Il contratto dei metalmeccanici, le sue divisioni all'interno di sindacati ed imprenditori. Prima parte: i sindacati

Radio radicale ci occupiamo adesso nel contratto dei metalmeccanici che sta vivendo solo una nuova rottura un ulteriore rottura dopo quella che si era consumata nel alla fine del due mila dodici che aveva visto da una parte Federmeccanica di Confindustria con dall'altra parte FIM CISL e UIL me senza la FIOM CGIL che firmava il contratto qualche mese fa un accordo raggiunto dalla FIOM CGIL con la Confapi una delle società ce n'è di categorie delle piccole e medie imprese però non avevano firmato questo contratto nella FIM CISL nella UILM e sulle qualche settimana fa di qualche settimana fa un nuovo accordo firmato questa volta dalla Guiducci il seduta UILM FIM CISL e la confini una un'altra associazione
Di categoria terracqueo raggruppa le piccole e medie imprese ma cerchiamo di capire quello che sta succedendo di questa le differenze tra i vari contratti e il fischio che c'è la frammentari frammentazione anche da legata alla rappresentatività sia datoriali sia dei lavoratori e parlandone con ma parte dei di protagonisti e in uno speciale che sarà diviso in tre parti in questa prima parte la puntata di oggi sentiremo i sindacalisti adesso abbiamo in linea Michela Spera anche nella seduta nella cella FIOM responsabile dell'ufficio sindacale buongiorno signora
Poi
Allora intanto prima di prima domanda che farò anche alla sua collega quanti sono gli iscritti gli interessati gli iscritti alla FIOM CGIL interessati questo accordo con la piccola media impresa
Suppergiù è orientati a non lo voglio sapere
Adesso io le posso dare il dato
Dove abbiamo svolto apertamente
E referendum come l'hanno svolto
Santa oggi il contratto di
Meccanica
Mi interessa
Ovviamente non abbiamo fatto un conto sulle farete compiuti quindici dipendenti quindi dove c'è
L'agibilità sindacale perché è molto più ampia la platea perché le imprese
Piccole imprese
Piccole e medie imprese metalmeccaniche hanno
Cinque ai dieci dipendenti non è affatto un conto sulle imprese con più di quindici dipendenti dove ci sono le attività sindacali
Sono circa degni della novecentotre mila ottocentottanta
Che interessa non circa solito novantanove mila dipendenti
Il referendum e ne abbiamo svolte circa un trenta per cento di queste imprese
Un po'di più perché è un po'il dato dal nostro sindacalizzazione lei consideri che quando abbiamo fatto votare unitariamente il contratto in due mila otto abbiamo raggiunto unitariamente circa il trenta per cento delle imprese proprio perché è il punto dove c'è la rete di collegamento del
Daccapo è questo il
è il tasso di sindacalizzazione
Abbiamo fatto referendum mila settecentoquarantuno intende
E
Il totale dei dipendenti sono settantuno nella chiesa
Quant'anche sono stati circa trentanove mila comunque quindici o dalla pioggia dovremmo chiedere quindi diciamo più della metà quindi più della metà la metà quindi questione dando il mare quello la grande impresa quello della piccola impresa
Quello della piccola impresa e hanno votato venti Nelaj cinquecento dipendenti e mentre i nostri questi sono gli iscritti alla FIOM cinque imprenditore
Quindi nelle imprese sindacalizzata e ne abbiamo dove abbiamo svolto il referendum raggiungiamo circa venti mila e cinquecento entri
Quindi sedere dove sindacale lotto maggioritario
Quelli vanno media impresa temo mercato largamente nonché
Largamente che significa però
Ovviamente in queste ore in attesa di una certificazione per uscire dalla rappresentanza il sistema senza che abbiamo noi nel territorio del nostro insediamento
Voi ritenete Partizan percentualmente così a stima è non sono chiaramente sappiamo che non può essere precisa e quanto ritenete che siano gli iscritti alla FIOM sui in percentuale somma rispetto su tutti i lavoratori sindacalizzati cose
Il settanta per cento ottanta per cento quaranta trenta ore vivo questo modello orientativamente una stima nato
Potrei dirvi alcuni territorio ma non ho la la conoscenza di tutti io credo che stiamo
