FaiNotizia - Infortuni sul lavoro. E dopo? La puntata settimanale

Benvenuti alla componente settimanale confermati se appunto formati chiesti di radio radicale intermediari residente a fare replica sempre uniti ma le sei del mattino in questa puntata torniamo a parlare di sicurezza sui luoghi di lavoro quest'estate abbiamo dedicato a questo argomento una serie di quattro puntate cercando di affrontare il problema nei suoi vari aspetti
Ma per forza di cose non avevamo potuto approfondire alcune questioni una su tutte il reinserimento lavorativo picchia subito un infortunio sul lavoro
Il lavoro è un elemento ventotto gennaio il lavoro è un elemento fondamentale per l'integrazione delle persone disabili a maggior ragione lo è perché ha subito un infortunio l'obbligo di assunzione di disabili scatta per le aziende che hanno dei quindici dipendenti in su
Il nostro paese lo sappiamo è caratterizzato dalla presenza di piccole e medie imprese soprattutto un aspetto che chiaramente si riflette anche sull'incidenza degli infortuni sul lavoro e spesso poi gli anziani investono la maggior parte invece dei loro sforzi per aggirare la legge
E cosa e quindi a livello locale non vanno sempre come previsto oggi continuiamo a raccontarvi come vanno le cose sul territorio e di proponiamo in questa puntata un'ultima intervista sul tema intervista che era in parte presente nel servizio di App il mento che abbiamo trascorso che abbiamo trasmesso nelle scorse puntate ma che vogliamo oggi proporvi per intero trasmettiamo quindi intervista Marazzi OMI consulente del lavoro indebito buon ascolto e ne teniamo in studio solo per i saluti tra venti minuti
Beh io mi occupo il consulente del lavoro come attività professionale
Campavo con lavorato con ammirevole su altri fronti e poi visto che è entrata in vigore la insomma le sono entrati in vigore le nuove disposizioni che riguardano l'inserimento delle persone con disabilità che riguardano tenetene fino a quindici dipendenti
Abbiamo organizzato con l'anno mille e con consulta campi consulente del lavoro dal Veneto un incontro a gennaio del due mila diciassette su questo tema
E erano presenti più di centocinquanta persone faccia conto centocinquanta colleghi e è anche a chiudere il territorio ricordo ai interessa Moscato insomma in quella occasione abbiamo fatto una riflessione con ammenda su questo tema quindi abbiamo pensato come le accennavo stamattina
Di proporre agli associati di ammenda una serie di incontri tanti predisporre in loro favore erogano al bilancio di allentamento
Che non è esattamente un bilancio di competenze perché tra un bilancio competente scuole anche un mese perché c'è un vero bilancio di competenze bilancio di orientamento che prevedeva una fede collo quei come appunto non psicologo del lavoro
E un conto è un consulente del lavoro per far capire alle persone in quelle che erano le loro competenze quindi per superare quelle anticipavo il pura e semplice curriculum ma scoprire anche quelle che in realtà erano le carte che si possono toccare nel mondo del lavoro
E quindi abbiamo abbiamo iniziato a maggio più o meno mi porteranno e le province coinvolte nel Veneto sono state Vicenza Padova e Venezia
E in una provincia delle non venne a Brescia
Quali sono stati poi i risultati diciamo di questo lavoro
Allora guardi dell'impegno o anche qualche numero sì dunque a Brescia sono state coinvolte qualche novità nove lavoratori
Ce ne sono ritirati due durante il percorso per uno è stato fatto l'incrocio con una griglia che nasce appunto
Anche se come nel Medioevo l'obiettivo non era incrociare con il lavoro ovvio che era quello insomma che speravamo di trovare anche l'antenna nella quale inserire lavoratore però il progetto si chiamava proprio Obiettivo orientamento perché volevamo capire
Come poteva funzionare l'orientamento anche anche l'impatto che potrà che avrebbe avuto sui lavoratori stessi e la risposta anche da parte dei lavoratori
Padova sono state scelte né corretto né coinvolti
