LavorareInfo: imprese, managerialità, oltre la crisi

Radio radicale un saluterà agli ascoltatori un nuovo appuntamento con lavorare info la rubrica di Radio radicale che si ho colpa di un mercato del lavoro impresa economia e Welfare a chi vi parla Valeria Manieri questa settimana apriamo uno spazio di intervistare dedicato al mondo delle impresa del della managerialità nel nel nostro Paese parleremo anche di
Storie di successo di si riuscito a abbattere la crisi economica nel nostro
Paese diamo il benvenuto quindi a Nicola tosto presidente di Federmanager Roma ben trovato
Grazie proporre allora qualche giorno fa si è svolto un evento con Federmanager proprio a Roma in cui avete cercato di raccontare un po'alla realtà imprenditoriale non solo nel Lazio raccontando o quali sono appunto Staterini negli ultimi anni soprattutto nel due mila tredici dei critici tale maggiori per le imprese anche impegni per i manager per fronteggiare la crisi ma anche
Avete dato uno sguardo diciamo in positivo
Cercando di raccontare attraverso delle testimonianze storie di chi è riuscito nonostante tutto a fronteggiare non solo la crisi ma anche a innovare quindi a sviluppare il proprio business ci può raccontare un po'di questo appuntamento e quali conclusione ne avete tratto
Allora intanto mi lasci dire che Federmanager perché credo che non tutti sappiano purtroppo Federmanager l'organizzazione
Associativa dei manager delle industrie lei anche nel giusto Riale Federmanager Roma rappresenta circa venti mila di questi dirigenti che operano nel territorio del Lazio
Ciò posto con questa l'abbiamo voluto fare esattamente come dice lei una vedere un pochino le cose da un punto di vista un po'diverso abbiamo sempre anche negli anni passati
In occasione della nostra assemblea annuale cosa che è avvenuta appunto giovedì scorso
Dato soprattutto i dati negativi abbiamo riempito pagine di
I dati negativi che permangono sia chiaro
Quest'anno abbiamo voluto vedere la situazione va anche da un altro punto di vista abbiamo avuto raccontare perché se è vero che questa situazione complicata difficile permane però ci siamo accorti che in Italia ma anche nel Lazio
Esistono delle realtà
Particolarmente brillanti che
Non solo crescono ma addirittura qualcuna nasce di nuova c'è qualcuno che investe qualcuno che rischia abbiamo raccontato per esempio la storia di un nostro collega che a lavorato per tanti anni multinazionali in grosse aziende che a un certo punto
Punto della sua vita ha deciso di uscire dalle aziende fare una propria
Assurgere Società
Che sta lavorando nel campo dell'ICT con onde sufficiente successo abbiamo raccontato quindi storie di realtà diverso quindi questa scartato un'altra
Società che lavora nel campo sempre dell'ACI che
Abbiamo raccontato una storia di a Germaneto di un'azienda manifatturiera di Pontinia abbiamo raccontato di una
S'un'agenda
Che più tradizionale non si può
E che è quello praticamente o una società che
Stampe quindi una
Una attività che non è proprio innovativa ma grazie all'innovazione alla capacità di rischiare alla
Capacità di
Fare del dentro dovete
Delle novità sta avendo successo è stato il risultato brillantissime quindi
Sono una serie di aziende
Con caratteristi completamente diverso serve Marche hanno alcuni tu tra che assolutamente comuni
Senta io vado subito un po'alla diciamo a quelli che sono notoriamente gli aspetti legati all'imprenditoria italiana più
Critici norma l'abbiamo letto in molti articoli spesso in saggi di esimi professori da una parte
Si parla molto spesso che del fatto che le difficoltà italiane nel nel tessuto imprenditoriale siano dovute anche da una parte dalla è scarsa dimensione di impresa dall'altra una tendenza a essere ad avere sempre delle imprese
Molto spesso fa ministri che espresso quindi che si affidano Astori familiari questo può essere sicuramente un aspetto molto peculiare nel nostro Paese anche
