Non conta quello che sai, ma chi conosci

Italiano anche se il relatore non è italiano cioè non conta quello che sai ma chi conosci
Io sono Stefano Petris responsabile dell'economia del fatto quotidiano però mi limiterò soltanto a introdurvi ma voglio da queste la pronuncia mi ha detto che posso sbagliarmi accanto a sbagliano tutti
Che che ha ciò alcune caratteristiche interessanti ma prima che spagnolo ma insegna in Finlandia
Appunto quindi abbiamo avuto cominciare
In orario perché dice che si è abituato agli standards finlandesi e poi perché se una legge diciamo alla il suo curriculum quello di cui si occupa sembra cosa più noioso del mondo e più lontana
Da diciamo dalla vita reale perché
Micro econometria applicata detto così nazionale su molti di voi qui saranno economisti e quindi sanno benissimo di che si tratta però detto così sembra una cosa un po'noiose invece
Ma non si occupa di di cose molto interessanti perché l'alta il suo approccio è quello
Che come dirà come
Padre nobile a Gary Becker che morto da poco sono che tutti quegli economisti che hanno cercato
Di portare l'economia a occuparsi non solo di soldi non solo di finanza non solo di industria ma della vita reale e in ultima analisi di come pensano le persone di come ragionano di
Come fanno le scelte che contano
E nello specifico come e si approcciano agli altri è una cosa molto difficile usare i numeri usare l'economia Itria per spiegare le decisioni umanamente
E e soprattutto come dire perché sembra un po'
A chi non
Non frequenta il campo se non possano tradurre i rapporti interpersonali in in equazioni e in formule però ci si riesce si fanno delle scoperte
Molto interessanti e mi sono Quarato un po'dei lavori che ha fatto male sono davvero interessanti di va detto anche che a un'attività anche pubblicistica non accademica scrive molto su sul blog spagnolo Nadal gratis
Che è la un po'la versione spagnola della voce punto info di vox Euro insomma di tutte queste tentativi di divulgare sul web nel dibattito economico anche in termini comprensibile atto non suo interessante articolo pur non capendo che venissero spagnola ma sul libro di picchetti di cui si parla praticamente in tutti i dibattiti in questo Festival
Anche se noi qui nello specifico non ce ne occupiamo
E i suoi lavori verso quel giudice ce lo spiegherà meglio però
Sostanzialmente vanno al cuore dico una parola che è un po'intraducibile in italiano debba Aias cioè quando
Si fanno delle scelte distorte io devo scegliere siamo qua se si dovesse scegliere chi assume nel mio giornale e
Su cui su Cuba sulla base di quali criteri lo scelgo
C'è chi preferisce agli uomini alle donne perché pensa che faranno più carriera non avranno figli chi preferisce chi ha fatto i propri studi magari io sono a Baia step preferiscono di fatto la Bocconi come me rispetto a uno che ha studiato la LUISS
E però magari non ne sono neanche consapevole allora è qui interverrò gli economisti che riescono come dire a spiegare anche quello che noi non vogliamo ammettere sostanzialmente quali sono
Le distorsioni mentali in cui crediamo quando facciamo questo tipo di scelte ovviamente c'è tutta una
Letteratura molto fiorente su
Accendere quale ti sulle discriminazione sia razziale sia diciamo di genere eccetera eccetera ovviamente
Anch'io sono baite in questo perché avendo spiata anche un po'di economia tempo trovare molto interessanti i tentativi
Di affrontare questi temi dal lato dell'economista rispetto a quelli invece che sono quelli più comuni del polemista o del
Dei così degli intellettuali che usano solo le parole e che non hanno bisogno di numeri
Adesso io passo la parola a Manuela che ha detto da una presentazione molto corposa e che quindi adesso si farà
Penso in inglese anche se parla benissimo italiano ma dice che essendo dei termini del scientifici sono inglesi tanto vale fare l'inglese voi avete le cuffie poi dopo avremo un po'di dibattito quindi potrete fare anche le domande in italiano prego
Grazie mille
Fortunatamente questo
Inglese del lavoro non riesco neanche a parlare né spagnolo de del del mio lavoro mi dovete scusare si prova parlare in spagnolo italiano treat su cui tutte queste parolacce inglese sono malissimo
Allora fra la prestazione in inglese ma sapete che spagnoli parlavano inglese
Che non è troppo difficile capire il modo di facevano in Parlamento e anche agli americani allora forse si provano a sentirmi Endesa capiranno come sistema fatemi se rendono conto che sto parlando in inglese
Signor
Cioè
Sottesa invio telematico
Grazie davvero che a Trento invito piacere trovarmi qui
Sono già fatto qui in passato a un festival fantastico qua non sono stato invitato gli organizzatori niente
Punto mi hanno proposto di parlare del valutazioni tecniche in Spagna scrittura sereni
Di articoli di studi sulla promozione sulla sull'abilitazione armi in Spagna la chiamiamo abilitazioni è un sistema molto simile a quello italiano però in realtà
In Italia da poco tempo stentato approvare appunto questo Progetto sull'abilitazione abbiamo voluto dunque presentarvi gli studi che abbiamo fatto noi in Spagna concentrando su un pochino su quella che la situazione italiana Pagliuca
Un certo senso contribuire al dibattito vogliamo darvi alcune prove empiriche sono quelli che sono stati i nostri tutti i nostri risultati sull'abitazione spagnola vediamo come sono che cosa ci dicono i dati
Comincerà vi presenterò incomincerà presentava alcuni i numeri relativi alla situazione spagnola parlerò appunto degli equivalenti spagnoli
E poi farò riferimento alla situazione italiana
Allora diciamo che per quanto riguarda la Spagna ci sono un'altra e la situazione spagnola ci sono delle differenze delle novità
Anche rispetto per esempio si stima francese mi interessava vedere se queste nuove caratteristiche il sistema italiano avevano un impatto no in questi giorni questa presentazione non è importante cosa stai manchi conosci
Io ho lavorato all'interno e che sia venuto in mente anche di pile insieme
A la signora Labini ha lavorato anche con alleati non rilevante in cui abbiamo chiesto a alcuni colleghi di tradurre la mia presentazione italiano in modo da
Rende un pochino più facile la comprensione circa tre volte questo valutare prima di cambiare in Italia negli ultimi cinquant'anni ci sono sono stati utilizzati almeno quattro sistemi diversi per il reclutamento e la promozione
Oggi dunque
Vogliamo vedere se il sistema funziona il sistema non funziona secolo è importante essere pazienti quando si cerca di fare una valutazione di questo genere bisogna aderente
Cercare di capire bene quali caratteristiche funzioni quali non funziona sulla base di queste valutazioni poi si può intervenire con una con alcune modifiche volte appunto al miglioramento del sistema nel suo complesso
Voi imporrà a mio giudizio in Italia sta facendo quello che abbiamo fatto noi in Spagna cioè in Spagna ogni due tre quattro anni si cambia completamente il mondo del lavoro
Perché pensiamo che continuando a cambiare prima o poi si troverà la soluzione giusta ma in realtà non è così bisogna andare in profondità valutare le politiche e vedere veramente che cosa è utile e cosa lo è meno
Dunque riceve circa dieci anni fa lavoravo qui in Italia
La sensazione quando si parla con gli accademici italiani è che ci sia questo il consenso generale il cioè che l'Accademia il mondo accademico italiano ha bisogno di riforme
Lei
è che i ricercatori italiani solo se la cavano molto molto bene
Oggi ho visto dei dati su questo tema mense facciamo un confronto quindi lavora dei ricercatori e altri Paesi europei ricercatori italiani
Vanno piuttosto bene per esempio se andiamo a guardare quello che il Consiglio
Europeo della ricerca che che i e i fondi che vengono dati ricercatori tutto ma dire che sicuramente italiani prendono un gran parte dei fondi discreti disponibili dalle istituzioni europee e dunque diceva italiani vanno abbastanza bene
Però settori anche andiamo a cui far ridere bene qui lei i fondi che raggiungono i ricercatori italiani deve la metà di queste e ricercatori poi decidono di lasciare il Paese di andar fuori dall'Italia
Le istituzioni italiane o ha dunque non riescono ad attirare i ricercatori non riescono a trattenere quelli che hanno
E allora ci sono da meno domandati come possiamo trattenere e attirare i migliori ricercatori in Italia ma sappiamo che le Naro importante sappiamo quanto cosa sia successo i soldi in Italia in Spagna
Le istituzioni
Dunque hanno un ruolo fondamentale nel cercare di stimolare la meritocrazia dunque lei reclutamento la promozione sono sicuramente
Sono sicuramente i temi centrali al oggi abbiamo questa nuova abilitazione scientifica nazionale negli ultimi quindici anni abbiamo cambiato sistema ogni tre-quattro anni recentemente nell'ultimo ministro l'ho sentito dire cambieremo il sistema
Allora
Mi verrebbe da dirgli ma lei valutate le la le situazioni recente veramente valutato i dati li per esser così convinto di dovere nuovamente cambiare
Mi auguro
Che o no questa sarà un'eccezione che finalmente ci si deve darà un po'di tempo per analizzare nel dettaglio che cosa sta ho fatto se sono stati fatti dei gli errori e
Presumiamo quello che si riuscirà a migliorare il sistema sulla base dei dati date che ho oggi il punto
Dati empirici che oggi vorrei condividere con voi ma prima di andar punto su quelli che sono i dati italiani proviamo a vedere come cosa hanno fatto gli altri Paesi del mondo su questo tema forse conoscete tutti la situazione americana
In le
Le università negli Stati Uniti hanno davvero piena autonomia
Quindi hanno impossibilità di decisioni di cui si sono controllati ma hanno un grande grande autonomia
Gli universitaria e le Facoltà competono per gli studenti e ricercatori competono terrificante finanziamenti
Dunque se se fai del reclutamento poi università dovrai pagare per le persone che ha reclutato questo tristemente questo sistema che sicuramente molto diverso da quello nostro europeo
A metà strada diciamo troviamo quello che è il sistema britannico
Oggi pomeriggio è stato spiegato da Gianni e Francia in una delle stime in presentazione ed è nel sistema
Britannico astice nuovamente totale autonomia uccelli fa con il taglio università possono decidere chi assumere quanto pagare l'eccetera eccetera però poi c'è anche una situazione in
Secondo cui le Facoltà
Competono fra di loro per la ricerca dei fondi CIPE ogni quattro cinque Tajani il Governo britannico fa una valutazione complessiva e generale delle Bari facoltà del