Siamo sicuramente il sindacato maggioritario qualifichiamo il sessanta settanta ottanta per cento questo sono una certificazione
Dalla rappresentanza lo so dire fino a che anno hanno partecipato alla consultazione
Tre volte i nostri iscritti ego tanti sono stati circa il doppio turno
Obbligo comunque da me allora arriviamo a capire un po'quali sono sempre senza entrare troppi ma e tecnicismi perché gli ascoltatori non tutti i sono così conosco così bene il mondo sindacale e quello dei metalmeccanici ecco perché
Voi la UIL Mella FIM CISL avete
Fatto degli accordi separati quali sono i punti che vi dividono
Tra i vari accordi ora quelli sostanziava ecco
Sono
Incontrato disegno meccanica all'esito una trattativa che si è svolta unitario a monte quindi al tavolo dalla trasferitasi sovranità difenderne
Quindi un meccanico è quello che avete firmato voi con la Confapi il pubblico alle con la partecipazione del mito cioè Prele organizzazione sindacale alla trattativa
Contratto di Federmeccanica mettiamo tante turnazione state escludo nella trattativa Federmeccanica invece quello è uno degli aspetti ogni tanto la interrompo e per quella di Confindustria Federmeccanica non lo dico per gli ascoltatori d'ambito
Prego tutti quella di Confindustria l'associazione dei metalmeccanici di contributo delle imprese metalmeccaniche non vi è voluto seduto al tavolo
Ha escluso la prima ondata donatori mentre questo illude con la Confapi vi siete seduti tutte e tre le categorie tutte e tre i sindacati evadere
Piccole e media impresa metalmeccanico equamente aderiscono Confapi ha vinto la partecipazione di tutti FIOM e UILM alla trattativa
Trattativa che è conclusa con un accordo sottoscritto il solo dalla FIOM
Ecco un altro perché loro si sono alzati quelli sono stati i motivi di difficoltà a quell'ora ha dichiarato che non condividevano un contenuto dunque ci siamo alzati intende in senso figurato insomma recentemente non
Volevo solo fare una precisazione io ho ascoltato la sua presentazione l'accordo è stato ma mai sottoscritto il ventinove di luglio sì
E ho detto qualche mese fa bene
Qualche mese fa e l'accordo che ecco
Fini ha raggiunto con qualche settimana fa alto
Il primo inizio di ottobre così qualche settimana non è
Sono stato poco non sono stato preciso che non sappiamo quando il giudice non becco solo per questo allargato corale in queste ore abbiamo modificato l'accordo con uno meccanico una buona Cordoba sottoscrivere
Sulla base di una di una considerazione sia da un lato e vedeva la parte normativa dall'altra la parte economica
Per la parte salariale
L'accordo con un mio meccanica è un accordo che dà la certezza delle erogazioni per degli aumenti
In quanto definisce gli importi silente corrente dei nuovi dell'aumento contrattuale
Però ricordiamo però stavamo e stiamo parlando è un aumento di centotrentuno euro lordi trentuno euro lordi nell'arco dal primo di in tre anni e cinque mesi
Dal primo di giugno al trenta di ottobre del due mila
Era decorrenza dal primo di giugno dal due mila e tredici al trenta di
Che mentre l'altro che insomma prevede centotrenta euro comunque stiamo parlando di cose insomma minime
E a questo si aggiunge anche l'impegno dell'ambiente una meccanica ad applicare gli accordi sottoscritti da CGIL CISL e UIL
Quindi dalle confederazioni farla bilateralità che hanno un ulteriore costo talmente necessarie anche cinque euro per la votazione i sogni centotrentuno sui minimi contrattuali
Più cinque euro dibattere all'età il costo complessivo talmente centotrentasei euro
La differenza ecco qual è la differenza sostanziale e ma stiamo parlando la rilevare è una sostanziale sulla parte salariale sia dall'accordo raggiunto con la nostra esclusione
Con i meccanici di Confindustria sia dall'accordo
Raggiunto una fine Winston confini è che gli aumenti salariati sono reali
Con i trattati con ogni non meccanica Confapi sono aumenti certi quindi vede corrente vengono rispettate non son previste deroghe
A queste decorrente che