Due si sono ritirate ma non perché non hanno e non più voluto partecipare al Progetto perché è una ragazza molto giovane che ha deciso di conseguire il diploma
Quindi ha detto io non me la sento di impegnarmi alla volta caotica opaco metterò Ciocco
E un'altra persona perché propone la sua disabilità non le permetteva almeno al momento di tagliasse in in un lavoro purché la costringesse a spostarsi da casa
Venezia erano solo sette sette
Un mercato assunto un uno è riuscito a trovare nella l'azienda
Utilizzando insomma le le modalità di ricerca del lavoro che gli aveva consegnato ha trovato letterina che alla fine l'assunto
E per un altro invece che tornato è un costavano corrotto cocaina ed è tornato in Ucraina lavorare però per lui abbiamo ricostruito tutto l'estratto conto tanto che indossano gli ha riconosciuto la righe riconoscerà a breve la pensione
Quindi visto che ammessi a occupare anche di patronato nel Progetto abbiamo inserito anche questo tipo di assistenza
Gente sono stati i lavoratori
Otto
E due hanno trovato lavoro grazie a non si a a rischio mentre insomma di cui vi ho parlato prima
Dei due hanno iniziato a lavorare praticamente subito dopo l'inizio della protetta
Senta perché fare un
Bilancio di orientamento ancora prima di un bilancio di di competenze e qual è diciamo importantissima perché il bilancio di orientamento si fa M. da tempo e e lo doppio
Meglio molto più semplice presuppone meno impegnano da parte del lavoratore e perché il Progetto di ammirare finanziato dai fa e il Libardo determine fa non non comprendeva la è il bilancio di competenze
Cioè voglio dire noi volevamo raggiungere più lavoratori possibili e quindi volendo fare una divisione bella di quanto messo a disposizione lei fa abbiamo fatto un calcolo sulle ore e quindi possibile da fare un bilancio di orientamento
Sì quindi era era discorso di carattere siccome si trattava di un progetto sperimentale cambiamolo donne direbbe sono andiamo cento possiamo coinvolgere se facessimo un bilancio di competenze potremmo coinvolgere dieci lavoratori vincolo bilancio di orientamento ne possiamo coinvolgere venti questa è stata la motivazione
E lei lo accennava meno accennava appunto questa mattina dal suo punto di vista diciamo che cosa fatto di fare un bilancio di orientamento appunto specificatamente con persone che hanno subito un infortunio sul lavoro che cosa ha diciamo notato di particolare qual è stata la sua esperienza insomma sul punto di vista personale da questo
A questo riguardo
Allora Bergamo che i lavoratori che avevo avevo visto erano dei avevano diverse caratteristiche
Perché abbiamo visto nella ragazzo giovane che ha ha subito un infortunio in itinere perché ha avuto un incidente in moto andando al lavoro
Ha perso entrambe le gambe sotto il ginocchio ma si è rimessa in gioco grazie alla forza di volontà alla sua giovane età che fra l'altro siccome a a Milano anche segue anche lo sport come circa inclusione lui praticamente bike e fa parte di una squadra di handbike di ammenda che è campione italiano
Quindi lo sport e molto servito errata
Sì per per superare questa questa tragedia perché ippiche indica una tragedia
E lui ecco quello poi che alla fine grazie appunto al fatto che io abbia fatto l'analisi del mercato del lavoro nella zona dove abito i luoghi abbiamo analizzato le antenne che potevano essere interessati al suo curriculum ma aveva fatto calcolo di quello che era distante che lui era disponibile a percorrere copie mi ha fatto fare una lettera di presentazione venne allegare ai curriculum lui è quello che ha trovato lavoro tutto normalmente con sua grande soddisfazione
E poi ci sono i vetri alle persone di una Carpentaria
Di me che sono state seguite solamente dei centri per l'impiego dalle agenzie per il lavoro che hanno avuto esperienze più o meno
Che singoli e che sono persone che sono molto difficili da riferire all'ombra la forma
Per quale motivo
Per le tante per la per la bassa qualifica
I
Però appunto le ma accennava questa mattina anche appunto le diciamo le specificità nel dover fare un bilancio di orientamento poi un bilancio di competenze
