio non realizzazione del lavoro
Lavoro soprattutto lavoro subordinato per quello che riguarda rampa
E i lavoratori
Grazie
Grazie grazie di questa occasione avete visto sentito che i temi sono molteplici e anche gli interlocutori sono molti autorevoli quindi io farò poco più che dei titoli se vogliamo rimanere
Nel tempo qui c'è un osservatorio presentato che naturalmente continuerà a riflettere quindi questi sono titoli per avviare una riflessione beh io mi mi vorrei per mare soprattutto sulla l'impatto come ha detto Paul Iotti della digitalizzazione
Sulle imprese e e sul lavoro perché anche il lavoro ha innovato accerto che va tutelato quindi innovare le imprese e il lavoro e naturalmente lavoro
La tutela
E io mi concentro ho sempre con me
Diceva con le ottime ci siamo scambiati due battute
E sul lavoro nell'impresa perché in realtà adesso si parla molto giustamente anche del lavoro tono il lavoro un tono che era molto trascurato nessuna generazione nessuno se ne occupava in passato perché si pensava che fosse autosufficiente invece sì visto c'è bisogno di considerarlo anche come motivo di oggetto di protezione comunque monotono
Vi dico solo che non sarà in crescita probabilmente ma sarà molto diverso quindi avremo lavori
Di alta qualificazione e lavoro invece che saranno come dire quasi proletari
Poi ci sono degli altri tipi di lavoro che si sono sviluppati in conseguenza sempre delle grandi trasformazioni cioè i lavori Brighi io li chiamo i libri cioè a metà tra lavoro subordinato lavoro autonomo quelli che sono un po'complicato per i giuristi come li mettiamo in quel come li classifichiamo anche di questo io non vorrei parlare
E ripeto per stare nei tempi mi concentro sui lavoretti sui lavori come i lavori nell'impresa digitalizzata a cambiano
E questo è un tema che già oggetto di riflessione dell'Europa c'è un accordo pregate ero a livello di vertice rinato nel senso con le parti sociali con l'intervento anche della Commissione
Proprio su questo sull'impatto della digitalizzazione sul lavoro quello standard diciamo e io suggerisco tra l'altro di darci un'occhiata perché ci sono delle interessanti aperture anche qui di dibattito
La cosa fondamentale che si dice lei che io penso che noi dovremmo se vogliamo garantire l'occupazione e la qualità del lavoro in questa impresa digitalizzata che sarà meno gerarchica sarà più un pezzi fuori pezzi dentro lo Smart fu un lavoro a distanza se vogliamo per promuovere e garantire l'occupazione dentro a questa impresa
Occorrerà che si governino
Le modifica dell'organizzazione l'impresa che saranno nelle transizioni continue tra competenze di tipo competenze di un altro noi siamo abituati a considerare le transizioni soprattutto quando s'
Le i lavoratori vanno fuori dall'azienda sono licenziati o devono cambiare sul posto di lavoro e quindi parliamo di politiche attive e certamente non per l'importante però la cosa che si sottolinea anche in questo documento io penso che sia importante quelle milioni di lavoratori che sono nelle imprese e che devono adattarsi insieme con l'intesa queste novità devono essere attrezzati
Per sapere leggere questa è grandi transizioni ritengo dentro l'intesa è questa la responsabilità dell'inglese e delle parti sindacali dentro l'imponente
Ecco queste e l'obiettivo è perché solo così si ci si apprezza per vivere questi cambiamenti Hong anzitutto formazione mobilitare aggiornata solo così si è da che le persone vengano spiazzate dalle tecnologie vengano estromesse
Ripeto questa è una cosa poco considerate
E i osservazioni internazionali io vedo anche le visto anche recentemente dice ma non è impossibile anzi la maggior parte delle aziende parliamo soprattutto di quelle medio-grandi ritengono che potere
Come dire gestire queste transizioni dentro senza mandare fuori i propri dipendenti che è una perdita di risorse di tutto quindi addirittura più di metà pensano che questo deve essere e può essere fatta all'interno dell'azienda la cosa fondamentale ovviamente la formazione la formazione come diritto l'Europa lascia un clan dell'Unione Europea per dare seguito a questi obiettivi e anche al sul pilastro sociale dei diritti sociali e dice che in formazione continua e il mio nata cioè diretta a saper gestire queste persone siano dovranno stare la maggioranza dei lavori ora se pensate che cosa vuol dire questo
Ai tempi non cento anni fa male dieci anni fa l'Europa diceva adesso ma si la formazione continua in azienda
Può riguardare quindici per cento
Dei lavoratori c'è voglia di sette anni si si gira tutto adesso più della metà quindi la formazione e fondamentale però lo si dice da questa accordo guardate non la funzione la formazione qualunque
La formazione mirata come sono le transizione cambiamenti del lavoro digitale e soprattutto accertate certificata altrimenti è inutile qui si non ci siamo insomma siamo lontani da questo questo premette anche la mobilitare aggiornata intelligenti
E questa è la cosa fondamentale è probabile che il cambiamento si vede già l'ultimo contratto dei metalmeccanici tra l'altro che qui della fatto con Federmeccanica e Como dibattito anche quei sindacati
L'ultimo contratto a come fondamentale innovazione il cambiamento dell'inquadramento che non è più basato sulle mansioni standard più o meno simpatico duravano anni pesantemente l'inquadramento dei Metallica anzi era fermo dal mille novecentosettantatré
Adesso si passa dalle mansioni rigida al ruolo che vuol dire
Le capacità delle persone la modifica nel tempo eccetera quindi queste due formazione ma cambiamenti e coordinamento che cambiamenti organizzativi è fondamentale per il futuro se vogliamo garantire l'occupazione
E a poca distanza è una delle forme questo
Cambiamenti cambia il tipo di lavoro
Meno tempo e più risultato più responsabilità
E poi adesso di quanto i due titoli tre e cambiano anche le e gli obiettivi della tutela perché ci sarà molto più bisogno di tutelare la privacy
Dei lavoratori conti controllo sui dati
E occorrerà trovare nuovi modi di garantire la sicurezza perché la sicurezza di uno che se ne sta per i fatti suoi i lavori l'istanza non è la stessa della sicurezza in azienda però del datore di lavoro è responsabile ancora eccome
E questo pure anche Dinelli abbiam parlato una volta siamo agli inizi quindi bisogna pensarci
Ancora quasi ho quasi finito
L'informazione e il monitoraggio continuo di come vanno le cose questo è fondamentale perché siccome il cambiamento è veloce non è che basta fare un contratto oggi poi per tre quattr'anni previsto senz'
Questo è il diritto fondamentale informazione monitoraggio congiunto delle parti che è anche la premessa per una partecipazione
Cosciente
Ultima
Siccome molto sempre di più questo Governo delle risorse umane nell'impresa e dell'organizzazione vera in capo anche a lei ma
Intelligenza artificiale
Alle piattaforme che incorporano
Intelligenza questo è un punto che anche l'accordo stabilisce guardate che non basterà neanche
Non basta contraltare alle singole condizioni giorno per giorno eccetera la prima condizione da contraltare deluso e e le regole delle piattaforme perché finché le piattaforme sono non trasparenti non si sa come sono programma non si sa cosa fanno
E e al resto rischia di essere vanificato quindi il primo come dire punto di monitoraggio è di io direi che questo è un punto di concerti vera proprio cioè
Come in Germania nella partecipazione su questo punto in particolare dovrebbe esserci un potere veramente forte delle partite di settembre il controllo dei delle macchine piattaforma sette figli
Allora vuol dire che infatti finisce approfitto anch'io
Il documento finisce che il principio fondamentale su questo che è un punto importantissimo è gli umani incontro cioè mantenere il controllo nelle persone il controllo della macchina quindi capirete abbiamo una poi onde veramente nuovo affascinante difficile e però questo è quello che dobbiamo fare se vogliamo innovare e tutelare il lavoro in un'impresa che beneficia di questo perché non può vivere
Sulla base di organizzazioni
Prodotto industriale se siamo in un'era digitale
Grazie e buon lavoro
Grazie presidente Treu che giustamente evidenziato due aspetti fondamentali nuovo orizzonte diciamo dalla partecipazione sul tema appunto della della del del controllo delicata può sicuramente un aspetto molto interessante su cui si potrà poi fare diciamo anche anche le riflessioni il tema è la formazione che centrale il migliore alleato diciamo dei lavoratori in una fase di trasformazione rapida diciamo appunto del mercato del lavoro ricordo la novità del popolo e competenze che sta cominciando a decollare molti molte imprese stanno stanno facendo corti tra sindacati
Un con i sindacati per l'accesso appunto con nuove competenze la nuovo la formazione che però deve essere mirata rispetto alle esigenze appunto
Dell'impresa e non deve essere appunto così come dice qualcuno pensi al dito
La novità queste chiedo diciamo su questo anche una una riflessione diciamo gli accessi Cesare Damiano partendo proprio come domanda di Basiglio chiederebbero accese Damiano di spiegarci come nasce lei niente direttore scientifico dell'Osservatorio del lavoro come nasce diciamo questo settore e siamo in venti anni le risultanze diciamo rispetto e qui non di cui stavamo parlando grazie
Caro saluto tutt'e a tutti
Per il tempo che abbiamo a disposizione cercherò di arrivare
Al punto il presidente terreo ecco una cosa
Stante che io condivido siamo in un poco poi
Io direi che per quanto riguarda l'Osservatorio sul lavoro questa
Uso
Chief i Falcons al
Presso
Prese
Considerato l'organizzazione
A come obiettivo quello di mettere in luce alcuni il primo è quello della qualità Pella contratta
Questo è un punto essenziale
Non si sente scusate
Devo ricominciare posso continuare
Posso continuare
Scusatemi e sempre l'eterna lotta tra l'uomo e la macchina
Alla quale non mi sottraggo quindi dicevo che l'osservatorio si inserisce in questo filone di ragionamento che il presidente il treno a precedentemente illustrato l'idea di un nuovo orizzonte il nuovo orizzonte caratterizzato dei forti libelli di accelerazione per quanto riguarda le novità l'innovazione della tecnologia fino al reggenza artificiale che ha ricadute ovviamente sulle organizzazioni del lavoro delle imprese e soprattutto sulla professionalità dei lavoratori e questo è un punto quindi l'innovazione
Un secondo punto è quello di garantire quella che noi abbiamo definito una qualità della contrattazione quindi lo scopo secondo obiettivo dell'Osservatorio ho avuto una cifra ed ha confessato e precisamente quello i battere il tasto della qualità della contrattazione combattere il dumping sociale dittatura salariale ormai atti tante
Abbiamo anche pubblicato con suo all'anno scorso libero
E raccoglie queste opinioni sempre