Mentre negli altri due intese è previsto che le aziende affrontabili comunque possono far quindi diciamo allora uno e l'aumento certo poi l'altro altri due punti qualificanti poi
Altre due punti qualificanti è la questione degli orari di lavoro il contratto di una meccanica o no no ma in cambio orario di lavoro e mantiene il ruolo della
Nell'accordo sindacale fatta in azienda con l'arco dei delegati sindacali con le RSU nel caso l'agenda del bisogno di corre un lavoro straordinario le flessibilità
E il il terzo punto qualificante è la perfetta del trattamento economico dei primi tre giorni di malattia
Pietro Sini praticamente significa traduciamo per esporre i palazzi apparirebbe allettanti per concreta contrattuale sono retribuiti al cento per cento
L'accordo dei metalmeccanici di Confindustria sia dell'accordo fatto con continue prevede che dalla Quarta evento di malattia in poi
Mi preme il lavoratore subisce una decurtazione quindi la certezza del trattamento economico di malattia
Allora se questi sono i quelli veri punti qualificanti sommabile differenze ora al accampamenti coordinate non campata dire a noi che pure subalterno descrive possibile rinnovare un contratto
Senta cambi proprio nessuno sulla questione dei diritti del lavoratore ecco ora però esiste credo al di là ora di quello che
Delle varie differenze tra marxista anche un problema politico tra voi e gli altri sindacati o no
Perché San paghi in teoria un problema di rappresentanza e rappresentatività ed era titolare intatta
Accordi nazionali Che cosa intende lei per favore
Rappresentanza da poco
Noi da tempo chiediamo che
Intervenga con una legge sulla rappresentanza citati ancora c'è il primo se hanno diritto a trattare chi raggiunge almeno il cinque per cento della dalla rappresentanza
Bella concupita poco uomo fuoco occupavo quotidiane dice eliminare quelli piccoli sindacati che non non sanno sono da presenta di
Invito pertanto a pochissimi scritte immanenza ok camion meccanica quindi applica il contratto un contratto di con Paperino meccanica una
A certificazione della rappresentanza darebbe con precisione la reale rappresentatività di impiantare una trattativa la prima questione è la seconda
Che la validazione del contratto
Hai dato dal voto dei lavoratori e nuove economie o meccanica infatti non siamo d'accordo si la dicitura io ricordo separato perché quando io meccanica abbiamo sottoscritto il ventinove di luglio una dichiarazione con e e dice
Che è in attesa che la questione della rappresentatività ed alla titolarità
Esitata dalla contrattazione nazionale venga regolata
Ci siamo dati atto con una meccanica
Che la validità del contratto è data dalla stessa azione dalle organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative dal voto certificato tramite referendum dei lavoratori interessati
Quindi e ma secondo voi punto quali sono i motivi perché poi non è la prima volta che voi della FIOM litigare sono con la FIM CISL la UIL ma cerco cioè esistono le proprie perché poi non c'è son sembra che si dice chi
Io e trasmette Michele che non è che no no no alleggeriamo litigato nel senso politicamente intendo la trattativa
E sono stata al merito delle delle questioni alcuni però loro dall'altra parte sostengono conto che poi gli associati come dire politica Presidente ho convenuto con le imprese
Nell'accordo aveva valide capire votato dai lavoratori interessati per tempo
Come dire possono esserci opinioni diverse a un tavolo di trattativa alla
La validità di un contratto deve essere data dal voto dei lavoratori interessati
Su questo penso che tolga diciamo tolti dalla dalla alla dall'attuale situazione per cui non si c'è anche un contratto è valido o meno
Senta ma adesso cioè non c'è un rischio che tutto questo siamo questa polverizzazione in qualche modo dell'Ara presenta Anza dei lavoratori sono le province che pur non si capisce quanti sono quanti sono i lavoratori sindacalizzati sul totale dei lavoratori poi all'in