Assieme è per quello che mi ha chiesto l'intervento dello psicologo del lavoro per linee è una si è una psicologa che ha una grande esperienza
Non solo nel mondo del lavoro perché lei collabora con la Provincia anche per il tutoraggio né il sia per quanto riguarda gli attrezzisti
Sia per quando per tutti i percorsi che richiedono tutoraggio che quindi sono percorsi di non so di Work Experience o percorsi finanziate da parte della Regione e che quindi prevedono proprio in maniera tassativa la preda presente il più torna ma soprattutto lei si occupa da tantissimo tempo di un'associazione che segue le persone che sono canone indica quattro provocato da per alimentari Domine
Ricorda che le persone che nascevano sempre a braccia senza gambe ecco quindi lei è un aspetto Mangone spento in questo senso la persona che Carmine ha bisogno di una prego di un approccio molto più bene come posso dirle anche affettivamente coinvolgente perché mi pare di capire che c'è una comprensione da parte dell'interlocutore quindi aveva fatto tantissimo tanti colloqui frontalieri ma mi ha fatto anche tanto lavoro di gruppo
Il lavoro di gruppo aperto quello che ha creato anche dei gruppi di supporto
Perché trovarsi nella stessa condizione ancora persone diverte per ettaro per tipologia di qualifica per proveniente per esperienza questo è risultato molto positivo
Tedesco per l'esperienza che si fa sempre un quando si fa questo tipo allievi esperienze i gruppi farò vari gruppi di lavoro servono tantissimo
E per l appunto questa mattina citava proprio un un aspetto particolare che mi sembra sono anche importante sottolineare della differenza tra appunto una persona che nasce in qualche modo con con una disabilità e una persona che invece ha una risale la sì sì sì sì è legata al punto da questo punto di vista qual è stata la sua esperienza nel trova
Sia quando la realtà io mi occupo rapporto di lavoro sono operatore accreditato ha ragione ha detto per quanto riguarda il mercato lavoro quindi questo tipo di percorso lo ha già fatto quando la Regione ha creato tutto un percorso di supporto per le persone disoccupate accanto al tempo mettendo a loro disposizione delle doti
Quindi l'approccio era con lavoratori che non hanno perso il lavoro oppure che erano in cassa integrazione e quindi si trattava di fare un bilancio di orientamento
Con delle schede guidate da parte della Regione terra
Avviarle verso un nuovo lavoro
E quindi comunque sono persone che si trovano in una situazione di bilancio perché secondo me di lavoro dando vita ed è una cosa fondamentale per tutti noi no con una persona che non lavora età una persona in difficoltà soprattutto se si tratta una persona che avere incarichi di famiglia
E quindi quel quello è stato un certo tipo di sperimenta che però insomma eh eh è sperabile trovarsi di fronte a una persona che invece deve avvenire anche alla difficoltà anche per i senza lavoro la difficoltà sentirsi diverso dagli altri di avere subito l'infortunio e di avere la paura di tornare a fare lo stesso tipo di lavoro perché un depuratore mese mi sembra sempre che ti possa capitare la stessa cosa
Oppure un altro che anche due anni fa tamponato in macchina mentre tornava da lavorare mi diceva io non riesco più a guidare la macchina
Quindi sono sono tutte conseguente che si uniscono al fatto nomi portarci addosso una disabilità
Poi come le dicevo Cecchini trova la forte dentro se spesso etnico che familiare perché la famiglia è essenziale in questo di continuare nonostante questo è che chi legge non hanno porta e coinvolti in questo stress anche una famiglia
Quindi per il lo psicologo fonda io visto il lavoro lo psicologo è fondamentale anche per capire queste dinamiche e sono dinamiche che poi vengono discusse molto più apertamente nel gruppo che non perché perché vengono condivise Sesto questo è stato anche uno dei punti di forza ma devo dire che questo tutto il percorso al lavoro di gruppo si fa qua differente
Siccome poi si fa anche l'analisi del mercato tedoforo
E senta un altro aspetto che
