"Risposte al lavoro che cambia" org. dalla Associazione ALAI della CISL (c/o Jolly Hotel)

Iniziativa diciamo così di lancio seminariale del Progetto di lavoro dell'ALAI che tutti abbondantemente conoscete ma che era opportuno avesse un quadro una cornice di riferimento un po'più ufficiale certamente più partecipato nell'organizzazione e che e ci ha suggerito di trovare questo momento perché sapevamo già che buona parte del gruppo dirigente
Sarebbe stato comunque impegnati in trasferta a Roma sia per l'appuntamento con l'esecutivo del consiglio generale ne ha sofferto un minimo il respiro di analisi se vogliamo anche di provocazione culturale che noi pensavamo potesse caratterizzare questo primo appuntamento seminariale con alcuni interventi anche Esterni e non soltanto dei dirigenti che impegniamo più direttamente
A coordinare a livello nazionale il lavoro della RAI però non sono mancate occasioni alcune ce ne sono state nei territori altre le riproporremo
Siamo consapevoli che intendiamo affrontare al meglio un problema che non suona come la fine cioè il funerale del lavoro dipendente di i potrà addizionale o tipico sappiamo che le cose non stanno in questi termini è inutile adesso io non voglio perdere tempo andiamo subito alle comunicazioni introduttive
Però non vi è alcun dubbio sul fatto che oramai all'interno al mercato del lavoro e comunque nelle dinamiche sociali economiche produttive la frantumazione di un quadro di riferimento se vogliamo semplificato mai tranquillizzante ma certamente semplificato e più standardizzato
Di oggi ci impone anche una capacità di innovazione nei nostri progetti di lavoro nell'investimento di carattere organizzativo formativo nella rivisitazione degli strumenti di rappresentanza e di tutela del lavoro di cui disponiamo
Che in questo impegno di lavoro non siamo all'anno zero
Credo che nell'arco dell'ultimo anno qualcosa insomma così oltre ad una ancora più matura assunzione di consapevolezza da parte del sindacato e per quanto ci riguarda dalla CISL e circa l'opportunità di organizzarci
Per fondare su basi anche relativamente nuove un tentativo è un progetto di insediamento associativo di rappresentanza di tutela di rapporto con i giovani con le figure nuove che in modo sempre più diffuso popolando il mercato i mercati del lavoro c'è stato anche un avanzamento robusto delle sperimentazioni di tutela di intervento di regolazione di questi processi
Sempre filtrate dal momento negoziale ma che anche lì devono trovare un equilibrio che è composito non è non ha confini assolutamente dati e certi tra processi regola attivi di tipo tradizionalmente contrattuale e processi regolative anche di tipo normativo
Il quadro non è quello di un anno fa basta pensare a quello che è avvenuto sul versante della regolazione del lavoro temporaneo a quello che sta avvenendo
Sul versante della regolazione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa alla innovazione degli strumenti anche legislativi l'intervento sul versante delle varie forme di prestazione lavorativa cui facciamo riferimento è che non sono configurabile nei termini tradizionale il rapporto di perdente ma rappresentano un'area non grigia vada certamente ricca anche di contraddizioni ma anche di grandissimo interesse per quanto riguarda il workfare o il primo accostamento al lavoro
Anche con un intreccio sempre più ricco e sempre più irrinunciabile fra primi esperienze o prima costa venti al mondo del lavoro e iniziative
Formative investimento quindi sulla occupabilità dei soggetti e delle persone io penso di tirocini formativi e di orientamento alle borse di lavoro i piani di inserimento professionale
Che ripropongono modalità e opportunità di rapporto con il mondo giovanile in cerca di un'identità e di uno sbocco lavorativo e professionale
In termini sicuramente più ricchi anche di opportunità d'impegno per il sindacato di quanto non fosse per il passato checkpoint nel versante Dei lavori socialmente utili dei lavori di pubblica utilità cioè di quelle esperienze lavorative che oltre agli interventi di carattere formativo accompagnano anche le condizioni di una parte dei soggetti deboli al mercato del lavoro di coloro che sono coinvolti nel circuito degli ammortizzatori sociali o nei processi di crisi produttive di espulsione dal mondo lavoro e che sempre più dobbiamo cercare di finalizzare obiettivi di riqualificazione che non avranno successo se non arricchiremmo anche la nostra capacità di investimento su quelli che vengono chiamati i nuovi bacini per attività produttive nuovi giacimenti occupazionali nuove tutto questo non arriva mai
Io noi dobbiamo stamattina soprattutto fugare un rischio di corto circuito e anche di inganno per noi stessi la nostra marcia
Attorno a queste questioni a questi problemi è stata lunga culturalmente alle volte anche faticosa è stata accompagnata da sensibilità politiche sociali non sempre inequivoca nel sempre pronte accogliere la sfida del nuovo in termini di opportunità
Alle volte tentate di chiudersi in una difesa a riccio che di fatto accompagnato spesso una versione un'affermazione puramente di tipo degenerativo di questi fenomeni
Questa marcia avuto successo
Come una volta ho sentito dire da un illustre sociologa proposito vi vicende analoghe e come se dopo questo percorso complicato fossimo arrivati al mare adesso l'esplorazione Conti
Cioè comincia un viaggio nuovo
Noi non è che la mettiamo noi non possiamo archiviare il nostri impegno in queste direzioni perché abbiamo fatto l'ALAI tanto per dirne una
Perché questo significa mettere a posto la coscienza e il catasto puramente nominale del nostro investì vendevano se innovazione organizzativa
Il vero problema è che cosa fare con la RAI e in qualche modo anche cosa appare della lagna che non è un progetto già compiuto perché gli si sono date gambe di coordinamento a livello nazionale
è un progetto che ci interrogherà nei mesi e negli anni a venire
In termini molto dinamici è un lavoro in progress come si dice in cui la capacità per esempio di sperimentare del campo formula di impegno che rispetta la dimensione tradizionale Della non sta organizzazione funzionale politica strutture orizzontali strutture categoriale strutture verticali
Sicuramente impone una capacità di investimento della organizzazione che contemporaneamente più che a rimettere in discussione in termini negativi
In termini critici questa dimensione la mette in discussione per una capacità di sinergia l'investimento di valorizzazione delle risorse umane attorno a questi progetti di lavoro che davvero per noi significa educatrici in qualche modo anche attraverso la sperimentazione a un uomo che non ci è del tutto familiari
Ne va però del successo della nostra capacità di presenza di seriamente in questi mondi di interlocuzione di affinamento degli strumenti di tutela di innovazione organizzativa di innovazione la rappresentanza
Di innovazione nella sperimentazione al consolidamento di strumenti opportunità di impegno io penso soltanto alla bilateralità che non a caso può sembrare paradossale
Stanno avendo un riconoscimento anche formale consolidato nei percorsi Nacci negoziali molto più immediatamente evidente in questi casi
Nascono queste opportunità di valorizzazione questi riconoscimenti anche in sede contrattuale o perché legislativa
Di percorsi e di ruolo le forze sociali nascono proprio a ridosso al tentativo di intervento e di rapporto con la tutela di queste figure di lavoro molto in termini più accelerati e più evidente di quanto non sia avvenuto con riferimento al lavoro diciamo tipico tradizionale io penso che sulla formazione continua tanto per fare un esempio sulla relativa costituzione al fondo sui percorsi di riforma legislativa e poi con le relative ricadute sul piano contrattuale
In fondo solo oggi arriviamo a portare a portare a casa sulla carta come sapete tutti i problemi mancano le risorse ma ci sono momenti più impegnativi solo oggi
Sulla regolazione del lavoro temporaneo dell'interinale su quello che si annuncia oramai la la prima il primo passaggio in sede parlamentare c'è stato con avrete le carte spero a breve insomma con la Commissione lavoro del Senato che ha varato il primo testo diciamo di intervento sul parasubordinato sulle collaborazioni coordinate e continuative vi accorgerete che lo spazio non soltanto di riconoscimento del ruolo alle forze sociali Martigli investimento su questi strumenti d'intervento di tutela e decisivo è rilevante
E badate non ci può gratificare soltanto perché è significativo il riconoscimento sulla carta al nostro ruolo e stavo altezza di questi compiti ci interrogherà in termini enormemente più impegnativi di quanto oggi
Allora anzitutto si impone a partire dalle riflessione iniziale organizzata in questi è lui forse se volete ancora
Sicuramente incompleti imperfetti di stamattina di cominciare a disegnare un progetto di lavoro per la Alhaique dovrà soprattutto incarnarsi e incardinarsi nella dimensione territoriale sia pure all'interno di standard di cornici di punti di riferimento che a livello nazionale vanta
Sapete infine che su questo versante o meglio che questo è uno dei versanti su cui cercheremo anche di dare sempre maggiore ricchezza di contenuti
Spessore definizione da ambito per la sperimentazione anche lì sul campo non soltanto l'annuncio nazionale
Dei rapporti di collaborazione e convenzionata di buon vicinato di sinergia operativa con altre forme di aggregazione associativa presenti nel sociale
E che hanno aderito ad un'ipotesi a un progetto di lavoro da percorrere assieme
Anche lì i cui connotati è opportuno siano sempre meglio precisati rivisitati adattati in corso d'opera
Ma Lallai in questo senso e anche il punto di riferimento a cui l'organizzazione affidato negli ambiti che interrogano più da vicino la sua missione e quindi sempre in un ambito circoscritto
La possibilità di consolidare in qualche modo questo punto di riferimento questa aperture verifica di rapporto questa sinergia e convergenza operativa
In coerenza con questo abbiano inizialmente cercato di garantire al coordinamento nazionale dell'ALAI una proiezione di impegno
Di coloro che nel gruppo dirigente su gran parte di questi versanti erano già impegnati sia pura titola ruolo diverso
Provvisoriamente perché capiamo tutti che non è una soluzione definitiva serviva più che altro la banca ad accompagnare questa fase di lancio promozionale
La responsabilità alla presidenza della RAI è stata assunta dal segretario generale che fra l'altro concluderà i lavori d'oggi è una cosa molto provvisoria alla vicepresidenza è stato chiamato l'amico Guizza Ivan Guizzardi che qua presente che nell'ambito della convenzione con la Compagnia delle opere avevamo si era reso disponibile avranno individuato insieme come un punto di riferimento di impegno e di responsabilità operativa che accompagnasse questo percorso soprattutto favorendo appunto la costruzione di queste sinergie questo dialogo fra esperienze
In un'area di intervento che va anche oltre in questo caso all'ambito già definito
Di diretta rappresentanza associativa e tutela della lana nel senso che in questo caso gli anche al tentativo di avvicinare
Esperienza che sul piano collettivo si sono associate aggregate anche con figure che vanno oltre quelle rispetto alle quali è già codificato formalmente una prerogativa di responsabilità di tutela e di rappresentanza associativa direttamente intestata alla mafia
Dal punto di vista del coordinamento un po'più politiche in aria sindacale CISL la responsabilità di Mario conclave e quella che si è individuata e che sempre più insieme a quella degli altri ovviamente dovrà garantire un'interlocuzione diffusa e che riguarda anche la coerenza degli investitori degli investimenti organizzativi che si fanno in periferia con tutte le strutture sia orizzontali che verticali
Anche se poi magari in particolare più impegnato poi sul versante appunto della regolazione della rappresentanza dell'intervento nelle aree sicuramente del lavoro temporaneo interinale
E in stretto raccordo con le altre strutture e l'organizzazione perché sapete tutti che al riguardo non abbiamo adottato decisioni formali inequivoca e definitive però certamente anche con le altre strutture ma anche con un impegno diretto della RAI sul versante delle collaborazioni coordinate e continuative Livia e prese Livia Ricciardi è presente nel coordinamento nazionale in stretta continuità con l'impegno di lavoro che nessuno le invidia
Sul nell'area dei lavori socialmente utili invece i progetti dei lavori di pubblica utilità e quindi delle prestazioni che sempre più con noteranno
La contropartita delle relative tutele o prestazioni di tipo sociale legate sostanzialmente al circuito degli ammortizzatori
Residente a Lodi l'ultima dei componenti coordinamento nazionale già impegnata come tutti sapete con la responsabilità del coordinamento giovani ma che soprattutto con riferimento a quelle aree d'impegno che prima molto sommariamente indicavo
Il vuol fare questa esperienza di prima costa Ventola lavoro
A nostro giudizio anche attraverso lo sviluppo di alcune esperienze molto significative positive già realizzati in periferia convenzioni altro secondo me è in grado di dare ancora maggiore respiro consistenza organizzativa e politica
Al tentativo appunto di avvicinare il sindacato alle sensibilità alle posizioni all'interesse all'impegno diretto del mondo giovanile almeno nella misura e per la parte in cui questo si pone il problema di uno sbocco di un avvicinamento al mondo del lavoro
E anche di sperimentare forme d'investimento formativo che abbiano un'integrazione ricca e volumi avvolte decisiva anche con alcune dirette prime esperienze di lavoro questo è il quadro di coordinamento nazionale che ci siamo nati in coerenza con questo oggi proponiamo alcune suggestioni operina provocazione di riflessioni con comunicazioni introduttive che abbiamo affidato a questi amici ciascuno chiedendo a ciascuno di stare più o meno nell'ambito delle questioni più direttamente riconducibili alla specifica area di responsabilità nell'assetto
ALAI concluderà D'Antoni vi preannuncio che
Oggi è un po'complicato ma nei prossimi giorni credo che la segreteria confederale poi convocherà proprio un apposita conferenza stampa per presentare in modo più adeguato proprio come battesimo nel rapporto con l'opinione pubblica Lallai l'esperienza di lavoro che vogliono fare con la RAI
Al di là della notizia che sanno date già sull'iniziativa seminariale di oggi ma in modo ovviamente tale da poter occupare uno spazio di presenza anche sui giornali e nel nei media che sia più significative che garantisca anche alla RAI quel riconoscimento e quella visibilità di carattere generale
Che hanno già avute stanno avendo anche analoghe esperienze messe in campo da altre organizzazioni mi riferisco in particolare alla nitido della CGIL che sostanzialmente si muove sulla stessa lunghezza ritiro
Allora per la prima comunicazione improduttiva io darei senz'altro la parola a Mario conclave
Capire i nostri occhi
Allora ligio al carattere seminariale del nostro incontro io presento i contenuti della mia comunicazione
Mi aiuterà in questo la Lidia Ricciardi
Resto seduto all'India
Visto che che altri due
Ti ringrazia questa in un approccio mutualistico nel senso che è chiaro che dobbiamo realizzare sinergie e mutualismo all'interno della stessa Alaimo partiamo in questo modo
Quindi il primo problema che affrontiamo tentare di definire la RAI e in seguito a questo motivarla identificare nuove forme di lavoro
A cui si rivolge o o su cui da uno sguardo Alari tentare di dare alcune linee presupposti per il progetto ALAI su il nuovo sul nuovo lavoro
Ho tentato di sintetizzare in questo modo
Il la definizione di ALAI
Sì
Ho tentato di sintetizzare in questo modo la RAI è un patto associativo forte ai vari livelli tra Confederazione categorie integrativo all'azione sindacale consolidata progettato per rappresentare le nuove forme di lavoro
è dotato dei poteri negoziali associativi necessari
