Il ricambio. Una nuova classe dirigente per il futuro dell'Italia - Presentazione del libro di Nicoletta Picchio (Prefazione di Ferruccio de Bortoli - editore Il Sole 24 ore)

Ci siamo
Per favore
Centripeta collaborare
Diamo inizio
Del resto la progettazione
Presentiamo il libro della
Labolani Coletta vecchio
La nostra collega
Il cambio
Prima di dare avvio alla nostra tavola rotonda
Che federale alcuni del degli ospiti arrivare successivamente comunque arriveranno tutti non temete
Mi sembra più che doveroso dare la parola l'autrice
Nicoletta che ci illustrerà
I motivi che l'hanno spinta a fare questo questo bel libro questo come la vogliamo chiamare
Una prima con una pinacoteca del talento visto che ha fatto
Questi ritratti della nuova classe dirigente che effettivamente
Hanno un valore documentale giornalistico e anche penso appunto
Di pubblicistica fra i pericoli
Grazie grazie a tutti che è a tutti gli amici che son venuti qui grazie ai relatori che con la Roma Manchester hanno trovato mezzora per venire qui da me
E quindi parlo parlò Palm comincia subito a raccontare sulla
Perché ho fatto questo libro e perché anche abbastanza scontato visto che di ricambio di tra di classe dirigente ne contiamo di continuava a parlare da parecchio tempo
Quindi io
Mi sono diciamo limitata al campo economico perché quello che appunto mi è più vicino per lavoro ho fatto una cosa
Diciamo molto semplice cioè individuato
Denti casi va fatto venti interviste a manager e a imprenditori e anche figli di imprenditori perché volevo appunto vedere anche come si poteva realizzare il ricambio generazionale all'interno delle imprese
E diciamo che da queste interviste ad under quaranta questa è stata un po'il limite del del libro dal punto vista della della vita dei protagonisti anche se qualcuno ormai nel frattempo è cresciuto perché chili ed è uscito ormai i sei mesi fa questa un po'alla
Conclusione più che la presentazione del libro
E si può anche sorridere sul fatto che magari lo debba considerare emergente giovani delle persone che abbiano in quarant'anni però se io fossi scesa sotto i trenta probabilmente avrei trovato ben pochi esempi e quindi la portati in alta fino a quaranta
Che vengono fuori questi protagonisti che hanno comunque delle
Dei valori diversi perché poi intendiamoci anche il discorso del ricambio non è tanto
Non riguarda tanto proprio letta il giovane o il meno giovane quanto poi il è il vero il l'atmosfera fra la forza di innovazione e di cambiamento culturale che poi da questa nuova classe dirigente deve venire quindi se prevalgono meccanismi di cooptazione di di clientele ha di di di finanza ma tutto quello che non può essere legata al merito a questo punto anche diciamo il ricambio se dovesse ha soltanto detta perde un po'la propria spinta propulsiva
E da questi venti ritratti dovendo trovare insomma un filo rosso che riunisce io poi non lo fattiva domanda risposta ma lo ha fatto proprio facendo anche emergere personalità di ognuno
Emergono insomma dei valori un ponti d'oro innanzitutto una forte spinta la globalizzazione all'internazionalizzazione
E per nessuno la Cina è una minaccia anzi magari ho visti impresa e che sono già andate all'estero ma
Da parecchio tempo
Poi un altro aspetto importante per esempio come si
Svolge ricambio generazionale in azienda quindi figli non entrano in quanto si chiede il padrone come troppo spesso è successo nelle nostre in prese ma entrano se se lo meritano e quindi una dice ha una successione conquistata sul campo e anche questo può sembrare scontato ma nel diciamo nel nostro panorama imprenditoriale italiano
Poi un altro aspetto che ho trovato che anche questo è un elemento diciamo di innovazione presenta la separazione tra
L'azionista e l'azienda
Chi presso l'azionista e presidente e il manager le ministre legato appunto è un manager e c'è appunto la scelta di dividere l'arruolamento emana c'era e l'azionista qui ci sono alcuni spunti che sono indubbiamente
Positivi pareri certo questi diciamo i miei sono venti casi tra virgolette di eccellenza quello che poi il problema e magari estendere far diventare cultura generale questi che sono diciamo dei valori che possono soltanto
Essere una spinta positiva anche per lo sviluppo perché vediamo anche che in queste vicende di questi giorni anche
Grande impresa e piccola impresa che il mio discorso generale ma comunque quando poi bisogna competere ed allori come
Era come la Investimenti innovazione cultura autorizzazione nel merito sono comunque le parole d'ordine che bisogna tenere presenti quando poi si punta alla crescita lo sviluppo
Grazie
Grazie Nicoletta
Grazie ancora complimenti
Per questo tuo libro sconvolge Remo un pochettino il nostro
Panel perché ci sono impellenti problemi diplomatico politici per cui il primo a parlare sarà quello che apparentemente figurava per ultimo vale a dire l'onorevole Ronchi portavoce di An
Visto che come dicevo prima questa rassegna ricorrete alla Pinacoteca del talento io o l'ho letto questi ritratti come un modo per entrare nel tema della
Creazione delle ditte in italiano e la creazione del eccetto certo dirigente non lo chiamiamo classe perché alcuni degli intervistati hanno preferito definirlo così perché meno ideologico
E quindi questo è secondo me il cuore dell'analisi di Nicoletta al di là delle delle intuizioni politico industriale di governance e quant'altro è affascinante il tema di
Come si ottimizza come si coltiva commessi sceglie il talento in Italia che che ci porta al tema del merito al tema nella valutazione del dell'educazione della formazione delle eccellenze nel nostro Paese
Credo che bisogna uscire dall'idea della retorica generazionale dalla retorica la generazione invisibile perché libro stesso dimostra che non c'è invisibilità totale perché questi sono venti casi
Più che ottimi di successe obiezione possono essere storie
Di fortune fortune Sasso Machiavelli con la mia fortuna Flavis la la la l'occasione la virtù la sfrutta obiettivamente sono anche storie di grande tenacia storie di determinazione di cocciutaggine quindi danno dei profili importanti
Utilizzerò qua e là alcuni spunti che ho visto tra i diversi profili per porre dei quesiti e i nostri relatori il primo abbiamo detto e Andrea Ronchi credo sia utili a questo proposito utilizzare alcuni dati che ha apportato Andrea Ceccherini
Sono i drammatici dove spiega il suo sforzo nel diffondere la lettura dei giornali anche per creare coscienza politica bene dice che
Il dato che gli risulta luci dando l'Istat non so se proprio listato quello che sarà ma insomma su cento persone tra i sedici trent'anni novantasette non hanno alcun interesse alla politica
La media europea e dodici non è che ci sia poi da stare tanto allegri però credo che ci sia di che parlare che ne dice