Paese
E sulla base di questa valutazione si decide a chi
Dare forza i finanziamenti a quale università finanziaria ed è un sistema molto molto concreto molto potente l'ultima valutazione è stata fatta lo scorso ottobre l'anno scorso tutte le università
Americane hanno contattato i ricercatori d'Europa di tutta di tutto il mondo cercando appunto di attirare i migliori professori nelle loro quindi del sita in modo tale che l'università poi avrà degli ottimi risultati in termini di valutazioni del Paese
Questo daranno un solo prestigio ma anche fondi finanziamenti ma un pochino più vicine a quella che la situazione europea abbiamo la Germania anche in Germania questo problema che induca mia
Uno e cioè le università tendono ad assumere i propri candidati la propria gente i propri studi niente
Non in Spagna gran questo termine Indro cambiati che credo in Italia musica induca miglia in inglese imprinting cioè tanti candidati magari non sono i migliori candidati ma sono i comitati di quell'università
E non alle università non so se sei professore associato in quell'università non può che essere diventare professore ordinario questo in alcune università dove è vietato l'imprinting
Tutto questo è molto molto costoso perché non mancano
Incentivi per attirare associati guida a fuori dell'università magari il problema anche perdite io possibili professori associati tra le Dimitri Lante gente
Con grandi competenze con questa situazione tedesca pace vicina ma ancora di più alla l'Italia la Spagna con il sistema francese
Usato e ciò non è vicino a voi diciannovesimo secolo adottato poi dalla Spagna nel due mila e due e l'Italia lo appena adottato cioè un mostro un sistema a tre false attrezzati
Innanzitutto c'è un esame a livello nazionale un i candidati devono qualificarsi devono essere abilitati vengono abilitati in questo livello a quel punto possono fare domanda
Per una posizione a livello interno dell'università questo il secondo livello in questo modo le in università non promuove non assumono una persona che non abbia le qualifiche necessarie
Ecco questo è il sistema che funzionasse in Francia Spagna e ho già anche in Italia anche ci sono delle caratteristiche leggermente diverso e è interessante vedere quali sono le specificità dell'Italia e soprattutto sarà vedere sarebbe stante vedere se queste specifica su un vantaggio o no
In Spagna l'abilitazione è stata introdotta nel due mila e due la situazione era molto simile a quella italiana cioè
C'era questa sì è stato e questo sentimento che ci fosse troppa induca mia cioè il novantanove per cinquantatré per cento delle persone che venivano assunte in università erano dei candidati
Tali che hanno fatto il dottor tarato
Che non ho studiato in quell'università la sensazione era che il sistema dunque non fosse davvero molto mite meritocratico allora si tentò di introdurre o di imitare un pochino il sistema francese edili introdurrà questo sistema a due fasi
Nella prima fase bisognava tra abitanti a livello nazionale e a quel punto soltanto a quel punto si poteva fare domande minori descritta in Italia
Diversamente che dall'Italia in Spagna il numero dei posti disponibili nella prima fase era limitato diciamo non so a quest'anno ad economia ci sono solo due imposte il professore o ordinario dunque non
Soltanto due persone possono
Presentare domanda per Professore ordinario in Italia non c'è un limite
Limite e questo dunque la prima differenza fra il sistema italiano e il sistema spagnolo poi grande Commissioni con sette valutatore in che devi avere pubblicato una serie di
Deve avere una certa produttività scientifica per quanto riguarda i professori i rami di professore ordinario tutti i valutatori sono professori ordinari mentre per quanto riguarda la candidatura il professore associata Lazzarini la cui
Elezione è composta e mista ci sono sia professori associati stia professori ordinari
Nel caso spagnolo all'epoca era diverso la situazione era diversa da quella italiana dove si valuta il civili e le credenziali
Ma esisteva anche una era necessario che ci fosse uno si parta cioè se questo seminario pubblico
Il candidato potesse fare un seminario pubblico e poi un lavoro di ricerca quindi candidato rappresentare i propri lavori alla Commissione giudicante
In base a una serie di lavori di studi che sono stati fatti su questi valutatori se trovato che la cosa più importante era la produzione di lavori di ricerca
Non era tanto interessante vedere quali fossero i capacità di insegnamento della casa possibile candidata dunque l'attenzione era soprattutto sulla qualità dei sulla produttività scientifica
La commistione
Diciamo in genere per due posizioni venivano valutati almeno venticinque candidati dunque al termine della giornata di valutazione bisognava decidere la Commissione dovrà decidere quali di venticinque candidati
Potevano si candidano a passare alla fase successiva
Poi volevamo valutare una serie di cose su questo sistema il tempo innanzitutto i collegamenti cioè le amicizie
Già quando si è un candidato e ai un collega un amico nella Commissione ai più possibilità di essere promosso o no epatite succede invece se nella cognizioni non è legato completo direttamente al tema
Lavora nello stesso campo di ricerca quindi siete interessati agli stessi temi cioè vere qualcuno in Commissione che fa la stessa cosa
Che fai tu che ruolo ha e pace abbiamo provato a vedere un'altra cosa la composizione di genere cioè quante donne sono all'interno la Commissione questo ha un impatto su quello che il tasso di successo di candidati ma maschi o donne
Allora per rispondere a queste domande abbiamo provato a fare uno studio piuttosto approfondito di cui parlerò più tardi
In Spagna come in Italia la Commissione delle la composizione delle Commissioni era casuale cioè non si sapeva appreso a a priori non si poteva sapere a priori chi ci sarebbe stato in questa Commissione
E dunque era un po'come uno studio randomizzato controllato
Quindi non so a puoi fare molto fortunato e i nella tua Commissione e poi avere qualcuno che conosci oppure no eccetera eccetera quindi è una situazione molto sì ma lo studio randomizzato
Controllato quindi con un gruppo di controllo volevamo andare a vedere in tutto la qualità delle persone che venivano proposte e poi il tipo di valutazione in sede persone migliori sono promosse
Queste all'interno della Commissione ci sono persone appunto che conosce o che sono alte legate sono volevamo vedere tutti l'influenza di tutti questi fattori e adesso andiamo a vedere i dati quei cosa abbiamo trovato la prima cosa che abbiamo trovato è che
Estende la Commissione ad una serie di a a di persone che conosce lettura tasso di successa arriva addirittura l'ottanta per cento sita in un collega
Anche questa piuttosto utile la tua possibilità di successo aumenta del trentacinque per cento e stiamo questi valori sono stati fatti questi questi valori sono stati tratti da una diciamo da un pool è di candidati enormi migliaia e migliaia e di candidati un'altra cosa magari vi chiederete dei tutte queste cose a
Cui sono dovuti al vagliata o sono invece dovute all'informazione
Poi potrebbe essere che agli invitiamo io ho un mio coautore fra i candidati candidati e allora sì magari o un buyers molto forte nei suoi confronti ma magari invece sono anche molto informato sulle sue capacità
Quindi teoricamente possiamo di potremmo direi che avere qualcuno che è legato al tema all'interno della Commissione aumenta il tuo possibilità di successo non per l'Italia sta ma semplicemente perché quella persona lì che ne Commissione
Conosce meglio quelli che sono i tre punti di forza la sua qualità
E dunque per questo
Gioca a tuo favore e questa qualcosa che può avere un valore in termini di efficienza nella nostra analisi e siamo andati a vedere la
Produttività allora dopo cinque anni ed Altamura piani siamo andati a vedere quelle persone che erano state proposte da un collega da un co autore da qualcuno che li conosceva
Un da qualcuno che non era e li abbiamo confrontati qua invece quei candidati che era almeno un mutuo mutati
Non celti da una Commissione dove non esistevano nessun collegamenti in chi è andato meglio fra questi due gruppi bene le le persone che conoscevano la tua ricerca ma che non avevano nessun contatto diretto con il candidato dunque quelle persone che erano state promosse da una Commissione di questo tipo in genere dopo cinque anni erano stati molto più produttivi
Per quanto riguarda il gruppo invece diciamo a metà strada ovvero una Commissione che non ha un conto legame diretto con il candidato ma informazioni
E se ci pensate bene in Spagna la classificazione dei campi di interesse sono abbastanza simili è molto simile a quella italiana abbiamo circa cinque cento recante che sogna in economia qualcuno che fa econometrica oppure
Cosa del genere
Tutte queste cose hanno un ruolo importante nella tua possibilità di essere promosso e poi di essere produttivo a lungo termine dunque l'abbiamo valutato ogni
Aria e infine salate guardare quella che la composizione del genere la Commissione
Succedesse in questa Commissione ci sono più donne
Allora ci sono magari soltanto settantadue valutatori e dieci di queste sono donne quindi ogni anno
In questi sette valutatori non so magari
A volte ci sono cinque uomini poi donne sei uomini una donna a volte sono tutti e sette maschi
Bene allora diciamo su sette cosa succede quando la composizione maschio uomo-donna cambia
E come abbiamo trovato abbiamo trovato che in media la composizione la composizione di genere non aveva nessun impatto si c'è un un lieve impatto serie
Sì fa la differenza fra professori ordinari e associati diciamo negli oltre agli ordinari c'è più una preferenza dello stesso sesso dunque
Sei ai più possibilità di essere
Promosso come professore ordinario tempi nella Commissione dei professori ordinari ci sono più persone dello stesso sesso la stessa cosa invece non vale per quanto riguarda i professori associati
Posso abolito ma di fatto
Se c'era qualcuna di un'altra disciplina il genere irrilevante negli esami per associate e e hanno trovato risultati opposti si va meglio se c'è un valutatore di un genere diverso non è la Commissione
E dunque le reti ricevere non sono così importante può essere una sorta di comportamento strategico di cui abbiamo parlato nel nostro studio ma complessivamente