In coerenza al principio di analoghi obiettivi di Paul di tutela nel mondo del lavoro realizzato però in modo congeniale alle varie modalità della prestazione lavorativa
In più lo diceva Cocilovo Dallari a un'altra proiezione operativa ed è quella uno sguardo sul terzo settore laddove più sistematicamente insistono queste nuove questi nuovi profili di lavoro dall'altra la gestione delle convenzioni con l'associazionismo
Quali sono le motivazioni sottostanti al Progetto a RAI badante
Il dibattito ormai e l'esperienza concreta Dinoi del sindacato le ha ormai riscontrate tutte
Noi stiamo in una fase di forti cambiamenti dell'organizzazione del lavoro ne cito soltanto tre gli altri le rimandiamo li diamo per letti poi nel nella cartella voi avete un'ampia diciamo così divagazione riguardo fatta da me
E su questa parte di comunicazione e una più dettagliata invece comunicazione relazione relativa al lavoro temporaneo quindi diciamo il pacchetto informativo se non esaurito qua diciamo può essere sviluppato va approfondito in fasi successive ecco ne ricordo alcune processi di esternalizzazione lavoro funzionalmente integrato
Produzione prendente proprio per connotare gli elementi di professionalità la qualità totale i sistemi a rete
Non cambia soltanto il modello organizzativo e che induce a questi nuovi profili cambia la stessa offerta di lavoro badate non tanto e soltanto nei fattori tradizionali
Piuttosto nei modelli d'uso del lavoro
Si supera la ripartizione tratta dello studio del lavoro della quiescenza c'è una commistione ormai tra queste fase tra queste attività indipendentemente dal dall'età dalla dei tempi di vita
E più importante si procura Lizzano le attese riguarda lavoro stesso certo permane per alcune fasce la centralità del lavoro
Però si affianca questa una logica più utilitaristica strumentale rispetto al lavoro
Prorompe e il termine che possiamo usare un mix di soggettività di professionalità di autonomia nella stessa offerta di lavoro
La stessa dinamica della disoccupazione introduce forme che sono state previdenziali di Walter cioè di sistemi di incentivi all'alternanza formazione lavoro non tanto e soltanto in accesso ma anche in in in in continuo
Questi fenomeni hanno una combinazione peculiare all'interno delle dimensioni delle dimensioni territoriali e la che poi vanno inseguiti intercettati governati organizzati
Noi abbiamo la consapevolezza che cambiamento la trasformazione organizzativa e del lavoro non si limita agli assetti produttivi rimbalza su altri ambiti
Dalla produzione al modello di sviluppo parlare di questi nuovi profili significa parlare dei destini del welfare
Dello stato sociale del modello quindi di sviluppo
Della capacità di confronto del modello italiano nel modello europeo end del modello europeo apre in confronto agli altri sistemi sistemi
Perché c'è un rimbalzo inevitabile nel sistema e nei mondi vitali sulla cittadinanza e sulla stessa solidarietà e allora cominciamo a guardarle queste forme forme di lavoro innanzitutto il lavoro temporaneo tramite agenzia
Il lavoro c'è noi della CISL e non abbiamo mai non ci siamo mai lamentati a riguardo del lavoro temporaneo della beh precarizzazione e del caporalato noi abbiamo sempre dato una lettura ottimistica su questa la forma di flessibilità laddove regolamentata e contrattualizzata ne abbiamo enfatizzato almeno quattro funzioni
La stabilizzazione dei rapporti a fronte di domande di prestazione flessibili tanti pezzetti di lavoro unificati dall'agenzia e quindi che rendono stabile il lavoro almeno più stabile della singola domanda la capacità di contrastare il lavoro nero
Voi sapete che è in corso continua un'operazione nei confronti di agenzie che stanno comunque attività non autorizzata
Ma il lavoro temporaneo anche una funzione di esperienza propedeutica alla trasformazione a tempo indeterminato nel senso che il lavoratore temporaneo viene pestato e in molti casi viene il rapporto di lavoro
Trasformato
In più l'altra funzione che ne vogliamo enfatizzare e che permette l'accesso a forme provvisorie marmi qualificanti e motivati nell'intervallo tra rapporti più stabilisce quando uno va in disoccupazione quindi diciamo si chiede anche un'attività temporanee o in ruoli sociali che lasciano tempo per il lavoro
Questo non a caso a questa forma si rivolgono tantissimi tantissimi giovani adesso lo stereotipo delle donne non lo non lo utilizziamo in questo in questo caso però è chiaro che c'è una domanda anche femminile visto il ruolo sociale della donna
Conserva mantiene in questa società bene nonostante questa lettura ottimistica noi dobbiamo essere consapevoli che non abbiamo grandi attese quantitative rispetta lavoro temporaneo non sarà la soluzione sarà un contributo all'occupazione
Guardare di questo abbiamo diciamo così suffragi all'estero nel senso che la percentuale della del contributo occupazionale al massimo a quella del tre trentuno nel Regno Unito dove ci sono forme e molto liberali di lavoro temporaneo
In Italia tutto sommato queste percentuali non tanto e soltanto per la struttura legislativa vengono limitate ma secondo noi vengono limitate da altri fattori innanzitutto la concorrenza delle piccole imprese della pura autonomo dello stesso parasubordinato
Le varie forme di flessibilità già contrattate
E introdotte dalle imprese anche in mancanza in precedenza del lavoro interinale quindi questo spazio di mercato è stato già in parte diciamo coperto da altre formule
La stessa assoli in cui ci conforta in questo conferma che a regime la legislazione non darà più di centocinquanta mila occupati equivalenti
Il lavoro temporaneo scene
è regolamentato da legge la contrattazione degli utilizzatori sta cimentandosi e chiudendosi
Non ne faccio tutta la panoramica c'è il contratto del lavoro dei dipendenti temporanei dalle agenzie
Soltanto tre cose perché non sono in voglio enfatizzare perché ampiamente l'organizzazione ha ha subito il nostro circolari dettagliatissime a riguardo tre cose soltanto ho la prima noi abbiamo dato tutele non soltanto come applicazione della legge ma anche come integrazione cioè la contrattazione andata a questi lavoratori non solo tutela adattive ma anche rielaborazioni intelligenti gli istituti la seconda cosa il contratto si preoccupa immediatamente dell'insediamento organizzativo
Ci siamo già preoccupati nel primo contratto di prevedere strumentazioni come enti bilaterali e fondi aiuto non la tutela ma anche l'organizzazione l'associazionismo ci siamo posti il problema di un modello di rappresentanza tutto da studiare approfondire e da realizzare ma che comunque tende ad inseguire questo la questo rapporto bicefalo che vede l'agenzia fornitrice ma anche l'utilizzatore ci siamo preoccupati anche di individuare forme contributive rispetta la dirigenza la prossima dirigenza della RAI
L'ultima cosa che vorrei enfatizzare e che c'è un riconoscimento contrattuale della RAI è un certificato di nascita nel senso che abbiamo avuto nell'atto contrattuale nel primo contratto collettivo
Certamente
Dentro la la la la la la la la più generale ruolo della Confederazione abbiamo avuto il riconoscimento contrattuale in quanto firmataria i firmatari del contratto
Quindi il contratto collettivo dei temporanee esce ci sono tutti gli adempimenti contrattuali da realizzare nei prossimi giorni ce la divulgazione dei risultati da effettuare c'è quella discussione che dicevamo sul sistema di rappresentanza che interessante intrecciare con tutte le e le discussioni che ci sono in corso sulla no legislazione a riguardo c'è tutta quel problema che ci dovrà impegnare da domani fino di formazione informazione dei guadagni ma organizzare anche la presenza nostra nelle filiali e agenzie per istituire bacheche indire assemblee eccetera eccetera tutto quello che è previsto contrattualmente
C'è un'altra forma di lavoro cannoni interessa Cocilovo diceva la confederazione la CISL ancora non ha deciso a riguardo
Comunque è una forma che va osservata va governata immediatamente si tratta del parasubordinato o coordinato e continuativo o lavoro autonomo di seconda generazione o associazione in partecipazione
Si tratta di un'area di lavoro il cui incremento secondo noi è collegato ai differenziali di costo del lavoro
Non tanto è soltanto quello diretto ma sul ma soprattutto quello diciamo gli oneri contributivi
Cioè la specializzazione c'è la professionalizzazione cerco il coordinamento e l'autonomia che noi avevamo detto connotare e le questioni intorno a questo nuovo lavoro che già stiamo affrontando e che ancora non sono del tutto chiuso e sono quale la legislazione noi siamo stati contrari una legislazione prescrittiva e invasiva
Abbiamo atteso e i su questo siamo riusciti a una definizione legislativa di carattere generale e di un processo definito demandato alla contrattazione
Alla contrattazione abbiamo nostro obiettivo è stato quello di demandare le modalità applicative
Le specificazioni IDV di e naturalmente le correlate tutele necessarie abbiamo introdotto la necessità dissidi bilaterali territoriali con compiti di applicazione validazione certificazione
Del rapporto in una logica di sussidiarietà tra quelle che sono le sedi bilaterali istituite dalla contrattazione e le sedi istituzionali istituti istituzionali pubbliche
Perché siamo consapevoli che il rapporto bilaterale ha degli effetti terzi ha degli effetti sulla contribuzione sul fisco che non sono tutti i governanti da noi ma che comunque devono prender conseguenza anche dalla nostra tipo di rapporto
L'altra questione quale tutele certo ci aiuta
Ormai consolidato della giurisprudenza voi sapete che ci sono tutele inderogabile costituzionalmente tutele derogabili le prime alla contrattazione
Va demandata una modalità di applicazione coerente con la prestazione lavorativa con le seconde le inderogabili naturalmente
Per preferiamo perché ci sia una disciplina di carattere generale lasciando alla contrattazione fino alla definizione del rapporto individuale una possibilità di scambio di istituti
Su questo quale rappresentanza
E certo qui abbiamo sia problemi sia sul versante del lavoro sia sul versante imprenditoriale
Vediamo quello che ci interessa più direttamente sul versante della loro non sappiamo che è un'area adiacente al lavoro subordinato al lavoro autonomo alle libere professioni
Con l'incidenza delle varie esperienze associative consolidate quindi con i candidarsi di tutte queste esperienza associative sull'area
La questione che noi abbiamo proposto un po'voi è quella che aveva anche una un consolidato e che comunque per quello che ci riguarda è la definizione almeno nella stabile fase iniziale del sindacato comparativamente più rappresentativo
Certamente sul versante del lavoro la nostra impostazione è quella di essere aperti alla concorrenza ma anche alla cooperazione con la sua firma associazionismo altro cioè quello non strettamente strettamente sindacale per motivi che probabilmente vedremo più avanti
C'è un'altra questione
Riguardo la rappresentanza è quella sul versante imprenditoriale che dobbiamo perché questo è un problema che poi ci fa riflettere cinque in come dire ci comporta delle riflessioni anche all'interno
L'essere le associazioni rapine imprenditoriale a rappresentano in maniera pluralistica gli utilizzatori i committenti in questo caso però non questo è un lavoro che non è caratterizzato dal mono committenza cioè che è recuperabile dentro un nel sistema d'impresa in un settore o comunque non è assorbibile dentro gli stessi sistemi confederati delli dell'imprenditoria lascia nel senso che c'è un passaggio tra artigianato e industria terziario banche di questo lavoro il cui governo ci pone delle questioni nella nostra struttura organizzativa tradizionale che quella confederale e quella categoriale
Non a caso nel porci il problema della compri composizione noi dovremmo comunque ipotizzare forme intercategoriali oltre i confini della stessa simmetria con le controparti imprenditoriali confederale non a caso candidiamo anche la la nel dibattito della rappresentanza del parasubordinato
Con l'assunzione dello stesso allora dentro il sistema del sindacato della questione di assistenza e di servizio perché queste sono figure lavorative che rispetta la propria dimensione della autonoma hanno grosse necessità in questa in questa direzione
Sempre sulla ricomposizione è chiaro che si pongono problemi
Di tipo relazionale all'interno delle relazioni e quindi che dobbiamo fare con altri innanzitutto le questioni delle prestazioni previdenziali assicurativi e qui c'è già cominciato un percorso con la finanziaria si tratta di completarlo
Si tratta qui di ipotizzare maggiormente
Misure di facilitazione all'accesso al mercato misure quali informazione formazione orientamento
Si tratta quindi ipotizzare più sistematicamente in forma adeguata questioni come struzzi istituzioni quali fondi pensioni forme integrative sanitarie si tratta
Su questi due ultimi interventi
Di percorrere certamente in prima istanza la pratica negoziale ma anche qui dobbiamo noi tentare di ipotizzare delle formule convenzionali si allargano l'area della prestazione che sono organizzate bilateralmente
Ad altri soggetti non contro contrattualizzati o tramite una modalità di mutualità associativa quindi dentro l'organizzazione ma anche attraverso un sistema convenzionale tra l'organizzazione altro organizzazioni che possono offrire questi servizi laddove sono più in grado di noi di fare
Sulla impostazione visto che all'ordine del giorno è la norma legislativa laddove voi sapete noi eravamo anche impegnati diciamo a percorsi di tipo pattizio Mallarmé la percorso normative quello che ha preso rilevanza negli ultimi tempi
Noi che cosa abbiamo teso a fare come impostazione generale la prima cosa evitare che questo genere di lavoro
Andasse a configurarsi come un canale di reclutamento parallelo alternativo e concorrenziale con i normali canali di reclutamento
Abbiamo tentato di finalizzare questo tipo di lavoro a andare professionali e dare operative circoscritte
Abbiamo attentato ci siamo in gran parte riusciti a rendere possibile la procedibilità negoziale del processo definitorio e delle articolazioni e modulazioni delle tutele abbiamo inserito la necessità delle sedi bilaterali territoriali di validazione certificazioni in quella logica di sussidiarietà che ci siamo detti in precedenza
Certamente sono necessari ulteriori aggiustamenti modifiche legislative
L'obiettivo per esempio della non esecutività di queste prestazioni non è stato recepito è stato diciamo così realizzato secondo il legislatore attraverso la opera autonomia operativa che non è la stessa cosa
La seconda questione che la correlazione del corrispettivo economico
Cosa dovrebbe essere più legata ad orientamenti della contrattazione nazionale non un riferimento generico alla contrattazione
Sulle il livello contributivo è chiaro che deve rendere poi possibile le fruizioni delle prestazioni
E abbiamo anche un rilievo rispetto al fondo pensioni prefigurato che vede nella gestione una simmetria tra la elettività degli iscritti i parasubordinati in questo caso e la designazione delle associazioni imprenditoriali
Se rappresentatività si pone secondo noi si pone per tutti anche sul fronte datoriale visto le caratteristiche che abbiamo di rappresentanza che hanno le stesse associazioni imprenditoriali a riguardo
E allora veniamo un attimo a queste linee generali e a questi presupposti del nostro progetto di lavoro naturalmente che è in fase propositiva che dovrà essere verificato successivamente con tutti i gli interlocutori categorie ma anche ormai tutte le nate associazioni associazioni regionali
Quindi su queste aree è necessario papà di portare acque Henze generali le prospettive di rappresentanza e tutela
Questo il primo problema anche perché siamo nei confronti di s'velocità dei processi spesso spessore invasività
In uguali rispetto ad altre fasi
L'altra cosa è l'abbiamo accennato dobbiamo immediatamente scongiurare questo parallelismo del reclutamento
L'altra cosa ancora è che preferiamo rispetto alle tendenze alla parcellizzazione e alla conflittualità che sia una conflittualità dentro la CISL è piuttosto una conflittualità