Sì e non certamente un dato interessante ma io prima volevo ringraziare Nicoletta della dell'amicizia personale devo dire che
Ha fatto un ottimo lavoro perché è andato contro luogo comune
Un luogo comune che vuole unità verrà assegnata sui tutta spenta vuota senza iniziative
Figlio del giorno per giorno
Invece queste venti storie di questi venti under quaranta sono ad esempio invece di un'Italia che
Campo carsica che non si vede che non si darà raccontare che non ci sarà contare ma che c'è che lavora che esiste
La FIDAPA vedo rifiuti Caltagirone che figlio di un grosso nome
Si riduca per la madre che sta facendo nel gruppo una strada importante eppure o non mi presento come importante puro saputo essere tale
Nonostante il nome pesante data dal periodo Daniele Capezzone
Lontana dalla mia forza politica
Prego ragazze under quaranta che è diventato soprattutto per un certo mondo internet Tiano un culto e comunque ha saputo
Uscire dalla
Usano raccontare la politica in una maniera giovanile però per avvicinare quel dato che
Giustamente l'amico le diceva che tutti i giorni lontano
Tutti avete fatto un
Un lavoro importante perché hai rotto un po'il velo di ipocrisia rispetto
A questa gioventù a questa Italia che non si può da raccontare ma che c'è
Matteo Montezemolo è figlio di Luca
Ogni tanto lo vedo giocando a calcetto e un ragazzo che lavora venti ore al giorno in silenzio certamente forse aiutato all'inizio dal nome di cotanto pare ma spesso anche
Penalizzato dal nome dico tanto padre e sta facendo un lavoro
Nel mondo in Italia sta aprendo sta portando avanti la sua idea anche imprenditoriale con grandissima intelligenza però ragazzo di ventinove anni allora io credo che
Esempi di questo tipo
La storia di questo tipo devono essere l'inizio di una serie
Credo della di trovarci amici a raccontare le storie dei vitale che non si conosce girando l'Italia per
La
Per la politica al di là dei quadri di partito per incontri della realtà
Al nord come al sud che sono le tabelle realtà dire realtà che esistono realtà che producono che è una bella l'Italia nel mondo che menando altre non perdono tempo a farsi pubblicità
Ma perdono il loro tempo a creare l'immagine nel mondo imprese proletario
Però Singapore qualche messe fuori ho trovato che c'era uno delle imprese delle tutele l'eccellenza nel settore del microchip per un'impresa italiana di ragazzi di trentacinque anni che sanno che sta diventando leader nel mondo in quell'area
Vai a Londra va incidere in Cina
Quanta
Quanti amici tornano da Pechino che raccontano di storie bellissime di italiani che stanno lì e stanno facendo il lavoro da italiani e se la portò
Davanti il made in Italy no che non è uno slogan che si usa in campagna elettorale ma sta da sta diventando
Come dire l'alta Italia
Che si sa che si come dire che si sta rappresentando nel modo migliore perché spesso e volentieri la nostra immagine non è è un'immagine accese c'era ma firma datata
Raccontando questa storia proprio con l'ammenda
La distanza dalla politica ma tra Governo e certamente tutto potrà fare a meno che immagina sia parlare di referendum oppure qualche istante fa abbiamo ragionato di come di che cosa si poteva fare per
Incidere incerti movimenti della politica per io credo che la politica possa interessare possa piacere possa avvicinare se non è soltanto una cosa di pochi
Che viene emessa da una parte raccontato soltanto in campagna elettorale
Ma se parla delle cose vere se parla dell'Italia che conta se parla delle cose che si fanno se parla dell'Italia che vuole scommettere sul suo futuro
E io lo ringrazio perché il titolo anche dei cambi ricambio non si fa prescelta dall'altra chi recandosi fa dal basso il cane si fa con
Le persone con le aziende
Con il lavoro di tutti i giorni
Basato sull'intelligenza sulla passione sulla scommessa con il futuro sull'internazionalizzazione sulla rete pure degli altri sul fatto di poter contare ma sul fatto che l'Italia le gambe il cuore la scienza l'intelletto per poter vincere le grandi sfide e vedo che questa sia
La testimonianza cara Nicoletta
Che se vuole vitale ce la farà
Grazie
Ambienti vicini al suo partito sta emergendo all'idea di proporre l'abbiamo scritto anche noi come dire delle quote arancioni o quote gli Unione come voglio se così vogliamo dire in occasione preselezione le carenze
Io no io allegherò alla quota sinceramente non credo nonché dalla Calabria dalla terrazza o se possiamo credere alle quote alle qua da Lancioni
Il programma è molto semplice
Si è parlato delle quote rosa
Il Presidente Fini ha fatto una scommessa nell'aprire
Il nostro partito a un camion alle liste anche alle donne ora io credo che
Non bisogna
Sì sì sarebbe un errore a passare la quadra Lancioni alla siccome seggiolone deve essere presente io credo che dobbiamo creare le condizioni perché il giovane possa essere competitivo
Non voglio fare un plauso ad una
Persona che dice la mia la politica non è presente abbiamo in questo momento le cronache stava parlando di una signora di una ragazza sotto i quarant'anni che si sta imponendo nel mondo deciso proprio del sindacato
Che la lega Polverini la quale non perché è donna opere sotto i quaranta mila perché è brava se andando dall'azienda che sa fare grandi votiva legate all'ora qui il problema non è che se tutti sotto i quarant'anni
Se è bravo sulle dal nostro bravo ma dobbiamo
A rompere quegli schemi che chiudono e fanno la politica il giornalismo un certo tipo del mondo del lavoro una casta ha detto una sorta di cose inarrivabile
Faceva parte dal basso che creiamo le condizioni perché le migliori risorse intelligenze speranze e qualità possano competere facciamo di giocare giochiamo insieme poiché vince vince chi perde perde per questo io sono contrario alle quote arancioni
Consentiamo che i giovani che abbiamo
Captazione da una parte
La Renata dall'alta senza togliere niente a nessuno canta giovedì a trent'anni ma Terracina ventinove
Chi ha la benzina in corpo cammina ora che ci sia una quota relegate solo perché sono tali da dove c'è un grande errore
Grazie
Ora torniamo
Va bene oppure se
C'è un applauso che è mancato pazienza
E lo consegneremo più tardi
Torniamo a a rispettare io mi scuso perché il primo di solito l'ultimo è il primo non è questo il caso io purtroppo
è vero c'è l'impegno calcistico perfettamente raggiungendo lo sa come me non può mancare una mancia sta ma deve portare anche una persona che mette sotto il profilo dell'ambasciatore della Lupa spetterà sotto la pioggia quindi io vi chiedo scusa
Complimenti al Nicoletta un abbraccio
Predisporre quella pesanti possa ascoltare grazie dunque a razzo
Dicevo torniamo al
All'ordine previsto al nostro panel quindi passiamo allora dottor Domenico Arcuri
Ho pensato lui quando leggevo il ritratto di un Paolo Merloni perché a un certo punto Paolo Merloni interpretando peraltro come dire un comune sentire piuttosto diffuso dice