Dei lavoratori prima una stima dei lavoratori sindacalizzati sul totale dei lavoratori cioè sono in grado di dare non a caso l'accordo fatto da CGIL CISL e UIL con Confindustria anche anche con comparativa in questa direzione sulla certificazione della reale rappresentatività la stima dice che indicativamente la
I lavoratori sindacalizzati sono circa il trenta per cento
Quindi sono comunque una minoranza sono comunque una minoranza e non a caso noi cerchiamo accanto a fare sono solo che affittano appaltare mai
E la validità della sposa in seno a questo questo non ha queste chiaro no però io la mia domanda voleva essere un altro ecco non c'è un un rischio che questa polverizzazione appunto come dice stiamo parlando di stima e quindi non di dati certi quindi probabilmente possono essere di più o probabilmente anche molto di meno i i lavoratori sindacali Sacchi o non non sembrava semplicemente per quindi consenta stiamo parlando di stile e però ecco problema non c'è tipi
Di queste divisioni ulteriori queste questo proliferare di contratti da una parte lavoratori dall'altra parte anche le associazioni di categoria sommare ammesso è un continuo fiorire di associazioni di categoria non c'è un rischio
Di confondere lavoratore le le imprese
Guardi noi ma abbiamo sostenuto sosterremo continueremo a sostenere che il contratto per le piccole e media impresa metalmeccaniche e uno
A tal punto B e uno per il vostro quello vero della Federmeccanica
E quello che io chiamo meccanica ma altro punto che non senza confini di un accordo interconfederale sottoscritto il primo di agosto
Così si era deciso lui viene impegnata hanno moltiplicare i contratti nazionali perché paradossalmente ne consegniamo sostenere esattamente il contrario con contratti dovrebbero diventare
In meno non
I due terzi ma questo lo sostengo però
Si moltiplicano persiste corso il discorso si sostiene ma ripeto non sto adesso c'è anche
Normale
Prego scusi no quindi imprese si motiva questa è un auspicio però poi nei fatti succede che sia da parte dei sindacati ma sia da parte che cioè noi che facciamo questo lavoro di giornalisti vediamo crescere aumentare sorgere fiorire ogni giorno associazione di imprenditori quando poi per le con gli imprenditori si sentono meno rappresentati poco rappresentate le associazioni di categoria parliamo con i lavoratori si sentono poco rappresentati dalle
Dai sindacati insomma è chiaro è chiaro che da questa situazione si esce solo con una legge sulla rappresentanza e non a caso la stessa Corte Costituzionale quando ci ha dato ragione
Sul le cause che abbiamo fatto alla FIAT e ha riconosciuto la FIOM-CGIL il diritto di avviene i delegati degli stabilimenti FIAT
Auspica è ovvio che il legislatore il Parlamento
A fare una legge una legge sulla rappresentanza perché da questa situazione
In Consiglio solo con una chiarezza della norma non solo la legge può dare
Senta un'ultima domanda trenta secondi gentilmente una risposta a breve cioè Chris cosa succede adesso se io lavoratore
Non iscritto annesso sindacato che lavorò per un'associazione che non è scritta nessuno di questi tre categorie associazioni di categoria
Chi è che regola il mio contratto di lavoro
Il suo contratto di lavoro è regolato dal contratto di lavoro applicato sino ad oggi e che continua a trovare applicazione nel rinnovo effettuato
Cioè ho capito ma quale prendo in considerazione quello del vostro quello dell'ATER meccanica poiché lei fino ad oggi nei fino ad oggi ha avuto un contratto di lavoro se è una viene una piccola e media agenda
Metalmeccanica ho avuto il contratto di lavoro di Confapi è considerata vedere applicato il contratto di lavoro di Coppa ma se io sono già descritto nella Confapi mi ha confini ma sono non è nelle io ne al sindacato un po'o alla come dire alla della singola azienda un'associazione piuttosto che un'altra ma al contratto che è stato applicato cambiare il contratto di lavoro non è
Da un punto di vista anche giuridico legislativo una una una cosa tanto che non c'è quindi lei dice quello che viene chiamato il rischio lo shopping contrattuale
Beh io direi che ovviamente tende potenziale ma il fatto che sia comunque concretamente realizzabile dall'oggi al domani così come viene