Dal che dal fatto che queste forme di organizzazione di lavoro vengono organizzate fuori della città perché non siamo in grado di offrire un progetto organizzative di tutela
Ce
Vediamo che cosa perché la RAI come associazioni intercategoriali
Perché per la CISL la scelta di una categoria è una scelta di una nuova categoria è una scelta seria innanzitutto qualitativamente noi non abbiamo ancora una identità precisa è strutturata per queste nuove forme di lavoro
C'è secondo noi nella nostra necessità di interagire con questa realtà di andare avanti in una fase di sperimentazione
C'è un altro problema e il problema quantitativo per una categoria nuova c'è una necessità di Richter mini quantitativi solidi
Se volete c'è anche un altro aspetto
Le forme categoriali se ripetiamo il modello della forma categoriale sono in una fase di ripensamento ricollocazione strategica
Per assumere in esclusiva l'onere del nuovo investimento organizzativo gente come me che ha lavorato negli anni passati sulle piccole imprese
Conosce ha sperimentato le difficoltà dell'impianto categoriale a sé stante di intervenire per esempio già sulla piccola dimensione d'impresa che ha dei connotati particolari e più assimilabile
Dentro il lavoro
Dipendente tradizionale
C'è un'altra questione noi diciamo che sul versante della struttura ma bisogna costruire qualificare massimizzare le reti organizzative interne sia della struttura orizzontali sia di quelle categoriali
La formula è quella della partnership responsabilizzata superando naturalmente con consenso col dibattito le dinamiche conflittuali tradizionali
Un altro presupposto per il Progetto Alari
Che secondo noi questa si deve configurare come un'associazione dedicata ai nuovi lavori
Con una composizione intercategoriali che deve essere operativa a tutti quanti i livelli di gestione
Che abbia come già è dotata di poteri e negoziali e che questo che queste forme di lavoro possano come deciso la CISL avere una identificazione associativa attraverso il tesseramento soltanto questi termini sono dei termini di riscontro obiettivo delle del raggiungimento dei risultati
Della del Progetto ALAI
Sul versante invece della dinamica probabilmente
Qui dobbiamo entrare in una logica in cui i modelli di rappresentanza devono saper utilizzare bene
Quello che io qui definisco le fonti giurisdizionali plurime cioè qui c'è un utilizzo dinamico tra legislazione negoziazione la il mutualismo bilaterale ma anche quello di tipo associativo che diventa terreno giuridico Torino di regole
Sempre sul versante della dinamica
è chiaro che queste che a secondo del profilo presente sul temporaneo il ruolo negoziale interessante più di altri mentre invece su altri profili assumono importanze valenza altre quindi c'è la necessità di dosare di dare a secondo delle figure importanza la gestione negoziale piuttosto che all'offerta
Di assistenza fiscale previdenziale assicurativa piuttosto che la consulenza lavoristica o quella che è fondamentale in queste le reti le reti relazionali e di comunicazione
Sempre sulla dinamica e con questo è chiuso
C'è un ragionamento sul soggetto noi non possiamo limitarci al primo incontro con il soggetto a intercettare il soggetto qui si pongono problemi in immensi ma comunque risolvibili di strategia del mantenimento del rapporto associativo
Secondo noi questo va esteso
Dal momento della prestazione lavorativa alle fasi precedenti
Alla prestazione lavorativa come noi abbiamo detto
Ma nello stesso tempo va allargato all'offerta di servizi del negli stessi ambiti vitali del del soggetto in modo da accompagnarlo in una rete in un ambiente che ne faciliti la espressione lavorativa e sociale
Con questo
Il la mia parte di comunicazione è chiusa e vi ringrazio dell'attenzione ringrazio naturalmente la Lidia a buon rendere
E allora grazie Mario la seconda comunicazione credo che riguardi proprio Livia Ricciardi se non sbaglio certo
Come vedete si è preso una staffetta virtuosa debellato e pone almeno in termini di prezzi caldi all'avvio solo di gruppo a si sente
Senza no perché io invece preferisco a rimanere in piedi perseguire il susseguirsi del delle diapositive ritraendo tenere il microfono con una mano batte poi rischia di fare è un po'difficile
Gli obiettivi della mia comunicazione età cercare di tenere rigorosamente nei tempi spero sono due innanzitutto capire consegua fare questo termine che anche Cocilovo nell'introduzione utilizzava
E quali le diverse forme presenti in Italia a cercare di fare una presentazione minimamente ragionata di queste forme in secondo luogo capire per ognuna di queste forme di uno per per ognuno di questi strumenti che abbiamo che utilizziamo in Italia come nasce di cosa si tratta come funziona soprattutto quali quanti i soggetti coinvolti cioè cercare di capire chi sono queste persone a cui ALAI si rivolge e perché appunto interinale parasubordinato Mario contrario ci ha dato una serie di
Informazioni provocazioni quindi capire tutte queste altre forme di morte era quella che si rivolge che che tipo ecco disservizi quindi che tipo di esigenza hanno questi soggetti e che tipo di servizi anali può dare a questi soggetti
No io qui in estrema sintesi è semplificazione perdonate sul vuol fare
Direi semplicemente discorso molto più dovrebbe essere molto più vasta e complessa ma dire semplicemente che la fine dell'equazione sviluppo lavoro la fine delle pozioni sviluppo guai lavoro ha portato soprattutto nell'ultimo decennio a elevati e crescenti tassi di disoccupazione
Con la particolarità di altissima concentrazione in alcune aree questa viene un po'in tutta Europa
Basti pensare al fatto che
Diciamo in dai fondi europei alle risorse dell'europea vengono destinati ad alcune quando ne parliamo diari Obiettivo uno due si tratta appunto di affrontare il discorso della concertazione dei problemi occupazionali in alcune aree in Italia questa questo problema
Della concentrazione dei problemi del lavoro in alcune aree e diciamo particolarmente forte basti pensare a questa divergenza di di tassi di disoccupazione che al Nord sono veramente vicini età vicine ai tassi
Fisiologici proprio oggi sul Sole ventiquattro c'era questa questione in Emilia Romagna non trovano addirittura determinate figure qualificate eccetera eccetera al Sud siamo sopra al venti per cento quindi
Stati disoccupazione elevati e crescenti fortemente concentrati in alcune aree
Perché danno vita una vera e propria emergenza
Tempo quindi dal TAR terzo quei diagramma sempre più i governi tendono a dare risposta a questo tipo di problemi con politiche governative qui cito testualmente riporta tra virgolette
Politiche governative tese a offrire attività di formazione pratica lavorativa o altra misura che favorisca l'inserimento professionale ho voluto proprio citare questa questa frase che è in pratica un oriente tra gli orientamenti che l'Unione europea ha stabilito nel Consiglio straordinario per l'occupazione di Lussemburgo nel novembre scorso quindi diciamo anche a livello europeo viene introdotta questa diciamo
L'idea dello Warfare quindici ma sono i governi distanti che con incentivi con strumenti cercano sempre più di favorire l'inserimento professionale l'inserimento nel mondo del lavoro
Allora io qui come il reperto un po'di fatica messo insieme
Forme di vuol fare sono appunto le forme a cui riporterà cui si rivolgerà anche sono molto diverse fra di loro c'è qui non fatto insomma
In questa nuova tipologia di ogni erba un fascio ho cercato vicino di fare un minimo di categorizzazione per fare un po'd'ordine e capire che sono le figure a cui ci rivolgiamo
Ammesso allora i lavori socialmente utili di pubblica utilità le borse di lavoro i piani di inserimento professionale i tirocini formativi cose alcune simili tra di loro realtà molto diverse tra di loro i lavori socialmente
Fa possiamo fa stiamo tentando veramente con tutte le forze di nobilitare questo strumento quindi farlo diventare anche un'opportunità di reinserimento per i disoccupati adulti
Invece ha messo insieme con la parentesi graffa i lavori di pubblica utilità
Le borse di lavoro i piani di inserimento professionale queste realtà credo costiamo tranquillamente definirle come forme di work experience anche questa terminologia ormai diciamo nel nelle politiche del lavoro è sempre più utilizzata e queste sono forse le tre forme che rispondono agli orientamenti dell'Unione europea a cui facevo riferimento prima
Infine io metto Tassone parte i tirocini formativi in realtà i tirocini formativi che comunque deriva non lo diciamo dalla anche dal patto anche soprattutto dal Patto per il lavoro
Sono in parte simili alle forme che abbiamo visto prima cioè il rapporto di lavoro che all'inserimento professionale
Li metto però parte prima di tutto non hanno finanziamenti pubblici quindi diciamo giovani coinvolti enti Ruffini non comunque non hanno una retribuzione o comunque non viene l'obbligo di retribuzione
E diciamo e che comunque non è a carico dello Stato come accade per le borse di lavoro per i lavori di pubblica utilità in secondo luogo del siccome devono aderire un vero e proprio progetto formativo e di orientamento alle spalle
Lì preferisco configurabili come una politica di orientamento e formazione quindi li ho messi a parte
Possiamo andare
Ma qui invece non mischiato un po'le carte cioè sono sempre sette nell'ambito di questo tentativo diciamo di presentazione ragionata di queste forme Leo rimescolamenti cioè l'adesso vorrei vedere cercare di capire qual è l'idea che la CISL è invece che il sindacato più in generale ha di queste forme e quali sono diciamo anche le problematiche etiche che li caratterizzano allora qui perdonatemi l'uso delle sigle & S uguale quindi usanze mi scappa Garzanti allora mai proprio gergalmente mini scappa di usare le silenzi dice anche perché facciamo prima
Comunque gliele voi socialmente utile lavori pubblico tiranni metto insieme
E anche se prima quello precedente i lavori di pubblica utilità li avevo messi come Work Experience lavoro solamente utile diciamo che era un un ammortizzatore sociale in realtà sono fortemente accomunati
Da un rischio di assistenzialismo che comunque non da tempo denunciano rispedì assistenzialismo per il semplice motivo che la persona coinvolta in queste forme comunque si trova davanti come organizzatore gestore del progetto a cui partecipa un ente pubblico poi alla fin dei conti quindi diciamo e chi si occupa di queste cose sa benissimo è questo il problema più forte fa l'aspettativa poiché appunto disoccupato che viene per un anno per due anni lavora per un comune a fianco a fianco con con l'impiegato del Comune si crea l'aspettativa
Che hanno nello stato in questo caso è il Comune e quindi lo Stato che ti deve dare lavoro qui diciamo questi idea molto pericolosa che il lavoro si posta creare per legge per decreto tramite comunque l'inserimento negli organici della pubblica amministrazione quindi diciamo
Rischio assistenzialismo sintetizza tutti questi tumori purtroppo non infondati metto invece le altre tre forme insieme borse di lavoro piani d'inserimento e tirocini formativi su queste forme abbiamo invece diciamo un'idea molto più positiva qui stavolta appunto di tirocinio messi insieme alle altre due forme perché ripeto hanno comunque molto in comune perché sono tutto sommato tutti i mondi per favorire l'inserimento in azienda questa volta cioè non con un filtro da parte della pubblica amministrazione non si creano aspettative
Illusorie quindi sono tutte forme per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro tutte queste profondamente hanno appunto delle differenze adesso cerco minimamente ma m'proprio minimamente a volo d'uccello di di approfondire comunque hanno una serie di caratteristiche in comune
E difatti qui alla fine io ne individuo
Essenzialmente tre tutte le i soggetti coinvolti queste forme hanno comunque delle tutele ridotte senz'altro non paragonabili ovviamente a quelle del lavoratore dipendente del lavoratore subordinato
Sono anche caratterizzati da forti carenze informative
Cioè sono punto coinvolti in forme di lavoro tutto sommato sono forme nuove cioè la più vecchia tra queste quella di lavori solamente utili che però soltanto da qualche anno che ha preso piede mi sono forme nuove quindi capire
Qual è la prospettiva ecco di questo di questi dodici mesi magari di borsa di lavoro che cosa succede dopo che diritti sugli orari le ferie
Carenze informative molto forti che comunque si continuano a riscontrare per tutte e cinque queste forme e infine la la cosa che veramente accomuna tutti i soggetti coinvolti in queste forme sono dei probabili o quasi certe difficoltà occupazionali
Perché per i lavoratori coinvolti i lavori sono in mente utili è ovvio non non c'è spendo neanche una parola
Ma che per i giovani coinvolti magari nelle borse di lavoro un altro e questi sono tutti strumenti lo dicevo prima di imporre nati appunto per affrontare il problema dell'emergenza occupazione
In certe aree partiva nel Mezzogiorno poi vi sono comunque persone con forti difficoltà
Occupazionali
Grazie
Allora io adesso cerco come da impegno Presa di fare un minimo di approfondimento su queste forme cerco di andare insomma rapidissima
Va parto dai lavori socialmente utili più o meno sappiamo cosa sono come nascono dico soltanto che è un fenomeno diventato di rilievo negli ultimi anni
E nasce proprio come alternativa alle proroghe di trattamenti previdenziali quindi di cassa integrazione di mobilità quindi trattamenti che andavano avanti di proroga in proroga vengono sostituiti con questa
Iniziativa di lavori socialmente utili
I soggetti coinvolti sappiamo che ricevono un sussidio in cambio di un impegno lavorativo presso una una pubblica amministrazione purtroppo si sperava di superare l'assistenzialismo insito nelle proprie dei trattamenti previdenziali
Così non è stato per tanti motivi che forse non è il caso di di approfondire per questioni anche soprattutto dei tempi
Vorrei dare un minimo di informativa sulla diciamo quantitativa su quanti sono i soggetti coinvolti
Voi vedete anche abbiamo un totale di lavoratori socialmente utili che supera le cento vinti mila persone la cosa grave è che faccia questo numero è fortemente concentrato al Sud cioè di queste centoventi mila più di novantasette mila sono nelle regioni del Mezzogiorno quindi è questo che rende il fenomeno particolarmente gravi c'è quest'altissima concentrazione
Di precariato assistito in alcune amare e poi quando dico mezzogiorno il grosso poi è concentrato soltanto in alcune regioni dico soltanto appunto
Dei centoventi mila totali dei novantasette mila mezzogiorno trenta mila anzi oltre trenta mila sono solo in Campania
Quindi diciamo la è la concentrazione persone che poliglotta che insistono nelle stesse aree già ma anche una una divisione in in età in percentuale che ci può essere utile per appunto siamo sempre lì a chi ci rivolgiamo come ALAI cerchiamo di capire anche salire questi dati è complicatissimo questa il massimo che per il momento non riusciamo a a sapere dal ministero del lavoro
Dunque vedete bene che le fasce di età più rilevanti in percentuale sono quelle intermedie cioè trenta trentanove quaranta quarantanove che insieme contano oltre il settanta per cento di questi soggetti che sono quindi
Troppo giovani per andare in pensione troppo vecchi perché qualcuno riassume così la gravità del fenomeno è molto
E aggravare appesantita proprio da dalla lettura di questi dati quindi sono concentrati in alcune aree e comunque in alcune fasce di età che sono poi quelle più complicate considerando poi il fatto che nella fascia quaranta quarantanove
Si tratta nella maggior parte dei casi di persone che sono diciamo distanti dal mondo del lavoro vero da diversi anni
Adesso hanno con con l'inserimento dei lavori socialmente utili ripreso diciamo in contatto con attività lavorative anche se spessissimo di di bassa qualità
E quindi come dire le aziende sono coi diffidenti nella nell'assumere una persona retta diverso tempo e lontana dal dal mondo del lavoro