Chiamano se ne può più problema della che seleziona la classe dirigente certo perché tutti oggi in Italia si punta più a salvaguardia della poltrona che gli interessi del Paese
Questo è un Paese senza l'etica della responsabilità eccetera ma ho pensato a lui nel senso che come dire la felice eccezione
Che non so se confermi la regola o l'ARDIS dicano definitivamente ma insomma
Un signore che di mestiere faceva l'amministratore delegato dell'auto un salto in che sceglie una scommessa tutta pubblica per andare a guidare come dire Sviluppo Italia o così come si chiama ora
Mi sembra effettivamente una storia di quelle che nel giornalismo si dicono un po'simile a quella dell'uomo che morde il cane quindi sicuramente uno dei testimonial di questo tavolo che avrà una delle storie più interessanti io credo da raccontarci prego
Grazie prima ringraziarvi corretta e di dire qualcosa il libro rispondo all'abrogazione
Io spero che quello che lei dice sia vero fra tre anni altrimenti io sarei solo uno che fra tre anni andrà da un neurologo e non l'eccezione
Sinistra
Nella salvaguardia delle poltrone detto questo ovviamente mi candido a non andarci
Allora grazie Nicoletta
Dell'invito e grazie del libero il libero
E cercherò di essere più breve possibile ha un merito secondo me fondamentale in questo momento in questo Paese ridare centralità
All'imprenditore l'imprenditore
Ed è la prima considerazione che vorrei fare
Nel nostro Paese una figura di solito abbastanza sconosciuta molto meno conosciuta di altre figure che pure
Esercitano ruoli sociali o sistemici
Qualche volta di minore importanza ai presentatori televisivi svolgono un ruolo sociale importantissimo forse un po'meno importante di quello degli imprenditori però sono più conosciuti si parla di più
Dirò rock e non degli imprenditori
Seconda cosa il ricambio generazionale che l'argomento che mi corretta trattato ci fa fare qualche considerazione più giusto sul più generale problema del ricambio della classe dirigente
Rispetto al quale siamo in farciti da un sacco di luoghi comuni comuni che io tenderei a non percorrere neanche a seguire
Farei qualche considerazione che muove dalle
Sensibilizzazioni che ci porta la lettura di Nicoletta e invece allarga al problema del perché
E
In Italia si stenta a trovare dei meccanismi che selezioni no se non in modo incidentale una nuova classe dirigente occhi e del di quali debbano essere le caratteristiche
Che questa
Classi dirigenti o quel questo gruppo sociale che si candida a diventarlo debbono o possono avere
Certamente in Italia nel due mila e sette come non succede in altri Paesi anche a noi simili esiste un problema di discontinuità
E detto da noi che per caso per censo per famiglia o perché può per fortuna o per problemi neuronale lì come nel mio caso
Forse possiamo provare a essere rappresentativi un po'prima della media del nostro Paese
Così
Che questo breve ma esiste forse ci permette di affrontarlo senza l'ansia di diventarlo
Chi è intorno a questo tavolo non all'ansia di diventare classe dirigente quindi non fa un ragionamento strumentale al tentativo di diventarlo
In Italia
Si è negli anni o nei decenni scorsi creata una discontinuità le ragioni sono storiche sociali politiche
Il diritto le grandi scuole di formazione della classe dirigente penso ai grandi partiti penso la Banca d'Italia penso alle partecipazioni statali penso i sindacati e a quant'altri
Voi vorrete dirmi che esistevano no oggi non fa non ci sono più e non sono state sostituite
Da
Entità
Altrettanto strumentali a proporre le nuove generazioni l'esistenza di una classe dirigente su questo per evitare i luoghi comuni farei una sola considerazione oltre a
E
Denunciare l'assenza
A ben vedere noi abbiamo perso do dieci anni fa out circa dieci anni fa una occasione interessante per provare a ricostituire strumenti io
No strumenti sistemi ed entità la la
L'abbiamo persa quando abbiamo cominciato il percorso verso la moneta unica
La moneta unica è stato un grande momento di coesione sociale
Che ha impegnato dal prelievo forzoso sui conti correnti alla
Campagna per lei euro al o tutta quanta altro voi sapete meglio di me ha impegnato il Paese in un obiettivo comune che lo stesso obiettivo che
Venti trenta quaranta cinquanta anni prima
Il Paese ha avuto quando che si è dovuto ricostruire dopo la guerra quando dovuto provare a ridurre il divario tra il nord del sud quando atterrò V dovuto provare a combattere il terrorismo e quant'altro
Noi siamo riusciti a differenza di altri nosta e i siano i simili a perdere anche quell'occasione dall'avventura di Maastricht noi abbiamo portato a casa
Una moneta uguale a quella degli altri Paesi secondo i detrattori di quell'esperienza qualche azienda pubblica in meno secondo i benefattori di quell'esperienza
L'assenza del cambio come leva competitiva per esportare prodotti obsoleti certamente non abbiamo portato a casa una nuova classe dirigente
Ultima considerazione mi taccio perché io non ho ambasciatori ma tifo per la Roma e quindi anch'io punto a
Come dire riuscire ad arrivare anche un minuto dopo ma non troppo oltre allo stadio
Ultima considerazione
Chi sono i
Quali sono i requisiti che la classe dirigente che si vuole proporre deve avere
I requisiti secondo me sono la K possibilità
Di
Anzitutto la possibilità di proporre una leadership di proporre ad altri la capacità di occuparsi di faccende
Che hanno un po'meno a che fare con gli interessi personali e un po'più a che fare con gli interessi collettivi
Denuncio e ho finito che
Intravedo una forma preoccupante di leader nell'osservazione del nostro sistema attuale quelli che io chiamo il leader connettori
I
Possibili nuovi leader del sistema italiano sono gente che meglio di altri riesce a fare rete
Io credo che fare rete laddove non ci sia un substrato alla Rete che va costituendo sì e fare rette in assenza di una ragione alterati e non quella della conquista del potere
Che giustifichi l'esistenza di una rete come mi pare stia accadendo in questo momento di
Diva di
Da cazzi o di una classe dirigente
Possibile sia un fenomeno oltremodo preoccupante
Soprattutto in un mondo mediatico dove tutto a tutto ciò è
Clamorosamente amplificato
Insomma se io posso dare un contributo penso che sarebbe il caso di riflettere intorno a queste due ragioni primo perché
Non c'è una classe dirigente quantitativamente e qualitativamente simile a quella
Che c'è in altri Paesi europei
Perché la nostra generazione non si propone in modo sufficiente
Per provare a diventarlo e perché coloro che vi si propongono scambiano il fine con il mezzo considerano il fatto di collegarsi in Rete un fine e non un mezzo per proporre
Progetti che abbiano
La dignità di essere considerati tali grazie
Grazie
Vediamo ora