Speso
In alcuni ambienti e io lo non non lo vedo non lo credo noi non lo vedo realizzabile
Va bene noi ringraziamo Michela spiega che il Segretario nazionale la FIOM responsabile l'ufficio sindacale grazie essere stata con noi a voi buon lavoro ecco allora sentiamo ancora una volta Michela Spera la segreta lega nazionale della FIOM e adesso parliamo con non un altro Segretario nazionale persa volte della FIM CISL è che Anna trovo ed è collegata telefonicamente con noi benvenuta
Poiché era allora intanto la stessa domanda che ho fatto agli ha la sua collega la prima domanda quanti sono gli iscritti alla FIM CISL
La cincillà a duecentododici mila iscritti al trentuno dicembre dell'anno tanto registrando per il terzo anno consecutivo una crescita dei contenti nonostante
Una situazione economica e delle imprese del settore nonché validissima come sapete mi
Quelli delle piccole e medie imprese suppergiù giusto in quest'oggi duecentododici mila quanti sono
Sono una parte minoritaria per ragioni ideologiche avveniva nella piccola e piccolissima impresa è più difficile aree intaccato il più difficile tre presenti e più difficile leggere la rappresentanza
Se noi andiamo un settore metalmeccanico sia
Una dimensione media di un'impresa che nel tempo si è abbassata
Ma nonostante ciò nel mondo confindustriale mantiene una ritenta di grande prevede significativa
E anche una presenza sindacale più significativa
Nelle tu qual è la differenza e temo che le
Incolpato una molto più con io non ho guardato Pretoria negativamente la stessa risposta un po'suppergiù
Che ci ha dato erba secca perché noi non limitiamo agli iscritti tra uno e l'altro con tratterò avete un'idea che ci sono piccole imprese che applicano il contratto Confindustria e altre che applicano quello della piccola impresa
E quindi è davvero difficile dire quanti dei nostri iscritti evitando in aziende grandi e quante stanno in aziende piccole comunque una dimensione minoritaria momento minoritaria
Voi se c'è chili secondo voi tra metalmeccanici chi ieri il sindacato maggioritario
Perché la FIOM ci ha detto che loro sono di gran lunga
Il segreto del centro sindacato che andava il maggior numero di iscritti voi concordate o iraniana almeno in parte da quando
Ma perché era il Paese bisognava vedere nella le territorio cinque ma in realtà provinciale
Dove la presenza piccole imprese e molto significativa
Nelle quali la in mare almeno a pari livello di rappresentatività rispetto alla che oltre quindi voi sostenete di essere un po'più bassi rinomina in generale in generale
Io riconosco una presenza in particolare nelle aree emiliane
Più elevata alla che hanno aperto non vale per tutte le province ad esempio alcune province venete come in alcune province montane lascio a lei almeno al pari livello indicativo dice sul loro sono sicuramente di più ma non di tanto
Tamponi prenderai generale ed in tutta Italia adesso senz'altro di fare una cosa ma che di Leonardo
A livello nazionale i dati dichiarati sono pubblici noi dichiariamo duecentododici mila e il signor Sindaco mi pare che ne dichiari parecchio di più
No event anche
L'organizzazione allo stato attuale l'autopsia sino a questo sì ma ne abbiamo già affrontato in passato questa cosa però è un mistero come uno di quelli di fatti ma credo che la signora
Purché si dovrebbe
Non appena l'accordo sulla certificazione della nostra
Fatelo parere non l'abbiamo trattato credo la prima volta quattro cinque anni fa insomma continuazione non mi pare che ci sia tutta questa grande volontà
Non sono
No da noi siamo pronti tutti quanti siete pronti
Questo e non abbiamo alcun fuggire abbiamo riscritto bene traffico in base alle codice fiscale credibili e non abbiamo veramente il problema adesso osservazione un po'ecco
Più al contratto che avete sottoscritto con la confini e cosa fare secondo lei quali sono i punti qualificanti e migliorativi rispetto a quello che