Poi c'ho commesso alcuna ripartizione per uomini e donne c'è una grande una maggioranza di uomini che sale al sessantatré per cento però ma le donne non sono comunque poche
Molto rapidamente mi sembra inutile soffermarsi molto sui meccanismi di di come funzionano soltanto volevo però attirare l'attenzione sul fatto che sono tutte forme non tanto per i lavori socialmente utili ma vedremo soprattutto per quelle a cui accennava a tra poco che hanno meccanismi di funzionamento tutto sommato simili ma non uguali quindi si rivolgono a quella fascia d'età anziché a quell'altra faccia un affastellarsi comunque
Di di di di normative di di figure che vanno più o meno insistere sulle stesse persone quindi non è tanto il caso dei lavori socialmente utili ma vedremo dopo insomma quindi diciamo l'intento di dare anche un minimo di l'idea di come tutto sommato
Si tratta di forme che si potrebbero si sarebbe potuto tranquillamente semplificare allora sui lavori socialmente utili socio sono promossi enti promotori sono tutte le amministrazioni pubbliche possono essere utilizzati alla fin fine tutti soggetti se vediamo bene
Soggetti in cassa integrazione guadagni soggetti mobilità disoccupati di lunga durata quindi giovani anziani a un si mette un po'tutto nel calderone
Sulle procedure Progetti vanno approvati dalle Commissioni regionali per l'impiego queste persone hanno un trattamento economico di ottocento mila lire mensili
Cioè un importo integrativo eventuale pertinente che li utilizza se riutilizzati sopra di un certo orario e non c'è contribuzione figurativa non si tratta quindi in nessun modo in tutti questi casi anche per le forme di cui parlerò subito dopo
Di rapporti di lavoro assolutamente tant'è vero che nessuno di di di questi è coperto da contribuzione figurativa
Adesso solo un attimo un minuto soltanto sulla riforma e problemi aperti allora questa diciamo la situazione attuale dei lavori socialmente utili ha cercato di dare un quadro dal novantacinque ad oggi abbiamo quindi questi centoventi mila soggetti in queste sito in questa situazione
è arrivata una riforma a inizio di quest'anno inizio novantotto che voleva superare tutti gli aspetti assistenziali ma è molto complicato qui
No proprio tempo e modo di soffermarmi dico soltanto che di questa riforma dove abbiamo apprezzato due elementi positivi
Il primo è il rigore nell'approvazione dei nuovi progetti quindi in teoria i nuovi progetti sarebbero stati non più lavori socialmente utili ma secondo la terminologia di questa riforma lavori di pubblica utilità caratterizzati da un piano di impresa e caratterizzati dal fatto di riguardare soltanto settori nuovi quindi potenzialmente diciamo a a con potenziali sbocchi occupazionali
L'altro elemento positivo che in questa riforma sono stati anche pensati
Una serie di strumenti per ridurre il numero di questi
Centoventi mila lavoratori per smaltire questo numero scusate il brutto termine
Quindi iniziative strumenti che vanno da aiuti al pensionamento fino a incentivi al reimpiego all'auto impiego comunque è uno stanziamento di risorse di mille miliardi di risorse nei prossimi sette anni abbiamo però anche questo un forte elemento negativo
Nel senso che è stata la dico proprio in Brera trascurata la disciplina transitoria quindi diciamo non si può fare una riforma dall'oggi al domani quando sì è andata avanti sono tre quattro anni che queste persone continuano a entrare in questo circuito assistenziale senza che nessuno ne esca quindi diciamo pensare che dall'oggi al domani
Noi trasformiamo con il piano d'impresa lavori socialmente utili i lavori di pubblica utilità è stato totalmente trascurato appunto la una fase transitoria per i lavoratori So che sono già coinvolti in questo circuito
Quindi fermo qui perché se no sarebbe troppo troppo lungo
Allora un attimo sulla rappresentanza sindacale cioè qui i lavoratori socialmente utili attualmente in rappresentanza sindacale e hanno cioè vediamo in contanti in quale perfino andiamo a pescare
Intanto dico che possono già da da ora da da diverso tempo possono avvalersi dell'INPS per il versamento dei contributi sindacali
Difatti molti di questi lavoratori sono già organizzati dal sindacato abbiamo anche molti iscritti alla CISL però io scrivo qui sono organizzati in ordine sparso cioè quella alcuni dalla categoria di provenienza del genere sono quelli industriali lavoratori che pendono dalle mobilità
Altri sono organizzati invece addirittura dalle categorie del pubblico impiego
E questi naturalmente sono utilizzati in enti pubblici allora in qualche caso può anche avere un senso iscrivere nelle categorie del pubblico impiego perché si sa che magari in qualche caso ci potrebbe essere la possibilità che almeno parte di questi gradualmente possano entrare diciamo nell'organico dell'ente che li sta utilizzando ma sono casi molto orari insomma e quindi diciamo comunque ci sono anche nostre categorie pubblico piano che hanno fatto diversi scritti altri ancora sono invece organizzati direttamente dalle unioni territoriali
Come appunto la la tessera Speciale insomma insieme tranquillamente ai disoccupati
Quindi manca una forma di rappresentanza specifica cioè viene fuori da quello che dico insomma la contraddizione persone che si trovano esattamente nella stima e lo stesso tipo di di situazione che sostanzialmente una forma di precariato assistito
Che sono invece organizzati dal sindacato in maniera assai diversa fra di loro
E infine io
Provoca gettare un occhio sulle esigenze specifiche di servizi e tutele che questi lavoratori sicuramente hanno mi butto lì qualcun'altra se ne possono pensare individuo soltanto diciamo le principali innanzitutto lo accennavo già prima informazioni sui diritti faccio un esempio adesso sulla sulla maternità per esempio allora moltissime lavoratrici
Dei lavori socialmente utili in qualche emozionalmente utili poi quando il problema porta il successo di altri gas sono andati in maternità non c'è diritto alla fine della maternità intorno lo stesso progetto
Cioè o meglio da qualche parte si qualche parte no cioè non esiste allunga una normalità amministrativa che regolamenti in maniera uniforme tutte queste questioni quindi ogni ente pubblico tutto sommato sedi regolamenta a suo modo e quindi diciamo ci sono problemi
Anche semplicemente a nel capire nel sapere come funziona quindi innanzitutto un problema di di di diritti e di informazioni sui diritti poi c'è un problema sicuramente forte di consulenza previdenziale io accennavo prima infanzia fatto che in questa riforma
è previsto
Una sono previste forme di accompagno la pensione
Cioè da una parte c'è la possibilità di accedere alla contribuzione volontaria con un contributo dello Stato per quelli che sono già diciamo vicini alla pensione dall'altra c'è la possibilità di riscatto dei periodi pregressi
Per i quali siamo stati utilizzati nei lavori socialmente utili quindi diventa fondamentale a questo punto una consulenza previdenziale perché è molto difficile padri il singolo capire se si rientra se non si rientra in questi diritti eccetera
E infine una consulenza sull'utilizzo delle possibilità occupazionali diceva questo da questa decreto di riforma mette in campo una serie di di strumenti dalla parte noi abbiamo apprezzato noti i motivi di questa riforma
Allora lavoratore deve sapere ad esempio se assunto da un'impresa porta quest'impresa una dote deve sapere se può accedere per esempio il prestito d'onore a quali condizioni sono tutte cose previste
Ma siccome insomma sono diversi strumenti a singole molto difficile capire
Se come accendere passo molto molto rapidamente mi sono dilungata forse un po'di più sui lavori socialmente utili
Alla questione lavori pubblica utilità e borse di lavoro vediamo cosa sono e come nascono nascono con la legge centonovantasei dell'anno scorso meglio nota come pacchetto Treu legge Treu
Che ha stanziato mille miliardi per il novantotto per finanziare quello che è stato chiamato il piano straordinario per il Sud
Perché veicolato dalla stampa come cento mila posti di lavoro nel Mezzogiorno in quali posti di lavoro non era norme erano in parte borse di lavoro in parte lavori di pubblica utilità quindi diciamo con mille miliardi si si finanziano questi cento il Mila
Porta di lavoro e i lavori di pubblica utilità in giovani interessati sono quelli in età ventuno trentadue anni in cerca di prima occupazione la durata di dodici mesi anche qui non via costituzione di un rapporto di lavoro
è una prestazione lavorativa senza Costituzione un vero e proprio rapporto di lavoro
Anche qui cerco di dare un minimo di informativa sui numeri ma anche qui un po'complicato
Diciamo che poiché alla fin fine sono o meno di cento mila perché una parte poiché le risorse sono state le spese non soltanto per il sussidio di ottocento mila lire in ogni modo che va bene ma per le spese anche di di formazione di spese sul sui piani di impresa che doveva accompagnare lavori di pubblica utilità quindi nell'amputare sono troppo meno di cento mila sulle borse di lavoro si è quasi raggiunto l'obiettivo cioè sul sessantacinque mila e oltre previste ne sono state abbiate sessantuno mila
Sui lavori di pubblica utilità invece soltanto sette otto mila sugli oltre venticinque mila previsti quindi basta molti problemi di appiglio probabilmente ci saranno qui delle risorse residui ancora non è ben chiara come saranno utilizzati
Rapidamente lavori di pubblica utilità come funzionano possono essere promossi anche queste dalle amministrazioni pubbliche lo dicevo all'inizio questo insomma il problema di fondo
Possono essere realizzati sono i nuovi bacini di impiego che sono sempre gli stessi che Servizi alla Persona bla bla non mi soffermo
E la novità doveva essere quella che i progetti dovevano essere corredati da un piano d'impresa
Poi in sostanza che abbiamo visti perché vengono approvati dalle Commissioni regionali quelli interregionali vengono approvati dalla Commissione centrale quindi noi abbiamo visti e valutati questi piani di impresa tutto sommato lasciavano molto a desiderare quindi poi con ripartito per prevalere l'aspetto assistenziale e le modalità di attuazione i procedimenti sono in tutto simili a quelli dei lavori socialmente utili
Le borse di lavoro invece hanno una valenza del tutto diverso e dicevo prima che su questo noi abbiamo dato invece un un giudizio più positivo nel senso che queste si svolgono l'impresa cioè effettivamente un vero approccio con il lavoro dei giovani che vengono proprio presi nell'impresa dai duecento dipendenti le piccole e medie
E anche qui è previsto un sussidio di ottocento mila lire mensili quindi diciamo procedura molto simile anche qui non è un rapporto di lavoro non vi è comunque previdenza copertura previdenziale
Abbiamo anche quasi finito i piani di inserimento professionale
E anche qui è una cosa molto simile alle borse di lavoro qui abbiamo più strumenti che rischiano di sovrapporsi sugli stessi soggetti qui debba neanche
Capire quando parliamo di nuovo sotto un'altra poiché ha finito getti d'acqua ci si rivolga soldi spesi e le esigenze sono sicuramente le stesse perché qui infatti l'impianto e stime ancora delle forze c'è un tentativo di agevolare l'inserimento di giovani in azienda
Queste erano anche una cosa abbastanza recente partita nel novantasette se ne sono realizzati nel novantasette quaranta mila che sono attualmente in corso quindi oltre centoventi mila lavori socialmente utili
I cento mila vorrei dare in solitaria la quantità i cento mila in borse di lavoro e lavori di pubblica utilità ne abbiamo quaranta mila giovani inseriti nei piani di inserimento professionale per il novantotto
Ci sono disponibili cento miliardi e quindi verranno impiegati presumibilmente a spanne altri venti mila quindi come dire il numero delle persone a cui come laici si rivolge comincia anche evitare
Anche qui brevissimamente vedete che sono tutti simili anche quelle aree interessate è sempre il Sud cioè il Mezzogiorno e le aree di declino industriale
I giovani trimarano ventuno trentadue qui diciannove trentadue quindi l'affastellarsi di norme spot sugli stessi soggetti non si capisce perché letali e in un modellino un altro ma insomma è indice del fatto che c'è scarno Scazzari regia sotto Durante dodici mesi trattamento economico a un milione ottocento mila lire al mese qui e sette mila cinquecento lire orarie quindi comunque saranno seicentocinquanta mila lire al mese quindi vedere sono strumenti simili però nati in momenti diversi e leggi diverse
Non si sa perché nelle procedure ma lo diciamo delle diversificazioni e creando una confusione poi enorme negli operatori nelle aziende che li voglio indirizzare eccetera
Qui c'è questa cosa in più l'accenno soltanto per la mobilità territoriale l'accendo perché i giornali che hanno dedicato dal ti stimo spazio creando l'illusione che per ogni giovane che dal Sud va a lavorare al Nord questo avrà un milione di rimborso spese in realtà non è esattamente così
Questa cosa funziona nell'ambito dei piani di inserimento professionale qui quindi nell'ambito di quelle risorse dico ai giovani impegnati in questi piani di inserimento professionale che vengono realizzati sulla base di convenzioni quadro col ministero del lavoro
Quindi solo per questi saranno per il novantotto venti mila c'è questa opportunità se è un'azienda del Nord che utilizza un giovane del Sud può regioni povere questo rimborso spese non è diciamo un un incentivo in massa lo dico perché scomoda arriva poi al sindacato arrivano telefonate richieste di informazioni anche leggermente flesse aziende vogliono capire
E i tirocini formativi all'ultima sette scusare era dalla lunghezza ma le cose sono tante e questa in realtà al diciamo una una figura che a mio apparire poteva e doveva racchiudere tutte queste forme cioè avevamo questa dei tirocini formativi voluta da noi fortemente al patto per il lavoro quindi si poteva lavorare su questa corredarla eventualmente se Dole siringa riteneva necessario al sud
Magari di un sussidio dell'ottocento mila lire lavorare su una sola cosa senza inventarne magari tre quattro simili fra loro
Comunque questa del tirocinio era diciamo una cosa da noi fortemente voluta
E funziona in questo modo lenti promotori possono essere soggetti pubblici e privati senza scopo di lucro vengono realizzati nell'ambito di veri e propri progetti di orientamento e formazione quindi comunque al Progetto dietro c'è ed è prevista la presenza di un tubo vorrà
I soggetti coinvolti sono semplici distesi gli studenti disoccupati purché abbiano assolto l'obbligo scolastico
Poi grazie
Qui metto tutto insieme del posto di lavoro e piani inserimenti tirocini queste figure che è evidente che sono tutte simili tangenti fra loro per tentare di individuare le esigenze specifiche di servizi in tutte hanno messo a parte lavori solamente utili questi rivediamo insieme perché ripeto sono soggetti che hanno come avete visto moltissimo in comune
Io individuale come esigenza innanzitutto come esigenza innanzitutto un'esigenza informativa cioè capire innanzitutto la specifica forma di utilizzo che cos'è cioè in Provenza il rapporto di lavoro spesso non sa perché questa borsa di lavoro libertà quale normativa nasce da chi chi è che materialmente di lì filiali di banche finanza quell'ottocento mila lire di sussidio che prende poi c'è un problema forte di rilevazione dei fabbisogni formativi sono giovani che fanno le prime esperienze in azienda quindi o il contributo a rilevare il fabbisogno formativo che si manifesta in in questa prima forma di approccio con il lavoro può essere fondamentale
Ma poi c'è un'altra cosa che ritengo molto importante
La line che tipo di servizio quindi potrebbe fornire quello di Ibra posto di filtro con le strutture ricollocamento con le strutture formative con le Agenzie per l'impiego io messo mi viene in mente un esempio per i tirocini formativi che sono una forma su cui noi puntiamo molto sono le agenzie per l'impiego che curano