Al dottor Celli Pierluigi Celli
Non sto a ripercorrere il curriculum perché se no finisce il primo tempo della partita quindi no
Qui come direttore generale della LUISS
A lui
Mi sembra utile riproporre una cosa che ho letto nel pezzo che riguarda il ritratto di da Empoli
Sociologo si occupa di termini ovviamente di formazione e selezione delle élite e quant'altro
Là dove lui dice che è retorico rimproverare agli anziani di non volersi fare da parte questo è irrazionale assolutamente
Ineliminabile è un problema realtà quello dell'Amministrazione delitti avevano Andrea del ricambio
è un problema di meccanismi di selezioni che in altro Paese invece esistono sono formalizzati codificati e cita l'esempio francese l'esempio inglese ad esempio gli Stati Uniti
Dice laddove ci sono scuole da frequentare proprio prove da superare dei percorsi da seguire al termine dei quali uno è in grado di essere valutato e sa perfettamente quale può essere la sua traiettoria o parabola del talento chiamava così
Appunto negli Stati Uniti in Francia in Inghilterra che da noi
Grazie grazie a Nicoletta
Abbiamo mancato agli appuntamenti da quei ce l'abbiamo fatta
Il merito del libro di corretta è quella di tenere su il morale io sospetto che la realtà sia un po'diversa dalla
L'insieme degli esempi che lei porta ci sono esempi molto singolari assolutamente di successo assolutamente collocabili
In una fascia
Che tutto sommato anche sono totalmente molto privilegiata
La classe dirigente di questo Paese almeno come risulta da alcune
Analisi che noi per esempio abbiamo condotto presentando il primo rapporto sulla classe dirigente del Paese un mese fa dopo un anno e mezzo di lavoro con tra università alla LUISS Fiera di Bologna quella il Politecnico delle Marche
Quest'analisi veda un quadro
Che
Parecchio complicato e anche preoccupante anche perché i meccanismi di formazione la classe dirigente è vero quello che diceva Arcuri che tra l'altro essendo un allievo laureato lustro me fa molto piacere prevedere quattro
In questa in questa posizione soprattutto con queste responsabilità ma come diceva lui mancando
Luoghi di formazione ormai espliciti come c'erano forse fino a qualche
Qualche anno fa in realtà noi abbiamo un meccanismo
Di formazione della classe dirigente o meglio dei ceti dirigenti perché quelle classi
E come dicevo Rio alcuni e non esistono quasi più esistono i ceti molto frammentate molto autoreferenziali e quindi molto segmentato
I livelli di formazione sono di tipo copta attivo quasi esclusivamente copta attivo
E la cooptazione avviene dall'alto e non dal basso mi spiace che non ci sia più onorevole Ronchi ma insomma io devo ancora vedere una in questo momento soprattutto mobili
Movimenti cooperativi che in qualche modo vengono influenzati dal basso soprattutto all'interno della classe politica
Quindi non essendoci più come dire
Filoni formativi particolari noi abbiamo alcuni modelli che sono modelli prevalenti c'era il modello delle Corti che è tornato largamente in auge perché noi in qualche modo abbiamo esaminato in cui come dire quello che fa premia l'ossequio
E la benevolenza del capo
C'abbiamo il modello del clan in cui fa premio la fedeltà sostanzialmente
Ci avevano modello dalla tribù in cui fa prendo l'appartenenza e poi c'è anche la scuola che caratterizza un modello formativo che è legato a quelli che sono i veri leader
Allora i veri leader si distinguono si contraddistinguono per il fatto che sono
Anche generosi
Non sempre ma anche generosi alla generosità stanno
Creare discendenza quindi alla capacità
Di dare spazio di far fare esperienze di crearsi discendenza
Che questo sia la condizione di questo Paese in questo momento è largamente dubitabile
La ricerca che noi abbiamo fatto che come dico a ecco
Coinvolto migliaia di persone a tutti i livelli poi stratificati eccetera eccetera CIDA che in realtà nell'immaginario collettivo poi la classe dirigente di questo Paese fatte in primo luogo
O da magistrati
In secondo luogo da esponente dei mass media
Terzo dei vertici sindacali
Quarto dei vertici delle banche imprenditori sono al decimo posto i suoi politici attorno al sesto al settimo posto nell'immaginario collettivo e quindi nella percezione che
La popolazione ha della classe dirigente di questo Paese
Se poi andiamo a vedere quello che sono repliche per dieci prima caratteristica reali per importanza per essere classe dirigente nell'immaginario dei nella percezione collettiva ma diciamo che
Atrio poste ovvero relazioni importanti la logica dei connettori di cui parlava scuri
Al secondo posto a privilegiare la tutela la promozione di interessi specifici settoriali e il terzo orientamento alla ricerca e la difesa di obiettivi personali
La credibilità e la capacità di far convergere interessi diversi e al nono il decimo posto e così via
Così
La cosa più curiosa che se andate a chiedere a quelle che secondo noi sono classe dirigente che noi abbiamo sotto segmentato quelli che appartengono secondo voi alla classe dirigente quindi I ceti dirigenti derivare
Andate chiedere la loro grado di identificazione
Con quella che la classe dirigente del Paese
Voi troverete che
Il settanta per cento di questi che sono classe dirigente reale non si identifica con la classe dirigente del Paese che vuol dire cioè noi non siamo a quelli
Noi riconosciamo che la casa di gente fatta di gente mediocre che in qualche modo quota mediocri ma noi non siamo felici e noi che siamo classe dirigente con quelli e non ci riconosciamo
Che è una cosa singolare
è assolutamente straordinario allora io credo che una riflessione su questi temi vada fatta anche tenendo conto che non essendoci più scuole in realtà università dovrebbe funzionare
Ma se andate a vedere ancora nella percezione degli uomini che fanno parte classe dirigente do laddove si forma in realtà oggi la classe dirigente prevede che
La
Università italiana non compare neanche tra i primi dieci ai tempi
Non esiste cioè al dodicesimo tredicesimo posto nella percezione di dove si forma la classe dirigente di questo Paese
E che equivale a dire come dire che la reputazione è un problema di reputazione
Della università in generale poi ci sono luoghi luoghi università e università e certamente qualcosa di molto complicato ecco perché un libro come quello del picchio da una parte si rincuora perché quelli e ci sono
Esistono realtà che in qualche modo prefigurano e dall'altra parte però come dire non
Non non è fatto per interpretare la totalità
Non era neanche questo obiettivo di quella che la classe dirigente di questo Paese
Nelle ricerche come abbiamo fatto viene fuori anche un altro problema che è stato toccato il problema della ricambio la classe dirigente non è un problema di età
Cioè scordiamoci il fatto che sostituire Gioia vecchi sia sembra automaticamente risolvere il problema della classe dirigente di questo Paese