Cosa di positivo ma non sempre qualcosa che premia il merito voi l'innovazione e poi appunto una scarsa propensione a innovare lei che cosa che cosa ne pensa comperarlo
Noi abbiamo in Italia e il
Oltre il novantotto per cento di aziende piccole e piccolissime
Un numero estremamente ridotto Cau e mi sembra in riduzione TIA GM che hanno all'interno un manager
Abbiamo oltre il sessanta per cento di queste aziende che sono a carattere familiare
Spesso
Il nell'agenda oltre al titolare lavorano il figlio la figlia la moglie o quant'altro per cui la
Come dire le capacità e le professionalità dei manager sono
Del tutto assente e purtroppo ahimè in riduzione queste un primo ci sono aziende quindi molto piccole con scarsissimo ricorso alle Alda risorse manageriale queste è un punto debole tra l'altro con le debolezze che
Le aziende che tentano la fortuna contrariamente a quelle che abbiamo presentato noi l'altro giorno di la fortuna si fa per dire insomma pretende fai rischiano e cioè
Sì sì sobbarcano l'onere ma anche la capacità di attrezzarsi per conquistare mercati e internazionale
Allora scarsamente sono scarsamente dotati di
Marco
Come dire le risorse innovative e quindi quindi la mancata poca innovazione le dimensioni estremamente ridotte
La come dire la chiusura all'interno quindi senza aprirsi a ad
Le questo mondo di attingere alle risorse manageriali Carpi
E tutte queste condizioni le condizioni per cui si esaspera il la crisi che pure
Quello di un fatto fatto reale insomma ecco certi e senta invece per vederla dalla parte di chi l'impresa la fu
Ma diciamo la il motivo è sempre che difficoltà sono legate alle troppe tasse e alla Burago la burocrazia
Che cosa vi risulta diciamo
Sicuramente sicuramente queste sono queste queste assolutamente accetterò il calo della domande eterna pratico cresce abbiamo detto alla difficoltà di accedere al credito
Ci sono un tasso eccessivo di corruzione di così illegalità per cui diciamo che tutto questo queste queste condizione evidentemente crea no
Condizioni di difficoltà aperta le aziende questo è assolutamente vero
Però abbiamo dimostrato che chi si apre all'innovazione cerca di
Attingere alle a alle nostre alle nostre risorse manageriali che dice di cui c'è disponibilità incredibile
In questo momento sul mercato anche a condizioni favorevoli
Perché dalle aziende stanno uscendo un buco specialmente quelle grande un numero di dirigenti incredibile solo nello spazio
Per esempio dal due mila otto ad oggi sono usciti dalle agende laziale oltre cinque mila dirigenti che
Per una parte significativa non sono rientrati
Quindi possiamo dire che le aziende che avessero
La volontà alla capacità il coraggio anche di fare entrare nelle proprie nelle anche con contratti particolare noi abbiamo creato per esempio una
Nostra società che si chiama cd manager
Che propone a chi fosse interessato la possibilità vi avvenire a tempo temporale tempo parziale tempo determinato il
L'apporto di un manager che può aiutarli momento per esempio di cambio generazionale oppure di ristrutturazione
Aziendale o Paul momenti in cui decidesse di
Uscire dalla dal mercato interno e proporsi o mercato internazionale
Può avere attraverso di voi anche questa possibilità
Senta due ultime domande la prima faceva riferimento alla difficoltà per le in prese di aver concesso di vedersi concedere crediti da parte
Delle banche secondo e ci sarà qualche cambiamento visto che il cinque giugno scorso abbiamo registrato l'annuncio di Mario Draghi e le misure nuove della BCE che questa volta saranno vincolate Enzo
Ma ad alcune condizioni che le banche dovranno rispettare proprio per
Concedere ma con più facilità diciamo punto soldi alle imprese alle famiglie
Assolutamente noi confidiamo non siamo fiduciosi speriamo che questo