Voto per cifre da Consales che si intitola la terza via della contrattazione collettiva Nuove opportunità perché lavoratore che si indirizza sul tema della qualità e dell'innovazione contro naturalmente tutto questo deve entrare anche in una logica di forte cooperazione soprattutto per quanto riguarda le piccole nemico riprese tra le ragioni dell'avvocato e le ragioni del noi stiamo vivendo in un momento molto difficile quello della pandemia che avrà delle forti ripercussioni in primo luogo noi sappiamo che questa pandemia sta generando un mare incertezze e incertezze sul proprio futuro questo riguarda il destino dell'impresa il destino delle nazioni e riguarda anche il futuro per lavoro e quindi la stabilità e le certezze che riguardano i lavoratori
Mutamenti saranno diciamo nel nostro documento di base dell'Osservatorio
Ovviamente di carattere straordinario e si tratta in qualche modo di sapere se per uscire da questa pandemia saremo in grado individuare un nuovo modello di società con un sapiente intempestivo direi lungimiranti utilizzo delle risorse a partire dal mese Generation
L'economia a livello globale nella ricerca di queste nuove coordinate appunto di un nuovo Rizzo l'irruzione della green economy la transizione ecologica la digitalizzazione le infrastrutture materiali e immateriali
Il riparo al dissesto idrogeologico
Costituiranno come si dice un asset fondamentale accanto ad altre infrastrutture e di chiedere le infrastrutture sociali le protezioni in campo
Previdenziale in campo sanitario in campo assistenziale pensiamo soltanto alla necessità di innovare gli ammortizzatori sociali
Come ricordava precedentemente il presidente Treu noi dobbiamo anche muoversi e lo stiamo facendo in una logica nella quale innoviamo fortemente il nostro punto di vista sulle tutele della procura la mia generazione soprattutto la mia esperienza prevalentemente industriale
Precedente sindacato CGIL mi ha sempre portato a privilegiare il tema della poco dipendente in quanto anch'io confermo pensavamo che il lavoro autonomo ho sentite se otto su i nuovi fenomeni nuovi cambiamenti
La segmentazione del mercato del lavoro l'irruzione della digitalizzazione il cambiamento delle professioni incertezza circa la stabilità del lavoro
La possibilità di un passaggio dal lavoro dipendente al lavoro Tonolo volo parasubordinato ritornando dipendenti e poi tornando ad essere autonomi impone che la riflessione degli Esperti delle parti sociali si concentrerà anche sull'esigenza di abbattere quel muro di separazione nella rimozione di lavoro tra dipende e auto immaginare anche in questa situazione che avrà bisogno di tiranti tutte elette lavoro a seguito degli effetti nefasti della pandemia
Di avere per così dire dei pavimenti universali di diritti e di tutele che valgano per tutti i lavori indipendentemente dalla loro posizione dipendente
Ho avuto
Accanto a questo e concludo io credo che sia molto importante immaginare nell'attuale stagione sarà segnata il governo da questo punto di vista sta andando avanti nella riflessione con le parti sociali sull'esigenza di una riforma di parti essenziali si chiamino essi previdenza non dimentichiamo che a fine di quest'anno scadrà
Quota cento avremmo bisogno a mio avviso inserire nel sistema previdenziale il tema di una flessibilità strutturale anche correlata all'usura alla gravosità dei lavori alla pericolosità
All'esposizione ai rischi
Pensate alla guardi rischio di disoccupazione che può gravare su una parte dei lavoratori in questa circostanza avremo bisogno di semplificare gli ammortizzatori sociali e renderli universali
Avremo bisogno di assicurare nel tempo delle incertezze del discontinuità Atella Foro una continuità delle tutele a partire dalle tutele contributive perenni Tarchi ci sia una generazione successiva alla nostra caratterizzata da lavoratori poveri che diventeranno pensionati nove quindi come si vede l'esigenza di una innovazione nella definizione delle infrastrutture sociali
E una definizione nuova per quanto riguarda la qualità della contrattazione a fronte di un'esigenza di arte alfabetizzazione digitali soprattutto della necessità di immettere
Nel tessuto della contrattazione anche una logica di formazione continua come spirito individuale del lavoratore perché attraverso la formazione possiamo non solo seguire costantemente l'evoluzione della tecnologia e la capacità di innovare la nostra posizione nel mondo del lavoro ma esso stesso il lavoro formato modo che ci sia una formazione di qualità e una tutela contro il licenziamento e di una garanzia di continuità quindi e ho concluso
Nel confidiamo che attraverso il lavoro l'osservatorio come abbiamo visto si avvale un confronto non solo all'interno delle parti sociali che ha prodotto interessante accordo per quanto riguarda una colto sul lavoro agile Massi
Confronta anche con gli scienziati con le università con i ricercatori condito centri con tutti coloro che fanno ricerca sociale sociologica ma ci ripromettiamo lo ribadisco ancora una volta
Il battere sul
Nella ricerca nella migliore innovazione ma soprattutto di battere sul terreno della migliore qualità della contrattato capace di contemperare le ragioni del lavoro del lavoro di qualità del lavoro trasparente del lavoro tutelato con le ragioni altrettanto importanti della crescita competitiva dell'impresa con un occhio di riguardo
Per quanto riguarda quello vasto mondo caratteristico del nostro mercato del lavoro che si chiama piccola piccolissima micro impresa un tessuto vitale per l'intesa e con un
Grazie sicuramente l'intervento riesce sei Damiano affida diversi spunti interessanti occorre partire da due aspetti innovazione delle infrastrutture sociali qualità nella contrattazione sono due elementi
Ritengo dici sì diciamo la la sfida diciamo
Per le parti sociali Gasperi spetta ai grandi cambiamenti in atto la spina proprio quella di riuscire a fare facciamo una contrattazione di qualità che consenta di attrezzarsi appunto per a gestire questi grandi cambiamenti ecco
Su questi temi chiederei appunto una riflessione da parte di Andrea K presidente diceva punto che anche potrà entrare nel metro diciamo dell'accordo che voi avete fatto su l'accordo interconfederale l'ultimo punto che riguarda il lavoro a che ma ieri richiede proprio grosso cambio di organizzazione di organizzazione del lavoro ma soprattutto di mentalità da parte di impresa i lavoratori prego
Grazie
Grazie sono mio padre mi hanno proceduto che hanno fatto bollatura figlio del momento ci vogliamo anche un po'difficile che stiamo vivendo di grandi cambiamenti
Di incertezza difficoltà intreccio lavoratori io posso raccontarvi un po'come stiamo vivendo questo omento difficile
Diciamo costo appunto hanno così grandi cambiamenti
La pandemia sicuramente ha accelerato
I cambiamenti che erano già in atto già prima della crisi sanitaria o la connessione sempre più in aumento le nuove tecnologie avevano già dato slancio nuovi modelli di business nuovi
Modelli organizzativi quindi nuovi lavori nuovi ambienti
Quindi come dicevo al professore Atreo deve innovarsi anche lavoro il lavoratore e quindi ci siamo messi in gioco come parti sociali su già nel due mila diciassette per cercare di innovare modernizzare le relazioni industriali in un mercato del lavoro sempre più turbolento bisogna dare le risposte adeguate gli strumenti giusti ad imprese e lavoratori e questo ne abbiamo ben pensato di andare verso una modernizzazione delle relazioni industriali
Abbiamo costituito un accordo interconfederale
Abbiamo sottoscritto come ci fecondo salvo un accordo interconfederale definito poi un po'come l'ha persa via della contrattazione collettiva perché l'avversaria perché la prima via insomma quella contrattazione sottoscritta dai sindacati tradizionali storici CGIL CISL UIL
Voi col tempo come sapete nasce una seconda via della contrattazione collettiva più che altro la contrattazione collettiva fa dumping che
Tende di dare un contributo ma in effetti poi viene fuori che non no non è uno una contrattazione buona né per le impresa né per i lavoratori perché non dà qualità serviva qualità
E quindi l'avversario della contrattazione collettiva costituita dal CIPE e confusa puntano tutto su una contrattazione di qualità
Puntano contro il dumping e anche nuovi modelli di rappresentatività
Quindi diciamo tutto l'essenza del accordo interconfederale agiva ruota attorno alla persona una persona che non deve essere sfruttata ma deve essere valorizzato una persona che deve essere messa sempre più al centro una persona che deve partecipare di più e alla vita aziendale deve pianificare con il datore di lavoro non sono più i tempi dove ci può essere il conflitto tra datore di lavoro al lavoratore
E inimmaginabile in un momento di grandi cambiamenti
Che in un contesto dove sono sei sette persone dove anche datore di lavoro è un capo ufficio non è l'azionista la proprietà infrastrutture d'anima un capufficio quindi bisogna partecipare bisogna definire insieme degli obiettivi
E poi un'altra cosa bisogna fare molta formazione formazione i lavoratori una formazione anche per i datori di lavoro
Abbiamo un tessuto produttivo particolare che unico in Europa
Con il novantaquattro per cento di microimprese significa fino a nove addetti ma voi di questo novantaquattro per cento ponte quattro arrivava a quattro cinque la gran parte quindi ecco c'è bisogno di fare molta formazione
Formazione e sempre nell'accordo abbiamo valorizzato molto il welfare perché perché si devono fare sacrifici sessione dare verso determinati obiettivi insomma la persona deve essere messo nelle condizioni di poter conciliare meglio la vita professionale con con la vita personale
E quindi alla fine insomma raggiunti gli obiettivi raggiunta la produttività alla maggiore produttività devono esserci anche dei premi dei premi così come l'imprenditore ha più utili anche il lavoratore deve avere dei temi questa l'essenza dell'accordo interconfederale che non è già un nel due mila diciassette abbiamo iniziato a discutere sottoscritto nell'ottobre del due mila diciannove
Poi è arrivata la crisi sanitaria data una grande accelerazione come dicevo al cambiamento passiamo da un cinque per cento della popolazione lavorativa
Che era in smalto working ad un trentanove per cento peccato che questa crescita non viene preceduta da un cambio culturale da parte di imprenditori lavoratori quindi questa modalità di lavoro nuova che lavoro agile lavoro distanza da cani
è diventato un una modalità che oggi preoccupa le imprese come lavoratori perché non viene apprezzato che diciamo viene visto più come una sofferenza
Il lavoro agile che come un valore e allora serviva a dare anche in ordine a questo lavoro agile riportare la voragine nel proprio alveo all'interno del quadro di della lavoro dipendente quindi abbiamo sottoscritto a febbraio questa Cordon sul sul lavoro agile un accordo che chiaramente tira fuori una nuova figura di lavoratore un un lavoratore più un responsabile un lavoratore più come dire autonomo nella gestione del tempo nella gestione del proprio lavoro