Perché ci sono vecchi che sono indispensabili o anziani che sono indispensabili e ci sono giovani scusate che sono abbastanza abbondantemente coglioni
è quindi il problema non è una sostituzione meccanica di giovani con anziani probabilmente trovare il modo per quei giovani vengono fatti crescere possibilmente avendo qualche esperienza che non sia solo virtuale
Va bene nel fare carriera e degli anziani che sappiano far pulire farle largo va bene
Mettersi di lato fare da consiglieri lasciare sperimentale i giovani aiutare i giovani a sbagliare e a non essere cacciati perché sbagliano
Questo credo che sia uno degli obiettivi e dei compiti che si può ragionevolmente sperare grazie
Grazie
Dottor Ciani una precisazione che mentre lei parlava mi veniva in mente che per l'appunto i primi che lei ha citato non si sente una classe dirigente ma sono sicuro che i professori universitari che non figurano nel quale si sentono molto classe dirigente
Cosa vuol dire questo
Nel corso dell'estate si sentono classe dirigente ma non si identifica una classe dirigente del questo Paese
Sì però non crede che appunto in realtà bisogna fare un discorso molto importante perché l'università ruolo dei due della docenza dal
Ma io credo che lo scongelamento del merito anche in questo aiuto aveva dell'Università non è tanto quelli nell'insegnamento non è solo l'insegnamento come non è solo la ricerca
Il problema dell'università e la cura delle persone che sono affidate I professori o all'istituzione universitaria
E la cura quelli implica tutta una serie di attività che passano per l'attività didattica o per l'attività di ricerca ma vanno anche in molte altre direzioni
Il fatto di non far crescere persone semplicemente come dei pali della luce simili in verticale ma per gli orizzonti anche quei e trasversali è un problema che le università si dovrebbero porre chiaramente si pongono
Ecco questo è un modo con cui si può fare anche formazione classe dirigente
Grazie
D'altro saluto Cesca regioni arrivata al tavolo scusate il ritardo sono molto intimidita da questa pensavo di fare una chiacchierata fra amici e a me è subito invece la situazione politica mi mi Gela un po'però siccome fin troppo
Naturale che l'economia vada di pari passo con la politica dico bene molto naturale che insomma ci siano degli interventi di questo genere grazie al proprio atto al ministro Melandri per lo Stato
Bene allora per continuare nostra carrellata vado
Approvazione la parola Matteo Colaninno che è uno dei venti
Ritratti
In questo libro
Ma non utilizzerò cose che lui ha detto nell'ambito dell'intervista gli ha fatto Nicoletta che risultano nel nel ritratto che lei ha fatto
Utilizzerò
Una cosa che ho letto nella nel profilo di Gianluca Garbi che vedo qui in prima fila
Insomma dice io ho lavorato in America dove l'età non conta niente nel poi se l'amministratore delegato venticinque anni e nessuno si scandalizza qui da noi
Buonasera grazie
Anche da parte mia Nicoletta persona che è mia dato questa
Possibilità e la voce per essere qui con voi questa sera
Io
Non non non non ci trovo nulla di straordinario nel sentire che appunto in un fa ESE come gli Stati Uniti
A venticinque anni si può essere amministratore delegato di una grande Corporation o di una o di un'azienda
Nel senso che diciamo quello è un paese
Che a questa questo risvolto che a questa questa dinamica sociale
Il nostro un Paese diverso
Non
Non penso che si debba
Compiere un esercizio nel fare un confronto
Tout-court definire un Paese giusto perché a venticinque anni si amministratori delegati di una grande azienda del nostro invece un Paese dove
Diciamo si diventa amministratori delegati
Probabilmente quando sia dei privilegiati usando diciamo la le parole di di Pier Luigi Celli e guardando e guardandomi facce guardandomi allo specchio
Io sono assolutamente consapevole di di essere una persona privilegiata
Cerco di ricordarmelo abbastanza spesso tra l'altro cioè nel senso che non trovo giusto ecco essere
Essere conoscente diciamo dei propri privilegi che
E non rinnegare mai diciamo questa condizione di privilegio
Ciononostante penso di essere un privilegiato che non è imbarazzato da questo da questa condizione
Sono Presidente di un movimento di giovani imprenditori che per il settanta per cento è costituito sempre per usare la parola di di Piero Celli da
Giovanni
Che hanno
La l'occasione il privilegio la possibilità di gestire
Insieme ai padri insieme a coloro che
Meglio di loro sono riusciti nel creare iniziativa imprenditoriale
Ma vi posso assicurare che non viviamo questo in una dimensione di diciamo non dobbiamo viverla anzi in una situazione di imbarazzo
All'interno del movimento dei giovani imprenditori va anche detto ci sono
Anche imprenditori di prima generazione
Il trenta per cento dei giovani imprenditori oggi iscritti al Confindustria dei giovani imprenditori sono fondatore di impresa e hanno creato nuove imprese
Io ammiro questi giovani
Di vi seguo di studio
Io servo
E il dato diciamo
Confortante è che questa frazione che poi non è più solo una semplice frazione ma diciamo il trenta per cento un dato consistente è un dato crescente e che è coerente con
Diciamo una
Un'Italia
Che rappresenta un fenomeno un po'unico nell'ambito europeo
E cioè un Paese che ha un tasso di natalità imprenditoriale di impresa altamente altamente robusto che si differenzia anche dagli altri Paesi europei il nostro Paese
è un Paese in cui quasi il venti per cento degli italiani
Ha un lavoro non dico di impresa ma un lavoro autonomo e quindi è coerente che anche diciamo tra i giovani imprenditori ci sia
Una componente sempre più importante di imprenditori che vivono diciamo in primis ed al principio una propria esperienza imprenditoriale
Anch'io penso
Appunto sottolineo da privilegiato che non ci debba essere comunque una retorica una banale retorica generazionale
Credo che i giovani non debbano reclamare o lagnarsi di essere
In modo automatico parte di una classe di un ceto dirigente ma deve arrivare debbano arrivarci perché
Dimostrano di avere la capacità di esserlo
Debbano dimostrare di avere i valori per essere classe dirigente ceto dirigente e coloro che non dimostrano di avere gli attributi per esserlo sono ovviamente marginalizzati
Con questo non voglio dire che la situazione
Possa stare bene così come concordo che la nostra è una società parzialmente bloccata
La nostra una società dove evidentemente poi il criterio meritocratico diciamo in tutti gli ambiti da quello imprenditoriale
A quello sindacale a quello politico diciamo possiamo come dire guardare in ogni ambito è un criterio che probabilmente
Non ha fatto premio fino fino a qualche tempo fa ma credo che
La situazione
Non sia poi così immobile io sono testimone di tanti casi