Abbia gli effetti sperati ma devo come dire rimarcare con piacere che anche la Regione Lazio si sta attivando attraverso convenzioni con il settore bancario per cercare di agevolare
Le imprese che volessero accedere a condizioni meno come dire meno difficili del passato a accrediti
Non dico agevolate ma sostenibile insomma ecco quindi c'è un fermento di una serie di iniziative che
Spero portino almeno in parte i risultati che si dichiarano
Senta un'altra domanda è lei ha potuto notare diciamo delle differenze nelle vostre rilevazioni tra a la capacità di successo tra diciamo imprese più mature e ad esempio le start-up che molto spesso sono poi fondate da
Ragazzi più giovani quindi qual è il trend delle nuove generazioni il loro rapporto con l'imprenditoria e diciamo con questo difficile mercato del lavoro e questo difficile tessuto imprenditoriale del nostro Paese
Allora io dico che va sempre fatto dal distinzione non è soltanto una questione generazionale
Ci sono i sistemi ci sono le come dicevo prima
Abbiamo presentato
I soggetti che lavorano in campi diversi quindi c'è una start-up che da parte dei vizi innovativi per l'impresa
C'è un un'azienda ormai consolidata che è passata da quaranta operai nel due mila otto a
Quasi mille nel due mila è tredici
C'è una
Un l'agenda che è il caso stante a quindi diciamo e con me chi li guida sono soggetti di età diverso è quella caratteristica
Più importante e quella capacità di utilizzare gli strumenti più innovativi e ci sono
è perché sennò lasciatemelo stile la capacità di utilizzare le risorse
Delle competenze manageriali che solo fondamentale in un momento in cui ci vuole crescere un'ultima valutazione Fletcher prima di concludere e ci sono state insomma negli ultimi mesi alcune alcune
Modifiche alla contrattualistica del lavoro e che ovviamente interessano da molto vicino poi
Lane prese e alcuni primi passi del del Governo Renzi per cercare di diciamo rimettere un poi in moto il mercato del lavoro secondo lei sono misure che vanno nella direzione giusta come come valutare diciamo
Il tentativo che sta facendo il Governo è sufficiente o o no
Allora sono sicuramente parla cioè parliamo del
Decreto sul
Sul contratti a tempo parziale e io credo a tempo determinato io credo che sicuramente un passo avanti
E ovviamente non basta perché sarebbe sarebbe troppo facile e è un mercato del lavoro che va innovato va innovato completamente
Che questo è un primo passo verso un
Percorso di innovazione anche questo settore noi siamo assolutamente favorevole aspettiamo però che ciò basta quant'altro
I siti ARCI conosca meglio nei dettagli però ecco quello che posso dire e che le parti
Gli annunci fatti se si traducono poi in concreti provvedimenti potrebbero aiutare sicuramente la ripresa
Che ormai qualcuno annuncia voglio sottolineare chiudere con un elemento pochino di ottimismo che l'uno al sei per cento in più della produzione industriale che ricordo negli ultimi anni della crisi e calata
Del venticinque per cento
La quindi la l'annuncio di
Vi state che nel mese di aprile è cresciuta dell'uno al sette per cento
Che è ancora poco e però insomma prendiamolo come l'annuncio di una nuova epoca di una nuova era che dovrebbe portare finalmente ad uscire da questo tunnel che dura da troppo tempo
Anche se diciamo anche l'Istat e altre hanno sottolineato il fatto che la ripresa invece occupazionale stenta ancora ad arrivare poi su quello che diceva prima chiaramente dovremo
Verificare noi con lei anche che cosa sarà appunto del Giobatta e anche le le coperture visto che stiamo anche in tempi di spending
Rinvio con il commissario Curtarelli davvero grazie
Valuta avverte che però qualcuno diceva l'altro giorno
Che i soldi solo l'ultimo dei problemi
Speriamo che sia così fuffa questo su questo avrei qualcosa da fare procedurali da appuntare grazie davvero anni calato asterrei presidente di Federmanager Roma