Non c'è un impatto della composizione dei cenere
Suggerimenti che abbiamo fatto al Governo spagnolo innanzitutto abbiamo sottolineato che è vero che nel vecchio sistema c'è molta endo che Amia e il candidato locale vince sempre come in Italia con i concorsi
Ma con il rinnovo al sistema Sierra andamenti dalla fortuna se uno fa domanda ed fortunato
A un ottanta per cento di essere promosso e dunque questo sistema non elimina i favoritismi ma di randomizzati
E in Spagna e il sistema è più favorevole alle grandi università perché è più probabile che abbiano dei valutatori nella Commissione come è possibile migliorare il sistema spagnolo
Bene la prima cosa che abbiamo indicato è che non sembra essere una buona idea vere consulenti coautori i colleghi che valutano un candidato nella Commissione
Che collegata all'ora e poi per la spesa per la prassi alla pratica accademica quando c'è un direttore che cerca
Per esempio uno studio che venga valutato non lo manderà maiali dal conduttore o a qualcuno che ha il suo consigli ero consulente e lo stesso vale e questo però time ragione
E abbiamo visto anche che i valutatori miliari migliori sono quelli che fanno le ricerche migliori non direttamente collegate
E dunque forse la cosa migliore è avere un ricercatore straniero che competente ma non collegato
E abbiamo visto che questo è stata una cosa introdotta anche in Italia e poi l'ultimo punto che abbiamo sottolineato è che se guardiamo agli esami sia per associati che ordinari
E le quote di genere non sono efficaci noi non abbiamo avuto molto successo perché nel due mila e sette il Governo spagnolo ha introdotto le quote di genere
E adesso in ogni Commissione abbiamo un quaranta per cento euro di membri della Commissione che devono essere uomini o donne e significa che un Professore ordinario donna in Spagna adesso
Tassa quattro volte più tempo in commissiona rispetto ad un uomo e secondo le nostre evidenza e questo non cambierà molto di risultati ecco una
Politica cioè del friendly apparentemente ma sappiamo tutti
Che i professori non amano stare nelle Commissioni comunque questo è il tipo di politica a cui dovremmo stare attenti essere certi che sia efficace
Prima che ogni oberare donne che sono professore ordinario
Passiamo all'Italia il il sistema italiano è simile a quello francese spagnola marcia con delle nuove caratteristiche come nel caso spagnolo abbiamo questa selezione casuale dei valutatori che devono rispondere certi quadri di requisiti ma poi ci sono anche dei valutatori stranieri i uno dei cinque deve essere scelto dal pool di valutatori idonei presi all'estero
Ma c'è una cosa nuova nella caso italiano
Cioè la misura
Invio medica il Ministero
Considera il numero di pubblicazioni di libri e lo mettono on line forniscono queste informazioni alle Commissioni
E poi raccolgono anche la qualità media in ogni dice
Pena e suggeriscono che forse i valutatori possono utilizzare queste informazioni non è obbligatorio ma
Un incoraggiamento ad utilizzare queste informazioni e poi un'altra caratteristica davvero speciale è che il sistema è estremamente trasparente
Come forse sapete se avete dei collegamenti con l'università
Tutti ci vide valutatori dei candidati e sono stati messi on line i criteri sono stati pubblicati e la valutazione finale centonovantamila valutazione sono state messe on line
E molti dei professori italiani magari hanno passato almeno un'ora degli ultimi sei mesi guardando le valutazioni dei loro colleghi per vedere come vanno le cose
Ecco c'è stato sistemato trasparente non è comune che queste cose vengano pubblicate
Dunque le domande empiriche di cui ci siamo occupati sono come
I collegamenti nella Commissione influenze non le chances di successo di un candidato in Italia e come in Spagna che basta la fortuna e
Se c'è una collega che si conosce il c'è un trentacinque per cento in più per di probabilità di essere promossi e poi
Possiamo fare qualcosa perché nell'attuale sistema possiamo introdurre dei miglioramenti
E per esempio non se introduciamo delle regole sul conflitto di interesse più rigide perché le regole sulla conflitto di interesse riguarda non solo
La parentela ma non ci sono regole in generale che riguardano i coautori di advisor o i colleghi
Per esempio senza andare tanto lontano a mio coautore Mauro lui è stato valutato dal suo advisor e del suo collega ha partecipato a questa valutazione e potete indovinare qual è stato il risultato
E non la conoscete è un ricercatore fantastico e ieri si è qualificato si abilitata o ma
Uno potrebbe chiedersi che cosa sarebbe cessa o se non avesse avuto un advisor Ronco autore in Commissione
Ecco non ci si potrebbe chiedere vogliamo avere delle regole di sul conflitto di interesse poi la seconda domanda riguarda le quote di genere
Ci sono poche donne nelle posizioni più elevate queste donne sono discriminante e il problema forse che abbiamo troppi uomini perché in queste Commissioni spesso abbiamo otto ti uomini o quattro uomini o la maggioranza degli uomini para terza domanda è che cosa possiamo dire dei valutatori internazionali
Svolgono un ruolo positivo migliorano la qualità della valutazione ecco abbiamo studiato queste questioni nel nostro studio e
Abbiamo visto che
Dobbiamo fare degli studi empirici perché dal punto di vista teorico ci sono molti compromessi che bisogna affrontare e risolvere
Chiedersi qual è il modo migliore di fare una valutazione bisogna vedere i dati analizzare i risultati in un particolare contesta pensiamo alla trasparenza per esempio viene di principio la trasparenza è positiva
Tutti possono vedere la valutazione come la Commissione giustifica la valutazione dunque in linea di principio un sistema trasparente dovrebbe ridurre il bias
Ma
Dovremmo stare attenti perché allo stesso tempo se rendiamo alle cose davvero trasparenti e si spingono i valutatori
A non utilizzare le loro sorte information che hanno sulla qualità del candidato per esempio io potrei sapere concerto candidato
Non ha fatto alcun contributo allo studio di cui coautore magari su alcune cose sulla qualità che non sono facili da oggettivare oppure che non voglio dire pubblicamente
E io non utilizzerò queste soft information sei
Adesso che la mia valutazione sarà pubblicata e in teoria
C'è tutta una serie di studi che
Discutono di questo compromessa o tra trasparenza informazioni dunque non c'è un modo per risolverlo facile poi un altro compromessa
Vogliamo in Commissione qualcuno che conosce in qualche modo il candidato naturalmente no perché si dice bene questa persona potrebbe essere influenzata
Ma al contempo le persone che sono o in qualche modo collegate al candidato sono ben informate conoscono la qualità del candidato e il fatto che utilizzano queste informazioni
Poco dimostrare la qualità generale della valutazione
Pensiamo alla Spagna i valutatori migliori che sono quelli che fanno la ricerca semmai candidato conoscono il candidato
Ma il fatto che fossero così informati sul candidato è stato il fattore dominante dunque è stato media mere persone della stessa disciplina anche conoscono il candidato e che sono molto esperto piuttosto che avere qualcuno che è di un altro settore che non capisce niente della qualità della produzione del quando i dato dunque ci sono alcune delle di inveire alcune bias
E alcuni compromessi che bisogna accettare
La distanza ottimale nella casa o spagnolo riguardava proprio le persone che facevano ricerche simile a un'altra o compromesso a cui si può pensare
Questo non riguarda solo l'università ma anche altri settori in chi deve essere valutatore voglio qualcuno che sia indipendente che non abbia nulla in gioco
Questo fantastico ma dobbiamo stare attenti perché la valutazione richiedono sforzo richiede una fatica nel caso per esempio dell'abilitazione
Non so se lo sapete ma in media ogni Commissione deve valutare trecento candidature il che significa trecento civili
E però anticipi ci possono essere fino al venti articoli dunque sei mila articoli sei mila studi un sacco di lavoro
E
Dunque le persone che fanno i valutatori devono essere disposte lavorare sodo naturalmente ci sono anche delle
Motivazioni intrinseche oppure vogliono contribuire al servizio lo fanno anche per ragioni di reciprocità talvolta perché se penso alla Finlandia dei Paesi del Nord è molto comune
Che quando c'è una promozione oppure c'è da prendere una decisione sulla soluzione abbiamo dei valutatori che vengono da altri Paesi del Nord la norma è già la Danimarca la Svezia
E lavorano tantissimo alla valutazione e la mia sensazione è che in cartello fanno perché è un domani quando dovranno prendere una decisione sull'assunzione
Che verranno alla nostra università qualcuno della nostra università
E dunque la reciprocità funziona bene nel contesto italiano voi importate e dei produttori esteri che
Decideranno volontariamente di partecipare in teoria sono meno influenzati ma in linea di principio ci dobbiamo chiedere quanto siano disponibili a fare questo sforzo ecco
Né questa può essere una preoccupazione dal punto di vista teorico parliamo adesso del contesto istituzionale dell'abilitazione in italiana e poi vediamo i dati che abbiamo raccolto con gli studi empirici
Abbiamo questo nuovo sistema in due tempi se uno
A successa dopo quattro anni può fare richiesta di una posizione se uno fallisce Comstat perché non si può più fare domanda per altri due anni
Se uno sa che fallirà è meglio non fare domanda
E abbiamo avuto la prima abilitazione resta finendo ci sono tre discipline che hanno pubblicato i dati
E vediamo alla tempistica all'inizio ha letto del due mila e dodici è stato fatto
Una invito ai valutatori idonei che hanno presentato la loro candidatura e al contempo anche i candidati hanno presentato le loro domande
E poi in generale quando una volta completato il l'elenco dei candidati candidati
Si è tirato a sorte per scegliere i valutatori casualmente e poi prima di sapere chi erano i cantanti candidati valutatori
Hanno dovuto loro stesse pubblicizzare i loro crediti ri dunque questi cinque valutatore hanno dovuto dire come avrebbero fatto la valutazione prima di sapere chi erano i candidati a questo punto i candidati
Potevano o ritirare la richiede la domanda o andare avanti se uno pensa sulla base dei criteri o della composizione della Commissione che non ha alcuna chance
Allora ritirare la sua candidatura
E poi infine i candidati che non hanno ritirato la candidatura