Che appunto vedo a fianco a me e non dentro di me
Di persone che Meriem diciamo meritavano di di di essere
Parte dei ceti dirigenti e lo stanno dimostrando e senza senza tanto rumore senza troppo rumore arrivano e dimostrano di essere all'altezza di grandi responsabilità
Io per parte mia
Cerco di interpretare al meglio
In la mia condizione di privilegio
Cerco di guardarmi allo specchio di comprendere quali sono
I miei valori minimi e positività IMI e i limiti
E in questo cerco di fare diciamo molto banalmente ma con serietà quello che mi viene chiesto di fare
Sono assolutamente consapevole che
Essere chiamati ad avere qualsiasi ruolo di responsabilità di vertice all'interno di un'organizzazione aziendale
Comporta vere delle qualità quanto meno comporta esserne all'altezza
Ma credo che giovani imprenditori seri
Pragmatici
Che hanno a cuore diciamo non solo i propri interessi di azionisti di impresa o di gestori di imprese
Significa anche partire da
Una
Consapevolezza e cioè
Guardarsi allo specchio e capire
Qual è la propria vocazione quali sono
I propri schizzo
E inserirsi diciamo nell'ambito dell'organizzazione con
Diciamo il ruolo giusto ruolo proprio
Vi posso testimoniare senza timore di smentita
Che negli ultimi due o tre anni è cresciuta soprattutto diciamo in quella larghissima maggioranza dei giovani imprenditori quel settanta per cento che è
Si possono definire imprenditori giovani di eredità anche se diciamo appare un ossimoro parlare
Di diciamo di di cooptazione di eredità nel momento in cui si presenta un libro che si intitola ricambio
Hanno comunque la consapevolezza che in questo mondo in un mondo
Diciamo assolutamente integrato che non più bloccato
Si debbano comunque compiere dei passi in avanti avendo comunque ben chiaro che la famiglia imprenditoriale se non l'impresa familiare e comunque un'impresa che ancora può dare molto alla nostra economia
I giovani imprenditori di Confindustria hanno ben chiaro che non è possibile oggi non aprirsi
A
Ha una impresa più coerente con il mercato diciamo del dell'oggi un'impresa che preveda
Se necessario la separazione ma non è sempre necessario perché poi
Altrimenti si rischia di diventare retorici all'estremo opposto se necessario la separazione
Tra gli azionisti e il management l'organizzazione aziendale se necessario se non è necessario può coesistere
Che è
Può esserci un grande beneficio nell'aprire l'organizzazione della famiglia imprenditoriale a competenze esterne
Che può esserci un grande beneficio nell'aprire anche la struttura proprietaria dell'impresa se necessario anche a delle forze che sono che provengono al di fuori della famiglia imprenditoriale
In parole povere penso che ci sia
Senza timore di smentita mediamente parlando la consapevolezza che l'imprenditore familiare non può più essere considerato diciamo un fattore dominante rispetto all'impresa non può più essere il dominus con questo respingo la retorica diciamo dell'estremo opposto
Che vorrebbe incorniciare
Nell'impresa familiare un'impresa che come dire non può avere cittadinanza
In una società meritocratica credo che sarebbe una stupida demagogia anche diciamo fare esercizi di questo tipo e dare anche messaggi sbagliati
A coloro che devono prendere decisioni in un momento diciamo complesso per il nostro Paese
E purtroppo negli ultimi quattro cinque anni questi esercizi stupiti li abbiamo fatti e li hanno fatti in tanti oggi questo
Importante timido lascio a voi l'aggettivo ma comunque questo due per cento
Che non è come dire un brindisi finale ma è un dato incoraggiante della nostra economia
Dimostrare che tutto quanto dicevano i Soloni negli ultimi quattro cinque anni che intravedevano nell'unico colpevole diciamo delle difficoltà economiche nell'impresa familiare questi signori si sbagliavano
Questo due per cento è frutto certamente di media impresa
Di medie imprese che hanno saputo ristrutturarsi
Che hanno saputo comprendere dove stava andando l'economia che si sono ristrutturate e che oggi diciamo nel gioco assomma tra coloro che si sono ristrutturate e coloro che invece faticano a ristrutturarsi comunque è un gioco a somma positiva
Concludo
Costa
Mia considerazione parlando un secondo anche
Diciamo della dell'esperienza dei giovani imprenditori di Confindustria
Che un'esperienza
Non dico quotazione nel senso che se un giorno alla Piaggio avrò diciamo un ruolo di
Di responsabilità diciamo ancora più forte di quanto oggi
Farò fatica diciamo a ad oppormi a quanti mi diranno beh diciamo è stato un ricambio facile è stata
Una
Una discendenza per usare le parole di Piero Celli può darsi però insomma voi Piaget pure quotate in borsa e quindi bisognerà pure anche dimostrare di essere all'altezza
Ma
Posso assicurarvi che nel movimento dei giovani imprenditori non si arriva per cooptazione
Non si arriva per discendenza
Un movimento di persone che ha
Una storia brillante
Al di là diciamo di quello che sto facendo io
Una storia che ha sempre
Voluto
Accumulare
Un patrimonio di valori senza mai disperdere lì quindi non è discendenza ma piuttosto l'accumulazione di esperienze
Un movimento che dimostra anche che Confindustria no voglio dire
Francamente
è un luogo nel quale ai giovani è sempre stata data la possibilità di
Avere un ruolo al di là della facciata
Perché i giovani imprenditori degli anni Settanta
Alludo
Da Pozzoli è stato ricordato anche in questi giorni alludo a Luigi Abete
Alludo ai tanti alludo a Fumagalli sono stati i giovani che hanno avuto una ambizione a mio avviso sana
Guardando anche a quel dato che Orioli ci ha dato e cioè che il novantasette per cento dei giovani oggi non è interessata non è interessata alla polis non ai partiti ma diciamo la vicenda politica
Beh i giovani imprenditori di Confindustria hanno sempre
Ho voluto essere
Oltre l'ambizione di essere parte di un ceto dirigente
Voluto estere nella politica
Ma lontano dai partiti e soprattutto hanno avuto l'ambizione di creare un ponte
Vero
Tra l'impresa
Tra la rappresentanza dell'impresa e la società
E quindi è un luogo Confindustria che ha dato la possibilità e l'opportunità ai giovani al di là dei dati che avete dei biglietti da visita di poter incidere anche
Gravità confindustriale
è un luogo in cui
Per citare diciamo un grande industriale italiana come lo porto Pirelli
In cui ai giovani è stata data la possibilità
Di incidere anche nel futuro di Confindustria
E credo quindi
Che
Quando si parla di creazione di luoghi di necessità di creare luoghi di ceti dirigenti si debba anche guardare a quei luoghi che queste esperienze questi esercizi li hanno fatti negli anni
Avendo e raggiungendo e centrando anche
Determinati determinati obiettivi
Concludo davvero
Ringraziando Nicoletta picchio che certamente
A
Osservato
Dei quarantenni che sono partiti diciamo con
Una spinta con una occasione con un privilegio