Un lavoratore che conosca bene gli obiettivi che deve raggiungere obiettivi che ha concordato con con il proprio datore di lavoro un lavoratore che sappia usare piattaforme collaborativo lavoratore quindi che sappia anche con creare cooperare sappia collaborare con i propri colleghi dicevamo obiettivi chiari quindi e il rendete conto che e la persona viene messa sempre più al centro
E per avere tutte queste caratteristiche per avere tutto questo autonomia significa che nessuna sa che deve fare anche molta formazione deve avere anche delle competenze
La sversare deve avere conoscenze di competenza e quindi digitali
Oltre quelle specifiche che gli servono per portare avanti questo lavoro e quindi da un lato abbiamo cercato di portare questo ordine all'attenzione
Loro agire non si concretizza con l'accordo individuale che viene fatto in azienda lavoro agire un cambio di rotta è un cambiamento culturale serve che datore di lavoro per primo il lavoratore facciano formazione
Serve che datore di lavoro e lavoratore acquisiscano le competenze per gestire bene il lavoro agile affinché questo modello possa essere messo in atto questo quindi eh cercando lavoro da fare come parte sociale come agiva come conclusa al con l'aiuto dell'Osservatorio stiamo cercando di dare ancora più vitalità alla nostra bilateralità
Oggi la bilateralità un ruolo centrale nel mercato del lavoro ecco il soggetto che deve andare a portare la cultura nelle nei luoghi di lavoro la cultura di un nuovo lavoro che si è stato rinnovato dalla trasformazione digitale
Quindi go una bilateralità feconda che da concreta attuazione di quegli istituti contrattuali che fa molta formazione che crea mo'cultura e quindi tranquillizzo un po'il mercato del lavoro
Ecco io credo che anche la bilateralità professore debba diventare un indice importantissimo della qualità della contrattazione collettiva
La bilateralità
Negli ultimi vent'anni ha fatto passi da gigante e ed è arrivano non solo ora che ecco dipenderà un indice della di qualità della contrattazione collettiva
Non solo a deve essere anche oggetto di misurazione perché se nel mercato del lavoro c'è un al gran parte del più forte che attrae più imprese e lavoratori che offre più servizi che dà maggiori risposte adeguate a imprese e lavoratori queste quantità numerica deve essere a nostro avviso pensata anche nell'ambito del della conta della rappresentatività delle organizzazioni datoriali sindacato come Jive Como San continueremo questo percorso ringrazio l'osservatorio che il presidente Damiano ha deciso di di guidare di dirigere e ringrazio tutti i componenti dell'Osservatorio chiaramente la strada non è in discesa non è una strada facile però ecco io sono convinto che con contributo scientifico dell'Osservatorio con lavori del desiderio delle parti sociali sia digipak pericolosa
Di voler dare un forte contributo al mercato del lavoro quindi è impresa lavoratori credo che riusciremo a raggiungere nostri obiettivi come abbiamo sempre fatto
Grazie
Grazie il tema diciamo il comune il il comune denominatore diciamo di questa riflessione inizia un po'diciamo i grandi cambiamenti in atto l'età dell'incertezza
E proprio come cambia il mondo del lavoro Lera copie dall'incertezza è stato anche poi oggetto diciamo studio del del professor carriere quindi chiederei a lui anche diciamo sinteticamente di una Spoon riflessione su questo tema dal punto di vista appunto della
Ordinario di Sociologia economica e del lavoro su un grosso tema diciamo che che poi centrale non solo una riflessione Julia grazie
Sì grazie grazie
A voi per l'invito anche per aver richiamato questo studio che è stato promosso da lavoro in guerra per dal Dipartimento di scienze sociali ed economiche di sapienza supportato da asso lavoro uno studio che si inserisce appunto in questi che sono stati definiti da quanti mi hanno preceduto come grandi cambiamenti avete messo giustamente l'accento sul cambiamento tecnologico sul ruolo più attivo delle riprese e i cambiamenti nell'organizzazione
Produttiva e del lavoro cose dobbiamo aggiungere
Un'altra variabile come il variabile che cambia il gioco ed è sicuramente il tema di un intervento molto più Forte sia in quantità che in qualità
Delle istituzioni pubbliche questo comporta un interrogativo un a cui cercherò di dare una rapida risposta richiamando i dati della nostra indagine interrogativo S questo intervento dello Stato e del legislatore riduca
Gli spazi per relazioni industriali la contrattazione e gli attori sociali o data questa congiuntura consente di mettere a fuoco altri spazi nazione allora
Per dare una risposta primo aspetto importante che emerge da questa nostra indagine ne emergono tanti ma questa è la sottolineatura principale che voglio fare già in qualche modo precisata da Cesare Damiano
Le nostre informazioni statistiche li danno un quadro di forte insicurezza sociale
Non è un fenomeno nuovo
Ma sicuramente il copie d'e i suoi Repetti socio economici hanno preso più grande il fenomeno dai nostri dati risulta che solo il diciotto per cento dei lavoratori
Lo diamoci il nostro era un campione rappresentativo
I lavoratori dipendenti e autonomi sì dichiara sicuro
Quindi abbiamo un universo che domanda maggiori certezze maggiori rassicurazioni per il proprio futuro de universo molto eterogeneo
Qui troviamo una larga parte del lavoro dipendente e dato un nuovo loro alcune crescenti fasce di lavoratori autonomi
Che compongono una costellazione di lavoratori
Deboli e vulnerabili che sta crescendo qui non ci riferiamo solo al perlomeno di questi giorni che che tutti quanti osserviamo
In televisione ed è un fenomeno importante quello delle proteste dei commercianti quindi alcune di queste gradevoli ovviamente c'è anche questo
Ma cioè una vulnerabilità più estesa che e un dato di novità perché il lavoro autonomo era stato tradizionalmente un lavoro più gratificante e più contento come si interviene e qui il un questo convegno evoca il problema di nuove tutele io vorrei sottolineare che questo apre sicuramente uno spazio importante anche a livello nazionale e centrale alla proposta dell'iniziativa delle parti sociali ovviamente però stiamo parlando di tematiche non solo solo contrattuali nei panni lavoratori si dicono insicuri
Si dicono insicuri perché hanno bisogno di formazione di di politiche attive del lavoro ma anche moltissimo di misure di emergenza di politiche di sostegno avrei vinto
Questo aspetto era presente già prima Berkowitz Manconi dello accentuato vieni qui noi abbiamo bisogno di un forte mix di politiche pubbliche
E di interventi dei Soggetti delle relazioni industriali meccanismi milioni sarebbero quelli di accordi riparti sociali anche di natura specifica e settoriale vedremo se dopo l'esempio nel pubblico impiego questo tipo di modalità si svilupperà
Secondo aspetto che evoco molto rapidamente anche perché dottor voglio ottimi ha già parlato dal punto di vista dei suoi aspetti quantitativi e anche gli altri interventi che hanno fatto differimento e l'imponenza
Delle cifre che riguardano il lavoro a distanza noi abbiamo censito come una larga parte dei lavoratori abbia lavorato
Darei molto subito dopo il marzo aprile
Dello scorso anno in certa misura Contini a farlo ricordo sempre però che c'è una parte di lavoratori che non lavoro dalle nuoto e anche questi dobbiamo fare riferimento perché hanno bisogno anche se di misure e tutele appropriate ma cento c'è questo fenomeno sociale di grandi numeri di lavoro a distanza ora questo lavora a distanza però cosa ci dicono però sto dicendo che non solo che e molto forte e numericamente
Esteso maltese scarsamente regolato
Più del sessanta per cento Minotti intervistati dice di avere nessuna misura di riferimento di natura contrattuale
Non è questo e un dato che evidenzia sia i caratteri disordinato emergenziale
Nell'intervento in gran parte dovuto alle misure adottate direttamente dal governo che per decreto lo scorso anno ma anche che esiste Unes uno spazio enorme di intervento come si colma
Sicuramente un aspetto importante è quello di pensare a misure generali
Io credo anche misure legislative nel genere e ha all'interno di queste misure generali
E importante l'apporto di According col interconfederali come quello che è stato evocato ma secondo me non finisce qui perché sicuramente interventi appropriati possono essere operati dai contratti collettivi nazionali e ancora di più dai contratti aziendali e di alta le esperienze virtuosi di Successo sono quelle di grandi aziende che si sono fortemente riconvertite riorganizzate e lo hanno fatto grazie
A una Conte cooperazione tale infatti attraverso accordi aziendali negli scorsi sei si sono esempi paradigmatiche però andrebbero sostenuti e allargati concludendo
Questa base collegata alla pandemia è vero che chiede urla mobilitazione dei soggetti pubblici ma diede anche una capacità fortissima
Di rielaborazione e di proposta ai grandi attori collettivi gli spazi esistono molto dipenderà da loro capacità di elaborazione e di proposta grazie
Grazie professore lei ha ricordato appunto
La missione la necessità diciamo di
Intervenire il ruolo al proattivo che posso avere le parti sociali proprio nella regolazione del appunto lavoro dare modo
E ricordo punto adesso in un misto Orlando a recentemente proprio pochi giorni fa nominato una commissione di esperti per studiare appunto impossibile anche l'intervento legislativo personalmente anch'io auspico che si tratti di un genere d'intervento leit enti contempo diciamo quello che anche la struttura della legge diciassette delle nel due mila diciassette che e dando spazio ampio spazio agli attori sociali regolare poi a livello interconfederale nei contratti nazionali la contrattazione decentrata appunto al meglio adattare alle singole realtà il appunto quelle che sono quello che appunto il lavoro da distanza il tema però grosso tema resta quello appunto dei limoni parte che acuto la digitalizzazione stava lo sa modificando
Il il mercato del lavoro e su questo chiederei a confermare in flessione
Anche da parte appunto di di Alessandro Joan Miró
Thatcher
Allora intanto una buona mattinata tutti con ringraziamento personale per questo invito a a a questo tavolo di riflessione
La premessa che faccio è che io sono un sociologo dell'organizzazione
E è un è un consulente organizzativo per cui insomma se quel fenomeno dell'innovazione organizzativa della storia dell'innovazione organizzativa soprattutto per aiutare le imprese intercettare diciamo così le migliori opportunità
è certamente il più possibile anche per dare contributo a diciamo così a ad ambiti come quelli del dell'Osservatorio
Che credo un po'con la mia presenza con il il mio particolare profilo voglia intercettare anche un po'uno sguardo che è un po'quello del fenomeno