Lei citava sempre stamattina su cui appunto mi sembra di nome importante ritornare era il fatto che le diceva appunto
Bilancio direttamente o non era finalizzato al
All'impiego però in qualche modo poi ci sono stati risultati che sono andati oltre all'epoca allora noi a alla mia fatto la presentazione del Progetto ai gruppetti di lavoratore provincia per provincia
Abbiamo sottolineato tutti noi vogliamo dare illusioni a nessuno
Perché non possiamo garantire a nessuno che alla fine del percorso ci sarà un'opportunità di lavoro
è ovvio che la nostra speranza quella ma doveva restare una speranza non doveva essere non doveva essere una certezza cioè non era un percorso formativo
Destinato sicuramente all'assunzione perché noi avevamo fare sempre l'incrocio con le aziende
Quindi questo l'avevamo detto tutti
Però poi ovviamente nel momento in cui eccelle attenta veniva reperita è è ovvio che si faceva con grande soddisfazione all'incrocio domanda-offerta
E in questo senso ci sono stati diciamo casi risultati che hanno stupito qualora il risultato Rio quello che come una volta perché adesso anche il permesso di dire chiede si tratta
Miele piena e il Gruppo B carpire amica
Che si occupa di di raccolta dei rifiuti urbani
Loro hanno una politica molto trasparente per quanto riguarda l'assunzione perché è un gruppo che è partecipato dal Comune di Venezia
E quindi fanno i bandi di selezione per tutte le figure che che sono necessarie alla loro attività
Uno un profilo che noi abbiamo visto in questo percorso di orientamento era di un lavoratore che aveva fatto aveva partecipato a un bando ed è stato selezionato per il bando quindi abbiamo incrociato questa sua appartenente sono questo può questo suo punto di di partenza come selezionato dal New England concorde il bilancio di orientamento che abbiamo fatto abbiamo condiviso queste sperimenta questo lavoratore fatto
è stato assunto a tempo determinato per femminile e poi è stato il rapporto di lavoro al mercato a tempo indeterminato
Sì questo la la sei le le disponibilità che abbiamo avuto da parte delle delle risorse umane e del direttore appunto vivere tanto ci ha permesso di arrivare a questo risultato tanto poco tanto
Poi sottoscritto un protocollo tra mille e Benedetta fra che permetterà in futuro di incrociare eventuali profili che corrispondano ai profili che che sono contenute nei bandi di selezione di rarità
Quindi in qualche modo appunto per poi portare avanti quello che avete fatto redatto per non fare l'espediente un adesso progetta e ho sperimentato in qualche momento
E per quanto riguarda invece l'atteggiamento delle aziende in generale che a cui vi siete trovati di fronte facendo appunto questo primo bilancio di orientamento quale quadro
Qual è sempre fare un lavoro per lavorare tanto su questo
Perché viene ancora vissuto un po'come se fosse all'opposizione quello che stiamo facendo noi avete quello dei tentare di ribaltare l'ottica perché se un'azienda ha un profilo scoperto
E c'è una persona con un disabilità che non influisce sulla sulle tue capacità lavorative in quello che servono alle ma in quello che sarà l'agenda
Diventa anche sommario con un coro voto positivo
Però bisogna qua bisogna lavorare tanto
E senta un ultimo aspetto per quanto riguarda appunto il il bilancio direttamente però poi dove serve anche magari il il Bilancio di competenze appunto di nuovo per quanto lei lo citava alcune delle persone che hanno che hanno partecipato a questo progetto oltre ad aver subito un infortunio hanno poi appunto magari un livello di istruzione non particolarmente elevato unita anche magari elevate che poi risponde realtà i profili esattamente profili degli dei settori in cui ci sono più infortuni anche delle fasce d'età in cui ci sono più infortuni da quel punto di vita al punto di vista dell'orientamento e del Della punto devi fare un bilancio di competenze e che cosa si può fare quali sono gli aspetti più importanti come si può lavorare su questo
Allora guardi a me esperto e confortante rimane sempre la motivazione del perché queste persone ovviamente tendono a chiudersi hanno