Ma io ritengo facendone parte
E avendone appunto la
Più totale consapevolezza
Che anche se sia di per dei privilegiati si può dare qualche cosa grazie
Grazie
Ora
Senz'altro cedo la parola al ministro Melandri visto politiche giovanili evidente che questi sono i termini
Suoi propri e per introdurre il suo intervento utilizzerò una cosa che ho letto nel profilo di Carlo Micheli
Gene extra vale a dire una società di biotecnologie
Che dice in programma che nel nostro Paese i ragazzi
Sono troppo lenti entrammo nel mondo del lavoro e probabilmente anche poco disponibile disponibile ad accettare i ruoli di basso livello rispetto alle loro aspettative
Io la sensazione che questo tipo di osservazione un po'cinica se vogliamo ma
Io lo vedo anche dalle esperienze posso avere in un giornale già abbastanza
Confacente alla realtà intrecci
Per certi versi alcune delle
Intuizioni politiche che essa
Gestendo la sinistra
Grazie
Grazie ma intanto io voglio scusarmi moltissimo con Nicoletta picchio con tutti voi per
Non essere uscita da raggiungervi in tempo me e mi dispiace molto per evoluzione ascoltare di più questa
Questo scambio di idee che come potete immaginare mi interessa molto anche perché
Lo considero
Un
Parte integrante diciamo così della ragione sociale che ha portato nove mesi fa
Questo Governo a decidere di istituire
Un pezzo dell'Amministrazione nuovo che non esisteva
E che tiene insieme queste due queste due tele che queste due competenze allo sport lasciamolo perdere
Per adesso e ma soprattutto l'idea di costruire una politica
Orientata diretta alle giovani generazioni
Io ringrazio molto Nicoletta picchio per questo lavoro per questa fatica è una bella fotografia del nostro Paese
Viene da chiedersi alla fine della lettura di questo libro chi sono chi sono questi questi giovani manager questi giovani leader sono sono sicuramente
Diversi dai loro genitori hanno una formazione più cosmopolita più internazionale hanno dei curricula eccellenti
Hanno fatto nonostante freni e barriere
Carriere brillanti alcuni ereditando o aziende familiari ma anche altri costruendo propri percorsi professionali e formativi
Autonomamente insomma dietro questa fotografia c'è un'eccellenza un'eccellenza italiana mi piace mi
Mi colpisce mi ha colpito molto nella lettura di questo libro ritrovare in molte interviste questo
Questo amore per il proprio Paese questo amore questo patriottismo posso definirlo così insomma
Gentile questo patriottismo mite e questa questa questo legame con i valori estetici culturali
Insomma con le radici ideali di un no del nostro Paese questo secondo me è un dato importante che racconta molto di questa generazione che va a studiare all'estero che torna e che si sente
Che a questo collegamento profondo io pensando a quello che avrei voluto dire qui oggi anche
Insomma sinteticamente
Vorrei vorrei provare a dire quello che c'è dietro queste esperienze
Cioè ci sono queste eccellenze ci sono queste punte di diamante di cui parla il libro mi fa piacere che il libro rende giustizia anche alle giovani donne leader ce ne sono
Più d'una
Cinque ritratti
Che ho gustato molto nella lettura c'è un equilibrio anche anche anche in questo
Ma ecco io quello di cui vorrei parlare che dietro queste esperienze dietro queste queste punte di diamante dietro queste eccellenze credo che dobbiamo vedere intravedere
I talenti nascosti dobbiamo intravedere i talenti di cui il libro non parla
Magari prescrive né un altro Nicoletta e e voglio dire che ritengo
Che il compito istituzionale che mi è stato affidato che considero un privilegio non ore grandissima ma anche una grande sfida
Dentro questo compito c'è proprio il l'obiettivo di
Di stanare queste energie che esistono che ci sono che sono
Diffusa in tanti campi in tanti settori
Dobbiamo e liberare queste energie ed è così che io sto cercando di interpretare questa missione istituzionale
Lo dico perché tante volte si pensa e si immagina che il nuovo Ministero delle politiche giovanili sia un un altro pezzo del sistema diciamo così del welfare italiano costruito attorno a politiche di trasferimento di risorse assistenzialistiche
Talvolta perfino paternalistica
Non è così che stiamo costruendo l'azione di governo io credo porre anche cogliere quest'occasione per dire qualcosa su questo
Serie se posso
ERP liberare energie
Stanare questi talenti significa innanzitutto
Liberalizzare i mercati e lo voglio dire perché tra i profili che Nicoletta
Ricorda non ci sono dei professionisti otto forse
Insomma no ma non è la il tratto principale del del libro
E invece io penso che l'accesso alle professioni liberali l'accesso alle libere professioni
Per i ragazzi e le ragazze del nostro Paese sia una di quelle grandi
Dette quelli dei grandi obiettivi e anche delle grandi fatiche
Ed è per questo che considero a tutti gli affetti il processo di liberalizzazione delle professioni mi sto riferendo qui esplicitamente al la riforma degli ordini professionali
A tutti gli effetti una politica giovanile una politica tesa a togliere i tappi a fa saltare alle barriere all'accesso
Così come tempi solo che siano politiche giovanili a tutti gli effetti quelle riforme del sistema del welfare
Vedo qui in sala una giovane sindacalista una giovane donna sindacalista
Che spesso porta questi tavoli le ragioni delle generazioni più giovani e dei lavoratori delle lavoratrici più giovani
Io penso che siano da considerare a tutti gli effetti politiche giovanili quelle politiche che
Ri-orientamento le preferenze nella
Nella nel nel nel nella struttura del welfare in Italia verso scelte che francamente questo Paese attende
Circa dagli anni Sessanta mi riferisco
A un sistema
Di
Tutele di ammortizzatori sociali su misura di un mercato del lavoro flessibile perché questa è una caratteristica del mercato del lavoro da cui non torni da verso rispetto al quale non torniamo più indietro
Ma su cui dobbiamo misurare costruire le nuove politiche e penso che i manager anche il leader delle nuove in prese hanno interesse a condividere questo processo con noi
A condividere
L'obiettivo di fornire
Tutele contributive di
Poter totalizzare facciamo degli esempi random mi scuserete poter totalizzare
Diverse diverse regimi previdenziali che oggi sono strutturalmente nell'esperienza di un giovane lavoratore di una giovane lavoratrice
Consentire di poter riscattare la tesi di laurea un dottorato a costi più agevole di quanto non si faccia oggi ecco se posso dire nell'elenco delle priorità
In relazione alle grandi riforme sociali che questo Governo deve affrontare io ritengo che queste sono
Importanti che
Il tema dell'età pensionabile più importante è colmare questi ritardi storici rispetto
A un tema che sicuramente va affrontato con saggezza con sapienza