Dell'organizzazione guardato un po'dall'interno
Per provare a dare un contributo rispetto al tema della contrattazione dell'innovazione che la contrattazione stesse in qualche modo deve deve produrre
Faccio un piccolo excursus storico degli mamma veramente velocissimo alla alla diciamo ostacolo d'elicottero degli ultimi quarant'anni circa appunto del fenomeno organizzativo
Questo è caratterizzato da diciamo così da due fondamentali direttrici che si sono poi più recentemente in qualche modo si sono portati a sinergia ma che hanno corso per molto tempo su binari in qualche modo differenziati
La prima direttrice quella sicuramente della tecnologia
L'informatizzazione che in qualche modo ha interessato l'impresa e all'inizio pronuncia dalla metà degli anni ottanta in poi ha generato in qualche modo una sorta di percorso evolutivo che ha in qualche modo cambiato le dinamiche più proprie delle delle organizzazioni
Qui in qualche modo la lo porta la possibilità di a vere dei nitida is che in qualche modo accelerava ne hanno accelerato la capacità di pensare di di di di incrociare dati di di ti memorizzare se tale status certamente un acceleratore in termini di produttività organizzativa
Che in qualche modo davvero assegnato ha segnato il passo
Una seconda fase di questa diciamo di questa direttrice è quello che più propriamente nel chiamiamo digital Transformation ed è in qualche modo l'avvento delle piattaforme di comunicazione no ci basta guardare un po'fare una correlazione anche con quello che avviene all'esterno delle organizzazioni ne siamo più in grado attraverso piattaforme collaborative di accedere e la Rete naturalmente il insomma
Il fattore chiave da questo punto di vista si accederà incinta in modo molto autonoma un certo numero di informazioni di mettermi in collaborazione in connessione in comunicazione con altri soggetti come me
E in qualche modo di produrre un'integrazione costante fra le azioni che fanno le persone questa è stata certamente incorporate le organizzazioni anche se naturalmente interessato di più
Accertamenti cosiddetti non è suor caro rispetto alle alle linee di produzione che nel frattempo continuavano il loro percorso di meccanizzazione però che questo e l'altro fatto importante dove siamo oggi rispetta questa direttrice che
Diciamo con così l'evoluzione tecnico tecnologica ha portato quella che potremmo chiamare una fase quindi Smart titolazione delle organizzazioni non intendendo con questo diciamo così il correlativo lo smart working ma proprio in qualche modo l'avvento di forme sempre più evolute di intelligenze artificiali di algoritmi
Ma anche di robotica che continua a quella linea che dicevamo di meccanizzazione delle linee tanto è vero che questa su questo sterco va in questa direttrice tecnologica è tornato nelle fabbriche tornato anche moltissimo
Nelle diciamo così nel nel nell'ambito molto molto molto centrale che è quella della produzione
L'altro as che che ha camminato molto velocemente in parallelo è quello invece del ruolo della persona all'interno dei contesti organizzativi
Ad un certo punto davvero la narrativa ma anche dal punto di vista anche del della contrattazione ma certamente della narrativa organizzativa la persona in qualche modo ha smesso di essere non non è così completamente neanche oggi però in qualche modo ha smesso di essere una risorsa intesa
Come acquistabile come consumabile come alienabile la persona inserita dentro un un contesto di produzione non solo materiale ma anche materiale molto forte
E vuole domanda maggiore contribuzione ai processi decisionali vuole il potere incidere il più possibile su ciò che sono che la produzione anche appunto il materiale che l'organizzazione in qualche modo genera genera sul sistema questo naturalmente ha cambiato un po'anche la relazione presso l'organizzazione sappiamo dell'avvento di forme di welfare sempre più evolute
Che vanno nella direzione di pensare alla persona come un unicum nella sua esperienza sociale psicologica e non solo quella meramente di lavoratore ed è uguale far di cui si fa si sono fatte carico molto molto le aziende anche per garantire forme di attrattività
Di ruoli anche di competenze molto strategiche ma anche di dire Tension in qualche modo delle migliori delle migliori intelligenze che hanno a disposizione oggi siamo in un diciamo così abbiamo vissuto in quest'ultimo anno un'accelerazione che ha consentito la ulteriore integrazione fra questi due fra questi due elementi
Diciamo che questi due queste due direttrici ad un certo punto sono sono collassati una nell'altra perché naturalmente l'esperienza tecnologica un'esperienza che vive la persona
Ormai prima modalità quasi indistinto fra il fuori e il dentro dell'organizzazione che in qualche modo ha portato davvero queste due direttrici a fondersi in modo molto molto molto molto forte
E da cui che la domanda di organizzazioni che sono fondate su criteri su paradigmi diverso è una domanda che si fa estremamente pressante perché questi sono due direttrici che hanno prodotto assetto uno tecnologico e l'altro culturale
Che non possono più regredire Ina in alcun modo no Formica forme precedenti quindi quando si parla oggi di organizzazioni agili per un sociologo dell'organizzazione organizzazione agile non è la migliore simmetria fra ciò che remoto non remoto ma è anche una migliore capacità di far partecipare le persone al processo di innovazione interno al processo di risoluzione dei problemi a processo effettivo di creazione di valore
E questo la persona oggi lo può fare perché la tecnologia un acceleratore fortissima un connettore
è un acceleratore fortissimo
Di qui naturalmente la domanda al ruolo che la contrattazione collettiva necessariamente deve essere in grado di fare perché certo è che queste due dimensioni pongono una domanda rispetto al tipo di tutela e già ed è stato detto precede in interventi precedenti c'è di nuovo c'è ancora un tema di tutela naturalmente perché c'è ancora un tema di asimmetria fra la persona oggi non tanto fra la persona il l'organizzazione
Ma fra la persona se volete il Dark Side che è insito anche nella tecnologia che ha impatti sui temi naturalmente della privacy del controllo a distanza Nasser il temi che si ripropongono oggi con una forza ancora maggiore se ci pensate bene perché caratteristica della tecnologia e di essere estremamente pervasiva no
Ma dall'altro c'è un fattore accelera come dire di di di accelerazione che la contrattazione collettiva può fare sul lato sviluppo
Proprio perché è nella natura della contrattazione collettiva cioè l'attitudine quasi il codice no deontologico di mettere sul tavolo le parti fondamentali
Del processo di creazione di valore l'organizzazione che sono un po'se volete insomma il datore o il manager e la popolazione organizzativa
Che naturalmente possono porre le domande che oggi sono domande anche appunto diretti evoluzione di crescita quindi quali competenze ci serviranno per potersi proteggere in qualche modo dall'invasione otto che che la tecnologia è in grado di fare se non è sottoposta anche a dei principi etici deontologici piuttosto importanti
Ma nello stesso tempo quali competenze io devolvere per poter interagire con forme con macchine che consentono mi consentono di partecipare molto il processo di creazione di valore
Quindi è chiaro che la contrattazione può essere un grande acceleratore un grande sponsor re di questo un nuovo modello che secondo me Pertile in termini un po'più ampi ne siamo alla ricerca di un di un di un di un ed una nuova civiltà contemporanea non è solamente la questione
Del rapporto fra il lavoratore dipendente o i lavoratori
E le organizzazioni siamo pronti alla ricerca quasi di una nuova antropologia della persona del cittadino
Che si muove anche attraverso le organizzazioni che oggi si occupano anche tantissime sempre di più
No hanno all'attenzione tini di impatto sociale il patto che in e questo ed è di grande interesse anche per i lavoratori no far parte di una di una di una missione organizzativa che contempla questi aspetti riunione del consiglio si è ovvio Occhiuto avevo veramente veramente l'ultima frase
E allora in questo obiettivo naturalmente la contrattazione collettiva ha un suo ha un suo un suo ruolo fondamentale che è quello di far tornare o addirittura di fare evolvere
Il ruolo fondamentale di attore sociale che devono avere le imprese in questo Paese
Grazie
Grazie cerchiamo di stare nei tempi ecco sicuramente quartiere lo spunto la riflessione ha fotografato adesso e in
Saluto d'addio cioè il il tema della contrattazione può essere un grande acceleratore anche diciamo il quello che può essere nuovo modello appunto di i lavori il lavoro agile sicuramente è uno dei temi in cui fra cui appunto la contrattazione può svilupparsi
Abbiamo un punto di riferimento è e all'accordo interconfederale appunto fatto da dal chief è corsa al su questo chiedere un supplemento di riflessione a Donata Gottardi che peraltro è stata autrice
Di una analisi comparata tra contrasti corso e contratti liberi diciamo proprio sui principali istituti che sicuramente una una una diciamo anche dal punto di vista mitologico molto un'analisi molto innovativa grazie
Grazie intanto innanzitutto grazie per l'invito parlare questa convegno così interessanti così stimolante e ringrazio anche di essere appunto nell'Osservatorio
Sulla contrattazione collettiva sulle iniziative di relazioni sindacali perché mi ha consentito di imparare molto di capire
Le difficoltà della comparazione nello stesso tempo quanta stimolante e cercare di entrare nei testi contrattuali verificare anche lenti elettrici di dove si entra mento e i possibili cambiamenti
Infatti io partirei proprio io so che ho pochissimo tempo però c'è una un passaggio dell'accordo interconfederale appunto sulla da porre a distanza che mi pare riassuma in maniera assolutamente straordinaria
Molto di quello che ci siamo detti la minore molti dei temi sui quali ci dovremo confrontare nel nel ci siamo confrontati ci continueremo a confrontarci
Lo leggo così come è scritto
Per far parlare i contratti innegabile la necessità di procedere al generale rinnovamento ridefinendo il lavoro in un quadro di fiducia autonomia e responsabilità condivisa
In tale processo il lavoratore deve essere assistito aiutandolo a sviluppare attitudine al cambiamento e competenza sempre nuove
Questi bisogni si sono resi ancor più evidente con l'emergenza sanitaria
Che ha innescato l'accelerazione dei percorsi di innovazione
Riscontrando però dei limiti dettati dall'incapacità di cogliere appieno la trasformazione digitale nelle organizzazioni come vedete tutti i temi di cui abbiamo finora parlato sono compresi in questo passaggio
Difatti la creazione di posti di lavoro sempre più assistiti dalla tecnologia richiede di ripetere il ruolo del lavoratore