Hanno visto la pubblicazione on line delle valutazioni migliaia e migliaia di valutazione ogni Commissione a cinque membri eletti caso
Per due anni tipicamente la Commissione aveva quattro ordinari eletti dalla riserva di valutatori idonei in Italia
E poi una ordinario con sede all'estero
Tuttavia ci sono state delle eccezioni
Perché quando i valutatori hanno capito che non riuscivano ad attirare un valutatore spero
La regola era che c'era bisogno di avere almeno quattro valutatori esteri nella riserva nel pool nell'elenco
E sei questi valutatori esseri non c'erano allora si è deciso di avere tutti italiani e questa è la ragione per cui in alcuni anni
Commissione d'accesso c'erano tutti professori italiani è una cosa interessante è che gli italiani
Hanno fatto il lavoro gratuitamente mentre i valutatori essere hanno ricevuto sedici mila euro il che sembra un sacco di soldi prima però di sapere quanti candidati dovevano valutare
Perché è un'altra cosa divertente del sistema che anche la sede è stata scelta caso alcuni valutatori esteri sono stati selezionati erano felicissimi
Ma poiché i sono state e allocate io a trenta fantastico o Venezia fantastico
Ma magari qualcuno è stato mandato in qualche posto non carino e non voglio dire quale
Ecco in questo modo sono stati selezionati valutatore c'erano dei requisiti minimali salto
Le valutazioni come sono state fatte non c'era il limite sul numero dei minori di candidati che potevano abilitare si per abilitare sì c'erano ha bisogno di quattro c'era bisogno i quattro voti su cinque le Commissioni avevano piena autonomia ma potevano considerare solo pubblicazione credenziali titoli
E poi c'è stata anche un altro
Incentivo da parte della politica
E l'agenzia indipendente ha pubblicato e dell'informazione sugli indicatori bibliometrici anche sulla qualità media della dei valutatori dei beni dei candidati e poi un'altra cosa interessante è che tutte le valutazioni sono state pubblicate on line
E dunque le decisioni sono state soggette ad una critica pubblica e questo per ridurre possibili pregiudizi abbiamo raccolto
Dati su cento tanto non disciplina abbiamo l'elenco dei valutatori donne
Le persone che sono state selezionate otto professore si sono ritirati
E poi la lista iniziale dei candidati in questo case sono sessantasei mila candidati
Tra questi il quattordici per cento si sono ritirati una volta che hanno conosciuto la composizione della Commissione dunque la lista finale dei candidati valutati cinquantasette mila
E per loro avevamo i CB numero di pubblicazioni età sesso da altre indicazioni citazioni troppo perché hai Cerasa libri
E altre informazioni raccolte dall'agenzia indipendente di valutazione e poi dell'altra set di dati che abbiamo ricorra colto riguarda la decisione finale dei commi delle Commissioni
E anche il testo scritto dai valutatori e poi la valutazione individuale vale a dire come ciascun membro della Commissione ha portato gli anche il testo come hanno giustificato la loro decisione
Circa duecentottanta mila votazioni tanto per darvi un'idea se non conoscete come vanno le cose questa è una valutazione individuale in questo caso
Il valutazione John tocca candidato Pinco Pallino
Escutere la qualità del candidato e poi alla fine conclude sulla base della domanda il candidata merita l'approvazione di del
Abilitazione scientifica dunque strano il valutatore scrive la valutazione nella propria lingua in italiano in francese in inglese in spagnolo eccetera
Dunque in media tanto per darvi un'idea di massima
Del tasso di successo vediamo fra tutte le persone che inizialmente hanno fatto domanda di abilitazione al trentasette per cento sono
O passate si sono qualificate al quarantanove per cento non ce l'hanno fatta il quattordici per cento hanno ritirato la domanda prima della valutazione
Ora se vediamo solo quelli che hanno sono andate avanti il tasso di successo vivamente il più alto
E nel settanta per cento delle volte la decisione della Commissione è stata o unanime cioè tutti i cinque membri della Commissione erano d'accordo
E poiché abbiamo raccolto anche informazioni sulla durata della valutazione sulla lunghezza della valutazione
Ora la nostra analisi empirica a riguardato questi punti innanzitutto ci siamo chiesti quali sono i fattori determinanti del sud
Cioè adesso la qualità e importante bella qualità osservabile perché ci sono tante cose che non possiamo osservare i valutatori invece possono osservare
Ora la qualità osservabile è importante per queste valutazioni e vediamo che non sorprendentemente del
Persone con una maggiore qualità osservata
Hanno maggiori probabilità di ottenere l'abilitazione qui vedete il tasso di successo per le persone nel cortile superiore per quanto concerne il numero di pubblicazioni vale a dire
Persone che avevano pubblicato più del settantacinque per cento
E degli altri evidente è che il quarantaquattro certo percento ce l'hanno fatta il cinquantuno per cento non c'erano affatto se ne andiamo verso destra vediamo alle persone
Con un livello inferiore di pubblicazioni e vedrete che poche dei loro hanno avuto successo sono il diciotto per cento al dodici per cento se ne sono andati
E sei vogliamo avere informazioni più dettagliate possiamo utilizzare le informazioni Bibbia metriche messe a disposizione dal Ministero
Che cosa abbiamo visto per le persone che hanno partecipato alla valutazione sei dobbiamo tracciare la
Media in citazioni indice di pubblicazione eccetera e sono il quattro per cento delle persone sono riusciti a ottenere l'abilitazione
Se invece uno è nella parte superiore destra allora abbiamo al trentasette per cento di persone che hanno ottenuto l'abilitazione dunque c'è
Una correlazione tra qualità e successa in questo cd fa piacere
Dunque la qualità osservabile è stata importante molto se la confrontiamo con altri processi di valutazione in altri Paesi
E anche in questo grazie agli incentivi del ministero che dire dei collegamenti quello che si sta importante ma anche chi si conosce importante
Io mi sono
Qua concentrato sui colleghi ma questo può valere anche per come autori che cosa succede se ho dei colleghi nella Commissione queste voi
Florentia il fatto che io ritirerei la domanda oppure un influenza positiva o negativa è difficile ed ebbe a dire
Se abbiamo un collega nella Commissione c'è una maggiore probabilità di partecipare alla valutazione finale questa è la teoria
E la ragione positiva e che se ci aspettiamo che questa persona ci aiuti allora se dovrebbe andare avanti con la la domanda ma d'altra parte si può pensare che se c'è
Qualcuno in Commissione che conosciamo ci può dare delle informazioni sulle chance che successe ci può dire guarda non hai nessuna chance dei farcela dunque è meglio che ritiri la domanda
Se dunque si conosce qualcuno nella Commissione si sarà più informati e si eviteranno gli errori e poi un'altra cosa che posso il
Ed era è che si va d'accordo con tutti facoltà magari c'è qualcuno che vi odia non tanti ma qualcuno vi odia e se quella persona si vede in Commissione
Allora è meglio evitare con la situazione
Ripagato avrebbe come ripetiamo adesso le possibilità di successo se conosco qualcuno nella Commissione Opus possibilità di farcela c'è
Un teste molto empirico c'è magari può vedere delle persone che sono simile
Riversi punti di vista l'unica differenza è che una di loro magari serrato con fortunato e c'è qualcuno della Bocconi nella tua Commissione io vengo da Pisa
Su stato sfortunato e dunque non conosco nessuno all'interno della Commissione però noi vogliamo delle persone che sono veramente confrontabili
Magari la Bocconi non è l'esempio migliore
Cioè ci vuole qualche una strategia empirica per avere persone che sono simili l'unica differenza
E che magari qualcuno a qualcuno all'interno della qualcun altro interno la Commissione mentre un'altra persona e questo è importante perché comprendiamo persone in camion collega nella Commissione
E altre che non hanno un collega nella Commissione
Quindi qui i testi e il no vedete che e la possibilità qua abbiamo immediate tanto alto pubblicazioni mentre qui quando non c'è un collega il numero di pubblicazioni e diverso sessantatré
Guardiamo la lunghezza del CPT vedete una persona con un collega nella Commissione annunci di più lungo quindi chi a un collega all'interno la Commissione a va meglio in una serie di caratteristiche facilmente osservabili
Abbiamo anche visto che il tasso di successo il più alto però volevamo sapere se il tasso di successo era superiore perché tendono ad essere più produttivi o perché invece si aiutati da questo collega che minore fino all'interno della Commissione in questa alla domanda che ci stiamo posti da un punto di vista molto empirico
Ed era come risolverla questo il problema c'erano due possibilità
Chiedo scusa se voglio sedute mi soffermo su queste strategie empirica comunque una possibilità era quella di trovare degli Aster delle e degli elementi osservabili cioè com'confrontiamo ricandida
Quel che avevamo una conoscenza e quelli che non aveva una conoscenza all'interno della Commissione e magari si spera che la non so facciamo finta che il tuo ai qualcuno che conosce riterrà Commissione tu no allora affinché prenda in considerazione nella mia analisi qua le cose che è pubblicato quante volte è stato citato è la stessa cosa vale per l'altro candidato mi auguro
Che in base a questi dati sette è uguale che le stesse qualità cioè serio confronto una persona in questo punto questo gruppo che ha dieci pubblicazioni GECT citazioni e mi auguro che abbia le stesse qualità
Di una persona o nell'altro gruppo a quel punto i valutatori o servono molte con molte più cose di quante non serviamo noi perché hanno accesso al CTI alle pubblicazioni la nuova rete
Con grande attenzione quindi quando si fa un tipo di analisi di questo tipo in un certo senso devi fare un per così dire un atto di e decenni di sperare che date le condizioni i due candidati siano simili
E questa non è una cosa che si può attestare Cetti chiedi settembre i suoi risultati riflettono le la la parità di qualità fra i due candidati o qualcuno è stato favorite l'altro no
Abbiamo preferito usare un'altra strategia e la seconda che molto simile a quella di un trae la randomizzato e controllato cioè vogliamo confrontare dei gruppi quello con una conoscenza il gruppo stenta a conoscenza
E proviamo a vedere che questi due gruppi sono simili al punto vista statistico in tutte le dimensioni osservate