Le convenzioni sulla base delle quali debbono essere possente promossi questi tirocini formativi allora immaginare maestoso mini miglia al largo un posto prospettiva ma che lo sportello Lai sul territorio possa essere collegato non so con una postazione internet inventiamoci qualcosa
Per poter inviare magari il curriculum alle agenzie per l'impiego ecco sono tutte esigenze cosa su cui secondo me si può lavorare molto poi c'è il discorso di di accesso ai fondi pensione la precarietà previdenziale di di queste di questi soggetti mi sembra che sia evidentissima
E comunque al di là di tutti questi servizi specifici è chiaro che si può avvenire sicuramente un'offerta di prime forme di aggregazione essendo soggetti che hanno un rapporto con il posto di lavoro molto diverso da quello tradizionale quindi lavori precari saltuari
E come dire manca questa forma di spezza ripetuta ad analizzare da scandagliare come forma di attaccamento non attaccamento al posto di lavoro eccetera però comunque diciamo l'offerta di prime forme di aggregazione credo che sia sia evidente una confessione fondamentale
Io no chiudo forse solo allungato un po'troppo nel poi c'è solo un riepilogo sui numeri corpetto prima volta per volta solo sentito Fini purtroppo non è stato possibile avere nessun tipo di dato disponibile era forse la forma mentre stavo un po'di più però insomma un'idea quantitativa credo insomma di averla data sui soggetti coinvolti in questo Walter
Grazie anche all'idea andiamo Serge arrivato insomma non è inutile che lo sottolineo la la grazie Laterza comunicazione affidata Brigida Angeloni vi dicevo già all'inizio già alla responsabilità del coordinamento giovanili nazionale
Insomma accompagnerà anche l'evoluzione di questa esperienza organizzativa che come sapete in periferia avuto traduzioni operative di sperimentazione anche molto articolate mute flessibili come era inevitabile fosse anche con un impegno da ricondurre un po'più organicamente anche al percorso di lavoro della RAI
A Brigida la parola
Con Simona sì
Il mio compito era un po'di rimettere insieme tutti i soggetti che riguarderanno la Nike cercando un po'di anche scrivere le loro caratteristiche dando anche alcuni dati
Quantitativi provando a dare dei dati qualitativi vedremo che non ci sono moltissime informazioni su chi sono questi lavoratori come sono e Padova un'attenzione particolare appunto ai giovani e come utilizzare l'esperienza che si sono già fatte in tutte le strutture per aggregare avvicinare il sindacato è anche forniti di assistenza e formazione accompagnarli
Nell'inserimento alla povero due parole sul quale il testo Maria già appunto nella sua introduzione
Ha toccato alcuni di questi punti i nuovi lavori comunque questi tipi di lavori flessibili si inseriscono in un contesto in cui il numero degli addetti nell'intesa
Si svilisce sempre più e le assunzioni le nuove assunzioni sono sempre meno a tempo indeterminato e imprenditori sono sempre più interessati invece a queste nuove forme
Di lavoro al termine
Inoltre appunto c'è un'abbreviazione dell'anzianità di ciascun lavoratore in ciascuna azienda lavoratore più un mobile da un'azienda all'altra rispetto al passato quando spesso passava invece tutta la sua vita lavorativa nella stessa azienda
Quindi le nuove generazioni giovani si trovano sostanzialmente di fronte a queste situazioni sempre spesso lavorano fuori dall'azienda faremo poi discorso particolare sui collaboratori coordinati continuativi che sono quelli che più spesso appunto lavorano fuori dall'azienda il primo di manodopera e forniscono si presenta a forbice da una parte può essere di alta specializzazione
Per chi ha potuto studiare allunga quindi riuscire a a venire delle competenze molto specializzate per altri si tratta di lavoro di basso profilo quindi proprio passa manodopera appunto come è già stato detto la tutela di questi lavoratori proprio per questi motivi ad alto rischio dall'altra però ci siamo chiesti
Cercando un po'di trovare le informazioni che sono accessibili cosa pensano i lavoratori che si trovano in queste condizioni di questa loro situazione
Da una parte c'è una fortissima attenzione a riuscire a conciliare
Il diritto di non solo della famiglia ma proprio della vita privata ai ritmi del lavoro per cui queste forme flessibili in cui appunto
Ci si può autogestire l'orario il modo di lavorare danno la possibilità a ogni lavoratore di poi fare altre cose presento continuare a studiare oppure poter fare esperienze di volontariato che diventano sempre più diffuse
E dedicarsi anche alla famiglia a volte però l'occupazione adibiti anche a un ambito parola però che descrive un po'la situazione è l'unica possibilità per queste persone di entrare nel mondo del lavoro per cui sì diciamoci da tante possibilità di libertà il lavoro più flessibile cosiddetto atipico però allo stesso tempo spesso giocoforza ce lo facciamo piacere perché è l'unica occasione per entrare nel mondo del lavoro
Vado velocemente su cose che li viaggia c'è nato giusto per far vedere un po'quanti sono punto le borse di lavoro ne sono state avviate sessantuno mila ci sono circa otto mila giovani coinvolti nei laboratori di nei lavori di pubblica utilità i piani di inserimento professionali sono quaranta mila ma diventeranno sessanta mila qui il coinvolgimento di studenti niente
Diplomati e laureati
E Giovanna ricercati la prego prima occupazione abbiamo visto alcuni sono disoccupati di lunga durata gli obiettivi di questi istituti che già cheerleaders presentato sono appunto avvicinare i percorsi di studio al mondo del lavoro alle competenze vedremo anche più avanti con lavoro interinale diventano sempre più importanti in questo nuovo modello
Mette alla prova le conoscenze le competenze delle persone coinvolte perché appunto gli dà la possibilità di vedere se la loro preparazione era data poi ad entrare nel mondo del lavoro
Sono esperienze che appunto da ho visto durano circa un anno e citano anche lo che danno posso la opportunità di specializzare la preparazione che se acquisita sui banchi
Sia nella scuola dell'obbligo anche nei corsi di formazione professionale in un sentimento diffuso
Di lavoro più segmentato cioè posso capire qual è la via meno la mia vera vis missione lavorativa capisco che quel pezzo di lavoro che mi interessa
Al termine dell'esperienza però appunto al termine di un anno inseriti nell'azienda il pericolo è che ci siano forti aspettative o di essere assunti da queste aziende o di trovare un nuovo lavoro
Anche perché la maggior parte anche se ricevono un reddito abbastanza basso comunque ricevano un reddito per cui questi giovani per un anno
Sono abituati ad avere dei soldi in tasca e quindi a questo punto la loro aspettativa è continuare ad averli
A questo punto sicuramente ci può essere da una parte una necessità maggiore di formazione professionale di questi giovani che scoprono che hanno delle carenze
Una domanda di orientamento finalizzato alla ricerca di occupazione in un'altra azienda in un altro luogo e una parte forse si rivolgerà alle agenzie interinali proprio perché può far tesoro di un'esperienza acquisita
Veniamo appunto alla cura interinale la Sorin prima ci dice che ad oggi sono centonovantadue sportelli detti agenzie interinali questi centonovantadue sportelli fanno capo coi soltanto ad alcune famiglie titolari nella realtà quindi nascono sotto quattro cinque grandi strutture tipo l'Adecco
E sono concentrate maggiormente al nord più scarsi al Sud nella realtà sono in continua evoluzione quindi i numeri che sono di un mese fa forse già non sono più validi
Sempre l'asso Inter in dichiara di aver collocato quattro mila settecentotrentuno lavoratori non è molto chiaro quanti sono i lavoratori invece che si sono rivolti all'agenzie
Si prevede appunto che circa centocinquanta mila lavoratori troveranno collocazione attraverso il lavoro temporaneo
E a soli interim neanche diciamo agli imprenditori dichiarano una difficoltà di mettersi in contatto
Infatti asso interim atti opposte dichiarato che sono le agenzie di lavoro interinali che vanno a cercare le imprese perché molte imprese non hanno le idee chiare sul lavoro interinale spesso pensano di poterlo utilizzare in modi che la legge non prevede e comunque essendo distribuite gli sportelli in maniera molto disomogenea soprattutto i territori anche del Nord più periferici non hanno delle agenzie sotto casa e quindi le stesse impresa hanno difficoltà ad entrare in contatto con questi collocatori
Nonostante questo soprattutto i giovani hanno dimostrato di essere interessati a questa forma di lavoro perché ha comunque paga oggi con il contratto tutelata e poi è stimolante perché dà la possibilità anche qui di essere messi alla prova sulle proprie competenze
Di incontrare altri lavoratori per molti lavoratori invece che hanno interrotto dei rapporti di lavoro volendo o non può essere appunto una possibilità d'occupazione perché possano vantare un'esperienza professionale
Una piccola parentesi sul lavoro interinale le donne c'è una ricerca interessante del Censis proprio che voleva evidenziare che cosa pensano le donne del lavoro interinale
Le donne lo trovano molto più interessante degli uomini quando gli viene spiegato cos'è perché sono quelle che dichiarano di saper nemmeno e comunque anche gli omini molto spesso non sono molto informati su cosa il lavoro interinale gli sembra immediatamente un modo di a volte dire entrare nel mondo del lavoro alle donne interessate sono quelle che hanno lasciato il lavoro per far crescere i figli e che lo vedono un modo per rientrare nel mondo produttivo lavorando anche magari per brevi periodi
E anche tra virgolette accontentandosi di un reddito annuale forse più basso
Però ecco questo gli dà la possibilità di avere ancora degli spazi di da Empoli liberi la cosa interessante che appunto per le donne
Il bello del lavoro interinale proprio cambiare spesso azienda
C'è rompere la monotonia del lavoro per tutta la vita e quindi conoscere gruppi di persone che lavorano lavorarci mica un mese due mesi sono durata della missione poi andare da qualche altra parte
E ritengono che sia anche un modo per accrescere molto le proprie competenze vedere diverse organizzazioni del lavoro
Punto conoscere persone e anche una possibilità di farsi conoscere professionalmente ritengono che stare sempre nella stessa azienda spesso le può penalizzare
Dall'altro le donne anche hanno dichiarato la preoccupazione che però il lavoro interinale diventi il lavoro delle donne cioè dove praticamente impiegare soltanto alle donne punto il lavoro interinale anche qui richiede sappiamo può riguardare qualifiche medio alte e anche qui per qualunque lavoratore interessato a questa forma c'è la esigenza di piani di formazione professionali sulle competenze più richieste ad oggi non sappiamo quali sono le qualifiche più richieste
Dalle agenzie interinali e un aggiornamento comunque per i lavori per i lavoratori che hanno già una qualifica ma che devono essere costantemente aggiornati
Due parole su come possono vivere i lavoratori atipici in generale in più in particolare gli interinali il loro rapporto con l'azienda i lavoratori interinali Silvana di inserire in un contesto produttivo dove c'è
Un gruppo di lavoratori che lavora insieme per lungo termine loro ci passano un periodo abbastanza breve e quindi appunto che tipo di convivenza nasce fra questi lavoratori a tempo a termine e i lavoratori che invece sono un gruppo consolidato e stanno lì quasi per una vita riescono a condividere esigenze
A essere solidali fra loro oppure lavoratore a termine come si trova solo sostanzialmente e soprattutto che tipo di partecipazione può fornire come partecipa all'azienda e lavoratore interinale se ci passa così poco tempo
La cosa è ancora più difficile per gli atipici
Gli atipici appunto sotto adibiti mettiamo insieme i collaboratori coordinati e continuativi che dai dati dell'INPS sono un milione e due almeno quelli che avvertano il dieci per cento
Ci sono tre milioni di nuove partite IVA che sono sospette perché nella realtà
Riguardano soggetti che prestano servizi ad un solo committente e non hanno dipendenti quindi dietro una parte di questi tre milioni si potrebbero nascondere nella realtà persone che prestano insomma dei collaboratori
Svolgo un'attività lavorative di diverso livello professionale dentro e fuori l'azienda ecco i lavori i lavoratori atipici svolgono attività di qualunque genere impossibile dire quali sono le mansioni più utilizzate perché fanno di tutto
Con alcune caratteristiche però quando lavorano dentro l'azienda ci alcuni collaboratori vanno tutte le mattine in questa azienda a lavorare
Nella realtà si adeguano all'organizzazione del lavoratore del lavoro dell'azienda quindi sono quasi come gli altri lavoratori sono che sarà retribuito in modo diverso non hanno un contratto non hanno alcuna alcuni diritti
Quando lavorano fuori di solito lavorano a casa non hanno limiti di orario molti hanno dichiarato di lavorare più di trentacinque ore settimanali lavoravano in giorni festivi per cui non c'è nessun tipo di controllo e regolazione
Però ci sono vari tipologie di lavoratori atipici posto in generale abbiamo individuato i treni
Una è quella di liberi professionisti che sono nuovamente residente al Nord hanno tutti più di quarant'anni ed hanno un atto professionalità molto specializzate da spendere e la con la buona forma di collaborazione quasi una scelta cioè il loro preferiscono difendono anche molto lavoro condizione di autonomia per cui prestano consulenze per le aziende però appunto nei tempi che decidono e potendo anche spendere una professionalità però molto
Specializzata ed hanno anche un reddito maggiore proprio per questo
La categoria chitarrista invece sono i giovani che appunto trovano lavoro presso alcune aziende alcune anche piccole società come collaboratori e si trovano soprattutto nel centro-sud
Il massimo del reddito diciamo sono due milioni spesso sono diplomati e laureati al loro primo impiego per cui è l'unica cosa che trovano appena finiscono di studiare e qui le attività sono addirittura dal correttore di bozze cose interamente non professionalizzanti che rischiano di mettervi in un ghetto
Per cui si mantengono questa collaborazione per sopravvivere però poi non imparano molto e poi c'è un certo numero di pensionati occupanti che svolgono collaborazioni per arrotondare lo stipendio
A veniamo a cosa Lallai può fare oltre alle cose che già si sono dette conoscere meglio questo fenomeno appunto abbiamo tutti detto che è stato Basse-Terre Pansa difficile fare di ricerche su questi lavoratori sapere quanti sono che caratteristiche hanno proprio perché sfuggono ai normali Circuiti
Quindi uno sforzo che sarebbe peraltro i utile interessante fare cercare proprio di mettere insieme sempre più informazioni a tutti i livelli e riuscire a disegnare meglio
Questo mondo naturalmente tutti in maniera diversa hanno bisogno di tutele servizi
Dall'assistenza fiscale perché appunto hanno molto spesso sono diverse collaborazioni quindi nel momento in cui devono presentare la dichiarazione dei redditi hanno bisogno di essere in questa sta aiutati servizi di tipo anche previdenziale l'INPS sostiene che tutti questi collaboratori che partirà il dieci per cento
Avranno probabilmente una pensione molto bassa per cui è molto importante che siano informati su queste che possano provvedere con delle forme di pensione integrativa e legale perché appunto un collaboratore una donna che resta una collaborazione in un'azienda e va in maternità spesso Vieri tagliata fuori dall'azienda e quindi non ha purtroppo al momento diritti c'è bisogno appunto che le persone siano informate spesso le persone non sanno che stanno svolgendo un certo tipo di laboratorio dico loro lavorano e basta
Quindi che siano informare sulle loro condizioni sui loro diritti è che siano orientati appunto
A trovare anche altre forme d'occupazione e poi appunto tutto il pezzo della formazione e dell'aggiornamento della certificazione di crediti formativi che diventa essenziale per tenere questi lavoratori sul mercato