Ma non ritentare l'aspetto più importante e poi andare a ricercare quelle vende che possano offrire un lavoro che possa essere svolto da loro
Perché un centro per l'impiego camallo lavoratore Cortona azienda di alto rischio e e con un tipo di vomito dell'operazione che conta comportava una grande fatica fisica
No non incrocerà mai
La domanda con l'offerta perché quel lavoratore registra una settimana
Quindi si tratta poi di andare il racconto piccolissimo episodio perché insieme a voi tutti tantissimi quando quando si fa un bilancio di orientamento si vanno a toccare le competente e competente del lavoratore non stasera non sanno di avere perché i lavoratori pensa che le sue competente siano le mansioni che ha svolto ma non è così ma non è così
Divulgatore abbiamo scoperto che lui pur avendo lavorato in un'azienda manifatturiera aveva un contratto a chiamata successivo all'infortunio in un ristorante
E chi ne ha parlato con lontane entusiasmo facendo semplicemente il cameriere che ne ha parlato con Montale entusiasmo e raccontando siccome lei tempo ma imparate a farle cose nel vestire contatto con il cliente del ristorante
A sentire molto persona molto timida va in alto a sentirsi molto più a suo agio con lei e con i clienti che alla fine mi avevano detto ma scusi
è inutile lei porti il suo curriculum Annan trentenne manifatturieri si rivolga ristorante
E lui ha detto ma non ci avevo mai pensato
Ecco quindi questo riuscire a erano sempre molto banale però su questo serve a come poter rendere consapevoli delle persone di quelle che sono le realtà e le competenze
Infine il grazie alle capacità e e questo l'abbiamo riscontrato in tutti anche nei ragazzi più giovani
Perché le dico per esempio no la lettera di presentazione diventa molto più importante di un curriculum perché nelle lettere di presentazione uno dovrebbe dire alle tenda
Perché dovrei scegliere a me perché perché io perché non ho un altro quindi nelle lettere di presentazione giocato tutta una serie di modelli cambia perseguire perché la lettera abbiano significato
Sì scriverà una lettera di presentazione è un esercizio
Importante anche per il lavoratore che ne scrive perché lo costringe a guardare tutto quello che potrebbe fare
Il che tra l'altro porta anche a riflettere poi sul ruolo dei
Insomma non solo delle agenzie per il lavoro ma anche proprio dei centri per l'impiego che appunto si dice spesso che essendo oberati da mansioni burocratica poi nello spazio io non non non voglio difendere centri per l'impiego perché sappiamo che
E obiettivamente sono pagate lavoro hanno personale per il personale spaventosa
E e che e questo è un dato di fatto quindi no no non riesco non poi con le nuove regole per quanto riguarda i tirocini per esempio
Degli enti per l'impiego non hanno personale sufficiente a garantire tutoraggio
Quindi chi volesse fare un tirocinio non vede cioè non poco tempo farlo quel centro per l'impiego perché centotré impiego non gli garantisce la presente legge tuttora
Quindi adesso io far sono legato della nostra Fondazione lavoro quindi io posso fare tuttora qui quindi è un mio cliente vuol fare un tirocinio
Non vuol dire un cigno io vi posso fare del come sono autorizzato a fare tutoraggio e quindi questo è una modalità terrà però i centri per l'impiego che sono sarebbero la parte istituzionale buono o sono fare in e non sono certo in grado come tempi di fare di dedicare una persona tutto il tempo che viviamo dedicato a noi
Sesto ma questa non è cioè
Io credo che il centro per l'impiego dovrebbe fare questo ma non lo può fare fisicamente
Sì appunto lo si diceva peraltro per sottolineare il fatto che dissi i risultati in qualche modo che avete ottenuto voi o comunque questi esempi anche semplici che che lei citava del fatto che spesso le persone stesse non hanno ben presenti le loro con
Che insiste invece possono sembrare appunto cose semplici o magari stupide ma invece si possono rivelare anche lì sono a fondamento fondamentale queste qua ne sono veramente fondamentali perché