Quindi andiamo a sfruttare l'assegnazione casuale dei valutatori all'interno delle Commissioni allora diciamo prendiamo tutti voi cioè inizialmente voi anche no direi tutti voi nella sala inizialmente avevate
Un professore della vostro dipartimento fra il Puglia la riserva di tutti i valutatori quindi siete tutti simili da quel punto di vista
E poi diciamo che tutti quanti avete le stesse possibilità di vincere la lotteria e poi chiaramente c'è questo sorteggio alla lotteria alcuni di voi sono fortunati
All'interno la Commissione ha ritenuto altro professore mentre il secondo gruppo è meno fortunato e non a un professore all'interno della Commissione
Allora se guardo i gruppi che si sono venute formali tutti quanti arrivate le stesse possibilità
Potevate ottenere qualcuno che conoscevate alcuni sono stati più fortunati e gli altri no dunque il gruppo con la persona con il collega quell'effetto collega
Probabilmente dovrà ampio no estere simili era tutto dico qualsiasi punto di vista dammi per ogni diminuzione e quindi addette tutti
Un coordinamento e l'avete ottenuto per un colpo di fortuna e l'altro gruppo invece no quindi avete la stessa possibilità di vincere la lo tira a quel punto poi diamo conto confrontare chi ha vinto e che ha perso la lotteria a come dicevo
Le caratteristiche trasferta solitamente le staffe
Allora ecco che cosa abbiamo visto dai colleghi e dai dati italiani l'idea è che innanzitutto bisogna essere sicuri che il proprio processo sia quello corretto allora abbiamo confrontato le persone fortunate le persone meno fortunate dato partendo dal presupposto che tutti quanti abbiano le stesse possibilità di farci da e inoltre sono quasi identici due gruppi in termini numero di pagine di PG genera il testo
A appartengono il terzo dalla disciplina eccetera
In questi due gruppi
Che abbiamo formato proprio in questo modo sottoposte a questa assolte via
Non ci sono differenze statistiche nelle cose affermate in quelle nonostante va
Bene in questo modo riusciamo a tenere in due gruppi che cerco struzzo ve ne sono assolutamente Fini fra di loro andando a guardare quelli che sono gli esiti se vedete differenze negli esiti queste differenze possano spetterà attribuite esattamente alla trattamento tra virgolette
Cioè per esempio il fatto di avere una persona di conoscenza all'interno
Lella alla Commissione o un collega vederli questi alterni risultati vediamo se c'era una differenza fra il gruppo dei fortunati e il gruppo degli infortunati cioè quelli che hanno avuto un collega in Commissione quelli che non ce l'hanno avuto affini abbiamo
Le persone che diciamo e gli sfortunati cioè quelli che non hanno avuto un collega in Commissione vedete che il quattordici per cento hanno ritirato la domanda il cinquanta sono stati bocciati mente il trentasei per cento
Si sono qualificati attesta invece abbiamo le persone che sono sì Ida per quanto riguarda tutte le altre caratteristiche in una differenza e che sono stati più fortunate dunque hanno un collega in Commissione
Vedete che hanno più possibilità di ritirare la domanda questo ci ha sorpreso davvero questo risultato la nostra interpretazione dei risultati
Che e in effetti è stato confermato dei dati è che queste sono i candidati più deboli quelli che hanno un collega all'interno della Commissione e che gli
Suggeriscono di ritirarsi quindi chi ritira non di più in questo secondo gruppo
Ovviamente stiamo parlando di differente significa statisticamente significative Walter un collega in Commissione ai più possibilità di farcela vedete il quarantuno per cento rispetto invece al trentasei per cento dell'altro contesto
Stiamo parlando di una differenza del dodici per cento è certa un collega in Commissione ai del dodici per cento le possibilità in più di passare e poi la grande di
La differenza più grande che e dovuta alla alla all'ultimo alla differenza fra il tasso di successo il tasso dirittura diritto IRAP è il numero di persone che non ce l'hanno fatta
Nel secondo gruppo dedica il tasso di fallimento e più basso
Innanzitutto perché perché stessa che economica avere nessuna possibilità questo i candidati hanno ritirato la propria domanda quelli dunque che decine di proseguire con una la candidatura hanno più purtroppo abilità di farcela infatti ce la fanno
Allora gli ATO si evita il fatto di avere un collega in Commissione ai dodici per cento di possibilità in più di superare il sedici per cento
Di percentuali in meno di di non farcela e il ventiquattro per cento in di possibilità in più
Di ritardo e ritirare la tua candidatura
E queste differenze sono appunto spiegare soprattutto tra il tasso
Ritiro altra cosa importante che è importante prendere in considerazione la selezioni iniziale cioè dobbiamo andare veramente
A guardare
I candidati fin dall'inizio certe dei CPT Conf c'entra visto il tanto
Sulle persone che decidono di continuare a Ventucci ma nella nella procedura in realtà Spessotto sistemando
Cioè quando qualcuno va a guardare quella che è la composizione della Commissione di candidati deboli che hanno un collega all'interno della Commissione si ritirano
E dunque c'è diciamo soltanto i più forti rimangono soprattutto nel gruppo di chi a un collega in Commissione quindi quando guardiamo questo tipo di analisi bisogna stare molto attenti e veramente conducono un'considerare
Tutti i candidati iniziali non solo solo quelli della seconda fase
Per esempio o di pomeriggio abbiamo autobus si parlava del sistema e alcune per esempio confrontavano disciplini diverte dicevano vedete il tasso di successo per discipline multe di Vesta ma perché perché
Venivano prese in considerazione soltanto le persone che erano rimaste nel processo valutativo fino alla fine è questo abbastanza fuorviante è un modo di considerare i dati maniera fuorviante
Perché perché in effetti erano infatti tante le persone che avevano abbandonato il percorso valutativo fin dall'inizio non serve andare a vedere se il tanto il numero di persone che hanno passato il il programma bisogna guardare il numero totale dei partecipanti
Sì
E allora perché i colleghi sono così importanti danno un aiuto così consistente
A
Possiamo vederla dal punto di vista diverso sulla situazione del mio coautore Luca al suo
Consulente all'interno alla Commissione lui ce l'ha fatta
Allora la presenza di un collega di un advisor e molto importante perché ovviamente ha più probabilità di parlare a tuo favore quindi il fatto che aveva eventuali Dubai solo qualcuno che poteva tuo favore sicuramente aiuta
Può esserci anche un effetto indiretto cioè il tuo collega la persona che conosci magari condivide le informazioni in casa con altri membri della Commissione e in più magari si possono creare delle vere e proprie coalizioni
Magari non so su cui in Italia non succede però in Spagna poi succede acciacco succedere che io decido di far passare il tuo candidato
Ettore così in pre-CIPE lirici progetti reciprocità fra i tanti a fare il mio sì anche in Italia succede
Quindi molte andate a vedere effettivamente che cosa succede all'interno delle Commissioni vincesse qualcuno è fortunato riesce ad avere un collega all'interno della Commissione in questo caso come da votare e poi come potrà non gli altri membri della Commissione
Vediamo che cosa è successa affinità abbiamo il benchmark cioè leggo un po'di controllo quindi i gli sfortunati quelli che non sono riuscito avere nessun collega nessuna conosciuta all'interno della Commissione ne volevamo confrontare Testori uguali dal punto di vista alla
Produttività queste hanno tre quattro per cento di voti a favore ad avvocato invece abbiamo i fortunati cioè quelle persone che restano avere una conoscenza all'interno della Commissione e ci sono due tipi di valutazioni al centro la valutazione
Ricevuta da un valutatore che non è un collega e come vedete in alto l'attore che in un collega molto più a favore di questa persona rispetto invece ad altri candidati molto simili
Dunque sembrerebbe che il fatto ed è vero un collega all'interno della Commissione non è solo un effetto diretto ma si espande anche agli altri valutatori
Ecco andiamo a vedere il comportamento di Porta del collega del candidato che sicuramente quello più positivo
La valutazione più positiva è quella che viene dal collega però anche gli altri membri della Commissione a mio giudizio più signore favorevole nei confronti hai un collega all'interno la Commissione stessa dunque
Un collega a il ventisette per cento di probabilità in più e di votare per un candidato che viene dalla stessa ha facoltà ad esempio datemi stesse qualità fra candidati ovviamente un altro membro della Commissione a venti per cento di possibilità in più di votare a favore di un candidato che a un collega all'interno della Commissione
Dunque vedete questo insetto indiretto che appena descritta ci sono tutti e due effetto diretto e quelle indire in dialetto vediamo adesso le regole sul conflitto di interesse
Cosa vediamo stessi inserito inserisce una regolare il conflitto di interesse ad esempio quando ponti se c'è qualcuno che è un tuo collega unto coltura unto studente non puoi partecipare alla votazione
Beh probabilmente Minelli usare una regola di interessa nessun conflitto di interessi in modo tale che questa persona non possa partecipare al processo decisionali in realtà non va contro
A eliminare completamente il bias
Magari lo riduce un pochino ma non elimina del tutto quindi cedere questa uno un aumento del ventisette per cento
Magari si può avere un impatto positivo dagli altre persone dell'all'interno della Commissione
Perché queste persone o ricevono informazioni in tal candidatura del membro della Commissione che è amico del candidato che conosce il candidato dunque secondo me le regole del conflitto di interesse assumono sicuramente ultima non sono la bacchetta magica
Riduce il problema hanno in
Secondo noi è pari al venti venticinque per cento ma non lo elimina del tutto il problema
Poi un'altra cosa anche potrebbe forse aumentare questo effetto del collega è e se inserissimo qualcuna che completamente indipendente per esempio se inseriamo una persona i
Vale anche per altri contesti non so se inseriamo una persona indipendente all'interno di una Commissione un comitato eccetera magari questo aiuta promuove il candidato migliore
La presenta presente ed un valutatore internazionale che effettua