Andando oltre la concezione della subalternità in favore di processi collaborativi e cooperativi che valorizzino le persone e i loro scambi
Ci si rende necessario da un lato garantire un'adeguata formazione continua i lavoratori che riso spenga nell'acquisizione di competenze avanzate e dall'altro scardinate prestava il passaggio forse clou di di di questo testo cardinale la tradizionale logica di prestazione lavorativa basata sul controllo diretto e sui vincoli spaziali e temporali
E ripeto
Tutto molto interessante la parte soprattutto la parte finale della parte più incisiva diventa questa sul controllo diretto i suoi vincoli spaziali e temporali
E perché dico che particolarmente importanti innanzitutto perché disegna ruoli sindacali inediti
E soprattutto perché si collega a una delle affermazioni iniziali del presidente treno
Che condivido totalmente credo che questa debba essere la prova la la la prospettiva chieda prospettiva già cambiata ma la prospettiva all'interno della quale ci dobbiamo inserire che è il cambiamento degli obiettivi della tutela il cambiamento del rapporto di scambio di che cosa significa tutela per il lavoratore tema che è sempre stato particolarmente complicato compresso capire che cos'è il trattamento migliorativo
Ovviamente i qual è il trattamento più favorevole nella prospettiva di uno scambio è sempre stato un tema su cui giuslavoristi hanno discusso moglie moltissimo a questo punto davvero dobbiamo chiederci quali sono gli obiettivi della tutela e in che modo dare preti protezione dentro un mondo che così profondamente cambiato
E il tre la questione del tempo
E dello spazio diventano fondamentali la scissione spazio temporale e le sue conseguenze diventeranno uno dei temi sui quali dovremo confrontarci sempre ritenuto stiamo già facendo ma dovremmo effettuare sempre di più
Effettuare sempre di più dentro un ulteriore passaggio che è la logica della qualità sulla logica della quantità
Quando noi comperiamo molto spesso siamo ancora legati all'idea che dobbiamo capire qual è il contratto comparativamente più rappresentativo basandoci su sui numeri
Sui numeri della rappresentanza sui numeri dell'applicazione di quel contratto
Credo che pur con tutte le difficoltà che che ci si profila no sì credo che sia alla qualità invece il tema sui e l'innovazione il tema centrale
Così come questa giornate è stata organizzata e quindi è una comparazione che proietta la categoria del trattamento più favorevole nella prospettiva di uno scambio diverso
Che include molto che include molto dei temi che sono già stati evocati questa mattina
Ma che riguardano appunto la formazione continua
E qui faccio solo un brevissimo inciso la formazione continua non è un tema recente è un tema di cui abbiamo discusso tantissimo ed è però mi mi piace segnalarlo proposto di comparazione dei contratti e una delle innovazioni a mio avviso emblematiche maggiormente significative della contrattazione circa confessa Anna laddove anziché puntare
Per gli incrementi retributivi all'anzianità di servizio in un determinato posto
Questi trattamenti migliorativi tengano collegati alla formazione e agli esiti della formazione credo che già qui si coglie al pieno la qualità e l'innovazione cestista all'interno anche dei contratti collettivi del delle tue TeleTu e rappresentanza cifra e Confsal
La secondo il secondo scambio particolarmente importante è la conciliazione tra vita professionale e vita personale
Di questo si parla nel lavoro agile nella disposizione legislativa ancora del due mila diciassette si parla di un lavoro agile che punta a migliorare la produttività e che punta a garantire la conciliazione tra vita professionale vita familiare
O personale
Nell'accordo interconfederale questo tema intera e viene regolato prima si è detto anche Mimmo Carrieri ha detto non ci sono sufficienti e regole su questo tema
E che ci è esploso davanti che non è io credo che non possiamo appunto chiamandolo voragine me lavoro comunque a distanza
E per il momento lavora a distanza collegato alla pandemia non abbiamo regole sufficienti perché quelle regole che parlano di conciliazione non possono essere compatibili con l'idea che non cambi
L'organizzazione dei tempi
E che non si rendano responsabili e le persone e le le persone che lavorano molto spesso a lavorare nella lavora a distanza sono le donne non è chiude detto che sia così perché la pandemia
Ha innalzato tantissimo di percentuali però rischia di essere pur sempre il lavoro
Privilegiato dalle donne
Privilegiato comunque attuato affidato alle donne
Ma se io padre di conciliazione tra vita professionale e vita familiare non posso dire che non cambia l'organizzazione dei tempi di lavoro non posso dire che la persona si collega la mattina una determinata orario e definisce nello stesso orario o nel nel pomeriggio
Bisogna dare a quell'autonomia e quella responsabilità che consente alle persone di organizzare il lavoro basandosi soprattutto sui risultati sulla sul sull'adeguamento sul fatto di produrrà
Risultati e non come abbiamo finora sempre pensato il tempo che costituisce la componente essenziale anche nel calcolo della retribuzione quindi il tema della scissione
Spaziale e della cessione temporale diventa assolutamente centrale
Se vogliamo introdurre qualità innovazione nella contrattazione collettiva sono contenta
Che gli attuali che questo accordo interconfederale dei contratti collettivi chief Consel inseriscono in pieno questa prospettiva in modo da dare la possibilità di rispettare proprio quella quel passaggio sulla fiducia sull'autonomia e sulla responsabilità condivisa grazie
Bene sicuramente appunto il tema e la grossa innovazione appunto che ricordava adesso
Ressa
L'elemento spaziale e e temporale che sono stati diciamo due e elementi che hanno contraddistinto il mondo del lavoro che conoscevamo
Prima diciamo del sul digitale
Spinta verso lavorare molto sono sono due fattori appunto che che stanno mano a mano che evolvendosi il cambiando non so più non possono essere più cinque undici parametri di riferimento anzi e questo diciamo da un ampio spazio alle parti sociale ecco perché adesso interessante
Abbiamo sentito
Appunto le analisi dati i giuslavoristi ma sentire anche il punto di vista diciamo
Poi a delle parti sociali
Ma i precedenti uscì a marzo vice segretario generale con Sacchi che appunto hanno avuto nei e ci vuole appunto dell'accordo interconfederale sul palco regolazione appunto del lavoro anche prego
Sì assunzioni grazie dell'invito c'è un enorme piacere danni parlare rendere conto e parlava illustrare un po'quelli che sono i tratti salienti di questa cosa ci fa confessare perché tengo a precisare si proietta oltre le emergenze a vita che stiamo vivendo
E si inserisce in maniera pionieristica in quello spazio di intervento a cui ha fatto riferimento il professor dove Carrieri
Lasciato il vero dalla alla contrattazione dalla scarsa regolamentazione del lavoro agile dal punto di vista contrattuale ma aggiungerei anche in considerazione di una cornice legale inadeguata
E mi riferisco alla legge ottantuno del due mila e diciassette che presenta non soltanto degli incerti confini applicativi di nei contesti produttivi e di lavoro ma anche tutta una serie di appesantimenti burocratici che di certo nonno contribuiscono a delineare una nuova incompiuta idea sia di lavoro e con essa di lavoratore
Che d'impresa
Una nuova idea di lavoratori di lavoro e di impresa che dovrebbe rispettivamente corrispondere alla nuova fabbrica digitale
è un'impresa considerata oggi come anche diciamo così a ha fatto riferimento il professor Donadio a una vera e propria organizzazione che apprende che integra lavoro apprendimento di circa il progettazione ecco fatta questa diciamo così sia deve essere messa entrò nello specifico della dell'accordo Confsal ci fa dicendo appunto che ribadendo appunto che ha inteso colmare questo voto dando risposta soprattutto a tutta una serie di criticità emesse dalla ormai da un anno a questa parte a una indicazione effettuata in maniera emergenziale ma purtroppo consequenzialmente anche estemporanea della di questo istituto innovativo della della del lavoratore agile e quindi ci siamo incontrati abbiamo in effetti unito i due diciamo così gruppi di lavoro della della comparsa al della hai gli sci fa per quanto riguarda soprattutto con la supervisione del coordinamento della dell'Osservatorio di lavoro e abbiamo ed effetti redatto quest'accordo interconfederale
Che invece finisce in effetti e interpreta le grandi trasformazioni in atto nel mondo del lavoro indotti soprattutto dal processo dice più digitalizzazione pertanto fornisce attraverso l'applicazione
Dei principi delle norme vigenti ovviamente un nuovo paradigma del lavoro luogo diciamo così il modello di organizzazione di svolgimento del lavoro subordinato
Delineando nel contempo una nuova figura di lavoratore quello appunto del lavoratore agile che con lei è considerato dal nostro accordo
Partecipe e questa è una cosa importantissima partecipe parte integrante delle scelte aziendali in effetti l'altro aspetto fondamentale che riformula l'accordo il rapporto tra datore e lavoratore e si fonda su elementi anche innovativi che conferiscono centralità del rapporto di lavoro al lavoratore steso in quanto per su una e mi riferisco a valori e principi quali l'autonomia la fiducia alla collaborazione attiva e la responsabilizzazione del dipendente che finalmente nell'organizzazione nella gestione efficace del ed ottimale della propria prestazione lavorativa rissa in modalità agire sarà più produttivo perché potrà concretamente seriamente conciliare i suoi tempi di vita con quelli di lavoro in tal senso quindi l'accordo garantisce ai lavoratori agili una serie notevoli di importanti tutele molte delle quali ripeto previste dalla normativa vigente ma tante altre sono state ampliate e altre ancora introdotte ex novo quindi come novità nell'intento appunto di garantire al lavoratore Argile lassista dignità e gli stessi diritti di chi lavora in presenza e mi riferisco in particolare tra gli elementi di Nozze di novità al riconoscimento del diritto alla disconnessione cioè al diritto l'ipotesi di scommettere dalle tecnologie che consentono la rintracciabilità
Di lavoratore Angelo ovviamente nelle ore di permesso
Regolarmente autorizzate nelle ore di riposo nelle giornate di ferie e nelle giornate di assenza per motivi di salute senza subire ripercussione alcuna sul piano retributivo oppure sul piano disciplinare
Ecco queste sono previsioni diciamo così contrattuali importantissime che garantiscono al lavoratore agire una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e contemporaneamente anche la tutela e la salvaguardia del suo benessere psicofisico