Che la Confapi ha sottoscritto con la FIOM CGIL perché questo diciamolo per gli ascoltatori vostro contratto ricalcato diciamo se non è quasi uguale Gian uguale poi si molto simile a quello sottoscritto con Federmeccanica della Confindustria ecco quali sono i punti migliorativi rispetto a quello sottoscritto da confronti
Il concetto della confini ripercorre assegni quella che è la tradizione contrattuale dei contratti delle piccole imprese in realtà
Perché si entra in contratto fatto come la colbacchi Unione meccanica ricalcava il contratto fatto prima con la Federmeccanica Confindustria
In questa occasione nel due mila tredici mila ettari si sono separate perché la FIOM sottoscritto con un mio meccanica un contratto che si allontana
In quanto cravatta una parte minoritaria dei temi trattati invece dal contratto Confindustria e dal contratto Corsini poi
Nel contratto confini noi abbiamo introdotto alcuni istituti nuovi
E abbiamo previsto alcune innovazioni in termini di tutela delle persone che il contratto è un meccanica non prevede le faccio qualche esempio
Abbiamo
Innovato in modo significativo la normativa sull'Adda nata indicando l'attenzione propone dalle malattie gravi e lunghe
Dandogli la disponibilità a intervenire invece forme di campioni
Per quanto gli enti riguardanti le malattie Brady che si ripetano nel corso del singolo anno per un numero significativo di volte
Andiamo introdotti dei confini e aspetti segrete che ne sarà perché quindi se io sottoscrivere lavoratore della Municipale eccetera ma praticamente sto male
Per un mal di testa dice non vada a lavorare per una volta non non hanno
Noi per il reclutamento e niente un fatto di lavoratrici madri sono dieci volte diverse che succede ecco il contratto di lavoro prevede una quota anche l'indennità a carico dell'impresa è una cosa indennità a carico dell'industria
Mi risulta ragionerà perché questo lo prevede la legge in termini crescenti ma mano che si allunga la mano
La il contratto invece copre pienamente nei primi giorni di malattia e in modo decrescente le malattie lungo ne abbiamo cercato di riequilibrare questo tema
E ha detto il contratto prevede che per un numero di malattie
Figura pari o inferiore a cinque giorni che si realizzino nel corso del singolo anno il lavoratore
Integralmente inventato
Per la quarta malattia il lavoratore avrà una viene riduzione dell'indennità dei primi tre giorni
Del trentatré per cento per la quinta successive malattie
E quel testo di durata inferiore ai cinque giorni i primi tre giorni saranno indennità per il cinquanta per cento incombente
L'attore no mi faccia finire
Non glielo dico io
In compenso riceve un'indennità molto più alta di quella che aveva prima
Perché si alza dal cinquanta all'ottanta per cento per le malattie che si protraggono nel tempo
Chiesto allo solitamente quelle più gravi diversamente la malattia non è molto lunga
Noi diciamo sono due approcci diversi rispetto a quello della FIOM sottoscritta
Poi un altro punto sembra diciamo facciamo dal punto di come
Da un fatto con altro punto significativo è quello che riguarda l'introduzione della assistenza sanitaria integrativa
Noi abbiamo previsto che con una contribuzione a carico delle imprese ed è una quota di contribuzione a carico dell'Avana perché alimenti un fondo
In grado di intervenire in modo integrativo ristretto
Assicurazione privata in modo che pare un'assicurazione che copre le spese mediche giusto o
Arrivare ad un'analisi sloveno oppure mutua integrativa sì sì un anno dalla bocconi che comunque no non sostituiscono no no integrale imponente da noi no per
Cerco di semplificare per l'ascoltatore insomma medio che non
Questo bisogna partire già carico del lavoratore se un terzo tema che noi abbiamo trattato è quello delle clausole sociali alziamo citiamo occupati di dare al lavoratore
Alcune agevolazioni nell'utilizzo degli interventi contrattuali e anche nella scelta dell'orario di lavoro
E in particolare riguardo al part-time
Quando qualche richieste che il lavoratore spaziano negli atti alle sue esigenze di vita del suo bisogno di conciliare le esigenze personali con l'attività lavorativa penso in particolare all'evidente di cura