Ci sono venute in questi settimane un po'di idee su come tenerci informati dentro e fuori quindi le che lanciamo anche se sono ancora idee punto c'è tutto un problema di informare all'esterno tutti questi lavoratori sul fatto che esiste la RAI che appunto forniremo dei servizi dell'assistenza pensavamo di utilizzare uno spazio che è già c'è sul sito della CISL
Internet dove appunto la nostra intenzione presentare bene l'associazione la sua finalità dare informazioni su tutti questi istituti
Facendo una breve in introduzione eh magari fornendo appunto l'opportunità di chiedere consulente o on line cioè presentare la propria condizioni chiedere a quale santo appellarsi cioè quale può essere la soluzione Problemi e poi pensavamo anche di introdurre un questionario che possa essere anche questo compilata on line per fare un minimo di indagine nella realtà internate viene utilizzata sempre di più soprattutto dai giovani ci sono molti siti che danno informazioni su possibilità occupazionali quindi non è detto che appunto il nostro sito non possa intercettare almeno una parte di queste persone
Ci sembrava poi utile che l'ALAI fosse in Rete all'interno pensavamo di usare la Rete informativa di first class creando uno spazio apposito
Dove noi possiamo inviare tutta la documentazione che poi piano piano servirà come già si fa comunicazioni ma anche dove scambiarsi le esperienze sulle iniziative e progetti che tutti le strutture è stato già avviando visto che appunto siamo ancora in una fase di avvio sperimentale s'è importante mettere in Rete tutte le esperienze anche tutti i problemi che possono nasceranno e adesso vengo all'ultima parte cioè al mondo giovanile è chiaro che queste nuove forme di lavoro riguardano maggiormente i giovani questo l'abbiamo visto anche nella presentazione di Livia ci sono di questi istituti che favoriscono l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro
Come incontrarmi come associarmi ma anche come accompagnarli appunto in questo percorso
Intanto recuperando tutte le esperienze che già sono state fatte da molte strutture e sul mondo pre lavorativo quindi contattando giovani è che ancora non hanno lavoro
Il ci sembra che insomma i luoghi più più facili dove ancora abbiamo già peraltro esperienze da vantare
E sono le scuole secondarie professionali cioè proprio poco prima che poi si trovino alla ricerca del lavoro gli Atenei e anche il mondo dell'associazionismo giovanile con cui abbiamo già fatto esperienze di collaborazione
Come cemento a vista la giocherà AGESCI ma possono essere anche associazioni di altra natura che già hanno in sé giovani e che si pongono il problema comunque della disoccupazione quindi si potrebbe pensare a lavorare in tandem con queste associazioni perché c'è tutto un grosso spazio appunto di informazioni da fornire a queste persone per sapere che ci sono queste possibilità di inserimento nel mondo del lavoro
Per riuscire a incontrare questi geni però qua non perdersi e lì la cosa migliore sarebbe appunto una volta contattati creare un'anagrafe mia realtà
Ci sembrava che in generale per la RAI fosse importante creare un'anagrafe di tutti questi lavoratori contattati però punto in particolare per i giovani predisporre un'indagine sui bisogni e le aspettative di questi giovani per capire anche che tipo di servizio possiamo offrire che tipo di Progetto possiamo costruire su di loro
Naturalmente presentabile all'AIMA anche la Cisl e quindi il mondo del sindacato
Proporre percorsi sulla cultura del lavoro cose che già stiamo facendo soprattutto al Sud
Proprio perché il rischio è che si perda la cultura del lavoro con queste nuove forme comunque con questa attesa che giovani vivono di molti anni prima di entrare nel mondo del lavoro
E poi anche appunto invitarli a stimolarli sud con l'imprenditorialità giovanile fagli conoscere nuovi lavori le forme di cooperazione
Ha duramente a questo punto rispondere anche ai bisogni cacciano espresse quindi ai bisogni di formazione e di orientamento di formazione professionale classe che già gli sportelli anche ALAI si sono prefissi di fare quindi non è altro che integrare e rafforzare cose che già si sono previste di fare o che in passato si sono fatte e in alcuni centri per il lavoro che hanno grosse esperienze su questo che hanno aggregato molti giovani hanno anche aiutato ad uscire molti di questi giovani dall'isolamento
A questo punto sarebbe importante ricostruire anche un un minimo di organizzazione su questo numero di giovani che in tutte le strutture si possono aggregare individuando dei responsabili regionali e anche non mi passerebbe territoriali almeno per le città più grandi e quindi creare un coordinamento che poi possa costruire ancora meglio Progetto dopo questa prima fase di sperimentazione che possa essere gestito in maniera più continuativa quindi per questo è importante individuare dei referenti
Sembra definito
Grazie anche a Brigida allora concludiamo la staffetta degli interventi che avevamo affidato a a coloro che con delibera dell'esecutivo sono stati chiamati ad assumere la responsabilità nazionale del coordinamento della RAI con la comunicazione di Guizzardi che dicevo all'inizio
Anche in termini di traduzione coerente degli impegni assunti con le convenzioni che avevamo stipulato affidata alla responsabilità della BCE
Vorrei fare una Brini una breve premessa nelle cose che sto dicendo che evidentemente partono dal lavoro chi come compagni dove opero meglio con la realtà debbo dire opliti stiamo lucente di solidarietà che
Abbiamo sviluppato in questi quindici anni di di iniziativa di attività
C'ha premesse queste che evidentemente le cose questa storia si colloca oggi in un punto che non può essere riprendendo la quello che diceva l'introduzione che diceva Cocilovo
Si colloca in un punto in cui non definisce un percorso ma edilizia di una strada e l'inizio di un lavoro e come tale ha dei punti in qualche modo consolidati perché appunto essendo l'esperienza in qualche modo è consolidata
Ha dei punti nel sito tale sviluppo per cui il percorso che stiamo intraprendendo assieme è un percorso che può portare certamente dei risultati ma come Talleyrand come dire come qualsiasi lavoro di per sé
Può anche non avere un esito implica un lavoro io mi ritrovo personalmente
Per la terza volta iniziare una cosa una cosa nuova
L'inizio così cominciano con cura iniziato iniziato i centri solidarietà quindici anni fa poi sul passato a costituire un ente di formazione da Compagnia delle opere poi sono ritornati i centri i cambiamenti che erano in corso anche dal punto di vista dal
Della legge Treu per intendersi oggi riprendo questo questo percorso così con lo stesso entusiasmo con cui vent'anni fa facevo il delegato sindacale
E l'operatore
Scusatemi questa breve premessa che mi permette introdurne con dicendo in qualche modo che una ripresa anche di un lavoro che
Ho vissuto in fabbriche che da soli prende in un'altra modalità
La seconda cosa che volevo dire che rispetto poi alle alle agli interventi che mi hanno preceduto di comunicazione che mi hanno preceduto
In qualche modo i centri solidarietà questa azione che abbiamo sviluppato interagisce con tutto questo
Che in un modo non definito in un modo che appunto lascia aperto molte possibilità e e traiettorie nuove ma in questi ma dal punti visto dall'esperienza mi ritrovo già fin d'ora come alcune considerazione con alcune letture che sono state date
E i dal punto di vista anche organizzativo o in qualche modo introdurre qualche elemento già di di risposta alle alle ultime soprattutto le ultime considerazioni che poneva la Brigida adesso nel suo intervento
Tuttavia cioè tutto stoccaggio tanto è una protagonista tutta purtroppo soprattutto Ciano docente inducendo soprattutto non sarà fatta soltanto ci teniamo trecentottantotto parlavamo plagi copiature contenenti per consolidarla San partiamo da una
Quindici mila persone per lo più giovani mestamente sono inedite sui giovani ai loro primi lavori inserito un lavoro
Di tutti presenterà per capirci
In questa prima considerazione di incontrare ricercarla con la prima la cosa più immediata di cui ci sono tanti che non basta evidentemente fai questo nella degli esiti che possono essere anche positivi evidentemente
Come dire sia i numeri non corrispondono problema disoccupazione l'esito positivo avendolo oppure dice il diciannove per cento di persone che si va poi declinata con un'occupazione tra un lavoro questo non esaurisce tutta perché non una disoccupazione evidentemente mai secondo la faccenda perché soggettivo che le stesse persone che chiedono lavoro e che anche qualche tavolo lavoro
Mi permetto usare questo termine non si accontentano i bisogni e qualche cosa che oltre la stessa prevede euro e e sempre è sempre faticoso rispetto alla risposta che liquidare infatti la prima così l'azione che emerge e che anche a quanto mi è stato trovato lavoro è significativo che ritorna che la cosa su cui si battono in questo modo si muovono era richiesto di un punto negativo tant'è che la cosa che più immediatamente che hanno sviluppato da servizi domando fare questa opera di costituire dei punti aggregativi
Dove in qualche modo la persona
Nel suo bisogno insopprimibile che quello di mettersi con qualcuno in questo insopprimibile io credo di averlo già citati perché incontra la in giro per l'Italia dato che dopo la famiglia mia prima comunità è stata la fabbrica venerdì cent avendo cominciato lavorare quindici anni immediatamente il punto più tre attivo di socializzazione la fabbrica
E mi veniva da pensare prima di conoscere questa catena di esser quella di questa realtà dice ma questo bisogno di aggregazione di mettersi con e dato da un mestiere che fai quei date dove esigenze umane Cuna dentro
La risposta che ho avuto da tante esperienze da tanti contati persone questo non è dato dalle stime che fine è data da questo da questo bisogni sopravvive conio ogni persona si porta dentro che qual diversi con altri
Per qualche allora lo sviluppo come dire lo sviluppo di un intervento sul problema del lavoro e lo sviluppo l'intervento su i bisogni della persona di cui il primo è tenderà corrisponde a queste esigenze di essere con qualcuno
Dovrà essere con qualcuno come dire DS con altri è
Magari inconsapevolmente magari non ancora definito non formulato in una maniera in una maniera precisa ma il desiderio di una costruzione e il desiderio di costi di collaborare come dire di sentirsi comunque patti di costruire qualche cosa che oltre sette
Che non come dire che non si racchiude tutti con se stesso
Certo
Il lavorare con altri anche in una forma anche in una modalità di Tina che se ne diventa più immediato se uno citava lavorare per conto suo di fronte terminale non è così legato concepire che sull'amore in funzioni battitura dato ed è con qualche durato restaurato
Ma se ci si rapporta con queste persone se se se si parla con queste persone
Sì sì starsene riemerge perché dico che questo un visone sopra mille perché quello che non ha sviluppato questi anni dall'ultimo per concetto di ufficio di sportello al concetto di un punto negativo
Che tenda corrisponde a questa esigenza e che tende a a che tenta comunque appare dei servizi
Perché una persona coi sia così come dire si accosterà concretezza non sia questa estate nella testa di un discorso ma nella concretezza di un bisogno anche realizzati dagli sportelli realizzati dei cicli negativi anche la vita dei punti all'interno di parchi di quartiere visita o di Paesi
è il punto come dire il punto più immediato con cui una persona posso incontrare qualcheduno che con lui si faccia carico di questo bisogno i bisogna prima trovare lavoro il problema di bisogni di recuperare un senso del lavoro
Il bisogno di comprare una partecipazione con altri e contribuì a cambiare le condizioni e lavoro
Sì che se una persona dipendente Sea che se la persona del così detto dieci per cento ecco tutto questo credo che sia che come dire che ci apre la possibilità uno sviluppo che secondo me per una cultura come pareva che modo ci ha fatto ricordare in questi anni occorra può ricomprendere la persona dentro la sua il vento sul bisogno durante dentro le sue dentro le sue molteplici esigenze
Per questo che lavora più grosso che ho fatto l'interno questa provocazione creativa qualche lo chiamiamo di orientamento
Cioè qualche modo la pellicola far prendere coscienza ogni singola persone ogni persona ogni singolo soggetto della dignità che porta con sé
Ha presente a prescindere inizialmente del posto che cerca può deludere occasioni di lavoro in quel timore qualche giustamente qualità prendere per una presa di coscienza della propria personalità
Delle proprie capacità
Delle proprie risorse
E una presa di coscienza ebraica di quello che è la realtà perché spesso spesso la coscienza che sia che la realtà come dire non uno non la conosce uno conosce la realtà per quello che la cui immagine
No per cui nella loro ed è in questi anni noi l'attività più grosse che hanno sviluppato padovano è stato quello di dire le persone quella che si è cercato un posto fisso difficilmente preoccupazione ma d'altra parte la dignità del posto la vita lavoro non era tra il posto e dalla consapevolezza che la dignità che tu ci metti e delle condizioni cui opera
Certo da questi punti vista siamo stati forse l'agenzia più grosso condivisa di orientamento nel far prendere coscienza a quelle quindici venti mila persone che ogni anno Costadinoski istruttori teniamo sportellino circoli no di di questa di questa presa di coscienza la propria dignità personale delle condizioni della realtà che comunque a prescindere dalla nostra singola volontà è cambiata
Per questo la proprietà secolo di orientamento
Oggi atti a partire da questo si pone il problema di di come di offrire dei servizi
Di cui persone che anche per libera scelta mi sembra come dicevo la visita fu sulla video prima dei suoi nei loro interventi moltissime persone hanno scelto di fare un lavoro non definito più al posto ma dice ad un lavoro a ritenuta per un come dire perché magari concepiscono maggior libertà da loro persona in queste forme in questa modalità
è interessante loggiato punti vista mentre si discute dell'orario di lavoro
Registrare dal punto di vista di tante volontà di tanti singoli più di Comit e di tanti singole persone come presente il problema del lavoro il problema non è di un orario ma di una flessibilità di una modalità di potersi rapportare con un lavoro che non è determinato solo da un numero di ore ma determinata anche da tanti altri fattori in gioco
E questo è particolarmente rilevante
Sicuramente la persona che vari tipi come lui che si pone nell'ottica di lavorare come col dieci per cento non si può non non si pone innanzitutto un problema di orari di lavoro
Di ore di lavoro mentre
Per questo che mi sembra che la cosa più grosse che dobbiamo in qualche modo realizzare come ragni
E sviluppare partendo ognuno delle proprie storie vere e proprie ed elenchi dei tentativi che evidentemente io parlo di quello che conosco direttamente ma che sono abbiamo sentito che stamattina più già in corso diversi
E questo di offrire una serie di opportunità alle persone che in qualche modo si coinvolti che oggi
Non hanno tutele oppure ridotto
Sono perciò quindi non è sana ingenuità fatto no no minacciare penali cioè sui nuovi soggetti privati faccia
Tutte le serrato
Dottor tanto la sorpresa allora protocollo vado tra Roma esautorata accusato di restano
Allora Paladini fa quest'ultima precisazione trattare una targhetta queste reti esistenti a
In questo modo i centri che sviluppare mi servizi cuciti di esami servizi
Quantità perché non esiste sul tentare di Baltimore queste esperienze si permette infatti di poter fare televisione a partire dalle considerazione degli studi ed esperienze pratiche che sono già in atto per questo mi sono in qualche modo come dire decisivo questi questi me
Sì questi su questi mesi gas insomma tutti tutto il tempo dell'amore decisione valutativa in questi mesi Diniz di inizio di Diana e che ci permette di sviluppare di fare una riflessione su un'azione in atto che diresse totalmente potenziata e artica così questa mattina emerso ma che dice già di una come dire dice già di un di un