Altro aspetto fondamentale riguarda la valorizzazione della regolamentazione della innovativa dell'orario di lavoro in quanto al dipendente costo in modalità di lavoro agile viene da acconsentì a offerta la possibilità di consentita viene data la possibilità di prestare la propria attività lavorativa in un'ampia fascia oraria e sempre in orario diurno
Con la possibilità di organizzarsi autonomamente
Viene valorizzato poi un approccio al lavoro più responsabile in quanto come anche detto da da Cesare Damiano dal professor Sergio ieri dalla professoressa Gottardi
Viene data la viene prevista ecco qua la possibilità per ciascun lavoratore di individuare in collaborazione con la datore di lavoro obiettivamente obiettivi puntuali misurabili in modo da consentire un monitoraggio periodico
Dei risultati della prestazione lavorativa
Financo la possibilità per l'azienda di prevenire in sede di contrattazione di secondo livello e questo è un altro elemento fondamentale di di novità di innovazione appositi premi di risultato il cui ammontare variabile a seconda del degli obiettivi raggiunti dal lavoratore
Un altro diciamo così aspetto fondamentale innovativo è labile previsto l'accordo prevede in termini di riserva una quota del venti per cento rispetto alla totalità della forza-lavoro interessata al lavoro agile interni acuto di priorità riservata a determinate categorie di lavoratori in primis ad esempio le donne lavoratrici
Quelle in gravidanza alle donne lavoratrici che hanno diciamo porno su fruiscono di motivi di aspettativa per motivi di famiglia ma ci sono anche i miei genitori
I dipendenti i genitori di figli in condizioni di disabilità
Io ai un'altra novità abbiamo considerato anche i lavoratori oggi definiti
Fragili
Inoltre altro aspetto fondamentale che è stato richiamato anche dai colleghi precedentemente l'importanza data alla formazione
Formazione che l'accordo prevede sia propedeutica all'accesso al lavora al lavoro agile per un totale di minimo venticinque ore di formazione in modo da poter fornire al lavoratore
O un un orientamento a quello che sarà il nuovo approccio lavorativo in modo da garantirne un efficace svolgimento
Del lavoro spesso e soprattutto una non lo svolgimento del lavoro in sicurezza
Formazione importantissima anche dal punto di vista dell'assicurazione del diritto all'apprendimento per permanente con la possibilità di conseguire alla relativa certificazione delle competenze soprattutto considerando che l'aggiornamento professionale fondamentale per tutti i lavoratori ma soprattutto per i lavoratori agili
è molto più importante incontri in considerazione della rapida evoluzione dei sistemi delle degli strumenti tecnologici
è un'altra aspetto fondamentale e per quanto riguarda non dimenticare l'importanza delle relazioni umane che dal contratto sono rafforzate sono rafforzate sia in modalità diciamo così dare molto nel senso che sono previste attività di di digitali che creano aggregazione tra i lavoratori ma sono previste anche attività di socializzazione per i lavoratori quando appunto rientrano in sede e mi riferisco ad attività quali iniziative formative team building il meeting scusi fanalino rimane vede io altrimenti silenzio Leonardo cercano un altro aspetto si fondamentale riguarda la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in una modalità agile e a tal fine abbiamo le l'accordo prevede un'informativa e venga fornita un'informativa scritta almeno con cadenza annuale ai lavoratori circa in tutti i rischi generali i rischi specifici con inizio appunto alla modalità la particolare modalità di esecuzione del la potatura si ultimo e mi fermo l'accordo prevede anche la tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali che sono dipendenti proprio dalla dai rischi con il sì alla prestazione lavorativa risale sterno dei locali aziendali
Grazie
Grazie cerchiamo così di stare nei tempi sabato rigori prendendo spunto insomma dalla appunto da una riflessione adesso la vice segretaria di cos'altro
Possiamo dire che sotto la spinta diciamo del della della trasformazione digitale
Del lavoro
E il lavoratore agire sta cambiando anche un po'la nozione diciamo il lavoratore subordinato che abbiamo conosciuto in precedenza in cui diciamo sempre più spazio hanno l'autonomia decisionale la responsabilizzazione nell'accordo con questi titoli di riflessione
Buongiorno buongiorno a tutti grazie per per l'invito sì sicuramente il il tentativo soprattutto nella definizione dell'accordo in materia di lavoro agile proprio quello di tracciare una nuova idea in lavoro soprattutto la nuova idea di lavoratore subordinato ne abbiamo parlato ne ha ne ha parlato chi mi ha preceduto è una fase party colare non solo perché è caratterizzato dalla pandemia lo abbiamo ripetuto più volte alla pandemia accelerato e terminati i processi ma è chiaro che è in corso in maniera dirompente una gran under trasformazione per spettro sicuramente ma non solo dell'impatto le tecnologie nell'organizzazione e nel modo di produrre nel modo nel modo di lavorare è una grande consolazione che ci consegnerà domani è un mercato del lavoro sicuramente diverso un'idea di lavoro diverso soprattutto un'idea di lavoratore diverso
è questo è è proprio quello che si coglie fra le righe dell'accordo interconfederale la corrente a comperare materia voragine sottoscritto e più per Consales parte da un'idea ben precisa che non è certamente quello di Hunt per regolamentare ma working invasa emergenziale non è stato quello l'obiettivo anche perché proprio in ragione anche delle norme oggi semplificate
In ragione della pandemia non non serviva quella l'idea non era solo ovviamente a quella che il regolamentare il lavoro a Firenze persone quindi introdurre una serie di regole proprio quello di presentare di tracciare una nuova idea di organizzazione del lavoro di fare cioè un accordo che va oltre la pandemia che guarda al domani è che vedi la voragine non con una modalità di fornì alla prestazione lavorativa di volta in volta richiesto dal lavoratore singole esigenza di conciliazione di vita e lavoro ma al contrario un modello di organizzazione che sarà proposto in maniera molto diffusa a tutte le aziende è chiaro che la pandemia fatto conoscere lo smartwatch cappotto conoscere Ivan da oggi che l'impatto delle tecnologie possono avere sul sul modo di lavorare questo ce lo porteremo dietro quindi saranno sempre più le aziende sanno tanto di aziende che vorranno
Continuare a lavorare in questo modo saranno tante le aziende affronteranno e cercheranno in tutti i modi di affermare un nuovo modello di organizzazione del lavoro da che cosa si capisce questo ma anche ai passaggi precedenti è stato illustrato molto bene si tocca prima di tutto due aspetti fondamentali della subordinazione che sono quindi il luogo fisico quindi non più l'idea di prestare l'attività lavorativa presso i locali del datore di lavoro ma soprattutto una grande flessibilità oraria
Perché il lavoratore né agile con secondo la colpendola con parole fornire alla propria prestazione lavorativa quindi le classiche otto ore giornaliere di lavoro quindi nel rispetto di quelli che sono gli miti di lei cioè e di contrattazione collettiva in materia di orario di lavoro li può prestare in un arco temporale molto ampio che va dalle sette del mattino alle venti quindi significa anche il lavoratore può fuori deroga di azione aziendali torni alla prestazione lavorativa in un'ampia fascia temporale
E questo gli garantisce ovviamente grande flessibilità e consente è quello che diceva prima anche la professoressa Gottardi quindi di favorire nel una conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ma questo non basta perché l'accordo interconfederale un ulteriore passo avanti è quindi introduce l'idea di un lavoratore come dicevamo prima che esce da quello che lo schema della gerarchia che lo schema dei controllo della presenza in ufficio delle ore di lavoro e al quale quali anche collegata una retribuzione per diventare un lavoratore
Come il giorno prima sempre più flessibile interni orario e interni di luogo ma soprattutto in termini di prestazione lavorativa quindi leader quello di un lavoratore agire
Al quale vengono con il quale l'azienda individua quelli che sono gli obiettivi lavorativi che siano questi giornali Harris Imana Ali in è rispetto a questi si orienta rispetto a questi fornisce la prestazione lavorativa quindi clienti di ad un lavoratore veramente nuovo che lavora per obiettivi che lavora per risultati che passa da quello che è il il il il principio tradizionale della subordinazione verso quella che più un'idea di coordinamento nel pone l'organizzazione aziendale di condivisione di quelli che sono gli obiettivi gli obiettivi aziendali questo lo fa con l'ausilio indubbiamente è una strumentazione di una dotazione tecnologica che deve essere fornita dall'azienda ma soprattutto lo fa ecco il vero tema l'altro aspetto importante indugia con l'Inter compera l'ente si introduce a quella che è una logica di misurazione di questi obiettivi che vengono se mi attira ma con l'autore all'idea di misurazione degli obiettivi e quindi di valutazione delle performances del lavoratore viene poi collegato anche alla possibilità dell'introduzione di un premio di risultato
Quindi come vedete è un identikit completamente differente del lavoratore subordinato che siamo abituati a conoscere quindi uno motore sempre più autonomo un lavoratore sicuramente altamente professionalizzato per certi aspetti quindi chiedere quando meno te entra innalzare sembri più proprio bagaglio di conoscenze molto autonomo in possesso di elevate anche competenze trasversali quindi capace di gestire il tempo di organizzare il proprio lavoro di coordinarsi con l'impresa di raggiungere anche degli obiettivi lavorativi che poi vengono nel quantificati misurati è premiati con un salario di produttività in un'ottica ovviamente più inflessibile ita spazio-temporale quindi è questo in realtà non è l'identikit del dello Smart Walker dal lavoratore agire ma e veramente perfetto di quella che sarà la trasformazione identikit del lavoratore di domani che sia in presenza o che sia al distanza il lavoratore di domani il lavoratore che supererà che passerà alla fase della grande trasformazione sarà di fatto questo sembra giunto nono sempre più responsabile
Sempre più orientato una condivisione degli obiettivi con con l'azienda e quindi costantemente orientato al al risultato ovviamente una cornice i i gran autonomia e mi avvio alle conclusioni quindi e si è così rispetto alla domanda alla domanda iniziale si sa oggi per affetto
Delle nuove tecnologie per effettuare la sua azione che è nato si sta di fatto sgretolando l'idea di rapporto di lavoro subordinato ed è indiscutibile però che ci sono attorno a questi due aspetti fondamentali già prima toccati ampiamente cioè la necessità di costruire attorno a nuovi reati lavoratore non nuove idee tutele è questo in questo sicuramente necessario l'intervento pubblico necessario intervento legislativo ma la contrattazione può fare tanto