I genitori di bambini al di sotto dei tredici anni occorrerà persone uomini e donne con evidente vettura di un familiare
In tutti questi casi il lavoratore a un eccesso ma un accesso prioritario all'utilizzo dei permette addirittura
In data le casistiche che abbiamo previsto senza dover dare seguito al datore di lavoro c'è anche rispetto al Sant'Anna per la prima volta nel nostro settore si prevede un vero si registra il tartan c'è la richiesta di part-time
Volevo tornare a casa evidente negli atti alla un grande quindi in quella quante non è un po'troppo lunga nelle risposte perché se natura tre ore l'intervista
E va beh questo è chiaro no però ecco le domande le volevo fare e cioè però in questo eccesso ora non l'ho fatto vale per lei come per tutti gli altri sindacalisti eventualmente un eccesso di regolamentazione
In un rapporto con delle piccole aziende dove spesso prevale anche il rapporto diretto tra il proprietario e il dipendente insomma non è un po'superfluo
Racconteremo inalienabile laddove laddove il rapporto
Che spesso prevalgono i rapporti diretti insomma non mossi stalla guardare
Che le rigidità organizzative che può avere o non è in preda prevenzione di Malta sono meno forti dentro la piccola impresa dove ieri
Che undici neanche nelle relazioni umane però questo non significa che nella piccola impresa non serve
Dall'onorevole Monai ovvero non mi sta dicendo quello che però appunto eccessiva regolamentazione rischia di essere su
Beve buona parte superflue era questa zona considerazione perché poi viene regolato da altre cose senta ma secondo voi perché voi insomma avete questo rapporto conflittuale con la FIOM-CGIL
Noi non abbiamo un rapporto conflittuale non amichevole
De mettiamola così diamo stalle anche agli nella il mondo contrattuale difficilmente riuscirà a firmare un contratto insieme o sbaglio qualcuno
Abbiamo anche si un'eccezione ma abbiamo anche un'attenzione integralmente
Noi continuiamo a costruire piattaforme affare appunto
Vive e stipulare accordi quindi per quanto riguarda l'organizzazione che io rappresento c'è un comportamento sia assolutamente lineare nel tempo
Rispetto al modo in cui chi approccia la richiesta laccate negoziale anche la fase dell'accordo
Cinquanta cade ormai lunga di inconciliabilità delle posizioni tra lascia un po'una parte e le altre ma è un'altra parte eventualmente a a Valletta dentro
Dinamiche che stanno anche un po'fuori dalle relazioni sindacali
Ha facoltà dava valutazioni
Anche un
Po'estranee a quelle strettamente contrattuali Pontecchio più
A Champions più esplicita insomma quindi praticamente l'organo politico
Ma qualifica
No io la valutazione nella valutazione attualmente c'è chi è più attento anche alla dinamica politica e c'è chi è più attento invece a quella prettamente contrattuale poi
Il
Un dato di fatto è che difficilmente riusciamo a trovare le posizioni
Convergenti in particolare nella contrattazione nazionale perché
Quanto vale meno invece per le vertenze aziendali ma è un po'diverso insomma credo la situazione forte ma è questa sera
Ed è la dimostrazione delle ricchezze quando c'è una maggior vicinanza alle problematiche concrete colte
Si può ragionare Harry Belafonte rifaccio suppergiù le stesse domande se messo che mi ricordi infine che ho fatto alla sua
Alla dottoressa signora spera e praticamente c'è una cosa succede
Se un lavoratore è un'azienda che non sono iscritte a nessuno dei sindacati uno delle maggioranze dei lavoratori una delle associazioni che non è scritta né a confine a Confapi né a Federmeccanica né ad altre secco quale contratto si applica
Va bene la domanda e non solo perché siccome sono risposte diverse gliel'ho fatta prevediamo la sua risposta poi
Le aziende hanno little lordi decidere quale contratto applicare se l'area di applicazione prevista dal contratto prevede la tipologia produttiva di quella gente
Dopodiché ai giudici negli ultimi anni si sono espressi ripetutamente dicendo che le organizzazioni fanno i contrasti li fanno innanzitutto a nome e per conto dei propri iscritti