Distinguendo tra lavori usuranti e non lavori non usuranti ma il vero tema è che noi a questa generazione alla generazione
Dei
Ragazzi
Dei talenti che stanno dietro queste punte di eccellenza dobbiamo dare risposte moderne risposte all'altezza di riforme del mercato del lavoro del sistema di degli ammortizzatori sociali
L'altra cosa che vorrei dire è questa
Racconto due ultime cose molto brevemente noi abbiamo io ho deciso di destinare i primi due milioni di euro del Fondo per le politiche giovanili questa diciamo
Ho fondo che abbiamo istituito
Teso a finanziare politiche attive politiche volte al rafforzamento dei processi di autonomia dei giovani italiani ho deciso di destinare i primi due milioni di euro a un concorso
Un concorso nazionale che abbiamo chiamato oggi Giovanni idee cambierà l'Italia
Rivolto a ragazzi tra i diciotto e i trent'anni è un concorso che finanzierà idee progettuali quindi non in concorso di idee un concorso teso a finanziare idee di progetti che possano
Svilupparsi in esperienze di auto imprenditorialità e magari chissà tra qualche anno essere raccontate in un libro di storie di eccellenze italiane questo concorso a un bando aperto
Nel giro di poche settimane siamo stati naturalmente ne dovremo valutare
Diciamo così la consistenza la qualità siamo stati alluvionati di richieste peraltro un concorso
Su quattro grandi aree tematiche ci chiediamo ai ragazzi di share di cimentarsi con i temi dell'innovazione
Tecnologica con i temi della sostenibilità ambientale e culturale con i temi dei servizi per il sociale con i temi dell'innovazione urbanistica siamo stati alluvionati
Di domanda e anche di progetti
Come Matteo Colaninno sa ne abbiamo già parlato anche pubblicamente in altre occasioni io spero e vorrei ribadirlo anche in questa occasione
Che questo sforzo a questo esercizio che premierà alcuni e non tutti possa però
Gradualmente nei prossimi anni consolidarsi e possa in una
Diciamo cooperazione tra soggetti diversi il sistema finanziario italiano il sistema industriale il sistema
Diciamo del
E punte di eccellenza nell'università nella ricerca costruire un vero e proprio incubatore per progetti imprenditoriali di giovani ragazzi e ragazze italiana
E credo che questo può essere un modo per rispondere al tema i talenti nascosti i talenti nascosti dietro questi profili l'ultima cosa che voglio dire è stato accennato
E viviamo in un Paese strano sul va stanza strabico da questo punto di vista
Con
Un giovanilismo imperante credo che l'abbia ricordato nell'intervista Giuliano da Empoli anche qui adulti eternamente giovani anche a sessant'anni
Che non rinunciano essere in prima fila
E giovani che ritardano l'età te della propria crescita della propria autonomia
L'Italia un Paese anomalo sotto tanti profili
Cito due dati per
Descriverlo
è anomalo perché quattro milioni e mezzo di ragazzi tra i venticinque trentacinque anni vivono ancora a casa con i loro genitori
Ed è anche anomalo perché il tasso di stabilizzazione del lavoro arriva attorno ai trentotto anni
Sono anomalie strutturali io penso che non dobbiamo fare politiche per i giovani dobbiamo fare politiche per il futuro del nostro Paese
Per sbloccarla queste energie per anticipare queste scelte per consentire al talento all'Energia la passione dei giovani italiani di dispiegarsi prima e meglio nella società italiana
Per
Autonomia Ytzhak lì e per liberare queste energie si le politiche giovanili non sono altro che politiche di sviluppo per il futuro del nostro Paese grazie
Grazie ministro
Grazie Ministro
Ora
La parola Francesca Reggiani
No un attimo un attimo abbiamo bisogno come dire di un punto di vista Bologna
No
C'è
Grazie
è buona sera anch'io ringrazio Nicoletta per avermi invitata per avermi malato suo libro che ho letto con molta attenzione io sono in case o no inversa io vengo da una famiglia che la famiglia di mia mamma
Crea diciamo a mio nonno fondare un ampi con l'azienda di distribuzione dei giornali che è la Parrini è stata una delle prime agenzie distribuzione di stampa che esiste in Italia nel quarantotto io sa la primogenita ed ha subito avuto invece la passione della specie la passione del teatro
E quindi sono molto riconosce per quanto riguarda la mia famiglia nelle pagine che ha scritto mi nutre per tantissimi versi ma ho anche pensato io per esempio non ce l'ho fatta
Non ce l'ho fatta perché non ho nessunissimo interesse per i giornali per la distribuzione nella maniera più assoluta quindi questo lavoro qui oggi la svolgono molto bene purtroppo non c'è più né mia mamma nel mio zio i miei cugini
Quindi per dire che insomma però
Sono sana stata sensibile diciamo alla dove queste Palagianello immaginarmi ognuno di questi ragazzi così come vedo i miei familiari torinesi fra le rese così e la distribuzione appunto
Che cosa posso dirvi
Poco perché fra un po'inizia la parte di promozione per cui vi vedo friggere già da qualche minuto quello che può assorbire è che sono solamente
Pubblico in questo caso da cittadina per me la questione economica la questione economica di questi giorni sull'attualità se li posso chiudere con un piccolo scaccia possible ENI passi poi
A è la telefonia è tale comma
Per il voi per noi si risolve in qual è la tariffa Migliore che cosa mi conviene fare quindi io scrissi già qualche anno fa ma me la ritrovo molto molto attuale queste piccole spie ceto mi sentite
No le ultime file nove anche perché per interrogare a fine quindi porre l'attenzione la conferma la cosa e stupidi stimolo sketch la poveretta che è una romana un poco serio
Come piace appunto alla mia famiglia che mezzo Milan esente capirci a
La corretta riceve una telefonata dice pronta Giovanna silenti
No ciò poco campano che cosa
Però ho detto mille volte Sanmicheli prima dell'ESA il venticinque De Sabata detesta molto più che dopo le quattordici e trentadue del due mila due e le oggi può essere demandato Albenga per mi fa tale funzione paterna a quest'ora però io non sono diverse ma debbo è passata Rita Marley nessuna domanda presumere che butta solita strada pranzo operatore fissate dalla medaglia mobile
No giova dal telefono fisso o non tre grandi elettori per esaminare nel primo comma lettera e lo sanno tutti c'è stando alle tariffe urbane appendono Nettuno investiva sotto i voli invece i secondi per correlati ascoltami bene Cemetery fa una telefonata di una mezz'oretta perché fa menati grata unica dei grandi alla fame centoventi telefona diventa quindici secondi la norma
Gradirei che il segnale
Fine gravi anzi due frasi attacchi fra il numero previa Zito frase attacchi oppure di
Stai a Roma by alla stazione Betrand arrivi a Viterbo c'è però dal prefisso diverso apre conviene grazie
Non si applica agli onorevoli intrauterina c'è poi un problema
Va bene grazie
Andiamo così come dice giustamente dicono ettari ma siamo ancora andiamo a vedere la partita
Buonasera