Quando poi dopo secondo aperto con l'occhio si instaura un rapporto di fiducia la persona diventa molto che Del Piero lasciata capito cosa stai facendo perché lo stai facendo quindi le barriere non ci sono più
Allora si comincia veramente a ad arrivare al nocciolo della questione no capire coso può aiutare mi scusi la parola della persona che hai davanti per poi andarlo a collocare serve solo e poi perché a volte si fanno qualità che le persone non sono libere
Enrico è fondamentale gruppo perché c'è sempre quello che scrivo
Chiacchierone che quindi persino agli altri c'è sempre quello che e molto più respiro parlare e che poi alla fine si racconta e e questo apre poi siccome noi abbiamo fatto anche la bene è un teste del divertimento
Il teste è risultato positivo soprattutto per questo Chittolini dinamica che si è creata e per questo tipo di relazione che sia creato anche con chi faceva il bilancio devo dire che io ho trovato una cosa un percorso molto molto interessante è che ammira Fantola cosa con i sarà fatto un progetto importante
Notizie sarebbe da augurarsi che venisse rimodulato non perché ci siano delle delle negatività ma che venisse rimodulato proprio grazie alle esperienze che abbiamo avuto
E quindi forse anche insomma expander Lori proporlo in altri altri sì pertanto non ripropone in altre con anche attraverso la
E non so se conosce una fondazione consulenti per il lavoro sì ecco quindi siccome c'è anche un un protocollo anche tra la Fondazione ha Ilia
Andare potenziare questo protocollo coinvolgendo delle Ap consulente del lavoro che conoscono perfettamente territorio che stanno contattando le tende
Con le scoperture così si potrebbe andare ad incrociare veramente all'Avana
La domanda con l'offerta
C'è qualcosa che vuole aggiungere ch'io non gli ho domandato che a lei sembra importante insomma sottolineare no ecco quello che risultano il il è stata un'esperienza importante dal punto di vista professionale
Perché ha chiamiamo che stiamo confrontato molto come gruppo di lavoro abbiamo fatto tutta una serie di Schede perseguire abbiamo deciso che tipo di materiale somministrare anche ai lavoratori
E e in questo ci ha molto aiutato se l'esperienza dell'ente di formazione sia l'esperienza della psicologa
L'esperienza dei consulenti del lavoro ci è servita per verificare il racconto
Per proporre a questo lavoratore gli abbiamo dato tutte le informazioni prepotenze poter spendere con le antenne per eventuali benefici in favore delle aziende
Quindi non so se lavoratore in atenei ASPI piuttosto che il fatto che in a dei Progetti destinata alle aziende che assumono corrotto con Italia e quindi questo era un materiale in più che lui poteva offrire nelle band che poteva sostenere una sua soluzione difetti delle due persone che che si sono Posta autonomamente sul mercato lavoro hanno utilizzato queste cose
Verrà un altro lavoratore che pure lavorava che però con le a cambiar lavoro per piccolo che faceva troppo pesante ma d'altra parte avere una famiglia non poteva cambiar lavoro se non avendo un'altra occasione
Si è servito di questo per proposta un'altra antenna
E quindi è stato un mettere insieme diverse esperienze professionali per dare un bagaglio
Importante al lavoratore quindi non solo il bilancio di orientamento ma anche una serie di conoscenze che che che vi potevano essere utili questo è un punto di vista professionale sì da un punto di vista personale come dice Nicora è stato confronto a volte difficile
Però alla fine cioè anche noi ci siamo ritrovati nel gruppo a condividere esperienze modalità prospettive
Rieccoci in studio solo per i saluti questa era l'intervista Marazzi OMI consulente del lavoro in Veneto in questa puntata siamo tornati a parlare di sicurezza sul lavoro e in particolare dire inserimento lavorativo di chi ha subito un infortunio sul lavoro
Fa notizia si conclude qui vi ricordiamo come sempre che potete seguirci anche su Facebook e Twitter basta cercare fa notizia ne torniamo lunedì prossimo alle ventitré e trenta Paesi Lepri che lunedì successivo alle sei del mattino un saluto e una buona settimana da Daniela Sala