E poi questi contratti possono essere estese agli altri lavoratori
Quanto lascia una situazione
Abbastanza imprecisi da rispetto alla certezza del diritto del contratto da applicare nella singola azienda perché potremmo avere
Paradossalmente contratti diversi applicati ai dipendenti della stessa azienda sulla base delle che intento e della magistratura negli ultimi anni
La magistratura sempre ha detto che comunque nel contratto che complessivamente ed adottato migliorativo
Incontrato del quale i lavoratori legittimamente degni beneficiano tutti però anche la valutazione comparativa dei due contratti TETRA
Per ottenere l'IREALP non attenti Bermudez sentiamo inoltre un ambito davvero
Complicato
Allora sempre con certezza
è SCO l'ultima domanda sola perché se noi facendo questo lavoro qua dalla radio sentendo sindacati prese in categorie associazioni di categoria però aveva cosa abbiamo notato insomma che è evidente a tutti quanti privi di tutte le persone che hanno a che fare con questo mondo
E che c'è una forte disaffezione da parte sia dei lavoratori nei confronti dei sindacati in generale
E sia delle singole imprese nei confronti delle associazioni di categoria ecco invece di contrazione e vediamo fiorire continuamente associazioni di categoria
L'ultimo appunto la confini i i lavoratori spesso il piacere sono localizzati sono una minoranza però in sede i sindacati riescono a litigare anche su questo cioè non c'è un rischio voi alla fine
Di Lisa affezionare sia i lavoratori ulteriormente sia i lavoratori sia le imprese con queste politiche insomma sicuramente comunque all'interno del centro io però allorquando collettivo
I lavoratori hanno io ed evidente ed è quello che ci chiedono quindi rappresentarli al meglio non perde né tempo né energie in conflitti interni
Non è però nemmeno possibile pensare che per evitare di confrontarsi su
Percorre il più delle volte
Pronto al Carmine l'interlocutore nello scenario non ha fatto sì diciamo che io non glielo ogni cosa chiaramente però l'accusa che viene fatta un po'più breve
No però
Domandano tutti d'accordo e non accetto il contratto è scaduto e comunque chiediamo però una cosa che vi viene fatta da tutti quanti spesso non o sulla of record e quella di badare più alle che a dire personali e meno quelle della lavoratori e delle aziende con questo perfetto queste
Allora questo io riporto quello che mi è stato detto RAS non sono io quello che penso il tutto
Non è poi c'è questa personalizzazione del mondo sindacale un po'come quella politica però
Al sindacato e fatto da quante persone ha tanti livelli Volpato rifatto anche a titolo gratuito dalle rappresentanze sindacali all'interno del vendette il cane che da mano a pochi leader che fanno tutto quello che è nell'attività fin da Calais contrattuale dire una cosa che assolutamente infondata
Piuttosto io percepisco un bisogno di lui
Un serenità nei rapporti di lavoro che a volte manca proprio per questa conflittualità interna e quanto è un invito che noi riceviamo consegna se non ripeto io sono checché ne dica qual è questo e me ne ricordo molto frequentemente di importo richiamo dall'altra parte però penso anche che non si possa
Votiamo bella volontari rinunciare a fare attività contrattuale perfetto io però la deve adesso devo interrompere perché ci siamo allungati molto anche rispetto
Alla precedente intervistata spera quindi di conseguenza la ringrazio per essere state non aggrazia dalla proposta di questa relazione la firmi sismico
E verranno trovo segretaria nazionale FIM CISL sul in precedenza ho parlato con a Michela Spera spera anche era Segretario nazionale la FIOM con cui se due voci femminili abbiamo sentito le divisioni nell'all'interno una parte le divise al mondo e all'interno dei sindacati dei sindacati dei metalmeccanici nella prossima parte dell'approfondimento Nando tra qualche giorno sentiremo le divisioni anche all'interno delle associazioni datoriali per intanto io vi saluto vivo un buon proseguimento con i programmi di Radio Radicale