La contrattazione digital Consales Whatsapp su questo ha cercato di rafforzare sia nell'accordo sulla volatile ma in generale anche nella nella contrattazione collettiva di rafforzare le tutele
Attorno al lavoratore con particolare riferimento a quello che è l'aspetto del welfare e del delle politiche e delle politiche attive né dall'altro lato c'è una grande sfida
Che è quella di accompagnare aziende e lavoratori in questo processo di cambiamento io ritengo che le e aziende siano obbligate a rivedere e riorganizzare arriverà ricordino dagli organizzativi e quindi dovranno inevitabilmente seguita questa strada e assecondare la trasformazione in atto ma non c'è dubbio che il problema oggi attorno al lavoratore quanta consapevolezza cene ai lavoratori
Rispetto alla necessità di riorientare il proprio comportamento lavorativo e il rischio è oggi che all'interno delle aziende perseguire e la necessità di cambiamento si sottopongono a stress
Anche esagerato i lavoratori i quali inevitabilmente risentiranno quindi inevitabilmente soprattutto dovranno superare la propria resistenza al cambiamento allora i lavoratori vanno accompagnati vanno associo sostenuti enigmi è piaciuto tantissimo quello il giorno in apertura ma il il presidente Treu perché proprio il tema è questo affrontare le transizione dentro l'azienda oggi il problema ecco non sono tanto le transizioni fuori
Dal dal mercato del lavoro per lo meno lo sono anche ne dovremo anche queste affondare ma la vera grande spinta e la transizione all'interno del contesto lavorativo cioè sostenere i lavoratori hanno la capacità di cambiare ruolo di cambiare mansione dica viale e modalità di approcciarsi all'organizzazione di fornire la prestazione anche in modalità discende come né di come ne parlavamo prima e in questo la contrattazione post paventando la bilateralità deve fare tanto perché può essere proprio la bilateralità lo strumento per sostenere i lavoratori in questo momento di trasformazione e indubbiamente e questo lo si dice da tempo la chiave di tutto sta nel rafforzamento delle competenze e quindi nella costante azione formativa formazione che deve essere un diritto anche nella con Inter comprare sul lavoro agile il tema della formazione che dominare l'Unione dovrebbe avere il maggior ordine nomi noti omogeneo negli viene previsto anche l'obbligo di venticinque ore di formazione propedeutica all'avvio in modalità agile quindi a lavoratore in modalità agire proprio a testimonianza del fatto di quanto sia oggi indispensabile prioritario
Sostenere questo progetto seccamente quindi nel sostenere i lavoratori attraverso il rapporto Sarmento delle competenze grazie
Grazie è il tema delle tutele che è stato anche ore diciamo evocato da ultimo intervento neanche voi oggetto peraltro l'allargamento delle tutele per universali anche oggetto della dell'azione del governo il nesso Orlando
Uno dei punti al tavolo mi copre parti sociali della riforma gli ammortizzatori guarda proprio l'estensione di tutele ammortizzatore appunto un perché copra diciamo tutti i lavoratori affascinati poggia il contratto del settore appartenenze Cossu questo tema chiederei un supplemento di riflessione al professor Adalberto Perulli grazie
Buongiorno grazie non so se se vi sentite
Sì sentiamo il richiamo grazie sì grazie anche per l'invito Dio appunto volevo parlare ben quelle parti di quei riferimenti del del documento che oggi presentiamo che si riferiscono al lavoro Autonomous sia per quanto riguarda il tema della riforma degli ammortizzatori sociali che
è stato appena richiamato sia Minghi sta della costruzione si scrive nel documento di un pavimento di diritti universali per tutte le tipologie di lavoro e ciò evidentemente in ragione del progressivo superamento diciamo così della dicotomia tradizionale tra lavoro subordinato e lavoro autonomo che ha caratterizzato insomma
Diciamo tutta la seconda metà del del Novecento nel nostro Paese ma non solo nel nostro Paese basti pensare esperienza della Germania del Regno Unito della Spagna
Questa prospettiva universalistica espansiva delle tutele e collegata principalmente ad iniziative
Del legislatore o della giurisprudenza basti pensare primo senso alla alla proposta più volte avanzata ma rimasta purtroppo sinora sulla carta di uno Statuto dei lavori mio oppure si pensa sia esperimenti legislativi che invece sono stati si sono si sono realizzati come l'articolo due famoso articolo due del decreto legislativo ottantuno
Del due mila quindici che ha esteso la disciplina del rapporto di lavoro subordinato ai lavoratori Heather organizzati dal committente
E oggi anche attraverso etero organizzati anche attraverso piattaforme digitali come a sperare dovuto specificare il legislatore con la legge centoventotto del due mila diciannove
E nel secondo senso cioè nel senso espansivo attraverso la giurisprudenza
Basti pensare all'approccio così lettori mediale che è stato proposto anche in Italia da una parte della dottrina faccio riferimento evidentemente proprio a al presidente tre più che Tattoo approccio che propone di applicare le tutele a prescindere da un'esatta qualificazione
Della fattispecie del rapporto di lavoro come subordinato cioè anche se dobbiamo dire in realtà la giurisprudenza sembra piuttosto ancora ancorata ad un metodo diciamo di ragionamento per fattispecie quindi tende a sussumere o le forme atipiche di lavoro contratti di ambiguità
Nell'alveo della subordinazione anche su a costo di alcune forzature insomma da ultimo basti pensare al recente caso del tribunale di Palermo che ha riguardato
Il il raider di di coloro che appunto è stato ricondotto dentro la fattispecie di subordinazione
Allora in questo percorso espansivo che è in atto e evidentemente in atto
E piuttosto trascurato il ruolo della contrattazione collettiva siccome noi stiamo discutendo di forme nuove e di qualità di contrattazione collettiva mi sembrava in importante richiamare l'attenzione sulla necessità di valorizzare la contrattazione come possibile settore di espansione delle tutele nell'ambito appunto di rapporti di lavoro autonomo economicamente dipendente parasubordinato
E cosa che peraltro le organizzazioni sindacali
Anche storiche hanno cercato di fare creando strutture dedicate alle nuove forme di lavoro tra cui le collaborazioni autonome i rapporti a partita IVA le prestazioni d'opera occasionale però con esiti non particolarmente diciamo così soddisfacenti io ricordo c'è Mimmo
Mimmo Carrieri che saluto vent'anni fa in un suo pregevole libro lui parlava appunto dei primi passi
Nella nuova offerta sindacale verso queste frontiere del lavoro appunto non subordinato ecco non è che siamo andati molto molto al di là di questi di questi passi insomma e quindi in questa mancata attivazione della contrattazione collettiva nell'ambito del lavoro autonomo bisogna ragionare su quali sono i fattori frenanti insomma e in sicuramente ci sono dei fattori
Di tipo culturale cioè il fatto che tradizionalmente l'attore sindacale guarda ad un bacino diverso guarda al bacino del lavoro dipendente
Dall'altro la difficoltà anche del sindacato di intercettare i bisogni le richieste
Di rappresentanza collettiva di questo bacino di lavoratori di questo mondo Complesso variegato di lavoratori
Autonomi freelance ai prossimi eccetera eccetera ora in altri sistemi giuridici facendo velocemente un po'di comparazione questo Peppe e e meno evidente
Anche Grazia basi istituzionali più solide per esempio a leggi che espressamente e tendono i diritti di associazione di teso ai lavoratori quali steso ai lavoratori autonomi diritto di contrattazione collettiva e dagli anni Settanta esteso ai lavoratori autonomi economicamente dipendenti
Perfino i diritti di informazione e consultazione collettiva quindi processi molto più avanzati
Dentro quadri istituzionalizzati di relazioni industriali d'Italia non esiste una legge sulla contrattazione collettiva ed è evidente che manca quindi una base normativa solida e promozionale per estendere la contrattazione collettiva lavoro autonomo vi sono però alcuni segmenti di contrattazione alcuni dei quali anche previsti dalla legge
Che potrebbero essere valorizzati al meglio per sviluppare questa questa tendenza espansiva attraverso una contrattazione di qualità
Oltre l'ambito del lavoro subordinato standard penso al modello dell'articolo due comma due del decreto legislativo ottantuno sulle collaborazioni Heather organizzate che consente di disciplinare questi peculiari rapporti di lavoro parasubordinato con accordi nazionali secondo le esigenze dello specifico settore
Penso alla contrattazione su possibili transizioni dall'autonomia la subordinazione da realizzarsi questa volta attraverso accordi aziendali o anche attraverso accordi di prossimità penso a certe esperienze di categoria famosa quella molto studiata dell'ibrido bancario del settore bancario in cui convivono parti di rapporto di lavoro subordinato e distinti rapporti di lavoro autonomo tra le stesse parti per lo svolgimento di attività di consulenza finanziaria
E infine penso a casi rari per la verità
L'estensione del welfare aziendale del welfare bilaterale i lavoratori autonomi come per esempio è accaduto con il contratto collettivo
Degli studi professionali che ha esteso taluni strumenti di welfare già in vigore per i dipendenti a praticanti e collaboratori con partita Iva e copre questo quindi questo è un mondo che va che va esplorato che va che va potenziato che va valorizzato
Perché e è un mondo che esprime un crescente bisogno di rappresentanza e di tutela sociale e la pandemia ha evidentemente amplificato questa esigenza di protezione come ha ricordato poco fa Mimmo Carrieri con riferimento a questa galassia di lavoratori deboli e vulnerabili benché autonomi
E non per fare questo però bisogna introdurre dei cambiamenti
Di ordine culturale ovviamente ma anche di natura istituzionale il mercato del lavoro attuale e ancor più quello del prossimo futuro
Sarà un mercato del lavoro in cui avremo sempre più bisogno di ragionare
Attorno a un concetto unitario e al contempo modulari di di lavoro ma la differenziazione del lavoro va vista in una logica di ricomposizione
Come un'unità sui multiplex non come una semplice tendenza centrifuga la frammentazione dei lavori senza una logica sistematica e universalistica che ci sono segnali significativi secondo me di risveglio antisindacale in questa direzione soprattutto devo dire a livello europeo e questa è una buona notizia
Penso ad esempio al alla recente iniziativa dell'accesso sulla difesa dei lavoratori autonomi in Europa
E in questo senso la contrattazione collettiva che storicamente è servita a tenere insieme a a a accetta a dare un cemento sociale alle categorie del lavoro dipendente dovrebbe svolgere un ruolo analogo