Allora idealmente volevamo ritrovare valutare gli stessi candidati candidati i fini che sono valutati da una Commissione composta da soli italiani e poi invece come la candidati stimoli valutati una Commissione mista stranieri e italiani purtroppo non avevamo tanti di questo tipo dunque non potevamo fare questo tipo di di valutazione e allora abbiamo fatto questo cioè
Colleghiamo confrontiamo il l'effetto collega cioè la possibilità quando la possibilità di successo di un candidato aumenta visto che altre in Commissione un collega e che cosa invece succede nelle Commissioni dove c'è uno straniero oppure invece che cosa succederà in Commissione dove non ci sono stranieri bene
Ovviamente queste Commissioni non sono le stesse non sono proprio precise
Dunque il motivo per cui quindi abbiamo la totale assenza degli stranieri è che pur lette i valutatori
Straniera inferiore a quattro quattro membri allora cosa facciamo andiamo al c'era a confrontare
Commissioni più simile possibile cioè convinto confrontiamo le commissioni dicono un straniero perché dal in cui la vera più uno quattro o più valutatori e poi l'altra Commissione stenta stranieri
Non abbiamo cercato di trovare delle situazioni più simile possibile poi abbiamo anche preso in considerazione il tipo di settore concorsuale la di la disciplina
So che ci sono dei problemi in questo tipo di valutazione però può darci delle così delle dei suggerimenti secondo me è utile andiamo a vedere di
Atti dunque questo è l'effetto collega maggiore possibilità di successo di un candidato se questi a un collega una conoscenza all'interno della Commissione
Qui a sinistra abbiamo una Commissione dove tutti e cinque chili valutatore ai commissari sono commissari italiani
Quindi questo è il caso in cui non si è riuscita ad attirare quattro valutatori stranieri dalla Puglia d'acquisti sarebbe stato il sorteggio quindi in Sottocapo in questo caso vedete che il
Nella disciplina e più piccole lavare più co più piccola più vasta rispetto alle altre
Compleanno dunque le settore la disciplina dove si sono riusciti ad attirare in quattro valutatori stranieri
E dalle cullare da cui di fare l'estrazione dove sono riusciti attenere un commissario straniera
Vedete come dicevo non possiamo trarre delle conclusioni però più
Perlomeno
Si estrapola che non è così ovvio che il fatto riavere un commissario straniere in realtà riduce l'effetto collega questo sicuramente un tamponare in cui dobbiamo
Fare ulteriori ricerche però almeno questo vinte limitate le prime considerazioni che possiamo iniziare a fare
Se è veramente così perché e costi perché il fatto di avere un membro internazionali interno la Commissione non è così utile
Ma forse è una spiegazione che se io mi sono veramente indipendenti immobili venti per cento di questi comunitarie stranieri realtà sono degli italiani che semplicemente di volo
Fuori
Cioè all'estero o magari non sono italiani mano collegamenti con l'Italia magari conoscono in coautore eccetera eccetera
Magari riesce a ottenere effettivamente qualcuno perché sia completamente estraneo a aiutare ad avere questa comunque una figura situazione difficile da valutare ma può esserci anche un'altra spiegata spiegazione come dicevo prima la valutazione chiede davvero tanti sforzi
Magari invece questi stranieri non Hamas messo il massimo della rete di fama malato il massimo di se stessi
Parla lo dicevo prima come sia complicato deve leggere i civili devi leggere tutte le pubblicazioni che voi veramente partecipare alla alla discussione dunque tanti forse sono le richieste
Alcuni lo fanno altri forse meno vediamo una lunghezza della valutazione questo
Un modo per valutare e quantificare gli introiti necessari un certo senso forse questo è collegato i risultati che abbiamo visto cioè se confrontiamo discipline dunque Commissioni diverte finora perché
Nelle condizioni in cui la quantitativi in canditati non è così elevata per esempio Commissioni credevano valutare meno di centocinquanta candidati la valutazione
E media era di trecento parole mentre le commissioni che devono valutare più di quattrocento candidati la valutazione media
Aveva più o meno circa un centinaio di parole questo ci dice che
Migliore e ci dice che questo è collegata distorti che devi fare nel valutare i singoli candidati
A cui dunque a mantenere le valutazioni scritte dei valutatori straniere ovviamente a volte sono scritte in lingue diverso e dunque questo può fare può spiegare la differenza fra i valutatori italiani valutatori
Stranieri quelli che sono veramente stranieri o quelli che invece sono semplicemente degli italiani che vivono all'estero
A destra abbiamo la lunghezza delle valutazioni scritta da Italia e anche di buono in Italia una media di duecento tale
A destra questa sinistra invece a destra abbiamo delle valute la lunghezza delle valutazioni scritte da valutatori stranieri e accentra abbiamo quelli che vivono all'estero
Ma che sono italiani e vedete che sono più corte di quelli degli italiani che vivono in Italia cioè il venticinque per cento più brevi
La vediamo se vediamo i veri stranieri cioè e sono straniere devono all'estero queste valutazioni sono ancora più corte
Quindi scrivono delle valutazioni molto più brevi una spiegazione è che magari
Non si stanno spostando tanto oppure una spiegazione alternativa è che non devono giustificare così tanto le loro decisioni
E dunque non si sprecano dedicano tanto tempo alla stesura della
Valutazione finale con altro Malta un'altra possibilità che spiega il motivo per cui i valutatori stranieri non sono così efficace
è che di otto e non su otto punti ha bisogno di quattro punti per passare
E cioè strictu sembra ripeto è straniero esteri già preventivo che
Il tuo posto poi un'altra così tanto impazzito su quella che sarà la decisione finale magari
Tutto decidi di non fatti coinvolgerà così tanto nella valutazione ci sono diverse trovarne dolci che da quella che la situazione
Spagnola un professore di giurisprudenza che ha scritto una lettera ad un giornale molto seccato dice che non era stato selezionato a partecipare ad una di queste Commissioni
E scrivere Alighiero contentissimo poi ci siamo incontrati la primissima volta durante la quale dobbiamo di cedere appunto di far passare chi non far passare e i quattro membri italiani della punizione
Altri erano velocissimo diceva non so il signor Rossi promosso silos bocciato Tizio o Caio cioè velocisti mi allora lui aveva suggerito ma Augusto fermiamoci un po'di più discutiamo un pochino di quella che la situazione riconquista del candidato mentre sembrava quasi che i quattro membri italiani avessero già deciso e quindi questo professore scrivesse questa lettera al giornale dicendo che la sua sensazione che le decisioni erano già state prese nemmeno italiani della condizione le decisioni erano state prese in sua assenza
Capite che in una situazione di questo tipo probabilmente indovina
Non ti impegni così tanto nella
A
Un qualche modo influenzare le decisioni in finale già all'inizio partono con le buone intenzioni ma poi si rendono conto di non avere un ruolo così determinante
A rivedere adesso quelli che sono i punti individuali cioè ci sono gli stranieri votano in maniera diversa rispetto ai valutatori nazionali
Qua stiamo parlando di candidati che avevano una conoscenza all'interno della Commissione un candidato che ha una conoscenza all'interno la condizione del piano in che modo diverso votano il valutatori
Allora a sinistra abbiamo i colleghi che sappiamo sono sempre molto fu a favore del candidato e poi abbiamo invece due tipi gli altri due gol che di valutatori ed i candidati scusate quelli che non sono colleghi e vivono in italiana étoile quelli che non sono colleghi e vivono all'estero
Vedete non c'è una grandissima differenza fra questi due categorie finite checché sono in entrambi i gruppi molto
Positivi però allora andando a vedere i singoli
Ritengo nipoti vedete che li straniere e non si comportano in maniera molto diversa
In pratica si comportano esattamente come tutti gli altri
Bene
Forse il tempo o stava finendo ma volevo concludere a capo facendo qualche riflessione per quanto riguarda il generale anziché in un tempo occorre quindi magari
Questi depositi nelle salto e passo troppo alla fine parlare assunto di quelli che sono stati i risultati nella valutazione
Cioè a per quanto riguarda la differenza di genere
Ci siamo resi conto abbiamo trovato che le donne Anna o più chance di ritirarsi quando per esempio vengono informati su quella che la composizione della Commissione quando intervengono a conoscenza dei criteri di valutazione per una cosa che è emersa in maniera molto chiara
Abbiamo osservato un'altra cosa cioè stessi comprendere in considerazioni tutte le qualità osservabili le donne hanno meno probabilità di qualifica seri
è ognuno sta prendendo in considerazione le citazioni e pubblicazioni rigidi l'età eccetera eccetera ecco un altro dato molto interessante certe guardiamo le Commissioni dove ci sono più donne commissari
Inesistenti
Il il gatto e di genere diventa molto ancora più grande e questo accomunato certa significhi evitata statistica
Quindi le donne sembrano ancora di andar meglio quando ci sono più uomini in Commissioni
Questo dunque è importante dal punto di vista tattico ma dal punto di vista economico non così tanto stiamo parlando la differenza dell'un per cento quindi un tasso di successo era quarantatré per cento
Nel complesso quindi non è una una discriminante così importante forse non dobbiamo nemmeno pensarci però il fatto è questa il fatto fatto iniziare bene o chiudono in Commissione non determina un migliore successo
Ci siamo domandati se addirittura può essere negativo adesso vi vorrei raccontare le storie a proposito
Per esempio la presenza di e donne in Commissione che non sono molto
Favorevoli a al candidato donna
Mentre però esiste un'altra situazione cioè lei da un molte in una Commissione a una donna in Commissione questa
Inerisce influenzare i commissari e me per maschi uomini quindi qua perché intendiamo guardare il comportamento di quote individuali elencati notiamo questa cosa cioè se c'è un candidato
Donna
In
In genere i commissari Daniele su no più favorevoli al candidato donna però
Il candidato donna vanesio quando la Commissione non altre donne cioè