Di un'opportunità che esiste riservati invece l'affondo interpretati Manigrasso inciso ci diamo
Mina come dire un incontro particolare Diagne Petrosino per queste prestazioni e di motivazioni
Comunque sia non è facile smettere così netto Miss Italia tanto sette attrezzata ci fa ben sperare che era così citati resiste sicuramente infine i grandi patrimoni semplicemente un'idea vi ringrazio
E le aziende locali lei finite ho detto dall'inizio quali erano i limiti anche in qualche modo le caratteristiche di questa iniziativa è stato un momento seminariale e che e abbiamo voluto fare coincidere con il ma Esino Luciano operativa Italialand almeno riferimento agli assetti nazionali completate un circuito diciamo nella fase istruttoria via vigna e di definizione degli assetti associativi oltre che quelli notarili la fase padre costituente sappiamo che circuito ma integrato ancora con un completamento del radicamento organizzativo-funzionale diffuso presso le strutture periferiche però erano sì intenzione più che altro appunto dare ma garantire un momento di maggiore dignità al completamento di questa fase che non è altro che l'avvio del lavoro ben impegnativa tratta se poi la valutazione
Innanzitutto se i nomi si sente isolane ed elezioni avventure sicuramente Gianni Savelli sax abito in serie nel settore dei caduti alte campionata nuove infrastrutture consentiamo alla richiesta percorse questa vale anche per il progetto di nano è stata letta da tutti e lo ribadisco ora teneramente un progetto a Sacramento unitarie e passerella chiama non sono ma e già adeguatamente disegnate per cui sì anche certezze esattamente su dove arrivare quando arrivati in quanto tempo noi disponiamo però di bussole di punti di riferimento che sono quelle su questa materia preferita a fare orientati sintetizza al trenta razionalmente organizzata rispetto ai tracciati via ma e quindi suscettibile effettivamente le correzioni di tiro gli allevamenti rincorse labbra carnose tenuti nell'esperienza sperando che questa arricchisca i punti di riferimento e anche le possibilità di successo o l'insuccesso di cui fare tesoro in corso d'opera male degli aspetti organizzativi che non essendo e non riguardano l'impegno di tipo tradizionale non possiamo pretendere avere già individuato una pericolosa è perfetta no esponendo le auto questa virata riferita questa molto ricca qualche interrogazioni graziata nel settantasei regolazione tazza diversi processi natalizia sempre nominalmente non esaustiva se ne sente esterna manco che misura presente necessaria fino all'estero che sia tutto appuntato profonda contenuto non sente l'interesse dei potenziali ne consente l'utilizzo di questa terza pensano di avere una patria e nazione trapianti contrattuale vale trentasei Stati anche nei forni di collaborazione coordinata e continuativa disordinati incappa sei sei tradizionale fondata la lettura di Laura e consoliamo nell'aria dicano tradizionali taxi che inevitabilmente più conosciute come riconobbe maggiore familiarità nel lavoro subordinato vale per quanto riguarda la valorizzazione degli strumenti negli istituti nell'ambito granita come fenomeno di valorizzazione della partecipazione delle parti come fenomeno integrativo ab origine contrattuale negoziano mutualistica anche di tutele che vanno garantite ai soggetti che quindi arricchisce la possibilità di tutela come strumento di gestione di monitoraggio di progettazione di accompagnamento
Degli interventi per esempio di carattere formativo male per quanto riguarda l'articolazione dei servizi che nel rapporto con me queste persone questi soggetti sono decisivi servizi tradizionali o anche quelli non tradizionali d'orientamento e di responsabilizzazione individuale di crescita di una Colt una responsabilità personale anche rispetto a Tokio destinato che futuro alle proprie potenzialità lavorative e professionali dare per quanto riguarda i servizi di carattere informativa cui abbondantemente è stata fatto riferimento tutto questo si intreccia con la capacità di consolidare ulteriormente rafforzare e sviluppare la nostra capacità l'intervento sul versante delle politiche attive del lavoro della gestione anche diretta dei servi di una parte dei servizi per richiedere l'intervento sul mercato del lavoro che come sapete parallelamente ci interroga su un altro versante l'impegno però a questo molto collegato e coordinato oltre a quel lì su cui già siamo impegnati per esempio per la formazione professionale fino anche ad interrogare il modo alle volte diverso finalizzato percorsi progetti impegni a cui siamo abituati ad assolvere da tempo più o meno bene penso per esempio all'investimento all'intervento sulla raccolta della formazione si carte che tutto questo interrogherà sul piano delle sensibilità nelle motivazioni individuali anche nel corredo professionale necessario oltre che della dell'impegno proprio funzionale anche un eccetto nuova o se vogliamo di sindacalisti e quindi una nuova articolazione e impegnativa sotto ogni profilo nella lavoro della sindacato e quindi dei sindacalisti in quest'aria più dedicata serviva anche a riproporre a tutti noi l'abbiamo ha rubato i programmi accoglienza le forniture all'istruttoria erogazione ampio proibito il matrimonio oltre no azioni è quella di consentire presentare un attimino ripropone ritiene tale tentazione perché molti erano conoscere anche coloro che vecchia versione canile neanche avere una responsabilità nazionali non ha trovato una tentazione puramente burocratica massaggi fatale la decisione definitiva mi è sembrato giusto e corretto ricavati Momentary attenzione rispetto ad un ruolo nazionale di coordinamento che non ci anche questo ci imporrà
I sperimentare un circuito di rapporti non di tipo tradizionale non inizia un rapporto gerarchico rispetto all'impegno di lavoro della RAI di tipo discendente dal centro alla periferia esiste l'esigenza di una interazione continua che utilizzi anche il momento di coordinamento nazionale per riprodurre
Riconoscere per elevare a livello dice prototipo non vi standard omologo anche la positività di esperienze che alle volte possono anche essere consolidate o proposte in periferia prima ancora che essere in qualche modo promosse dal centro e viceversa e lo stessi in una dimensione di tipo orizzontale cioè dei rapporti tra l'attività che resta ed è fondamentale di lavoro e di impegno della nostra dimensione orizzontale congelato Crivelli con quella verticale delle categorie con quella di strutture che un po'più dobbiamo sperimentare sul campo come strutture dedicate di investimenti di risorse finanziarie risorse umane
Interventi di accompagnamento per un lavoro di progetto questo era il senso dell'iniziativa non per eravamo inevitabilmente che si sviluppasse un particolare dibattiti in questa occasione non avremmo neanche le condizioni di tempo comunque venne ripresa produttiva ad esempio che c'è qualcuno paghiamo imperdibile mentre il pilota quando ottenuto il tecnico interista non è possibile ma era saltata confermarle che era all'inizio Alice repubblicani fare questa occasione per ad attivare l'inattività ma ci scusiamo narrano anche condizioni operative e logistiche neanche a questa eventualità uno spazio adeguato quindi a volte c'è qualcuno che chiede l'intervento dopo il questore comunque in ogni caso poi andremo nelle conclusioni con l'intervento di D'Antoni
Ad animare tempo siano conclude iniziativa con l'intervento di Sergio D'Antoni poi percorsi di lavoro sono affidati ad una ripresa di impegno molto più decisivo che realizzino collocare la seppellì anche deve proporre
Racconta evidentemente difende il presidente lancia un un
Dunque la Scala parere tanti anni fa fatica dentro mia imponente altre iniziative semplicemente
Civile anche pendente così allora cioè non è che il tema nella mia amata tastiera Alagna dazione dedicate ai santi forme di maggiore approfondimento a conoscenza e di interventi organizzativi di Tottenham quello che chiamiamo il no lavora fino all'avarizia sia indispensabile e alla capitale Longanesi niente articolari nanotech esattamente a che tutte le previsioni catastrofiche diciamo sulla fine del lavoro tradizionale edilizia no i lavori già siano assolutamente infondate noi avremo sempre più a che fare con Anna un'onda lavorati cambiarla in cui le forme cosiddette tradizionali le forme nuove si incroceranno agostane anche alla luce di previsioni e che si fonda sulla mercato e lavora negli anni futuri avremo aumenta in in alcune zone lavora cosiddetto tradizionale avremo anche varietà di questa presentazione la voce avremo un insieme di questioni che
Come sempre più articolate che non credo che sia che esista oggi una formula adeguata per determinare passaggi come dire
Di definitiva di definitivo assetto penso che sarà sempre più importante rappresentare il lavoro tradizionale nella sua dimensione sarà sempre più importante conoscere a rappresentare il nuovo lavoro o ai nuovi lavori cioè una cosa banale ma assolutamente indispensabile cioè noi non possiamo concentrarci su una delle parti trascurando l'altra io credo che più ci concentreremo complessivamente a rappresentare a dare voce dignità tutela al mondo all'allora più potremmo rappresentarla tutta questa esigenza diciamo forte che da parte di riduttiva si mette in campo come necessità di nuove regole come necessità di allargamento di flessibilità per fame io sono convinto che dalla parte giusta l'altra parte nasconde una tentazione molto forte di rendere ed i precari tagliare molto il mondo a lavoro per renderlo poi più facilmente gestibile Luciano e quindi noi dovremo sempre stare molto attenti ed è però che abbiamo fatto in questi anni in alcuni casi dicendo certi casi dicendoci di meno dobbiamo sempre stare attenti a da una parte l'assecondare questa evoluzione quindi a trovare forme flessibili a non difendere l'indifendibile a non stare fermi Nino star G.C. del passato che non c'è più ma contemporaneamente a trovare la giusta collocazione di tutela di rapporto di presenza di rappresentanza della non dovranno e queste imponenti al cambiamento questa pena che si alimenta Centaro diciamo perché poi noi svolgiamo all'intera nostra strategia in termini più generali e più forti perché se tu hai attenere risultati coerenti e forte in questa direzione devi neonatale essere nei luoghi dove si prendono le decisioni targa perché da lì poi dipende l'evolversi delle questioni allora concertare partecipare sono gli elementi di ci si perché Prina che i fenomeni avvengano tu sei lì nel luogo dove Fintecna discariche che paga il canone veramente ma prima e contemporaneamente proiezione pronta a gestire come dinamica dovuta per usare l'espressione di una ghanese che quelle decisioni determinanti nel mercato dall'allora nell'aspetto
Di in rappresentanza nelle modalità anche questa via via Somma e qui c'era contraddizione ai nostri interlocutori politici sindacalisti e cioè di non comprendere questa vacche necessità
Cioè da una parte non accettare fino in fondo che politiche concertativa partecipative sono le uniche che possano garantire le spetta anticipare l'aspetto di una stabile instabilità azione e precarizzazione del mercato alla quale contemporaneamente sono le uniche che passano come dire navi per la rappresentanza flessibile in grado di evitare i danni che altrimenti in un certo modo non certo Camera con determina e quindi poi alla fine non crede ai fondi per le politiche concertativa partecipative oppure finanzierà leggi come unico strumento per risolvere queste questioni oppure determinare costantemente questa specie di contraddizione che esiste e in tutte queste politiche diciamo di avere la necessità sempre più di fornire strumenti di flessibilità è sempre più dall'altra parte di aver esigenza di regole di regole rigide che siano in grado di tutelarci questa contraddizione si supera solo in un modo se il sindacato se parliamo del sindacato in tutte le sue potenzialità esprime quella rappresentanza partecipa nei luoghi dove la rappresentanza della tenere questo risultato e da lì determina questa condizione altrimenti è un inseguire male inseguire di fenomeni Giaveno
Alcune volte avvenuti ufficialmente altre volte a meno che non ufficialmente tutta la questione che io credo come dire ed entra poi queste problematiche questa mattina abbiamo parlato nella grande questione del lavoro sommerso a grande questione del del lavoro nero su cui non c'è dubbio che le due tesi in campo c'è un eccesso di costi l'eccesso di regole che portano al lavoro sommerso e contemporaneamente l'altra tesi che non ci sarà mai regola posto basso che potrà garantirci Rispetto Anna allora come di alcol storia senza regole
Lavoro sommerso pongono la questione di una vera sussulto di un sussulto di civiltà cioè il sul suo fragilità effetto decide che la strada per gestire tutto questo è affidarlo a chi
Questo doveva gestire cioè alle parti cioè a coloro che hanno la responsabilità perché altrimenti il rischio è continuare questa contraddizione che noi abbiamo da che lavoro nero è meridionale ma come non sappiamo neanche se pensionati e anche centra il lavoro nero e dovunque perché non c'è dubbio che poi in alcune zone particolarmente diffuso come dire più forte che in altre zone ma al dunque il vero per me non è la maniera una vera miniera per rappresentare per determinare per svolge per questi corpi allora
Se questa è vera e se noi non possiamo restare abbarbicati a tutela del passato il vero problema è come qui è stato detto in maniera brillante e conosce
Informare organizza
Che poi è stato sempre il punto come dire decisiva nell'azione sindacale conoscere perché e l'unica maniera per
Aggredire un fenomeno intanto conosce
E io penso che appunto la la nostra iniziativa a contribuito sta contribuendo a farlo conoscere sembra chiudere contribuire a far
Turku
Molto molto propongo anche domani datata probabilmente dalle palpebre negli anni e bambù eliminata ed è fondamentale altana diventando un'altra cantante di tango parco naturale destinata anche
Ai fatti cambiare pronta per la sceneggiatura anteprima in particolare il Regolamento la simpatia perfetto pena e restiamo prigionieri nei Balcani ma lavorava tale ma lavora lavora veramente e navigano in questa nuova meccanica rischiava di non rappresentare qualche nuova indiavolati tenente e che anche Napoli Parma anche in termini psicologici anche in termini filosofici anche i beni culturali
Perché se non ce la sentiamo come quelli che abbiano rappresentata da sette anni lavora dipendente a chiamata cioè abbiamo una difficoltà iniziare l'impatto con questi lavoratori che avranno come dire e che si sono forme e con una setta con la flessibilità con una mentalità con la cultura diversa da quella che noi abbiamo conosciuto vediamo bisogno appunto di conoscere contemplativi fornire elementi nuovi di riflessione questa sì però se ci sono iniziative in campo se si allarga la nostra rappresentanza non è
è il tema di oggi vita perché sei appronta una società anche in campo conosce determina se il Papa e sociale è una delle esperienze più forti come luogo in cui questo avviene e se in eccesso vedersi abbiamo le spalle soprattutto pur soprattutto il problema
Promotori probabilmente avevano ottimale quando tutto ammettono e delle malattie è pronto proprio
Palermitani dal procuratore politica
Capaci companion è pensionato
Rimasi prelevate invece in preghiera
Non qualcuno
Al principio l'appuntato Magda Bianco pianeta
Concludere poi dopo aver otto
Parte tanto
La verso il federalismo ricco
Cominciamo con toni pane mandare avanti pagare proprio materialmente o bentornato porta lettori ho già ripetuto all'epoca e TAC Pet Pagliuca allora ulteriormente Tour poi proveremo pur la napoletani per Mentana radiativa prematura Davide nato San Damiano vale per l'ambiente per poter eventualmente nell'organico sia all'impegno veneta richiami alla fine pare Garavaglia c'era oggi va anche detto che entri ottenesse qualcosa i vandali invece Finlandia America Marilena veniamo da cantare e che riguarda invenzione effettivamente apertamente nato a Ravenna Bari Lecce Graziani che raccoglieva è stabile verifica interna che arriva e lo avete è stata letta contemporaneamente aperta