Nel campo del lavoro autonomo con maggiore efficacia ripeto di quanto abbia fatto finora io penso che sia poi necessario che il legislatore intervenga Magnani solenne una licenza ma per rimanere impianti richiama un coupon cura kosovaro
Il legislatore secondo me deve intervenire attribuendo chiaramente il diritto di contrattazione collettiva la loro autonomia cosa che non è stata fatta nella legge del due mila diciassette con il famoso Statuto
Del lavoro autonomo e poi resta sullo sfondo e concludo
Un tema cruciale tanto quanto trascurato in Italia e quello del conflitto tre contrattazione collettiva degli autonomi e diritto della concorrenza e anche qui e urgente
Che il diritto europeo riconosca che il lavoratore il lavoratore autonomo non è un'impresa e che i contratti collettivi non sono accordi di cartello in violazione dell'articolo cento uno del Trattato sul funzionamento dell'europea perché altrimenti avremo sempre la spada di Damocle che è una contrattazione collettiva degli autonomi Possa confliggere col diritto europeo
E spero quindi nessun limite che su questi temi si posa avanzare velocemente grazie
Grazie grazie ricordo che appunto questo punto ricordo che i il professor Perulli fa parte dell'Osservatorio del del lavoro oltre al segretario appunto generale della consorte Angelo Raffaele Margiotta
L'abito che fa Cesare Damiano e i professori Donadio Gottardi Perulli Perucci di Gorrini Giovannone vere e e poi alla partecipazione anche dei del professor capi
Adesso son stati molti i i gli stimoli al dibattito sicuramente Modica specchi anche stati sottolineati nel corso da tavolo cono molti aspetti anche innovativi diciamo bella raccordo interconfederale
Circola Consales sia sul versante appunto della relazioni industriali che sul versante poi anche l'accordo che ha regolato rivela interconfederale l'utilizzo del lavoro anche fonte delle tutele consentita disconnessione
E e sull'evoluzione poi Dantes anche sull'evoluzione appunto criceti e lavoro subordinato ecco su tutti questi stimoli chiedo una grande capacità poi di sintesi che io so che tom Margiotta chiedo appunto a lui di fare una riflessione conclusiva della giornata grazie
Grazie relazione
Quindi come eventualmente Sundance dando l'oggetto del convegno grazie anche alla sua abili infernale gigliata diceva anche ad lo spessore diciamo istituzionale diciamo gli intervenuti dello spessore culturale io con con con la scusate fondanti sessantotto un dato l'oggetto
E quindi mi viene da venite delle cose che già sono state dette e quindi facciamo una riflessione su un convegno nel senso nel senso che evidenziato in un in copia il momento complesso in cui noi ci troviamo che normalmente cioè per tanti anni l'innovazione tecnologico perché corre diciamo in modo esponenziale
Ha messo in discussione messi in crisi più moderne diciamo i vecchi modelli dei processi produttivi
Diciamo che sporgevano così riassumere già internet molti anni fa allevamenti inglesi aveva
Diciamo abolito l'attesa seguiva l'uomo nudo un collasso della lista
Nel momento energetici avevamo anche ordine si uno perché poi è venuto una e quindi non mente i cambiamenti provocano una messi in discussione una criticità invece molte questo l'abbiamo vissuta tanti anni
Fino a quando non è arrivata una crisi almeno sanitaria nel due volte al mese invece la presenza la presente momento dei imponendo i cambiamenti imponendo di prendere riprenderà attorno se non volevamo essere in qualche mese già nel senso io penso al Covent Garden un atto tutto anche se ha dimostrato una necessità nove ripete cerchiamo di renderla uno un'opportunità
O linguaggio Mengoni dormendo commise complesse Celli doppia dedotto indurisce Romaggioli ecologiche ha provocato una crisi demodé
è una crisi sanitaria che ancor peggio impone un un un cambiamento
Tutto questo richiamo a tutti quanti noi hanno a una crescita perché oltre al collasso dei tende del delle chissà con anamnesi evidente decima preceduto il centravanti il collasso di tempi ora Gallitelli tecnologica quello che prima aveva già secondo le K poi dopo alcuni metri comincia ad avere già secondi Megan quindi da una Billè non ha letto cosa vi leggerò o mille a
Poi nemmeno AN diciamo cosa tragica quindi quegli oggetti questa accelerazione temporale però purtroppo che purtroppo dico
Come impegno per tutti quanti noi quando parliamo di Acerra infine anche nella conoscenza oggi riconoscendo il giorno del o insolite
Verbale d'oggi
Non ho mai avuto alcuni mesi cento impone delle conoscenze rapidamente vengono in genere ardimentosa colossale quindi c'è bisogno di un continuo aggiornamento tappa di tutti gli attori del sistema perché riconosce hanno ma continuamente parlo di una bella giornata
Quindi dal figlio inutilità è anche riuscito a pezzi il sindacato ora nella duplice veste qui il collega l'onore di presiedere diciamo l'osservatorio acqua davvero lui diceva il presidente Alpa giù in ufficio diciamo del del nostro centro Damiano ed diciamo
Del mondo accademico del mondo accademico tenta c'è da diciamo soltanto la conoscenza sono culturale diciamo almeno sulle la nostra conoscenza conservatore vogliamo solo genere quello che è anche il ruolo diciamo delle parti sociali mi senza ammenda conclusa almeno il sindacato indulto questi davanti deve essere garante delle tutele ritengo filogenesi duttile esigenza rappresentante l'ha presentato ci vuole sempre diciamo anche la voce del lavoratore del lavoratore quindi l'esigenza di comunque assicurare in tutti i processi di quelli che sono avvenute dall'università che non vuole limitarsi a questo rilevante diciamo stavo presentare adesso Larossa
Questo essere sindacale diversità barcolla vorrei Davide oggi diciamo ci riuscì vengono il boss anche deve lavorare proposto ce n'è un elemento un ruolo più propositivo si rivolge sia verso l'esterno
Gianni Rondolino interlocutorie
Istituzionali cioè quindi dei decisori politici diciamo almeno il ricorso parlamentare a livello governativo entrate cioè nuove ce lo traduce nato in Val d'Intelvi sono già regionale Palenzona salvando però nel gennaio borseggiatore economica invece tutto quello di cui stiamo discutendo oggi non lo vediamo inserito
In un sistema che manca così come quello della salute non abbiamo il sistema nazionale sanitario dove dobbiamo andare a vivere un sistema non c'è una dell'ONU cacona seicentonove un disegno di attivazione al lavoro elementi insieme nel principio della condivisione da tutte le forme possibili che oggi sono previsti quindi riciclati da segni diciamo lasci eccetera giocarsi integrazione tutte queste norme davanti all'unificazione rinunci serba
Nazionale e
Giallo di via attivazione di attivazione all'ottenimento siamo generosi tavoli dove quel triangolo di sintonia indoor dove sono dove vendiamo molto nel ruolo della contrattazione collettiva perché secondo lui può essere una leva strategica per lo sviluppo
Cioè il padre nuove lacunosa è che permesso dell'oratore sì perse anche attraverso il benessere dell'impresa
Quindi c'è questo riconoscimento da parte dei lavoratori della cultura dell'impresa così come li abbiamo all'impresa
Diciamo la natura della persona rispetto reciproco per cui gli accordi che noi facciamo Azzone si risolve un punto di equilibrio fra la tutela e la possibilità la parte
Dobbiamo riconoscerlo Mantova dobbiamo riconoscere flessibilità quindi può essere diciamo il paradigma che ci spinge diciamo anche nuove Langdon soluzione governativa degli accordi che diciamo andiamo determinarono la cosa
Diciamo il parto
Ma il giocatore allora presidente del Grappa diciamo del diciamo dell'associazione che rappresento non il dottor introdurre i datori di lavoro quindi quando oggi prendiamo questo concordano
Esistono i cinque Risorsa sociale con la contro quattro sicuro comunque una cornice una cornice o comunque aumentare ci viene è necessario borse orologi recita che non è adesso vogliamo qualcosa Oro costruito a dal resoconto qualcosa comunque riceveranno
Ci saranno saranno integrati corrono i contratti collettivi disertore ente che a loro volta trovarono un completo almeno negli accordi negli accordi negli accordi azienda
Ci quindi questo è il senso serve convegno di oggi però
Quindi davvero giornale faccio che è una cosa grazie
Questo rapporto di reciproco rispetto preceduto conclusione colorante doveva grazie Assoporti erano sufficienti dell'osservatore dell'ONU quindi direttore per il direttore Ceresole Reale diciamo ulteriori come di tutte queste ce anche figure anche figure del mondo nel mondo e che al termine del mondo scientifico lunedì vogliamo sempre diciamo propositivi sembra essere l'attività che sappia dice abbiamo la consapevolezza il nome dove quante
E proprio ma è un momento molto molto complesso e quindi sarà il turno di nuovo indietro con la nascita la condotto nel proprio energie perché quando si dice diciamo le risorse europee rappresenta un'occasione
Nel rogo inventando dal corpo ma pensare che tutto si risolva
Con queste risorse europee
Diciamo anche diciamo peccare di ottimismo cioè queste risorse deciso abbiamo detto solo lui in genere sono irripetibili
Ci possono servire la grande revisione però non ricordiamo l'entità cioè che poi deciso uno dei Ivano violazione territoriale proprio su non va assonanze non abbiamo nessuna garantito progettuale di capire che a anche grazie alla contrattazione collettiva bisogna sapere immaginava tutte le delle ricordo tutte le riforme che l'Europa ci chiede immaginare anche quello che in un gemello che ci servono è un altro centrale della riforma dello cioè l'organo riforma
In tutti i gioielli indù Giuseppe
In un disegno generico all'orrore organico
Per il quale le risorse sono già disponibile consentono di dare l'avvio mascherando omaggi dei servire dirigo il momento in cui queste risorse non ci sono non ci sono dobbiamo essere anticiclici
Su quel treno ministri
Ma cosa allora l'accordo la cosa da da tempo che in genere tutto interno che verrà serve ci sarà
Grazie Segretario adesso ringraziamo tutti i partecipanti per i loro contributi molto interessanti discussione e un saluto finale da parte del professor del presidente tre
Sì grazie
E anch'io ho seguito con molto interesse questo dibattito e sapevo che era stato ben preparato
E quindi credo che e ha dato prova di affrontare temi nuovi con come ha detto adesso segretario Margiotta con una capacità alcol positiva perché questa è sempre la caratteristica
Dini interventi che anch'io ho seguito in altre occasioni in particolare ricorso al quindi grazie credo che l'Osservatorio si avvale di grandi esperti colleghi io ho sentito anche qui e Enzo che in futuro si può questi temi li abbiamo appena titolati in larga misura sono temi da sviluppare credo che avrà molto
A lavorare poi avremo altre occasioni di sentire i conti quindi grazie a tutti e buon lavoro Presutti