La presenza o meno degni la donna nella nella Commissione non ha un effetto enorme è un effetto molto limitato quindi forse non credo che dovremo tenere conto quando si decide come organizzare quindi a livello di di decisioni in politica allora come possiamo concludere possiamo dire che il nuovo sistema non ha completamente eliminato il favoritismo non dobbiamo estere
Neanche tanto negative nei confronti della perfetto candidato in Italia
La situazione molto simile a quella italiana cioè più o meno un trentasette per cento di possibilità in più di essere promossa in Italia avevamo il dodici per cento ovviamente le due non si possa confrontare questa situazione rispetto al passato
Penso che comunque il sistema attuale stia migliore rispetto a quello
Precedente un'altra cosa interessante che vediamo che emerge dai dati
Che
Sembra che candidati traggono vantaggio
Non solo dalla presenza di un collega all'interno della Commissione ma del fatto che la presenza di questo alla collega l'intero la Commissione impedisce loro di fare degli errori cioè quando hai qualcuno in Commissione che conosce magari decidi di ritirare la tua
Candidatura Piero
Dobbiamo aspettare ancora un po'capire meglio capire qual è la produttività futura delle persone che sono state promosse
E poi la presenza di un commissari internazionale non diminuisce il premier del collega Potì raccomandazioni dei poliziotti
Innanzitutto a valutare prima di cambiare non affrettarsi sia cambiare sistema prima cercare di capire come funziona quali possibili miglioramenti
Probabilmente in Spagna e in Italia dobbiamo fare come nel resto del mondo avere delle regole sul conflitto di interesse più rigorose e non bisogna essere valutate le proprie coautori
E non sarà una cosa di magia ovviamente ci vorrà del tempo migliorerà le cose poi i commissari internazionali fino ad ora inefficace non è chiaro perché
Ad essere sinceri non so cosa si potrebbe fare
Magari rilievi si può eliminare ma questa persona anche stare in Commissione non sembra avere una un impatto e poi le quote di genere introdotte in Spagna
Nelle Commissioni bisogna essere attenti non avere più donne in Commissione non sembra migliorare le chance di insuccesso
Queste quote sono molto costosa e per i commissari
Ecco questi sono dei miglioramenti marginali del sistema si può
Pensare anche a dei cambiamenti più generalmente complessivi si può decidere di fare come nel Regno Unito associare questo sistema con degli incentivi alle università fare la cosa giusta nella seconda fase
Abbiamo già delle co informazioni corrette e potremmo collegarle queste poi alla qualità della ricerca so che questa proposta è stata già avanzata e potrebbe essere utile grazie per l'attenzione
E mi scuso per essere andato oltre il testo
Grazie Avant soprattutto
Grazie anche per averci lasciato con un messaggio non totalmente distruttivo perché avendo io invece raccolto solo con la che tu chiami l'evidenza ne indotti che ha sul giornale aveva avuto un impressione un po'peggiore dire dei risultati di questo
Sistema di selezione perché ne abbiamo raccontato molto sul fatto quotidiano ma
Anche il Corriere della Sera con Gian Antonio Stella dei come certe storie abbastanza incredibile in questo processo di selezione con molti candidati
Che hanno scritto e nei busti chiuse i vincitori chi se ne è stato promosso disertato bocciato hanno spedito la la lettera in duplice copia ai giornali e al Ministero e poi sorpresa ci avevano preso a Salerno indovinato quindi
L'impressione è è che appunto qualcosa non abbia funzionato ci rassicura che il il
Primi umana per la presenza di un collega sia basso però evidentemente basso Andrea quel confronto col sistema precedente ma
Non sia diciamo così enorme
Certo forse se non si sta un sistema in cui viene introdotta la figura dell'esaminatore internazionale poi si accetta che per internazionali ci siano degli italiani
è già di per sé è un po'
La fa l'altro in origine sono tipica cosa italiana in cui introduciamo un po'di merito però contemperamento e creiamo le condizioni per cui
Questa non sia davvero efficace comunque era abbiamo tempo non tantissimo per raccogliere qualche domanda e c'è sono già qui una due c'è un microfono a ecco poiché abbiamo
Ecco ora prima qui poi dopo ci sono due quale accogliamo tre pazzi devo stare attento nostro qualcuno una penna prestarci siamo tutti quei senza Manuela non ha da assegnarsi elettorali
Utilissimo
Tale abbiamo già recuperata grazie rappresenti di domande ne avrei tantissime ma come state rompo per farne una sola documento generale io penso che in prima però
L'azione ogni cattiva notizia che abbia avuto su questo bigliettazione una buona notizia perché notizia che c'è e che consista precedente non si sarebbe avuta
Un commento più tecnico l'aneddotica che so io che posso limitatissima che molte Commissioni c'è stata la via di principio di buttar l'umanità se non altro per limitare il problema dei ricorsi
A quel farla bene a pensarla male perché almeno non c'ero e bisogni di valutare tutti tutti si accontentava questo io ho paura possa un po'influenzare sia la storia degli stranieri sia l'astro del gender perché vuole capire se l'evidenza compatibile col fatto che semplicemente gli uomini votano più
Le donne
C'è una possibilità e che questo è meno forte quando c'è una come Commissione
Grazie dici il Bayer se così bias perché l'uomo difendendo dello dalla donna per non essere accusato di aver votato no no io dico in una piccola percentuale di casi un uomo incerto uomo quotare una certa donna
Ma se ci son menù uomini più difficile che succede ne raccogliamo tre e poi facciamo rispondere ma non c'è
C'è una funziona funziona accesso e io ho preparato dal prototipi altri mancare delle Commissioni appena riguarda le zanne ENEA
Volevo chiedere se effettivamente è una cosa che può succedere che dei docenti quindi advice ostacolino le relazioni Magnanini d'oro
Protetti tra virgolette colonna a rinviare per esempio che poi un giorno possono presentarsi in altri contesti ed essere giudicati da quegli stessi
Candidati per determinanti concorsi nel senso
Una volta che Carminati vincono per esempio un concorso potrebbero trainare persone comunque hanno relazioni quindi citare una cosa quella la netta ad ostacolare queste relazioni che si possano normalmente creare e che da un punto di vista legale risultano
Negative sono nei momenti in cui viene provato che ci sia un ricatto che è vuol dire che è la persona che ha una relazione novanta perché stanno un po'ricitare quella relazione
Cioè solo in quel caso perché pensare che a prescindere le relazioni con il docente o con Nye ricerca tare significhino prepararsi la strada
Per e però nessun'altra ostacolare questa cosa cioè se corrette o pensare che sia una cosa da ostacolare perché poi si va nella più che la manichetta immagine diciamo bacchetta magica però poi forse sì ma anche nell'illecito perché le relazioni personali a un certo punto si possono creare considerato queste ore credo che sia un po'difficile da misurare con l'economia di altro
Raccogliamo la l'ultima domanda per facciamo rispondere
La signora io la domanda che faccio corrisponde
Sì scusi
Si intanto buonasera una premessa visto che parliamo di bene comune nell'oggettività di una valutazione dovrebbe essere tenuta in altro apprezzamento
Due domande tra loro collegate ho ascoltato che in genere il curricolo dei candidati
All'opera va anche nella diciamo bel biometria
Ma la qualità media cioè come
Proprio a dire qualcosa la qualità media come avviene in un settore la disciplina in una sotto settore come viene maggiormente diciamo così rilevata non c'è il caso che ad esempio un candidato con due pubblicazioni quindi una decina di meno di altri
E non conservatore né tanto meno conformista avvenga per questo ripudiato seconda domanda sa io sono un liberista ad esempio ci sono anche è valutato da cinque stranieri
Che guarda caso quattro sono liberisti è uno solo keynesiano omone euro di un'altra scuola
Non è possibile che questo induca un fenomeno soprattutto oggi che c'è la globalizzazione anche dei cervelli di distorsione grazie
Grazie
Già pubblicato provo a riassumere
Devono del
Dove
Nella mia stanza all'altra questione
Comincio dall'ultima domanda dalle ultime due domande beh
Sì
Anche senza Aniene Petrica
E in questo senso penso che è stato giusto quello che è stato fatto in Italia che salotto già fatto un pochino n spintone Commissione atti prendere in considerazione la naviglio metrica senso i numeri una metrica che molto
Non troppo precisa perché come ha fatto l'esempio c'è gente che ce l'ha tre pubblicazione molto molto influente
Forse la pubblicato proprio adesso allora non se la norma non ha ricevuto tante citazioni citazione ancora tutti sanno che questo brillante tutti sanno che
Che buonissima ma si guardi non breve pubblicazione o il numero dei dei sette sia sta
No non non fa così bene no allora naviglio mentre molto pericolosa righe la gente poco pensare dotare le in gioco aree
Mi chiede di yuan menti su country Bhiniss i più Bin questo allora è molto pericoloso alla fine secondo me in questo senso è stato interessante che hanno fatto un maxi Nesti spingere dare l'informazione e dopo i comitati potevano fare quello che volevano secondo me
La Rillo metrica quello che può essere interessante forse per fare short list non sa a volte come una
Un un Sacco hanno fatto duecentottanta mille valutazione individuale queste pazzesco
Allora sono troppe valido metri Edipo permettere per esempio un pochino di short lesti si guardi candidati che erano per sotto la mediana a tutte le dimensione
Praticamente nessuno si fa si qualifica la fine allora forse non dei perché nel tempo questi candidati molto abituale ai processi che volutamente internazionale fare short list inc
In base a a ha caratteristiche pio pio pio se va bene ma su una cosa cambia molto pericolosa l'altra domanda nella ideologia no credo non sia chiaro che
La Croazia non solamente se keynesiano o o se il mio classico
Ma anche per esempio semplicemente si fa il lavoro empirico si fa il lavoro teorico tutti pensiamo di quello che facciamo noi che la cosa più importante del mondo per questo lo facciamo secolo che troviamo in una strana nostra analisi anche con i dati italiani
è che
Che i valutatori tendono a essere più generosi con la gente del suo Saffioti verde del del ricerca
E questo è inevitabile la gente c'era questo bias che pensano che lo su quello più importante allora come può risolvere questo molto difficile perché
Non ce l'abbiamo