L'esattamente le prime immancabile piattaforme nata accaduta mediamente partenariati alle negare la RAI perché questa qua in Italia farne significative miniata sempre
La somma pagata cessa basta Panetta tanto di fare esatto no gli attentati a
All'attività di agenda viene prestata restanti privazioni legislativa cioè è stata non era stato un treno alle Hawaii rischia annegano due rischi Palmieri nell'ultima è grazie risanamento Hernanes triestina società già necessaria tra lei è stata oggetto e non certo nelle vesti chiaramente nelle banche d'ansia Peligna georgiana Italia è andato familiare massaggia sento vai a finire diceva veramente all'Italia andata neanche chiesta di Catania mediaticamente attrae negli appartamenti non è come si sa tranne determinati da enormità parigine adempiente quando tolta e conta Intelisano iniziativa viene segnalata in attentati antisemiti intestati AGEA sita commissione De Sabata secondo me stavolta non solamente a Rozzano alta iniziativa nazionale e sostenibile cioè perché ogni riga prima rischia di Katrina rischia seconda alla fine argini consistenti all'iniziativa contattare iniziativa sindacale quindi si parla ne parli chiaramente resta in testa pratica ne è uscita nepalesi a ripartire da seguire restano ancora persistono Walter nordiche rinviato il peso parlano infatti a una iniziativa forte dal sindacato delle tre categorie per voi sanamente abbia mai avuta radicalmente perché c'è sempre di sanitari valuta intensi sia una difficoltà ecco le leggi ne abbiano intrinseca difficoltà e con i contenuti della legge perché qua a meno che le leggi diventa sostitutiva relazione destinata in Percassi donne tra due errori no sia fra la parete rigidità che bloccano la società e contemporaneamente si toglie la vita attiva sino a casa a far salire anche anche invenzione le migliori leggi sarà quelle che nascono attualità acceso no perché è rimasto nella testa i sette statali sono quelli che nascono da società siano al bar Tavano le sue farne poi vengono raccolte e generalizzate questa è l'esperienza del diritto e la nuora italiana ed è un
Delle più belle pagine nel diritto e lavora Pandiani perché Toti Angelini che avranno questa diretto al contrario non la in Italia c'è una strana vicenda rimane a verbale che la bene che forse Arale pasta carne frutta
E e se questa è la nostra grande esperienza del diritto e la B non si capisce perché non eviterà conta se perfino stato tre lavoratori fu il risultato di una grande stagione che poi no all'evolversi a e a provocare appunto alcune conquista illiriche Aniano e poi furono generalizzate a livello di una legge generale e lo stesso vale per ogni argomenta che riguardi queste vicende e non sembra dei match al contrario sempre questa questa dovizia questa questa determinazione la rappresentanza c'è ormai diventata come dire e nel testo la verifica la rappresentanza sindacale mai siamo stati così importanti come in questa come in questi passaggi diciamo per cui e qui se non c'era stata la danza il Paese il Paese chi sa cosa tanto la verifica come noi sappiamo dovrebbe occuparsi di ben altro diciamo e non avere questa preoccupazione di metterci le brigate di chi sa che cosa succede da lì c'è una società che io credo meriti ben altra attenzione panamense deve arrivare arrivi perché noi non siamo tra quelli che non capiscono che a un certo punto bisogna trovare un punto di riferimento per andati avanti ma il problema è che non debbano mai pensare loro invece una visione asfittica sacrificano l'associazionismo le sue potenzialità le sue fonti in questo senso io sono convinto che a seguire
Questa legge a questo Statuto sul lavoro cosiddetto atipico noi dobbiamo mettere in campo anche altre iniziative che siano tali da garantire questo passaggio Steven mi ha detto una cosa importantissima la cosa importantissima che la RAI ha indirettamente pronta con i sta di un processo di tutela che largamente alla rappresentanza se contemporaneamente noi faremo un grande lavoro sulla sulla poi sul sul mettere insieme l'esigenza del giovane che cerca il lavoro devono essere informato
Il il il meno giovane una donna che vuole che ricerca flessibilità garantite cioè se noi saremo in grado in sostanza anche di gestire il mancato all'anno
Perché c'è una proprio una rapporto diretto a consequenziale da qui l'iniziativa assunta il Lombardia del così detto Emporio dei lavori cioè di una struttura che si candida a gestire un pezzo del mercato e lavora perché nel momento in cui si è superamento del monopolio del collocamento pubblico delle due l'una o si affida questo pezzo sono le multinazionali e sono tutti contenti che non siano le multinazionali oppure si apre una vera nuova stagione di concorrenza di privato sociale della grazie all'area di pubblico che funziona e noi avendo e potendo mettere in né concorrenza anche questa parte del pubblico ed avendo anche le professionalità che possono essere estese da questa data sarebbe veramente incredibile e non trovassimo fino in fondo fino in fondo
Ad una capacità di gestione di questo di questo meccanismo che sarà come dire più funzionale la gestione anche infanzia Raleigh infanzia Raleigh più Foltran gestione perché avrà ed in quanto la conoscenza della porta avrai Prato e la possibilità di farlo e se questo è vero come dire noi ed ulteriore elemento di contenzioso con la CGIL ma questo non si è mai preoccupare perché siamo Inter contenzioso vuol dire che L'Unità diventa veramente di grande livello che dovranno convertire su base cosa non solo su quelle su cui già negli argomenti quindi c'è un problema perché perché direi che questo è è macchiarsi dire che questa non è eh significa rinunciare ne quasi rara qualche altro
Significa o affidarsi a schiena esperta di partito di lei che le cooperative eccetera oppure appunto affidarsi ad una concezione vecchia diretto vecchia sindacata cioè inseguire fenomeni non città
Nel nostro schema è consequenziale concertare partecipare lavoratore azionista gestione al mercato del lavoro gestirà la formazione sono l'insieme di una stesso invece se Fonzie forma sociale come blocco che determina appunto una società protagonista che si auto organizza settore da questa funzione viene vissuta come grande elemento di novità noi avremo alla fine un percorso di società più giusta che distribuisce meglio lavora e che lo tutela nega che da questo lavoro tra significato porre nelle forme flessibili che che e ci sono anche noi dobbiamo non contrastare ma dobbiamo intervenire per regolare
E allora e qui io penso che c'è questa quest'altra sfida e sono convinta che quello che ha messo in campo diciamo e sicuramente l'elemento più forte che noi dovremmo come dire accompagnare con un'iniziativa riconoscente è già iniziata nel territorio già iniziato nella discussione le categorie ma io sono convinta che che questa deve determinare proprio una presa di coscienza forte un'azione forte noi sul nuovo finora non abbiamo fallito su niente
Quindi è un'altra occasione per vincere sul banco
Noi sul nuovo OP Ciucci quindi abbiamo l'organizzazione più rappresentativa degli degli immigrati che dice che sicuramente una grande partita nuova quella stiamo vincendo
Abbiamo sui servizi quello che erano sui servizi puramente siamo davanti agli atti non siamo indietro ma dal punto di vista e stiamo recuperando ritardi anche nelle zone dove per varie ragioni siamo partiti in ritardo
Sollazzo ridire su su questa nuova collocazione rappresentazione possiamo di nuovo vice
Allora e qui nostra come dire ex la nostra necessità ci vogliono due condizioni
La prima condizione che questa avendo avuto l'idea qui è l'organizzazione qui e voi giustamente veniva detto per ultima Luigi questo poi lo si debba ritrovare interamente sul territorio perché eliche avviene questa conoscenza eliche avviene questo tipo di
I rapporti
Cioè siamo veramente ad un capovolgimento la categoria tradizione Riva eccezionale stabiliva il suo rapporto a livello merceologico nazionale poi via via a raggiungeva i luoghi di lavoro per rappresentarci
Quindi dobbiamo capovolgere abbia avuto l'idea sentiamo gli diamo i connotati rapporto e professionalità
Le militanze dirigenza che qui venti sono state presentate questa domanda va bene testi queste fai no diverse e eh sì sì appena Heather italiane allora Napolitano senza dice pacatamente attivare esperienza e attenta tentativo
Piacque Elena lasciamo è un gesto che cioè avere oltre settecento arresti allena le abbiamo pagate nell'Innominato arpiona ripetendo da Compaq no lei la porta di tanta verticale che questa al problema non esiste il nostro problema è di rapporto accentra periferia o c'entra territorio tagli questa cosa periferia che stavano in perché spera che oggi chiamiamo periferia diventerà centro un'azienda di la martellante tazza cent'anni talia Cantagalli Alitalia sembra lampante anche in Italia resta trenta Animella europea c'è una sanità contadini è stata deposta nata negli anni settanta inaffidabile adriatica determinata fallito passano comporta canale Antalya nella pratica tattica Tatiana abbastanza totale della prevista questa ambientazione inizialmente io base annua eccetera esaminati Stansted settantadue anni per questa assegnato francamente comunitarie e di vero alla setta dei debiti dai cani ad Atene stampare quantitativo essendo estraneo a verificare tre peste dalla testata dica nella sanità sta della e fa no e si mantiene alta l'italiano Donato antidetonante ora distorta io no Datamedia c'è innanzi si coprano esatta che nasce Nadia definita frangetta per fare nativa terre accompagna le auto in entrata ed è stata con qualche fermati e in parte anche non soltanto i nostri magari meno attento di variabilità e sicuramente fare questa pace centrate perfettamente danze tra mentre il rimanente sarà teatrale satellitare fermato operazione
Perché sia le imprese ai miracoli Caterina ne ha revocato i centri territoriali insomma questi passi evidentemente è una verifica male Reggiani sacrificato en travesti quindi sta bene uscire nessuna logica regate stilata terra presente il teste accedeva Caravaggio dedicata esattamente indispensabile centralista nel nel territorio e maglieria farli bene neanche gli strumenti meritasse abilità curarsene quanta perché non c'è dubbio che antipetto tre dalla Regione Comune e Provincia diventa decisiva e allora in questa senza non c'è dubbio che noi Adriano investe già perché vogliamo un'esperienza importante nuova significativa prima propagandare a Sanremo una sezione interamente anche una conferenza stampa per cambia questo i connotati dice Emanuele nel nostro impegno la nostra valutazione delle nostre lei ha detto che non raggiunge perché qui ci sono obiettivi concreti e reali e sauditi paritetici a tentativi di rappresentanza anche le pratiche contraffatte tempesta perché alle spalle
Fino al sette aprile vanta tante che stasera tra gli Stati
E questo mentre in alcuni settori è chiaro
L'interinale bene o male ormai chiaro come si evolverà la questione dei lavori socialmente utili e nella gara
La questione del se parliamo delle borse lavoro e nella chiara ma quello che resta non chiaro e fate tutto quel Natale dipinta presentata di nuovi lavori intatti nella comunità di magistrati
Una
E attivo gestibile passi indietro né quella detta sul piano fiscale e previdenziale sul piano di una di un padre latina sette anche sul piano contrattuale perché non è detto che non ci siano problemi col Papa
Perché finora il rapporto committente connessa è sempre rimasta la porta individuale secondo me questo è un punto ma sconta
Con la Confindustria perché perché quando quella di Lapo lavoretti ricette empire modalità i rapporti in quel caso che ha dato un lavoro subordinata solo che dalla data con le regole della da commessa c'è quindi uscendo fuori da ogni asset e lì ci sono problemi secondo me impegnativi però fortemente fortemente in grado di rimettere rivitalizzare dalle spinte forza alla nostra iniziativa allora io penso che concludendo questa mattinata di grande interesse noi dobbiamo mettere diciamo
In piedi come già sta avvenendo nei vari territori lancio di questa nostra di questa nostra prospettiva ma dobbiamo fare qualcosa di più cioè dobbiamo proprio fare un'azione di grande di grande diffusione diciamo in ambienti
Comiche con ha strappato all'Inter fino al sindacato che conoscono poco queste nostre evoluzioni per dargli come dire connotazioni nuove e diverse ieri
è uscita questa in parte sui giornali di oggi cioè questa questa ricerca del decenza e se sulla sull'Ara
Porta diciamo nell'ardita fiducia la rappresentanza del e lì restano fuori come dire due cose incredibile sessantaquattro per cento le persone
Si sente rappresentato solo a se stesso
E il Sequals secondo posto c'è col dieci per cento il sindacato
Ce pensate
Noi che come dire è già un grande risultato e perché in un clima di quel genere di chi chi aumenta la sfiducia complessiva del settanta quasi sessantaquattro per cento
Di persone sempre rappresentato solo a se stesso e solo al secondo posto si sente rappresentato svagato col dieci per cento ma prima di tutti gli altri
è già come dire cioè io che sono un ottimista come voi sapete guardo la cosa con interessa diciamo vuol dire che c'è una base su cui lavorare però quello che fa riflettere questo è stata quattro per cento cioè perché costosa da quattrocentosei tra prostrato solo da da se stessi
Ecco sì possiamo fare un seminario specifico non lo apro coglie ma perché perché sentimenti misti l'individualismo di caduta la credibilità delle istituzioni del fatto che ama una serie di questioni porterò a questo risultato allora c'è un grande spazio
Per riuscire nella società recuperare una parte di questo sessantaquattro per cento a darli rappresentanza anche in forme nuove e i sindacati e norme la capacità di rendere protagonista la società perché altrimenti resta solo l'individuo sono loro stesse e quando resta solo lo stesse nove su dieci come noi sappiamo o dieci su dieci del più forte
E quello che sa e il figlio del veicolo e il eludere qui fare moralismi e demagogia ma è così cioè la vita di ogni giorno quindi allora se così la vera questione è come noi con tutti gli strumenti a nostra disposizione
E la RAI e a tutto titolo uno di questi noi riusciamo a recuperare questa parte del sessantaquattro per cento
Che oggi credo solo in se stesso deve credere lo diceva IVA mi pare in maniera noi non possiamo più lasciare ad affrontare questi problemi la persona tasso la spenta e che lo porta ad affrontarla da solo la spinta come dire culturale liberista questa spinta tremenda che che gli viene data ogni giorno noi dobbiamo spostare questa spinta è riportato con strumenti nuovi di affidabilità
Di formazione di conoscenza di iniziativa a farlo diventare invece una spinta no statuale non stava male perché non si fidano più ma come dire di l'uomo di nuova aggregazione collettiva di nuova capacità di stare insieme di nuovo modo di organizzarsi per per vincere in questo senso allora smonteremo questa specie di terribile percorso negativo che ci viene presentato questa specie di agenti come richiamo io agenti ansiogeni cioè nella società ormai moderna c'è una quota di persone che per mestiere immettono anzi immettono anzi
Cioè lo fanno tutti proposto esegue rimettete Inghirami accorge noi dobbiamo ribaltare questa cosa noi siamo il nuovo servizio sanitario nazionale siamo gli agenti alla fiducia
Che sconfiggono gli agenti dell'ansia e non è una cosa da poco badate bene il nuovo sindacalista che io mezzo il nuovo operatore sociale il nuovo operatore del mercato alla loro il nuovo uomo-donna che si misura la prima caratteristica è vera vera è essere agente di fiducia per sconfiggere questi agenti ansiogene diano un solo scopro prepararci al peggio per farci passare sulla nostra testa tutto noi dobbiamo preparare la gente al meglio per far passare sulla loro testa tutto grazie