Intervista a Pietro Ichino sul progetto di legge per l'istituzione di una Authority per la valutazione dell'efficienza e della produttività delle strutture pubbliche e dei loro dipendenti

Allora senta professore Ichino lei oggi ha presentato questa iniziativa di legge del dell'onorevole Turci sul sulle i cosiddetti fannulloni lei pensa che è che questa diciamo che questa iniziativa sia diciamo il principio di una di una forma di privatizzazione dalla pubblica
Della pubblica amministrazione di portare la pubblica amministrazione sul mercato innanzitutto questo progetto di legge non è il progetto di legge sul licenziamento dei fannulloni quella soltanto un aspetto e anche il più importante
E della riforma cui pensiamo queste project ok vuole attivare la capacità di autovalutazione dell'amministrazione pubblica e attivare la capacità di valutazione della cittadinanza
Cioè dare voce alla cittadino che è poi il vero datore di lavoro dell'impiegato pubblico
Mille questo è necessario nel settore pubblico proprio perché al cittadino all'utente
Non è data l'opzione invece vietata nei confronti dell'azienda privata di rivolgersi altrove
Ed è proprio perché non non si può introdurre meccanismi di mercato è necessario dare voce alla cittadinanza
Per consentirle di verificare di interferire interloquire protestare laddove c'è qualcosa che non funziona
E contribuire alla determinazione degli obiettivi di miglioramento senta lei dice che diciamo l'organico della pubblica amministrazione
Diciamo è un poco chiaro ci sono molti più dipendenti non han detto che nel senta il problema non è di numero complessivo non è di saldi
In in Gran Bretagna con lo stessa popolazione italiana ci sono più si riversa Vance dei nostri pubblici piegati il problema è di qualità
Del lavoro produttività organizzazione
Il ci sono delle troppo vaste zone di inefficienza improduttività che devono essere portate allo scoperto è alla luce del sole per essere corrette
Dove questa inefficienza ed è la stragrande maggioranza dei casi è dovuta a carenze organizzative carenze del management lì bisogna intervenire creare gli incentivi giusti perché la situazione cambia ci sono anche casi in cui l'improduttività e interamente dovuta a colpa o d'addirittura Dolo del lavoratore in questo caso bisogna anche mettere in conto la possibilità che si attivi il licenziamento disciplinare è assurdo che in un'organizzazione di milioni di persone non esista praticamente lo strumento del licenziamento disciplinare due questioni la la ad una una allora
La l'Authority secondo lei può controllare tutta la pubblica amministrazione o pensa che sia una laboristi non deve affatto con
Trovare tutta l'amministrazione l'ortopedia al compito diesis tiene la costituzione dei nuclei di valutazione che sono già previsti da una legge del novantanove
E ciascuno di questi deve esercitare la propria funzione all'interno del proprio comparto cui metodi specifici necessari in riferimento a ciascun comparto lombardi deve solo controllare che il valutatore faccia il suo mestiere e magari Italia anche un supporto delle di metodo di informazione aprirlo alle esperienze e in straniere più interessanti
Ma e il diciamo il primo compito dell'Authority è solo di attivare un meccanismo che è già previsto dalla legge di autovalutazione che oggi non funziona garantire l'indipendenza del valutatore
E poi garantire la trasparenza cioè apparire nelle forme non controllano saremmo dovuti l'autovalutazione degli ambienti e l'amministrazione su confronti con la valutazione Esterna