Una comodi a chi fa insomma cosa significa essere bravo accademicamente non è chiaro non lo sappiamo non c'è un criterio allora è molto difficile allora il rischio è che
Sì mettiamo e stranieri loro ce l'hanno una visione diversa
Questo è un rischio vediamo fare per essere attendere curava secondo ma è qua anche in Italia e è inevitabile
Dopo c'era una domanda tecnica non solo non imita che è vero noi conserviamo il voto finale dei cinque membri cinque valutatori
Dopo che loro hanno discusso come altri e hanno ero e hanno e hanno fatto a un accordo allora il voto finale si deve
Istruttorio sfalci interpreti eziologie essere strategie componenti
Assomma Sofo per esempio in caso spagnolo
Mi mi spiegava uno un vuoto uno qualcuno ha un comitato che lui ha parlato con i altrimenti al Comitato ed ha detto per favore per carità dovetti cozzare a questo qua che il mio collega perché lui è scarsissimo
Ma
Io voterò a favore ma a voi votate incontra
Allora
Cesano questo comportamento è strategico che allora
Nome fatica interpretare perché noi non hanno votato individualmente non cooperative duetto scoperta cooperative
Decisione basis McCain ma comunque è interessante vedere che anche se si mettevano d'accordo anche sì c'era una tendenza e la delimita l'ottanta per cento delle reti selezione stati presi dall'unanimità
Per esempio trovi che
I colleghi sono sono più favorevole asse a sui ai suoi e capire che valuta le sorti favorevole su colleghi che il resto allora non è vista ed animato nonno elimina tutto l'affetto ma
A ragione che andiamo a fare
Far prendere cura e l'altra domanda
Non so se così ho capito bene si è capito bene la domanda era
Giusto che sia azione un collegamento con qualcuno questa persona viene dettata ad essere al al a al al Comitato
No
Sì
Sia
Seno
Sono esattamente i diritti in un Paese laico nazionale connessioni nord questo ti aiuta la è molto utile alla vita vere un buona balzo buoni quote Origoni colleghi aiuta tantissimo e ti fa molto Promotor Cipro poteva allora è molto molto utile quando arriva in questo momento che chi deve lo deciderà la tua l'atto Lattanzi devi essere valutato no c'è un credo questi quanti conoscono molto bene allo stesso tempo forse ti vogliono bene allora quando guardiamo i dati spagnoli
Sembra che l'effetto dominante
è un patrimonio notevole non molto bene quello che vediamo è che la gente che ti conosce molto bene presa una cotta ore al PAI sorso colleghi
Sì perché la gente che loro loro promosso cinque anni dopo sono molto peggio che la gente che è stata promossa devo un comitato dove non c'erano questi vincoli diretti allora è una questione sono d'accordo e statistico
Da un punto di vista di giustizia o
Delle nuance detta riguarda
Ma quello che diceva riguarda il problema che al CONI advisor che lavorano normalmente nelle università utilizzano il loro potere
Per decidere
Che tipo di rapporti delle persone possono avere e questo succede anche fra colleghi
E qualcuno mi ha detto
è giusto decidere quali connessioni quali collegamenti deve a vedere un candidato soprattutto nel caso di storie d'amore perché
In Italia
Queste cose SISS si sanno
Magari è illegale ma la vera cosa illegale e decidere per un'altra persona che tipo di relazione quella persona deve avere
Beh è noi abbiamo parlato sulla dei rapporti osservabile molto chiari come coautori non possiamo osservare quel tipo di relazioni
Sì ma queste relazioni possono essere anche con coautori con fai fare perché sono
Persone alla fine
E questo influenza l'idea che possono avvenire delle altre persone
Presentare tassa campagna di raccolta ora ultima nave o finito
Quando abbiamo tempo forse per un'ultimissima domanda ma siamo fuori tempo massimo ce n'è una se c'è il microfono premiamo questa e poi dobbiamo veramente salutarci che è tardi
Governa
No ride dietro
C'era
D'altro e se prima la signora liberata microfono
Sì
Ecco personalmente credo che San ne stanno arrivando Fossano formati di follia nel senso che
è giusto a mio parere perseguire la meritocrazia
Però come diceva la collega si rischia di arrivare al nostro citati di macchine cioè nel senso
Di di persone che non si possono neanche guardano negli occhi di persone che non si possono anche fare una battuta una una mano sulla spalla io personalmente questo esperimento già adesso partirà con un'azienda privata
Dove si capisce che c'è questo questa mentalità a livello dirigenziale dovesse tasse si persegue che non ci siano rapporti troppo stretti fra
Assistenti e personale medico
Però allo stesso tempo non bisogna sotto Po serie troppo cessi diventa
Ci sto ci si può nei nuovi in maniera un po'
Cioè
Personalmente a me stupisce questo modo di ragionare perché
Sì
E credo che in Italia prima di arrivare a un eccesso di misurazione oggettiva ce ne sia parecchia ancora utile
Torno al MAP aveva ringrazio il professor Savona che è una cosa Asinara lasciamo finire un attimo azionario da a un'obiettività o comunque si in Italia forse siamo sempre stati troppo amiconi troppo
E però stiamo arrivando a livello scomode dice stiamo arrivando l'eccesso anche annota dov'è l'opposto secondo me ancora per molto utile nel senso che
E a fare attenzione che noi possiamo misurare coro che possiamo misurare non dobbiamo dimenticare che ci sono molte cose molto importante che non misuriamo allora questo è semplicemente
Informazione
Complementarietà ma definitivamente non poi non vediamo prendere lezione solamente in base a questo allora diamo
Ricordare che ci sono altre rapporti che noi osserviamo ci sono tante
Dimensione della produttività che noi abbiamo da dimensione deve della persona e la dimensione completa non so una dimensione
Qualitativa propri toccato quello che non si può misurare solo discrezionale se ci si rimette discretamente a cui non ci si può lamentare se vengono promossi quelli simpatici Coleman no no noi non abbiamo
Però esiste esiste da stima professionale che non è secondo me è una cosa sporca voglio dire cioè avevano ricade altrimenti si rischia di sporcare tutto quello che è anche prurito in Italia SCO non attualmente sta movete dal male il marcio dappertutto a questo punto secondo me bisognerebbe e di Minas sia noterete io sono un po'provocatoria adesso però secondo me ma sembra che in Italia vada tutto male e sembra che che stavo tutto da buttare via
Malesani ricostruire meglio mediocre Spagna sembra
Va bene c'è un Paese che comunque è andato avanti una chiesa economica diritti sei anni che non è facile età però certo e mi sa che non voleva essere completamente negativo presente sì facciamo il paragone con la Spagna trattoria terminale norme secondo me
è molto utile ricordare ci sono tante cose che non possiamo misurare vediamo fra pensione comunque ricordare anche che in questa analisi che abbiamo fatto noi stiamo facendo il paragone tra due gruppi dei candidati che l'unica differenza tra di loro e che
Qualcuno fa hanno avuto la forte avere il collega in Comitato l'altri no sono on a prezzo icone dei simpatici quelli che hanno avuto la fortuna equamente simpatici quelle che non ho avuto la fortuna poiché entrando ma sane inizialmente erano tre tutti avevano la stessa propositività le mica differenziare
La sorteggio insorte dal fatto che qualcuno era avuto la fortuna ricco alcuni no allora le differenze che troviamo non sono ben no ma non rapporto con la simpatia o con niente semplicemente è stato il collega che età fa che che cheta fa Corritore tot ostilità per e successo ma sono totalmente d'accordo che non veniamo diventare
O al Parlamento per dati per numeri dimenticare che ci sono tante dimensione che sono molto importante per esempio un problema che abbiamo e che sempre guardiamo la ricerca per garanzia Camos faccio fatica a misurare invece secondo me la contribuzione che facciamo come professore facilmente può essere molto più importante come docente insegnando pieno come ricercatori allora non dobbiamo dimenticare tanto anche anche a
Est qua queste altre
Menzione che non misuriamo così facilmente così bene come come la ricerca allora prendiamo veramente l'ultimissima poi diamo le chiedo estrema sintesi fossile flash velocissimi rossonero disincantato riparto sia dalla signora perché le conoscenze
Credo che siano ettari importantissimi dicono aroma vivono sull'azione magari un po'provocatoria oppure cioè non lo so ma non si potrebbe istituzionalizzare il fatto che ci siano queste ricerche emetteva sotto apis lei mi ha a tutte le commissioni che devono giudicare sappiate che le vostre valutazioni e tutte le altre attualmente non Parma dignità non formalizza città sanno soggette a un'inchiesta sociologica di questo tipo ecco col collega non con il collega
Detto questo io credo che
Forse ci pensare un pochino di più perché poi non saprebbero le conseguenze non so l'attesa da se interessante secondo me dare informazione perché a volte la gente non è cosciente di sue bias a volte non siamo crescente che avevano che tendiamo a favorire per esempio la gente che fareste se le facciamo noi allo basterebbe per un bicchierone coro misere molto interessante vedere si lì dice la gente guarda di solito troviamo questo sì la gente cambia su cui suo suo col suo comporre comportamento comunque quello che noi troviamo a a fai studente operosa a Venezia allora non sappiamo a che non possiamo dire sì mio coautore avuto successo Mauro perché aveva il suo advisor Comitato o no veritiero esaltato generale con avrete tutti commissione per sessanta mila
Candidati mille valutatore
A e non possiamo
Point al singolo comitiva secondo me una voi interessanti deve andare più
Un'azione su nostri implicito bias che forse noi non siamo coscienti bene io credo che abbiamo
Visto una cosa importante cioè
Che certe cose si possono misurare si possono studiare in Italia abbiamo sempre una certa refrattarietà a misurare le performance specie nel mondo della formazione con tutti i limiti che ci ha detto Manuel va bene se insomma è comunque un pre passo Eva assolutamente studiato i contatori grazie anche per averci dedicato così tanto impegno grazie a tutti voi il festival ovviamente continua nei prossimi giorni se per caso vi interessa io vi do appuntamento a domani alle di c'sette e trenta per la presentazione di un libro su ciò che ho contribuito a scrivere anch'io ma lunga notte dell'euro la biblioteca comunale ne parleremo compari persone tra cui Filippo Taddei che responsabili prego democratico che è uno dei professori che non ha passato l'abilitazione
Grazie
Nuovi
Grazie